Sundhedsfremme Carina Jensen, Nordic Quality På Rynkeby Manager Hotel Nyborg Strand 30. August 2012
Agenda Rynkeby Hvorfor sundhed? Vores tiltag Resultater Omkostninger/Gevinster Anbefalinger
Rynkeby
Hvorfor sundhed?
Sundhed er en del af vores strategi Sunde produkter, sunde medarbejdere og sund økonomi I 2009 tog vi pulsen på sundheden blandt medarbejderne
% af alle deltagere % % af alle af s amme køn Sundhedsprofil 2009 30% 20% 10% 0% Hvor ofte spiser du frugt og grønt? 3 gange dagligt eller mere 2 gange dagligt 1 gang dagligt 3-6 gange ugenligt 1-2 gange ugenligt Sjældnere 50% 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% K ondital g ruppe Mæ nd K vinder Meget højt højt middel lavt meget lavt Henvis ning er E gen læ ge 20,0% 50% Gener fra bevæge-apparatet Rynkeby Foods AMI 2005 Adm virks 2006, 480 medarb. 40% Ingen 75,7% F ys io terapeut 0,0% P s ykolog 4,3% 25 % ryger dagligt (gns.15 cigaretter/dag) 30% 20% 10% 0% Nakke Hånd/håndled Skuldre Lænderyg Knæ
Udpluk af Resultaterne 69% har fysisk belastningssymptom! 56% er overvægtige! 52% bevæger sig mindre end ½ time dagligt!
Hvorfor blander Rynkeby sig? Livsstilssygdomme er en trussel Sundhedsprofilen viser at vi har stor risiko Sunde medarbejdere giver mere energi, større engagement, mindre sygdom og dermed større trivsel. Sundhed er derfor også et virksomhedsansvar!
Vores tiltag
Mål 2014 Vi tilbyder sundhedscheck hvert 2. år og mindst 80% af medarbejderne deltager 69% af medarbejdere med fysiske belastningssymptomer halveret i 2014 56% er overvægtige eller meget overvægtige dette reduceres til 40% i 2014 48% bevæger sig mere end ½ time om dagen. Dette vil være 60% i 2014 37% spiser frugt og grønt mindst 2 gange dagligt dette vil være 57% i 2014 25% rygere vil være reduceret til 15% i 2014 Vores sygefravær reduceres fra 4% til 3%. Trivsel og engagement øges. Senere tilbagetrækning. Halvdelen af medarbejderne deltager i Søsletteløb, DHL-stafet og Motion for Sjov Rynkeby Foods nomineres som Årets sundeste arbejdsplads i 2011
Køreplanen 3 bølger for at komme i gang og for at nå i mål i 2014 2010 Tilbud om træning i løb, gang og cykling Fokus på bevægeapprarat, sund kost og vægttab. 2011 Måling af Body Age Sundhedsevent Aktiviteter til Et yngre Rynkeby 2012 Måling af Body Age Sundhedsevent Afslutning på Et yngre Rynkeby Succes: 100 deltagere i DHL stafet og i Rynkeby stafet/cykling Succes: Opbakning til Et yngre Rynkeby Succes: Et yngre og sundere Rynkeby
Vores tiltag Praktiske eksempler
Mange sundhedstilbud i 2011 - Inspiration til et sundere liv Sundhedsprofil og body age måling februar Ergonomiprojekt i ny tappehal og lager (2010) Uddannelse af ergonomiambassadører Vægttabshold Stephold Tirsdagscykling
Sundhedstilbud i 2011 - Inspiration til et sundere liv Løbeinstruktion Team Rynkeby (mange medarbejdere deltog) Søsletteløb, DHL og Alpetramp Nyt udstyr i motionscenteret Sundere kantine Et Yngre Rynkeby
Point- /Body age konkurrencer Inspiration til sundere livsstil med fokus på forbedret Body Age 16 hold med ca. 75 % medarbejdere 9 måneders konkurrence Opfølgning hver måned Vi kæmpede om æren og små præmier (og 1000 kr/per)
Resultater
Fyns sundeste arbejdsplads 2010
Resultatet af Et yngre Rynkeby Body Age måling i februar 2011 Body Age måling i februar 2012 Dåbsattesten sagde gns. 41,9 år Body Age målingen sagde gns. 43,7 år Vi var 1,8 år for gamle Dåbsattesten er nu gns. 42,9 år 175 medarbejdere har forbedret sig 1,7 år og er nu alderssvarende! Body Age målingen er gns. 43,0 år Vi er 0,1 år for gamle
Bedste individuelle Body Age forbedringer 1. 17 år yngre - Søren Qvist 2. 13 år yngre - Allan Hansen 3. 12 år yngre - Lone Støvring Fyhn 4. 12 år yngre - John Vedsted
358 kg lettere!! 8 måneders forløb 41 deltagere 358 kg vægttab Gennemsnitligt 8,7 kg
Omkostninger/Gevinster
Udgifterne Sundhedsudgifter (2011) - ca. 600 tkr. Sundhedsprofil med body age (230 tkr.),vægttab (130 tkr.), Ergonomi (124 tkr.) Tilskud til massage og fitness (80 tkr.) Interne ressourcer: ca.4 mandemåneder (150-200 tkr.) (ikke medregnet) Sundhedsudgifter (2012) - ca. 300 tkr. da der ikke er sundhedsprofil og vægttabstilbuddet er betydeligt billigere. 2013 bliver igen et dyrt år.
Gevinsterne Sygefravær reduceret med 1,9% (ca. 2,1 mkr.). Pæn reduktion på såvel kort- som langtidsfravær. Markant øget produktivitet seneste år Stigende medarbejdertilfredshed, hvoraf noget kan tilskrives sundhedsfokus og det sociale (pointkonkurrence) som har ligget i sundhedsfokus.
Anbefalinger Sæt mål! Læg en plan og afsæt ressourcer Find allierede ildsjæle Brug konkurrencer og præmier Følg op og motivér! Tænk langsigtet vi tilpasser os i forskellige tempi!
Sundhedsaktiviteter 2012 FÅ TOPLEDELSEN MED! Vi fortsætter med fokus på et sundere Rynkeby. Vi vil opfylde vores sundhedsmål.
Tak for denne gang!