Talentudvikling Program for traineeforløb København og Århus Februar april 2014
Opstartsmøde i København og Århus primo februar 2014 (dato ikke endeligt fastlagt) Velkomst og præsentation Hvad er et traineeforløb Vigtige regler: jobplan, dagpenge, rådighed Valg af praktiksted og intro til praktikopgaver Frokost og networking Vi byder på en let sandwich Tak for i dag. Mødet foregår fra kl. 9-12
Talentudvikling: Virksomhedspraktik + uddannelse Februar 2014: Aftale med virksomhed om praktikforløb Godkendelse af jobplan (FTF-A + jobcenter) Marts - april 2014: 8 ugers virksomhedspraktik 4 kursusdage fra 9 16 Kost & Ernæringsforbundet hjælper med at formidle kontakt til mulige praktiksteder
Talentudvikling: Virksomhedspraktik Eksempler på praktikopgaver: Sundhedsfremme og forebyggelse Udarbejdelse af mad- og måltidspolitik Implementering af nøglehulsmærkning Optimering af produktionsflow Omlægning til økologi Arbejdsgangsanalyse Brugerundersøgelser Udarbejde værktøj til teamudvikling Ernæring og livskvalitet Implementering af arbejdsmiljøsystem
Uddannelsesforløb Dag 1: Dig som leder København den 3.3 2014 kl. 9 16 Århus den 4.3 2014 kl. 9-16 Dag 2: Inddragelse og motivation medarbejdere København den 10.3 2014 kl. 9 16 Århus den 13.3 2014 kl. 9-16 Dag 3: Kommunikation København den 17.3 2014 kl. 9 16 Århus den 18.3 2014 kl. 9-16 Dag 4: Opsamling København den 24.3 2014 kl. 9-16 Århus den 25.3 2014 kl. 9.30-16
Intro til uddannelsen og underviseren Uddannelsen er en teoretisk uddannelse med indlagte øvelser og gruppearbejde undervejs. Fundamentet i uddannelsen er indsigten i menneskers forskeligheder og evnen til at kunne forstå og anerkende disse. Mød gerne op med holdninger og erfaringer der bliver rig lejlighed til at dele dem med os andre. Trods et ambitiøst program er der plads til debat. Den uddannelse du får her, er typisk noget virksomheder køber ind til deres medarbejdere for at hæve kompetence niveauet. Med denne uddannelse får du altså nogle kompetencer der er efterspurgt i hos arbejdsgiverne. Om underviseren: Mille Harvej Larsen, indehaver af Harvej Larsen Consult. Har arbejdet med (kunde)service i 20 år og ledelse på forskellige niveauer i 14 år. Har i 4 år undervist i kommunikation, ledelse, salg og service. Mille har ligeledes stor erfaring med rådgivning om rekruttering, jobsøgning og jobmuligheder.
Indhold på dag 1: Dig som leder På dag 1 arbejder vi med adfærd. Vi arbejder primært med at kunne genkende adfærdstyper med det formål at kunne tilpasse egen adfærd hensigtsmæssigt. I mødet og samarbejdet med andre mennesker oplever vi hvor forskellige vi er. De forskelligheder er der værdi i og ved at arbejde aktivt med de forskelligheder, bringer det stor værdi til dig, både arbejdsmæssigt og personligt. På dagen vil hver deltager udfylde en person-profil i det adfærdstype system, der hedder DiSC. Ved at besvare en række spørgsmål vil profilen fortælle dig om din egen foretrukne adfærd. Med udgangspunkt i din egen profil vil du blive bedre til at forstå andre og blive forstået på den rigtige måde.
Indhold på dag 2: Inddragelse og motivation af medarbejdere På dag 2 skal vi arbejde med ledelseselementerne motivation og inddragelse. Vi skal arbejde med, hvad vi som mennesker og medarbejdere motiveres af. Der er nogle helt grundlæggende ting vi, næsten uanset hvem vi er, motiveres af. Nogle gange kan det være så almindelige ting, at vi glemmer dem. Så de skal frem i lyset, og der skal metoder til. Dem får I. Vi kommer til på dagen at arbejde en del med holdninger til forandringer. Nogle mennesker elsker forandringer, andre ved næsten ikke noget værre. Så hvad stiller man op, når man står overfor at skulle indføre forandringer på arbejdspladsen og gerne vil have succes med det? Du vil få nogle konkrete værktøjer, du kan anvende til forandringsledelse. Sidst, men ikke mindst gennemgår vi, hvad der sker, når eksperten bliver leder. Vi taler om hvordan man gennemgår den forandring og hvad man skal gøre, for at komme godt ind i den nye rolle.
Indhold på dag 3: Kommunikation Dag 3 handler om kommunikation. Vi skal igennem lytteteknikker. Ja, der findes faktisk lytteteknikker! Det meste kommunikation handler om at lytte rigtig lytte efter hvad der bliver sagt. Du får eksempler på hvordan vores koncentration påvirker vores evne til at kommunikere. Vi skal igennem samtalens 4 faser og vil arbejde i dybden med de vigtigste elementer. Vi skal også arbejde med konfliktmægling, konflikthåndtering og den vanskelige samtale. Du vil lære hvordan du nedtrapper en konflikt. Når man ved hvordan, giver det en følelse af sikkerhed og du vil i fremtiden være mindre utryg i konfliktsituationer.
Indhold på dag 4: Opsamling Dag 4 er en opsamlingsdag. Vi samler trådene og genopfrisker de vigtigste elementer fra uddannelsen. Nogle af emnerne fra en ny vinkel. Der er flere praktiske øvelser på dag 4 end på de andre dage. Vi genopfrisker bla. DiSC adfærdstyper, ledelse, samtalestyring, det vigtigste element fra samtalens 4 faser: indvendingsbehandling. Dagen afsluttes med et debatindlæg fra mig. Emnet er: Rovdyr eller kæledyr det handler om adfærd
Hvordan kommer jeg med i forløbet? Du tilmelder dig ved at kontakte Kost & Ernæringsforbundet. Ring eller send en mail til: Morten Seerup Arbejdsmarkeds og arbejdspladskonsulent Kost & Ernæringsforbundet E-mail: ms@kost.dk Tlf. : 31 63 66 47 Tilmeldingsfrist senest den 31/1 2014 Du skal være medlem af Kost & Ernæringsforbundet og FTF-A for at kunne deltage i forløbet.