Værdigrundlag og målsætninger

Relaterede dokumenter
MÅLSÆTNINGSPROGRAM

Tirsbæk Bakker. Bo midt i naturen - på toppen af Vejle. December 2015

BSM_S1 MÅLSÆTNINGSPROGRAM

AB mod Mission, Vision og Værdigrundlag

Målsætningsprogram for Herlev Boligselskab

Toftegaarden. HER UDLEJER VI BOLIGER - et attraktivt tilbud til seniorer. Bo med fællesskab og tryghed i højsædet

Telefoner i ØsterBO. ØsterBO har medio november 2007 iværksat et forsøg på at forbedre. Læs om : Boligforeningen ØsterBO årgang nr.

INDHOLD. Indledning Opgaven Værdierne Beboerdemokratiet Kommunikationen Servicen Det boligsociale Miljøet Væksten Afslutning. Redaktion Østjysk Bolig

100 år er ingen alder

Målsætningsprogram for BO-VEST 2009 til 2014

Værdier og. målsætninger

Sammen kan vi mere. Målsætningsprogram NÆRVÆR MANGFOLDIGHED FÆLLESSKAB ENGAGEMENT NÆRVÆR MANGFOLDIGHED FÆLLE ENGAGEMENT

Strategi AAB Silkeborg

HANDLEPLAN Vesterbrogade Fredericia post@boligfa.dk

Visioner for. Bovia AAB Kolding Billund Boligforening

MÅLSÆTNINGSPROGRAM Mission - vision - værdier for Boligforeningen VIBO

Boligforeningen ØsterBO årgang nr. 4. ØsterBO Nyt. Jesper Petersen ser på solcelleanlæg - Læs mere på side 4

Målsætningsprogram Frederikshavn Boligforening

Overskrift. Indsæt m edd elelse her. Du opnå r st ørst virkni ng ve d ku n at br uge t o elle r t re sætnin ge r. Lej ferieboliger i

Boligforeningen ØsterBO årgang nr. 3. ØsterBO Nyt. Rejsegilde - Læs mere på side 4. Fremskudt sagsbehandling. - Læse mere på side 9

Kendetegn. Forord. Plejecentret Sjælsø, marts

RØDOVRE BOLIGSELSKAB Målsætning

SPIREN. ForårsSFO på Abildgårdskolen. En god start på et godt skoleliv

Personalepolitik. Frederikssund kommune

Teknologisk Institut. Personalepolitik

Skanderborg Kommunes Kvalitetsstandard a Opsøgende og forebyggende hjemmebesøg

Råderetskatalog. Afdeling 28, Nørrebrogade. Om mulighederne for Forbedringer / ændringer Af din bolig

BEBOERNE I CENTRUM. fordi det handler om menneskers hjem. Målsætningsprogram frem mod 2015

Velkommen til KAB - en kundeejet og beboerstyret almen administrationsorganisation

Fra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær

Målsætningsprogram Arresø Boligselskab

VisitDenmark - Kulturmåling 2015 (VisitDenmark - Kulturmåling 2014)

NOTAT. Fra genopretning til udvikling Esnords strategi

> service > fleksibilitet > sikkerhed > nærhed

Fra fravær til nærvær - Personalepolitiske principper for at nedbringe sygefravær

Strategi. Version 2017

Tilbud til Ældre Kvalitetsstandarder 2009

MÅLSÆTNINGSPROGRAM

FRA FRAVÆR TIL NÆRVÆR

Skolepolitik. Silkeborg Kommunes skolepolitik

Ungbo indgår samarbejde med ØsterBO. UngBO flytter ind i ØsterBOs administration. Læs om : Boligforeningen Østerbo årgang nr.

ForårsSFO på Abildgårdskolen

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008

Skolepolitik. Alle med tilknytning til skolen indgår i en åben dialog, hvor den enkelte bliver set, hørt og forstået.

Målsætningsprogram

HER UDLEJER VI BOLIGER

Juulsbjergparken. Første spadestik blev taget sidst i september... Læs mere på side 8 og 9. Læs om : Boligforeningen ØsterBO årgang nr.

Her udlejer vi boliger. Fællesventelisten Brumleby

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

Styringsreformen. Læs mere på side 6. Læs om : Boligforeningen ØsterBO årgang nr. 3

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

I VAB VIL VI... STRATEGI & VISION

Mission, vision og værdier

Rapportering (undersøgelsens resultater)

Uddrag af udkast til ejerstrategi afsnit 23 vedrørende almene boligorganisationer.

Historie. Som noget ganske særligt og usædvanligt for et ejendomsselskab tager PrivatBo sig også af den egentlige fondsadministration for de 11 ejere.

Informationsteknologiløsninger

Skanderborg Kommunes Kvalitetsstandard a Opsøgende og forebyggende hjemmebesøg

Koncern Personalepolitik

gladsaxe.dk Personalepolitik

H a n d i c a p p o l i t i k

Personalepolitisk værdigrundlag for Vordingborg Kommune

Stillings- og personprofil. Drifts- og servicechef Boligforeningen 10. marts 1943

Kvalitetsstandard for socialpædagogisk bistand (Serviceloven 85)

T VÆRDIER OG PÆDAGOGISK UDGANGSPUNKT VÆRDIER OG PÆDAGOGISK UDGANGSPUNKT VÆR GANGSPUNKT VÆRDIER OG PÆDAGOGISK UDGANGSPUNKT VÆRDIER OG PÆDAGOGISK UDGANG

Ikast Østre. Gameplan er en visuel metode til kreativt at komme fra ideer til resultater.

Plejebolig. Information til dig der søger eller bor i plejebolig

Hvorfor almene boliger? Introduktion til nye medarbejdere

For dig der søger et job i boligområderne

RAMMERNE FOR BORGERBETJENING OG RETSSIKKERHED

Slagelse Kommunes Personalepolitik

1. Indledning. Det nye serviceselskab etableres som et datterselskab af Greve Forsyning Holding A/S og af Solrød Holding A/S.

EFFEKTIVISERING ALMENNET Op i ydelse ned i pris. Ulrich Thagaard, Direktør Jesper Futtrup, Udviklingsleder. Vi administrerer også :

Tilbud til Ældre Kvalitetsstandarder 2015

FORTÆLLINGEN LEJRE MUSIKSKOLE

Social Frivilligpolitik

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE

Boligforeningen 3B bærer et stort samfundsansvar nu sætter vi ord på KOMMUNIKATIONSSTRATEGI NYE TIDER NYE TONER

El-sikkerhed. El er helt nødvendigt. Men hvis el bruges forkert, kan det være farligt. Læs om : Boligforeningen ØsterBO årgang nr.

BEBOERNE I CENTRUM. fordi det handler om menneskers hjem

Ishøj Kommunes kriterier for tildeling af boliger efter almenboligloven

HVIDOVRE KOMMUNE AVEDØRE SKOLE SKOLELEDER. København, december Job- og personprofil. gør god ledelse bedre

Kvalitetsstandard for længerevarende botilbud (Serviceloven 108)

Holstebro Byråd ønsker med Dagtilbudspolitik at skabe rammen for den fortsatte udvikling af dagtilbuddene i Holstebro Kommune.

CSR & Employer Branding. Ledelsesdag juni 2008 Pia Justesen, Advokat og PhD pj@justadvice.dk

Service og kvalitet. Politik for administration og service for borgerne i Randers Kommune

LEDELSESGRUNDLAG UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR PÅ 4 LEDELSESNIVEAUER OG 6 TEMAER - DEL 2

Ledere og Chefer

Tilbud til Ældre Kvalitetsstandarder 2016

Kvalitetsstandard for socialpædagogisk bistand (Serviceloven 85)

Handicap, psykiatri og socialt udsatte. Borgere med en betydelig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller særlige sociale problemer

ARBEJDSMILJØPOLITIK FSL'S ARBEJDSMILJØPOLITIK

Region Midtjylland en attraktiv arbejdsplads. Personalepolitik for Region Midtjylland

3Bs AFDELINGER I HØJE-TAASTRUP

Jordemoderforeningen søger konsulent

Kvalitetsstandard for længerevarende tilbud i almenboliger (Almenboligloven 105)

Kvalitetsstandard for midlertidigt botilbud (Serviceloven 107)

Denne serviceramme er et dialogværktøj til at skabe overblik over den grundlæggende service, som ejendomskontoret yder i afdelingen.

Kvalitetsstandard Aflastning og afløsning i hjemmet Fanø Kommune

Kvalitetsstandard for botilbud til midlertidige ophold (SEL 107) Indhold

Transkript:

Værdigrundlag og målsætninger 1

2

Indholdsfortegnelse Værdigrundlag for Boligforeningen ØsterBO side 4 Indledning side 5 Målsætninger side 5 Trygge bovilkår iht. drift og vedligeholdelse side 6 Trygge bovilkår iht. råderet og beboerdemokrati side 6 Trygge bovilkår iht. socialt miljø side 7 Trygge bovilkår iht. administrationen side 7 Treschowsgade 4 7100 Vejle tlf: 79 43 25 00 osterbo@osterbo.dk www.osterbo.dk 3

Værdigrundlag for Boligforeningen ØsterBO Værdigrundlaget danner fundamentet for at drive vores boligorganisation, idet det netop fortæller om, hvad der er værdifuldt for os som mennesker og derfor værdifuldt for os som boligorganisation. Det er værdifuldt for os at: 1. Skabe trygge rammer for vore beboere og medarbejdere 2. Udvise åbenhed 3. Være social ansvarlige 4. Tage hensyn til miljøet 5. Have respekt for beboernes individuelle rettigheder 6. Udvise anstændig, tillidsfuld og troværdig adfærd i forhold til beboerne, leverandører og interessenter 7. Sikre velvedligeholdte afdelinger, som matcher tidens krav 8. Have kompetente og engagerede medarbejdere, som udvikler sig i takt med udviklingen i ØsterBO 9. Tilbyde vore medarbejdere et inspirerende job i et spændende arbejdsmiljø (fysisk og psykisk) som appellerer til "hele mennesker", således at vi også i fremtiden er en eftertragtet arbejdsplads 10. Optimere vore ressourcer og fokusere på udvikling således foreningen har en sund økonomi med afdæmpet lejeudvikling på et konkurrencedygtigt niveau 11. Boligorganisationen i sin politiske virksomhed arbejder for at bevare og udbygge den almene boligtanke og et positivt omdømme 4

Indledning Boligorganisationen har til formål at opføre, udleje, administrere, vedligeholde og modernisere støttet boligbyggeri i overensstemmelse med reglerne i lov om almene boliger. Boligorganisationen kan desuden udføre aktiviteter, som har en naturlig tilknytning til boligerne og administrationen heraf, eller som er baseret på den viden, som boligorganisationen har oparbejdet. Boligorganisationen kan indgå samarbejdsaftaler med andre boligorganisationer og deltage i relevante aktiviteter i omegnskommunerne, såfremt dette er hensigtsmæssigt og lønsomt. Målsætninger Boligforeningen ØsterBO vil i særlig grad arbejde for at sikre nuværende og kommende beboere trygge bovilkår i henseende til: 1. Afdelingernes drift og vedligeholdelsesstandard 2. Boligorganisationens og afdelingernes økonomiske forhold, så beboerne kan imødese en rolig og afdæmpet lejeudvikling med et konkurrencedygtigt lejeniveau 3. Råderet og beboernes demokratiske rettigheder 4. Afdelingernes sociale miljø 5. Åbenhed og gennemskuelighed i forvaltningen 6. At boligorganisationen i sin politiske virksomhed arbejder for at bevare og udbygge den almene boligtanke og et positivt omdømme 5

Trygge bovilkår i henseende til afdelingernes drift og vedligeholdelsesstandard Afdelingerne skal fremstå i god renholdelses- og vedligeholdelsesstandard i positiv samklang med omgivelserne og til beboernes tilfredshed. Afdelingerne skal fremstå tidssvarende og forsynet med almindelige moderne bekvemmeligheder og installationer, så beboerne og de boligsøgendes forventninger til boligområdets og boligens kvaliteter er opfyldte og hvor råderet og individuelle løsninger tilbydes i såvel nuværende som fremtidige byggerier. Trygge bovilkår i henseende til råderet og beboerdemokratiske rettigheder Afdelingerne skal med mulighed for bistand fra boligorganisationen udarbejde forslag til udvidede råderetsregler og muligheder for individuelle moderniseringer af boligerne. Der tilbydes afdelingerne at udarbejde forslag til forskellige serviceniveauer for den daglige drift og forsøg med beboermedvirken ved den daglige drift og vedligeholdelse med henblik på at synliggøre og spare driftsomkostninger. Der udvikles modeller for beboerinformation om beboernes muligheder, rettigheder og pligter, og sammenhængene til afdelingens driftsmæssige og økonomiske forhold. 6

Trygge bovilkår i henseende til afdelingernes sociale miljø Afdelingerne tilskyndes til at afholde beboerarrangementer for at styrke samhørigheden i afdelingerne og beboernes kendskab til hinanden. Afdelingernes husordensregler og procedurer for behandling af klagesager i afdelingerne og administrationen tilrettelægges med henblik på hurtig og præcis sagsbehandling, idet målet er at skabe tryghed. Trygge bovilkår i henseende til åbenhed og gennemskuelighed i administrationen Boligorganisationens IT-strategier fastsættes med henblik på rationel og enkel administration, informationsindhentning, informationsspredning, synliggørelse og markedsføring. Personalepolitikken skal sikre mulighederne for at rekruttere, udvikle og fastholde veluddannede og motiverede medarbejdere, herunder medvirke til uddannelse af elever når muligheder foreligger. 7

Telefontider Mandag til onsdag kl. 9.00-15.30 Torsdag kl. 9.00-17.00 Fredag kl. 9.00-12.00 Treschowsgade 4 7100 Vejle tlf: 79 43 25 00 osterbo@osterbo.dk www.osterbo.dk Åbningstider Mandag til onsdag kl. 10.00-15.00 Torsdag kl. 10.00-17.00 Fredag kl. 10.00-12.00 8