FORHÅNDSAFTALE FOR PERSONALE HVOR FORENINGEN AF YNGRE LÆGER HAR FORHANDLINGSRETTEN. AFTALEN ER INDGÅET MELLEM: FILADELFIA OG FORENINGEN AF YNGRE LÆGER IKRAFTTRÆDELSESDATO: 01.04.10 Omfattet af udmøntningsgarantien pr. 01.04.10 Alt indføjet med kursivskrift er NYT og omfattet af udmøntningsgarantien Overenskomstområde Overenskomsten mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Foreningen af Yngre Læger 33.06.1 Aftalen omfatter ansatte på Filadelfia, Epilepsihospitalet
Begrundelse: Ambulancetransporter: tilbageblivende vagt honoreres pr. transport med Funktionstillæg for deltagelse i vagtlaget på Epilepsihospitalet Fra 1. april 2010 Stud. med i forvagt på Epilepsihospitalet honoreres pr. vagt med Assisterende arbejdstidsplanlægger Dr. Med. og andre videnskabelige grader, honorering af Master of Public Health kan indgå i forhandlinger på baggrund af en individuel vurdering Fastholdelse af speciallæger, Epilepsihospitalet, tillæg kan ydes til neurologiske og pædiatriske speciallæger Undervisning i hjertestop honoreres pr. gang med: Funktionstillæg for arbejde i søvnklinikken, kræver personaleblanket underskrevet af anvisningsberettiget ledende overlæge Funktionstillæg for systemarbejde med EPJ (elektronisk patientjournal) i søvnklinikken, kræver personaleblanket underskrevet af anvisningsberettiget ledende overlæge Beløb/trin 31.03.00 niveau årligt 600 kr. 13.850 kr. +4.800 kr. 500 kr. 1.100 kr. Generelle aftaler Særlige personlige og faglige kompetencer se note 1) 1.000-50.000 kr. årligt Note 1) Tillæg vedrørende særlige personlige og faglige kompetencer. En medarbejder der har særlige personlige og faglige kompetencer (erfaring, udviklingsevne, organiserings/samarbejdsevne og uddannelse) og hvor øvrige aftaler ikke kan bringes til anvendelse. Øvrige bemærkninger Alle beløb er angivet i 31.03.00-niveau og årlige, hvor intet andet er nævnt. Tillæggene er pensionsgivende, hvor intet andet er nævnt, såfremt der oppebæres pension i henhold til overenskomsten. Tillæggene reduceres i forhold til ansættelsesbrøk Såfremt de centrale parter indgår aftaler, der overlapper decentralt aftalte tillæg sker der modregning i de decentrale tillæg. Hvor det af systemmæssige årsager er ønskeligt kan tillæg med tilbagevirkende kraft beregnes og udbetales som et pensionsgivende /ikke pensionsgivende engangsbeløb. Ved ansættelse indgår lønønsker og krav som en naturlig del af ansættelsessamtalen Ud fra en individuel vurdering ved ansættelsen kan den centralt aftalte løn suppleres med et tillæg mellem 1.000.- og 50.000.- kr. Tillægget kan som nævnt ovenfor ydes med baggrund i personlige og faglige kvalifikationer. Forslag herom fremsendes til forhandling med Foreningen af Yngre Læger i hvert enkelt tilfælde. Denne aftale erstatter alle tidligere indgåede forhåndsaftaler
Ophør/opsigelse/ændring Aftalen kan helt eller delvist efter forudgående drøftelse mellem parterne opsiges med 3 måneders gensidigt varsel til udgangen af december måned. Aftalen vurderes af parterne 1 gang årligt i forbindelse med årets lønforhandlinger og kan i den forbindelse forhandles såfremt en af parterne anmoder herom og ændres ved enighed. Uanset den faste forhandlingstermin har parterne på ethvert tidspunkt mulighed for at optage forhandlinger ved væsentlige stillingsændringer og arbejdsomlægninger, som medfører et væsentligt ændret stillingsindhold og funktionsområde. FOR FORENINGEN AF YNGRE LÆGER FOR FILADELFIA
TILLÆG FORHÅNDSAFTALE FOR PERSONALE HVOR FAYL HAR FORHANDLINGSRETTEN. AFTALEN ER INDGÅET MELLEM: AFTALE OM AFLØNNING AF TILLIDSREPRÆSENTANTER Funktionsløn, TR pr. 01.04.09 6.600 kr. årligt 31.03.00 niveau Funktionsløn, TR med forhandlingskompetence pr. 01.01.07 Antal normerede stillinger som pågældende repræsenterer: 1-19 kr. 6.000 årligt 20-49 kr. 7.500 årligt Generel funktionsbeskrivelse. Forudsætter som minimum lokal forhandlingskompetence til afslutning af lokal forhandling. Dette udelukker ikke, at TR sparrer med den faglige organisation, men denne procedure er arbejdsgiver uvedkommende. Typisk vil der være en fællestillidsrepræsentant valgt blandt TR er indenfor det enkelte faglige område, der varetager denne funktion. Ønsker TR erne eller den faglige organisation, at kompetencen indenfor et område skal delegeres til flere tillidsrepræsentanter må det forudsætningsvis være således, at de pågældende deler det samlede tillæg, der i givet fald skulle være udbetalt til en fællestillidsrepræsentant. Såfremt den faglige organisation måtte ønske ikke at anmelde FTR-funktion, men vælger at lade den enkelte TR have forhandlingskompetence kan aflønning herfor efter organisationens ønske ske således, at aflønning går på skift mellem de enkelte TR ere. En evt. fordeling af tillægget forhandles internt i den faglige organisation uden anden administrativ belastning for KF end udbetaling af tillægget. Er forhandlingskompetencen delegeret til én fællestillidsrepræsentant/én alm.tr fra de enkelte organisationer udelukker dette ikke, at eventuelle øvrige TR ere kan deltage i forhandlinger, såfremt dette ønskes. Vilkårene herfor aftales lokalt. Funktionsløn for TR-medlem af KF-MED-udvalget PR. 01.01.06 For medansvar for procedureaftaler ydes TR-tillæg på kr. 2.000 årligt Øvrige bemærkninger Tillægget for forhandlingskompetence bortfalder uden varsel såfremt funktion som TR med forhandlingskompetence ophører. Tillægget for medansvar for procedureaftaler i KF MED-udvalg bortfalder uden varsel ved ophør som udvalgsmedlem. Tillæggene er i 31.03.00-niveau.
Tillæggene er pensionsgivende. Tillæggene reduceres ikke i forhold til ansættelsesbrøk. Tillæggene modregnes i eventuelle fremtidige centralt aftalte tillæg for funktion som TR. PROCEDUREAFTALE FOR DECENTRALE FORHANDLINGER Tidsfrister For overenskomster, der udmønter puljer til decentral forhandling i et givent år, fremsendes forslag senest den 1. december året før. Formalia 1. Indstillinger fra ledelse og faglige organisationer fremsendes til Løn- og Personaleafdelingen i henhold til ovenstående tidsfrister. Forslag, der indkommer senere, kan ikke påregnes at indgå i prioritering og efterfølgende forhandling 2. Forslag skal begrundes. Ved forslag til tillæg skal der medsendes beskrivelse af funktionen og et estimat af antallet af medarbejdere, der kan påregne at oppebære et eventuelt nyt tillæg 3. Forslag til personlige tillæg skal begrundes og ved individuelle indstillinger skal argumentationen tage udgangspunkt i en eventuel forhåndsaftale 4. Forslag i forbindelse med uddannelse skal indeholde en konkret ansøgt sum eller estimat heraf 5. Forslag til resultatløn skal angive et estimat om den samlede gevinst samt en angivelse af størrelse af resultatlønnen. 6. De indkomne forslag gennemgås af den øverste ledelse i januar måned det pågældende år og der indledes forhandlinger pr. 2. februar det pågældende år. 7. Der udsendes et samlet materiale forud for forhandlingerne, som består af indstillinger fra både ledelse og faglige organisationer tillige med, såfremt det ønskes, lønseddel (pr. senest 31.12. foregående år) tillige med organisationsopdelte lønsummer. De faglige organisationer angiver ved indsendelse af indstilling, hvorvidt man ønsker tilsendt lønseddel for alle medarbejdere. FOR FAYL FOR FILADELFIA