Yngre Læger Kick off. Sommer 2018

Transkript

1 Yngre Læger Kick off Sommer 2018

2 Dagen i dag 09:30 Velkommen til Yngre Læger 10:30 Besøg i standene 11:15 Præsentation af Gruppen af Yngste Læger Sundhedsjura 12:00 Sandwich 12:30 Videreuddannelse og karriere 13:15 Besøg i standene 13:45 Hvilke regler gælder når jeg går på arbejde? 14:30 Tak for i dag

3

4 Endelig læge og hvad så? Uklassificeret ansættelse Barsel KBU Forskning Industrien

5 Formål: Medlemstal: Medlemmer: At varetage de yngre lægers faglige og økonomiske interesser medlemmer kvinder; mænd Fra nyuddannet til speciallæge 25% er speciallæger

6 Yngre Lægers DNA

7

8 Repræsentantskabet Bestyrelsen Sekretariat Bestyrelsesudvalg Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland Yngre Læger/TR/FTR i regionerne

9 Bestyrelsesudvalg Uddannelsesudvalget Overenskomstudvalget Arbejdsmiljøudvalget Medlemsstrategisk Udvalg Almen Praksisudvalget GYL (Gruppen af Yngste læger særlig valggruppe i Yngre Lægers repræsentantskab for de nye kandidater)

10 Yngre Lægers visioner Lægefaglig kvalitet og kompetence Gode patientforløb og høj patientoplevet kvalitet Det gode læge liv Fremtidens sundhedsvæsen

11 Lægefaglig kvalitet og kompetence Alle læger har mulighed for at blive speciallæge Afskaffelse af 6-årsfristen Hoveduddannelsesforløb til alle Høj kvalitet og fokus på kompetencer i videre- og efteruddannelsen Kvalificeret inspektorordning Ansættelse af speciallæger baseret på kvalifikationer, kompetencer og potentiale Livslang læring ret til relevant efteruddannelse Bedre rammer for forskning Forskning som en del af ansættelsen Ordentlige ansættelsesvilkår ifm. forskningsansættelser 3-årige Ph.d.-ansættelser

12

13 Gode patientforløb og høj patientoplevet kvalitet - Patienten er årsagen til, vi er blevet læger Bedre organisation og tilrettelæggelse af patientforløb Udvikling og implementering af patientansvarlig læge Optimeret planlægning og arbejdstilrettelæggelse Mere patientinddragelse og fælles beslutningstagning Kurser i Fælles Beslutningstegning Fokus på kvalitet fremfor kvantitet Væk med 2%-krav og aktivitetspulje

14 Film Det Gode Patientforløb Kommunikation

15

16

17 Det gode lægeliv Målrettet indsats for rekruttering og fastholdelse Mulighed for langsigtet karriereplanlægning Individuelle hensyn i ansættelsen løn, vilkår, planlægning, muligheder God ledelse, der fremmer et godt arbejdsmiljø og god kollegialitet Udvikling af ledelsestalenter Uddannelse af ledere i socialt og organisatorisk arbejdsmiljø Et balanceret arbejds- og fritidsliv Ordentlig tid til den enkelte opgave, læge, patient En overenskomst med rimelig løn og fornuftige vilkår

18 Pressen

19

20 Fremtidens sundhedsvæsen Lighed i sundhed Fri og lige adgang til sundhedsydelser Individualiserede tilbud og hensyn til den enkelte patient Lægedækning, der understøtter behandling til alle af høj kvalitet Relevant anvendelse af digitale og teknologiske løsninger Ny teknologi skal have værdi for patienter og personale Udvikling af ledelsestalent Uddannelse af ledere i socialt og organisatorisk arbejdsmiljø Fremtidens lægerolle Lægerollen skal udvikles og kompetenceudvikles i takt med nye arbejdsgange, løsninger og teknologier

21

22 Medier

23

24 #detkuhaværetmig

25

26 Yngre Lægers bestyrelse

27

28 Hvorfor være medlem? Hvad er forskellen på at være medlem og ikke-medlem? Hvorfor være medlem, når jeg skal i præ-kbu? eller forske lige efter universitet? Kan jeg ikke vente med at melde mig ind, til jeg får brug for jeres ekspertise?

29 I Yngre Læger er du aldrig alene På hospitalet Dine kollegaer! Din tillidsrepræsentant (TR) Din fælles-tillidsrepræsentant (FTR) Dit Yngre Lægeråd I regionen Dit regionale Yngre Læge-råd Din årgangs-repræsentant/gyl Repræsentanterne Nationalt Div. udvalg og grupper Dit repræsentantskab Din bestyrelse Sekretariatet

30 I Yngre Læger er du aldrig alene Mentorordning i KBU med fokus på lægerollen i introduktionsstillingen med fokus på specialevalg Medlemsrådgivning Løn og vilkår lokale forhandlinger Karrierevalg og videreuddannelse Lægelivet balancen, stress, trivsel og kollegialitet Kurser og TR-uddannelse Pressehåndtering Økonomiske medlemsfordele

31

32 Video om kursusvirksomhed

33 Hvad ellers..? Adgang til erhvervspsykolog Juridisk rådgivning Bistand i person- og uddannelsessager Bistand i patientklager Bistand ved arbejdsmiljøproblemer

34 Mere endnu medlemsfordele i samarbejde med Lægeforeningen Gratis lægeansvarsforsikring fra indmeldelsestidspunktet Gratis tilsendt Ugeskrift for Læger Økonomiske medlemsrabatter

35 Medlemskort Fornys årligt udsendes automatisk til alle medlemmer: Kan bl.a. bruges til? identifikation som læge forklaring på dansk og engelsk om, du er autoriseret læge og medlem af Lægeforeningen login på læger.dk og som autorisations-id, når du udskriver recepter dokumentation af medlemskab af Lægeforeningen ved køb, hvor der gives medlemsrabatter/-fordele

36 Og hvad koster det så? - kontingent ÅR 1 ÅR 2 ÅR 3 ÅR 4 ÅR 5 ÅR 6 Lægeforeningen Yngre Læger I ALT PR. KVARTAL HUSK fradragsret på højest kr. i 2018

37 Få svar på dine spørgsmål allerede i dag! - benyt pausen til at få svar ved standene GYL Løn Ansættelse Vagt Barsel Arbejdsskade

38 Kom og besøg os på standene Kl

39 Gruppen af Yngste Læger (GYL) VORES FOKUS ER PÅ DIG! Din stemme i Yngre Læger

40 GYL 2018

41 FRA STUD.MED TIL YNGRE LÆGE

42 SNART YNGRE LÆGE

43 DEN GODE KBU

44 BLIV EN DEL AF GYL STIL OP SOM ÅRGANGSREPRÆSENTANT HVAD KRÆVES AF DIG SOM REPRÆSENTANT? GYL MØDEDATOER I EFTERÅRET: 18. september, 26. oktober og 26. november REGIONALE MØDER

45 STEM PÅ DIN KOMMENDE REPRÆSENTANT DIN STEMME ER VIGTIG Frist for opstilling og indsendelse af valgoplæg 10. august 2018

46 FRA EN KBU-LÆGE TIL EN ANDEN Smiger er gennemskueligt Men det virker Vær proaktiv Husk tingene bliver nemmere Brug hinanden og din TR

47 Din Sundhedsjura ABC - Sundhedsjuridiske aspekter 3 hovedtemaer: A) Journalføringspligt B) Ansvarsdeling (dig selv og sammen med andre) C) Informeret samtykke Kursus i sundhedsjura se

48 AD A) Journalføringspligt autorisationslovens Hvornår er der journalføringspligt? gælder alle autoriserede sundhedspersoner inklusiv lægens medhjælp steder hvor der foregår behandling ved enhver sundhedsfaglig behandling også ved travlhed snarest muligt Ansvar ved brug af medhjælp medhjælpen har selvstændig journalføringspligt lægen har IKKE journalføringspligten for udførelsen af den delegerede opgave MEN lægen skal sikre at medhjælpen journalfører opgaven, men ved rammedelegation kan lægen forvente at journalføringen sker i overensstemmelse med afdelingens instruks

49 AD B) Ansvarsdeling autorisationslovens fastslår:..forpligtet til at udvise omhu og samvittighedsfuldhed. Ergo: ingen entydige regler, men Autorisationsloven bygger på den enkelte sundhedsperson har et individuelt ansvar vurdering beror på konkrete omstændigheder i sagsforløbet Hvad skal journalføres? Når yngre læge rådfører sig med mere erfaren kollega, journalfører du: årsagen til rådføringen (pt s tilstand, behandling, diagnostik) hvem konfereres med (navn, kompetenceniveau) dato og tidspunkt for rådføringen beslutninger, konklusioner, observationsniveau hvis erfarne kollega skønner det unødvendigt at tilse pt, selvom det udbedes Yngre læge vurderer om problemet er løst ellers ansvarlig for ny rådføring

50 AD B) Ansvarsdeling, fortsat Vær opmærksom på: Deltagelse i undersøgelse/behandling af en patient, kan medføre pålagt selvstændigt ansvar for den udøvede lægelige virksomhed Ved konferering med andre læger på afdelingen kan man ikke overdrage eller friholdes for ansvaret for undersøgelse/behandling af patienten Hvis der kræves viden på specialistniveau, anses specialisten for selvstændigt ansvarlig for den vejledning, vedkommende har givet

51 AD C) Informeret samtykke - sundhedsloven Ingen behandling indledes/fortsættes uden informeret samtykke fra patienten Undtaget er: mindreårige <15 år ( 17) varigt mangel på evne til afgivelse af samtykke ( 18) øjeblikkeligt behandlingsbehov ( 19) Skal omfatte: forebyggelses-, behandlings- og plejemuligheder konsekvens, komplikationer, bivirkninger Mere omfattende ved alvorlige bivirkninger og komplikationer

52 AD C) Informeret samtykke, fortsat Informationen skal gives så der er tid til spørgsmål og fornøden overvejelse Informationen skal gives på sådan måde og i sådant omfang, at patienten i den nødvendige udstrækning forstår indholdet og betydningen af informationen Patienter, der ikke selv kan give informeret samtykke, skal informeres og inddrages i drøftelserne i det omfang de forstår behandlingssituationen og deres tilkendegivelser skal, i det omfang de er aktuelle og relevante, tillægges betydning Lovgrundlag: Bekendtgørelse om information og samtykke og om videregivelse af helbredsoplysninger mv. (BEK nr. 665 af 14/09/1998)

53 Frokost Kl

54 Videreuddannelse og specialevalg

55 Endelig læge og hvad så? Uklassificeret Barsel KBU Forskning Industrien

56 Hvad synes du?

57 Videreuddannelsen Ny læge KBU 1 år Intro Intro amanuensis ½-1 år 4/5 år Hoveduddannelse Almen praksisblok 4½ år Speciallæge Speciallæge

58 Et par tørre facts Der må maksimalt gå 6 år fra du starter din KBU, og til du søger din hoveduddannelse (dispensationsmuligheder) Ingen KBU (autorisation til selvstændigt virke) ingen speciallægeuddannelse Ansættelsesforhold inden KBU tæller ikke med i speciallægeuddannelsen

59 Forlænger 6-årsfristen Barsel Indlevering af Ph.d. Humanitær lægevirksomhed (max 12 mdr.) Ansættelse i forsvaret (max 12 mdr.) Længerevarende sygdom Deltidsansættelse Du eller samlever udstationeres til udlandet (statsligt udviklingssamarbejde, international organisation) Mulighed for hoveduddannelse efter tidsfristens udløb

60 KBU Klinisk Basisuddannelse Logbøger, målbeskrivelser, uddannelsesprogrammer og uddannelsesplaner - Redskaber for læring KRAV på oplæring! Logbogen skal godkendes Ansøgning om ret til selvstændigt virke Brug nylæge.dk her finder du det meste. Resten kan du finde på sst.dk

61 Introduktionsstillinger Den enkelte afdeling opslår og ansætter selv sundhedsjobs.dk Gennemført KBU er eneste formelle kvalifikationskrav I-stillingens formål er at undersøge match.

62 Kvalifikation til introduktionsstillinger Søg inspiration i de faglige profiler for specialet 38-faglige-profiler De 7 lægeroller Opsøg gerne et par afdelinger Tal med en ældre kollega i specialet Brug tiden i din KBU Find tips og redskaber til afklaring af specialevalg, den gode ansøgning, CV et og jobsamtalen på yl.dk

63 Hvad synes du?

64 Hoveduddannelsesstillinger (HU-forløb) Opslås og besættes via centraliserede ansættelsesudvalg Administreres af de tre videreuddannelsesregioner sundhedsjobs.dk Arbejdsgiverne ansætter med udgangspunkt i de faglige profiler (som laves af de videnskabelige selskaber) fagligeprofiler.dk

65 Hoveduddannelsesstillinger (HU-forløb) Ansøgerne skal vurderes på potentiale frem for meritter Yngre Læger er repræsenteret i ansættelsesudvalgene af: én fra specialets yngre læge-fraktion og én repræsentant fra Yngre Læger

66 De Regionale råd for lægers videreuddannelse (VUR) Sikrer kvaliteten i den lægelige videreuddannelse Rådgiver regionerne om forhold vedrørende turnusuddannelsen og speciallægeuddannelsen inden for alle specialer Tilrettelægger uddannelsesforløb i turnusuddannelsen og speciallægeuddannelsen Fordeler uddannelsesforløb inden for videreuddannelsesregionerne Vurderer løbende på baggrund af Inspektorordningens evalueringer de enkelte uddannelsesgivende enheders egnethed som uddannelsessted

67 De Regionale råd for lægers videreuddannelse (VUR) Aktuelle temaer: Etablering af forsøgsordninger med sammenhængende uddannelsesforløb Dispensation for 6-årsfristen (lokalt, regionalt, speciale)

68 De 7 lægeroller Medicinsk ekspert/lægefaglig, fx klinisk erfaring, kurser Akademiker/forsker og underviser, fx forskning - artikler, poster, foredrag, undervisningserfaring Kommunikator, fx kurser, formidling, kommunikation med patienter, pårørende, kolleger m.fl. Samarbejder, fx TR, UKYL, MED-udvalg, fagligt selskab Leder/administrator/organisator, fx (F)TR, YL-rådsformand, skemalægger, UKYL, fagligt selskab, lederkurser Sundhedsfremmer, fx rådgivning, udlandsophold Professionel, fx faglige selskaber

69 Specialevalg Specialevalget er en proces Brug fx tiden i KBU til at blive klogere på flere specialer brug og opbyg dit netværk Find ud af hvad der er vigtigt for dig brug nylæge.dk

70 Hvordan bliver jeg afklaret på mit specialevalg? Brug Karriereværket Undersøg mulighederne også dem du ikke kender! Lav handleplaner Refleksion af dine stærke og svage sider Dialog med andre i specialet Hold processen åben men tag en beslutning Karrierevejledning under vejledersamtalerne i ex. KBU

71

72 Yngre Læge-initiativer Mentorordning for nye læger. Deadline 5. august 2018 Mentorordningen er for ALLE nyuddannede også for dem der har valgt at udskyde KBU Brug redskaberne på nylæge.dk Individuel rådgivning telefonisk og personligt Regionale jobsøgningskurser - ylkurser.dk

73

74

75 Specialernes Top Speciale Ansøgere Opslåede Almen medicin Anæstesiologi Kirurgi Pædiatri Ortopædisk kirurgi Gynækologi og obstetrik Plastikkirurgi Kardiologi Radiologi Øre, næse, hals (Absolutte tal/faktisk antal ansøgere)

76 Specialernes Top Speciale Procent Plastikkirurgi 710 Neurokirurgi 700 Dermatologi/Venerologi 360 Pædiatri 357 Klinisk Mikrobiologi 283 Kirurgi 273 Thoraxkirurgi 267 Gynækologi/obstetrik 257 Øre, næse, hals 257 Intern med./kardiologi 248 (Relativ popularitet - ansøgere/opslåede forløb)

77 Specialernes Top det gennemsnitlige antal ansøgere pr. opslået stilling Speciale antal ansøgere pr. stilling Plastikkirurgi ca. 7 Neurokirurgi ca. 7 Dermatologi/Venerologi ca. 3,5 Pædiatri ca. 3,5 Klinisk Mikrobiologi ca. 3 Kirurgi ca. 3 Thoraxkirurgi ca. 2,5 Gynækologi/obstetrik ca. 2,5 Øre, næse, hals ca. 2,5 Intern med./kardiologi ca. 2,5

78 Nyttige links Karriereværket uddannelsesregion øst uddannelsesregion nord uddannelsesregion syd her sammenlignes specialer alle offentlige lægejobs - Logbognet

79 Kom og besøg os på standene Kl

80 Hvilke regler gælder, når jeg går på arbejde? Rettigheder og pligter Kl

81 Før I starter Ansættelsesbrev - kommer via e-boks Lægebolig Skat - rette forskudsopgørelse

82 Når I er startet Regler hvad gælder? Arbejdstid Løn Ferie, barsel og så videre.

83 Arbejdstid Ret til at kende arbejdsplanen 4 uger før 37 timer om ugen i gennemsnit over en given normperiode Normperioden (opgørelsesperioden) er 14 uger (4-26 uger) Dagtid Vagttid - arbejdstid efter kl. 18 hvert 6. døgn (vagthyppighed)

84 Mere om arbejdstid 13 timers belastning/ 3 timers hvile ml og dages uge (gennemsnit) Fri hver anden weekend Fridag, hvis der er arbejdet lørdag Fri i løbet af efterfølgende hverdagsuge, hvis der er arbejdet søndag 11 timers hvile mellem to hovedtjenester Fri dagen efter en aften/nattevagt (f.eks ) Ugentligt fridøgn ( timer) dvs. maksimalt 6 dage mellem to fridøgn

85 For meget arbejde Opgøres ved normperiodens udløb Skal afspadseres Eller udbetales Tillægget er 50%

86 Grundlønstrin Reservelæger, trin 1 Reservelæger, trin 2 1.reservelæger Afdelingslæger kr kr kr kr.

87 Centralt aftalte tillæg dvs. i overenskomsten Tilladelse til selvstændigt virke Gennemført 1. år af speciallægeuddannelsen Speciallægeanerkendelse kr kr kr.

88 Centralt aftalte tillæg dvs. i overenskomsten Ulempetillæg pr. time Hverdagsvagt (16-08) Fredag / lørdag og søndag (16-08) Overarbejdssats KBU læge Varslingstillæg lille/stort 60 kr./100 kr. 715 kr kr./1.436 kr. 297 kr kr./1888 kr.

89 Lokalt forhandlede tillæg dvs. i regionen, på hospitalet eller på afdelingen Eksempler på tillæg: Skemalægger Frontlinjetillæg Patienttransport Rekruttering/fastholdelse Ph.d.-tillæg Spørg din tillidsrepræsentant eller tjek yl.dk

90 Vagtvilkår - belastning Lange aften/nattevagter Uanset hvor lang vagten er, må den maksimalt være belastet i 13 timer

91 Belastningsgrænse

92

93 Silkeborg Løn

94

95 Arbejdstidsopgørelse

96 Ferierettigheder som ny læge Regional ferieaftale (ny aftale fra ) Optjeningsåret (= kalenderåret) Ferieåret går fra 1. maj til 30. april Feriehindring (sygdom, barsel, fængsel) Udbetaling af 5. og 6. ferieuge Overførsel efter aftale (5. og 6. eller det hele ved feriehindring) Forældelse

97 Ferie og økonomi Feriepenge: 12,95 % af alle løndele (opgøres ved fratrædelse eller 31/12 og indberettes til borger.dk) 6. ferieuge: 2,5% (opgøres og udbetales ved fratrædelse eller 31/12) Afholdelse af 6. uge skal aftales (kan ikke varsles) Løntræk ved afholdelse af ferie (gælder for alle 6 uger) Særlige regler ved ferielukning ml. jul og nytår (almen praksis) Mulighed for anvisning af andet arbejde(?) Sygdom under ferieafholdelse (5 karensdage og først efter optjening af 25 dage)

98 Placering af ferien Hovedferie: Ret til 3 uger i sammenhæng i perioden 1/5 30/9 Restferie: 2 uger i det øvrige ferieår (1/5 30/4) Placering fastlægges efter drøftelse med hensyntagen til skoleferien Man kan ikke selv VARSLE ferie. Ved uenighed kan arbejdsgiver pålægge hovedferien med 3 måneders varsel, restferien med 1 måneds varsel Aftalt ferie kan IKKE suspenderes - med mindre der er tale om force majeure

99 Dine rettigheder ved sygdom Sygdom er lovligt forfald. Ret til sædvanlig løn (inkl. tillæg) Hvordan og til hvem melder man sig syg? Fraværspolitik Dokumentation (lægeerklæring)

100 Opsigelse Uddannelsesklassificerede stillinger (KBU-, intro- og HU-stillinger) Efter langvarig sygdom Samarbejdsproblemer Ulovligt fravær kan medføre bortvisning Grov misligholdelse Kontakt din TR og Yngre Læger! F y r e t

101 Dine barselsrettigheder Løn under barsel også før du starter i KBU f.eks. ved vikaransættelse eller uklassificeret stilling Du skal melde dig ind i a-kassen senest 14 dage efter offentliggørelse af sidste eksamenskarakter Hvis du vil være sikker på fuld løn under barsel, så meld dig ind i Akademikernes, så du er dagpengeberettiget Kontakt Yngre Læger eller se på nylæge.dk

102 Akademikernes - arbejdsløshedskassen for akademikere Som medlem af Akademikernes kan du få: Dagpenge ved ledighed Dagpenge ved orlov under barsel Du skal melde dig ind i a-kassen senest 14 dage efter offentliggørelse af sidste eksamenskarakter Efter en måned får du ret til dagpenge på dimittendsats, hvis du er ledig

103 Dagpengeberettiget medlem af a-kassen Studiemedlemskab: Hvis du har været studiemedlem et år forinden, får du dagpenge fra den dag du er færdiguddannet Men det forudsætter: at du har meldt dig ledig på jobnet.dk HUSK: Du skal genindmelde dig senest 14 dage efter offentliggørelse af sidste eksamenskarakter

104 Meld dig ind I har den 19. juni modtaget mail fra Yngre Læger og Lægeforeningen (kun dem som ikke allerede har meldt sig ind) Kære Tillykke med dit nye lægeliv. Som yngre læge er der mange fordele ved at være medlem af Lægeforeningen og Yngre Læger. Måske har du set flyeren i det velkomstmateriale, vi har sendt til dig. Du kan også læse mere her om, hvad vi tilbyder dig som medlem. Hjemmesiden nylæge.dk er specielt rettet mod dig som ny læge. Her finder du vigtige informationer og måske også svar på mange af de spørgsmål, du har. Som ny læge får du rabat på dit medlemskontingent både hos Yngre Læger og Lægeforeningen se mere i flyeren. Vi glæder os til at byde dig velkommen som medlem i Lægeforeningen og Yngre Læger! Klik her for at melde dig ind.

105 Min side Gå ind på yl.dk Meld dig ind Du modtager mail med login oplysninger til Min side Ved login 1. gang bruges den pinkode du får tilsendt Opret egen adgangskode, som bruges derefter

106 Brug for hjælp I tvivl om dine rettigheder og pligter Problemer med at trives på afdelingen Problemer med at få godkendt kompetencer Kort eller langvarig sygdom Patientklager Arbejdsskade I tvivl om karrierevalg Kontakt din tillidsrepræsentant eller Yngre Lægers sekretariat

107 Tak for i dag

108 Kristianiagade København Ø Tlf: yl.dk