Referat Faggruppelandsmøde

Transkript

1 Referat Faggruppelandsmøde april Velkomst og præsentation Faggruppeformand Kim W. Andreasen bød faggruppen velkommen, herunder en særlig velkomst til dem, der deltog for første gang. Kim W. Andreasen aflagde en kort beretning for årets virke. 2. Valg af mødeleder og referent Faggruppen valgte: Mødeleder - Kim W. Andreasen Referent Kim W. Andreasen og Niels Mortensen 3. Godkendelse af dagsorden Kim W. Andreasen gennemgik dagsordenen. Faggruppen godkendte dagsordenen. 4. Gennemgang af referatet fra faggruppelandsmødet i Faggruppen gennemgår referatet fra faggruppelandsmødet i v/faggruppeformanden Referatet gennemgået og godkendt. 5. Landet rundt Faggruppedeltagerne giver en status for situationen på deres arbejdsplads og i deres kommune. Faggruppedeltagerne orienterer på status på arbejdspladsen og i kommunen. 1

2 Ingen bilag Alex Sv., Roskilde: Roskilde barsler med eventuel nedlæggelse af en folkeskole, det er endnu ikke besluttet. FOA Roskilde trak sig fra den store afdelingssammenlægning Sjælland. Roskilde Kost- og Servicesektor og Teknik- og Servicesektor lægges sandsynligvis sammen i nær fremtid, primært grundet medlemsfald generelt. I Roskilde Kommune er de tekniske serviceledere og medarbejdere stadig ansat på skolerne. Alex er TR for 19 tekniske serviceledere. Frank Hjelm, Kolding: Det tekniske område udsættes for konsulent-undersøgelse for at se muligheder. Det seneste år er 5 stillinger som TSM ikke genbesat af budgetmæssige årsager. Frygter lidt, at ejendomscenter- tanken nok ikke ligger langt borte. Alle medlemsgrupper er forsøgt indført for at sætte dagsorden, FTR fik påtale efterfølgende. Frank er TR for 16 tekniske serviceledere og er medlem af Hoved-MED. Jan M. Jensen, Århus: Der er besparelser, som må forventes at ramme bredt, som det ser ud lige nu. Jan er TR for 18 tekniske serviceledere og er medlem af Hoved-MED. Hasse Larsen, Bornholm: Hele Bornholm kører nu ejendomsservice over hele linjen. Ejendomsdriften er opdelt på 3 distrikter. Der lukkes skoler og institutioner i større tal, grundet generelt faldende børnetal. En lille mulig fremtidig redning kan et stigende antal flygtninge, men der undgås ikke afskedigelser, som det ser ud lige nu. Opgaven med tilpasning er fortsat stor, men det til trods er stemningen rimelig fornuftig. Der er kommet enkelte flygtninge i jobforløb, der er ikke nogen afregning, som det ser ud lige nu, men det skal med i kommende lønforhandlinger. Frank Boye, Sønderborg: I FOA Sønderborg arbejdes der på sammenlægning af Kost- og Servicesektoren og Teknik- og Servicesektoren. Vi har været i gang med central ejendomsdrift i et år - opdelt på 4 distrikter. Der er udlagt en lønsum til hver skole. 4 stillinger som distriktsledere er pt. opslået. Der er fokus på bygningerne, mens udearealerne muligvis bliver overført til Vej og Park. Frank er TR for 100 både tekniske serviceledere og -medarbejdere. 2

3 Jan Gøgsig, Frederikssund: Halsnæs Kommune barsler snart med centerdannelse. Frederikssund Kommune har centerdannelse og undersøger også mulighed for udbud. Slangerup Idrætscenter er nu med, og der er således tilført TSM. Jan er TR for 41 og FTR for 65 og næstformand i Hoved-MED. Ib Hejnfelt, Haderslev: Store udfordringer i FOA Sønderjylland. Afdelingerne og sektorerne vil som udgangspunkt ikke sammenlægges. Der er fortsat konkurrence mellem de berørte kommunale afdelinger, hvor Vej & Park gerne vil ind på de grønne områder. Det bliver desværre forsøgt lusket ind. Medarbejderne høres ikke, men orienteres efterfølgende på MED. Ib er FTR for 40 tekniske serviceledere og -medarbejdere Jørg C. Peper, Åbenrå: Åbenrå Kommune er for tiden rimelig rolig, hvor der arbejdes med etablering af korps, men skolelederne ser det som et must, at der fortsat er lokal TSM på skolerne. Personalet bliver ikke medinddraget, som det ser ud lige nu. Sidder sammen med IB Hejnfelt i FOA Sønderjylland. Vi har de samme udfordringer at arbejde med. Mogens Jørgensen, Kerteminde: Er meget belastet af forskellige tilskudspersoner. Har store udfordringer med konsulentrapport, der havde meldt ind, at der skulle tilføres to personer for at løfte alle opgaverne. Efterfølgende besluttes centerdannelse dog uden om MED-behandling. Der blev lavet en skrivelse til samtlige byrådsmedlemmer, som så efterfølgende stemte det ned. Arbejder nu med geografiske teams, som er ansat af skolerne. FOA Odense arbejder også med sammenlægning af Kost- og Servicesektoren og Teknik- og Servicesektoren. Der er lille medlemsfremgang i Teknik- og Servicesektoren. Mogens er TR for 10 tekniske serviceledere og suppleant til Hoved-MED. Gunner Andersen, Silkeborg: Ny i dette forum. Ser store udfordringer i en meget broget sammensætning, men samarbejdet er generelt godt, og der er stor støtte i FTR-samarbejdet. Ser store udfordringer i samarbejdet med jobcentret. Peter L. Andersen, Nordfyn: Er på centerdannelse og arbejder i teams, er besluttet i byråd med stemmerne 13-12, men der mangler allerede penge til alle opgaverne. Vej & Park er tabt i udbud til NCC trods samarbejdet lige begyndte at fungere. Det er op ad bakke. Registrerer tid i EasyTime. Peter er TR for 30 tekniske serviceledere og -medarbejdere og sidder i distrikt-med. 3

4 Lars Michael Wobbe, Næstved: Alle skoler samles i nye skoledistrikter. Det virker meget hovedløst. Lars er TR for 17 tekniske serviceledere og tekniske servicemedarbejdere og sidder i område-med. Claus A. Laurvig, Sydfyn: Arbejder distriktsopdelt og med teamdannelse, hjemtager dele af rengøringen, løser nu også selv andre opgaver på tværs af kommunen. Der arbejdes på fælles løndannelse. Claus er TR for 16 tekniske serviceledere. Allan Jens Bentsen, Slagelse: I Slagelse er der etableret ejendomscenter. Slagelse står over for de samme besparelseskrav ca. 20 mio. årligt, det kan gå i alle retninger. Det er i startfasen og arbejdet pågår. Allan er TR for 33 tekniske serviceledere og -medarbejdere. Michael Claesen, Ålborg: Ålborg kører til dato med en TSL og en TSM på hver af de 56 skoler i kommunen, men der er optræk til skolesammenlægninger, som sandsynligvis også vil berøre ledelsesdelen på den lange bane. Ledelsesdelen er nu sat til at være på niveau 4 - (det svarer til viceskoleleder-niveau). TSL deltager med fire faste møder med og på sektionslederplan. Uddannelsesindsatsen er fortsat i proces. Energioperatøruddannelse kører i Ålborg med hold af 12, uddannelsen er tilrettet Ålborg Kommune, de er i gang med hold 2. Uddannelsen varer 73 dage i alt. En teknisk serviceleder har taget diplomuddannelse i ledelse, og Michael er selv i gang med akademilederuddannelsen. Flygtninge kommer langsomt ind på det tekniske område, sprogbarrieren er nok den allerstørste problemstilling. Flygtninge, som har været i landet i op mod to år, kan næsten intet dansk. Michael er TR for 85 tekniske serviceledere og -medarbejdere og er frikøbt 3 dage ugentligt. Poul Erik Tovgaard, Horsens: Rigtig mange har været og er i gang med ejendomsserviceteknikeruddannelsen, og det har til dato været meget positivt. Skolesammenlægninger pågår også i Horsens. Enkelte er degraderet fra TSL til TSM. FOA Horsens har nedlagt sektorerne, PE er ikke længere sektorformand, men er bestyrelsesmedlem i afdelingsbestyrelsen. Ejendomscentret skulle efter planen evalueres på nuværende tidspunkt, men det er uklart, hvad status er. TSL er meget frustreret over uoverskuelig lang behandlingstid, mail besvares med meget lang behandlingstid. Poul Erik er TR for 18 tekniske serviceledere. John Lindekilde, Herning: Det ligger i kortene, at MED-systemet denne gang bliver inddraget i processen med indførelse af ejendomscenter-drift. Der har været studietur til Svendborg Kommunes ejendomscenter, hvor der var mulighed for at få deres erfaringer, hvor vi så kunne tage det bedste/værste med hjem. Der er planlagt workshop-dage, 4

5 hvor de konkrete planer skal drøftes. I FOA Herning blev Kost- og Servicesektoren og Teknik- og Servicesektoren for to år siden samlet. John er suppleant i Hoved-MED og sidder i Lokal-MED. John Skovgaard, Esbjerg: Har store udfordringer i dagligdagen, hvor Esbjerg Kommune arbejder på at etablere et ejendomscenter. Der savnes opbakning lokalt fra FOA, hvor sektoren nu også er inddraget. Ansætter kun TSM i løntrin årligt. TSM skal arbejde alene på tre skoler. FOA støtter ikke op i forhandling med lederne. Personalegrupperne sættes til at møde forskelligt ind, således at skolerne kan dækkes fuldt ud i den tid, der er skoleelever på stederne. Ledelsen undersøger lige nu mulighederne, medarbejdere høres ikke ret gerne. Seniorjobberne fortrænger fortsat ordinært personale, FOA er inddraget centralt. John er sektorformand og er TR for 40 tekniske serviceledere og -medarbejdere. Niels Mortensen, København (FOA1): Fremlægger kort forhandlingsdelen i København, hvor FOA synliggjorde at TSM/TSL tilstedeværelse er en rigtig god ide. Gårdmandskorpset er en fortsat trussel, fordi de kan løse opgaverne billigere. FTR forsøges nedsat i TR-tid, der forhandles fortsat. Repræsentationen i MED-systemet er truet med færre pladser, og at man for de små faggrupper bare kan lade sig repræsentere af andre. Kim W. Andreasen Hillerød / FOA Nordsjælland: Vi har været administrativt ansat i drift & Service i Hillerød, men det bliver med udgangen af 2016 nedlagt bla. som følge af, at Vej & Park i Hillerød er udliciteret til Hede Danmark samt rengøringen (den sidste del bliver konkurrence-udsat) er udliciteret. Det giver derfor ikke mening at fastholde denne selvstændige afdeling. Det tekniske servicepersonale ser det som en fordel at komme tættere på ejendomme, vi får lettere tilgang til beslutningerne. Tekniske serviceledere har fået stor grad af selvbestemmelse samt ejerskabet tilbage, sygefravær er faldet, arbejdsglæden er steget. Der er konverteret to TSM til TSL efter uddannelse til ejendomsservicetekniker, og der er lønforhandlet ligeledes. Det tekniske servicepersonale, som havde aftentjeneste, er ændret til dagpersonale, og der er i den forbindelse oprettet rådighedsvagtkorps, som nu kan tilkaldes til tekniske problemer, som måtte opstå på samtlige af kommunens bygninger. Rådighedsvagtgruppen består af 5 personer på FOA-overenskomst. 6. Ny fagpolitik for FOA Teknisk Ledelse og FOA Teknisk Service (sammen med FOA Teknisk Service) FOA Teknisk Ledelse og FOA Teknisk Service har siden sidste faggruppelandsmøde drøftet forslag til en ny samlet fagpolitik for de to faggrupper. Faggruppen vil få præsenteret et oplæg til nu fagpolitik. 5

6 Faggruppen gennemgår udkastet til ny fagpolitik. Forslag til ny fagpolitik - Fremtidens Teknisk Service Fagpolitikken blev gennemgået, og der mangler stadigvæk de lokale input med den gode historie til spots i fagpolitikken. De skal indsendes inden udgangen af maj 2016 til faggruppebestyrelsen eller til Erik Kristiansen i FOA direkte. 7. Ny faggruppestruktur i Teknik- og Servicesektoren (sammen med FOA Teknisk Service og FOA RBR) FOAs kongres i 2013 pålagde de enkelte sektorer, at de i kongresperioden skal gennemføre ændringer af den eksisterende faggruppestruktur og give deres bud på, hvordan der sikres et godt samspil mellem faggrupper, sektorer og afdelinger i den videre udvikling af arbejdet med fag og faglighed. Resultatet skal foreligge til kongressen i november Sektorbestyrelsen udarbejder i samarbejde med faggruppeformændene det forslag til eventuel ændret faggruppestruktur, som skal drøftes på faggruppelandsmødet og vedtages på sektorens årsmøde den 15. november Der indstilles, at faggruppen drøfter forslaget til eventuel ny faggruppestruktur. Forslag til ny faggruppestruktur var udsendt med brev til alle deltagerne Denne er ikke refereret der var ikke tid til denne opgave! (se referat under punkt 11) 6

7 FÆLLES EMNER Fælles emner afvikles sammen med alle faggrupper 8. Faglige Cafébesøg (den centrale sektor) Faggruppelandsmødets deltagere får mulighed for at deltage i to faglige caféer, og der kan vælges mellem følgende emner: Nye krav til uddannelse, herunder fra ufaglært til faglært, v/konsulent Marie Schwartz Hoppe Lønudvikling og uddannelse, v/sektornæstformand Jan Nonboe Faglig identitet og anerkendelse, v/konsulent Erik Kristiansen Forebyggelsesindsatser pas på dig selv, v/konsulent Jeanette Sandberg Bossen Fremtidens sektor og forbund, v/sektorformand Reiner Burgwald Faggruppedeltagerne deltager i 2 caféer. [Der udarbejdes materiale om undersøgelsen] Der efterspørges, at Cafe-arrangementer på denne måde bør ændres til fagspecifikke cafeer tilrettet faggruppen. 9. Hvad mener Teknik- og Servicesektorens medlemmer om FOA? (den centrale sektor) FOA har i efteråret 2015 gennemført en omfattende undersøgelse blandt medlemmerne om deres tilfredshed med FOA og om deres ønsker og forventninger. Der er over medlemmer, som har besvaret undersøgelsen, hvoraf medlemmer er fra Teknik- og Servicesektoren. Faggruppelandsmødets deltagere vil blive præsenteret for undersøgelsen med henblik på en uddybende drøftelse i de enkelte faggrupper. Pjece om medlemstilfredsheden blandt sektorens medlemmer var udsendt til deltagerne 7

8 Ingen konkrete kommentarer. Middag Hvad f.. sker der med den offentlige sektor? Johannes Andersen, Aalborg Universitetscenter holder oplæg om udviklingen i den offentlige sektor. Oplæg om udviklingen i den offentlige sektor. Ingen Tø-Hø, vi vil gerne. EGEN FAGGRUPPES EMNER Den enkelte faggruppe behandler egen dagsorden 11. Opsamling fra faggruppens 1. dag Faggruppen samler op på 1. dagens drøftelser og beslutninger. Der indstilles, at faggruppen samler op på 1. dagens drøftelser og beslutninger. Ingen Sektorbestyrelsens og faggruppeformændenes forslag til ny faggruppestrukturen diskuteredes. Det er et must at have 2-dages faggruppelandsmøde. Det er virkeligt et fag-fagligt forum, som vi mener, giver den 8

9 største mulighed for at kunne diskutere mand til mand i et rum, som er sat over to dage. ERFA- delen og den personlige sparring der er og de muligheder, som er for kontakter blandt andre tillidsfol. Specielt de nye deltagere udtrykker, at den sparring, de har fået med i købet, er unik for dem - de får et netværk for fremtiden. ALLE SKAL kunne overnatte samlet. 12. Nyt om løn Drøftelse af den aktuelle lønudvikling m.v. på baggrund af oplæg fra sektornæstformand Jan Nonboe. Der indstilles, at faggruppen drøfter nyt om løn. Omdeles på mødet Opfordringen er fortsat til alle, at I skal være opmærksomme på den årlige lønforhandling og være opmærksomme på, at alle lønmidlerne bruges og udnyttes fuld ud. 13. Skemaer om deltagelse i valghandlinger (Folketing m.v.) uddeles og besvares Skemaer om deltagelse i valghandlinger omdeles, drøftes og udfyldes. Der indstilles, at faggruppen udfylder skemaer og deltagelse i valghandlinger. Problematikken drøftet, det skønnes ikke længere at være behov for dette emne, det viste sig ikke at være noget problem. 9

10 14. Uddannelsesmuligheder for faggruppen (sammen med FOA Teknisk Service) Nikolaj Schmidt, Århus Tech holder oplæg om uddannelsesmuligheder for faggrupperne indenfor teknisk service. Det opfatter både muligheder for erhvervsuddannelse og for efteruddannelse. Der indstilles, at faggruppen på baggrund af oplægget drøfter uddannelsesmuligheder for faggruppen. Omdeles på mødet Rigtig god inspiration til fortsat dialog med erhvervsskolerne. 15. Faggruppens forslag til sektorens indsatsområder Årsmødet for Teknik- og Servicesektoren den 15. november 2016 skal godkende sektorens indsatsområder De godkendte indsatsområder skal efterfølgende omsættes til konkrete aktiviteter i sektoren, i afdelingerne, i de enkelte kommuner og i de enkelte faggrupper. Det indstilles, at faggruppen kommer med forslag til de indsatsområder, som faggruppen ønsker, at der skal prioriteres i perioden Sektorbestyrelsen udarbejder i samarbejde med faggruppeformændene forslag til de overordnede indsatsområder Efteruddannelse af ledere: Skarpere faglighed/profil med lederdel. Således at standarden nærmer sig tidligere omtalte niveau 4 som svarende til niveau som viceskoleleder (personaleledelse med de kompetencer, der følger med fx mus planlægning og meget andet). 10

11 Målet er at få etableret en anerkendt lederuddannelse, der passer til vores fag og niveau, som skal være på samme niveau som akademilederuddannelsen. Uddannelse i FM: Målet er at få større viden om FM - både blandt dem, som har fået det indført, og dem der ikke har det på nuværende tidspunkt. Det skal sikre, at vi er bedre klædt på i forhold til at kunne se faldgrupperne og i forhold til at kunne se, hvordan vi kan få det bedste ud af det. Synlighed: Vi skal fortsætte arbejdet med at skabe større synlighed for faggruppen. Der skal være fokus på, hvordan vi gør os uundværlige og dermed, hvordan vi fastholder vores fag som teknisk serviceleder. Det kræver generel videre-/efteruddannelse inden for faget, evt. overbygning af ejendomsserviceteknikeruddannelsen. Uddannelse som gør os attraktive, og som gør os i stand til at være kompetente medspillere i dagligdagen. Uddannelse i Energioptimering. General fortsættelse af Ejendomsservicetekniker efter den nye erhvervsuddannelsesreform. 16. Eventuelt suppleringsvalg til fagligt udvalg Faggruppen afklarer, om der skal ske ændringer i sammensætningen af det faglige udvalg for faggruppen Der indstilles, at faggruppen drøfter eventuelle ændringer i det faglige udvalgs sammensætning Ingen Faggruppens sammensætning fastholdes med den nuværende besætning. 17. Afslutning i faggruppen og evaluering af faggruppelandsmødet Faggruppen samler op på faggruppelandsmødet og foretager en evaluering af forløbet. Der indstilles, at faggruppen samler op på faggruppelandsmødet og foretager en evaluering af forløbet. Omdeles på mødet 11

12 Alle udtrykte stor tilfredshed for faggruppemødet og afholdelse over to dage. 18. Fælles afslutning Tak for denne gang kom godt hjem 12