Mødet afholdes i LO Hovedstaden, Svend Aukens Plads 11, 2300 København S. 3. Temadrøftelse - indsatsen for borgere længere fra arbejdsmarkedet

Transkript

1 Mødet afholdes i LO, Svend Aukens Plads 11, 2300 København S September 2018 Dagsorden 1. Godkendelse af dagsorden 2. Referat fra møde i RAR den 11. juni 2018 Punkter til drøftelse/beslutning 3. Temadrøftelse - indsatsen for borgere længere fra arbejdsmarkedet 4. Meddelelser siden sidst 5. Den regionale uddannelsespulje - positivlisten a. Justering af positivlisten, gældende fra pr. 1. oktober 2018 b. Status på anvendelse af positivlisten 6. Strategi for kommunernes anvendelse af nytteindsats 7. Udviklingen på arbejdsmarkedet - Rekrutteringssituationen 8. VEU-opgaven a. Etablering af koordinationsgruppe b. Status på VEU-opgaven c. VEU-konference 9. Samarbejde med det nye erhvervsfremmesystem 10. Rådets opgave ift. KLV lister 11. Kommende møder og drøftelser i RAR, herunder program for strategiseminar og mødeplan for 2019 Punkter til orientering 12. Status på beskæftigelsesindsatsen 13. Sagsudvalget a. Orientering fra sagsudvalget b. KLV lister 14. Eventuelt 1

2 1. Godkendelse af dagsorden Anledning Ordinært møde i RAR. Indstilling Det indstilles, at dagsordenen godkendes. Opfølgning - Sagsfremstilling - Bilag - Referat Dagsordenen blev godkendt. 2

3 2. Referat af møde i RAR den 11. juni 2018 Anledning Der udarbejdes referat af rådets møder. Referatet udsendes senest en uge efter mødets afholdelse. Referatet betragtes som godkendt, hvis der ikke har været indsigelser inden for den fastsatte tidsfrist. Indstilling Til orientering Opfølgning Referatet underskrives. Sagsfremstilling Referat af møde i RAR den 11. juni er udsendt den 19. juni DA og LO havde bemærkninger til referatet og justeret referat blev udsendt den 27. juni med frist for indsigelse den 29. juni. Der har ikke været indsigelser til den justerede udgave, som derfor efterfølgende er offentliggjort på rådets hjemmeside. Bilag Referatet kan findes på rådets hjemmeside Referat Referatet underskrives og journaliseres. 3

4 3. Temadrøftelse af indsatsen for borgere længere fra arbejdsmarkedet Anledning Rådet har besluttet at tage en temadrøftelse af indsatsen for borgere længere fra arbejdsmarkedet, hvor der sættes fokus på erfaringer fra STARs projekter på området - herunder særligt det igangværende Flere skal med projekt. Indstilling Formandskabet indstiller, at Rådet: - drøfter indsatsen for borgere længere fra arbejdsmarkedet og indtænker de væsentligste konklusioner fra drøftelsen i Rådets strategi for de kommende år - benytter Rådets kommunikationskanaler til at sætte fokus på indsatsen, herunder medtager de væsentligste konklusioner fra temadrøftelsen i Rådets nyhedsbrev - løbende følger indsatsen og drøfter om der er grundlag for at iværksætte/anbefale særlige initiativer. Opfølgning Rådet indarbejder de væsentligste konklusioner fra temadrøftelsen i Rådets nyhedsbrev og indtænker disse i Rådets strategi for de kommende år. Sagsfremstilling Temadrøftelsen indledes med et oplæg fra beskæftigelseschef Katrine Birk (Jobcenter Gladsaxe) om, hvordan Gladsaxe arbejder med kerneelementerne fra STAR projekterne Flere skal med og STV Særligt Tilrettelagt Virksomhedsforløb. Målgruppens omfang og virksomhedsrettet indsats i RAR-s område 1 Der var i juni 2018 ca aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere og ca personer i ressourceforløb (RSF) i RAR s område. Antallet af personer i RSF er det seneste år steget med 13 pct., og antallet af aktivitetsparate er faldet med 8,5 pct. i RAR-s område. Udviklingen i antallet af aktivitetsparate hænger bl.a. sammen med den afklaring af aktivitetsparate, som finder sted i jobcentrene i forbindelse med projekt Flere skal med, jf. nedenfor. Andelen af aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere og personer i ressourceforløb berørt af virksomhedsrettet indsats i RAR-s område er steget fra 11 pct. i juni 2017 til 14 pct. juni På landsplan er andelen steget fra 14 til 15 pct. i samme periode. 1 Der fokuseres på aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere og borgere i ressourceforløb, som udgør de største målgrupper af borgere med langvarig offentlig forsørgelse. 4

5 STAR s initiativer på området Efter reformen af førtidspension og fleksjob samt kontanthjælpsreformen har STAR gennemført en række projekter for at understøtte og fremme implementeringen af reformerne. De seneste større projekter målrettet kontanthjælpsmodtagere og borgere i ressourceforløb er bl.a. det afsluttede kontrollerede forsøg JobFirst og det igangværende projekt Flere skal med (se bilag for uddybende beskrivelse af disse projekter samt kort oplistning af flere af de andre centrale projekter på området). Begge projekter bygger på den nyeste viden 2 og erfaringer fra tidligere projekter, som peger på, at den bedste måde at få fodfæste på arbejdsmarkedet er ved at komme i gang på en arbejdsplads man bliver klar til arbejdsmarkedet på arbejdsmarkedet, hvor eventuelle sociale og helbredsmæssige udfordringer håndteres parallelt. I begge projekter er der fokus på at få borgerne ud i virksomhederne og gradvist opnå og øge antallet af timer med ordinær ansættelse. JobFirst I JobFirst deltog 15 kommuner på landsplan, heraf København, Lolland, Hillerød, Vallensbæk-Ishøj, Ringsted og Sorø i Østdanmark. JobFirst startede i marts 2016 og blev afsluttet i december Projektet omfattede både aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere og ressourceforløbsmodtagere. Evalueringen forventes offentliggjort inden for kort tid. JobFirst har vist, at det kan lade sig gøre at få udsatte borgere i ordinære timer - virksomhedsrettet indsats med fokus på ordinære timer er vejen til målet. I projektet opnåede 26 % af de aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere ordinære timer og det samme gjorde 18 % af ressourceforløbsmodtagerne. Flere skal med Projekt Flere skal med er målrettet alle landets kommuner, og i Østdanmark deltager næsten alle kommuner (Rudersdal og Egedal har takket nej og Vordingborg er trådt ud fordi, de deltager i et andet kontrolleret forsøg). Dermed indgår der ca borgere i Flere skal med i Østdanmark ud af ca borgere på landsplan 3. Indsatsen i Flere skal med er rettet mod modtagere af kontanthjælp-, uddannelseshjælp og integrationsydelse, der har været mindst 5 år i kontanthjælpssystemet (efter afsluttet integrationsprogram), men indsatsen følges også for de borgere, som afklares til at skulle have deres indsats forelagt rehabiliteringsteamet og over i ressourceforløb. 2 Bl.a. også den seneste forskning fra Beskæftigelsesindikatorprojektet(BIP-projektet), som er gennemført af væksthuset. Viden herfra indgår i det opkvalificeringsforløb, som ifm Flere skal med er tilbudt alle landets kommuner. 3 Bruttomålgruppen for projektet blev udtrukket i december

6 Baggrunden for igangsættelsen af Flere skal med er, at en stor gruppe aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere havde været mindst fem år i kontanthjælpssystemet 4 (opgjort i juli 2016 til cirka borgere på landsplan svarende til cirka en fjerdedel af alle aktivitetsparate borgere). Mere end en tredjedel af dem (36 pct.) havde ikke modtaget en aktiv indsats i løbet af det seneste år og alene en fjerdedel (24 pct.) havde deltaget i en virksomhedsrettet indsats. Mange borgere havde således været i kontanthjælpssystemet meget længe uden at få den nødvendige hjælp til at komme i job eller uddannelse, og uden at det havde bragt dem tættere på selvforsørgelse. Flere skal med skal derfor være med til sikre, at disse borgere får den indsats, de har behov for, og hvis en borger vurderes at have en varig og væsentlig nedsat arbejdsevne, så skal forsørgelsesgrundlaget afklares med henblik på fx ressourceforløb, førtidspension eller fleksjob. Bilag Oversigt over udvalgte STAR projekter for borgere længere fra arbejdsmarkedet. Borgere længere fra arbejdsmarkedet og virksomhedsrettet indsats (antal og udvikling). Referat Beskæftigelseschef Katrine Birk, Jobcenter Gladsaxe indledte drøftelsen med et oplæg om bl.a. jobcentrets arbejde med Flere skal med. Jobcenter Gladsaxes udgangspunkt er, at arbejdsmarkedstilknytning er krumtappen i hele indsatsen, herunder den sociale indsats. Der er blevet skabt en ny kultur med fokus på den virksomhedsrettede indsats og ordinære timer som giver den enkelte borger tro på egne kompetencer. Erfaringen fra Flere skal med er, at det virker. Oplægget lægges på rådets hjemmeside. Konklusion Der var enighed i rådet om, at indsatsen for borgere længere fra arbejdsmarkedet er vigtig, og på baggrund af oplæg, det udsendte materiale og den efterfølgende drøftelse besluttede rådet, at der skal etableres et overblik over den viden der findes ift., hvad der virker i indsatsen for borgere længere væk for arbejdsmarkedet. Formandskabet drøfter på sit kommende møde, hvordan rådet kan stille viden til rådighed for kommunerne. Rådets temadrøftelse nævnes endvidere i nyhedsbrevet. 4 Afbrydelseskriterie på 4 sammenhængende uger uden ydelse. Såfremt forløbet har været afbrudt med mere end 4 uger er de ikke inkluderet. 6

7 4. Meddelelser - siden sidst Anledning Til hvert møde udarbejdes en oversigt over udvalgte aktiviteter siden sidste rådsmøde. Indstilling Arbejdsmarkedskontoret indstiller, at rådet tager orienteringen til efterretning, og at rådets medlemmer samt tilforordnede på mødet orienterer om eventuelle nyheder, aktiviteter eller lignende. Sagsfremstilling Aktiviteter og initiativer siden sidste rådsmøde. Fsva. branchenetværk er aktiviteter tidligere på året også medtaget aht. helhedsbilledet. Emne/anledning Aktivitet/Opfølgning 1. Forenkling af beskæftigelsesindsatsen Der er indgået aftale om forenkling af beskæftigelsesindsatsen med følgende grundelementer: Færre og mere enkle proceskrav Ens regler på tværs af målgrupper 2. Rådets beslutning på møde i juni som led i VEU-opgaven om at igangsætte analyse af hvilke krav der er til ufaglærte og faglærtes it-kompetencer inden for en række jobområder (fx social- og sundhedshjælper, chauffør mv.) Flere digitale løsninger Fokus på kommunernes resultater gennem benchmarking/skærpet opfølgning på kommunernes indsats. Særligt forsøg i udvalgte a-kasser Analysen er sendt i udbud. Se selvstændigt punkt vedr. status på VEU-opgaven 3. Konstituering af RARs sagsudvalg Sagsudvalget har valgt Kåre Harder-Olesen, KKR, som formand for en 4-årig periode. 4. Branchenetværk Butik og Detail* Samarbejdsplatform mellem 13 jobcentre, 3 virksomheder, 3 a-kasser, 3 udd.inst. samt Dansk Erhverv. Jobcenter København er tovholder. Arbejdsgruppe har udviklet bl.a. samtale- og rekrutteringsguide til job- og virksomhedskonsulenter i jobcentre/a-kasser. Arbejdsgruppe udvikler generelt koncept for åbning af nye butikker i samarbejde med virksomhed 5. Branchenetværk Køkken og Kantine* Samarbejdsplatform mellem 6 jobcentre, 3 virksomheder, 2-3 a-kasser og 1 udd.inst. Jobcenter Gladsaxe er tovholder. Aktiviteter: 2 kursusforløb gennemført forår Udarbejdet jobprofiler, drejebog til CV vask og screeningsskema. Nyt fælles kursusforløb med virksomhedspraktik og sprogscreening for ledige med sprogproblemer starter uge 45, Branchenetværk Rengøring* Samarbejdsplatform mellem 5 jobcentre, virksomheder, a- 7

8 kasser/udd.institutioner. Jobcenter Frederiksberg er tovholder. Der er udarbejdet samtaleguide og jobprofiler. Har udviklet et forforløb til intro og screening af ledige. 7. Branchenetværk Chaufførgodstransportder, 2 a-kasser/faglig organisation og 2 uddannelsesinsti- Samarbejdsplatform mellem 12 jobcentre, 3 virksomhetutioner samt Transportens Udviklingsfond. Jobcenter Brøndby og Køge er tovholder. Der er udarbejdet samtaleguide med jobprofiler på de mest gængse chaufførjobs. Infomøder afholdt. Dels for sagsbehandlere i jobcentre/akasser, dels for ledige med deltage i virksomheder. Netværket har ligeledes bidraget med viden om konkret mangel til positivlisteudvalget. Arb.gruppe nedsat mhp forslag til at styrke arbejde med 8. Ansættelse af Integrations- og beskæftigelsesambassadører i 36 kommuner i Danmark * Se bilag til pkt. 7, skema over aktiviteter der afhjælper mangel på arbejdskraft. Bilag - Ingen bilag CV vask. På grundlag af satspuljeaftalen for 2018 igangsætter Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI) et projekt, som skal styrke kommunernes virksomhedssamarbejde om integration på arbejdsmarkedet. 36 kommuner (kommuner, der har modtaget mange flygtninge og familiesammenførte til flygtninge i de senere år) har kort før sommerferien fået tilsagn om en bevilling på ca kr. årligt til ansættelse af en Integrations- og beskæftigelsesambassadør i kommunen fra den 1. august til 31. december I Østdanmark drejer det sig om 13 jobcentre, herunder Allerød, Frederiksberg, Helsingør, Tårnby, Halsnæs og København i Hovedstadsområdet. Udover ansættelse af 36 Integrations- og beskæftigelsesambassadører i kommunerne er der i SIRI ansat tre medarbejdere, der skal understøtte, koordinere og monitorere indsatsen omkring Integrations- og beskæftigelsesambassadørerne. To af disse medarbejdere får arbejdsplads i Arbejdsmarkedskontorerne Syd og Øst. Den sidste medarbejder ansættes centralt i SIRI. Referat AMK orienterede om ansættelse af ny arbejdsmarkedsdirektør Jens Folman. AMK nævnte endvidere, at der er gennemført en opdatering af Leo Larsen-rapporten, som belyser de beskæftigelsesmæssige konsekvenser af planlagte og igangværende infrastrukturprojekter (LINK). at der er gennemført en evaluering af IGU-ordningen. Evalueringen viser, at et flertal af kommuner og virksomheder er tilfredse med ordningen (LINK) LO orienterede om opstart af et forum blandt Vestegnskommunerne, som samler kommunale og erhvervspolitiske aktører og fokuserer på beskæftigelse og vækst ifm. letbaneprojektet. RAR tog orienteringen til efterretning. 8

9 5. Den regionale uddannelsespulje positivlisten 5.a Justering af positivlisten, gældende fra 1. oktober 2018 Anledning Rådet drøfter 2 gange årligt en evt. revision af positivlisten. Denne gang dækker positivlisten over perioden 1. oktober 2018 til 31. marts Indstilling Arbejdsmarkedskontoret indstiller, at Rådet udvider positivlisten med i alt 66 kurser. Sagsfremstilling Formandsskabet har på mødet den 10. september 2018 besluttet - efter bemyndigelse fra Rådet - at 23 (nye) stillingsbetegnelser skal danne baggrund for en justeret positivliste (se stillingsbetegnelserne i bilag). Baggrunden herfor er, at de 23 stillingsbetegnelser optræder som nye mangelområder på arbejdsmarkedsbalancen fra 1. juli 2018, og at Rådets positivlisteudvalg vurderer, at der er relevante korte kurser, der kan afhjælpe mangelsituationen for disse stillingsbetegnelser. For flere af de nye stillingsbetegnelser, som formandskabet har besluttet at lægge til grund for den justerede positivliste, er der allerede relevante kurser på den gældende liste. Uddannelsesinstitutionerne, jobcentre og a-kasser er efterfølgende hørt om forslag til korterevarende kurser målrettet stillingsbetegnelser, hvor der ikke allerede er relevante kurser på den gældende liste. AMK Øst har ingen kursusindmeldinger modtaget på kurser, der er målrettet fabriksbager, bager og konditor På baggrund af det samlede resultat af høringen indstiller AMK Øst, at den gældende positivliste udvides med 66 kurser. Rådet skal derfor alene tage stilling til kurserne og ikke stillingsbetegnelserne. Bilag - Justeret positivliste gældende pr. 1. oktober Liste over stillingsbetegnelser besluttet på formandskabsmødet den 10. september Rådets retningslinjer - Referat af møde i positivlisteudvalget Referat Rådet godkendte forslag til justeret positivliste og besluttede, at der skal arbejdes med præsentationen af listen, herunder synliggørelse af, hvilke stillinger kurserne relaterer sig til. 9

10 Rådet besluttede endvidere, at rådet - når VIVE evalueringen foreligger og har været drøftet i RAR - drøfter behovet og mulighederne for yderligere undersøgelser af effekter af positivliste-forløb. F.eks. ved at aftale med to konkrete kommuner, at man følger indsatsen. AMK oplyste, at man pt. afventer den større evaluering fra VIVE af beskæftigelsesreformens uddannelsesinitiativer, herunder den regionale uddannelsespulje. Og AMKerne er i dialog med analysekontoret i STAR om muligheden for en årlig afgangsanalyse på positivlisteforløb. 10

11 5.b Status på anvendelse af positivlisten Anledning RAR følger løbende op på kommunernes anvendelse af den regionale uddannelsespulje. Indstilling Formandskabet indstiller til Rådet at drøfte status på jobcentrenes brug af kurser på positivlisten. Sagsfremstilling I RAR er der bevilget 1075 forløb efter den regionale positivliste til og med juli 2018 (se bilag). I hele 2017 bevilgede jobcentrene samlet set 1668 forløb. Langt størstedelen af jobcentrene ser ud til at være ganske godt i gang med at bevilge forløb fra den regionale positivliste, herunder flere af de større jobcentre. Fx har København til og med juli 2018 haft 393 påbegyndte forløb og havde i 2017 samlet set 402. Frederiksberg har haft 80 påbegyndte forløb sammenlignet med 123 for hele AMK har taget kontakt til et par af de jobcentre, der har haft et stort fald i anvendelsen. Det ene jobcenter beretter at have anvendt 55% af tilsagnet, mens det andet jobcenter har lavet egen opgørelse, der viser, at de har bevilget mindst lige så mange forløb på nuværende tidspunkt sammenlignet med samme tidspunkt sidste år. Jobcentrene vurderer dog, at faldet kan skyldes flere forhold: - manglende registreringer - faldet i antallet af ledige dagpengemodtagere giver et fald af relevante og motiverede ledige til opkvalificering indenfor puljen - der er et stadig stigende fokus på den virksomhedsrettede indsats - der ses en stigende andel af østeuropæere blandt dagpengemodtagerne, og de er grundet sproglige barrierer ikke i målgruppen for faglig opkvalificering. Til Rådets orientering er regnskabstallene for 2017 desværre fortsat ikke tilgængelige. Bilag - Oversigt over antal påbegyndte forløb Referat Oversigt over forbrug på den regionale uddannelsespulje i 2017, fordelt på kommuner i Rar s område blev omdelt. Oversigten lægges på rådets hjemmeside med det øvrige rådsmateriale. 11

12 Rådet bemærkede Københavns Kommunes mindreforbrug, og LO oplyste, at LO er i dialog med og samarbejder med kommunen om at fokusere anvendelsen af pulje på konkrete områder i første omgang på bogholderi og IT-området. Meldingen fra København er, at de regner med et stigende forbrug på puljen. [AMK Øst har efterfølgende kontaktet København, som bekræfter, at der er fokus på området. Og at de endvidere igangsætter en del uddannelse, der ikke er via den regionale uddannelsespulje] 12

13 6. Strategi for kommunernes anvendelse af nytteindsats Anledning I henhold til 31 i lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen skal det regionale arbejdsmarkedsråd én gang årligt drøfte strategi for kommunernes etablering af og opfølgning på anvendelse af nytteindsatsen med kommunerne. Indstilling Sagsudvalget indstiller, at RAR viderefører den nuværende strategi for brug af nytteindsats i kommunerne i Opfølgning Strategien lægges på Rådets hjemmeside og drøftes på et evt. møde mellem Formandskabet og KKR. Sagsfremstilling Rådet skal i henhold til 31 i Lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen m.v. hvert år drøfte kommunernes strategi for etablering af og opfølgning på anvendelse af nytteindsats. Rådets nuværende strategi for nytteindsats i hovedtræk Den nuværende strategi blev fastlagt på rådets møde den 11. december 2017 og efterfølgende offentliggjort på rådets hjemmeside. Ud over de krav, der følger af lovgivningen, lægger Rådet i den nuværende strategi særlig vægt på, at: Nytteindsats bør primært anvendes til de åbenlyst uddannelsesparate unge. Tilbydes aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere nytteindsats, skal indholdet i indsatsen så vidt muligt være med til at skabe progression og afklare jobog/eller uddannelsesmål for borgeren. Hvis nytteindsats gives til integrationsydelsesmodtagere, bør det bidrage til at give dem erfaringer med dansk arbejdspladskultur. Arbejdstiden for borgere i nytteindsats tilrettelægges, så nytteindsatsen ikke bliver en hindring for hverken job- eller uddannelsessøgning. Dermed fører det ikke til en forlængelse af ledighedsperioden. Der skal foreligge skriftlig dokumentation for, at tillidsrepræsentanten på den pågældende arbejdsplads har fået forelagt nytteindsatsprojektet og er enig med ledelsen i, at rimelighedskravet er overholdt og/eller bakker op om projektet, hvis der er dispenseret fra rimelighedskravet. 13

14 Kommunerne har fokus på årligt at evaluere nytteindsatsen, herunder at kommunerne ved ansøgning om forlængelse af dispensation fra rimelighedskravet kan dokumentere effekten af nytteindsatsen. Der foretages enkelte redaktionelle justeringer i strategien, da der ikke er flere arbejdsmarkedsydelses- og kontanthjælpsydelsesmodtagere tilbage. Samtidig indsættes en note om nytteindsats for dagpengemodtagere, da regeringen er kommet med et forslag om, at dagpengemodtagere fremover kan få nytteindsats fra dag 1 - og at det derfor ikke (hvis forslaget vedtages) skal gives som et rådighedsafprøvende tilbud. Justeringerne er markeret med gult i vedhæftede forslag til strategi. Dispensationer fra rimelighedskravet ved etablering af nytteindsats i 2015, 2016, 2017 og 2018 Sagsudvalget har siden 2015 og til dato bevilget i alt 27 dispensationer fra rimelighedskravet (henholdsvis 8 dispensationer i 2015, 7 dispensationer i 2016, 5 dispensationer i 2017 og 7 dispensationer til dato i 2018). Skema 1. Antal bevilgede dispensationer fra rimelighedskravet ved etablering af nytteindsats og varighed af disse Kommune Rødovre 1 år 1 år 2 år Glostrup 1 år 1 år 2 år Gladsaxe 1 år 1 år 1 år 2 år Hørsholm 2 år 2 år Ballerup 1 år 2 år Høje Taastrup 1 år 2 år Lyngby-Taarbæk 2 år København 1 år 2 år Frederiksberg 2 år 5 dg (teknisk forlængelse) 2 år Albertslund 2 år Furesø 1 år 1 år Gribskov 1 år 2 år Hillerød 1 år Helsingør 1 år Nytteindsatsprojekterne har primært rettet sig mod hhv. de åbenlyst uddannelsesparate, uddannelsesparate samt jobparate kontanthjælpsmodtagere. Derudover har nytteindsatsen i mindre omfang været anvendt til andre målgrupper, herunder aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere. Opgaverne i nytteindsatsregi har bl.a. omhandlet vedligehold af natur- og rekreative områder, vedligehold af legeredskaber, indsamling af affald samt oprydning på offentlige arealer, fjernelse af ukrudt, køkkenoprydning, forefaldende arbejde/assistance i gartnersjak m.v. Evalueringer af nytteindsatsen kommer løbende i forbindelse med kommunernes ansøgninger om forlængelse af nytteindsatsprojekterne og viser bl.a., en pæn afgang til uddannelse blandt de unge, som deltager i nytteindsats. 14

15 De hidtidige erfaringer med Sagsudvalgets behandling af dispensationsansøgninger om fravigelse af rimelighedskravet ved etablering af nytteindsats er dermed i god tråd med Rådets strategi for nytteindsatsen. Bilag Udkast til Strategi for brug af nytteindsats i kommunerne Referat Rådet drøftede strategi for brug af nytteindsats i kommunerne og besluttede, at noten vedr. en kommende lovændring slettes. Derudover besluttede rådet, at sagsudvalget tager en yderligere drøftelse af strategien med fokus på målgrupperne for nytteindsats samt effekten af nytteindsats. Der tages udgangspunkt i eksempler fra jobcentre, der har indsendt evalueringsmateriale ifm. ansøgning og forlængelse af dispensation, og der suppleres med data fra jobindsats.dk. På baggrund af sagsudvalgets drøftelse tages strategien op igen på rådsmødet til december. 15

16 7. Udviklingen på arbejdsmarkedet - rekrutteringssituationen Anledning Rådet får på hvert møde en kort status for udviklingstendenserne og rekrutteringssituationen på arbejdsmarkedet i RAR s område. Indstilling Arbejdsmarkedskontoret indstiller, at rådet drøfter udviklingen på arbejdsmarkedet, herunder aktiviteter til at modvirke mangel på arbejdskraft. Opfølgning Notat med nøgletal offentliggøres på RARs hjemmeside. Sagsfremstilling Nøgletal Der er stadig positive udviklingstendenser på arbejdsmarkedet i. Beskæftigelsen er fortsat høj og er steget med personer (1,5 pct.) fra 1. kvt til 1. kvt Alle brancher har haft stigende beskæftigelse. Landbrug, Bygge & Anlæg samt Industri m.m. har haft de største relative stigninger i beskæftigelsen. Størst absolut stigning ses inden for Offentlige Erhverv (+2.321), Industri m.m. (+1.879), Handel & Transport (+1.771) samt Erhvervsservice (+1.711). Jobomsætningen er ligeledes stor på langt de fleste erhvervsområder - herunder også på de ufaglærte områder. Den største jobomsætning ses inden for Social- og Sundhed med godt og Handel med godt I 22 kommuner har der været stigende jobomsætning i perioden april 17 april 18. Ledigheden er samlet set faldet igen i perioden juni 17 juni 18 (7,9 pct.). For de forsikrede ledige er ledigheden steget i 5 a-kasser hvor Det Faglige Hus (+149), ASE (+80) og Lederne (+74) har haft de største absolutte stigninger. I øvrige a-kasser er ledigheden faldet. Blandt de ikke-forsikrede er ledigheden faldet meget (-21,7 pct.) svarende til ledige. Der forventes fortsat positiv udvikling frem mod udgangen af 2019 med stigende beskæftigelse (+2,3 pct.), stigende arbejdsstyrke (+1,8 pct.) og faldende ledighed (-11 pct.) 5. STARs rekrutteringsanalyse, Forår 2018 Den seneste halvårlige rekrutteringsanalyse fra STAR viser, at andelen af forgæves rekrutteringer i forhold til beskæftigelsen i Hovedstadsregionen ligger på 0,7 pct. (forår 2018), en stigning ift. foråret 2017, hvor andelen var 0,5 pct. Andelen af forgæves rekrutteringer i efteråret 2017 lå også på 0,7 pct. Ud af de virksomheder, der på landsplan har svaret på surveyen, har 25 pct. haft behov for at rekruttere, og knap hver fjerde virksomhed 5 Data vedr. fremskrivningen er fra januar Fremskrivningerne opdateres normalt 2 gange årligt i januar og august 16

17 med rekrutteringsbehov fik ikke i alle tilfælde ansat de efterspurgte medarbejdere til de specifikke job. Det er fortsat virksomheder inden for især Bygge & Anlæg (2,0 pct. af beskæftigelsen) og Hotel & Restauration (2,0 pct.), der i hovedstadsregionen har oplevet flest forgæves rekrutteringer. Desuden har virksomheder inden for Information & Kommunikation (1,3 pct.) og Landbrug mv. (1,3 pct.) oplevet vanskeligheder med at rekruttere. Samtidig angiver ca. 28 pct. af virksomhederne i Hovedstadsregionen, at rekrutteringsudfordringerne har resulteret i produktionsbegrænsninger. I hovedstadsområdet er der flest forgæves rekrutteringer på stillingsbetegnelserne programmør & systemudvikler, tømrer, kok, social- og sundhedsassistent samt -hjælper, tjener og elektriker (jf. Arbejdsmarkedsbalancen). Desuden er der rekrutteringsudfordringer bl.a. i forhold til salgskonsulenter og butiksassistenter, men her er der samtidig mange ledige (paradoksproblemer). Udviklingen i rekrutteringssituationen Rekrutteringssituationen i Hovedstadsregionen ser samlet set ud til at blive lidt vanskeligere. Dette ses bl.a. i forholdet mellem antal nyopslåede stillinger og udviklingen i arbejdskraftreserven på forskellige erhvervsområder, jf. markeringerne i de sidste kolonner i tabel 1 nedenfor 6. Der har det seneste år været en stigning i antal opslåede stillinger på Jobnet (+14 pct.), hvor arbejdskraftreserven i samme periode samlet set er faldet (-9 pct.). Faldet i arbejdskraftreserven ses stort set i alle erhvervsgrupper, bortset fra Ledelse (+6 pct. til nu 1864 personer) og Træ, Møbel, Glas & Keramik (+10 pct. til nu 39 personer). Ved sammenligning fra sidste 3 måneders periode (jf. udviklingen fra sidste til næstsidste kolonne i tabel 1) har 1 erhvervsgruppe fået en forbedret rekrutteringssituation og er gået fra rød til gul (Landbrug,Skovbrug, Gartneri, Fiskeri og Dyrepleje).3 erhvervsgrupper har fået en vanskeligere rekrutteringssituation 7 og er gået fra gul til rød (Hotel, Restauration, Køkken & Kantine samt Industriel Produktion) eller fra grøn til gul (Træ, Møbel, Glas & Keramik) 8. Selvom arbejdskraftreserven samlet set er faldet med 9 pct., er den stadig høj ca personer i hovedstadsregionen, herunder inden for en del erhvervsgrupper, hvor rekrutteringssituationen er vanskelig (rød markering) 9. Dette gælder fx for erhvervsgruppen Hotel, Restauration, Køkken & Kantine, der har en forværret rekrutteringssituation samtidig med, at arbejdskraftreserven fortsat er på godt personer og inden for Rengøring, ejendomsservice & Renovation, hvor arbejdskraftreserven er på knap personer. Inden for erhvervsgruppen Sundhed, Omsorg & Personlig Pleje er rekrutteringssituationen fortsat vanskelig. Gennem det seneste år er antal opslåede stillinger på Jobnet steget (+19 pct.), mens ar- NOTE: Arbejdskraftreserven er jobparate ledige med mere end 12 ugers sammenhængende offentlig forsørgelse (a-dagpenge eller kontanthjælp): Samme person kan tælle med flere gange. Totalen er unikke personer 6 Rød: Vanskeligere rekrutteringssituation, Gul: Uændret, Grøn: lettere rekrutteringssituation. Tendenskolonnen viser ikke niveauet for, hvor store rekrutteringsudfordringer der er inden for den pågældende erhvervsgruppe. 8 Erhvervsgruppen Træ, Møbel, Glas & Keramik er en lille erhvervsgruppe i hovedstadsregionen 9 Brancher i den offentlige sektor vil ofte have relativt flere opslåede stillinger, da det er et krav, at offentlige arbejdsgivere skal opslå ledige stillinger. 17

18 bejdskraftreserven er faldet (-12 pct.), og nu er på personer. Både social- og sundhedshjælpere og social- og sundhedsassistenter er i Arbejdsmarkedsbalancen udpeget som mangelområder i 2. halvår 2018, og Social- og Sundhedsassistenter samt hjælpere er udpeget som særlige indsatsområder i RAR s VEU-strategi. TABEL 1: Erhvervsgrupper med forgæves rekrutteringer, opslåede stillinger og arbejdskraftreserven. Udvikling i 3 mdrs periode fra april - juni 17 til april juni 18 Forgæves rekrutt. 2018F Apr17-Jun17 Apr18-Jun18 Nyopslåede stillinger Arbejdskraftreserven "Jobratio" jobopslag/arb.reserven Tendens Udvikling seneste år Udvikling Apr17-Jun17 Apr18-Jun18 seneste år Udvikling seneste år Udvikling Apr17-Jun17 Apr18-Jun18 seneste år Erhvervsgruppe Antal Antal (gns. pr. mnd.) Antal (gns. pr. mnd.) Antal i pct. Antal (gns. pr. mnd.) Antal (gns. pr. mnd.) Antal i pct. Akademisk arbejde % % 0,16 0,17 0,01 Bygge og anlæg % % 0,46 0,37-0,10 Design, formgivning og grafisk arbejde % % 0,02 0,02 0,00 Hotel, restauration, køkken, kantine % % 0,11 0,15 0,04 Industriel produktion % % 0,04 0,08 0,04 It og teleteknik % % 0,17 0,30 0,13 Jern, metal og auto % % 0,15 0,46 0,31 Kontor, administration, regnskab og finans % % 0,07 0,09 0,01 Landbrug, skovbrug, gartneri, fiskeri og dyrepleje % % 0,07 0,10 0,03 Ledelse % % 0,19 0,15-0,04 Medie, kultur, turisme, idræt og underholdning % % 0,03 0,03 0,00 Nærings- og nydelsesmiddel % % 0,08 0,08 0,00 Pædagogisk, socialt og kirkeligt arbejde % % 0,20 0,29 0,10 Rengøring, ejendomsservice og renovation % % 0,07 0,11 0,03 Salg, indkøb og markedsføring % % 0,10 0,11 0,00 Sundhed, omsorg og personlig pleje % % 0,48 0,65 0,17 Tekstil og beklædning % % 0,01 0,02 0,01 Transport, post, lager- og maskinførerarbejde % % 0,14 0,14 0,00 Træ, møbel, glas og keramik % % 0,04 0,05 0,01 Undervisning og vejledning % % 0,27 0,28 0,01 Vagt, sikkerhed og overvågning % % 0,19 0,66 0,47 I alt % % 0,27 0,34 0,07 Udvikling Fra Apr17- Jun17 til Apr18- Jun18 Fra Mar17- Maj17 til Mar18- Maj18 Aktiviteter I RAR-s område er etableret 4 branchenetværk inden for Butik, Køkken & Kantine, Rengøring og Godstransportområdet. I alle branchenetværk deltager jobcentre, virksomheder, a- kasser/faglige organisationer, uddannelsesinstitutioner og evt. brancheorganisationer. I alle branchenetværk er der igangsat og/eller planlagt aktiviteter som informationsmøder for sagsbehandlere og ledige, konkrete kursusforløb (køkken & kantine og rengøring) og udarbejdet samtaleguider, jobprofiler, screeningsark mv. STAR har desuden bevilget midler fra to puljer til at forebygge mangel- og rekrutteringsproblemer, hvor der er givet bevilling til: Københavns Erhvervshus til 2 store tværgående projekter med deltagelse af samtlige kommuner i Østdanmark (henholdsvis kr. og kr.). Projekterne kører i regi af de tre rekrutteringssamarbejder: s Rekrutteringssamarbejde (HRS), Nordsjællands Rekrutteringssamarbejde (NRS) og Jobcentrenes Rekrutteringssamarbejde på Sjælland (JRS). Jobcentrene i Gladsaxe ( kr.), Helsingør ( kr.), Hvidovre ( kr.) og Rødovre ( kr.) Branchenetværket for Godstransport samarbejder med tilsvarende branchenetværk i Sjælland, der har fået midler til en flaskehalskoordinator til indsatsen i begge netværk. Meldinger om mangel på arbejdskraft i medierne Siden seneste RAR-møde i juni 2018 har der været 5 meldinger i medierne fra virksomheder om mangel på arbejdskraft i RAR-s område. Det gælder primært it-medarbejdere og ingeniører, hvor jobcentrene har svært ved at skaffe erfarne og kvalificerede medarbejdere. Der- 18

19 for involveres WorkinDenmark East i disse sager for at medvirke til at skaffe virksomhederne højtuddannet arbejdskraft fra udlandet. Bilag - Nøgletal for arbejdsmarkedet, RAR, September Oversigt over regionale initiativer, der forebygger og afhjælper mangel på arbejdskraft, September Presseovervågning i perioden 18. januar til 1. september Referat Rådet drøftede rekrutteringssituationen, herunder vigtigheden af, at rådet handler på de udfordringer materialet viser. På forslag fra DA arbejder AMK Øst på en udvikling af materialet, således at beskrivelsen af rekrutteringssituationen udfoldes ift. fokus på de konkrete udfordringer der gemmer sig i det overordnede billede (fx stigende ledighed i et antal a-kasser). udviklingen i trafiklys (jf sagsfremstillingen) er nogle brancher gået fra grøn til gul/rød og giver det anledning til overvejelser om nye aktiviteter, fx branchenetværk? konkrete eksempler fra branchenetværkenes initiativer. 19

20 8. VEU-opgaven 8.a. Etablering af koordinationsgruppe Anledning RAR besluttede på rådsmøde den 11. juni 2018 at udskyde drøftelse af og beslutning om nedsættelse af en koordinationsgruppe til mødet den 28. september. Indstilling Arbejdsmarkedskontoret indstiller, at rådet beslutter at nedsætte en koordinationsgruppe i relation til VEU-opgaven. Beslutter kommissorium for koordinationsgruppen, herunder sammen sætningen. Opfølgning AMK Øst sender invitation til udpegning af medlemmer til koordinationsgruppen til relevante aktører. Sagsfremstilling Formålet med nedsættelse af en koordinationsgruppe er at sikre rådgivning af rådet om hvilke områder med mangel på arbejdskraft som RAR med fordel kan udpege ift VEU-indsatsen, og hvilke analyser og aktiviteter RAR bør igangsætte. I vedlagte forslag til kommissorium for og sammensætning af Koordinationsgruppen lægges der op til en administrativ gruppe, som sammensættes med repræsentanter fra jobcentre, uddannelsesinstitutioner, herunder universiteterne samt a-kasser, Region, Væksthuset og AMK-Øst. Til orientering kan det oplyses, at RAR Sjælland har besluttet en model, hvor gruppen er sammensat af ledelsesrepræsentanter på administrativt niveau samt af en repræsentant fra RAR (LO). Bilag - Forslag til kommissorium for koordinationsgruppen Referat Rådet besluttede at etablere en koordinationsgruppe med deltagelse af rådets formand og første næstformand. Rådet gør status på gruppens arbejde og sammensætning efter et år. Rådet besluttede derudover følgende justeringer/ændringer til kommissoriet: Ordet administrativ tages ud af overskriften Der tilføjes en 5. pind under overordnede elementer: Pege på behov for etablering af nye efter- og videreuddannelsestiltag. 20

21 Fjerde pind under opgaver tilføjes :. herunder fælleskøb af kurser. A-kasseleder ændres til repræsentanter fra a-kasser. i oversigten over gruppens sammensætning Repræsentant fra FGU tilføjes i oversigten over gruppens sammensætning Rådet opfordrede endvidere til, at man ikke låser sig fast på stillingsbetegnelsen på medlemmerne af gruppen. Det er fx ikke nødvendigt, at det er en direktør, der sidder for skolerne. AMK sender invitationer ud til de repræsenterede organisationer/institutioner og indkalder til første møde i gruppen. 21

22 8.b. Status på VEU-opgaven Anledning Rådet får til hvert møde en status på VEU-indsatsen Indstilling Arbejdsmarkedskontoret indstiller, at orientering om VEU-indsatsen tages til efterretning. Opfølgning AMK Øst vil fremlægge ny status på næste møde. Sagsfremstilling VEU-indsatsen i AMK Øst er kommet godt fra start, og der er etableret gode relationer til en lang række samarbejdspartnere. Evaluering og analyse AMK Øst har i samarbejde med de øvrige AMK er udarbejdet udbud for evaluering af, hvordan Trepartaftalens succeskriterier for VEU-indsatsen opfyldes. Der er udvalgt leverandør, og igangsættelsen er godkendt af ministeren. AMK Øst har udarbejdet udbud på analysen af, hvilke krav der er til ufaglærte og faglærtes it-kompetencer inden for en række jobområder (fx social- og sundhedshjælper, chauffør mv.) Analysen er sendt i udbud med frist den 31. august Udvælgelsesproces er i gang. Jobcentre AMK Øst har gennemført besøg i 21 jobcentre (heraf 10 i hovedstadsområdet), fire a-kasser, fem fagforeninger med henblik på at oplyse om VEU og etablere en tæt dialog og samarbejde. AMK Øst har etableret otte branchenetværk. Der er pt. aftaler om fælles kursuskøb i to af netværkene (rengøring og køkken-kantine) begge i. AMK Øst har etableret tæt samarbejde med jobcentrenes rekrutteringsservices, herunder nedsat et koordinerende sekretariat. I de tre rekrutteringsservices er der aktuelt 24 fælles kursuskøb i gang/planlagt (heraf 15 i hovedstadsområdet). AMK Øst har udarbejdet et koncept for en pilotproces, hvor jobcentre og a-kasser kan få støtte til udsøgning og kvalificering af Jobnet-cv er. Formålet er at sikre fælles systematik og gode arbejdsgange med henblik på, at tværgående fælleskøb ikke bliver så stor en byrde at løfte, at cv erne bliver mere retvisende, og at der udstilles mere korrekte data om arbejdskraftsreserven. Og at det i sidste ende fører til et bedre match mellem udbud og efterspørgsel på arbejdskraft. 22

23 Uddannelsesinstitutioner og virksomheder AMK Øst har gennemført besøg på 11 uddannelsesinstitutioner (heraf TEC, Sosu C og Hotel- og restaurantskolen, samt EsNord i hovedstadsområdet) og med repræsentanter fra efteruddannelsesudvalg med henblik på at etablere en tæt dialog og samarbejde i. AMK Øst har gennemført besøg på 15 virksomheder og med arbejdsgiverforeninger inden for de af RAR ene udvalgte brancheområder med henblik på at undersøge kompetencebehov, oplyse om VEU og etablere dialog og samarbejde. Fremadrettet (efterår 2018) AMK Øst fortsætter besøg og dialog med virksomheder, jobcentre mv. AMK Øst gennemfører pilotproces om udsøgning og kvalificering af CV er i Halsnæs, Gladsaxe m.fl. AMK Øst samarbejder og koordinerer med Styrelsen for It og Læring om webkommunikation til borgere og virksomheder. AMK Øst samarbejder og koordinerer med landets rekrutteringsservices om kommunikationen til de fagprofessionelle. AMK Øst udarbejder nyhedsbreve og faktaark om kompetencebehov. Der gennemføres en konference om samspillet mellem beskæftigelses- og uddannelsessystemet om at få mere aktivitet på efter- og videreuddannelsesområdet. Beskæftigelsesministeren og Undervisningsministeren har med brev af 4. september sendt orientering om implementering af VEU opgaven og RAR modellen til aftalekredsen bag trepartsaftale om styrket og mere fleksibel voksen-, efter og videreuddannelse. Brev og notat er med som bilag til punktet. Bilag - Brev af 4. september 2018 med tilhørende notat. Referat Arbejdsmarkedskontoret oplyste, at konsulentfirmaet Mploy er udvalgt til at stå for analysen af de grundlæggende krav til it-kompetencer hos faglærte og ufaglærte inden for en række jobområder. AMK orienterede endvidere om, at der pr 1. oktober 2018 etableres et meldesystem, som er en udvidelse af den eksisterende hotline i regi af Jobservice Danmark. Meldesystemet sikrer, at der er én indgang, hvor virksomheder i forbindelse med konkret rekruttering (på kort eller lidt længere sigt) kan melde specifikke kvalifikations- og kursusbehov ind. Det forventes, at ministeren lancerer meldesystemet inden for kort tid, og rådet kan derefter også omtale det i sit nyhedsbrev. Rådet tog orienteringen til efterretning. 23

24 8. c. VEU-konference Anledning RAR besluttede på seneste møde som en del af VEU-strategien at afholde en konference om samspillet mellem beskæftigelses- og uddannelsessystemerne om at få mere aktivitet på efter- og videreuddannelsesområdet. Indstilling Arbejdsmarkedskontoret indstiller, at RAR drøfter skitse til program. RAR overvejer om konferencen skal være en fælles konference mellem RAR Sjælland og RAR. (RAR Sjælland drøfter tilsvarende konference). Opfølgning Det færdige program sendes i høring i formandskabet. Invitationer til konferencen udsendes, og opsamling på konferencen vil blive fremlagt for rådet på mødet i december. Sagsfremstilling Globaliseringen og den teknologiske udvikling medfører forandringer og nye vilkår for virksomhederne. Det stiller stadigt større krav til virksomhederne og medarbejdernes kompetencer. Som et led i at der også i fremtiden sikres et match mellem arbejdskraftens kompetencer og virksomhedernes efterspørgsel efter kvalificeret arbejdskraft er det nødvendigt med god koordination og samarbejde mellem aktører involveret i voksen-, efter og videreuddannelse (VEU). RAR inviterer derfor til en VEU-konference, hvor samarbejdet mellem erhvervsfremme-, uddannelses- og beskæftigelsessystemerne drøftes. Konferencen skal medvirke til en sammenhængende og helhedsorienteret indsats til gavn for virksomheder, ledige og beskæftigede. Foreløbig titel: Bedre balance mellem virksomheders behov for arbejdskraft og medarbejderes kompetencer Foreløbigt forslag til program: : Ankomst og morgenbrød : Velkomst og kort præsentation af strategi, v/formand for RAR : Oplæg ved 3-4 hovedoplægsholdere (inkl. mindre pause) : Pause :Workshop med oplæg og drøftelse med 3-4 forskellige projekter/oplægsholdere : Afrunding v/ direktør for AMK Øst : Frokostbuffet 24

25 Foreløbige forslag til overordnede oplægsholdere: - Repræsentant fra fx DE og/eller DI - Repræsentant fra fx LO og/eller 3F - Repræsentant fra fx skolebestyrelse på erhvervsskole Foreløbigt forslag til workshops: - HRS indsats ift. bygge-/anlægsvirksomheder - Virksomhedscases - Jobcenter-tovholder fra branchenetværk Foreløbig målgruppe ( deltagere): - Erhvervsfremme- og arbejdsgiverorganisationer samt virksomhedsrepræsentanter - Jobcentre og a-kasser (lederniveau) - Uddannelsesinstitutioner (lederniveau) - Fagforeninger (lederniveau) Dato: november Foreløbigt forslag til facilitator: - Nynne Bjerre Christensen Fakta om Nynne Bjerre Christensen Nynne Bjerre Christensen er journalist, uddannet fra Danmarks Journalisthøjskole 1999, med en MA i European Studies fra King s College London i I perioden fra 2005 til 2017 har hun været vært på DR2 nyhedsmagasin Deadline Det har gjort hende til en særdeles dreven ordstyrer og moderator, og hun har nu i over ti år modereret konferencer. Nynne har eksempelvis være moderator på KL s Jobcamp, og hun skal være moderator på AMK Syds to VEU-konferencer i efteråret Bilag - Ingen bilag Referat Rådet besluttede at holde VEU-konferencen sammen med RAR Sjælland. Rådet lagde vægt på, at konferencen også har fokus på det regionale perspektiv, dvs., at der også gives plads til separate drøftelser i de to RAR-områder 25

26 9. Samarbejde med det nye erhvervsfremmesystem Anledning I forlængelse af den politiske aftale om en ny erhvervsfremmeindsats fra maj 2018 har forslag til lov om erhvervsfremme været i offentlig høring hen over sommeren som del af en samlet lovpakke 10. Lovforslagene forventes fremsat i Folketinget i oktober Indstilling Formandskabet indstiller, at rådet drøfter muligt samarbejde med det nye erhvervsfremmesystem, samt om Rådet ønsker at sende et brev til Beskæftigelses- og Erhvervsministeren om det fremtidige samarbejde. Opfølgning AMK Øst fremsender brevet til Beskæftigelses- og Erhvervsministrene, hvis rådet beslutter det. Sagsfremstilling Nuværende samarbejde med Vækstforum RAR og Vækstforum har gennem flere år haft en samarbejdsaftale senest for perioden Formålet har været at styrke det strategiske samarbejde mellem Vækstforum og RAR om løbende at holde et fælles og skærpet fokus på de vigtigste vækst- og beskæftigelsesmæssige udfordringer i Hovedstadsregionen med afsæt i de prioriterede mål og indsatsområder, som fremgår af Region s og Vækstforum s Regionale Vækst- og udviklingsstrategi (ReVUS) og Det regionale Arbejdsmarkedsråds Strategi-og Udviklingsplan I samarbejdsaftalen er aftalt to overordnede mål: 1. Virksomhederne skal have den arbejdskraft, de har brug for, og antallet af faglærte skal øges 2. Flere borgere på kanten af arbejdsmarkedet, herunder nyankomne flygtninge, skal tættere på job eller uddannelse For nuværende har Rådet en observatør i Vækstforum, ligesom Vækstforum har en tilforordnet repræsentant i Rådet. AMK Øst deltager på administrativt niveau i forskellige fora (Arbejdsgruppen, der forbereder Vækstforums dagsordner og Rådgivningsgruppen, der drøfter og indstiller ansøgninger om social- og strukturfondsprojekter til Vækstforum). Som resultat af samarbejdsaftalen har Rådet og Vækstforum sammen med KKR afholdt en fælles konference om flygtningeindsatsen, ligesom Rådets næstformand har deltaget i Vækstforums Strategisk Rundbord et forum hvor tværgående interessenter på politisk niveau fandt fælles fokuspunkter ift. udfordringer på arbejdsmarkedet. Konkret blev dette bla. udmøntet i flere store regionale projekter, der har fået midler fra EU-fondene. De regionale midler fra ReVUS har ligeledes haft fokus på samme strategiske mål. Vækstforums fremtid Med det nye erhvervsfremmesystem erstattes de regionale Vækstfora og Danmarks Vækstråd pr. 1. januar 2019 af Danmarks Erhvervsfremmebestyrelse, der bl.a. får til opgave at udarbejde en strategi for den decentrale erhvervsfremmeindsats, indstille strukturfondsmidler og nationale er- 10 Lovpakken består af forslag til lov om erhvervsfremme, forslag til lov om ændring af lov om administration af tilskud fra Den Europæiske Regionalfond og Den Europæiske Socialfond og forslag til lov om ændring af lov om dansk turisme 26

27 hvervsfremmemidler samt indstille erhvervs- og teknologiområder, inden for hvilke der udbydes statslige midler til klynger og netværksaktiviteter. Regionerne afskæres samtidig fra egen erhvervsfremmeindsats og skal ikke længere udarbejde en regional udviklingsplan (ReVUS) i den nuværende form. Desuden omdannes de kommunale væksthuse til 7 tværkommunale erhvervshuse med 5 filialer. I hovedstadsregionen placeres disse ifølge lovforslaget i København med filial i Hillerød og på Bornholm. I sjællandsregionen placeres erhvervshusene i Sorø og Vordingborg. Erhvervshusene får særskilte bestyrelser med: 4 virksomhedsrepræsentanter herunder SMV er - udpeget af KKR efter indstilling fra erhvervsorganisationerne 3 kommunale repræsentanter udpeget af KKR efter indstilling fra erhvervsorganisationerne 1 repræsentant fra en videninstitution udpeget af KKR 1 repræsentant fra en arbejdstagerorganisation indstillet af de faglige hovedorganisationer i fællesskab 1 medlem udpeget af Regionsrådet 1 observatør fra Erhvervsministeriet KKR får samme styrende rolle som i Væksthusene i dag og udpeger formanden, der skal være folkevalgt og gerne have baggrund i det private erhvervsliv. Fremtidigt samarbejde Ifølge beskæftigelseslovgivningen har Rådet til opgave at sikre koordination og samarbejde om beskæftigelsesindsatsen på tværs af kommuner og mellem kommuner og arbejdsløshedskasser. Rådene skal endvidere understøtte samarbejde med uddannelsesinstitutioner og vækstfora og understøtte samarbejdet om rekruttering af ledig arbejdskraft på tværs af kommunegrænser. Formandskabet har ønsket, at Rådet drøfter det fremtidige samarbejde med det nye erhvervsfremmesystem dvs. både den centrale Danmarks Erhvervsfremmebestyrelse (der placeres i Silkeborg og sekretariatsbetjenes af Erhvervsstyrelsen) og de tværkommunale erhvervshuse. Formandskabet indstiller, at Rådet retter henvendelse til både Beskæftigelses- og Erhvervsministeren med opfordring til at videreføre det gode samarbejde med fokus på beskæftigelsesindsatsen herunder at understøtte, at virksomhederne får den kvalificerede arbejdskraft, de har behov for. Bilag - Udkast til brev til Beskæftigelses- og Erhvervsministeren. Referat Rådet besluttede at sende brev til beskæftigelsesministeren og erhvervsministeren. Rådet godkendte udkast til brev med en tilføjelse om, at rådet gerne ser en fortsat gensidig repræsentation. Rådet bemyndigede formandskabet til at godkende en justeret udgave af brevet. LO bemærkede, at det er en vigtig pointe, at der har været en god samarbejdsaftale og et godt samarbejde både på politisk og administrativt niveau. 27

28 Regionsrådets repræsentant bemærkede, at selvom regionen fremadrettet ikke har erhvervsfremmeområdet under sig, er der fortsat interesse for samarbejde om temaerne uddannelse og kvalificeret arbejdskraft. 28