FRD Region Hovedstaden. Beretning Radiografer fra Region Hovedstaden er klar til at gå fra H.C. Ørstedsvej

Transkript

1 FRD Region Hovedstaden Beretning Radiografer fra Region Hovedstaden er klar til at gå fra H.C. Ørstedsvej

2 Forord Det er nu anden gang, efter FRD s hovedbestyrelse i 2005 vedtog at indføre den nye regionsstruktur, at FRD Region Hovedstaden afholder regionsgeneralforsamling. Det er den første beretning fra FRD Region Hovedstaden og den vil bærer præg af, at der har været en del udskiftninger, både i form af formand, næstformænd og bestyrelsesmedlemmer. Alligevel synes bestyrelsen, at vi har fået skudt regionen godt i gang og at mange initiativer er igangsat. Meget vand er løbet i floden siden, især 2008 har været skelsættende, da vi her var ude i vores største og længste konflikt til dato, for første og sidste gang er der måske mange, der tænker. Regionsformand, to næstformænd og en ressourcestærk regionsbestyrelse, vil sætte alle kræfter ind på, at FRD Region Hovedstaden også i den nuværende kongresperiode er en synlig og handlekraftig organisation. Stor medlemsinddragelse og medindflydelse på regionens arbejde, vil være nogle af de nøgleord, som skal være med til at holde hjulene i gang. Vi ser frem til en konstruktiv og livlig regionsgeneralforsamling i FRD Region Hovedstaden. Indholdsfortegnelse Konflikt TR og Arbejdsmiljørepræsentanter Lederne Studerende Delegerede Samarbejdsrelationer Arbejdsmiljø Arrangementer Regnskab og budget Fremtid

3 Konflikt: OK 08 og forhandlingerne om en ny overenskomst for Sundhedskartellets medlemmer, herunder radiograferne, har betydet ekstra stort aktivitetsniveau i Region Hovedstaden i foråret Som bekendt gik vi i konflikt den 16. april 2008 og konflikten fortsatte i mere end otte uger og trak tænder ud på de fleste. Tillidsrepræsentanterne på regionens hospitaler blev sat på noget af en opgave. De arbejdede fra tidlig morgen til sen aften for at få nødberedskabet til at gå op i en større enhed. De deltog i en lang række medlemsmøder, i informationsmøder for tillidsrepræsentanterne og når muligheden var for det, også i de mange happenings, der blev arrangeret. Allerede inden konflikten blev en realitet havde regionsbestyrelsen besluttet at oprette konflikt-café i FRD s lokaler på H.C. Ørstedsvej, hvilket skulle vise sig at være en rigtig god idé. På den første konfliktdag mødte ikke mindre end 35 radiografer plus studerende op til kaffe og morgenbrød. Der blev pustet balloner op, fundet på diverse slogans, stråleposer blev fyldt og andre begyndte at male bannere. Alle blev hurtige enige om, at vi ville være mere synlige i gadebilledet end de hvide T-shirts ville gøre os, og derfor blev der sendt en delegation af sted for at købe metervis af blåt lagenlærred. Konflikt-caféen var næste åben hver dag i konfliktperioden og rigtig mange radiograferne benyttede lejligheden til at komme forbi, få en sludder med andre konfliktramte og være med til at arrangere de mange happenings, som radiograferne deltog i under konflikten. Jo, FRD Region Hovedstaden var synlig under konflikten og var desuden både i fjernsyn og radio. Konflikten og konflikt-caféen har uden tvivl været med til at vi radiografer i Region Hovedstaden har lært hinanden bedre at kende, og det sammenhold vi oplevede i løbet af disse 8 uger vil vi gøre alt for at bibeholder.

4 Tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter: Husk at FRD er til stede på din arbejdsplads. Brug den lokale tillidsrepræsentant, som er FRD s repræsentant. Der skal ikke herske tvivl om, at vi i Region Hovedstaden er rigtig glade for, at vi nu har fået valgt tillidsrepræsentanter på alle regionens hospitaler. Vi har fået oprettet et rigtigt godt TR netværk, hvor tillidsrepræsentanterne udveksler erfaringer, informationer og erhverver ny viden. Dette forum var tænkt som er netværk for både tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter, men der har desværre ikke været stor interesse fra arbejdsmiljørepræsentanternes side. Det er en udfordring, bestyrelsen vil arbejde videre med. Med så mange nye tillidsrepræsentanter synes vi, at der var behov for en mentorordning i forhold til denne gruppe. Vi synes, at denne mentorordning, hvor alle nye tillidsrepræsentanter er blevet tilknyttet en mere erfaren tillidsrepræsentant, har fungeret optimalt og været til gavn for hele organisationen. Lederne: Regionsbestyrelsen er glade for det samarbejde vi har med FRD s ledere i regionen, og den fleksibilitet de udviser, så vi fritidspolitikere kan udføre det arbejde, der er nødvendigt. Også samarbejdet mellem vores tillidsrepræsentanter og lederen fungerer fint. Regionsbestyrelsen synes det er positivt, at lederne deltager så aktivt i diverse møder, og hvis lederne skulle have behov for deres egent forum, hører regionsbestyrelsen meget gerne om det, og vil selvfølgelig være behjælpelig med oprettelse af et sådan. Studerende: I den forløbne periode har vi haft en repræsentant for de studerende i bestyrelsen, og vi har nu kontakt til en ny repræsentant for de studerende som vi håber, vil være med i bestyrelsen. Der ligger pt. et arbejde foran os for at få en bedre kontakt til de radiografstuderende, fortælle hvad FRD er og hvordan de studerende kan have gavn af fællesskabet.

5 Delegerede: Inden FRD s kongres i 2008, blev der i regionen afholdt to møder med de delegerede, hvor vi i første omgang drøftede emner til dagsordenen og ved det efterfølgende møde selve dagsordenen og regionens synliggørelse på kongressen. Regionsbestyrelsen er meget glad for dette mødeforum, som giver os stor inspiration til vores arbejde og vi vil da også med jævne mellemrum fortsætte med at indkalde de delegerede. Samarbejdsrelationen: Samarbejdsaftalen mellem DSR Kreds Hovedstaden og FRD Region Hovedstaden er lige nu ved at blive revideret, og det skulle gerne munde ud i, at vi sikrer informationer og indflydelse organisationer imellem her. DSR Kreds Hovedstaden har lige vedtaget en lønstrategi for sygeplejersker og radiografer på basisoverenskomst. FRD Region Hovedstaden har været med i den arbejdsgruppe, der har udarbejdet strategien. Det er vores mål, at FRD i Region Hovedstaden fremover vil være involveret i flere af de strategier DSR udarbejder til gavn for begge organisationers medlemmer. Organisationerne i Sundhedskartellet i Region Hovedstaden har nu oprettet et formelt samarbejde. Da det er sket for ganske nyligt, er der endnu ikke det store at berette. Noget af det første, vi har brugt tid på, er hvordan vi bedst muligt kan få del i trepartsmidlerne og hvilke indsatsområder, der skal satses på til kompetenceudvikling og senioraktiviteter. FRD ser frem til samarbejdet i dette forum. FRD Region Hovedstaden er også repræsenteret i uddannelsesudvalget for Radiografuddannelsen i Den Flerfaglige Professionshøjskol i Region Hovedstaden. Arbejdsmiljø: Som tidligere nævnt, vil vi i regionsbestyrelsen, gøre en ekstra indsats for at få bedre kontakt med foreningens arbejdsmiljørepræsentanter for at få sat arbejdsmiljøet på dagsorden. Det hænger jo også rigtig godt sammen med at FRD centralt har arbejdsmiljøet som fokusområde i nuværende kongresperiode. Under FTF Region Hovedstaden, er der nedsat et arbejdsmiljøudvalg, som har til opgave at arrangere arbejdsrelaterede temamøder. Heri deltager vi også. Vi har allerede afholdt et meget velbesøgt eftermiddagsmøde med titlen Psykopater på arbejdspladsen kan de genkendes? Der er på nuværende tidspunkt planlagt to eftermiddagsmøder i 2009 Kom og vær med.

6 Arrangementer: Foruden diverse mødeaktiviteter, har der været afholdt 3 aftenarrangementer. Nogle har været på besøg på Kopenhagen Fur, andre har hørt om optimering af billedkvaliteten ved de rigtige protokoller og så er en del medlemmer blevet klogere på det lille ekstra, som gør hverdagen lettere. Regionsbestyrelsen forsøger at ramme så bredt som muligt, når vi planlægger de forskellige arrangementer. Har du, som medlem, forslag til nogle arrangementer hører vi meget gerne fra dig. Regnskab og budget: Den overordnede ramme for budget og regnskab er besluttet på FRD s kongres, og skal derfor ikke behandles på denne generalforsamling. Der er i budgettet fastsat et beløb der kun kan bruges til frikøb. Regionsbestyrelsen har i hele kongresperioden holdt kritisk øje på vores budget, og det er da også blevet overholdt Vi har holdt enkelte halvdagsmøder for bestyrelsen, hvortil der også er brugt honorar. Arrangementerne har selvfølgelig også kostet ligesom udgifter til fortæring ved diverse møder. Da der er stor mødeaktivitet i regionen, bruges der også en del midler til transport. Regionbestyrelsen har bestræbt os på at forvalte medlemmernes penge på bedste vis. Hvis ikke den nye regionsbestyrelses mener noget andet, vil de regler vi tidligere har udstukket vedr. mødediæter, honorar og kørsel også blive brugt fremover.

7 Fremtid: Det vigtige lige efter regionsgeneralforsamlingen er at få regionsbestyrelsen til at fungere med de nyvalgte medlemmer. Regionsformanden forbliver den samme og måske gør de to næstformænd det også, men der kan jo komme kandidater på selve generalforsamlingen. Der er to af de tidligere medlemmer der genopstiller til bestyrelsen, så måske bliver der kun tale om 3 nye medlemmer og nogle suppleanter. Der er på nuværende tidspunkt planlagt et fagligt arrangement den 22. april med titlen Digital billedbearbejdning og vi planlægger endnu et fagligt arrangement i efteråret, hvor der også vil blive indkaldt til medlemsmøde. Hvis tid, overskud og pengene er til det, vil vi også forsøge at arrangere noget socialt. Den tidligere bestyrelse har ofte drøftet muligheden for at udkomme med et nyhedsbrev en gang i kvartalet, så det er også noget vi vil overveje når den nye bestyrelse er sammensat. Det vigtigste for regionbestyrelsen er, at radiograferne i Region Hovedstaden fortsat er aktive i relevante fora og søger indflydelse overalt hvor radiografernes løn og arbejdsvilkår kan forbedres. Den beskrivende radiograf, deres arbejdsvilkår og lønaftaler vil være et stort indsatsområde, ligesom vi vil følge udviklingen og søge indflydelse omkring radiografassistenter.

8 1. maj 2008 i Fælledparken i regnvejr Konflikt-café i FRD s lokaler