Referat af det 34. møde i Danmarks Vækstråd den 28. september 2016
|
|
- Simon Bertelsen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Referat af det 34. møde i Danmarks Vækstråd den 28. september 2016 Til stede fra Danmarks Vækstråd: Formand, Lars Nørby Johansen, Formand Adm. direktør, Ane Buch, Håndværksrådet Kommunalbestyrelsesmedlem, Lauge Larsen, Morsø Kommune Direktør, Conni Simonsen, Ingeniørhøjskolen, Aarhus Universitet Adm. direktør, Ulrik Nødgaard, Finansrådet Borgmester, Lene Kjeldgaard Jensen, Thisted Kommune Direktør, Berit Vinther, DI Adm. direktør, Søren K. Vilby, Micro Matic A/S Formand, Lars Qvistgaard, Akademikerne (suppleant) Næstformand, Ejner K. Holst, LO (suppleant) Medlem af Vækstforum, Lars Aagaard, Region Midtjylland (suppleant) Medlem af Vækstforum, Erling Henningsen, Region Nordjylland (suppleant) Medlem af Vækstforum, Susanne Lundvald, Region Sjælland (suppleant) Medlem af Vækstforum, Ib Kristensen, Region Syddanmark (suppleant) Erhvervspolitisk chef, Morten Holm Østergaard, Landbrug Fødevarer (suppleant) Sekretariatschef, Mikael Bay Hansen, Dansk Metal (suppleant) Adm. direktør, Niels Jørgen Hansen, Tekniq (suppleant) September 2016 SEKRETARIATET FOR DANMARKS VÆKSTRÅD Slotsholmsgade København K Tlf Fax kontakt@danmarksvaekstraad.dk Afbud fra Danmarks Vækstråd: Formand for Vækstforum, Bent Hansen, Region Midtjylland Formand for Vækstforum, Stephanie Lose, Region Syddanmark Formand for Vækstforum, Jens Stenbæk, Region Sjælland Formand for Vækstforum, Ulla Astman, Region Nordjylland Formand for Vækstforum, Sophie Hæstorp Andersen, Region Hovedstaden Områdedirektør, Morten Høyer, Landbrug & Fødevarer Adm. direktør, Rikke Gandrup, Color Hotel Skagen Underdirektør, Niels Milling, Dansk Erhverv Adm. direktør, Lars Storr-Hansen, Dansk Byggeri Adm. direktør, Johnny Hansen, Umove A/S Næstformand, Nanna Højlund, LO Næstformand, Kent Petersen, FTF Forbundsformand, Claus Jensen, CO-Industri Eksterne deltagere: Partner, Andreas Højbjerre og Partner Martin Brauer, HBS Til stede fra Erhvervs- og Vækstministeriet: Erhvervsdirektør, Jens Lundsgaard Kontorchef, Anders Holm Kontorchef, Helle Osmer Clausen Fuldmægtig, Sune Lundtoft Fuldmægtig, Asbjørn Sørensen
2 2/7 1. Velkomst og orientering Formand Lars Nørby Johansen bød velkommen til dagens møde og præsenterede dagsordenen, orienterede om afbud mv. Danmarks Vækstråd besluttede på sit møde i marts 2016 at igangsætte en analyse af den aktuelle og fremtidige mangel på kvalificeret arbejdskraft i Danmark. Set i lyset af digitaliseringens voksende betydning for fremtidens arbejdsmarked og ikke mindst regeringens fokus på at skabe et Danmark i Vækst - er der i udkast til rapporten lagt særlig vægt på rekrutteringsbehov inden for informations- og kommunikationsteknologier. Som det fremgår af rapporten går IKT kompetencebehovene på tværs af mange forskellige brancher fra industri, handel, service og transport. På opfordring fra flere af Rådets medlemmer er der lagt særlig vægt på fremtidens arbejdskraftbehov i rapporten. Dette kommer blandt andet til udtryk gennem DREAMs fremskrivninger af arbejdskraftbehovet og uddannelser i Sekretariatet for Danmarks Vækstråd har hen over sommeren 2016 udarbejdet den vedlagte rapport med dertilhørende anbefalinger om kvalificeret arbejdskraft. Konsulentvirksomheden Højbjerre Brauer Schultz er inviteret med til den første del af dagens møde for at præsentere hovedkonklusionerne bag rapporten Regional efterspørgsel efter digitale kompetencer, som er udarbejdet for Danmarks Væksttråd. Derudover vil kontorchef Helle Osmer Clausen fra Erhvervs- og Vækstministeriet præsentere konklusionerne bag DREAMs fremskrivninger og de samfundsøkonomiske konsekvenser ved manglende arbejdskraft i DRE- AMs forskningschef Peter Stephensen var inviteret til mødet, men havde ikke mulighed for at deltage. Efter de to oplæg vil Rådet have mulighed for at drøfte udkast til rapport og anbefalinger. Rådets medlemmer opfordres til at sende evt. skriftlige kommentarer til rapporten umiddelbart efter rådsmødet. Rapporten vil blive tilpasset og sendes derefter i skriftlig høring med henblik på endelig godkendelse. Offentliggørelse af rapporten vil ske på en halvdagskonference torsdag d. 1. december a. Godkendelse af referat af 33. møde i Danmarks Vækstråd (B) Der var ingen bemærkninger til referatet. 2b. Orientering fra Erhvervs- og Vækstministeriet (O) I departementschefens fravær orienterede erhvervsdirektør Jens Lundsgaard bl.a. om regeringens 2025 plan, herunder Vækst 2016, om regeringens ar-
3 3/7 bejde med Danmark i Vækst, regeringens turismestrategi samt eftersynet af erhvervsfremmesystemet. 3. Drøftelse af rapport og anbefalinger vedr. kvalificeret arbejdskraft (B) Oplæg v/ Andreas Højbjerre og Martin Brauer fra HBS om Regional efterspørgsel efter digitale kompetencer Konklusioner i rapporten fra HBS: 1. Stigende efterspørgsel efter IKT kompetencer i hele landet 2. IKT kompetencer finder bredere og bredere anvendelse i hele landet 3. Store virksomheder er mere IKT-intensive end små dette gælder over hele landet 4. Stigende efterspørgsel på kompetencer inden for konstruktion og produkt- og servicefrembringelse 5. Industrien står for en stor del af IKT-efterspørgslen uden for de store byer 6. Der er forskelle i kompetencebehovet omkring de store byer og i resten af landet Opsummering fra oplæg og spørgerunde: Virksomhedernes IKT kompetenceefterspørgsel er ikke et storbyfænomen efterspørgslen er derimod stigende i alle landets regioner. Og der er tale om en efterspørgsel efter en bred vifte af IKT kompetencer, både IKTspecialister og avancerede IKT-brugere. Digitaliseringen bliver med andre ord en mere integreret del af flere forretningsprocesser og produkter i en lang række brancher. Derfor er adgangen til medarbejdere med digitale kompetencer afgørende for Danmarks fremtidige vækst og velstand. Oplæg ved kontorchef Helle Osmer Clausen fra Erhvervs- og Vækstministeriet om hovedkonklusionerne i DREAMs rapport Mismatch på det danske arbejdsmarked Formål med analysen: DREAM er af Danmarks Vækstråd blevet bedt om at foretage en fremskrivning af det kommende arbejdsudbud og sammenholde det med en fremskrivning af efterspørgslen efter arbejdskraft, hvor formålet har været bedst muligt at fange underliggende, strukturelle tendenser i de enkelte branchers udvikling og uddannelsesbehov. Det giver grundlag for at vurdere størrelsen af et evt. kommende mismatch på arbejdsmarkedet på et ti års sigte i 2025, når der ses på arbejdsstyrkens højest fuldførte formelle uddannelsesniveau. På baggrund heraf kan det vurderes, hvad de mulige konsekvenser for samfundsøkonomien kan blive. Vurderingen af de samfundsøkonomiske konsekvenser er behæftet med betydelig usikkerhed, da beregningerne er baseret på en række antagelser om
4 4/7 den fremtidige erhvervsudvikling, som afhænger af mange forhold, som er svære at forudsige. Dette gælder særligt antagelser om arbejdsstyrkens faglige mobilitet. Hovedresultater i oplægget: 1. DREAMs fremskrivninger viser, at der vil mangle ca personer med de rette formelle kompetencer i 2025, hvis personer, der ikke opnår job inden for eget felt, ikke søger og opnår anden beskæftigelse. Det svarer til ca. 4 pct. af arbejdsstyrken, som vil have andre kompetencer målt på uddannelsesniveau end dem, virksomhederne forventer at efterspørge. 2. DREAM vurderer, at der særligt vil mangle personer med en erhvervsuddannelse og personer med korte, videregående uddannelser, mens der vil være flere personer med enten en professionsbacheloreller kandidatuddannelse, end der umiddelbart forventes efterspørgsel efter. Endvidere vurderer DREAM, at der ikke vil være et nævneværdigt mismatch (målt i antal personer) for hverken ufaglærte eller personer med en Ph.d. Et eventuelt initialt mismatch er ikke indregnet i DREAMs fremskrivninger. 3. Selvom der registreres et mismatch inden for de overordnede uddannelseshovedgrupper, så kan der være stor forskel inden for de forskellige hovedgrupper og på tværs af landet. Hovedresultaterne kan derfor ikke nødvendigvis generaliseres til alle uddannelser i den pågældende uddannelsesgruppe. 4. Det vil have en række konsekvenser for samfundet i form af produktionstab og lavere produktivitet, hvis arbejdsstyrken ikke har de formelle kompetencer, som virksomhederne efterspørger. Omkostningen for samfundet afhænger i sidste ende af, hvor dygtige virksomhederne og de pågældende personer er i forhold til at skabe værdi af arbejdskraft, som ikke umiddelbart har den rette uddannelse. Det handler om arbejdsstyrkens faglige og geografiske mobilitet. Det vil sige, i hvor høj grad arbejdsstyrken er i stand til at påtage sig andre typer job, end dem man umiddelbart er uddannet til, og i hvor høj grad arbejdsstyrken er villig til at flytte sig efter de rette job. 5. Mangel på den rette arbejdskraft kan risikere at koste samfundet op til 85 mia. kr. i lavere bruttonationalprodukt (BNP). Der er her tale om et worst case scenarie, hvor arbejdsstyrken i meget begrænset omfang formår at tilpasse sig de ændrede efterspørgselsmønstre fra virksomhederne på sigt. Der er dog betydelige usikkerheder forbundet med opgørelsen af den samfundsøkonomiske omkostning og der er grundlæggende begrænset viden om den faglige mobilitet mellem forskellige uddannelsesniveauer på arbejdsmarkedet i Danmark (substitutionselasticitet). 6. Andre analyser, herunder AE-rådet og RegLab finder frem til andre resultater. DREAM har dog udviklet en mere dynamisk fremskrivning, der i højere grad tager højde for underliggende, strukturelle tendenser i de enkelte branchers udvikling og uddannelsesbehov.
5 5/7 Hvad kan vi tage med fra DREAMs analyse (jf. oplæg)? 1. Udfordringen er primært overuddannelse 2. Det er ikke uden problemer at få udbud og efterspørgsel til at mødes. Det stiller krav til individer, understøttende offentlige systemer og virksomheder. Både den faglige og geografiske mobilitet skal styrkes 3. Der vil være behov for efteruddannelse og opkvalificering 4. Der kan opstå behov for faglært arbejdskraft udefra 5. Fokus på at regningen skal være mindre end 85 mia. kr. Opsummering fra oplæg og spørgerunde: Særligt det tekniske og erhvervsfaglige område blev fremhævet af flere af Rådets medlemmer, som et vigtigt indsatsområde, der skulle opprioriteres. En styrket dansk indsats for faglærte kunne bl.a. udvikles i regi af en dansk teknologipagt. Endvidere blev det fremhævet, at dimensionering af uddannelserne var et vigtigt redskab at tage i brug for at imødekomme virksomhedernes efterspørgsel efter kvalificeret arbejdskraft. En anbefaling om yderligere dimensionering af især de videregående uddannelser og erhvervsuddannelser kunne indarbejdes i Vækstrådets rapport. DREAMs fremskrivninger har fokus på i alt ni overordnede uddannelseshovedgrupper. Hovedresultaterne kan derfor ikke nødvendigvis generaliseres til alle uddannelser i den pågældende uddannelsesgruppe, hvilket også vanskeliggør målrettet dimensionering af uddannelserne. DREAM har valgt ikke at nedbryde fremskrivningerne af uddannelseshovedgrupperne på et mere detaljeret niveau, idet usikkerheden omkring resultaterne vil blive for stor. En nuancering af særligt virksomhedernes digitale kompetencebehov blev efterspurgt. Som Højbjerre Brauer Schultzs rapport understreger, vil virksomhederne ikke kun efterspørge såkaldte IKT-specialister med konstruktionskompetencer, men der vil i stigende grad være behov for avancerede IKT-brugere, som anvender sektorspecifikke softwareværktøjer som led i deres primære jobfunktion. Derfor gælder det også om at udvikle en bred sammensætning af kompetencer dvs. all-round kompetencer og specialist kompetencer, hvilket ligeledes vil bidrage til at øge arbejdsstyrkens faglige mobilitet. Derudover blev det understreget, at væksten i den private service ikke kun er et dansk fænomen, men en global tendens. Den private service fylder med andre ord mere på tværs af lande. Dog er der ansat relativt færre akademikere i den danske servicesektor, end i andre sammenlignelige lande. DREAM har endvidere forsøgt at tage højde for såkaldt skills bias i deres analyse. Det blev desuden fremhævet, at selvom DREAMs fremskrivninger peger på et beskedent mismatch for ufaglærte i 2025, så vil det fortsat være relevant
6 6/7 med opkvalificering af ufaglærte medarbejdere. Denne centrale pointe indgår i Rådets anbefalinger om behov for livslang læring og opkvalificering, som skal understøtte den fjerde industrielle revolution og digitaliseringen. Opsummerende blev det understreget, at der skal doseres med forsigtighed for at imødekomme erhvervslivets kompetencebehov i fremtiden. Danmarks Vækstråd har forsøgt at italesætte temaet om kvalificeret arbejdskraft på en ny måde. Det man kan konstatere er, at der potentielt er et fremtidigt mismatch mellem udbud og efterspørgsel på arbejdsmarkedet, og i værste fald vil dette mismatch kunne koste det danske samfund op mod 85 mia. kr. i lavere BNP i 2025 (worst case scenarie), et samfundsøkonomisk tab, som er forbundet med en række metodiske forbehold. Drøftelse af anbefalinger Følgende hovedelementer blev fremhævet under drøftelsen af Vækstrådets anbefalinger: 1. Anbefalingerne skal være mere konkrete, herunder Vækstrådets bidrag til en dansk teknologipagt. Her kunne man evt. have mere fokus på manglen på faglært arbejdskraft. 2. Der skal være fokus både på specialiserede og mere generelle digitale kompetencer 3. Der skal være kritisk masse og genkendelighed i landets uddannelsestilbud derfor skal man være påpasselig med at etablere nye og mindre regionale uddannelsesinstitutioner 4. Vækstrådet skal være opmærksom på de anbefalinger, som allerede er igangsat i regi af den senest indgåede trepartsaftale 5. Sammenhængen mellem erhvervs, uddannelses- og beskæftigelsessystemerne skal fremhæves yderligere og de gode erfaringer skal udbredes. 6. Rekruttering, fastholdelse og udvikling af kvalificeret arbejdskraft er også et virksomhedsansvar. 7. Gode initiativer i kommunalt regi bør fremhæves, herunder Åben skole 8. Fokus på mere sammenhængende voksen- og efteruddannelsessystem 9. Anbefaling om en udbudsorienteret ordning til rekruttering af international arbejdskraft (green card ordning) er en kritisk anbefaling, som udvalgte rådsmedlemmer ikke støtter. Derfor bør denne anbefaling omformuleres og blødes op. 10. Geografisk og faglig mobilitet skal adresseres mere klart i anbefalingerne. 11. Behov for rekruttering af internationale medarbejdere skal have et bredere sigte ikke kun medarbejdere med længere videregående uddannelser
7 7/7 12. Videreførelse og forbedring af kendte dimensioneringssystemer er vigtigt at ind tænke i Rådets anbefalinger ikke kun et spørgsmål om uddannelsesniveauer, men også et spørgsmål om de rette uddannelsestyper. Det er ligeledes vigtigt at se på de mere langsigtede rekrutteringsbehov, og ikke kun på aktuelle kompetencebehov Opsummerende blev det understreget, at anbefalingerne skulle konkretiseres yderligere, herunder ved at udfolde teknologipagten og ved at anbefalingerne blev koblet til større dagsordener, eksempelvis kommende trepartsforhandlinger, nedsættelse af digitalt vækstpanel (tidligere produktionspanel 4.0.) mv. Den videre proces og lancering af rapporten Rådets medlemmer opfordres umiddelbart efter mødet til at sende deres skriftlige bemærkninger til udkast til rapport, hvorefter rapporten vil blive tilpasset. Rapporten sendes derefter i skriftlig høring med henblik på endelig godkendelse. Arbejdskraftrapporten og anbefalingspjecen forventes at blive lanceret på en arbejdskraftkonference d. 1. december 2016 hos Dansk Erhverv. På konferencen forventes EVM ministeren, virksomhedsrepræsentanter samt internationale og danske eksperter at deltage som oplægsholdere. 4. Tema i den nationale pulje: Vækst gennem samarbejde (B) I de danske regional- og socialfondsprogrammer for er der samlet afsat 7,5 pct. svarende til 217 mio. kr. i en national pulje. Midlerne kan anvendes til tværregionale eller landsdækkende indsatser inden for de seks temaer, som fremgår af programmerne. Erhvervs- og vækstministeren udmelder temaerne efter høring i Danmarks Vækstråd. Til formålet afsættes der hhv. 49,7 mio. kr. til vækst gennem samarbejde om innovation, 16,8 mio. kr. til undervisning i entreprenørskab samt 43,5 mio. kr. til uddannelsesløft. Rådet besluttede at udmelde temaerne Vækst gennem samarbejde om innovation, undervisning i entreprenørskab og samt uddannelsesløft. Man skal i den forbindelse sikre, at der opnås kritisk masse i temaerne. 5. Eventuelt Det blev besluttet, at Danmarks Vækstråds møder for 2017 afholdes torsdag d. 11. maj 2017 kl , onsdag d. 6. september 2017 kl samt torsdag d. 7. december 2017 kl
Referat af det 35. møde i Danmarks Vækstråd den 11. maj 2017
Referat af det 35. møde i Danmarks Vækstråd den 11. maj 2017 Til stede fra Danmarks Vækstråd: Formand for Danmarks Vækstråd, Lars Nørby Johansen Formand for Syddansk Vækstforum, Stephanie Lose, Region
Læs mereReferat af det 31. møde i Danmarks Vækstråd den 20. november 2015
Referat af det 31. møde i Danmarks Vækstråd den 20. november 2015 November 2015 SEKRETARIATET FOR Til stede fra Danmarks Vækstråd: Formand Lars Nørby Johansen Vækstforumformand Bent Hansen, Region Midtjylland
Læs mereReferat af det 36. møde i Danmarks Vækstråd den 6. september 2017
Referat af det 36. møde i Danmarks Vækstråd den 6. september 2017 Til stede fra Danmarks Vækstråd: Formand for Danmarks Vækstråd, Lars Nørby Johansen Formand for Vækstforum Hovedstaden, Sophie Hæstorp
Læs mereReferat af det 32. møde i Danmarks Vækstråd den 2. marts 2016
Referat af det 32. møde i Danmarks Vækstråd den 2. marts 2016 Marts 2016 SEKRETARIATET FOR Til stede fra Danmarks Vækstråd: Formand Lars Nørby Johansen Vækstforumformand Bent Hansen, Region Midtjylland
Læs mereReferat af det 28. møde i Danmarks Vækstråd den 23. maj 2014
Referat af det 28. møde i Danmarks Vækstråd den 23. maj 2014 Til stede fra Danmarks Vækstråd: Formand Lars Nørby Johansen Vækstforumformand Bent Hansen, Region Midtjylland Vækstforumformand Ulla Astman,
Læs mereReferat af det 33. møde i Danmarks Vækstråd den 24. maj 2016
Referat af det 33. møde i Danmarks Vækstråd den 24. maj 2016 Maj 2016 SEKRETARIATET FOR Til stede fra Danmarks Vækstråd: Formand Lars Nørby Johansen Vækstforumformand Bent Hansen, Region Midtjylland Vækstforumformand
Læs mereDanmarks Vækstråds Rapport om kvalificeret arbejdskraft
Danmarks Vækstråds Rapport om kvalificeret arbejdskraft Oplæg på Kompetencerådets møde den 25.1.2017 v./ Merete Giehm-Reese, Regional Udvikling, Region Midtjylland www.regionmidtjylland.dk Hovedpointer
Læs mereHøringssvar fra Danmarks Vækstråd om de vækst- og erhvervsrettede dele af Region Syddanmarks vækst- og udviklingsstrategi
Juni 2015 Høringssvar fra Danmarks Vækstråd om de vækst- og erhvervsrettede dele af Region Syddanmarks vækst- og udviklingsstrategi Baggrund Syddansk Vækstforum har udarbejdet udkast til de erhvervs- og
Læs mereDREAM's fremskrivning af balancer på arbejdsmarkedet
DREAM's fremskrivning af balancer på arbejdsmarkedet Den fremadrettede udvikling i arbejdsudbud/beskæftigelse udstikker sammen med produktivitetsudviklingen, rammerne for den økonomiske vækst og velstand.
Læs mereReferat af det 26. møde i Danmarks Vækstråd den 12. september 2013
Referat af det 26. møde i Danmarks Vækstråd den 12. september 2013 Til stede fra Danmarks Vækstråd: Formand Lars Nørby Johansen Vækstforumformand Bent Hansen Vækstforumformand Ulla Astman Vækstforumformand
Læs mereRegion Syddanmark KKR Syddanmark Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering
Region Syddanmark KKR Syddanmark Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Den 7. oktober 2016 Forslag til initiativer, der skal bidrage til øget voksen- og efteruddannelse Diskussionsoplæg til politisk
Læs mereLO OG DA S ANBEFALINGER til den lokale beskæftigelsesindsats
2018 LO OG DA S ANBEFALINGER til den lokale beskæftigelsesindsats ET ARBEJDSMARKED I VÆKST Arbejdsmarkedet i Danmark har i en årrække været i fremgang. Fra efteråret 2013 er beskæftigelsen steget med ca.
Læs mereSammensætning Medlemmerne af Det Nationale IT Kompetence Board skal bestå af folk med viden om og legitimitet indenfor IT arbejdsmarkedet
En samlet strategi for Danmarks Digitale Kompetencer IT Branchen, Prosa og IDA anbefaler, at der etableres en samlet strategi for Danmarks Digitale Kompetencer og nedsættes et Nationalt IT Kompetence Board,
Læs mereUdfordringer og muligheder for nordjysk erhvervsliv de kommende år. v/ Lars Erik Jønsson Adm. Direktør, Erhvervshus Nordjylland
Udfordringer og muligheder for nordjysk erhvervsliv de kommende år v/ Lars Erik Jønsson Adm. Direktør, Erhvervshus Nordjylland Specialiseret vejledning til alle nordjyske virksomheder Virksomheder modtager
Læs mereRådsmøde den 26. september Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Fyn
Rådsmøde den Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Fyn Hvad var meningen med RAR? Beskæftigelsesministeren nedsætter otte regionale arbejdsmarkedsråd, der har til opgave at sikre koordination og samarbejde om
Læs mereStore uddannelsesmæssige udfordringer for den private beskæftigelse
Store uddannelsesmæssige udfordringer for den private beskæftigelse Med den ventede private beskæftigelsesudvikling frem mod 2020 og de historiske strukturelle tendenser vil efterspørgslen efter ufaglærte
Læs mereAmbitiøst løft i VEU-aktivitet øger beskæftigelsen
Ambitiøst løft i VEU-aktivitet øger beskæftigelsen En af de helt store udfordringer, som dansk økonomi står overfor, er, at den teknologiske udvikling stiller stadig større krav til medarbejdernes kompetencer.
Læs mereMangel på faglærte jern- og metalarbejdere og tekniske KVU ere
Mangel på uddannet arbejdskraft Analyse udarbejdet i samarbejde med Dansk Metal Mangel på faglærte jern- og metalarbejdere og tekniske KVU ere Frem mod 22 forventes en stigende mangel på uddannet arbejdskraft.
Læs mere20 Regional vækst. Figur 20.2 Befolkningsudvikling i Østdanmark,
Den generelle udvikling i vækstvilkårene i Danmark dækker over en række regionale forskelle. Overordnet følger regionerne den samme udvikling hen over konjunkturerne, og mange af vækstudfordringerne er
Læs mereStrategi- og handleplan 2018
Strategi- og handleplan 2018 Det Regionale Arbejdsmarkedsråd på Fyn For Det Regionale Arbejdsmarkedsråd på Fyn har forebyggelse af mangel på arbejdskraft og understøtning af vækst på Fyn den højeste prioritet.
Læs mereB E H O V F O R K VA L I F I C E R E T A R B E J D S K R A F T I N O R D J Y L L A N D M A J
BEHOV FOR KVALIFICERET ARBEJDSKRAFT I NORDJYLLAND M AJ 2 0 1 8 STORE FORVENTNINGER I DE PRIVATE VIRKSOMHEDER 10.000 flere job på private arbejdspladser frem mod 2025. Offentlige arbejdspladser vil derimod
Læs mereUddannelsespolitik Region Midtjylland. Regional Midtjylland Regional udvikling
Uddannelsespolitik 2016-2020 Region Midtjylland Regional Midtjylland Regional udvikling Uddannelsespolitik udmøntning af den regionale vækst- og udviklingsstrategi Uddannelsespolitik 2016-2020 Kolofon
Læs mereKompetencer til en teknologisk og digital fremtid
Kompetencer til en teknologisk og digital fremtid Behov for tekniske og digitale kompetencer Avanceret teknologi og digitale løsninger bliver i stigende grad en del af vores samfund og afgørende for erhvervslivets
Læs mereFormanden orienterede om, at pressen var inviteret til at overvære første del af mødet.
26. juni 2006 1. møde i Danmarks Vækstråd Eksp.nr. 278979 15. juni 2006 /hlm-dep Til stede fra Danmarks Vækstråd: Direktør Lars Nørby Johansen (formand) Finansdirektør Birgit Aagaard-Svendsen (deltog fra
Læs mereBilag : Indsats vedr. tiltrækning af højtkvalificeret udenlandsk arbejdskraft
14. juni 2019 Sag 2018-17921 Bilag 4.2.3.2: Indsats vedr. tiltrækning af højtkvalificeret udenlandsk arbejdskraft Udfordring Den nuværende højkonjunktur og mangel på højtkvalificeret arbejdskraft i Danmark
Læs mereVirksomheders efterspørgsel efter tekniske og digitale kompetencer (STEM-kompetencer) 23. april 2018
Virksomheders efterspørgsel efter tekniske og digitale kompetencer (STEM-kompetencer) 23. april 2018 Indhold 1 Sammenfatning 2 Baggrund og formål med analysen 3 Den overordnede efterspørgsel 4 Sammensætningen
Læs mereTitusindvis af ufaglærte og faglærte job er forsvundet
Titusindvis af ufaglærte og faglærte job er forsvundet Krisen på det danske arbejdsmarked har ramt alle grupper, og stort set alle brancher har oplevet markante beskæftigelsesfald. Beskæftigelsen er faldet
Læs mereHvordan understøtter Vækstforum erhvervslivets behov for at blive klar til Industri 4.0 (digital omstilling)?
Erhvervs Camp 2017 Hobro Idrætscenter, 7.-8. september 2017 Hvordan understøtter Vækstforum erhvervslivets behov for at blive klar til Industri 4.0 (digital omstilling)? Henning Christensen, Regional Udviklingsdirektør,
Læs mereVirksomhederne efterspørger forskellig vejledning fra erhvervshusene
Jes Lerche Ratzer, chefkonsulent jelr@di.dk, 3377 4518 AUGUST 2019 Virksomhederne søger forskellig vejledning fra erhvervshusene Virksomhederne efterspørger forskellig vejledning fra erhvervshusene afhængig
Læs mereÅbent referat fra møde i Danske Regioners bestyrelse torsdag den 26. maj 2016 kl
Medlemmerne af Danske Regioners bestyrelse 2014-2018 m.fl. 02-06-2016 Sagsnr. 16/64 Maren Munk-Madsen Tel.: 3529 8165 E-mail: mma@regioner.dk Åbent referat fra møde i Danske Regioners bestyrelse torsdag
Læs mereD e n p r i v a t e s e r v i c e s e k t o r i Ø s t d a n m a r k n u o g f r e m m o d
D e n p r i v a t e s e r v i c e s e k t o r i Ø s t d a n m a r k n u o g f r e m m o d 2 0 2 0 RAR Hovedstaden og RAR Sjælland Dato: 23. maj 2017 COWI A/S har udarbejdet en analyse af den private servicesektor
Læs mereFlerårig handleplan for uddannelse og udvikling af arbejdskraftressourcer på uddannelsesområdet
Regionshuset Viborg Regional Udvikling Skottenborg 26 Postboks 21 DK-8800 Viborg Tel. +45 7841 0000 kontakt@rm.dk www.rm.dk Flerårig handleplan for uddannelse og udvikling af arbejdskraftressourcer på
Læs mereKOMMUNERNES TILGANG OG STRATEGI. RAR Nordjylland 10. december 2018
KOMMUNERNES TILGANG OG STRATEGI RAR Nordjylland 10. december 2018 POLITISKE FOKUSOMRÅDER Det indstilles at fortsat har fokus på : Tilstrækkelig kvalificeret arbejdskraft, herunder Sikre at ledige, herunder
Læs mereKKR Midtjyllands bemærkninger til udkast til Vækstplan 2016-2020
NOTAT KKR MIDTJYLLAND Den 16. september 2015 KKR Midtjyllands bemærkninger til udkast til Vækstplan 2016-2020 KKR Midtjylland har den 10. september 2015 drøftet første udkast til Vækstplan 2016-2020 Handlingsplan
Læs merekompetencer Tema Kreative kompetencer.indd 1 BAGGRUND OG ANALYSE FRA REGION SYDDANMARK
kreative kompetencer BAGGRUND OG ANALYSE FRA REGION SYDDANMARK Tema Kreative kompetencer Udbud Beskæftigelse Værditilvækst Iværksætteri Uddannelse Efterspørgsel Kreative kompetencer.indd 1 16-02-2011 16:23:15
Læs mereNyt erhvervsfremmesystem Hvem gør hvad?
Nyt erhvervsfremmesystem Hvem gør hvad? Liselotte Stokholm, Direktør for Erhvervshus Hovedstaden Anders Mørk Hansen, Formand for embedsmandsudvalget vedr. Vækst, Uddannelse og Beskæftigelse ARBEJDSDELING
Læs mereReferat af møde den 12. april 2018 i Danske Regioners bestyrelse
Til medlemmerne af Danske Regioners bestyrelse m.fl. 19-04-2018 EMN-2018-00010 Maren Munk-Madsen Referat af møde den 12. april 2018 i Danske Regioners bestyrelse Deltagere: Afbud: Regionsdirektører: Deltagere
Læs mereFremtidigt nordjysk samarbejde om erhvervsfremme og erhvervsservice KKR
Fremtidigt nordjysk samarbejde om erhvervsfremme og erhvervsservice Nordjylland nedsatte på -mødet 14. sept. 2018 er politisk styregruppe og en administrativ tovholder gruppe, der bl.a. har arbejdet med
Læs mereVÆKST- OG BESKÆFTIGELSES- REDEGØRELSE
VÆKST- OG BESKÆFTIGELSES- REDEGØRELSE 1. kvartal 2015 VÆKST- OG BESKÆFTIGELSES- REDEGØRELSE 1. kvartal 2015 87 23 VI udvikler I denne vækst- og beskæftigelsesredegørelse sammenfattes oplysninger om de
Læs mereMetode. Denne publikation understøtter dette arbejde, og er udarbejdet af Region Nordjylland på vegne af alle regionerne og Danske Regioner.
BEHOV FOR ARBEJDSKRAFT REGIONALT OG NATIONALT April 2018 NYE REGIONALE TAL OM FREMTIDENS ARBEJDSKRAFT Det går stærkt i de private virksomheder. Det viser denne analyse af den aktuelle og fremtidige situation
Læs mereFærre faglærte udfordrer fødevarebranchen
Mette Louise Pedersen, chefkonsulent og Peter Bernt Jensen, konsulent melp@di.dk, 3377 4845; pebj@di.dk, 3377 3421 SEPTEMBER 2018 Færre faglærte udfordrer fødevarebranchen Fødevarebranchen er udfordret
Læs mereRAR-formand velkommen og program Dagsorden:
1 RAR-formand velkommen og program Dagsorden: Velkomst, præsentationsrunde og dagsorden v/ RAR formand Hans A. Sørensen Formålet med Koordinationsforum præsentation og drøftelse af kommissorium v/ arbejdsmarkedsdirektør
Læs merePOLITISKE FOKUSOMRÅDER PÅ BESKÆFTIGELSESOMRÅDET. Møde med KKR Nordjylland den 16. november 2018
POLITISKE FOKUSOMRÅDER PÅ BESKÆFTIGELSESOMRÅDET Møde med Nordjylland den 16. november 2018 POLITISKE FOKUSOMRÅDER Det indstilles at fortsat har fokus på : Tilstrækkelig kvalificeret arbejdskraft, herunder
Læs mereMøde i Det midtjyske Kompetenceråd. Tirsdag den kl Regionshuset Viborg, Skottenborg 26, 8800 Viborg Mødelokale F1
Møde i Det midtjyske Kompetenceråd Tirsdag den 28.02.17 kl. 9.00 11.30 Regionshuset Viborg, Skottenborg 26, 8800 Viborg Mødelokale F1 1. Godkendelse af dagsorden og referat 2. Orientering om organisationsændringer
Læs mereInformationsmøde om: Bred indsats for kvalificeret arbejdskraft - Vækstrettet kompetenceudvikling herunder branchepartnerskaber.
Informationsmøde om: Bred indsats for kvalificeret arbejdskraft - Vækstrettet kompetenceudvikling herunder branchepartnerskaber. Vejle, 4. april 2017 1 PROGRAM Velkomst og introduktion Flere veje til kvalificeret
Læs mereMøde i Det midtjyske Kompetenceråd. Tirsdag den kl VARO, Sletten 8, Hornslet
Møde i Det midtjyske Kompetenceråd Tirsdag den 20.9.17 kl. 9.00 11.45 VARO, Sletten 8, Hornslet 0. Præsentation af VARO v./ Direktør Niels Jensen 1. Godkendelse af dagsorden og referat 2. Oplæg om digitaliseringens
Læs mereOverligger: Automatiseringens effekter på det danske arbejdsmarked og efterspørgslen efter specifikke kompetencer
Bilag 1 Overligger: Automatiseringens effekter på det danske arbejdsmarked og efterspørgslen efter specifikke kompetencer Disruptionrådets sekretariat November 2017 McKinsey & Company har udarbejdet en
Læs mereARBEJDSMARKEDSANALYSE FOR RAR FYNS OMRÅDE. Oplæg på RAR-møde den 28. januar 2016 v/ Niels Kristoffersen, mploy
1 ARBEJDSMARKEDSANALYSE FOR RAR FYNS OMRÅDE Oplæg på RAR-møde den 28. januar 2016 v/ Niels Kristoffersen, mploy INDHOLD I MIT OPLÆG 2 Kort om formålet med og rammer for analysen Hovedresultater fra analysen
Læs mereÅbent referat fra møde i Danske Regioners bestyrelse torsdag den 10. december 2015 kl
Medlemmerne af Danske Regioners bestyrelse 2014-2018 m.fl. 17-12-2015 Sagsnr. 15/739 Maren Munk-Madsen Tel.: 3529 8165 E-mail: mma@regioner.dk Åbent referat fra møde i Danske Regioners bestyrelse torsdag
Læs mereINDUSTRIENS OPKVALIFICERINGS- INDSATS HALTER BAGUD
INDUSTRIENS OPKVALIFICERINGS- INDSATS HALTER BAGUD ØKONOMISK ANALYSE Industriens opkvalificeringsindsats halter bagud Danske industrivirksomheder gør ikke nok for at opkvalificere medarbejderne. Kun 4
Læs mereVækstforum. Udkast til Referat af møde 01/2018 mellem det afgående og det tiltrædende Vækstforum Torsdag den 15. marts 2018
Vækstforum Udkast til Referat af møde 01/2018 mellem det afgående og det tiltrædende Vækstforum Torsdag den 15. marts 2018 Mødet holdtes i: Regionshuset Niels Bohrs Vej 30 9220 Aalborg Ø Mødelokale: Regionsrådssalen
Læs mereDanmarks fremtid set fra Finansministeriet. LO s arbejdsmarkeds-, uddannelses- og erhvervspolitiske konference 24. september 2018
Danmarks fremtid set fra Finansministeriet LO s arbejdsmarkeds-, uddannelses- og erhvervspolitiske konference 24. september 18 Dansk økonomi i højkonjunktur BNP-vækst på 1,8 pct. i 18 og 19 Privatforbrug
Læs mereForbundsformand Claus Jensen Høring om Vækstplan for Det Blå Danmark 24. januar 2013
Erhvervs-, Vækst- og Eksportudvalget 2012-13 ERU Alm.del Bilag 130 Offentligt Forbundsformand Claus Jensen Høring om Vækstplan for Det Blå Danmark 24. januar 2013 Tak for invitationen. Jeg er glad for
Læs mereHvordan understøtter vi bedst erhvervsuddannelserne på Campus Frederikssund
Hvordan understøtter vi bedst erhvervsuddannelserne på Campus Frederikssund 2 af sporene fra konference om kvalificeret arbejdskraft Claus Steen Madsen, direktør teknik, miljø og erhverv Fra konferencen
Læs mereErhvervspartnerskab mellem Trekantområdet Danmark og Syddansk Vækstforum
Erhvervspartnerskab mellem Trekantområdet Danmark og Syddansk Vækstforum - en del af den Regionale Udviklingsaftale 2016-19 mellem Region Syddanmark, Trekantområdet Danmark og kommunerne Billund, Fredericia,
Læs mereMangel på ingeniører og naturvidenskabelige kandidater kalder på politisk handling
Af Chefanalytiker Klaus Jørgensen og cheføkonom Martin Kyed Analyse 7. juni 2015 Mangel på ingeniører og naturvidenskabelige kandidater kalder på politisk handling Der ligger en udfordring i at tackle
Læs mereVÆKST- OG BESKÆFTIGELSES- REDEGØRELSE
VÆKST- OG BESKÆFTIGELSES- REDEGØRELSE 2. kvartal 2015 VÆKST- OG BESKÆFTIGELSES- REDEGØRELSE 2. kvartal 2015 87 23 VI udvikler Redegørelsen sammenfatter oplysninger om de erhvervs- og beskæftigelsesmæssige
Læs mereBehovet for højtuddannede og faglærte og fremtidens kompetencer
Vækstkonference i Thisted 21. november 2016 Behovet for højtuddannede og faglærte og fremtidens kompetencer Nanna Skovrup, Kontorchef Regional Udvikling, Region Nordjylland FremKom 3 FremKom-samarbejdet
Læs mereStor risiko for mangel på uddannet arbejdskraft
3 KAPITEL Stor risiko for mangel på uddannet arbejdskraft På baggrund af de historiske tendenser og de nyeste uddannelsesmønstre er der stor risiko for mangel på uddannet arbejdskraft i 22. Fremskrivninger
Læs mereFremtidens arbejdskraftsbehov. Fredag 29. april 2016 Horsens v. MEAmidt V. Chefanalytiker Mie Dalskov Twitter)
Fremtidens arbejdskraftsbehov Fredag 29. april 2016 Horsens v. MEAmidt V. Chefanalytiker Mie Dalskov Pihl @MiePihl(på Twitter) Udvikling i arbejdsstyrken frem til 2025 Færre faglærte og flere med længere
Læs mereBoks 1 Digital vækst i Danmark. Muligheder. Udfordringer
MAJ 2017 Digitalisering og ny teknologi giver virksomhederne nye muligheder for at effektivisere produktion og arbejdsprocesser og skaber samtidig grobund for nye forretningsmodeller, innovation og nye
Læs mereUDBUDSPOLITIK FOR EUC SYD FOR ERHVERVSRETTET VOKSEN- OG EFTERUDDANNELSE 2019
1 UDBUDSPOLITIK FOR EUC SYD FOR ERHVERVSRETTET VOKSEN- OG EFTERUDDANNELSE 2019 Indledning EUC Syd udbyder erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse (EVE) i overensstemmelse med Lov om arbejdsmarkedsuddannelser
Læs mereAnvendelsen af højtuddannet arbejdskraft
Anvendelsen af højtuddannet arbejdskraft er i nogle brancher fordoblet på blot otte år I perioden -18 er der sket et markant løft af uddannelsesniveauet blandt de beskæftigede. I finansierings- og forsikringsbranchen
Læs mereAftale mellem erhvervsilkeborg, Handelsskolen Silkeborg Business College, LO Silkeborg-Favrskov og Teknisk skole Silkeborg.
Aftale mellem erhvervsilkeborg, Handelsskolen Silkeborg Business College, LO Silkeborg-Favrskov og Teknisk skole Silkeborg. Krisen i verden og i Danmark har betydet, at det er nødvendigt med nogle fælles
Læs mereHvordan kan de regionale vækstfora bidrage til vækst og job i de danske regioner? Sigmund Lubanski, Erhvervs- og Vækstministeriet
Hvordan kan de regionale vækstfora bidrage til vækst og job i de danske regioner? Sigmund Lubanski, Erhvervs- og Vækstministeriet Dagsorden 1. Danmarks vækstudfordringer 2. Danmarks Vækstråd 3. Rammerne
Læs mereStrategi RAR Vestjylland
Strategi RAR Vestjylland (2015) 1 Forord Sammen om vækst og udvikling i Vestjylland! Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Vestjylland (RAR) er dannet i en tid, hvor ledigheden er lav, og der i flere brancher
Læs mere2 I forhold til overskuddet af gymnasieuddannede kan det bemærkes: at ca. 40% denne gruppe er under videre uddannelse. at ca. 80% af væksten i ændringen af udbuddet af gymnasieuddannede 2015-2025 udgøres
Læs mereV / N A N N A S K O V R U P, K O N T O R C H E F R E G I O N N O R D J Y L L A N D
UDDANNELSESOMRÅDET I NORDJYLLAND. V / N A N N A S K O V R U P, K O N T O R C H E F R E G I O N N O R D J Y L L A N D REVUS - FÆLLES MÅL FOR NORDJYLLAND Et Nordjylland i balance, herunder decentralt uddannelsesudbud
Læs mereInfomøde om: - Pulje til Kvalificeret arbejdskraft - Pulje til Social inklusion. Vejle, 25. marts 2015
Infomøde om: - Pulje til Kvalificeret arbejdskraft - Pulje til Social inklusion Vejle, 25. marts 2015 1 PROGRAM 1. Velkomst 2. Vækstforum: Handlingsplan, mål og kriterier 3. Socialfonden 2014-20 rammer,
Læs mereMANGEL PÅ MEDARBEJDERE I HELE LANDET
September 2015 MANGEL PÅ MEDARBEJDERE I HELE LANDET Tre ud af ti virksomheder har inden for det seneste år ledt forgæves efter medarbejdere. Tendensen er forstærket siden 2014, og det sker på et tidspunkt,
Læs merePROGNOSE 2020 ITEK-branchens behov for itog elektronikkandidater i 2020
PROGNOSE 2020 ITEK-branchens behov for itog elektronikkandidater i 2020 DI ITEK 1787 København V. 3377 3377 itek.di.dk itek@di.dk DI ITEK et branchefællesskab i Dansk Industri for virksomheder inden for
Læs mereReferat fra. Møde i Det midtjyske Kompetenceråd. Tirsdag den kl VARO, Sletten 8, Hornslet
Referat fra Møde i Det midtjyske Kompetenceråd Tirsdag den 20.9.17 kl. 9.00 11.45 VARO, Sletten 8, Hornslet 0. Præsentation af VARO v./ Direktør Niels Jensen 1. Godkendelse af dagsorden og referat 2. Oplæg
Læs mereANALYSE AF DEN PRIVATE SERVICESEKTOR I SYDJYLLAND RESUME AF AFRAPPORTERING RAMBØLL MANAGEMENT CONSULTING OKTOBER 2018
ANALYSE AF DEN PRIVATE SERVICESEKTOR I SYDJYLLAND RESUME AF AFRAPPORTERING RAMBØLL MANAGEMENT CONSULTING OKTOBER 2018 1 ANALYSE AF DEN PRIVATE SERVICESEKTOR I SYDJYLLAND OM PROJEKTET For at kunne fastholde
Læs mereKloge hænder og kloge hoveder - en mangelvare i det midtjyske
August 2007 Kloge hænder og kloge hoveder - en mangelvare i det midtjyske Arbejdskraft. 3 ud af 4 direktører fra det midtjyske erhvervsliv har inden for det sidste halve år oplevet problemer med at skaffe
Læs merePræsentation af FremKom 3
Præsentation af FremKom 3 1 Henning Christensen, Region Nordjylland Agenda Kort om FremKom 3 Gennemførelsen af analysen data og faser Behovet for arbejdskraft og uddannelser Kompetencebehov på det nordjyske
Læs mereVÆKST- OG BESKÆFTIGELSES- REDEGØRELSE
VÆKST- OG BESKÆFTIGELSES- REDEGØRELSE 1. kvartal 2016 VÆKST- OG BESKÆFTIGELSES- REDEGØRELSE 1. kvartal 2016 87 23 VI udvikler Redegørelsen sammenfatter oplysninger om de erhvervs- og beskæftigelsesmæssige
Læs mereStatus på implementeringen af RAR/VEU-modellen v/arbejdsmarkedsdirektør Karl Schmidt
P r æ s e n t a t i o Status på implementeringen af RAR/VEU-modellen v/arbejdsmarkedsdirektør Karl Schmidt Den lokale organisering, arbejdsopgaverne og det tværgående samarbejde Nye Kompetencer hele livet
Læs mereKOMMUNAL ERHVERVSFREMME
MEA KURSUS 19. SEPTEMBER 2017 ERHVERVSFREMMESYSTEMET - HVEM, HVAD, HVOR KOMMUNAL ERHVERVSFREMME Eva Glæsner, Chefkonsulent i KLs sekretariat for KKR Midtjylland KKR MIDTJYLLAND MEA KURSUS 19. SEPTEMBER
Læs mereUDDANNELSERNES BY NÆSTVED VÆKST OG UDDANNELSE UDKAST. Veje til ny viden. - En del af Næstved Kommunes vision Mærk Næstved
UDDANNELSERNES BY NÆSTVED VÆKST OG UDDANNELSE UDKAST Veje til ny viden - En del af Næstved Kommunes vision Mærk Næstved VÆKST OG UDVIKLING Sammen om fremtiden I Næstved Kommune skal uddannelse være for
Læs mereÅbent referat af møde den 12. oktober 2017 i Danske Regioners bestyrelse
Til medlemmerne af Danske Regioners bestyrelse m.fl. 19-10-2017 EMN-2017-01847 1090806 Maren Munk-Madsen Åbent referat af møde den 12. oktober 2017 i Danske Regioners bestyrelse Deltagere: Bent Hansen,
Læs mereBilag : Indsats vedr. vækstrettet kompetenceudvikling i virksomheder
14. juni 2019 Sag 2018-17921 Bilag 4.2.2.2: Indsats vedr. vækstrettet kompetenceudvikling i virksomheder Udfordring Mange virksomheder har ikke et strategisk fokus på kompetenceudvikling og efteruddannelse,
Læs mereReferat af centerrådsmøde
Referat af centerrådsmøde Den 24. august 2010 kl. 15.30 til 17.30 hos Selandia-CEU Deltagere: Frank Tonsberg, EUC NVS Lars Thore Jensen, VUC NVS/UCSJ Ulla Koch, VUC VSS/UCSJ Jens Timm Jensen, VUC NVS Jørgen
Læs mereEn sammenhængende indsats for vækst, beskæftigelse og uddannelse
En sammenhængende indsats for vækst, beskæftigelse og uddannelse Direktør Kristian Heunicke KKR Syddanmark 10. september 2015 Hovedpointer Danmark er i forandring Et Danmark i balance er centralt for kommunerne
Læs merePrognose for mangel på ingeniører og scient.er. Fremskrivning af udbud og efterspørgsel efter ingeniører og scient.
Prognose for mangel på ingeniører og scient.er Fremskrivning af udbud og efterspørgsel efter ingeniører og scient.er frem mod 2020 August 2011 2 Prognose for mangel på ingeniører og scient.er Resume Ingeniørforeningen
Læs mereRAR Fyn Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Fyn. REFERAT af møde i Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Fyn
REFERAT af møde i Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Fyn Mandag den 23. november 2015 kl. 9.00-10.00 på Hotel Gl. Avernæs, Helnæsvej 9, 5631 Ebberup (i forbindelse med rådets strategiseminar) Deltagere: Jan
Læs mereBilag: Arbejdsstyrken i Vendsyssel
Bilag: Arbejdsstyrken i I dette bilag opsummeres de væsentligste resultater fra arbejdsstyrkeanalysen for arbejdskraftområde. 1. Udvikling i arbejdsstyrken i har 93.800 personer i arbejdsstyrken i 2011,
Læs mereTUP I teksten anvendes både begreberne RKV og IKV. RKV anvendes generelt som en paraplybegreb, der i denne tekst referer
TUP 2012 Det er AMU s formål at medvirke til at styrke arbejdsstyrkens kompetenceudvikling på både kort og langt sigt. Godt 1 mio. danskere mellem 20 og 64 år har ikke gennemført en erhvervskompetencegivende
Læs mereBeskæftigelsesplan 2019
Beskæftigelsesplan 2019 Jobskabelse gennem vækst og udvikling skaber mere velfærd Forord Beskæftigelsesplan 2019 er Syddjurs Kommunes styringsværktøj til at understøtte et fleksibelt arbejdsmarked og medvirker
Læs mereUdpegning af medlemmer og observatører til Vækstforum Hovedstaden 2014-2017
Center for Regional Udvikling Kongens Vænge 2 3400 Hillerød Telefon +45 38 66 50 00 Web www.regionh.dk Dato: 11. januar 2014 Udpegning af medlemmer og observatører til Vækstforum Hovedstaden 2014-2017
Læs mereReferat Møde i Syddansk Uddannelsesforum
Afdeling: Erhvervsstrategier og uddannelse Udarbejdet af: Morten Hvideland-Olsen Journal nr.: 17/40628 E-mail: mho@rsyd.dk Dato: 2. maj 2018 Telefon: 29201042 Møde i Syddansk Uddannelsesforum Tidspunkt:
Læs mereSagen vedrører Forslag til to indsatser inden for det tværgående indsatsområde kvalificeret arbejdskraft.
15. marts 2019 Sag 2018-17917 Bilag 5.2.2.2: Indsats vedr. kvalificeret arbejdskraft Sagen vedrører Forslag til to indsatser inden for det tværgående indsatsområde kvalificeret arbejdskraft. 1) En indsats,
Læs mereStatus på implementeringen af RAR/VEU-modellen v/arbejdsmarkedsdirektør Karl Schmidt
P r æ s e n t a t i Status på implementeringen af RAR/VEU-modellen v/arbejdsmarkedsdirektør Karl Schmidt Den lokale organisering, arbejdsopgaverne og det tværgående samarbejde Nye Kompetencer hele livet
Læs mereStadig flere virksomheder opgiver at finde medarbejdere
Mads Brøndum Djernæs, konsulent mabd@di.dk, 2849 517 SEPTEMBER 17 Stadig flere virksomheder opgiver at finde Næsten fire ud af virksomheder har ikke kunne finde de, som de har søgt. Det viser DI s årlige
Læs mereReferat fra politisk møde vedrørende fælles syddansk indsats for kvalificeret arbejdskraft
Referat fra politisk møde vedrørende fælles syddansk indsats for kvalificeret arbejdskraft Tid og sted: 28. juni i Region Syddanmark, Regionshuset, Vejle. Deltagere: Formandsskabet for Regionsrådet, Region
Læs mereAnnoncering efter ansøgninger Titel Indkaldelse af ansøgninger vedrørende aktivitet;
Side 1 af 5 Annoncering efter er Titel Indkaldelse af er vedrørende aktivitet; Styrket regional indsats for erhvervsuddannelse for voksne i Region Sjælland (EUV for 25-30 årige) Udfordring For at kunne
Læs mereN OTAT. Politiske fokuspunkter for det tværkommunale samarbejde på beskæftigelsesområdet samt de fem KKR-områders organisering
N OTAT Politiske fokuspunkter for det tværkommunale samarbejde på beskæftigelsesområdet samt de fem KKR-områders organisering I dette notat er sammenfattet hovedpunkterne i de politiske fokuspunkter for
Læs mereIndustrien mangler fokus på opkvalificering
ØKONOMISK ANALYSE 0. juli 08 Industrien mangler fokus på opkvalificering Når det kommer til opkvalificering af medarbejderne i de danske industrivirksomheder, hænger såvel ledelse som medarbejdere i bremsen.
Læs mereEn attraktiv og bæredygtig vækstregion. Region Midtjylland
En attraktiv og bæredygtig vækstregion Indledning er en attraktiv og bæredygtig vækstregion. Sådan lyder den ambitiøse vision for vækst, beskæftigelse og udvikling i frem til 2025. Regionsrådets Vækst-
Læs mereVÆKST OG ERHVERVSUDVIKLING PÅ BORNHOLM
VÆKST OG ERHVERVSUDVIKLING PÅ BORNHOLM INPUT TIL BORNHOLMS VÆKSTFORUMS ERHVERVSBIDRAG TIL EN NY VÆKST- OG UDVIKLINGSSTRATEGI FOR BORNHOLM V/KONTORCHEF SIGMUND LUBANSKI, ERHVERVS- OG VÆKSTMINISTERIET ERHVERVS-
Læs mereReferat af. møde i. Det Lokale Beskæftigelsesråd. Møde nr. 41. Tirsdag 26.08.2014 kl. 16.30 18.00. Gladsaxe Rådhus, mødelokale 2608
Gladsaxe Kommune Social- og Sundhedsforvaltningen Arbejdsmarkedsafdelingen Det Lokale Beskæftigelsesråd Referat af møde i Det Lokale Beskæftigelsesråd Møde nr. 41 Tirsdag 26.08.2014 kl. 16.30 18.00 på
Læs mere