Medlemshvervning Forebyggelse og førstehjælp. Hjælp os at hjælpe andre

Transkript

1 Medlemshvervning Forebyggelse og førstehjælp Hjælp os at hjælpe andre

2 Udvalgte tal om det frivillige engagement 42 % af danskerne er frivillige i De frivillige giver 365 millioner timer om året. Ældre og unge bruger mere tid på frivilligt arbejde end andre aldersgrupper. Kun 10 % af unge på kontanthjælp deltager i frivilligt arbejde. Mænd og kvinder er nu lige frivillige. 6 ud af 10 frivillige lægger vægt på fællesskab i deres frivillige engagement.

3 Hvem er de frivillige i dag Motiver til frivillighed hænger sammen med mange forskellige faktorer, blandt andet. Personlighed Samfundsøkonomiske forhold Livssituation Alder Politiske strømninger Livshistorie Social netværk Kultur Den enkelte person Samtiden

4 Hvem er de frivillige i dag? Motiver til frivillighed vægtes forskelligt og kan være. Karriere Sagen Læring Sociale forventninger Værdier Indflydelse/magt Identitet Kammeratskab

5 Indgange til det frivillige arbejde Blev opfordret/ valgt 56% Udsprang af egen interesse eller pårørendes situation 53% Udsprang af medlemskab 17% Det var nødvendigt, nogen måtte gøre noget, hjælpe 15% Ønske om at indgå i et socialt fællesskab 12% Udsprang fra job, uddannelse 6% Fik tid til overs 5% Måtte reagere pga. uretfærdighed, urimelighed 3% Andet 2% Annoncering efter ulønnet arbejdskraft 2% Et tilfælde 2% Tv-udsendelse, avisartikel om frivilligt arbejde 1%

6 Hvervning i praksis Netværkshvervning Ansigt til ansigt Headhunting Den personlige opfordring

7 Netværk Netværk 1. Personer som er tæt på foreningen. 2. Personer som foreningen kender og som ville være en god hjælp eller give adgang til andre personer/ netværk. Familie Venner og bekendte, kolleger osv. Nøglepersoner Ambassadører 3. Personer som foreningen havde glemt du/i kendte, eller kender nogen, der kender.

8 Ansigt til ansigt Gader og stræder Uddannelser! og arbejdspladser Knudepunkter Busser og tog Festivaler og sportsarrangementer Kirke og kultur Gå-på-mod Formidlingsevner Placering Timing Opmærksomhed 1. Steder/lokaliteter foreningen plejer at bruge i hvervesammenhænge. 2. Steder/lokaliteter i lokalområdet, som foreningen ikke tidligere har brugt. 3. Steder/lokaliteter som foreningen aldrig tidligere, har tænkt på, kunne bruges. Identifikation

9 Headhunting 100 % modtagerorienteret Engagement Faglighed Personlighed

10 En mulig frivilligs overvejelser Hvilken opgave melder jeg mig til, og hvad er formålet med den? Hvilke kvalifikationer eller erfaringer kræver arbejdet? Hvor og hvornår finder aktiviteten sted? Hvor megen tid skal jeg bruge, og hvor tit? Hvad kan jeg forvente mig af organisationen? Hvad er det for en organisation, der står bag? Hvem skal jeg kontakte (kontaktperson) - hvor og hvornår?

11 Medlemshvervning Overvejelser i forbindelse med medlemshvervning Hvordan vil vi arbejde med hvervning af frivillige? Hvilke behov og udfordringer oplever vi i lokalafdelingen? Hvilke hvervningsmetoder bruger vi i lokalafdelingen og hvor? Hvilke virkemidler har vi og hvad mangler vi? Hvad er vores mål? Hvordan kommer vi videre?

12 Medlemshvervning Der tages udgangspunkt i den enkelte afdeling, og de udfordringer, som afdelingen har. Der tages udgangspunkt i de aktiviteter, som den enkelte afdeling arbejder med. Søndag arbejdes helt konkret med de ting, vi kommer frem til i dag.

13 Hvordan vil vi arbejde med hvervning af frivillige? Hvordan organiserer vi arbejdet? Systematisering / udarbejdelse af procedure omkring nye medlemmer? Medlemspleje

14 Hvordan vil vi arbejde med hvervning af frivillige? Forslag Tage ud på skoler/uddannelsesinstitutioner 1. maj arrangementer Hjertestarterdagen Prøvemedlemsskab Hverve gennem arrangementer som afdelingen har, evt. gennem førstehjælpskurser Faste informationsaftener Nye medlemmer inviteres ind i den aktivitet, som har deres interesse. Fast kontaktperson i afdelingen, som håndterer henvendelser fra nye medlemmer og sender den første information. Herefter er der en kontaktperson for den konkrete aktivitet.

15 Hvilke behov og udfordringer oplever vi i lokalafdelingen? Hvad er vores eksakte behov i vores afdeling, ud fra SMART princippet? (specifikt, målbart, acceptabelt, realistisk, tidsbestemt) Er det bestemte målgrupper vi ønsker at målrette vores medlemshvervning til? Hvilke udfordringer har vi i vores afdeling for at nå vores mål?

16 Hvilke behov og udfordringer oplever vi i lokalafdelingen? Forslag Behov/udfordringer: Flere vagter Flere samaritter Tage imod de muligheder/aktiviteter, som viser sig fra forbundet, så portefølje kan udvides. Finde de frivillige som skal findes og forsøge, om det kan lykkes. Skrive en rigtig god pressemeddelelse Svært at få noget i lokalmedierne Kan være svært at få udarbejdet en god pressemeddelelse Få personlig kontakt til medierne. Etablering af procedure i forbindelse med opfølgning på aktiviteter.

17 Hvilke behov og udfordringer oplever vi i lokalafdelingen? Forslag Målgrupper: Skoler/uddannelsesinstitutioner Spejdere Foreninger Sygeplejeskoler Lokalråd / hjerteløbere Efterlønsklubber Grundejerforeninger Universiteternes jobportal

18 Hvilke hvervningsmetoder kan vi bruge i lokalafdelingen og hvor? Alle i afdelingen skal føle, at det er en fælles opgave, uddelegere ansvar. Opstille målsætning for hvervningen inden vi går i gang. Hvor mange over antal år Hvilke målgruppe (alder, faglighed) Til hvilken aktivitet Uddannelse til aktiviteten Kan der hentes ressourcer udefra / netværk?

19 Hvilke hvervningsmetoder kan vi bruge i lokalafdelingen og hvor? Forslag Elektroniske medier Brainstorming på medlemsmøder Events ved Open by night Hjertestartedagen Samarittervagter Stande/udstilling i butikker/messer/konferencer Materiale med godt blikfang, f.eks. Fantomer, filmklip, stillbilleder, roll-up Frivilligdagen Gratis førstehjælpskurser Åbent hus arrangementer

20 Hvilke virkemidler har vi og hvad mangler vi? Folder Plakat A3 størrelse Hjemmeside Sociale medier Twister Roll up Flag

21 Hvilke virkemidler har vi og hvad mangler vi? Forslag Applikation til medlemshvervning Lille udstillingsstand Små filmklip Beachflag med samarittervagt Bolsjer, kuglepenne til uddeling (billig udgave) Badges med logo Krus med teksten Jeg er samarit, er du? Jeg er frivillig, er du? Jeg kan førstehjælp, kan du?

22 Slides med forslag fremlægges af gruppen i salen Der arbejdes videre i morgen med konkrete tiltag ud fra de udsagn, som er fremkommet i dag.