Generalforsamling 2018 dbio Hovedstaden

Transkript

1 Generalforsamling 2018 dbio Hovedstaden Tag din kollega med og kom til generalforsamling Onsdag d. 19. september 2018 kl Sted: Bispebjerg Hospital Auditorium 1, indgang 50, Tuborgvej 235.

2 Regionsbestyrelsen Lotte Christensen Regionskontoret Regionsformand, HB-medlem Klara Skødt Jørgensen Regionskontoret Regionsnæstformand, TR og AMIR udvalget Susan Mathiasen Rigshospitalet HB-medlem Ane Marie Laursen Rigshospitalet HB-medlem, Regionsansvarlig TR Hanne Præst Pedersen Bispebjerg og Frederiksberg Hospital Lone Bojesen Herlev og Gentofte Hospital Web-ansvarlig HB-medlem Regionsansvarlig AMIR Michael Ravn Hansen Helle Hjelmgaard Bispebjerg og Frederiksberg Hospital Nordsjællands Hospital Hanne Nørregaard Lægehuset i Rønne Håkon Schulze Herlev og Gentofte Hospital Gitte Rees Andersen Rigshospitalet TR og AMIR-udvalget 2

3 Beretning Velkommen til beretningen 2018 fra regionsbestyrelsen i Dbio-Hovedstaden. Ingen kan være i tvivl om, at hele det langvarige forløb omkring OK18, har været et af de centrale punkter i året, der er gået. Derudover har bestyrelsen forsøgt at få indflydelse på Den udviklingsorienterede analyse af de Diagnostiske funktioner - rapport udarbejdet til brug for politikerne i Regionsrådet, som følge af budgetaftalen for Meget andet er sket, derfor god læselyst. OK 2018 Vi vil gerne genopleve hele forløbet med jer, så her kommer de vigtigste begivenheder i kronologisk rækkefølge: Forår 2017: Kravindsamling med temaet Bæredygtigt arbejdsliv. December 2017: I samarbejde med Sundhedskartellet udveksling af krav med Danske Regioner. Februar 2018: Musketer-ed aftales: Der er krav om reelle forhandlinger om lærernes arbejdstid, betalt spisepause og Lige-/lavtlønsprojekt samt lønstigninger som på det private arbejdsmarked. Forhandling går i gang, efter der er indledt reelle forhandlinger omkring lærernes arbejdstid. 27. februar: Forhandlinger bryder sammen. 1. marts: Første møde af mange i Forligsinstitutionen. 5. marts: Forhandlingsfællesskabet (regioner og kommuner) og CFU (stat) fremsender strejke-varsel for cirka 10% af medlemmerne. Mottoet er #enløsningforalle. For Dbio-Hovedstadens vedkommende gælder det afdelinger på Bispebjerg Frederiksberg Hospital, Rigshospitalet og CIMT (Center for IT, Medico og Telefoni) + undervisere på Metropol. 12. marts: Stat, kommuner og regioner varsler lockout for i alt medlemmer på forhandlingsfællesskabets overenskomster. Det betyder, at strejke kan træde i kraft d. 4. april og lockout d. 10. april. Samme dag afholdes der stormøde for tillidsrepræsentanter i Sundhedskartellet marts: Dbio afholder medlemsmøder, heraf to i hovedstaden med ca. 200 fremmødte. 21. marts: Rammeaftale om nødberedskab indgås mellem Dbio og RLTN (Regionernes lønnings- og takstnævn) På regions- og lokalt niveau arbejdes der på højtryk med at forhandle nødberedskabsplaner. 22. marts: Stormøde i Fredericia tillidsrepræsentanter fra alle organisationer deltog. 28. marts: Forligsmanden udskyder konflikten med fjorten dage - strejke evt. fra d. 22/4 og lockout evt. fra d. 28/4 12. april: Mail sendes til de medlemmer, der er udtaget til strejke, med information om, at Hovedbestyrelsen har ændret deres beslutning om konfliktunderstøttelse. I tilfælde af at strejken træder i kraft FØR en lockout, vil medlemmerne blive fuldt kompenseret i perioden indtil lockout starter. :-) 3

4 Jeg har nu siddet i Forligsinstitutionen hele weekenden og der er stadig hverken en aftale eller et sammenbrud. I nat blev til i morges med kommunerne, så jeg nåede ikke hjem for at sove inden dagens møde med regionerne. Alle forhandlerne på vores side af bordet møder op for at vise, vi står sammen om at finde en løsning for alle. Måske indkaldes alle forhandlere i morgen hvor Forligsmanden har frist for at udskyde konflikten en gang til. Bert Asbild, d. 16. april 17. april: Alle forhandlere - stat, kommuner og regioner indkaldt til fællesmøde. 18. april: Efter en dramatisk nat, hvor alle forhandlere prøvede at finde en aftale, valgte Forligsmanden at udskyde konflikten i 14 dage mere - strejke fra 8. maj og lockout fra 12. maj 25. april: Regionale forhandlere sendt hjem, uden nyt mødetidspunkt. Et par LO- forbund indgår forlig på det regionale område... 4

5 27. april: Danske Bioanalytikere indgår aftale med regionerne. 28. april: Der indgås forlig på statens område. Vi kan nu trække vejret 3. maj: Forhandling om organisationspuljerne. 17. maj: Forliget sendt til urafstemning blandt Dbio s medlemmer. 4. juni: OK18-resultatet godkendt af Dbio s medlemmer i staten og regioner og de studerende. Knap 4000 stemte, heraf 95,7% ja, 1,5% nej og 2,8% blank. Billeder fra stormøde i Fredericia d. 22. marts tillidsrepræsentanter fra alle organisationer deltog 5

6 Den udviklingsorienterede analyse af de diagnostiske funktioner i Region Hovedstaden I forbindelse med indgåelsen af budgetaftalen for 2017 blev der igangsat en analyse af det diagnostiske område, med to formål: a) At få kortlagt effektivitets- og produktionsudviklingen indenfor det diagnostiske område. b) At se på de langsigtede tendenser frem mod 2020, der påvirker området med specielt fokus på den teknologiske og digitale udvikling. Der blev ikke lagt skjul på, at det overordnet ikke kun handlede om kvalitet, men også om at finde nogle penge, der kunne spares. I arbejdet blev der afholdt workshops med udvalgte ledere og enkelte medarbejdere, men bortset fra det var det meget begrænset, hvor mange oplysninger, der slap ud omkring arbejdet. Regionskontoret, ledere, repræsentanter og dbio s medlem af RMU (Region Hovedstadens MEDudvalg) Michael Ravn - forsøgte alle i perioden at opspore nyt om undersøgelsen, desværre med begrænset udbytte. Vi måtte alle vente - og så kom den! Sidst i december blev den færdige rapport endelig offentliggjort og sendt i høring hos de sundhedsfaglige råd samt hos hospitalsdirektionerne. Dbio-Hovedstaden var ikke høringsberettiget, men sendte alligevel et høringssvar. Uddrag fra Dbio s høringssvar: Som udgangspunkt er vi glade for, at det anerkendes, at de diagnostiske afdelinger er meget nødvendige for patientbehandlingen og at det også anerkendes, at hurtig og korrekt svarafgivelse er essentielt i et velfungerende patientforløb. For bioanalytikere og laboranter er det rart at blive set og værdsat som en vigtig personalegruppe i sundhedssektoren. I rapporten er to scenarier opridset: A) Samarbejde og koordination B) Patientforløb og integration Nogle af forslagene kan gennemføres på kort sigt, mens andre kræver en længere proces og vil sandsynligvis blive implementeret i forbindelse med en ny hospitalsplan. Efter rapportens offentliggørelse afholdt regionskontoret et møde med de ledende bioanalytikere og fællestillidsrepræsentanterne. Der var pænt fremmøde og en god, interessant diskussion var udbyttet. Et tilsvarende møde med den samme gruppe vil blive afholdt i løbet af efteråret Det er vigtigt at alle involverede forsøger at opsnappe hvilke politiske initiativer, der måtte være på vej. I skrivende stund (juli måned) forlyder det, at Center for Sundhed er i gang med at udarbejde et tredje forslag (C), som skal forelægges koncernledelsen for siden at blive drøftet og godkendt af politikerne. Spændende, hvad fremtiden bringer! 6

7 Regionskontoret Foråret 2018 har været præget af meget aktivitet ude af kontoret for både formand og næstformand, Lotte og Klara. Først og fremmest grundet det langvarige forløb omkring OK18, men også for deres deltagelse i forskellige mødefora. En ny samarbejdsorganisation har set dagens lys: FOS Fælles Organisations Samarbejde. Det er en uformel forsamling af repræsentanter for de forbund og organisationer, der arbejder i regionen. Der er deltagere fra alle tre hovedorganisationer - AC, LO og FTF. Baggrunden er en fælles opfattelse af, at regionen ikke bare presser medarbejderne mere og mere (flere arbejdssteder, fjernelse af kutymefridage m.m.), men også holder kortene ind til kroppen, hvilket vanskeliggør et ordentligt samarbejde. Lotte og Klara deltager så vidt muligt begge i møderne, dels for at danne netværk, men også for at blande sig i debatten om vilkårene i Region Hovedstaden. Gruppen vil tilbyde sig som dialog-partnere til Regionsrådets politikere i forhold til bl.a. budgetlægningen og når ny hospitalsplan skal udarbejdes. Senest har FOS i en fælles henvendelse, gjort regionen opmærksom på, at MED-systemet skal inddrages, når noget påtænkes sendt i udbud/konkurrenceudsættes. Det har ikke været tilfældet i forbindelse med opgaver i Center for Ejendomme, ligesom der også er noget på vej i Center for IT, Medico og Telefoni. Så meget for åbenhedspolitikken. Der holdes regelmæssige møder i det lokale Sundhedskartel. På disse møder var det også den eventuelle konflikt, der var i fokus. Her koordinerede man udtag af strejkesteder, så det ville have haft stor effekt, hvis det var kommet dertil. 7

8 Efterfølgende har man evalueret og fundet, at organisationerne var mere klar end modparten omkring nødberedskabsaftaler. Inden OK 21 bør vi afklare og styrke en fælles holdning overfor regionen til, hvilken rolle uorganiserede har under konflikt. Dbio havde det klare mål at holde de uorganiserede ude af nødberedskaberne! En genforhandling af MED-aftalen fra 2013, har længe været ønsket, da meget er sket siden da - fusioner med nu større hospitaler, afskedigelser og spørgsmål vedrørende tvist-systemet m.m. Der blev nedsat en arbejdsgruppe under RMU (Regionens MED-udvalg). Desværre fik Dbio ikke en repræsentant med i selve gruppen, i stedet har Klara været med i FTF s baggrundsgruppe for udvalget. Som følge af Hjalte Aabergs stop som regionsdirektør ved udgangen af december er arbejdet med MED-aftalen stillet i bero, til ny direktør er fundet. Ærgerligt, da der skal være valg til MEDsystemet i foråret Det ville have været godt, hvis en ny aftale havde været på plads der. OK 18: Som bekendt stod hele foråret i OK18 s tegn. Således også for både Lotte og Klara, der tilbragte timer, ja mange, mange dage foran Forligsinstitutionen. Iført grønne jakker stod de enten og holdt vores flotte fane eller havde et bloddråbe-skilt i hånden. Igen og igen dukkede de op på tv-skærmene og gjorde Dbio synlig. Respekt og TAK fra alle medlemmer i Region Hovedstaden. 8

9 Heldigvis var de ikke alene foran Forligs en, Flere bioanalytikere mødte frem, både i strid regn og når solen skinnede. Dbio-Hovedstaden var der hele tiden. Undervejs kom også både Hovedbestyrelsen og deltagerne i et TR- møde forbi, ligesom regionsbestyrelsen begyndte et møde på Skt. Annæ plads. Både før og mens konflikten stod på, var der mange opgaver, der skulle løses i den forbindelse for formandskabet. Ekstraordinære HB-møder, udtagning og koordinering af strejkesteder, forhandling af nødberedskaber samt hele tiden være i dialog med Dbio-Skindergade og med repræsentanter og medlemmer. Flere steder var det FTR erne, der stod for de lokale forhandlinger, men altid i samspil med Lotte eller Klara. Alt dette betød dog ikke, at kontoret slap for de sædvanlige opgaver. Der er desværre stadig en del medlemssager, der kræver en ekstra indsats. Lunten hos arbejdsgiverne bliver kortere og kortere, både hvad angår sygdom og uheldig opførsel. Meget kan dog løses lokalt, så en kraftig opfordring herfra: Kontakt den lokale tillidsrepræsentant/ fællestillidsrepræsentant INDEN regionskontoret. Heldigvis er der positiv fremgang i forhold til at få afholdt årlige lønforhandlinger på de fleste hospitaler - og det lykkes også at skaffe medlemmerne tillæg. På hospitalerne er forhandlingerne for basisgruppen uddelegeret til FTR erne, mens kontoret tager sig af lederne, apoteket, SSI med flere. Et af de områder som regionsbestyrelsen har fokus på - i lighed med resten af Dbio er Medlemshvervning. Hvordan fastholder vi nuværende medlemmer og hvordan får vi nye? Emnet blev særligt aktuelt både i forbindelse med udtagelsen af strejkesteder og senere, da der skulle udarbejdes planer for nødberedskab. Konflikten gav en del nye medlemmer, men afslørede også, at der på visse afdelinger er en lav organisationsprocent. Flere på dbio s overenskomst med anden uddannelsesbaggrund end bioanalytiker er stadig medlemmer hos f.eks. HK eller FOA, og de er i konflikt-sammenhæng at betragte som uorganiserede! Dem skal vi have fat i, da de ellers betaler til en organisation, som ikke vil kunne hjælpe dem, hvis der er problemer. Med det gode resultat af overenskomstforhandlingerne in mente har vi gode argumenter, bl.a. stor lønstigning til erfarne laboranter. Hvem er det så, der skal i aktion? Opgaven løses bedst lokalt, det vil sige af de lokale repræsentanter TR, FTR og AMIR, men alle kan medvirke til at sætte dbio på dagsordenen og dermed vise, at man er da medlem! 9

10 Temaaften d. 8. november: Mmm mad Der gøres klar til servering af insekter Jesper Ravn Hansen og Hanne Nørregaard Buffalolarver og græshopper 10

11 Dbio s repræsentanter Repræsentanterne - både tillids- (FTR og TR) og arbejdsmiljørepræsentanter (AMIR) er Dbio ude på arbejdspladserne og et meget vigtigt bindeled mellem medlemmerne og dbio; både Hovedstaden og Skindergade. Mange opgaver løses heldigvis lokalt enten af de enkelte repræsentanter eller via fællestillidsrepræsentanterne. Derfor er det også vigtigt, at den enkelte repræsentant er klædt ordentligt på. Bestyrelsen har nedsat et TR-AMIR-udvalg, der arrangerer 6-8 møder årligt for TR og 4 møder årligt for AMiR, heraf to fælles. Disse møder bruges dels til erfaringsudveksling, dels til at give/ få information og endelig arrangeres det, at der kommer oplægsholdere, der kan give deres synspunkt på bestemte emner af fælles interesse. Emnerne har bl.a. været: Kom i spil på den rigtige måde og Psykisk arbejdsmiljø - med fokus på mobning og social kapital. Derudover har f.eks. resultaterne af TrivselOP været diskuteret og selvfølgelig har repræsentanterne været involveret i hele forløbet omkring OK18. Det gælder lige fra kravindsamling sidste år, over deltagelse i orienteringsmøder til at stå foran Forligsinstitutionen, mens der blev forhandlet. De grønne jakker og vores bloddråbeskilte var synlige og i stort antal. Efter en periode, hvor det kneb for specielt AMIR erne, at kunne deltage i regionsmøderne, går det heldigvis bedre nu - flere møder op. Vi vil dog stadig gerne have flere deltagere, derfor støt op om repræsentanterne og giv dem mulighed for at deltage - det giver udbytte til alle. OK 18: Først var det kun repræsentanterne fra de udtagne strejkesteder, der gik i gang med at udarbejde planer for nødberedskab, men da lockout-varslet endte med at gælde alle ansatte på Bispebjerg-Frederiksberg, Herlev-Gentofte, Rigshospitalet og Koncerncentrene samt hele statens område, måtte alle i gang. Et kæmpe arbejde som blev løst og - for de flestes vedkommende - i et godt samarbejde med ledelser og FTR. De arbejdspladser, der ikke var udtaget, skulle også forberede sig på, hvordan de skulle agere i forhold til konfliktramt arbejde. Var der blevet konflikt, havde bioanalytikerne været klar. Nogle enkelte mente endda, at det var ærgerligt, at vi som fag ikke fik mulighed for at vise, at ingen patienter kan indlægges/udskrives, uden der har været en bioanalytiker ind over. Fællestillidsrepræsentanterne mødes på regionskontoret cirka en gang om måneden - fortæller sidste nyt fra deres hospital, hører hvad der rører sig på kontoret samt får orientering fra Michael Ravn, der er Dbio s repræsentant i RMU. Vi har alle gavn af at have et sæt øjne og ører så tæt på de politiske beslutninger som muligt. Dbio har mange repræsentanter i Region Hovedstaden, men der er stadig en del afdelinger som ikke har en lokal repræsentant. De steder fungerer fællestillidsrepræsentanten som lokal TR. Men det siger sig selv: Det er bedre med en, der har den daglige kontakt med kolleger og den lokale ledelse. I perioden september i år er der ordinært valg af tillidsrepræsentanter. Opfordring herfra: Få valgt og/eller genvalgt repræsentanter på ALLE afdelinger. 11

12 Nyt fra RMU/Region Hovedstaden: RMU - september 17: 450 stillinger nedlægges - sparerunde på alle regionens hospitaler, cirka 75 afskedigelser, heraf 7 bioanalytikere. RMU - november 17: Resultatet af TrivselOP offentliggøres. Den generelle jobtilfredshed er faldende. Bioanalytikerne ligger desværre igen højt, hvad angår mobning. RMU - december 17: Der afsættes 22 mill.kr for at afhjælpe efterslæbet med registrering i Sundhedsplatformen. Nyt ledelsesparadigme: Tillid, Åbenhed og mindre styring. Fremover skal der arbejdes med en fladere ledelsesstruktur. RMU - maj 18: Mangler cirka 300 mill.kr på budget Regionsdirektør Hjalte Aaberg stopper ved udgangen af året. Politikerne har besluttet at sætte arbejdet med udformningen af både ressourcepolitik og medarbejderpolitik i bero indtil videre. RMU - juni 18: Evaluering af Sundhedsplatformen: Alt for få er tilfredse med systemet og oplæringen halter. Politikerne lover, at der vil blive sat yderligere gang i oplæring og forbedring af systemet. Omfattende opdatering finder sted d. 3. november - efterfølgende har Region Hovedstaden udskudt den omfattende opdatering af Sundhedsplatformen tre måneder til februar Rigsrevisionen giver skarp kritik både af forløbet op til og købet af Sundhedsplatformen. Politikerne var blevet lovet en meget kortere indkøringsfase end det har vist sig var nødvendigt. Aktiviteten er stadig, nu to år efter indførelsen, ikke oppe på det lovede niveau flere steder. 12

13 Afslutning Dette var ordene i den skriftlige beretning 2018 fra Regionsbestyrelsen i Region Hovedstaden. Vil du høre mere eller har spørgsmål eller kommentarer, så mød op til Generalforsamlingen d. 19. september på Bispebjerg Hospital. Kom og giv din mening til kende, hvad skal den kommende bestyrelse arbejde videre med? Det er valgår, så en ny bestyrelse skal vælges samt delegerede til kongressen i november. Kom og giv din mening til kende. På gensyn Regionsformand Lotte Christensen og regionsnæstformand Klara Jørgensen blev genvalgt 13

14 Arbejdsgangen i Danske Bioanalytikere og MEDsystemet. Hvor henvender jeg mig som medlem? Spørgsmål om løn og ansættelser Arbejdsmiljøet på afdelingen Arbejdsskader LMU Afdelingens lokale MED-udvalg Tillidsrepræsentanter Arbejdsmiljørepræsentanter Regionskontoret Østbanegade Formandskabet Danske Bioanalytikere Skindergade CMU Center MED-udvalg Rigshospitalet VMU Virksomhedens MED - udvalg Fællestillidsrepræsentanter RMU Regionens MEDudvalg Formandskabet Regionsbestyrelsen Danske Bioanalytikere Skindergade Dbio Hovedstadens medlemmer Aktiv Aktiv nedsat Passiv I alt Medlemsstatus Pr Medlemsstatus p r

15 Jubilæum Dbio Hovedstaden markerer 25, 40 og 50 års medlemskab af dbio. Dette sker på den årlige generalforsamling, hvor jubilæumsgaven uddeles til alle, der siden sidste generalforsamling har haft dbio-jubilæum. Jubilarerne får besked fra dbio-hovedstaden om jubilæet. Gaven er den aktuelle dbio jubilæumsgave som pt er en skøn alpakaplaid fra Elvang til 50- og 40 års jubilarerne og 25 års gaven er en vandkaraffel fra Georg Jensen. Dbios logo er broderet på plaiden og graveret på karaflen. I 2017 / 2018 er der 8 medlemmer, der kan fejre sit 50 års dbio-jubilæum, 45 kan fejre 40 års dbio - jubilæum og 30 medlemmer har 25 års dbio - jubilæum. Generalforsamling i års jubilarerne års jubilaren års jubilarerne