NYHEDSBREV Fra Hospitalsledelsen Vest

Transkript

1 Uge NYHEDSBREV Fra Hospitalsledelsen Vest Overlæge ansat som lektor ved Århus Universitet Afdelingsledere med til at profilere Hospitalsenheden Vest Operation Life vi sparer liv Hospitalsøkonomi på dagsordenen Udmelding af nye tværgående politikker og retningslinjer Annoncering af nyansatte ledere i Hospitalsenheden Vest Hospitalsplan venter til september Lønforhandlinger må vente Sommer med eller uden konflikt Overlæge ansat som lektor ved Århus Universitet Overlæge og Ph.d. Niels Henrik Hjøllund, Arbejdsmedicinsk Klinik, er, ved siden af sin stilling i Hospitalsenheden Vest, blevet ansat som ekstern klinisk lektor ved det Sundhedsvidenskabelige Fakultet, Århus Universitet, hvor han skal undervise i klinisk epidemiologi. Vi ønsker Niels Henrik Hjøllund tillykke med lektoratet og ser frem til et fortsat godt samarbejde. Afdelingsledere med til at profilere Hospitalsenheden Vest I anledning af at de nye fælles afdelingsledelser på tværs af vores fem matrikler er på plads, sætter vi en profileringskampagne i gang for Hospitalsenheden Vest. Planen er, at vi indrykker en række profilannoncer i dagspressen af afdelingsledelserne sidst i juni med henblik på at skabe opmærksomhed om, at vi er klar til at løfte de kommende udfordringer og tage fat på den fortsatte udvikling af fagligt stærke miljøer. Herefter vil vi evaluere kampagnens effekt med mulighed for lignende initiativer i fremtiden. Vestergaard på lokalnummer 2720 eller kommunikationschef Finn Møller på lokalnummer Operation Life - vi sparer liv Hospitalsenheden Vest deltager som bekendt i Operation Life med det formål at nedbringe og forebygge dødsfald på hospitalet. Siden kampagnen startede i januar 2006, er der blandt 1

2 andet hvert kvartal lavet beregninger, der viser antallet af døde på det enkelte hospital i forhold til et landsgennemsnit for det forventede antal døde. De såkaldte HSMR-tal. Set over hele perioden fra 1. januar 2006 til 31. marts 2008, har vi samlet set i Hospitalsenheden Vest "sparet 48 liv" i forhold til landsgennemsnittet. Tallene er dog forbundet med så store statistiske usikkerheder, at det endnu er for tidligt at drage nogle konklusioner. Dertil er den målte periode for kort og selve datagrundlaget for spinkelt, hvilket også forklarer, at der kvartalsvis kan være store udsving på hvert af de enkelte hospitaler. F.eks. er tallene for Regionshospitalet Herning i 1. kvartal % over landsgennemsnittet, mens de i det foregående kvartal lå 5 % under. Holstebro gik fra 4 % under til 6 % under landsgennemsnittet. På denne korte bane drukner forskellene dog i den statistiske usikkerhed. 12. juni blev tallene offentliggjort på regionens hjemmeside: og på Operation Lifes hjemmeside: lokalnummer 2710 eller kvalitetskoordinator Peter Barner-Rasmussen på lokalnummer Hospitalsøkonomi på dagsordenen Går alt planmæssigt er der en økonomiaftale på plads for 2009 mellem Danske Regioner og regeringen denne førstkommende weekend. På den baggrund drøfter regionsrådet 24. juni de økonomiske rammer for Region Midtjylland. Samme dag mødes vi med afdelingsledelserne til et ekstraordinært møde med det formål at give et aktuelt overblik over og drøfte de udfordringer, som måtte følge af de beslutninger, som Regionsrådet forventes at træffe. Efterfølgende skal vi mødes med HMU om, hvilke konsekvenser en eventuel økonomiaftale får for os i Hospitalsenheden Vest. Vestergaard på lokalnummer 2720 eller økonomichef Finn Klejnstrup på lokalnummer Udmelding af nye tværgående politikker og retningslinjer Der er behov for, at vi sikrer entydige retningslinjer for udmelding af nye tværgående politikker og retningslinjer i Hospitalsenheden Vest, og at de er tilgængelige i e-dok (metodehåndbogs-systemet) og på intranettet. Der er først og fremmest oprettet en dokumentsamling i e-dok, som kommer til at indeholde samtlige politikker, retningslinjer og instrukser, som er fælles og tværgående for alle i Hospitalsenheden Vest. Dokumentsamlingen har fået navnet Hospitalsenheden Vest - Fælles, og det er målet, at alle dokumenter, som kræves i forbindelse med den kommende akkreditering, er lagt ind i Hospitalsenheden Vest - Fælles inden udgangen af Desuden offentliggøres nye tværgående politikker og retningslinjer for Hospitalsenheden Vest efter konkret vurdering På intranettet I hospitalsledelsens nyhedsbrev På mail til afdelingsledelserne På mail til LMU erne På mail til HMU 2

3 På mail til andre involverede For yderlige informationer er du velkommen til at kontakte chefsygeplejerske Ida Götke på lokalnummer 2730 eller sekretariatschef Julie Relsted på lokalnummer Annoncering af nyansatte ledere i Hospitalsenheden Vest Vi har et fremadrettet behov for retningslinjer med hensyn til annoncering af nyansatte afdelingsledere, overlæger, afdelingssygeplejersker og andre funktionsledere. Fremover vil vi derfor annoncere efter følgende retningslinjer Nyansatte afdelingsledere portrætteres i ekstra nyhedsbrev fra hospitalsledelsen Nyansættelse af funktionsledere omtales i ordinært nyhedsbrev fra hospitalsledelsen Såvel de ordinære som de ekstra nyhedsbreve sendes til pressen Ved nyansættelse af afdelingsledere og overlæger sendes der desuden portræt til Dagens Medicin med henblik på omtale i navnestof Hospitalsplan venter til september En ny tidsplan for politikernes behandling af hospitalsplanen er klar. Tidsplanen giver politikerne tre måneder mere til at læse på de 103 høringssvar, herunder HMUs høringssvar for Hospitalsenheden Vest, som findes på intranettet under Emneside hospitalsplan hospitalsplan i høring. Den nye tidsplan for politikernes behandling af hospitalsplanen ser således ud 2. september: Gruppeformændene diskuterer forslaget, blandt andet i lyset af høringssvarene og den offentlige debat 16. september: Forretningsudvalget tager stilling til høringssvarene og det endelige forslag til hospitalsplan 24. september: Regionsrådet tager stilling til det endelige forslag til hospitalsplan Du kan læse mere om hospitalsplanen inde på Lønforhandlinger må vente I overenskomsterne for perioden er der ikke afsat midler til forhandling af ny løn i 2008 og i første kvartal Overenskomstmidlerne er i 2008 således brugt til bl.a. generelle lønstigninger. Hospitalsenheden Vest tager derfor ikke initiativ til en årlig lønforhandling med de faglige organisationer i Men selv om der ikke er penge i år, er aftalen om ny løn ikke sat ud af kraft. Det betyder, at der er situationer, hvor vi har pligt til at forhandle og yde tillæg, og det betyder, at vi ikke kan sige nej til at afholde en forhandling, hvis en faglig organisation anmoder om det. 3

4 For at undgå at økonomien skrider, er det vigtigt, at vi i år holder igen med lønmidlerne udover det, der er forudsat ved overenskomsterne. På den baggrund har hospitalsledelsen besluttet følgende retningslinjer for forhandlinger om ny løn i 2008 Individuelt begrundede tillæg kan ydes i forbindelse med nyansættelser, væsentlige stillingsændringer og væsentlige ændringer i stillingsindhold Tillæg for kvalifikationer og funktioner kan ydes, som er omfattet af forhåndsaftale Udmøntning af midler kan ydes, som blev reserveret til formålet efter aftale ved forhandlingerne i 2007 Ydelse af tillæg for kvalifikationer og funktioner som ligger udover denne ramme, skal godkendes af hospitalsledelsen. Til efteråret vil der blive holdt møder med de faglige organisationer om procedurer for de forhandlingsrunder, som skal finde sted i 2009 og Vi vender tilbage med nærmere information i god tid, før de løber af stabelen. Læs mere om retningslinjerne på intranettet under Hospitalsledelsen Vest Nyt fra hospitalsledelsen Vestergaard på lokalnummer 2720 eller personalekonsulent Peter Husted Sørensen på lokalnummer Sommer med eller uden konflikt Konflikten forløber fortsat roligt. Denne uge har vi holdt møde med afdelingsledelserne for bl.a. at drøfte koordinering af den kliniske aktivitet og ferieafvikling hen over sommeren. Vi vil fortsat afholde de koordinerende møder i ferieperioden, da vi hidtil har haft gode resultater med møderne. Med hensyn til ferieafvikling skal vi så vidt muligt undgå indgreb i planlagt ferie. Den nærmere planlægning af ferieafvikling vil blive drøftet på koordineringsmødet i uge 25. Hvis konflikten skulle ophøre i sommerperioden betyder det, at alle patienter skal prioriteres i henhold til den regionale praksis at tildeling af en ny tid afhænger af den enkelte patients helbredssituation, herunder hvor længe den pågældende allerede har ventet ud fra en samlet prioritering vil de patienter, som har mest behov for hurtig behandling, komme til først. For at sikre dette, kan det blive nødvendigt i en periode efter konfliktens ophør at aflyse tider, som er tildelt andre patienter, før konflikten indtraf det vigtige er, at patienterne bevarer deres rettigheder i forhold til behandlingsfristen og muligheden for at komme på privathospital, hvis de har en tilstrækkelig klar diagnose Læs mere om justering af nødberedskab m.v. på intranettet under Konflikt 08. For yderlige informationer er du velkommen til at kontakte chefsygeplejerske Ida Götke på lokalnummer 2730 eller HR-chef Lasse Plougstrup Hansen på lokalnummer Mere info? 4

5 Dette nyhedsbrev udsendes elektronisk af hospitalsledelsen til medarbejdere i Hospitalsenheden Vest. Nyhedsbrevet findes desuden i printet udgave centrale steder i hospitalsenheden, på intranettet samt internettet. Derudover modtager regionsrådet og pressen elektronisk kopi af nyhedsbrevet. Har du ideer, forslag, ris/ros eller kommentarer til hospitalsledelsens nyhedsbrev, er du meget velkommen til at kontakte kommunikationsmedarbejder Merete Friis Jeppesen på eller mail: mefje@ringamt.dk. Skriv også, hvis du gerne vil have nyhedsbrevet sendt til din private mailadresse. 5