Evaluering af politikudviklingsprocesser i Alternativet 2018

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Evaluering af politikudviklingsprocesser i Alternativet 2018"

Transkript

1 Evaluering af politikudviklingsprocesser i Alternativet 2018

2 2018 Kære medlemmer af Alternativet. På Landsmødet sidste år var der bred opbakning til, at vi skulle evaluere Alternativets politikudvikling og i efteråret blev dette arbejde sat i gang. Fra Hovedbestyrelsen har vi også set dette som et vigtigt skridt, for når vi stopper op et øjeblik og kigger indad, kan vi lære af vores fejl og succeser, og netop her bliver vi i stand til at se lige præcis de muligheder, som kan løfte os i fællesskab. Evalueringen giver os ikke et enkelt forkromet svar, men kan derimod hjælpe os med at få en fælles forståelse for, hvordan vi udvikler politik og demokrati, og udpege handlespor, som vi kan arbejde videre med. I Politisk Forum, lokal- og storkredsforeninger og op til flere arbejdsgrupper er dette arbejde allerede i fuld gang, og jeg glæder mig meget til at se hvordan evalueringen her kan spille ind i det arbejde. Tak til alle jer, som på forskellige vis har bidraget med jeres erfaringer og perspektiver. God læselyst. På vegne af Hovedbestyrelsen Nilas Bay-Foged, Forperson

3 Indhold 1. Baggrund og resumé med konklusioner 2. Alternativets demokratiske ambition en ny forståelse af aktiviteter 3. Konklusioner: behov og handlespor 4. Om intern kommunikation angående skabelse af politik 5. Evalueringens metode og proces 6. Perspektivering og afrunding

4 1. Baggrund og resumé med konklusioner På Landsmødet 2017 blev det vedtaget at lave en evaluering af den måde, vi udvikler politik på, i Alternativet. Evalueringen blev igangsat i efteråret Inddragende og deltagelsesorienteret udvikling af demokrati og politik er en del af Alternativets fundament, og vi tror på, at en bredt inddragende meningsudveksling giver grundlag for bedre politiske løsninger og større ejerskab. Fra Alternativets begyndelse og frem til i dag har der været flere versioner af processerne, og løbende er de enkelte dele blevet tilpasset. Formålet med denne evaluering er at kortlægge de erfaringer vi har gjort os med processerne, og bruge dem fremadrettet til at gøre processer og resultater bedre. Evalueringen har mere specifikt som formål at: skabe læring. skabe en fælles forståelse for udvikling af politik og demokrati. udvikle mulige handlespor til at forbedre udviklingen af politik og demokrati i Alternativet. Styregruppen for evalueringen består af Nilas Bay-Foged (Hovedbestyrelsen), Amalie Villesen (rådgiver på Christiansborg-sekretariatet), Cristine Gliese, Nis Benn (Landssekretariatet). Majken Mac (Landssekretariatet) har støttet styregruppens arbejde og været den gennemgående ressourceperson på evalueringen. Evalueringen er baseret på store mængder empiri (200+ sider) gennem interviews og spørgeskemaer fra forskellige dele af Alternativet: Hovedbestyrelsen Landssekretariatet Folketingsmedlemmer Christiansborgsekretariatet Politisk Forum Alternativets medlemmer Konklusioner: baggrund, behov, handling Evalueringen har identificeret to overordnede mål, med udgangspunkt i Alternativets idealer og forståelser af politik, demokrati og involvering: 1. At styrke processerne for udvikling af politik i Alternativet, lokalt og nationalt 2. At genoplive demokratiet i Alternativet og i Danmark De to mål er tæt forbundet. Når processerne for udvikling af politik styrkes, vil det engagere flere mennesker, og derigennem bidrage til at genoplive demokratiet i Alternativet og Danmark. Når demokratiet genoplives gennem handling, samtale og aktivisme, vil flere deltage i at skabe politik, som derigennem bliver bredere funderet, får mere opbakning og bliver af højere kvalitet. 1

5 Hver konklusion bidrager til at opfylde disse mål, og har: en baggrundsbeskrivelse et tydeligt identificeret behov mulige handlespor, der kan imødekomme behovet Evalueringen blev vedtaget med en forventning om, at den skulle leve op til Alternativets eget ideal om Ny Politisk Kultur, og dermed involvere og inddrage alle relevante parter og organisatoriske enheder, herunder Politisk Forum, tillidsvalgte, de to sekretariater og medlemmer. I afsnit 5 beskrives, hvordan styregruppen har modtaget sparring og inputs fra forskellige dele af Alternativet undervejs i processen. Hvis du har spørgsmål eller vil vide mere om udarbejdelsen af rapporten kan du tage fat i Majken Mac på majken.mac@alternativet.dk. Konklusioner A: Behov for afklaring af typer af politik. Der er uklarhed om, hvilke former for politik Alternativet skaber og arbejder med; hvilke mandater hvem har til at beslutte hvilken form for politik, og hvilke proceskrav der er tilknyttet udvikling af politik. En afklaring og overblik over Alternativets forskellige former for politik er afgørende for at kunne forbedre kvaliteten af både processer og politik. B: Behov for afklaring og evt. ændring af Politisk Forums funktion. Politisk Forum en central for skabelsen af politik i Alternativet. Der er uklarhed omkring Politisk Forums arbejde, ligesom funktionen bør gøres mere aktiv og værdiskabende for Alternativets udvikling af politik og demokrati. C: Behov for afklaring af folkevalgtes rolle. De folkevalgte (medlemmer i Folketinget, Byråd og Regionsråd) spiller en afgørende rolle for skabelse og kommunikation af Alternativets politik. Deres rolle skal afklares, støttes og kommunikeres. D: Afklaring af behov og støtte til medlemmer, når de arbejder med at skabe politik. Alternativets medlemmer laver en del af Alternativets politik. Deres behov for støtte og rammer skal afklares, og vi skal udvikle de bedste metoder til, at de kan lave den bedste politik i de bedste processer. E: Behov for bedre brug af digitale platforme. Brugen og oplevelsen af Alternativets digitale platforme skal forbedres, med udgangspunkt i medlemmernes behov, brug og ønsker. Konklusionerne kræver alle noget mere arbejde, og rapporten skal læses mere som et afsæt for Alternativets videre udvikling end som et sæt af afrundende fund. Evalueringens proces og tilblivelse beskrives nærmere i afsnit 5. 2

6 2. Alternativets demokratiske ambition og en ny forståelse af aktiviteter Dette afsnit tager udgangspunkt i Alternativet demokratiske ambition og identificerer de ting i vores praksis, som forhindrer os i at opnå den. Der foreslås en ny forståelse af vores aktiviteter, der kan gøre os mere skarpe på, hvordan vi arbejder med politik og demokrati i Alternativet. Alternativets demokratiske ambition. Alternativet blev grundlagt som et generøst, handlingsorienteret internationalt parti med særligt fokus på seriøs bæredygtig omstilling, en ny politisk kultur og fællesskabets og den enkeltes entreprenante skaberkraft. Gennem Ny Politisk Kultur vil Alternativet: Skabe Alternativ politik der løser konkrete problemer i verden. Skabe et bedre, mere involverende demokrati. Evalueringen beskæftiger sig med den måde, Alternativet har søgt at skabe en Ny Politisk Kultur gennem radikalt anderledes udvikling af politik: politik lavet af borgere for borgere. Evalueringen viser en stærk opbakning til denne oprindelige demokratiske ambition. I denne sammenhæng er der en fælles oplevelse og erkendelse af, at selve det at skabe politik, har haft for meget fokus. Dette er sket på bekostning af andre måder at skabe engagement og involveringen. Demokratiske samtaler, læring og udveksling af idéer har været underprioriteret som følge af for ensidigt fokus på at skabe politik til formel vedtagelse. Der er således et tydeligt ønske om et stærkere fokus på de politiske og demokratiske aktiviteter, der ikke omhandler produktion af politik til formel vedtagelse. Det er afgørende, at vi genopdager fællesskab og samtale som et mål i sig selv. Her følger en opsummering af erfaring og holdninger til målet med at skabe politik i inddragende processer: Bare at snakke kan også være et mål, for det er ikke alle steder i samfundet, hvor det er ok at snakke politik. Det har vi brug for rum til. At træne befolkningen i at stille spørgsmål til det eksisterende samfund. At mennesker føler sig involveret i politik at skabe en redemokratisering af samfundet. At alle mennesker, uanset hvor de er i samfundet, føler sig trygge ved at komme frem med tanker og idéer, og tør sige, hvad de mener. Mennesker skal hver især gøre det, man er god til, i demokratiet. Man skal deltage, hvor man har viden og kompetencer. Det betyder også, at man skal anerkende, når man ikke har noget at byde ind med, på et område. Det handler ikke om lukkethed men om, at bruge ressourcer bedst. Hvis man bruger ressourcer dårligt, brænder man ud. Det vil sige, at vi skal involvere relevante personer i relevante processer. Der er kommet for meget fokus på produktet (det politiske forslag), frem for involveringen. Vi skal tænke i mangfoldige procesformer: Politiske Laboratorier er ikke nødvendigvis det bedste til alle formål. For eksempel politiske samtalemiddage, eller andet, som gør det nemt og hurtigt for medlemmer at komme i gang med at skabe en politisk bevidsthed, eller faste aktiviteter: en månedlig/ugentlig aktivitet for politisk og demokratisk aktivitet. 3

7 I Alternativet forstås begrebet politik og udvikling af politik bredere, end som de konkrete politiske visioner og forslag, der laves lokalt eller skal vedtages til partiprogrammet. Alternativet skal gennem en Ny Politisk Kultur skabe muligheder for, at mennesker deltager i demokratisk samtale; udveksler meninger og holdninger; bliver klogere på hinanden, sig selv og verden; laver konkret og lokal handling og aktivisme og har lyst til at mødes igen og igen. Borgerne skal have lyst til og mulighed for at deltage i demokratisk samtale og herigennem øges virkelyst og skaberlyst. Det er genoplivningen af selve evnen til og interessen for god demokratisk samtale, som vi skal opdyrke. Politisk diskussion og demokratisk samtale er discipliner, med deres eget rationale, og selvstændige aktiviteter, som vi skal opretholde. Det betyder ikke, at det, at lave brugbar, realistisk og visionær Alternativ politik ikke er afgørende. Tværtimod: Alternativet skal have den bedste politik for Danmark og Verden skabt igennem samtale, kreativitet og eftertænksomhed. Elementer i vores praksis, som gør det svært at opnå ambitionen Evalueringen har peget på vanskeligheder i Alternativets praksis i dag, i forhold til at opnå den demokratiske ambition. Evalueringens konklusioner og handlespor har til formål at imødekomme disse problematikker for derigennem at gøre Alternativets udvikling af politik bedre og mere demokratisk. Det overordnede problem er den måde vi taler om og forstår vores demokratiske og politiske aktiviteter. Indtil nu har vi tænkt alle aktiviteter under den fælles betegnelse politikudvikling, ofte i praksis lavet som Politiske Laboratorier. Politiske Laboratorier har været et begreb der har dækket over vidt forskellige processer, hvilket giver en høj grad af metodefrihed, men samtidigt har der været krav til output og proces noget, som har skabt forvirring. Deltagere og arrangører har haft forskellig motivation for at deltage og forskellige forventninger til processen, som ikke altid er blevet indfriet. En ny forståelse af demokratiske og politiske aktiviteter i Alternativet For bedre at kunne forstå og udvikle vores aktiviteter, og skabe et fornyet fokus på det, der ikke omhandler udvikling af politik, har vi brug for en mere præcis forståelse for vores demokratiske og politiske aktiviteter. Vi skal ikke længere tale om politikudvikling som primær aktivitet, men om udvikling af demokrati og politik som forskellige men beslægtede processer. Vores nye forståelse fastlægger tre selvstændige hovedaktiviteter, som det giver mening at tale om, når vi arbejder med demokratisering og politik i Alternativet: Demokratisk samtale Udarbejdelse af politik Formidling 4

8 Demokratisk samtale er en selvstændig aktivitet med fokus på samtale og dialog, og ikke på at skabe et konkret produkt. Målet er at skabe meningsfulde samtaler der flytter os og skaber lyst til at engagere sig politisk. Nøgleord er demokratisk dannelse, kreativitet, engagement, begejstring, involvering, relationer, læring og udvikling. Formen er helt fri: det kan være en middag, en samtalesalon, en gåtur. Demokratiske samtaler kan give lyst til at skabe politik i andre processer, eller engagere sig mere i Alternativet, lokalsamfundet eller verden. Skabelse af politik er den målrettede aktivitet, hvor vi udvikler politiske visioner til partiprogrammet, politiske forslag til Politisk Katalog eller lokalpolitik. Målet er her at udarbejde politik til formel vedtagelse. Det kan også være videreudvikling af eksisterende politik. Man deltager her, hvis man ønsker at engagere sig i den omfattende proces det er, at skabe konkret politik. Formidling dækker over det, vi siger til os selv og andre, om vores politik og vores demokratiske aktiviteter. Målet er, at åbne for feedback og refleksioner omkring vores aktiviteter og politik kun sådan, bliver vi bedre. Formidling er en målrettet aktivitet, der skal skabe forståelse eller overbevisning hos både medlemmer og andre borgere. Motivationen er en interesse for at formidle politik, åbne for deltagelse, begejstring og engagement for flere mennesker. Formålet med denne opdeling er at skabe en fælles forståelse af, at vi kan mødes på forskellige måder, i forskellige processer og med forskellige formål, når vi arbejder med demokrati, politik og formidling af Alternativets politik, aktiviteter og projekt. Håbet er, at et mere nuanceret sprog om vores aktiviteter kan give alle mulighed for at deltage i de aktiviteter, der bedst imødekommer de ambitioner og ønsker, de har. Derfor ønsker vi at skelne mellem de rum, hvor vi skaber konkrete politiske visioner og forslag, og de mange andre demokratiske og politiske aktiviteter, som er afgørende for Alternativet. Begejstring, lyst til dialog og de kreative rum opleves i mange tilfælde at forsvinde, når det pakkes ind i en proces, der er strategisk målrettet imod at skabe og vedtage politik. Når demokratisk samtale og kommunikation og formidling tænkes som egne, selvstændige aktiviteter viser vi os selv og andre, at Alternativet politiske projekt både handler om visionær politik men også om demokratisk begejstring. Handling I forbindelse med evalueringen har vi arbejdet med en opdeling af aktiviteter som del af evalueringens konklusioner til Halvårsmødet i Her deltog medlemmer workshops med fokus på både den demokratiske samtale og skabelse af politik. Alles Folkemøde får i 2018 temaet Demokratiske Samtaler. For at implementere og udbrede forståelsen af vores forskellige aktiviteter, bliver der i foråret 2018 udarbejdet selvstændige produkter, der kan informere, inspirere og guide medlemmer og andre interesserede i at gennemføre de forskellige demokratiske og politiske aktiviteter. Dette bliver også en del af AlleOs. 5

9 3. Konklusioner: baggrund, behov og handlespor I dette afsnit uddybes hver konklusion med en beskrivelse af baggrund, behov og handling. A: Behov for afklaring af typer af politik. Der er uklarhed om, hvilke former for politik Alternativet skaber og arbejder med; hvilke mandater hvem har til at beslutte hvilken form for politik, og hvilke proceskrav der er tilknyttet udvikling af politik. En afklaring og overblik over Alternativets forskellige former for politik er afgørende for at kunne forbedre kvaliteten af både processer og politik. B: Behov for afklaring og evt. ændring af Politisk Forums funktion. Politisk Forum en central for skabelsen af politik i Alternativet. Der er uklarhed omkring Politisk Forums arbejde, ligesom funktionen bør gøres mere aktiv og værdiskabende for Alternativets udvikling af politik og demokrati. C: Behov for afklaring af folkevalgtes rolle. De folkevalgte (medlemmer i Folketinget, Byråd og Regionsråd) spiller en afgørende rolle for skabelse og kommunikation af Alternativets politik. Deres rolle skal afklares, støttes og kommunikeres. D: Afklaring af behov og støtte til medlemmer, når de arbejder med at skabe politik. Alternativets medlemmer laver en del af Alternativets politik. Deres behov for støtte og rammer skal afklares, og vi skal udvikle de bedste metoder til, at de kan lave den bedste politik i de bedste processer. E: Behov for bedre brug af digitale platforme. Brugen og oplevelsen af Alternativets digitale platforme skal forbedres, med udgangspunkt i medlemmernes behov, brug og ønsker. 6

10 A: Typer af politik Alternativet arbejder med mange former for politik: Visioner i partiprogram, lokal politik, pakker af politik, politiske forslag, politiske udmeldinger, deltagelse i politiske forhandlinger og meget andet. Politik er ikke bare politik, viser det sig. Evalueringen viser en grundlæggende uklarhed om, hvad vi forstår ved politik og hvor og hvordan forskellige former for politik skabes. Det viser sig i evalueringens materiale: Medlemmer der deltager i udvikling af politik oplever, at det er uklart, hvad der sker med deres inputs, efter et Politisk Laboratorie eller andre processer. Medlemmer, der igangsætter udvikling af politik, er i tvivl om kravene for formatet til indsendte visioner til Politisk Forum. Ansatte, der arbejder med politik i dagligdagen, har svært ved at forklare, hvad der kendetegner forskellige former for politik og hvad der forbinder sig af procesforventninger. Dette giver konkrete problemer: Uklarheden hæmmer medlemmers arbejdsproces, når de skaber politik. De bruger for meget energi på at gennemskue krav til formater og proces, frem for at diskutere politisk indhold og drømme. Forskellen på visioner og politiske forslag har ikke været tydelig nok. Det giver problemer, fordi visioner og forslag har helt forskellige proceskrav og vedtagelsesmåder. Når en vision ikke bliver godkendt i Politisk Forum, er det uklart for arbejdsgrupper, hvorfor den ikke blev godkendt, og hvad processen er efterfølgende. Færre medlemmer går ind i arbejdet, fordi det er uklart hvordan man kan deltage og hvad det indebærer. Det bliver uklart, hvad et bestemt stykke politik skal bruges til. Skal det anvendes direkte efter vedtagelse, eller betragtes som en ressource, der kan bruges når relevant? Behov Partiprogrammet blev oprindeligt udviklet af medlemmerne gennem en omfattende inddragende proces. I dag skabes politik fra forskellige steder i organisationen. Den afgørende skelnen ligger mellem, hvornår politikken skal være kollektivt bearbejdet og dermed baseret i et bredt, kollektivt mandat; og hvornår der er tale om mere individuelle politiske udmeldinger fortolkninger af Alternativets politiske værdier, oftest fra kandidater, folkevalgte og lokalforeninger. Denne skelnen er baseret på en erkendelse af, at der er behov for at skabe en del politik via det parlamentariske, især deltagelse af forhandlinger og ved reaktioner ved andres udspil og at denne politik supplerer den politik, der udvikles kollektivt af medlemmer. Her en skitsering af denne opdeling: 7

11 Individuel eller kollektiv proces Typer af politik Kollektivt bearbejdet gennem bred inddragelse. Gennemarbejdet politik til partiprogrammet. Politik, der har hele Alternativet som afsender. Individuelle politiske udmeldinger og fortolkninger af Alternativets politik og/ eller manifest og værdier. Afgrænsede forventninger om bred inddragelse. Reaktionspolitik (fx Alternativets reaktion på andre partiers udspil på områder). Udmeldinger. Forhandlingsdeltagelse. Handling Præcisere hvad vi i Alternativet forstår ved politik ift. at kunne tydeliggøre vores forventninger til hinanden - og vores afledte forventninger til processer, når politik skabes. Herunder en tydelig proces for vedtagelse af lokalpolitik. Udnytte en sådan oversigt til at tydeliggøre, hvordan og hvor almindelige medlemmer kan skabe politik - og hvor vores kandidater og folkevalgte her handlefrihed. En afklaring af de politiske aktiviteter og udmeldinger, der befinder sig mellem kollektivt og individuelt mandat: hvordan forstår vi dette, og hvordan håndteres det? 8

12 B: Politisk Forums funktion Baggrund Processen for vedtagelse af visioner i Politisk Forum er gennemafprøvet og meget politik er blevet behandlet og vedtaget. Dog er der uklarhed i forhold til de forskellige former for politik (som i behov A), og dertil er der et bredt ønske om, at Politisk Forum bliver et mere aktivt og værdiskabende forum i Alternativets udvikling af politik og demokrati. Politisk Forums overordnede funktion er at sikre, at Alternativet har den rigtige politik. Den generelle forståelse og praksis i dag er, at Politisk Forum skal vurdere hvorvidt indsendte visioner stemmer overens med Alternativets idealer og værdier, og om visionen er af nødvendig indholdsmæssig og sproglig kvalitet. Derudover er den officielle beskrivelse fra Landsvedtægterne at Politisk Forum er et strategisk og politisk udviklingsforum. Det er ikke præciseret hvad dette betyder i praksis. Behovet for en afklaring og eventuel ændring af Politisk Forums rolle er baseret på interviews med fokus på Politisk Forums funktion: Både medlemmer, ansatte på Landssekretariatet og medlemmer af Hovedbestyrelsen oplever uklarhed omkring, hvad Politisk Forums funktion og mandat er. Nogle medlemmer af Politisk Forum melder om samme uklarhed, men fokuserer i højere grad på de operationelle problemer, der er i den nuværende praksis: manglende engagement og faglig tyngde og for meget tid brugt på at arbejde detaljeret på visioner. Der er et generelt ønske om, at Politisk Forum får en mere proaktiv rolle i forhold til udviklingen af politik i Alternativet. Behov En generel afklaring af Politisk Forums rolle. At Politisk Forum får en mere aktiv og værdiskabende rolle i forhold til udviklingen af Alternativets politik. Når Politisk Forums funktion er afklaret, skal funktionen og proces/arbejdsgange kommunikeres tydeligt til alle, der arbejder med at udarbejde politik i og for Alternativet. Handlespor Politisk Forums fremtidige funktion er drøftet i Politisk Forum og Hovedbestyrelsen. Politisk Forums fremtidige funktion skal beskrives i et kommissorium, der vedtages i relevant forum. 9

13 C: Folkevalgtes rolle Baggrund Siden Alternativets begyndelse har der været talt meget om, at vores folkevalgte skulle arbejde tæt sammen med medlemmer og organisation om skabelse af politik. Der er endnu ikke opstået en fast beskrivelse af, hvordan forventninger er til dette, og det er ikke sikkert, at der skal være en sådan fast beskrivelse. Det er dog tydeligt, at der er brug for at forholde sig til, at folkevalgte har et stort behov for at formidle Alternativets politik i kraft af deres rolle, og at de automatisk kan få brug for at skabe politik for overhovedet at kunne udfylde deres rolle. Dette må ikke opfattes negativt, hvad det nogle gange er blevet, og har givet anledning til gnidninger eller dårlige processer. I stedet skal vi arbejde med at dette individuelle handlerum, hvor folkevalgte repræsentere Alternativet i deres formidling, skaber værdi for Alternativet og det danske demokrati. Behov Folkevalgtes arbejde skal skabe den bedste politik for Alternativet og værdi for det interne demokrati og demokratiet som helhed. Der skal udarbejdes mekanismer til at evaluere i hvilken grad og hvordan politikerne lever op til idealet om at inddrage og være åbne for feedback. Baggrunden for en afklaring af folkevalgtes rolle er baseret på interviews med fokus på den bedste rolle for de folkevalgte i Alternative. Et opmærksomhedspunkt er, at empirien blev indsamlet før Alternativet havde indvalgte i byråd og regionsråd og derfor henviser (primært) til Folketingsmedlemmer. Et ønske om at mindske afstanden mellem politikere og bevægelsen. Medlemmer oplever, at det meste politik kommer fra Christiansborg. Et ønske om, at den politik medlemmer udarbejder især forslag til Politisk Katalog i højere grad indarbejdes i politik udarbejdet på Christiansborg. Folkevalgte skal i højere grad deltage i at skabe politik sammen med medlemmer. Folkevalgte skal være hele mennesker, med usikkerheder, manglende viden og kompetencer. Folkevalgte skal aktivt involvere borgere og medlemmer, når de udvikler politik. Folkevalgte skal være åbne for feedback og refleksion og kritik fra bevægelsen, på baggrund af fremsat politik. Folkevalgte skal bakke medlemmerne op, når de udarbejder politik. Folkevalgte har en vigtig rolle i forhold til formidling og kommunikation af politik både den, der kommer fra landet og fra Christiansborg. Folkevalgte er medlemmer af Folketinget; medlemmer af Byråd og medlemmer af Regionsråd. Folketingsmedlemmer Den måde, andre politikere er dygtige på, på Christiansborg at kunne svare hurtigt, have politik på alle områder, ikke tage fejl, ikke ændre holdning er ikke den eneste måde, man er en dygtig 10

14 politiker for Alternativet på. Alternativet er grundlæggende anderledes end andre partier i forhold til at påberåbe sig retten til at tage fejl, involvere, ikke have svar på alt og blive klogere. Byrådsmedlemmer og regionsrådsmedlemmer Det er helt nyt for Alternativet at have folkevalgte i Byråd og Regionsråd. De er folkevalgte, men uden samme faglige og bureaukratiske opbakning som MF ere, der har sekretariat og rådgivere. Derfor skal vi undersøge, hvordan vi bedst muligt både støtter byrådsmedlemmer og regionsrådsmedlemmer, og samtidigt opstiller forventninger til dem om, at agere således, at det bedst støtter op om Alternativets ideal og demokratiopfattelse. Indvalgte i især byråd kan i højere grad end folketingsmedlemmer bygge demokratisk bro til borgerne fordi de beskæftiger sig med det nære, og har bedre muligheder for at inddrage medlemmer, borgere, foreninger og andre interessenter i kommunen. Handling Indarbejde et fokus på den særlige rolle for folkevalgte i uddannelsen af kommende kandidater. Undersøge hvordan vi sikrer kontinuitet og fastholdelse af idealet for folkevalgte, herunder mekanismer til at evaluere i hvilken grad og hvordan folkevalgte lever op til idealet om at inddrage og være åbne for feedback. Mest oplagt forankret i Politisk Ledelse. Samarbejde og sparring med demokratiudvikler og kampagnechef i Landssekretariatet. Uddannelsesdag for folkevalgte med fokus på at afklare forventninger fra Landsorganisationen. 11

15 D: Medlemmers behov, når de arbejder med udvikling af politik Baggrund Alternativets medlemmer over hele landet udvikler politik til lokalt og nationalt brug, i mange forskellige processer. Vi skal hele tiden arbejde på at støtte medlemmerne, så vi sikrer bedre processer, bedre politik og bedre oplevelser med, at engagere sig. Behov Indsamle mere viden om og præcisere de behov, medlemmer har, når de udvikler politik. Udvikle bæredygtige strategier for at støtte bedst muligt op om behov. Bæredygtige forstås som materiale og aktivitetsskabeloner, der i høj grad gør medlemmer selvkørende og giver frihed til selv at tilrettelægge ønskede processer. Fra empirien og workshops er følgende temaer af behov identificeret: Ønske om klarhed over typer af politik og proceskrav (som behov A). Tydelig guide til den samlede proces: Hvordan gennemfører man processer for skabelse af politik på den bedste måde? Inddragelse: Hvordan sikrer man den både brede og mest relevante inddragelse af medlemmer og fagpersoner? Ressourcer: Hvordan kan medlemmer aktiveres mere og bedre? Hvordan kan vi bruge digitale platforme til at identificere videnspersoner, fx AlleOs? Kommunikation til medlemmer: Hvilke processer er i gang? Hvordan kan man medvirke? Herunder feedback: Hvor er processen nu? Hvordan har medlemmernes bidrag påvirket processen og det færdige resultat? Handling Der udarbejdes nyt materiale der kan rammesætte demokratiske og politiske aktiviteter for Alternativets medlemmer til håndbogen på AlleOs og til fysisk publikation. Materialet skal give klarhed over, hvordan demokrati og politik skabes i Alternativet, klæde medlemmer på med værktøjer og kompetencer; give gode eksempler på aktiviteter osv. Facilitere rum (fysisk og digitalt) for videndeling på tværs af lokalforeninger. Kommunikation: Internt: Bedre processer for medlemmer og videndeling. Eksternt: Bedre branding på én af vores vigtigste mærkesager: Involverende udvikling af politik. 12

16 E: Digitale platforme Digitalisering giver os helt nye muligheder for øget demokratisk deltagelse. Alternativet ønsker at skabe rum for videndeling, dialog og demokratiske afstemninger på digitale platforme. Formålene med Alternativets digitale platforme er: At vi som parti og bevægelse ønsker at bidrage til demokratiets udvikling og fornyelse, hvor flere får adgang til at involvere sig med det, de kan og vil. At styrke lokal handlekraft og virkelyst, hvor det skal være sjovt og nemt at organisere sig på tværs af kompetencer, erfaring, landsdele og politiske og demokratiske interesseområder. At involvere flere i processerne hvor vi skaber politik. Alternativet digitale platforme Alternativet.dk Hjemmesiden bruges primært til ekstern kommunikation: aktuelle projekter, kampagner osv. Nyhedsbreve Information til medlemmer. AlleOs AlleOs er vores egenudviklede medlemssystem og intranet til organisering, koordinering og kommunikation på tværs af hele organisationen - politisk parti såvel som bevægelse. Alle medlemmer har adgang. Det er her alle politiske visioner og konkrete politiske forslag skrives ind. På AlleOs kan alle medlemmer oprette forslag, blive medstillere på forslag, stemme forslag i Politiske Katalog og løbende vurdere forslag. AlleOs er derudover et kompetence- og ressourcesystem, der kan benyttes til at finde medlemmer med bestemte uddannelser og kompetencer og det benyttes også som internt kommunikationssystem. På den måde er det fx muligt at sende en besked til brugere, der ved noget om en politisk kategori. Polis Polis er et plugin på AlleOs, som bruges til at indsamle mere systematiske kommentarer / holdninger til politiske forslag / visioner. Formålet er, at gøre deltagelsen i udvikling af politik sjovere og hurtigere og gøre indsamling af data mere overskuelig. Det er ikke noget, der har været i brug i særligt lang tid, men det vil i fremtiden sandsynligvis blive brugt mere, specielt i udviklingen før forslag fremsættes (egentlig politikudvikling). Alle forslag der oprettes på AlleOs, oprettes også automatisk på Dialog. Dialog Dialog er vores platform til længere kommentarer til politik under udvikling. Dialog bruges også til løs snak og til at udsende nyhedsbreve for Alternativet og dets storkredse og lokalforeninger. Dialog eksisterer, så vi har et åbent sted at kommentere på blandt andet politik. Wiki.alternativet.dk Wiki en var den tidligere samlende vidensplatform for Alternativet - det var i hvert fald formålet i sin tid. Den bliver stadigvæk brugt til enkelt ting som at organisere Hovedbestyrelsesreferater (og selv det er i virkeligheden hostet på Google Drev), ældre grafik og der er en del historik. Vi er i færd med at udfase platformen og konsolidere informationen på Alternativet.dk og AlleOs. 13

17 Behov At få flere medlemmer til at bruge de digitale platforme. At få bedre resultater fra platformene: at flere forholder sig til forslag og kvalificerer politiske debatter. At forbedre brugernes oplevelse med demokratisk og politik engagement på digitale platforme. Vi ved fra empirien: Om brugen af digitale platforme, fra statistisk data: Alternativet.dk: I gennemsnit besøg (unikke?) pr. måned. Meget mere op til valg, fx op til KV17. Dialog besøges i gennemsnit 34 gange om dagen (1-104). Der oprettes i gennemsnit 4-5 emner om dagen (1-88). Meget kommunikation og debat sker på Facebook frem for Dialog. AlleOs: Forholdsvis stor aktivitet: unikke brugere på 30 dage (efteråret 17). Folk bruger langt mere AlleOs til at se events (altså som kalender), end at læse og reagere på forslag i Politisk Katalog (fx oktober: tjekkede forslag, tjekkede events). Alder: Over 60 % af brugerne af Alternativet.dk er mellem 18-34, dvs. unge. Fra interviews og samtaler med medlemmer: Ønske om klarhed over typer af politik, processer, mandater, politikniveauer (behov A). Herunder tydelig guide og krav til format for forskellige processer, der også foregår digitalt. Hvad skal man gøre, når man laver fx politik til vedtagelse i Politisk Forum? Ressourcer: Hvordan kan medlemmer aktiveres mere? Hvordan kan vi bruge digitale platforme til at identificere videnspersoner, fx AlleOs? Mulighed for at dele lokalpolitiske erfaringer? Kommunikation: Hvilke processer er i gang? Hvordan kan man medvirke? (digitalt). Hvad sker der med medlemmernes inputs efter processerne er slut? Herunder feedback: Hvor er processen nu? Hvordan har medlemmernes bidrag påvirket processen og det færdige resultat? Handling Nedsætte en arbejdsgruppe på området. Det er afgørende, at der ikke fokuseres på udviklingen af digitale del som isoleret projekt, men at der tages højde for organisationens og medlemmernes behov: hvilke funktioner ønsker medlemmerne; hvilken oplevelse har de af brugen; hvilke behov har organisationen i forhold til engagement og inddragelse digitalt. Ambitionerne skal være høje, men medlemmerne skal være med. Persondataforordningen skal tænkes med i al udvikling af digitale platforme. Vigtige spørgsmål til arbejdsgruppen: Hvilket behov har medlemmerne i forhold til digitale platforme? Hvordan involverer vi den del af medlemmerne, der har svært ved det digitale? Hvordan gør vi oplevelsen relevant i det hele taget? Hvordan skaber vi bedre sammenhæng mellem online og offline politik: De digitale platforme (AlleOs) indeholder ikke alle konkrete politiske forslag mange af dem udsendes mere som pressemeddelelser. Afklare: Hvordan gør vi rammerne for vedtagelse af forslag til Politisk Katalog tydeligere? 14

18 4. Om intern kommunikation angående skabelse af politik Vi har i evalueringen kunnet se en række problemer i vores kommunikation. Intern kommunikation omkring udvikling af politik: God kommunikation i organisationen er afgørende for det interne demokrati. Når det er uklart, hvordan en proces foregår, og hvilke processer der er i gang, skaber det forvirring, frustration og dårlige processer og resultater. Kommunikation til alle medlemmer: Hvordan identificerer vi, hvilke processer, der er i gang? Hvor kommunikeres dette og med hvilket formål? Hvilken værdi giver dette? Hvilke udfordringer har vi? Dette skal tænkes sammen med digitale platforme. Kommunikation til de, der har deltaget i udvikling af politik: Feedback, når folk har medvirket til Politiske Laboratorier, medlemsmandater og andet. En anerkendelse af medlemmers indsats, og information om, hvordan deres input er blevet brugt i den videre proces er afgørende for, at det er meningsfuldt at deltage. Vi skal have en strategi for dette. Vi skal præcisere vores fortælling om, hvordan vi skaber politik (behov A). Noget politik skabes af medlemmer; andet skabes parlamentarisk. Denne skelnen skal være tydelig for medlemmer. Ansatte, folkevalgte og aktive medlemmer skal indtænke kommunikation i deres arbejde. Vi skal skabe bedre faste kommunikationsinitiativer via hjemmeside og løbende kommunikation til medlemmer. Ekstern kommunikation omkring udvikling af politik: Alternativet er anderledes end andre partier især på den måde, vi skaber vores politik: af og for medlemmer. Den eksterne kommunikation skal skabe opbakning til Alternativets projekt; engagere flere borgere og skabe gode historier om vores inddragende praksis. Der udarbejdes en kommunikationsstrategi på Landssekretariatet i foråret 2018, der bidrager til dette arbejde. 15

19 5. Evalueringens metode og proces Her beskrives hvordan evalueringen er blevet gennemført. Hvad har evalueringen undersøgt? Evalueringen har opsamlet og kortlagt erfaringer med at skabe politik; identificeret udfordringer i processerne og undersøgt bagvedliggende idealer og forståelser af politik, demokrati og involvering. Konkret er evalueringen struktureret efter to hovedområder omkring udvikling af politik: Hvilke forståelser for politik og demokrati har vi i dag, og hvilke idealer for politikudvikling afledes heraf? Hvad har vi lært om politikudviklingen i praksis indtil nu? Disse hovedområder er uddybet med en række underspørgsmål, tilpasset de forskellige informantgrupper. Inddragende evaluering Da evalueringen blev vedtaget på Landsmødet 2017 var det med et krav om, at den skulle leve op til Alternativets egne værdier og idealer om Ny Politisk Kultur, og skulle involvere og inddrage alle relevante parter og organisatoriske enheder, herunder Politisk Forum, tillidsvalgte, de to sekretariater og øvrige medlemmer. Styregruppen har indsamlet store mængder empiri (200+ sider) gennem interviews, spørgeskemaer og opfølgende samtaler. Alle dele af Alternativets ansatte og medlemmer er inddraget: Hovedbestyrelsen Hovedbestyrelsen er øverste ansvarlig for den organisatoriske udvikling af Alternativet, herunder budgetlægning (jf. 10), og er således øverste ansvarlige for rammer og processer for politikudvikling. HB er dels ansvarlig for evalueringen, dels skal HB bidrage med det strategiske perspektiv i forhold til, at politikudviklingen spiller sammen med den øvrige udvikling af Alternativet. Hovedbestyrelsen står derudover for domæneafklaring for Politisk Ledelse og Politisk Forum. Landssekretariatet Landssekretariatet bistår med administrativ support samt samarbejde og koordinering med alle de involverede målgrupper med henblik på den løbende forbedring af processer og kommunikation i forbindelse med politikudviklingen. Kan bidrage med indsigt i alle de involverede målgruppers arbejde og en forståelse for både muligheder og udfordringer ved koordinering og understøttelse af demokratiske og politiske aktiviteter. Folketingsmedlemmer og Christiansborgsekretariatet Meget af den politik der siden folketingsvalget i 2015 er udviklet i regi af Alternativet har været målrettet de traditionelle politiske arenaer, hvor politikere og politiske kandidater naturligt er spydspidser for at formidle og realisere Alternativets politik, og i mange tilfælde har disse også 16

20 været tovholdere for udviklingen af politik inden for deres ordførerskaber. Folketingsmedlemmer og Christiansborgsekretariatet kan tilføje særlig viden om hvordan politikudviklingsprocessen foregår i dag i forhold til arbejdet på Christiansborg, og er samtdidigt vigtige informanter vedrørende koblingen mellem den politiske udvikling og realiseringen af visioner og forslag til lovforslag, politiske udspil/pakker eller større events. Derudover afgørende at undersøge, hvordan Folketingspolitikere oplever samarbejdet med bevægelsen og landsorganisationen. Politisk Forum Kan bidrage med indsigt i beslutningsprocesser i Politisk Forum, herunder det forberedende arbejde op til behandling af politiske visioner. Kan give tre forskellige perspektiver på behandling af visioner fra hhv. politikere, storkredsvalgte og Hovedbestyrelsen. Politisk Forum har også en indsigt i, hvordan materiale fra Politiske Laboratorier bliver bearbejdet. Derudover er medlemmer af Politisk Forum afgørende at inddrage i forhold til en ændring af Politisk Forums funktion fremadrettet. Medlemmer og borgere Medlemmer der arrangerer eller/og er tovholdere på politikudvikling og/eller er digitalt aktive i diskussioner og høringer på AlleOs. Medlemmerne udgør Alternativet og har spandevis af erfaringer med politikudvikling; hvordan de oplever samarbejdet med politikere og ansatte, samt hvad der motiverer til deltagelse, og hvad, der gør deltagelse svær. Her indgår også deltagere i aktiviteter, som ikke er medlem af Alternativet. Mange medlemmer deltager digitalt. Disse kan bidrage med indsigt i, hvordan vores digitale platforme fungerer, og hvordan de kan blive bedre. Suppleres af statistik over brugen af platformene. Feedback og inddragelse i processen Styregruppen har modtaget sparring, inputs og feedback i løbet af processen: En følgegruppe har givet sparring på, hvorvidt evalueringen kom omkring det væsentlige; om der var videnshuller og om spørgsmål til informantgrupper var meningsfulde. Alternativets medlemmer blev introduceret i delkonklusioner om et nyt sprog for aktiviteter og genoplivning af Demokratiske Samtaler på Halvårsmødet i januar Der blev afholdt en workshop om aktiviteten Skabelse af politik med medlemmer på Halvårsmødet, med henblik på at afklare behov i disse processer. Efterfølgende dialog med deltagere. Medlemmer i Politisk Forum samt Hovedbestyrelsen har været inddraget i diskussion af udvikling af Politisk Forums funktion. Videnspersoner og kernefrivillige inddraget på relevante områder. Analysestrategi Empirien blev analyseret fra to perspektiver: Fra vidensinteresse Første skridt i analysen af empirien var at udarbejde delanalyser struktureret efter de spørgsmål vi søgte svar på, på baggrund af de to primære hovedområder i oplægget til evalueringen (teoretisk kodning): 17

21 Hvilke forståelser for politik og demokrati har vi i dag, og hvilke idealer for politikudvikling afledes heraf? Hvad har vi lært om politikudviklingen i praksis indtil nu? Fra empirien: det, der var vigtigt for de adspurgte Dernæst blev empirien analyseret på bagrund af temaer, som dukkede op arbejdet med materialet. Det, som vi ikke havde spurgt efter (empirisk kodning). Fx Folkevalgtes rolle (behov D) ikke en del af de primære evalueringsspørgsmål. Dernæst identificerede vi problematikker og behov. Disse blev diskuteret på styregruppemøder og med medlemmer på workshops på Halvårsmødet og i andre fora. Handlespor Handlesporene er mulige bud på, hvordan de identificerede behov kan opfyldes. De er udarbejdet mellem to dele af empirien: Identificerede behov og skitserede ønsker; muligheder; idealer; fremtidsdrømme. Handlespor er således konkretiserede forslag til, hvordan behov kan imødekommes gennem mulige afklaringer og ændringer i organisationens opbygning og arbejdsgange. 18

22 6. Perspektivering og afrunding Hvilken viden har evalueringen skabt og ikke skabt? Evalueringen har bevidst fokuseret på et meget generelt og overordnet niveau af politikudviklingen i Alternative, herunder vores ambitioner og idealer for demokratiet og forståelse for vores demokratiske og politiske aktiviteter. Det betyder også, at meget af den oplevede virkelighed, især fra medlemmernes synspunkt, er fraværende. Dette er et bevidst fravalg, for det ville ikke være meningsfuldt at undersøge medlemmers både positive og negative oplevelser i dybden, uden en større forståelsesramme af, hvad der er på spil. Derfor organisationsfokus. Handlespor kan lidt af det andet? På hvilke områder vil evalueringen have praktisk værdi for Alternativet? Evalueringens konklusioner og handlespor bidrager til de to overordnede mål: At styrke processerne for udvikling af politik i Alternativet, lokalt og nationalt. At genoplive demokratiet i Alternativet og i Danmark Forhåbningen er, at de praktiske konsekvenser af evalueringens konklusioner og handlespor, når realiseret, styrker vores interne demokrati; processer for skabelse af politik, og Alternativets overordnede ønske om, at genoplive demokratiet. En ny forståelse for vores demokratiske og politiske aktiviteter kan sikre en bredere inddragelse af medlemmer, der kan engagere sig i det, der er meningsfuldt for dem. En afklaring af typer af politik og Politisk Forums rolle sikrer bedre processer for skabelse af politik, hvor energien kan bruges på at diskutere den bedste politik for Danmark og Verden, når procesfrustrationer bliver mindsket. Medlemmers behov og folkevalgtes rolle bidrager også til bedre processer, oplevelser og resultater af vores fælles aktiviteter. Dette skal forankres i vores kommunikation og digitale platforme. 19

Fælles workshop på Alternativets Halvårsmøde 2018

Fælles workshop på Alternativets Halvårsmøde 2018 Fælles workshop på Alternativets Halvårsmøde 2018 Demokratisk samtale På Landsmødet 2017 blev det besluttet at igangsætte en evaluering af, hvordan vi i Alternativet udvikler politik. Hovedbestyrelsen

Læs mere

Evaluering af Politisk Forum. Juni 2019 Udarbejdet af landssekretariatet

Evaluering af Politisk Forum. Juni 2019 Udarbejdet af landssekretariatet Evaluering af Politisk Forum Juni 2019 Udarbejdet af landssekretariatet Evaluering af Politisk Forum Indhold i evalueringen Baggrund og behov Metode, opbygning, temaer Evalueringens resultater Læring:

Læs mere

Ny organisering i Ungdommens Røde Kors

Ny organisering i Ungdommens Røde Kors Ny organisering i Ungdommens Røde Kors Vores nuværende struktur stammer tilbage fra 2009. I forbindelse med strategiprocessen i 2015 blev det tydeligt, at vi i Ungdommens Røde Kors havde svært ved at byde

Læs mere

Forandringsprocesser i demokratiske organisationer

Forandringsprocesser i demokratiske organisationer Forandringsprocesser i demokratiske organisationer 4 nøgleudfordringer Af Tor Nonnegaard-Pedersen, Implement Consulting Group 16. juni 2014 1 Bagtæppet: Demokratiet som forandringsmaskine I udgangspunktet

Læs mere

Fremtidsseminar 2013. Andelen af folk der laver frivillig arbejde fordelt på alder. Definition af frivilligt arbejde

Fremtidsseminar 2013. Andelen af folk der laver frivillig arbejde fordelt på alder. Definition af frivilligt arbejde Fremtidsseminar 2013 Definition af frivilligt arbejde Et stykke arbejde, der er kendetegnet ved: - Ikke lønnet, dog med mulighed for kompensation - Er frivilligt, dvs. at det udføres uden fysisk, retsligt

Læs mere

Kommunikationsstrategi 2022

Kommunikationsstrategi 2022 Dansk Firmaidrætsforbund Kommunikationsstrategi 2022 Sådan vil vi skabe Et sjovere Danmark i bevægelse. I KOMMUNIKATIONSSTRATEGIEN KAN DU LÆSE: 1 Introduktion 2 2 Formål med vores kommunikationsstrategi

Læs mere

G FOR EVENTS I SØNDERBORG FORRETNINGSGRUNDLA

G FOR EVENTS I SØNDERBORG FORRETNINGSGRUNDLA NDLAG U R G S G IN N T E FORR FOR EVENTS I SØNDERBORG Indhold 1. Formål med et forretningsgrundlag for events 2. Politisk og strategisk sammenhæng 3. Formål og mål for arbejdet med event 4. Organisering

Læs mere

Forord. På vegne af Byrådet

Forord. På vegne af Byrådet Sammen er vi bedst - Politik for aktivt medborgerskab Forord Mange borgere bidrager personligt til fællesskabet i Assens Kommune. Det er en indsats, vi i kommunen værdsætter højt, og som vi gerne vil værne

Læs mere

Guide til en god trivselsundersøgelse

Guide til en god trivselsundersøgelse arbejdsmiljø københavn Guide til en god trivselsundersøgelse Indhold Indledning... 2 Trivselsundersøgelsen... 3 Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1)... 4 Sørg for at forankre arbejdet med trivselsundersøgelsen...

Læs mere

International strategi for Det Danske Spejderkorps

International strategi for Det Danske Spejderkorps International strategi for Det Danske Spejderkorps Strategien skal give et overblik over de prioriteter, DDS har som del af den globale spejderbevægelse og som medlemmer af de internationale spejderorganisationer

Læs mere

HØRINGSUDKAST HØRINGSUDKAST

HØRINGSUDKAST HØRINGSUDKAST Sammen er vi bedst - Politik for aktivt medborgerskab Forord Mange borgere bidrager personligt til fællesskabet i Assens Kommune. Det er en indsats, vi værdsætter højt, og som vi gerne vil værne om. Vi

Læs mere

Kære alle tillidsvalgte i Alternativet

Kære alle tillidsvalgte i Alternativet Kære alle tillidsvalgte i Alternativet Den nuværende hovedbestyrelse har rundet de første 100 dage. Derfor skriver vi ud til alle i Alternativet, som har en tillidspost hvad enten det er i en bestyrelse,

Læs mere

FÆLLES OM ALBERTSLUND

FÆLLES OM ALBERTSLUND FÆLLES OM ALBERTSLUND En politik for fællesskab, medborgerskab og ligeværdig deltagelse 2. UDKAST 1 FORORD Fremtidens Albertslund er en by, hvor alle kan deltage i fællesskabet. En by, hvor mennesket kommer

Læs mere

Kom godt i gang TAG DEL. - den vellykkede inddragelse på TAGDEL.dk. vores samfund

Kom godt i gang TAG DEL. - den vellykkede inddragelse på TAGDEL.dk. vores samfund Kom godt i gang - den vellykkede inddragelse på TAGDEL.dk Denne manual er udformet til jer, som nu står foran at skulle bruge TAGDEL.dk som et værktøj til at inddrage jeres medlemmer, frivillige og andre

Læs mere

Københavns Kommune gennemfører hvert andet år en fælles trivselsundersøgelse på alle arbejdspladser i kommunen.

Københavns Kommune gennemfører hvert andet år en fælles trivselsundersøgelse på alle arbejdspladser i kommunen. TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2015 Indhold Indledning 3 Fase 1: Før Forberedelse af undersøgelsen 5 Fase 2: Under Gennemførelse af undersøgelsen 8 Fase 3: Efter Analyse og dialog om undersøgelsen 11 Indledning

Læs mere

Guide til en god trivselsundersøgelse

Guide til en god trivselsundersøgelse Guide til en god trivselsundersøgelse - Guiden er bygget op over faserne: Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1) Under: Gennemførelse af undersøgelsen (fase 2) Efter: Opfølgning (fase 3) Udarbejdet

Læs mere

Forslag Borgerinddragelsespolitik

Forslag Borgerinddragelsespolitik Forslag Borgerinddragelsespolitik Vision: Faxe Kommune - vi gør afstanden kort Mission: Vi vil løse de kommunale opgaver i samarbejde med kommunens borgere, medarbejdere, og interessenter i overensstemmelse

Læs mere

København Storkredsforening Alternativet. Referat virtuelt bestyrelsesmøde. Dag og tid 24. og 25. november 2016 Sted. Dagsorden

København Storkredsforening Alternativet. Referat virtuelt bestyrelsesmøde. Dag og tid 24. og 25. november 2016 Sted. Dagsorden København Storkredsforening Alternativet Referat virtuelt bestyrelsesmøde Dag og tid 24. og 25. november 2016 Sted Virtuelt på facebook og på mail Fra bestyrelsen deltog Jens, Julie, Katinka, Kathrine,

Læs mere

Strategi for borgerinddragelse i Ringsted Kommune

Strategi for borgerinddragelse i Ringsted Kommune Strategi for borgerinddragelse i Ringsted Kommune De senere år har kommunerne fået større fokus på borgerinddragelse. Tidligere var mange borgere medlem af et politisk parti og deltog via partimedlemskabet

Læs mere

Proces mod ny Vision 2025 for velfærd og vækst

Proces mod ny Vision 2025 for velfærd og vækst 0 Fællesforvaltning Torvegade 74, 6700 Esbjerg Dato 29. januar 2017 Sagsid Proces mod ny Vision 2025 for velfærd og vækst Notatet er et oplæg til drøftelse af processen mod en ny Vision 2025 for velfærd

Læs mere

Guide til en god trivselsundersøgelse

Guide til en god trivselsundersøgelse Guide til en god trivselsundersøgelse Udarbejdet af Arbejdsmiljø København November 2016 Indhold Indledning... 2 Trivselsundersøgelsen... 3 Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1)... 5 Sørg for at

Læs mere

De 5 positioner. Af Birgitte Nortvig, November

De 5 positioner. Af Birgitte Nortvig, November De 5 positioner Af Birgitte Nortvig, November 2015 1 Indholdsfortegnelse 1. EVNEN TIL AT POSITIONERE SIG HEN MOD DET VÆSENTLIGE... 3 2. EKSPERT-POSITIONEN... 4 3. POSITIONEN SOM FAGLIG FORMIDLER... 5 4.

Læs mere

Bilag 4: Spørgeskema til undersøgelse af Økonomiforvaltningens københavnerdialog i 2017

Bilag 4: Spørgeskema til undersøgelse af Økonomiforvaltningens københavnerdialog i 2017 Bilag 4: Spørgeskema til undersøgelse af Økonomiforvaltningens københavnerdialog i 2017 Dette spørgeskema har til formål at evaluere og sætte fokus på københavnerdialog i Økonomiforvaltningen. Økonomiudvalget

Læs mere

BibDok. Guide til BibDok. En metode til at dokumentere effekt af bibliotekets indsatser

BibDok. Guide til BibDok. En metode til at dokumentere effekt af bibliotekets indsatser BibDok En til at dokumentere effekt af bibliotekets er Guide til BibDok BibDok understøtter en systematisk refleksiv praksis. Det er derfor væsentligt, at I følger guiden trin for trin. 1. Sammenhæng mellem

Læs mere

Frivillighedspolitik for et godt samarbejde med frivillige i Herlev

Frivillighedspolitik for et godt samarbejde med frivillige i Herlev Frivillighedspolitik for et godt samarbejde med frivillige i Herlev Frivillighedspolitik for et godt samarbejde med frivillige i Herlev Udgivet af Herlev Kommune December 2013 herlev.dk/frivillighedspolitik

Læs mere

Medarbejder- udviklingssamtaler - MUS

Medarbejder- udviklingssamtaler - MUS fremtiden starter her... Gode råd om... Medarbejder- udviklingssamtaler - MUS INDHOLD Hvad er MUS 3 Fordele ved at holde MUS 4 De fire trin 5 Forberedelse 6 Gennemførelse 7 Opfølgning 10 Evaluering 10

Læs mere

Holbæk i fællesskab Koncernledelsens strategiplan

Holbæk i fællesskab Koncernledelsens strategiplan Holbæk i fællesskab Koncernledelsens strategiplan 2016+ Indledning Holbæk står, som mange andre kommuner i Danmark, overfor både økonomiske og komplekse samfundsudfordringer. Det klare politiske budskab

Læs mere

Bilag 2: Procesbeskrivelse og resultater fra undersøgelse af Økonomiforvaltningens københavnerdialog i 2017

Bilag 2: Procesbeskrivelse og resultater fra undersøgelse af Økonomiforvaltningens københavnerdialog i 2017 KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Borgerrepræsentationens Sekretariat NOTAT 18. juni 2018 Bilag 2: Procesbeskrivelse og resultater fra undersøgelse af Økonomiforvaltningens københavnerdialog i 2017

Læs mere

Strategi for den interne kommunikation

Strategi for den interne kommunikation Baggrund Intet nyt er aldrig godt nyt for ansatte i organisationer, der flytter sammen. Føler de ansatte sig ikke tilstrækkeligt informerede om, hvad der sker og skal ske, opstår der rygter og myter, som

Læs mere

Skabelon for handlingsplan 2012

Skabelon for handlingsplan 2012 Skabelon for handlingsplan 2012 Navn på aktivitetsområde Landsstyrelsen Formål med aktiviteten Landsstyrelsen er URK s øverste ledelse og vil således iværksætte og følge initiativer, som har bred betydning

Læs mere

BIKUBENFONDENS SAMARBEJDE MED UNGEFORUM. Evaluerende opsamling på arbejdet med erfaringspanel ifm. Unge på kanten

BIKUBENFONDENS SAMARBEJDE MED UNGEFORUM. Evaluerende opsamling på arbejdet med erfaringspanel ifm. Unge på kanten BIKUBENFONDENS SAMARBEJDE MED UNGEFORUM Evaluerende opsamling på arbejdet med erfaringspanel ifm. Unge på kanten INDLEDNING Som en del af videreudviklingsfasen i ansøgningsrunden Unge på kanten har Bikubenfonden

Læs mere

Randersgades Skole 1 Kommunikationsstrategi

Randersgades Skole 1 Kommunikationsstrategi Randersgades Skole Integreret kommunikationsstrategi 2015-2016 Randersgades Skole 1 Introduktion Randersgades Skoles (RG) integreret kommunikationsstrategi er en overordnet guideline, der angiver de strategiske

Læs mere

INSPIRATIONSPAPIR OM BRUGEN AF KODEKS I PRAKSIS

INSPIRATIONSPAPIR OM BRUGEN AF KODEKS I PRAKSIS INSPIRATIONSPAPIR OM BRUGEN AF KODEKS I PRAKSIS AF FORUMS BESTYRELSE OKTOBER 2005 1 17. oktober 2005 Hvordan kan der arbejdes med Kodeks Formålet med at udvikle kodeks for god offentlig topledelse har

Læs mere

Evaluering af skolestruktur i Helsingør Kommune

Evaluering af skolestruktur i Helsingør Kommune Evaluering af skolestruktur i Helsingør Kommune Udkast til overordnet procesplan November 2014 Baggrund Det er af det forrige Byråd besluttet, at der skal iværksættes en evaluering af Skolestrukturen i

Læs mere

Sådan HÅNDTERER du forandringer

Sådan HÅNDTERER du forandringer Sådan HÅNDTERER du forandringer Værktøjskasse til forandringsledelse FOKUS: Simple værktøjer der understøttes af konkrete handlinger! Kort forklaring: GEVINSTDIAGRAM - metode Gevinstdiagrammet er et værktøj

Læs mere

Kommunikationsstrategi for det Det Danske Spejderkorps

Kommunikationsstrategi for det Det Danske Spejderkorps Kommunikationsstrategi for det Det Danske Spejderkorps Formålet er at skabe den overordnede kommunikative strategi og målsætning for Det Danske Spejderkorps frem til og med 2012 herunder at: 1. beskrive

Læs mere

Afrapporteringsskabelon til styregruppe på baggrund af visionsseminar

Afrapporteringsskabelon til styregruppe på baggrund af visionsseminar Afrapporteringsskabelon til styregruppe på baggrund af visionsseminar Support og service Hvilke temaer er helt centrale at lave pejlemærke for inden for jeres hovedområde? T1 T2 TEMA 1 På professionshøjskolen

Læs mere

Partnerskab om gode læringsmiljøer for børn og unge

Partnerskab om gode læringsmiljøer for børn og unge Dato 28.02.13 Dok.nr. 27463-13 Sagsnr. 13/1996 Ref. lcor Projektplan Partnerskab om gode læringsmiljøer for børn og unge Titel Baggrund Formål Mål Partnerskab om gode læringsmiljøer for børn og unge Byrådet

Læs mere

ALTERNATIVETS POLITISKE LABORATORIER

ALTERNATIVETS POLITISKE LABORATORIER ALTERNATIVETS POLITISKE LABORATORIER Hvad er et poli:sk laboratorium? Et poli:sk laboratorium er det rum vi giver hinanden :l at undersøge og udforske et poli:sk emne/spørgsmål. Laboratoriet er også det

Læs mere

FDF Handlingsplan 2009-2010

FDF Handlingsplan 2009-2010 FDF Handlingsplan 2009-2010 Baggrund for handlingsplanen FDFs Vision 2015: FDF er synligt, folkekirkeligt børne- og ungdomsarbejde med livsvigtige fællesskaber og meningsfyldte aktiviteter. Frivilligt

Læs mere

Ledelsesevaluering. Formål med afsæt i ledelsespolitik og ledelsesværdier. Inspiration til forberedelse og gennemførelse

Ledelsesevaluering. Formål med afsæt i ledelsespolitik og ledelsesværdier. Inspiration til forberedelse og gennemførelse Ledelsesevaluering Inspiration til forberedelse og gennemførelse At gennemføre en ledelsesevaluering kræver grundig forberedelse for at give et godt resultat. Her finder I inspiration og gode råd til at

Læs mere

Teamets funktionalitet en kontinuerlig ledelsesmæssig udfordring

Teamets funktionalitet en kontinuerlig ledelsesmæssig udfordring Teamets funktionalitet en kontinuerlig ledelsesmæssig udfordring Vore samtaler i foråret satte fokus på din beskrivelse og vurdering af funktionen af teamarbejdet på skolen med henblik på - i spil med

Læs mere

Dit Demokrati: OVERORNET LÆRER VEJLEDNING

Dit Demokrati: OVERORNET LÆRER VEJLEDNING Dit Demokrati: OVERORNET LÆRER VEJLEDNING DIT DEMOKRATI: OVERORDNET LÆRERVEJLEDNING SIDE 1 OVERORDNET LÆRERVEJLEDNING INDLEDNING Dit Demokrati film og opgaver Folketinget ønsker at engagere unge i demokrati

Læs mere

Realiseringsplan. Vores vision for hele Allerød Tæt på hinanden - tæt på naturen sætter retningen for fremtidens Allerød.

Realiseringsplan. Vores vision for hele Allerød Tæt på hinanden - tæt på naturen sætter retningen for fremtidens Allerød. Realiseringsplan 1 I 2019 får Allerød Kommune en ny vision. Visionen er blevet til gennem en bred involveringsproces. Det er sket i løbet af 2018, hvor byrådet har involveret borgere, børn og unge, foreningslivet,

Læs mere

Tendenser i politisk ledelse i kommunerne

Tendenser i politisk ledelse i kommunerne Tendenser i politisk ledelse i kommunerne - og konsekvenser for administrativ ledelse Eva Sørensen Roskilde Universitet Den brændende platform Nye borgere Ny mission Ny styringstænkning Nye borgere Fra

Læs mere

Metodehåndbog til VTV

Metodehåndbog til VTV Metodehåndbog til VTV Enheden for Velfærdsteknologi KØBENHAVNS KOMMUNE SOCIALFORVALTNINGEN 1. udgave, maj 2017 Kontakt og mere info: velfaerdsteknologi@sof.kk.dk www.socialveltek.kk.dk 1 Indholdsfortegnelse

Læs mere

Forslag til indsatser Vi er en top-professionel virksomhed - med styr på fundamentet

Forslag til indsatser Vi er en top-professionel virksomhed - med styr på fundamentet Strategi 2013-2017: Forslag til prioriterede indsatser På workshop den 16. marts 2013 konkretiserede deltagerne en række indsatser, der knytter sig til de enkelte elementer i visionen for selskabet, og

Læs mere

Workshop. Ledelse på afstand. Landsforeningens årsmøde 2014

Workshop. Ledelse på afstand. Landsforeningens årsmøde 2014 Workshop Ledelse på afstand Landsforeningens årsmøde 2014 Program den 25. maj 2014 Formål med workshop Vilkår for ledelse på afstand Udfordringer ved ledelse på afstand: Forventningsafstemning Formål og

Læs mere

Resultatdokumentation og evaluering Håndbog for sociale tilbud. Temadag om resultatdokumentation Socialtilsyn Øst, 16. januar 2016

Resultatdokumentation og evaluering Håndbog for sociale tilbud. Temadag om resultatdokumentation Socialtilsyn Øst, 16. januar 2016 Resultatdokumentation og evaluering Håndbog for sociale tilbud Temadag om resultatdokumentation Socialtilsyn Øst, 16. januar 2016 Disposition for oplægget 1. Håndbogen i (videns-)kontekst 2. Præsentation

Læs mere

Kommunikationspolitik

Kommunikationspolitik Kommunikationspolitik Denne politik udgør fundamentet for al kommunikation, og suppleres med en strategi, der inddeles i intern og ekstern kommunikation. Desuden findes der en række konkrete arbejdsredskaber.

Læs mere

Udkast til Ungdomspolitik

Udkast til Ungdomspolitik Udkast til Ungdomspolitik Baggrund Ungdomspolitikken er en del af Den Sammenhængende Børnepolitik i Skanderborg Kommune og skal derfor ses i sammenhæng med Den bedste start på livet og Fremtidens Skole.

Læs mere

Erfaringer med praksisnær pædagogisk ledelse, Hvad og hvordan? 3. December 2014

Erfaringer med praksisnær pædagogisk ledelse, Hvad og hvordan? 3. December 2014 Erfaringer med praksisnær pædagogisk ledelse, Hvad og hvordan? 3. December 2014 At gøre uddannelse til undervisning Strategi Kompetenceudvikling Undervisningen At skabe forudsætninger for at gøre undervisning

Læs mere

ADHD-foreningens Frivilligpolitik

ADHD-foreningens Frivilligpolitik ADHD-foreningens Frivilligpolitik Velkommen her hos os I ADHD-foreningen er vi glade for, at du og de andre frivillige i foreningen har valgt at bruge jeres tid og kompetencer til at arbejde med ADHD-sagen

Læs mere

Idrætsstrategi for Bornholms Regionskommune

Idrætsstrategi for Bornholms Regionskommune » Idrætsstrategi for Bornholms Regionskommune Baggrund Kommunalbestyrelsen i Bornholms Regionskommune godkendte den 19. december 2013 en revideret idrætspolitik. Idrætspolitikken præciserer hvilke fokusområder

Læs mere

Ungdomspolitik. Baggrund. En levende politik

Ungdomspolitik. Baggrund. En levende politik Ungdomspolitik Baggrund Ungdomspolitikken er en del af Den Sammenhængende Børnepolitik i Skanderborg Kommune og skal derfor ses i sammenhæng med Den bedste start på livet og Fremtidens Skole. I udarbejdelsen

Læs mere

Sammen om det gode liv. Kultur- og Fritidspolitik

Sammen om det gode liv. Kultur- og Fritidspolitik Sammen om det gode liv Kultur- og Fritidspolitik 2017 - Sammen om det gode liv Du sidder nu med Aabenraa Kommunes Kultur- og Fritidspolitik, der gælder fra 2017 og frem med overskriften Sammen om det gode

Læs mere

DocuSign Envelope ID: 2D011BFD-69B7-4DA8-B94B-E32ABE540E7A. Stifters Vilje. Initiativet

DocuSign Envelope ID: 2D011BFD-69B7-4DA8-B94B-E32ABE540E7A. Stifters Vilje. Initiativet Stifters Vilje Initiativet 1. Organisering Initiativet er ikke et politisk parti i traditionel forstand, da partiet ikke optager medlemmer og ikke har et politisk program, og dermed heller ingen landsorganisation.

Læs mere

Forord til Ullerup Bæk Skolens Vision & Værdigrundlag. Skolens Vision, Værdigrundlag & Målsætninger

Forord til Ullerup Bæk Skolens Vision & Værdigrundlag. Skolens Vision, Værdigrundlag & Målsætninger Forord til Ullerup Bæk Skolens Vision & Værdigrundlag Ullerup Bæk Skolen skal være en tryg og lærerig folkeskole, hvor børnenes selvværdsfølelse, fællesskab, selvstændighed, ansvarlighed, evne til at samarbejde

Læs mere

Hvorfor? Ideen om at arbejde med landsforbundets identitet blev til på styrelsesseminar i november 2013.

Hvorfor? Ideen om at arbejde med landsforbundets identitet blev til på styrelsesseminar i november 2013. Fora - læring og kreativitet i fællesskab, 2014 Hvorfor? Ideen om at arbejde med landsforbundets identitet blev til på styrelsesseminar i november 2013. På landsmødet i maj 2014 stemte de delegerede ja

Læs mere

DIAmanten. God ledelse i Solrød Kommune

DIAmanten. God ledelse i Solrød Kommune DIAmanten God ledelse i Solrød Kommune Indhold 1. Indledning 3 2. Ledelsesopgaven 4 3. Ledelse i flere retninger 5 4. Strategisk ledelse 7 5. Styring 8 6. Faglig ledelse 9 7. Personaleledelse 10 8. Personligt

Læs mere

FORENINGSUDVIKLING. Jeg synes, der er bare ét råd, det er; se at komme i gang. Ja, det er faktisk det første..

FORENINGSUDVIKLING. Jeg synes, der er bare ét råd, det er; se at komme i gang. Ja, det er faktisk det første.. FORENINGSUDVIKLING Jeg synes, der er bare ét råd, det er; se at komme i gang. Ja, det er faktisk det første.. Og det tror jeg faktisk også er det sværeste, fordi vi var også svære at skubbe i gang dengang

Læs mere

Derfor tænkes vores organisationsår således fremover:

Derfor tænkes vores organisationsår således fremover: VI VIL EUROPA! Følgende dokument skal ses som forretningsudvalgets tanker om fremtidens Europabevægelse og dermed også som motivation for de vedtægtsændringer, som er stillet af forretningsudvalget på

Læs mere

Brugerinddragelse med tagdel.dk - Om værdiskabelse, tænkning, organisering og dig

Brugerinddragelse med tagdel.dk - Om værdiskabelse, tænkning, organisering og dig Brugerinddragelse med tagdel.dk - Om værdiskabelse, tænkning, organisering og dig INDHOLD INTRODUKTION NY MÅDE AT TÆNKE OG HANDLE 2 2 VÆRDISKABELSE UDVIKLING OPMÆRKSOMHED SAMLINGSPUNKT PARTNERSKABER VIDEN

Læs mere

Dagsorden og referat for arbejdsgruppe 4: Konkrete læringsmål for alle elever

Dagsorden og referat for arbejdsgruppe 4: Konkrete læringsmål for alle elever 1 Dagsorden og referat for arbejdsgruppe 4: Konkrete læringsmål for alle elever Tilstede (sæt X): Lene Ravn Holst, udviklingskonsulent (tovholder) Lillian Byrialsen, læsekonsulent Jacob Hørlyk, leder af

Læs mere

Udvikling af Politikerrollen og det Politiske Lederskab

Udvikling af Politikerrollen og det Politiske Lederskab Udvikling af Politikerrollen og det Politiske Lederskab Jacob Torfing Aarhus Byråd Silkeborg, 23. Januar, 2014 Store udfordringer Allerførst: tillykke med valget Dernæst: store udfordringer venter Udfordringskatalog:

Læs mere

Giv feedback. Dette er et værktøj for dig, som vil. Dette værktøj indeholder. Herunder et arbejdspapir, der indeholder.

Giv feedback. Dette er et værktøj for dig, som vil. Dette værktøj indeholder. Herunder et arbejdspapir, der indeholder. Giv feedback Dette er et værktøj for dig, som vil skabe målrettet læring hos din medarbejder blive mere tydelig i din ledelseskommunikation gøre dit lederskab mere synligt og nærværende arbejde med feedback

Læs mere

KANDIDATGRUNDLAG FOLKETING

KANDIDATGRUNDLAG FOLKETING Kære kandidataspirant, Dette grundlag skal du bruge, når du forbereder dine tanker om, hvorvidt og hvordan du vil være kandidat til Folketinget i Alternativet. Kandidatgrundlaget her er skriftligt og skal

Læs mere

Q1 Hvor mange kvartalsmøder har du deltaget i?

Q1 Hvor mange kvartalsmøder har du deltaget i? Q1 Hvor mange kvartalsmøder har du deltaget i? 10 8 6 4 2 Ingen 1-2 møder 3-4 møder 5-7 møder Ingen 1-2 møder 3-4 møder 5-7 møder 4,44% 2 13,33% 6 24,44% 11 57,78% 26 1 / 13 Q2 Hvem har du repræsenteret

Læs mere

Vejen til mere kvalitet og effektivitet

Vejen til mere kvalitet og effektivitet INNOVATIONSPLAN 2013-2015 Innovation i Helsingør Kommune Vejen til mere kvalitet og effektivitet Indholdsfortegnelse 1. En innovationskultur - hvorfor?... 2 2. Hvad er innovation?... 3 3. Hvad er grundlaget

Læs mere

for god kommunikation

for god kommunikation for god kommunikation KOMMUNIKAT I O N Kodeks for god kommunikation i Fredensborg Kommune Formål Den offentlige kommunikation har udviklet sig betydeligt de seneste år i takt med forståelsen af, at en

Læs mere

Strategi for frivillighed og civilsamfund. Lemvig Kommune

Strategi for frivillighed og civilsamfund. Lemvig Kommune Strategi for frivillighed og civilsamfund Lemvig Kommune 2019-2022 Om vision, politik og strategi i Lemvig Kommune Denne strategi tager udgangspunkt i Lemvig Kommunes vision: Vi er stolte af vore forpligtende

Læs mere

LEADING. Hvorfor skal du læse artiklen? Hvis du er klar til at blive udfordret på, hvordan du udvikler talent - så er det følgende din tid værd.

LEADING. Hvorfor skal du læse artiklen? Hvis du er klar til at blive udfordret på, hvordan du udvikler talent - så er det følgende din tid værd. LEADING Hvorfor skal du læse artiklen? Hvis du er klar til at blive udfordret på, hvordan du udvikler talent - så er det følgende din tid værd. HAR DU TALENT FOR AT UDVIKLE TALENT? DU SKAL SE DET, DER

Læs mere

Strategisk lederkommunikation

Strategisk lederkommunikation Strategisk lederkommunikation Introduktion til kommunikationsplanlægning Hvorfor skal jeg lave en kommunikationsplan? Med en kommunikationsplan kan du planlægge og styre din kommunikation, så sandsynligheden

Læs mere

Projekt Styrket fokus på børns læring Informationsmateriale til projektkommuner

Projekt Styrket fokus på børns læring Informationsmateriale til projektkommuner Projekt Styrket fokus på børns læring Informationsmateriale til projektkommuner TAK FOR JERES DELTAGELSE I PROJEKTET! Kære projektleder Vi glæder os til samarbejdet om udviklingsprojektet: Styrket fokus

Læs mere

Vision på Hummeltofteskolen Hvem er vi?

Vision på Hummeltofteskolen Hvem er vi? Vision på Hummeltofteskolen Hvem er vi? VSON: DYBDE, BEVÆGELSE & BREDDE Hummeltofteskolen er et aktivt fællesskab, hvor elever, lærere, pædagoger og forældre bringer viden, kompetencer og relationer i

Læs mere

FORANDRING FORANDRINGER FOREKOMMER ALLE STEDER TÆLL3R OGSÅ! Leder/arbejdsgiver

FORANDRING FORANDRINGER FOREKOMMER ALLE STEDER TÆLL3R OGSÅ! Leder/arbejdsgiver Om psykisk arbejdsmiljø i detailhandlen Læs mere på www.detdumærker.dk TÆLL3R OGSÅ! Leder/arbejdsgiver FORANDRING FORANDRINGER FOREKOMMER ALLE STEDER Helle og Trine er til personalemøde, hvor deres chef

Læs mere

Kommunikationsstrategi 2008-2012. Professionshøjskolen UCC

Kommunikationsstrategi 2008-2012. Professionshøjskolen UCC Kommunikationsstrategi 2008-2012 Professionshøjskolen UCC Indledning Kommunikationsstrategien beskriver, hvordan vi kommunikerer ud fra hvilke principper og med hvilke mål. Kommunikationsstrategien er

Læs mere

GUIDE TIL NETVÆRKSLEDERE

GUIDE TIL NETVÆRKSLEDERE GUIDE TIL NETVÆRKSLEDERE Til dig som er netværksleder - eller overvejer at blive det Dit navn: KOMMUNAL Kære netværksleder Denne guide er til dig, der er netværksleder i et af HK Kommunals faglige netværk

Læs mere

Middelfart Kommune Medarbejder- og ledelsesgrundlag

Middelfart Kommune Medarbejder- og ledelsesgrundlag Middelfart Kommune Medarbejder- og ledelsesgrundlag Effektivitet Udvikling Kommunikation Strategi Middelfart Kommune 2015 Oplag: 4.000 stk. Layout og produktion: vielendank.dk MIDDELFART KOMMUNE 2-3 Indhold

Læs mere

Fælles om Ebeltoft - også om vinteren Skitse til helhedsorienteret samarbejdsmodel Bilag til ansøgning til Realdania

Fælles om Ebeltoft - også om vinteren Skitse til helhedsorienteret samarbejdsmodel Bilag til ansøgning til Realdania Fælles om Ebeltoft - også om vinteren Skitse til helhedsorienteret samarbejdsmodel Bilag til ansøgning til Realdania Med afsæt i Byrådets beslutning om at arbejde målrettet på en samlet udvikling af Ebeltoft

Læs mere

MUS. Vejledning til medarbejderen om

MUS. Vejledning til medarbejderen om Vejledning til medarbejderen om MUS Dette er en vejledning til Medarbejder Udviklings Samtalen. Her kan du læse om processen omkring MUS. Om din forberedelse, selve samtalen og hvordan der følges op på

Læs mere

Kommunikation og Borgerinddragelse. Politik

Kommunikation og Borgerinddragelse. Politik Kommunikation og Borgerinddragelse Politik Kommunikation på baggrund af vision og strategi Ringsted Kommunes kommunikations- og borgerinddragelsespolitik understøtter Byrådets vision for Ringsted Kommune

Læs mere

Opfølgningsplaner selvevaluering på Learnmark Horsens 2019

Opfølgningsplaner selvevaluering på Learnmark Horsens 2019 Opfølgningsplaner selvevaluering på Learnmark Horsens 2019 Selvevaluering med opfølgningsplaner Med afsæt i selvevaluering er der udarbejdet opfølgningsplaner, hvor indsatser er prioriteret. Selvevalueringer

Læs mere

Kommunikationsstrategi 2011-2014. UngSlagelse Ungdomsskolen i Slagelse Kommune

Kommunikationsstrategi 2011-2014. UngSlagelse Ungdomsskolen i Slagelse Kommune Kommunikationsstrategi 2011-2014 UngSlagelse Ungdomsskolen i Slagelse Kommune Indledning UngSlagelse har længe haft et ønske om flere brugere. Èn af de udfordringer som UngSlagelses står overfor er, et

Læs mere

IF/MI HANDLINGSPLAN FOR LOKALE UDDANNELSESUDVALG. Mere samarbejde

IF/MI HANDLINGSPLAN FOR LOKALE UDDANNELSESUDVALG. Mere samarbejde IF/MI HANDLINGSPLAN FOR LOKALE UDDANNELSESUDVALG Mere samarbejde 2011-2013 IF/MI handlingsplan for lokale uddannelsesudvalg 2011-2013 Handlingsplanens formål og målsætninger Den fælles IF/MI LUU-handlingsplan

Læs mere

Potentielle temaer for centralbibliotekets kompetenceudvikling 2020

Potentielle temaer for centralbibliotekets kompetenceudvikling 2020 Potentielle temaer for centralbibliotekets kompetenceudvikling 2020 På biblioteksledermødet den 4. oktober 2019 skal vi bruge en del af mødet på at arbejde med mulige temaer for centralbibliotekets kompetenceudviklingsindsats

Læs mere

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR DER SKER FORANDRINGER PÅ ARBEJDSPLADSEN

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR DER SKER FORANDRINGER PÅ ARBEJDSPLADSEN ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR DER SKER FORANDRINGER PÅ ARBEJDSPLADSEN UDGIVET MAJ 2013 2 Nedslidningen som følge af et dårligt psykisk arbejdsmiljø er et væsentligt tema for både samfund, virksomheder

Læs mere

2.2 Ledelse af unge frivillige: Dialog og plads til indflydelse

2.2 Ledelse af unge frivillige: Dialog og plads til indflydelse 2.2 Ledelse af unge frivillige: Dialog og plads til indflydelse AF FREDERIK FREDSLUND-ANDERSEN OM FORFATTEREN Frederik Fredslund-Andersen er chefkonsulent i Dansk Ungdoms Fællesråd (DUF), hvor han rådgiver

Læs mere

Kommunikationspolitik

Kommunikationspolitik Kommunikationspolitik for Langeland Kommune Januar 2017 Baggrund Som offentlig arbejdsplads er vi forpligtet til at forholde os til, hvordan vi kommunikerer, når det gælder den service, vi yder, og den

Læs mere

klassetrin Vejledning til elev-nøglen.

klassetrin Vejledning til elev-nøglen. 6.- 10. klassetrin Vejledning til elev-nøglen. I denne vejledning vil du til nøglen Kollaboration finde følgende: Elev-nøgler forklaret i elevsprog. En uddybende forklaring og en vejledning til hvordan

Læs mere

INSPIRATIONSKATALOG - TIL ARBEJDET MED SOCIAL KAPITAL OG UDVIKLING AF IDÉER

INSPIRATIONSKATALOG - TIL ARBEJDET MED SOCIAL KAPITAL OG UDVIKLING AF IDÉER INSPIRATIONSKATALOG - TIL ARBEJDET MED SOCIAL KAPITAL OG UDVIKLING AF IDÉER Idéudvikling i forhold til jeres kerneopgave og igangsætning af idéerne er ikke noget, der kører af sig selv. Der er behov for,

Læs mere

Afrapportering Turismefokuseret erhvervsserviceindsats. Herning 5. september 2013

Afrapportering Turismefokuseret erhvervsserviceindsats. Herning 5. september 2013 Afrapportering Turismefokuseret erhvervsserviceindsats Herning 5. september 2013 1 Indledning Torsdag den 5. september mødtes 21 deltagere til workshop i Innovatorium, Herning for at diskutere og følge

Læs mere

Sammen om det gode liv Kultur- og Fritidspolitik

Sammen om det gode liv Kultur- og Fritidspolitik Sammen om det gode liv Kultur- og Fritidspolitik Sammen om det gode liv Du sidder nu med Aabenraa Kommunes Kultur og Fritidspolitik, der gælder fra 2017 og frem. I Aabenraa Kommune er kultur- og fritidslivet

Læs mere

AKADEMISK RÅD HEALTH. Møde den 12. April 2012

AKADEMISK RÅD HEALTH. Møde den 12. April 2012 AKADEMISK RÅD HEALTH Møde den 12. April 2012 1 HVILKEN SLAGS AKADEMISK RÅD VIL VI VÆRE? OPSTART Hvad er vores opgave?/roller og ansvar Samarbejdet: Når vi mødes, hva så? Møder når de er værst! Lederskab

Læs mere

Idrætsstrategi for Bornholms Regionskommune

Idrætsstrategi for Bornholms Regionskommune » Idrætsstrategi for Bornholms Regionskommune Baggrund Kommunalbestyrelsen i Bornholms Regionskommune godkendte den 19. december 2013 en revideret idrætspolitik. Idrætspolitikken præciserer hvilke fokusområder

Læs mere

Samtaleskema (anklager)

Samtaleskema (anklager) Samtaleskema 1/4 Samtaleskema (anklager) Medarbejder: Leder: Dato for samtale: Samtalelederen skal som grundlag for samtalen overvære 1-2 retsmøder årligt inden for medarbejderens første fem ansættelsesår

Læs mere

Organisation og kommissorier for Kulturmetropolen

Organisation og kommissorier for Kulturmetropolen Organisation og kommissorier for Kulturmetropolen 2016-2019 1 Indholdsfortegnelse Organisationsdiagram... 3 Kulturmetropolens politikere KMP (politisk styregruppe)... 4 Kulturmetropolens kulturchefer KMK

Læs mere

Styrket kvalitet i det nære sundhedsvæsen Programstrategi for Fremfærd Sundhed & Ældre Endelig version, september 2019

Styrket kvalitet i det nære sundhedsvæsen Programstrategi for Fremfærd Sundhed & Ældre Endelig version, september 2019 Styrket kvalitet i det nære sundhedsvæsen Programstrategi for Fremfærd Sundhed & Ældre 2019-2021 Endelig version, september 2019 INDHOLDSFORTEGNELSE INTRODUKTION 2 DRØMMEN VIL NÅ 4 FREMFÆRD SUNDHED & ÆLDRE

Læs mere

KOLLABORATION. Vejledning til elevnøgle, klasse

KOLLABORATION. Vejledning til elevnøgle, klasse Vejledning til elevnøgle, 6.-10. klasse I denne vejledning vil du finde følgende: Elevnøgler forklaret i elevsprog. Vejledning og uddybende forklaring til, hvordan man sammen med eleverne kan tale om,

Læs mere

TRIO. en daglig aktionsstyrke for opgaveløsning og trivsel AMR

TRIO. en daglig aktionsstyrke for opgaveløsning og trivsel AMR AMR TRIO en daglig aktionsstyrke for opgaveløsning og trivsel Introduktion til samarbejdet mellem leder, tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant Indhold 3 4 6 7 Forord: En daglig aktionsstyrke

Læs mere