Svarfordelingsrapport: Hospice - Trivselsundersøgelse 2014

Størrelse: px

Starte visningen fra side:

Download "Svarfordelingsrapport: Hospice - Trivselsundersøgelse 2014"

Svend Jensen
5 år siden
Visninger:

1 Rapporten er lavet d Svarfordelingsrapport: Hospice - Trivselsundersøgelse 2014

2 02 Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingsrapport Områder: Trivsel Kortlægning: Trivselsundersøgelse og Evaluering af Personalepolitikken 2014 Denne rapport: Hospice Periode for svar: Fra: Til:

3 03 Trivsel - Konstruktiv dialog I høj Delvist I ringe I meget ringe Der er en åben og konstruktiv dialog på min arbejdsplads På min arbejdsplads kan man give udtryk for sin mening og idéer

4 04 Trivsel - Social støtte Altid/næste n altid Ofte Sommetid er Sjældent 1 Aldrig/næ sten a... Hvor ofte er dine kolleger villige til at lytte, hvis du har problemer med arbejdet? Hvor ofte er din nærmeste leder villig til at lytte, hvis du har problemer med arbejdet? Aldrig/næsten aldrig

5 05 Trivsel - Tilfredshed Meget tilfreds Tilfreds Utilfreds Meget utilfreds Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning? I høj Delvist I ringe Ville du anbefale en god ven at søge en stilling på Diakonissestiftelsen?

6 06 Trivsel - Tilfredshed... I høj Delvist I ringe I meget ringe Kan du lide at fortælle andre om din arbejdsplads? Aldrig/næ sten a... Sjældent Sommetid er Ofte 2 Hele tiden/næst... Hvor ofte overvejer du at søge arbejde et andet sted? Aldrig/næsten aldrig 2 Hele tiden/næsten hele tiden

7 07 Trivsel - Tilfredshed... I høj Delvist I ringe I meget ringe Jeg oplever, at det er meningsfuldt at gå på arbejde Føler du dig motiveret og engageret i dit arbejde? Jeg er optimistisk omkring udviklingen på min arbejdsplads Jeg er optimistisk omkring udviklingen på Diakonissestiftelsen

8 08 Trivsel - Information Ja, ofte Ja, af og til Nej, sjældent Nej, slet ikke Jeg søger selv information om udviklingen på min arbejdsplads Jeg søger selv information om udviklingen på Diakonissestiftelsen Hvis du selv søger information om udviklingen på din arbejdsplads, hvor søger du så? Vælg gerne flere svar ViDia 1 Internt/lok alt... 2 Referater fra m... 3 Mine nærmeste k... Min nærmeste leder 4 Min medarbejd er... 5 Min arbejdsmilj... Andet Internt/lokalt nyhedsbrev 2 Referater fra møder 3 Mine nærmeste kolleger 4 Min medarbejderrepræsentant/tr 5 Min arbejdsmiljørepræsentant

9 09 Trivsel - Information... Beskriv venligst hvor: Hvis du selv søger information om udviklingen på Diakonissestiftelsen, hvor søger du så? Vælg gerne flere svar ViDia 1 Internt/lok alt... 2 Referater fra m... 3 Mine nærmeste k... Min nærmeste leder 4 Min medarbejd er... 5 Min arbejdsmilj... Andet Internt/lokalt nyhedsbrev 2 Referater fra møder 3 Mine nærmeste kolleger 4 Min medarbejderrepræsentant/tr 5 Min arbejdsmiljørepræsentant

10 10 Trivsel - Information... Beskriv venligst hvor:

11 11 Trivsel - Inddragelse I høj Delvist I ringe I meget ringe Har du indflydelse på beslutninger om dit arbejde? F.eks. arbejdets tilrettelæggelse, hvem du arbejder sammen med, hvordan opgaverne løses. Forslag fra medarbejderne bliver behandlet seriøst af ledelsen på min arbejdsplads

12 12 Trivsel - Tillid I høj Delvist I ringe I meget ringe Jeg har tillid til de udmeldinger, der kommer fra ledelsen på min arbejdsplads Jeg har tillid til de udmeldinger, der kommer fra den øverste ledelse på Diakonissestiftelsen Stoler de ansatte på din arbejdsplads generelt på hinanden?

13 13 Trivsel - Fællesskab og samarbejde I høj Delvist I ringe I meget ringe Føler du dig som en del af et fællesskab på din arbejdsplads? Er der et godt samarbejde blandt kollegerne på din arbejdsplads? Er der et godt samarbejde mellem ledelsen og medarbejderne på din arbejdsplads?

14 14 Trivsel - Forudsigelighed Altid/næste n altid Ofte Sommetid er Sjældent 1 Aldrig/næ sten a... Får du information om f.eks. vigtige beslutninger, ændringer, og fremtidsplaner i god tid? Aldrig/næsten aldrig I høj Delvist I ringe Får du al den information, du behøver for at klare dit arbejde godt?

15 15 Trivsel - Stresshåndtering I høj Delvist I ringe I meget ringe På min arbejdsplads er der klare retningslinjer for, hvordan vi håndterer stress, hvis det opstår

Relaterede dokumenter

Hospice - Trivselsundersøgelse 2014

Hospice - Trivselsundersøgelse 2014 Rapporten er lavet d.04-11-2014 Diakonissestiftelse Antal inviterede 30 325 Antal besvarede 24 228 Svarprocent 80% 70,2% Samlet score 82 70 02 Indholdsfortegnelse Afgrænsninger