3. Tema drøftelse: Dimittendledighed hvilke indsatser er igangsat og hvad har det ført til?

Transkript

1 Referat Møde Uddannelsesrådet Aalborg Kommune Tid Mandag den kl Sted Boulevarden 13, 9000, Repræsentationslokale 1 Direktørens Sekretariat Sundheds- og Kulturforvaltningen Danmarksgade Aalborg Init.: HLU Deltagere Lasse Frimand Jensen (formand) Anne Honoré Østergaard Henrik Hyldig Nielsen Ditte Hovelsø Jensen (UCN) Inger Askehave AAU Fra kl Rikke Christoffersen (Erhvervsuddannelserne) MajBritt Kortegaard (Studievalg Nordjylland) Ivan Ziegler (LO) Morten Lindblad (DA/DI) Svend Pedersen (DA/DI) Lasse Riis Østergaard (DGI) Louise fra Studenterhuset deltog i stedet for Kenneth Haunstrup Joachim Lindflaten (Studenterforum UCN) Lars Korslund Nielsen (Aalborg Gymnasierne Rosa Bisgaard Kristiansen (Hasseris Gymnasium) Nanna Skovrup (Region Nordjylland) Kristina Østergaard Kristoffersen, Skoleforvaltningen Michael Johansson (Erhverv Norddanmark), Helle Lundgreen, Sundheds- og Kulturforvaltningen, (sekretariat), Sarah Christensen, Sundheds- og Kulturforvaltningen (sekretariat) Netta Ben-Yedida, Jobcentrer Aalborg Brian Juhl Lorentsen, Business Aalborg Lasse Thomsen, Væksthus Nordjylland Vækst via Viden Afbud Iben Dich (Studentersamfundet AAU), Peter Møller Pedersen (UCN) Ditte Hovelsø Jensen deltager i stedet. Mads Duedahl (Rådmand tilforordnet) Peter Thyregod (LO) Ivan Ziegler deltager i stedet. Palle Fogh i stedet deltog Lasse Riis Østergaard. Dagsorden: 1. Godkendelse af dagsorden 2. Godkendelse af referat fra møde (vedhæftet) 3. Tema drøftelse: Dimittendledighed hvilke indsatser er igangsat og hvad har det ført til? Oplæg fra Jobcentret v/ Netta Ben-Yedida Oplæg fra Morten Lindblad og Svend Pedersen Oplæg fra Vækst via Viden v/ Brian Juhl Lorentsen og Lasse Thomsen Oplæg AALBORG ALLIANCEN Budget 2019 v/ Lasse Frimand Jensen 4. Status for proces for ny Uddannelsesstrategi

2 5. Status for aktiviteter efteråret Valg af tema til drøftelse på næste møde 7. Eventuelt Referat Ad pkt. 1: Godkendelse af dagsorden Dagorden blev godkendt. Ad pkt. 2.: Godkendelse af referat fra møde (vedhæftet) Referat blev godkendt. Ad pkt. 3.: Tema drøftelse: Dimittendledighed hvilke indsatser er igangsat og hvad har det ført til? Netta Ben-Yedida holdt oplæg omkring jobcenterets perspektiv på dimittendledighed. (Slides fra oplæg er vedlagt som bilag). Morten Lindblad og Svend Pedersen holdt oplæg om dimittendledighed set fra det private erhvervslivs perspektiv. Brian Juhl Lorentsen og Lasse Thomsen indledte oplæg. (Slides fra oplæg er vedlagt som bilag). Lasse Frimand Jensen orienterede om Aalborg Alliancen. Ved den efterfølgende drøftelse blev følgende emner taget op: Dimittendledighed kan løses ved at uddanne færre unge inden for de ledighedstruede områder men det kan også løses ved at der skabes flere jobs til de unge f.eks. i de små og mellemstore virksomheder. Hvis den offensive vej vælges hvilke indsatser kan vi så sætte i gang? Det som er igangsat bør suppleres hvilket ses på baggrund af det statistiske materiale som Netta fremlagde. Det kan give problemer for de unge at komme ind på arbejdsmarkedet og få det første job, idet mulighederne for at få fx løntilskud, praktik mm. er blevet afkortet i takt med at dagpengeretten er blevet reduceret til 2 år i stedet for tidligere. De korte forløb i eksempelvis virksomhedspraktik 4-8 uger er ikke tilstrækkeligt til at virksomhederne kan få gavn af de unges erhvervede kompetencer. Unge der skal vælge videregående uddannelser efterspørger billeder af hvad de kan blive, når de vælger en bestemt uddannelse. Det er dog vanskeligt at vise disse billeder, da arbejdsmarkedet ikke efterspørger bestemte uddannelser med i stedet kompetencer. Det blev understreget, at de studerende på kandidatuddannelserne skal introduceres/få kendskab til erhvervslivet tidligt på uddannelserne. Uddannelsestitel skal konverteres til kompetencer, hvilket kræver indsats fra både de studerende og virksomhederne. Det er en udfordring når virksomhederne efterspørger bestemte uddannelsestitler i stedet for kompetencer. Mulighed for praktik under uddannelsen er gavnligt og effektivt Det blev forslået, at det kan være en mulighed, at dele en stilling op, således at en dimittend ansættes i delt stilling mellem 2 virksomheder. Det blev understreget, at dimittenden skal støttes i sit job, og opbygge erfaring 2/3

3 Det blev påpeget, at der bør være større indsats angående formidling af hvilke fremtidige jobmuligheder uddannelserne kan føre til. Hertil at der igennem uddannelsesforløbet bør italesættes af underviserne, hvordan de studerende kan bruge det de lærer, efter de har endt deres uddannelse Med inspiration fra UCNs Employability Camp blev det foreslået at lave lignende tiltag Uddannelsesrådet havde en livlig og konstruktiv drøftelse af hvordan dimittendledighed minimeres mest muligt. Det var vanskeligt at konkludere entydigt på temadrøftelsen. Der var dog stor enighed om at skabe de bedste rammer som muligt for at de studerende under studietiden opnår erfaring med at omsætte studiets læring til konkret praksis i en virksomhed eksempelvis gennem, projektsamarbejde, praktik eller studiejob. Hvordan dette kan sikres tages op til drøftelse igen senere i Uddannelsesrådet. Ad pkt. 4.: Status for proces for ny Uddannelsesstrategi Lasse og Helle orienterede om status for arbejdet med DNA Aalborg Aalborg Kommunes Visionsarbejde som pågår lige nu. I dette regi er der indbudt til mange dialogmøder om Aalborgs DNA sidst med de studerende og Uddannelsesrådet Det er derfor vores vurdering, at det vil være vanskeligt at gennemføre den planlagte proces i forhold til den nye uddannelsesstrategi i efteråret, idet det langt hen ad vejen er de samme målgrupper vi skal i dialog med i forhold til hvad der gør Aalborg til en attraktiv uddannelsesby det vil give for meget signalforvirring. Det blev på dette grundlag aftalt, at processen vedr. den nye uddannelsesstrategi udsættes til foråret 2019, hvor det også vil være muligt at inddrage de pointer der kommer ud af visionsprocessen Aalborgs DNA inden for Uddannelsesrådets felt. Ad pkt. 5.: Status for aktiviteter efteråret 2018 Helle orienterede om status for aktivitetsplanen. Den vedtagne aktivitetsplan er fulgt i store træk (oversigt vedhæftet). Ad pkt. 6.: Valg af tema til drøftelse på næste møde Det blev aftalt, Livslang læring og Open4citizens (oplæg v/ Morten Lindblad) bliver tema for næste møde. Ad pkt. 7.: Eventuelt Helle orienterede om borgerworkshop for Uddannelsesrådets medlemmer i forbindelse med Aalborg DNA Næste møde: 29. november 2018 Referent Sarah Christensen / Helle Lundgreen 3/3

4 Temadrøftelse dimittender Uddannelsesrådet 17. september 2018

5 Hvad kommer jeg omkring Hvad siger data og undersøgelser De mange dimittender fra et Jobcenterperspektiv Hvad gør vi i Aalborg Dialog med Uddannelsesrådet

6 Udvikling i ledighed fra juli 2017 til juli 2018 Ledigheden er generelt stigende LVU ernes ledighed er stærkere stigende MVU erne oplever status quo eller fald Jul 2017 Jul 2018 Udvikling Udvikling i % A-kasse i alt ,6 A-kasse-Journalistik, Komm & Sprog ,8 Akademikernes ,0 BUPL, A-kasse ,1 CA, A-kasse ,7 FTF- A-kasse ,5 Lærernes A-kasse ,1 Magistrenes A-Kasse ,1 Socialpædagogernes landsdækkende A- Kasse ,7 Kilde: Jobindsats.dk

7 De unge fylder i ledighedsstatistikken Unge fra de udvalgte a-kasser udgør i alt 67% af alle unge forsikrede ledige i Aalborg i alt 1525 fuldtidspersoner Akademikerne udgør i alt ca. 50% af de unge i alt 1090 fuldtidspersoner 2018 Ledige i alt Ledige unge* Andel A-kasser i alt A-kasse-Journalistik, Komm & Sprog Akademikernes BUPL, a-kasse CA, akasse FTF-A-kasse Lærernes A-kasse Magistrenes A-Kasse Socialpædagogernes landsdækkende A-Kasse *16-29 årige Kilde: Jobindsats

8 Hvilke uddannelser kommer akademikerne fra? De tre hovedgrupper fordeler sig stort set ens Civ. ing. 211 Diplom ing. 24 Cand. Scient. Tek. 135 MA. Hum. 157 MA. Nat. 24 MA. Ph.d. 2 MA. Samf. 39 Øvrige Mag. 6 Agronom 1 Landsk. Arkt. 0 Hortonom 0 Forstkand. 0 Jordbrugsakad. 1 Mejeriing. 0 Levn.m.kand. 0 Dyrlæge 0 Farmaceut 2 Læge 18 Tandlæge 0 Arkitekt 24 Landinspek. 8 Bibliotekar 15 Musikudd. 2 Teolog 1 Psykolog 24 Jurist 24 Økonom 18 Samf. Adm. 99 Cand. Merc. 98 HA 24 HD 32 Komm. og Sprog 23 Cand. IT. 83 Bac. Samf. 3 Bac. Hum. 29 Bac. Nat. 14 Andre 54 Ingeniører i alt 235 Magistre i alt 228 DJØF'ere i alt 263 Kilde: AC: Ledighedsstatistik juni 2017

9 Analyser viser Marselisborg-analyse (2016) At ledige akademikere i Nordjylland er ret geografiske mobile men dækker over at de flytter til bl.a. København. I Nordjylland søges i gennemsnit i en radius på 71 min./96. km (i Kbh søges der i gennemsnit 35 min) At indenfor 3 måneder har 18 % af ledige akademikere i Aalborg været i virksomhedspraktik (Århus 11% og Odense 7%) At efter 6 måneder har ca. 33% været i praktik i Aalborg (Århus 13% og Odense 9%) At ledige akademikere i Aalborg har ca. 6-7 uger længer ledighed end akademikere i Århus og Odense (I Aalborg i gennemsnit 40 uger, I Århus 34 uger og i Odense 33 uger)

10 Analyser viser HUM-analyse af 6 udvalgte uddannelser (august 2018) Erhvervsfaglig erfaring fra før/under studiet får dimittender og ledige dimittender hurtigere i selvforsørgelse. 30 % af dimittender med erfaring går direkte fra studie og i arbejde (11% for dem uden erfaring) Efter 10 måneder er tallet 65 % og 37 % For ledige dimittender gælder, at 50% af dem med erhvervserfaring er i arbejde efter 10 måneder (25% for dem uden erfaring) Størstedelen ansættes i den private sektor Størstedelen (78 %) af dimittenderne finder ansættelses i private virksomheder kun 22 % blev offentligt ansat. Samme fordeling findes blandt undersøgelsens mandlige og kvindelige dimittender

11 AC-undersøgelse af ledige dimittender

12 Internationale ledige Vestlige/ikke-vestlige udgør 316 (14%) af alle unge ledige (forsikrede) mellem år 37% af disse er FTF-A Mere 50 % af de ledige internationale unge er fra FTF-A, der primært er UCN-dimittender årige i alt jul årige vestlig/ikkevestlig Andel A-kasse i alt A-kasse- Journalistik, Komm & Sprog Akademikerne s BUPL, A- kasse CA, A-kasse FTF- A-kasse Lærernes A- kasse Magistrenes A- Kasse Socialpædago gernes landsdækkend e A-Kasse

13 Udfordringerne ved mange ledige dimittender i Aalborg og Nordjylland Dagpengeudgifter Skatteindtægter Der er et mismatch mellem udbud af uddannelser og efterspørgslen hos virksomhederne også når vi taler højtuddannet arbejdskraft De aalborgensiske virksomheder kan ikke aftage alle ledige dimittender Dimittenderne er ikke altid faglige og geografisk mobile Mange små og mellemstore virksomheder ved ikke hvad, de kan bruge de mange dimittender til

14 Hvad gør vi i Aalborg mange initiativer Fremskudte indsatser på AAU og UCN Vækst Via Viden Matchningsenhed Særlig team for nyledige dimittender, herunder workshops med fokus på jobsøgning, CV, SMV, mv Job-match-team for ledige MA er med mellem uger ledighed Frikommuneforsøg lettere vilkår for dimittender, der ønsker at starte selvstændig virksomhed (Innovativ Vækst)

15 Hvad gør vi i Aalborg mange initiativer Skærpet fokus på jobsøgningsstrategi søg bredt fagligt og geografisk Temaarrangementer om højtuddannede og vækst for nordjyske medarbejdere fra erhvervuddannelse- og beskæftigelsessystem Samarbejde med international House og work-in-denmark om vores internationale dimittender (start-up-cafe, jobsøgning på engelsk mv) Jobvækstpakken - eksportpilot Afsøger hele tiden nye veje indsatser på bedding: Samarbejde med AC om onboarding-forløb for snart-ansatte/ny-ansatte i SMV er Samarbejde med TeachFirstDanmark forløb hvor akademikere ansættes og uddannes til skolelærere

16 Fremskudt indsats på AAU 10. semester (forår) Overgang til arbejdsmarked Kompetencer CV & ansøgning Indblik i arbejdsmarked Netværk Jobprofiler og jobportaler Karrieremesse Karrieremesse 7. semester (efterår) Kompetenceforståelse, -afklaring & -oversættelse Karrierestrategi Karrierelæring AAU Employable speciale studiestart projektorienteret forløb faglig specialisering Karrierelæring i praksis Teori/praksis-kobling PBL at Work Karriererefleksivt speciale Jobidentitet 9. semester (efterår) Indblik i arbejdsmarked Kompetencer Udviklingsmuligheder CV & ansøgning Etablere samarbejdskontrakt 8. semester (forår)

17 De udvalgte uddannelser på AAU Jobcenter Aalborg er til stede på strategisk udvalgte ledighedstruede uddannelser: Sociologi Anvendt filosofi Læring- og forandringsprocesser Sprog og international virksomhedskommunikation Cand IT oplevelsesdesign og interaktive medier Kommunikation Pol.Adm. Turisme Arkitektur og design CCG (kultur, kommunikation og globalisering) Folkesundhedsvidenskab

18 Fremskudt indsats på UCN

19 De udvalgte uddannelser på UCN UCN Business International Sales and Marketing, 100 studerende, heraf 30 internationale International Hospitality Management, 60 studerende, heraf 30 internationale Sportmanagement, 94 studerende, heraf 20 internationale studerende (I 2020 ingen Internationale mere) Administrations Bachelor, 55 studerende Uddannelse UCN Teknologi Architectural technology and construction management (engelsk uddannelse til bygningskonstruktør)

20 Dialog med Uddannelsesrådet Ser I huller, hvor vi kunne gøre mere/andet? Hvordan kan vi sikre at flere får en tilknytning til arbejdsmarkedet, mens de studerer? Herunder, hvordan tager vi hånd om at særligt de unge, der har mest brug for det, kommer ud i virksomhederne? Andre perspektiver til Jobcentret.

21 Udvikling af virksomheder og højtuddannede - i hele Nordjylland!

22 Baggrund & Indsats Baggrund: Stor tilflytning pga. studier Op til 60% af nyuddannede fraflytter Nordjylland efter endt studie Kun ca. 15% af de nordjyske SMVer har ansat en højtuddannet Stigende efterspørgsel for kvalificeret arbejdskraft - nu og i fremtiden! Formål: Vækst og udvikling i Nordjylland på kort og lang sigt Virkemidlet: Højtuddannede > nyeste viden & direkte ind i virksomhederne!

23 Baggrund & Indsats Aktivt samarbejde er fundamentet i Vækst Via Viden - Stor politisk og operationel opbakning i hele regionen! Fælles mål og fokus på vækst og højtuddannet arbejdskraft, fra: Alle nordjyske erhvervskontorer Alle nordjyske jobcentre - særligt Jobcenter Aalborg AAU og UCN Arbejdsgiver og arbejdstagerorganisationer (DI, SMVdanmark, Akademikerne m.fl.) BRN, Vækstforum Nordjylland, STAY og Væksthus Nordjylland m.fl. Aktiviteter: For studerende og dimittender: Viden om karriere- og jobmuligheder i SMV-er i hele Nordjylland (motivation/mindset) For virksomheder: Sparring på vækstfokus, jobindhold og kompetencebehov Hjælp til at finde medarbejderen ( Håndholdt rekruttering - særlig indsats fra Jobcenter Aalborg) Dækker op til 50% af startlønnen (katalysator!)

24 VVV - Målretning og Motivation Målgruppe: Højtuddannede Målretning og motivation Mål: 2500 studerende og nyuddannede Ansvarlig: AAU & Jobcenter Aalborg VVV - Tilførsel af højtuddannede Målgruppe: Virksomheder Vækstpotentiale Matchning Tilførsel af kompetencer Ansvarlig: Væksthus Nordjylland Mål: 500 ansættelser Nordjysk Vækstpilot 100 personer Temadage: Vækst og højtuddannet Løntilskud/ praktik/ ordinær Op til 400 personer Øvrige ordninger x personer

25 Status efter 1. halvår 2018 Ansættelser i private virksomheder for begge delprojekter i VVV (juni 2016 aug. 2018) Samlet Aalborg Brønderslev Frederikshavn Hjørring Jammerbugt Mariagerfjord Rebild Thisted Morsø Vesthimmerland Læsø I Nordjylland (kommune ukendt) Ansættelsestyper Nordjysk Vækstpilot Løntilskud Ordinær Landdistriktsvækstpilot/InnoBooster Øvrige ordninger

26

27

28 Kilder til jobåbninger LES/øvrige jobcentre 131 Ca. 30% direkte fra Business Aalborg Jobcenter Aalborg 121 Målretning og motivation 188 Væksthus Nordjylland 37 Selvhenvendere/øvrige (samlet)

29 Brancher Handel 20% Fremstilling/produktion 18% Rådgivning 18% IT 16% Turisme/oplevelse 12% Håndværk/byggeri 6% Øvrige 10%

30 Kompetencer

31 Vækstpilot ansat efter forløb? Næsten ½ delen blev ikke ansat -> pga. de fik job i anden virksomhed (springbræt) Derfor er 88% beskæftiget

32 Udbytte i form af øget omsætning, eksport eller jobskabelse

33 Udsagn fra virksomhederne mulighed for at afprøve, hvorvidt højuddannede kandidater kan imødekomme virksomhedens behov få gennemtænkt potentialer i virksomheden og få nye indput hertil muligheden for at hjælpe os med at tage en risiko i forhold til at ansætte folk med viden der ikke findes i virksomheden i forvejen. Tilskuddet til "startomkostninger" til oprettelse af en ny stilling Very easy to enroll and manage. Du får al den hjælp du skal bruge, og der findes ingen dumme spørgsmål. Alle er der i virksomhedens og pilotens bedste interesse.

34 eller tjek vores casevideoer på

35 Aktivitetsplanen for 2018 som blev godkendt på Uddannelsesrådsmødet er fulgt i store træk. Studiestart på Honnørkajen hjemmeside og facebook Velkomst til nye studerende efterårssemester i samarbejde med AAU og UCN herunder også de internationale studerende, evt. i samarbejde med International House Sports- og Kulturmesse afholdt i Nordkraft erhvervsskolerne mfl. Inviteret (nyt) ca. 200 deltagere primært internationale Rekrutteret studerende til borgerworkshop DNA Aalborg (Visionsproces) + sekretærfunktion bred kreds mødt frem (vedhæftet) Uddannelsesrådet inviteret til på onsdag Aktiviteter til afvikling i efteråret Afterstudy arrangement i forbindelse med Studiepraktik 2017 for potentielle studerende på de videregående uddannelser i samarbejde med AAU/UCN og AKU-Aalborg (uge 43) modtagelse i Nordkraft og byvandring guidet af serviceøkonomstuderende fra UCN: se studiebolig besøg på Studenterhuset og smut gennem biblioteket forventet ca. 200 potentielle studerende. Kulturcrawl planlagt til invitation til erhvervsskolerne (nyt) Planlægning af StudyAalborg-messe - Uddannelsesmessen har fokus på folkeskolelevernes valg af ungdomsuddannelse (gennemføres i uge november ) (nyt) 8. kl. elever + deres forældre om aftenen. Proces vedr. ny uddannelsesstrategi foreslås udskudt pga. DNA Aalborg (Visionsproces) sammenfald af målgrupper påbegyndes november 2018 og løber ind i 1. kvartal HL