Redegørelse for situationen. på Det Tekniske Fakultet for. lt og Design (TECH)
|
|
- Arne Holmberg
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 TECH dekansekretariat Dokument dato: den 11. november 2018 Dokumentansvarlig: Henrik Pedersen Senest revideret: Senest revideret af: Sagsnr.: Redegørelse for situationen på Det Tekniske Fakultet for lt og Design (TECH) Status på den budgetmæssige situation på TECH, de strategiske prioriteringer og strukturelle forhold for fakultetet: Status på den budgetmæssige situation Der er forventes besparelser på i alt for ca. 15 mio. kr. fra Institut for Elektroniske Systemer (ES) og Institut for Arkitektur og Medieteknologi (CREATE) og Institut for Planlægning (PLAN). Dette vil in debære personalereduktioner. Der forventes ingen ekstraordinære besparelser på Institut for Data logi (CS) Der er sket en større omfordeling mellem institutterne i Budget for 2019, således er der flyttet ca. 11 mio. kr. fra CS til primært PLAN og CREATE sammenholdt med hvis 20% fakultetspuljen var for delt matematisk efter uddannelsesindtægter. Omfordelingen fortsætter ikke i Budget for 2020 Strategiske prioriteringer på fakultetet: Strategisk engagement for TECH i København, herunder oprettelse af nye IT uddannelser. Det kræ ver, at omfordelingen af midler fra CS stopper i Budget for 2020, og at et forskningsmiljø i Køben havn påtænkes lukket (her spiller reduktion af udenlandske studerende også ind) over en periode PBL-videreudvikling (progressive læringsmål) og digital understøttelse af PBL Brede bacheloringeniører uddannelser med anbefalede tråde til eksisterende kandidatuddannelser (formål: Større volumen i optag på hard core ingeniøruddannelser, hvilket vil styrke ES) Styrkelse af det tværvidenskabelige samarbejde internt og eksternt (det er den type samarbejde der skal til for at løse de store globale udfordringer) Støtte til opstartsvirksomheder bl.a. i samarbejde med SEA Strategiske rammeaftaler med virksomheder om større projekter Stærk akse med DTU omhandlende: Energi, Space, Defence, Vand, Autonome Systemer, Lyd Samarbejde med GomSpace om en uddannelse omhandlende satellitter, og om down stream ud nyttelse af data fra disse (denne omstilling skulle også gerne give volumen i en ES-uddannelse) Strukturelle forhold Rekruttering: det er en udfordring at tiltrække studerende til at læse hard core ingeniøruddannel ser. Samfundet efterspørger sådanne kandidater, og derfor skal vi skabe uddannelser, der er attrak tive for de studerende og samtidig giver kandidaterne de efterspurgte kompetencer. TECH vil der for igangsætte nye uddannelser (Fx New Space og bred indgang til ingeniøruddannelserne inspire ret af MIT) Side I / 2
2 Dimensionereingen af uddannelser, herunder medialog, arkitektur Reduktion af antal af udenlandske studerende Rekrutteringsudfordringer af kvalificeret personale inden for IT området Let faldende overhead procent og udfasning af EU bevillinger med Ph.d. taxameterfinansiering TECHs forslag til handlinger til at imødekomme disse udfordringer: CREATE: personalereduktion og andre mindre justeringer svarende til Ca. 5 mio. kr. ES: en disponeret stilling erstattes affrikøb af fastansatte (ca kr.) og en puljebesparelse på VIP-personale (Ca kr.). Der er behov for en reduktion på ES fordi instituttet gennem læn gere tid har kørt med en uddannelsesportefølje, som ikke er tilpasset. Derfor er vi nødt til at inve stere i nye tiltag, fx tiltag som retter sig mod New Space i samarbejde med DTU og i samarbejde med CS. Dette kræver personalereduktion og andre mindre justeringer herunder den omtalte ud skydelse af disponeret stilling. Ved PLAN er der ligeledes behov for personalereduktion i løbet af 2019 så instituttet får balance i Økonomien uden at være understøttet af CS. Det forventes også, at PLAN skal deltage i nye initiati ver i København vedr. digitalisering af Energiplanlægning Forbrugsomkostninger gennemgås ved alle institutter TECH vil efterforske om det mindre timeforbrug pr STÅ på CREATE og CS sammenlignet med ES og PLAN udelukkende skyldes forholdet mellem store og små hold, eller det skyldes andre mere effek tive måder at drive uddannelser på Side 2 I 2
3 Aalborg Universitet Postboks Aalborg Dato: Sagsnr.: Overordnet procesplan i forbindelse med personaletilpasninger (bilag 2.1) Indholdet i dette dokument er fortroligt, jævnførvarslingsloven 10. Ind ledning Følgende procesplan skal ses som et overordnet forslag til den kommende proces i forbindelse med personale tilpasninger ved AAU. Procesplanen er udarbejdet under hensyn til AAU s retningslinjer om personalereduktioner begrundet i tionens forhold, som findes i AAU Håndbogen. institu Formålet med drøftelserne i FSU og SU Det fremgår af Statens Samarbejdsaftale 3, stk. 2, at ledelsen skal informere samarbejdsudvalget om ar bejdspladsens aktuelle situation og forventede udvikling med hensyn til struktur og beskæftigelse især i forbin delse med strukturændringer og i situationer, hvor beskæftigelsen er truet. Planlagte og forventede foranstalt ninger skal også inddrages i denne sammenhæng, ligesom ledelsen skal informere om andre beslutninger, der kan føre til betydelige ændringer i arbejdets tilrettelæggelse og medarbejdernes ansættelsesforhold. Informa tion og drøftelse skal ske parallelt til ledelses- og beslutningsstrukturen, og såfremt ledelses- eller medarbejder repræsentanterne ønsker dette, skal samarbejdsudvalget drøfte de forhold, der er omfattet af informationsplig ten. Da der ved hele AAU kan blive tale om personaletilpasninger i et omfang, der overstiger 30 medarbejdere, er der sket anmeldelse til Det Regionale Arbejdsmarkedsråd (RAR), jævnfør bilag 2.2. Overordnet om processen Efter det ekstraordinære HSU-møde den 9. november 2018 er processen forankret i de fem fakulteter, således at det sikres, at drøftelserne sker på det niveau, hvor personaleledelsesansvaret er forankret. Dekanerne orienterer deres respektive FSU er om situationen og afholder indledende procesdrøftelser, herun der om de overordnede rammer for afværgeforanstaltninger. Herefter inddrages de lokale samarbejdsudvalg (SU erne) med henblik på ud fra de fastsatte rammer at drøfte og identificere afværgeforanstaltninger. Når perioden med afværgeforanstaltninger er gennemført, vil der blive orienteret om status på et ekstraordinært FSU-møde, jævnfør procesplanen herunder. På samme vis orienterer institutlederne deres egne SU er. Hvis behovet for afskedigelser fortsat er til stede, igangsættes en konkret afskedigelsesproces. Dette forventes at ske i januar2019. Processen kan tilpasses lokale forhold efter drøftelse i FSU. FSU kan blandt andet tage stilling til, om perioden med afværgeforanstaitninger skal afsluttes før eller efter juleferien. Der kan desuden opstå uforudsete forhold undervejs i processen, der vil gøre det nødvendigt at ændre processen.
4 - Drøftelse - Orientering - Drøftelse - Orientering - Orientering - Orientering Tid Handling Ekstraordinært HSU-møde Anmeldelse til Det Regionale Arbejdsmarkedsråd (RAR) Ekstraordinært FSU-møde. Dagsorden: - Orientering om den økonomiske situation og strukturelle ændringer, ledelsens beslut ningsgrundlag og tidsplan for den videre proces. med henblik på at undgå eller begrænse antallet af afskedigelser samt af bøde følgerne af afskedigelser, herunder drøftelse af afværgeforanstaltninger. Mødet er samtidig forhandling, Iævnfør varslingsloven Ekstraordinært SU-møde Dagsorden: om den økonomiske situation og strukturelle ændringer, ledelsens beslut ningsgrundlag og tidsplan for den videre proces. med henblik på at undgå eller begrænse antallet af afskedigelser samt af bøde følgerne af afskedigelser, herunder drøftelse at afværgeforanstaltninger. Mødet er samtidig forhandling, jævntør varslingsloven Orienteringsmail fra dekanen og eventuelt institutleder samt afvikling af medarbejdermøder Indførelse af kvalificeret ansættelsesstop November og Afværgeforanstaltninger december Afdækning at muligheden for at indgå individuelle aftaler for at afbøde behovet for afskedi gelser, herunder indgåelse af aftaler om frivillig fratræden og seniorordninger. Der er dead line for ansøgning om aftaler om frivillig tratræden og seniorordninger den 7. december Ekstraordinært FSU-møde Dagsorden: om status på afværgeforanstaltningerne. om den aktuelle økonomiske situation efter afværgeforanstaltningerne. - Orientering om omfanget af besparelser og nødvendige afskedigelser. - Drøftelse at eventuel lokal tilpasning at udvælgelseskriterier for VIP. - Drøftelse at proces for udlevering af breve om påtænkt afskedigelse. FSU kan drøfte, om mødet i beslutning herom. stedet skal afholdes den Dekanen træffer endelig Ekstraordinært SU-møde Dagsorden: om status på afværgetoranstaltningerne. - Orientering om den aktuelle økonomiske situation efter afværgeforanstaltningerne. - Orientering om omfanget at besparelser og nødvendige afskedigelser. - Drøftelse at eventuel lokal tilpasning af udvælgelseskriterier for TAP. 2
5 bruar eller primo fe Ultimo januar Udlevering af breve om påtænkt afskedigelse Januar Orientering af Det Regionale Arbejdsmarkedsråd (RAR) FSU kan drøfte, om mødet i stedet skal afholdes den Dekanen træffer endelig - Drøftelse af proces for udlevering af breve om påtænkt afskedigelse. beslutning herom. 3
6 [Navn 1] [Navn 2] Aalborg Universitet [Adresse ij Fredrik Bajers Vej 5 [Postnr Postboks 159 ] 9100 Aalborg Dato: Sagsnr.: Orientering om varsling til Det Regionale Arbejdsmarkedsråd (bilag 2.2) Indholdet i dette dokument er fortroligt, jævnfør Varslingsloven 10. Som den økonomiske situation ser ud på nuværende tidspunkt og såfremt de kommende drøftelser ikke afvær ger behovet for afskedigelser, forventes det, at Aalborg Universitet samlet set vil skulle afskedige mere end 30 medarbejdere. Dette gælder både afskedigelser indenfor VIP og TAP. Dette medfører, at afskedigelserne vil blive omfattet af lov om varsling mv. i forbindelse med afskedigelser af større omfang (Varslingsloven). I overensstemmelse med varslingsloven, skal Aalborg Universitet således opfylde en række forpligtelser både overfor medarbejdere og Det Regionale Arbejdsmarkedsråd. I lovens 5 står; Agter en arbejdsgiver at foretage afskedigelser, der er omfattet af 1, skal arbejdsgiveren så tidligt so,n muligt indlede forhandlinger med lønmodtagerne på virksomheden eller disses repræsentanter, såfremt sådanne er valgt eller udpeget. Lønmodtagerne eller disses repræsentanter kan under forhandlingerne ledsages af særligt sagkyndige. Stk. 2. Forhandlingerne skal have til formål at nå frem til en aftale om at undgå eller begrænse de påtænkte afskedigelser samt at afbøde følgerne af disse ved aktiviteter, der navnlig tager sige på omplacering eller om skoling af de afskedigede lønmodtagere. Dette er i overensstemmelse med de forpligtelser, som fremgår af Samarbejdsaftalen, hvoraf følger, at ledelsen skal informere samarbejdsudvalget om arbejdspladsens aktuelle situation og forventede udvikling med hensyn til struktur og beskæftigelse især i forbindelse med strukturændringer og i situationer, hvor beskæftigelsen er truet, og at der kan ske drøftelse af de forhold, der er omfattet af informationspligten. I henhold til Varslingsloven 6 skal Aalborg Universitet give jer følgende oplysninger: Årsagerne til de påtænkte afskedigelser Der henvises til dekanernes redegørelser, jævnfør bilag 1. Antallet af medarbejdere, der påtænkes afskediget, hvilke relevante kategorier de tilhører, og over hvil ket tidsrum det forudses, at afskedigelser skal finde sted Det forventes, at antallet vil overstige 30 medarbejdere, som kan være fordelt på TAP og VIP. Som det fremgår af procesplanen (bilag 2.1), forventes afskedigelser at blive varslet ved iværksættelse af partshøring i løbet af januar måned 2019 og afgørelserne vedrørende afskedigelse forventes at blive meddelt i løbet af februar må ned 2019.
7 Rækkenavne Esbjerg København Aalborg C Aalborg Ø Hovedtotal Hovedtotal DTAP DVIP Leder TAP VIP Det samlede antal af normalt beskæftigede medarbejdere ved Aalborg Universitet udgør: Hvilke kriterier der påtænkes anvendt ved udvælgelsen af de medarbejdere, der påtænkes afskediget Der henvises til bilag 4.1. Ud over relevante opsigelsesvarsler vil afskedigede medarbejdere i henhold til AC-overenskomstens (akademi have ret til fratrædelsesgodtgørelse i overensstemmelse med funktionærlovens regler herom. Hvorvidt der blandt medarbejderne er medarbejdere, der har adgang til afskedigelsesgodtgørelser keroverenskomsten) 20, OAO-S-fællesoverenskomstens 16 samt LO/CO i 0-fællesoverenskomstens 16 Antallet af lønmodtagere, der normalt beskæftiges på virksomheden og hvilke kategorier de tilhører
8 HR-afdelingen Fredrik Bajers Vej 7F 9220 Aalborg ø Dato: 12 november2018 Afværgeforanstaitninger med henblik pà at reducere omfanget af personalereduktioner, bilag 3.1 Dette dokument er fortroligt, jævnførvarslingsloven 10. Såfremt det ikke er muligt at realisere besparelserne på fakulteterne via driftsomkostninger alene, skal der i for søget på at afværge eller reducere antallet af eventuelle afskedigelser, således først og fremmest fokuseres på at finde besparelser på lønomkostningerne, eksempelvis via; Naturlig afgang Undladelse af forlængelser/genbesættelse af midlertidige stillinger Deltidsansættelse Frivillig fratræden (Jf. bilag Medarbejderorientering om indgåelse af frivillige fratrædelsesordninger ) Indgåelse af seniorordninger (Jf. bilag Medarbejderorientering om seniorordninger) De to sidstnævnte afværgeforanstaltninger er i overensstemmelse med tidligere tilbudte ordninger på Aalborg Universitet og indenfor rammerne af Cirkulære om aftale om Senior- og fratrædelsesordninger af 29. august Rektor har af den årsag besluttet, at der pr. 15. november 2018 indføres et kvalificeret ansættelsesstop på hele Aalborg Universitet. Det kvalificerede ansættelsesstop vil indtil videre have effekt indtil udgangen af februar må ned Det kvalificerede ansættelsesstop medfører, at der ikke kan slås stillinger op eller ansættes med min dre, hovedområdelederen dispenserer derfor. Dispensation kan f.eks. gives i forhold til stillingsbesættelse, der er kritisk for organisationens funktioner eller strategiske satsninger. Det er fakulteternes samarbejdsudvalg, FSU erne og institutternes lokale samarbejdsudvalg SU erne, der ud fra de fastsatte rammer, som er fastlagt på baggrund af drøftelserne i HSU, skal drøfte relevante afværgeforanstalt ninger lokalt.
9 HR-afdelingen Fredrik Bajers Vej 7F 9220 Aalborg ø Dato: 07. november2018 Dette dokument er fortroligt, jævnfør Varslingsloven. Medarbejderorientering om muligheder og vilkår for seniorordninger Følgende mulighed for at indgå en seniorordning som en del af afværgeforanstaitningerne, er alene gæl dende for medarbejdere ved de institutter, som er omfattet iht. ledelsesbeslutningen efter drøftelse i FSU. Med baggrund i behovet for besparelse ved fakulteter og dertilhørende institutter på Aalborg Universitet, har rek tor som følge af drøftelserne i Aalborg Universitets Hovedsamarbejdsudvalget (HSU) den 9. november 2018, sluttet, at der for relevante institutter åbnes mulighed for at indgå afværgeforanstaltninger, hvorefter dekanenerne af hensyn til 2019 budgettet vurderer behovet for at træffe beslutning om igangsættelse af personalereduktioner samt omfanget af disse. En seniorordning forudsætter ikke en aftale om en obligatorisk fratrædelse. Anvendelsen af seniorordninger etab leres efter en konkret og individuel vurdering og kan i den forestående afværgesituation suppleres med en aftale om et fratrædelsestidspunkt, hvor medarbejderen efter egen opsigelse fratræder sin stilling. Seniorordninger, der suppleres med en aftale om fratræden, hvor medarbejderen efter egen opsigelse fratræder sin stilling, vil i et vist omfang medvirke som en afværgeforanstaltning til at begrænse antallet af uansøgte afskedigelser. Procedure for indgåelse af aftarne be Ansøgninger om seniorordning kan under almindelige omstændigheder indgives på alle tider af året i universitetets seniorpolitik. medfør af Ansøgninger om seniorordning indgivet til din institutleder inden fredag den 7. december 2018 kl. 12:00 kan i et vist omfang medvirke til at begrænse antallet af uansøgte afskedigelser i 2019, herunder især hvis seniorord ningen er kombineret med en aftale om fratrædelsestidspunkt, hvor medarbejderen efter egen opsigelse fratræ der sin stilling. Institutlederen forelægger ansøgningen for dekanen for det respektive fakultet, som træffer delig beslutning for både VIP og TAP. Hvis du som medarbejder er interesseret i at ansøge om at indgå en tale om seniorordning, skal du sende din ansøgning til din institutleder. Der stilles ingen formkrav til din ansøgning, ud over at den skal fremsendes pr. . Bemærk: Du har ikke krav på at indgå en aftale, og der kan opstå situationer, hvor ledelsen bliver nødt til at afvise din søgning. Dette kan eksempelvis være tilfældet, hvis ledelsen vurderer, at indgåelse af en seniorordning ikke er forenelig med varetagelsen af den daglige drift eller, at den konkrete ordning ikke er forenelig med den nuvæ rende økonomiske situation. en af an Side I af 2
10 - Er - Har Ledelsen sørger for, at der gives en konkret og individuel tilbagemelding på hver enkelt ansøgning, uanset om der er tale om at afslag eller en imødekommelse af ansøgningen. Hvis du får afslag på din ansøgning vil det ikke påvirke dit fremadrettede ansættelsesforhold. Regelgrundlag og aftaleindhold De overordnede rammer for forskellige aftaler om fratrædelsesordninger findes i og fratrædelsesordninger af 29. august Cirkulære om aftale om Senior Seniorordninger skal ses som en mulighed for at imødekomme seniorers særlige behov i arbejdstilrettelæggelse i form af nedtrapnings- og aftrædelsesordninger. Betingelser for at indgå senioraftale om aftrapning i tid (deltid) Det er en forudsætning for at indgå en seniorordning, at medarbejderen: fyldt 60 år, når seniorordningen træder i kraft været ansat i sammenlagt 10 år inden for staten eller folkekirken, når aftalen indgås. Hvis arbejdstiden efter nedsættelsen udgør mindst 15 timer pr. uge, er der mulighed for at aftale supplerende pensionsindbetaling. Indbetaling af det ekstra pensionsbidrag må højst svare til forskellen mellem det aktuelle, samlede pensionsbidrag og det samlede pensionsbidrag ved den hidtidige beskæftigelsesgrad. Pensionsbidra gets størrelse afhænger af den overenskomst, man er ansat på. I vurderingen af en ansøgning om en senioraftale kan hensynet til anerkendelse af en mangeårig indsats, afslut ning af særlige opgaver samt arbejdspladsens behov for kontinuerlig og fremtidig opgavevaretagelse indgå. Flere oplysninger om seniorordninger findes i Hvis du har spørgsmål, opfordrer jeg dig til at rette henvendelse til din institutleder eller din tillidsrepræsentant. Side 2 af 2
11 Indholdet dette dokument er fortroligt, jævnfør Varslingsloven 10. HR-afdelingen Fredrik Bajers Vej 7F 9220 Aalborg ø Dato: 07. november2018 Med baggrund behovet i for besparelse ved fakulteter og dertilhørende institutter på Aalborg Universitet, har rek tor som følge af drøftelserne i Aalborg Universitets Hovedsamarbejdsudvalget (HSU) den 9. november 2018 be sluttet, at der for relevante institutter åbnes mulighed for at indgå afværgeforanstaitninger, hvorefter dekanerne, af hensyn til 2019 budgettet, vurderer behovet for at træffe beslutning om igangsættelse af personalereduktioner Rektor har på baggrund af drøftelserne i HSU besluttet, at medarbejdere med mindre end 9 års uafbrudt an delse. Herudover har rektor på baggrund af drøftelserne i HSU besluttet, at medarbejdere med mindst 9 års uafbrudt For tjenestemænd se pkt. f. kan bringes i anvendelse for at afværge behovet for afskedigelser. Hvis du som overenskomstansat medarbejder er interesseret i at søge om indgåelse af en aftale om frivillig fra Institutlederen forelægger ansøgningen for dekanen for det respektive fakultet, som træffer endelig beslutning for både VIP og TAP. Der stilles ingen formkrav til din ansøgning ud over, at den skal fremsendes pr. , og at den skal angive hvil ken af de nævnte ordninger herunder, du som medarbejder er interesseret i at indgå aftale om. Bemærk Du har ikke krav på at indgå en aftale om frivillig fratrædelse, og der kan opstå situationer, hvor ledelsen bliver nødt til at afvise din ansøgning. Dette kan eksempelvis være tilfældet, hvis ledelsen vurderer, at din stilling ikke kan undværes. Årsagen er, at der juridisk ikke er hjemmel til at ansætte nye medarbejdere i stillinger, hvor der umiddelbart forinden er indgået en aftale om frivillig fratræden. Side 1 af 3 trædelse, skal du sende din ansøgning til din institutleder senest fredag den 7. december 2018 kl Procedure for indgåelse af aftalerne Fælles for de frivillige fratrædelsesordninger er, at de skal ses som en del af de afværgeforanstaitninger, som trædelse. ansættelse i staten eller folkekirken (pkt. b-e) har mulighed for at ansøge om at indgå en aftale om frivillig fra sættelse i staten eller folkekirken (pkt. a) har mulighed for at ansøge om at indgå en aftale om frivillig fratræ samt omfanget af disse. Følgende mulighed for at indgå aftale om frivillig fratrædelse, som en del af afværgeforanstaitningerne, drøftelse i FSU. er alene gældende for medarbejdere ved de institutter, som er omfattet iht. ledelsesbeslutningen efter Medarbejderorientering om muligheder og vilkår for indgåelse af frivillige fratrædelsesordninger rtl
12 Ledelsen sørger for, at der gives en konkret og individuel tilbagemelding på hver enkelt ansøgning, uanset om der er tale om at afslag eller en imødekommelse af ansøgningen. Hvis du får afslag på din ansøgning, vil det ikke påvirke dit fremadrettede ansættelsesforhold. Regelgrundlag og aftaleindhold De overordnede rammer for forskellige aftaler om fratrædelsesordninger findes i og fratrædelsesordninger af 29. august Cirkulære om aftale om Senior HSU har på mødet den 9. november 2018 drøftet og tiltrådt nedenstående vilkår, inden for hvilke, aftaler ved relevante institutter kan indgås. Ancienniteten er afgørende for hvilken fratrædelsesaftale, du kan indgå. Ancienniteten beregnes som din sam lede uafbrudte ansættelsesperiode på Aalborg Universitet samt eventuelle direkte forudgående ansættelser i ten eller folkekirken. Aftalemulighederne er skitseret nedenfor, og kan kun fraviges, hvis dekanen vurderer, at dette reducerer antal let af uansøgte afskedigelser eller i øvrigt er i fakultetets interesse. Fælles betingelser for at indgå en aftale om frivillig fratrædelse Særligt i forhold til ferie og særlige feriedage Såfremt du som medarbejder indgår en aftale om frivillig fratrædelse, som indebærer tjenestefrihed, anses din restferie for ferieåret 2018/2019 som værende afholdt i tjenestefrihedsperioden. Ligeledes anses de særlige riedage optjent i 2017 for værende afholdt i tjenestefrihedsperioden. Endvidere anses 5 feriedage for ferieåret 2019/2020 for værende afholdt i tjenestefrihedsperioden. Eventuel restferie og særlige feriedage som er overført fra tidligere ferie år, anses ligeledes som afholdt i perioden. Hvis al restferie ikke kan indeholdes i tjenestefriheds perioden, forudsætter aftalen, at denne ferie afvikles i en nærmere bestemt periode forud for tjenestefrihedspe rioden/fratrædelsen. Du optjener på sædvanlig vis ferie indtil din fratrædelse. Hvis du får anden stilling i tjenestefrihedsperioden Hvis du har indgået en aftale om frivillig fratrædelse med tjenestefrihed og får en anden stilling i tjenestefriheds perioden, er du forpligtet til at opsige din stilling ved Aalborg Universitet. Hvis du opsiger din stilling på Aalborg Universitet til fratrædelse tidligere end den aftalte fratrædelsesdato (30. juni 2019) vil dit fratrædelsesbeløb blive udbetalt, når du fratræder. sta fe a) Medarbejdere, som har været ansat i mindre end 9 år, kan indgå følgende aftaler: Hvis du som medarbejder, har været ansat uafbrudt i staten eller folkekirken i mindre end 9 år, kan der efter ansøgning, aftales tjenestefrihed med løn i perioden fra 1. marts til 30. juni 2019 (4 måneder). Fra trædelse sker den 30. juni b) Medarbejdere, som har været ansat i mindst 9 år, men mindre end 12 år kan indgå følgende afta ler: 1. Efter ansøgning kan der aftales tjenestefrihed med løn i perioden fra 1. januar til 30. juni 2019 (6 måne der). Ved fratræden den 30. juni 2019 udbetales et fratrædelsesbeløb svarende til én månedsløn ekskl. pension og feriepenge. 2. Efter ansøgning kan der aftales tjenestefrihed med løn i perioden fra 1. maj til 30. juni 2019 (2 måneder). Ved fratrædelsen 30. juni 2019 udbetales et fratrædelsesbeløb svarende til to måneders løn ekskl. pen sion og feriepenge. c) Medarbejdere, som har været ansat i mindst 12 år, men mindre end 15 år kan indgå følgende taler: af Side 2 af 3
13 1. Efter ansøgning kan der aftales tjenestefrihed med løn i perioden fra 1. januar til 30. juni 2019 (6 måne der). Ved fratrædelsen den 30. juni 2019 udbetales et beløb svarende til to måneders løn ekskl. pen sion og feriepenge. 2. Efter ansøgning kan der aftales tjenestefrihed med løn i perioden fra 1. maj til 30. juni 2019 (2 måne der). Ved fratrædelsen 30. juni 2019 udbetales et beløb svarende til tre måneders løn ekskl. pension og feriepenge. d) Medarbejdere, som har været ansat i mindst 15 år, men mindre end 18 år kan indgå følgende taler: af 1. Efter ansøgning kan der aftales tjenestefrihed med løn i perioden fra 1. januar 2019 til 30. juni 2019 (6 måneder). Ved fratrædelsen den 30. juni 2019 udbetales et beløb svarende til tre måneders løn ekskl. pension og feriepenge. 2. Efter ansøgning kan der aftales tjenestefrihed med løn i perioden fra 1. maj 2019 til 30. juni 2019 (2 måneder). Ved fratrædelsen 30. juni 2019 udbetales et beløb svarende til fire måneders løn ekskl. pen sion og feriepenge. e) Medarbejdere, som har været ansat i mindst 18 år kan indgå følgende aftaler: 1. Efter ansøgning kan der aftales tjenestefrihed med løn i perioden fra 1. januar til 30. juni 2019 (6 måne der). Ved fratrædelsen den 30. juni 2019 udbetales et beløb svarende til fire måneders løn ekskl. pen sion og feriepenge. 2. Efter ansøgning kan der aftales tjenestefrihed med løn i perioden fra 1. majtil 30. juni 2019 (2 måneder). Ved fratrædelsen 30. juni 2019 udbetales et beløb svarende til fem måneders løn ekskl. pension og riepenge. f) Tjenestemænd: Tjenestemænd er omfattet at et særligt regelsæt og kan derfor ikke indgå ovenstående aftaler. Hvis du er tjenestemand og måtte være interesseret i at indgå en aftale, skal du rette henvendelse til din insti tutleder. Denne inddrager HR-afdelingen, der kan vejlede konkret om mulighederne. fe Hvis du har spørgsmål. opfordrer jeg dig til at rette henvendelse til din institutleder eller din tillidsrepræsentant. Side 3 af 3
Overordnet procesplan i forbindelse med personaletilpasninger (bilag 2.1)
Aalborg Universitet Postboks 159 9220 Aalborg Dato: 12-11-2018 Sagsnr.: 2018-299-00078 Overordnet procesplan i forbindelse med personaletilpasninger (bilag 2.1) Indledning Følgende procesplan skal ses
Læs mere3. Orientering om og drøftelse af en overordnet procesplan / Helle Ejersbo Bilag 3.1: Forslag til procesplan
Til medlemmerne i FSA HR-afdelingen Fredrik Bajers Vej 7F 9220 Aalborg Øst Dato: 28-03-2019 Sagsnr.: 2019-234-00145 Dagsorden til ekstraordinært møde i Fælles Samarbejds- og arbejdsmiljøudvalg (FSA) i
Læs mereNedenfor beskrives rammerne for indgåelse af aftaler om særlige vilkår i forbindelse med individuelle aftaler om seniorordninger.
SENIOR- OG FRATRÆDELSESORDNINGER. Rammer for indgåelse af senior- og fratrædelsesordninger. En seniorordning kan etableres, når universitetet vurderer, at det vil være muligt og hensigtsmæssigt. Herudover
Læs mereHR-afdelingen Fredrik Bajers Vej 7F 9220 Aalborg Ø. Sagsbehandler: Tanja Busk Sloth Telefon:
HR-afdelingen Fredrik Bajers Vej 7F 9220 Aalborg Ø Sagsbehandler: Tanja Busk Sloth Telefon: 9940 38 90 E-mail: tbs@adm.aau.dk Dato: 26-10-2016 Sagsnr.: 2016-234-00009 Dagsorden for ekstraordinært møde
Læs mereAdministrationsgrundlag for fastholdelse af seniorers kompetencer
Administrationsgrundlag for fastholdelse af seniorers kompetencer For at skabe gode og attraktive arbejdspladser, hvilket også er til gavn for de borgere, vi servicerer er det vigtigt løbende at have fokus
Læs mereUNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT. Senior- og fratrædelsesordninger
UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT Senior- og fratrædelsesordninger HSU 15. juni 2015 Indhold 1. Rammer og retningslinjer... 3 2. Fastholdelse... 3 2.1 Seniorordninger (jf. cirkulære om senior- og fratrædelsesordninger)...
Læs mereREFERAT. Møde tirsdag d. 14. januar 2014 kl Aarhus: , Emdrup: A112. Ekstraordinært LSU-møde nr. 8 - AU Viden
Møde tirsdag d. 14. januar 2014 kl. 11.30-13.00 Aarhus: 1443-313, Emdrup: A112 REFERAT Ekstraordinært LSU-møde nr. 8 - AU Viden Deltagere: Lars Moseholm (fmd.), Lisbeth Ramsgaard Carlsen (næstfmd.), Jette
Læs mereNBI Budget 2009 og planer for reduktion af den faste stab ved NBI. Medarbejdermøde 17. december 2009
NBI Budget 2009 og planer for reduktion af den faste stab ved NBI Medarbejdermøde 17. december 2009 Niels Bohr Institutets budget for 2009 Budget NBI Mio. kr. i 2009 PL-niveau Budget 2009 1 Indtægter 95,5
Læs mereDenne drejebog er udarbejdet i april 2015 og erstatter en tidligere udarbejdet drejebog til ledere.
Koncern HR, Stab April 2015 Generel drejebog Denne drejebog er udarbejdet i april 2015 og erstatter en tidligere udarbejdet drejebog til ledere. Drejebogen er tilrettet i lyset af de besparelser og omlægninger,
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om Senior- og fratrædelsesordninger
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Senior- og fratrædelsesordninger 1999 1 CIRKULÆRE OM SENIOR- OG FRATRÆDELSESORDNINGER (Til samtlige ministerier m.v.) 1. Indledning Finansministeriet og Centralorganisationernes
Læs mereKonsekvenser af budget
Konsekvenser af budget 2018 2021 Administrationscenter ST DAGSORDEN 1) Indledning - v. adm.chef Niels Damgaard Hansen 2) Budget 2018-2021 og konsekvenserne heraf - v. adm.chef Niels Damgaard Hansen 3)
Læs mereVejledning om overførsel af ferie ved Aalborg Universitet
HR-afdelingen Fredrik Bajers Vej 7F 9220 Aalborg Øst Tlf. 9940 9940 www.aau.dk Vejledning om overførsel af ferie ved Aalborg Universitet Regelgrundlag 6 og 7 i Finansministeriets og Centralorganisationernes
Læs mereProcesplan for afskedigelser i AAU Fælles Service (november december 2016)
HR-afdelingen Fredrik Bajers Vej 7F 9220 Aalborg Ø Dato: 31. oktober 2016 Procesplan for afskedigelser i AAU Fælles Service (november december 2016) Efter afværgeforanstaltningsperioden står det klart,
Læs mereBilag 3.1, overordnet tidsplan
Aalborg Universitet Postboks 159 9220 Aalborg Dato: 11-12-2018 Sagsnr.: 2018-220-00349 Bilag 3.1, overordnet tidsplan Der er variationer i tidsplanen, da fakulteterne har valgt at afholde FSU og SU-møder
Læs mereSom TR kan du forhandle en lokal aftale om seniorordninger, seniorjob og fratrædelsesordninger.
Ergoterapeutforeningen Forhandling af seniorordninger Som TR kan du forhandle en lokal aftale om seniorordninger, seniorjob og fratrædelsesordninger. Seniorordninger Seniormedarbejdere i kommuner, regioner
Læs mereRammeaftale om seniorpolitik
Rammeaftale om seniorpolitik KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte 05.21 Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Indledende bestemmelser... 3 1. Hvem er omfattet af aftalen...3 2.
Læs mereVejledning i forbindelse med afskedigelser med baggrund i besparelser.
Personale og Løn Dato: 30. september 2010 Sagsnr.: 08/35715 Dokumentnr.: 193779/08 Sagsbehandler: Bente Bjørn Jensen Vejledning i forbindelse med afskedigelser med baggrund i besparelser. I forbindelse
Læs mereBilag A til Aftale 2.08 af 01. april 2009 Retningslinjer for seniorpolitikken I det følgende beskrives mulighederne for seniorordninger for medarbejdere ved Aalborg Universitet samt retningslinjerne herfor.
Læs mereRammeaftale om seniorpolitik 2005
Foreningen af Kommunale Chefer KC jnr. 43401.8 Rammeaftale om seniorpolitik 2005 KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune KTO Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Kapitel
Læs mereBekendtgørelse af lov om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfang 1)
LBK nr 291 af 22/03/2010 (Gældende) Udskriftsdato: 27. december 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdsmarkedsstyrelsen, j.nr. 2010-0001617 Senere ændringer
Læs mereOmplaceringer og afskedigelse i Region Sjælland 2018
Omplaceringer og afskedigelse i Region Sjælland 2018 Værd at vide om min ansættelsessituation i forbindelse med omplacering og afskedigelser i Region Sjælland Dato: 29. oktober 2018 *Nedenstående fire
Læs mereRammeaftale om seniorpolitik
Side 1 Rammeaftale om seniorpolitik KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Indledende bestemmelser...
Læs mereDagsorden AARHUS UNIVERSITET
AARHUS UNIVERSITET HEALTH Møde den: 10. oktober 2017 kl. 13.00-14.00 Vennelyst Boulevard 9, 8000 Aarhus C., bygning 1611-121B. Samarbejdsudvalget, Administrationscenter Health Dagsorden Deltagere: Steen
Læs mereReduktion i antallet af medarbejdere/reduktion af medarbejdertimer kan typisk komme på tale i følgende situationer:
Emne: Tryghed i ansættelsen Principper for omplacering/afskedigelse af medarbejdere ved organisationsændringer, nedlæggelse af arbejdspladser og budgetrelaterede personalereduktioner. 1 Reduktion i antallet
Læs mere6. Orientering om, hvordan omplaceringsmuligheder undersøges, jf. AU's personalepolitik
Møde den: 4. februar 2014 AU Herning Ekstraordinært LSU-møde REFERAT Til stede: Michael Goodsite, Mikkel Nørgaard, Jan Laursen, Poul Erik Borg, Klaus Kolle, Mariann Hansen, Inger Kristensen, Ebbe Rasmussen,
Læs mereRegion Sjælland har ved mail af 12. oktober 2018 indkaldt repræsentanter fra de faglige organisationer til forhandling 23. oktober 2018 kl. 9:00.
Aftale Dato: 25. oktober 2018 Region Sjælland har ved mail af 12. oktober 2018 indkaldt repræsentanter fra de faglige organisationer til forhandling 23. oktober 2018 kl. 9:00. Jf. Lov om varsling m.v.
Læs mereRetningslinjer for personalereduktioner i forbindelse med besparelser i Odder Kommune
Retningslinjer for personalereduktioner i forbindelse med besparelser i Odder Kommune Godkendt i Hovedudvalget den 22. april 2014 side 1 Baggrund og indledning. Nærværende er udarbejdet med baggrund i
Læs mereREFERAT - Fortroligt. Bilag 1.1 Redegørelse fra dekanen
Dekansekretariatet på Det Humanistiske Fakultet Fibigerstræde 5 9220 Aalborg Øst Sagsbehandler: JMS Dato: 28.11.2018 Sagsnr.: 2018-014-00672 REFERAT - Fortroligt Møde: HUM FSU Mødedato: 14. november 2018
Læs mereDeltagere: LSU, AU Kommunikation. Fra HR deltager: HR-partner Helle K. Dahl, referent. Dagsorden AARHUS UNIVERSITET
Møde den: 13. januar 2014 kl. 12.00-13.00 Sted: Mødelokale 1443-413 (videolink) Ekstraordinært LSU-møde i AU Kommunikation (2014-1) Dagsorden Deltagere: LSU, AU Kommunikation Fra HR deltager: HR-partner
Læs mereOrganisationsaftale for undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen
Organisationsaftale for undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen Organisationsaftalen er indgået mellem Undervisningsministeriet, Styrelsen for Undervisning og Kvalitet, og FOA Fag og Arbejde.
Læs mereVejledning om kommunernes bemyndigelse til at indgå fratrædelsesordninger. afskedigelsessager
Vejledning om kommunernes bemyndigelse til at indgå fratrædelsesordninger i vanskelige afskedigelsessager Maj 2011 1. Indledning... 3 2. Hvad er en vanskelig afskedigelsessag?... 3 3. Den økonomiske ramme
Læs mereFakultetets SamarbejdsUdvalg. Ekstraordinært møde i FSU HR OG PERSONALEAFDELINGEN. Forum. Møde afholdt: Torsdag den 10.
KØBENHAVNS UNIVERSITET DET HUMANISTISKE FAKULTET Fakultetets SamarbejdsUdvalg MØDEREFERAT 11. DECEMBER 2015 Forum Ekstraordinært møde i FSU HR OG PERSONALEAFDELINGEN Møde afholdt: Torsdag den 10. december
Læs mereRetningslinjer for personalereduktioner i forbindelse med besparelser i Odder Kommune. Maj 2010
Retningslinjer for personalereduktioner i forbindelse med besparelser i Odder Kommune Maj 2010 Drøftet i Hovedudvalget 4. maj 2010 Dokumentnr.: 727-2010-58814 side 1 Baggrund. Med baggrund i byrådets forventede
Læs mereSenior- og fratrædelsesordninger
Senior- og fratrædelsesordninger Side 1 af 6 I denne vejledning kan du læse om, hvordan du indrapporterer samt hvilke løndele, som du kan anvende i forbindelse med senior- og fratrædelsesordninger. Du
Læs mereAARHUS UNIVERSITET REFERAT. Møde den: Ekstraordinært LSU
Møde den: 04.02.2014 1510-410 Ekstraordinært LSU REFERAT Til stede: Frank Jensen (FRJ), Ib Johannsen (IBJ), Jeanette Dandanell (JDA), Niels Pind (PIND), Jens W. Clausen (JWC), Bente Olsen (BEO), Esben
Læs mereSCIENCE AND TECHNOLOGY AARHUS UNIVERSITET
Møde onsdag den 8. januar 2014, kl 13.00 14.45 Bygning 1431, lokale 013/015, Nordre Ringgade 1, 8000 Aarhus C Ekstraordinært FSU-møde REFERAT Deltagere: Dekan Niels Christian Nielsen, Olav W. Bertelsen,
Læs mereRammeaftale om seniorpolitik
Rammeaftale om seniorpolitik KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Indledende bestemmelser...
Læs mereRetningslinjer ved omplacering og afskedigelse af ansatte i forbindelse med strukturændringer og besparelser i Region Midtjylland
Regionshuset Viborg HR Skottenborg 26 Retningslinjer ved omplacering og afskedigelse af ansatte i forbindelse med strukturændringer og besparelser i Region Midtjylland DK-8800 Viborg Tel. +45 8728 5500
Læs mereAkademisk Råd. Akademisk Råd. Forum. Mødedato Mandag den 31. oktober 2016 kl B Sted
K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T ET D E T H U M A N I S T I S K E F A K U L T E T Akademisk Råd M Ø D E I N D K A L D E L S E O P D A T E R E T V E R S I O N 25. OKTOBER 2016 Forum Akademisk Råd LEDELSE
Læs mereKatalog for indgåelse af aftaler om seniorordninger på School of Business and Social Sciences
AARHUS UNIVERSITET SCHOOL OF BUSINESS AND SOCIAL SCIENCES Katalog for indgåelse af aftaler om seniorordninger på School of Business and Social Sciences Vedtaget den 26. november 2013 INDHOLD: Formål...
Læs mereEkstraordinært møde i FSU FSU. Forum. Møde afholdt: Tirsdag den 5. januar 2016, til Sted: 15b-007. Peter Wedel Bay. Referent: Til stede:
K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T ET HR- & P E R S O N A L E A F D E L I N G E N Ekstraordinært møde i FSU M Ø D E R E F E R A T 5. JANUAR 2016 Forum FSU Møde afholdt: Tirsdag den 5. januar 2016, 11.00
Læs mereAARHUS UNIVERSITET REFERAT. Møde den: Ekstraordinært LSU
Møde den: 14.01.2013 1510-410 Ekstraordinært LSU REFERAT Til stede: Frank Jensens (FRJ), Ib Johannsen (IBJ), Jeanette Dandanell (JDA) Niels Pind (PIND), Jens W. Clausen (JWC), Bente Olsen (BEO), Charlotte
Læs mereRAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET RAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder
Læs mereUNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT. Seniorordninger
UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT Seniorordninger HSU 21. september 2015 Indhold 1. Rammer og retningslinjer... 3 2. Fastholdelse... 3 2.1 Seniorordninger (jf. cirkulære om senior- og fratrædelsesordninger)...
Læs mereSenior- og fratrædelsesordninger
Cirkulære om Senior- og fratrædelsesordninger 2005 Cirkulære af 7. oktober 2005 Perst.nr. 050-05 PKAT nr. J.nr. 05-347-37 Indholdsfortegnelse Cirkulære 1. Indledning... 3 2. Generelle bemærkninger... 3
Læs mereRammeaftale om seniorpolitik
Rammeaftale om seniorpolitik KL Sundhedskartellet 08.21 47/2011 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 08.21 47/2011 Side 2 Kapitel 1 Indledende bestemmelser... 3 1 Hvem er omfattet af aftalen... 3 2 Gyldighedsområde...
Læs mereRammeaftale om seniorpolitik
Rammeaftale om seniorpolitik KL Sundhedskartellet Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1 Indledende bestemmelser... 3 1 Hvem er omfattet af aftalen... 3 2 Gyldighedsområde... 3 3 Seniorsamtaler... 4 4 Lokal
Læs mereFSU. Forum: Fakultetets Samarbejdsudvalg Møde afholdt: Fredag den 7. juni 2013 kl Lokale 15B.0.07
D E T H U M A N I S T I S K E F A K U L T E T K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T ET FSU G O D K E N D T M Ø D E R E F E R A T Forum: Fakultetets Samarbejdsudvalg Møde afholdt: Fredag den 7. juni 2013
Læs mereRetningslinjer for håndtering af personalereduktioner i forbindelse med besparelser i Favrskov Kommune 2011-2014
Retningslinjer for håndtering af personalereduktioner i forbindelse med besparelser i Favrskov Kommune 2011-2014 19. august 2010 Side 1 Indholdsfortegnelse 1. Baggrund...3 2. Ansættelsesbegrænsning...3
Læs mereRammeaftale om seniorpolitik. 05.21 O.11 35/2011 Side 1
Rammeaftale om seniorpolitik KL Kommunale tjenestemænd og overenskomstansatte 05.21 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 05.21 Side 2 Kapitel 1 Indledende bestemmelser... 3 1 Hvem er omfattet af aftalen...
Læs mereProtokol. mellem TDC A/S. Lederforeningen i TDC, LTD
Protokol mellem TDC A/S og Lederforeningen i TDC, LTD over forhandling den 14. og 21. august samt 5. september 2008 om forventede personalereduktioner i forbindelse med Fast Forward i TDC A/S. De forventede
Læs mereUndervisningsministeriet har fra forskellige sider modtaget forespørgsler angående retningslinjerne for indgåelse af fratrædelsesaftaler.
Institutioner for almengymnasiale uddannelser Institutionsstyrelsen Frederiksholms Kanal 25 1220 København K Tlf. 3392 5000 Fax 3392 5567 E-mail uvm@uvm.dk www.uvm.dk CVR nr. 20-45-30-44 Fratrædelsesordninger
Læs mereSeniormedarbejdere kan have særlige behov for ændring af arbejdsopgaver og fysiske rammer for eksempel i form af enkeltmandskontor, større skærme
Seniorpolitik Delpolitik Det er Vejdirektoratets politik at sikre, at seniormedarbejdere er velkvalificerede, fleksible og en efterspurgt og accepteret arbejdskraft, indtil seniormedarbejderen ønsker at
Læs mereTilskud til Fratrædelsesordninger
Marts 2014 Gældende fra 1. januar 2014 Administrationsgrundlag for Tilskud til Fratrædelsesordninger 1 1. Indledning... 3 2. Betingelser for tilskud til fratrædelsesordninger... 3 3. Beregning af tilskud
Læs mereBesparelser i administrationen
Koncern HR, Viborg, NS April Besparelser i administrationen -2019 Oplæg til drejebog for omplacering / afskedigelse af medarbejdere i administrationen i regionshusene Drejebogen vil blive behandlet på
Læs mereRAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET RAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder
Læs mereGenerelle bemærkninger Undervisningsministeriet og FOA - Fag og Arbejde har indgået vedlagte organisationsaftale
Cirkulære om organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 2008 Cirkulære af 15. september 2008 PKAT nr. 0297 Cirkulære om organisationsaftale for undervisningsassistenter
Læs mereVILLA MU$ICA MUSIK OG TEATER. Overenskomst mellem De Musiske Helhedsskoler. Socialpædagogernes Landsforbund (SL)
Om SOCIAL PÆDACOCERNE MU$ICA VILLA OK-2015 Og Overenskomst mellem De Musiske Helhedsskoler Socialpædagogernes Landsforbund (SL) MUSIK OG TEATER SUWfFOH Løn- og ansættelsesvilkår for personalet 1. OVERENSKOMSTENS
Læs mereLedere i Region Midtjylland. Delegerings- og kompetencefordelingsregler på løn- og personaleområdet
Ledere i Region Midtjylland Regionshuset Viborg Koncern HR, Løn og Personale Skottenborg 26 Postboks 21 DK-8800 Viborg Tel. +45 8728 5000 www.regionmidtjylland.dk Dato: 8.12.2010 Delegerings- og kompetencefordelingsregler
Læs mereAnsættelsesvilkår for ny direktør, Egedal Kommune
Ansættelsesvilkår for ny direktør, Egedal Kommune Kommunaldirektør Lars Wilms har anmodet om et notat fra Jura 6 EU om de ansættelsesformer, som Egedal Kommune kan vælge imellem ved den direktøransættelse,
Læs mereRegler om prøveansættelse af og aftale om prøvetidens længde for kommunale tjenestemænd
Regler om prøveansættelse af og aftale om prøvetidens længde for kommunale tjenestemænd KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte I medfør af Tjenestemandsregulativ for kommuner inden for KL's forhandlingsområde
Læs mereDrejebog for omplacering og afskedigelser ved strukturændringer og besparelser i Psykiatri og Social
Psykiatri og Social Administrationen HR Tingvej 15A, 2. tv. DK-8800 Viborg Tel. +45 8728 5000 PsykiatriSocial@rm.dk www.rm.dk Drejebog for omplacering og afskedigelser ved strukturændringer og besparelser
Læs mereRegulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved voksenuddannelsescentre
Cirkulære om Regulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved voksenuddannelsescentre 2007 Cirkulære af 13. april 2007 Perst. nr. 042-07 PKAT nr. 128 J.nr. 06-333/51-32 Indholdsfortegnelse
Læs mere05.12 O.02 13/2003 Side 1. Administrativ Information Den 13. marts 2003 Info nr. 2023
Administrativ Information Den 13. marts 2003 Info nr. 2023 Side 1 Overførsel af ferie Generelt om overførsel af ferie Ferieaftalens 5 giver mulighed for, at arbejdsgiveren og månedslønnede ansatte kan
Læs merePrincipper for afvikling af lønforhandlinger på AU
Principper for afvikling af lønforhandlinger på AU AU s personalepolitik og den tilknyttede delpolitik for løn, som er vedtaget af HSU den 18. januar 2011, fastlægger de overordnede rammer for afvikling
Læs mereSenior- og fratrædelsesordninger
Cirkulære om Senior- og fratrædelsesordninger 2002 Omtryk Indhold Cirkulære 1. Indledning... 3 2. Generelle bemærkninger... 4 3. Seniorordninger... 5 3.1. Deltid... 5 3.2.1. Retræte... 6 3.2.2. Seniorordning
Læs mereRAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET RAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder
Læs mereAARHUS UNIVERSITET HEALTH
AARHUS UNIVERSITET HEALTH Møde den: 05. februar 2014, kl. 15.45 17.15 Mødelokale: Bygning 1431, lokale 021/023 Fakultetets samarbejdsudvalg REFERAT Deltagere: Allan Flyvbjerg, Anne Marie Bundsgaard, Peter
Læs mereVejledning til institutledere, skoleleder, chefra dgiver og administrationschef om ha ndtering af TEKNISK ADMINISTRATIVE ansættelser pa Health
Vejledning til institutledere, skoleleder, chefra dgiver og administrationschef om ha ndtering af TEKNISK ADMINISTRATIVE ansættelser pa Health Udarbejdet af Fakultetsledelsen, Health Gældende fra XXXXXXXX
Læs mereKarsten Almosetoft. Varsling ved større afskedigelser. 09. sep. 09. Foreningen af AnsættelsesAdvokater. Onsdag den 9.
Foreningen af AnsættelsesAdvokater Onsdag den 9. september 2009 RETSGRUNDLAG: Lov nr. 414 af 1. juni 1994 Industriens Overenskomst bilag 6 Industriens Funktionæroverenskomst Bilag 15 Bekendtgørelse nr.
Læs mereAfskedigelsesprocessen
UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT Afskedigelsesprocessen Hvad kan jeg forvente af UCL, og hvad er mine rettigheder og pligter? Ved besparelser, organisationsændringer og opgavebortfald HR og Kommunikation,
Læs mereUddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013:
Uddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013: 16. Arbejdstid Lønnen efter denne overenskomst forudsætter fuldtidsbeskæftigelse svarende til gennemsnitlig 37 timer ugentlig.
Læs mereFORRETNINGSORDEN FOR SAMARBEJDSUDVALG FOR FACULTY OF SCIENCE AND TECHNOLOGY (FSU)
FORRETNINGSORDEN FOR SAMARBEJDSUDVALG FOR FACULTY OF SCIENCE AND TECHNOLOGY (FSU) Under henvisning til statens samarbejdsaftale af 27. august 2013 fastsættes følgende forretningsorden: 1. Regelgrundlag
Læs mereAnsættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis
Ansættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis Mellem undertegnede læge/lægehus (i det følgende kaldet A) Navn: Klinikadresse: og speciallæge i almen medicin (i det følgende kaldet B) Navn:
Læs mereFORRETNINGSORDEN FOR FACULTY OF SCIENCE AND TECHNOLOGY SAMARBEJDSUDVALG (FSU)
FORRETNINGSORDEN FOR FACULTY OF SCIENCE AND TECHNOLOGY SAMARBEJDSUDVALG (FSU) Under henvisning til statens samarbejdsaftale af 7. juni 2011 fastsættes følgende forretningsorden: 1. Regelgrundlag 1: FSU
Læs mereGenerel drejebog Omplaceringer/afsked som følge af besparelser og omstruktureringer i Psykiatri og Social
Psykiatri og Social Administrationen Løn og Personale Regionshuset Horsens Emil Møllers Gade 41 DK-8700 Horsens Tel. +45 8728 5005 Psykiatrisocial@rm.dk www.ps.rm.dk Generel drejebog Omplaceringer/afsked
Læs mereForslag til retningslinjer i forbindelse med budgetreduktioner/nedgang i børnetal m.m. indenfor daginstitutioner
Forslag til retningslinjer i forbindelse med budgetreduktioner/nedgang i børnetal m.m. indenfor daginstitutioner og SFO, Børn & Familie Før reduktion: MED MED udvalget/personalemøder med MED status udarbejder
Læs mereAfdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene
Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene 2019 Cirkulære af 27. marts 2019 Modst. nr. 012-19 PKAT nr. 0074 J.nr. 2018-5827 Dataark PKAT med specifikation
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler
CIR1H nr 9159 af 26/03/2009 Udskriftsdato: 19. juli 2019 Ministerium: Undervisningsministeriet Journalnummer: Undervisningsmin., Institutionsstyrelsen, sagsnr. 086.631.031 Senere ændringer til forskriften
Læs merePLUSTID - En ny mulighed. Oktober 2008
PLUSTID - En ny mulighed Oktober 2008 PLUSTID - En ny mulighed Udgivet oktober 2008 Udgivet af Personalestyrelsen Publikationen er kun udgivet elektronisk. Henvendelse om publikationen kan i øvrigt ske
Læs mereFORRETNINGSORDEN FOR SAMARBEJDSUDVALGET PÅ INSTITUT FOR FOLKESUNDHED (LSU), AARHUS UNIVERSITET
FORRETNINGSORDEN FOR SAMARBEJDSUDVALGET PÅ INSTITUT FOR FOLKESUNDHED (LSU), AARHUS UNIVERSITET Under henvisning til statens samarbejdsaftale af 7. juni 2011 fastsættes følgende forretningsorden: 1. Regelgrundlag
Læs mereAfdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene
Cirkulære af 22. juni 2011 Perst.nr. 031-11 PKAT 0074 J.nr. 10-333/02-19 Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene 2011 Dataark PKAT med specifikation
Læs mereHåndtering af den nye ferielovs overgangsordning for undervisere på gymnasieområdet
Håndtering af den nye ferielovs overgangsordning for undervisere på gymnasieområdet Den nye ferielov træder i kraft den 1. september 2020. Med loven er vedtaget en overgangsordning, som skal gøre overgangen
Læs mereCAND.MERC.(JUR) STUDERENDE
CAND.MERC.(JUR) STUDERENDE Vintereksamen 2011-2012 Ordinær eksamen Skriftlig prøve i: 20226/4620220126 Arbejdsaftale- og foreningsret Varighed: 4 timer Hjælpemidler: Alle Industriens Arbejdsgivere og Industriforbundet
Læs mereHotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave
Hotel, restaurant og turistområdet overenskomst mellem Horesta og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer
Læs mereRetningslinjer vedrørende seniormedarbejderes forhold på Københavns Universitet
Retningslinjer vedrørende seniormedarbejderes forhold på Københavns Universitet 1. Baggrund, formål og indhold Disse retningslinjer vedrører lederes og medarbejderes muligheder for at træffe særlige aftaler
Læs mereVed åremålsansættelse med tilbagegangsret, se særskilt kontraktskabelon.
Vejledning til KONTRAKT VED ÅREMÅLSANSÆTTELSE uden tilbagegangsret Denne standardkontrakt vedrører åremålsansættelse uden tilbagegangsret efter Rammeaftalen om kontraktansættelse af chefer i staten (for
Læs mereog Overenskomstansatte Rammeaftale om åremålsansættelse
Københavns Kommune Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Rammeaftale om åremålsansættelse 2002 Kapitel 1. Åremålsansættelse på tjenestemandsvilkår...3 1. Rammeaftalens område...3 2. Åremålsstillingen...3
Læs mereOverenskomst Muskelsvindfonden
Overenskomst Muskelsvindfonden Mellem Muskelsvindfonden og Dansk Journalistforbund (DJ) er indgået følgende overenskomst vedrørende løn- og arbejdsforhold for de ved Muskelsvindfonden fastansatte journalistiske
Læs mereINSTITUT FOR UDDANNELSE OG PÆDAGOGIK (DPU) AARHUS UNIVERSITET
INSTITUT FOR UDDANNELSE OG PÆDAGOGIK (DPU) AARHUS UNIVERSITET LSAU den 6. februar 2014 kl. 12.00-14.00 D120 GODKENDT REFERAT Medlemmer A-siden: Hanne Løngreen (formand), Mette Mejlvang, Medlemmer B-siden:
Læs mereRetningslinier for tidsbegrænset 1 ansættelse af TAP- og AC-TAP 2 -medarbejdere ved AAU
HR-afdelingen Fredrik Bajers Vej 7F 9220 Aalborg Øst Tlf. 9940 9940 www.aau.dk Retningslinier for tidsbegrænset 1 ansættelse af TAP- og AC-TAP 2 -medarbejdere ved AAU 1. Indledende bemærkninger Nedenstående
Læs mereCirkulære om Aflønning af Ph.D.-studerende for arbejdsopgaver i forbindelse med forskeruddannelsen
2.4.27 1994 Cirkulære om Aflønning af Ph.D.-studerende for arbejdsopgaver i forbindelse med forskeruddannelsen 2 INDHOLD Side Cirkulære... 1 Aftale om aflønning af Ph.D.-studerende for arbejdsopgaver i
Læs mereSTANDARDKONCEPTER TIL ANSÆTTELSESBREVE M.V.
Side 1 Dampfærgevej 22 Postboks 2593 2100 København Ø Tlf.: 3529 8100 Oktober 2003 ARF j.nr. APV1100-0226 STANDARDKONCEPTER TIL ANSÆTTELSESBREVE M.V. 1. GENERELT Som et personaleadministrativt værktøj
Læs mereRAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET RAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder
Læs mereFastsat af dekanen den 30. januar 2013 efter høring i Samarbejdsudvalget den 30. januar 2013 og Akademisk Råd den 25. januar 2013
KØBENHAVNS UNIVERSITET DET JURIDISKE FAKULTET Retningslinjer for etablering, forlængelse og nedlæggelse af Forskningscentre og forskningsgrupper 1 ved Det Juridiske Fakultet, Københavns Universitet Fastsat
Læs mereSide 1. Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE 11.28.2 Side 1 Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal Side 2 Indholdsfortegnelse FORORD... 3 1. ANVENDELSESOMRÅDE...
Læs mereTil stede ved mødet: Ole Busck, Henrik Pedersen, Lise Dahlgaard, Thomas Bak, Lars Bo Larsen, Michael Eriksen.
Referat FSU TECH 2019 FSU-møde, 2. kvartal, 18. juni 2019 18-06-2019 13:00-18-06-2019 15:00 NOVI, Niels Jernes Vej 10, 9220 Aalborg Ø Punkt 1: Godkendelse af dagsorden (5 min) Til stede ved mødet: Ole
Læs mereOVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området
1 OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. april 2001-29. februar 2004 2 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens Område...
Læs mereOverenskomst. for. anlægsledere. ved. Københavns Idrætsanlæg
Overenskomst for anlægsledere ved Københavns Idrætsanlæg 2003-2005 1 Indholdsfortegnelse 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 3 2. ANSÆTTELSESBREV... 3 3. ARBEJDSTID...3 4. LØN.... 3 5. UDGÅET... 4 6. TELEFONGODTGØRELSE...
Læs mereAFSKRIFT CIRKULÆRE OM SÆRLIGE FERIEFRIDAGE
Side 1 AFSKRIFT CIRKULÆRE OM SÆRLIGE FERIEFRIDAGE Til samtlige ministerier m.v. 1. Finansministeriet og centralorganisationerne har den 20. september 1999 indgået aftale om særlige feriefridage, der er
Læs mere