Transkript

1

2

3 Side 3

4 Side 4

5 Side 5

6 Side 6

7 Side 7

8 Side 8

9 Side 9

10 Side 10

11 Side 11

12 Side 12

13 Side 13

14 Side 14

15

16 Side 16

17 Side 17

18 Side 318

19 Side 4 Side 19

20 Side 520

21 Side 6 Side 21

22 Side 7 Side 22

23 Side 823

24 Side 924

25 Side 10 25

26 Side 11 26

27 Side 12 27

28 Side 13 28

29 Side 14 29

30

31 Opfølgning - Videnudvalgets handlingsplan Indsats (Og mål) Opfølgning 23. februar 2018 Opfølgning august 2018 Opfølgning oktober 2018 BN 1.1 Udvikling af Uddannelsesudbuddet i Innovest Uddannelseskoordinatoren på Innovest vil i samarbejde med virksomheder og uddannelsesinstitutioner tilrettelægge udbuddet af uddannelser i Innovest. Tilrettelæggelsen af udbuddet sker i overensstemmelse med den af Videnudvalget vedtagne Strategi for uddannelser i Innovest. Der lægges desuden vægt på, at tilrettelæggelsen af udbuddet skal være nytænkende, bidrage til løsningen af aktuelle uddannelsesmæssige problemstillinger og gribe de muligheder der viser sig. Grundlæggende ønsker vi at udbyde fire forskellige typer uddannelser i Innovest: Efter-og videreuddannelse for større offentlige og private virksomheder i området. Deltidsakademiuddannelserne, hvor der lige nu udbydes kurser i Ledelse, Produktion & Innovation samt Automation & Drift. Kortere kurser på universitetsniveau. Videregående fuldtidsuddannelser. Fuldtidsuddannelserne ønskes oprettet som uddannelsesstationer. I første omgang ønsker vi at udbyde 2-3 uddannelser, der besvarer de særlige lokale uddannelsesbehov. PR og BN drøfter en mulig brobygning mellem GLU2 og lederuddannelsen på akademiniveau. Administrationsbacheloruddannelse m. VIA kører ikke pga. manglende tilslutning. SKAT kører uddannelse i samarbejde med EAMV uddannelsen kører i Herning. BN drøfter med EAMV, om den kunne placeres i Innovest. Hvor mange kan der findes blandt vores ledige, som kan være relevante til at besætte de ledige stillinger i SKAT. BN og Susanne Nielsen går videre med at finde ledige og finde aktuelle uddannelser. Ingeniøruddannelse: Holstebro får ingeniøruddannelse og vil gerne have vores hjælp til at rekruttere studerende hertil. Uddannelse m. turismebranchen: erhvervsrådet + turistforeningen har lavet forløb. Der afholdes et Ledelsesseminar i Laugesens Have. Derudover mødes deltagerne 6 gange til forskellige moduler. 16 deltagere fra campingpladser, restauranter, legeland mv. Markedsføringsøkonom: vi får en uddannelsesstation. Reelt får EAMV en uddannelsesstation i Innovest. Der bliver nedsat et udvalg, der skal arbejde med markedsføring af uddannelsen. Boy Boysen fra Vestjysk Marketing inviteres ind kommer med et oplæg til, hvordan uddannelsen kan markedsføres. EAMV ansætter to undervisere som skal være i Innovest. Cirka 60 elever tager hvert år uddannelsen måske som tager uddannelsen for RKSK. Det er godt nok men det niveau skal gerne holdes. Uddannelsen starter op i september Optag begynder i maj men der kan optages langt hen i sommer. Der kan kobles et speciale på eks. Markedsføringsøkonom med speciale i turisme. Det første hold markedsføringsøkonomer starter efter sommerferien. Foreløbigt er der 10 tilmeldte, hvilket er tilstrækkeligt til at køre undervisningen. I alt er cirka 35 personer tilmeldt markedsføringsøkonomuddannelsen hos EAMV. Klaus Lomborg Nielsen, som er uddannelsesleder hos EAMV får sin faste arbejdsplads i Innovest, ligesom Uddannelseschef Hans Jørgen Schriver og andre vil være tilknyttet som faste undervisere. Der installeres udstyr til fjernundervisning, således at undervisningen i Innovest kan transmitteres i Herning og visa versa. Der udbydes to AU-deltidsuddannelser til september. AU i Innovation, produkt og produktion. Faget: Projektledelse AU i Ledelse Faget: Det personlige lederskab Faget: Selvledelse AU-uddannelsen Automation og drift udbydes nu i samarbejde med flere Erhvervsakademier i Jylland, og det besluttes først senere, hvor uddannelsen skal foregå. Der er etableret et godt samarbejde med Kompetencegruppen/UCRS, som udbyder AMUuddannelsen Grundlæggende lederuddannelse (GLU) med stor succes. Samarbejdet skal føre til, at flere studerende på GLU efterfølgende vælger at fortsætte på Akademiuddannelsen i ledelse. BN 1.2 Øget tilgang til uddannelser i Innovest Virksomhederne skal i højere grad være bevidste om de lokale uddannelsesmuligheder, således at en større andel af medarbejderne efter- og videreuddannes lokalt. De lokale virksomheder skal gøres opmærksomme på de uddannelsesspor der er etableret, og som giver sammenhæng mellem arbejdsmarkedsuddannelserne, som udbydes af Det er generelt intet problem at tiltrække uddannelser problemet er at få tilmeldinger til uddannelserne. På trods af mange forsøg er det ikke lykkes at få deltagere nok til at starte hold op. Potentielt kan den nye markedsføringsøkonomuddannelse være med til at sætte skub i flere tilmeldinger til deltidsuddannelserne. Virksomhederne er positive overfor uddannelserne, men der er for lav tilslutning, når det kommer til tilmeldingerne. Virksomhedsbesøg har haft en begrænset effekt. Samarbejdet med EAMV, som betyder, at der nu er etableret en egentlig uddannelsesstation i Innovest, i første omgang med uddannelsen til Markedsføringsøkonom, kan føre til fremtidig vækst i uddannelsesudbuddet. Det er derfor af stor betydning, at der følges op på den nye uddannelse. Dels for at sikre, at den også fremadrettet kan udbydes til kommende årgange, men bestemt også for at undersøge mulighederne for at udbyde andre relevante fag. Side 31 1

32 Opfølgning - Videnudvalgets handlingsplan UCRS og erhvervsakademiuddannelserne, som udbydes i Innovest. Uddannelseskonsulenten skal foretage en række virksomhedsbesøg samt arrangere informationsarrangementer, hvor lokale virksomheder oplyses om uddannelsesmulighederne i Innovest. For så vidt angår deltidsuddannelserne, kan der forhåbentligt også ske en positiv afsmitning, når Innovest nu har en fuldtidsuddannelse i huset. Indsatsen overfor virksomhederne bør ligeledes fortsættes, så disse også animeres til at fokusere meget mere på videreuddannelse af medarbejderne. 1.3 KUBE : Gennemførsel af 4 møder i virksomhedspanel Gennemførsel af 2 kampagner/fokusområder 70 virksomhedsbesøg heraf 30 koblinger til efteruddannelse, ledige, samarbejde med studerende, strategisk efteruddannelsesplanlægning eller lignende. PR KUBE har i alt 2017 gennemført ca. 320 virksomhedsbesøg for alle fire konsulenter heraf er de 62 fælles KUBE-besøg med min. To personer fra KUBE. Der har været fokus på strategisk uddannelsesplanlægning, hvilket kræver en længerevarende proces fra ideen præsenteres i virksomheden til der igangsættes konkrete tiltag sammen med UCRS. Der er i 2017 gennemført strategiske uddannelsesplanlægninger i 10 forskellige virksomheder og tre uddannelsesplanlægninger er i den indledende fase. KUBE er også behjælpelig med at ansøge kompetencefondene. Ligeledes har vi i samarbejde med fagforeningerne udarbejdet en folder med info om de selvvalgte uddannelser pga. de nye overenskomster. Der er afholdt et møde med DANSK METAL om nye muligheder i OK2017 med deltagelse af alle tillidsmænd fra lokale virksomheder. I løbet af 2017 har der været rekrutteret til 130 stillinger i lokale virksomheder. Fremadrettet deltager KUBE i projektet Kompetenceforsyning Midt 2.0., hvor der er fokus på vækstvirksomheder og deres uddannelsesbehov. Opgaven er at hjælpe vækstvirksomhederne til at få fokus på det medfølgende uddannelsesbehov og få igangsat strategisk uddannelsesplanlægning som udmøntes i konkrete kursus- og uddannelsesaktiviteter blandt ledere og medarbejdere i de pågældende virksomheder. Her planlægges en række virksomhedsbesøg i det nye år. KUBE har i foråret 2018 gennemført 172 virksomhedsbesøg heraf 59 fælles KUBE-besøg med deltagelse af min. to KUBE-konsulenter. 6 strategisk uddannelsesplanlægninger for ca. 198 personer er gennemført, dertil er 9 strategiske uddannelsesplanlægninger i den indledende fase. Der har været afholdt et informationsmøde for medarbejdere sammen med 3F. Der arbejdes med rekruttering for 66 unikke virksomheder. Der har været afholdt 32 møder/telefonmøder med enkeltpersoner med henblik på at give hjælp til at søge midler fra kompetencefondene. Dertil er der ført 48 mailkorrespondancer med enkeltpersoner/virksomheder herom. Projektet har resulteret i at ufaglærte er gået i gang med lærlingeuddannelser med brug af kompetencefonde og flere er gået i gang med modul-uddannelser eksempelvis installatør. Der har været afholdt 58 møder med tillidsrepræsentanter og virksomheder omkring kompetencefondenes muligheder i forhold til voksenlærlingeordningen. Ligeledes har der været afholdt 2 strategimøder med fagforeningerne/jobcenter herom. I Arbejdskraft og kompetencepanelet har der været afholdt to møder med temaerne tiltag for unge i RKSK og Tiltrækning af udenlandsk arbejdskraft. KUBE har tillige holdt oplæg på i erhvervs- og brancheforeninger, og deltaget i en række arrangementer med fokus på rekruttering. Bevillingen til KUBE 2.0. udløber medio Der skal tages stilling til, hvad der skal ske herefter. Der skal ske en yderligere koordinering med Karina Winkler (Projekt Ny Viden) og Bjarne Søgaard Nielsen (Innovest). Side 32 2

33 Opfølgning - Videnudvalgets handlingsplan PR 1.4 Bedre brug af kompetencefonde Konsulenten som arbejder med uddannelsesfonde, skal opdateres på disse, skabe netværk indenfor fagforeningerne og fondene samt besøge virksomheder, der har brug for sparring. Der forventes mindst 30 virksomhedsbesøg pr. år i projektperioden. Projektet kører planmæssigt. Kontakten til virksomhederne sker gennem HR-afdelingerne i de større virksomheder. Hele HR-afdelinger uddannes løbende i brug af kompetencefonde. Der sker en Struktureret indsats udi de større virksomheder. Tidshorisonten for projektet skal afklares eventuelt en forlængelse gennem brug af vækstmidler. Projektet er droslet lidt ned pga. travlhed i virksomhederne. Indsatsen har bl.a. resulteret i at ufaglærte er gået i gang med lærlingeuddannelser med brug af kompetencefonde og flere er gået i gang med moduluddannelser fx installatør Vestas skriver brug af kompetencefonde ind i deres uddannelsespolitik det kan vi arbejde for at andre virksomheder også gør. JØ 1.5 Factory Tours Den grundlæggende idé i projektet er at gøre virksomhedsbesøg let og håndterbart for både gymnasier og virksomheder. Virksomhedsbesøgene integreres i et undervisningsforløb, der opfylder læringsmål i de medvirkende fag. Pilotprojektet evalueres primo Der kan evalueres på antal besøg samt tilfredshed hos elever, lærere og virksomheder. KC 1.6. Job-bro til uddannelse Udsatte unge i ordinær uddannelse Der er i uddannelses- og beskæftigelsessystemet begrænset viden om, hvilke indsatser der virker i forhold til at bringe de mest udsatte unge videre i ordinær uddannelse. Derfor iværksættes et nyt forsøg for gruppen af udsatte unge, der skal give konkret viden om metoder, der kan sikre at flere unge får en ordinær uddannelse. Der foreligger ikke en endelig evaluering af pilotprojektet. Denne forventes at være klar efter påske. Der har været arrangeret en række besøg på seks forskellige virksomheder. Tilbagemeldingerne har været positive og det vurderes, at man med tiltaget har ramt et behov hos virksomhederne. Den fremadrettede forankring af projektet er væsentlig at få på plads. Det vil være hensigtsmæssigt at projektet organisatorisk forankres i videns-regi. Den udførende del kan eventuelt ske i form af en deltidsansættelse f.eks. i Erhvervsrådet ell. Lignende. Projektet er en efterfølger til projektet Brobygning til Uddannelse. Erfaringerne herfra sættes i spil i forhold til udsatte unge. Erfaringerne viser, at det virker, når de unge kommer ud i virkeligheden. Derfor kommer de unge i praktik i virksomhederne og sættes til at løse opgaver for virksomhederne. Samtidigt tilbydes undervisning i Dansk og Matematik og særlige tilbud for ordblinde. De unge er tilknyttet en mentor og der er fastholdelsesstøtte i et år efter at den unge er afsluttet i forløbet. De unge, som deltager i forløbet, er meget motiverede og fremmødet er godt. Halvdelen af deltagerne er nu i praktik eller på vej i praktik. Der er pt. tilmeldt 30 unge og et nyt hold på 22 begynder til april. Ringkøbing Gymnasium har været meget glade for projektet og fortsætter selv. HH overvejer om de vil kobles på en runde to, som afholdes efter sommerferien. VGT er også med her. Der mangler en platform for projektet det skal ikke være en hjemmeside. Projektet er kommet godt fra start og konceptet ser ud til at virke. Der er udtrukket 56 procent af dem samlede deltagergruppe på 176 personer. 92 procent af de tilmeldte er aktive i projektet hvoraf 62 procent har mellem 76 og 100 procents fremmøde. 33 procent er allerede i praktikforløb. Mentorer i projektet har fået et godt fodfæste, og motivationen er høj både blandt personalet og deltagerne i projektet, samt at der opleves større opbakning blandt samarbejdspartnere. Der arbejdes videre på at få etableret samarbejde med Sundhed og Omsorg i Jobnetværket. Side 33 3

34 Opfølgning - Videnudvalgets handlingsplan JØ 1.7 En sammenhængende kommunal ungeindsats Formålet med den sammenhængende kommunale ungeindsats er, at den unge og den unges forældre møder kommunen som én samlet indsats på tværs. For at realisere dette indføres med den nye aftale en kontaktpersonsordning for unge, der har behov for støtte fra flere instanser. Ringkøbing-Skjern Kommune har nedsat en arbejdsgruppe, der med udgangspunkt i kontaktpersonsordninger skal skabe strukturen for den fremtidige ungeindsats i kommunen. Gruppens arbejde skal munde ud i, at Ringkøbing- Skjern Kommune, som krævet i den indgåede aftale, kan offentliggøre, hvordan den kommunale ungeindsats organiseres, og hvordan vejledningsopgaver varetages fremadrettet. JØ 1.8 Etablering af Forberedende Grunduddannelse i Ringkøbing-Skjern Kommune Et flertal i folketinget indgik 13. oktober 2017 en aftale om bedre veje til uddannelse og job. Som en del af aftalen etableres Forberedende Grunduddannelse (FGU). Med henblik på bedst muligt at understøtte kompetenceudviklingen hos kommunens unge, skal der arbejdes på at få en af de 90 FGU-skoleafdelinger og evt. også en af de 30 FGU-institutioner placeret i Ringkøbing-Skjern Kommune. I Ringkøbing-Skjern Kommune er der oprettet en arbejdsgruppe, som skal få overblik over og varetage de ønsker, som produktionsskolen, UddannelsesCenter Ringkøbing-Skjern og kommunen selv har til den lokale oprettelse af FGU. Arbejdsgruppens hovedopgave er at sikre, at FGU oprettes i en form, som kommer den lokale målgruppe mest muligt til gavn. 1.9 Flere unge i erhvervsuddannelse Mål: Flere unge begynder på en erhvervsuddannelse CB Delmål: - Samarbejdet mellem skoler og virksomheder øges - Kendskabet til erhvervsuddannelserne øges bland elever, forældre og udskolingslærere Arbejdsgruppen har i efteråret 2017 gjort sig indledende tanker om sagsgangene i den nye ungeindsats og fået respons herpå fra områdets kommunale og eksterne interessenter. Processen med at udvikle ungeindsatsen startes for alvor op med en workshop i marts. Der nedsættes en arbejdsgruppe, som med afsæt i workshoppen, har ansvaret for at formulere den nye sammenhængende ungeindsats. Sideløbende med ovenstående proces vil UU Ringkøbing-Skjern afholde et pilotprojekt fra omkring brugen af tværgående kontaktpersoner. En medarbejder er fuldtidsansat hertil. Kontaktpersonens arbejdsområde begrænses til kommunens sydlige geografi af hensyn til blandt andet lokalt kendskab samt fokusering i opbygning af samarbejdsrelationer. Indsatsen bør koordineres med Ungerådet evt. I en ungepolitik. Arbejdsgruppen færdiggjorde i januar en rapport omkring implementeringen af FGU i RKSK. I rapporten anbefales det, at RKSK skal gå efter at få etableret en FGU-institution i kommunen enten alene eller i samarbejde med andre kommuner. Økonomiudvalget gav på sit møde 23. januar opbakning til, at der arbejdes herfor. Der pågår fra ultimo februar forhandlinger i KKR om placeringen af FGU-institutioner og skoler. Den endelige beslutning træffes af Undervisningsministeriet og foreligger senest i august Indsatsen er i drift. Projektet er en succes. Forløbene udvikles løbende. Der er nedsat en arbejdsgruppe og der har været afholdt tre møder frem mod sommerferien. Før sommer var der deltagelse fra Horsens Kommune som orienterede om deres ungeindsats og gav input til arbejdsgruppens videre arbejde. Arbejdsgruppen er ved at udarbejde et oplæg til, hvordan den kommende kommunale ungeindsats kan koordineres. Oplægget drøftes i løbet af efteråret i hhv. direktionen og med relevante fagchefer. Der afholdes tillige en workshop eller et orienteringsmøde ultimo oktober/primo november. RKSK skal dække et område sammen med Herning og Ikast Brande Kommune. Der skal ligge en skole i hver af de tre kommuner og en institution i Herning Kommune. Byrådet udpegede i juni RKSKs repræsentanter til den kommende bestyrelse (hhv. beskæftigelsesudvalgsformanden og børne og familieudvalgsformanden.) FGU-arbejdsgruppen fra RKSK mødtes ultimo juni med hhv. Herning og Ikast-Brande Kommune, og det videre arbejde med etableringen af FGU-en blev drøftet. Det er aftalt at formandskabet for FGU-institutionen i første omgang ligger hos Ikast-Brande Kommune. Projekt til drift: Forløbet Virksomheden i Skolen var i 2017 en del af det Smartskills, som støttes af Region Midtjylland og EU s socialfond. Virksomheden i Skolen er nu i drift og gennemføres årligt i alle 7. klasser på kommunens folkeskoler. Forløbet indeholder tre spor: - Kursus for lærere på erhvervsskolen - Elevbesøg på erhvervsskolen Side 34 4

35 Opfølgning - Videnudvalgets handlingsplan temadage på folkeskolen, med fokus på lokale uddannelses- og jobmuligheder. Nye initiativer: Uddannelsescenter Ringkøbing Skjern har igennem UU tilbudt sommercamps på erhvervsskolen for elever i sommerferien Desuden har Uddannelsescenter Ringkøbing Skjern også udarbejdet undervisningsforløb til brug i folkeskoler i skoleåret 2018/19. Tilbuddene er også et projekt under Smartskills. UU har udarbejdet en plan og plakat for Uddannelse og Job til brug for klasser på kommunens folkeskoler. Planen er videreformidlet til lærere igennem skolernes Pædagogiske Læringscentre. Status på tilmeldinger til erhvervsuddannelser efter 9. og 10. klasse: Landsgennemsnit: 19,5% Elever med bopæl i RKSK 2016: 21,5% Elever med bopæl i RKSK 2017: 21,9% Elever med bopæl i RKSK 2018: 24,7% Skoler i RKSK 2016: 23,0% Skoler i RKSK 2017: 27,0% Skoler i RKSK 2018: 30,0% KC 1.10 Dansk for østeuropæere Formålet er at forbedre sprogkompetencerne blandt herboende østeuropæere, da forældrenes sprogkundskaber har betydning for trivsel og sproglig udvikling for børn og unge i disse familier og for fastholdelsen på arbejdsmarkedet. Indsatsen omhandler danskundervisning, som gennemføres efter udlændinges første tre år i Danmark. Der iværksættes initiativer fra både Beskæftigelse ved Ringkøbing-Skjern Kommune og UddannelsesCenter Ringkøbing-Skjern. De kommunale midler i projektet målrettes de områder, hvor UCRS ikke kan få refusion. Igangværende dialog med Lær Dansk og VUC. Eventuelt fælles forløb med de to. Begge undervisere på VUC holdene i Hvide Sande og i Borris/Astrup er meget glade for holdene, der er stor engagement og arbejdsiver. Kursisterne giver også udtryk for tilfredshed. Der har været tilrettelagt infomøder i Hvide Sande i april, Borris i maj og der er arrangeret et nyt møde i Hvide Sande den 27. august. I september afholdes et miniinfomøde i Kloster, hvor man er blevet inviteret med af frivillige. Det er aftalt, at Lærdansk arrangerer et infomøde i Videbæk og i Ådumo-mrådet. Lærdansk har tillige afholdt et infomøde i Ølstrup. Man har undersøgt behovet for infomøder i andre områder der har ikke været interesse herfor lokalt. Man kan alligevel drøfte, om der er behov for undervisning i de områder også. På VUC holdet i Hvide Sande er der 14 kursister, som alle forventes at fortsætte indtil efteråret. Dertil kommer indtag efter det kommende infomøde og fra Lærdansk holdene. På VUC holdet i Borris (undervisningen foregår på Faster Skole fra september og året ud, efter ønske fra kursistgruppen), er der 18 kursister + 3 nye der lige har tilmeldt sig. Det forventes, at der kommer flere kursister og at alle fortsætter. Side 35 5

36 Opfølgning - Videnudvalgets handlingsplan I Astrup er der arrangeret børnepasning i samarbejde med frivillige fra 5 lokale foreninger, hvis behovet er der. JØ 1.10 Åben Skole Formålet er en styrkelse af samarbejdet mellem kommunens folkeskolerne og kommunens virksomhederne gennem Åben Skole. JØ 2.1 Opsamling af viden om virksomhedernes kompetence- og uddannelsesbehov Der samles pt. viden op på følgende måder: - Løbende undersøgelser i RKSKs elektroniske virksomhedspanel - Dialog med KUBEs virksomhedspanel - KUBEs virksomhedsbesøg - Virksomhedsbesøg afholdt at uddannelseskonsulenten ved Innovest. Én gang årligt udarbejdes et fælles notat, der giver overblik over virksomhedernes aktuelle uddannelses- og kompetencebehov. CB, JJ, JØ og AØA mødes og drøfter den virksomhedsrettede del af Åben Skole. Ultimo november afholdtes møde mellem KUBE, Beskæftigelse, Uddannelseskonsulenten ved Innovest og RKSK s Videnkoordinator om virksomhedernes kompetence- og uddannelsesbehov. Af mødet blev det klart, at det på nuværende tidspunkt er overordentligt svært at skabe et samlet billede af kompetence- og uddannelsesbehovet i kommunen. Det skyldes særligt fraværet af kvantificerbar data hos de enkelte aktører, samt ikke mindst de tekniske og juridiske begrænsninger på deling af data mellem aktørerne. Det skal desuden bemærkes, at de tilbagemeldinger alle aktører får er uforpligtigende meldinger. Det er det klare indtryk, at den håndholdte indsats, hvor man møder hver virksomhed, virker, men vi kan tage oplysningerne, som udtryk for andet end dagsformen samt en taknemmelighed for at der gøres en indsats. Ønsket fra aktørerne er, at få en overbygning på de eksisterende rapportering frem for et nyt system. Denne overbygning skal indeholde anonymiseret big data. Data som kan bruges til at gå tilbage til virksomhederne og spørge hvorfor de ikke sender flere uddannelsesdeltagere, når man samlet set har meldt et stort behov ind, efterspørges også. Aktørerne er positive overfor at deltage i et pilotprojekt, hvor der er afsat midler til at lave et nyt dataopsamlingssystem. Der har været dialog med Regionen herom, men der er endnu ikke noget konkret i støbeskeen. KIM: virksomhedsservice skal i højere grad være målrettet virksomhedernes efterspørgsel. Hvilke kompetencer er der brug for i fremtiden? Den viden skal vi have, førend virksomhederne betragter os som en ligeværdig partner. I løbet af et par måneder kan virksomhedsservice være med til at sætte skub heri den nye afdelingsleder skal kobles på. Projektet er overtaget af John Jensen fra Ungdomsskolen. Der afholdes møde med Region Midt den 18. september Side 36 6

37 Opfølgning - Videnudvalgets handlingsplan PR 2.2 VidenVest Fase 1: Kommunen stiller en projektmedarbejder til rådighed i 6 mdr. som tovholder for projektet Tænketank-College. Projektmedarbejderen skal blandt andet koordinere de møder og arbejdsgrupper, der skal nedsættes for at få afdækket, om der er basis for at realisere foreningerne VidenVest og CollegeVest. Fase 2: Afhængigt af resultatet af undersøgelsen, fremsendes en ny ansøgning til Vækstpuljen samt eventuelt andre puljer/fonde, hvor der søges om yderligere økonomisk støtte til opbygningsfasen af VidenVest og CollegeVest. Da Projektmedarbejderen for Fase 1, har fået nyt arbejde pr , fremskyndes ansøgningen til Fase 2. Ansøgning til fase 2 indsendes til behandling i Videnudvalget 5. december BN/JØ 2.3 AU-HU Joint Summer University Antal deltagere fra AU (forløbet af obligatorisk for de studerende fra HU). Der foretages en evaluering efter forløbets afslutning. KC 2.4 Pilotprojekt til fremme af beskæftigelsen inden for turismebranchen Med henblik på at understøtte væksten i turismeerhvervet, som er en af Ringkøbing-Skjern Kommunes fire erhvervsmæssige styrkepositioner iværksættes et pilotprojekt ledet af Huset Venture. Projektet skal afdække samt konkret afprøve om der via skræddersyede afdækningsog udviklingsforløb kan etableres beskæftigelse inden for turismeerhvervet i Ringkøbing-Skjern Kommune for personer på kanten af arbejdsmarkedet. Fra starten ansættes 4-5 fleksjobvisiterede medarbejdere med de rette kompetencer til at forestå udviklingen af kvalifikationsenheden. I løbet af projektperioden forventes 50 borgere at gennemføre funktionsuddannelser til Der afventes et møde. Der er behov for at ansøgningen er helt på plads, førend der søges om midler. Der er i efteråret 2017 udarbejdet et foreløbigt program for Summer University 2018, som AU, HU og Vestjysk Landboforening har nikket til. AU har udarbejdet PR-materiale for kurset, og satser på at kunne stille med flere studerende denne gang. LQ kobles på. Der arrangeres et møde mellem UCRS, Innovest, VJL og RKSK. JØ arrangerer. Huset Venture. Der er udviklet et uddannelsesprogram, som skal trykprøves. Man er ved at finde kursister. Der foreligger ingen endelig dato for, hvornår den går i gang men det er nært forestående. Processen omkring Viden Vest er blevet genoptaget i løbet af foråret/sommeren. Der har været afholdt et møde med Anette Ørbæk og på baggrund heraf, er det blevet besluttet at lave en ny ansøgning til Videnudvalget. En frivillig har meldt sig til at være behjælpelig med forarbejdet, men det vil dog kræve en form for støtte at komme helt i mål. Det er blevet besluttet at lave en lille forundersøgelse blandt områdets efterskoler med det formål at afdække om interessen reelt er til stede blandt de unge. Det kræver, at der udarbejdes et lille prospekt, der illustrerer tankerne, ideerne og muligheder for de unge, ligesom den skal vise mor, at det fedt men trygt fordi der også er opsyn. P.t. leges der lidt med tanken om, hvorvidt det også kunne være et blive klædt på til at flytte hjemmefra projekt. Der er tilmeldt 27 studerende fra Danmark, Japan, Vietnam, Laos, Kenya, Tyskland, Italien, Kina og Portugal. Summer University 2018 har således væsentlig større tilslutning i forhold til Især er der denne gang flere studerende fra Aarhus Universitet. Den positive udvikling har stor betydning for de fremtidige Summer Universities, og det vil være oplagt også at brede begrebet ud til andre industrier end landbrug og fødevarer. Der er en udfordring i forhold til at imødekomme forskellige faglige behov hos de studerende fra hhv. AU og HU. Første hold er i gang. Der deltager 7 personer, hvilket er færre end håbet, men stadig ok. Projektet er under stor bevågenhed fra turistområdet. Side 37 7

38 Opfølgning - Videnudvalgets handlingsplan turismeerhvervet, der etableres med løbende pladser. Projektet formodes at generere 5-10 fleksjobansættelser i Huset Venture samt hjælpe 50 udsatte ledige videre i job såvel inden for Naturkraft og partnerskabet som hos ordinære virksomheder. Projektet forventes at udvikle en metode til rekruttering fra kanten af arbejdsmarkedet målrettet turismebranchen på sigt vil modellen gøres skalerbar til andre erhvervsområder og specifikke brancher JØ 2.5 Tiltrækning af kvalificeret udenlandsk arbejdskraft Projektet har til formål at tiltrække kvalificeret udenlandsk arbejdskraft til kommunen. Ideen går kort fortalt ud på at identificere, screene, kvalificere og tiltrække udenlandsk faglært arbejdskraft fra områder i EU med høj ledighed. Projektet har følgende milepæle: Analyse af virksomhedernes behov og efterspørgsel Identifikation af relevante EU lande/områder Udarbejdelse af model for screening lokalt i afsenderområderne Udarbejdelse af model for opkvalificering i DK Udarbejdelse af kommunal modtagepakke Pilottest af modellen PR 2.6 Indkvartering af lærlinge på UCRS' skolehjem i praktikperioder. Undervisningsministeriet og Styrelsen for Undervisning og Kvalitet godkendte 6. oktober 2017, at UddannelsesCenter Ringkøbing Skjern kan deltage i en forsøgsordning om indkvartering på kostafdelinger under praktik i erhvervsuddannelser. Forsøget er en udmøntning af Aftale om vækst og udvikling i hele Danmark af 9. februar 2016 mellem regeringen, Dansk Folkeparti, Liberal Alliance og Konservative Folkeparti. Motivationen er, at virksomheder i landdistrikter kan have vanskeligt ved at tiltrække unge i praktik fra byerne og derved vanskeligt ved at skaffe nok faglært arbejdskraft. For at give virksomhederne bedre muligheder for at tiltrække elever, gives der mulighed for, at elever i virksomhedspraktik kan bo på kostafdelinger i tyndtbefolkede områder med tilskud. Forsøgsordningen løber fra 6. oktober og frem til 31. december 2019, og UCRS kan optage elever på skolehjemmet i hele perioden. Elever, som er Det seneste møde er afholdt 17. januar På mødet blev følgende drøftet: former for afdækning af virksomhedernes behov, screeningsmodel og kommunal modtagepakke. Det blev besluttet at nedsætte tre arbejdsgrupper, som skal udarbejde et oplæg om hhv. en samlet business case den diskuterede rekrutteringsmodel, hvilke lande og hvilke faggrupper der skal indgå i et pilotprojekt samt indholdet af en kommunal modtagepakke. Næste møde afholdes den 19. februar. Betalingen skal trykkes ned. Kan man gøre brug af egenbetaling? Der er fundet en uddannelsesmodel så der kan modtages midler fra staten fra dag 1. Fokus bliver Rumænien (ikke Spanien). Evt. drøfte med Henrik Dahl. Alle skolepraktikker i DK er informeret om initiativet fællesmarkedsføring med de andre skoler som har godkendelse. Det er blevet besluttet at der skal ligge et koncept klar, så man kan hive det frem, så snart der viser sig et behov for udenlandsk arbejdskraft. Konceptet skal være klart i september. Projektet kører. Der er stor tilfredshed blandt de lærlinge, der bor på UCRS. Side 38 8

39 Opfølgning - Videnudvalgets handlingsplan optaget frem til og med 2019, har krav på at kunne færdiggøre deres praktikuddannelse med ophold på kostafdelingen under de vilkår, der følger af forsøget. UCRS er godkendt til at optage 10,5 antal årselever i Herudover er der reserveret en ramme på 25 årselever, som UCRS forventes at kunne disponere over i 2018 og JØ 3.1 Samarbejdsaftalen med Research Faculty of Agriculture, Hokkaido University Aktiviteter arrangeret i fællesskab mellem RKSK og Hokkaido University, der ligger udover afviklingen af det årlige Summer University. Der er for nuværende ikke nye aktiviteter på vej. Der er ligeledes endnu ikke taget skridt til et status- og evalueringsmøde mellem samarbejdsaftalens partere i efteråret Der er for nuværende ikke nye aktiviteter på vej. Der indkaldes til et evalueringsmøde i efteråret JØ 3.2 Samarbejdsaftalen med Aarhus Universitet Aftalen revideres ultimo 2016-primo 2017 og målrettes Ringkøbing-Skjern Kommunes fire styrkepositioner. Antal igangværende og afsluttede projekter på de enkelte emner Antal viden- og udviklingsworkshops Antal viden- og forskningssamarbejder Antal studenter- og ph.d. projekter På Aarhus Universitets foranledning er statusmødet udskudt til februar Der er et nyt stort samarbejdsprojekt på vej, Industri 4.0. Se status herpå under pkt RKSK og AU underskrev en revideret samarbejdsaftale den Aftalen omhandler samarbejder om 5 temaer Fremtidens turisme, Innovation, vækst og ny teknologi, Landbrug og fødevarer, Energi og Samskabelse. Derudover fokuseres på det generelle samarbejde mellem kommunen og universitetet i forhold til brobygningsaktiviteter, praktikmuligheder etc. 3.3 Ph.D.-puljen Med henblik på at få flere ph.d.-studerende til området, vil Ph.d.-programmet ultimo primo 2017 blive revideret så det fremover målrettes de fire styrkepositioner Antal igangsatte og afsluttede ph.d.-projekter i perioden JØ RKSK bevilgede 23. marts kr. til Ph.d.-projektet Ringkøbing og Skjern købstaden og den unge by ved cand.mag. og museumsinspektør ved Ringkøbing-Skjern Museum, Christian Ringskou. Projektet er startet 1. februar 2018, og projektejeren vil løbende mødes med en kommunal følgegruppe. RKSK bevilgede 30. november kr. til et post.doc projekt ved CBS om nye former for samarbejde mellem det frivillige Danmark og Ringkøbing-Skjern Kommune. Der er ansat en post.doc med start 1. oktober Der er bevilget midler til to nye projekter: - Hjerterehabilitering - Delebilsordning RKSK bevilgede 31. august kr. til et kulturformidlingsprojekt omkring Kaj Munk og Vedersø Præstegaard. Projektet er endnu ikke påbegyndt. RKSK bevilgede 21. juni kr. fra ph.d.-puljen til et projekt om palliation ved Anker Fjord Hospice. Projektet er endnu ikke påbegyndt. Side 39 9

40 Opfølgning - Videnudvalgets handlingsplan RKSK bevilgede 10. august kr. til et erhvervs-ph.d projekt om aktiv kystturisme. Projektet blev som planlagt indledt per 1. april Den ph.d.-studerendes samarbejde med Aalborg Universitet er imidlertid gået skævt, og da universitetet ikke efter en genopretningsproces kunne se den ønskede fremgang i projektet, blev samarbejdet afbrudt. Erhvervsstyrelsen er derfor blevet ansøgt om en principiel godkendelse af et universitetsskifte i projektet, hvilket de har sagt ja til. Der pågår nu drøftelser med et andet dansk universitet om indskrivning på deres ph.d.-skole. 3.4 Forskningens Døgn Antal deltagere (Forventer mindst 100 deltagere) BN Projektet Rethinking Tourism in a Coastal city, der er fuldt finansieret af Innovationsfonden, er desuden i fuld gang og løber frem til april Forskningens Døgn afholdes den 25. april Der vil være 3 foredrag målrettet unge og voksne. Bibliotekerne i RKSK kører særlige forløb for børn i dagtilbud og folkeskoler. Der deltog over 200 personer til forskningens døgn på trods af at 2. foredrag blev aflyst med meget kort varsel. Vi har fundet et godt koncept for denne event, hvor især HTX, HHX, STX og EUX bakker op med mange deltagere. 3.5 Folkeuniversitetet i Innovest Folkeuniversitetet afholder forelæsninger både onsite og online. Antal deltagere BN Generelt ikke stor tilslutning. Innovest vil prøve 2 eller tre foredrag henover foråret. Det skal undersøges, om foredragene kan arrangeres, så de understøtter de aktiviteter der allerede foregår. Det kunne eventuelt være virksomhedsrettede foredrag. 2 arrangementer er blevet afholdt uden stor tilslutning. Det er blevet besluttet, at man forsøger en sidste gang, hvorefter det besluttes om Folkeuniversitetet fortsat skal køre i Innovest. I den forbindelse er en gruppe brugere blevet involveret i projektet på frivillig basis. LH 3.6 Industri 4.0 Der vil blive etableret et samarbejdsprojekt for kommunen, lokale virksomheder og Aarhus Universitet, hvor det drejer sig om at få Industri 4.0 vækstteknologier i spil i forhold til områdets produktionsvirksomheder. Der skal etableres demonstrationsfaciliteter, der viser potentialerne for virksomhederne og samtidig fungerer som en reel innovations-, udviklings og forskningsplatform. Det handler om anlæg til produktion af fremtidens smarte produkter og produktionslinjer. Det bliver viden på højt niveau om digitale simuleringsmiljøer, der bliver stillet til rådighed for kommunens virksomheder. Stort samarbejdsprojekt med AU målrettet virksomheder etc. Demolabs som understøtter industri-4.0. setup i RKSK. HJM orienterer om sagen på VU den 6. marts herefter drøftes sagen på et ekstraordinært møde i april. Der er opbakning til projektet både politisk og blandt virksomhederne. Erhvervsrådet har bl.a. fået tilsagn om medfinansiering fra flere virksomheder, der fremadrettet vil indgå i projektet som investorgruppe. Man arbejder på at komme i gang hurtigst muligt men projektets størrelse og omfang taget i betragtning, er det vigtigt, at alle juridiske, økonomiske og specielt organisatoriske aspekter, samt arbejdsdeling, er fuldstændig klarlagte inden projektet påbegyndes. Af alle kommunerne, der er involveret i projektet, er Ringkøbing-Skjern dog ubetinget længst fremme ift. politiske tilsagn og virksomhedsfinansiering. Næste skridt var oprindeligt, at Region Midtjylland udarbejdede et udkast til en model for et fremtidigt samarbejde. Siden da har forenklingsudvalget for Side 40 10

41 Opfølgning - Videnudvalgets handlingsplan Det lokale erhvervsliv bliver inddraget i behovsafdækningen, udviklingen og implementeringen af projektet. erhvervsfremme dog vanskeliggjort, at regionen får en rolle i et projekt som Industri 4.0-projektet, så der skal nu findes midler andre steder fra. LH 4.1 E-handel kompetenceløft til handelsog servicevirksomheder i Ringkøbing-Skjern Kommune Projektet skal have 60 deltagere igennem et forløb over 2 år. For projektets afslutning er opstillet følgende mål: - Det kan påvises at projektet har haft en positiv effekt for virksomhederne i form af vækst % af deltagerne har minimum deltager i 6 aktiviteter under projektperioden, såsom netværksarrangementer eller uddannelse. - Det forventes, at der inden projektets udløb er etableres en fast webshopsassistentuddannelse i kommunen, der har fået nok tilsagn om tilmeldinger til at uddannelsen kan startes op. - Det forventes, at der under projektperioden undersøges, om der er grundlag for at etablere en e- handelsklynger - Fokus på specialuddannede medarbejdere, lave lokale omkostninger, lavere gennemsnitslønninger og stabil arbejdskraft skal tiltrække nye virksomheder. I drift. Der kører kurser med god tilslutning. Der afholdes tillige e-handelsdag. Man arbejder derfor på at søge midler fra relevante fonde, der kan udfylde regionens plads i projektet. Interesserede virksomheder holdes løbende informeret om projektet. I løbet af efteråret faciliteres forskellige tiltag for investorgruppen, så de relevante forskningsprojekter er klar, når satsningen skydes i gang. I foråret 2018 er det seneste uddannelsesforløb indenfor e-handel blevet afsluttet. Denne gang blev det holdt i samarbejde med Vestjysk Marketing. Der var 15 deltagere tilmeldt på forløbet. Forløbet var denne gang målrettet medarbejdere ved -e-handelsvirksomheder. Erhvervsrådets E-handelsworkshops Efterår 2018: Igennem erhvervsrådets workshops omkring markedsføring på Instagram, Facebook og til dels også vores videoproduktionsworkshop, har der været fokus på, hvordan man som lokal erhvervsdrivende bliver synlig på de sociale medier og får en kanal for sit indhold og budskab. I efteråret gås et skridt ned i salgstrakten og tager udgangspunkt i, hvordan man så skaber det gode indhold. Det gøres igennem tre nye workshops med fokus på Content creation med din smartphone hvordan tager man det gode billede? Afholdes i samarbejde med Videofabrikken Instagram v2 Heldags workshop med fokus på godt og delbart indhold Afholdes i samarbejde med InstaNinja Youtube for begyndere Heldags workshop med fokus på både indhold og medie Afholdes i samarbejde med Videofabrikken Alle tre workshops vil have indhold og specielt video som den bærende del. Alle tre workshops bygger også på de allerede afholdte, og udsolgte, workshops men går et skridt dybere og vil derfor også være en smule længere, så der er tid til individuelle øvelser, hvor deltageren kan arbejde med sin egen virksomhed. Der har været en del feedback igennem de afholdte arrangementer og flere har nævnt, at de godt kunne tænke sig, at der var lidt bedre tid til øvelser og til, at arbejde med sin egen virksomhed på selve workshoppen. Der er derfor sat lidt mere tid af til øvelser i efteråret, og der er deltagermax på holdene, så underviseren kan komme hele vejen rundt. Side 41 11

42 Opfølgning - Videnudvalgets handlingsplan JØ 4.2 Resultatkontrakten med AU-Herning Ringkøbing-Skjern Kommune vil fremover satse på at intensivere samarbejde med AU-Herning med henblik på at etablere flere samarbejder mellem virksomheder og studerende. Tovholder fra Ny Viden vil medvirke til at indfri målene fra Resultatkontrakten med AU Herning. Resultatkontrakten for 2018 er godkendt og underskrevet. For den aktuelle status på samarbejder mellem virksomheder og studerende henvises til pkt Antallet af studentersamarbejder er ca. status quo, men umiddelbart er der mere indhold i aftalen idet der nu afholdes faglige forløb for kommunens gymnasier mm. LH 4.3 Ny Viden Det skal undersøges, hvordan den bedst mulige model til at skabe flere praktiksamarbejder etableres. Der forelægger en model på, hvordan der i fremtiden skabes flere praktiksamarbejder. I løbet af et kalenderår skal følgende mål indfries: virksomhedsbesøg, som skal resultere i 50 projektopslag - 40 matches mellem virksomhed og studerende I fuld drift. JØ og KW møde om status herunder orientering om kontrakt med AU-HE. Projektets første 10 måneder er blandt andet gået med at skabe fundamentet for det videre forløb. I 2018 er målet, at der skal afholdes mindst 100 virksomhedsbesøg og udarbejdes mindst 50 projektopslag med mindst 40 matches. I perioden 1/ til 11/ har der været afholdt 79 virksomhedsbesøg og skabt matches med 21 virksomheder (for i alt 79 studerende). Som projektet er skredet frem har man vurderet, at det oprindelige mål om, at udarbejde 50 projektopslag årligt er for tidskrævende i forhold til, det udbytte opslagene giver. Ny Viden har etableret et tæt samarbejde med AU- Herning og der er indgået en samarbejdsaftale med VIA Horsens. Samarbejdet med Erhvervsakademi MidtVest er ligeledes kommet godt i gang. Der er desuden etableret kontakt til Erhvervsakademi Syddanmark, Fab Lab i Lem, Maskinmesterskolen og Aarhus Universitet. Ny Viden deltager desuden i projektet Danmarks Største Arbejdsplads og fungerer som karriereguide på hjemmesiden flytmodvest.dk. Ny Viden deltager endvidere i nogle af arrangementerne for Klub Eksilvestjyder. Ny Viden deltager desuden i flere uddannelsesarrangementer eksempelvis Matchday på AU-Herning og Company Dating på VIA Horsens. Det er blevet besluttet, at man for nu kun vil fokusere på danske studiesteder. Senere skal det vurderes, om der skal tages kontakt til udenlandske uddannelsesinstitutioner. Side 42 12

43

44 Videnpolitik Procesplan ny politik 6. marts 2018: Møde i Videnudvalget: Brainstorm over emner til videnpolitikken samt drøftelse af proces for udarbejdelse af videnpolitik herunder interessentinddragelse og snitflader til andre politikområder. 25. maj 2018: Videnstrategisk styregruppe udarbejder oplæg til endelig proces for videnpolitikken. 20. august 2018 Videnstrategisk styregruppe drøfter notat til baggrund for udarbejdelse af vidennpolitikken. 4. september 2018: Møde i Videnudvalget. Godkendelse af endelig proces for videnpolitikken samt drøftelse af baggrundsnotat for den kommende videnpolitik. 24. september 2018: Møde i Erhvervs- og vækstudvalget. Godkendelse af procesplan for politikker herunder videnpolitikken, mål og handlingsplaner og indledende drøftelse af politik-indhold 26. september 2018: Kick-off workshop om erhvervspolitik, herunder drøftelse af kobling til videnspolitik med deltagelse af medlemmer fra bl.a. Erhverv- og Vækstudvalget, Ringkøbing-Skjern Erhvervsråd og adm. kommunale medarbejdere Efterår 2018: Videnudvalget inviteres med til relevante møder i Erhvervs- og vækstudvalget og Beskæftigelsesudvalget 19. november 2018: Videnstrategisk styregruppe. Drøftelse af udkast til videnpolitik på baggrund af input ifm. Konferencen 22. november 2018: Temadag om vækstpuljer Hvad har projekter for vidensområdet haft af effekt? Frem til 1. dec. 2018: Møde mellem formandsskaberne Videnudvalget, Beskæftigelsesudvalget, Børne- og Familieudvalget og Erhvervs- og vækstudvalget. 4. december 2018: Møde i Videnudvalget. Drøftelse af første udkast til videnpolitik. Januar 2018: Januar 2019: Februar 2019: Marts 2019: Stor fælles workshop på tværs af alle politikområder Møde i Erhvervs- og vækstudvalget. Drøftelse af foreløbigt udkast til videnpolitik. Fremlæggelse af revideret videnpolitik. Godkendelse af Videnpolitik herunder. Erhvervs- og vækstudvalget: Vedtagelse af videnpolitkken Side 44

45 April 2019: August 2019: Endelig vedtagelse af videnpolitikken i byrådet Kommunikation om ny politik og handlingsplan på de lokale medier Side 45

46

47 Returadresse Viden & Strategi Ekstern Udvikling Ved Fjorden 6, 6950 Ringkøbing Sagsbehandler Jenny Ørris Direkte telefon E-post Dato 20. august 2018 Sagsnummer Forslag til Konference for videnudvalget (30. oktober eller 1.november kl ) : Velkomst og præsentation af fokusområder for Videnudvalget v. Lennart Quist, formand for Videnudvalget : Fremtidens kompetencebehov v. Arbejdsmarkedskontoret i Aalborg : Spørgsmål og debat : Industri 4.0. hvordan vi ruster arbejdsstyrken til et arbejdsmarked i forandring : Spørgsmål og debat : Pause : Erhvervsplaymakeren fra Varde : Spørgsmål og debat : Opsamling det videre arbejde med videnpolitikken Ringkøbing-Skjern Kommune passer godt på borgernes data, vil du vide mere, kan du besøge Åbnings- og telefontider Mandag Tirsdag-fredag Side 47

48

49 NOTAT Fokusområder i den kommende videnpolitik // August 2018 Side 49

50 Klik her for at angive tekst. 1. Indledning Ringkøbing-Skjern Kommune prioriterer virksomhedernes rammevilkår højt. Siden 2010 har kommunen arbejdet målrettet med at højne uddannelses- og vidensniveauet i kommunen. Det overordnede formål hermed er at sikre, at de lokale virksomheder også i fremtiden får adgang til kvalificeret arbejdskraft og herigennem kan opnå vækst. Også i de kommende år vil arbejdet for den kvalificerede arbejdsstyrke være en højt prioriteret opgave i kommunen. I Plan og udviklingsstrategien for Ringkøbing-Skjern Kommune fremgår følgende: Vi sikrer, at vores virksomheder har de bedste medarbejdere gennem målrettet uddannelse, rekruttering og markedsføring af området som Danmarks største arbejdsplads. Ringkøbing-Skjern Kommune er en produktionskommune. Over en fjerdedel af arbejdspladserne i kommunen findes inden for industri, råstofudvinding og forsyningsvirksomhed. Hertil kommer at 8 % af arbejdspladserne findes inden for landbrug, skovbrug og fiskeri. I Ringkøbing-Skjern Kommune vil vi gerne understøtte væksten i produktionsindustrien, indenfor fødevareindustrien og inden for grøn energi og turisme. En forudsætning herfor, er at virksomhederne inden for disse områder har adgang til den nødvendige viden og til kvalificeret arbejdskraft. Arbejdsmarkedet i Ringkøbing-Skjern Kommune skal være velfungerende. Dette er et fælles mål for de tre politikker Erhvervspolitikken, Beskæftigelsespolitikken og Videnpolitikken. Ligeledes støtter Børne- og familiepolitikken op herom ved at målrette en række indsatser i folkeskolen mod fremtidens arbejdsmarked. Erhvervspolitikkens formål er at sikre, at virksomhederne har gode rammevilkår, så de kan opnå vækst og hermed bidrage til, at der skabes attraktive arbejdspladser og værditilvækst i kommunen. Under erhvervspolitikken igangsættes aktiviteter, som understøtter virksomhedernes muligheder for at opnå vækst eksempelvis gennem klyngedannelse, iværksætteri, internationalisering og // Klik her for at angive en dato. 2 Side 50

51 Klik her for at angive tekst. erhvervsservice. Derudover arbejdes der i erhvervspolitikken for at understøtte tiltag, der kan forbedre infrastrukturen i kommunen. Beskæftigelsespolitikkens formål er at øge udbuddet af arbejdskraft ved at sikre, at flere kommer i beskæftigelse frem for offentlig forsørgelse. Antallet af ledige i Ringkøbing-Skjern Kommune er blandt landets laveste. Alligevel er der i kommunen fortsat cirka 1000 job- og aktivitetsparate. Under beskæftigelsespolitikken igangsættes aktiviteter, som skal understøtte, at antallet af borgere på overførselsindkomst falder. Dette gøres gennem indsatser målrettet ledige unge, flygtning og øvrige borgere, som befinder sig udenfor arbejdsmarkedet. Indsatserne kan eksempelvis omhandle nytænkning af jobmulighederne i virksomhederne, etablering af fleksjobs, forebyggende indsatser og etablering af flere ordinære deltidsjobs. Videnpolitikken koordineres med Børne- og Familiepolitikken. Børne- og Familiepolitikken og videnudvalget sikrer tilsammen et fælles strategisk fokus på, at uddanne til fremtidens arbejdsmarked. Videnpolitikken befinder sig endvidere i spændingsfeltet mellem erhvervspolitikken og beskæftigelsespolitikken. Hvor erhvervspolitikken skal bidrage til at sikre, at der findes attraktive arbejdspladser i Ringkøbing-Skjern Kommune og Beskæftigelsespolitikken skal bidrage til at øge udbuddet af arbejdskraft, skal videnpolitikken bidrage til at sikre, at medarbejdernes kompetencer matcher virksomhedernes behov. Dette skal ske ved, at man gennem videnpolitikken sikrer et vedvarende fokus på uddannelse, kompetencer og tiltrækning af viden til området (jf. kommissorium for Ringkøbing-Skjern Kommunes Videnudvalg). Videnudvalget har en koordinernede rolle i forhold at sikre samspillet mellem henholdsvis Beskæftigelsesudvalget og Erhvervs- og vækstudvalget. For både erhvervs- og beskæftigelsespolitikken gælder det, at et gennemgående fokus på uddannelse er en nødvendig forudsætning, hvis målsætningerne i politikkerne skal indfries. Dette fokus sikres gennem vedtagelsen af en videnpolitik. Tilsammen er de tre politikker med til at sikre, at Ringkøbing- Skjern Kommune fortsætter med at have et velfungerende arbejdsmarked med virksomheder i vækst, lav ledighed og en kvalificeret arbejdsstyrke. 2. Videnpolitikkens område Kommunen har i de sidste år satset målrettet på at øge udbuddet og tilgængeligheden af uddannelse og viden. Dette fokus skal fastholdes i de kommende år. Samtidigt er det nødvendigt at skabe fokus på efterspørgselssiden virksomheder og borgere skal efterspørge uddannelse og viden, og det skal være lettere for såvel borgere og virksomheder at tilegne sig viden og kompetencer på en fleksibel måde. Vidensindsatsen i Ringkøbing-Skjern Kommune vil i de kommende år arbejde for at målrette kompetencerne hos arbejdsstyrken ved at fokusere på 4 områder. 1) Målrettet kompetenceudvikling for ledige 2) Øget tilgang til erhvervsuddannelserne 3) Efter- og videreuddannelse 4) Forskning og innovation Målrettet kompetenceudvikling for ledige Ledigheden i Ringkøbing-Skjern Kommune er blandt landets laveste. Ledigheden var i marts ,4 % (DST). Samlet set er der i Ringkøbing-Skjern Kommune cirka 1000 ledige borgere, heraf cirka 700 jobparate og 300 aktivitetsparate. Ledighedstallet dækker således dels over borgere, der er imellem jobs, men i nogen grad også over borgere, som har betydelige helbredsmæssige og sociale problemer. Den høje beskæftigelse er glædelig, men betyder ikke, at vi har råd til at lade stå til. Ressourcer hos de // Klik her for at angive en dato. 3 Side 51