MUSEUM SYDØSTDANMARK STRATEGI

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "MUSEUM SYDØSTDANMARK STRATEGI"

Transkript

1 MUSEUM SYDØSTDANMARK STRATEGI

2 Kolofon: Museum Sydøstdanmark Algade Vordingborg December 2018 Grafisk design: Rune Sandfelt Tryk: Xxxx

3 Indholdsfortegnelse Et banebrydende relevant museum Fakta om Museum Sydøstdanmark... 6 Strategi Nationalt, lokalt, synligt... 9 Attraktioner, lokale kulturhistoriske museer og specialmuseer Attraktiv læring International og relevant Ultra lokale samlinger Indsamling Bevaring Registrering Stabilitet og råderum En effektiv organisation og attraktiv arbejdsplads Museumslovens kapitel

4 Et banebrydende relevant museum. Tre nationale attraktioner, tre ultralokale museer og to specialmuseer. På Museum Sydøstdanmark skal historien ikke alene forstås, men tillige inspirere, forbinde og udfordre. Som museum er en af vores fornemste opgaver at gøre vores særlige lokale kulturarv tilgængelig og vedkommende for så mange som muligt, men også at den giver mening og skaber værdi. Det særlige ved Køge, Næstved og Vordingborg kommuner er ikke den slags mennesker, der bor her, deres erhverv eller livsstil. Det er heller ikke den kultur og historie, de er en del af. Den slags mennesker, erhverv, livsførelse og kulturhistorie, der kendetegner de tre kommuner, kan man også finde andre steder på Sjælland, på Fyn og i Jylland. Det er provinsliv på godt og ondt. Det, der er særligt, er det unikke sted og den unikke person. Helt tæt på. Det er det ultralokale. Museum Sydøstdanmark dyrker det ultralokale i sine samlinger, forskning, formidling og på vores besøgssteder. Museet gør det i tæt samarbejde med kommunerne og med to klare mål, at styrke den lokale identitet og markedsføre Næstved, Køge og Vordingborg nationalt og internationalt. Med de tre nationale attraktioner: Vikingeborgen Borgring, Holmegaard Værk og Danmarks Borgcenter bruger vi tre lokale stedbundne potentialer og gør dem tilgængelige og vedkommende i stor skala. Attraktionerne styrker den lokale identitet og skal tilsammen skabe et besøgstal, der forøger museets egen indtjening markant og skabe værdikæder inden for erhverv, handel og turisme i Køge, Næstved og Vordingborg kommune. Til attraktionerne knyttes tre lokale kulturhistoriske museer og to specialmuseer. Her skruer vi op til fuld volumen på det lokale og sætter fokus på det ultra lokale: alle de helt særlige mennesker og helt særlige steder, som helt sikkert ikke findes andre steder. Her oplever man det unikke, som adskiller kommunen fra andre kommuner. Det ultra lokale imødekommer både borgerens behov for at møde sig selv på museet og turistens behov for at møde den lokale person, det lokale sted og den særlige lokale oplevelse. Køge Museum, Næstved Museum og Møns Museum forholder sig samtidig til den virkelighed de befinder sig i og gør det gennem løbende fornyelse af udstillinger og oplevelser og som byernes alternative sprudlende aktivitetshus. Her er alle velkomne, her kan man købe og nyde en god kop kaffe i hyggelige omgivelser, bruge museets faciliteter i foreningssammenhænge, til kurser, aktiviteter osv., der er næsten ingen grænser. Men målet vil altid være, at få så mange som muligt til at opleve kulturhistorien og blive overrasket over hvor relevant den er. Museerne har en indlysende pligt til at skabe og fastholde refleksion og historiebevidsthed og at gøre kulturarven vedkommende for skoler og ungdomsuddannelser. Museum Sydøstdanmark vil i den kommende strategiperiode fokusere på udvikling af et set-up, der medfører at museet når ud til endnu flere skoler og uddannelsesinstitutioner. Skole- og formidlingstjenesten omorganiseres for at nå det mål. En succesfuld proces forudsætter en ændret arbejdsform og at der arbejdes på tværs af kommunegrænserne. Museum Sydøstdanmark vil gøre museets forskning og samlinger relevante, vise at de har en nytteværdi. Vi gør det helt kontant ved at insistere på, at forskningen og samlingerne i langt højere grad skal bidrage til museets økonomi. Det sker ved at vægte forskningen og samlingerne mod attraktionerne og ved at forskyde perspektivet fra, hvad genstandene og stederne er og har været, til at se på, hvordan de kan gøre en forskel i dag som kilde til nytænkning og innovation på tværs af forskning, uddannelse, håndværk, kultur og erhverv.

5 Museets forskning relaterer sig til de fire fokusområder: Ældre stenalder, Vikingetid, Middelalderborge samt Kunsthåndværk og Design. Vi fastholder museets høje forskningsniveau, men løfter den bedste del af museets forskning til et internationalt niveau vi går efter det absolut excellente inden for ældre stenalder og vikingetid. Museum Sydøstdanmarks samlinger består af over genstande, tusindevis af disse er ikke bevaringsværdige eller særligt karakteristiske for den del af Danmark, Museum Sydøstdanmark dækker. Derfor er museet i gang med en soignering af samlingerne, således at vi vægter de ultra lokale genstande, de som er særlige for os. Samtidig pågår et stort arbejde med at sikre optimale bevaringsforhold for genstandene gennem et nyt fællesmagasin. Det er to store krævende og omkostningstunge arbejdsopgaver, som forventes gennemført i løbet af strategiperioden. Museum Sydøstdanmarks strategier kræver stabilitet og råderum. Museet vil sikre stabilitet gennem en sikker økonomistyring, en ny driftsaftale med de tre kommuner og fokus på museets kommercielle drift. Den kommercielle forretning skal samtidig optimeres og skabe et råderum, der kan sikre museets likviditet og investeringer i udviklingen af museet. Den vigtigste forudsætning for at museets strategier kan gennemføres er en effektiv, veltilrettelagt, samarbejdende organisation med dygtige, loyale medarbejdere. Museet har derfor fokus på tiltag, der skal skabe sammenhængskraft i organisationen og mellem medarbejderne, fastholde arbejdskraften i museet og sikre, at museet opfattes som attraktivt at arbejde for og søges af kompetente medarbejdere Vordingborg den Torben Nielsen Bestyrelsesformand Keld Møller Hansen Direktør

6 Fakta om Museum Sydøstdanmark Museum Sydøstdanmark er et statsanerkendt kulturhistorisk museum med ansvar for kulturhistorien fra ældste til nyere tid i Næstved, Køge, Solrød og Vordingborg kommuner. Museet har tillige arkæologisk ansvar i Faxe, Stevns og Greve kommuner. Inden for sit ansvarsområde har museet et særligt fokus på kunsthåndværk og industrihistorie med udgangspunkt i Næstved, Vikinger med udgangspunkt i Køge samt middelalderborge med udgangspunkt i Vordingborg. Museum Sydøstdanmark er en selvejende institution. Kulturministeriet er museets offentlige hovedtilskudsyder. Museet er senest fusioneret pr af tre statsanerkendte museer: Køge Museum, Næstved Museum og Sydsjællands Museum. Museet omfattede i 2018 ni besøgssteder: Køge Museum, Køge Vikingeborgen Borgring, Lellinge Holmegaard Værk, Fensmark Helligåndshuset, Næstved Boderne, Næstved Køng Museum, Køng Danmarks Borgcenter, Vordingborg Møns Museum, Stege Museumsgården, Keldbylille Museet driver desuden Møn lokalarkiv og Vordingborg lokalarkiv og har en samarbejdsaftale med Køge arkiv. Arkiverne understøtter museets faglige arbejde, men arkivalierne er ikke en del af museets samling, og er derfor ikke omfattet af museumslovens bestemmelser. Nøgletal for museet 2017 Museets samlede omsætning var på 57.6 mio. kr. Museet rådede over 68 årsværk, heraf 28 videnskabelige årsværk. Museet havde brugere.

7 Strategi Den korte version Museum Sydøstdanmarks strategi er udformet på baggrund af de eksisterende strategier og handleplaner og udarbejdet med afsæt i Slots- og Kulturstyrelsens kvalitetsvurdering af museet i 2017 samt bestyrelsens løbende drøftelser af museets fremtidsperspektiver. Strategien har til formål at sikre, at museet prioriterer velovervejet og udvikler sine aktiviteter og museer efter en plan, der er kendt af alle medarbejdere, museets tilskudsgivere og samarbejdspartnere. Strategien skal føres ud i livet af én samlet museumsorganisation, der varetager museets ansvarsområder optimalt. Strategiens hovedpunkter udbygges på de følgende sider og følges af en handlingsplan, der år for år beskriver de handlinger, der følger af strategien og gradvis skal virkeliggøre museets vision I korte hovedpunkter er Museum Sydøstdanmarks strategi for Nationalt, lokalt og synligt. Det stærkeste indsatsområde i strategiperioden er formidlingen og kommunikationen i Museum Sydøstdanmark. Strategien lægger vægt på opbygning af to nye attraktioner, modernisering af eksisterende udstillinger, aktiviteter og andre formidlingstiltag og på at tiltrække flere besøgende. Der skal derfor også ske en markant styrkelse af markedsføring og synlighed i kombination med en profilering af museets attraktioner, museer og specialmuseer. Desuden vægtes en styrkelse af museets ultra lokale forankring og museets tilbud til skoler og uddannelsesinstitutioner. International og relevant. Museet vil fastholde det høje niveau for den samlede forskningsindsats og fortsat arbejder med at udvikle sin forskningspraksis. Det kræver at vi løfter den bedste del af museets forskning til et endnu højere niveau - at vi går efter det absolut excellente Ultra lokale samlinger og samlinger af national betydning er udgangspunktet for museets indsamling, opbevaring og registrering. Et nyt fællesmagasin der sikrer samlingerne for fremtiden sammen med en soignering af samlingerne udgør den væsentligste strategiske indsats. Stabilitet og råderum udpeger veje til driftsmæssig stabilitet for Museum Sydøstdanmark og skabelsen af et økonomisk råderum. En effektiv organisation og en attraktiv arbejdsplads udpeger en række strategiske valg for at sikre, at Museum Sydøstdanmark kan ændre sig som organisation og tilpasse sig til omgivelserne og de forandringer, museet vil møde i sine omgivelser. Desuden fokus på tiltag, der skal skabe sammenhængskraft i organisationen og mellem medarbejderne og fastholde arbejdskraften i museet samt sikre, at museet opfattes som attraktivt at arbejde for og søges af kompetente medarbejdere.

8 Mission Gennem de indbyrdes forbundne opgaver; indsamling, registrering, bevaring, forskning og formidling skal museet i et lokalt, nationalt og globalt perspektiv: aktualisere viden om kulturarv og gøre den tilgængelig og vedkommende udvikle anvendelse og betydning af kulturarv for borgere og samfund sikre kulturarv for fremtidens anvendelse Vision Museum Sydøstdanmark er i 2025 kendetegnet ved: Indtager Danmarks Borgcenter en førende rolle inden for forskning og formidling af middelalderborge og er et stærkt nationalt turistmål. Indtager Holmegaard Værk en førende rolle inden for forskning og formidling af kunsthåndværk og design og er et stærkt nationalt turistmål Indtager Vikingeborgen Borgring en førende rolle inden for forskning og formidling af vikinger og er et stærkt nationalt turistmål som UNESCO verdensarv Findes tre nye ultra lokale kulturhistoriske museer i henholdsvis Næstved, Køge og Vordingborg Kommune Er besøgstallet væsentligt forøget Er Museum Sydøstdanmark international anerkendt for sin forskning. Har museet en ultra lokal samling med nationale samlinger i tidssvarende magasiner Økonomisk, driftsmæssigt og organisatorisk en veldrevet og stabil virksomhed med en væsentlig forbedret indtjening Er museet en dynamisk arbejdsplads præget af fællesskab, tillid og god trivsel Anerkendt af borgere, kommuner og stat for god forvaltning i arbejdet med og sikringen af kulturarven

9 Nationalt, lokalt, synligt Formidling & kommunikation Museet er forpligtet til at formidle sit ansvarsområde for offentligheden. Gennem formidling bringer museet sin forskningsbaserede viden i spil i institutionen, i forhold til borgerne og det omgivende samfund. Museum Sydøstdanmark giver via sine besøgssteder et bredt indblik i Køge, Næstved og Vordingborgs kulturhistorie fra fortid til nutid. Det er Museum Sydøstdanmarks ambition, at museets formidling skal være vedkommende og relevant for en bred del af befolkningen. Museet skal tiltrække så mange som muligt og møde folk dér, hvor de er, ved at bryde vante rammer og tænke i nye formidlingsformer. Museets samlede besøgstal på næsten i 2017 er flot, men et stykke fra det potentiale Museum Sydøstdanmark rummer. Besøgstallet er i perioden 2013 til 2017 forøget med besøgende og skal ses i sammenhæng med at museet i de seneste år har gennemført en række store, ambitiøse projekter med dels renovering, udvikling og modernisering af eksisterende lokaliteter som Danmarks Borgcenter, Køge Museum og Møns Museum og dels åbningen af Vikingeborgen Borgring. Besøgspotentialet fremadrettet ses især i de to ambitiøse udviklingsprojekter: Holmegaard Værk og Vikingeborgen Borgring. Holmegaard Værk er ved at blive realiseret og åbner i 2020, mens Vikingeborgen skal udvikles til en attraktion der åbner i strategiperioden. Sideløbende udvikles Helligåndshuset til et tidssvarende lokalt kulturhistorisk museum for Næstved. Boderne, hvor museet i dag formidler Kähler-samlingen, afvikles og integreres i Holmegaard Værk. Museerne har en stærk lokal forankring og bred opbakning. Denne opbakning ønsker museet at fastholde og udbygge gennem de nye satsninger, men det er ikke fra denne side, at besøgstallet for alvor kan forøges. Det kan kun gøres ved at tiltrække flere turister. Et vigtigt strategisk indsatsområde er i forlængelse heraf, at styrke kommunikation og markedsføring. Museerne markedsføres som udgangspunkt mod den kulturinteresserede, børnefamilier, lokale og turister. Det betyder ikke at museet ikke vil favne andre målgrupper. Museet har f. eks de sidste to år arbejdet intenst med at give mennesker, der oplever sig som værende marginaliserede eller som værende i en udfordret livssituation, mulighed for at deltage i kulturelle oplevelser og kreative processer både på og uden for museerne, i byrum og i natur. Det bliver vi ved med. I den seneste kvalitetsvurdering af Museum Sydøstdanmark roses museet for at arbejde eksperimenterende og innovativt med differentierede formidlingsmedier og -greb i såvel udstillinger som formidling i landskabet, og danner herved skole/rollemodel for den øvrige museumsverden. Det fortsætter vi med. Viden søges i stadig stigende grad på nettet og via sociale medier, hvorfor museet naturligvis skal være markant til stede der. Museets formidling nyder flere steder godt af frivilligt arbejde. Dette arbejde skal styrkes og formaliseres, sådan at der for både frivillige medarbejdere og Museum Sydøstdanmark er klarhed over rollerne. Samarbejdet kan helt sikkert udbygges og kvaliteten forbedres til begge parters og ikke mindst gæsternes fordel. Museets venneforeninger udgør en vigtig lokal forankring, men er meget forskellige i størrelse og i deres relationer til de enkelte museer og lokale specialmuseer. I strategiperioden arbejdes med at forny sammenhængen mellem museum og venneforeninger, således at der skabes nye,

10 meningsfulde relationer for begge parter, og som også tilgodeser Museum Sydøstdanmarks behov for at drive museerne med fokus på indtjening og på at målrette ressourcer mod de udadvendte museumsaktiviteter. Strategiske målsætninger Ikke kun en, men tre attraktioner Tre kulturhistoriske museer i Køge, Næstved og Vordingborg der kommunikerer og udstiller kommunernes ultra lokale historie To specialmuseer der kommunikerer og udstiller én ultra lokal historie Et væsentligt forøget besøgstal Fokus på den kulturinteresserede, børnefamilier, lokale og turister Styrkelse og koordinering af kommunikation og markedsføring under Museum Sydøstdanmark Fokus på brugere Museet bidrager væsentligt til at styrke identitet og turismen i Køge, Næstved og Vordingborg Kommune Styrkelse og systematisering af tilbud til skoler og uddannelsesinstitutioner i Køge, Næstved og Vordingborg kommune Skabe nye meningsfulde sammenhæng for venneforeningerne og frivilligt arbejde i forbindelse med museets aktiviteter

11 Attraktioner, lokale kulturhistoriske museer og specialmuseer Museum Sydøstdanmark driver tre attraktioner, tre lokale kulturhistoriske museer og to specialmuseer. Disse udgør museets fysiske møde med gæsterne og er en afgørende faktor i museets formidling samt en vigtig kilde til museets indtjening. De primære målgrupper er den kulturinteresserede, børnefamilier og lokale. Museum Sydøstdanmark ønsker at så mange som muligt besøger attraktionerne, museerne og specialmuseerne. Dette sikres gennem relevante udstillinger og aktiviteter. Museet er både ambitiøs og objektiv omkring besøgstallene. Det er attraktionerne der skal tiltrække de mange. Museerne og specialmuseerne potentiale er defineret på baggrund af tilsvarende institutioner i Danmark. De overordnede strategiske målsætninger i perioden er: Danmarks Borgcenter Danmarks største kongeborg. Vordingborg borg med Gåsetårnet er et nationalt ikon Danmarks Borgcenter er et stærkt nationalt og internationalt turistmål Klar profil, markedsføring og synlighed Udbygning af udendørsformidling inkl. inddragelse af byen Tilbud til lokale borgere, turister, kulturbrugere og børnefamilier Forøgelse af besøgstal og betalede gæster Holmegaard Værk Danmarks sidste glasværk og et velbevaret kulturmiljø med betydelige herlighedsværdier Danmarks center for industrielt design og kunsthåndværk er et stærkt nationalt og internationalt turistmål Realisering af Holmegaard Værk Klar profil, markedsføring og synlighed Tilbud til lokale borgere, turister, kulturbrugere og børnefamilier Vikingeborgen Borgring Danmarks femte vikingeborg og potentiel UNESCO-verdenskulturarv Danmarks vikingeborgscenter er et stærkt nationalt og internationalt turistmål Udvikling og realisering af projekt UNESCO-verdenskulturarv Realisering af projekt - fundraising Klar profil, markedsføring og synlighed Tilbud til lokale borgere, turister, kulturbrugere og børnefamilier Møns Museum Renæssancebygning ved siden af middelalderport og med potentiale Vordingborgs ultra lokale kulturhistoriske museum Klar profil, markedsføring og synlighed Gentænkning af muligheder, herunder potentiale for fremtidig drift Fokus på udvalgte aktiviteter og tilbud, løbende fornyelse af faste udstillinger Camønoen er en del af Møns Museum

12 Forøgelse af besøgstal og betalende gæster Køge Museum Renæssancebygning med optimal placering og potentiale Køges ultra lokale kulturhistoriske museum Klar profil, markedsføring og synlighed Gentænkning af muligheder, herunder potentiale for fremtidig drift Fokus på udvalgte aktiviteter og tilbud, løbende fornyelse af faste udstillinger Forøgelse af besøgstal og betalede gæster Næstved Museum Helligåndshuset - middelalderbygning med optimal placering og potentiale Næstveds ultra lokale kulturhistoriske museum Klar profil, markedsføring og synlighed Gentænkning af muligheder, herunder potentiale for fremtidig drift Fokus på udvalgte aktiviteter og tilbud, løbende fornyelse af faste udstillinger Nye udstillinger Forøgelse af besøgstal og betalede gæster Museumsgården Hans Hansens gård. Et fredet og bevaringsværdigt intakt kulturmiljø med landbrugshistorie Aktiviteter og daglig drift ved Museumsgårdens venner Gårdens historie, landbrugsliv og håndværk Udvikles i nært samarbejde med Museumsgårdens venner og Vordingborg Kommune Afsøgning af forretningsmodeller for Museumsgården Køng Museum Ryberg/Køng Fabrik. Et fredet og bevaringsværdigt kulturmiljø med tidlig hørindustri Aktiviteter og daglig drift ved Køng Museums støtteforening Rybergs hørfabrik og udstillinger med kunsthåndværk Udvikles i nært samarbejde med Museumsgårdens venner og Vordingborg Kommune Afsøgning af forretningsmodeller for Køng Museum

13 Attraktiv læring Skole- og formidlingstjenesten For Museum Sydøstdanmark er det helt afgørende at fokusere særligt stærkt på museets tilbud til skoler og uddannelsesinstitutioner. Museet har en indlysende pligt til at skabe og fastholde refleksion og historiebevidsthed og at gøre kulturarven vedkommende netop for denne gruppe. På Museum Sydøstdanmark brugte i alt 281 skoleklasser og ungdomsuddannelser museets undervisningstilbud i klasser er blevet undervist af museets egne undervisere, mens 123 klasser har benyttet sig af muligheden for at undervise selv ved hjælp af de e-ressourcer museet stiller til rådighed. Det er flotte tal, men vi kan gøre det endnu bedre. Museets vision og mål relaterer sig til museumslovens 1: At give børn adgang til og viden om kulturarven med det mål, at gøre dem fortrolige med dansk kultur og historie, bidrage til deres forståelse for menneskets samspil med naturen og fremme deres alsidige udvikling. At skabe rammer for oplevelse, fordybelse og virkelyst (jf. Folkeskolens formål 1). At give unge adgang til og viden om kulturarven med det mål at bidrage til deres almendannelse og personlige udvikling. (jf. love om formål for de gymnasiale uddannelser). Overordnet set vil Museum Sydøstdanmark derfor være et sted, hvor skole- og formidlingstjenestens brugere får: Styrket de faglige kvaliteter (man kæder institutioner og skolers tilbud sammen med, hvordan den samme viden kulturhistorisk har sat sig spor i virkeligheden) Styrket de sociale kvaliteter (museets forløb kan være med til at føre elever og lærerne tættere på hinanden på en anden måde end i skolen teambuilding) Styrket de dannende kvaliteter (udvidelse af elevernes horisont i forhold til at træde ind i et miljø, som de ikke kender i forvejen) Og som noget nyt: Styrket de æstetiske og praktiske kvaliteter (sætter fokus på, at både læring og ikke mindst kunsthåndværk bygger på erfaringer med materialitet og sanselighed) Børn, der er udfordret på symbolforståelse og abstrakt tænkning og dermed basale skolediscipliner som dansk og matematik, har en anden chance i det æstetisk, praktiske felt, hvor det gælder om at være stærk og fingernem, koordinere hånd og øje og gøre som underviseren gør - ikke som han siger. Målet med æstetisk praktisk læring er at genintroducere det sanselige og materielle i vores læring, produktudvikling og dagligdag. De store samlinger af kunsthåndværk på Holmegaard er udgangspunktet for satsningen, her udvikles konceptet og herefter overføres det til skole- og formidlingstjenesten på de andre attraktioner og museer.

14 Strategiske målsætninger Et væsentligt forøget antal børn, unge og voksne bruger museets skole- og formidlingstjeneste Ensartede tilbud til alle i Museum Sydøstdanmarks ansvarsområde o Fokus på æstetisk, praktisk læring Digital undervisningsplatform

15 International og relevant Forskning Museet er forpligtet til at forske inden for sit ansvarsområde og stille sin viden til rådighed for omverdenen. Museum Sydøstdanmark forskning er af Slots- og Kulturstyrelsen senest i 2017 vurderet som meget tilfredsstillende. Museet vil fastholde det høje niveau for den samlede forskningsindsats og fortsat arbejde med at udbygge sin forskningsprofil. Det kræver at vi løfter den bedste del af museets forskning til et internationalt niveau - at vi går efter det absolut excellente inden for ældre stenalder og vikingetid. Der er behov for at arbejde strategisk og med et længere perspektiv for øje på områder som ekstern finansiering af museets forskning, internationalt samarbejde samt styrkelse og formalisering af uddannelse og efteruddannelse af museets forskere (ph.d. og post.doc.). Museets forskning vil orientere sig efter museets styrker og attraktioner og skal bidrage til en ny forretningsplan, der tager udgangspunkt i en mere markedsorienteret museologi, hvor økonomi, forskning og formidling beriger hinanden. Den betyder ganske kort, at udstillinger kan ændres regelmæssigt og ofte for dels at sikre en dynamisk formidling og dels at fastholde publikum og opnå de vigtige genbesøg. Forskningen er en aktiv del af udstillingernes drift og fornyelse og bidrager dermed til et højere besøgstal og entréindtægter. Resultatet er dynamiske, relevante udstillinger hvor forskning og formidling rent faktisk går hånd i hånd, mere arbejdsglæde og en endnu bedre oplevelse for publikum. Strategiske mål International forskning inden for ældre stenalder og vikingetid Relevant forskning o Prioritering af museets styrker og attraktioner Museets forskning er en del af forretningsplanen for attraktionerne Museet deltager aktivt i og tager selv initiativ til seminarer, symposier, foredrag, konferencer mv. Museet publicerer inden for arkæologi og nyere tid i differentierede typer af anerkendte videnskabelige publikationer og i relevante medier nationalt og internationalt. Forskningsstrategien forholder sig løbende til den nationale organisering og finansiering af museumsforskningen En forsat udbygning og formalisering af forbindelsen til universiteterne Museet vil styrke sin evne til at tiltrække eksterne midler til forskningen. Profilere museets forskningsresultater stærkere for herigennem at øge interessen for kulturhistorie og kulturarv i skoler, gymnasier, hos dagspressen og blandt publikum.

16 Ultra lokale samlinger Samlingerne Indsamling Museet er forpligtet til systematisk at indsamle genstande og anden dokumentation inden for sit vedtægtsbestemte ansvarsområde. Museum Sydøstdanmarks samlinger omfatter ca museumsgenstande. Samlingerne er bragt sammen ved museets fusion i 2013, der samlede de hidtil tre statsanerkendte museers separat indsamlede genstande. Museet har siden arbejdet med at gennemgå de tidligere museumsenheders samlinger og formuleret kriterier og retningslinjer for indsamlingen med henblik på at sikre ensartet praksis. Siden 2013 er samlingerne suppleret ved udgravning og ved overvejende aktiv indsamling. I perioden blev der udskilt og kasseret en større mængde genstande ved en emneafgrænset gennemgang af dele af samlingerne og som følge af flytning af en række magasiner til et stort fællesmagasin. Samlet betragtet råder Museum Sydøstdanmark over den største og væsentligste samling af genstande, der repræsenterer den Sydsjællandske og Mønske kulturarv og en samling af national betydning inden for Ældre stenalder, Holmegaard og Kähler. Strategi Indsamlingen skal være baseret på en aktiv, men restriktiv praksis, der udspringer af museets forskning. Der gennemføres i årene frem til 2025 en række indsamlingskampagner i henhold til museets indsamlingsstrategier og i sammenhæng med forsknings- og udstillingsaktiviteterne. Museets praksisvejledning følges Museet koordinerer sin indsamling med andre relevante museer, og indgår i faglige netværk og samarbejder om indsamling og udviklingen heraf. Bevaring Museet er forpligtet til at bevare sin samling for eftertiden. Museet råder over syv magasinlokaliteter fem eksterne og to i forbindelse med museerne (loftsrum og kælderrum). Kvaliteten af disse magasiner er stærkt svingende - de fleste er uegnede eller mindre egnede til formålet. En opgørelse fra 2017 viser, at 70 % af samlingerne er i en nogenlunde stabil tilstand, mens 30 % kræver behandling og flytning til bedre magasinforhold. Slots- og Kulturstyrelsen har i sin kvalitetsvurdering fra 2017 peget på, at tidssvarende magasinering og opbevaring af museets samlinger udgør Museum Sydøstdanmarks største og væsentligste udfordring. Strategi Bevaringsarbejdet består af såvel en præventiv som udbedrende indsats i forhold til samlingens forsknings- og formidlingsmæssige værdi. Bevaring omfatter museets magasinering, sikring, tilsyn og konservering af samlingerne.

17 Indflytning i et nyt, tidssvarende og samlet magasin for hovedsamlingen Afvikling af fem magasiner Registrering Museet er forpligtet til at registrere og indberette sin samling til de centrale kulturarvsregistre: Museernes Samlinger og Kunstindeks Danmark (KiD). En meget stor del af Museum Sydøstdanmarks kultur- og kunsthistoriske genstande er registreret. 97 % af genstandene er registreret, mens 95 % er indberettet. Omkring genstande mangler registrering og godt registreringer mangler at blive indberettet til Slots- og Kulturstyrelsen. Strategi Registreringen skal ske efter fastlagte standarder, der muliggør udveksling af data nationalt og internationalt Samlingerne skal ved strategiperiodens afslutning være velregistrerede og registreringsgraden nærme sig de 100 % i de statslige registreringssystemer

18 Stabilitet og råderum Økonomi og drift Slots- og Kulturstyrelsens samlede vurdering af Museum Sydøstdanmarks opgavevaretagelse i kvalitetsvurderingen fra december 2017 var meget tilfredsstillende. Dette er højeste karakter og opnået gennem, som styrelsen også skriver, professionalisering af museumsvirket og med høj grad af ny-tænkning og en eksperimenterende og innovativ tilgang til måden at drive museum og forretning på til inspiration og gavn for det samlede museumsvæsen. Den bedømmelse og standard vil Museum Sydøstdanmark gerne fortsat leve op til og det kræver en god, sund økonomi. Museum Sydøstdanmark har som andre danske museer gennem en årrække oplevet en økonomi under stigende pres på grund af besparelser på de statslige kulturmidler og ikke mindst på grund af manglende forøgelse af indtægter, særligt entréindtægter. De kommunale driftstilskud er i dag uensartede og baggrunden for disse komplicerede. Ud over de direkte driftstilskud yder kommunerne også tilskud i form af at sætte f.eks. bygninger og lokaler til rådighed. En afgørende forskel skal dog ses i det at have en attraktion, da det medfører ekstra omkostninger og bør udmøntes i et øget driftstilskud. Danmarks Borgcenter i Vordingborg har netop af denne grund medført at Vordingborg er den kommune som i dag giver det største driftstilskud. En attraktion som Danmarks Borgcenter genererer store entréindtægter, men de dækker kun den driften. Det øgede driftstilskud anvendes til national forskning og formidling, kommunikation og markedsføring og en udbygget skoletjeneste for kommunernes skoler og ungdomsuddannelser. National forskning og formidling er afgørende for at være en attraktion, for kun ved at påtage sig et nationalt ansvar løftes attraktionen op på nationalt niveau. For både attraktionen og kommunerne medfører dette en stor afsmittende værdi, attraktionen og den kommune den er placeret i brandes, kulturforbruget øges og der opstår værdikæder inden for handel, erhverv og turisme. En markant kommunikation og markedsføring af attraktionerne forstærker resultaterne, både internationalt, nationalt og lokalt og bidrager til identitet, stolthed og sammenhold i Køge, Næstved og Vordingborg Kommune. Det er en forventning at med de nye attraktioner Holmegaard Værk og Vikingeborgen Borgring forøges driftstilskuddene fra Næstved og Køge Kommune til samme niveau som Vordingborg Kommune. Nedenstående strategiske indsatsområder vil alt andet lige skabe stabilitet i museets drift på en række vigtige områder og i sammenhæng med et øget besøgstal sikre et større råderum. Strategiske målsætninger Museet drives så omkostningseffektivt som muligt og mulige indtægtspotentialer udnyttes optimalt. Ny driftsaftale for perioden Museets kommercielle aktiviteter (butikker, lokaleudlejning og events samt restauranter) skal øge deres bidrag til museets samlede indtægtsgrundlag Museets nettoindtægter fra entré skal øges gradvist over årene

19 En effektiv organisation og attraktiv arbejdsplads Strategi Sikre en bestyrelse, der rummer de til enhver tid nødvendige kompetencer, og at strategiske overvejelser er en fast del af bestyrelsens arbejdsfelt Sikre fælles opbakning til det samlede museum på tværs af kommunegrænser Klargøre museets vision og strategi for alle medarbejdere og fastholde opmærksomheden på og bevidstheden om samme Rationalisere og effektivisere samarbejdsrelationer og sagsgange. Fokus på implementering af omorganiseringen i 2018 og udviklingen af enhedsorganisationen Museet har fokus på kontinuerlig kompetenceudvikling af sit personale. Sikre relevant information mellem medarbejderne og ledelsen Skabe gode rammer og tryghed, der sikrer en åben, kritisk og konstruktiv dialog Dyrke fællesskab og tillid Museet opfattes som attraktivt at arbejde for og søges af kompetente medarbejdere.

20 Museumslovens kapitel 8 De statsanerkendte kulturhistoriske museer skal gennem samarbejde med plan- og fredningsmyndighederne arbejde for, at væsentlige bevaringsværdier sikres for eftertiden. Museum Sydøstdanmark varetager opgaver i henhold til museumslovens kapitel 8 inden for arkæologi og nyere tids kulturhistorie i Næstved, Køge, Vordingborg og Solrød kommuner. Museet varetager tillige kapitel 8 opgaver inden for arkæologi i Faxe, Stevns og Greve kommuner. Museet fører efter kontrakt med Slots- og Kulturstyrelsen tilsyn med de fredede fortidsminder. Museet oplever at have et godt samarbejde med de tre hjemkommuners planafdelinger. Museet inddrages i udviklingsfasen og formuleringen af kommunernes arbejde med plan-strategi, kommune- og lokalplaner. Alle museets høringssvar bliver fulgt i kommunerne. I 2016 behandlede museet plansager fra kommunerne, heraf sager fra de tre hjemkommuner. Samarbejdet med hjemkommunerne er formaliseret, således at museets kulturarvsenhed deltager i relevante råd og udvalg i de respektive kommuner. Museet arbejder på at sikre ensartet praksis i samarbejde med alle kommunerne og har en nedskrevet strategi for administration og varetagelse af den antikvariske virksomhed. Museet modtager ikke tilskud/økonomisk kompensation for sit kapitel 8 arbejde inden for arkæologi i Solrød, Faxe, Stevns og Greve kommuner hvilket er utilfredsstillende og museet vil forsat forfølge en økonomisk kompensation for dette arbejde. Strategi Ensartet praksis i samarbejdet med alle kommunerne om varetagelse af kapitel 8 arbejdet Museet samarbejder med kommunerne om, at sikre så optimale arbejdsvilkår og ressourceanvendelse for museet som muligt Indgår ny aftale om tilsyn med de fredede fortidsminder Fastholder og udvikler et højt faglige afkast (forskning og formidling) Udvikling af metodiske, tekniske og forvaltningsmæssige styrkeområder, der kan danne udgangspunkt for udvikling af museets opgaver og virksomhed

MUSEUM SYDØSTDANMARK HANDLINGSPLAN

MUSEUM SYDØSTDANMARK HANDLINGSPLAN MUSEUM SYDØSTDANMARK HANDLINGSPLAN -25 Kolofon: Museum Sydøstdanmark Algade 97 4760 Vordingborg museerne@museerne.dk December 2018 Grafisk design: Rune Sandfelt Tryk: Xxxx Indholdsfortegnelse Museum Sydøstdanmarks

Læs mere

Som Danmarks kulturhistoriske hovedmuseum skal Nationalmuseet desuden: belyse Danmarks kultur og verdens kulturer og deres indbyrdes afhængighed.

Som Danmarks kulturhistoriske hovedmuseum skal Nationalmuseet desuden: belyse Danmarks kultur og verdens kulturer og deres indbyrdes afhængighed. 16. december 2016 Sagsnummer: NOTAT Drift og Administration Drift og Administration, Sekretariat Sagsbehandler: Jes Gjørup, 41 20 66 00 Thomas Kyed, 41 20 66 11 Nationalmuseets strategi 2017-2020 Nationalmuseets

Læs mere

ÉT MUSEUM TIL SØNDERJYLLAND

ÉT MUSEUM TIL SØNDERJYLLAND STRATEGI 2018-25 INDHOLD Ét museum til Sønderjylland... 4 Strategi 2018-25 den korte version... 6 Mission og Vision 2025... 8 Strategiens hovedpunkter Orden på samlingerne Indsamling, registrering og bevaring...

Læs mere

Museumspolitik for Horsens Kommune

Museumspolitik for Horsens Kommune Museumspolitik for Horsens Kommune Museumsområdet er et bærende element i Horsens Kommunes kulturprofil. Det gælder det daglige tilbud til kommunens borgere i alle aldre, og det gælder museumsområdets

Læs mere

...But big is powerful

...But big is powerful Small is beautiful......but big is powerful Det professionelle museum - Faglighed og professionalitet Udfordringer eller muligheder? Realiteterne Case: Museum Sydøstdanmark Udfordringer eller muligheder?

Læs mere

Krav og anbefalinger til statsanerkendte museer

Krav og anbefalinger til statsanerkendte museer Krav og anbefalinger til statsanerkendte museer September 2013 Indholdsfortegnelse Læsevejledning... 3 Arbejdsgrundlag, organisation og ledelse... 5 Arbejdsgrundlag... 5 Organisation & ledelse... 6 Ressourcer

Læs mere

ANSØGNING OM STATSANERKENDELSE BILAG 11 KRAV OG ANBEFALINGER. Arbejdsgrundlag, organisation og ledelse

ANSØGNING OM STATSANERKENDELSE BILAG 11 KRAV OG ANBEFALINGER. Arbejdsgrundlag, organisation og ledelse KRAV OG ANBEFALINGER I det næste gives kort svar på, hvordan Forstadsmuseet opfylder eller har planer om at opfylde Kulturstyrelsens krav og anbefalinger til de statsanerkendte museer. Arbejdsgrundlag,

Læs mere

VEDTÆGTER FOR MUSEUM SYDØSTDANMARK

VEDTÆGTER FOR MUSEUM SYDØSTDANMARK VEDTÆGTER FOR MUSEUM SYDØSTDANMARK Ver. 02.06.2016 Vedtægter for Museum Sydøstdanmark cvr-nr. 184711914 I henhold til: Lov nr. 1505 af 14. december 2006, museumsloven med senere ændringer. Bekendtgørelse

Læs mere

Notat til Statsrevisorerne om beretning om statsanerkendte museers sikring af kulturarven. Juni 2014

Notat til Statsrevisorerne om beretning om statsanerkendte museers sikring af kulturarven. Juni 2014 Notat til Statsrevisorerne om beretning om statsanerkendte museers sikring af kulturarven Juni 2014 18, STK. 4-NOTAT TIL STATSREVISORERNE 1 Vedrører: Statsrevisorernes beretning nr. 14/2013 om statsanerkendte

Læs mere

BILLUND KOMMUNES MUSEERS MISSION OG VISION 2021

BILLUND KOMMUNES MUSEERS MISSION OG VISION 2021 BILLUND KOMMUNES MUSEERS MISSION OG VISION 2021 Indledning I foråret 2017 samledes bestyrelsen og senere alle medarbejderne ved Billund Kommunes Museer til et visionsseminar, Her vi arbejdede grundigt

Læs mere

Kulturhistorisk Museum i Randers har givet udtryk for stor interesse i deltagelse i et sådant forpligtende museumssamarbejde.

Kulturhistorisk Museum i Randers har givet udtryk for stor interesse i deltagelse i et sådant forpligtende museumssamarbejde. GENERELLE BETRAGTNINGER VEDRØRENDE MUSEUMSSAMARBEJDET PÅ DJURSLAND Ved Brita Mosdal og Jakob Vedsted, februar 2008 Museet for Syddjurs og Djurslands Museum er enige i, at det er en god ide, at indlede

Læs mere

Museum Lolland-Falster

Museum Lolland-Falster Museum Lolland-Falster Forskningsstrategi Version: Oktober 2014 Indledning Museum Lolland-Falster er Guldborgsund og Lolland Kommunes statsanerkendte kulturhisto-riske museum med forskningsforpligtelse

Læs mere

DANSKE MUSEER I TAL - oplysninger fra kalenderåret2012

DANSKE MUSEER I TAL - oplysninger fra kalenderåret2012 DANSKE MUSEER I TAL - oplysninger fra kalenderåret2012 Kulturstyrelsen Museer H.C. Andersens Boulevard 2 1553 København V Telefon: 33 74 51 00 E-mail: jba@kulturstyrelsen.dk Vejledning Du kan få vejledende

Læs mere

DTU s personalepolitik understøtter uddannelse, forskning, myndighedsbetjening og innovation ved at:

DTU s personalepolitik understøtter uddannelse, forskning, myndighedsbetjening og innovation ved at: Personalepolitik 1. FORMÅL DTU s personalepolitik understøtter uddannelse, forskning, myndighedsbetjening og innovation ved at: - tiltrække og udvikle dygtige medarbejdere - sætte rammen for DTU som en

Læs mere

Kvalitetsvurdering af. Museum Sydøstdanmark

Kvalitetsvurdering af. Museum Sydøstdanmark Kvalitetsvurdering af Museum Sydøstdanmark 2017 1 Indhold Indhold... 2 Slots- og Kulturstyrelsens samlede vurdering...3 Fakta om Museum Sydøstdanmark... 6 Kvalitetsvurderingens fokusområder... 7 Arbejdsgrundlag,

Læs mere

SILKEBORG KOMMUNES KULTURPOLITIK. - for dummies...

SILKEBORG KOMMUNES KULTURPOLITIK. - for dummies... SILKEBORG KOMMUNES KULTURPOLITIK 2 0 1 3-2 0 1 6 - for dummies... Velkommen... Først og fremmest tak fordi du interesserer dig for din kommune! Med denne lille flyer har vi forsøgt at indkapsle essensen

Læs mere

Aftale mellem Aalborg Kommune, Mariagerfjord Kommune, Rebild Kommune og Nordjyllands Historiske Museum for perioden

Aftale mellem Aalborg Kommune, Mariagerfjord Kommune, Rebild Kommune og Nordjyllands Historiske Museum for perioden Aftale mellem Aalborg Kommune, Mariagerfjord Kommune, Rebild Kommune og Nordjyllands Historiske Museum for perioden 2013-2016 1 Aftalens formål: Formålet med denne aftale er med baggrund i samdriftsaftalen

Læs mere

Nationalmuseets arktiske og nordatlantiske strategi for perioden 2014-2019

Nationalmuseets arktiske og nordatlantiske strategi for perioden 2014-2019 Nationalmuseets arktiske og nordatlantiske strategi for perioden 2014-2019 Indledning Som Danmarks kulturhistoriske hovedmuseum indtager Nationalmuseet rollen som central forsknings- og formidlingsinstitution,

Læs mere

Aftale mellem Randers Kommune og Museum Østjylland

Aftale mellem Randers Kommune og Museum Østjylland Aftale mellem Randers Kommune og Museum Østjylland 2019-2022 1. Indledning Aftalen har til formål at fastlægge målene for Museum Østjyllands virksomhed i perioden 2019-2022. De mål, aftalen beskriver,

Læs mere

Hjørring Kommune. Internt notat By, Kultur og Erhverv. Indhold

Hjørring Kommune. Internt notat By, Kultur og Erhverv. Indhold Hjørring Kommune Internt notat By, Kultur og Erhverv 24-10-2017 Side 1. Sag nr. 19.00.01-P05-2-15 Baggrundsnotat vedr. ressourcegrundlag for Vendsyssel Kunstmuseum i forbindelse med opfølgning på kvalitetsvurdering

Læs mere

Museum Østjylland AFTALE 2015 2016 NOVEMBER 2014

Museum Østjylland AFTALE 2015 2016 NOVEMBER 2014 Museum Østjylland AFTALE 2015 2016 NOVEMBER 2014 1 1. Indledning Randers Byråd har besluttet, at der fra 1. januar 2007 skal indgås aftaler med alle arbejdspladser i Randers Kommune. De overordnede mål

Læs mere

NOTAT. 25. februar Den fremtidige varetagelse af arkæologiske ansvarsområder

NOTAT. 25. februar Den fremtidige varetagelse af arkæologiske ansvarsområder NOTAT Kulturstyrelsen H. C. Andersens Boulevard 2 1553 København V Telefon 3373 3373 Telefax 3391 7741 post@kulturstyrelsen.dk www.kulturstyrelsen.dk 25. februar 2013 Den fremtidige varetagelse af arkæologiske

Læs mere

Museumspolitiske synspunkter på vej mod 2020

Museumspolitiske synspunkter på vej mod 2020 Museumspolitiske synspunkter på vej mod 2020 Museer Museerne i Danmark rummer enestående samlinger af kunst-, kultur- og naturarv. Museer aktualiserer denne viden og gør den tilgængelig og vedkommende.

Læs mere

Projekter og handleplaner for kommunikation og markedsføring 2015-2018

Projekter og handleplaner for kommunikation og markedsføring 2015-2018 Projekter og handleplaner for kommunikation og markedsføring 2015-2018 Hjemmesider, mobilsites og apps Emne: Hjemmesider for Museum Sydøstdanmark, Næstved Museum, Køge Museum, Stege Museum og Danmarks

Læs mere

DIAmanten. God ledelse i Solrød Kommune

DIAmanten. God ledelse i Solrød Kommune DIAmanten God ledelse i Solrød Kommune Indhold 1. Indledning 3 2. Ledelsesopgaven 4 3. Ledelse i flere retninger 5 4. Strategisk ledelse 7 5. Styring 8 6. Faglig ledelse 9 7. Personaleledelse 10 8. Personligt

Læs mere

SIDEN SIDST MUSEUM AMAGER

SIDEN SIDST MUSEUM AMAGER SIDEN SIDST MUSEUM AMAGER 2013 2014 Dialogmøde med Børne-, Fritids- og Kulturudvalget for Dragør Kommune Onsdag den 3. september 2014 i caféen på Amagermuseet DAGSORDEN 1. Mission og vision for Museum

Læs mere

Strategi for Nationalmuseet 2012 2015

Strategi for Nationalmuseet 2012 2015 NATIONALMUSEET Drifts- og Administrationsafdelingen Sekretariatet J.nr.: 2010-006657 28. juni 2011 Strategi for Nationalmuseet 2012 2015 Indledning Nationalmuseet er Danmarks kulturhistoriske hovedmuseum.

Læs mere

Strategi Greve Gymnasium

Strategi Greve Gymnasium Strategi 2016-2021 Greve Gymnasium Strategi 2016-2021 Greve Gymnasium uddanner mennesker, der er rustet til videre studier, karriere og livet i mere bred forstand. Vi sætter læring i centrum og tror på,

Læs mere

Vision og strategiplan

Vision og strategiplan Vision og strategiplan 2018-2023 Indhold 1 Indledning... 3 2 Mission for Museum Thy... 4 3 Vision... 5 4 Indsatsområder... 6 4.1 Synlighed... 6 4.2 Fortælling, levendegørelse, oplevelser... 7 4.3 Samarbejde,

Læs mere

STATUS MÅL. Flere skal fuldføre Flere skal fuldføre en erhvervsuddannelse (fuldførelsen skal stige til mindst 60 procent i 2020 og 67 procent i 2025).

STATUS MÅL. Flere skal fuldføre Flere skal fuldføre en erhvervsuddannelse (fuldførelsen skal stige til mindst 60 procent i 2020 og 67 procent i 2025). STRATEGI 2020 STATUS Strategi 2016 2020 udformes i en tid præget af mange forandringer på skolen og uddannelsesområdet. Erhvervsuddannelsesreformen (EUD-reformen) fra 2015 er under indfasning, den fremtidige

Læs mere

Glyptotekets strategi

Glyptotekets strategi Glyptotekets strategi 2018 2020 Glyptotekets strategi 2018 2020 Introduktion Glyptoteket har med sine enestående samlinger, sin historie og sin beliggenhed en aktuel mulighed for at forny sin position.

Læs mere

Vedtægter for Langelands Museum

Vedtægter for Langelands Museum Vedtægter for Langelands Museum CVR: 29188955 I henhold til: Lovbekendtgørelse nr. 358 af 8. april 2014. Bekendtgørelse nr. 461 af 25. april 2013 om museer m.v. Lov nr. 1531 af 21. december 2010 om økonomiske

Læs mere

Hvad er GeoPark Odsherred?

Hvad er GeoPark Odsherred? GEOLOGI KUNST KULTURHISTORIE RÅVARER IDENTITET VÆKST - UDDANNELSE Geopark? Hvor køber man billet til parken? Endnu et (turisme)projekt? Hvem interesserer sig for bakker, sten og grus? Istidslandskabet

Læs mere

29. maj Administrationschef Greve Museum Jobprofil og ansættelsesproces

29. maj Administrationschef Greve Museum Jobprofil og ansættelsesproces 29. maj 2013 Administrationschef Greve Museum Jobprofil og ansættelsesproces 1 Indledning Greve museum er et kommunalt statsanerkendt museum med lokalhistorisk arkiv med store nye udfordringer i den nærmeste

Læs mere

Horsens Kunstmuseum er et statsanerkendt kunstmuseum, der er forpligtiget til gennem indsamling, registrering, bevaring, forskning og formidling

Horsens Kunstmuseum er et statsanerkendt kunstmuseum, der er forpligtiget til gennem indsamling, registrering, bevaring, forskning og formidling Museernes arbejdsplaner Følgende filer er vedhæftet indsendelsen: Referencenummer: 117119 Formularens ID: 494 Sendt til: kunstmuseum@horsens.dk Sendt: 15-12-2010 16:19 ------------------------ MUSEERNES

Læs mere

Temapolitik om Kulturarven

Temapolitik om Kulturarven Temapolitik om Kulturarven Rudersdal Kommunes kulturpolitiske værdier Rudersdal Kommunes kulturpolitik udtrykker sig overordnet i 7 kulturpolitiske værdier Mangfoldighed Kvalitet Kompetencer Mod og synlighed

Læs mere

VEDTÆGTER FOR MUSEUM SYDØSTDANMARK

VEDTÆGTER FOR MUSEUM SYDØSTDANMARK VEDTÆGTER FOR MUSEUM SYDØSTDANMARK Ver. 22.10.2013 Vedtægter for Museum Sydøstdanmark cvr-nr. 184711914 I henhold til: Lov nr. 1505 af 14. december 2006, museumsloven med senere ændringer. Bekendtgørelse

Læs mere

KRAV OG ANBEFALINGER TIL STATSANERKENDTE MUSEER

KRAV OG ANBEFALINGER TIL STATSANERKENDTE MUSEER KRAV OG ANBEFALINGER TIL STATSANERKENDTE MUSEER Januar 2016 2 Indholdsfortegnelse Læsevejledning... 4 Arbejdsgrundlag, organisation og ledelse... 6 Arbejdsgrundlag... 6 Organisation & ledelse... 7 Ressourcer

Læs mere

Sammen om det gode liv. Kultur- og Fritidspolitik

Sammen om det gode liv. Kultur- og Fritidspolitik Sammen om det gode liv Kultur- og Fritidspolitik 2017 - Sammen om det gode liv Du sidder nu med Aabenraa Kommunes Kultur- og Fritidspolitik, der gælder fra 2017 og frem med overskriften Sammen om det gode

Læs mere

Løsninger til fremtidens landbrug

Løsninger til fremtidens landbrug STRATEGI SEGES Løsninger til fremtidens landbrug SEGES SEGES er en del af. Derfor er strategien for også det øverste niveau i SEGES strategi. For at understøtte den fælles strategi er der udarbejdet en

Læs mere

LAG Midt-Nordvestsjælland

LAG Midt-Nordvestsjælland LAG Midt-Nordvestsjælland Tilskud til udvikling af liv og erhverv i landdistrikterne Lokale aktionsgrupper (LAG er) er lokalt forankrede foreninger, som skaber udvikling og innovation i lokalsamfundene

Læs mere

KVALITETSVURDERING AF MUSEET PÅ KOLDINGHUS

KVALITETSVURDERING AF MUSEET PÅ KOLDINGHUS KVALITETSVURDERING AF MUSEET PÅ KOLDINGHUS 2013 INDHOLDSFORTEGNELSE INTRODUKTION TIL KULTURSTYRELSENS KVALITETSVURDERING... 2 MUSEET PÅ KOLDINGHUS... 4 Nøgletal i 2011... 4 KULTURSTYRELSENS SAMLEDE VURDERING...

Læs mere

Hovedmuseernes rolle i forhold til de øvrige statslige og statsanerkendte museer

Hovedmuseernes rolle i forhold til de øvrige statslige og statsanerkendte museer Oktober 2015 Hovedmuseernes rolle i forhold til de øvrige statslige og statsanerkendte museer 1. Indledning Samarbejde, systematisk vidensdeling, koordination og gensidig forpligtelse er centrale elementer

Læs mere

Fritids-, Kultur- og Bosætningsudvalget

Fritids-, Kultur- og Bosætningsudvalget Fritids-, Kultur- og Bosætningsudvalget Aktiviteterne på Fritids-, Kultur- og Bosætningsudvalgets område er alle omfattet af Vision 2020, der viser vejen for, hvordan kommunens fritids- og kulturliv skal

Læs mere

Vedtægter for Museum Østjylland

Vedtægter for Museum Østjylland Vedtægter for Museum Østjylland Randers/Djursland 1. Navn og ejerforhold, art og status 1.1. Museum Østjylland Randers/Djursland er et statsanerkendt kulturhistorisk museum, der er blevet til ved en fusion

Læs mere

Udviklingsstrategi år 2009

Udviklingsstrategi år 2009 Kulturstærke børn i Vesthimmerland Udviklingsstrategi år 2009 Børn gør en forskel i Vesthimmerlands Kommune. Kultur er en kilde til livskvalitet for alle børn. I Vesthimmerland er børnene aktive og ligeværdige

Læs mere

Viborg Kommune i bevægelse

Viborg Kommune i bevægelse Viborg Kommune i bevægelse politik for idræt og motion UDKAST Indhold Indledning....................................................3 Politikkens opbygning....................................... 4 Politikkens

Læs mere

Vedtægter for den selvejende institution Museum Lolland-Falster

Vedtægter for den selvejende institution Museum Lolland-Falster Vedtægter for den selvejende institution Museum Lolland-Falster 1. Navn, hjemsted og stiftelse 1.1 Den selvejende institutions navn er Museum Lolland-Falster (i nærværende vedtægt kaldet museet). 1.2 Museets

Læs mere

Randersgades Skole 1 Kommunikationsstrategi

Randersgades Skole 1 Kommunikationsstrategi Randersgades Skole Integreret kommunikationsstrategi 2015-2016 Randersgades Skole 1 Introduktion Randersgades Skoles (RG) integreret kommunikationsstrategi er en overordnet guideline, der angiver de strategiske

Læs mere

Mellem Aarhus Kommune og Aarhus Festuge er der indgået følgende aftale:

Mellem Aarhus Kommune og Aarhus Festuge er der indgået følgende aftale: KULTURAFTALE Mellem Aarhus Kommune og Aarhus Festuge er der indgået følgende aftale: 1. Indledning Aftalen tager udgangspunkt i Festugens formål jf. vedtægterne samt Kulturaftalen mellem Kulturministeriet

Læs mere

NOTAT. Fra genopretning til udvikling Esnords strategi 2015 2020

NOTAT. Fra genopretning til udvikling Esnords strategi 2015 2020 NOTAT Fra genopretning til udvikling Esnords strategi 2015 2020 (version 4 2.1.2015) Dette er Esnords nye vision, mission og værdier, godkendt af bestyrelsen den 3. december 2014. Kapitlet vil indgå i

Læs mere

Oplæg om det danske museumslandskab

Oplæg om det danske museumslandskab Oplæg om det danske museumslandskab Nils M. Jensen, ODM Skanderborg d. 4.2. 2016 Organisationen Danske Museer (ODM) Opgave: Interesseorganisation for de danske museer. Forum for museumspolitiske anliggender,

Læs mere

Vedtægter for Billund Kommunes Museer Gældende fra 1. juli 2016

Vedtægter for Billund Kommunes Museer Gældende fra 1. juli 2016 Lovgrundlag: Lovbekendtgørelse nr. 358 af 8. april 2014. Bekendtgørelse af museumsloven. Bekendtgørelse af 461 af 25. april 2013 om museer mv. Lov nr. 1531 af 21. december 2010 om økonomiske og administrative

Læs mere

VEDTÆGTER FOR FISKERI- OG SØFARTSMUSEET

VEDTÆGTER FOR FISKERI- OG SØFARTSMUSEET VEDTÆGTER FOR FISKERI- OG SØFARTSMUSEET Institutionens navn: Fiskeri- og Søfartsmuseet, Saltvandsakvariet. Esbjerg cvr-nr. 45299716 Vedtægterne er udarbejdet i henhold til: 1. Lovbekendtgørelse nr. 358

Læs mere

Skolepolitik. Silkeborg Kommunes skolepolitik

Skolepolitik. Silkeborg Kommunes skolepolitik Skolepolitik Silkeborg Kommunes skolepolitik 1 2 Indledning En skole i Silkeborg Kommune består af en undervisningsdel og en fritidsdel. Skolepolitikken angiver, hvad der skal være kendetegnende for Den

Læs mere

Bioanalytikeruddannelsen Odense. Værdigrundlag for Bioanalytikeruddannelsen

Bioanalytikeruddannelsen Odense. Værdigrundlag for Bioanalytikeruddannelsen Bioanalytikeruddannelsen Odense Værdigrundlag for Bioanalytikeruddannelsen Værdigrundlag for Bioanalytikeruddannelsen ************* Kulturen i afdelingen skal understøtte medarbejdernes professions- og

Læs mere

Skolepolitik. Alle med tilknytning til skolen indgår i en åben dialog, hvor den enkelte bliver set, hørt og forstået.

Skolepolitik. Alle med tilknytning til skolen indgår i en åben dialog, hvor den enkelte bliver set, hørt og forstået. Skolepolitik Indledning En skole i Silkeborg Kommune består af en undervisningsdel og en fritidsdel. Skolepolitikken angiver, hvad der skal være kendetegnende for Den Gode Skole i Silkeborg Kommunes skolevæsen

Læs mere

Vedtægter for Østsjællands Museum

Vedtægter for Østsjællands Museum Forslag til ændrede vedtægter, byggende på de eksisterende. Nye tilføjelser er skrevet med kursiv, og udeladelser er markeret med overstregning. Vedtægter for Østsjællands Museum Baseret på Slots- og Kulturstyrelsens

Læs mere

BRANDTS MUSEUM FOR KUNST OG VISUEL KULTUR

BRANDTS MUSEUM FOR KUNST OG VISUEL KULTUR V E D T Æ G T E R F O R BRANDTS MUSEUM FOR KUNST OG VISUEL KULTUR Baseret på: Lov nr. 1505/2006, museumsloven med senere ændringer. Lov nr. 1531/2010 om økonomiske og administrative forhold for modtagere

Læs mere

RYGAARDS SKOLE STRATEGISK PLAN 2013-2017

RYGAARDS SKOLE STRATEGISK PLAN 2013-2017 RYGAARDS SKOLE STRATEGISK PLAN 2013-2017 VISION FOR RYGAARDS SKOLE At sikre vores langsigtede fremtid som en enestående skole med kristne værdier, et højt fagligt niveau og en vision om, at uddannelse

Læs mere

Norddjurs Kommune. Kunst- og kulturpolitik Inddragelse, engagement og mangfoldighed. Høringssvar

Norddjurs Kommune. Kunst- og kulturpolitik Inddragelse, engagement og mangfoldighed. Høringssvar Norddjurs Kommune Kunst- og kulturpolitik 2017 2020 Inddragelse, engagement og mangfoldighed Høringssvar Velkommen til Kunst- og kulturpolitik 2017 2020 (Side 4) Kunst- og kulturpolitikkens mål - Alle

Læs mere

Handlingsplan til kulturpolitik

Handlingsplan til kulturpolitik Handlingsplan til kulturpolitik 2018-2023 Handlingsplanen består af indsatsområder, som er knyttet til politikkens fire overordnede fokusområder. Under hvert indsatsområde findes en række initiativer.

Læs mere

Godkendt af Østsjællands Museums bestyrelse d Godkendt af Stevns Kommune d. Godkendt af Faxe Kommune d.

Godkendt af Østsjællands Museums bestyrelse d Godkendt af Stevns Kommune d. Godkendt af Faxe Kommune d. Vedtægter for Østsjællands Museum Baseret på Slots- og Kulturstyrelsens standardvedtægter for museer der er godkendt som tilskudsberettigede i henhold til museumsloven baseret på: museumsloven, lbk. nr.

Læs mere

POLITIK FOR ADMINISTRATION OG PERSONALE

POLITIK FOR ADMINISTRATION OG PERSONALE POLITIK POLITIK FOR ADMINISTRATION OG PERSONALE indledning I Thisted Kommune udarbejdes styringsdokumenter ud fra dette begrebshierarki Hvad er en politik? Kommunalbestyrelsen fastsætter, fordeler og prioriterer,

Læs mere

Strategier i Børn og Unge

Strategier i Børn og Unge Strategier i Børn og Unge Børn og Unge arbejder med strategier for at give ramme og retning, fordi vi tror på, at de bedste løsninger på hverdagens udfordringer bliver fundet, ved at ledere og medarbejdere

Læs mere

Udkast til Ungdomspolitik

Udkast til Ungdomspolitik Udkast til Ungdomspolitik Baggrund Ungdomspolitikken er en del af Den Sammenhængende Børnepolitik i Skanderborg Kommune og skal derfor ses i sammenhæng med Den bedste start på livet og Fremtidens Skole.

Læs mere

Ungdomspolitik. Baggrund. En levende politik

Ungdomspolitik. Baggrund. En levende politik Ungdomspolitik Baggrund Ungdomspolitikken er en del af Den Sammenhængende Børnepolitik i Skanderborg Kommune og skal derfor ses i sammenhæng med Den bedste start på livet og Fremtidens Skole. I udarbejdelsen

Læs mere

Strategi for udvikling af turisme og oplevelser i Greve

Strategi for udvikling af turisme og oplevelser i Greve Strategi for udvikling af turisme og oplevelser i Greve 2013-2015 Indledning Med denne strategi for udvikling af turisme og oplevelser formulerer Greve Kommune nu for første gang en vision og et mål for

Læs mere

Eventsekretariatet AFTALE NOVEMBER 2014

Eventsekretariatet AFTALE NOVEMBER 2014 Eventsekretariatet AFTALE 2015 2016 NOVEMBER 2014 1 1. Indledning Randers Byråd har besluttet, at der fra 1. januar 2007 skal indgås aftaler med alle arbejdspladser i Randers Kommune. De overordnede mål

Læs mere

Vedrørende fortsat økonomisk støtte til Arbejdermuseet

Vedrørende fortsat økonomisk støtte til Arbejdermuseet Københavns Kommune Kultur- og Fritidsudvalget 6. juni 2019 Vedrørende fortsat økonomisk støtte til Arbejdermuseet Arbejdermuseet anmoder hermed Københavns Kommunes Kultur- og Fritidsudvalg om fortsat økonomisk

Læs mere

Mobilitet baseret på en kompetencegivende undervisning, der er: 1. Overgange til uddannelse Mangfoldighed, profilering og differentiering (P)

Mobilitet baseret på en kompetencegivende undervisning, der er: 1. Overgange til uddannelse Mangfoldighed, profilering og differentiering (P) VUC Århus Bestyrelsen BS 21 29.3. 2011 4. Strategiplan 2016: Forandring gennem forankring Indhold: I Værdigrundlag i prioriteret rækkefølge side 2 1. Faglighed 2. Udvikling 3. Åbenhed 4. Rummelighed II

Læs mere

Indsamlings- og dokumentationsarbejdet på Østsjællands Museum sker i øvrigt i henhold til ICOMs museumsetiske regler.

Indsamlings- og dokumentationsarbejdet på Østsjællands Museum sker i øvrigt i henhold til ICOMs museumsetiske regler. Nærværende indsamlings- og dokumentationspolitik danner rammen for det indsamlings- og dokumentationsarbejde, som Østsjællands Museum udfører indenfor rammerne af sin museale virksomhed. Indsamlings- og

Læs mere

Vedtægterne er udarbejdet i henhold til:

Vedtægterne er udarbejdet i henhold til: Vedtægterne er udarbejdet i henhold til: Lovbekendtgørelse nr. 358 af 8. april 2014 af museumsloven Bekendtgørelse nr. 461 af 25. april 2013 om museer mv. Lov nr. 1531 af 21. december 2010 om økonomiske

Læs mere

KULTURPOLITIK (UDKAST)

KULTURPOLITIK (UDKAST) KULTURPOLITIK (UDKAST) Næstved Kommune 2018 2022 INDHOLD 1. Fælles om et stærkt kulturliv 2. Kulturpolitikkens fokusområder 3. Næstved som kulturhovedstad 4. Styrkelse af kultur i lokalområderne 5. Kunst

Læs mere

Hærens Officersskole uddanner og udvikler professionelle officerer, der kan og vil lede, føre og løse militære opgaver succesfuldt.

Hærens Officersskole uddanner og udvikler professionelle officerer, der kan og vil lede, føre og løse militære opgaver succesfuldt. Version 1.1 April 2012 2 3 Hærens Officersskoles Mission, Vision & Strategier samt Værdier Formålet med formuleringen af Hærens Officersskoles Mission, Vision & Strategier samt Værdier er at skabe et fælles

Læs mere

Vedtægter for Museum Mors

Vedtægter for Museum Mors Vedtægter for Museum Mors CVR-nr. 52346517 I henhold til Lovbekendtgørelse nr. 358 af 8. april 2014. Bekendtgørelse nr. 461 af 25. april 2013 om museer m.v. Lov nr. 1531 af 21. december 2010 om økonomiske

Læs mere

Kulturarvsenheden. Administrationsstrategi

Kulturarvsenheden. Administrationsstrategi Kulturarvsenheden Administrationsstrategi Gennem Museumsloven er kommuner og museum forpligtet til at samarbejde omkring plansags- arbejde, såsom kommuneplaner, lokalplaner, VVM-redegørelser, byggesager,

Læs mere

International Business Academy. iba ERHVERVSAKADEMI KOLDING STRATEGI 2020

International Business Academy. iba ERHVERVSAKADEMI KOLDING STRATEGI 2020 International Business Academy TæNDT AF AT LÆRE iba ERHVERVSAKADEMI KOLDING STRATEGI 2020 uddannelsesstrategi 2020 Uddannelsesstrategi 2020 IBA Erhvervsakademi Koldings fokusområder angiver de strategiske

Læs mere

Systematisk organisationsudvikling på Nationalmuseet. 9. juni 2006 Workshop 9.6.2006 1

Systematisk organisationsudvikling på Nationalmuseet. 9. juni 2006 Workshop 9.6.2006 1 Systematisk organisationsudvikling på Nationalmuseet 9. juni 2006 Workshop 9.6.2006 1 Om Nationalmuseet 9. juni 2006 Workshop 9.6.2006 2 Om Nationalmuseet Nationalmuseet er Danmarks statslige, kulturhistoriske

Læs mere

Virksomhedsplan Ballerup Museum

Virksomhedsplan Ballerup Museum Virksomhedsplan Ballerup Museum 2018-22 1 Virksomhedsplan for Ballerup Museum 2018-22 Virksomhedsplanen udstikker den overordnede ramme og er retningsgivende for museets arbejde for en 4-årig periode.

Læs mere

Vedtægter for Østsjællands Museum

Vedtægter for Østsjællands Museum Vedtægter for Østsjællands Museum Baseret på Kulturarvsstyrelsens standardvedtægter for museer der er godkendt som tilskudsberettigede i henhold til museumsloven baseret på: Lov nr. 473 af 7. juni 2001,

Læs mere

Vision på Hummeltofteskolen Hvem er vi?

Vision på Hummeltofteskolen Hvem er vi? Vision på Hummeltofteskolen Hvem er vi? VSON: DYBDE, BEVÆGELSE & BREDDE Hummeltofteskolen er et aktivt fællesskab, hvor elever, lærere, pædagoger og forældre bringer viden, kompetencer og relationer i

Læs mere

Strategi for Fritid og Kultur. Lemvig Kommune

Strategi for Fritid og Kultur. Lemvig Kommune Strategi for Fritid og Kultur Lemvig Kommune 2019-2022 Om vision, politik og strategi i Lemvig Kommune Denne strategi tager udgangspunkt i Lemvig Kommunes vision: Vi er stolte af vore forpligtende fællesskaber.

Læs mere

Partnerskabsaftale mellem Syddjurs Kommune, Fonden Den ny Maltfabrik og Komitéen Ny Malt vedrørende drift og udvikling af Maltfabrikken

Partnerskabsaftale mellem Syddjurs Kommune, Fonden Den ny Maltfabrik og Komitéen Ny Malt vedrørende drift og udvikling af Maltfabrikken Partnerskabsaftale mellem Syddjurs Kommune, Fonden Den ny Maltfabrik og Komitéen Ny Malt vedrørende drift og udvikling af Maltfabrikken 0. Aftalens parter Partnerskabsaftalens parter udgør følgende Syddjurs

Læs mere

Øhavsmuseet Faaborg Status og fremtid

Øhavsmuseet Faaborg Status og fremtid Øhavsmuseet Faaborg Status og fremtid Dialogmøde med Kultur- og Lokalsamfundsudvalget 22. august 2018 Vinder af Fornyelsesprisen Emner Signaturprojektet det ny landskabsmuseum Overordnede oplysninger om

Læs mere

Kvalitetsvurdering af ARKEN

Kvalitetsvurdering af ARKEN Kvalitetsvurdering af ARKEN 2017 1 Indhold Indhold... 2 Slots- og Kulturstyrelsens samlede vurdering... 3 Fakta om ARKEN... 5 Kvalitetsvurderingens fokusområder... 6 Arbejdsgrundlag, organisation og ledelse...

Læs mere

Opfølgning på kvalitetsvurdering af Vesthimmerlands Museum

Opfølgning på kvalitetsvurdering af Vesthimmerlands Museum Opfølgning på kvalitetsvurdering af Vesthimmerlands Museum Anbefalinger Tiltag/aktivitet Milepæl/tidsplan Etårs opfølgning Her gengives ordret Slots- og Kulturstyrelsens enkelte anbefalinger fra kvalitetsvurderingsrapporten.

Læs mere

Vedtægter efter vedtægtsændringer (ændringer markeret med gult):

Vedtægter efter vedtægtsændringer (ændringer markeret med gult): Aktuelle vedtægter: Vedtægter efter vedtægtsændringer (ændringer markeret med gult): Vedtægter for Den Selvejende Institution Odense Bys Museer Vedtægter for Den Selvejende Institution Odense Bys Museer

Læs mere

Vedtægter for Odense Bys Museer

Vedtægter for Odense Bys Museer Vedtægter for Odense Bys Museer 26. oktober 2017 CVR-nr: I henhold til: Lovbekendtgørelse nr. 358 af 8. april 2014 Museumslov. Bekendtgørelse nr. 461 af 25. april 2013 om museer m.v. Lov nr. 1531 af 21.

Læs mere

HR-Strategi for Gladsaxe Kommune

HR-Strategi for Gladsaxe Kommune HR-Strategi for Gladsaxe Kommune Indledning Gladsaxe Kommune ønsker at styrke den strategiske HR-indsats, for dermed at sikre, at de HR-indsatser der gennemføres i dag og fremover understøtter den strategiske

Læs mere

STRATEGI FOR DANMARKS DOMSTOLE

STRATEGI FOR DANMARKS DOMSTOLE STRATEGI FOR DANMARKS DOMSTOLE 2019-2022 INDHOLD Domstolenes rolle og opgaver 3 Strategiens baggrund 4 Den strategiske ramme 6 Værdier 8 De fire overordnede mål 9 De strategiske temaers indhold 12 2 DOMSTOLENES

Læs mere

1. Formidlingspuljerne Puljerne er en del af Kulturministeriets bevilling til at styrke museernes formidling. Bevillingen løber i 2007-10.

1. Formidlingspuljerne Puljerne er en del af Kulturministeriets bevilling til at styrke museernes formidling. Bevillingen løber i 2007-10. VEJLEDNING KU LTU RARVSST YRE LSEN Vejledning om ansøgning til formidlingspuljerne under Kulturministeriets formidlingsplan. H.C. ANDERSENS BOULEVARD 2 1553 KØBENHAVN V TELEFON 33 74 51 00 postmus@kulturarv.dk

Læs mere

Frivillighedspolitik i Ballerup Kommune

Frivillighedspolitik i Ballerup Kommune marts 2006 Frivillighedspolitik i Ballerup Kommune Forord 2 1. Visionen 4 2. Værdierne 5 3. Frivillighedspolitikkens indsatsområder 6 3.1 Synlighed og tilgængelighed. 7 3.2 Samarbejde mellem de frivillige

Læs mere

Kulturafdelingen, 18. august 2015.

Kulturafdelingen, 18. august 2015. Kulturafdelingen, 18. august 2015. Kulturafdelingen fremsender supplerende oplysninger vedr. dele af udtalelserne fra MED udvalget på Museum Horsens vedr. museumsanalyse og forslag til museumspolitik.

Læs mere

Individ og fælleskab. Strategi for Det Kongelige Danske Kunstakademi, Billedkunstskolerne og Kunsthal Charlottenborg

Individ og fælleskab. Strategi for Det Kongelige Danske Kunstakademi, Billedkunstskolerne og Kunsthal Charlottenborg Individ og fælleskab Strategi for Det Kongelige Danske Kunstakademi, Billedkunstskolerne og Kunsthal Charlottenborg 2015 2018 1. MISSION OG VISION MISSION Det Kongelige Danske Kunstakademis Billedkunstskoler

Læs mere

Kvalitetsvurdering af Naturhistorisk Museum, Aarhus

Kvalitetsvurdering af Naturhistorisk Museum, Aarhus Kvalitetsvurdering af Naturhistorisk Museum, Aarhus 2015 Indhold Indhold... 1 Kulturstyrelsens samlede vurdering... 3 Fakta om Naturhistorisk Museum... 5 Kvalitetsvurderingens fokusområder... 6 Arbejdsgrundlag,

Læs mere

Kultur- og Fritidspolitik

Kultur- og Fritidspolitik Kultur og Fritid Dato: 31-10-2016 Sagsnr.: 15/25492 Sagsbehandler: Lise Lotte Urfe Direkte tlf.: 7376 8234 E-mail: llu@aabenraa.dk Kultur- og Fritidspolitik 2017 - Sammen om det gode liv Du sidder nu med

Læs mere

Introduktion. Randers HF & VUC har som kerneopgave at skabe læring og værdi for kursister og elever ved at uddanne inden for følgende områder:

Introduktion. Randers HF & VUC har som kerneopgave at skabe læring og værdi for kursister og elever ved at uddanne inden for følgende områder: Strategi 2019-2024 Introduktion Randers HF & VUC er en skole, der sigter efter at løfte kursister og elever til bedre muligheder og til at blive aktive samfundsborgere. Vi møder vores kursister og elever,

Læs mere

Mission Vision Strategier

Mission Vision Strategier Mission Vision Strategier Op på tå Det Kongelige Teaters Balletskole Odense er en friskole og kulturinstitution der tilbyder en unik grunduddannelse inden for moderne dans og klassisk ballet i et innovativt

Læs mere

DBC Strategi 2017. DBC har nye udfordringer i de kommende år

DBC Strategi 2017. DBC har nye udfordringer i de kommende år DBC Strategi 2017 DBC har nye udfordringer i de kommende år Digital transition er stadig det grundvilkår, der bestemmer DBC s strategi. Også i de kommende år. Med alt hvad det indebærer med teknologi,

Læs mere