Udvidet Job- og personprofil

Transkript

1 Udvidet Job- og personprofil Afdelingsleder for Vand og Natur Sønderborg Kommune 1. Indledning Sønderborg Kommune er en visionær kommune med en ambitiøs plan for udvikling, hvor bæredygtighed, borgerinddragelse og et professionelt serviceniveau står højt på den politiske dagsorden. Kommunen lægger stor vægt på en positiv modtagelse af nye borgere og servicering af erhvervsvirksomheder. Derudover har kommunen et særligt fokus på bæredygtighed. Det er en klar politisk ambition at fastholde bæredygtighedsstrategien i forhold til både miljømæssige, kulturelle, sociale og økonomiske forpligtelser. I centrum står FN s 17 verdensmål for bæredygtig udvikling. Den kommunale organisation er med ca medarbejdere den næststørste arbejdsplads i Sønderborg Kommune. I visionen for Sønderborg Kommune fremhæves 3 fyrtårne, som fra politisk side vurderes at indeholde store vækst- og udviklingsmuligheder: Project Zero Byens Havn Destination Sønderborg Der er derudover flere fokusområder i visionen, hvis primære mål er at gøre Sønderborg til en attraktiv, dynamisk vækstkommune. Se hele visionen for Sønderborg Kommune Sønderborg Kommune er landets 16. største kommune. Vi er ca indbyggere. Kommunen ligger naturskønt med 200 km kyst, store løvskove, historiske slotte, Dybbøl banke og fine landsbymiljøer. Historien er tæt på, men kulturarven bremser ikke for innovationen. Vi gør plads til store tanker og så går vi i gang. Området er præget af iværksætteri. Viften af kulturelle tilbud i Sønderborg er enorm på linje med en by som Aalborg fra Sønderjyllands Symfoniorkester i en af Europas bedste koncertsale i Alsion, over landets største teaterforening, til sommerrevy, slotskoncerter, udendørs koncerter og et hav af brede og smalle koncerter i Sønderborghus. Også uddannelsesmæssigt byder byen på et bredt udvalg af muligheder fra folkeskoler over ungdomsuddannelser til videregående uddannelser. Både på grund af byens placering tæt på grænsen og dens internationale udsyn lærer vores børn at færdes i en verden med mange sprog og med en stor kulturel mangfoldighed. For mere information om Sønderborg og byens mange tilbud se her.

2 2. Politisk og administrativ organisation Politisk organisation Den politiske organisation i Sønderborg Kommune består udover Byrådet af følgende politiske udvalg Administrativ organisation Det er administrationens ansvar at sikre den bedst mulige sammenhængskraft i forhold til at understøtte arbejdet i Byrådet og i de enkelte fagudvalg. Pr. 1. februar 2018 gennemgik Sønderborg Kommune en organisationstilpasning på baggrund af en ændret politisk udvalgsstruktur i kommunen. I forbindelse dermed ændres organisationen fra seks til fem forvaltninger. 1. Kommunaldirektørens stabe 2. Job og Velfærd 3. Børn, Uddannelse og Sundhed 4. Økonomi, Teknik og Miljø 5. Kultur, Turisme og Bæredygtighed

3 3. Økonomi, Teknik og Miljø Økonomi, Teknik og Miljøforvaltningen er en ny forvaltning, som blev dannet ved en organisationstilpasning den 1. februar Forvaltningen blev sammenlagt dels af den tidligere Økonomiforvaltning og af afdelinger indenfor teknik og miljø fra den nu nedlagte Land, By, Kultur forvaltning. En stor del af forvaltningens kerneopgaver har tværgående karakter. Forvaltningen understøtter kommunens administration indenfor blandt andet økonomistyring, it og udbud. Forvaltningen har ansvaret for plan- og myndighedsområdet, kommunens drifts- og anlægsaktiviteter samt kommunens ejendomsservice (Facility management). Økonomi, Teknik og Miljø har et ansvar for at drive og koordinere arbejdet med SmartCity Sønderborg, der er del af Sønderborg Kommunens bæredygtighedsstrategi på fx forsyningsområdet. Det stiller krav til forvaltningen om at nå Sønderborgs mål om Co2 neutralitet i Forvaltningen betjener Teknik- og Miljøudvalget samt Beredskabskommissionen. Strukturen i forvaltningen skal sikre udvikling og implementering af Byrådets visioner. Desuden skal strukturen styrke og understøtte sammenhængskraften i organisationen som helhed.

4 4. Plan og Myndighed I Plan og Myndighed arbejder vi fokuseret på at skabe et tæt samarbejde mellem de 4 afdelinger, så opgaverne komplementerer hinanden, og vi derved skaber de bedste helhedsorienteret løsninger, både på enkeltsagsniveau og de større opgaver som f.eks. kommuneplanen. Derudover har vi i flere år arbejdet med LEAN, og for at optimere dette har vi på nuværende tidspunkt fokus på relationel koordinering. Vi har løbende fokus på effektivisering og effektivitet, så vi udnytter tid, ressourcer og viden til størst gavn for borgere. Borgerne og vores dialog med dem er også et emne, vi løbende arbejder med og gerne vil blive ved med at udvikle. Vi afholder borger- og orienteringsmøder, men har via det gode værtskab også fokus på den gode kontakt til borgerne i forbindelse med vores sagsbehandling. 5. Afdelingen: Vand og Natur Vand og Natur har som sin kerneopgave at udøve en genkendelig og respekteret administration af lovgivningen for naturen, miljøet og det samlede vandkredsløb både udadtil for borgerne og indadtil i organisationen. Vand og Natur er myndighed indenfor natur, jordforurening, spilde-, drikke- og grundvand. Afdelingen varetager desuden drift af kommunale vandløb og naturområder.

5 Afdelingen arbejder endvidere med havmiljø, badebroer, skovrejsning, uønskede dyre- og plantearter, og ikke mindst formidling af vores skønne og spændende natur og friluftsliv der er i Sønderborg Kommune. Natur- og vandplansprojekter er en del af Vand og Naturs opgaveportefølje. Yderligere arbejder vi med eksternt finansierede projekter som LIFE og INTERREG projekter eller projekter finansieret af private sponsorer f.eks. The VELUX Foundations eller NORDEA-Fonden. Afdelingen står for et trygt og uformelt arbejdsmiljø, der har respekt for hinandens faglighed. Afdelingen er rummelig og har masser af gåpåmod, der afspejler sig i medarbejdernes engagement og den initiativrige tilgang til opgaveløsningen. Vand og Natur ønsker at udvikle rammer, for at det gode liv nu og i fremtiden kan udfolde sig i sunde og mangfoldige omgivelser. Vi nyder stor bevågenhed fra borgere, politikere og erhvervsliv, og derfor er det af stor vigtighed for os at behandle alle samarbejdspartnere professionelt og individuelt med en høj faglig standard. Afdelingens ansatte har derfor alle gennemgået et kursusforløb i Det Gode Værtskab, der har fokus på dialog og vejledning. Samtidig har vi igangsat flere samskabelsesprojekter. Afdelingen har 23 medarbejdere dygtige medarbejdere, der brænder for deres fag og deres job. Der er tale om bl.a. biologer, geologer, ingeniører og teknikker. De motiveres i høj grad af at lave meningsfuldt og værdiskabende arbejde, der gavner samfundet. 6. Succeskriterier Succeskriterierne efter de første 100 dage er, at du: Har fået overblik over og indsigt i afdelingens økonomi Har fået overblik over og indsigt i afdelingen og de faglige opgaver Har gennemført en forventningsafstemning med din chef, de øvrige ledere i chefområdet samt alle dine medarbejdere Er kendt som en åben og tydelig leder både på det personlige og faglige område. Efter det første år er succeskriterierne, at du Har etableret dig som tillidsvækkende samarbejdspartner, rådgiver og vejleder for din chef, dine lederkollager og medarbejdere også med bidrag til de politiske udvalg Er blevet en aktiv deltager i ledergruppen, hvor du bidrager til at chefområdet/forvaltningen samarbejder på tværs, skaber helhedsløsninger og udnytter potentialet for synergi. Afdelingen bidrager til forvaltningens fælles opgaveløsning 7. Ledelsesstil og opgaver I Sønderborg Kommune betragter vi ledelse som et fag. Som leder skal du stå på to ben: Et fagligt og et ledelsesmæssigt. Vi forventer en relevant og faglig, videregående uddannelse, og at du har eller er indstillet på at tage en lederuddannelse på diplomniveau. Med afsæt i Sønderborg Kommunes personalepolitiske værdier: Samarbejde, engagement, anerkendelse og dialog stiller vi krav om, at vores ledelseslag udøver god og tydelig ledelse. De fire værdier skal afspejle sig i alle relationer og i de ledelsesbeslutninger, der træffes. For at kvalificere vores grundlæggende værdier følges de op af retningsgivende ledelsesmæssige principper, som udgør Sønderborg Kommunes

6 ledelsesgrundlag. Retningslinjerne har fokus på såvel de indre linjer i de personalepolitiske værdier som de ydre i en effektiv løsning af kerneopgaven. Som leder skal du kunne motivere og inspirere medarbejdere til at opleve arbejdet som meningsfuldt og værdiskabende. Du skal stå stærkt i dit lederskab og skabe tydelighed om prioriteringen af opgaver og ressourcer. For yderligere information om Sønderborg Kommunes ledelsesgrundlag Som afdelingsleder bliver nogle af dine vigtigste opgaver: At sætte mål der giver medarbejderne retning og mening At sikre en velfungerende afdeling med fokus på et godt arbejdsmiljø og høj faglig kvalitet At kommunikere politiske beslutninger på en måde, så medarbejderne tager ejerskab til dem At uddelegere opgaver til medarbejderne At følge op på en anerkendende måde og give feedback At coache medarbejderne for at mobilisere deres ressourcer, fremme deres læring og styrke deres selvstændige opgaveløsning. At skabe balance og forventningsafstemning mellem opgaveløsningen og ressourcer. Som leder af medarbejdere skaber du retning og har en åben, anerkendende og tydelig lederstil, der er kendetegnet ved, at du skaber resultater gennem andre sikrer medarbejdernes succes og udvikling tilfører organisationen værdi gennem din ledelsesstil agerer som rollebillede og kulturbærer for afdelingens medarbejdere. Udover at være leder af medarbejdere skal du også være en del af et lederteam. Det betyder, at du skal bidrage til, at chefområdet udnytter dets samlede potentialer; går i samme retning og at både ledere og medarbejdere trækker på samme hammel og i fællesskabelsen opnår synergi. Opad bliver opgaven at klæde chefen, direktøren og det politiske udvalg på til at træffe de bedst mulige beslutninger fagligt og politisk. Du har ansvaret for at kvalitetssikre sager, der skal forelægges politiske udvalg, og du har det overordnede ansvar for afdelingens opgaveløsning og økonomistyring. 8. Dine kompetencer Du har en relevant videregående uddannelse og en stor interesse for fagområdet. Som afdelingsleder skal dine færdigheder praktiseres på faglig ledelse. Du har et solidt erfaringsgrundlag inden for området herunder Erfaring inden for natur- og miljøområdet Erfaring med projekt- og procesledelse Erfaring med økonomistyring Erfaring i at arbejde i en offentlig myndighed

7 Relevant ledelseserfaring Som person lægger vi vægt på, at du Har en anerkendende tilgang til arbejdet og medarbejderne Er en som kan samle afdelingen og udvikle en konstruktiv teamkultur. Har stærke sociale kompetencer er god til at opbygge og vedligeholde relationer Har politisk tæft og kan navigere løsningsorienteret i et krydspres mellem borgere, politikere og medarbejdere Har et godt overblik, en stor analysekraft og er strategisk tænkende Er proaktiv og visionær og samtidig har fokus på sikker drift Har gode kommunikative kompetencer Har et højt energiniveau, høj arbejdskapacitet og et stort personligt drive 9. Løn og ansættelsesforhold Vi forventer at afdelingsleder for Vand og Natur kan tiltræde stillingen pr. 1. juni Ansættelse og aflønning finder sted i henhold til gældende overenskomst mellem Kommunernes Landsforening og relevant organisation. Der er mulighed for forhandling af kvalifikationstillæg. 9. Ansættelsesprocedure Ansøgningsfristen er den 13. april Ansættelsessamtaler er planlagt til den 18. april. Der kan blive tale om anden samtalerunde d. 23. april. Der er nedsat et ansættelsesudvalg bestående af en chef, to afdelingsleder og tre medarbejdere. I forbindelse med ansættelsesforløbet bliver der anvendt profiltest fra Garuda. Du modtager en tilbagemelding på profilen i forbindelse med ansættelsessamtalen. Hvis du bliver indkaldt til samtale, vil du blive bedt om at forberede en case på ca. 15 minutter. Ansøger må påregne, at der vil blive indhentet referencer fra tidligere ansættelsessteder efter første ansættelsessamtale, hvorfor der skal medbringes kontaktoplysninger vedrørende disse til samtalen. Der tages kun kontakt til eventuelle referencer efter aftale med ansøger. 10. Yderligere oplysninger Vil du vide mere? Så kontakt konstitueret Plan- & Myndighedschef Sille Marcussen Dall på mobil: eller mail smar@sonderborg.dk