Referat af hovedbestyrelsesmøde Den 8. og 9. november 2017

Transkript

1 Referat af hovedbestyrelsesmøde Den 8. og 9. november

2 Indhold Ad punkt 1: Mødets åbning, godk. af dagsorden,og forretningsorden, valg af dirigent Ad Punkt 2: Godkendelse af referat fra HB møde den 9. og 10. maj Ad punkt 3: valg af stemmetællere... 4 Ad punkt 4: Meddelelser fra Forbundsledelsen Ad punkt 5 sager til afgørelse Sag nr. a) Budget Ad punkt 6: Sager til drøftelse Ad punkt 7: Indkomne forslag Ad punkt 8: Eventuelt

3 Deltagerliste Forbundsformand Kim Østerbye Forbundet Forbundssekretær René Larsen Forbundet Forbundssekretær Bo Yde Sørensen Forbundet Forbundssekretær Mette Nielsen Forbundet Fællestillidsrepræsentant Kresten Damsgaard Fiskeridirektoratet Afdelingsnæstformand Henrik Thøgersen Lederforeningen Afdelingsformand Leif Jensen FFT OFTR Henning Mørck Område Sjælland Tillidsrepræsentant Rolf Peter Hansen Område Sjælland Tillidsrepræsentant John Rasmussen Område Sjælland Tillidsrepræsentant Jesper Dalbye Område Sjælland Tillidsrepræsentant Nina Odgaard Område Sjælland Tillidsrepræsentant Peter Steen Hansen Område Sjælland Tillidsrepræsentant Mads Holgersen Område Sjælland OFTR Brian Hedensted Område Midt- og Nordjylland Tillidsrepræsentant Jens Vigh Område Midt- og Nordjylland Tillidsrepræsentant René Christensen Område Midt- og Nordjylland Tillidsrepræsentant Lars Mogensen Område Midt- og Nordjylland Tillidsrepræsentant Maj Britt Balle Område Midt- og Nordjylland Tillidsrepræsentant Jesper Møller Område Midt- og Nordjylland Tillidsrepræsentant Jan Balle Område Midt- og Nordjylland OFTR Brian Kristiansen Område Syddanmark Tillidsrepræsentant Torben Nielsen Område Syddanmark Tillidsrepræsentant Martin Sørensen Område Syddanmark Tillidsrepræsentant Steen Østerberg Område Syddanmark Tillidsrepræsentant Bjarke Knudsen Område Syddanmark Tillidsrepræsentant Bettina Vikkelsø Område Syddanmark Tillidsrepræsentant Michael Sørensen Område Syddanmark Tillidsrepræsentant Pia Terndrup Hansen Område Syddanmark OFTR Erik Holmestad Larsen Område Hovedstaden Tillidsrepræsentant David Jensen Område Hovedstaden Tillidsrepræsentant Jan Poul Kruse Område Hovedstaden Tillidsrepræsentant Gert Jensen Område Hovedstaden Tillidsrepræsentant Michael Techou Område Hovedstaden Tillidsrepræsentant Søs Lykke Blidvang Område Hovedstaden Tillidsrepræsentant Michael Thomsen Område Hovedstaden Sekretariatschef Samira Khan Thrane Forbundet 3

4 Ad punkt 1: Mødets åbning, godkendelse af dagsorden, godkendelse af forretningsorden, valg af dirigent. Forbundsformanden bød velkommen. Forbundet havde modtaget afbud fra Hanne Munk Degn og Bente Benderska. Derudover deltog Henrik Thøgersen i stedet for Peder Jørgensen fra lederforeningen. Forbundsformanden gennemgik dagens program og takkede for engagementet i gruppearbejdet dagen før. Forbundsformanden spurgte, om der var bemærkninger til dagsorden, der var udsendt til hovedbestyrelsen den 31.oktober Dette var ikke tilfældet, og dagsordenen blev godkendt. Forbundsformanden spurgte, om der var bemærkninger til den udsendte forretningsorden. Dette var ikke tilfældet, og forretningsordenen blev godkendt. Forbundsledelsen indstillede forbundssekretær René Larsen som dirigent for mødet. Hovedbestyrelsen var enig, og René Larsen blev valgt uden modkandidat. Herefter overlod forbundsformanden ordet til dirigenten. Ad Punkt 2: Godkendelse af referat fra HB møde den 9. og 10. maj 2017 Dirigenten oplyste, at der var indkommet bemærkninger til det udsendte referat fra mødet, og der var derfor efterfølgende udsendt et nyt mødereferat. Dirigenten spurgte, om der var bemærkninger til det reviderede referatet. Det var der ikke og referatet blev godkendt. Ad punkt 3: valg af stemmetællere Dirigenten forslog Søs Blidvang og Lars Mogensen som stemmetællere. Hovedbestyrelsen var enig, Søs Blidvang og Lars Mogensen blev begge valgt uden modkandidater. Ad punkt 4: Meddelelser fra Forbundsledelsen. Dirigenten gav ordet til forbundsformanden. Forbundsformanden redegjorde for sine mundtlige meddelelser til hovedbestyrelsen: Den aktuelle situation: Jeg tror aldrig jeg som formand har oplevet, at vi som gruppe, er så presset. Det er nærmest 360 grader presset kommer fra. Opgaven i fokus er glemt, vi render stærkere og stærkere med færre kollegaer til rådighed. Sygefraværet bliver ved med at være ekstremt højt. At være i sikkerhed er ikke noget vi kan regne med, og ikke mindst - vi flyttes rundt som ludo-brikker. Når man så lige tænker den ringe lønudvikling ind i regnestykket, så kommer det til at minde om en arbejdsplads lige før lukketid. Lederne er under max pres for at levere - såvel administrativt som på sygefravær, disciplinærsager etc. etc. Værkmesterstillinger og arbejdsdriften hænger i laser og når nogen holder genbesættes der ikke. 4

5 Desværre ligner det på mange måder et flerartet opgør med den Kriminalforsorg vi kender, hvor det er fagligheden og den enkelte dygtige medarbejders vurderinger, der lægges til grund. Standardisering efter laveste fællesnævner er blevet et vilkår, lokalt råderum er en saga blot, men det er desværre ikke bare et politisk vilkår, men også et vilkår - fordi, de fanger der vælter ind af døren, er på en helt anden banehalvdel end os andre. Der er mange løsninger i spil, men ikke ret mange, der virker uden penge i kassen og dem ved vi ikke rigtigt om er på vej. Overarbejdet vælter stadigvæk ned over os, men er dog lidt i bedring, men ikke meget. Vi vil også i år trække mellem 65 og 70 millioner kr. ud af kontoen. Når det så er sagt, er der også grund til at rose. Jeg er meget stolt af, at vi fortsat kan holde skruen i vandet. Dem som ikke er syge eller har forladt os, de fortjener et rigtigt stort skulderklap. De gør os alle en kæmpe tjeneste ved hver dag, i en håbløs hverdag,- trods alt, at stå på mål for det blå Danmark. Jeg vil gerne at I, i jeres nyhedsbrev viderebringer min store beundring og tak, selvom tak kun er et fattigt ord. Mediekampagne før flerårsaftale: Vi har kørt en mediekampagne i efteråret op til den næste flerårsaftale for Kriminalforsorgen. En aftale som er ved at blive forhandlet på plads i disse dage. Vores hovedbudskab for kampagnen har været vores ønske om bedre bemanding i fængslerne. Der er brug for flere betjente på vagt. Det hovedbudskab har vi kørt frem med via tre forskellige faser i medierne. Den først fase gik på alenearbejde. Her satte vi bemandingsproblematikken på spidsen med filmen Alenevagten, hvor vi fokuserede på, at det kan være farligt at arbejde alene som fængselsbetjent. Budskabet blev også udbredt med annoncer i landsdækkende aviser og med lysreklamer på busstopsteder. Den anden fase var mere værdipolitisk. Hvilke typer fængsler ønsker danskerne? Vores påstand er, at hvis man bliver ved med at spare på fængslerne, kan man lige så godt smide nøglen væk. Det illustrerede vi med filmen Hvis det handler om ren opbevaring så kender vi en billig løsning, hvor vi forestillede os en situation, hvor fængslerne blev erstattet med containere. Dette budskab blev også udbredt med annoncer i landsdækkende medier og i form af små containere, som vi afleverede til retspolitikkerne i Folketinget. Endelig gik vi i den sidste fase tæt på de politiske aktører. Justitsministeren i særlig grad. Vi legede med tanken om, at Søren Pape ikke var minister, men fængselsbetjent i Viborg Arrest. I den situation ville han nok have et mere nuanceret syn på forholdene i Kriminalforsorgen. Det fremgik tydeligt af vores annonce i en række aviser. En annonce som var så kontroversiel, at Berlingske og BT nægtede at bringe den. Det gjorde Politiken, Ekstra Bladet og en række lokale dagblade til gengæld. Det er selvfølgelig vanskeligt at sige, i hvor høj grad kampagnen har haft effekt, men vi har i hvert fald fået stor opmærksomhed - både i medierne, blandt politikerne og hos vores medlemmer. I kølvandet på kampagnen har politikere fra hele det politiske spektrum herunder ministeren udtrykt ønske om, at forbedre forholdene for vores medlemmer. Vi håber, de lever op til deres ord. Mediekampagnen har ikke stået alene. Den er i høj grad blevet bakket op af vores traditionelle interessevaretagelse, hvor vi har tæt kontakt med politikerne og med artikler og fakta, som har sat fokus på de forskellige problemstillinger i fængslerne. I kan se materialet på kampagnesitet Vi ser det indefra på vores hjemmeside. Flerårsaftalen: Vi får i disse dage en ny flerårsaftale, som jeg ikke kender meget til på nuværende tidspunkt. Men jeg har en klar forventning om, at de mange politikere, der har været ude og love snart sagt hvad som helst - indfrier. 5

6 Vi slipper heller ikke for en eller anden form for besparelser, det er ingen sluppet for før, men en opgradering af den uniformerede gruppe må og skal være et must. Hvis alt går som det skal i de politiske forhandlinger, så er det onsdag eller i dag aftalen falder på plads. Der er ingen tvivl om, at privatisering af både kørsel og arbejdsdrift er på dagsorden, men jeg tror det meste går væk. Det er som I ved, den helt store åbenbaring for særligt Liberal Alliance at skabe en mindre offentlig sektor. Kørsel, kan også ende med at blive noget vi skal håndtere i langt større omfang end nu f.eks. også for politiet. Altså en landsdækkende transport afdeling. Noget andet som er på dagsorden er, at der skal ske kapacitetstilpasning - eller lukninger med et andet ord. Jeg har forstået, at det formentligt ender med, at Kriminalforsorgen pålægges selv at foretage denne, sådan, at det er direktøren som bestemmer hvad der skal lukke og hvornår inden for den økonomiske ramme det vil sige, at vi ikke længere skal spørge ministeren. Om det er en fordel eller ulempe - kan være svært at vurdere på nuværende tidspunkt. Men jeg fornemmer helt klart, at det er for at undgå en borgmesterkrig med hvor og hvornår. Det er en kendsgerning, at noget skal lukke, for dels at skaffe både penge og personale til Storstrøm og Sikringen. Samtidig er beslutningen om et kvindefængsel truffet, og det skal nok også koste noget. Hvis der kommer nye penge, så vil de sikkert handle om bandeafdelinger og de stramme regimer. Det er mit fromme håb, at vi derefter kan flytte lidt rundt på pengene, sådan at det, der er tilbage af andre afdelinger, kan få penge og bemanding tilbage fra bandeafdelingerne. Men det regnestykke udestår. Resultatet vil vi få at se i den kommende tid. Vagtplanlægning: Som det nok er jer bekendt, så udfases VAT systemet til fordel for et nyt og langt mere moderne vagtplanlægningssystem. Det iværksættes som forsøg 1. januar i Østfløjen på Vestre og i hele Horserød. Der er ingen tvivl om, at det ikke bliver en nem omgang med så store forandringer i den lokale måde at gøre tingene på og der er heller ikke tvivl om, at vi vil blive presset på, at der sker en forandring. Men - det jeg har set af systemet indtil nu,- virker nu godt nok. Det er vel næppe selve systemets skyld, hvis det ikke opfylder netop det, som alle gerne vil. Jeg tænker arbejdsgiveren vil bruge dette til også at ensrette noget mere, særligt fordi vi for 3. år kritiseres ret skarpt af rigsrevisionen for at vagtplanlægge både ulovligt og for dyrt. Desværre har arbejdsgiveren lige glemt, hvor meget vagter fylder i dagligdagen. De troede, at de kunne snige det igennem som et projekt, uden at involvere hverken de lokale ledere, TR og ikke mindst os. Det er nu stoppet og projektet vil blive med både område, lokal og central involvering. Jeg forestiller mig, at vi i løbet af foråret kan få en demonstration af det i HB. Så vil både Michael og David også kunne bidrage med viden på området. Systemet implementeres 1.1. det vil sige, at vores centrale arbejdstidsaftale overholdes af systemet, men at det næppe godkender overtrædelser af disse. Ønskeplanen kan håndteres af det nye system. Det er ikke min opfattelse, at der på nuværende tidspunkt lægges op til et større slagsmål omkring vagttyperne. Men jeg har desværre heller ikke så meget tillid til direktørerne, at der ikke vil kunne opleves væsentlige forringelse for vores medlemmer. Når jeg tænker på, hvor længe VAT var om at blive naturligt, så bliver det næppe noget medlemmerne lige med det samme klapper i hænderne af. 6

7 Noget, som vi allerede ser i gang flere steder er sammenlægninger af tjenestelisten mellem flere adresser og dermed en risiko for mindre lokal indflydelse. Uniform: Som jeg tidligere har fortalt får vi gradstegn på uniformen fra 1 februar 2018, hvis de bliver klar med det. Jeg havde håbet, at kunne vise de nye gradstegn i dag, men har forstået, at ministeren har ønsket, at være den der melder det ud. Der kommer primært små ændringer i bukser, den ene bluse og fodtøj. Samtidig forsvinder den lille tændstiks mand. OK18 status: Som nogen af jer givetvis har bemærket, så er stemningen omkring OK18 nærmest på frysepunktet. Ja det siger vi givetvis hver gang, men der er en historisk dårlig stemning mellem moderniseringsstyrelsen og CFU. Lige nu er de to store emner - inden vi overhovedet har udtaget OK krav Lærernes arbejdstid, samt betalt frokost herunder kutymefridage. Ved sidste OK blev lærerne lockoutet og blev banket på plads med en lov som gør, at der er reguleret på arbejdstid uden om aftalen. Lærerne har siden kæmpet for at få ret til at lave en aftale fremfor en lov. Det har både jeg og resten af forhandlingsfællesskabet stor forståelse for det er noget, som parterne skal håndtere, ikke lovgiverne. CFU har meddelt, at det er et krav for at komme videre i dialogen. Samtidig har vi de seneste dage set forhandlingsdirektøren meddele, at de opfatter kutymedage og betalt frokost som personalegoder, der kan opsiges. Dette er selvfølgelig fuldkommen uacceptabelt for os alle. Hvordan det ender, og om staten som arbejdsgiver virkelig er parat til at tage et opgør med os alle, må de næste måneder vise. Jeg er helt sikker på, at fællesskabet er helt klar indtil videre. Jeg skal nok sikre, at I løbende bliver orienteret i det omfang det er muligt, fordi en del af de møder vi holder helt naturligt, er fortrolige. Vi fortsætter selvfølgelig med, at forsøge at blive enige om de store krav, så vi er klar, når det kommer så langt. Aktuel ledersituation: Forbundsformanden orienterede om dette punkt, da forbundssekretær Bente Benderska var syg. Lederne er under maksimalt pres. Grundlønnen er lav, der er en stor stigning i sygefravær og disciplinær sager som netop er sager som lederne skal tage sig af. Forbundsledelsen har fremsendt brev til direktoratet, som viser den kraftigt forøget arbejdsmængde samt afholdt møde med direktoratet og gjort kraftigt opmærksomt på problemstillingen. Nu afventes, hvad der kommer ud af dette møde. Dirigenten takkede forbundsformanden for meddelelserne og gav ordet til forbundssekretær Bo Yde Sørensen. Bodycamps: Forbundssekretær Bo Yde Sørensen orienterede om, at Kriminalforsorgen, som følge af taskforcen der blev nedsat til at arbejde på begrænsning af vold og trusler, besluttede at køre et forsøg med bodycams på én afdeling på Københavns Fængsler, samt i Køge arrest. Bo Yde Sørensen fik en orientering vedr. projektet, samt en gennemgang af hardvaren. Han mente ikke, at forsøget vil løse alle Kriminalforsorgens udfordringer på vold og trusselsområdet, men mente bestemt, at det ville være interessant at få testet af om det kunne have en positiv effekt. Og i forbindelse med straffesager, og sikkert også i AES sagerne, ville det være et kæmpe plus på dokumentationssiden, et sted hvor forbundet altid er udfordret. Grejet virkede let anvendeligt, og samtidigt virkede det som om sikkerheden omkring brugen af optagelserne, er noget man har tænkt over. Forbundet er positiv overfor at Kriminalforsorgen forsøger at reagere på voldsspiralen - fremtiden må vise om bodycam har gang på jord. Seksuel chikane: 7

8 Forbundet har netop fået anerkendt deres første arbejdsskadesag omkring sexchikane. En kvindelig kollega har endelig, 4 år efter hendes afsked, fået tilkendt tilskadekomstpension med tilbagevirkende kraft til hendes afskedstidspunkt. Der udestår stadig den endelige afgørelse omkring størrelsen på erhvervsevnetabet. Sagen blev afgjort i Erhvervssygdomsudvalget, hvor man vurderede den så åbenlys, at selv ikke arbejdsgiversiden ønskede sagen til drøftelse. Dette er ganske usædvanligt for de psykiske sager, da arbejdsgiverrepræsentanterne i udvalget som udgangspunkt ikke anerkender psykiske sygdomme som følge af arbejdet. Derudover oplyste Bo Yde Sørensen, at forbundssekretær René Larsen netop har taget hul på en ny sag omkring seksuel chikane af en anden kvindelig kollega, der ligeledes må konstatere sig afskediget som følge af fænomenet. Bo Yde Sørensen opfordrede til, at det var noget alle havde fokus på. Konsekvenserne for den enkelte, såvel arbejdsmæssigt, som privat, er ganske store, og alle skylder kollegaerne, at man er opmærksomme på problematikken, da mange føler det er noget der er ganske svært for den enkelte at tale om, endsige gøre noget ved. Ny praksis vedrørende tilskadekomstpension: I forlængelse af tilskadekomstpension oplyste Bo Yde Sørensen, at Moderniseringsstyrelsen i forlængelse af 3 sager forbundet har haft i 2017, omkring tilskadekomstpension som følge af midlertidigt erhvervsevnetab, har udmeldt en praksisændring. Det betyder, at tilskadekomstpension først kan komme på tale ved den endelige fastsættelse af erhvervsevnetab på over 15%, og ikke som tidligere, allerede ved et midlertidigt på 15%. Det finder forbundet selvfølgeligt helt uacceptabelt. Moderniseringsstyrelsen vælger en praksisændring der er i modstrid med udmeldinger fra Rigsrevisionen, og som vil medføre en lang række helt uoverskuelige konsekvenser for såvel kollegaer, som for øvrige tjenestemænd. Mange af disse sager er således mange år, år, undervejs, og det siger sig selv, at dersom man er afskediget med en ganske ringe pension, ja så er det kun ret og rimeligt at man ikke skal vente i årevis før man kan få et livsgrundlag. Naturligvis kan erstatningen sagtens komme i etaper efterhånden som afgørelserne indfinder sig i sagen. Forbundet har derfor gjort vores centralorganisation, OAO, bekendt med dette, ligesom man har drøftet sagen med forbundets advokat på området. Til sidste oplyste Bo Yde Sørensen, at indtil det modsatte er bevist, så var det hans overbevisning at praksisændringen tilbagerulles. Ambulanceadvokater: I nogen af forbundets arbejdsskadesager oplever man at kollegaerne kommer i kløerne på det som på forbundskontoret kaldes ambulanceadvokater. Det forstås derhen, at disse advokater er ganske pågående, grænsende til det aggressive, for at få kollegaen til at tildele dem fuldmagt i deres arbejdsskadesager. Typisk med et løfte om at de kan skaffe flere penge end forbundet kan, og, at de kun tager sig betalt hvis de vinder sagen. Lidt morsomt argument, når man nu ved, at alle former for erstatning i AES systemet, beror på faste tariffer og nøgterne udregninger af erhvervsevnetabet. Desværre har forbundet været vidne til flere af disse sager, hvor kollegaen har stået tilbage med håret i postkassen efter at have været i kløerne på disse. Bo Yde Sørensen oplyste, at han havde endnu til gode at se en advokat der havde gjort den afgørende forskel i en erhvervsevnetabssag. Ha sagde endvidere, at selvfølgelig var det alles ret at søge den bistand de mener er den rigtige for dem, men at alle tillidsrepræsentanter skal vejlede om at forbundet faktisk har en anerkendelsesprocent, som er høj og at sagsbehandlingen i disse sager, er indeholdt i kontingentet. Faktisk ligger forbundet kilometer foran næsten alle andre brancher i anerkendelsesprocent (udsendte soldater undtaget). 8

9 Bo Yde Sørensen oplyste, at han netop havde brugt 3 år på at rydde op efter sådan en advokat i en erhvervsevnetabssag, og netop nu havde vundet sagen for kollegaen, der blev overfaldet for 7 ½ år siden. Dirigenten takkede forbundssekretær Bo Yde Sørensen for meddelelserne og gav ordet til forbundssekretær Mette Nielsen Hundeføreraftale: Mette Nielsen oplyste, at hun og forbundssekretær René Larsen havde indgået ny central aftale for hundeførerne. Aftalen er nu tilpasset således at det fremgår, at hundeførerne er ansat på Områdekontoret i Kolding samt at der i kriminalforsorgen er narkohunde og mobilhunde. Arbejdsgruppe vedr. vold mod off. Ansatte: Mette Nielsen oplyste, at hun og forbundsformanden havde deltaget i møde, vedr. mulige initiativer vedr. tilskadekomne medarbejdere på Justitsministeriets område. Nogle af de initiativer der blev drøftet var Kriminalforsorgen allerede i gang med at implementere i forbindelse med projekt Sikkerhed i fritiden. Der havde været fokus på at øge sikkerhedsbevidstheden blandt Kriminalforsorgens medarbejdere, og der havde været holdt oplæg for ledere i forhold til medarbejderens eget ansvar samt kollegerne, ligeledes fokus på lederansvaret i forbindelse med sikkerheden. Kriminalforsorgen havde afholdt møder om tværgående initiativer på partnerskabsmøder. Der var udarbejdet actioncard til brug ved voldelige hændelser, og nedsat arbejdsgruppe til implementering af kontaktpunktmodellen, et i hvert af de fire områder. Der udleveres vejledninger om færden i det offentlige rum, de udleveres personligt på udsatte matrikler. Der bestilles navnekort og der arbejdes på retningslinjer for brug af navnekort samt anonymisering. Anonymisering via klienten afventer en afklaring vedr. lovgivningen. Mette Nielsen oplyste endvidere, at der ikke ville komme et uniformsforbud. Men det ville blive tilladt at have privat beklædning udover og sammen med uniformen, til og fra arbejde. Endvidere skal der være fokus på brug af sociale medier, f.eks. Facebook, anonymisering af post til medarbejdere og fokus på sikkerheden skal implementeres på grunduddannelsen. Derudover er der konkrete tiltag vedr. statisk sikkerhed ved udsatte matrikler, og et øget samarbejde med politiet. Værkmestre: Mette Nielsen oplyste, at hun havde afsluttet de sidste besøg ude lokalt. Værkmestrenes situation er alvorlig. Der ansættes ikke nok, de kan godt få uddannelse, men der er generelt ikke nok værkmestre. Det er lokalt at der skal ansættes værkmestre, så det er i de lokale SU ere at der skal presses på. Dirigenten takkede forbundssekretær Mette Nielsen for meddelelserne og tog derefter selv ordet og orienterede om Proces vedr. OK 18 René Larsen gennemgik kort forløbet. Der er pt. 71 krav tilbage ud af mere end 300. Status var at CFU nu skal finde hvilke krav der skal fremsendes, og de skal udveksles med finansministeriet senest den 15. december. Det samme skal krav til organisationsaftaler. De krav, forbundet vil fremsende, er dem, som HB vedtog ved lønstrategien ved sidste hovedbestyrelsesmøde i maj Der afholdes møde for alle statens tillidsrepræsentanter angående overenskomst 2018, i Fredericia den 24. november kl og i København den 4. december kl Forbundssekretæren opfordrede alle til at deltage hvis det var muligt. Derudover oplyste René Larsen, at der indkaldes til ekstraordinært hovedbestyrelsesmøde i februar, forventeligt i uge 7, når overenskomstresultatet foreligger. 9

10 Sundhedsforsikring: Sekretariatschefen orienterede om den nye aftale, herunder at den var blevet indgået, da man havde fundet, at den eksisterende aftale med Mølholmen var blevet for dyr. Den nye aftale er indgået med TRYG og er billigere og mere omfattende i forhold til antal behandlinger mm. Ferieboliger: Sekretariatschefen orienterede om, at det indtil videre havde været en succes med ferieboligen i Marbella. Den var udlejet i stor grad, dog med undtagelse af november til februar, men at det havde været forventet fra starten af, at det i denne tidsperiode kunne blive svær at udleje. Kopi af forbundsformandens mundtlige beretning blev omdelt til hovedbestyrelsen. Herefter var der pause i hovedbestyrelsesmødet. Debat af formandens mundtlige meddelelse: Dirigenten gennemgik de mundtlige meddelelser punktvis. Den aktuelle situation: Hovedbestyrelsen havde ingen bemærkninger Mediekampagne før flerårsaftale: Et medlem af hovedbestyrelsen oplyste, at medlemmerne havde taget godt i mod kampagnen, og fandt det godt at forbundet gjorde opmærksom på os selv. Et andet medlem af hovedbestyrelsen sagde at han havde sendt en mail til justitsministeren, men endnu ikke fået svar. Et medlem af hovedbestyrelsen oplyste, at han kun havde fået positive tilbagemeldinger fra medlemmerne angående kampagnen. Flerårsaftale: Et medlem af hovedbestyrelsen oplyste, at kapacitets lukninger fylder meget hos medlemmerne, og at der var et stort behov for en afklaring snarest. Han håbede det var en Kriminalforsorgens beslutning og ikke en politisk beslutning angående hvad der skal lukkes. Vagtplanlægning: Et medlem af hovedbestyrelsen mente, at mange medlemmer syntes det gav mening med et nyt system. Et andet medlem af hovedbestyrelsen mente, at hvis frokostpausen forsvandt, vil mange bestemt ikke tage alarmer mm når de havde pause. Uniform: OK18 status: Et medlem af hovedbestyrelsen mente, at mange ikke får deres seniordage. Det kunne også være at småbørnsfamilier havde brug for flere fridage. Aktuel ledersituation: Et medlem af hovedbestyrelsen var enig med forbundsformanden i, at lederne ikke kan klare flere opgaver. Der er flyttet for mange opgaver ind og den nye struktur fungerer ikke. Bodycamps: Seksuel chikane: 10

11 Tilskadekomstpension: Hundeføreraftale: Arbejdsgruppe vedrørende vold mod offentlige ansatte: Forbundsformanden uddybede, at der var afsat en pulje til politifolk, der kommer alvorligt til skade, og man håbede på at Kriminalforsorgens ansatte kom ind under denne aftale. Betingelserne var endnu ikke kendt. Proces ved OK18: Et medlem af hovedbestyrelsen spurgte til om det var muligt at bruge e-boks ved urafstemning. Forbundsformanden oplyste at man arbejdede videre på en løsning angående elektronisk svar, således at hverken medlemmerne eller forbundet skulle sende via almindelig post. Sundhedsforsikring: Feriebolig: Ad punkt 5 sager til afgørelse Sag nr. a) Budget 2018 Sekretariatschefen gennemgik kort budgettet for 2018, herunder at man ønskede at holde kontingentet i 2018 på samme niveau som i Hovedbestyrelsen havde ingen bemærkninger til budgettet, og godkendte budget Ad punkt 6: Sager til drøftelse Dirigenten konstaterede, at der ikke var sager til drøftelse. Ad punkt 7: Indkomne forslag Dirigenten konstaterede, at der ikke var indkommet nogen forslag. Ad punkt 8: Eventuelt Dirigenten oplyste, at hovedbestyrelsesmøderne i 2018 vil blive afholdt den 3-4. maj og 8-9. november. Samt at der som tidligere nævnt ville være et ekstraordinært møde i februar forventeligt i uge 7. Han takkede herefter for god ro og orden og gav ordet til formanden, der afsluttede mødet. 11