Retningslinjer for arbejdet som pleje- og/eller aftastningsfamilie
|
|
- Rune Bagge
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Retningslinjer for arbejdet som pleje- og/eller aftastningsfamilie Struer Kommune Børne- og Familiecentret Revideret januar 2013 TÆT PÅ MENNESKER TEKNOLOGI OG NATUR
2 Indholdsfortegnelse 1.0 INTRODUKTION BØRNE- OG FAMILIECENTRETS ORGANISATION PLEJEFAMILIE Lønforhold, andre udgifter m.m.: Ansættelseskontrakt Pleje: Omkostningsdel: Lommepenge og beklædning: Kørselstakst Særlige udgifter Ferie SKATTEFORHOLD: FORSIKRINGSFORHOLD: Ulykkesforsikring Indboforsikring Ansvarsforsikring Arbejdsskadesikring SYGDOM AFSLUTNING PÅ PLEJEFORHOLDET: ØVRIGE FORHOLD Folkeregister Deltagelse i møder/kurser: AFLASTNINGSFAMILIER Lønforhold og andre udgifter, se pkt Folkeregister for aflastningsbarnet: Møder m.m.: Ferie: Opsigelse:
3 1.0 Introduktion Generelle retningslinjer for arbejdet som plejefamilie- og aflastningsfamilie i Struer kommune. Vi har med disse retningslinjer forsøgt at besvare mange af de spørgsmål, der dukker op i forhold til jeres ansættelse som plejefamilie. Retningslinjerne er ikke udtømmende, og det vil altid vil være muligt at kontakte den sagsansvarlige rådgiver i Familieafsnittet for en yderligere uddybning. Ved at sætte forskelligartede dele sammen, skaber vi værdi med afsæt i at man ved hvad man selv kan, og man ved hvor man indhenter, det man mangler. 3
4 2.0 Børne- og Familiecentrets organisation Børne- og Familiecentret består af cirka 45 medarbejdere fordelt på en Børne- og Familiechef, to afdelinger med hver sin afdelingsleder og Staben. Børne- og Familiecentrets organisationsplan pr : Børne- og Familiechef Tine Hammer Staben Afdelingsleder Afdelingsleder Familieafsnittet Sundhedsplejen PPR og Pædagogiske konsulenter Behandlingsafsnittet Børne- og Familiecentret er tilknyttet flere adresser. Størsteparten af centrets medarbejdere har til huse på adressen Bremdal Torv 4 i Struer. Her bor Børne- og Familiechefen og de 2 afdelingsledere, Familieafsnittet, Sundhedsplejen, PPR og Staben. Behandlingsafsnittet bor på to forskellige adresser på Gimsinghovedvej nr i Struer. 3.0 Plejefamilie 3.1 Lønforhold, andre udgifter m.m.: Ansættelseskontrakt Ved ansættelsen indgås en ansættelseskontrakt, hvoraf det fremgår, hvilke aftaler, der er indgået mellem Struer kommune og plejefamilien. Kontrakten udarbejdes af en rådgiver fra Familieafsnittet i Struer kommune. Kontrakten genforhandles 1 x årligt. 4
5 3.1.2 Pleje: Aflønning vil være i form af pleje, som fastsættes efter en vurdering af plejebarnets vanskeligheder, samarbejde med forældre og de krav, der stilles til plejefamilien. Denne vurdering foretages ligeledes af en rådgiver fra Familieafsnittet. Se bilag 1 vedr. støttebehov og krav til plejefamilien. Ændring af kan udelukkende ske, når arbejdsopgaverne ændres. Eksempelvis vil en regulering finde sted, hvis opgaven bliver lettere, hvor der så vil ske en reduktion i antallet af. Med mindre andet er aftalt, reguleres pleje m.v. i overensstemmelse med Kommunernes landsforenings vejledning om opholdsbetaling m.v. ved formidlet døgnophold for børn og unge. Udbetalingerne er månedsvis bagud Omkostningsdel: Udover plejeet ydes et beløb (omkostningsdel) til dækning af udgifter ved barnets eller den unges ophold til kost, dagligdags transport f.eks. kørsel til skole, SFO, fritidsaktiviteter, lægebesøg og fødselsdag, og daglige fornødenheder f.eks. frisør. Omkostningsandelen udbetales pr. barn. Når plejefamilien har tre børn eller mere i pleje, sker der dog reduktion i omkostningsandelen. Når biologiske forældre har barnet på samvær i tre døgn, skal plejefamilien udbetale kostpenge til de biologiske forældre. Omkostningsdelen reguleres automatisk en gang årligt Lommepenge og beklædning: Desuden udbetales der for døgnanbragte et fastsat og aldersbestemt beløb til lommepenge og beklædning, som automatisk reguleres en gang årligt. For aflastningsbørn skal forældrene afholde lommepenge og beklædning Kørselstakst Kilometerpenge udbetales til plejefamilierne i "specielle tilfælde". Det vil sige eksempelvis samarbejdsmøder, kørsel til samvær, behandling eller lignende af specifik art i henhold til handleplanen. Godtgørelsen udgør Statens laveste kilometertakst. Øvrig og almindelig dagligdags kørsel dækkes ikke særskilt, men ydes via allerede udbetalt omkostningsdel, da det anses som en del af opgaven/funktionen som plejefamilie Særlige udgifter I forbindelse med en døgnopgave vil der være udgifter, som der særskilt vil kunne ansøges om ved rådgiveren i Familieafsnittet. Disse afgøres individuelt med udgangspunkt i barnets behov, dernæst i anbringelsens formål, samt hvilke krav, der stilles til opgaven. 5
6 Disse udgifter kunne omfatte: særlige udgifter til et barns specielle behov fx i forbindelse med et handicap, fx briller, medicin f.eks. prævention, behandling m.m. udgifter til dagpleje, vuggestue, børnehave, skolefritidsordning eller klub skoleudgifter f.eks. egenbetaling til Friskole, lejrskole m.m. barnedåb eller konfirmation til afholdelse af fest gives der et tilskud, der svarer til 3 x faderens normalbidrag jf. gældende takst v. Statsforvaltningen. Fødselsdagsgave der gives ikke tilskud til gaver til fødselsdag, konfirmation og jul. Til konfirmationsbeklædning ydes maks. jf. taksttabel fra KL mod forevisning af kvittering. cykel - der kan søges særskilt herom og afgørelse vil bero på en konkret individuel vurdering maks kr. Kontingent til fritidsaktiviteter. Struer kommune dækker en aktivitet. Yderligere udgifter til fritidsaktiviteter dækkes efter konkret ansøgning, dog ikke til tøj, sko og redskaber. Vi tillægger det stor værdi, at barnet går til en fritidsaktivitet af hensyn til sundhed/trivsel samt integration i nærmiljøet. Briller der kan bevilges til maks kr. og plejeforældre skal indhente 2 tilbud på glas, der bevilges den billigste løsning. Plejefamilien skal selv betale merudgiften, hvis barnet har behov for et ekstra sæt briller. Hvis styrken ændres, kan der bevilges nyt glas. Plejeforældrene skal fremvise dokumentation for at styrken er ændret. Der kan bevilges nyt stel hver 3. år, hvis der søges om nyt glas. Inventar - der ydes som udgangspunkt ingen godtgørelse til indkøb af møbler m.v. til plejebarnets værelse det påhviler plejefamilien. Løbende vedligeholdelse af inventar forventes ligeledes afholdt af plejefamilien via omkostningsdelen. Der ydes ikke til mobiltelefon, computere, tv og spilkonsoller m.m Ferie Plejefamilien har ret til under ferie fra kommunen uafhængigt af, om plejefamilien holder ferie med eller uden plejebarnet. Dog skal man være opmærksom på, at man ikke kan modtage, hvis man har feriepenge til gode, hvilket plejefamilien selv skal oplyse om. 6
7 Holder plejefamilien ikke ferie med barnet, vil der ikke blive udbetalt kostpenge fra kommunen til plejefamilien i perioden. Såfremt der skal ydes tilskud til rejser til plejefamilien, der tager børn med på ferie, skal der i god tid søges om dette. Der kan højest gives et beløb på 2500 kr. pr. år (dokumentation vedlægges) 4.0 Skatteforhold: Der betales skat af plejeet, idet denne er en A-indkomst for smodtageren. Beløbet til dækning af kost og logi (omkostningsdelen) er skattefri. Ved etableringen af plejeforholdet afleveres skattekort til Børne- og Familiecentret. Såfremt der er tvivl eller spørgsmål, bedes disse rettet til Skattekontoret i Jeres kommune. 5.0 Forsikringsforhold: 5.1 Ulykkesforsikring Struer Kommune har juridisk set påtaget sig helt eller delvist forældreansvar for de børn som er plejeanbragte. Derfor har vi valgt at tegne en ulykkesforsikring for disse børn, som dækker dem i tilfælde af ulykker i skole/dagsinstitution eller fritid. Der er naturligvis diverse betingelser for dækning i den enkelte sag. Der er derfor ingen grund til som plejeforældre at tegne ulykkesforsikringer på børnene. Hvis barnet kommer til skade som følge af lovligt erhvervsarbejde, så vil barnet være dækket efter arbejdsskadeloven. Derfor bør plejeforældre med egen virksomhed være opmærksomme på at tegne arbejdsskadeforsikring for plejebarnet såfremt barnet deltager i arbejdet i virksomheden. I disse tilfælde vil plejeforældrene være at regne for arbejdsgivere. Vær derfor opmærksomme på, at det er meget få opgaver og i meget få timer, skolesøgende børn kan være lovligt beskæftiget. 5.2 Indboforsikring I forhold til indboforsikring kan disse være ret forskellige. Derfor bør den enkelte plejefamilie kontakte deres forsikringsselskab for en afklaring af, hvorvidt plejebarnet er omfattet af forsikringen, hvis der f.eks. bliver indbrud og barnets ting bliver stjålet. Den ekstra udgift til præmiebetaling (dokumenteret ekstraudgift) vil der være mulighed for at få betalt over barnets sag. 7
8 5.3 Ansvarsforsikring Struer kommune har en ansvarsforsikring for plejeanbragte børn. Forsikringen dækker person- og tingsskader mod tredje person samt skade på ting tilhørende private plejefamilier og opholdssteder efter lov om social service 49, stk. 1. Forsikringen er tegnet med en selvrisiko på kr. pr. skade, hvorfor Struer Kommune selv tager stilling til skader under dette beløb. I tilfælde hvor plejefamilien får ekstraudgifter ved skader påført at plejebørn, som ikke er dækket af nogen forsikring, vil dækning blive vurderet fra sag til sag ved fremlæggelse af dokumentation i Børne- og familiecenteret. Da plejefamilien modtager et beløb der skal dække de almindelige udgifter ved at have et barn vil der være ting, som man umiddelbart må forvente at dække selv hvis uheldet er ude. F.eks. er det almindeligt at mindre børn spilder på møbler og tæpper. Dette vil derfor kun i ganske særlige tilfælde blive dækket. Forsikringen dækker ikke skade der forvoldes med forsæt, eller skader forvoldt under selv-forskyldt beruselse eller påvirkning af narkotika. 5.4 Arbejdsskadesikring Kommer et medlem af plejefamilien til skade eller får en erhvervssygdom, f.eks. smitsom leverbetændelse, under udførelsen af arbejdet i plejefamilien, er medlemmet sikret erstatning efter arbejdsskadeslovens regler. 6.0 Sygdom Det aftales hvem der i tilfælde af sygdom kan passe barnet/den unge, og for døgnplejefamilier skal det præciseres, om den af ægtefællerne i plejefamilien, der ikke har indgået kontrakt, kan vikariere under den ansattes sygdom. Det aftales i forbindelse med etablering af opgaven, hvem der skal vikariere under sygdom og ferie, eller om forældrene selv kan have deres barn/ung ved sygdom. Det er muligt at søge om sygedagpenge til døgnplejefamilier under længerevarende sygdom. Denne ansøgning behandles i kommunens sygedagpengeafsnit. Ved barns sygdom skal det afklares med den enkelte arbejdsgiver, om der udbetales løn under barns første sygedag. Hovedreglen er, at plejefamilier, der udover at have plejebarn, har et andet arbejde kan holde barnets første sygedag, hvis de har samme folkeregistret som barnet. Såfremt anden arbejdsgiver ikke dækker sygedagen, så dækker Struer Kommune. 8
9 7.0 Afslutning på plejeforholdet: Afslutning på et plejeforhold kan ske på forskellige måder og af forskellige årsager. Hvornår ophører plejeforholdet? En anbringelse hos en plejefamilie skal som andre anbringelser uden for hjemmet, samt andre hjælpeforanstaltninger ophøre, når formålet er nået, eller når den unge er fyldt 18 år. Andre ophørsårsager: forældrene ønsker at få barnet hjem I beslutter at plejeforholdet skal ophøre kommunen beslutter at plejeforholdet skal ophøre plejebarnet har behov for en særlig behandling fx på døgninstitution Når plejebarnet bliver 18 år: Inden plejebarnet fylder 18 år, skal det vurderes, om plejeforholdet skal forlænges ud over det fyldte 18. år Plejeforholdet vil kunne opretholdes efter det fyldte 18. år efter reglerne om efterværn, hvis den unge er indforstået med det, og kommunen vurderer det hensigtsmæssigt. Opsigelsesfrister ved døgn plejefamilier: I de første 3 måneder kan kontrakten opsiges af begge parter med 14 dages varsel. Efter 3 måneders forløb kan kontrakten opsiges af begge parter med 1 måneds varsel. Hvis plejeforholdet faktisk afbrydes ved at barnets ophold i plejefamilien ophører, har plejeforældrene pligt til straks at give kommunen besked herom Opsigelsen skal være skriftlig, og være begrundet efter 3 måneder. Ret til udbetaling af omkostningsandel ophører fra det tidspunkt, barnet faktisk ikke har ophold i plejefamilien længere. 8.0 Øvrige forhold 8.1 Folkeregister Folkeregister for fuldtidsanbragte: Plejebarnet skal tilmeldes plejefamiliens folkeregisteradresse, hvilket automatisk sker fra Børne- og Familiecentret. Dog skal plejefamilien melde flytning hos Post Danmark. Når et fuldtidsbarn bliver tilmeldt folkeregistret hos plejefamilien, vil de automatisk få et sygesikringskort, og der skal vælges læge. Plejefamilien sørger for dette. 9
10 8.2 Deltagelse i møder/kurser: Struer kommune forventer, at den, der er ansat til barnet/den unge deltager i møder og samtaler, der vedkommer deres opgave. Såfremt vedkommende deltager i kurser, der er relevant for deres opgave, aftales det med den ansvarlige rådgiver, hvordan plejefamilien skal forholde sig økonomisk i forhold til løn og kørsel. Plejefamilien har ret/pligt til at deltage i 2 dages efteruddannelse pr. år. 9.0 Aflastningsfamilier 9.1 Lønforhold og andre udgifter, se pkt. 1 For aflastningsfamilier gælder det, at inden udbetaling kan ske, skal de udleverede indberetninger være tilsendt Børne- Familiecentret. Såfremt der meldes afbud det sidste døgn, inden barnet skal ankomme, udbetales der KUN pleje for 1 døgn uagtet, at det var planlagt, at barnet skulle være der flere døgn. 9.2 Folkeregister for aflastningsbarnet: Aflastningsbarnet skal ikke tilmeldes plejeforældrenes folkeregisteradresse, idet barnet ikke har fast ophold der. 9.3 Møder m.m.: Struer kommune forventer, at den, der er ansat til barnet/den unge, deltager i relevante møder, hvortil rådgiveren har indkaldt. Det aftales med den ansvarlige rådgiver, om der evt. kan ydes godtgørelse herfor. 9.4 Ferie: Såfremt aflastningsfamilier har et barn med på ferie, kan der ligeledes søges om det faste ferietilskud. Aflastningsfamilie, der har et barn i en længerevarende periode i sommermånederne - uden at have det med på ferie, kan søge om aktivitetstilskud på 500 kr. til f.eks. dækning af entre. 9.5 Opsigelse: Der er ingen opsigelsesvarsel eller tid. Samarbejdet ophører med øjeblikkelig varsel: når behovet ikke længere er til stede såfremt man som aflastningsfamilie ikke længere ønsker dette samarbejde såfremt Struer kommune ikke længere ønsker et samarbejde af flere omstændigheder. Familien vil modtage et brev fra rådgiveren i Familieafsnittet. 10
11 Bilag 1 Skemaet er baseret på det vejledende skema af Kommunernes Landsforening. Barnets støttebehov Krav til plejefamilien Vejledende honorering Som børn er flest på samme alder: Behov for omsorg, forsørgelse og opdragelse. Uproblematisk kontakt til biologiske forældre. Ingen specielle krav ud over, at barnet skal indgå på linje med egne børn. Ikke nødvendigt at lægge familiens dagligdag om, hverken erhvervsmæssigt eller socialt. 1 x normalt Har behov for ekstra støtte og stimulering, skal opretholde jævnlig kontakt med biologiske forældre, eller kontakten er problematisk. En eller få almindelige belastningsindikatorer. Flere almindelige belastningsindikatorer, der medfører omfattende omsorgsog/eller opdragelsesbehov Mange af de almindelige forekommende belastningsindikatorer, der fordrer socialpædagogisk indsats af adfærdsregulerende karakter. En eller få alvorlige belastningsindikatorer. Flere alvorlige belastningsindikatorer eller af større sværhedsgrad. Der er tale om svære følelsesmæssige, adfærds- og/eller sociale problemer, der kræver behandling Kræver større indsats end ovenfor, enten i forhold til barnets behov eller samarbejdet med barnets forældre. Krav om en pædagogisk indsats i et omfang, der vil kunne udfordre plejefamilien både familiemæssigt og socialt Opgavens art gør det nødvendigt at indrette plejeforældrenes arbejde uden for hjemmet efter barnets behov. Opgavens art kræver socialpædagogisk indsats, der dels kræver en vis erfaring, dels at plejeforældrenes samlede beskæftigelse højst må udgøre 1½ fuldtidsstilling. Opgavens art kræver behandling og nødvendiggør, at en af plejeforældrene skal have opgaven som hovedbeskæftigelse. Der kan stilles krav om erfaring på området og/eller en faglig relevant baggrund. Opgaven kræver relevant faglig baggrund og er så omfattende, at plejeforældrenes samlede beskæftigelse ud over plejearbejdet højst må udgøre én fuldtidsstilling 2 x normalt 3 x normalt 4 x normalt 5 x normalt 6 x normalt 7 x normalt 11
Retningslinjer for arbejdet som pleje- og/eller aflastningsfamilie
Retningslinjer for arbejdet som pleje- og/eller aflastningsfamilie Struer Kommune Børne- og Familiecentret Revideret august 2016 TÆT PÅ MENNESKER TEKNOLOGI OG NATUR Indholdsfortegnelse 1.0 INTRODUKTION...
Læs mereHåndbog for plejefamilier i Rudersdal kommune Januar 2015. Indhold
1 Håndbog for plejefamilier i Rudersdal kommune Januar 2015. Indhold Indledning... 2 Sagsforløb... 2 Aflastning... 2 Døgnanbringelse... 3 Forskellige former for aflastning og familiepleje... 3 Godkendelsesprocedure...
Læs mereVilkår for pleje - og aflastningsfamilier der benyttes af Billund Kommune
Vilkår for pleje - og aflastningsfamilier der benyttes af Billund Kommune Maj 2017 Generelt vedrørende døgnpleje / indskrivningsbeløb Ved døgnpleje forventes det, at plejefamilien kan stille et almindeligt
Læs mereVejledning om tilskud til private pasningsordninger
Vejledning om tilskud til private pasningsordninger 1. Indledning: Forældre i Horsens Kommune har mulighed for at vælge privat pasning af deres barn. Horsens Kommune yder tilskud til privat pasning i henhold
Læs mereHåndbog for plejefamilier
Fagsekretariatet Børn og Unge Familieplejeteamet Håndbog for plejefamilier.. når jeg bliver voksen, vil jeg bo lige midt imellem mor og far og jer med min mand og børn. Så kan I alle sammen komme og få
Læs mereselvværd er mere end velfærd
selvværd er mere end velfærd VEJLEDENDE RETNINGSLINJER FOR FULDTIDSANBRAGTE BØRN I FAMILIEPLEJE OG BØRN I AFLASTNING Omkostningsdelen Tilskud til særlige udgifter Kørselsgodtgørelse Fritidsjob Kostpenge
Læs mereRetningslinjer for vederlag, enkeltydelser mv. ved plejefamilieanbringelser
Retningslinjer for vederlag, enkeltydelser mv. ved plejefamilieanbringelser Center for Børn og Familie januar 2016 1 Indledning... 4 Vederlagsfastsættelse... 4 Omkostningsbeløbet... 7 Etableringsudgifter...
Læs mereNiveauets størrelse vurderes i forbindelse med anbringelsen af et barn. I vurderingen indgår følgende elementer:
Økonomi Gennemsnitsmodellen: Siden 2010 har Aarhus Kommune arbejdet med aflønningsformen ny honoreringsmodel. Familieplejecenteret vurderer honoreringen ud fra opgavens karakter og ud fra den gennemsnitlige
Læs mereAt være plejefamilie i Ringkøbing-Skjern Kommune
At være plejefamilie i Ringkøbing-Skjern Kommune En vejledning i forhold til ansættelse, omkostningsbeløb og vederlagsfastsættelse Retningslinjer i denne pjece er gældende for plejefamilier godkendt efter
Læs mereHåndbog for plejefamilier Center for Social Service Egedal Kommune
Håndbog for plejefamilier Center for Social Service Indholdsfortegnelse Kære plejefamilier!... 3 Indledning... 3 Sagsforløb... 3 Aflastning... 3 Anbringelse... 4 Forskellige former for aflastning og familiepleje...
Læs mereVejledende retningslinier for vilkår og fastsættelse af vederlag til plejefamilier kontraktansat af Vordingborg Kommune
Vejledende retningslinier for vilkår og fastsættelse af til plejefamilier kontraktansat af Vordingborg Kommune En plejefamilie kan både være en fuldtids plejefamilie, en aflastningsfamilie eller en netværksfamilie.
Læs mere- anbringelsens forventede varighed - barnets vanskeligheder - forældresamarbejde - krav til plejefamilien - plejefamiliens ressourcer.
Økonomi Gennemsnitsmodellen Siden 2010 har Aarhus Kommune arbejdet med aflønningsformen gennemsnitsmodellen. Familieplejen vurderer honoreringen ud fra opgavens karakter og ud fra den gennemsnitlige plejeopgave
Læs mereProfessionel/specialiseret/kommunal plejefamilie: 1/5
Bliv plejefamilie. Familiepleje tilbydes til børn og unge med et særligt støttebehov, hvor det skønnes, at anbringelse uden for eget hjem er nødvendig. Barnet eller den unge flytter ind hos plejefamilien,
Læs mereSocialudvalget 2013-14 SOU Alm.del Bilag 196 Offentligt. Fælles fynsk praksis. vedr. tillægsydelser til plejefamilier
Socialudvalget 2013-14 SOU Alm.del Bilag 196 Offentligt Fælles fynsk praksis vedr. tillægsydelser til plejefamilier Forord Foranlediget af initiativ fra Odense kommune har der i et samarbejde mellem de
Læs mereKOMMUNAL PLEJEFAMILIE I DE FEM KOMMUNER
KOMMUNAL PLEJEFAMILIE I DE FEM KOMMUNER INDHOLD KOMMUNAL PLEJEFAMILIE I DE FEM KOMMUNER s. 3 AT BLIVE KOMMUNAL PLEJEFAMILIE s. 4 Vil I være kommunal plejefamilie? s. 4 Godkendelse s. 5 VILKÅR FOR KOMMUNALE
Læs mereTillægsydelser til plejefamilier
Tillægsydelser til plejefamilier Godkendt af Socialudvalget den 3. april 2019 Indhold Økonomiske forhold under plejeanbringelsen...3 Aflønning...3 Omkostningsbeløbet...3 Etablering...3 Plejebarnets besøg
Læs merePlejefamilieområdet. Spørgsmål og svar
Plejefamilieområdet Spørgsmål og svar 1 Indhold Plejefamilien, hvem og hvordan 1. Hvad er en plejefamilie? 2. Hvad er formålet med at anbringe et barn i en plejefamilie? 3. Hvem kan blive plejefamilie?
Læs mereBeskrivelse af plejefamilieforhold i forbindelse med aflastning og anbringelse
Børne- og Familierådgivningen Ungeenheden Beskrivelse af plejefamilieforhold i forbindelse med aflastning og anbringelse 2 Beskrivelse af plejefamilieforhold i forbindelse med aflastning og anbringelse
Læs mereHåndbog. til afl astnings- og plejefamilier
Håndbog til afl astnings- og plejefamilier Randers Kommune september 2003 Indledning Denne håndbog henvender sig til aflastnings- og plejefamilier som er ansat ved Randers Kommune eller som ønsker at
Læs mereHåndbog. for. Plejefamilier
Håndbog for Plejefamilier Kalundborg Kommune. Juni 2012 1 Indholdsfortegnelse. Praktiske oplysninger om Kalundborg kommune.. side 3 Kvalitet i arbejdet som plejefamilie.. side 4 Samarbejde med kommunen
Læs mereAt blive aflastnings- eller plejefamilie
At blive aflastnings- eller plejefamilie Vil I gerne være aflastnings- eller plejefamilie, er det vigtigt at I: Kan give barnet stabile og trygge rammer og støtte barnets udvikling Kan samarbejde med barnets
Læs mereBeskrivelse af retningslinjer for netværksplejefamilier ansat af Varde Kommune, herunder procedurer for godkendelse, ansættelsesvilkår og tilsyn.
Beskrivelse af retningslinjer for netværksplejefamilier ansat af Varde Kommune, herunder procedurer for godkendelse, ansættelsesvilkår og tilsyn. Netværksplejefamilie Overordnet kan en netværksplejefamilie
Læs mereInformation til pleje- og aflastningsfamilier
Informion til pleje- og aflastningsfamilier Struer Kommune Børne- og Familiecentret Revideret maj 2011 TÆT PÅ MENNESKER TEKNOLOGI OG NATUR Indholdsfortegnelse FORVENTNINGER TIL PLEJE- OG AFLASTNINGSFAMILIER...3
Læs mereBekendtgørelse om selvforskyldt ledighed
1 of 14 21/09/2010 12:30 Oversigt (indholdsfortegnelse) Kapitel 1 Kapitel 2 Kapitel 3 Kapitel 4 Kapitel 5 Kapitel 6 Område og begreber mv. Selvforskyldt ledighed ved udeblivelse fra samtaler eller aktiviteter,
Læs mereKvalitetsstandard for anbringelser. Pia J. Nielsen/Jan Dehn Leder af Familieafdelingen/Familiechef
Familie og Børn Notat Til: Udvalget for Familie og Børn Sagsnr.: 2011/04413 Dato: 11-05-2011 Sag: Sagsbehandler: Kvalitetsstandard for anbringelser Pia J. Nielsen/Jan Dehn Leder af Familieafdelingen/Familiechef
Læs mereTilsynsenhedens Årsrapport 2013. Center for børn og forebyggelse Plejefamilier
TILSYNSENHEDEN Tilsynsenhedens Årsrapport 2013 Center for børn og forebyggelse Plejefamilier Afdelingsleder Pia Strandbygaard Tilsynsførende Else Hansen Tilsynsførende Dorthe Noesgaard Tilsynsførende Joan
Læs mereSkabelon til et ansættelsesbevis
Skabelon til et ansættelsesbevis Dette er et kommenteret eksempel på et ansættelsesbevis. Du kan således godt få et ansættelsesbevis, der ikke nødvendigvis indeholder alle punkter, eller hvor indholdet
Læs mereVilkår for pleje - og aflastningsfamilier der benyttes af Billund Kommune. Om kontraktforhold, aflønning, øvrige udgifter, sygdom og ferie.
Vilkår for pleje - og aflastningsfamilier der benyttes af Billund Kommune Om kontraktforhold, aflønning, øvrige udgifter, sygdom og ferie. November 2018 1 Indholdsfortegnelse 1. Forord... 3 2. Kontrakt...
Læs mereD.O. II \ Januar 2016 8.2. Kort om sygedagpenge og refusion
Kort om sygedagpenge og refusion A - Løn under sygdom/refusion Funktionærer har krav på fuld løn under sygdom. Fuld løn inkluderer sædvanlige løntillæg og provision, men ikke overarbejdsbetaling, uanset
Læs mereNuværende model for honorering af plejefamilier.
Notat Modeller for honorering af plejefamilier Nedenfor præsenteres to modeller for honorering af plejefamilier. De to modeller tager udgangspunkt i KL s vederlags takster, og fastsættes med udgangspunkt
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT FOR LEDERE
ANSÆTTELSESKONTRAKT FOR LEDERE Mellem [virksomhedens navn] [virksomhedens adresse] [virksomhedens cvr.nr.] [virksomhedens telefonnummer og mailadresse] (herefter kaldet Virksomheden ) og [lederens navn]
Læs mereHvad gør jeg, hvis jeg bliver
OM DIN overenskomst Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Hvad gør jeg, hvis jeg bliver syg? pau-elever Kære Elev Tillykke med din
Læs mereKvalitetsstandarder for arbejdet med børn i familiepleje
Kvalitetsstandarder for arbejdet med børn i familiepleje Denne informationspjece henvender sig til sagsbehandlere, politikere og andre interesserede i børn- og ungeområdet i kommunerne. Informationspjecen
Læs mereElevhåndbog for SoSu-elever
Velkommen som nyansat i Køge Kommune Elevhåndbog for SoSu-elever Fælles og Kulturforvaltningen Personaleafdelingen 12 1 Introduktion Kontaktpersoner Velkommen til din nye arbejdsplads i Køge Kommune. Vi
Læs mereAnsættelseskontrakt for handicaphjælper
Ansættelseskontrakt for handicaphjælper Standardkontrakten er udarbejdet af KL og FOA - Fag og Arbejde Arbejdsgivers navn, adresse og evt. CVR-nummer (Skal udfyldes) Arbejdstagers navn, adresse og cpr.nr.
Læs mereLyngby-Taarbæk Kommune. Information og retningslinjer Privatbørnepasning og større pasningsordning.
Lyngby-Taarbæk Kommune Information og retningslinjer Privatbørnepasning og større pasningsordning. Privat Børnepasning eller storordning i Lyngby Taarbæk Kommune. Hvad er Privat Børnepasning? Forældre,
Læs mereVelkommen til kursusdag 4
Velkommen til kursusdag 4 Dagens program Kursusdag 4 08.30 08.45 Opsamling fra sidst. Dagens program. Dagens læringsmål. 08.45 11.30 Samvær og forældresamarbejde. 11.30 12.00 Handleplan. 12.00 12.45 Frokost.
Læs mereTillæg til familieplejekontrakten
Tillæg til familieplejekontrakten Målgruppe: Socialrådgivere, familieplejekonsulenter og plejefamilier Indskrivningsbeløb Der skal foretages en konkret vurdering af barnets behov for udstyr, og det forventes
Læs mereSSL 41. Emne Tekst Serviceniveau/beløb. Behovet vurderes sammen med familien. Der er forskellige former for aflastning Selvvalgt aflastning
SSL 41 Emne Tekst Serviceniveau/beløb Aflastning Behovet vurderes sammen med familien. Der er forskellige former for aflastning Selvvalgt aflastning aflønnes med 117,-kr pr. time (hjemmehjælpernes Selvvalgt
Læs mereARBEJDS SKADE Forløbet af sager om arbejdsskade og erstatning
ARBEJDS SKADE Forløbet af sager om arbejdsskade og erstatning INDHOLD 4 FÅ KLARHED OVER FORLØBET I DIN SAG 4 TO HOVEDOMRÅDER FOR ERSTATNING 5 LOV OM ARBEJDSSKADESIKRING 6 DETTE DÆKKER LOVEN 7 DIN SKADE
Læs mereTillykke med det lille nye familiemedlem.
Tillykke med det lille nye familiemedlem. 1 2 Denne guide giver svar på en række af de juridiske spørgsmål, I som nybagte forældre kan løbe ind i. Den vil give jer et generelt overblik over, hvad det juridisk
Læs mereKontakt os. Har du lyst til at vide mere er du altid velkommen til at kontakte. Familieplejen på Bornholm Dovreåsvej 2 3700 Rønne 56 93 00 70
Kontakt os Har du lyst til at vide mere er du altid velkommen til at kontakte Familieplejen på Bornholm Dovreåsvej 2 3700 Rønne 56 93 00 70 Leder Linette Westergaard Jørgensen LWJ@Familieplejen-Bornholm.dk
Læs mereInformation til pleje- og aflastningsfamilier
Informion til pleje- og aflastningsfamilier Struer Kommune Børne- og Familiecentret Revideret Marts 2016 TÆT PÅ MENNESKER TEKNOLOGI OG NATUR Indholdsfortegnelse 1. FORVENTNINGER TIL PLEJE- OG AFLASTNINGSFAMILIER...
Læs mereAnsættelseskontrakt for funktionærer
Ansættelseskontrakt for funktionærer 1. Undertegnede virksomhed (navn, adresse): Ansætter herved (navn, adresse): 2. Arbejdsstedets beliggenhed: Adresse: Se pkt. 1, første afsnit. 3. Som (stillingsbetegnelse/jobbeskrivelse):
Læs mereSamfundets hjælp til familier med et barn eller ung under 18 år med cystisk fibrose
Faktaark - Januar 2016 Samfundets hjælp til familier med et barn eller ung under 18 år med cystisk fibrose I det følgende gives en oversigt over de økonomiske støtte-foranstaltninger, der som oftest kommer
Læs mereVejledning til Design denmark Dansk Erhvervs Standardkontrakt for funktionærer
Vejledning til Design denmark Dansk Erhvervs Standardkontrakt for funktionærer Ansættelseskontrakt for funktionærer er udarbejdet med henblik på opfyldelse af betingelserne i Lov om arbejdsgiverens pligt
Læs mere[indsæt navn] [indsæt adresse] [indsæt by & postnummer] [indsæt CVR-nummer] (herefter kaldet virksomheden) [indsæt navn] [indsæt adresse]
Mellem undertegnede [indsæt navn] [indsæt adresse] [indsæt by & postnummer] [indsæt CVR-nummer] (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede [indsæt navn] [indsæt adresse] [indsæt by & postnummer]
Læs mere... ... ... ... ... Ved tidsbegrænset ansættelse ophører ansættelsen uden yderligere varsel den...
ANSÆTTELSESBEVIS Efter Loven om ansættelsesbeviser skal der foreligge en skriftlig ansættelsesaftale for medarbejderen. Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af nogen overenskomst. Funktionærloven, Barselsloven
Læs mereDirektørkontrakt. med kommentarer. Maskinmestrenes Forening
Direktørkontrakt med kommentarer Maskinmestrenes Forening Denne direktørkontrakt er udarbejdet af Maskinmestrenes Forening med udgangspunkt i lov nr. 392 af 22. juni 1993 om arbejdsgivernes pligt til at
Læs mereBilag 2 a. Velkommen til Specialbørnehjemmene
Bilag 2 a Velkommen til Specialbørnehjemmene Februar 2010 Ydelsens formål Tilbud om døgnophold efter Lov om Social Service, 67, stk. 2. Målgruppe Specialbørnehjemmene er Region Nordjyllands døgntilbud
Læs mereHåndbog. til aflastnings- og plejefamilier. Februar 2011
Håndbog til aflastnings- og plejefamilier Februar 2011 Indhold Side Indledning... 3 Hvorfor kommer børn i familiepleje eller i aflastning... 3 Barnets ophold i familiepleje... 4 Samarbejde med biologisk
Læs mereLov om arbejdsskadesikring
Lov om arbejdsskadesikring og andre erstatningsmuligheder Ved Socialpædagogernes Arbejdsskadeteam Formål med arbejdsskadeloven At yde erstatning til personer der bliver påført en personskade, som skyldes
Læs mereSpørgsmål og svar om Tillægsforsikringen
Spørgsmål og svar om Tillægsforsikringen Nedenfor kan du finde "Spørgsmål og Svar" på mange af de områder, hvor vi erfaringsmæssigt ved, at man kan komme i tvivl om forsikringsbetingelserne. 1 Tegning
Læs mereHåndbog for plejefamilier
Håndbog for plejefamilier Indhold Velkommen til Herning Kommune... 3 Praktiske informationer... 3 Opgavefordelingen mellem familie-/handicaprådgiveren og familieplejekonsulenten... 4 Herning Kommunes forventninger
Læs mereTILSKUD TIL PRIVAT BØRNEPASNING PLADSANVISNINGEN BØRNEFORVALTNINGEN BRØNDBY KOMMUNE
TILSKUD TIL PRIVAT BØRNEPASNING PLADSANVISNINGEN BØRNEFORVALTNINGEN BRØNDBY KOMMUNE INDHOLD TILSKUD TIL PRIVAT PASNING... 2 BØRNENES ALDER OG ANTAL BØRN... 2 AFTALER OM TILSKUD TIL PRIVAT PASNING... 3
Læs mereAt være plejefamilie i Silkeborg Kommune. En vejledning i forhold til ansættelse
At være plejefamilie i Silkeborg Kommune En vejledning i forhold til ansættelse Revideret marts 2019 Indholdsfortegnelse Indledning... 2 Plejevederlag, ansættelse og kontrakt... 3 Plejevederlag og supplerende
Læs mereNår arbejdsulykken er sket Vejledning til arbejdsmiljøgruppen
Når arbejdsulykken er sket Vejledning til arbejdsmiljøgruppen Definitionen af en arbejdsskade: En arbejdsskade dækker over to forskellige begreber: - arbejdsulykker og - erhvervssygdomme En arbejdsulykke
Læs mereUddrag af serviceloven:
NOTAT Dato 13.11.2007 Uddrag af serviceloven: Kapitel 16 Personlig hjælp, omsorg og pleje samt plejetestamenter 83. Kommunalbestyrelsen skal tilbyde 1) personlig hjælp og pleje og 2) hjælp eller støtte
Læs mereInformation om tilskud til Privat børnepasning
Information om tilskud til Privat børnepasning Børn- og Skoleforvaltningen Juni 2007 Forældre, som bor i Kerteminde Kommune kan få tilskud til privat børnepasning af børn i aldersgruppen fra 24 uger til
Læs mereVejledning om forhold der skal eller bør fastsættes i ansættelseskontrakten og forhold som bør undgås
Vejledning om forhold der skal eller bør fastsættes i ansættelseskontrakten og forhold som bør undgås Denne vejledning beskriver de forhold, som skal fremgå af ansættelseskontrakten og de forhold, som
Læs mereRetningslinjer for tjenesterejser og. befordringsgodtgørelse samt repræsentation. (Afsnit 7 - Bogføringsprocessen) Bilag 11
Retningslinjer for tjenesterejser og befordringsgodtgørelse samt repræsentation. (Afsnit 7 - Bogføringsprocessen) Bilag 11 Forelagt revisionen: 2012 Godkendt af direktionen: 13. juni 2012 Mindre korrektioner:
Læs mereHånd om paragrafferne / 1. Børn og unge med udviklingshæmning
Hånd om paragrafferne / 1 Børn og unge med udviklingshæmning 2 Børn og unge med udviklingshæmning At være forældre til et barn eller en ung med udviklingshæmning er på mange måder en stor udfordring. Samfundet
Læs mereMEDARBEJDERE I UDLANDET
MEDARBEJDERE I UDLANDET > En vejledning til virksomheder om social sikring ved udstationering og arbejde i flere lande inden for EU/EØS Denne vejledning gennemgår social sikringsreglerne ved udstationering
Læs merePædagogisk Assistent Uddannelse 2016
Pædagogisk Assistent Uddannelse 2016 Pjece til PAU-elever Kære pædagogisk assistent-elev Vi er glade for at kunne byde dig velkommen som elev i Frederikssund kommune. Vi håber, at vi med denne folder kan
Læs mere1. Ansøger. 2. Ægtefælle/samlever. 3. Henvendelse til andre myndigheder m.v. Må der rettes henvendelse til andre myndigheder eller personer
Navn og adresse Oplyses ved henvendelse Dato KLE 27.30.00G01 Sagsidentifikation Ansøgning om konkret plejetilladelse: traditionel familiepleje, kommunal familiepleje, netværkspleje, aflastning og privat
Læs mereSådan behandler vi din sag
Sådan behandler vi din sag Arbejdsskadestyrelsen Her kan du læse, hvilke forskellige skridt din sag skal igennem, når din skade er anmeldt til Arbejdsskadestyrelsen Faglig, uafhængig og frem for alt korrekt
Læs mereMå jeg arbejde. Hvor mange fridage har jeg. Hvad gør jeg, syg? FOA Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V. Tlf: 46 97 26 26 www.foa.
OM DIN overenskomst Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? FOA Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V Tlf: 46 97 26 26
Læs mereDenne folder henvender sig primært til socialrådgivere og sagsbehandlere i kommunerne Proces fra beskyttet beskæftigelse til skånejob
Denne folder henvender sig primært til socialrådgivere og sagsbehandlere i kommunerne Proces fra beskyttet beskæftigelse til skånejob (Job med løntilskud) Indledning... side 3 Beskyttet beskæftigelse iht.
Læs mereLov om social service 100, Dækning af nødvendige merudgifter
Lov om social service 100, Dækning af nødvendige merudgifter Serviceloven 100: Kommunalbestyrelsen skal yde dækning af nødvendige merudgifter ved den daglige livsførelse til personer mellem det fyldte
Læs mereInformation for Pleje- & Aflastnings- familier. Familieplejen. Familieplejen. Børnecenter Døgn
Familieplejen Information for Pleje- & Børnecenter Døgn Familieplejen Telefon: 76 16 08 10 Mail: chg@esbjergkommune.dk Hjemmeside: www.esbjergkommune.dk Aflastnings- familier H vorfor være pleje-/aflastningsfamilie?
Læs mereMit barn skal i dagtilbud! Hvordan foregår det i Randers Kommune
Mit barn skal i dagtilbud! Hvordan foregår det i Randers Kommune Hvor henvender jeg mig? I pladsanvisningen, Odinsgade 12, 8900 Randers C. Tlf.: 8915 1420 Mail: pladsanvisningen@randers.dk Pladsanvisningens
Læs mereRET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV
MÅ JEG ARBEJDE HVER WEEKEND? KAN JEG FÅ TILSKUD TIL TRANSPORT? HVOR MANGE FRIDAGE HAR JEG RET TIL PÅ EN UGE? HVAD GØR JEG, HVIS JEG BLIVER SYG? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV
Læs mereHÅNDBOG AFLASTNINGS- OG PLEJEFAMILIER I SYDDJURS KOMMUNE
HÅNDBOG AFLASTNINGS- OG PLEJEFAMILIER I SYDDJURS KOMMUNE 2012 Indholdsfortegnelse Indledning 3 Hvorfor kommer børn i familiepleje eller i aflastning 3 Barnets ophold i familiepleje. 4 Samarbejde med biologisk
Læs mereVelkomstpjece Dagplejen Toubro Børneby
Velkomstpjece Dagplejen Toubro Børneby Velkommen til den kommunale dagpleje Toubro Børneby Dagplejekontorets personale: AfdelingsLeder Birgitte Chalmer Rasmussen Tlf. : 89592572/2750 Mobil: 31544500 Email
Læs mereFølgeudgifter/særlige udgifter
Følgeudgifter/særlige udgifter Plejefamilier kan ansøge rådgiver om hel eller delvis dækning af særlige udgifter, som ikke forventes afholdt af kost og logibeløbet. Rådgiver skal ved hver ansøgning om
Læs mereRetningslinjer for det personrettede tilsyn med børn anbragt i plejefamilier jf. Servicelovens 148
Retningslinjer for det personrettede tilsyn med børn anbragt i plejefamilier jf. Servicelovens 148 Ansvar Det personrettede tilsyn er anbringende kommunes ansvar, både i generelt godkendte plejefamilier,
Læs mereServiceniveauer og kvalitetsstander for familier, børn og unge. Det specialiserede socialområde.
Serviceniveauer og kvalitetsstander for familier, børn og unge. Det specialiserede socialområde. Serviceniveau. Allerød kommune. Merudgifter generelt. Servicelovens 41. Lovgrundlag. Servicelovens 41. Kommunalbestyrelsen
Læs mereGenerelle retningslinjer for plejefamilier
Generelle retningslinjer for plejefamilier Servicelovens 52 giver mulighed for at børn og unge i alderen fra 0-18 år, der har behov for særlig støtte, kan tilbydes en aflastningsordning eller et døgnophold
Læs mere(indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden)
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (herefter
Læs mereAnsøgning om kontanthjælp
Case: Kontanthjælp Case: Kontanthjælp Morten er 32 år og bor i Haderslev Kommune. Morten er student og er ikke kommet i gang med en uddannelse. Han har haft forskellige ufaglærte jobs og de sidste 4 år
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT MELLEM. [Virksomhedens navn og adresse] (herefter kaldet "Virksomheden")
ANSÆTTELSESKONTRAKT MELLEM [Virksomhedens navn og adresse] (herefter kaldet "Virksomheden") OG [Medarbejderens navn og adresse] (herefter kaldet "Medarbejderen") (herefter tilsammen kaldet "Parterne")
Læs mereMål og rammer for fysioterapi ved Specialbørnehjemmene
Bilag 2 b Mål og rammer for fysioterapi ved Specialbørnehjemmene Orientering til personalet Februar 2010 Indledning: Ved Specialbørnehjemmene er der ansat fire fysioterapeuter til at varetage de fysioterapeutiske
Læs mereKvalitetsstandard Kontant tilskud til hjælperordning
Kvalitetsstandard Kontant tilskud til hjælperordning Kvalitetsstandarden er vedtaget af Byrådet den 25.05.2016. Servicelovens 95 Lovgrundlag Stk. 1 Hvis kommunen ikke kan stille den nødvendige hjælp til
Læs mereKongresdokument 1. 2. Såfremt der lokalt opstår problemer af principiel karakter med at opnå tjenestefrihed, skal forretningsudvalget orienteres.
Kongresdokument 1 1/15 Retningslinjer for ansøgning om tjenestefrihed og ansættelsesforhold for medlemmer, der vælges til at varetage organisationsarbejde i Socialpædagogerne 1. Beslutning om frikøb, der
Læs mereKvalitetsstandard for personlig pleje og praktisk hjælp i Odense Kommune
Den 1/1 2011 Jr. nr.: 2006/04953 Kvalitetsstandard for personlig pleje og praktisk hjælp i Odense Kommune Lovgrundlag Lov om social service 83 Her står, at: Kommunalbestyrelsen skal tilbyde: 1) personlig
Læs mereModel - ansættelseskontrakt
Model - ansættelseskontrakt Mellem Bureau navn Adresse CVR-nr.: (herefter kaldet Bureauet ) og Model Adresse Cpr. nr.: (herefter kaldet Model ) er der d.d. indgået følgende ansættelsesaftale 1 / 5 1 Tiltrædelsestidspunkt
Læs mereDAGPENGE En guide til dig, der modtager dagpenge
bringer dig videre DAGPENGE En guide til dig, der modtager dagpenge FORORD Denne pjece er din guide, mens du modtager dagpenge. Den handler om, hvilke overordnede krav der bliver stillet til dig, hvilke
Læs mereBilag 12, UDKAST KONTRAKT FOR KØB AF YDELSER i henhold til servicelovens 76, stk. 3, nr. 1 (efterværn, døgnophold).
Bilag 12, UDKAST KONTRAKT FOR KØB AF YDELSER i henhold til servicelovens 76, stk. 3, nr. 1 (efterværn, døgnophold). Denne kontrakt er indgået i henhold til rammeaftale af [dato] som følge af udbud af pladser
Læs mereVejledning om betaling under barsel mv. for medarbejdere omfattet af hovedoverenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F
Vejledning om betaling under barsel mv. for medarbejdere omfattet af hovedoverenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F 1. Orlovsperioder i forbindelse med fødsel i henhold til barselsloven Orlovsperioder
Læs mereOrientering til den fleksjobansatte - v 01-2014. Fleksjob
Orientering til den fleksjobansatte - v 01-2014. Fleksjob Tillykke med dit nye fleksjob: I forbindelse med din ansættelse bedes du være opmærksom på følgende. Hvor lang tid kan jeg være ansat i fleksjob:
Læs mereAros Knallertansvarsforsikring Forsikringsbetingelser M46-01. Indholdsfortegnelse. For private forsikringer gælder følgende:
Familiens bedste forsikringsselskab Aros Knallertansvarsforsikring Forsikringsbetingelser M46-01 Forsikringsaftalen med Aros Forsikring udgøres af policen, eventuelle policetillæg og forsikringsbetingelserne.
Læs mereKriterier for godkendelse af private leverandører af dagtilbud i Køge Kommune
Kriterier for godkendelse af private leverandører af dagtilbud i Køge Kommune I medfør af lov nr. 400 af 1. juni 2005 om ændring af lov om social service og lov om retssikkerhed og administration på det
Læs mereAnsættelseskontrakt. for medarbejdere i landbruget. (der ikke er omfattet af Lov om visse arbejdsforhold i landbruget m.v. eller Funktionærloven)
Ansættelseskontrakt for medarbejdere i landbruget (der ikke er omfattet af Lov om visse arbejdsforhold i landbruget m.v. eller Funktionærloven) Dansk Landbrug Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug
Læs merePjece om fleksydelse. Udgivet af
Pjece om fleksydelse Udgivet af KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelse- og Integrationsforvaltningen Ydelsesservice Postboks 431 2500 Valby Tlf.: 82 56 40 00 Fax. 82 56 40 10 Version 1 Februar 2014 HVORNÅR KAN
Læs mereVelkommen i HYLDGÅRD SFO 2 & 3
Velkommen i HYLDGÅRD SFO 2 & 3 KLUBBEN HYLDGÅRD Grundtvigsvej 88 Tlf. 9960 4840 Mailadr.: trbak@ikast-brande.dk Klubben Hyldgård er en afdeling af skolefritidsordningen ved Hyldgårdsskolen. SFO 2 er for
Læs mereRoskilde, d. 17. maj 2011 Notat fra Dagplejens Forældrebestyrelse vedrørende Dagplejeressourcen input til evaluering af Ressourcemodellen.
Roskilde, d. 17. maj 2011 Notat fra Dagplejens Forældrebestyrelse vedrørende Dagplejeressourcen input til evaluering af Ressourcemodellen. 1. Dagplejen hvorfor er den så speciel og så vigtig? Hvad tilbyder
Læs mereInformation. for Plejefamilier & Aflastningsfamilier. Familieplejen Fyrparken 11, 1. sal, 6710 Esbjerg V. Tlf. 76160810
Information for Plejefamilier & Aflastningsfamilier Familieplejen Fyrparken 11, 1. sal, 6710 Esbjerg V. Tlf. 76160810 Indholdsfortegnelse: Hvorfor være plejefamilie/aflastningsfamilie?... Side 3 Betingelser
Læs mereRetningslinjer & information til frivillige i projekt Fri-tid
Retningslinjer & information til frivillige i projekt Fri-tid RETNINGSLINJER FOR FRIVILLIGE Vi er glade for, at du har valgt at arbejde som frivillig i projektet. For at dit arbejde kan forløbe godt, og
Læs mereRegler om optagelse i dagtilbud og tilskud til anden pasning
Regler om optagelse i dagtilbud og tilskud til anden pasning - gældende pr.??. juni 2014 Gæ ldende fra 1. oktober 2014 Foto: Modelfoto Regler om optagelse af børn i dagtilbud og tilskud til anden pasning
Læs merePrivat pasningsordning Privat børnepasser Ung i huset
Privat pasningsordning Privat børnepasser Ung i huset Godkendt af Udvalget for Børn og Familie den 12. april 2011 / Redigeret af Pladsanvisningen den 21. april 2016 grundet ændring af lovgivning. Den private
Læs mere