Referat fra Beskæftigelsesrådets møde den 24. februar 2011 kl. 13:00. Der er ingen temadiskussion i tilknytning til dette møde.
|
|
- Else Eskildsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Referat fra Beskæftigelsesrådets møde den 24. februar 2011 kl. 13:00 Der er ingen temadiskussion i tilknytning til dette møde.
2 2 Dagsorden: 1. Sager til beslutning Drøftelse og godkendelse af notat om Vision 2015 mv Drøftelse og godkendelse af Kontrakt Drøftelse og godkendelse af Analyseplan Temaer og sager til drøftelse Opfølgningsrapport på indsatsen i jobcentrene efter 4. kvartal Præsentation af beskæftigelsesregionens nyudviklede katalog over mulighederne for jobrettet opkvalificering Præsentation af en af Arbejdsmarkedsstyrelsens nyudviklede investeringsmodel på beskæftigelsesområdet Opfølgning på seminaret med LBR-ene og de politiske udvalg den 13. januar Præsentation af en ungeanalyse Orientering fra Formanden, Formandsskabet og Beskæftigelsesregionen, herunder orientering om arbejdet med Vækstforum Diverse indkomne skrivelser og meddelelser til orientering Ad hoc udvalgets udtalelser vedrørende indsatsplaner for Ligestillingsfunktionen og Specialenheden vedrørende den etniske beskæftigelsesindsats (SEBI) Status og evaluering vedrørende kampagnen for flere voksenlærlinge Gensidig orientering Orientering til pressen Eventuelt... 25
3 3 1. Sager til beslutning 1.1 Drøftelse og godkendelse af notat om Vision 2015 mv. A. Hvorfor behandles sagen? På Rådets konference i november 2010 drøftedes vision, strategi m.v. for de kommende års Rådsarbejde. Disse overvejelser har tidligere været nedfældet på ét A3-ark. Rådet ønskede, at denne model fortsættes, så A3-arket revideres med Rådets kommentarer og de konkrete indsatser, som er beskrevet i Kontrakt Den reviderede oversigt fremlægges hermed til drøftelse og godkendelse. B. Kort beskrivelse af sagen For at få struktur, overblik og kontinuitet i Rådets arbejde har man drøftet en vision frem til Der var enighed om at fastsætte følgende vision: ET DYNAMISK ARBEJDSMARKED I BALANCE SOM BIDRAGER TIL VÆKST OG RUMMELIGHED. Med udgangspunkt i denne vision har Rådet drøftet en række centrale udfordringer. Sekretariatet har på baggrund af drøftelserne på konferencen i november 2010 og Formandskabets behandling af emner den 10. februar 2011 peget på 7 centrale udfordringer: 1. Det er vigtigt med et arbejdsmarked, hvor erhvervsudviklingen skaber vækst og arbejdspladser 2. Det er vigtigt, at der er balance mellem udbud og efterspørgsel efter arbejdskraft 3. Det er vigtigt med kompetenceudvikling, fordi det er med til at skabe udvikling 4. Det er nødvendigt at modvirke langtidsledighed 5. Det er nødvendigt med et rummeligt arbejdsmarked, hvor der er plads til alle 6. Det er vigtigt, at de unge får en uddannelse eller kommer i job 7. Det er vigtigt, at personer, som ikke har en dansk herkomst, bliver integreret Med udgangspunkt i disse 7 centrale udfordringer er der opstillet en række strategier i 2011 og frem til Strategierne refererer mere eller mindre entydigt til de mål for indsatsen, som ministeren har fastsat i I oversigten er det forsøgt at skabe en relation mellem strategierne og de mål, som gælder i Derudover er der fastsat ét regionalt indsatsområde, som drejer sig om samspillet mellem beskæftigelses-, erhvervs- og uddannelsespolitik..
4 4 Endelig er der forsøgt en konkretisering i 2011 at de initiativer, som rådet har anført i Kontrakt Der kan selvfølgelig komme flere og andre på tale alt efter, hvordan behovene der det udvikler sig, men i udgangspunktet angiver denne kolonne i skemaer de virkemidler, som Rådet vil benytte sig af. Formandskabet har drøftet oversigten og lægger op til, at Rådet drøfter oversigten og beslutter, at den under hensyntagen til drøftelsen kommer til at danne baggrund for Rådets arbejde i 2011 og i de efterfølgende år. C. Indstilling og konsekvens D. Bilag E. Beslutning Det indstilles, at oversigten drøftes, samt at det besluttes, at den danner baggrund for Rådets arbejde i 2011 og årene fremover Vision 2015 m.v Kontrakt 2011 Rådet drøftede Visionen og havde følgende bemærkninger: Rådet var enig i visionen og det overordnede papir Kontrakt 2012 indskrives, og det nye papir fremlægges på Rådet konference i efteråret Fremover justeres visionspapiret en gang årligt ved Rådets konference
5 5 1.2 Drøftelse og godkendelse af Kontrakt 2012 A. Hvorfor behandles sagen? Rådets og Beskæftigelsesregionens Kontrakt for 2012 skal sendes til Arbejdsmarkedsstyrelsen den 7. marts Der vedlægges et udkast til Kontrakt På baggrund af Rådets kommentarer revideres Kontrakten og sendes til Arbejdsmarkedsstyrelsen inden for fristen. Såfremt der er markante forslag til ændringer, som kræver en fornyet behandling, skal der tages stilling til enten et ekstraordinært Rådsmøde inden den 7. marts 2011 eller at kontrakten færdigbehandles af Formandskabet. B. Kort beskrivelse af sagen Allerførst kan det oplyses, at Regionen endnu ikke har fået den endelige udmelding af målene for Der har været afholdt møde i BER den 2. februar 2011, hvorefter ministeren snarest vil udmelde målene. Det betyder selvfølgelig, at der skal tages forbehold for ministerens udmelding i det udkast til Kontrakt 2012, som regionen arbejder med. Efter aftale med Formandskabet eftersendes forslag til Kontrakt 2011 i løbet af uge 7. Kontrakten for 2012 vil at have en udformning, som Kontrakt 2011 (se bilaget til forrige punkt på dagsordenen), det vil sige de samme hovedafsnit. Hovedafsnit 1 om udfordringerne på det regionale arbejdsmarked vil tage udgangspunkt i afsnit 1.1 i Analyserapporten for 2011, som Rådet godkendte på det ekstraordinære møde den 13. januar 2011, og i Vision 2015 m.v.. Hovedafsnit 2 om ministerens mål tænkes opbygget på samme måde som i Kontrakt 2011 og langt hen ad vejen med angivelse af de samme udfordringer og indsatser. I forhold til niveauerne for målene har Formandskabet angivet følgende retningslinjer: Vedrørende arbejdskraftreserven var det opfattelsen, at sekretariatets udspil synes at være meget ambitiøst. Der bør være en overvejelse om, hvad den forkortede dagpengeperiode kan betyde for antallet af personer i arbejdskraftreserven. Argumenterne for udviklingen bør udbygges.
6 6 Vedrørende tilgangen til de permanente ydelser er argumentationen, at der skal være færre på ledighedsydelse, fordi de gerne skulle i beskæftigelse f.eks. i fleksjob. Det nedsætter samtidig risikoen for, at de ender på førtidspension. Som delresultat kan det give flere i fleksjob, men til gengæld færre på førtidspension. Samlet er vurderingen, at tilgangen af personer på permanente ydelser i 2012 vil være på ca Uanset målet, er det stadig vigtigt at arbejde for, at personer, som allerede er på førtidspension, kan komme i beskæftigelse. Vedrørende ungemålet var det opfattelsen, at man skal være ambitiøse. Samtidig er der mange målgrupper under dette mål, hvor tendenserne kan gå i forskellige retninger. Der var enighed om, at der må være gode muligheder for at reducere antallet af arbejdsmarkedsparate unge ledige ved at få dem i arbejde eller uddannelse. Til gengæld er det næppe realistisk med det store fald på unge førtidspensionister. Der kan være argumenter at hente ved at se på tilgang og afgang til ungegruppen. Vedrørende ikke-vestlige indvandrere var vurderingen, at målet ikke var tilstrækkeligt ambitiøst. Niveauet lægges op ad målet i Kontrakt 2011, altså C. Indstilling og konsekvens D. Bilag E. Beslutning Det indstilles, at Rådet drøfter kontrakten for 2012 og enten godkender den eller tager stilling til, hvordan den videre proces skal være Udkast til Kontrakt 2012 (eftersendes) Rådet drøftede udkast til Kontrakt. Følgende justeringer af Kontrakten blev besluttet: Rådets Vision nævnes i indledningen I indledningen tages følgende sætning i fjerde afsnit ud: Erfaringerne viser også, at en virksomhedsrettet aktivering er et redskab, der giver den bedste effekt i forhold til at få de ledige tilbage på arbejdsmarkedet eller tættere på et job. Hovedudfordring 3. I afsnit 1 præciseres det, at der fortsat er udkantsproblemer internt i regionen. Mål 1: Omverdenen skal gøres opmærksom på dem, der falder ud af dagpengesystemet og ikke længere er berettiget til en ydelse. Det er en restgruppe, som det er vigtigt, at kommunerne er opmærksomme på i deres indsats. Kommunegruppen udtrykte desuden bekymring for ambitionsniveauet
7 7 for målet på grund af kommunernes økonomi. Målet om i arbejdskraftreserven i december 2012 fastholdes. Viser det sig, at jobcentrenes ambitionsniveau i Beskæftigelsesplanerne er væsentlig anderledes end Rådets, gøres der brug af Rådets genforhandlingsret. Mål 2: Det skal præciseres, at det er ud fra en beskæftigelsespolitisk vinkel, at det er vigtigt at have fokus på at begrænse tilgangen til de permanente ydelser. Vigtigheden af forebyggelse skrives ind i afsnittet. På side 12 skrives det ind, at forudsætningen for fastsættelsen af målet er, at der etableres flere fleksjob, og at færre personer går passive på ledighedsydelse med risiko for at gå over på førtidspension. Mål 3: Et fald på 8,2% fastholdes Mål 4: Et fald på 6% fastholdes. Det overvejes hvilken betydning, det får for fastsættelsen af målet, at der kommer flere flygtninge til Nordjylland. Rådet tilsluttede sig med disse bemærkninger udkastet til Kontrakt Beskæftigelsesregionen justerer kontrakten jævnfør ovenstående.
8 8 1.3 Drøftelse og godkendelse af Analyseplan 2012 A. Hvorfor behandles sagen? På det seneste Rådsmøde blev det besluttet, at et forslag til analyseplan 2011 og 2012 skulle fremlægges til godkendelse på mødet i februar. Forslaget vedlægges hermed. B. Kort beskrivelse af sagen Rådet har ønsket, at der udarbejdes en Analyseplan for 2011 (og 2012), idet Rådet har en opgave i at stille viden om udviklingen på arbejdsmarkedet mv. til rådighed for relevante parter. Beskæftigelsesregionen har også som opgave at stille viden til rådighed. Derfor er intentionen at sammenfatte de analyseaktiviteter, som både Rådet og Beskæftigelsesregionen har i ét dokument, som det vedlagte. Analyseplanen skal læses således, at der for hvert kvartal er anført hvilke analyser, som forventes afsluttet. De er delt op i allerede igangsatte analyser, faste og tilbagevendende analyser og forslag til analyser, som det anbefales, at Rådet tilslutter sig. Det skal med i billedet, at der når perspektivet er så langt som 2 år kan opstå behov for at droppe analyser, fordi de ikke længere er aktuelle, og til gengæld sætte aktuelle analysebehov på dagsordenen. Planen skal derfor ikke ses som en fastlåsning af de aktiviteter, som skal gennemføres, men som en oversigt over relevante analysebehov, som der arbejdes efter alt andet lige. Beskæftigelsesregionen vil orientere Rådet, såfremt der opstår nye behov, lige som Rådet over for Beskæftigelsesregionen løbende kan komme med forslag til nye analyseaktiviteter. Endelig skal det oplyses, at analyseplanen vil blive koordineret med de øvrige regioner, så vi kan gå i samarbejde på tværs af regionerne, hvis det er hensigtsmæssigt og relevant. C. Indstilling og konsekvens D. Bilag Det indstilles, at Rådet godkender analyseplanen med de bemærkninger, som fremgår ovenfor Forslag til analyseplan for 2011 og 2012
9 9 E. Beslutning Rådet drøftede analyseplanen og havde følgende kommentarer: Der var et ønske om, at analysen på handelsområdet rykkes frem. Der var et ønske om en analyse af metalindustrien. Dette ønske er dækket ind af planen. IKT og mobilindustrien blev nævnt som brancher, som der bør kigges på. Der bør ses nærmere på sygefraværsområdet eventuelt med fokus på metodeudvikling. Antallet af lange sygedagpengeforløb er faldet. Der var et ønske om at undersøge, hvad der er sket med disse personer, også med henblik på om kommunerne kan lære noget af hinanden. Der var et ønske om at undersøge hvilken betydning, ændringer i efterlønnen kan have for arbejdskraftreserven og manglen på faglært arbejdskraft. Dette er en del af den planlagte analyse af arbejdskraftreserven, men dimensionerne vedrørende efterløn og beskæringerne på efteruddannelsesområdet kunne skærpes. Der var et ønske om at undersøge hvem, der er gået direkte fra uddannelse til ledighed, og hvilke akademikere de små og mellemstore virksomheder efterspørger. Der blev orienteret om, at der er en frisk kandidatundersøgelse fra Aalborg Universitet, som belyser disse spørgsmål. Det overvejes at sætte LVU-området på som tema på et rådsmøde for at drøfte, hvordan rådet kan understøtte dette område. Der blev opfordret til endnu en gang at sætte fokus på, at akademikere genererer arbejdspladser. Der var en opfordring til at koordinere med de analyser, de lokale beskæftigelsesråd gennemfører, og at der laves et overblik over gennemførte analyser. Med disse kommentarer blev analyseplanen taget til efterretning.
10 10 2. Temaer og sager til drøftelse 2.1 Opfølgningsrapport på indsatsen i jobcentrene efter 4. kvartal 2010 A. Hvorfor behandles sagen? Efter hvert kvartal drøfter Rådet opfølgningen på ministerens mål for jobcentrene i Nordjylland. Denne gang fremlægges status efter 4. kvartal På baggrund af opfølgningen peger Rådet på emner, som Beskæftigelsesregionen i de kommende opfølgningsmøder med jobcentrene bør søge at få yderligere belyst. Efter disse møder får Rådet en tilbagemelding fra Beskæftigelsesregionen B. Kort beskrivelse af sagen Status på ministerens mål er følgende: Vedrørende mål 1: Resultatet efter 2010 er en lidt højere arbejdskraftreserve end fastsat i Kontrakt 2010 (+841). Udviklingen fra 2009 til 2010 er et fald på 3 % i arbejdskraftreserven. Brønderslev, Frederikshavn, Læsø, Jammerbugt, Mariagerfjord og Rebild har alle haft et fald i arbejdskraftreserven fra 2009 til Især Hjørring, Morsø og Thisted har større arbejdskraftreserve end angivet i beskæftigelsesplanen. Aalborg og Frederikshavn har væsentlig lavere arbejdskraftreserve end forudsat i beskæftigelsesplanen. Vedrørende mål 2: (bemærk, at data er fra november 2010) Resultatet er lidt flere sygeforløb over 26 uger end angivet i Kontrakt 2010 (+295), selv om der er tale om et fald på 10 % fra 2009 til Der har været et fald i sygedagpengeforløb over 26 uger i alle jobcentre med undtagelse af Frederikshavn, Jammerbugt og Mariagerfjord. De fleste jobcentre rammer ret præcist i forhold til beskæftigelsesplanen. Aalborg har dog knap 150 færre end angivet i beskæftigelsesplanen og Hjørring ca. 115 flere end målsat. Vedrørende mål 3: Resultatet i december er lidt bedre end forudsat i Kontrakt Der har været stort set uændret udvikling i antallet af unge ledige fra 2009 til Det generelle billede fordelt på jobcenter er, at antallet af unge kontanthjælpsmodtagere er steget fra 2009 til 2010,
11 11 mens det er faldet for dagpengemodtagere. Aalborg, Frederikshavn, Hjørring og Thisted har nået et væsentligt bedre resultat i 2010 end forudsat i beskæftigelsesplanen. Kun Morsø og Vesthimmerland har en noget større antal unge end planlagt. Bemærk venligst, at Brønderslev i 2010 ikke har angivet måltal i deres beskæftigelsesplan (Jammerbugt har heller ikke angivet mål på ungemålet). Formandskabet har drøftet status på ministerens mål og peger på følgende emner til drøftelse med jobcentrene: Vedrørende mål 1 sættes der over for jobcentrene fokus på, hvorfor der er forskel på udviklingen for dagpengemodtagere og kontanthjælpsmodtagere og mellem jobcentre. Vedrørende mål 2 sættes der fokus på forskellene i resultaterne i forhold til måltallene. Vedrørende mål 3 sættes der fokus på det atypiske forløb hen over året. Hvad betyder f.eks. ungepakkerne for udviklingen i ledigheden? Til den første opfølgning i 2011 prøver sekretariatet sammen med jobcentrene at udvikle en model for, hvordan man bedre kan vurdere det enkelte jobcenters udfordringer. C. Indstilling og konsekvens Det indstilles, at Rådet drøfter opfølgningsrapporten og drøfter, hvilke emner, som Beskæftigelsesregionen bør rejse over for jobcentrene på de kommende opfølgningsmøder. D. Bilag: Opfølgningsrapport efter 4. kvartal 2010 E. Beslutning Rådet drøftede opfølgningsrapporten og anbefaler, at Beskæftigelsesregionen rejser de emner, som formandskabet har drøftet, over for jobcentrene på de kommende opfølgningsmøder.
12 Præsentation af beskæftigelsesregionens nyudviklede katalog over mulighederne for jobrettet opkvalificering A. Hvorfor behandles sagen? I forbindelse med den politiske aftale fra sommeren 2010 Stærkere ud af krisen bekæmpelse af langtidsledighed var ét af initiativerne, at der skal udarbejdes et katalog til brug for jobcentre og andre aktører, som angiver uddannelsesmuligheder for ledige, som retter sig ind mod områder, hvor der skønnes at være gode beskæftigelsesmuligheder. Kataloget skal offentliggøres primo marts På mødet vil Beskæftigelsesregionen præsentere kataloget for Rådet. B. Kort beskrivelse af sagen Uddannelseskataloget vil alene blive internetbaseret og vil bygge på oplysninger fra uddannelsesinstitutioner og andre, som udbyder kurser uddannelser, som lever op til følgende: 1. Uddannelsen/kurset skal være fastlagt i henhold til lov eller bekendtgørelse 2. Uddannelsen/kurset skal være offentligt tilgængeligt det vil sige særlige tilrettelagte forløb er ikke omfattet 3. Uddannelsen skal rette sig mod jobområder med gode beskæftigelsesmuligheder. Kataloget er blevet til på den måde, at regionens to VEU-centre, UCN og AAU hver især har vurderet, hvilke uddannelser som kunne være relevante i kataloget. Derefter har de udarbejdet links til beskrivelser af alle relevante forløb, så brugeren hurtigt kan klikke sig frem til de nødvendige data i forbindelse med den konkrete uddannelse/kursus. P.t. er alle parterne ved at udføre dette arbejde, som forventes tilendebragt først i uge 8. Derefter vil materialet blive præsenteret for interesseorganisationer, a-kasser og jobcentre for at få deres bud på, om der mangler relevante muligheder i kataloget. Efter denne korrekturrunde vil materialet blive offentliggjort primo marts På dette tidspunkt vil der blive afholdt orienteringsmøder med relevante medarbejdere fra jobcentrene. C. Indstilling og konsekvens Det indstilles, at Rådet tager Beskæftigelsesregionens præsentation og orientering til efterretning.
13 13 D. Bilag: Der er ingen bilag til dette punkt E. Beslutning Taget til efterretning
14 Præsentation af en af Arbejdsmarkedsstyrelsens nyudviklede investeringsmodel på beskæftigelsesområdet A. Hvorfor behandles sagen? Arbejdsmarkedsstyrelsen har udviklet et ny IT-værktøj, som kommunerne kan anvende til at få et økonomisk overblik over beskæftigelsesområdet. IT-værktøjet hedder Effektivindsats.dk. Effektivindsats.dk lanceres d. 22. februar B. Kort beskrivelse af sagen Effektivindsats.dk er et simpelt og lettilgængeligt IT-værktøj, som hurtigt og nemt giver kommunerne et økonomisk overblik over beskæftigelsesområdet. Det er udviklet af Arbejdsmarkedsstyrelsen og er gratis at benytte for kommunerne. Effektivindsats.dk henvender sig til de kommunale økonomimedarbejdere og jobcentermedarbejdere, som arbejder med planlægningen og budgetteringen af beskæftigelsesindsatsen. Formålet er at: Skabe overblik over sammenhængen mellem kommunens beskæftigelsesindsats og udgifter til området Gøre det nemmere at tilrettelægge aktiveringsindsatsen i kommunen og lave budgetter på beskæftigelsesområdet. Give kommunen mulighed for at afprøve forskellige aktiveringsindsatser og se hvad de koster Give kommunen et fælles udgangspunkt for dialog med kommunaldirektører, beskæftigelsesudvalg, beskæftigelsesregionen m.m. om planlægning og budgettering på beskæftigelsesområdet. Effektivindsats.dk kan skabe overblik over sammenhængen mellem kommunens beskæftigelseindsats og de dertilhørende udgifter ved at vise hvad kommunens samlede udgifter er for de fem målgrupper, som er en del af Effektivindsats.dk. De fem målgrupper er kontanthjælpsmodtagere, sygedagpengemodtagere, dagpengemodtagere, revalidender og fleksjobvisiterede på ledighedsydelse. Valget af disse fem målgrupper betyder at størstedelen af kommunens beskæftigelsesindsats er omfattet af IT-værktøjet. Kommunerne kan f.eks. bruge værktøjet til at sammenligne, hvad det koster kommunen at vælge én bestemt aktiveringsindsats overfor jobcenterets målgrupper frem for en anden. Det er dermed let at få overblik over sammenhængen mellem den valgte aktiveringsindsats og kommunens udgifter på området.
15 15 Med inddragelse af de fem største målgrupper i beskæftigelsesindsatsen er der mulighed for beregne kommunens samlede driftsudgifter til beskæftigelsesindsatsen og dermed se, hvorvidt der kan forventes en overskridelse af det nye fælles driftsloft. Effektivindsats.dk kan bruges som dialogredskab, så der skabes et fælles udgangspunkt for dialog og samtale om kommunens beskæftigelsesindsats. Det kan medvirke til at skabe lokalpolitisk synlighed om betydningen af den valgte aktiveringsindsats ud fra økonomiske argumenter, og hvad der giver positive beskæftigelseseffekt. Arbejdsmarkedsstyrelsen har i samarbejde med beskæftigelsesregionerne planlagt lancering af værktøjet overfor jobcentrene. I Nordjylland er ledelsen i jobcentrene, planlægnings-, sekretariatsog økonomimedarbejdere inviteret til seminar om refusionsomlægningerne og præsentation af værktøjet d.16. februar Derudover er den samme gruppe inviteret til at deltage i dybdegående undervisning i brugen af værktøjet d. 10. marts På mødet vil Beskæftigelsesregionen kort præsentere det nyudviklede redskab C. Indstilling og konsekvens D. Bilag E. Beslutning Det indstilles, at Rådet tager orienteringen til efterretning. Der er ingen bilag til dette punkt. Orienteringen blev taget til efterretning. Rådet bemærkede, at der er tale om et dialogredskab, men at det kun er tilgængeligt for kommunerne. Rådet anmodede regionen om at opfordre styrelsen til at sørge for, at redskabet også bliver tilgængeligt for de regionale og lokale beskæftigelsesråd samt andre, der arbejder med dette område.
16 Opfølgning på seminaret med LBR-ene og de politiske udvalg den 13. januar 2011 A. Hvorfor behandles sagen? Den 13. januar 2011 blev der afholdt møde mellem LBR/politiske udvalg og Rådet. Sidst på dagen vatr der et gruppearbejde, og der blev udarbejdet stikord fra alle 10 grupper. Disse stikord fremlægges til drøftelse/orientering. B. Kort beskrivelse af sagen I gruppearbejdet blev man bedt om at forholde sig til 4 spørgsmål: a. Hvad ser I ud fra en kommunal synsvinkel som de største beskæftigelsespolitiske udfordringer i 2011 og 2012 b. Mangler I viden for at kunne diskutere og træffe beslutninger om beskæftigelsesindsatsen? c. Kunne I forestille jer andre og bedre måder at samarbejde på mellem det kommunale og det regionale niveau og mellem kommuner? d. Er der andre signaler, som I vil give videre til Beskæftigelsesrådet? Spørgsmålene blev drøftet, og fra hver gruppe noterede en referent de vigtigste stikord fra debatten. Stikordene fremgår af vedlagte notat. Det anbefales, at Rådet tager de faldne bemærkninger med i arbejdet med Kontrakt 2012 og i tilrettelæggelsen af arbejdet i det hele taget fremover. C. Indstilling og konsekvens Det indstilles, at Rådet drøfter og tager opsamlingen til efterretning. D. Bilag Opsamling fra seminaret med LBR/politiske udvalg den 13. januar 2011 E. Beslutning Rådet tog opsamlingen til efterretning
17 Præsentation af en ungeanalyse A. Hvorfor behandles sagen? Beskæftigelsesregionerne har netop udgivet rapporten Vidensopsamling. Eksisterende viden om ledige unge under 30 år. Rapporten giver et overblik over den væsentligste viden om unges problemer og om indsatser i relation til ledige unge, beskæftigelse og uddannelse inden for de sidste 5 år. Analysen vil i den kommende tid i elektronisk udgave blive sendt ud til jobcentre, lokale beskæftigelsesråd, Ungdommens Uddannelsesvejledning, VEU-centre og andre der kan have interesse i ungeindsatsen. Hovedrapporten vil blive trykt i et begrænset oplag (vedlægges), som kan bestilles hos Beskæftigelsesregionen. Bilagsrapporten kan hentes af interesserede på hjemmesiden. B. Kort beskrivelse af sagen Litteraturen om unge og i særdeleshed unge ledige med problemer af forskellig art er omfattende og vanskelig at overskue. Ikke desto mindre er der nyttig viden at hente i rapporter om forskning, forsøg, projekter og andre dokumenterede aktiviteter for jobcentre, uddannelsesinstitutioner og andre, der arbejder med at udvikle en uddannelses- og beskæftigelsesindsats, der kan få alle unge i uddannelse og job. Beskæftigelsesregionerne i Danmark bad derfor i efteråret Marselisborg Praksisvidencenter om at udarbejde en vidensopsamling med fokus på litteraturen om unge ledige under 30 år. Rapporten er netop udgivet, og den gennemgår et udvalg af de seneste års forskning, undersøgelser, evalueringer mm. om unge ledige under 30 år. Der er lagt vægt på publikationer, som er udgivet af anerkendte forskningsinstitutioner og offentlige myndigheder, f.eks. AKF, AMS, Servicestyrelsen og SFI. Formålet med videnopsamlingen er at beskrive de ledige unge. Hvilke delmålgrupper af unge ledige er det særligt vigtigt at have fokus på i en fremadrettet effektiv ungeindsats? Hvad ved vi om de unges beskæftigelsesmæssige barrierer og muligheder? Hvilke indsatser virker i forhold til at få de unge i gang med uddannelse og job? Videnopsamlingen er baseret på 48 publikationer og omfatter ud over en hovedrapport en samling af resuméer, ét for hver publikation. Hvert resumé giver et lettilgængeligt overblik over den enkelte publikations konklusioner og anbefalinger.
18 18 C. Indstilling og konsekvens D. Bilag E. Beslutning Det indstilles, at orienteringen og rapporten tages til efterretning Videnopsamling. Eksisterende viden om ledige unge under 30 år. Taget til efterretning
19 19 3. Orientering fra Formanden, Formandsskabet og Beskæftigelsesregionen, herunder orientering om arbejdet med Vækstforum A. Møde i Formandskabet Der har været afholdt møde i Formandskabet den 10. februar Referatet vedlægges. Indstilling Det indstilles, at referatet tages til efterretning Bilag Beslutning Referat af møde i Formandskabet den 10. februar Taget til efterretning B. Møde i udvalget vedrørende specialfunktionerne Der har været afholdt møde i ad hoc udvalget vedrørende specialfunktionerne den 31. januar Referatet vedlægges. Indstilling Bilag Beslutning Det indstilles, at referatet tages til efterretning Referat af møde i ad hoc udvalget vedrørende specialfunktionerne den 31. januar Taget til efterretning C. Orientering fra Formanden En liste over aktuelle varslingssager vil blive omdelt på mødet. Eventuelle yderligere orienteringer vil blive givet mundtligt på mødet. Beslutning Det blev påpeget, at listen over varslingssager er fortrolig. Orienteringen blev taget til efterretning
20 20 D. Orientering fra Beskæftigelsesregionen Eventuelle yderligere orienteringer vil blive givet mundtligt på mødet. Beskæftigelsesregionen orienterede om følgende: o Det er planen, at Velkomstcentret skal overføres til Statsforvaltningen. o Der bliver iværksat et nyt kontrolleret forsøg vedrørende sygefravær. o Der er overvejelser, om et frikommuneforsøg. Beslutning Orienteringen blev taget til efterretning
21 21 4. Diverse indkomne skrivelser og meddelelser til orientering 4.1 Ad hoc udvalgets udtalelser vedrørende indsatsplaner for Specialfunktionen for Ligestilling og Specialfunktionen for den Etniske Beskæftigelsesindsats (SEBI) Indstilling Beskæftigelsesrådet besluttede på sit møde den 27. januar 2011 at nedsætte et udvalg vedrørende specialfunktionerne. Udvalget holdt møde den 31. januar og behandlede høring om indsatsplanen for 2011 fra Specialfunktionen for Ligestilling og Specialfunktionen for den Etniske Beskæftigelsesindsats. Sekretariatet har efterfølgende fremsendt Beskæftigelsesregionens/Rådets høringssvar til de to specialfunktioner. Det indstilles, at høringssvarene til de to specialfunktioner tages til efterretning. Bilag Indsatsplan 2011 SEBI Etnisk beskæftigelsesindsats høringssvar Ligestillingsindsats høringssvar 2011 Beslutning Taget til efterretning 4.2 Status og evaluering vedrørende kampagnen for flere voksenlærlinge Nu er den tidligere omtalte kampagne for flere voksenlærlinge afsluttet og evalueret. Der vedlægges en oversigt, som belyser resultaterne af kampagnen. I alt medførte kampagnen 168 voksenlærlingeforløb. Kampagnen er også blevet evalueret. Evalueringsrapporten vedlægges.
22 22 Hovedkonklusionerne er, at kampagnen har skabt mere kendskab til voksenlærlingeordningen, at flere private virksomheder har ønsket at ansætte voksenlærlinge, og at der er udbredt tilfredshed hos aktørerne (jobcentre og samarbejdspartnere) med kampagnen. C. Indstilling og konsekvens Det indstilles, at orienteringen tages til efterretning. D. Bilag Evaluering af kampagne for voksenlærlingeordningen Status på voksenlærlingekampagnen E. Beslutning Taget til efterretning
23 23 5. Gensidig orientering Det indstilles, at Rådets medlemmer gensidig orienterer hinanden om relevante beskæftigelsespolitiske emner.
24 24 6. Orientering til pressen Indstilling Under dette punkt skal der tages stilling til, hvad pressen efterfølgende skal orienteres om fra dagens møde. Det indstilles, at det besluttes, hvad pressen skal orienteres om. Bilag Der er ingen bilag til dette punkt Beslutning Det blev besluttet, at pressen orienteres om opfølgningen på 2010, resultaterne af voksenlærlingekampagnen, og at rådets oplæg til Kontrakt 2012 er klar.
25 25 7. Eventuelt Mødet sluttede 16.30
OPFØLGNINGSRAPPORT Mariagerfjord. juli 2012
OPFØLGNINGSRAPPORT juli 2012 Indledning Beskæftigelsesregion Nordjylland følger løbende op på resultaterne af jobcentrenes indsats. I denne rapport følges op på følgende: Målgrupperne for beskæftigelsesindsatsen...3
Læs mereOPFØLGNINGSRAPPORT Thisted. marts 2012
OPFØLGNINGSRAPPORT Thisted marts 2012 Indledning Beskæftigelsesregion Nordjylland følger løbende op på resultaterne af jobcentrenes indsats. Dette gøres som udgangspunkt kvartalsvis. I denne rapport følges
Læs mereStatus på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR Nordjylland
Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR Nordjylland August 2015 1 Status på beskæftigelsesreformen Den 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Reformen sætter
Læs mereVi har fortsat har en stor opgave med at bekæmpe arbejdslosheden Og der er behov for reformer på arbejdsmarkedet
"> ± */ - SSZ> s Samtlige kommunalbestyrelser Samtlige jobcentre Arbejdsmarkedsstyrelsen Beskæftigelsesregionerne Beskæftigelsesrådet De regionale beskæftigelsesråd De lokale beskæftigelsesråd Beskæftigelsesministeren
Læs mereOPFØLGNINGSRAPPORT Jammerbugt. November 2009
OPFØLGNINGSRAPPORT Jammerbugt November Indledning Beskæftigelsesregion Nordjylland følger løbende op på resultaterne af jobcentrenes indsats. Dette gøres som udgangspunkt kvartalsvis. I denne rapport følges
Læs mereAF har ikke tilstrækkeligt målrettet inddraget andre aktører i beskæftigelsesindsatsen for særlige
Beskæftigelsesministeren AF har ikke tilstrækkeligt målrettet inddraget andre aktører i beskæftigelsesindsatsen for særlige AF har ikke givet andre aktører et tilstrækkeligt stærkt incitament til at få
Læs mereVesthimmerlands Kommune REFERAT FRA BESKÆFTIGELSESUDVALGETS MØDE DEN 3. MAJ 2007 KL. 15.30 PÅ ADMINISTRATIONSBYGNINGEN PÅ VESTRE BOULEVARD 7
Vesthimmerlands Kommune REFERAT FRA BESKÆFTIGELSESUDVALGETS MØDE DEN 3. MAJ 2007 KL. 15.30 PÅ ADMINISTRATIONSBYGNINGEN PÅ VESTRE BOULEVARD 7 Indholdsfortegnelse 50 Grundtilskud til Vesthimmerlands Daghøjskole
Læs mereArbejdsmarkedet i Aalborg Kommune. - Udgivet februar 2014 -
Arbejdsmarkedet i Aalborg Kommune - Udgivet februar 2014 - 2 Indledning I januar har Beskæftigelsesrådet Nordjylland offentliggjort den årlige analyserapport. Her præsenteres de vigtigste udfordringer
Læs mereArbejdsmarkedet i Hjørring Kommune. - Udgivet februar 2014 -
Arbejdsmarkedet i Hjørring Kommune - Udgivet februar 2014 - 2 Indledning I januar har Beskæftigelsesrådet Nordjylland offentliggjort den årlige analyserapport. Her præsenteres de vigtigste udfordringer
Læs mereFebruar 2010 Forretningsorden for det Lokale Beskæftigelsesråd i Ringsted Kommune
Februar 2010 Forretningsorden for det Lokale Beskæftigelsesråd i Ringsted Kommune I henhold til lov og bekendtgørelse m.v. om ansvar for og styringen af den aktive beskæftigelses-indsats fastsættes følgende
Læs mereBeskæftigelsespolitik 2014-2017
Beskæftigelsespolitik 2014-2017 September 2014 1 Forord I Greve Kommune skal borgerne være helt eller delvist selvforsørgende. Det skal være undtagelsen, at borgere er på fuld offentlig forsørgelse. Derfor
Læs mereIndstilling. Resultatrevision for Jobcenter Århus i 2008. 1. Resume. Til Århus Byråd via Magistraten Social- og Beskæftigelsesforvaltningen
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Social- og Beskæftigelsesforvaltningen Den 1. maj 2009 Resultatrevision for Jobcenter Århus i 2008 1. Resume Resultatrevison for beskæftigelsesindsatsen i Jobcenter
Læs mereOPFØLGNINGSRAPPORT Frederikshavn/Læsø. September 2010
OPFØLGNINGSRAPPORT Frederikshavn/Læsø September Indledning Beskæftigelsesregion Nordjylland følger løbende op på resultaterne af jobcentrenes indsats. Dette gøres kvartalsvis. I denne rapport følges op
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE Til Udvalget for Arbejdsmarked og Erhverv og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE Til Udvalget for Arbejdsmarked og Erhverv og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK Opfølgning november 011 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen
Læs mereFælles fynske beskæftigelsesperspektiver
Fælles fynske beskæftigelsesperspektiver Baggrund De beskæftigelsespolitiske udfordringer, kommunerne på Fyn står overfor, er på mange punkter ens. Mange fynboer krydser dagligt kommunegrænsen til en anden
Læs mereVejledning til ledelsestilsyn
Vejledning til ledelsestilsyn Ledelsestilsynet er et væsentligt element i den lokale opfølgning og kan, hvis det tilrettelægges med fokus derpå, være et redskab til at sikre og udvikle kvaliteten i sagsbehandlingen.
Læs mereMøde 3. december 2007 kl. 14:00 i Jobcenter Struer
Det Lokale Beskæftigelsesråd LBR referat Møde 3. december 2007 kl. 14:00 i Jobcenter Struer Afbud fra: Grethe Riksted, Iben Kollemorten, Martin Munkebo og Bo Hansen Pkt. Tekst Side 95 Meddelelser 1 96
Læs mereReferat af Beskæftigelsesrådets møde den 23. februar 2012, kl. 13.00
Referat af Beskæftigelsesrådets møde den 23. februar 2012, kl. 13.00 Tema 1: Arbejdsstyrkeanalysen og Fremkom 2 Oplæg Lars Pilgaard, Beskæftigelsesregion Nordjylland 2 Dagsorden: 1. Sager til beslutning...
Læs mereSTARTRAPPORT JOBCENTER JAMMERBUGT
STARTRAPPORT JOBCENTER JAMMERBUGT januar 27 1: Indledende Hvorfor en startrapport? Pr. 1. januar 27 overgår ansvaret for beskæftigelsesindsatsen lokalt til ledelsen i de lokale jobcentre. Samtidig har
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Aabenraa Kommune I denne kvartalsrapport beskrives
Læs mereLedige dagpengemodtagere har altid skullet søge arbejde og bliver løbende rådighedsvurderet
P r o j e k t b e s k r i v e l s e Jobrettet samtale 14. november 2014 J.nr. IMPL Baggrund Et gennemgående træk ved reformerne på beskæftigelsesområdet er fokus på job og uddannelse samt et ønske om,
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016. Beskæfigelsesplan 2016 for Varde Kommune
Beskæftigelsesplan 2016 Beskæfigelsesplan 2016 for Varde Kommune Beskæftigelsesområdet er kompliceret og i stadig bevægelse. Der er mange målgrupper, et vidt forgrenet arbejdsmarked, mange lovkrav i nye
Læs mereDe 4 handleplaner under Strategi- og udviklingsplan 2016 RAR Fyn
De 4 handleplaner under Strategi- og udviklingsplan 2016 RAR Fyn Bedre match mellem arbejdsløse og virksomheder Langtidsledigheden skal bekæmpes Flere unge skal have en uddannelse Borgere i udkanten af
Læs mereKommunikationsstrategi for Jobcenter Esbjergs virksomhedsrettede indsats
Postadresse Exnersgade 33. 6700 Esbjerg Torvegade 74. 6700 Esbjerg Dato 22. oktober 2012 Sagsbehandler Kenneth L. Nordestgaard Telefon direkte 76 16 74 60 E-mail keno@esbjergkommune.dk Kommunikationsstrategi
Læs mereLBR NØGLETAL 4/2012 ESBJERG/FANØ HVORDAN GÅR DET SAMMENLIGNET MED ANDRE JOBCENTRE?
LBR NØGLETAL 4/2012 ESBJERG/FANØ HVORDAN GÅR DET SAMMENLIGNET MED ANDRE JOBCENTRE? DANSK ARBEJDSGIVERFORENING Vester Voldgade 113 1790 København V Tlf. 33 38 90 00 Fax 33 12 29 76 da@da.dk www.da.dk HVORFOR
Læs mereJobcenter Roskilde, Resultatrevision 2012
Økonomi og Beskæftigelse Jobcenter Administration Sagsnr. 236055 Brevid. Ref. KRPE kristinep@roskilde.dk NOTAT: Resultatrevision 2012 Jobcenter Roskilde, Resultatrevision 2012 Som en del af forberedelsen
Læs mereKommunalvalg: Tema om aktiv beskæftigelsespolitik
09-0490 - meev - 10.09.2009 Kontakt: Mette Rostgaard Evald - meev@ftf.dk - Tlf: 33 36 88 00 Kommunalvalg: Tema om aktiv beskæftigelsespolitik FTF udsender i forbindelse med kommunalvalget den 17. november
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. kvt. 212 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal
Læs mereNy Tønder Kommune ArbejdsmarkedsudvalgetBeslutningsprotokol. Beslutningsprotokol
Beslutningsprotokol Mødedato: Mandag, den 21. august 2006 Mødelokale: Tønder rådhus, mødelokale 201 Starttidspunkt for møde 14.00 Sluttidspunkt for møde 15.30 Fraværende: Ingen 21. august 2006 53 Indholdsfortegnelse
Læs mereMunkebo Rådhus i det store mødelokale ved jobcentret
side 1 Åbent referat for Arbejdsmarkedsudvalgets møde den 10.08.2009 kl. 16:30 Munkebo Rådhus i det store mødelokale ved jobcentret Tilgår pressen side 2 Indholdsfortegnelse: 150. Sager og skrivelser til
Læs mereKend din kommune på beskæftigelsesområdet - centrale nøgletal for Albertslund Kommune
Kend din kommune på beskæftigelsesområdet - centrale nøgletal for Albertslund Kommune En effektiv beskæftigelsesindsats gør en forskel. Det kan mærkes på bundlinjen, hvis kommunen investerer i en effektiv
Læs mereNy Tønder Kommune Arbejdsmarkedsudvalget. Dagsorden
Mødedato: Onsdag, den 22. november 2006 Mødelokale: Tønder Rådhus, mødelokale 201 Starttidspunkt for møde Kl. 15.15 Sluttidspunkt for møde Kl. 16.00 Fraværende: Gruppemøder: 22. november 2006 104 Indholdsfortegnelse
Læs mereStatus på beskæftigelsesindsatsen 1. kvartal 2014
Status på beskæftigelsesindsatsen 1. kvartal 2014 1 Status på beskæftigelsesindsatsen er en opfølgning på Jobcentrets arbejde i forhold til de fastsatte mål og resultatkrav i den årlige beskæftigelsesplan.
Læs mereAktivering der virker
Aktivering der virker - Aktiveringsstrategi for ledige, sygemeldte, revalidender og borgere på ledighedsydelse 31. august 2011 Beskæftigelse Projekt og udvikling Målet med aktiveringsindsatsen er hurtigst
Læs mereJobcenter Roskilde, Resultatrevision 2011
Økonomi og Beskæftigelse Jobcenter Administration Sagsnr. 210476 Brevid. 1453621 Ref. KRPE Dir. tlf. kristinep@roskilde.dk NOTAT: Resultatrevision 2011 Jobcenter Roskilde, Resultatrevision 2011 Som en
Læs mereKl. 16.00 til 19.00 på Psykiatrisk Center Ballerup, Ballerup Boulevard 2, 2750 Ballerup
D A G S O R D E N REGION HOVEDSTADEN PSYKIATRI OG HANDICAPUDVALG Onsdag den 30. marts 2011 Kl. 16.00 til 19.00 på Psykiatrisk Center Ballerup, Ballerup Boulevard 2, 2750 Ballerup Møde nr. 4 Medlemmer:
Læs mereNotat. Udvikling: p. Niveau: n. Side 1 af 9
Notat Vejledning til opfølgningsrapport Den kvartalsvise opfølgningsrapport har fået nyt design og indhold. Det er sket som en konsekvens af de nye ministermål for 11 og et ønske om ændret fokus i rapporten.
Læs mereØget leveringssikkerhed i AMU
Øget leveringssikkerhed i AMU 28. januar 2013 MOM/NES Formål med dette notat IF ønskes at sætte gang i initiativer, som reducerer antallet af aflyste kurser, øger aktiviteten og dermed styrker leveringssikkerheden
Læs mereMinisteren bedes redegøre for, om ministeren
Trafikudvalget 2010-11 L 173 Bilag 11 Offentligt Samrådstale til et kommende lukket samråd om forslag til lov om ændring af lov om taxikørsel m.v. (Tilladelser til offentlig servicetrafik og krav til beklædning
Læs mereIKAST-BRANDE JOBCENTER
LBR NØGLETAL 2. KVARTAL 2010 IKAST-BRANDE JOBCENTER HVORDAN GÅR DET SAMMENLIGNET MED ANDRE JOBCENTRE? DANSK ARBEJDSGIVERFORENING Vester Voldgade 113 1790 København V Tlf. 33 38 90 00 Fax 33 12 29 76 da@da.dk
Læs mereFLERE FØRTIDSPENSIONISTER I JOB
September 2007 FLERE FØRTIDSPENSIONISTER I JOB Undersøgelse og anbefalinger vedr. den lokale indsats Pixiversion af rapport Præsentation af undersøgelsen Målsætningen for regeringens handicapstrategi er,
Læs mereDet Lokale Beskæftigelsesråd
Referat Det Lokale Beskæftigelsesråd Mødedato: 30. jan. 2013 Mødetid: 15.00 Mødested: Mødelokale 3 Til stede: Borgmester Peter Sørensen, Jens Christian Sørensen, Hans Sørensen, Gitte Bodholdt, Jeanette
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. KVT. 13 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal
Læs mereStrategi for Jobcenter Esbjerg 2013-indsats på energi og offshore området
Dato 15.4.2013 Sagsbehandler Pind/Frans Strategi for Jobcenter Esbjerg 2013-indsats på energi og offshore området Indledning Energi og offshore branchen er vigtigt vækstområde i Esbjerg Kommune, Region
Læs mere1. Det regionale Arbejdsmarkedsråd (RAR) varetager følgende opgaver, jf. 29 i Lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen mv.
Forretningsorden Det regionale Arbejdsmarkedsråd for Hovedstaden Januar 2015 AMK Øst 1. Opgaver 1. Det regionale Arbejdsmarkedsråd (RAR) varetager følgende opgaver, jf. 29 i Lov om organisering og understøttelse
Læs mereReferat af Beskæftigelsesrådets møde den 25. august 2011, kl. 13.00
Referat af Beskæftigelsesrådets møde den 25. august 2011, kl. 13.00 Tema : Jobrotation (bilag vedlægges). Fuldmægtig Susanne M. Nielsen og jobrotationskonsulent Jens Kjeldbjerg Kudsk, Thisted Kommune,
Læs mereKvalitetsrapporter. Folkeskolelovens bestemmelser om kvalitetsrapporter. Almindelige bemærkninger til lovforslag der vedrører den nye kvalitetsrapport
Kvalitetsrapporter Folkeskolelovens bestemmelser om kvalitetsrapporter 40 a. Kommunalbestyrelsen udarbejder en kvalitetsrapport hvert andet år. Kvalitetsrapporten skal beskrive skolevæsenets og de enkelte
Læs mereAPV og trivsel 2015. APV og trivsel 2015 1
APV og trivsel 2015 APV og trivsel 2015 1 APV og trivsel 2015 I efteråret 2015 skal alle arbejdspladser i Frederiksberg Kommune udarbejde en ny grundlæggende APV og gennemføre en trivselsundersøgelse.
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. kvartal 213 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes der hvert
Læs mereStrategi. flere unge skal have en uddannelse 2015-2016
Strategi flere unge skal have en uddannelse 2015-2016 2 Flere unge skal have en uddannelse Indledning Virksomhedernes krav til medarbejdernes kvalifikationer stiger og antallet af stillinger, som kan udføres
Læs mereKontrakt 2011 26. marts 2010
26. marts 2010 INDLEDNING Beskæftigelsesrådet og Beskæftigelsesregion Nordjylland indgår årligt en kontrakt med Beskæftigelsesministeren. Kontrakten sætter fokus på de mål, som Ministeren opstiller for
Læs mereForældresamarbejde om børns læring FORMANDSKABET
Forældresamarbejde om børns læring FORMANDSKABET Forord Børn i 0-6 års alderen lærer hele tiden. De lærer, mens de leger selv og med andre børn, synger, lytter, tager tøj på og de lærer rigtig meget i
Læs mereStrategi for Natur- og Kulturhistorisk formidling i Jammerbugt Kommune Indhold
Strategi for Natur- og Kulturhistorisk formidling i Jammerbugt Kommune Indhold 1. Baggrund... 2 2. Vision... 3 3. Det handler om:... 3 At løfte i flok... 3 At gå nye veje... 4 At skabe synergi... 4 4.
Læs mereRammeaftale 2016 for det sociale område
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Sociale forhold og beskæftigelse og Borgmesterens Afdeling Dato 19. august 2015 Rammeaftale 2016 for det sociale område 1. Resume De 19 midtjyske kommuner
Læs mereSkolers arbejde med at forberede elever til ungdomsuddannelse
Skolers arbejde med at forberede elever til ungdomsuddannelse Denne rapport belyser, hvordan folkeskoler, og i særlig grad udskolingslærere, arbejder med at forberede deres elever til at påbegynde en ungdomsuddannelse.
Læs mereRevideret indstilling om forslag til modeller for ændring af Københavns Kommunes revisionsordning, herunder Intern Revision og Revisionsudvalget.
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Center for Økonomi Bilag 10. UDKAST TIL HØRING I REVISIONSUDVALGET Revideret indstilling om forslag til modeller for ændring af Københavns Kommunes revisionsordning,
Læs mereØkonomien forbundet med førtidspensionsreform
Click here to enter text. Økonomien forbundet med førtidspensionsreform Til Kopi til Fra Arne Lund Kristensen Indtast Kopi til Jobcenter Sekretariatet 13. august 2012 Init.: joa/njk Sagsnr./Dok.nr. 2012-30409
Læs mereBeskæftigelsespolitisk konference
Beskæftigelsespolitisk konference 15. Maj 2015 Bent Bjørn - Beskæftigelsesrådet Samspil mellem politikområder Beskæftigelsespolitik Samspil mellem politikområder - eksempler Jobrotation Bygge- og anlægsområdet
Læs mereLandssupporten 11. august 2015 Vejledningstekster til planer Gældende fra 29. juni til 11. august 2015
Dette dokumenter indeholder vejledningsteksterne til planer. Vejledningsteksterne er gyldige fra og med releasen den 29. juni 2015 til 11. august 2015 Vejledningstekst til dagpengemodtager og dimittend...
Læs mereReferat af møde i LBR Syddjurs tirsdag den 19. februar 2008
Til LBR Syddjurs Bugtrupvej 31 8560 Kolind Tel +8753 5440 jobcenter@syddjurs.dk www.jobnet.dk Dato: 21.2.2008 Sagsbeh.: Helle Dueholm Direkte nr.: 8753 5131 E-mail: hd@syddjurs.dk Referat af møde i LBR
Læs mereDagsorden til Beskæftigelsesrådets møde den 31. maj 2012, kl. 12.30 Frokost fra kl. 12.30
Dagsorden til Beskæftigelsesrådets møde den 31. maj 2012, kl. 12.30 Frokost fra kl. 12.30 Bemærk, at mødet afholdes på Aalborg Handelsskole, Langagervej 16, lokale 25, 9220 Aalborg Øst Tema: Skolepraktik,
Læs mereDialogmøde mellem Jobcenter Allerød og Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland den 30. maj 2013.
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland 7. juni 2013 J.nr. /jom Dialogmøde mellem Jobcenter Allerød og Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland den 30. maj 2013. Mødedeltagere: Jobcentret: Jane
Læs mereUDDANNELSESPOLITISKE PEJLEMÆRKER FLERE VELFÆRDSUDDANNEDE EN FRAFALDSANALYSE OPDATERING AF BEHOVSANALYSEN
UDDANNELSESPOLITISKE PEJLEMÆRKER FLERE VELFÆRDSUDDANNEDE EN FRAFALDSANALYSE OPDATERING AF BEHOVSANALYSEN Kommunaldirektør Søren Abildtrup Læsø medlem af den uddannelsespolitiske koordinationsgruppe KKR
Læs mereÅRHUS KOMMUNE - Borgmesterens Afdeling Den Økonomiske Forvaltning - Rådhuset - 8100 Århus C
ÅRHUS KOMMUNE - Borgmesterens Afdeling Den Økonomiske Forvaltning - Rådhuset - 8100 Århus C INDSTILLING Til Århus byråd Den 18. marts 2005 via Magistraten Tlf. Nr.: 8940-2805 Jour. Nr.: AAK/2004/00333-30
Læs mereResultatrevision 2013
Resultatrevision 2013 for Jobcenter Greve Endelig udgave 22. maj 2014 Indhold 1. Om resultatrevisionen... 3 2. Sammenfatning af beskæftigelsesindsats 2013... 4 2.1 Beskæftigelsesministerens mål for 2013...
Læs mereIndstilling. Frivilligpolitik for Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg. Til Århus Byråd via Magistraten. Sundhed og Omsorg
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Sundhed og Omsorg Den 27. september 2007 Århus Kommune Region Syd Sundhed og Omsorg Frivilligpolitik for Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg 1. Resume
Læs mereØkonomistyring Vi har som et led i revisionen foretaget en overordnet gennemgang af den tilrettelagte økonomistyring i forvaltningen.
Kommune-eksempel Lovpligtig forvaltningsrevision Indledning Den lovpligtige forvaltningsrevision er udført som en integreret del af den løbende finansielle revision, ved at de finansielle revisionsmål
Læs mereog psykiske lidelser og handicaps, og hvad vil ministeren gøre for at hjælpe disse mennesker til at få en tryg tilværelse?
Beskæftigelsesudvalget 2015-16 L 113 endeligt svar på spørgsmål 103 Offentligt T A L E Samrådstale til samrådsspørgsmål A og B om L 113 (fredag den 26. februar) (Det talte ord gælder) Samrådsspørgsmål
Læs mereTALEPAPIR DET TALTE ORD GÆLDER
Børne- og Undervisningsudvalget 2015-16 BUU Alm.del Bilag 189 Offentligt TALEPAPIR DET TALTE ORD GÆLDER Anledning Titel Målgruppe Arrangør Taletid Samråd i Børne- og Undervisningsudvalget sammen med social-
Læs mereReferat af møde i LBR Syddjurs den 20. november
Bugtrupvej 31 8560 Kolind Tel +8753 5440 jobcenter@syddjurs.dk www.jobnet.dk Dato: 4.12.2007 Sagsbeh.: Helle Dueholm Direkte nr.: 8753 5131 E-mail: hd@syddjurs.dk Referat af møde i LBR Syddjurs den 20.
Læs mereN O T A T. Spørgsmål og svar til pulje til JobFirst
N O T A T Spørgsmål og svar til pulje til JobFirst 21. oktober 2015 1. Visitation og deltagelse 1.1 Spørgsmål: Har kommunen mulighed for selv at fravælge målgrupper til JobFirst, så der eksempelvis alene
Læs mereSpørgsmål: Må der - i forlængelse af ovenstående spørgsmål - være én projektleder pr. skole?
Ofte stillede spørgsmål Organisering Spørgsmål: Det fremgår af udmeldingen, at brobygningsforløbet skal være fysisk placeret på en erhvervsskole, men kan brobygningsforløbet godt være placeret på forskellige
Læs mereIndkaldelse til hovedbestyrelsesmøde i Danske Fysioterapeuter d. 22. oktober 2014
Dagsorden 1. Velkomst 1b. Evaluering af HBM 24.-25. september 2014 2 Sager til diskussion/beslutning 2.1 Strategiplan: Afrapportering 2014 + Pejlemærker 2016 2.2 Hovedbestyrelseskonference 2015 2.3 Konfliktunderstøttelse
Læs mereArbejdsmiljøgruppens problemløsning
Arbejdsmiljøgruppens problemløsning En systematisk fremgangsmåde for en arbejdsmiljøgruppe til løsning af arbejdsmiljøproblemer Indledning Fase 1. Problemformulering Fase 2. Konsekvenser af problemet Fase
Læs mereReferat af dialogmøde mellem Jobcenter København og Beskæftigelsesregion
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Den 28. maj 2008 J.nr.: 07-320-61 Referat af dialogmøde mellem Jobcenter København og Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland den 2. juni 2008 Mødedeltagere:
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE Til BUSKE-udvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvartal 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Langeland Kommune I denne rapport sættes der hvert
Læs mereKL's høringssvar til foranalysen vedr. forenkling af Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering KL's høringssvar til foranalysen vedr. forenkling af Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats Med aftalen om beskæftigelsesreformen har forligspartierne (Venstre,
Læs mereStyrk det interne og eksterne tværfaglige samarbejde
Cabi tilbyder ledere og medarbejdere i kommuner og jobcentre hjælp til at styrke det tværfaglige samarbejde fra strategisk planlægning og fastlæggelse af mål til anvendelse af de tværfaglige kompetencer
Læs mereN O TAT. KL s forslag til at målrette beskæftigelsesindsatsen
N O TAT KL s forslag til at målrette beskæftigelsesindsatsen KL kan fuldt ud tilslutte sig ministerens ønske om at øge fokus på de ufaglærte og indvandregruppen. I den nuværende situation bliver mange
Læs mereBESKÆFTIGELSESINDSATSEN IFØLGE VIRKSOMHEDERNE
Beskæftigelsesudvalget 2012-13 BEU Alm.del Bilag 75 Offentligt BESKÆFTIGELSESINDSATSEN IFØLGE VIRKSOMHEDERNE UDARBEJDET FOR ARBEJDSMARKEDSSTYRELSEN OKTOBER 2011 Indhold 1. Indledning og sammenfatning...
Læs mereIndstilling. Århus Kommune Magistratsafdelingen for Sociale Forhold og Beskæftigelse
Indstilling Til Århus Byråd Via Magistraten Social- og Beskæftigelsesforvaltningen Den 3. maj 2007 Orientering vedr. Ankestyrelsens undersøgelse: Førtidspension efter arbejdsevnemetoden. Århus Kommune
Læs mereVejledning for klage over en prøve ved Det Sundhedsfaglige Hovedområde, UCN
Vejledning for klage over en prøve ved Det Sundhedsfaglige Hovedområde, UCN Indledning Reglerne om klager og anke over eksamen står i kapitel 10 og 11 i Undervisningsministeriets eksamensbekendtgørelse.
Læs mereN O T A T. Svar på spørgsmål fra 117 borgere samt BEU spørgsmål 98-109
Beskæftigelsesudvalget 2014-15 (2. samling) BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 98 Offentligt N O T A T Svar på spørgsmål fra 117 borgere samt BEU spørgsmål 98-109 Sagsnr. 2015-4001 Indledningsvist
Læs mereMålet med reformen er således, at flere kontant- og uddannelseshjælpsmodtagere kommer i beskæftigelse eller uddannelse.
N O T A T Kontanthjælpsreformen Status maj 2016 8. juni 2016 Mål Kontanthjælpsreformen bygger på følgende centrale intentioner: Færre personer på kontanthjælp og uddannelseshjælp. Kontanthjælp må ikke
Læs mereTALEPAPIR DET TALTE ORD GÆLDER
Børne- og Undervisningsudvalget 2014-15 BUU Alm.del Bilag 127 Offentligt TALEPAPIR DET TALTE ORD GÆLDER Anledning Titel Målgruppe Arrangør Taletid Samråd i Børne- og Undervisningsudvalget Lukket samråd
Læs mereOrientering om lovforslag om uddannelsesydelse og 6 ugers selvvalgt uddannelse.
Punkt 9. Orientering om lovforslag om uddannelsesydelse og 6 ugers selvvalgt uddannelse. 2013-22686. Familie og Beskæftigelsesforvaltningen fremsender til Beskæftigelsesudvalget orientering At lovforslag
Læs mereBESKÆFTIGELSESMINISTERIET 31. august 2006 1. kontor Sag nr. 06-011-11 Opgave nr. lml
Arbejdsmarkedsudvalget AMU alm. del - Svar på Spørgsmål 141 Offentligt BESKÆFTIGELSESMINISTERIET 31. august 2006 1. kontor Sag nr. 06-011-11 Opgave nr. lml Ministerens tale ved samråd vedrørende mangel
Læs mereDagsorden til Beskæftigelsesrådets møde den 23. februar 2012, kl. 13.00 frokost fra kl. 12.30
Dagsorden til Beskæftigelsesrådets møde den 23. februar 2012, kl. 13.00 frokost fra kl. 12.30 Tema 1: Arbejdsstyrkeanalysen og Fremkom 2 Oplæg Lars Pilgaard, Beskæftigelsesregion Nordjylland 2 Dagsorden:
Læs mereSkolepolitiske mål 2014-2018. - unikke skoler i et fælles skolevæsen
Skolepolitiske mål 2014-2018 - unikke skoler i et fælles skolevæsen Indhold Hvorfor denne publikation? Denne publikation indeholder Hjørring Kommunes 5 nye skolepolitiske mål. Til hvert mål er der formuleret
Læs mereLBR NØGLETAL KOLDING JOBCENTER 2. KVARTAL 2010 HVORDAN GÅR DET SAMMENLIGNET MED ANDRE JOBCENTRE?
LBR NØGLETAL 2. KVARTAL 2010 KOLDING JOBCENTER HVORDAN GÅR DET SAMMENLIGNET MED ANDRE JOBCENTRE? DANSK ARBEJDSGIVERFORENING Vester Voldgade 113 1790 København V Tlf. 33 38 90 00 Fax 33 12 29 76 da@da.dk
Læs mereProcesindustrien December 2010. Beskæftigelse og rekruttering på det procesindustrielle område
Procesindustrien December 21 Beskæftigelse og rekruttering på det procesindustrielle område Baggrund for analysen Denne analyse giver et billede af sammensætningen i beskæftigelsen i procesindustrien i
Læs mereKvartalsrapport for 4. kvartal af 2013
Center for Social & Beskæftigelse Kvartalsrapport for 4. kvartal af 213 Status på beskæftigelsesindsatsen i Faxe Kommune opdateret d.12. februar 214 Status på beskæftigelsesindsatsen 4.kvartal 213/sagsnr.15..-P5-2-13
Læs mereFrivillighedspolitik. Politik for det frivillige sociale arbejde i Skive Kommune. Frivillighedspolitikken er vedtaget i Skive Byråd 1.
Frivillighedspolitik Politik for det frivillige sociale arbejde i Skive Kommune Frivillighedspolitikken er vedtaget i Skive Byråd 1. marts 2016 Skive det er RENT LIV Forord I efteråret 2015 har frivillige,
Læs mereKvalitetsstandard for fleksjob
Kvalitetsstandard for fleksjob Introduktion Den 1. januar 2013 trådte reformen af førtidspension og fleksjob i kraft. Ud fra en konkret, individuel vurdering kan Greve Kommune tilbyde fleksjob til borgere,
Læs mereOplæg til debat. Hvem mangler i jeres menighedsråd?
Oplæg til debat Hvem mangler i jeres menighedsråd? Menighedsrådsvalg 2016 Indledning Til efteråret skal der vælges nye kandidater til menighedsrådene i hele landet. Mange steder betyder det, at der skal
Læs mereHerningegnens Lærerforening E-MAIL 121@dlf.org WWW.DLF121.DK DLF KREDS 121 PONTOPPIDANSVEJ 4 7400 HERNING TLF. 97 12 31 33
Herningegnens Lærerforening E-MAIL 121@dlf.org WWW.DLF121.DK DLF KREDS 121 PONTOPPIDANSVEJ 4 7400 HERNING TLF. 97 12 31 33 ANALYSENOTAT Medlemsundersøgelse November 2015 Baggrund Herningegnens Lærerforening
Læs mereAMK-Midt-Nord Maj 2016. Status på reformer og indsats RAR Nordjylland
AMK-Midt-Nord Maj 2016 Status på reformer og indsats RAR Nordjylland Maj 2016 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. kvartal 13 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes der hvert
Læs mereReferat af Lokalt Beskæftigelsesråds møde den 08.04.2010 kl. 17:00 19:00 i UUV.
Referat af Beskæftigelsesråds møde den 08.04.2010 kl. 17:00 19:00 i UUV. Tilstedeværende: Annie Bendtsen Birthe Jensen Gitte Voss Nygaard Helle Frandsen Henning Kofod Jonna Slott Jørn Frigast Rasmussen
Læs mereAktiveringskrav: I mange udbud stilles der krav om, at alle forløb hos aktøren gennemsnitligt skal indeholde aktivering i en vis %-del af tiden.
1. Ordforklaringer Her følger en oversigt over visse faglige ord og begreber, der ofte anvendes i udbudsmaterialer. En præcis definition af begreber i beskæftigelsesindsatsen fremgår af formuleringerne
Læs mere