Nyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
|
|
- Svend Simonsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret
2 SYGEMELDTE MEDARBEJDERE, DER LED AF ET HANDICAP, KUNNE IKKE OPSIGES I MEDFØR AF 120-DAGES REGLEN Sø- og Handelsretten har ved to principielle domme af 31. januar 2014 fastslået, at en arbejdsgiver ikke kan opsige en medarbejder under anvendelse af 120-dages reglen i funktionærloven, når medarbejderens sygefravær skyldes medarbejderens handicap, og arbejdsgiveren har forsømt at træffe hensigtsmæssige tilpasningsforanstaltninger. Spørgsmål vedrørende fortolkning af handicapbegrebet samt tilpasningsforanstaltninger havde i begge sager forinden Sø- og Handelsrettens afgørelser været forelagt EU-Domstolen. Kontakt Tina Brøgger Sørensen Partner Direkte: Mobil: tib@kromannreumert.com Marianne Borup Advokat Direkte: Mobil: MNB@kromannreumert.com Sø- og Handelsrettens domme af 31. januar 2014 I begge sager havde medarbejderne og deres arbejdsgivere aftalt, at 120-dages reglen i funktionærlovens 5, stk. 2 skulle finde anvendelse, så arbejdsgiverne kunne opsige medarbejderne med én måneds varsel, hvis medarbejderne inden for et tidsrum af 12 på hinanden følgende måneder havde oppebåret løn under sygdom i i alt 120 dage. Den ene medarbejder havde været ansat siden marts 1998 og blev senere sygemeldt på grund af en piskesmældsskade som følge af et trafikuheld i Medarbejderen led fortsat af piskesmældet i slutningen af 2004 og blev derfor sygemeldt på fuld tid i januar Medarbejderen blev derefter i april 2005 opsagt efter 120 dages sygdom med en måneds varsel til fratræden den 31. maj Efter opsigelsen blev medarbejderen tilkendt førtidspension. Medarbejderen havde ikke ytret ønske om fleksjob, deltid eller andre tilpasningsforanstaltninger. Den anden medarbejder, der havde været ansat hos sin arbejdsgiver siden 1996, blev ligeledes opsagt med forkortet varsel i henhold til 120-dages reglen. Årsagen var, at medarbejderen i flere perioder frem til opsigelsen var fraværende på grund af kroniske rygsmerter forårsaget af en diskosprolaps. Der var ifølge lægerne ikke flere behandlingsmuligheder i forhold til medarbejderens svære slidgigt i ryggen, og medarbejderen kunne derfor kun udføre arbejde på nedsat tid. Medarbejderen havde over for sin arbejdsgiver bl.a. fremsat ønske om et hæve-sænkebord samt fleksjob, hvilket ikke blev imødekommet. I begge sager var det til støtte for medarbejdernes synspunkter anført, at medarbejderne var handicappede - og ikke blot syge - i forskelsbehandlingslovens forstand, eftersom loven omfatter alle, der har en funktionsnedsættelse, der udløser et kompensationsbehov, og at fravær relateret til handicap ikke kan tælle med i opgørelsen af de 120 dage i medfør af funktionærlovens 5, stk. 2. At opsige en handicappet, som ikke er blevet tilbudt de fornødne tilpasningsforanstaltninger af arbejdsgiveren, ville således ifølge medarbejderne være diskriminerende, medmindre tilpasningsforanstaltningerne ville være uforholdsmæssigt byrdefulde for arbejdsgiveren. 1 Arbejdsgiverne anførte, at medarbejderne havde bevisbyrden for, at de var handicappede i forskelsbehandlingslovens forstand, og at et ønske om nedsat arbejdstid ikke var udtryk 2/7
3 for en reel tilpasningsforanstaltning. Arbejdsgiverne gjorde gældende, at de ikke have oplevet de pågældende medarbejdere som værende handicappede på opsigelsestidspunktet, og afskedigelserne i medfør af 120-dages reglen var derfor blot et udtryk for, at medarbejderne blev behandlet på lige fod med alle andre, dvs. at medarbejderne blev afskediget på grund af fravær - ikke handicap. Præjudiciel forelæggelse for EU-Domstolen Som omtalt i vores artikel af 24. april 2013 bad Sø- og Handelsretten bl.a. EU-Domstolen tage stilling til, hvordan begrebet handicap skulle defineres, og om nedsat arbejdstid er en af de foranstaltninger, som en arbejdsgiver er forpligtet til at tilbyde for at sikre ligebehandling af handicappede. Derudover blev EU-Domstolen bedt om at tage stilling til, om det er i strid med EU-retten at bruge en national bestemmelse som 120-dages reglen, hvis sygefraværet helt eller delvist skyldes handicap. EU-Domstolen fremkom i sin afgørelse med nogle bemærkninger til en afgrænsning af handicapbegrebet, og fastslog derudover, at nedsættelse af arbejdstiden er en tilpasningsforanstaltning, som arbejdsgiveren kan være forpligtet til at træffe, hvis det afhjælper den berørte medarbejders handicap, og hvis det ikke udgør en uforholdsmæssig stor byrde for arbejdsgiveren. Endelig kom EU-Domstolen frem til, at det vil være i strid med beskæftigelsesdirektivet, der ligger til grund for forskelsbehandlingsloven, at medregne sygefravær i opgørelsen af de 120 dage, hvis sygefraværet skyldes, at arbejdsgiveren ikke har opfyldt sin pligt til at iværksætte hensigtsmæssige tilpasningsforanstaltninger, eftersom dette vil udgøre direkte diskrimination. Sø- og Handelsrettens afgørelser På baggrund af EU-Domstolens konklusioner traf Sø- og Handelsretten endelig afgørelse i de to sager den 31. januar Sø- og Handelsretten kom i begge sager frem til, at medarbejderne var handicappede i forskelsbehandlingslovens forstand, da deres tilstande var varige eller af langvarig karakter og lægeligt diagnosticerede. Arbejdsgiverne havde ikke taget initiativ til tilpasningsforanstaltninger i anledning af medarbejdernes nedsatte arbejdsfunktion, og arbejdsgiverne havde derfor ikke opfyldt deres forpligtelser i henhold til forskelsbehandlingslovens 2a. Heraf følger, at en arbejdsgiver skal træffe de foranstaltninger, der er hensigtsmæssige i betragtning af de konkrete behov for at give en person med handicap adgang til beskæftigelse, medmindre arbejdsgiveren derved pålægges en uforholdsmæssig stor byrde. Sø- og Handelsretten fandt endvidere, at i hvert fald en del af medarbejdernes handicaprelaterede sygefravær kunne tilskrives den omstændighed, at arbejdsgiverne havde undladt at træffe hensigtsmæssige tilpasningsforanstaltninger for medarbejderne, og at arbejdsgiverne ved opsigelserne i medfør af 120-dages reglen havde direkte forskelsbehandlet de pågældende medarbejdere. Medarbejderne, der hver havde henholdsvis 7 og 10 års anciennitet, blev tilkendt løn i den resterende del af den almindelige opsigelsesperiode, idet medarbejderne ikke lovligt havde kunnet opsiges med én måneds varsel, samt en godtgørelse på 12 måneders løn for ulovlig diskrimination. Efter det oplyste vil den ene sag 2 - sagen hvor medarbejderen havde fremsat anmodning om et hæve-sænke bord og fleksjob - ikke blive anket, mens den anden sag 3 formentlig vil blive anket til Højesteret. Hvad kan vi udlede af dommene? 3/7
4 Vi kan af Sø- og Handelsrettens domme udlede, at det er afgørende, at der forud for opsigelsen af en medarbejder, der har været syg i en længere periode, indhentes en lægelig diagnosticering af medarbejderens tilstand. Hvornår denne diagnosticering konkret skal foreligge, er dog fortsat uvist. Sø- og Handelsretten tog heller ikke stilling til, hvornår fravær anses for at være langvarig, idet Sø- og Handelsretten i de konkrete sager blot lægger til grund, at medarbejdernes helbredsproblemer var "varige eller i hvert fald af langvarig karakter", der tilsammen med de lægeligt diagnosticerede helbredsproblemer medførte, at medarbejderne var handicappede i forskelsbehandlingslovens forstand. Det er således arbejdsgiveren, der ved viden om medarbejderens diagnosticerede helbredsproblemer, men hvor varigheden ikke kan afgøres, løber risikoen for, om der er tale om "lang varighed". Det kan udledes af dommene, at det kommer arbejdsgiveren til skade, hvis arbejdsgiveren ikke har gennemført de nødvendige afhjælpningsinitiativer, når arbejdsgiveren ved, at medarbejderen har lægeligt diagnosticerede helbredsproblemer, som er af varig eller langvarig karakter. Arbejdsgiveren kan således ikke undlade at tage kontakt og dermed blot afvente den sygemeldte medarbejder. Det er dog fortsat uklart, hvad der udgør en hensigtsmæssig foranstaltning (ud over nedsættelse af arbejdstiden), og hvornår en sådan foranstaltning er uforholdsmæssig byrdefuld for arbejdsgiveren. Hvis arbejdsgiveren ikke har opfyldt sin pligt til at iværksætte tilpasningsforanstaltninger for medarbejderen, kan arbejdsgiveren ikke medregne medarbejderens handicaprelaterede sygefravær i opgørelsen af de 120 dage, da dette vil udgøre direkte diskrimination. Det forekommer dog overraskende, at Sø- og Handelsretten i den ene sag 4 lægger til grund, at arbejdsgiveren ikke har opfyldt sin pligt til at iværksætte tilpasningsforanstaltninger, når der på opsigelsestidspunktet i) ikke af medarbejderen var fremsat nogen form for ønske om tilpasningsforanstaltninger eller i øvrigt havde været drøftelser med arbejdsgiveren herom og ii) ikke var dokumentation for, at relevante tilpasningsforanstaltninger kunne have medvirket til at fastholde medarbejderen på arbejdspladsen. Det er fortsat uklart, om handicaprelateret sygefravær kan medregnes i henhold til 120-dages reglen, hvis arbejdsgiveren har overholdt sin tilpasningsforpligtelse. Godtgørelsesniveauet på 12 måneder ved 7/10 års anciennitet svarer til det almindelige godtgørelsesniveau efter ligebehandlingsloven. Hvis den ene dom bliver anket, bliver det spændende at se, hvordan Højesteret vurderer sagen, herunder om Højesteret bl.a. tager stilling til, om der påhviler arbejdsgiveren en pligt til at tage initiativ til afhjælpningsforanstaltninger, selvom medarbejderen ikke konkret har givet udtryk for et ønske om sådanne eller det følger af omstændighederne i øvrigt. Derudover er det ønskeligt, at Højesteret ved en eventuel ankesag uddyber handicapbegrebet, herunder hvornår sygdom må anses for at være af så langvarig karakter, at det kan kvalificere sig som et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand. Noter 1 Sø- og Handelsrettens dom af 31. januar 2014 i sag F og Sø- og Handelsrettens dom af 31. januar 2014 i sag F F F F /7
5 ARBEJDSGIVERBETALT ALDERS- PENSION AFSKÆRER IKKE NØDVENDIGVIS ANCIENNITETS- BESTEMT FRATRÆDELSES- GODTGØRELSE En arbejdsgiver kan ikke afvise at betale anciennitetsbestemt fratrædelsesgodtgørelse i medfør af funktionærlovens 2a, stk. 3 med den begrundelse, at medarbejderen er berettiget til arbejdsgiverbetalt alderspension, hvis medarbejderen kan godtgøre at have til hensigt midlertidigt at give afkald på sin alderspension for at forfølge sin erhvervsmæssige karriere. Kontakt Tina Brøgger Sørensen Partner Direkte: Mobil: tib@kromannreumert.com Marianne Borup Advokat Direkte: Mobil: MNB@kromannreumert.com Det har Højesteret den 17. januar 2014 taget stilling til i en række sager 1. Sagerne angik en række medarbejdere, der var blevet afskediget og på fratrædelsestidspunktet var mindst 60 år. Alle medarbejdere havde været uafbrudt beskæftiget i samme virksomhed i mindst 12 år og de var derfor berettiget til anciennitetsbestemt fratrædelsesgodtgørelse i medfør af funktionærlovens 2a, stk. 1. Arbejdsgiverne afviste at betale fratrædelsesgodtgørelse under henvisning til funktionærlovens 2 a, stk. 3, hvorefter fratrædelsesgodtgørelse bortfalder, hvis medarbejderne vil modtage alderspension fra arbejdsgiveren, og hvis medarbejderne er indtrådt i den pågældende pensionsordning før de er fyldt 50 år. Se vores omtale af sagerne fra 30. maj 2013, da de verserede for landsretten. Højesteret tog i dommene stilling til: om de pågældende medarbejdere var berettiget til anciennitetsbestemt fratrædelsesgodtgørelse fra hvilket tidspunkt renter skulle beregnes i de sager, hvor der skulle betales fratrædelsesgodtgørelse om medarbejderne, i de sager, hvor der skulle betales fratrædelsesgodtgørelse, var berettiget til en godtgørelse efter forskelsbehandlingslovens 7, stk. 1 Dommens præmisser Højesteret fandt indledningsvist, at det med EU-Domstolens dom i sag C-499/08 ("Ole Andersen-dommen") blev fastslået, at det ifølge beskæftigelsesdirektivet ikke er muligt at indføre nationale regler, hvorefter en medarbejder ikke er berettiget til fratrædelsesgodtgørelse, når den pågældende har til hensigt midlertidigt at give afkald på alderspension med henblik på at forfølge sin erhvervsmæssige karriere. En offentlig arbejdsgiver kan derfor ikke afvise at betale fratrædelsesgodtgørelse med den begrundelse, at medarbejderen kunne modtage en alderspension, når medarbejderen godtgør at have til hensigt midlertidigt at give afkald på denne for at forfølge sin erhvervsmæssige karriere. 5/7
6 Afkald på alderspension - forfølgelse af erhvervsmæssig karriere Flertallet i Højesteret anførte, at der ikke kunne udledes generelle faste retningslinjer for, i hvilke tilfælde en medarbejder skal anses for at have givet midlertidigt afkald på alderspension med henblik på at forfølge en erhvervsmæssig karriere på baggrund af dommen i Ole Andersen-sagen. Højesteret anførte, at fastsættelse af sådanne retningslinjer er et politisk anliggende, der bør afgrænses af lovgivningsmagten. Videre fandt Højesteret, at afgørelsen af de foreliggende sager skulle afgøres på grundlag af en konkret bevismæssig vurdering af, om de respektive medarbejdere havde godtgjort at have givet afkald på alderspensionen med henblik på at forfølge en erhvervsmæssig karriere. Ifølge Højesteret var der ikke grundlag for at ændre Landsrettens afgørelser i de foreliggende sager. Syv medarbejdere overgik efter opsigelsesperiodens udløb til henholdsvis førtidspension og efterløn, og de havde dermed ikke godtgjort, at de reelt havde søgt anden beskæftigelse og forfulgt deres erhvervsmæssige karriere. Disse medarbejdere var derfor ikke berettiget til anciennitetsbestemt fratrædelsesgodtgørelse. Tre medarbejdere godtgjorde, at de havde forfulgt deres erhvervsmæssige karriere via bl.a. bevilling af fleksjob, arbejde for vikarbureau, arbejde som tilkaldevikar, tilmelding til arbejdsformidling mv., og de var derfor berettiget til anciennitetsbestemt fratrædelsesgodtgørelse. At to af disse medarbejdere efterfølgende valgte at gå på efterløn, da de ikke kunne finde andet arbejde, kunne ikke føre til andet resultat. Beregning af renter I de sager, hvor arbejdsgiveren havde eller skulle betale fratrædelsesgodtgørelse, tog Højesteret derefter stilling til, fra hvilket tidspunkt renter af fratrædelsesgodtgørelsen skulle beregnes. Medarbejderne havde nedlagt påstand om, at renter skulle betales fra forfaldsdatoen, der svarede til medarbejdernes fratrædelsesdato. Højesteret fandt imidlertid, at der først skulle beregnes renter fra det tidspunkt, hvor arbejdsgiveren var i stand til at indhente de oplysninger, som var nødvendige for at bedømme kravets berettigelse, og at dette tidspunkt først indtraf efter sagsanlæggene. Renterne skulle derfor først beregnes fra tidspunktet for sagsanlæg og ikke fra forfaldstidspunktet. Ingen godtgørelse i medfør af forskelsbehandlingsloven Endeligt tog Højesteret stilling til, om der ved nægtelse af betaling af fratrædelsesgodtgørelse til de medarbejdere, der var berettiget hertil, var sket en krænkelse i medfør af forskelsbehandlingsloven, der berettigede medarbejderne til en godtgørelse. Højesteret fandt ikke, at der forelå en krænkelse af en sådan grovhed, at det kunne udløse et krav på godtgørelse, da vurderingen af, om der skulle udbetales fratrædelsesgodtgørelse, bl.a. beroede på en konkret bevismæssig vurdering, og at Ole Andersen-sagen have givet den enkelte arbejdsgiver anledning til nærmere at overveje, hvilken betydning dommen kunne have for udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse i de konkrete sager. Højesteret fandt derfor ikke grundlag for at pålægge nogen af arbejdsgiverne at betale godtgørelse i forskelsbehandlingsloven. Offentlige eller private arbejdsgivere I to af sagerne 2 havde en privat arbejdsgiver under forberedelsen af sagen for landsretten betalt fratrædelsesgodtgørelse. Det var derfor ikke nødvendigt for Højesteret at tage stilling til, om private arbejdsgivere på samme måde som offentlige arbejdsgivere er forpligtede til at betale fratrædelsesgodtgørelse til medarbejdere, der har til hensigt midlertidigt at give afkald på alderspension for at forfølge en erhvervsmæssig karriere. 6/7
7 Hvad kan vi udlede af dommen? Dommen fastslår, at funktionærlovens 2a, stk. 3 om, at anciennitetsbestemt fratrædelsesgodtgørelse bortfalder, hvis medarbejderne modtager alderspension fra arbejdsgiveren, og hvis medarbejderne er indtrådt i den pågældende pensionsordning før de fylder 50 år, fortsat gælder, medmindre de ansatte konkret kan godtgøre at have fortsat deres erhvervskarriere. Hvis sidstnævnte er tilfældet, vil medarbejderne have krav på anciennitetsbestemt fratrædelsesgodtgørelse. En nægtelse heraf kan efter omstændighederne udgøre aldersdiskrimination i medfør af forskelsbehandlingsloven, der kan berettige medarbejderne til en godtgørelse. Hvis medarbejderne ikke kan godtgøre, at de har fortsat deres erhvervskarriere, vil en arbejdsgivers afslag på betaling af fratrædelsesgodtgørelse, i medfør af funktionærlovens 2a, stk. 3, ikke udgøre aldersdiskrimination. Hvornår en medarbejder anses for at forfølge sin erhvervskarriere, vil afhænge af en konkret vurdering, herunder om medarbejderen har tilmeldt sig arbejdsformidlingen, jobdatabaser, de facto skrevet jobansøgninger, har opnået ansættelse i midlertidige stillinger, fået tildelt fleksjob mv. Det bemærkes, at Højesteret ikke fandt anledning til at gå ind i en vurdering af, om private arbejdsgivere, på samme måde som offentlige, er forpligtet til at betale anciennitetsbestemt fratrædelsesgodtgørelse, hvis medarbejderen har til hensigt at give midlertidigt afkald på alderspension for at forfølge en erhvervsmæssig karriere. Det er derfor fortsat uvist, hvad der gælder for private arbejdsgivere. Noter 1 Højesterets dom af 17. januar 2014 i sagerne 96/2013 og 124/2013, 97/2013, 114/2013, 115/2013, 116/2013, 117/2013, 118/2013 og 127/2013, 119/2013, 120/2013, 121/2013, 122/2013, 123/2013, 125/2013 og 126/2013, der blev behandlet samlet /2013 og 126/2013 7/7
SKELSÆTTENDE DOM FRA EU-DOMSTOLEN OM HANDICAP OG SYGDOM, TILPASNINGS- FORANSTALTNINGER OG 120-DAGES REGLEN
SKELSÆTTENDE DOM FRA EU-DOMSTOLEN OM HANDICAP OG SYGDOM, TILPASNINGS- FORANSTALTNINGER OG 120-DAGES REGLEN 24.4.2013 EU-domstolen har taget stilling til, hvordan begrebet handicap skal afgrænses over for
Læs mereVEJLEDNING FORSKELSBEHANDLING HANDICAP OG OPSIGELSE
VEJLEDNING FORSKELSBEHANDLING HANDICAP OG OPSIGELSE INDHOLD FORSKELSBEHANDLINGSLOVEN... 3 Kort om forskelsbehandlingsloven... 3 HANDICAP.... 3 Hvornår er en lidelse et handicap?... 3 Særligt om stress....
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 10.07.2015 LOVFORSLAGET TIL LOV OM ANSÆTTELSESKLAUSULER ER BORTFALDET 10.7.2015 Lovforslaget til lov om ansættelsesklausuler er bortfaldet på grund af folketingsvalget,
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret FORSKELLIGE PRISER PÅ HERREKLIP OG DAMEKLIP ER IKKE I STRID MED LIGESTILLINGSLOVEN Kontakt Marianne Granhøj Partner Direkte: +4538774680 Mobil: +4524274820 MRG@kromannreumert.com
Læs mere21.01.2 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Regulativ om afsked af tjenestemænd på grund af helbredsbetinget utjenstdygtighed eller alder
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN Regulativ om afsked af tjenestemænd på grund af helbredsbetinget utjenstdygtighed eller alder 2007 Side 2 Indholdsfortegnelse KAPITEL 1. UANSØGT AFSKED SOM FØLGE
Læs mereSygefravær afskedigelsesgrund? Opsigelse grund til annullering af orlov?
Tilkendegivelse af 13. november 2009 i faglig voldgift FV2009.0164: 3F Offentlig Gruppe (advokat Stephan Agger) mod KL for Københavns Kommune (advokat Morten Ulrich) Sygefravær afskedigelsesgrund? Opsigelse
Læs mereRet til supplerende dagpenge
Bekendtgørelse om supplerende dagpenge I medfør af 58, stk. 1, nr. 1 og 2, litra b, 60, stk. 2, 62, stk. 7 og 73, stk. 4, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 348 af 8. april
Læs mereTILKALDEVIKARER OM TILKALDEVIKARER
PROGRAM Hvornår må arbejdsgiver kontakte medarbejdere? Tilkaldevikarer Lov om tidsbegrænset ansættelse, herunder retten til fastansættelse Begivenhedsansættelser Kørsel i egen bil Fra deltid til fuldtid,
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 08.04.2014 OPSIGELSE EFTER 120 DAGES- REGLEN PÅ DEN 120. SYGEDAG VAR USAGLIG 8.4.2014 Vestre Landsret har fastslået, at opsigelse med forkortet varsel efter 120 dages-reglen
Læs mereLigningslovens 2 betalingskorrektion SKM2009.506.ØLR. Af advokat (L) Bodil Christiansen og advokat (H), cand. merc. (R) Tommy V.
1 Ligningslovens 2 betalingskorrektion SKM2009.506.ØLR Af advokat (L) og advokat (H), cand. merc. (R) Østre Landsret fandt ved en dom af 20/8 2009, at en erklæring fra skatteyderens revisor konstituerede
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 9. september 2015
HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 9. september 2015 Sag 83/2014 (1. afdeling) Holbæk Kommune (advokat Steen Marslew) mod GF Forsikring A/S (advokat Nicolai Mailund Clan) I tidligere instanser er afsagt
Læs mereRammeaftale. provision og bonusløn. mellem. Tele Danmark A/S. AC-organisationerne
Rammeaftale om provision og bonusløn mellem Tele Danmark A/S og AC-organisationerne Denne rammeaftale vedrører aftaler, der fastlægger en variabel løndel i forhold til den enkelte medarbejder på grundlag
Læs mereStatsforvaltningens brev til en journalist. Att.: XXXX. Henvendelse vedrørende afslag på aktindsigt
2015-71725 Statsforvaltningens brev til en journalist Dato: 18-12- 2015 Att.: XXXX Tilsynet Henvendelse vedrørende afslag på aktindsigt Du har i e-mail af 2. november 2015 meddelt Aalborg Kommune, at du
Læs mereHVORNÅR MÅ ARBEJDSGIVER KONTAKTE MEDARBEJDERE?
HVORNÅR MÅ ARBEJDSGIVER KONTAKTE MEDARBEJDERE? UNDER FERIE Som udgangspunkt NEJ. Uanset årsag kan arbejdsgiver ikke kræve, at arbejdstager afbryder en allerede pbegyndt ferie ifølge ferieloven. Ferie begynder
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt fredag den 15. oktober 2010
HØJESTERETS DOM afsagt fredag den 15. oktober 2010 Sag 245/2008 (1. afdeling) Finansforbundet som mandatar for Lise Herup Rosenkilde, Jette Holm Olesen, Heine Lund og Niels Frøik (advokat Jacob Goldschmidt)
Læs mereForældelse af erstatningskrav efter lov om patientforsikring 19, Højesterets dom af 8. december 2003.
Forældelse af erstatningskrav efter lov om patientforsikring 19, Højesterets dom af 8. december 2003. (Årsberetning 2003) Højesterets dom af 8. december 2003. En patient blev opereret for en nedgroet negl
Læs mereAnkestyrelsens principafgørelse 13-16 om hjemmehjælp - kvalitetsstandard - indkøbsordning - rehabiliteringsforløb
KEN nr 9338 af 14/04/2016 (Gældende) Udskriftsdato: 2. juni 2016 Ministerium: Social- og Indenrigsministeriet Journalnummer: 2015-2121-51397 Senere ændringer til afgørelsen Ingen Ankestyrelsens principafgørelse
Læs mereDenne sag handler om, hvorvidt en person i forbindelse med en anerkendte patientskade er berettiget til erstatning for erhvervsevnetab.
DOM Afsagt den 14. maj 2013 i sag nr. BS 5-699/2012: A mod Patientskadeankenævnet Finsensvej 15 2000 Frederiksberg Sagens problemstilling Denne sag handler om, hvorvidt en person i forbindelse med en anerkendte
Læs mereO.13. Regulativ om afsked af kommunale tjenestemænd på grund af helbredsbetinget utjenstdygtighed
Regulativ om afsked af kommunale tjenestemænd på grund af helbredsbetinget utjenstdygtighed 1 Indholdsfortegnelse Kapitel 1 Anvendelsesområde... 3 1... 3 Kapitel 2 Uansøgt afsked som følge af helbredsbetinget
Læs mereD O M. afsagt den 23. januar 2015 af Vestre Landsrets 5. afdeling (dommerne Dorte Jensen, Torben Geneser og Lone Kudahl (kst.
D O M afsagt den 23. januar 2015 af Vestre Landsrets 5. afdeling (dommerne Dorte Jensen, Torben Geneser og Lone Kudahl (kst.)) i ankesag V.L. B 1394 13 A (advokat Flemming Schroll Madsen, Middelfart) mod
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 27.08.2015 RYANAIR KUNNE IKKE UNDSLIPPE DEN DANSKE KONFLIKTRET 27.8.2015 Arbejdsretten har fastslået, at den danske arbejdsmarkedsmodel også gælder for udenlandske
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt mandag den 16. august 2010
HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 16. august 2010 Sag 108/2008 (1. afdeling) Ankestyrelsen (kammeradvokaten ved advokat Henrik Nedergaard Thomsen) mod FOA - Fag og Arbejde som mandatar for A (advokat Karsten
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 28.01.2015 FOLKETINGET VEDTAGER REFORM AF REGLER OM INTERNATIONAL REKRUTTERING Fra den 1. januar 2015 er det blevet lettere for danske virksomheders at rekruttere
Læs mereC.125/11.03 Side 1. Dampfærgevej 22 Postboks 2593 2100 København Ø Tlf.: 3529 8100 AFSKRIFT
Side 1 Dampfærgevej 22 Postboks 2593 2100 København Ø Tlf.: 3529 8100 Cirkulære nr. 125 Juni 1977 J.nr. 1103-1/77 AFSKRIFT UDBETALING AF VISSE SÆRLIGE YDELSER TIL PERSONER MED ANSÆTTELSE PÅ FUNKTIONÆRVILKÅR
Læs mereAfskedigelse. TR - kursus IA 2014
TR - kursus IA 2014 Institutionen er den ansættende myndighed og denne ansætter og afskediger medarbejderne. Begrænsninger i lovgivning: diskriminering, herunder alder, handicap og køn, foreningsforhold
Læs mereDin ansøgning. Tab af erhvervsevne Bidragsfritagelse Invalidesum Personlige oplysninger. Navn CPR-nr. - Stilling. . Kommune. Tlf.nr.
in ansøgning Tab af erhvervsevne Bidragsfritagelse Invalidesum Personlige oplysninger Navn PRnr. Stilling Email Kommune Tlf.nr. Oplysninger om eventuelle børn under 21 år Navn PRnr. Navn PRnr. 1. Sygdom
Læs mere1 Praksis vedrørende funktionærlovens 2a måske i strid med EU-retten. 2 Godtgørelse på kr. 250.000 for overtrædelse af forskelsbehandlingsloven
Indhold 1 Praksis vedrørende funktionærlovens 2a måske i strid med EU-retten 2 Godtgørelse på kr. 250.000 for overtrædelse af forskelsbehandlingsloven 3 Epilepsi var ikke et handicap 4 Deltidssygemelding
Læs mereARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET
NYHEDER FRA PLESNER SEPTEMBER 2009 ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET 15 ugers løn i godtgørelse for overtrædelse af ansættelsesbevisloven... 1 Ny dom om fastholdelsesbonus... 2 Dom fra EF-Domstolen betyder mulig
Læs mereØstre Landsrets dom af 24. april 2013 Status i 2a sagerne. v/advokat Peter Breum og adv.fm Louise Gefke Nielsen
Østre Landsrets dom af 24. april 2013 Status i 2a sagerne v/advokat Peter Breum og adv.fm Louise Gefke Nielsen Ole Andersen-dommen EU-domstolen afsagde dom den 12. oktober 2010 i sagen C-499/08 Ole Andersen.
Læs mereAftale mellem. FOA Fag og Arbejde Og ELTEL Networks A/S
Aftale mellem FOA Fag og Arbejde Og ELTEL Networks A/S 1 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens Område...3 2. Ansættelsesaftale....3 3. Løn....3 4. Pension...3 5. Fritvalgsordning...4 6. Lønudbetaling....4
Læs mereSundhedssikring. Aftale om. Ind- og udtrædelse. mellem. Firmanavn Adresse Postnr. / By Cvr-nr. (i det følgende kaldet arbejdsgiveren)
Aftale om Sundhedssikring Tegnernr.: Kundenr.: Aftalenr.: mellem Firmanavn Adresse Postnr. / By Cvr-nr. (i det følgende kaldet arbejdsgiveren) og Topdanmark Livsforsikring A/S Borupvang 4, 2750 Ballerup
Læs mere2013-7. Vejledning om mulighederne for genoptagelse efter såvel lovbestemte som ulovbestemte regler. 10. april 2013
2013-7 Vejledning om mulighederne for genoptagelse efter såvel lovbestemte som ulovbestemte regler Ombudsmanden rejste af egen drift en sag om arbejdsskademyndighedernes vejledning om mulighederne for
Læs mereHjemvisningspraksis i arbejdsskadesager
Hjemvisningspraksis i arbejdsskadesager Den Sociale Ankestyrelse havde oplyst, at det er den overvejende hovedregel i sager om anerkendelse af en arbejdsskade at hjemvise spørgsmålet om ménfastsættelse
Læs mereEUROPA-PARLAMENTET. Udvalget for Andragender MEDDELELSE TIL MEDLEMMERNE
EUROPA-PARLAMENTET 2004 Udvalget for Andragender 2009 1.6.2007 MEDDELELSE TIL MEDLEMMERNE Andragende 826/2001 af Christian Monatte, fransk statsborger, om påstået kønsdiskriminering 1. Sammendrag Andrageren,
Læs mereOVERENSKOMST 2012-14. mellem DANSKE FÆRGER A/S DANSK METALS MARITIME AFDELING. for PURSERE
OVERENSKOMST 2012-14 mellem DANSKE FÆRGER A/S og DANSK METALS MARITIME AFDELING for PURSERE (DAS) Gældende fra 1. maj 2012 1 Indholdsfortegnelse 1 ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE...3 2 ANCIENNITET...3 3 LØNNINGER
Læs mereSygefraværspolitik i Statens Administration
Side 1 af 6 Sygefraværspolitik i Statens Administration 27. april 2011 Indhold Formål... 1 Hvornår og hvordan melder du dig syg?... 2 Hvornår og hvordan melder du dig rask?... 2 Kontakt til den sygemeldte
Læs mereDOMSTOLENS DOM (Ottende Afdeling) 6. november 2014 *
DOMSTOLENS DOM (Ottende Afdeling) 6. november 2014 *»Traktatbrud direktiv 2000/60/EF Den Europæiske Unions vandpolitiske foranstaltninger vandområdeplaner offentliggørelse manglende rapportering til Europa-Kommissionen«I
Læs mereKvalitetsstandard for fleksjob
Kvalitetsstandard for fleksjob Introduktion Den 1. januar 2013 trådte reformen af førtidspension og fleksjob i kraft. Ud fra en konkret, individuel vurdering kan Greve Kommune tilbyde fleksjob til borgere,
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt fredag den 15. oktober 2010
HØJESTERETS DOM afsagt fredag den 15. oktober 2010 Sag 246/2008 (1. afdeling) Finansforbundet som mandatar for Rasmus Køjborg, Vagn Olsen, Anna Brændstrup, Jane Skouv Lapain, Pia Lundø, Henriette Fromberg,
Læs mereSundhedskartellets guidelines for fleksjobberes løn- og ansættelsesvilkår.
Sundhedskartellets guidelines for fleksjobberes løn- og ansættelsesvilkår. Nye regler for fleksjobbere pr. 1. januar 2013 Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, som gennemfører fleksjobreformen, er vedtaget
Læs mereH O V E D A F T A L E mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og HK/KOMMUNAL vedrørende ikke-tjenestemandsansat personale
Side 1 H O V E D A F T A L E mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og HK/KOMMUNAL vedrørende ikke-tjenestemandsansat personale --------------------------- Denne hovedaftale er indgået med bindende
Læs mereAktindsigt Relevante lovregler
Aktindsigt Aktindsigt er i Patientskadeankenævnet relevant i to situationer. Problemstillingen er først og fremmest relevant, når der fremsættes anmodning om aktindsigt i sager, der verserer eller har
Læs mereAFTALE. mellem ELTEL Networks A/S og AC-ORGANISATIONERNE
AFTALE mellem ELTEL Networks A/S og AC-ORGANISATIONERNE INDHOLDSFORTEGNELSE 1 Gyldighedsområde 2 Løn 3 Pension 4 Arbejdstid 5 Ferie frihed 6 Barsel 7 Børns sygdom 8 Opsigelse 9 Tillidsmandsregler 10 Ret
Læs mereDanske Mediers Arbejdsgiverforening. Orientering nr. 65/2007. Løn- og arbejdsforhold. 23. november 2007
Danske Mediers Arbejdsgiverforening Orientering nr. 65/2007 Løn- og arbejdsforhold 23. november 2007 Oversigt over fritvalgskontoordninger og særlig opsparing Et af resultaterne af overenskomstforhandlingerne
Læs mere2014-15. Kommune kunne ikke undtage oplysninger om en forpagtningsafgifts størrelse samt beregningen heraf fra aktindsigt. 2.
2014-15 Kommune kunne ikke undtage oplysninger om en forpagtningsafgifts størrelse samt beregningen heraf fra aktindsigt En journalist klagede til ombudsmanden over, at Nordfyns Kommune i medfør af offentlighedslovens
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Vejledning vedr. varigt ansatte timelønnedes overgang til månedsløn
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN Vejledning vedr. varigt ansatte timelønnedes overgang til månedsløn På baggrund
Læs mereMangler blev ikke afhjulpet inden for rimelig tid
Mangler blev ikke afhjulpet inden for rimelig tid Forbrugeren var berettiget til at ophæve købet af mangelfuld telefon, fordi den erhvervsdrivende ikke havde afhjulpet manglerne inden for rimelig tid.
Læs mereG-dage. Vodroffsvej 32 1900 Frederiksberg tlf. +45 35 24 80 80
G-dage Når en virksomhed bringer et ansættelsesforhold til ophør, er der under visse betingelser pligt til at betale dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag også kaldet G-dage. Derefter modtager
Læs mereNY HØJESTERETSDOM OM WHIPLASH - ERHVERVSUDYG- TIGHEDSFORSIKRING - BEVIS
7. MARTS 2011 NY HØJESTERETSDOM OM WHIPLASH - ERHVERVSUDYG- TIGHEDSFORSIKRING - BEVIS Højesteret har den 19. januar 2011 afsagt dom om forsikringsdækning af en whiplash skade henhold til en erhvervsudygtighedsforsikring.
Læs mereTil samtlige kommuner, jobcentre, arbejdsløshedskasser, Beskæftigelsesankenævn og Ankestyrelsens beskæftigelsesudvalg
Til samtlige kommuner, jobcentre, arbejdsløshedskasser, Beskæftigelsesankenævn og Ankestyrelsens beskæftigelsesudvalg Skrivelse om ny bekendtgørelse om kommunernes ret til refusion af udgifterne til kontant-
Læs mereK E N D E L S E. [Indklagede] korresponderede herefter i perioden august til september 2014 med modpartens advokat vedrørende bodelingen.
København, den 27. januar 2016 Sagsnr. 2015-3739/CSI 7. advokatkreds K E N D E L S E Sagens parter: I denne sag har [klager] klaget over [indklagede]. Klagens tema: [Klager] har klaget over, at [indklagede]
Læs mereUdskrift af Arbejdsrettens kendelse af 24. januar 2013
Udskrift af Arbejdsrettens kendelse af 24. januar 2013 I Sag nr.: AR2012.0254 Landsorganisationen i Danmark for Dansk Metal mod Dansk Arbejdsgiverforening for DI Overenskomst I v/di for City Trafik A/S
Læs mereArbejds- og ansættelsesret
Arbejds- og ansættelsesret Den offentlige uddannelsesdag, 4. oktober 2013 Advokat Morten Ulrich 2 Handicap-begrebet - definition (1) De forenede sager C-335/11 og C-337/11 samt sag C-13/05 En begrænsning
Læs mereT I L K E N D E G I V E L S E. vedrørende realiteten
T I L K E N D E G I V E L S E vedrørende realiteten i Faglig voldgiftssag FV2014.0009: Dansk Sygeplejeråd som mandatar for A (advokat Tina Ortega) mod Esbjerg Kommune (advokat Sabine Buhl Lauborg) INDLEDNING
Læs mereDækning af udgifter til advokatbistand. Hjemmel og klageadgang
Dækning af udgifter til advokatbistand Hjemmel og klageadgang 2010 Inden for den private forsikringsret har det længe været praksis, at nødvendige og rimelige advokatudgifter i personskadesager erstattes
Læs merei sin søns patientjournal. På den måde ville både faren selv og andre sundhedspersoner få kendskab til dommen og dens konsekvenser.
2009 12-1 Patientklagenævnets pligt til at vejlede om konsekvenserne af en afgørelse truffet af nævnet I fortsættelse af behandlingen af en konkret klagesag om en fars ret til aktindsigt i sin søns patientjournal
Læs mereUdvalget for Udlændinge- og Integrationspolitik 2014-15 UUI Alm.del endeligt svar på spørgsmål 501 Offentligt
Udvalget for Udlændinge- og Integrationspolitik 2014-15 UUI Alm.del endeligt svar på spørgsmål 501 Offentligt Folketinget Udvalget for Udlændinge- og Integrationspolitik Christiansborg 1240 København K
Læs mereUdskrift af Arbejdsrettens dom af 31. maj 2016
I sag nr. AR2015.0507: Landsorganisationen i Danmark for Fag og Arbejde mod KL for K Udskrift af Arbejdsrettens dom af 31. maj 2016 Dommere: Kim Bruhn-Petersen, Marianne Dissing, Arne Grevsen, Carsten
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 30.05.2016 FORSKELSBEHANDLINGSLOVEN VAR IKKE OVERTRÅDT VED OPSIGELSE AF MEDARBEJDER DER PASSEDE SIT HANDICAPPEDE BARN Kontakt Marianne Granhøj Partner Direkte: +4538774680
Læs mereHøjesterets dom af 10. september 2015
Højesterets dom af 10. september 2015 Den konkrete sag: Varighedsbegrænsningen indtrådte den 31. december 2009. Anden aktør traf afgørelse 22. december 2009. Afgørelsen var ugyldig på grund af kompetencemangel.
Læs mereKøbenhavn, den 6. oktober 2010 J.nr. 2010-02-0029 5. advokatkreds K E N D E L S E
København, den 6. oktober 2010 J.nr. 2010-02-0029 5. advokatkreds K E N D E L S E Sagens parter: I denne sag har klager klaget over indklagede. Sagens tema: Klagen vedrører indklagedes adfærd i forbindelse
Læs mereSygedagpengeforsikring for selvstændige erhvervsdrivende 45
Sygedagpengeforsikring for selvstændige erhvervsdrivende 45 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 HVEM KAN TEGNE EN SYGEDAGPENGEFORSIKRING?... 3 2 HVORDAN FOREGÅR TILMELDINGEN?... 3 3 HVAD ER BETINGELSERNE FOR AT FÅ RET
Læs mereNews & Updates Arbejds- og Ansættelsesret. Vikarer ikke omfattet af brugervirksomheds overenskomst
Vikarer ikke omfattet af brugervirksomheds overenskomst - februar 2016 Vikarer ikke omfattet af brugervirksomheds overenskomst Vikarbureauansatte vikarer var ikke omfattet af en brugervirksomheds kollektive
Læs mereK E N D E L S E. Sagens parter: I denne sag har [klager] klaget over advokat Bjarne Overmark, Randers C.
København, den 27. januar 2016 Sagsnr. 2015-2904/MKJ 6. advokatkreds K E N D E L S E Sagens parter: I denne sag har [klager] klaget over advokat Bjarne Overmark, Randers C. Klagens tema: [Klager] har klaget
Læs mereKvalitetsstandard - NY Pasning af nærtstående med handicap eller alvorlig sygdom Lov om social service 118
Kvalitetsstandard - NY Pasning af nærtstående med handicap eller alvorlig sygdom Lov om social service 118 1. Hvad er ydelsens lovgrundlag? 2. Hvad er formålet med ydelsen? Lov om Social Service 118 Vejledning
Læs mereForvaltning: Byrådssekretariatet Dato: 22-09-2014 Sendes til: Byrådet
Vedrørende: Svar til Kasper Fuhr Christensen, Velfærdslisten, vedr. spørgsmål om anvendelsen af hurtighedsprincippet og kontinuitetsprincippet i sagsbehandlingen Sagsnavn: Spørgsmål og forslag fra Kasper
Læs mereMå jeg arbejde. Hvor mange fridage har jeg. Hvad gør jeg, syg? FOA Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V. Tlf: 46 97 26 26 www.foa.
Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? OM DIN overenskomst FOA Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V Tlf: 46 97 26 26
Læs mereBorgerrådgiverens hovedopgave er først og fremmest dialog med borgerne i konkrete sager en mediatorrolle, hvor det handler om at:
BORGER RÅDGIVEREN Det kan du bruge borgerrådgiveren til Er du utilfreds med behandlingen af din sag i Hvidovre Kommune eller med kommunens behandling af dig, kan du henvende dig til borgerrådgiveren. Borgerrådgiverens
Læs mereKENDELSE. afsagt af Konkurrenceankenævnet den 14. februar 2011 i sag nr. 2010-0023239
KENDELSE afsagt af Konkurrenceankenævnet den 14. februar 2011 i sag nr. 2010-0023239 Poul Erik Bech A/S (advokat Steen Lundeby) mod Konkurrencerådet (Specialkonsulent Gry Høirup) Resume af afgørelsen Poul
Læs mereTil KL. Kommunerne og Ankestyrelsen skal genoptage nogle sager om ophør af sygedagpenge med tilbagevirkende kraft
Til KL Kommunerne og Ankestyrelsen skal genoptage nogle sager om ophør af sygedagpenge med tilbagevirkende kraft Ankestyrelsen har netop offentliggjort en ny principafgørelse 75-15, der fastlægger praksis
Læs mereBeslutning: Den 9. februar 2015 blev der i. sag nr. 27/2014. mod. afsagt sålydende
Den 9. februar 2015 blev der i sag nr. 27/2014 A mod B afsagt sålydende Beslutning: Ved skrivelse af 28. marts 2014 vedhæftet en politianmeldelse har Advokatfirmaet A indbragt revisor statsautoriseret
Læs mereAftale om alternative arbejdstidsregler for rengøring/housekeeping
Aftale om alternative arbejdstidsregler for rengøring/housekeeping 14. februar 2012 Der etableres i overenskomstperioden, som en forsøgsordning, en aftale om "Alternative arbejdstidsregler for medhjælpere,
Læs mereTillæg til adjunkter og lektorer m.v. ved centre for videregående uddannelse m.fl.
Cirkulære om Tillæg til adjunkter og lektorer m.v. ved centre for videregående uddannelse m.fl. 2003 Cirkulære af 1. marts 2004 Perst nr. 013-04 PKAT nr. J.nr. 01-333/31-3 Indholdsfortegnelse Cirkulære
Læs mereNye regler om fratrædelsesgodtgørelse til funktionærer
- 1 Nye regler om fratrædelsesgodtgørelse til funktionærer Af advokat (L) og advokat (H), cand. merc. (R) Folketinget vedtog i sidste uge med et bredt flertal et lovforslag om funktionærs ret til fratrædelsesgodtgørelse
Læs mereUdskrift af Arbejdsrettens retsbog
Udskrift af Arbejdsrettens retsbog Den 15. februar 2016 holdt Arbejdsretten møde i Arbejdsmarkedets Hus, Sankt Annæ Plads 5, 1250 København K, i Sag nr.: AR2014.0458 Landsorganisationen i Danmark for CO-industri
Læs mereDansk Forening for Voldgift
Indledning Der har i nogle lande været en vis tradition for, at voldgiftssager behandles efter regler for behandling af civile sager ved domstolene. Dansk Forening for Voldgifts Regler om bevisoptagelse
Læs mereNy dom fra EU-domstolen fastlægger en række centrale begreber af væsentlig betydning for dansk ansættelsesret.
Nyhedsbrev Ansættelsesret, maj 2013 Ny dom fra EU-domstolen fastlægger en række centrale begreber af væsentlig betydning for dansk ansættelsesret. Begrebet handicap er udvidet, idet det nu er slået fast,
Læs mereOVERENSKOMST 2012-14. mellem DANSKE FÆRGER A/S DANSK METALS MARITIME AFDELING. for PURSERE (DIS)
OVERENSKOMST 2012-14 mellem DANSKE FÆRGER A/S og DANSK METALS MARITIME AFDELING for PURSERE (DIS) Gældende fra 1. maj 2012 1 Indholdsfortegnelse 1 ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE...3 2 ANCIENNITET...3 3 LØNNINGER
Læs mereBekendtgørelse om den statslige fleksjobordning for tilskudsmodtagere
BEK nr 1375 af 02/12/2013 (Gældende) Udskriftsdato: 17. juli 2016 Ministerium: Finansministeriet Journalnummer: Finansmin., Moderniseringsstyrelsen, j.nr. 2013-8501-003 Senere ændringer til forskriften
Læs mereOversigt over Jobcenterets ankesager Erhvervsudvalget 2008
Oversigt over Jobcenterets ankesager Erhvervsudvalget 2008 Hermed fremlægges Jobcentrets egen statistik over sager afgjort i Beskæftigelsesankenævnet. Oversigtsskemaet er en summering over registrerede
Læs mereIndledning. 1. Grundlag for aftalen
Februar 2015 Aftale mellem Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering i Danmark og Tryggingastofnun i Island om administrative retningslinjer for en beskæftigelsesrettet indsats i grænseoverskridende
Læs mereBeskatning af tilflyttere nyt styresignal
- 1 Beskatning af tilflyttere nyt styresignal Af advokat (L) og advokat (H), cand. merc. (R) Spørgsmålet om indtræden af skattepligt ved tilflytning til Danmark eller ved den blotte erhvervelse af bopæl
Læs mereBekendtgørelse for Færøerne om løbende obligatorisk efteruddannelse for advokater og advokatfuldmægtige
Teknisk sammenskrivning af bekendtgørelse 2009-12-14 nr. 1251 om løbende obligatorisk efteruddannelse for advokater og advokatfuldmægtige som ændret ved BEK nr. 863 af 20/07/2011 Bemærk særligt 3 i BEK
Læs mereEfterregulering af fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens (FUL) 2a
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Efterregulering af fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens (FUL) 2a 1997 1 CIRKULÆRE OM EFTERREGULERING AF FRATRÆDELSESGODTGØRELSE EFTER FUNKTIONÆRLOVENS (FUL) 2a
Læs mereDigitaliseringsmodel for administrationen af 225- timersreglen - Inspiration til kommunerne og deres it-leverandører
NOTAT April 2016 Digitaliseringsmodel for administrationen af 225- timersreglen - Inspiration til kommunerne og deres it-leverandører J. Nr. 16/05933 Digitalisering og Support Dette notat er tænkt som
Læs mereN O T A T. Svar på spørgsmål fra 117 borgere samt BEU spørgsmål 98-109
Beskæftigelsesudvalget 2014-15 (2. samling) BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 98 Offentligt N O T A T Svar på spørgsmål fra 117 borgere samt BEU spørgsmål 98-109 Sagsnr. 2015-4001 Indledningsvist
Læs mereL29 - Forslag til Lov om ændring af ligningsloven (Skattekreditter for forsknings- og udviklingsaktiviteter) H143-11
Skatteministeriet Nicolai Eigtveds Gade 28 1402 København K E-mail: js@skat.dk 24. november 2011 mbl (X:\Faglig\HORSVAR\2011\H143-11.doc) L29 - Forslag til Lov om ændring af ligningsloven (Skattekreditter
Læs merePROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 5. november 2014. faglig voldgiftssag (FV2014.0054): Fødevareforbundet NNF. (advokat Martin Juul Christensen) mod
PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 5. november 2014 i faglig voldgiftssag (FV2014.0054): Fødevareforbundet NNF (advokat Martin Juul Christensen) mod DI Overenskomst I for Fertin Pharma A/S (Fagleder Jane
Læs mereBekendtgørelse om dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag (G-dage)
BEK nr 674 af 30/06/2009 (Historisk) Udskriftsdato: 19. september 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin. Arbejdsdirektoratet, j.nr. 09-22-0013 Senere ændringer til
Læs mereDOMSTOLENS DOM (Femte Afdeling) 4. oktober 2001 *
DOMSTOLENS DOM (Femte Afdeling) 4. oktober 2001 * I sag C-109/00, angående en anmodning, som Højesteret (Danmark) i medfør af artikel 234 EF har indgivet til Domstolen for i den for nævnte ret verserende
Læs mereSenior- og fratrædelsesordninger for statens tjenestemænd i Grønland
Cirkulære om Senior- og fratrædelsesordninger for statens tjenestemænd i Grønland 2005 Cirkulære af 13. september 2005 Perst. nr. 047-05 PKAT: J.nr. 02-233-11 Indholdsfortegnelse Cirkulære 1. Indledning...
Læs mereStatsforvaltningens brev til en borger 2015-78948. Henvendelse vedrørende Københavns Kommunes afgørelse om aktindsigt
Statsforvaltningens brev til en borger 2015-78948 Dato: 26-05-2016 Henvendelse vedrørende Københavns Kommunes afgørelse om aktindsigt Du har den 7. december 2015 klaget til Københavns Kommune over kommunens
Læs mereHØJESTERETS KENDELSE afsagt fredag den 16. marts 2012
HØJESTERETS KENDELSE afsagt fredag den 16. marts 2012 Sag 185/2010 HK Danmark som mandatar for A (advokat Peter Breum) mod Irma A/S (advokat Yvonne Frederiksen) og Beskæftigelsesministeriet (kammeradvokaten
Læs mereAfvisning af bindende svar værdiansættelse i dødsbo SKM2009.534.LSR. www.v.dk
1 Afvisning af bindende svar værdiansættelse i dødsbo SKM2009.534.LSR Af advokat (L) og advokat (H), cand. merc. (R) Landsskatteretten fandt ved en kendelse af 29/6 2009, at SKAT ikke kan afgive bindende
Læs merePATIENTFORSIKRING - PRINCIPIEL LANDSRETSDOM OM FORÆLDELSE
23. MAJ 2011 PATIENTFORSIKRING - PRINCIPIEL LANDSRETSDOM OM FORÆLDELSE Østre Landsret har i en principiel dom om forældelse givet forsikringsselskabet og Patientskadeankenævnet medhold i, at den 10- årige
Læs mereKontrakt. Leverancesystemet. Mellem. Region Syddanmark CVR 29190909. Damhaven 12. 7100 Vejle. (herefter benævnt kunden) [Leverandør] [CVR] [adresse]
Kontrakt Leverancesystemet Mellem Region Syddanmark CVR 29190909 Damhaven 12 7100 Vejle (herefter benævnt kunden) og [Leverandør] [CVR] [adresse] [postnummer, by] (herefter benævnt leverandøren) [1] Indholdsfortegnelse
Læs mereSamarbejde om arbejdsmiljø på midlertidige eller skiftende arbejdssteder på bygge- og anlægsområdet
Samarbejde om arbejdsmiljø på midlertidige eller skiftende arbejdssteder på bygge- og anlægsområdet At-vejledning F.3.4 Maj 2011 Erstatter At-vejledning F.2.7 Sikkerheds- og sundhedsarbejde på midlertidige
Læs mereSpecialarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling
Cirkulære om organisationsaftale for Specialarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling 2002 Cirkulære af 21. januar 2004 Perst. nr. 003-04 PKAT nr. 603 J.nr. 03-333/14-8 Indholdsfortegnelse Cirkulære Bemærkninger
Læs mereJohn Klausen. Refusionsreform 2016. Hans Reitzels Forlag
John Klausen Refusionsreform 2016 Hans Reitzels Forlag 2 Refusionsreform 2016 Med refusionsreformen, der træder i kraft 4. januar 2016, omlægges den statslige refusion af kommunernes forsørgelsesudgifter
Læs mereHVEM HAR RETTEN TIL ET VIDNE NY HØJESTERETS- AFGØRELSE
2. SEPTEMBER 2010 HVEM HAR RETTEN TIL ET VIDNE NY HØJESTERETS- AFGØRELSE Højesteret har i en ny kendelse endeligt afgjort spørgsmålet om, hvorvidt sagsøger ved allerede i stævningen at angive de medarbejdere
Læs mere