CRAMO HAR BYGGE- MASKINERNE!

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "CRAMO HAR BYGGE- MASKINERNE!"

Transkript

1 6. årgang nr 1 januar 2008

2 CRAMO HAR BYGGE- MASKINERNE! Landets bredeste sortiment. Cramo har landets bredeste og mest moderne byggemaskineflåde. Vi kan sikre dig stor effektivitet i dit arbejde, om det er ude eller inde, i kælderen eller på kvisten. Vi er med hele vejen med moderne og driftsikkert materiel fra anerkendte leverandører. Desuden kan vi tilbyde optimale lejeløsninger for dig, idet vi har opbygget en stor erfaring i at sammesætte pakke- og lejeløsninger. Vi har 16 afdelinger i hele Danmark, så ring og få en snak med Cramo! MATERIEL UDLEJNING TLF

3 LEDER 5 Bedre rammer for uddannelse Michael H. Nielsen TEMA: GENERATIONSSKIFTE En tredjedel af Dansk Byggeris medlemmer står overfor et generationsskifte. Det gælder om at forberede sig 6 Generationsskifte - er du klar? 7 Tænk på generationsskifte i tide 8 Traditionerne føres videre 9 Uden professionel hjælp havde det været meget besværligt 9 At overlade styringen til sin konkurrent 10 Nye kræfter skal tage over 11 I lære som leder KORT OG GODT 13 Nyt fra bygge- og anlægsbranchen MENNESKER MED MENINGER 21 Frisk luft i indkøbsscentrets nye bygninger 22 Ældgamle murermetoder i spritnyt projekt Kapellet ved Tårnbæk Kirke er blevet sat i stand 26 Barokslot i beton For 100 år siden blev Christiansborg opført i beton 28 Aluminium sikrer bedre arbejdsmiljø i stilladsbranchen 30 Ny kampagne skal trække flere unge til struktøruddannelsen FAGLIGT 34 Dansk Byggeris områder sikrer medlemmerne lokal indflydelse Reportage fra områdegeneralforsamlingerne 36 Lean handler om at få styr på resurserne 37 Effektiv redningskrans i Aetesa Administration Bygteq its nye software hjælper brugerne SERVICESTOF 40 Paragraffer 43 Nye kurser i Dansk Byggeri 45 Produktnyheder 47 Nyt om navne 49 Kalender INDKØBSNYT 51 Nyt om rabatordninger INDHOLD JANUAR 2008 Redaktion Martin K.I. Christensen (redaktør), Anders Hundahl (ansv.), Anja Binderup, Heidi Theresa Coretto, Louise Falborg, Mogens Hjelm, Charlotte Larsen, Mette Schmidt og Morten Toftegaard Wehner. Design salomet-lucky group. Layout Ditte Brøndum og salomet-lucky group. Udgiver Dansk Byggeri er arbejdsgiver- og interesseorganisation for virksomheder inden for byggeri, anlæg og industri. Adresse Postboks 2125, 1015 København K, telefon , Annoncesalg Jan Hesselberg, Dansk Byggeri, Postboks 2125, 1015 København K, telefon , fax , Oplag , 9 gange årligt. Tryk Elbo Grafisk A/S, Nørrebrogade 14-16, 7000 Fredericia. ISSN Elektronisk ISSN Oplagskontrol Fagpressens Medie Kontrol (FMK). Indhold i annoncer og lignende er udelukkende annoncørernes ansvar og ikke udtryk for en officiel holdning hos Dansk Byggeri, annoncer skal leve op til Dansk Byggeris etiske retningslinjer, ligesom bladets redaktion alene redigerer bladets redaktionelle indhold. Redaktionen forbeholder sig ret til at forkorte i redaktionelt materiale og læserbreve. Forside: Ventilation i Ro's Torv. Foto: Ulrik Samsøe Figen. 6. årgang nr 1 januar

4 LEJ DANMARKS BEDSTE MANDSKAB! MAXFORCE tilbyder 2 stærke koncepter du kan tjene penge på: 1. Professionelt mandskab MAXFORCE tilbyder komplette sjak af murere, tømrere, malere, tagdækkere, anlægsfolk, VVS ere, blikkenslagere, elektrikere inkl. arbejdstøj, håndværktøj og servicevogne. 2. Stilladsudlejning MAXFORCE tilbyder montering og udlejning af alle typer stillads og overdækninger. På projekter udfører vi opgaver over hele landet. Lokalt udfører vi alle typer stilladsopgaver. Vores værdier er medarbejdertilfredshed, faglig kvalitet og effektivitet. Du kan læse meget mere om hvad vi kan gøre for dig på herunder også historien om hvorfor vi skifter navn fra CleanForce til MAXFORCE. ÅRHUS ODENSE NYBORG ST. HEDDINGE GREIFSWALD Administration: Dannebrogsgade 1 DK-5000 Odense C Telefon Telefax

5 MICHAEL H. NIELSEN, direktør, Dansk Byggeri foto RICKY JOHN MOLLOY leder Bedre rammer for uddannelse. Tager vi her i januar temperaturen på erhvervsskolerne, kan vi konstatere, at det er koldt for mange murer- og tømrerlærlinge. De bliver nemlig undervist i telte. Skolerne har pladsproblemer - der er ikke værksteder og teorilokaler nok til alle. Til gengæld sveder ledelsen på erhvervsskolerne sikkert. Der er nok at slås med i øjeblikket. En ting er plads- og lærermangel på murer- og tømreruddannelserne. En anden ting er politikernes krav om, at 95% af de unge skal have en ungdomsuddannelse. En tredje og nok så væsentlig ting er virksomhedernes og elevernes legitime krav om uddannelser af høj kvalitet. I Dansk Byggeri vil vi gerne være med til at skabe gode rammer for både elever, lærere og ledelse på erhvervsskolerne. Det er vores opgave at fortælle politikerne, at de må sikre rimelige rammer for erhvervsskolerne, hvis de mener deres 95 % målsætning alvorligt. Ekstra opgaver kræver ekstra kroner. "I Dansk Byggeri vil vi gerne være med til at skabe gode rammer for både elever, lærere og ledelse på erhvervsskolerne." - Michael H. Nielsen Samtidig er det vores opgave at sikre høj kvalitet i vores uddannelser nu og i den kommende tid. Her spiller de lokale uddannelsesudvalg en vigtig rolle. En konstruktiv, lokal dialog om 37-timers arbejdsuge på skolen og om udfordrende projektopgaver er helt central. Derfor har vi sendt eksempler på ugeskemaer ud til alle lokale uddannelsesudvalg, så der er noget konkret og konstruktivt at diskutere ud fra, når man mødes med skolen. Endelig er det vigtigt, at vi giver flere unge kendskab til den palet af uddannelser, der er inden for byggeri- og anlæg. Der er brug for struktører, snedkere, malere, gulvlæggere m.fl. Især struktørfaget mangler lærlinge. Sammen med 3F skyder vi derfor en stor kampagne for struktørfaget i gang i slutningen af januar med reklamer på bl.a. tv. Alt sammen for at sikre bedre rammer for uddannelse. 2 5

6 Generationsskifte er du klar? SÆSONUDJÆVNING GENERATIONSSKIFTE Der er mange måder at sikre, at man selv og virksomheden er klar, den dag generationsskiftet står for døren. Dansk Byggeri har flere tilbud på hylderne af JØRN JENSEN, grafik NIS NIELSEN. Et generationsskifte er en lang proces, hvor det kan være vanskeligt at få et samlet overblik. Man skal begynde i god tid og hurtigt gøre sig klart, om man er økonomisk sikret efter generationsskiftet især hvis man umiddelbart efter skal på pension. Det kan nemlig være risikofyldt at satse på, at overskuddet ved salget af en virksomhed kan sikre en økonomisk tryg alderdom. Mange virksomhedsindehavere og selvstændige håndværksmestre oplever desværre i disse år, at det kan være vanskeligt at finde en køber til den virksomhed, som de gennem mange år har bygget op. Derfor skal man overveje, om man også skal indbetale til en pensionsordning, mens man er aktiv i virksomheden. Virksomhedstjek I Dansk Byggeri har vi stor erfaring med at rådgive i forbindelse med generationsskifte. Vi tilbyder bl.a. et gratis virksomhedstjek. Her får man et overblik over sin virksomheds tilstand og forslag til, hvordan man kan forbedre indtjeningen i virksomheden, og sikre at virksomheden er salgsklar. Virksomhedstjek der under alle omstændigheder kan være en god idé, hvis man vil tjene flere penge foregår hurtigt og effektivt med en meget lille indsats fra virksomhedens side. Det foretages af erfarne specialuddannede personer, der har et indgående kendskab til forhold og vilkår i byggeerhvervet samt generel virksomhedsdrift. Erfa-netværk Dansk Byggeri hjælper også med at oprette og drive netværk/erfa-grupper med deltagelse af virksomhedsindehavere og håndværksmestre. Her kan man dele viden og erfaring med andre med samme interesser fx drift af virksomhed generelt eller ek- sempelvis helt byggefaglige områder. Netop i forbindelse med planlægningen og forberedelserne til et forestående generationsskifte har mange stor gavn af at drøfte dette, sparre og dele viden med andre deltagere i samme situation. I netværket/erfa-gruppen vil man ligeledes kunne få indlæg fra eksperter som grundlag for processen og forberedelsen af generationsskiftet. Kurser og møder Dansk Byggeri er endvidere til rådighed i forbindelse med forberedelsen af et generationsskifte med kursusforløb og eksempelvis gå-hjem-møder. Som kursusforløb kan fx nævnes Ejerleder-uddannelsen. Formålet er at styrke ejerlederen med inspiration, indsigt, værktøjer og sparring, der gør det muligt for deltageren at håndtere ledelsesmæssige spørgsmål. Herunder hele emnet om generationsskifte, hvor det gælder om at gøre virksomheden og indehaveren klar og dermed fremtidssikre virksomheden også til de næste generationer. Hjælp til salg af virksomhed Er man kommet så langt i generationsskiftet, at man skal sælge sin virksomhed og ikke gør det til et familiemedlem eller en medarbejder - så kan Dansk Byggeri hjælpe med at finde potentielle købere. Dansk Byggeri er aktør på siden på Internettet match-online.dk, hvor man helt anonymt kan få sat sin virksomhed til salg. Siden er et sted, hvor købere og sælgere af virksomheder 'mødes', og den besøges hver måned af brugere. Dansk Byggeri har gode erfaringer med salg af særligt også mindre virksomheder via hjemmesiden. Proceduren for salg er meget enkel og Dansk Byggeri forestår kontakten mellem sælger og eventuelle købere. Individuel rådgivning Et generationsskifte er som nævnt en sag, der kræver grundig individuel forberedelse og planlægning og derfor tilbyder Dansk Byggeri også rådgivning til den enkelte virksomhedsindehaver med udgangspunkt i den konkrete situation. Rådgivningen baseres på et individuelt tilbud og gennemføres eventuelt i et samarbejde med Dansk Byggeris eksterne professionelle aftalepartnere - eksempelvis revisorer. 2 dinvirksomhed 6

7 En tredjedel af Dansk Byggeris medlemsvirksomheder skal inden for de nærmeste 10 år ud og finde ny ejer eller leder. Årsagen er den enkle, at en stor del af de nuværende ledere med hastige skridt nærmer sig pensionsalderen. Advokat Poul Brinker kan hjælpe medlemmerne med at finde den model, der passer lige præcis til deres virksomhed TÆNK PÅ GENERATIONSSKIFTET I TIDE For Dansk Byggeri er det en naturlig opgave at informere medlemmerne om generationsskifte. Det sker gennem kurser, foredrag, artikler eller ved individuel rådgivning og juridisk bistand. Byggeriet har talt med Dansk Byggeris ekspert på området, advokat Poul Brincker af MARTIN K.I. CHRISTENSEN, foto MARTIN RIGET NIELSEN. De fleste virksomheder i Dansk Byggeri er såkaldt små og mellemstore virksomheder inden for bygge- og anlægsbranchen. Fælles for disse virksomheder er, at ejerskabet er knyttet til én eller få personer. Det kan enten være familiemedlemmer eller nære samarbejdspartnere. Det er Poul Brinckers erfaring, at det ofte medfører, at mange virksomheder før eller siden befinder sig i et aktuelt og akut generationsskifteproblem. Det kan enten være, hvis den hidtidige ejer ønsker, at gå på pension, eller fordi denne pludselig falder bort. Det siger sig selv, at meget kan vindes ved i tide at planlægge, hvad der skal ske i disse situationer. "Desværre indser mange først problemet, når det bliver aktuelt eller presser sig på. Det betyder, at der ikke er tilstrækkelig tid til at overveje og planlægge situationen. I værste fald må virksomheden lukke, fordi det ikke er lykkedes at forberede og gen- nemføre et generationsskifte i tide," fremhæver advokat Poul Brincker, Dansk Byggeri. Hvilket spørgsmål stiller medlemmerne oftest? "Mange spørger om værdiansættelse af virksomheden. Vi kan angive forhold, der trækker i den ene eller anden retning. Men en mere konkret vurdering afhænger af lokale og individuelle forhold, som kræver en egentlig virsomhedsanalyse," fortæller Poul Brincker. "Vi får i denne forbindelse spørgsmål om fastsættelse af goodwill. Mange revisorer retter henvendelse med spørgsmål, om der gælder en sædvane for fastsættelse af goodwill ved overdragelse af byggevirksomheder. Hertil er svaret nej. Det betyder, at goodwillen må fastsættes individuelt for den pågældende virksomhed." Hvad når virksomhedsejeren, ved hvem der skal overtage virksomheden? "I de tilfælde, hvor et familiemedlem - fx indehaverens børn eller en betroet medarbejder skal overtage virksomheden og man er enige om, at vedkommende har de personlige forudsætninger der er nødvendige, så kan man koncentrere opmærksomheden om den mere tekniske/økonomiske del af generationsskiftet" Når der ikke er en aftager Her peger Poul Brincker på en række muligheder, som virksomhedsejeren må tage under overvejelse. "Virksomheden kan vælge at bruge 'Match on line' til at 'afsøge markedet' og komme i kontakt med eventuelle interesserede. En anden mulighed er at benytte sit faglige netværk til at identificere mulige købsemner." Ville du købe din egen virksomhed? Det er et spørgsmål som Poul Brincker opfordrer virksomhederen til at stille sig selv. "Det kan have en vigtig pædagogisk virkning. Det kan nemlig godt tænkes, at det medførte, at der blev gjort et og andet for at gøre virksomheden mere spændende og interessant at overtage." Virksomhedens juridiske struktur "Uanset hvad der måtte blive løsningen på generationsskiftet, er det vigtigt, at virksomhedsejeren i god tid strukturerer sin virksomhed på hensigtsmæssig måde. Her tænker jeg på selskabsform mere præcist ejerskab via holdingselskab - og at sørge for, at der i virksomheden/selskabet kun er driftsrelevante aktiver/passiver. Det gør virksomheden mere salgbar, da køber ikke skal erhverve og betale for unødventige ting," siger Poul Brincker. "Og afslutningsvis vil jeg gerne igen understrege, at det er vigtigt at det er vigtigt i tide at søge råd og vejledning, så den rigtige strategi for gennemførelse af et lykkeligt generationsskifte er på plads, når det bliver relevant." 2 7

8 SÆSONUDJÆVNING GENERATIONSSKIFTE Ove Larsen og René Skovgård har de seneste tre år arbejdet sammen om at lede virksomheden. I dag har René overtaget ejerskabet, mens Ove er tilknyttet som konsulent Traditionerne føres videre 1. januar i år overtog René Skovgård de sidste aktier fra Ove Larsen og fører nu den 40 år gamle entreprenørvirksomhed Ove Larsen A/S videre med den tidligere ejer som konsulent af JAKOB SCHULTZ, foto ULRIK SAMSØE FIGEN. Det kræver indsigt og gode ledergenskaber at overtage styringen af en 40 år gammel virksomhed, men 27-årige René Skovgård har fået kyndig vejledning, siden han for tre år siden købte 50% af aktierne i Ove Larsen A/S med henblik på at overtage virksomheden. Nærmeste rådgiver har nemlig været Ove Larsen selv, der i de seneste tre år har drevet virksomheden med René som partner. Nu har René købt de sidste af aktierne og skal nu stå på egne ben som ejer af virksomheden. "Det har været givtigt at kunne trække på Oves erfaringer i opstarten. Det har været nemmere i forhold til opgaver og kunderelationer at køre parløb, inden jeg skulle overtage styringen helt. Vi har været åbne om alt og har også talt om, hvad vi ville gøre, hvis kemien ikke var der, eller hvis en blev syg. Det er vigtigt at have styr på," siger René Skovgård, der ikke slipper forbindelsen til Ove Larsen helt, da han nu tilknyttes som konsulent en gang om ugen. Spændende udfordring Det ikke fremmed for Rene Skovgård at have egen virksomhed. Inden han købte sig ind i Ove Larsen A/S havde han sit eget murerfirma, som han åbnede, da han var 20 år gammel. "Jeg er selv udlært i Ove Larsen A/S, så det er jo ikke et firma, der er fremmed for mig. Jeg blev udlært murer i 2000 og startede som selvstændig dagen efter. Jeg var klar over, at det var det, jeg ville. Ove og jeg har ikke samarbejdet i den tid, hvor jeg var selvstændig, for jeg startede med at bygge mit eget op, men jeg endte med at have syv medarbejdere," fortæller René Skovgård, der i dag har 115 ansatte under sig. Ove Larsen har været grundig, da han skulle finde en, der har samme indstilling til at drive virksomhed, som han selv altid har haft. Han ved, at René Skovgård er den rette til at køre virksomheden i den samme ånd, som han selv har gjort det. "Det har været svært at finde en, som man tror på, som passer ind i firmaet og passer til de medarbejdere, som vi har. Vi har blandt andet en murer- og en tømrerformand, der har været her det meste af et arbejdsliv. De skal kunne fungere og føle sig trygge med den, der overtager virksomheden. René har god kontakt til håndværket, og det er vigtigt i forhold til medarbejderne," siger Ove Larsen. Synlig ledelse For René Skovgård er det en ny og større verden, der venter forude. Hans erfaring med sin egen virksomhed og de seneste par år, hvor han har styret virksomheden sammen med den tidligere ejer, har dog gjort, at han føler, at han kan klare opgaven. "Det er mit mål, at forsætte den stil Ove Larsen har kørt med at være meget synlig og følge opgaverne tæt. Det er en stor arv at løfte, og det kommer til at tage mange timer at sætte sig ind i det. Det gælder også om at have en god kontakt til kunderne og tage alle seriøst og behandle dem ens, så enhver kan ringe til os og få løst både små og store opgaver," slutter René Skovgård. 2 8

9 Uden professionel hjælp havde det været meget besværligt Ved hjælp fra advokat og revisor fandt Henning Hindsgaul den rigtige løsning for generationsskiftet i familievirksomheden af MARTIN K.I. CHRISTENSEN, fotos HINDSGAUL.DK. For Henning Hindsgaul er der ingen tvivl om, at hjælpen fra advokat og revisor har været til uvurderlig hjælp i forbindelse med det generationsskifte han gennemførte i Her overtog sønnerne Kim og Mikael hver sin del af den fynske entreprenørvirksomhed, som har specialiseret sig i stald- og erhvervsbyggeri. "Det hele startede da jeg for nogle år siden deltog i et kursus, hvor advokat Poul Brincker, Dansk Byggeri, var oplægsholder. Her fik jeg idéen til at omdanne mit firma til et holdingselskab for at forberede generationsskiftet" "Selve processen blev gennemført med assistance fra Poul Brinker og min revisor, Ernest & Young, og uden dem, ville det ikke have kunnet lade sig gøre". I praksis blev aktierne overført som en gave til en 'familievenlig kurs' til de to sønner. Kursen var blevet godkendt hos skattemyndighederne på forhånd, og sønnerne har betalt en gaveafgift på 15%. Herefter blev det gamle holdingselskab ophørsspaltet, og der blev samtidig stiftedet tre nye holdingselskaber, et til hver af sønnerne og et til Henning Hindsgaul efter reglerne om skattefri spaltning. "Virksomheden havde uden tvivl godt kunne overleve et traditionelt generationsskifte, men for os var det en fordel, at mine sønner slap for at skulle ud og optage store lån for at købe mig ud," slutter Henning Hindsgaul. 2 At overlade styringen til sin konkurrent Fredericia Skurvogne A/S og Nordic Byg A/S har fusioneret som led i generationsskifte af KRISTOFFER SOELBERG, fotos ARKIV. Den 64-årige Finn Larsen og 63-årige Peter Christensen fra Nordic Byg mener selv, at de er nået en alder, hvor de synes tiden er til at trække sig fra virksomheden. Men på trods af mange år i direktørstolen er de ikke usikre på at overlade styring til Per Mikkelsen fra Fredericia Skurvogne. "Vi har gennem årene haft et tæt samarbejde med Fredericia Skurvogne og er meget trygge ved at overlade styringen til Per", lyder det fra Finn og Peter, der sammen har drevet udlejning og produktion af skurvogne og pavilloner med base i Hjallerup. Ejer af Fredericia Skurvogne er den 51-årige Per Mikkelsen, der har været i branchen siden 1961 og er anden generation i virksomheden, som hans far startede. Beslutningen om at købe Nordic Byg har for Per Mikkelsen været både svær og nem. "Det er naturligvis en svær beslutning, der kræver store overvejelser, før man afgiver et tilbud på en virksomhed af Nordic Bygs størrelse, men samtidig var det nemt, idet jeg kender virksomheden gennem mange års samarbejde. Desuden er købet et naturligt led i Fredericia Skurvognes udvikling. Vi ser i disse år en klar tendens til, at virksomhederne bliver større og større, og vil man fortsat spille en rolle, må man have tilstrækkelig med volumen til også at kunne håndtere de største kunder", lyder det fra Per Mikkelsen. Fordel for kunder og medarbejdere Per Mikkelsen ser Nordic Byg og Fredericia Skurvogne som to forretninger, der supplerer hinanden perfekt, for da Fredericia Skurvogne har fokuseret på udlejning og standardløsninger, er Nordic Byg bedre til specielløsninger. Denne forskellighed i medarbejdernes kompetencer vurderer han vil skabe synergi mellem de to organisationer - også uden de store forandringer. For kunderne hos Nordic Byg og Fredericia Skurvogne bliver der i første omgang ikke tale om mærkbare ændringer. Men i kraft af at Finn og Peter trækker sig helt ud af Nordic Byg i løbet at det kommende år, vil der organisatorisk naturligvis ske ændringer i det nordjyske. "Vi har naturligvis i de kommende måneder en stor opgave i at få de to virksomheder til at smelte sammen, men når det er sket, er jeg overbevist om at vi har en virksomhed, der står endnu stærkere end de to virksomheder tilsammen gør i dag. Kunderne er sikret en samarbejdspartner, der geografisk har kort til opgaverne, uanset hvor i landet det er. Og medarbejderne er sikret en arbejdsplads, der også i fremtiden vil spille en stor rolle inden for sit felt", slutter Per Mikkelsen. 2 En af de pavilloner der bruges til institutionsbyggeri En pavillon indrettet til institution, set inden for 9

10 SÆSONUDJÆVNING GENERATIONSSKIFTE Kurt Kirkegaards karriere begyndte, da han som 24-årig tømrer tilbød at udføre forskellige former for tømrerarbejde. Om ti år er planen, at han træder tilbage og lader nye kræfter overtage styringen Nye kræfter skal tage over Kurt Kirkegaard har drevet tømrervirksomhed siden 1977 og er nu ved at planlægge, hvem der skal overtage driften. For virksomheden skal ikke blive i familien af JAKOB SCHULTZ, foto ULRIK SAMSØE FIGEN. En tømrermester med tre sønner kan måske godt gå og drømme om, at en af sønnerne på et tidspunkt gerne vil overtage den forretning, som han egenhændigt og nøjsomt har bygget op over en årrække. Men sådan er det ikke, når man spørger tømrermester og tidligere folketingsmedlem for Venstre, Kurt Kirkegaard. "Jeg er helt afklaret med, at ingen af mine sønner vil overtage virksomheden. Det er der nogle fordele ved, for man ser også lidt for ofte, at en søn nærmest får trukket ned over hovedet, at han skal overtage forretningen. Når det er en søn, der overtager virksomheden, trækker man sig heller aldrig selv helt ud af det, fordi man uundgåeligt vil blive involveret i driften fra sidelinjen. Det kan samtidig lægge et unødigt stort pres på den søn, der overtager ledelsen," siger Kurt Kirkegaard. En krævende opgave En egnet afløser skal være en person, der har sans for forretning og ledelse, men som sam- tidig har den rette lyst og opbakning fra familien. Kurt Kirkegaard har selv drevet virksomheden i tredive år, så han ved om nogen, at det at være selvstændig er noget, som familien uundgåeligt bliver en del af. "At være iværksætter og køre sin egen forretning kræver meget. Det er noget, som både ens familie og man selv skal være parat til. Det bliver et familieforetagende, og man har virksomheden i tankerne hele tiden. Sådan er det, og det kræver, at man kan varetage og overskue mange slags problemer. Det kan både være i forbindelse med perioder, hvor der ikke er så meget at lave, men det kan også være, hvis der kommer for mange opgaver. Alle problemer skal løses, og det skal man være i stand til at se på som en udfordring og ikke som en belastning," siger Kurt Kirkegaard. En egnet afløser Tømrermesteren fra Grindsted er i gang med at udforme en plan om, hvordan han skal overdrage forretningen til en anden. Det er ikke noget, der skal ske over kort tid, men det skal være en løbende proces, hvor Kurt Kirkegaard selv er med til at oplære den nye kommende ejer. "Det er noget, som jeg planlægger skal ske inden for en ti års tidshorisont. Det er også noget, som jeg ved, at jeg skal i gang med snart, og jeg har allerede en ide om, hvordan det skal foregå," siger Kurt Kirkegaard, der var i Folketinget i to et halvt år. Han genopstillede ikke ved det seneste valg, fordi han ønskede at fokusere på sin forretning. Han forklarer: "Jeg har prøvet at have forskellige administrerende direktører i firmaet i den periode, hvor jeg sad i Folketinget. Jeg ved allerede nu, at det ikke er den vej, jeg skal gå, men i stedet satse på unge kræfter til at overtage firmaet. Det bliver en ung tømrersvend, som formentlig allerede arbejder her i virksomheden, som kommer til at overtage forretningen. Det skal være en, der er egnet til at lede en virksomhed, som har lyst til opgaven og som kan varetage det administrative." 2 10

11 Nye hold i Der startede et hold i Roskilde i januar, og der begynder et i Kolding til februar. Herudover er der planlagt kurser i både Næstved og Aalborg i efteråret 2008 ligesom der bliver lavet et forløb på Grønland i foråret I løbet af fire moduler uddannes deltagerne i følgende discipliner: Ledelse og Lederroller, Økonomi og Entreprisestyring, Aftaleforhold og Arbejdsmiljø samt Afsætning og Markedsføring. Uddannelsen er sammensat sådan, at deltagerne kun i mindre omfang skal være borte fra deres virksomheder, og at de umiddelbart efter hvert modul vil kunne anvende den viden, de har tilegnet sig. I lære som leder Byggeriet har brug for gode og stærke virksomhedsledere, som kan sikre, at branchen også i de kommende årtier er med helt fremme. Det skal den nye Byggeriets Lederuddannelse bidrage til. Tilbagemeldingen fra det første hold kursister er yderst positiv af ANJA BINDERUP, PRIVATFOTOS. Inden for de nærmeste 10 år skal en tredjedel af Dansk Byggeris medlemsvirksomheder ud og finde ny ejer eller leder. Årsagen er den enkle, at en stor del af de nuværende ledere med hastige skridt nærmer sig pensionsalderen. Der står således en masse nye ledere på spring til at tage over. Men som nyudklækket leder er der et stort behov for at få faglig ballast med i rygsækken. Derfor har Dansk Byggeri styrket indsatsen for at hjælpe denne gruppe byggefolk godt på vej. Midlet er Byggeriets Lederuddannelse, som afvikles i fire moduler over halvandet år. Praktiske værktøjer 41 ledere har nu været igennem første modul af Byggeriets Lederuddannelse og tilbagemeldingerne er yderst positive. Praktiske værk- tøjer til ledelse er blandt de mest værdsatte elementer af uddannelsen. "Kurset har været meget givtigt. I høj grad på grund af den praktiske indgangsvinkel til tingene. Vi får nogle få og korte indlæg omkring teorien og løser opgaver på kurset. Derefter kan vi bruge og afprøve værktøjerne hjemme inden vi kommer på kursus igen. Det er rigtig godt," siger Jeppe Jessen, der står overfor at skulle overtage virksomheden Vagn Henriksen A/S fra sin far. Udviklingsløft til virksomheden Men også selvom man allerede har flere års erfaring med at være leder, kan der være behov for at udvikle evnerne på dette felt. For en dygtig leder er i høj grad med til at skabe en succesrig og sund virksomhed. Det kan murermester Michael Bo Pedersen nikke genkendende til: "Jeg er blevet opmærksom på, hvor vigtigt det er at have de rigtige medarbejdere. Der er stor forskel på en medarbejder, der er motiveret og engageret, og det modsatte. Deres effektivitet er jo også afgørende for bundlinjen i min virksomhed." I følge Michael Bo Pedersen har både han selv og virksomheden fået et kolossalt udviklingsløft allerede efter første modul af lederuddannelsen. Så han har store forventninger til, at kursisterne står som langt bedre og stærkere virksomhedsledere, når de er færdige med uddannelsen. 2 uddanelse.dk

12

13 KORT OG GODT tomme boliger i København. Tallet er det højeste niveau i 24 år og kommer efter en periode, der har været præget af færre handler og et større udbud af boliger. Det fremgår af en ny boligopgørelse fra Danmarks Statistik, der understreger problemerne på det københavnske boligmarked. Startskuddet til nordens største sygehusbyggeri har lydt i Skejby ved Århus. Danmarks p.t. mest ambitiøse sygehus bliver det allerførste af en hel stribe kommende store danske hospitalsbyggerier i dét, det er den største ommøblering nogensinde i dansk sygehusvæsen. sundhed/fremtidens +sundhedsvæsen/ det+nye+universitets hospital+i+århus VM FOR LÆRLINGE 2007: Dansk medalje i Japan af KRISTOFFER SOELBERG, Byggefaget gik forrest, da Danmark skulle repræsenteres i VM for lærlinge. Den danske murerlærling Esben Kirk Therkildsen vandt som eneste dansker en bronzemedalje i Numazu i Japan. Esben, der har gået på teknisk skole i Herning og er udlært i murerfirmaet Søren Jonasen A/S fra Spjald, blev kun lige overgået af deltagerne fra Holland og Korea, og han kan med sin gode indsats tilfreds rejse hjem med sin bronzemedalje. Jesper Juul Sørensen, formand for DK-Skills, udtaler: "Vi er meget stolte over de danske resultater. Målet med deltagelsen i World Skills er, at vise danske unge hvor mange muligheder der er i håndværksuddannelserne og at måle det danske faglige niveau mod de bedste fra resten af verden". World Skills er eliten inden for de håndværksmæssige fag, lige fra frisør til bager og smed, der mødes for at dyste om guld-, sølv- og OPLÆG: 37 timers arbejdsuge på skoleophold af LOUISE PIHL, Dansk Byggeris repræsentanter på erhvervsskolerne har i december fået tilsendt oplæg, så de er klædt på til at tage en konkret og konstruktiv dialog med skolerne om, hvordan undervisningen kan tilrettelægges, så lærlingene får en arbejdsuge på 37 timer og oplever at de bliver fagligt udfordret. Dansk Byggeris oplæg bygger på disse principper: 2 Lærlingen har både klasseundervisning, projektarbejde, hjemmeopgaver og pauser i løbet af de 37 timer. 2 Projektarbejdet er beskrevet, så man kan se, hvilke fag der indgår i det, og hvor mange timer der er sat af til fagene i et projektforløb. 2 Projektarbejdet ligger midt på dagen, og klasseundervisningen foregår i ydertimerne, så ingen lærlinge bliver fristet til at smutte før tid. 2 Lærlingene kan under projektarbejdet gå og arbejde, uden at læreren er der hele tiden, men det er vigtigt, at de har mulighed for at få fat i læreren, hvis de har behov for råd og vejledning. NEDTUR: Støttet boligbyggeri på historisk lavpunkt Murerlærling Esben Kirk Therkildsen bronzemedaljer. Det danske hold bestod af tolv deltagere i tolv forskellige fag. I alt deltog 836 unge håndværkere fra 45 lande i 48 fag alle unge under 23 år, som har kvalificeret sig til at deltage ved at vinde regionale eller nationale mesterskaber i deres fag. World Skills afholdes hvert andet år. Næste gang bliver i 2009 i Canada Skolerne og de lokale uddannelsesudvalg skal udvikle spændende projektopgaver, hvor alle lærlinge bliver udfordret på et niveau, der passer til deres kvalifikationer. Oplæggene er også sendt til alle skolerne. Dansk Byggeri håber på en positiv dialog om både kvantitet og kvalitet i undervisningen på erhvervsskolerne i uddannelse Skat intensiverer jagten på sort arbejde med flere razziaer og kontroller over de kommende år. Det vil typisk ske i brancher som byggeriet, restaurationer, rengøring og landbruget. Man vil opleve et mere synligt Skat efter fusionen og antallet af razziaer og kontroller vil stige. Målet er en kontrolaktion om måneden i af MOGENS HJELM, Det ser sort ud det støttede boligbyggeri i Danmark. Det dokumenterer en ny opgørelse over afgivne tilsagn, som Dansk Byggeri har foretaget på baggrund af nye tal fra Velfærdsministeriet. Der blev i 2007 givet 95% færre tilsagn end året før, og dermed har niveauet for støttet boligbyggeri nået et historisk lavpunkt. På landsplan blev der i 2007 givet 470 tilsagn til at bygge støttede boliger (herunder både almene familieboliger, ungdomsboliger og ældreboliger). Til sammenligning blev der i 2006 afgivet hele tilsagn til at bygge almene boliger. "Udviklingen er dybt bekymrende, og politikerne på Christiansborg og i landets kommuner bør nu tage skeen i den anden hånd. Der er Afgivne tilsagn - støttede boliger Almene familieboliger Ungdomsboliger Ældreboliger brug for flere boliger til danskere med lav- og mellemindkomster og især i de større byer samt ikke mindst i Hovedstaden. Når der ikke er boliger, så bliver det endnu sværere for virksomhederne at rekruttere medarbejdere," påpeger Kasper Hyllested, der er konsulent i Dansk Byggeri. Rammer de unge hårdt Nedgangen i antallet af tilsagn rammer især ungdomsboliger hårdt. I 2007 blev der ikke givet ét eneste tilsagn om ungdomsboliger. Til sammenligning blev der afgivet 460 tilsagn sidste år, i 2005: 652 tilsagn og i 2002 blev der afgivet hele tilsagn

Byggeriets Lederuddannelse. værktøj til vækst

Byggeriets Lederuddannelse. værktøj til vækst Byggeriets Lederuddannelse værktøj til vækst Byggeriets Lederuddannelse Samfundet stiller i dag store krav til erhvervslivet i almindelighed og byggebranchen i særdeleshed. Og en ting er sikkert: Kravene

Læs mere

Organisationen for byggeri, anlæg og industri

Organisationen for byggeri, anlæg og industri Organisationen for byggeri, anlæg og industri Dansk Byggeri er erhvervs- og arbejdsgiverorganisationen inden for byggeri, anlæg og byggeindustri. Med omkring 6.000 medlemmer spænder organisationen bredt

Læs mere

Den gode læreplads. Gode råd fra unge lærlinge

Den gode læreplads. Gode råd fra unge lærlinge Den gode læreplads Gode råd fra unge lærlinge Pjecen er produceret med udgangspunkt i et fokusgruppeinterview, hvor analysefirmaet NewInsigt har talt 7 lærlinge, som enten lige er udlært eller midt i deres

Læs mere

Lokalafdeling Skive Viborg & Omegn. Ansøgning

Lokalafdeling Skive Viborg & Omegn. Ansøgning Ansøgning Industriens uddannelser Fremtidens uddannelser Ansøgning på vegne af DS Håndværk og Industri Skive-Viborg & Omegn: Kasserer Jørgen Jacobsen, Vestermarken 25, Vester Jølby, 7950 Erslev. Tlf: 2363

Læs mere

Kampen for kollegerne. Østjylland FRA DIN LOKALAFDELING

Kampen for kollegerne. Østjylland FRA DIN LOKALAFDELING LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF ØSTJYLLAND Østjylland Som fællestillidsrepræsentant skal man ind i kampen for kollegerne, siger Klaus Olesen. FRA DIN LOKALAFDELING Kampen for kollegerne Den nye

Læs mere

Information til Dansk Byggeris repræsentanter i. lokale uddannelsesudvalg erhvervsuddannelser

Information til Dansk Byggeris repræsentanter i. lokale uddannelsesudvalg erhvervsuddannelser Information til Dansk Byggeris repræsentanter i lokale uddannelsesudvalg erhvervsuddannelser Indledning Som medlem af et lokalt uddannelsesudvalg/en fagkomité repræsenterer du Dansk Byggeri og den sektion,

Læs mere

en rejse, der kræver god rådgivning

en rejse, der kræver god rådgivning Ejerskifte en rejse, der kræver god rådgivning På de følgende sider bliver du guidet igennem: 1. Hvem skal overtage efter dig? 2. Hvad kan virksomheden tilbyde en køber? 3. Hvad er din virksomhed værd?

Læs mere

MANGEL PÅ MATERIALER ØGER VENTETIDEN PÅ EN HÅNDVÆRKER

MANGEL PÅ MATERIALER ØGER VENTETIDEN PÅ EN HÅNDVÆRKER MANGEL PÅ MATERIALER ØGER VENTETIDEN PÅ EN HÅNDVÆRKER Mangel på byggematerialer er for mange håndværkere et problem i dagligdagen. Det viser en undersøgelse blandt 271 medlemmer af Håndværksrådet indenfor

Læs mere

Når du søger ingeniører og konstruktører. Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører om rekruttering og fastholdelse

Når du søger ingeniører og konstruktører. Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører om rekruttering og fastholdelse Når du søger ingeniører og konstruktører Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører om rekruttering og fastholdelse Når du søger ingeniører og konstruktører Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører

Læs mere

Byggefi rmaet Johansen

Byggefi rmaet Johansen Byggefi rmaet Johansen Januar 2010 - Magasinet om byggefi rmaet Johansen 04 03 08 06 BYGGEFIRMAET JOHANSEN Indhold BYGGEFIRMAET JOHANSEN Skribenter: Lisbet Friis Møller Layout / opsætning: Amazezig Synlighed

Læs mere

gode råd om vedligeholdelse og forbedring af mindre udlejningsejendomme

gode råd om vedligeholdelse og forbedring af mindre udlejningsejendomme gode råd om vedligeholdelse og forbedring af mindre udlejningsejendomme Gode råd om vedligeholdelse og forbedring af mindre udlejningsejendomme Denne pjece er et værktøj til dig, som ejer en lille eller

Læs mere

2 Indledning... 3 3 Værdien af virksomheden... 4. 4 Køberen... 4. 5 Generationsskifte... 5. 6 Processen... 6. 7 Centrale spørgsmål...

2 Indledning... 3 3 Værdien af virksomheden... 4. 4 Køberen... 4. 5 Generationsskifte... 5. 6 Processen... 6. 7 Centrale spørgsmål... Køb og salg af rengørings- og servicevirksomhed Dansk Servicekonsulent er landsdækkende og har igennem 33 år opbygget et indgående kendskab til branchen og derigennem et omfattende netværk som efterspørger

Læs mere

SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING

SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING ER VIRKSOMHEDENS MEDARBEJDERE KLÆDT PÅ TIL FREMTIDEN? SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING KOMPETENCEUDVIKLING = NY

Læs mere

Af Mathias Overgaard & Peter Lilja

Af Mathias Overgaard & Peter Lilja Stor forskel på mulighed for uddannelse Hvis du er arbejdsløs, er det ikke lige meget, hvor i landet, du bor. Der er nemlig stor forskel på, hvor mange penge de kommunale jobcentre bruger på uddannelse

Læs mere

Den Nye Generation Ejerledere

Den Nye Generation Ejerledere Dato 28.03.2014 og 07.04.2014 kl. 08:30 til 11:00 og 11.04.2014 kl. 08:30 til 13:00 Sted Forskerparken 10, 5230 Odense M Pris Kr. 1.650,00 inkl. moms Baggrund og formål Fra det fynske erhvervsliv er der

Læs mere

Baggrundsnotat: Digitalisering i den offentlige sektor

Baggrundsnotat: Digitalisering i den offentlige sektor Baggrundsnotat: Digitalisering i den offentlige sektor Digitalisering er et væsentligt værktøj i bestræbelserne på at modernisere den offentlige sektor. Digitalisering af den offentlige sektor skal især

Læs mere

Danmark er blandt de lande i Europa, der har outsourcet flest arbejdspladser

Danmark er blandt de lande i Europa, der har outsourcet flest arbejdspladser Den 24. september 213 Danmark er blandt de lande i Europa, der har outsourcet flest arbejdspladser En undersøgelse blandt 15 europæiske lande viser, at der ikke outsources særlig mange job fra Europa målt

Læs mere

KALØ GOLFNYHEDSBREV GENERELT SPONSORER ORGANISATION NR. 1 2014

KALØ GOLFNYHEDSBREV GENERELT SPONSORER ORGANISATION NR. 1 2014 NR. 1 2014 KALØ GOLFNYHEDSBREV GENERELT Kalø Golf Club 2014 Klubhus 2014 Bagskabe Ekstraordinær generalforsamling / Infomøde tirsdag d. 18/3 SPONSORER Bliv sponsor i Kalø Golf Club ORGANISATION Præsentation

Læs mere

Det kræver fikse fingre at dyrke sin virksomhed!

Det kræver fikse fingre at dyrke sin virksomhed! Det kræver fikse fingre at dyrke sin virksomhed! Gør som dine kollegaer i Danske Anlægsgartnere & Dansk Håndværk - ta en branchetilpasset lederuddannelse, som sætter fokus på hvordan ledelse kan bruges

Læs mere

Tag en lærling. - tips og gode råd til, hvordan du kommer godt i gang

Tag en lærling. - tips og gode råd til, hvordan du kommer godt i gang Tag en lærling - tips og gode råd til, hvordan du kommer godt i gang Sådan får I en lærling Denne pjece er for de virksomheder, der gerne vil uddanne lærlinge, og som derfor vil vide mere om, hvordan man

Læs mere

Truck of the year 2008.

Truck of the year 2008. Den nye TGS. Truck of the year 2008. www.man.dk S for Sejrherre af Truck of the Year 2008 Ingen anden lastbilproducent har vundet prisen Truck of the Year 7 gange og det overrasker ikke. MAN har med den

Læs mere

Hvilke udfordringer står speditionsbranchen overfor?

Hvilke udfordringer står speditionsbranchen overfor? Hvilke udfordringer står speditionsbranchen overfor? Efter at have mødt mange medlemsvirksomheder af Danske Speditører på generalforsamlinger, lokalforeningsmøder og ved direkte besøg i de enkelte virksomheder,

Læs mere

Pressemøde dagen før Folketingsvalg 17. juni 2015. (Det talte ord gælder)

Pressemøde dagen før Folketingsvalg 17. juni 2015. (Det talte ord gælder) Pressemøde dagen før Folketingsvalg 17. juni 2015 (Det talte ord gælder) Valgkampen er nu inde i den absolut sidste fase. Om godt 20 timer går danskerne til stemmeurnerne. Det er nu, der skal tages stilling.

Læs mere

Erhvervsanalyse. Favrskov Kommune Erhvervskonference

Erhvervsanalyse. Favrskov Kommune Erhvervskonference Erhvervsanalyse Favrskov Kommune Erhvervskonference 17. juni 2015 Formål Analysen har til formål at: Supplere og nuancere de landsdækkende og tidligere lokale analyser Afdække de lokale rammer og vilkår

Læs mere

Kommunikation. Intern og eksterne kommunikation 2. Intranet 3. DT Magazine 4. HR Infoboard 5. Intranet i STARK 6. Dit SILVAN 7

Kommunikation. Intern og eksterne kommunikation 2. Intranet 3. DT Magazine 4. HR Infoboard 5. Intranet i STARK 6. Dit SILVAN 7 Kommunikation Intern og eksterne kommunikation 2 Intranet 3 DT Magazine 4 HR Infoboard 5 Intranet i STARK 6 Dit SILVAN 7 STARKs markedsføring til private 8 STARKs markedsføring til professionelle 9 STARKs

Læs mere

Næste generation rykker ind i Herning

Næste generation rykker ind i Herning Fagblad for den danske kontorartikelbranche Nr. 8, november/december 2010 Næste generation rykker ind i Herning w w w. k o n t o r p a p i r. d k Næste generation overtager KD Gruppen Hjernen bliver magelig

Læs mere

VELKOMMEN - SPRING UD SOM SELVSTÆNDIG SOM SELVSTÆNDIG

VELKOMMEN - SPRING UD SOM SELVSTÆNDIG SOM SELVSTÆNDIG VELKOMMEN INFORMATIONSMØDE Velkomst, Lene Lundquist og Birgitte Feldborg Modul 1 Iværksætteri i praksis - forretningsplanen Modul 2 Salgstræning for iværksættere Øvrige elementer Projekt og eksamen Udtalelser

Læs mere

BygMester BYGGE OG ANLÆG

BygMester BYGGE OG ANLÆG BygMester BYGGE OG ANLÆG 2 BygMester er for dig, som vil dygtiggøre dig inden for bygge- og anlægsuddannelserne. Du får ekstra tid til at fordybe dig i større faglige projekter og arbejde med faglige kompetencer

Læs mere

c arkitektfirma claus Aarhus Byråd Til medlemmerne af Teknisk Udvalg og til medlemmerne af Beskæftigelsesudvalget Århus, d. 28.09.

c arkitektfirma claus Aarhus Byråd Til medlemmerne af Teknisk Udvalg og til medlemmerne af Beskæftigelsesudvalget Århus, d. 28.09. Aarhus Byråd Arkitektfirma Claus Jensen ApS Vestergade 48 G 8000 Århus C telefon 87 30 02 40 telefax 87 30 02 41 mail post@j-arkitekter.dk CVR/SE 29 54 07 72 web www.j-arkitekter.dk laus Til medlemmerne

Læs mere

Den Grønne Vækstklynge - kort fortalt

Den Grønne Vækstklynge - kort fortalt Den Grønne Vækstklynge - kort fortalt Varig og bæredygtig vækst i gartneriklyngen. Det er formålet med Den Grønne Vækstklynge. Projekt igangsat af Udvikling Odense og Dansk Gartneri, og bakkes op af en

Læs mere

Formandens beretning til generalforsamlingen for DI Service den 8. maj 2015. v/jesper Busk, Formand DI Service. Indledning

Formandens beretning til generalforsamlingen for DI Service den 8. maj 2015. v/jesper Busk, Formand DI Service. Indledning Side 1 af 14 Formandens beretning til generalforsamlingen for DI Service den 8. maj 2015 v/jesper Busk, Formand DI Service Indledning Velkommen til generalforsamling i DI Service. Jeg har glædet mig til

Læs mere

SAMARBEJDE. i byggeriet

SAMARBEJDE. i byggeriet samarbejde _ Perspektiver på byggeriets problematikker _ MAGASIN BENSPÆND _ s. 23 i byggeriet INTERVIEW med professor Kristian Kreiner, Center for ledelse i byggeriet / CBS Man samarbejder i praksis, når

Læs mere

Partnerskabsaftale 10. juni 2010

Partnerskabsaftale 10. juni 2010 Partnerskabsaftale 10. juni 2010 Partnerskabsaftale Herlev til Herlev mellem Dansk Byggeri, Københavns tekniske skole (Herlev afdeling), UU-Nord og Herlev kommune i perioden 1.8.2010 til 31.12.2012 Baggrund

Læs mere

Ledelse. Hovedkonklusion. 7. maj 2015

Ledelse. Hovedkonklusion. 7. maj 2015 7. maj 2015 Ledelse Hovedkonklusion I forbindelse med projektet Effektiv drift har vi gennemført ca. 60 interviews. Vi har talt med ejendomsfunktionærer, driftschefer og beboerdemokrater. Disse interviews

Læs mere

Færdig med folkeskolen? Du kan fortsætte på HANSENBERG Indgangen Teknologi, byggeri og transport

Færdig med folkeskolen? Du kan fortsætte på HANSENBERG Indgangen Teknologi, byggeri og transport Færdig med folkeskolen? Du kan fortsætte på HANSENBERG Indgangen Teknologi, byggeri og transport Indholdsfortegnelse En erhvervsuddannelse kan være vejen til succes 3 Mediegrafiker 4 Teknisk designer 5

Læs mere

ONV Husene. www.m2.dk

ONV Husene. www.m2.dk ONV Husene www.m2.dk INDHOLD Arkitekttegnede huse Individualitet 4 Fleksibilitet 6 Funktionalitet 8 Kvalitet 10 Økonomi 12 Proces 14 Tid 16 M2 18 4 INDIVIDUALITET> Skræddersyet typehus INDIVIDUALITET

Læs mere

Faglærerkonference 29. og 30. april 2013

Faglærerkonference 29. og 30. april 2013 Faglærerkonference 29. og 30. april 2013 Munkebjerg Hotel Munkebjergvej 125 7100 Vejle Mandag den 29. april 2013 28 faglærer havde taget imod tilbuddet om en introduktion og et lille kursus i anvendelse

Læs mere

Konference. Fremtiden for det miljøteknologiske udviklings- og demonstrationsprogram (MUDP) En ny samlet strategi og retning for de kommende fire år

Konference. Fremtiden for det miljøteknologiske udviklings- og demonstrationsprogram (MUDP) En ny samlet strategi og retning for de kommende fire år Konference Fremtiden for det miljøteknologiske udviklings- og demonstrationsprogram (MUDP) En ny samlet strategi og retning for de kommende fire år MUDPKONFERENCE 2015 Konference: Fremtiden for det miljøteknologiske

Læs mere

Mini-guide: Sådan skal du investere i 2013

Mini-guide: Sådan skal du investere i 2013 Mini-guide: Sådan skal du investere i 2013 På den lange bane kan det give et større afkast at sætte opsparingen i aktier end at lade den stå uberørt i banken. Vi giver dig her en hjælpende hånd til, hvordan

Læs mere

PARTNERSKABSAFTALE mellem Dansk Byggeri, Københavns Tekniske Skole (Tæbyvej), UU:center Syd og Brøndby Kommune

PARTNERSKABSAFTALE mellem Dansk Byggeri, Københavns Tekniske Skole (Tæbyvej), UU:center Syd og Brøndby Kommune PARTNERSKABSAFTALE mellem Dansk Byggeri, Københavns Tekniske Skole (Tæbyvej), UU:center Syd og Brøndby Kommune Indledning Parterne bag denne aftale ønsker at etablere et samarbejde, der skal bidrage til

Læs mere

Udkast til Partnerskabsaftale. mellem

Udkast til Partnerskabsaftale. mellem Udkast til Partnerskabsaftale mellem Indhold Partnerskabet... 3 Aftaleparterne... 3 Baggrund... 3 Formål... 4 Indsatsområder... 4 Koordination af indsats og udveksling af information om praktikpladssøgende...

Læs mere

Et godt og langt arbejdsliv for alle

Et godt og langt arbejdsliv for alle August 2012 Et godt og langt arbejdsliv for alle Alle skal have mulighed for et langt og godt arbejdsliv. For at sikre det er det først og fremmest vigtigt, at arbejdspladser gør alt for at skabe et godt

Læs mere

Spar tusindvis af kroner på banklånet

Spar tusindvis af kroner på banklånet Spar tusindvis af kroner på banklånet ankerne har meldt ud, at de ikke behandler alle kunder ens. ankkunderne opfordres derfor til at se sig godt for, hvis de ikke vil betale for meget for deres lån. Der

Læs mere

BYRÅDSSEKRETARIAT OG UDVIKLING

BYRÅDSSEKRETARIAT OG UDVIKLING BYRÅDSSEKRETARIAT OG UDVIKLING Helhedsorienteret erhvervsservice 1 Indhold Kære virksomhed 3 De fem servicemål: 1. Udvidet åbningstid og svar inden for 24 timer 4 2. Tovholder inden for fem hverdage 5

Læs mere

Vi engagerer os mere. Revision Rådgivning Skat

Vi engagerer os mere. Revision Rådgivning Skat Vi engagerer os mere Revision Rådgivning Skat Altid til rådighed... Jesper Christensen, Revisor Vi er med hele vejen Gennem en virksomheds livsforløb er der behov for assistance og rådgivning på en række

Læs mere

Leverandør af den indre ro Eksperter i entrepriser

Leverandør af den indre ro Eksperter i entrepriser Leverandør af den indre ro Eksperter i entrepriser Icopal Entreprise a/s Frederikshavn Hobrogade 3-5 9900 Frederikshavn Telefon 44 88 71 10 dknord@icopal.com Århus Graham Bells Vej 36 8200 Århus N Telefon

Læs mere

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Foto side 12: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2015 Alle rettigheder

Læs mere

81 81 % af af dine kunder vil have en håndværker med Byg Garanti

81 81 % af af dine kunder vil have en håndværker med Byg Garanti 81 81 % af af dine kunder vil have en håndværker med Byg Garanti Sådan får får du du fat fat i dem i Byg Garanti er synlig i både tv, radio, i aviser og på internettet Hvert år afvikler Dansk Byggeri en

Læs mere

i arbejdsmarkedsuddannelserne

i arbejdsmarkedsuddannelserne UNDERVISNINGS MINISTERIET KONTOR FOR ARBEJDSMARKEDSUDDANNELSER Arbejdsmiljø i arbejdsmarkedsuddannelserne... fra integrering i undervisningen til sikkerhedskultur i virksomheden 12/12-konference den 8.-

Læs mere

Produktivitet i byggeriet

Produktivitet i byggeriet Januar 2014 Indledning Produktivitetskommissionen vurderer, at manglende international konkurrenceudsættelse sammen med en uhensigtsmæssig udformning af den offentlige regulering kan have medvirket til

Læs mere

Lys og belysning Efteruddannelse Lysteknisk Selskab 2007-2008

Lys og belysning Efteruddannelse Lysteknisk Selskab 2007-2008 Lys og belysning Efteruddannelse Lysteknisk Selskab 2007-2008 Lysteknisk Selskab - Engholmvej 19-3660 Stenløse - Tlf.: 47 17 18 00 - Fax: 47 17 08 32 Web: www.lysteknisk.dk - E-mail: information@lysteknisk.dk

Læs mere

Velkommen til Olie Gas Danmark

Velkommen til Olie Gas Danmark Vi vil skabe værdi Der er fortsat et betydeligt forretningspotentiale i Nordsøen, for alle led i værdi kæden. Med Olie Gas Danmark er der skabt en nødvendig fælles platform til at i mødegå fremtiden. VELKOMMEN

Læs mere

Partnerskabsaftale mellem: Dansk Byggeri, Fredericia Håndværkerforening EUC Lillebælt - Fredericia kommune

Partnerskabsaftale mellem: Dansk Byggeri, Fredericia Håndværkerforening EUC Lillebælt - Fredericia kommune Partnerskabsaftale mellem: Dansk Byggeri, Fredericia Håndværkerforening EUC Lillebælt - Fredericia kommune Aftaleperiode: Partnerskabsaftalen løber i perioden 1.1.2014 1.1.2016. Aftale om forlængelse af

Læs mere

Med et BUM! DTHS. Indbydelse til konference om Strukturreformen og Kommunikationscentrene

Med et BUM! DTHS. Indbydelse til konference om Strukturreformen og Kommunikationscentrene Med et BUM! Indbydelse til konference om Strukturreformen og Kommunikationscentrene Konferencen, der foregår den 30. marts 2009, sætter fokus på vilkårene for kommunikationscentrenes rehabilitering af

Læs mere

Lokalforhandlinger Tips og inspiration

Lokalforhandlinger Tips og inspiration Lokalforhandlinger Tips og inspiration 2014 Det handler om dit job, din økonomi og din hverdag Kontakt din kreds, hvis du og kollegerne ønsker gode råd og inspiration før lønforhandlinger. Måske vil det

Læs mere

Efteruddannelsesudvalget for bygge/anlæg og industri

Efteruddannelsesudvalget for bygge/anlæg og industri Referat fra 51.. møde i Efteruddannelsesudvalget for bygge/anlæg og industri den 25. februar kl. 12 14 i Byggeriets Uddannelser Dato: 5. marts 2013 Tilstede: Steen Boesen 3F Formand Louise Pihl DB Næstformand

Læs mere

Partnerskabsaftale mellem Dansk Byggeri, Roskilde Tekniske skole, EUC Sjælland, UUV Køge Bugt og Greve Kommune 1. juli 2012 1.

Partnerskabsaftale mellem Dansk Byggeri, Roskilde Tekniske skole, EUC Sjælland, UUV Køge Bugt og Greve Kommune 1. juli 2012 1. Partnerskabsaftale mellem Dansk Byggeri, Roskilde Tekniske skole, EUC Sjælland, UUV Køge Bugt og Greve 1. juli 2012 1. juli 2014 Indledning Parterne bag denne aftale ønsker at etablere et samarbejde, der

Læs mere

Virksomhedskultur og værdier. Hvad er resultatet af god ledelse?.og af dårlig?

Virksomhedskultur og værdier. Hvad er resultatet af god ledelse?.og af dårlig? Virksomhedskultur og værdier Hvad er resultatet af god ledelse?.og af dårlig? Ledernes Hovedorganisation August 4 Indledning Meget moderne ledelsesteori beskæftiger sig med udvikling af forskellige ledelsesformer,

Læs mere

Globalisering. Arbejdsspørgsmål

Globalisering. Arbejdsspørgsmål Globalisering Når man taler om taler man om en verden, hvor landene bliver stadig tættere forbundne og mere afhængige af hinanden. Verden er i dag knyttet sammen i et tæt netværk for produktion, køb og

Læs mere

El-nyhedsbrev juni 2014

El-nyhedsbrev juni 2014 El- og Vvs-branchens Uddannelsessekretariat El-nyhedsbrev juni 2014 Velkommen til EVU s nyhedsbrev Tak, fordi du læser EVU s nye nyhedsbrev. Nyhedsbrevet holder dig opdateret om nye initiativer, tjenester

Læs mere

Brug for nyt tag? - vi sikrer dig markedets bedste løsning. compara www.compara.dk. tag-eksperten

Brug for nyt tag? - vi sikrer dig markedets bedste løsning. compara www.compara.dk. tag-eksperten Brug for nyt tag? - vi sikrer dig markedets bedste løsning tag-eksperten compara www.compara.dk Kom sikkert i hus, når taget skal skiftes Det er en stor beslutning at få skiftet tag. Der er mange ting

Læs mere

Hvad. meningen? Din pensionsoversigt. Få en enkel forklaring på side 4-5. 5 hurtige om dig og din pension. Hvor meget kan du spare op?

Hvad. meningen? Din pensionsoversigt. Få en enkel forklaring på side 4-5. 5 hurtige om dig og din pension. Hvor meget kan du spare op? Hvad er meningen? 5 hurtige om dig og din pension Læs side 3 Hvor meget kan du spare op? Læs side 6 Din pensionsoversigt Få en enkel forklaring på side 4-5 Vind 200 kr. til Netto vi trækker 20 vindere

Læs mere

LOKALFORHANDLINGER Tips og inspiration

LOKALFORHANDLINGER Tips og inspiration LOKALFORHANDLINGER Tips og inspiration 2015 Det handler om dit job, din økonomi og din hverdag Kontakt din kreds, hvis du og kollegerne ønsker gode råd og inspiration før lønforhandlinger. Måske vil det

Læs mere

Sværest at finde praktikpladser inden for de store fag

Sværest at finde praktikpladser inden for de store fag Sværest at finde praktikpladser inden for de store fag Manglen på praktikpladser er massiv på de store fag. Næsten en tredjedel af antallet af elever, der mangler en praktikplads i en virksomhed, er inden

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

Information til Dansk Byggeris repræsentanter i Bestyrelser for uddannelsesinstitutioner

Information til Dansk Byggeris repræsentanter i Bestyrelser for uddannelsesinstitutioner Information til Dansk Byggeris repræsentanter i Bestyrelser for uddannelsesinstitutioner Udpegning Dansk Byggeris repræsentanter i bestyrelser på erhvervsskoler og centre for videregående uddannelser

Læs mere

Apotekerne vil drive en virksomhed med visionær ledelse og veluddannede medarbejdere og løbende vedligeholde de relevante kompetencer.

Apotekerne vil drive en virksomhed med visionær ledelse og veluddannede medarbejdere og løbende vedligeholde de relevante kompetencer. Danmarks Apotekerforenings Ledelsesudviklingsprogram for apotekere Tilmeldingsfrist 30. oktober Programmet består af disse elementer: Ledermåling Læs mere Individuel coaching Læs mere Grundmodul 2 dage

Læs mere

b. Oplysningsarbejde om vigtigheden af praktikpladssøgning for kommende elever på teknisk skole i samarbejde med udskolingen.

b. Oplysningsarbejde om vigtigheden af praktikpladssøgning for kommende elever på teknisk skole i samarbejde med udskolingen. Partnerskabsattale mellem Dansk Byggeri, Københavns Tekniske Skole, Roskilde Tekniske skole, UU-Vestegnen og Høje-Taastrup Kommune 1. november 2011-1. november 2013 Indledning Parterne bag denne aftale

Læs mere

ENERGILEDELSE - ENERGISTYRING

ENERGILEDELSE - ENERGISTYRING Kommune-erfa nr. 7 ENERGILEDELSE - ENERGISTYRING 1) Energiledelse: Energiledelse er den del af virksomhedens eller institutionens ledelsesopgaver, der aktivt styrer energiforhold for at sikre, at energien

Læs mere

FREMTIDENS ARBEJDSMARKED

FREMTIDENS ARBEJDSMARKED FREMTIDENS ARBEJDSMARKED En undersøgelse af projektdrevne virksomheders og organisationers erfaringer med krav til konsulentbemanding, effektivitet og specialisering. April 9 Interim Competence Jobmarkedets

Læs mere

SMV ERNE OG UDENLANDSK ARBEJDSKRAFT

SMV ERNE OG UDENLANDSK ARBEJDSKRAFT SMV ERNE OG UDENLANDSK ARBEJDSKRAFT Der er fortsat stor mangel på arbejdskraft i de små og mellemstore virksomheder, og med en ledighedsprocent lige omkring 4 pct. eller godt 100.000 ledige er det ikke

Læs mere

Hvordan ser fremtiden ud?

Hvordan ser fremtiden ud? 10 11 Hvordan ser fremtiden ud? Når du begynder at overveje et generationsskifte af din virksomhed, melder der sig en lang række spørgsmål, der ikke kun har med din virksomhed at gøre: Vil du kunne få

Læs mere

Fradrag får danskerne til at købe hvidt

Fradrag får danskerne til at købe hvidt 2 Foto Ricky John Molloy Fradrag får danskerne til at købe hvidt En ny spørgeundersøgelse fra YouGov peger på, at håndværkerfradraget på 5.000 kroner får danskerne til at hive boligprojekterne frem fra

Læs mere

Har du lyst til en alsidig karriere...

Har du lyst til en alsidig karriere... Har du lyst til en alsidig karriere...... så har du alle muligheder hos os! Dansk Landbrug Sydhavsøerne - Det naturlige valg DLS rådgiver årligt 1.200 kunder inden for fagområderne økonomi, ejendomshandel,

Læs mere

Bilag: Bygge- og anlægsstrategi 2015 Jobcenter Svendborg

Bilag: Bygge- og anlægsstrategi 2015 Jobcenter Svendborg Bilag: Bygge- og anlægsstrategi 2015 Jobcenter Svendborg Formål Formålet med bygge- og anlægsstrategi 2015 er at sikre, at Jobcenter Svendborg drager optimal udnyttelse af (job)vækstpotentialet, der vil

Læs mere

KUNSTIGE HÆNDER Kommunerne bruger tre milliarder på tilskudsjob Af Mette Lauth @mettela Tirsdag den 16. juni 2015, 05:00

KUNSTIGE HÆNDER Kommunerne bruger tre milliarder på tilskudsjob Af Mette Lauth @mettela Tirsdag den 16. juni 2015, 05:00 KUNSTIGE HÆNDER Kommunerne bruger tre milliarder på tilskudsjob Af Mette Lauth @mettela Tirsdag den 16. juni 2015, 05:00 Del: En ny opgørelse viser, at kommunerne sidste år brugte tre milliarder kroner

Læs mere

HVAD ER GOD ERHVERVS- OG INNOVATIONSFREMME I ET VIRKSOMHEDSPERSPEKTIV?

HVAD ER GOD ERHVERVS- OG INNOVATIONSFREMME I ET VIRKSOMHEDSPERSPEKTIV? HVAD ER GOD ERHVERVS- OG INNOVATIONSFREMME I ET VIRKSOMHEDSPERSPEKTIV? Toprække De senere år har budt på en række evalueringer af centrale virkemidler på erhvervs- og innovationsfremmeområdet. Evalueringerne

Læs mere

Brobygning 10. kl. Bygge & anlæg. Navn: Skole:

Brobygning 10. kl. Bygge & anlæg. Navn: Skole: Brobygning 10. kl. Bygge & anlæg Tømrer Navn: Skole: Velkommen til Teknisk Skole Esbjerg Vi er glade for at se dig på brobygningsforløbet på Teknisk Skole Esbjerg. Her vil du få et indblik i, hvordan det

Læs mere

Temahæfte 1 udgivet af Foreningen Registrerede Revisorer FRR 1. udgave 2003. Holdingselskabet virksomhedens pengetank

Temahæfte 1 udgivet af Foreningen Registrerede Revisorer FRR 1. udgave 2003. Holdingselskabet virksomhedens pengetank Temahæfte 1 udgivet af Foreningen Registrerede Revisorer FRR 1. udgave 2003 Holdingselskabet virksomhedens pengetank Indhold Holdingselskaber er ikke kun forbeholdt store koncerner! Hvorfor etablere et

Læs mere

Nyhedsbrev for maj 2010

Nyhedsbrev for maj 2010 Nyhedsbrev for maj 2010 Indhold i denne udgave Hvad er meningen med din virksomhed 1 Innovation er kreativitet der lykkes 2 Den hovedløse leder 2 Coaching eller mentoring 3 Når vi arbejder med forandring

Læs mere

Rekruttering af arbejdskraft en undersøgelse blandt Dansk Byggeris medlemmer

Rekruttering af arbejdskraft en undersøgelse blandt Dansk Byggeris medlemmer Rekruttering af arbejdskraft en undersøgelse blandt Dansk Byggeris medlemmer Dansk Byggeri har spurgt en stikprøve af sine medlemmer om deres brug af arbejdskraft i 2006 og deres behov for arbejdskraft

Læs mere

Allé Salonen. Professionel salon i miniformat

Allé Salonen. Professionel salon i miniformat Allé Salonen Professionel salon i miniformat Allé Salonen i Herlev er lille 16 kvm og bygget i forbindelse med Michala Høghs private villa. Men den professionel og super opbygget, og den gør alle myter

Læs mere

Bjerggade 4K, 6200 Aabenraa Tlf. 7362 2020, www.ehaa.dk

Bjerggade 4K, 6200 Aabenraa Tlf. 7362 2020, www.ehaa.dk Udviklingspark Aabenraa. Her kan du som iværksætter få sparring, inspiration, gode råd og vejledning eller leje kontorer og danne netværk med husets mange andre nystartede virksomheder indenfor mange forskellige

Læs mere

Alt under ét tag. Snedkergården

Alt under ét tag. Snedkergården Alt under ét tag Snedkergården Snedkergården løser alle former for tømrer- og snedkeropgaver fra udskiftning af et gavlparti til opførelse af erhvervsbyggerier og store som små specialopgaver. I Brørup

Læs mere

Lejre Kommune gør en ekstra indsats for de unge ledige

Lejre Kommune gør en ekstra indsats for de unge ledige Pressemeddelelse den 12. september 2013 Lejre Kommune gør en ekstra indsats for de unge ledige Lejre Kommune igangsatte i foråret en ekstraordinær indsats for at komme ungdomsarbejdsløsheden til livs via

Læs mere

Jobcentrenes virksomhedsindsats. skab de rette forventninger

Jobcentrenes virksomhedsindsats. skab de rette forventninger Jobcentrenes virksomhedsindsats skab de rette forventninger Arbejdsmarkedsstyrelsen Februar 2008 Jobcentrenes virksomhedsindsats skab de rette forventninger Denne pjece behandler spørgsmålet om, hvad

Læs mere

Opfordring til virksomhederne: Tag en lærling! Uddannelsen til tømrer

Opfordring til virksomhederne: Tag en lærling! Uddannelsen til tømrer Opfordring til virksomhederne: Tag en lærling! Uddannelsen til tømrer 2004 Dansk Byggeri 2004, 1. udgave Omslag: Accelloprint Oplag: 5.000 DTP/grafisk opsætning: Dansk Byggeri Repro og tryk: Elbo Grafisk

Læs mere

TILFREDSHEDSUNDERSØGELSE

TILFREDSHEDSUNDERSØGELSE TILFREDSHEDSUNDERSØGELSE Parkering Danmark Postboks 301 1502 København V Tlf. 31148908 Mail: info@parkeringdanmark.dk Side 1 af 18 Kontortid: Mandag - Torsdag 14-16 Indhold Tilfredshedsanalyse... 3 Analysens

Læs mere

Og vi tager det samtidig meget alvorligt.

Og vi tager det samtidig meget alvorligt. Papir på det du kan Oplæg ved forbundsformand Poul Erik Skov Christensen på Undervisningsministeriets konference: Anerkendelse af realkompetence livslang læring på tværs i Den Sorte Diamant tirsdag den

Læs mere

Initiativer på bygge- og anlægsområdet

Initiativer på bygge- og anlægsområdet 7. marts 2012 Initiativer på bygge- og anlægsområdet Over de næste år forventes en væsentlig stigning i efterspørgslen efter arbejdskraft på bygge- og anlægsområdet i Region Midtjylland. Det skyldes bl.a.

Læs mere

Invitation til gratis seminar Lær af branchens bedste, og find din genvej til vækst

Invitation til gratis seminar Lær af branchens bedste, og find din genvej til vækst Invitation til gratis seminar Lær af branchens bedste, og find din genvej til vækst Vil du have en mere effektiv administration, et stærkere overblik over tilbudsgivning eller måske bedre styr på planlægningen

Læs mere

Tagdækker. www.vitusbering.dk. Har du hænderne skruet rigtigt på? Har du lyst til en afvekslende uddannelse med både skoleophold & praktik?

Tagdækker. www.vitusbering.dk. Har du hænderne skruet rigtigt på? Har du lyst til en afvekslende uddannelse med både skoleophold & praktik? www.vitusbering.dk Tagdækker Har du hænderne skruet rigtigt på? Har du lyst til en afvekslende uddannelse med både skoleophold & praktik? Vil du have hele verden som din arbejdsplads? Tagdækker -et job

Læs mere

Produktion i Danmark. Robotter i global kamp

Produktion i Danmark. Robotter i global kamp Produktion i Danmark Robotter i global kamp Titel: Robotter i global kamp Udarbejdet af: Teknologisk Institut Analyse og Erhvervsfremme Gregersensvej 1 2630 Taastrup August 2015 Forfattere: Stig Yding

Læs mere

[TALEREFERAT FRA PERSPEKTIVERINGSWORKSHOP]

[TALEREFERAT FRA PERSPEKTIVERINGSWORKSHOP] 2011 BRFkredit Perspektiveringsworkshop Projekt Flere praktikpladser Onsdag d. 14. december 2011 [TALEREFERAT FRA PERSPEKTIVERINGSWORKSHOP] Noter, kommentarer og tanker fra deltagerne ved workshoppen d.

Læs mere

Bueskyttens læring til lederne

Bueskyttens læring til lederne 1 Bueskyttens læring til lederne Vi sad 3500 ledere nede i konferencesalen, da han pludselig dukkede op på scenen foran os med en stor konkurrencebue. Han lagde en pil på, trak linen og pilen baglæns alt

Læs mere

Direktørens beretning 2015

Direktørens beretning 2015 Traditionelt set, så bruges en beretning oftest til at kigge tilbage på det forgangne år, og fremhæve de resultater der er opnået, men som formanden nævnte i sin beretning, så har udviklingen af en ny

Læs mere

TimeTax NYHEDSBREV 30/2013 23.05 05.06.2013

TimeTax NYHEDSBREV 30/2013 23.05 05.06.2013 Nye regler for stiftelse af selskaber m.v. er vedtaget den 16. maj 2013 Side 1 Gæld i brugt bil Side 2 Nye regler for stiftelse af selskaber m.v. er vedtaget den 16. maj 2013. Folketinget har den 16. maj

Læs mere

Direktørens beretning 2014

Direktørens beretning 2014 Jeg vil gerne starte med at sige, at jeg har glædet mig rigtig meget til denne dag. Glædet mig til igen at deltage i en generalforsamling, hvor mere end 200 lokale erhvervsfolk viser interesse og opbakning

Læs mere

Regnskabsåret 2011 i bygge- og anlægsbranchen

Regnskabsåret 2011 i bygge- og anlægsbranchen Efter at 2010 var et ekstremt hårdt år for bygge- og anlægsbranchen, så viser regnskabsåret 2011 en mindre fremgang for branchen. Virksomhederne har i stort omfang fået tilpasset sig den nye situation

Læs mere

Referat fra møde i det lokale uddannelsesudvalg indenfor maler

Referat fra møde i det lokale uddannelsesudvalg indenfor maler 0 Referat fra møde i det lokale uddannelsesudvalg indenfor maler 03-04-2014 Selandia Til stede / afbud / fraværende uden afbud Til stede: Charlotte Haslund Pet Vedel Helle Lemvig Ellis Jørgensen Niels

Læs mere