CRAMO HAR BYGGE- MASKINERNE!

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "CRAMO HAR BYGGE- MASKINERNE!"

Transkript

1 6. årgang nr 1 januar 2008

2 CRAMO HAR BYGGE- MASKINERNE! Landets bredeste sortiment. Cramo har landets bredeste og mest moderne byggemaskineflåde. Vi kan sikre dig stor effektivitet i dit arbejde, om det er ude eller inde, i kælderen eller på kvisten. Vi er med hele vejen med moderne og driftsikkert materiel fra anerkendte leverandører. Desuden kan vi tilbyde optimale lejeløsninger for dig, idet vi har opbygget en stor erfaring i at sammesætte pakke- og lejeløsninger. Vi har 16 afdelinger i hele Danmark, så ring og få en snak med Cramo! MATERIEL UDLEJNING TLF

3 LEDER 5 Bedre rammer for uddannelse Michael H. Nielsen TEMA: GENERATIONSSKIFTE En tredjedel af Dansk Byggeris medlemmer står overfor et generationsskifte. Det gælder om at forberede sig 6 Generationsskifte - er du klar? 7 Tænk på generationsskifte i tide 8 Traditionerne føres videre 9 Uden professionel hjælp havde det været meget besværligt 9 At overlade styringen til sin konkurrent 10 Nye kræfter skal tage over 11 I lære som leder KORT OG GODT 13 Nyt fra bygge- og anlægsbranchen MENNESKER MED MENINGER 21 Frisk luft i indkøbsscentrets nye bygninger 22 Ældgamle murermetoder i spritnyt projekt Kapellet ved Tårnbæk Kirke er blevet sat i stand 26 Barokslot i beton For 100 år siden blev Christiansborg opført i beton 28 Aluminium sikrer bedre arbejdsmiljø i stilladsbranchen 30 Ny kampagne skal trække flere unge til struktøruddannelsen FAGLIGT 34 Dansk Byggeris områder sikrer medlemmerne lokal indflydelse Reportage fra områdegeneralforsamlingerne 36 Lean handler om at få styr på resurserne 37 Effektiv redningskrans i Aetesa Administration Bygteq its nye software hjælper brugerne SERVICESTOF 40 Paragraffer 43 Nye kurser i Dansk Byggeri 45 Produktnyheder 47 Nyt om navne 49 Kalender INDKØBSNYT 51 Nyt om rabatordninger INDHOLD JANUAR 2008 Redaktion Martin K.I. Christensen (redaktør), Anders Hundahl (ansv.), Anja Binderup, Heidi Theresa Coretto, Louise Falborg, Mogens Hjelm, Charlotte Larsen, Mette Schmidt og Morten Toftegaard Wehner. Design salomet-lucky group. Layout Ditte Brøndum og salomet-lucky group. Udgiver Dansk Byggeri er arbejdsgiver- og interesseorganisation for virksomheder inden for byggeri, anlæg og industri. Adresse Postboks 2125, 1015 København K, telefon , Annoncesalg Jan Hesselberg, Dansk Byggeri, Postboks 2125, 1015 København K, telefon , fax , Oplag , 9 gange årligt. Tryk Elbo Grafisk A/S, Nørrebrogade 14-16, 7000 Fredericia. ISSN Elektronisk ISSN Oplagskontrol Fagpressens Medie Kontrol (FMK). Indhold i annoncer og lignende er udelukkende annoncørernes ansvar og ikke udtryk for en officiel holdning hos Dansk Byggeri, annoncer skal leve op til Dansk Byggeris etiske retningslinjer, ligesom bladets redaktion alene redigerer bladets redaktionelle indhold. Redaktionen forbeholder sig ret til at forkorte i redaktionelt materiale og læserbreve. Forside: Ventilation i Ro's Torv. Foto: Ulrik Samsøe Figen. 6. årgang nr 1 januar

4 LEJ DANMARKS BEDSTE MANDSKAB! MAXFORCE tilbyder 2 stærke koncepter du kan tjene penge på: 1. Professionelt mandskab MAXFORCE tilbyder komplette sjak af murere, tømrere, malere, tagdækkere, anlægsfolk, VVS ere, blikkenslagere, elektrikere inkl. arbejdstøj, håndværktøj og servicevogne. 2. Stilladsudlejning MAXFORCE tilbyder montering og udlejning af alle typer stillads og overdækninger. På projekter udfører vi opgaver over hele landet. Lokalt udfører vi alle typer stilladsopgaver. Vores værdier er medarbejdertilfredshed, faglig kvalitet og effektivitet. Du kan læse meget mere om hvad vi kan gøre for dig på herunder også historien om hvorfor vi skifter navn fra CleanForce til MAXFORCE. ÅRHUS ODENSE NYBORG ST. HEDDINGE GREIFSWALD Administration: Dannebrogsgade 1 DK-5000 Odense C Telefon Telefax

5 MICHAEL H. NIELSEN, direktør, Dansk Byggeri foto RICKY JOHN MOLLOY leder Bedre rammer for uddannelse. Tager vi her i januar temperaturen på erhvervsskolerne, kan vi konstatere, at det er koldt for mange murer- og tømrerlærlinge. De bliver nemlig undervist i telte. Skolerne har pladsproblemer - der er ikke værksteder og teorilokaler nok til alle. Til gengæld sveder ledelsen på erhvervsskolerne sikkert. Der er nok at slås med i øjeblikket. En ting er plads- og lærermangel på murer- og tømreruddannelserne. En anden ting er politikernes krav om, at 95% af de unge skal have en ungdomsuddannelse. En tredje og nok så væsentlig ting er virksomhedernes og elevernes legitime krav om uddannelser af høj kvalitet. I Dansk Byggeri vil vi gerne være med til at skabe gode rammer for både elever, lærere og ledelse på erhvervsskolerne. Det er vores opgave at fortælle politikerne, at de må sikre rimelige rammer for erhvervsskolerne, hvis de mener deres 95 % målsætning alvorligt. Ekstra opgaver kræver ekstra kroner. "I Dansk Byggeri vil vi gerne være med til at skabe gode rammer for både elever, lærere og ledelse på erhvervsskolerne." - Michael H. Nielsen Samtidig er det vores opgave at sikre høj kvalitet i vores uddannelser nu og i den kommende tid. Her spiller de lokale uddannelsesudvalg en vigtig rolle. En konstruktiv, lokal dialog om 37-timers arbejdsuge på skolen og om udfordrende projektopgaver er helt central. Derfor har vi sendt eksempler på ugeskemaer ud til alle lokale uddannelsesudvalg, så der er noget konkret og konstruktivt at diskutere ud fra, når man mødes med skolen. Endelig er det vigtigt, at vi giver flere unge kendskab til den palet af uddannelser, der er inden for byggeri- og anlæg. Der er brug for struktører, snedkere, malere, gulvlæggere m.fl. Især struktørfaget mangler lærlinge. Sammen med 3F skyder vi derfor en stor kampagne for struktørfaget i gang i slutningen af januar med reklamer på bl.a. tv. Alt sammen for at sikre bedre rammer for uddannelse. 2 5

6 Generationsskifte er du klar? SÆSONUDJÆVNING GENERATIONSSKIFTE Der er mange måder at sikre, at man selv og virksomheden er klar, den dag generationsskiftet står for døren. Dansk Byggeri har flere tilbud på hylderne af JØRN JENSEN, grafik NIS NIELSEN. Et generationsskifte er en lang proces, hvor det kan være vanskeligt at få et samlet overblik. Man skal begynde i god tid og hurtigt gøre sig klart, om man er økonomisk sikret efter generationsskiftet især hvis man umiddelbart efter skal på pension. Det kan nemlig være risikofyldt at satse på, at overskuddet ved salget af en virksomhed kan sikre en økonomisk tryg alderdom. Mange virksomhedsindehavere og selvstændige håndværksmestre oplever desværre i disse år, at det kan være vanskeligt at finde en køber til den virksomhed, som de gennem mange år har bygget op. Derfor skal man overveje, om man også skal indbetale til en pensionsordning, mens man er aktiv i virksomheden. Virksomhedstjek I Dansk Byggeri har vi stor erfaring med at rådgive i forbindelse med generationsskifte. Vi tilbyder bl.a. et gratis virksomhedstjek. Her får man et overblik over sin virksomheds tilstand og forslag til, hvordan man kan forbedre indtjeningen i virksomheden, og sikre at virksomheden er salgsklar. Virksomhedstjek der under alle omstændigheder kan være en god idé, hvis man vil tjene flere penge foregår hurtigt og effektivt med en meget lille indsats fra virksomhedens side. Det foretages af erfarne specialuddannede personer, der har et indgående kendskab til forhold og vilkår i byggeerhvervet samt generel virksomhedsdrift. Erfa-netværk Dansk Byggeri hjælper også med at oprette og drive netværk/erfa-grupper med deltagelse af virksomhedsindehavere og håndværksmestre. Her kan man dele viden og erfaring med andre med samme interesser fx drift af virksomhed generelt eller ek- sempelvis helt byggefaglige områder. Netop i forbindelse med planlægningen og forberedelserne til et forestående generationsskifte har mange stor gavn af at drøfte dette, sparre og dele viden med andre deltagere i samme situation. I netværket/erfa-gruppen vil man ligeledes kunne få indlæg fra eksperter som grundlag for processen og forberedelsen af generationsskiftet. Kurser og møder Dansk Byggeri er endvidere til rådighed i forbindelse med forberedelsen af et generationsskifte med kursusforløb og eksempelvis gå-hjem-møder. Som kursusforløb kan fx nævnes Ejerleder-uddannelsen. Formålet er at styrke ejerlederen med inspiration, indsigt, værktøjer og sparring, der gør det muligt for deltageren at håndtere ledelsesmæssige spørgsmål. Herunder hele emnet om generationsskifte, hvor det gælder om at gøre virksomheden og indehaveren klar og dermed fremtidssikre virksomheden også til de næste generationer. Hjælp til salg af virksomhed Er man kommet så langt i generationsskiftet, at man skal sælge sin virksomhed og ikke gør det til et familiemedlem eller en medarbejder - så kan Dansk Byggeri hjælpe med at finde potentielle købere. Dansk Byggeri er aktør på siden på Internettet match-online.dk, hvor man helt anonymt kan få sat sin virksomhed til salg. Siden er et sted, hvor købere og sælgere af virksomheder 'mødes', og den besøges hver måned af brugere. Dansk Byggeri har gode erfaringer med salg af særligt også mindre virksomheder via hjemmesiden. Proceduren for salg er meget enkel og Dansk Byggeri forestår kontakten mellem sælger og eventuelle købere. Individuel rådgivning Et generationsskifte er som nævnt en sag, der kræver grundig individuel forberedelse og planlægning og derfor tilbyder Dansk Byggeri også rådgivning til den enkelte virksomhedsindehaver med udgangspunkt i den konkrete situation. Rådgivningen baseres på et individuelt tilbud og gennemføres eventuelt i et samarbejde med Dansk Byggeris eksterne professionelle aftalepartnere - eksempelvis revisorer. 2 dinvirksomhed 6

7 En tredjedel af Dansk Byggeris medlemsvirksomheder skal inden for de nærmeste 10 år ud og finde ny ejer eller leder. Årsagen er den enkle, at en stor del af de nuværende ledere med hastige skridt nærmer sig pensionsalderen. Advokat Poul Brinker kan hjælpe medlemmerne med at finde den model, der passer lige præcis til deres virksomhed TÆNK PÅ GENERATIONSSKIFTET I TIDE For Dansk Byggeri er det en naturlig opgave at informere medlemmerne om generationsskifte. Det sker gennem kurser, foredrag, artikler eller ved individuel rådgivning og juridisk bistand. Byggeriet har talt med Dansk Byggeris ekspert på området, advokat Poul Brincker af MARTIN K.I. CHRISTENSEN, foto MARTIN RIGET NIELSEN. De fleste virksomheder i Dansk Byggeri er såkaldt små og mellemstore virksomheder inden for bygge- og anlægsbranchen. Fælles for disse virksomheder er, at ejerskabet er knyttet til én eller få personer. Det kan enten være familiemedlemmer eller nære samarbejdspartnere. Det er Poul Brinckers erfaring, at det ofte medfører, at mange virksomheder før eller siden befinder sig i et aktuelt og akut generationsskifteproblem. Det kan enten være, hvis den hidtidige ejer ønsker, at gå på pension, eller fordi denne pludselig falder bort. Det siger sig selv, at meget kan vindes ved i tide at planlægge, hvad der skal ske i disse situationer. "Desværre indser mange først problemet, når det bliver aktuelt eller presser sig på. Det betyder, at der ikke er tilstrækkelig tid til at overveje og planlægge situationen. I værste fald må virksomheden lukke, fordi det ikke er lykkedes at forberede og gen- nemføre et generationsskifte i tide," fremhæver advokat Poul Brincker, Dansk Byggeri. Hvilket spørgsmål stiller medlemmerne oftest? "Mange spørger om værdiansættelse af virksomheden. Vi kan angive forhold, der trækker i den ene eller anden retning. Men en mere konkret vurdering afhænger af lokale og individuelle forhold, som kræver en egentlig virsomhedsanalyse," fortæller Poul Brincker. "Vi får i denne forbindelse spørgsmål om fastsættelse af goodwill. Mange revisorer retter henvendelse med spørgsmål, om der gælder en sædvane for fastsættelse af goodwill ved overdragelse af byggevirksomheder. Hertil er svaret nej. Det betyder, at goodwillen må fastsættes individuelt for den pågældende virksomhed." Hvad når virksomhedsejeren, ved hvem der skal overtage virksomheden? "I de tilfælde, hvor et familiemedlem - fx indehaverens børn eller en betroet medarbejder skal overtage virksomheden og man er enige om, at vedkommende har de personlige forudsætninger der er nødvendige, så kan man koncentrere opmærksomheden om den mere tekniske/økonomiske del af generationsskiftet" Når der ikke er en aftager Her peger Poul Brincker på en række muligheder, som virksomhedsejeren må tage under overvejelse. "Virksomheden kan vælge at bruge 'Match on line' til at 'afsøge markedet' og komme i kontakt med eventuelle interesserede. En anden mulighed er at benytte sit faglige netværk til at identificere mulige købsemner." Ville du købe din egen virksomhed? Det er et spørgsmål som Poul Brincker opfordrer virksomhederen til at stille sig selv. "Det kan have en vigtig pædagogisk virkning. Det kan nemlig godt tænkes, at det medførte, at der blev gjort et og andet for at gøre virksomheden mere spændende og interessant at overtage." Virksomhedens juridiske struktur "Uanset hvad der måtte blive løsningen på generationsskiftet, er det vigtigt, at virksomhedsejeren i god tid strukturerer sin virksomhed på hensigtsmæssig måde. Her tænker jeg på selskabsform mere præcist ejerskab via holdingselskab - og at sørge for, at der i virksomheden/selskabet kun er driftsrelevante aktiver/passiver. Det gør virksomheden mere salgbar, da køber ikke skal erhverve og betale for unødventige ting," siger Poul Brincker. "Og afslutningsvis vil jeg gerne igen understrege, at det er vigtigt at det er vigtigt i tide at søge råd og vejledning, så den rigtige strategi for gennemførelse af et lykkeligt generationsskifte er på plads, når det bliver relevant." 2 7

8 SÆSONUDJÆVNING GENERATIONSSKIFTE Ove Larsen og René Skovgård har de seneste tre år arbejdet sammen om at lede virksomheden. I dag har René overtaget ejerskabet, mens Ove er tilknyttet som konsulent Traditionerne føres videre 1. januar i år overtog René Skovgård de sidste aktier fra Ove Larsen og fører nu den 40 år gamle entreprenørvirksomhed Ove Larsen A/S videre med den tidligere ejer som konsulent af JAKOB SCHULTZ, foto ULRIK SAMSØE FIGEN. Det kræver indsigt og gode ledergenskaber at overtage styringen af en 40 år gammel virksomhed, men 27-årige René Skovgård har fået kyndig vejledning, siden han for tre år siden købte 50% af aktierne i Ove Larsen A/S med henblik på at overtage virksomheden. Nærmeste rådgiver har nemlig været Ove Larsen selv, der i de seneste tre år har drevet virksomheden med René som partner. Nu har René købt de sidste af aktierne og skal nu stå på egne ben som ejer af virksomheden. "Det har været givtigt at kunne trække på Oves erfaringer i opstarten. Det har været nemmere i forhold til opgaver og kunderelationer at køre parløb, inden jeg skulle overtage styringen helt. Vi har været åbne om alt og har også talt om, hvad vi ville gøre, hvis kemien ikke var der, eller hvis en blev syg. Det er vigtigt at have styr på," siger René Skovgård, der ikke slipper forbindelsen til Ove Larsen helt, da han nu tilknyttes som konsulent en gang om ugen. Spændende udfordring Det ikke fremmed for Rene Skovgård at have egen virksomhed. Inden han købte sig ind i Ove Larsen A/S havde han sit eget murerfirma, som han åbnede, da han var 20 år gammel. "Jeg er selv udlært i Ove Larsen A/S, så det er jo ikke et firma, der er fremmed for mig. Jeg blev udlært murer i 2000 og startede som selvstændig dagen efter. Jeg var klar over, at det var det, jeg ville. Ove og jeg har ikke samarbejdet i den tid, hvor jeg var selvstændig, for jeg startede med at bygge mit eget op, men jeg endte med at have syv medarbejdere," fortæller René Skovgård, der i dag har 115 ansatte under sig. Ove Larsen har været grundig, da han skulle finde en, der har samme indstilling til at drive virksomhed, som han selv altid har haft. Han ved, at René Skovgård er den rette til at køre virksomheden i den samme ånd, som han selv har gjort det. "Det har været svært at finde en, som man tror på, som passer ind i firmaet og passer til de medarbejdere, som vi har. Vi har blandt andet en murer- og en tømrerformand, der har været her det meste af et arbejdsliv. De skal kunne fungere og føle sig trygge med den, der overtager virksomheden. René har god kontakt til håndværket, og det er vigtigt i forhold til medarbejderne," siger Ove Larsen. Synlig ledelse For René Skovgård er det en ny og større verden, der venter forude. Hans erfaring med sin egen virksomhed og de seneste par år, hvor han har styret virksomheden sammen med den tidligere ejer, har dog gjort, at han føler, at han kan klare opgaven. "Det er mit mål, at forsætte den stil Ove Larsen har kørt med at være meget synlig og følge opgaverne tæt. Det er en stor arv at løfte, og det kommer til at tage mange timer at sætte sig ind i det. Det gælder også om at have en god kontakt til kunderne og tage alle seriøst og behandle dem ens, så enhver kan ringe til os og få løst både små og store opgaver," slutter René Skovgård. 2 8

9 Uden professionel hjælp havde det været meget besværligt Ved hjælp fra advokat og revisor fandt Henning Hindsgaul den rigtige løsning for generationsskiftet i familievirksomheden af MARTIN K.I. CHRISTENSEN, fotos HINDSGAUL.DK. For Henning Hindsgaul er der ingen tvivl om, at hjælpen fra advokat og revisor har været til uvurderlig hjælp i forbindelse med det generationsskifte han gennemførte i Her overtog sønnerne Kim og Mikael hver sin del af den fynske entreprenørvirksomhed, som har specialiseret sig i stald- og erhvervsbyggeri. "Det hele startede da jeg for nogle år siden deltog i et kursus, hvor advokat Poul Brincker, Dansk Byggeri, var oplægsholder. Her fik jeg idéen til at omdanne mit firma til et holdingselskab for at forberede generationsskiftet" "Selve processen blev gennemført med assistance fra Poul Brinker og min revisor, Ernest & Young, og uden dem, ville det ikke have kunnet lade sig gøre". I praksis blev aktierne overført som en gave til en 'familievenlig kurs' til de to sønner. Kursen var blevet godkendt hos skattemyndighederne på forhånd, og sønnerne har betalt en gaveafgift på 15%. Herefter blev det gamle holdingselskab ophørsspaltet, og der blev samtidig stiftedet tre nye holdingselskaber, et til hver af sønnerne og et til Henning Hindsgaul efter reglerne om skattefri spaltning. "Virksomheden havde uden tvivl godt kunne overleve et traditionelt generationsskifte, men for os var det en fordel, at mine sønner slap for at skulle ud og optage store lån for at købe mig ud," slutter Henning Hindsgaul. 2 At overlade styringen til sin konkurrent Fredericia Skurvogne A/S og Nordic Byg A/S har fusioneret som led i generationsskifte af KRISTOFFER SOELBERG, fotos ARKIV. Den 64-årige Finn Larsen og 63-årige Peter Christensen fra Nordic Byg mener selv, at de er nået en alder, hvor de synes tiden er til at trække sig fra virksomheden. Men på trods af mange år i direktørstolen er de ikke usikre på at overlade styring til Per Mikkelsen fra Fredericia Skurvogne. "Vi har gennem årene haft et tæt samarbejde med Fredericia Skurvogne og er meget trygge ved at overlade styringen til Per", lyder det fra Finn og Peter, der sammen har drevet udlejning og produktion af skurvogne og pavilloner med base i Hjallerup. Ejer af Fredericia Skurvogne er den 51-årige Per Mikkelsen, der har været i branchen siden 1961 og er anden generation i virksomheden, som hans far startede. Beslutningen om at købe Nordic Byg har for Per Mikkelsen været både svær og nem. "Det er naturligvis en svær beslutning, der kræver store overvejelser, før man afgiver et tilbud på en virksomhed af Nordic Bygs størrelse, men samtidig var det nemt, idet jeg kender virksomheden gennem mange års samarbejde. Desuden er købet et naturligt led i Fredericia Skurvognes udvikling. Vi ser i disse år en klar tendens til, at virksomhederne bliver større og større, og vil man fortsat spille en rolle, må man have tilstrækkelig med volumen til også at kunne håndtere de største kunder", lyder det fra Per Mikkelsen. Fordel for kunder og medarbejdere Per Mikkelsen ser Nordic Byg og Fredericia Skurvogne som to forretninger, der supplerer hinanden perfekt, for da Fredericia Skurvogne har fokuseret på udlejning og standardløsninger, er Nordic Byg bedre til specielløsninger. Denne forskellighed i medarbejdernes kompetencer vurderer han vil skabe synergi mellem de to organisationer - også uden de store forandringer. For kunderne hos Nordic Byg og Fredericia Skurvogne bliver der i første omgang ikke tale om mærkbare ændringer. Men i kraft af at Finn og Peter trækker sig helt ud af Nordic Byg i løbet at det kommende år, vil der organisatorisk naturligvis ske ændringer i det nordjyske. "Vi har naturligvis i de kommende måneder en stor opgave i at få de to virksomheder til at smelte sammen, men når det er sket, er jeg overbevist om at vi har en virksomhed, der står endnu stærkere end de to virksomheder tilsammen gør i dag. Kunderne er sikret en samarbejdspartner, der geografisk har kort til opgaverne, uanset hvor i landet det er. Og medarbejderne er sikret en arbejdsplads, der også i fremtiden vil spille en stor rolle inden for sit felt", slutter Per Mikkelsen. 2 En af de pavilloner der bruges til institutionsbyggeri En pavillon indrettet til institution, set inden for 9

10 SÆSONUDJÆVNING GENERATIONSSKIFTE Kurt Kirkegaards karriere begyndte, da han som 24-årig tømrer tilbød at udføre forskellige former for tømrerarbejde. Om ti år er planen, at han træder tilbage og lader nye kræfter overtage styringen Nye kræfter skal tage over Kurt Kirkegaard har drevet tømrervirksomhed siden 1977 og er nu ved at planlægge, hvem der skal overtage driften. For virksomheden skal ikke blive i familien af JAKOB SCHULTZ, foto ULRIK SAMSØE FIGEN. En tømrermester med tre sønner kan måske godt gå og drømme om, at en af sønnerne på et tidspunkt gerne vil overtage den forretning, som han egenhændigt og nøjsomt har bygget op over en årrække. Men sådan er det ikke, når man spørger tømrermester og tidligere folketingsmedlem for Venstre, Kurt Kirkegaard. "Jeg er helt afklaret med, at ingen af mine sønner vil overtage virksomheden. Det er der nogle fordele ved, for man ser også lidt for ofte, at en søn nærmest får trukket ned over hovedet, at han skal overtage forretningen. Når det er en søn, der overtager virksomheden, trækker man sig heller aldrig selv helt ud af det, fordi man uundgåeligt vil blive involveret i driften fra sidelinjen. Det kan samtidig lægge et unødigt stort pres på den søn, der overtager ledelsen," siger Kurt Kirkegaard. En krævende opgave En egnet afløser skal være en person, der har sans for forretning og ledelse, men som sam- tidig har den rette lyst og opbakning fra familien. Kurt Kirkegaard har selv drevet virksomheden i tredive år, så han ved om nogen, at det at være selvstændig er noget, som familien uundgåeligt bliver en del af. "At være iværksætter og køre sin egen forretning kræver meget. Det er noget, som både ens familie og man selv skal være parat til. Det bliver et familieforetagende, og man har virksomheden i tankerne hele tiden. Sådan er det, og det kræver, at man kan varetage og overskue mange slags problemer. Det kan både være i forbindelse med perioder, hvor der ikke er så meget at lave, men det kan også være, hvis der kommer for mange opgaver. Alle problemer skal løses, og det skal man være i stand til at se på som en udfordring og ikke som en belastning," siger Kurt Kirkegaard. En egnet afløser Tømrermesteren fra Grindsted er i gang med at udforme en plan om, hvordan han skal overdrage forretningen til en anden. Det er ikke noget, der skal ske over kort tid, men det skal være en løbende proces, hvor Kurt Kirkegaard selv er med til at oplære den nye kommende ejer. "Det er noget, som jeg planlægger skal ske inden for en ti års tidshorisont. Det er også noget, som jeg ved, at jeg skal i gang med snart, og jeg har allerede en ide om, hvordan det skal foregå," siger Kurt Kirkegaard, der var i Folketinget i to et halvt år. Han genopstillede ikke ved det seneste valg, fordi han ønskede at fokusere på sin forretning. Han forklarer: "Jeg har prøvet at have forskellige administrerende direktører i firmaet i den periode, hvor jeg sad i Folketinget. Jeg ved allerede nu, at det ikke er den vej, jeg skal gå, men i stedet satse på unge kræfter til at overtage firmaet. Det bliver en ung tømrersvend, som formentlig allerede arbejder her i virksomheden, som kommer til at overtage forretningen. Det skal være en, der er egnet til at lede en virksomhed, som har lyst til opgaven og som kan varetage det administrative." 2 10

11 Nye hold i Der startede et hold i Roskilde i januar, og der begynder et i Kolding til februar. Herudover er der planlagt kurser i både Næstved og Aalborg i efteråret 2008 ligesom der bliver lavet et forløb på Grønland i foråret I løbet af fire moduler uddannes deltagerne i følgende discipliner: Ledelse og Lederroller, Økonomi og Entreprisestyring, Aftaleforhold og Arbejdsmiljø samt Afsætning og Markedsføring. Uddannelsen er sammensat sådan, at deltagerne kun i mindre omfang skal være borte fra deres virksomheder, og at de umiddelbart efter hvert modul vil kunne anvende den viden, de har tilegnet sig. I lære som leder Byggeriet har brug for gode og stærke virksomhedsledere, som kan sikre, at branchen også i de kommende årtier er med helt fremme. Det skal den nye Byggeriets Lederuddannelse bidrage til. Tilbagemeldingen fra det første hold kursister er yderst positiv af ANJA BINDERUP, PRIVATFOTOS. Inden for de nærmeste 10 år skal en tredjedel af Dansk Byggeris medlemsvirksomheder ud og finde ny ejer eller leder. Årsagen er den enkle, at en stor del af de nuværende ledere med hastige skridt nærmer sig pensionsalderen. Der står således en masse nye ledere på spring til at tage over. Men som nyudklækket leder er der et stort behov for at få faglig ballast med i rygsækken. Derfor har Dansk Byggeri styrket indsatsen for at hjælpe denne gruppe byggefolk godt på vej. Midlet er Byggeriets Lederuddannelse, som afvikles i fire moduler over halvandet år. Praktiske værktøjer 41 ledere har nu været igennem første modul af Byggeriets Lederuddannelse og tilbagemeldingerne er yderst positive. Praktiske værk- tøjer til ledelse er blandt de mest værdsatte elementer af uddannelsen. "Kurset har været meget givtigt. I høj grad på grund af den praktiske indgangsvinkel til tingene. Vi får nogle få og korte indlæg omkring teorien og løser opgaver på kurset. Derefter kan vi bruge og afprøve værktøjerne hjemme inden vi kommer på kursus igen. Det er rigtig godt," siger Jeppe Jessen, der står overfor at skulle overtage virksomheden Vagn Henriksen A/S fra sin far. Udviklingsløft til virksomheden Men også selvom man allerede har flere års erfaring med at være leder, kan der være behov for at udvikle evnerne på dette felt. For en dygtig leder er i høj grad med til at skabe en succesrig og sund virksomhed. Det kan murermester Michael Bo Pedersen nikke genkendende til: "Jeg er blevet opmærksom på, hvor vigtigt det er at have de rigtige medarbejdere. Der er stor forskel på en medarbejder, der er motiveret og engageret, og det modsatte. Deres effektivitet er jo også afgørende for bundlinjen i min virksomhed." I følge Michael Bo Pedersen har både han selv og virksomheden fået et kolossalt udviklingsløft allerede efter første modul af lederuddannelsen. Så han har store forventninger til, at kursisterne står som langt bedre og stærkere virksomhedsledere, når de er færdige med uddannelsen. 2 uddanelse.dk

12

13 KORT OG GODT tomme boliger i København. Tallet er det højeste niveau i 24 år og kommer efter en periode, der har været præget af færre handler og et større udbud af boliger. Det fremgår af en ny boligopgørelse fra Danmarks Statistik, der understreger problemerne på det københavnske boligmarked. Startskuddet til nordens største sygehusbyggeri har lydt i Skejby ved Århus. Danmarks p.t. mest ambitiøse sygehus bliver det allerførste af en hel stribe kommende store danske hospitalsbyggerier i dét, det er den største ommøblering nogensinde i dansk sygehusvæsen. sundhed/fremtidens +sundhedsvæsen/ det+nye+universitets hospital+i+århus VM FOR LÆRLINGE 2007: Dansk medalje i Japan af KRISTOFFER SOELBERG, Byggefaget gik forrest, da Danmark skulle repræsenteres i VM for lærlinge. Den danske murerlærling Esben Kirk Therkildsen vandt som eneste dansker en bronzemedalje i Numazu i Japan. Esben, der har gået på teknisk skole i Herning og er udlært i murerfirmaet Søren Jonasen A/S fra Spjald, blev kun lige overgået af deltagerne fra Holland og Korea, og han kan med sin gode indsats tilfreds rejse hjem med sin bronzemedalje. Jesper Juul Sørensen, formand for DK-Skills, udtaler: "Vi er meget stolte over de danske resultater. Målet med deltagelsen i World Skills er, at vise danske unge hvor mange muligheder der er i håndværksuddannelserne og at måle det danske faglige niveau mod de bedste fra resten af verden". World Skills er eliten inden for de håndværksmæssige fag, lige fra frisør til bager og smed, der mødes for at dyste om guld-, sølv- og OPLÆG: 37 timers arbejdsuge på skoleophold af LOUISE PIHL, Dansk Byggeris repræsentanter på erhvervsskolerne har i december fået tilsendt oplæg, så de er klædt på til at tage en konkret og konstruktiv dialog med skolerne om, hvordan undervisningen kan tilrettelægges, så lærlingene får en arbejdsuge på 37 timer og oplever at de bliver fagligt udfordret. Dansk Byggeris oplæg bygger på disse principper: 2 Lærlingen har både klasseundervisning, projektarbejde, hjemmeopgaver og pauser i løbet af de 37 timer. 2 Projektarbejdet er beskrevet, så man kan se, hvilke fag der indgår i det, og hvor mange timer der er sat af til fagene i et projektforløb. 2 Projektarbejdet ligger midt på dagen, og klasseundervisningen foregår i ydertimerne, så ingen lærlinge bliver fristet til at smutte før tid. 2 Lærlingene kan under projektarbejdet gå og arbejde, uden at læreren er der hele tiden, men det er vigtigt, at de har mulighed for at få fat i læreren, hvis de har behov for råd og vejledning. NEDTUR: Støttet boligbyggeri på historisk lavpunkt Murerlærling Esben Kirk Therkildsen bronzemedaljer. Det danske hold bestod af tolv deltagere i tolv forskellige fag. I alt deltog 836 unge håndværkere fra 45 lande i 48 fag alle unge under 23 år, som har kvalificeret sig til at deltage ved at vinde regionale eller nationale mesterskaber i deres fag. World Skills afholdes hvert andet år. Næste gang bliver i 2009 i Canada Skolerne og de lokale uddannelsesudvalg skal udvikle spændende projektopgaver, hvor alle lærlinge bliver udfordret på et niveau, der passer til deres kvalifikationer. Oplæggene er også sendt til alle skolerne. Dansk Byggeri håber på en positiv dialog om både kvantitet og kvalitet i undervisningen på erhvervsskolerne i uddannelse Skat intensiverer jagten på sort arbejde med flere razziaer og kontroller over de kommende år. Det vil typisk ske i brancher som byggeriet, restaurationer, rengøring og landbruget. Man vil opleve et mere synligt Skat efter fusionen og antallet af razziaer og kontroller vil stige. Målet er en kontrolaktion om måneden i af MOGENS HJELM, Det ser sort ud det støttede boligbyggeri i Danmark. Det dokumenterer en ny opgørelse over afgivne tilsagn, som Dansk Byggeri har foretaget på baggrund af nye tal fra Velfærdsministeriet. Der blev i 2007 givet 95% færre tilsagn end året før, og dermed har niveauet for støttet boligbyggeri nået et historisk lavpunkt. På landsplan blev der i 2007 givet 470 tilsagn til at bygge støttede boliger (herunder både almene familieboliger, ungdomsboliger og ældreboliger). Til sammenligning blev der i 2006 afgivet hele tilsagn til at bygge almene boliger. "Udviklingen er dybt bekymrende, og politikerne på Christiansborg og i landets kommuner bør nu tage skeen i den anden hånd. Der er Afgivne tilsagn - støttede boliger Almene familieboliger Ungdomsboliger Ældreboliger brug for flere boliger til danskere med lav- og mellemindkomster og især i de større byer samt ikke mindst i Hovedstaden. Når der ikke er boliger, så bliver det endnu sværere for virksomhederne at rekruttere medarbejdere," påpeger Kasper Hyllested, der er konsulent i Dansk Byggeri. Rammer de unge hårdt Nedgangen i antallet af tilsagn rammer især ungdomsboliger hårdt. I 2007 blev der ikke givet ét eneste tilsagn om ungdomsboliger. Til sammenligning blev der afgivet 460 tilsagn sidste år, i 2005: 652 tilsagn og i 2002 blev der afgivet hele tilsagn

Den gode læreplads. Gode råd fra unge lærlinge

Den gode læreplads. Gode råd fra unge lærlinge Den gode læreplads Gode råd fra unge lærlinge Pjecen er produceret med udgangspunkt i et fokusgruppeinterview, hvor analysefirmaet NewInsigt har talt 7 lærlinge, som enten lige er udlært eller midt i deres

Læs mere

Højeste beskæftigelse i byggebranchen i Aalborg siden 2008

Højeste beskæftigelse i byggebranchen i Aalborg siden 2008 Højeste beskæftigelse i byggebranchen i Aalborg siden 2008 Beskæftigelsen inden for bygge og anlæg faldt fra 2008 til 2011, hvorefter byggebeskæftigelsen i Aalborg siden har været stigende. Udvikling i

Læs mere

Analyse af strukturreformens betydning for brugen af udbud i kommunerne

Analyse af strukturreformens betydning for brugen af udbud i kommunerne Analyse af strukturreformens betydning for brugen af udbud i kommunerne Resultat: Flere større udbud i kommunerne To tredjedele af de tekniske chefer i de kommuner, som skal lægges sammen, forventer, at

Læs mere

Lokalafdeling Skive Viborg & Omegn. Ansøgning

Lokalafdeling Skive Viborg & Omegn. Ansøgning Ansøgning Industriens uddannelser Fremtidens uddannelser Ansøgning på vegne af DS Håndværk og Industri Skive-Viborg & Omegn: Kasserer Jørgen Jacobsen, Vestermarken 25, Vester Jølby, 7950 Erslev. Tlf: 2363

Læs mere

gode råd om vedligeholdelse og forbedring af mindre udlejningsejendomme

gode råd om vedligeholdelse og forbedring af mindre udlejningsejendomme gode råd om vedligeholdelse og forbedring af mindre udlejningsejendomme Gode råd om vedligeholdelse og forbedring af mindre udlejningsejendomme Denne pjece er et værktøj til dig, som ejer en lille eller

Læs mere

Information til Dansk Byggeris repræsentanter i. lokale uddannelsesudvalg erhvervsuddannelser

Information til Dansk Byggeris repræsentanter i. lokale uddannelsesudvalg erhvervsuddannelser Information til Dansk Byggeris repræsentanter i lokale uddannelsesudvalg erhvervsuddannelser Indledning Som medlem af et lokalt uddannelsesudvalg/en fagkomité repræsenterer du Dansk Byggeri og den sektion,

Læs mere

Håndværksrådet blev stiftet i 1879 og repræsenterer i dag over 20.000 små og mellemstore virksomheder, heraf godt 8.000 indenfor byggeri.

Håndværksrådet blev stiftet i 1879 og repræsenterer i dag over 20.000 små og mellemstore virksomheder, heraf godt 8.000 indenfor byggeri. HÅNDVÆRKSRÅDETS BYGGEANALYSE JANUAR 2007 HÅNDVÆRKSRÅDETS BYGGEANALYSE, JANUAR 2007 OM HÅNDVÆRKSRÅDET Håndværksrådet arbejder for at sikre små og mellemstore virksomheder de bedste betingelser for vækst

Læs mere

Byggeriets Lederuddannelse. værktøj til vækst

Byggeriets Lederuddannelse. værktøj til vækst Byggeriets Lederuddannelse værktøj til vækst Byggeriets Lederuddannelse Samfundet stiller i dag store krav til erhvervslivet i almindelighed og byggebranchen i særdeleshed. Og en ting er sikkert: Kravene

Læs mere

Organisationen for byggeri, anlæg og industri

Organisationen for byggeri, anlæg og industri Organisationen for byggeri, anlæg og industri Dansk Byggeri er erhvervs- og arbejdsgiverorganisationen inden for byggeri, anlæg og byggeindustri. Med omkring 6.000 medlemmer spænder organisationen bredt

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

Håndværksrådets skoletilfredshedsundersøgelse August 2013. Resultater, konklusioner og perspektiver

Håndværksrådets skoletilfredshedsundersøgelse August 2013. Resultater, konklusioner og perspektiver Håndværksrådets skoletilfredshedsundersøgelse August 2013 Resultater, konklusioner og perspektiver Håndværksrådet har i 2013 fået svar fra mere end 3.000 små og mellemstore virksomheder på spørgsmål om

Læs mere

en rejse, der kræver god rådgivning

en rejse, der kræver god rådgivning Ejerskifte en rejse, der kræver god rådgivning På de følgende sider bliver du guidet igennem: 1. Hvem skal overtage efter dig? 2. Hvad kan virksomheden tilbyde en køber? 3. Hvad er din virksomhed værd?

Læs mere

Spørgeskema hvorfor har virksomheden ikke lærlinge?

Spørgeskema hvorfor har virksomheden ikke lærlinge? Spørgeskema hvorfor har virksomheden ikke lærlinge? Dansk Byggeri uddannelsesudvalg sætter fokus på, hvorfor en del af medlemsvirksomhederne ikke har lærlinge. I den forbindelse er medlemsvirksomheder,

Læs mere

Er du klædt på til et bedre miljø?

Er du klædt på til et bedre miljø? Er du klædt på til et bedre miljø? MiljøForum Fyn - ellers er det om at komme ud af fjerene! 2 MiljøForum Fyn Miljø og klima står højt på den globale dagsorden, fordi det er blevet tydeligt, at måden,

Læs mere

MOD NYE LØSNINGER Dansk Byggeris Strategi 2014-2016

MOD NYE LØSNINGER Dansk Byggeris Strategi 2014-2016 MOD NYE LØSNINGER Dansk Byggeris Strategi 2014-2016 FORORD Dansk Byggeri har udarbejdet en ny strategi. Efter en lang periode med krise og tilpasninger ser vi nu fremad og fokuserer på udvikling. Derfor

Læs mere

Partnerskabsaftale mellem Dansk Byggeri, UUV Køge Bugt, Roskilde Tekniske Skole, EUC Sjælland & Solrød Kommune

Partnerskabsaftale mellem Dansk Byggeri, UUV Køge Bugt, Roskilde Tekniske Skole, EUC Sjælland & Solrød Kommune Partnerskabsaftale mellem Dansk Byggeri, UUV Køge Bugt, Roskilde Tekniske Skole, EUC Sjælland & Solrød Kommune Indledning Solrød Kommune, Dansk Byggeri, UUV Køge Bugt, EUC Sjælland og Roskilde Tekniske

Læs mere

Transportminister Carina Christensens tale om regeringens modtagelse af infrastrukturkommissionens betænkning

Transportminister Carina Christensens tale om regeringens modtagelse af infrastrukturkommissionens betænkning Pressemødet kl. 16.00 Havreholm den 10. januar 2007 Infrastrukturkommissionen Det talte ord gælder Transportminister Carina Christensens tale om regeringens modtagelse af infrastrukturkommissionens betænkning

Læs mere

VENTETID PÅ HÅNDVÆRKERE

VENTETID PÅ HÅNDVÆRKERE VENTETID PÅ HÅNDVÆRKERE Igennem den seneste tid har kunderne måttet vente længe på at få en håndværker. Ventetiderne har her over i sommeren 2007 stadig været lange men tendensen er ved at vende, og i

Læs mere

Partnerskabsaftale mellem Dansk Byggeri, Skive Kommune, Skive Tekniske Skole og 3F Skive-Egnen. 1. oktober 2012-1. oktober 2014

Partnerskabsaftale mellem Dansk Byggeri, Skive Kommune, Skive Tekniske Skole og 3F Skive-Egnen. 1. oktober 2012-1. oktober 2014 Partnerskabsaftale mellem Dansk Byggeri, Skive Kommune, Skive Tekniske Skole og 3F Skive-Egnen 1. oktober 2012-1. oktober 2014 Indledning Parterne bag denne aftale ønsker at etablere et samarbejde, der

Læs mere

GI s samfundsansvar. - sådan arbejder GI med samfundsnyttige opgaver

GI s samfundsansvar. - sådan arbejder GI med samfundsnyttige opgaver GI s samfundsansvar - sådan arbejder GI med samfundsnyttige opgaver 2 Samfundsansvarlig siden 1967 Grundejernes Investeringsfond har siden 1967 løst samfundsnyttige opgaver. Oprindeligt blev GI etableret

Læs mere

Spar tusindvis af kroner på banklånet

Spar tusindvis af kroner på banklånet Spar tusindvis af kroner på banklånet ankerne har meldt ud, at de ikke behandler alle kunder ens. ankkunderne opfordres derfor til at se sig godt for, hvis de ikke vil betale for meget for deres lån. Der

Læs mere

HVER TREDJE SELVSTÆNDIG HAR FOR LILLE PENSION

HVER TREDJE SELVSTÆNDIG HAR FOR LILLE PENSION HVER TREDJE SELVSTÆNDIG HAR FOR LILLE PENSION Denne analyse, lavet i dec. 2006, viser, at ca. 30 % af de organiserede små og mellemstore virksomheder har for lille eller ingen pension eller formue, selvom

Læs mere

SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING

SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING ER VIRKSOMHEDENS MEDARBEJDERE KLÆDT PÅ TIL FREMTIDEN? SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING KOMPETENCEUDVIKLING = NY

Læs mere

Invitation til gratis seminar Lær af branchens bedste, og find din genvej til vækst

Invitation til gratis seminar Lær af branchens bedste, og find din genvej til vækst Invitation til gratis seminar Lær af branchens bedste, og find din genvej til vækst Vil du have en mere effektiv administration, et stærkere overblik over tilbudsgivning eller måske bedre styr på planlægningen

Læs mere

Generelt er der stor og positiv interesse for at Erhvervsakademi Sjælland udbyder en akademiuddannelse i EL installation.

Generelt er der stor og positiv interesse for at Erhvervsakademi Sjælland udbyder en akademiuddannelse i EL installation. DOKUMENTATION TIL ANSØGNING OM PRÆKVALIFICERING AF AKADEMIUDDANNELSE I EL-INSTALLATION Erhvervsakademi Sjælland udbyder i dag erhvervsakademiuddannelsen til EL installatør på Campus Nykøbing Falster. Der

Læs mere

VELKOMMEN - SPRING UD SOM SELVSTÆNDIG SOM SELVSTÆNDIG

VELKOMMEN - SPRING UD SOM SELVSTÆNDIG SOM SELVSTÆNDIG VELKOMMEN INFORMATIONSMØDE Velkomst, Lene Lundquist og Birgitte Feldborg Modul 1 Iværksætteri i praksis - forretningsplanen Modul 2 Salgstræning for iværksættere Øvrige elementer Projekt og eksamen Udtalelser

Læs mere

Byggeriets Industrilederuddannelse. til dig der vil videre

Byggeriets Industrilederuddannelse. til dig der vil videre Byggeriets Industrilederuddannelse til dig der vil videre Skyd genvej til de nødvendige kompetencer Betonindustrien har mange mellemledere, som i det daglige tager store beslutninger, gennemfører forhandlinger

Læs mere

MANGEL PÅ MEDARBEJDERE I HELE LANDET

MANGEL PÅ MEDARBEJDERE I HELE LANDET September 2015 MANGEL PÅ MEDARBEJDERE I HELE LANDET Tre ud af ti virksomheder har inden for det seneste år ledt forgæves efter medarbejdere. Tendensen er forstærket siden 2014, og det sker på et tidspunkt,

Læs mere

Notat 19. august 2016 J-nr.: /

Notat 19. august 2016 J-nr.: / Notat 19. august 2016 J-nr.: 82579 / 2324233 Orientering om: Trepartsaftale om tilstrækkelig og kvalificeret arbejdskraft i hele Danmark og om praktikpladser Regeringen og arbejdsmarkedets parter har i

Læs mere

Byggefi rmaet Johansen

Byggefi rmaet Johansen Byggefi rmaet Johansen Januar 2010 - Magasinet om byggefi rmaet Johansen 04 03 08 06 BYGGEFIRMAET JOHANSEN Indhold BYGGEFIRMAET JOHANSEN Skribenter: Lisbet Friis Møller Layout / opsætning: Amazezig Synlighed

Læs mere

Organisatorisk beretning FN-forbundets landsmøde 2012

Organisatorisk beretning FN-forbundets landsmøde 2012 Organisatorisk beretning FN-forbundets landsmøde 2012 v/næstformand Trine Marqvard Nymann Jensen I har formentlig allerede set vores organisatoriske beretning måske har I ikke lige fået tygget jer igennem

Læs mere

Formanden mener. Indhold: (Klik på teksten og gå direkte til artiklen). NYHEDSBREV NR. 16, 26. SEPTEMBER 2011. Hjørring i den bedste tredjedel side 2

Formanden mener. Indhold: (Klik på teksten og gå direkte til artiklen). NYHEDSBREV NR. 16, 26. SEPTEMBER 2011. Hjørring i den bedste tredjedel side 2 NYHEDSBREV NR. 16, 26. SEPTEMBER 2011 Indhold: (Klik på teksten og gå direkte til artiklen). Hjørring i den bedste tredjedel side 2 Boligmarkedet er ikke dødt, men heller ikke helt rask side 4 Boligpriser

Læs mere

RÅD TIL BEDRE MARKEDSFØRING. Overblik - Tryghed - Sikkerhed

RÅD TIL BEDRE MARKEDSFØRING. Overblik - Tryghed - Sikkerhed RÅD TIL BEDRE MARKEDSFØRING Overblik - Tryghed - Sikkerhed OM SØGEMEDIER RÅD TIL BEDRE MARKEDSFØRING Søgemedier A/S er et rådgivnings- og mediehus beliggende i Aarhus og København. Vi lever af at optimere

Læs mere

Den Nye Generation Ejerledere

Den Nye Generation Ejerledere Dato 28.03.2014 og 07.04.2014 kl. 08:30 til 11:00 og 11.04.2014 kl. 08:30 til 13:00 Sted Forskerparken 10, 5230 Odense M Pris Kr. 1.650,00 inkl. moms Baggrund og formål Fra det fynske erhvervsliv er der

Læs mere

NOTAT. Fra genopretning til udvikling Esnords strategi 2015 2020

NOTAT. Fra genopretning til udvikling Esnords strategi 2015 2020 NOTAT Fra genopretning til udvikling Esnords strategi 2015 2020 (version 4 2.1.2015) Dette er Esnords nye vision, mission og værdier, godkendt af bestyrelsen den 3. december 2014. Kapitlet vil indgå i

Læs mere

Tekst: Adgangen til kvalificeret arbejdskraft i hele landet er en forudsætning for vækst og udvikling.

Tekst: Adgangen til kvalificeret arbejdskraft i hele landet er en forudsætning for vækst og udvikling. Udlændinge- og Integrationsudvalget 2016-17 UUI Alm.del endeligt svar på spørgsmål 175 Offentligt Talepapir Arrangement: UUI alm. del - samrådsspørgsmål AL Hvornår: Den 29.september. Kl. 10.00-10.45 DET

Læs mere

Kommunikation. Intern og eksterne kommunikation 2. Intranet 3. DT Magazine 4. HR Infoboard 5. Intranet i STARK 6. Dit SILVAN 7

Kommunikation. Intern og eksterne kommunikation 2. Intranet 3. DT Magazine 4. HR Infoboard 5. Intranet i STARK 6. Dit SILVAN 7 Kommunikation Intern og eksterne kommunikation 2 Intranet 3 DT Magazine 4 HR Infoboard 5 Intranet i STARK 6 Dit SILVAN 7 STARKs markedsføring til private 8 STARKs markedsføring til professionelle 9 STARKs

Læs mere

SAMARBEJDE. i byggeriet

SAMARBEJDE. i byggeriet samarbejde _ Perspektiver på byggeriets problematikker _ MAGASIN BENSPÆND _ s. 23 i byggeriet INTERVIEW med professor Kristian Kreiner, Center for ledelse i byggeriet / CBS Man samarbejder i praksis, når

Læs mere

Dækningsafgiften falder fortsat i kommunerne

Dækningsafgiften falder fortsat i kommunerne Notat Februar 2017 Dækningsafgiften falder fortsat i kommunerne En ny analyse fra Dansk Byggeri viser, at de positive takter med at sænke og afskaffe dækningsafgiften i kommunerne fortsætter i 2017. Fire

Læs mere

Hvordan ser fremtiden ud?

Hvordan ser fremtiden ud? 10 11 Hvordan ser fremtiden ud? Når du begynder at overveje et generationsskifte af din virksomhed, melder der sig en lang række spørgsmål, der ikke kun har med din virksomhed at gøre: Vil du kunne få

Læs mere

Brug for nyt tag? - vi sikrer dig markedets bedste løsning. compara www.compara.dk. tag-eksperten

Brug for nyt tag? - vi sikrer dig markedets bedste løsning. compara www.compara.dk. tag-eksperten Brug for nyt tag? - vi sikrer dig markedets bedste løsning tag-eksperten compara www.compara.dk Kom sikkert i hus, når taget skal skiftes Det er en stor beslutning at få skiftet tag. Der er mange ting

Læs mere

GLIDENDE OVERGANG Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen Af Cecilie Agertoft Mathias Svane Kraft Mandag den 7. december 2015, 05:00

GLIDENDE OVERGANG Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen Af Cecilie Agertoft Mathias Svane Kraft Mandag den 7. december 2015, 05:00 GLIDENDE OVERGANG Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen Af Cecilie Agertoft Mathias Svane Kraft Mandag den 7. december 2015, 05:00 Del: Et flertal af danskere mellem 55 og 62 år er klar til

Læs mere

OVERDRAGELSE AF MINDRE VIRKSOMHEDER. - undersøgelse gennemført af Håndværksrådet og match-online.dk

OVERDRAGELSE AF MINDRE VIRKSOMHEDER. - undersøgelse gennemført af Håndværksrådet og match-online.dk OVERDRAGELSE AF MINDRE VIRKSOMHEDER - undersøgelse gennemført af Håndværksrådet og match-online.dk Indhold 1. Resume og konklusion 2. Mange virksomhedsejere står umiddelbart over for at skulle overdrage

Læs mere

Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling

Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling Karriere kompetence forsikring Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling CA giver dig meget mere end a-kasse Dit økonomiske sikkerhedsnet A-kassen er først og fremmest din forsikring ved arbejdsløshed,

Læs mere

Det kræver fikse fingre at dyrke sin virksomhed!

Det kræver fikse fingre at dyrke sin virksomhed! Det kræver fikse fingre at dyrke sin virksomhed! Gør som dine kollegaer i Danske Anlægsgartnere & Dansk Håndværk - ta en branchetilpasset lederuddannelse, som sætter fokus på hvordan ledelse kan bruges

Læs mere

Ledelse. Hovedkonklusion. 7. maj 2015

Ledelse. Hovedkonklusion. 7. maj 2015 7. maj 2015 Ledelse Hovedkonklusion I forbindelse med projektet Effektiv drift har vi gennemført ca. 60 interviews. Vi har talt med ejendomsfunktionærer, driftschefer og beboerdemokrater. Disse interviews

Læs mere

Debatoplæg om det rummelige arbejdsmarked

Debatoplæg om det rummelige arbejdsmarked Debatoplæg om det rummelige arbejdsmarked Regeringen, maj 2 Debatoplæg om det rummelige arbejdsmarked Regeringen, maj 2 Regeringen, maj 2 Et debatoplæg om det rummelige arbejdsmarked Publikationen kan

Læs mere

Velfærdspakkerne FLEX, BASIS og EKSTRA

Velfærdspakkerne FLEX, BASIS og EKSTRA Velfærdspakkerne FLEX, BASIS og EKSTRA Hvem kan købe Velfærdspakkerne?... det kan alle virksomhedsejere og deres ægtefælle eller samlever samt alle ledende medarbejdere i virksomheden. Du skal oprette

Læs mere

Udkast til Partnerskabsaftale. mellem

Udkast til Partnerskabsaftale. mellem Udkast til Partnerskabsaftale mellem Indhold Partnerskabet... 3 Aftaleparterne... 3 Baggrund... 3 Formål... 4 Indsatsområder... 4 Koordination af indsats og udveksling af information om praktikpladssøgende...

Læs mere

TILSYN Arbejdstilsynet trues af massefyring - igen Af Michael Bræmer @MichaelBraemer Onsdag den 26. august 2015, 05:00

TILSYN Arbejdstilsynet trues af massefyring - igen Af Michael Bræmer @MichaelBraemer Onsdag den 26. august 2015, 05:00 TILSYN Arbejdstilsynet trues af massefyring - igen Af Michael Bræmer @MichaelBraemer Onsdag den 26. august 2015, 05:00 Del: En stor del af Arbejdstilsynets aktiviteter har været baseret på midlertidige

Læs mere

Konference. Fremtiden for det miljøteknologiske udviklings- og demonstrationsprogram (MUDP) En ny samlet strategi og retning for de kommende fire år

Konference. Fremtiden for det miljøteknologiske udviklings- og demonstrationsprogram (MUDP) En ny samlet strategi og retning for de kommende fire år Konference Fremtiden for det miljøteknologiske udviklings- og demonstrationsprogram (MUDP) En ny samlet strategi og retning for de kommende fire år MUDPKONFERENCE 2015 Konference: Fremtiden for det miljøteknologiske

Læs mere

SÆT FOKUS PÅ EFFEKTIVITET

SÆT FOKUS PÅ EFFEKTIVITET SÆT FOKUS PÅ EFFEKTIVITET Arrangementer Efterår 2015 BLIV SYNLIG PÅ INTERNETTET BESØG HOS FØTEX NYBORG PERSONLIG EFFEKTIVITET FACEBOOK BESØG HOS TRIOPLAST Deltagergebyr kun kr. 500 + moms Medlemmer af

Læs mere

Fire ud af ti fik hjælp og vejledning til iværksætteri

Fire ud af ti fik hjælp og vejledning til iværksætteri 27. december 2011 Fire ud af ti fik hjælp og vejledning til iværksætteri Iværksætterrådgivning. Fire ud af ti erfarne iværksættere har fået råd og vejledning fra andre ved opstarten af deres virksomhed.

Læs mere

10 ÅR MED MAJ INVEST

10 ÅR MED MAJ INVEST 10 ÅR MED MAJ INVEST Investering er en langsigtet disciplin. Det er over en årrække, at man ser forskellen på tilfældigheder og kvalitet. December 2015 er derfor en særlig måned for Maj Invest. Det er

Læs mere

Lejre Kommune gør en ekstra indsats for de unge ledige

Lejre Kommune gør en ekstra indsats for de unge ledige Pressemeddelelse den 12. september 2013 Lejre Kommune gør en ekstra indsats for de unge ledige Lejre Kommune igangsatte i foråret en ekstraordinær indsats for at komme ungdomsarbejdsløsheden til livs via

Læs mere

Mini-guide: Sådan skal du investere i 2013

Mini-guide: Sådan skal du investere i 2013 Mini-guide: Sådan skal du investere i 2013 På den lange bane kan det give et større afkast at sætte opsparingen i aktier end at lade den stå uberørt i banken. Vi giver dig her en hjælpende hånd til, hvordan

Læs mere

Vi skaber løsninger, der holder år efter år. Tør du. smide denne brochure ud? du kunne jo få brug. for den senere! Flade tage og listedækning

Vi skaber løsninger, der holder år efter år. Tør du. smide denne brochure ud? du kunne jo få brug. for den senere! Flade tage og listedækning Vi skaber løsninger, der holder år efter år Tør du smide denne brochure ud? du kunne jo få brug for den senere! Flade tage og listedækning EMByggefirmaet forvandlede vores ældre bungalow til et klassisk

Læs mere

Et godt ejerskifte starter i god tid.

Et godt ejerskifte starter i god tid. Et godt ejerskifte starter i god tid. Få inspiration til, hvor du allerede nu kan sætte ind, så du og din virksomhed får mest muligt ud af ejerskiftet. Brug dine rådgivere. Inspiration Værktøj Denne inspirationsfolder

Læs mere

Accelerace og Green Tech Center kommer nu med et unikt tilbud om udvikling af din virksomhed Green Scale Up

Accelerace og Green Tech Center kommer nu med et unikt tilbud om udvikling af din virksomhed Green Scale Up Accelerace og Green Tech Center kommer nu med et unikt tilbud om udvikling af din virksomhed Green Scale Up Accelerace har gennem de seneste 7 år arbejdet tæt sammen med mere end 250 af de mest lovende

Læs mere

Tale til nytårskur 7. januar 2008 Koldinghus - Poul-Erik Svendsen - Det talte ord gælder -

Tale til nytårskur 7. januar 2008 Koldinghus - Poul-Erik Svendsen - Det talte ord gælder - Tale til nytårskur 7. januar 2008 Koldinghus - Poul-Erik Svendsen - Det talte ord gælder - Velkommen til Region Syddanmarks nytårskur. På vegne af regionsrådet, er jeg glad for, at så mange er mødt op

Læs mere

Referat fra møde i det lokale uddannelsesudvalg indenfor maler

Referat fra møde i det lokale uddannelsesudvalg indenfor maler 0 Referat fra møde i det lokale uddannelsesudvalg indenfor maler 03-04-2014 Selandia Til stede / afbud / fraværende uden afbud Til stede: Charlotte Haslund Pet Vedel Helle Lemvig Ellis Jørgensen Niels

Læs mere

FORHANDLING MERE I LØN OG BEDRE VILKÅR I 2017

FORHANDLING MERE I LØN OG BEDRE VILKÅR I 2017 DIN GUIDE TIL FORHANDLING MERE I LØN OG BEDRE VILKÅR I 2017 1 SE HVAD DINE KOLLEGER I HELE LANDET FÅR I LØN! 2 DET HER SKAL DU VIDE! Blik- og Rørarbejderforbundet forhandler overenskomsterne på VVS- området,

Læs mere

Påbud og bøder efter arbejdsmiljøloven. hvornår er det medarbejderens eget ansvar og hvornår ledelsens?

Påbud og bøder efter arbejdsmiljøloven. hvornår er det medarbejderens eget ansvar og hvornår ledelsens? Påbud og bøder efter arbejdsmiljøloven hvornår er det medarbejderens eget ansvar og hvornår ledelsens? Indhold 3 Arbejdsgiverens begrænsede ansvar 4 Ansatte og arbejdsledere 5 Arbejdstilsynet på besøg

Læs mere

Projektbeskrivelse. 1. Stamoplysninger Projekttitel. Indsatsområde

Projektbeskrivelse. 1. Stamoplysninger Projekttitel. Indsatsområde Projektbeskrivelse 1. Stamoplysninger Projekttitel Indsatsområde Der er pt. en række store byggeprojekter i gang eller under opstart i Nordjylland, som alle indebærer stor aktivitet og dermed behov for

Læs mere

Europaudvalget 2012 KOM (2012) 0542 Bilag 1 Offentligt

Europaudvalget 2012 KOM (2012) 0542 Bilag 1 Offentligt Europaudvalget 2012 KOM (2012) 0542 Bilag 1 Offentligt Ministeriet for Sundhed og Forebyggelse Enhed: Sundhedsjura og lægemiddelpolitik Sagsbeh.: DEPCHO Sags nr.: 1407039 Dok. Nr.: 1599068 Dato: 11. december

Læs mere

VELFÆRDSPAKKERNE FLEX, BASIS OG EKSTRA

VELFÆRDSPAKKERNE FLEX, BASIS OG EKSTRA VELFÆRDSPAKKERNE FLEX, BASIS OG EKSTRA 2 Derfor sparer selvstændige op hos Pension for Selvstændige Hos Pension for Selvstændige får du ikke bare en pensionsordning. Vi spørger til dine individuelle ønsker

Læs mere

Velkommen i Industriens Pension

Velkommen i Industriens Pension Velkommen i Industriens Pension 2014 Se, hvad du kan få udbetalt Du kan nemt få overblik over, hvor mange penge du kan få udbetalt fra os: > Se det på dit årlige pensionsoverblik. > Se det under log ind

Læs mere

INVESTERINGER SKABER ARBEJDSPLADSER

INVESTERINGER SKABER ARBEJDSPLADSER 12/11 2013 INVESTERINGER SKABER ARBEJDSPLADSER INDHOLD: Fremtidens vækst går gennem bredbånd... 2 Højeste offentlige investeringer i 30 år... 3 Kan DI levere praktikpladserne?... 4 København: S, SF og

Læs mere

14. December 2016 Jørgen Kroer og Jette Nissen SEGES Akademi EFFEKTIVE LEDELSESFORMER

14. December 2016 Jørgen Kroer og Jette Nissen SEGES Akademi EFFEKTIVE LEDELSESFORMER 14. December 2016 Jørgen Kroer og Jette Nissen SEGES Akademi EFFEKTIVE LEDELSESFORMER UDBYTTE Du får overblik over, hvor du allerede er godt med, og hvor du med fordel kan sætte ind for at styrke din virksomhed.

Læs mere

FREMTIDENS ARBEJDSMARKED

FREMTIDENS ARBEJDSMARKED FREMTIDENS ARBEJDSMARKED En undersøgelse af projektdrevne virksomheders og organisationers erfaringer med krav til konsulentbemanding, effektivitet og specialisering. April 9 Interim Competence Jobmarkedets

Læs mere

Renovering Til- og ombygning Nybyggeri. edre Bolig. for private bygherrer. Inspiration Planlægning Gennemførelse

Renovering Til- og ombygning Nybyggeri. edre Bolig. for private bygherrer. Inspiration Planlægning Gennemførelse Renovering Til- og ombygning Nybyggeri edre Bolig Inspiration Planlægning Gennemførelse for private bygherrer Kom godt i gang I renovering, til- og ombygning samt nybyggeri Boligarkitekten.dk er en tegnestue,

Læs mere

uponor Blue Service gør det urimeligt nemt Et serviceunivers fra start til slut, der hjælper dig med at komme nemmere i mål

uponor Blue Service gør det urimeligt nemt Et serviceunivers fra start til slut, der hjælper dig med at komme nemmere i mål uponor Blue Service gør det urimeligt nemt Et serviceunivers fra start til slut, der hjælper dig med at komme nemmere i mål Uponor Blue Service gør det urimeligt nemt. Så du kan bruge tiden på det væsentlige.

Læs mere

Workshops til Vækst. - Modul 3: Eksternt fokus. Indholdsfortegnelse

Workshops til Vækst. - Modul 3: Eksternt fokus. Indholdsfortegnelse Workshops til Vækst - Modul 3: Eksternt fokus Indholdsfortegnelse Workshops til Vækst... 1 Eksternt fokus... 2 Praktiske forberedelser... 3 Mentale modeller... 5 Indbydelse... 6 Program... 7 Opsamling

Læs mere

Bygge og anlægsbranchen på Bornholm

Bygge og anlægsbranchen på Bornholm Bygge og anlægsbranchen på Bornholm 26. maj 2014 Formål med undersøgelse: At fremskaffe faktuel viden om sektoren Kort og godt hvordan står det til med bygge- og anlægsområdet på Bornholm? Hvorledes er

Læs mere

AALBORG KOMMUNE OG UDBUDDET AF BYGHERREOPGAVEN

AALBORG KOMMUNE OG UDBUDDET AF BYGHERREOPGAVEN AALBORG KOMMUNE OG UDBUDDET AF BYGHERREOPGAVEN Borgmester Henning G. Jensen, Aalborg Kommune Indhold: INDLEDNING...2 AALBORG KOMMUNE SOM BYGHERRE...2 DET ALMENE BOLIGBYGGERI...3 DEN PROFESSIONELLE BYGHERRE...3

Læs mere

Formandens beretning - udkast. Karin Brorsen. VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015

Formandens beretning - udkast. Karin Brorsen. VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015 Formandens beretning - udkast Karin Brorsen VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015 Velkommen til Generalforsamlingen i VikarBranchen. For anden gang står jeg nu som formand, og skal aflægge beretning

Læs mere

Beretning til Træsektionen for 2010 Uddannelse

Beretning til Træsektionen for 2010 Uddannelse Beretning til Træsektionen for 2010 Uddannelse Praktikpladser Det markante fald i beskæftigelsen i bygge- og anlægsbranchen som følge af den økonomiske krise har ikke medført, at antallet af indgåede uddannelsesaftaler

Læs mere

Bilag 10. Side 1 af 8

Bilag 10. Side 1 af 8 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 Transskribering af interview m. medarbejder 6, 17.april

Læs mere

Hvilke udfordringer står speditionsbranchen overfor?

Hvilke udfordringer står speditionsbranchen overfor? Hvilke udfordringer står speditionsbranchen overfor? Efter at have mødt mange medlemsvirksomheder af Danske Speditører på generalforsamlinger, lokalforeningsmøder og ved direkte besøg i de enkelte virksomheder,

Læs mere

VELFÆRDSPAKKERNE FLEX, BASIS OG EKSTRA

VELFÆRDSPAKKERNE FLEX, BASIS OG EKSTRA VELFÆRDSPAKKERNE FLEX, BASIS OG EKSTRA 2 Derfor sparer selvstændige op hos Pension for Selvstændige Hos Pension for Selvstændige får du ikke bare en pensionsordning. Vi spørger til dine individuelle ønsker

Læs mere

Børn snydt for to milliarder. Af: Mikkel Kamp

Børn snydt for to milliarder. Af: Mikkel Kamp Page 1 of 5 søg redaktion nyt job annoncer tema skriv til os print artikler leder noter opslagstavlen debat årgange 23/2008 Børn snydt for to milliarder I 2005 bevilgede regeringen to milliarder kroner

Læs mere

Oplæg til indsatser til nedbringelse af sygefravær i Odder Kommune

Oplæg til indsatser til nedbringelse af sygefravær i Odder Kommune Oplæg til indsatser til nedbringelse af sygefravær i Odder Kommune Indledning og baggrund Nedbringelse af sygefravær har været et fokusområde i Odder Kommune siden der første gang blev udarbejdet arbejdsmiljømål

Læs mere

Direktørens beretning 2015

Direktørens beretning 2015 Traditionelt set, så bruges en beretning oftest til at kigge tilbage på det forgangne år, og fremhæve de resultater der er opnået, men som formanden nævnte i sin beretning, så har udviklingen af en ny

Læs mere

Hårdt fysisk arbejdsmiljø fordobler risikoen for sygedagpenge

Hårdt fysisk arbejdsmiljø fordobler risikoen for sygedagpenge ONDT I ARBEJDSMILJØET Håndværkere og SOSU'er slider sig syge på jobbet Af Lærke Øland Frederiksen @LaerkeOeland Onsdag den 14. oktober 2015, 05:00 Del: Risikoen for at komme på sygedagpenge er dobbelt

Læs mere

Evaluering - kommuner

Evaluering - kommuner Baggrund I forbindelse med afslutning af Spar 20% projektet har Energi tjenesten sendt et link til en elektronisk spørgeskemaundersøgelse til alle de deltagende kommuner, som hermed fik mulighed for at

Læs mere

Virksomhedskultur og værdier. Hvad er resultatet af god ledelse?.og af dårlig?

Virksomhedskultur og værdier. Hvad er resultatet af god ledelse?.og af dårlig? Virksomhedskultur og værdier Hvad er resultatet af god ledelse?.og af dårlig? Ledernes Hovedorganisation August 4 Indledning Meget moderne ledelsesteori beskæftiger sig med udvikling af forskellige ledelsesformer,

Læs mere

i arbejdsmarkedsuddannelserne

i arbejdsmarkedsuddannelserne UNDERVISNINGS MINISTERIET KONTOR FOR ARBEJDSMARKEDSUDDANNELSER Arbejdsmiljø i arbejdsmarkedsuddannelserne... fra integrering i undervisningen til sikkerhedskultur i virksomheden 12/12-konference den 8.-

Læs mere

Partnerskabsaftale vedr. erhvervsuddannelser indenfor industri og håndværk Ves. 27-02-2015

Partnerskabsaftale vedr. erhvervsuddannelser indenfor industri og håndværk Ves. 27-02-2015 Handlingsplan Indsatsområde Fokus Mål Initiativer 1. Valg af erhvervsuddannelse Vejledning om erhvervsuddannelser i grundskolen og efterskoler at flere unge vælger en erhvervsuddannelse indenfor industri

Læs mere

Formandens beretning 2016

Formandens beretning 2016 Formandens beretning 2016 Kære alle fremmødte, forældre, medarbejdere og skoleledelse Skoleåret 2015/2016 har budt på en lang række forandringer. Forandringer der er kommet til med det mål, at gøre tingene

Læs mere

IVÆRKSÆTTER GÅR DU MED EN IVÆRKSÆTTER I MAVEN?

IVÆRKSÆTTER GÅR DU MED EN IVÆRKSÆTTER I MAVEN? IVÆRKSÆTTER GÅR DU MED EN IVÆRKSÆTTER I MAVEN? GÅR DU MED EN IVÆRKSÆTTER I MAVEN? Har du en god idé? Og har du lyst til at tage springet og starte selvstændig virksomhed? Eller er du allerede i gang og

Læs mere

Hvor foregår jobvæksten?

Hvor foregår jobvæksten? 2014 REGIONAL VÆKST OG UDVIKLING *** ing det lange opsv ur dt ne e or st n de? nu ad og hv Hvor foregår jobvæksten? -- / tværregionale analyser af beskæftigelsen i Danmark fra 1996 til 2013 rapport nr.

Læs mere

MANGEL PÅ MATERIALER ØGER VENTETIDEN PÅ EN HÅNDVÆRKER

MANGEL PÅ MATERIALER ØGER VENTETIDEN PÅ EN HÅNDVÆRKER MANGEL PÅ MATERIALER ØGER VENTETIDEN PÅ EN HÅNDVÆRKER Mangel på byggematerialer er for mange håndværkere et problem i dagligdagen. Det viser en undersøgelse blandt 271 medlemmer af Håndværksrådet indenfor

Læs mere

Projekt I gang Igen et arbejdstræningssted for sårbare unge mellem 16 og 30 år

Projekt I gang Igen et arbejdstræningssted for sårbare unge mellem 16 og 30 år Projekt I gang Igen et arbejdstræningssted for sårbare unge mellem 16 og 30 år Tirsdag den 31. juli 2012 Resumé: UNGNU i Middelfart Kommune træner psykisk og socialt sårbare unge mellem 16 og 30 år til

Læs mere

Formandens beretning ved PD Danske Lokalavisers årsmøde i Brabrand, 9. maj 2014

Formandens beretning ved PD Danske Lokalavisers årsmøde i Brabrand, 9. maj 2014 Formandens beretning ved PD Danske Lokalavisers årsmøde i Brabrand, 9. maj 2014 I stedet for den traditionelle indledning vil jeg i år lægge ud med et centralt emne for branchen, som vi i PD Danske Lokalavisers

Læs mere

Sådan går det i. svendborg. Kommune. beskæftigelsesregion

Sådan går det i. svendborg. Kommune. beskæftigelsesregion Sådan går det i svendborg Kommune beskæftigelsesregion syddanmark Kære kommunalpolitiker i Svendborg Kommune Denne pjece giver et overblik over forskellige aspekter af udviklingen i Svendborg Kommune.

Læs mere

Skatteudvalget SAU alm. del - Svar på Spørgsmål 301 Offentligt. J.nr. Til Folketingets Skatteudvalg

Skatteudvalget SAU alm. del - Svar på Spørgsmål 301 Offentligt. J.nr. Til Folketingets Skatteudvalg Skatteudvalget SAU alm. del - Svar på Spørgsmål 301 Offentligt J.nr. j.nr. 07-104724 Dato : 5. juli 2007 Til Folketingets Skatteudvalg Hermed sendes svar på spørgsmål nr.301 af 21. juni 2007. (Alm. del).

Læs mere

Pension. Guide. Tjen en formue på din. sider. Februar 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus

Pension. Guide. Tjen en formue på din. sider. Februar 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus Foto: Iris Guide Februar 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus 8 Tjen en formue på din Pension sider Se 4 pensionsselskabers gennemsnitlige afkast Pension og penge: Scor kassen med et par klik

Læs mere

AMU sikrer et fleksibelt arbejdsmarked

AMU sikrer et fleksibelt arbejdsmarked AMU sikrer et fleksibelt arbejdsmarked Når der skal efteruddannes i bygge- og anlægsbranchen, er fokus rettet imod medarbejdere, der kommer fra andre brancher - og jo yngre de er, jo mere uddannelse modtager

Læs mere

VIL DU LAVE EN GOD FORRET- NING? - Start din egen Schmidt butik

VIL DU LAVE EN GOD FORRET- NING? - Start din egen Schmidt butik VIL DU LAVE EN GOD FORRET- NING? - Start din egen Schmidt butik Oplev forskellen! HVEM ER SCHMIDT? Schmidt er Europas største køkkenkæde med mere end 700 franchisebutikker. Schmidt er en del af den franske

Læs mere

Entrepriserne vokser hos Christoffersen & Knudsen. Vækst i vvs-branchen: Læs også: PROFESSIONELLE BESTYRELSER SIKRER VÆRDIFULDE INPUT Side 32

Entrepriserne vokser hos Christoffersen & Knudsen. Vækst i vvs-branchen: Læs også: PROFESSIONELLE BESTYRELSER SIKRER VÆRDIFULDE INPUT Side 32 TEKNIQs MAGASIN FOR VVS-INSTALLATØRER # 3 2017 Læs også: PROFESSIONELLE BESTYRELSER SIKRER VÆRDIFULDE INPUT Side 32 VVS-VIRKSOM- HEDERNE UDDANNER FLERE LÆRLINGE Vækst i vvs-branchen: Entrepriserne vokser

Læs mere