Bosted, Aktivitet- & Samværscenter og Aflastning

Transkript

1 Bosted, Aktivitet- & Samværscenter og Aflastning

2 Velkommen Du ønskes velkommen som medarbejder på Munkehatten. I løbet af de første dage på Munkehatten, vil du modtage mange informationer og mange nye indtryk. I denne velkomstfolder har vi samlet en række af informationerne, så du altid kan finde dem frem igen når du får brug for dem. På de første 2-3 arbejdsdage vil du få introvagter, og følges med én fra det faste personale. Vi ønsker en åben dialog om det arbejde, du som medarbejder indgår i, og opfordrer dig derfor til, at du spørger undrende ind til vores hverdag. Indenfor 3 måneder vil der være en opfølgningssamtale med din leder, hvor I vil tale om din start på Munkehatten. Vi ser frem til et godt samarbejde. Rigtig god arbejdslyst! Om Munkehatten Munkehatten er et kommunalt tilbud i Odense Kommune, som omfatter et 108 Bosted for borgere med betydelig nedsat fysisk og psykisk funktionsevne, et 104 Aktivitets- og Samværstilbud og en Aflastning. Stedet er fysisk opdelt i 5 afdelinger, med 3 bo-afdelinger, et Aktivitets- og Samværscenter og en Aflastning med 4 gæstepladser. På bostedet Munkehatten bor 45 borgere i alderen , og alle i egne lejligheder. I Aktivitets- og Samværscentret er der tilknyttet 33 borgere, som via deres bevilling benytter sig af dagtilbuddet. Beboelsesejendommene, Aktivitets og Samværscentret samt Aflastningen er bygget sammen med glasgange, så borgerne frit kan færdes på hele matriklen. Munkehatten er beliggende i udkanter af Odense, hvor bygningerne er omkranset af et havemiljø med oplevelsesstier, bålplads og grønne områder. De bedste hilsner fra Christian Juul Hansen Rehabiliteringsleder Vision og Mission Munkehatten tager afsæt i Odense Kommunes bærende principper og værdigrundlag. "Vi formår at være en værdibåren arbejdsplads, hvor innovative løsninger og tværfagligt samarbejde fremmer borgerens livskvalitet." "Sammen skaber vi betingelserne for, at borgeren har mest muligt ansvar for eget liv."

3 Den rehabiliterende tankegang På Munkehatten arbejder vi teambaseret og ud fra en rehabiliterende tankegang, hvor vi skaber muligheden for at borgeren får et selvstændigt og meningsfuldt liv. Etiske referenceramme På Munkehatten arbejder vi ud fra en etisk referenceramme, som rummer følgende; Vi har fokus på at den enkelte borger har mest mulig indflydelse på eget liv. Hvert team er sammensat af pædagoger og social- og sundhedsassistenter. Den rehabiliterende tilgang Den rehabiliterende tilgang er en måde at arbejde på, som sikrer borgeren en individuel og koordineret indsats. Indsatsen er situationsbestemt, målrettet, koordineret og fleksibel og bygger på et tæt samarbejde mellem borger, fagfolk og øvrige samarbejdspartnere. Målet med den rehabiliterende indsats er at skabe muligheden for at borgerne opnår højest mulig livskvalitet og får et selvstændigt og meningsfuldt liv. Samarbejdet med borgerne skal altid være præget af selv- og medbestemmelse. Omsorg for det sårbare liv Hvordan forvalter jeg magten i relationen? Agtelse for værdighed Hvem ejer værdigheden? Hensyn til fysiske og psykisk integritet Hvordan respektere jeg andres grænser? Respekt for selvbestemmelsen Hvor langt rækker den enkeltes frihed?

4 Arbejdsmiljø Munkehatten har et arbejdsmiljøudvalg, som er bestående af Ass. Rehabiliteringsleder Mette Hejesen og en AMrepræsentant fra hver afdeling. Kommunikation Elektronisk Klientjournal På Munkehatten anvendes EKJ som kommunikations- og dokumentationsredskab. Udvalget afholder møder 4 gange årligt, hvor der mellem møderne afholdes et eller flere AM-møder ude på de enkelte afdelinger. For yderligere oplysninger vedrørende arbejdsmiljø og personalepolitikker henvises til Odense Kommunes hjemmeside; På Munkehatten har vi fokus på såvel det fysiske som det psykiske arbejdsmiljø. Vi er en arbejdsplads hvor der er mulighed for at udnytte personlige ressourcer og udvikle fagligheder. Og samtidig en omstillingsparat arbejdsplads, som lægger vægt på vidensudveksling og mulighed for jobrotation. Vi har fokus på Social Kapital som baserer sig på Tillid, Samarbejde og Retfærdighed. I EKJ er alle relevante oplysninger om den enkelte borger samlet. Her findes sagsakter, som ligger til grund for visitationen, dagbogen som dokumenterer indgående aftaler samt dagligdagens handlinger og hændelser. At udnytte fælles potentialer, samt forskellige fagligheder og perspektiver. Et arbejdsmiljø der er kendetegnet ved at være åben og anerkendende. Det er et arbejdsredskab, som du er ansvarlig for at læse i, når du er på arbejde. Bed en kollega om at beskrive systemet yderligere. Arbejdspladsvurdering - APV Opdages der fejl og mangler på din arbejdsplads, som kan medføre direkte risiko for arbejdsskader, er det vigtigt at du meddeler det til en fra AM-udvalget, så der kan blive udarbejdet en handleplan. Hvis du oplever fejl og mangler på Munkehatten, som kan forårsage nærved ulykker, udfyldes skemaet vedrørende nærvedsulykker. Skemaet skal udfyldes sammen med din AMrepræsentant, som efterfølgende vil tage hånd om det. Vi forventer at du læser de orange arbejdsmiljømapper som står på din afdeling. Ved start vil du få... Rundvisning i brandsikkerhed på Munkehatten Dato til kursus i forflytninger ved fysioterapeut Skadeanmeldelse Udsættes du for en arbejdsulykke, kontaktes en AM-repræsentant eller din leder, som udfylder en skadeanmeldelse sammen med dig. Anmeldelsen skal udfyldes snarest mulig efter ulykken Kalender På hver afdeling findes en kalender, hvori alle aktiviteter, møder, lægebesøg etc. beskrives Som medarbejder i Odense Kommune, får du oprettet en mail-box hvori diverse informationer vil forekomme. Du er selv ansvarlig for at holde dig ajourført. Møder Alle afdelinger afholder personale-, afdelings- og teammøder. Du kan se mødetidspunkter på din arbejdsplan. På Munkehatten afholdes der blandt andet lokaludvalgsmøder, beboerrådsmøder, hvor borgerne har mulighed for at blive hørt og pårørende-møder hvor de pårørende bliver inddraget. Der udover har vi diverse andre arbejdsgrupper på Munkehatten, som løbende afholder møder. - og senest indenfor 9 dage.

5 Arbejde & Løn Alle afdelinger har en fast rulleplan. Arbejdsplanerne hænger op på personalekontorene. Der kan ske ændringer i din arbejdsplan med 4 ugers varsel - skulle der ske yderligere ændringer, er proceduren at man bliver kontaktet. Tjek den derfor jævnlig. Skal du have fri nogle dage (ferie eller afspadsering), så send dine ønsker via mail til din leder 5 uger inden du ønsker fri. Din løn udbetales via din NEM-konto. Borgerene Oplysninger I borgernes lejlighed forefindes en personlig mappe som indeholder oplysninger om beboernes personlighed, selvhjælp, dagsforløbet for beboeren og forslag til aktiviteter. Hovedparten af Munkehattens borgere har et dagtilbud - et tilbud om beskæftigelse, hvor de enten er i skole eller på værksted. Alle borgerne har hjemmedage, hvor fridagene blandt andet benyttes til ture ud af huset, til planlægning, praktiske opgaver og diverse læge- og tandlægebesøg. Der er mulighed for at tilmelde sig kaffe/the/kakao ordningen, hvor man for 55,00 kr. (før skat) om måneden kan drikke det kaffe/the/kakao man vil. Du kan tilmelde ved mkchr@odense.dk Kost Alle beboerne får deres mad leveret fra Byens Køkken. Leveringen sker 3 gange ugentlig (tirs-, tors- og lørdag). Hvorefter det vil blive færdigtilberedt og varmet i Munkehattens køkken. Personalet har ikke mulighed for at købe mad på Munkehatten, og skal derfor selv medbringe madpakke. Post Alle borgere har egne postkasser ved indgangen og mellemgangen. Teamet tilknyttet den enkelte borger, har ansvaret for, sammen med borgeren at tømme postkassen og gennemgå posten. Kaldesystem I hver lejlighed er installeret et kaldesystem, som borgerne kan benytte for at ringe efter hjælp. Derudover har en del af borgerne krampealarmer, som ligeledes er tilknyttet kaldesystemet. Krampealarmerne er installeret i sengene. Bed en kollega om at fortælle om den enkelte borgers alarmer.

6 Økonomi Som borger på Munkehatten, skal man have hjælp til at styre økonomien. Det kan enten være Munkehatten eller en økonomiske værge, som oftest er i form af et familiemedlem, som står for den del. Hver borger har et pengeskab monteret i lejligheden. Og det er kun teamet som har adgang til pengeskabet. En fra teamet laver regnskab én gang om måneden, hvoraf en kopi afleveres til kontoret inden den 20. i hver måned. Hvis en borger har brug for at hæve penge, kontaktes den administrative medarbejder. Kontakt os Munkehatten Munkehatten 2-6 DK-5220 Odense SØ (+45) Rehabiliteringsleder Christian Juul Hansen (+45) ccjh@odense.dk Ass. Rehabiliteringsleder Mette Hejesen (+45) mhej@odense.dk Ass. Rehabiliteringsleder Søren Oldmark Hansen (+45) solh@odense.dk Besøg os på internettet: Web: odense.dk/subsites6/munkehatten