Holmia Plast PLM - Rexam - Polimoon - Promens side 4-5. side 14. Er du faglig interesseret indenfor din branche? Restauration-Trekantområdet

Transkript

1 Kolding Holmia Plast PLM - Rexam - Polimoon - Promens side 4-5 Café Sammenhold side MAJ side 6 Den gamle protokol Dramatiske og morsomme forhandlingsepisoder Er du faglig interesseret indenfor din branche? Restauration-Trekantområdet Stramninger på dagpengeområdet - igen igen side 8-9 LO s Fritids- Jobpatrulje side 12 side 10 side 11

2 Galgebjergvej 4, Postboks 839, 6000 Kolding Hjemmeside: Vagttelefon: timer 364 dage fax: Åbningstider: Faglig afdeling & Social- Kassererkontoret rådgiver A-kasse Mandag Tidsbestilling Tirsdag Tidsbestilling Onsdag Tidsbestilling Torsdag Tidsbestilling Fredag Tidsbestilling Lørdagsåbent: 3F Kolding holder åbent den sidste lørdag i hver måned, på nær juli. I december er det dog d. 20. Bestyrelsen: Formand: John Bondebjerg tlf Næstformand og gruppeformand Industri Kirsten Klitgaard Johansen tlf Gruppeformand Transport & Service: John Berg tlf Gruppeformand GrønBos: Jørgen Runge Jensen tlf Gruppeformand Grafisk: Steen Madsen tlf F Restauration Trekantområdet: Mette Jensen tlf Øvrige bestyrelsesmedlemmer: Poul S. Dahl, Kolding Kommune tlf Jan Mikkelsen, Smurfit Kappa tlf Bent Hougaard, Smurfit Kappa, Corrprint tlf Peter Andersen, ACO-Engineering tlf Lasse Hansen, Kolding Kommune tlf Ove Rahtleff, Connex tlf Grethe Jacobsen, Kolding Kommune tlf Frank Nielsen, Kolding Havn tlf Solrun Asaa, CEU tlf Yrsa Brøgger Rasmussen, Berendsen tlf Tonny Jacobsen, Damaskvæveriet tlf Holger Fischer, Frigoscandia tlf Kolding Ansvarshavende: John Bondebjerg tlf Layout og tryk: Grafisk Forum A/S tlf side!på den2. Det ser ud til, at den danske befolkning skal til stemmeurnerne her i løbet af Nu skal vi nemlig være med til at sikre Anders Fogh Rasmussen et job i EU. Eller hva? De fire EU-forbehold skal nu diskuteres igen. Det er kompliceret stof og de fleste af os bruger nok ikke så meget tid, som vi burde, på at sætte os ind i det med EU. Men nu er der ingen vej udenom. Forbeholdene skal afskaffes. Alle sammen, mener nogen. Nogen af forbeholdene, mener andre og ingen af forbeholdene, mener nogen helt tredje. Og hvordan er det nu lige med Lissabon-traktaten? Den fik vi jo ikke lov til at stemme om hvor ligger hunden begravet? Personligt er jeg mest bekymret med hensyn til at afskaffe det forbehold, som nogen mener bare handler om en fælles mønt. Herregud, det vil da være rart, ikke at skulle veksle alle disse mønter, når man er på ferie lyder et af argumenterne. Hvis det bare var så simpelt. En fælles mønt vil også på sigt medføre nødvendigheden af fælles skatte- og afgiftspolitik, socialpolitik og arbejdsmarkedspolitik. Det vil betyde farvel til vores velfærdsmodel med mange kollektive goder, hvor dem med de bredeste skuldre også bærer de tungeste byrder. Den skandinaviske model er desværre i dag stadig en helt særlig model, som andre i EU først er ved at få øjnene op for nu. (Håber, at de når det inden det borgerlige sammenrend i Folketinget får modellen helt afskaffet). Det er også en model, hvor løn- og arbejdsforhold i størst mulig grad bestemmes og afgøres af parterne på arbejdsmarkedet. Et system hvor løn- og arbejdsforhold ikke bestemmes af, hvem der sidder i Folketinget. Vi skal selvfølgelig passe på med ikke at lande i selvgod nationalisme, hvor vi ikke vil være åbne overfor nye måder at gøre tingene på. Men den forventning om åbenhed skal hvile på en national selvstændighed og beslutningsret. Derfor skal det være et samarbejdende Europa og ikke et Europa, hvor de store lande bare kan stemme sig igennem med deres særinteresser. Desværre ser det ud til, at nogen af politikerne vil udnytte sommeren til at få en folkelig debat om disse ting. Det kunne se ud som om, man vil snyde sig fra den nødvendige folkelige debat, når man lægger an til afstemning i en tid, hvor mange er optaget af at få ny energi efter et helt år siden sidste sommerferie. Men tænk lige lidt over det med EU, når du griller og hygger dig med familie og venner. Eller når du står et eller andet sted sydpå og glæder dig over anderledes kulturer, deres levevis og ikke mindst madvaner. Du og din familie ønskes en rigtig god sommer! Venligst John Bondebjerg Formand 2

3 Når uheldet er ude! En ulykke på arbejdet kan få store konsekvenser for den, som det går ud over Finn var lastbilchauffør og holdt i lastbilen for rødt lys i en lysregulering i Holstebro. Mens han venter på grønt lys, bliver han påkørt af en anden lastbil, der kører op bag i ham. Bilen bliver skubbet flere meter og Finn får skader på ryggen. Nu starter en tid med behandling og undersøgelser hos læger, sygehuse og speciallæger. Man finder ud af, at Finn har fået to diskosprolapser på ryggen og ved nærmere undersøgelser finder man ud af, at man vil prøve med en operation. Finn bliver opereret og ca. et år efter uheldet får Finn at vide, at nu bliver det ikke bedre med ryggen. Da Finn får besked om, at hans ryggener ikke kan blive bedre, må han i gang med et langt forløb hos kommunen med arbejdsprøvning. Det er han lige blevet færdig med og har fået tilkendt førtidspension fra 1. april Arbejdsskadestyrelsen træffer midlertidig afgørelse I mellemtiden kører Finns arbejdsskadesag hos Arbejdsskadestyrelsen. De kan ikke træffe en endelig afgørelse på men og erhvervsevnetab, før han er færdigbehandlet. Derfor træffer Arbejdsskadestyrelsen en midlertidig afgørelse på erhvervsevnetab, som vil blive genoptaget efter et år. Sagen bliver ligeledes anmeldt til forsikringsselskabet. Da det handler om en trafikulykke, skulle sagen være forholdsvis simpel. Der er en skyldig, som der kan rejses erstatningskrav over for, nemlig den, som påkørte Finn. Vi sender kravet til Codan forsikring og de anerkender også meget hurtigt, at de skal betale erstatning for svie og smerte og tabt arbejdsfortjeneste. Codan får tilsendt kopi af lønsedler, som dokumentation for Finns løn på ulykkestidspunktet. Forsikringsselskabet anerkender vores beregninger og udbetaler det rejste krav. Bliver taget som gidsel af forsikringsselskabet Efter ca. et år holdt enigheden med forsikringsselskabet dog op. Vores krav lyder på tabt arbejdsfortjeneste for alle 52 uger, men forsikringsselskabet kun vil betale for 47 uger. De mener ferien skal fratrækkes. Vi henviser til Ferieloven, der siger, at man ikke kan holde ferie, når man er sygemeldt. Fordi vi er uenige, stopper udbetalingen af tabt arbejdsfortjeneste. Forsikringsselskabet vælger at stoppe udbetalingen af hele beløbet, selvom vi kun er uenige om ca kr. Jeg synes, det er noget svineri, at et forsikringsselskab kan tilbageholde hele erstatningen, fordi man er uenig om et lille beløb. De burde kun have tilbageholdt det beløb, som vi er uenige om. Resten af pengene kunne de godt have udbetalt - de har jo erkendt, at de skal betale dem. Alt dette betyder, at Finn gennem afdelingens advokat nu må rejse sagen for de civile domstole for at få sin erstatning udbetalt. Det beløb, som forsikringen ender med at tilbageholde, er ca. 10 gange så stort som det beløb, vi er uenige om. Finn ved ikke om han er købt eller solgt Det betyder, at Finns økonomi bliver meget anstrengt og han er nødt til at lave aftaler med banken om udsættelse. Han har bevis for, at han vil få pengene, men ved bare ikke hvornår. I oktober 2007 bliver der indgået forlig og Finn får det beløb, han har til gode. Dog afventer vi også her den endelige afgørelse fra Arbejdsskadestyrelsen inden sagen kan afsluttes hos Codan forsikring. Nu er vi ved at være ved vejs ende med sagen og venter bare på at Arbejdsskadestyrelsen får truffet en endelig afgørelse om erhvervsevnetabserstatning, så vi også kan få rejst det sidste krav over for Codan forsikring og få sagen afsluttet her. Forløbet, som Finn har været igennem, stiller store krav til mennesket bag Man får ændret sit liv fra den ene dag til den anden uden selv at være skyld i det. Den økonomiske uvished Af faglig medarbejder Benny Nymark Andersen - hvordan og hvornår får jeg penge ind på min konto. Forløbet omkring rygskaden og uvisheden - hvad vil jeg kunne i fremtiden, vil jeg nogensinde kunne vende tilbage til arbejdsmarkedet. Man skal vænne sig til at stå op hver dag med smerter og lære at acceptere, at det skal man gøre resten af livet. De familiære forhold er ændret - fx kan man ikke mere hjælpe til i hjemmet, dels skal man acceptere, at man må tage den lidt med ro og man skal vænne sig til at have dårlig samvittighed over at konen må lave næsten det hele. Man skal igennem et langt forløb med arbejdsskadebehandlingen i Arbejdsskadestyrelsen og efterfølgende et langt afprøvningsforløb hos kommunen. Man kæmper en ulige kamp mod et forsikringsselskab, som ikke har haft nogen medlidenhed med at man er kommet til skade, og som egentlig bare har øget frustrationerne over det skete. Finn er medinitiativtager til nystiftet netværk Dette resume af sagen skal være med til at fortælle lidt om et sagsforløb i en arbejdsskadesag. Det er derfor flot, at Finn har haft overskud og har været medinitiativtager til at starte et netværk i afdelingen for sygemeldte medlemmer, som nu kan mødes og snakke deres situation igennem med ligesindede. 3

4 Holmia Plast PLM - Rexam - Polimoon - Promens En spændende virksomhed i forandring, bevægelse og udvikling SR Gunhild Jørgensen Kært barn har mange navne - og at det er et kært barn, er der ingen tvivl om efter en snak med tillidsrepræsentant Tove Nielsen og produktionschef Allan Rasmussen. De har begge været hos Promens Kolding i snart en menneskealder. Dog har Allan kun været i firmaet i 32 år, mens jeg har været her i 37 år, griner Tove. De fortæller begge begejstret om virksomheden, som har gennemgået en del forandringer gennem årene. Efter en meget fin velkomst med kaffe og chokolade på bordet, viser Allan det Power- Point show, der præsenterer Promens Kolding og han og Tove fortæller den spændende historie bag. Mange forskellige ejere men stadig samme gode arbejdsplads Det hele startede i 1961, da Kålunds sæbefabrikker manglede emballager til at pakke deres sæbeprodukter. De startede derfor virksomheden Holmia Plast op i Christiansfeld. I 1969 blev virksomheden opkøbt af Carlsberg, som ejede den i mange år, faktisk indtil Derefter fik det svenske selskab PLM ejerskabet, i 1999 var ejeren det engelske firma Rexam, i 2002 den norske Polimoon Group og endelig i 2006, den islandsk baserede Promens Group. Promens Group har 62 fabrikker, omsætter for 727 millioner Euro og har over 6000 medarbejdere i de 20 lande de opererer i. Hans-Henrik Madsen som snart går i voksenlærer i virksomheden Promens Kolding har over 100 medarbejdere, hvoraf der er 42 ufaglærte 3F ere og en omsætning på 120 millioner kr. De producerer primært til det danske, nordtyske, sydsvenske og lidt til det norske marked. Promens Kolding fremstår i dag som en moderne virksomhed, der laver næsten alt i de plastmaterialer, vi ofte ser til dagligt, bl.a. i supermarkeder. Det er lige fra små specielt designede enheder, som f.eks. de snapseflasker man ser i minibaren på hotelværelset, flasker SR Gitte Berthelsen TR Tove Nielsen foretager kontrolmålinger 4

5 De store beholdere med råvarer Der bliver årligt fremstillet mellem millioner af disse små Doolyes flasker til sennep og ketchup og til helt almindelige standardemballager, som f.eks. dunke til sprinklervæske. Der bliver i det hele taget lavet mange emballager til fødevareindustrien. Som de eneste i Europa laver Promens Kolding en bestemt type sildeglas, som jo så ikke er i glas, men plastic. Mange af emballagerne bliver fremstillet i såkaldt multilayer og betyder, at fødevaren kan varmebehandles direkte i emballagen og derved undgår man tilsætningsstoffer o.a. Alene af sildeglas bliver der fremstillet ca. 5 millioner årligt. De små flasker til de Vodkashots, der hedder Doolyes bliver der fremstillet millioner af på årsplan. Promens Kolding har sin egen designafdeling, hvor man bl.a. designede de nok så kendte Carlsberg ølflasker i plastik - de blev dog aldrig nogen stor succes. Fabrikken i Kolding har kapacitet til at fremstille ca. 220 millioner emballager årligt og selvom man skulle tro, at det er meget energikrævende at fremstille emballagerne, går der faktisk 980 gr. ud af 1000 tilbage som CO2 neutral energi. Efter en spændende præsentation af firmaets historie, er der tid til en lige så spændende rundvisning på fabrikken. Her får jeg en god snak med mange af firmaets medarbejdere, der arbejder på 3-holds-skift. Sikkerhedsrepræsentanterne Gitte og Gunhild fortæller også om en dejlig arbejdsplads, hvor rigtig mange medarbejdere har haft 25 års jubilæum. Promens Kolding er et firma, der går meget op i medarbejdernes udvikling, hvorfor alle medarbejdere har deres eget ansvarsområde. Det giver da også en kontant bonus, hvis medarbejderne yder mere end forventet. Medarbejderne ser muligheder istedet for begrænsninger Der bliver årligt fremstillet ca. 220 millioner stk. emballager 5

6 Socialafdelingen orienterer Café Sammenhold mødested for sygemeldte Socialrådgiver Bente Dam Sørensen For et par måneder siden begyndte nogle af vore sygemeldte medlemmer at mødes. Nu har mødestedet også fået et navn nemlig Café Sammenhold. Vi mødes den 1. og 3. mandag i hver måned fra kl i vores lokaler og får en kop kaffe. 1. mandag i hver måned er der et fastlagt emne og socialrådgiver Bente Dam Sørensen deltager og besvarer spørgsmål. 3. mandag i hver måned mødes vi og udveksler erfaringer med hinanden. Alle sygemeldte, ledige fleksjobbere eller førtidspensionister er velkommen. Vil du vide mere kan du kontakte: Freddy på tlf inden kl. 17 el. freddy@farunge.dk. Godt i gang med Cafe Sammenhold, har vi spurgt nogle af deltagerne, hvad der har fået dem til at komme og giver det nogen mening at mødes? Helle: Det er rart at snakke med nogen i samme situation. Man kan tit bruge andres erfaringer til noget Bozena: Endelig er der nogen, der forstår mig. Her føler jeg, vi forstår hinanden. Jeg kan se, at nogen har det meget værre end mig. Knud: Jeg kommer for at mødes med andre mennesker i samme situation og holde mig orienteret. Torben: Det er fordi jeg synes, her er så mange dejlige mennesker. Det hjælper en selv, at høre vi er så mange i samme båd. Faktaboks Socialrådgiver Lone Harders Værd at vide om kontanthjælp 1. Kontanthjælp er afhængig af ægtefællens indtægt. Hvis ægtefællen tjener mere end kr. før skat, er du ikke berettiget. 2. Kontanthjælp er afhængig af formueforhold. Man må højst have en kontant formue på kr. stående. 3. Kapitalpension betragtes som formue efter 6 mdr. Dvs. at man bliver tvunget til at hæve kapitalpensionen og betale 60 % i afgift og herefter leve af pensionen. 4. Erstatninger fra personskade (arbejdsskader, fritidsulykker, voldsoffer), der står på særskilt konto betragtes ikke som formue. 6

7 System uden menneskeligt ansigt Et helvede at være sygemeldt på kontanthjælp Baggrund Rene Jørgensen var på Dansk Kraftemballage i Kolding fra 1985 til I 2002 får Rene en arbejdsskade i skulderen og må stoppe med at arbejde, hvorefter han overgår til sygedagpenge. Ingen i systemet tror på, at han er syg og han får derfor en depression og kommer i medicinsk behandling. I 2004 bliver Rene scannet og man konstaterer her en skulderlidelse der gør, at Rene får en operation, der fjerner noget knogle i skulderen. Herefter går det lidt bedre og Rene får tilkendt en revalidering, men må desværre afbryde den, da han ikke kan klare det fysisk. Herefter er der ikke flere muligheder, så Rene ryger på kontanthjælp. 117 forskellige sagsbehandlere At få kontanthjælp er ingen nem sag siger Rene. Man får krav om at stille på jobcenter for at udfylde en masse papirer. Samtidig får man udleveret en ansøgningsblanket om kontanthjælp. Man bliver spurgt om, hvad man kan klare af arbejde og uden at de tager hensyn til at man faktisk stadig er syg, bliver man indplaceret i en såkaldt match-gruppe, som fortæller, hvor arbejdsmarkedsparat man er. Så bliver man sendt på kommunen, hvor man i den grad føler sig mistænkeliggjort og udspurgt om alt - lige fra ens formueforhold til hvad man ellers har af dokumenterede udgifter, ja hele ens liv bliver nærmest endevendt. Så bliver man henvist til en ny sagsbehandler, der skal vurdere, om man er berettiget til at få kontanthjælp. Inden man når frem til den, der kan handle i situationen, har man altså været hos fem sagsbehandlere + den person, som man har afleveret ansøgningsskemaet til. Man føler sig ydmyget og mistænkeliggjort Udover at man skal afklares, føle sig mistænkeliggjort og ydmyget, skal man samtidig rykke for information fra kommunen. Hvad vil de stille op? Hvad er mine muligheder? Det værste er dog, at de ingen som helst forståelse har for, at man har faste udgifter, der skal betales, da der stort set hver eneste måned skal rykkes for kontanthjælpen. Når man ringer til kommunen og endelig kommer igennem pr. telefon, lyder svaret, at din sag lige skal godkendes først. Når jeg spørger, hvad det er for en sag der skal godkendes, får jeg intet svar, trods det at jeg fortæller, at jeg er i aktivering og passer denne til fulde, på trods af at jeg stadig er syg, med store smerter og gener til følge. Lidt ro inden helvedet starter igen Nu er min kontanthjælp bevilget til udgangen af maj, hvorefter de siger, at jeg skal hæve min beskedne kapitalpension på ca kr., hvoraf jeg jo så skal svare 60% i skat, fordi de bliver hævet for tidligt. Men så er jeg da i fred for kommunen i ca. 4 måneder siger Rene ironisk og trækker opgivende på skulderen, indtil helvedet starter igen med en ny række af sagsbehandlere, forklaringer, mistænkeliggørelser og ydmygelser. Faktaboks Sådan fungerer indgangen til kontanthjælpssystemet: 1. Henvendelse til Jobbutikken i Bredgade, hvor man taler med en sagsbehandler (nr. 1), som registrerer dig i systemet. HUSK at oplyse, hvis du er sygemeldt! Her får du udleveret ansøgningsskema til kontanthjælp 2. Henvendelse senest dagen efter på Nicolai Plads 6 med udfyldt skema og dokumentation for udgifter, bankudtog m.m. Her får du en tid ved en ny sagsbehandler (nr. 2) 3. Henvendelse på Nicolai Plads hos sagsbehandler, som skal vurdere, om du er berettiget til kontanthjælp. Herefter får du en økonomisk sagsbehandler (nr. 3), som udelukkende har med økonomi at gøre. Du får tillige en tid ved sagsbehandler nr. 4, som har med andre ting at gøre (opfølgning af sygeperiode, omskoling o.s.v.) 4. Møde med sagsbehandler nr. 4, der har med andre ting at gøre i Jobbutikken. Hvis denne sagsbehandler vurderer, at du vil være syg mere end 3 mdr., får du en ny sagsbehandler (nr. 5) 5. Møde med den nye sagsbehandler nr. 5 angående din situation. Inden man når frem til den, der kan handle i situationen, har man altså været hos fem sagsbehandlere + den person, som man har afleveret ansøgningsskemaet til. Den lange tur er begyndt Endnu engang er der ikke gået penge ind på kontoen... Rene får brev fra kommunen Turen fortsætter 7

8 1. maj i 3F Kolding 3F Kolding fejrer også den dag 25, 40 og 50 års jubilarer Dagens første taler var ungdomsformanden for 3F Reigion Syd, Nana Igen i år blev der afholdt 1. maj fest i 3F Kolding. Vejret var ikke helt med os fra morgenstunden, men der var sat kæmpetelt op i afdelingens gårdhave. Ca. 150 medlemmer mødte glade op fra morgenstunden til morgenmad. Senere op ad formiddagen blev der serveret røde pølser, frikadeller og kartoffelsalat. Det var selvfølgelig også paroler, der skulle genopfriskes og de faglige talere manglede da heller ikke skyts mod bl.a. regeringen, men det er heller ikke så svært at finde noget der. Det var også denne dag afdelingen havde valgt at fejre sine 25, 40 og 50 års jubilarer. I 2007 har der været 86 med 25 års jubilæum, 18 med 40 års jubilæum og 3 med 50 års jubilæum. Rigtig mange af dem havde taget imod invitation til at komme i afdelingen og blive fejret for deres trofaste medlemskab, som også afdelingsformand John Bondebjerg takkede dem i sin tale. Han pointerede også, at uden dem og deres indsats, havde fagbevægelsen ikke været hvad den er i dag. Over middag var der fællestransport til Staldgården, hvor vi sluttede os til LO Koldings optog, der igen i år gik til det dejlige Stejlbjerganlæg. Der var vejret til gengæld rigtig flot og mange mennesker deltog i 1. maj arrangementet - der var taler, musik og anden underholdning. Formand John Bondebjerg takker jubilarerne Julie Rademacher fra S på talerstolen Der var rigtig mange til årets 1 maj i afdelingen Der var dejlig sang og musik hele formiddagen med Trine og Bjarne 3F Ungdom Kolding viser vej til deres lokaler, hvis nogen skulle være i tvivl 8

9 25 års julilarer 40 års julilarer Min 1. maj 2008 af Sonja Dornhoff 50 års julilarer Gode gamle traditioner For mig har 1. maj altid været en dag med traditioner både fagpolitisk og partipolitisk. I år var ingen undtagelse, selv om dagen var noget anderledes end den plejer: Jeg var chauffør for socialdemokraternes nye folketingsmedlem, Julie Rademacher. Vi startede med flaghejsning, morgenkaffe og politisk peptalk i Sdr. Stenderup - en gammel tradition fra den gang, der var en selvstændig partiforening derude. Det er så livsbekræftende, at opleve den gejst alle møder med, på trods af, at de begynder kl Næste punkt var morgenkaffe hos Arne Eriksen på Kløvervej. Det er 11. år i træk han inviterer til dagligstuemøde med kaffe, rundstykker og othellolagkage. Julie og en byrådspolitiker talte, sådet var alle tiders. Jeg kan kun anbefale at prøve at deltage i dette møde næste år. Der er åbent for alle og jeg er helt sikker på, at vi også har medlemmer på de kanter, så kom hvis I har lyst. 3F Kongedalen var næste stop på turen. Det var dejligt at se, hvor mange der var samlet og der var en rigtig god stemning. Mon det skyldes, at Harald Børsting fra LO havde været der? Man ved jo aldrig. Det er dejligt at komme hjem 3F Kolding og Metal i Kolding var de næste stop i nævnte rækkefølge. Det var selvfølgelig dejligt at komme hjem og det var mindst lige så dejligt at opleve, hvor mange, der var samlet i teltet. Jeg kunne ikke lade være med at beundre, at teltet var rejst, så talerstolen virkede som en naturlig integreret del af helheden. Det var med et tungt hjerte jeg kørte derfra, men vi havde mange besøg endnu. AOF i Vejle var næste stop på turen. Derefter var vi i Vejles relativt nye bypark bag ved musikteatret. Her var rigtig god opbakning fra mange fagforeninger. Undskyld min sarkasme, men det ville være dejligt, hvis der kom lige så mange sygeplejersker til 1. maj næste år. Jeg kan ikke huske, jeg nogen sinde har set så mange sygeplejersker til 1. maj og jeg har da været til nogle gennem årene. Socialdemokraterne i Give havde også inviteret os. Det var et hyggeligt arrangement i en lille gårdhave, hvor der blev spillet irsk folkemusik - sikken en stemning det kunne give. Sidste stop var Stejlbjerganlægget. Hvor er det dejligt, at 1. maj er kommet derop. Det må da være Danmarks smukkeste 1. maj arrangement med de grønne træer og det blå hav. At vi også var så heldige med vejret, at rigtig mange mennesker deltog, det gør det bare ekstra dejligt. Arrangementet var jo simpelt hen i topklasse og igen var jeg ked af, at jeg ikke kunne være med hele tiden, men jeg fik nogle andre oplevelser, som jeg ikke havde fået, hvis jeg havde været i Kolding hele dagen. Det var en dag med mange forskellige 1. maj taler, med mange synspunkter og ikke mindst mange indtryk. Jeg var godt brugt, da jeg endelig kom hjem, men det havde alt i alt været så dejlig en dag, at jeg kunne være tosset nok til at gentage succesen næste år. 9

10 Stramninger på dagpengeområdet igen igen. Af Tina Villsen Eshøj Aktiv arbejdssøgende Beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen har meddelt A-kasserne, at ledige, der har søgt mindst fire jobs om ugen, som udgangspunkt anses for at stå til rådighed for arbejdsmarkedet. Hvis der ikke er fire relevante jobs du kan søge, skal du overveje, om du kan udvide din jobsøgning og søge både bredere geografisk og fagligt. Du skal selv søge arbejde, både når du modtager dagpenge og når du deltager i de tilbud, som du får fra Jobcenteret. Du skal søge på den måde, som er normal indenfor det område, hvor du søger arbejde. Du skal være realistisk og seriøs i din jobsøgning. Arbejdet skal være et arbejde, som du er i stand til at varetage. Samtidig skal du acceptere en daglig transporttid på op til 3 timer, i visse tilfælde mere. Hvis du efter en kortere ledighedsperiode fortsat ikke har fundet arbejde, skal du under alle omstændigheder udvide din jobsøgning til alt arbejde, som du kan varetage. Hjælp til jobsøgning og vejledning om rådighedsregler Som ledig er du til enhver tid velkommen til at kontakte os i A-kassen for at få hjælp og støtte. Eller du kan kontakte os og få mere at vide om de mange og efterhånden ganske stramme regler om rådighed, du som ledig skal være opmærksom på. Postkort skal presse Hjort Ledige, der er trætte af at spilde tid på deres CV på nettet, får nu hjælp fra 3Fs A-kasse til at protestere overfor beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen. 3FA har fået fremstillet fortrykte postkort, som nu ligger klar i afdelingen og kan sendes til ministeren, som en protest mod det bureaukrati, du udsættes for. Overskriften på postkort-kampagnen er Skru ned for bureaukratiet. Budskabet på postkortet er, at både medlemmer og arbejdsgivere spilder både tid og kræfter på bureaukrati i stedet for konstruktiv jobsøgning. Så kom og hent et postkort til ministeren. Registrering af bekræftelse af jobsøgning på Jobnet.dk Er du tilmeldt et jobcenter, skal du være aktiv jobsøgende. Derfor skal du fremover registrere/bekræfte, at du er jobsøgende mindst én gang hver uge. Det kan du gøre på din egen side på jobnet.dk. Siden hedder Min side. Når du er logget på Min side, kan du bekræfte, at du søger job. Klik på: bekræft jobsøgning. Hvor ofte skal du bekræfte? Du skal minimum bekræfte én gang hver uge. Hvis du for eksempel har bekræftet din jobsøgning på en mandag, skal du senest gøre det igen mandagen efter. Hvad sker der, hvis du ikke bekræfter? Det vil betyde, at du bliver afmeldt som jobsøgende i jobcentret. Du skal være tilmeldt for at få dagpenge. Hvis du ikke bekræfter din jobsøgning, mister du altså din ydelse for de dage, du ikke er tilmeldt. Første gang du glemmer at bekræfte din jobsøgning, får du en påmindelse, inden du bliver afmeldt. Derefter bliver du afmeldt uden varsel. Vigtigt På Min side får du en kvittering, når du har bekræftet din jobsøgning. På kvitter ingen kan du se, hvornår du senest skal bekræfte din jobsøgning næste gang. Tjek dine stillingsbetegnelser i dit CV efter den 28. april 2008 Den 28. april 2008 ændrer Jobnet deres stillingsbetegnelser, så de bliver mere tidssvarende og relevante. Det betyder, at der bliver ændret en del af de nuværende stillinger, som allerede er valgt i CV erne. Vi vil derfor anbefale, at du hurtigst muligt efter den 28. april tjekker dit CV. Ferie-/Efterlønssagen Hvad angår hullet i loven fra 2004 om, at medlemmer på fleksibel efterløn kunne få udbetalt feriepenge uden at få fradraget beløbet/dagene i efterlønnen, kan vi oplyse, at vi efter godkendelse fra vores hovedkontor er begyndt at udbetale disse. Dog er der flere regler, der skal være opfyldte for at man kan få efterbetalt sin efterløn for en periode, hvor der har været afholdt ferie. Bl.a. skal ferien være modregnet i perioden 1. januar 2004 til 30. april Da hver enkelt medlems sag skal undersøges grundigt, før vi kan efterbetale efterlønnen, beder vi Jer væbne Jer med tålmodighed et stykke tid endnu. 10

11 Ungdomsafdelingen Nyt fra 3F Ungdom Faglig ungdomscafé Torsdag i lige uger kl Hensigten er at skabe et ungdommeligt miljø, hvor man i en afslappende atmosfære kan blive lidt klogere på, hvilke tilbud og fordele 3F har at byde på. Konferencesalen vil med tiden være ramme om interessante foredrag, der bl.a. vil omhandle uddannelse, arbejdsmarkedsfaglige og politiske emner. Ungdomsudvalget har ofte opgaver som f.eks. at lave info-foldere, pakke breve og andet. Derfor vil ungdomsudvalgsmedlemmerne ofte være tilstede på café-aftenerne og vil garanteret kunne bruge en hjælpsom hånd. Da vi har en fortrinlig computerstue i afdelingen, er det målsætningen at skabe et lærerigt miljø, hvor man bl.a. vil kunne lære mere om pc-brug, internet-brug og office-programmerne. Da det ikke altid skal handle om at lytte, lære og arbejde, vil der selvfølgelig være mulighed for et spil billard eller et slag kort i kaffekrogen. LO s Fritidsjobpatrulje Hvorfor er Jobpatruljen nødvendig? Jobpatruljen finder hvert år mange problemer på de unges arbejdspladser og giver oplysningerne videre til fagforeningerne, som derefter vil sørge for ordnede forhold. Hver sommer, når Jobpatruljen besøger virksomheder i hele landet, giver vi oplysningerne til både arbejdsgivere og fritidsjobbere om, hvilke love og regler der gælder, når unge under 18 år har erhvervsarbejde. Hvad er Jobpatruljen? Hver sommer tager en masse fagligt aktive unge rundt i deres eget nærområde. De har det som regel rigtig sjovt på deres ture, og samtidig Af Kent Grøtner Formand for 3FU Kolding er de med til at hjælpe andre unge til at få bedre løn- og arbejdsforhold. Og de hjælper arbejdsgivere, der ikke kender reglerne til bunds. Vil du være med? Jobpatruljen Islands Brygge 32D 2300 København S Tlf Fax jobpatruljen@jobpatruljen.dk Ungdomsafdelingen 1. maj i Kolding var rigtig, rigtig hyggelig! Om formiddagen startede dagen med de traditionelle talere i festteltet, som lå ved afdelingen. Afdelingens 25, 40 og 50 års jubilarer blev fejret på dagen. Ungdomsudvalget var selvfølgelig også på banen og havde i dagens anledning indrettet ungdomsafdelingen med informative materialer. Ved middagstid deltog vi i det traditionelle optog, der med fanerejsning vandrede fra Koldinghus, igennem Koldings smalle gader i centrum, til det smukke gamle Stejlbjerg parkanlæg i byen. Naturligvis var vores faner med i de forreste rækker. Ungdomsudvalget havde igen i år besluttet sig for, at gøre brug af 3F Ungdoms budcykel, da den i praktisk forstand er velegnet til at køre med i optog og placere på steder, efterhånden som man kommer frem. Vores primære målsætning var at promovere den kommende faglige ungdoms café, som bliver en realitet i 3F Kolding indenfor ganske få uger. Da vi på 3. år skal stå for Jobpatruljen her i Kolding og omegn, var det også meget nærliggende at medbringe fritidsjobsguiden og forældrefolderen Har dit barn lov. Dagen bød på en masse dejlige varme solstråler og afslappende live musik, politiske taler. Standup komikeren Omar Marzouk kiggede også forbi og sikrede sig, at vi fik rørt lattermusklerne, da han prøvede at placere folketingsmedlemmerne i skuespillerrollerne fra Starwars. Så alt i alt en dejlig faglig dag her i 3FU Kolding. 11

12 Den gamle protokol: Dramatiske og morsomme forhandlingsepisoder i 1932 Af Palle Vedel Fagforeningen holdt møde med Vognmændene den 24. august 1932 foruden at køre deltog kuskene i for meget andet arbejde i pakhuse og på de pladser, hvor de kom. Det udelukkede 3-4 mand fra at få job, noget som helst skal undgås i tider med stor arbejdsløshed. Vognmændene kunne godt give Fagforeningen ret i problemet og lovede at forsøge at gøre noget ved det, men det var en gammel skik, at kuskene hjælper til hvor de kan, når de ikke kører og den skik var lidt svær at afskaffe. Orla Olsen fra afdelingen talte for, at afdelingen henvendte sig til de firmaer, det var galt med og fik forbudt, at kuskene hjalp Muddermaskine til, når de ikke kørte. Specielt var det galt på Jysk Såsæd og Jysk Andels Foderstof. Møde med Kolding Højspændingsværk Mødet var indkaldt, da Fagforeningen var kommet undervejs med at Højspændingsværket havde ansat folk fra afdelingen til ledningsarbejde til 1,01 kr. i timen, mens overenskomsten sagde 1,05 kr. i timen + 20% i akkordafsavn. Værkets repræsentant sagde, at det var landboere, de havde i arbejde og de ville tro at værket var fra forstanden, hvis de pludselig fik lønforhøjelse. Desuden kunne værket få uorganiserede folk nok. Mange havde tilbudt deres arbejdskraft for 5 kr. om dagen. Højspændingsværket ville ikke forhandle yderligere og mødet blev hævet. Afdelingen meddelte, at nu måtte hovedforbundet tage affære. Møde med Stadsingeniøren angående Muddermaskinen På Muddermaskinen var en mand blevet fyret og en kedelpasser var ansat i stedet for. Desuden gik to maskinfolk og lavede arbejdsmandsarbejde. Den nyansatte kedelpasser havde tidligere arbejdet på et vaskeri. Formanden havde forelagt stadsingeniøren dette og protesteret, hvilket resulterede i at stadsingeniøren havde givet ordre til at dette ikke måtte ske. Møde på borgmesterkontoret angående brolægning på havnen Anledningen var at entreprenørfirmaet Brødrene Clausen havde fået arbejdet og de ville anvende en mekanisk stenstamper og dermed holde 3-4 mand ude. Dette ønskede afdelingen ændret, så de folk kom i arbejde. Borgmesteren mente, at dette ikke kunne lade sig gøre af tekniske årsager, mens stadsingeniøren var af en anden mening. Han havde givet tilbud til Brødrene Clausen på 30 øre pr. kvadratmeter eller en merudgift på ca kr. Otto Manike fra afdelingen mente, at en del af pengene kom ind igen, da flere i arbejde betød mindre udbetaling fra hjælpekassen til gavn for de arbejdsløse. Borgmesteren lovede at se velvilligt på forslaget og tale med udvalget om sagen og hvis det kunne lade sig gøre, ville han ikke sætte sig imod det. Organisationskurser for murerarbejdsmænd og jord-/betonarbejdere Hovedforbundet skulle afholde kurser i København i overenskomstteori og regning. To mand fra afdelingen skulle deltage og på et møde den 28. november 1932 skulle der sættes navne på deltagerne. Formanden og Axel Pedersen blev valgt med følgende kommentarer: Peter Laugesen, jord/beton: Jeg vil gerne anbefale Axel Pedersen, da han også er mæglingsmand. Otto Manike: Jeg vil anbefale formanden, for der kan ikke læres nok kundskaber - specielt når han beklæder stillingen som afdelingsformand. Skjønnemand: I medlemmernes interesse vil jeg også anbefale formanden. Han er klog nok, men han kan godt bruge lidt mere jern i hovedet. 12

13 Tavlen Vi har nu haft vores netcafé i et stykke tid og der er kommet efterspørgsel på undervisning som i gamle dage. Vi søger derfor frivillige, som kunne have interesse i at hjælpe andre medlemmer med alt, lige fra at skrive i Word, søge på internettet, skrive s, lave indbydelser og mange andre PC ting. Om du er superbruger, ung eller gammel, i arbejde, på pension eller ledig er ligegyldigt, blot du har en interesse i at give din viden fra dig til andre. Skulle du være interesseret eller vil høre nærmere, kan du rette henvendelse til Jørn i afdelingen, på telefon eller jbp@3f.dk Er du interesseret i at bruge netcafeen, er du også velkommen til at rette henvendelse. Sommerfugl i restaurationsbranchen? Nu begynder sommerferien snart og sommerfuglene kommer ud i branchen. Der er mange regler at tage hensyn til. Hvis de er under 18 år, er det deres forældre, der skal skrive under på ansættelsesbeviset. Og ja, de skal have et ansættelsesbevis, hvis de arbejder 8 timer eller mere om ugen. De skal have indbetalt feriepenge. Er de på overenskomstdækkede virksomheder, er de jo selvfølgelig også omfattet af den forhøjede ferieprocent. Derudover er der regler for, hvad de må arbejde med, hvornår og hvor meget de må arbejde. Vi kan anbefale, at henvende Jer i afdelingen for at få LO s Guide til fritidsjob. Nye TR siden sidst: Lars Gyldenkrone, Spæncom Louise Toft Petersen, Jydsk Planteservice Nye SR siden sidst: Michael Thygesen, Spæncom Lars Rasmussen, Berendsen Aksel Rasmussen, Smurfit Kappa corrprint Jany Johannsen, Spæncom Emil Filsø, Sahva Flemming W Jensen, Velux Torben Jensen, Brødrene Dahl Lønnen for unge under 18 år på overenskomstdækkede virksomheder er pr. 1. marts 2008: 64,36 kr pr. time. Derudover skal der gives et tillæg på: 10,68 kr pr. time for arbejde på hverdage efter kl ,68 kr pr. time for arbejde på lørdage efter kl ,43 kr pr. time for arbejde på søndage Restauration-Trekantområdet Med fritidsulykkesforsikring Månedlige kontingentsatser 2008: Fuldtidsmedlemmer med A-kasse ekskl. efterlønsbidrag kr. 811,50 kr. 854,00 Fuldtidsmedlemmer med A-kasse inkl. efterlønsbidrag kr. 1221,50 kr. 1264,00 Fuldtidsmedlemmer kun forbund kr. 385,50 kr. 428,00 Deltidsmedlemmer med A-kasse ekskl. efterlønsbidrag kr. 685,00 kr. 727,50 Deltidsmedlemmer med A-kasse inkl. efterlønsbidrag kr. 944,00 kr. 986,50 Deltidsmedlemmer kun forbund kr. 321,00 kr. 363,50 Lærlinge på alm. lærlingevilkår (uden A-kasse) kr. 54,00 kr. 96,50 Elever/lærlinge uden løn under 1. og 2. skoleperiode kr. 0,00 kr. 42,50 Unge under 18 år i fritidsjob, herunder avisbude/reklameomdelere kr. 20,00 kr. 62,50 Unge på 18 år og derover i fritidsjob kr. 68,50 kr. 111,00 Udover dette kan der være klub- og branchekontingenter. Da afdelingen har 95 kontingentsatser er det viste blot et udpluk. (ALKA-fritids/ulykkesforsikring 42,50 kr.) 13

14 Nyt fra 3F Restauration Trekantområdet Er du faglig interesseret indenfor din branche? Restauration-Trekantområdet Ta på kursus. Det er en superfed måde at møde kolleger fra branchen på Faglig sekretær Maja Iversen Og har du lyst til at udvide din viden omkring fagbevægelsen, rettigheder og pligter som tillids- og sikkerhedsrepræsentant, dine rettigheder som arbejdstager i en virksomhed med eller uden en overenskomst - og hvorfor det er så vigtigt, at være medlem af en fagforening. Så tag på grundkursus 1 og 2 for tillids- og sikkerhedsrepræsentanter og fagligt valgte på kursus- og konferencecenter Smålandshavet i Karrebæksminde, syd for Næstved. Forløbet strækker sig over to uger - en uge ad gangen med 1-5 ugers pause inden anden uge. På kurset møder du mange nye mennesker og alle har det til fælles, at de er forholdsvis nyvalgte og kommer for at få mere at vide om deres nye hverv. Så alle er i samme båd! Kurset er intenst og meget lærerigt og bygger meget på socialt samvær og sammenhold. Det er en super fed måde at møde kollegaer fra sin egen branche på og de kommer fra vidt forskellige dele af Danmark. Restauration-Trekantområdet Første dag bliver man budt velkommen i den store konferencesal med morgensang og praktiske oplysninger. Derefter bliver man delt ud i de forskellige kursusgrupper, hvor man bliver præsenteret for hinanden, så man får et indblik i, hvilke mennesker man skal tilbringe resten af ugen med, inkl. de to undervisere, der er tilknyttet kurset. Ugens forløb er præget af socialt samarbejde i grupper omkring forskellige emner, der selvfølgelig munder ud i en afsluttende præsentation af det færdige resultat. Her skal lige tilføjes til dem, der allerede tænker.åhh nej, at alle er nervøse! Men husk på - alle starter det samme sted, alle er lige grønne. Du får mange nye venner Efter de første dage er man hurtigt rystet sammen og snakken går lystigt blandt de mange forskellige mennesker. Og her kan man lære meget af hinanden. Der udveksles erfaringer og oplevelser og bare ved at lytte og deltage i snakken, kan man få en hel masse løsninger på forskellige problemer, man måske kunne have på sin egen arbejdsplads. Nye venskaber blomstrer også på dette ophold og individuelle meninger og holdninger bliver drøftet og diskuteret på de fælles sociale aftener, efter en dag på skolebænken. Lidt praktiske oplysninger omkring kurset: Ved ankomst mandag får man udleveret en nøgle til sit værelse, der har eget toilet og bad samt TV. Tekøkkenet deler man med en anden gæst. I køkkenet er der forskelligt service, kogeplader og et køleskab med fryser. Håndklæder og sengetøj er udlånt af kursuscenter Smålandshavet. Morgen-, middags- og aftensmad bliver serveret på en fælles buffet i kantinen. Natmad serveres også, hvis man skulle være lidt lækkersulten på denne tid af døgnet. For gamle garvede tjenere er det logik for burhøns, hvad det handler om. Andre og nye i branchen får gerne et kæmpe spørgsmålstegn i hovedet, når man spørger dem. Som udgangspunkt er alle tjenere i branchen, der arbejder under Horesta overenskomsten på provision. Der er dog en del, som efterhånden er kommet på fast løn. Provisionsløn er et akkordlønssystem, hvor jo mere tjenerne kan sælge, jo mere får de i løn. De er dog altid sikret en garantiløn, som de Kursuscenteret ligger i skønne omgivelser et stenkast fra en dejlig strand, hvor man kan gå lange ture og nyde en smuk solnedgang, stilheden eller bare den friske havluft. Provisionsløn og trunk? Opholdet kan varmt anbefales og man kommer hjem en ny oplevelse rigere, med nye bekendtskaber og hovedet fyldt med ny og faglig viden. Er du blevet interesseret i at deltage på et kursus, kan du altid rette henvendelse til din lokalafdeling. er sikker på at få udbetalt, selvom omsætningen har været lav. Trunken er i princippet kassen, hvor fællesomsætningen bliver fordelt fra. Har man fælles trunk, deler man lige med hinanden, uanset dagsomsætning eller hvilket tidspunkt man har været på arbejde. Er du tjener? Og ved du om du er på provision? Er du i tvivl, så ret henvendelse til afdelingen. 14

15 Af Ole Prüsse, medarbejder ved Marius Pedersen Min mening Vejen fra godt til dårlig psykiske arbejdsmiljø Love, som bliver lavet med gode intentioner, giver desværre til tider den modsatte effekt i det virkelige liv - intentionerne bliver til pestilenser. Af Ole Prüsse Lidt historie skabet. Tider, hvor man sad på skulle overholdes til punkt og chen og et enormt hylekor af Chaufførerne har gennem tiden en restaurant i Italien og bestilte prikke og chaufførerne havde journalister har sunget så højt, at været temmelig frie omkring en telefonsamtale til speditøren i nu ikke længere mulighed for at chaufførerne på trods af deres deres arbejdsindsatser og deres Danmark og hvor der kunne gå, vente på sine kollegaer. Kollegaer mange flotte bedrifter i daglige køre- /hviletider, så man kunne endog meget lang tid, før samta- blev mere og mere fremmede trafiksituationer, og deres forsøg gøre tingene i det tempo det len kom igennem - fra 1 time og over for hinanden og samværet på at få dagligdagen til at fungere passede en. op til 6 timer, var helt normalt. Her og det sociale liv med andre lige- på fornuftig vis, er blevet bund- I 70 erne og først i 80 erne var foregik socialt samvær af højeste stillede blev minimeret meget. skraberen i samfundet. Dette det således, at chaufførerne på kvalitet. Om man bliver mere trafiksikker pres og hylekor har medført, at de lange ture gennem Europa havde tid til at vente på kollegaer Tekniske FREMSKRIDT af at skulle vende nat til dag på under en uge, pga. tidspres kan politikere og embedsmænd har lavet en hovsalov, der resulterer i ved grænserne. Det bevirkede, at Midt i 80 erne kom det store der selvfølgelig stilles spørgs- bødestørrelser, som slår bunden man kunne følges ad på de lange stygge tekniske fremtid med ski- målstegn ved, men regler er jo ud af enhver sund økonomi. Og veje og på denne måde havde ver som vanskeliggjorde, at man regler, så de skal overholdes. dagligdagen er: Dummebøder, chaufførerne et socialt samvær kunne følges med kollegaerne Mange gode eksportchauffører som uddeles med let hånd og gennem snakken i walkien og i på de lange ture, når hviletiderne brugte tiden til at finde hjem til uden relevans til trafiksikkerhed. de afholdte pauser. pludselig kunne aflæses på ski- Danmark, da livet på landevejen 3000 kr. i bøde og 1 klip i køre- Rygterne gik dengang på, at det verne. Nå ja, det kunne da godt blev for kontrolleret. Mange kortet for at glemme at trykke var mere overskueligt, da man i være, at nogen i starten af pe- valgte at blive hjemmechauffør, på en pauseknap eller andre stedet for en skive, havde en kø- rioden fiflede lidt med skiverne. da chaufførjobbet er svært at lignende småting, hober sig op rebog, som man udfyldte med Anders And oplevede angiveligt slippe, og trods alt blev hjemme- og retssikkerheden for chaufføren en kuglepen og som oftest blev en del lange køreture i denne tid, chaufførerne ej heller kontrolleret i har spillet fallit. bogen udfyldt for en uge ad gan- men Anders And blev der også samme grad, som eksportchauf- Kære politiker. Få ændret gen - naturligvis bagud, så var lagt bånd på, og ved samme førerne. Vejkontrollerne koncen- denne retspraksis omgående og det nemmere at få hviletiderne til lejlighed blev mobilen installeret trerede sig i starten hovedsageligt nøjes med at give bøder og klip i at passe med myndighedernes i bilerne. GPS overvågning blev om landevejens frie cowboys. kørekortet for overtrædelser, der krav eller hvis man på landevejen blev udsat for en vejkontrol, som skete en gang imellem i Tyskland, monteret og nu blev det nemt for firmaerne, at sidde hjemme på kontoret og kontrollere chauf- Ragnarok - dummebøder uddeles med let hånd har med trafiksikkerhed at gøre. Dette kan ikke gå hurtigt nok. Så kan chaufførerne igen få et godt kunne man lige nå at udfylde førerne. De chauffører, der ikke Denne tid er også forbi. Nu arbejdsmiljø, hvor de ikke skal bogen i den tid der gik, fra man havde modet til at sige fra, blev kontrolleres alt og alle, hvilket sidde og tænke på de uoversku- af de modkørende lastbiler blev udnyttet og presset i en sådan jeg selvfølgelig også finder OK, elige økonomiske konsekvenser gjort opmærksom på kontrollen, grad at flere og flere røg i køre- hvis man blot kontrollerer med en lille ubetydelig fejl i betjening og til kontrollen blev udført. Nemt hviletidsfælderne. Vejkontrollen fornuften i behold. Dette sker, af kontrolapparatet kan koste en. og billigt. 10,- DM kom man langt blev også mere normal i alle EU efter min opfattelse, ikke i dag. For ikke at tale om manglende med, sagde rygtet også. lande - også i Danmark, hvor Pressen har gennem længere tid arbejde, hvis kørekortet bliver helt Tiderne som den frie cowboy, man tidligere kunne køre længe været på nakken af alt, hvad der klippet i stykker, for små ubetyde- hvor man var sin egen herre og uden de store kontroller. Nu var bevæger sig på landevejene, og lige bagateller. tingene tog den tid, som ting skal det frie liv pludselig blevet til et som er større end 3500 kg. tage, var gode for kammerat- arbejde som en robot. Tiderne Et massivt angreb på bran- 15

16 PortoService ApS Pakket Magasinpost Postboks 9490 Id-nr.: (46469) 9490 Pandrup for medlemmer med deres bedre halvdel og børn den 7. juni 2008 GÅR IGEN I ÅR TIL SEEST MØLLESØ Der kan fiskes hele dagen fra kl Der er fiskekonkurrence fra kl Præmier til: Den først fangede ørred Den størst fangede ørred De flest fangede ørreder Der er præmieuddeling kl Vi serverer pølser med brød kl Der kan købes øl til 10 kr. & vand til 5 kr. PRISEN FOR OVENSTÅENDE Voksne 50 kr. Børn under 10 år 25 kr. Betaling skal ske ved tilmelding senest den 5. juni 2008, kl til kassererkontoret.