!"!!#$!! %&'#(#) (*+(,-.

Transkript

1 !"!!#$!! %&'#(#) (*+(,-. %/"'#0#(((#, 12. %/"'#0"#13#(#,,-. %#(4("'#5 100,0 (%10*( 1.,(1"0 "##1( 100. %&" 6# #(10#1(# 6# #(100101#'("13+ "1#'0(% "1#'0() 14#((+#*#(( : 810*#4511+8'#11# "1#'0(% 777 " (. ;41+108<((0#("#"((81 0"#((+#*#(49(7 8'(101110"#13#'10(81( '0((8+ % 7. = "+#%7". '0(10+#13#(10(34#&;#0>#( &;(""(4#+#+# &#3>1# '0(1001(*#(10+##1((('#"+#" 8(1#+#81 &#3>1# (8+ %. >4#*(81(>? /#(109("'#%". 6(#%". ;4+!"# $$$"# (!(1"# 1<*&(

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

6 8(,) 00'0'#0(1#1(#(8+ ) '0(1004(13#8B &#3>1#(13#(81#( '0(10+(#*9#( '0(104##(30+108(5 1# "1#'0()#(1"13#""#"#13# C,,*(81(> "8<(5"#0" "(# *4(('4 &CM(8144(,(" 10#(8B)$$$"# 541*" &'#810+#+#13#(44(#0# #( &C 0"1#( 1 &#*(>10*#(10 &C"'#8B (*(81*1#49'#4 #1+#( >###0'("'#8B+#10"1## 1! '

7 ! " # $ % & $ '( ") * "* )+,-. / " 0- ""1 0. * "1 ( ( # $ # $ 2 3) # $ 2 & 05 ) 06 - & # $ # $ 7 " & # $ ) ) " 06" & & # $ # $ : * "" 5 "" * & # $ 8 5 ) * 5-5 # 0! & # $

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

12 (("#&'3#&"' #'3#&"3*D#&&&#<'&',+,>2#2'+ '("&&,'5'(# ""#"*#22,';,> &<&,' >#"###*& "' ""+#,><&,'222&'" ""#2'+'("&&,'4<2"'&> '<*"#,;&,> &<&,' 2'('"#'3#&#(&'(*# 0&#<)#&2 "*&#4<2#' '"'+#("'# "&6#(,&'&+'.'#'2&''6&'(4 <2'##2&>,'(2 '&N -@ B2&'3#,> 0#("'(&3I,;,,I,;#+(#*(&'(4<2#'#& & #(6#&,>+#(#I +;+#&)&I==&'"'3# 2'('"#'3#&#'(&+&2&") "4'H& '#*(&H<<# '""'('""##(6#&"#&""&4 '&&'2)2 #H '#*(&H4<2 #2'<#"/' '(H& 'HH 'H ''2('& '2 "& +<# A' & +##4'& ''&(+,'22&4&"*#,#'&#>#'&#B"2&#&(&,+,"' +#(#'&#4&> '#"*#2#(*&,,>&',>((*# "*# "( #* D'&'&&# "&'+&(#&)&'((<'#&'&'",;& &(2#'(/5'('( /#36'#B<'#&'& ''&,> '''(,)&' /0&'"("+('## '(' '"#2#&)&'(+#+#2'#& '#*(2+#<2() #'('3#&"3*'('43(, --#(4 #*( 2('"#'3#&#"4'#+#,&#&'"",&2# '(/5'(''3#&"3*'('B*#+#,. D.A<&47#&'&*5& BB.B' 45&'6&7( 7.<"'&='&># (&>4'(<'#&'+#+#2'"*#&:&," "" +%&*+ =+ 2<'#+#, *& 1 3 (

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

19

20

21

22

23

24

25

26

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

28 ! = 7/ -.; (( (, 7( /. 06 5( 8 ( 5 ; 78( (, 4( 7/,>0,-./(0 5 ( ( 7-.;, (5( ; (8:8 03, / (8 (0 580+( 7/ ( 7 9/,-./( ( ( /(0 <7( (( 06+ ( 7/ ( 0 (8 (0 580 ( (( ( 4(. 806 / 580 ( (( 8+. 0( (73 7: ( 780 &, +( 5( 7 ( 53 ( ( " D ( /0 ( 0 06 (7 /( 06 ;(7/(7( ( 4( E78 ( /6 "/( ; + +( ( ; ( ;/ +580(( 5-.; 7+( 065 ( (8 0 ( ( ; 37 +$ 5 ( 0 >830/(/37 ( 0 -.; 5 ( 6 06+/8 ( 7 /7 ( 8 0 ( : 7( ; 7 4/ ( ( / 7( 6 7 ( 78 0 ( ( ( 5 ( ( ( (/. 7 ( /(0( /8 ( 757 (F67, (0 06 +( 8(77 ( (37. 7 ( 006 (G ((3( (-.; /( 0 4 ( : ( /( 06 ; ( 7/ 8 (5 ( 78( 770 # #. 0 ( ( ( 4 0 ( 0 (0 0 :, 68 (/ ( , ( :. 05( ( 6 -.;. 05( ( 7 (( ( 6 (

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

30 -.( (( /(!. ( /(* (01 (+,( (.!2 /(0 3( /( +( ( *0 ( +( ( ! (. (.4.( /( 5101 ( 00. (4.! 2 /(0 ( (. (! /(! ( +/6+/ - ( 4.3*0 ( +( ( *( 071. (3*0 /((, (0 0 (.( 7./ 3( 4 ( 4 7.3*0.( ( +( ( *( (3(, ( 0 ( 2( 0 3*0 ( +( ( 41 * ( 7(. *! ( (+,( * (. ( 1 ( /((, ( 0 + ( 0 ( 0.!.( (+,(( 0( ( +( 3( * +( (*+1. / (/ 0 / 0 (! (+,( 1 3 (+,(. * ( 4 0! 1(.*(.4!!,( 3(. 73*0(. * ( 3( (7. 73 ( * ( 70.,( 1!!"" # $%&"& '( )))*( ))) (+,(( 6" 8 ( *9:; # $%&"& *'( 49:; # $%&"& * '( (

31 !"#$ $ %% <,.. ( +( ( 0 4.!! 3!.( (+,( 0 (( /( 0 0. /(73*0 ( +( ( (!&' (" ),, *% % " + +$ $ -,+ - -.,+"# '"#,#'!! 2 4 5!!!" " / /. 3 # 6' * =.4 >6. (+,(?0. ( +( 3( * 7.1( (. ( 0 7/(.. (.4. // 0 ( >&". (+,(?0 ( (. ( +(! 3( 0. (3 ( 3( 0 0 / ( 0 3 ( 7 " ( 3( 0 0 / ( 0.@.(,! +, +.*. / (+ >&". (+,(? /(,. 40 3*0 ( +( ( (.4. // A1 1( A( (! 1.*( 0 ((3( +(0 (.> (* (? ( (! +( 3( (.( 7 3*0 +(0 40! ( (

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

33 !-&+ % * ( 67 E1 B, B 8, & B 2 / B <, / B :( 4( B F0 /(* ( " B /(* ( %& 6B F0 /(* ( % B 0 (9! 6B D1(D 3 4/ B ;!D1( (*+1 6 6B E1 1 6 %B!-! 6 B E ( % B F0./ % B (+,( &" B = (. 7.( 7./ ( ( +( (.,!./ 3( *01.0. (0-101 (.! / / (( ( (4 ( 4. (+,(7 ( /(4/. ( ( 07( * ( 3.( ( 3*..(, +,( 4,! 4 3*0 ( 701. ( 7 0 / ( 9 ((.D ( 4 3( 0./(( 0.( *.7./ * 0 (..7 /(.3*0./ ( 0.*(1.. ( D /.!/(! * (, + *01 0*7(.*(( (./.( *1 (( (3*0,./ 90 (. >(! /(0./..A4*4 A? 3( 4! ( /(00 4 >. 0 ( (.4?3*,(.*0!9 13( * (. (! 0 4 (

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

35 ( *0.( 0 ( 0 1.1( ( +( 3 0. (.( ( 3 ( /( ( ( 1( ( +! ( / *7( ( 3(. 0 1/.1(3*0 ( +( 3( *01 7 +(( 73. ( /(0 ( * ( ( +( 0. ( 2. ( (.4 31( ( +(.0 /.0*.( +(! ( 3 0( 0. ( +( 7 (/! ( 0 0!.4 7(.*(./(4 / /(.( (../ 407(7 3(! (+,(0.!!./7.4 /( 4 3( +((.*( 1! ( ( +(. ( 0 8 / *0 ( +( (. ( (! +((3*.4 7 (/ *,! (.( ! * (. ( ( 0 4 (/ 7( +(! (3( 1.. /3*0 ( 1 3.*7 0( ( 1. (0 /.( /* ( (/. 7 7/* (. 1.( ( +( 3( 01 0.( 01 ( -.( (( 3(.4 (+,( 4.( 73 ( *(, (.4 (.( ( +( 3( 0!. ( 37( 1. (+,( (4 ( 0 0.( /* ( 3.4.(. (!. ( /( (

36 Bilag 1 til notat vedr. omfanget af afskedigelser i Region Midtjylland i perioden 1. januar til 31. juli 2011 Personaleredegørelsen 2010, tabel 1 Faggruppe Antal fuldtidsstillinger Procent Sygeplejersker ,22% Social- og sundhedspersonale ,65% Lægesekretærer ,46% Yngre læger ,51% Akademikere ,00% Kontor- og It-personale ,66% Overlæger, lægelige chefer m.v ,25% Pædagogisk personale m.v ,19% Bioanalytikere 978 3,50% Ledere på Sundhedskartellets område 798 2,86% Servicemedarb./-assistenter v. sygehuse 792 2,83% Omsorgs- og pædagogmedhjælpere 751 2,69% Rengøringsassistenter 538 1,93% Fysioterapeuter 439 1,57% Erhvervsudd.serviceassist. og -elever 443 1,59% Syge- og sundhedspersonale øvrige, basis 383 1,37% Håndværkere m.fl ,17% Sygehusportører 284 1,02% Ergoterapeuter 270 0,97% Jordemødre 252 0,90% Ernæringsassistenter 242 0,87% Radiografer 240 0,86% Lærere, specialunderv. f. børn og voksne 146 0,52% Husassistenter 137 0,49% Farmakonomer 135 0,48% Chefer - ansat efter chefaftalen 132 0,47% Socialrådgivere 127 0,45% Øvrige faggrupper* 708 2,53% Region Midtjylland i alt ,00% Der henvises til personaleredegørelsen 2010 på for yderligere statistik

37 De ansattes kommentarer ved RMU til regionsrådets kommende budgetdrøftelser Region Midtjyllands omstilling og de kommende års innovation bl.a. i forbindelse med etablering af to nye superhospitaler, vil stille store krav til regionens strategiske indsats for at have et tilstrækkeligt og ikke mindst et tilstrækkeligt uddannet personale. Der er behov for helhedstænkning, hvor alle dele af sundhedsvæsenet og alle 5 hospitalsenheder, regionspsykiatrien m.m. bidrager til den samlede kvalitative udvikling af Region Midtjyllands tilbud til borgere og patienter. Ligesom der er brug for at forstærke Region Midtjyllands initiativer og indsats på det forebyggende område. Der skal sættes fokus på etableringen af det sammenhængende patientforløb. Yderligere ressourcer skal afsættes til kommende projekter på tværs af sektorer, hvor der kan arbejdes med nye udviklingsveje. Det er nødvendigt at sikre en god balance mellem sundhedstilbuddene på de nye supersygehuse, og trivslen og sundhedstilbuddene i lokalområderne. Akkrediteringsprocessen har krævet en ganske særlig indsats for at opnå den ønskede kvalitet i ydelserne. Den store udfordring bliver nu at fastholde og udvikle grundlaget, så kvaliteten stadig kan forbedres ikke kun fastholdes på det aktuelle niveau. Dette indebærer, at der både skal gøres en indsats for at videreudvikle og videreuddanne det eksisterende personale og tiltrække nye ansatte. Her er det vigtigt, at forskning og faglig udvikling i stadig højere grad inddrages i grundlaget for personaleudviklingen, ikke blot i det universitære miljø men i regionens samlede udvikling. Aktuelt afskediger Region Midtjylland. Men Region Midtjylland vil meget snart igen mangle kvalificeret personale alene som følge af afgang pga. alder. Det er derfor helt afgørende, at Region Midtjylland som den største offentlige arbejdsgiver forstærker sin egen medvirken i uddannelsesindsatsen bl.a. gennem arbejdet med praktikpladser og samtidig medvirker til at fastholde nyuddannede unge i deres fag. Dette kan bl.a. ske via medvirken i jobrotationsprojekter, der giver allerede ansatte mulighed for at dygtiggøre sig, samtidig med at vikarer ansættes på arbejdspladserne. Samtidig skal der, nu hvor 3-parts midler til uddannelse falder bort, ske en styrkelse på regionens arbejdspladser af efter- og videreuddannelsesindsatsen. Dette er nødvendigt ikke blot af hensyn til de uddannelsesmæssige krav som udviklingen stiller men også for at bryde den negative stemning blandt personalet, og for at bringe ny optimisme ud i hele organisationen. 1

38 Det skal løbende følges, om der opstår en ubalance mellem opgavemængdenn og personaleressour- cerne på arbejdspladserne. Der skal derfor støttes op om at der løbende laves analyser svarende til Forvaltningsrevisionens analyse af vækst i personaleforbruget, der eksempelvis peger på, at der i perioden fra har været en uligevægt mellem produktivitetsstigninger og vækst i perso- i utilsigtede nalet. Yderligere analyse er nødvendig. Vi foreslår, at omfang, indhold og udvikling hændelser både i patientforløbet og i tilrettelæggelsen af arbejdet og opgaveløsningen - nøje anamange arbejdspladser lyseres med henblik på læring og forebyggelse. Parallelt hermed skal der ske en forøget indsats på arbejdsmiljøområdet. På opleves omstillingsprocessen som dræbende for initiativ og arbejdsglæde. Der skal sættes aktivt ind med arbejdsmiljøtiltag for at bryde denne stemning det er en forudsætning for at opnå det nødvendige mod og den nødvendige vilje til innovation. Også med henblik på at styrke den gode kliniske praksis indebærer det, at regionens ledere i langt højere grad skal have fokus på arbejdsmiljø og faglighed og sammenhængen mellem disse to fak- og kon- torer. Samtidig skal der på arbejdspladserne arbejdes målrettet med at forebygge arbejdsskader krete arbejdsmiljømæssige belastninger. Når skadesantallet reduceres vil det både spare Region Midtjylland for udgifter i forbindelse med sygdom og føre til større arbejdsglæde. Vi erkender, at Region Midtjylland har store økonomiske problemer, men på trods heraf er det nødvendigt at regionen mere aktivt tager udfordringen op på det uddannelses- og arbejdsmar- og perso- kedspolitiske område og afsætter de nødvendige midler til forbedring af arbejdsmiljøet naleuddannelse. Med venlig hilsen Else Kayser Næstformænd i RMU 2

39 RMU 19. september 2011 bilag pkt. 6! "# $! " % % & ' ())*+ "# ',$ # # $ $ % %!, "# $ # - "# - "# &. /* /+ 0 "# &. /* (+! ' $"# &+ $"# 12$ /333 &+ 4! 5 &+ 5 6 "# "#

40

41

42

43

44

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

47 !"#$% & '$(#$) *+,,, -*.-/ *0 -* *0** " 0-5 6* -*5 0 -* - " 7*5 705 * *"*85 9 "* *5! *5 :55 / "**5 &;*<"4 3"4;**"* ;* -/ * 0 *0!-/ -*0 0-5 **-*;* 0-*;* -0* 4 * ; * 0 8-*0.= & *("" >?0-@00: """)#"!5 8

48 60* * : -*, 7 *! *$ 0 ( (- 0" -;* * * " 0 -*8 * "*- 0 **04*; 5 /-/ -*;* 5 % 5 0. **0 * -*. 4-* ;-* -3 ; ;* ** * " - - ** -* :* -0 *A A* 4 ** * ; " /. 12B; 0 0 A-* A *3 ;8 8 - *"!5 */ 4; ; 5-* - " / 7-3 ***." -* ** 0 -