LØNSTATISTIK - Februar 2005

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "LØNSTATISTIK - Februar 2005"

Transkript

1 - Februar 2005

2 Med denne lønstatistik gives der adgang til oversigtstal for lønforholdene i Københavns Amt. I lønstatistikken kan du finde tal for, hvor stor lønudviklingen har været for de ansatte fra 2004 og frem til 2005 og hvordan lønnen var sammensat. Åbenhed om tillægsbegrundelser er en vigtig del af amtets lønpolitik. I lønstatistikken fremgår derfor også anvendelsen af amtets kriterier for funktions- og kvalifikationsløn. Lønstatistikken vises med et højt detaljeringsniveau. Tallene er således opgjort for faggrupper, køn, forvaltningsområde samt udvalgsområde. Lønstatistikken giver derfor et godt grundlag for den lønpolitiske dialog. Lønstatistikken udarbejdes af Centralforvaltningens Personaleafdeling og eventuelle spørgsmål kan rettes til Indholdsfortegnelse: Tabel 1: Obligatorisk lønstatistik opgjort for mænd og kvinder Tabel 2: Lønsammensætning opgjort for mænd og kvinder Tabel 3: Obligatorisk statistik opgjort på forvaltningsområder Grafik 1: Anvendelse af kvalifikationsløn efter amtets tillægskriterier opgjort på udvalgsområder Grafik 2: Anvendelse af funktionsløn efter amtets tillægskriterier opgjort på udvalgsområder Grafik 3: Anvendelse af kvalifikationsløn efter amtets tillægskriterier opgjort på forvaltningsområder Grafik 4: Anvendelse af funktionsløn efter amtets tillægskriterier opgjort på forvaltningsområder Tabel 4: Detaljeret obligatorisk statistik for mænd og kvinder Bilag 1: Oversigt over forvaltninger og udvalgsområder i Københavns Amt Bilag 2: Faggruppeinddeling Bilag 3: Københavns Amts Lønpolitik Bilag 4: Københavns Amts generelle kriterier for tillæg inden for Ny Løn

3 Tabel 1: Obligatorisk lønstatistik opgjort for mænd og kvinder ( ) Stillinger ACere HKere Håndværkere m.v. Læger Magistre og lærere Omsorgs- og pædagogmedhj. Pædagoger Social- og sundhedspersonale Sygeplejersker Øvrige Øvrigt plejepersonale Alle Ansatte 2005 Samlet løn Grundløn Pension Tillæg Ansatte i både 2005 og 2004 samlet løn grundløn pension stigning i tillæg Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder (10.06) Mænd ( 8.88) Alle ( 9.72) Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder ( 0.32) Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Note1: Data er fra Silkeborg Data fra 2005 for månedslønnede. Ansatte, der er tiltrådt eller fratrådt skævt i måneden, indgår ikke i statistikken.

4 Tabel 2: Lønsammensætning opgjort på mænd og kvinder ( 2005) Stillinger ACere HKere Håndværkere m.v. Læger Magistre og lærere Omsorgs- og pædagogmedhj. Pædagoger Social- og sundhedspersonale Sygeplejersker Øvrige Øvrigt plejepersonale Alle Ansatte 2005 Funktionstillæg Kvalifikationstillæg Resultattillæg Udligningstillæg Overgangstillæg Andre tillæg Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Note1: Data er fra Silkeborg Data fra 2005 og er opgjort i nettobeløb for månedslønnede. Ansatte, der er tiltrådt eller fratrådt skævt i måneden, indgår ikke i statistikken.

5 Tabel 3: Obligatorisk lønstatistik opgjort på forvaltningsområder ( ) CF PSF SHF TF UK Alle Forvaltning Ansatte 2005 Samlet løn Grundløn Pension Tillæg Ansatte i både 2005 og 2004 samlet løn grundløn pension stigning i tillæg ACere HKere Håndværkere m.v Magistre og lærere Pædagoger Øvrige Alle ACere HKere Håndværkere m.v Læger Magistre og lærere Omsorgs- og pædagogmedhj Pædagoger ( 9.32) Social- og sundhedspersonale Sygeplejersker Øvrige ( 5.67) Øvrigt plejepersonale Alle ACere HKere Håndværkere m.v Læger Magistre og lærere Pædagoger Social- og sundhedspersonale Sygeplejersker Øvrige Øvrigt plejepersonale Alle ACere HKere Håndværkere m.v Øvrige Alle ACere HKere Håndværkere m.v Læger Magistre og lærere Omsorgs- og pædagogmedhj Pædagoger (14.11) Sygeplejersker Øvrige ( 0.09) Øvrigt plejepersonale Alle ACere HKere Håndværkere m.v Læger Magistre og lærere Omsorgs- og pædagogmedhj Pædagoger ( 9.72) Social- og sundhedspersonale Sygeplejersker Øvrige Øvrigt plejepersonale Alle Note1: Data er fra Silkeborg Data fra 2005 for månedslønnede. Ansatte, der er tiltrådt eller fratrådt skævt i måneden, indgår ikke i statistikken.

6 Grafik 1: Anvendelse af kvalifikationsløn efter amtets tillægskriterier opgjort på udvalgsområder ( 2005) Note1: Se beskrivelse af hvad K1 til K7 dækker over i bilag 4 (sidst i publikationen) Note2: Data er fra Silkeborg Data fra 2005 og er opgjort i nettobeløb for månedslønnede. Ansatte, der er tiltrådt eller fratrådt skævt i måneden, indgår ikke i statistikken. Note3: PSYK=Psykiatriudvalget, SOC=Socialudvalget, SU=Sygehusudvalget, SUFO=Sundheds- og Forebyggelsesudvalget, UKI= Udvalget for Undervisning, Kultur og Internationalt samarbejde, ØK= Økonomiudvalget

7 Grafik 1: Anvendelse af kvalifikationsløn efter amtets tillægskriterier opgjort på udvalgsområder ( 2005) Note1: Se beskrivelse af hvad K1 til K7 dækker over i bilag 4 (sidst i publikationen) Note2: Data er fra Silkeborg Data fra 2005 og er opgjort i nettobeløb for månedslønnede. Ansatte, der er tiltrådt eller fratrådt skævt i måneden, indgår ikke i statistikken. Note3: PSYK=Psykiatriudvalget, SOC=Socialudvalget, SU=Sygehusudvalget, SUFO=Sundheds- og Forebyggelsesudvalget, UKI= Udvalget for Undervisning, Kultur og Internationalt samarbejde, ØK= Økonomiudvalget

8 Grafik 2: Anvendelse af funktionsløn efter amtets tillægskriterier opgjort på udvalgsområder ( 2005) Note1: Se beskrivelse af hvad F1 til F4 dækker over i bilag 4 (sidst i publikationen) Note2: Data er fra Silkeborg Data fra 2005 og er opgjort i nettobeløb for månedslønnede. Ansatte, der er tiltrådt eller fratrådt skævt i måneden, indgår ikke i statistikken. Note3: PSYK=Psykiatriudvalget, SOC=Socialudvalget, SU=Sygehusudvalget, SUFO=Sundheds- og Forebyggelsesudvalget, UKI= Udvalget for Undervisning, Kultur og Internationalt samarbejde, ØK= Økonomiudvalget

9 Grafik 2: Anvendelse af funktionsløn efter amtets tillægskriterier opgjort på udvalgsområder ( 2005) Note1: Se beskrivelse af hvad F1 til F4 dækker over i bilag 4 (sidst i publikationen) Note2: Data er fra Silkeborg Data fra 2005 og er opgjort i nettobeløb for månedslønnede. Ansatte, der er tiltrådt eller fratrådt skævt i måneden, indgår ikke i statistikken. Note3: PSYK=Psykiatriudvalget, SOC=Socialudvalget, SU=Sygehusudvalget, SUFO=Sundheds- og Forebyggelsesudvalget, UKI= Udvalget for Undervisning, Kultur og Internationalt samarbejde, ØK= Økonomiudvalget

10 Grafik 3: Anvendelse af kvalifikationsløn efter amtets tillægskriterier opgjort på forvaltningsområder ( 2005) Note1: Se beskrivelse af hvad K1 til K7 dækker over i bilag 4 (sidst i publikationen) Note2: Data er fra Silkeborg Data fra 2005 og er opgjort i nettobeløb for månedslønnede. Ansatte, der er tiltrådt eller fratrådt skævt i måneden, indgår ikke i statistikken. Note3: CF=Centralforvaltningen, PSF= Psykiatri- og Socialforvaltningen, SHF=Sundhedsforvaltningen, TF=Teknisk Forvaltning, UK=Undervisning- og Kulturalforvaltningen

11 Grafik 4: Anvendelse af funktionsløn efter amtets tillægskriterier opgjort på forvaltningsområder ( 2005) Note1: Se beskrivelse af hvad F1 til F4 dækker over i bilag 4 (sidst i publikationen) Note2: Data er fra Silkeborg Data fra 2005 og er opgjort i nettobeløb for månedslønnede. Ansatte, der er tiltrådt eller fratrådt skævt i måneden, indgår ikke i statistikken. Note3: CF=Centralforvaltningen, PSF= Psykiatri- og Socialforvaltningen, SHF=Sundhedsforvaltningen, TF=Teknisk Forvaltning, UK=Undervisning- og Kulturalforvaltningen

12 Tabel 4: Detaljeret obligatorisk lønstatistik for mænd og kvinder ( ) PPR Akademikere Amtsbetj./pedeller v. ældrebol., arf,kbh Amtsvejmænd m.fl., arf Audiologiassistenter og -elever Bibliotekarer, inkl. ledere Bygningskonstruktører Chefer, Arf Edb-personale, ARF Ergo- og fysioterapeuter m.v., Kl Ergo- og fysioterapeuter, arf,kl Ernærings- og husholdningsøkonomer Fotografer Grafisk personale Husassistenter, arf, KL Husholdningsledere Håndværkere Jordemødre Journalister Kontor- og edb-personale, arf, KL,Frb Kort- og Landmålingsteknikere Laboratorie- og miljøpersonale Ledende servicepersonale Ansatte 2005 Samlet løn Grundløn Pension Tillæg Ansatte i både 2005 og 2004 samlet løn grundløn pension stigning i tillæg Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Mænd Alle Kvinder Alle Kvinder Alle Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder Alle Kvinder Alle Kvinder Mænd Alle Mænd Alle Kvinder Alle Kvinder Mænd Alle

13 PPR Ledende værkst.pers. kv., klientværkst. Lægesekretærer, arf,kl,frb Lærere m.fl. ved sygeplejeskoler m.v. Lærere m.fl., vidtg. specialundv. m.m. Lærere, gymn./hf-kurser Maskinmestre/sygehusmaskinmestre, Arf Miljøteknikere, ARF Neurofysiologiassistenter og -elever Oldfrueassistenter Omsorgs- og pædagogmedhjælpere Overlæger mv., sygehuse Overtandlæger/tandlæger, sygehuse m.v. Pedeller/skolebetjente, arf,kbh Portører/sygehusportører Pædagogisk personale, døgninst. m.v. Reng.-/husass./køkkenarb., Kbh, Frb Rengøringsassistenter, arf, KL Skov- og landskabsingeniører Social- og sundhedspersonale Socialrådgivere/socialformidlere Specialarb./fagl.gartnere/brolæggere mv Syge- og sundhedspersonale, Arf Ansatte 2005 Samlet løn Grundløn Pension Tillæg Ansatte i både 2005 og 2004 samlet løn grundløn pension stigning i tillæg Kvinder ( 8.81) Mænd (12.44) Alle (10.47) Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder (11.99) Mænd ( 9.00) Alle (11.08) Kvinder Alle Kvinder Mænd Alle Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd ( 0.02) Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle

14 PPR Syge- og sundhedspersonale, ledere, Arf Sygehuschefer m.fl. Sygeplejersker/skolesygepl. arf,kbh,frb Tandklinikassistenter Tekniske assistenter m.fl., arf,kl,frb Tilsynsførende ass., forsorgshjem Tolke Underordnede læger (reservelæger) Øvrige Alle Ansatte 2005 Samlet løn Grundløn Pension Tillæg Ansatte i både 2005 og 2004 samlet løn grundløn pension stigning i tillæg Kvinder Mænd Alle Mænd Alle Kvinder ( 2.93) Alle ( 2.93) Kvinder Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd ( 2.14) ( 0.59) Alle Kvinder ( 9.51) Mænd (15.59) Alle ( 9.97) Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Note1: Data er fra Silkeborg Data fra 2005 for månedslønnede. Ansatte, der er tiltrådt eller fratrådt skævt i måneden, indgår ikke i statistikken.

15 Bilag 1: Oversigt over forvaltninger & udvalgsområder i Københavns Amt Centralforvaltningen 1 (CF) Amtsrådet (AR) Økonomiudvalget (ØK) Udvalget for Samarbejde mellem Erhverv og Forskning (USEF) Undervisnings- og Kulturforvaltningen 2 (U&K) Udvalget for Undervisning, Kultur og Internationalt samarbejde (UKI) Sundhedsforvaltningen 3 (SHF) Sygehusudvalget (SU) Sundheds- og Forebyggelsesudvalget (SUFO) Psykiatri- og Socialforvaltningen 4 (PSF) Socialudvalget (SOC) Psykiatriudvalget (PSF) Teknisk Forvaltning (TF) Udvalget for Teknik og Miljø (UTM) Bilag 2: Faggruppeinddeling En præsentation af samtlige faggrupper vil medføre en meget uoverskuelig opgørelse. Derfor er faggrupperne i amtet inddelt i 11 overordnede faggrupper, som har været gennemgående for amtets personalepolitiske regnskab siden Faggruppeinddelingerne er ikke lig de overenskomstmæssige definitioner. Udgangspunktet har i stedet været at inddele faggrupperne i sammenlignelige arbejdsfunktioner. AC ere Arkitekter, bibliotekarer, kandidater, jurister, økonomer, landinspektører, ingeniører, psykologer, translatører/tolke (med videregående uddannelse), dyrlæger, civiløkonomer, levnedsmiddelingeniører og kandidater, landskabsingeniører, landmålingsteknikere, konstruktører, tekniske assistenter og tegnere, byggeteknikere, maskinteknikere samt øvrige ansatte med lignende stillingskategori. HK ere Håndværkere mv. Pædagoger Omsorgs- og pædagogmedhjælpere Magistre og lærere Sygeplejersker Social- & sundhedsassistenter Læger Øvrigt plejepersonale Øvrige Administrativt personale under HK, edb-personale og lægesekretærer. Håndværkere, specialarbejdere, køkkenpersonale, rengøringspersonale, malere, snedkere, tømrere, elektrikere, rørarbejdere, kvartermestre samt lignende stillinger. Uddannede pædagoger og socialrådgivere. Ikke uddannet pædagogisk personale, pædagogmedhjælpere og omsorgsmedhjælpere. Lærere, magistre, gymnasielærere, lærere ved SOSU- og Sygeplejeskolerne samt øvrige med undervisningsopgaver, der har en selvstændig lønklasse. Omfatter sygeplejersker, samt radiografer. Social- og sundhedsassistenter, sygehjælpere, plejere samt lignende stillingskategorier. Speciallæger, yngre læger, tandlæger mv. Ergoterapeuter, fysioterapeuter, jordemødre, bioanalytikere, lægestuderende samt øvrige plejestillinger, som ikke hører under fagområderne sygeplejersker eller social- og sundhedsassistenter. Apoteksassistenter, fodterapeuter, journalister, grafikere, typografer, piccoloer mv., som ikke logisk hører under et af de øvrige fagområder. Indeholder deslige individuelt aflønnet personale ( lønklasser). 1 Centralforvaltningen omfatter desuden seks beskæftigelsesprojekter. 2 Undervisnings- og Kulturforvaltningen omfatter undervisningsinstitutioner (gymnasier, HF og VUC), specialskoler samt Social- og sundhedsskolen og Sygepleje- og Radiografskolen. 3 Sundhedsforvaltningen omfatter forvaltningen, Amtssygehuset i Gentofte, Amtssygehuset i Glostrup, Amtssygehuset i Herlev, Centralapoteket og Forebyggelse. 4 Psykiatri- og Socialforvaltningen omfatter ca. 100 sociale institutioner og tilbud inden for børn og unge, voksen- og psykiatriområdet.

16 Bilag 3: Københavns Amts Lønpolitik Den fælles lønpolitik bygger på følgende principper: Lønpolitikken skal understøtte arbejdspladsens mål og et godt arbejdsmiljø. Lønpolitikken skal tiltrække og fastholde kvalificerede ansatte og understøtte den faglige kompetenceudvikling. Lønpolitikken skal afspejle sammenhæng mellem jobindhold og løn, herunder lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi. Lønpolitikken skal understøtte, at ansatte ikke i længere perioder alene forbliver på grundløn. Lønpolitikken skal understøtte åbenhed og synlighed om proces, kriterier og resultat i løndannelsen. Bilag 4: Københavns Amts generelle kriterier for tillæg inden for Ny Løn Overordnede kriterier for funktionsløn F1: Ledelse Varetagelse af selvstændigt ledelsesansvar, der ikke er indeholdt i grundlønnen. F.eks. projekt- eller teamledelse. F2: Fagligt ansvar Varetagelse af selvstændigt fagligt ansvar i forbindelse med opgaveløsningen. F.eks. specialist-, projekt- eller konsulentfunktioner. F3: Særlig opgave Varetagelse af særlig opgave, som har betydning for den samlede opgaveløsning. F.eks. uddannelses- og oplæringsansvar og budgetansvar. F4: Belastning Varetagelse af særligt belastende funktioner. F.eks. særlige arbejdstider og arbejdssteder, belastende fysisk og psykisk arbejdsmiljø og udgående funktioner. Overordnede kriterier for kvalifikationsløn K1: Særlige kvalifikationer Til medarbejdere med faglige kvalifikationer, som ligger uden for det normale for fagområdet. F.eks. specialviden og særlig erfaring. K2: Efter- og videreuddannelse Til medarbejdere der gennem efter-, videre- eller anden relevant uddannelse eller kursus opnår en større faglig viden og kompetence til gavn for opgaveløsningen eller/og i forhold til et bedre samarbejde, omstilling og udvikling. K3: Kvalitet i opgaveløsningen Til medarbejdere der løser opgaver med særlig kvalitet og kompetence. F.eks. særligt vanskelige og betroede opgaver. K4: Tværfaglighed Til medarbejdere der fremmer tværfaglige løsning, bidrager med nytænkning, kan løse flere forskellige opgaver samt udvikle opgaveløsningen. K5: Erfaring Til medarbejdere hvis erfaring, viden og/eller solide indsats får dagligdagen til at hænge sammen. K6: Rekruttering og fastholdelse Til medarbejdere som er efterspurgt arbejdskraft. K7: Udligningstillæg Tillægget bruges i særlige situationer, hvor der er behov for at udligne en lønforskel. Der kan modregnes i et udligningstillæg i henhold til den konkrete lokale aftale. Overordnede kriterier for resultatløn R1: Kvantitative resultater Øget produktion eller service set i forhold til ressourceindsatsen - mere for samme ressourcer. R2: Kvalitative resultater Forbedret produkt- eller servicekvalitet set i forhold til ressourceindsatsen - bedre for samme ressourcer. R3: Mål-baserede aftaler Forbedret indsats på prioriterede områder eller forbedrede arbejdsmetoder. R4: Ikke-planlagte effektiviseringer Hvor der i særlige tilfælde sker ikke-planlagte effektiviseringer forstået som øget produktion eller mere service uden en tilsvarende forøgelse af ressourcerne. Den fælles lønpolitik blev revideret i 2004 og kan findes i sin fulde ordlyd på amtets hjemmeside (

LØNSTATISTIK - November 2005

LØNSTATISTIK - November 2005 - November 2005 Med denne lønstatistik gives der adgang til oversigtstal for lønforholdene i Københavns Amt. I lønstatistikken kan du finde tal for, hvor stor lønudviklingen har været for de ansatte fra

Læs mere

Akademikere, Regioner 5.645 2.008.877 5.372 1.732 521.450 49.516 446.565 3.033.513 537.397 79 38.911 0 0 6.918 894 8.070 54.793 693.

Akademikere, Regioner 5.645 2.008.877 5.372 1.732 521.450 49.516 446.565 3.033.513 537.397 79 38.911 0 0 6.918 894 8.070 54.793 693. -afh Andre Danske Regioner, KTO Akademikere, Regioner 5.645 2.008.877 5.372 1.732 521.450 49.516 446.565 3.033.513 537.397 Agronomer/hortonomer m.fl.,nyt lønforløb Akademiingeniører, nyt lønforløb Arkitekter,

Læs mere

Akademikere, Regioner 5.645 2.008.877 5.372 1.732 521.450 49.516 446.565 3.033.513 537.397 79 38.911 0 0 6.918 894 8.070 54.793 693.

Akademikere, Regioner 5.645 2.008.877 5.372 1.732 521.450 49.516 446.565 3.033.513 537.397 79 38.911 0 0 6.918 894 8.070 54.793 693. -afh Andre Danske Regioner Akademikere, Regioner 5.645 2.008.877 5.372 1.732 521.450 49.516 446.565 3.033.513 537.397 Agronomer/hortonomer m.fl.,nyt lønforløb Akademiingeniører, nyt lønforløb Arkitekter,

Læs mere

Bilag 6 supplerende registeranalyser

Bilag 6 supplerende registeranalyser Bilag 6 supplerende registeranalyser Indholdsfortegnelse Tabel 1. Ansatte i regionerne i 2011 fordelt på stillingskategori og fuldtid/deltid.... 2 Tabel 2. Kvindelige ansatte i regionerne i 2011 efter

Læs mere

Sorteret alfabetisk Lønmodel O/P Gruppe Sektor Køn Undergruppe Antal De lokale tillægs andel Yderpunktsberegning

Sorteret alfabetisk Lønmodel O/P Gruppe Sektor Køn Undergruppe Antal De lokale tillægs andel Yderpunktsberegning Sorteret alfabetisk Lønmodel O/P Gruppe Sektor Køn Undergruppe Antal De lokale tillægs andel Yderpunktsberegning 3a 1 Arkitekter Staten Mand Gruppe 1 45 18,23 19,83 3a 1 Arkitekter Staten Kvinde Gruppe

Læs mere

Bilag 2: Lønudviklingen i Region Midtjylland på køn

Bilag 2: Lønudviklingen i Region Midtjylland på køn Bilag 2: Lønudviklingen i Region Midtjylland på køn Bilag 2 viser lønudviklingen fordelt på køn og faggrupper. Der er kun medtaget ansatte, som var ansat i samme stilling begge år, da lønudviklingen for

Læs mere

Personaleomsætnings- statistik 2000 2001. for den kommunale sektor

Personaleomsætnings- statistik 2000 2001. for den kommunale sektor Personaleomsætnings- statistik 2000 2001 for den kommunale sektor Personaleomsætningsstatistik 2000-2001 Styringsgruppe: Direktør for den kommunale sektor Hans Simmelkjær, formand, Københavns Kommune 1.

Læs mere

Personaleomsætnings- statistik 2005-2006. for den kommunale sektor

Personaleomsætnings- statistik 2005-2006. for den kommunale sektor Personaleomsætnings- statistik 2005-2006 for den kommunale sektor Personaleomsætningsstatistik 2005-2006 Styringsgruppe: Afdelingschef for den kommunale sektor Jens Bjørn Christiansen, formand, 1. udgave,

Læs mere

Personaleomsætnings- statistik 2004 2005. for den kommunale sektor

Personaleomsætnings- statistik 2004 2005. for den kommunale sektor Personaleomsætnings- statistik 2004 2005 for den kommunale sektor Personaleomsætningsstatistik 2004-2005 Styringsgruppe: Direktør for den kommunale sektor Hans Simmelkjær, formand, Københavns Kommune 1.

Læs mere

UDKAST AF 17. juni 2005. Bilag 1 Udmøntningsgarantigrupper i 2007. Gruppe 6: AC, chefer. Gruppe 7: SL, FOA, LC, 3F, LH.

UDKAST AF 17. juni 2005. Bilag 1 Udmøntningsgarantigrupper i 2007. Gruppe 6: AC, chefer. Gruppe 7: SL, FOA, LC, 3F, LH. UDKAST AF 17. juni 2005 Bilag 1 Udmøntningsgarantigrupper i 6: AC, chefer 7: SL, FOA, LC, 3F, LH 8: Resten er indgået med enkelte organisationer Ad 2006: I kolonnen for 2006 optræder 2 former for markering:

Læs mere

Markant fald i antallet af offentligt ansatte

Markant fald i antallet af offentligt ansatte Markant fald i antallet af offentligt ansatte Nye tal fra det det Fælles Kommunale Løndatakontor (FLD), som AE har analyseret, peger på endnu et kraftigt fald i den offentlige beskæftigelse ind i 3. kvartal

Læs mere

Øvrige med sundhedsfaglige lange videregående uddannelser

Øvrige med sundhedsfaglige lange videregående uddannelser Beskrivelse stillingsgruppering I denne tekst beskrives, hvorledes Kommunernes og Regionernes Løndatakontors (KRL) stillingsbetegnelser er kategoriseret i forhold til nedenstående stillingsgruppering.

Læs mere

AGRONOMER, HORTONOMER OG LANDSKABSA Trin 40 108 14 3 165. AKADEMI- OG CIVILINGENIØRER Trin 420 625 223 19 1.286. ARKITEKTER Trin 124 532 166 12 834

AGRONOMER, HORTONOMER OG LANDSKABSA Trin 40 108 14 3 165. AKADEMI- OG CIVILINGENIØRER Trin 420 625 223 19 1.286. ARKITEKTER Trin 124 532 166 12 834 AKADEMIKERE AKADEMIKEREIalt 3.212 4.711 1.120 107 9.150 AGRONOMER, HORTONOMER OG LANDSKABSA Trin 40 108 14 3 165 Løntrinaflønnede 3 5 4 9 4 3 5 0 9 5 3 2 1 6 6 3 5 1 0 9 7 4 7 1 11 8 2 9 0 11 9 4 4 1 10

Læs mere

Nye tal fra Sundhedsstyrelsen

Nye tal fra Sundhedsstyrelsen Nye tal fra Sundhedsstyrelsen Beskæftigelsen ved sygehuse 2000-2002 2004:6 Nye tal fra Sundhedsstyrelsen. Årgang 8. Nr. 6, april 2004 0 Redaktion: Sundhedsstyrelsen Sundhedsstatistik Islands Brygge 67

Læs mere

AKADEMIKERE 2.864 661.953 2.248 583 79.799 11.169 103.087 858.851 299.838

AKADEMIKERE 2.864 661.953 2.248 583 79.799 11.169 103.087 858.851 299.838 Amtsrådsforeningen -afh Andre Amtsrådsforeningen AKADEMIKERE 2.864 661.953 2.248 583 79.799 11.169 103.087 858.851 299.838 AGRONOMER OG HORTONOMER AKADEMI- OG CIVILINGENIØRER ARKITEKTER FARMACEUTER FORSTKANDIDATER

Læs mere

LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN JUNI MÅNED 2014

LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN JUNI MÅNED 2014 LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN JUNI MÅNED 2014 11. september 2014 På KRLs hjemmeside http://www.krl.dk/statistik/ligestilling/ er der adgang til ligestillingsstatistikken for den kommunale henholdsvis den regionale

Læs mere

AKADEMIKERE 3.212 777.234 16.746 308 79.356 13.105 122.822 1.009.577 314.317

AKADEMIKERE 3.212 777.234 16.746 308 79.356 13.105 122.822 1.009.577 314.317 Amtsrådsforeningen -afh Andre Amtsrådsforeningen AKADEMIKERE 3.212 777.234 16.746 308 79.356 13.105 122.822 1.009.577 314.317 AGRONOMER, HORTONOMER OG LAN AKADEMI- OG CIVILINGENIØRER ARKITEKTER FARMACEUTER

Læs mere

AGRONOMER OG HORTONOMER 19 3.955 3-259 63 657 4.937 258.086. AKADEMI- OG CIVILINGENIØRER 337 78.826 445 262 12.116 1.375 12.959 105.983 314.

AGRONOMER OG HORTONOMER 19 3.955 3-259 63 657 4.937 258.086. AKADEMI- OG CIVILINGENIØRER 337 78.826 445 262 12.116 1.375 12.959 105.983 314. Amtsrådsforeningen -afh Andre Amtsrådsforeningen AGRONOMER OG HORTONOMER 19 3.955 3-259 63 657 4.937 258.086 AGRONOMER OG HORTONOMER 19 3.955 3-259 63 657 4.937 258.086 AKADEMI- OG CIVILINGENIØRER 337

Læs mere

Københavns Kommune har ikke leveret data for november måned 2005, og er derfor ikke omfattet af nærværende statistik.

Københavns Kommune har ikke leveret data for november måned 2005, og er derfor ikke omfattet af nærværende statistik. NYHEDSBREV Personaleomsætningsstatistik 2005/2006 for den kommunale sektor Hermed udgives personaleomsætningsstatistikken for den kommunale sektor 2005/2006. Statistikken udgives som publikation, men kan

Læs mere

LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN NOVEMBER MÅNED 2014

LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN NOVEMBER MÅNED 2014 LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN NOVEMBER MÅNED 2014 28. januar 2015 På KRL hjemmeside http://www.krl.dk/statistik/ligestilling/ er der adgang til Ligestillingsstatistikken for den kommunale henholdsvis den regionale

Læs mere

Administrativt område. Teknisk Speciale

Administrativt område. Teknisk Speciale Fritvalgsordninger frem til 31. marts 2016 og 30.01 Chefaftalen 30.11/12 Kontor- og IT personale 1,35% for tjenestem. 3,75% for ensk. 0,85% for tjenestem. 3,01% for ensk. anvendes Administrativt område

Læs mere

Antal beskæftigede på offentlige sygehuse i Danmark i år 2010(7) (opgjort i antal personer)

Antal beskæftigede på offentlige sygehuse i Danmark i år 2010(7) (opgjort i antal personer) Antal beskæftigede på offentlige sygehuse i Danmark i år 2010(7) (opgjort i antal personer) Danmark Antal fuldtid Antal deltid Læger Læger ialt Læger Læger ialt Afdelingslæger 1.453 140 Overlæger mv. 5.110

Læs mere

Ligestillingsstatistik. for den kommunale sektor

Ligestillingsstatistik. for den kommunale sektor Ligestillingsstatistik for den kommunale sektor 2004 Ligestillingsstatistik 2004 for Styringsgruppe: Direktør den kommunale sektor Hans Simmelkjær formand 1. udgave, 1. oplag 2005 Københavns Kommune Kontorchef

Læs mere

Tabel 1: Antal fuldtidsbeskæftigede fordelt på forhandlingsområder og stillingskategorier.

Tabel 1: Antal fuldtidsbeskæftigede fordelt på forhandlingsområder og stillingskategorier. Tabel 1: Antal fuldtidsbeskæftigede fordelt på forhandlingsområder og stillingskategorier. Arf KL Kbh Frb Ialt AGRONOMER OG HORTONOMER 19 98 14 3 134 AGRONOMER OG HORTONOMER 19 98 14 3 134 AKADEMI- OG

Læs mere

Garantilønsgrupper ved overenskomstfornyelsen i 2002, status pr. 6/9-2002

Garantilønsgrupper ved overenskomstfornyelsen i 2002, status pr. 6/9-2002 Bilag 1 KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Garantilønsgrupper ved overenskomstfornyelsen i 2002, status pr. 6/9-2002 I de to vedlagte

Læs mere

Tabel 1: Antal fuldtidsbeskæftigede fordelt på forhandlingsområder og stillingskategorier.

Tabel 1: Antal fuldtidsbeskæftigede fordelt på forhandlingsområder og stillingskategorier. Tabel 1: Antal fuldtidsbeskæftigede fordelt på forhandlingsområder og stillingskategorier. Arf KL Kbh Frb Ialt AKADEMIKERE 3.212 4.711 1.120 107 9.150 AGRONOMER, HORTONOMER OG LANDSKABSAR 40 108 14 3 165

Læs mere

Tabel 1: Antal fuldtidsbeskæftigede fordelt på forhandlingsområder og stillingskategorier.

Tabel 1: Antal fuldtidsbeskæftigede fordelt på forhandlingsområder og stillingskategorier. Tabel 1: Antal fuldtidsbeskæftigede fordelt på forhandlingsområder og stillingskategorier. Arf KL Kbh Frb Ialt AKADEMIKERE 2.794 4.136 1.096 131 8.158 AGRONOMER OG HORTONOMER 28 100 14 4 145 AKADEMI- OG

Læs mere

Seniorordninger O.11 11-05-2011

Seniorordninger O.11 11-05-2011 Seniorordninger Administrativt område 30.01 Aftale om aflønning af chefer 5.30.01 Aftale om særlige vilkår for administrative chefstillinger i Københavns Kommune 30.11 og Overenskomst og aftale for kontorpersonale

Læs mere

Løndannelsen skal opleves som relevant og retfærdig for medarbejderne. Retfærdig løndannelse er bl.a.

Løndannelsen skal opleves som relevant og retfærdig for medarbejderne. Retfærdig løndannelse er bl.a. Lønpolitik Indledning og afgrænsning Sorø Kommunes overordnede lønpolitik indeholder principper og rammer for løndannelsen i Sorø Kommune. Lønpolitikken tager udgangspunkt i personalepolitikkens vision

Læs mere

Nye tal fra Sundhedsstyrelsen

Nye tal fra Sundhedsstyrelsen Nye tal fra Sundhedsstyrelsen Beskæftigelsen ved sygehuse 2000-2002 (foreløbig opgørelse) 2003:11 Redaktion: Sundhedsstyrelsen Sundhedsstatistik Islands Brygge 67 Postboks 1881 2300 København S. Telefon:

Læs mere

Struer Kommune Lønpolitik

Struer Kommune Lønpolitik Struer Kommune Lønpolitik side1 af 6 Lønpolitik Struer kommunes lønpolitik gælder for alle driftsområder og alle kommunalt ansatte. Lønpolitikken skal understøtte opfyldelsen af vedtagne politikker og

Læs mere

Faktaark om lønkommissionen

Faktaark om lønkommissionen Faktaark om lønkommissionen Indhold: Side 2: Lønkommissionen om det kønsopdelte arbejdsmarked og kønsmæssige skævheder Side 4: Lønkommissionen om løn og uddannelse Side 7: Lønkommissionen om arbejde af

Læs mere

Arf KL Kbh Frb Ialt AKADEMIKERE. AGRONOMER OG HORTONOMER Trin 28 100 14 4 145. AKADEMI- OG CIVILINGENIØRER Trin 375 547 221 26 1.

Arf KL Kbh Frb Ialt AKADEMIKERE. AGRONOMER OG HORTONOMER Trin 28 100 14 4 145. AKADEMI- OG CIVILINGENIØRER Trin 375 547 221 26 1. AKADEMIKERE AKADEMIKEREIalt 2.794 4.136 1.096 131 8.158 AGRONOMER OG HORTONOMER Trin 28 100 14 4 145 Løntrinaflønnede 1 1 1 3 3 4 1 1 9 4 2 7 0 10 5 2 5 0 8 6 4 4 2 9 7 3 5 1 9 8 3 6 1 10 9 0 8 2 10 10

Læs mere

Træk, varme og belysning i arbejdsmiljøet

Træk, varme og belysning i arbejdsmiljøet ARBEJDSMILJØ I DANMARK 2005 HERMANN BURR, EBBE VILLADSEN OG JAN PEJTERSEN Træk, varme og belysning i arbejdsmiljøet Hvem er udsat for træk, dårlig belysning og sløvende varme? Stabil udvikling Denne pjece

Læs mere

AMTSVEJMÆND M.FL.--Ialt 1.010 - - - 1.010

AMTSVEJMÆND M.FL.--Ialt 1.010 - - - 1.010 AGRONOMER OG HORTONOMER AGRONOMER OG HORTONOMERIalt 19 98 14 3 134 AGRONOMER OG HORTONOMER Trin 19 98 14 3 134 Løntrinaflønnede 1 3 8 1 13 2 0 0 3 2 7 2 11 4 2 5 2 9 5 2 6 2 10 6 0 8 1 9 7 1 5 1 7 8 0

Læs mere

Ansatte i kommunen fordelt på overenskomstområder Antal fuldtidsansatte

Ansatte i kommunen fordelt på overenskomstområder Antal fuldtidsansatte Kommuner i alt Alle ansatte Akademikere, KL 16.026,0 16.418,7 16.902,0 17.200,9 17.501,1 1.475,1 9,2 Dagplejere 13.791,8 13.123,8 12.470,3 11.836,2 11.242,0-2.549,7-18,5 døgninst. 19.840,4 20.179,8 20.081,1

Læs mere

Tabel 1: Antal fuldtidsbeskæftigede fordelt på forhandlingsområder og stillingskategorier.

Tabel 1: Antal fuldtidsbeskæftigede fordelt på forhandlingsområder og stillingskategorier. Tabel 1: Antal fuldtidsbeskæftigede fordelt på forhandlingsområder og stillingskategorier. Arf KL Kbh Frb Ialt AKADEMIKERE 2.864 4.111 1.067 118 8.161 AGRONOMER OG HORTONOMER 27 99 15 3 144 AKADEMI- OG

Læs mere

Notat. Lønudviklingen i Frederiksberg Kommune

Notat. Lønudviklingen i Frederiksberg Kommune Notat Dato: 17.09.2015 Sagsbeh: RFJ/BR/CH Økonomiafdelingen/HRafdelingen Lønudviklingen i Frederiksberg Kommune Formålet med dette notat er at skabe overblik over den faktiske lønudvikling, således at

Læs mere

Kemisk arbejdsmiljø. Hvem er udsat for rengøringsmidler, vådt arbejde, faremærkede stoffer og opløsningsmiddeldampe? ARBEJDSMILJØ I DANMARK 2005

Kemisk arbejdsmiljø. Hvem er udsat for rengøringsmidler, vådt arbejde, faremærkede stoffer og opløsningsmiddeldampe? ARBEJDSMILJØ I DANMARK 2005 ARBEJDSMILJØ I DANMARK 2005 HERMANN BURR, EBBE VILLADSEN OG MARI-ANN FLYVHOLM Kemisk arbejdsmiljø Hvem er udsat for rengøringsmidler, vådt arbejde, faremærkede stoffer og opløsningsmiddeldampe? Stabil

Læs mere

Ligestillingsredegørelse 2011. Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2011 for [navn kommune/region]

Ligestillingsredegørelse 2011. Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2011 for [navn kommune/region] Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2011 for [navn kommune/region] 1 Indledning Efter ligestillingslovens 5a skal hver kommune og region hvert andet år udarbejde en ligestillingsredegørelse,

Læs mere

Aftalens formål stemmer fuldt overens med Jammerbugt Kommunes personalepolitik, der overordnet har til formål:

Aftalens formål stemmer fuldt overens med Jammerbugt Kommunes personalepolitik, der overordnet har til formål: Måltal for medarbejdere med ikke--vestlig vestlig baggrund Sagsnr: 2011-23023 Doknr. 2011-156894 2011 Kommunalbestyrelsen, 15.12. 2011 Baggrund Det blev i trepartsaftalen 2007 aftalt, at alle kommuner

Læs mere

Denne redegørelse omfatter emnet Lønudvikling og indgår i Hoved-MEDs drøftelse af emnet i juni 2015.

Denne redegørelse omfatter emnet Lønudvikling og indgår i Hoved-MEDs drøftelse af emnet i juni 2015. Personalepolitisk Redegørelse Lønudviklingen 2014 1 FORORD Denne redegørelse omfatter emnet Lønudvikling og indgår i Hoved-MEDs drøftelse af emnet i juni 2015. Viborg Kommune samler løbende en række data

Læs mere

Projekt om analyse af forskelle i udmøntning af lokal løn mellem mænd og kvinder indenfor samme personalegruppe fase 1 og 2 FLD data

Projekt om analyse af forskelle i udmøntning af lokal løn mellem mænd og kvinder indenfor samme personalegruppe fase 1 og 2 FLD data Projekt om analyse af forskelle i udmøntning af lokal løn mellem mænd og kvinder indenfor samme personalegruppe fase 1 og 2 FLD data Projektgruppen har opgjort forskelle i lokalløn mellem mænd og kvinder

Læs mere

Bilag 2 viser sammenhængen mellem antallet af jobåbninger i Region Syddanmark og antallet af medarbejdere samt antallet af ledige i målgruppen.

Bilag 2 viser sammenhængen mellem antallet af jobåbninger i Region Syddanmark og antallet af medarbejdere samt antallet af ledige i målgruppen. Forretningsudvalget 5. december Aftale om akutjob Sagsnr.: 12/23123 RESUMÉ Arbejdsgiverne i den private og offentlige sektor har indgået en aftale med regeringen om at skaffe 12.500 akutjob. Regionens

Læs mere

Ligestillingsredegørelse 2009. Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2009 for [Navn Kommune/region]

Ligestillingsredegørelse 2009. Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2009 for [Navn Kommune/region] Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2009 for [ Kommune/region] 1 Indledning Formålet med kommunernes og regionernes ligestillingsredegørelser er at give borgerne indblik i ligestillingssituationen

Læs mere

Denne redegørelse omfatter emnet Lønudvikling og indgår i Hoved-MEDs drøftelse af emnet i maj 2014.

Denne redegørelse omfatter emnet Lønudvikling og indgår i Hoved-MEDs drøftelse af emnet i maj 2014. Personalepolitisk Redegørelse Lønudviklingen 2013 1 FORORD Denne redegørelse omfatter emnet Lønudvikling og indgår i Hoved-MEDs drøftelse af emnet i maj 2014. Viborg Kommune samler løbende en række data

Læs mere

UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT. Lønpolitik

UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT. Lønpolitik UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT Lønpolitik Godkendt af HSU 10. april 2007 Indhold 1. Formål og mål... 3 2. Målgruppe... 3 3. Løndannelsen... 3 3.1 Ny løn... 4 3.2 Pulje... 4 4. Forhandling... 4 4.1 Lønaftale...

Læs mere

Løn og pension KL - 1. januar 2012

Løn og pension KL - 1. januar 2012 Løn og pension KL - 1. januar 2012 Kommunal lønstigning på 1,61% Lønstigningen er lavere end KL og KTO vurderede ved forligsindgåelsen. Reguleringsordningen gav nemlig et minus på 0,08% i KL. Vi havde

Læs mere

FRAVÆRSSTATISTIKKEN 2014

FRAVÆRSSTATISTIKKEN 2014 FRAVÆRSSTATISTIKKEN 2014 Formålet med statistikken er at beskrive fraværet i den kommunale henholdsvis den regionale sektor samt at muliggøre benchmarking for kommuner og regioner. Statistikken omfatter

Læs mere

hvorvidt kommunen har formuleret en ligestillingspolitik, og i givet fald det nærmere indhold af den

hvorvidt kommunen har formuleret en ligestillingspolitik, og i givet fald det nærmere indhold af den Notat Til: Fra: Byrådet, Direktionen Byrådsservice Byrådsservice Rådhusgade 3 8300 Odder Tlf. 8780 3333 www.odder.dk Notat til sagen: Ligestillingsredegørelse 2013 Baggrund Ifølge Lov om ligestilling af

Læs mere

LØN. Vejledning om inddragelse af ligestillingsaspektet i de lokale lønforhandlinger. Organisationerne i

LØN. Vejledning om inddragelse af ligestillingsaspektet i de lokale lønforhandlinger. Organisationerne i LØN Vejledning om inddragelse af ligestillingsaspektet i de lokale lønforhandlinger Organisationerne i Indhold 1 Indledning 3 2 Fokus på køn i de lokale lønforhandlinger 4 2.1 Tilrettelæggelse af forhandlingsprocessen

Læs mere

Lønpolitik Godkendt af HSU 10. april 2007

Lønpolitik Godkendt af HSU 10. april 2007 Lønpolitik Godkendt af HSU 10. april 2007 1. Formål og mål Formålet med lønpolitikken i University College Lillebælt er at skabe sammenhæng mellem institutionens mål, udvikling, strategi på den ene side

Læs mere

fag og arbejde april 2010 LØNMAGASIN GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES REGIONALT ANSATTE

fag og arbejde april 2010 LØNMAGASIN GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES REGIONALT ANSATTE fag og arbejde april 2010 LØNMAGASIN GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES REGIONALT ANSATTE Gældende fra 1. april 2010 til og med 31. marts 2011 Sådan bruger du lønmagasinet Lønningerne er justeret ekstraordinært

Læs mere

Det tager ca. 15-20 minutter at udfylde spørgeskemaet. Du bedes svare inden onsdag den 12. oktober 2011.

Det tager ca. 15-20 minutter at udfylde spørgeskemaet. Du bedes svare inden onsdag den 12. oktober 2011. Løbenr. REGION SYDDANMARK MEDARBEJDERTILFREDSHEDSUNDERSØGELSE 2011 Kære Vil du være med til at gøre din arbejdsplads i Region Syddanmark til en endnu bedre arbejdsplads? Så har

Læs mere

OFFENTLIGT ANSATTES ORGANISATIONER

OFFENTLIGT ANSATTES ORGANISATIONER 01 OFFENTLIGT ANSATTES ORGANISATIONER STAUNINGS PLADS 1-3,4 1607 KØBENHAVN V 33 70 13 00 OAO@OAO.DK WWW.OAO.DK OAO VARETAGER INTERESSER FOR MEDLEMSORGANISATIONER MED CA. 400.000 MEDLEMMER ANSAT I STAT,

Læs mere

Aflønning for ansatte ved Autisme Center Vestsjælland pr. 1. januar 2015

Aflønning for ansatte ved Autisme Center Vestsjælland pr. 1. januar 2015 Aflønning for ansatte ved Autisme Center Vestsjælland pr. 1. januar 2015 Pædagog - under 6 års erfaring - og * efter prøvetid (3 mdr.) pr. md. pr. time Pens.pct. * Kval.løn - rekr./fasth. 14.925 årl. (31/3

Læs mere

Kommunernes administrative personaleforbrug 2010-2012

Kommunernes administrative personaleforbrug 2010-2012 Bilag til notatet Kommunernes administrative personaleforbrug 2010-2012 Juni 2013 Kategorisering af medarbejdere baggrund af stillingskategorier I indeværende opgørelse er stillingskategorierne i KRLs

Læs mere

Ligestillingsredegørelsen vedtages af byrådet, inden redegørelsen sendes til ministeren for ligestilling.

Ligestillingsredegørelsen vedtages af byrådet, inden redegørelsen sendes til ministeren for ligestilling. 2 Formålet med ligestillingsredegørelsen er at give borgerne indblik i ligestillingssituationen i kommunen, og at give indblik i byrådets indsats for at fremme ligestilling af kvinder og mænd. Redegørelsen

Læs mere

LØN OG PENSION REGIONERNE 1. januar 2014

LØN OG PENSION REGIONERNE 1. januar 2014 LØN OG PENSION REGIONERNE 1. januar 2014 HK Kommunal januar 2014 KOMMUNAL Indholdsfortegnelse Når du søger job, skal du være opmærksom på følgende 3 Hvor skal jeg henvende mig med spørgsmål 4 Områdetillæg

Læs mere

Deloitte. Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2011 for Silkeborg Kommune

Deloitte. Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2011 for Silkeborg Kommune Deloitte Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2011 for Silkeborg Kommune Deloitte 2 Indledning Efter ligestillingslovens 5a skal hver kommune og region hvert andet år udarbejde en ligestillingsredegørelse,

Læs mere

FORHÅNDSAFTALE FOR SOCIALRÅDGIVERE I VEJLE AMT bortset fra sygehus- og socialpsykiatrien.

FORHÅNDSAFTALE FOR SOCIALRÅDGIVERE I VEJLE AMT bortset fra sygehus- og socialpsykiatrien. VEJLE AMT Løn- og personaleafdelingen. OK 02 FORHÅNDSAFTALE FOR SOCIALRÅDGIVERE I VEJLE AMT bortset fra sygehus- og socialpsykiatrien. INDLEDNING. Der er afholdt forhandling den 7. august 2003 mellem Dansk

Læs mere

AFTALE OM PROCEDURE VEDR. LOKAL LØNDANNELSE FOR LÆRERE M.FL. I HELSINGØR KOMMUNE

AFTALE OM PROCEDURE VEDR. LOKAL LØNDANNELSE FOR LÆRERE M.FL. I HELSINGØR KOMMUNE AFTALE OM PROCEDURE VEDR. LOKAL LØNDANNELSE FOR LÆRERE M.FL. I HELSINGØR KOMMUNE INDGÅET MELLEM HELSINGØR KOMMUNE, HELSINGØR LÆRERFORENING (HLF) OG LANDSFORBUNDET AF VOKSEN- OG UNGDOMSUNDERVISERE (LVU)

Læs mere

Deloitte. Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2011 for Bornholms Regionskommune

Deloitte. Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2011 for Bornholms Regionskommune Deloitte Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2011 for Bornholms Regionskommune Deloitte 2 Indledning Efter ligestillingslovens 5a skal hver kommune og region hvert andet år udarbejde en

Læs mere

FORHÅNDSAFTALE FOR TEKNISKE DESIGNE- RE/BYGGETEKNIKERE/BAC.SCIENT.CONS. i konservering m.fl. I VEJLE AMT.

FORHÅNDSAFTALE FOR TEKNISKE DESIGNE- RE/BYGGETEKNIKERE/BAC.SCIENT.CONS. i konservering m.fl. I VEJLE AMT. VEJLE AMT Løn- og personaleafdelingen. OK 02 FORHÅNDSAFTALE FOR TEKNISKE DESIGNE- RE/BYGGETEKNIKERE/BAC.SCIENT.CONS. i konservering m.fl. I VEJLE AMT. INDLEDNING. Der er afholdt forhandling den 25.september

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Region Nordjylland 1 Indhold Status om ligestilling fra Region Nordjylland 3 Ligestillingsindekset 4 Konklusion for Region Nordjylland 5 Vores gode eksempler for

Læs mere

DET FÆLLESKOMMUNALE LØNDATAKONTOR ORGANISATIONSOPDELTE LØNSUMMER BEREGNINGSGRUNDLAG OK-11

DET FÆLLESKOMMUNALE LØNDATAKONTOR ORGANISATIONSOPDELTE LØNSUMMER BEREGNINGSGRUNDLAG OK-11 ORGANISATIONSOPDELTE LØNSUMMER BEREGNINGSGRUNDLAG OK-11 INDHOLDSFORTEGNELSE Oversigt over stillingsgruppernes (overenskomstområdernes) fordeling på organisationer... s. 1 Tabel 1... s. 51 fordelt på organisationer

Læs mere

LØN OG PENSION. KL 1. oktober 2014 KOMMUNAL. HK Kommunal september 2014

LØN OG PENSION. KL 1. oktober 2014 KOMMUNAL. HK Kommunal september 2014 LØN OG PENSION KL 1. oktober 2014 HK Kommunal september 2014 KOMMUNAL Indholdsfortegnelse Når du søger job, skal du være opmærksom på følgende 3 Hvor skal jeg henvende mig med spørgsmål 4 Områdetillæg

Læs mere

Branche-, job- og størrelsesgrupper i data

Branche-, job- og størrelsesgrupper i data Branche-, job- og størrelsesgrupper i data Arbejdsgiver og/eller medarbejderrepræsentanter fra over 1000 primært mellemstore til store arbejdspladser har i en særlig undersøgelse udfyldt spørgeskemaet

Læs mere

KOMMUNERNES OG REGIONERNES LØNDATAKONTOR ORGANISATIONSOPDELTE LØNSUMMER BEREGNINGSGRUNDLAG OK-13

KOMMUNERNES OG REGIONERNES LØNDATAKONTOR ORGANISATIONSOPDELTE LØNSUMMER BEREGNINGSGRUNDLAG OK-13 KOMMUNERNES OG REGIONERNES LØNDATAKONTOR ORGANISATIONSOPDELTE LØNSUMMER BEREGNINGSGRUNDLAG OK-13 INDHOLDSFORTEGNELSE Oversigt over stillingsgruppernes (overenskomst- områdernes) fordeling på organisationer...

Læs mere

Forsikring & Pension Pensionsselskaber - markedsandele 2013. Bruttopræmier og

Forsikring & Pension Pensionsselskaber - markedsandele 2013. Bruttopræmier og Forsikring & Pension Pensionsselskaber - markedsandele 2013 medlemsbidrag Beløb i mio. kr. Markedsandel i pct. Koncern PFA Pension 24.773 19 Danica Pension 16.837 12,6 Nordea Liv A/S 12.193 9,1 PensionDanmark

Læs mere

Denne redegørelse omfatter emnet Personaleforbrug og indgår i Hoved-MEDs drøftelse heraf i marts 2015.

Denne redegørelse omfatter emnet Personaleforbrug og indgår i Hoved-MEDs drøftelse heraf i marts 2015. Redegørelse Personaleforbrug 2014 1 FORORD Denne redegørelse omfatter emnet Personaleforbrug og indgår i Hoved-MEDs drøftelse heraf i marts 2015. Viborg Kommune samler løbende en række data om personaleforhold

Læs mere

Uddannelse forlænger arbejdslivet med over 35 procent

Uddannelse forlænger arbejdslivet med over 35 procent Uddannelse forlænger arbejdslivet med over 35 procent AE har i denne analyse undersøgt længden af et arbejdsliv for forskellige uddannelsesgrupper. Resultaterne viser, at der er stor forskel på, hvor langt

Læs mere

Behandlingspsykiatrien opgjort på stillingskategorier

Behandlingspsykiatrien opgjort på stillingskategorier Psykiatri og Social Administrationen Behandlingspsykiatrien opgjort på stillingskategorier Økonomi Tingvej 11 Postboks 36 DK-8800 Viborg Tel. +45 8728 5000 Psykiatrisocial@rm.dk www.ps.rm.dk Indledning.

Læs mere

Søren Peter Lund Arbejmiljøkonferecen 2013

Søren Peter Lund Arbejmiljøkonferecen 2013 Støj og stress Søren Peter Lund Arbejmiljøkonferecen 2013 Hvem er udsat for støj i arbejdsmiljøet? Er du udsat for støj, der er så høj, at du må råbe for at tale sammen med en, der står lige ved siden

Læs mere

FLD s arbejdstidsrelaterede statistik for den kommunale sektor

FLD s arbejdstidsrelaterede statistik for den kommunale sektor FLD s arbejdstidsrelaterede statistik for den kommunale sektor Med henblik på at indgå i den samlede afrapportering af resultaterne fra projektet om arbejdstidsaftaler på det kommunale område mellem KL

Læs mere

Fakta og undersøgelser

Fakta og undersøgelser STYRK VELFÆRD OG FÆLLESSKAB FOR FREMTIDEN Fakta og undersøgelser Velfærdskonferencen 21. september 2011 Færre ansatte i kommuner og regioner det sidste år Fra juni 2010 til juni 2011 er antallet af ordinært

Læs mere

FORHÅNDSAFTALE FOR KONSTRUKTØRER I VEJLE AMT.

FORHÅNDSAFTALE FOR KONSTRUKTØRER I VEJLE AMT. VEJLE AMT Løn- og personaleafdelingen. OK 99 FORHÅNDSAFTALE FOR KONSTRUKTØRER I VEJLE AMT. INDLEDNING. Der er afholdt forhandling den 11. november 1999 og den 13. december 1999 mellem Konstruktørforeningen

Læs mere

Lederlønpolitik. Med indførelsen af Ny løn blev der vedtaget en fælles erklæring mellem overenskomstens parter hvor det blev slået fast, at

Lederlønpolitik. Med indførelsen af Ny løn blev der vedtaget en fælles erklæring mellem overenskomstens parter hvor det blev slået fast, at Lederlønpolitik Dansk Psykolog Forenings overordnede mål at, sikre bedst mulige løn- og ansættelsesvilkår for ledere. Dette sker gennem overenskomstforhandlinger på det offentlige og private område og

Læs mere

Forhåndsaftale for lærere og børnehaveklasseledere i Viborg Kommune. (50.01)

Forhåndsaftale for lærere og børnehaveklasseledere i Viborg Kommune. (50.01) 3. september2015/lbb/lra Forhåndsaftale for lærere og børnehaveklasseledere i Viborg Kommune. (50.01) Forhåndsaftalen er indgået mellem Viborg Kommune og Viborg Lærerkreds og udarbejdet med henvisning

Læs mere

30.32 O.15 31/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte socialrådgivere og socialformidlere

30.32 O.15 31/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte socialrådgivere og socialformidlere Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte socialrådgivere og socialformidlere KL Dansk Socialrådgiverforening HK/KOMMUNAL Side 2 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser...

Læs mere

KOMMUNERNES OG REGIONERNES LØNDATAKONTOR ORGANISATIONSOPDELTE LØNSUMMER BEREGNINGSGRUNDLAG OK-15

KOMMUNERNES OG REGIONERNES LØNDATAKONTOR ORGANISATIONSOPDELTE LØNSUMMER BEREGNINGSGRUNDLAG OK-15 KOMMUNERNES OG REGIONERNES LØNDATAKONTOR ORGANISATIONSOPDELTE LØNSUMMER BEREGNINGSGRUNDLAG OK-15 INDHOLDSFORTEGNELSE Oversigt over stillingsgruppernes (overenskomstområdernes) fordeling på organisationer...

Læs mere

Deloitte. Ligestillingsredegørelse 2011 for Assens Kommune

Deloitte. Ligestillingsredegørelse 2011 for Assens Kommune Deloitte Ligestillingsredegørelse 2011 for Assens Kommune Deloitte 2 Indledning Efter ligestillingslovens 5a skal hver kommune og region hvert andet år udarbejde en ligestillingsredegørelse, som skal sendes

Læs mere

LØNKOMMISSIONENS REDEGØRELSE SUNDHEDSKARTELLETS KORTE VERSION LØNKOMMISSIONENS REDEGØRELSE

LØNKOMMISSIONENS REDEGØRELSE SUNDHEDSKARTELLETS KORTE VERSION LØNKOMMISSIONENS REDEGØRELSE LØNKOMMISSIONENS REDEGØRELSE SUNDHEDSKARTELLETS KORTE VERSION 1 Lønkommissionens redegørelse - Sundhedskartellets korte version Redaktion: Sundhedskartellet Forsidefoto: Ricky John Molloy Layout: Sundhedskartellet

Læs mere

Lønstatistik for begyndere. en introduktion

Lønstatistik for begyndere. en introduktion en introduktion en introduktion 1. Indledning I forbindelse med en forhandling har du brug for at kunne præsentere lønudviklingen blandt sygeplejersker i din egen (amts)kommune fra 2001 til 2002. Lønudviklingen

Læs mere

Tabel 5.1.6. Nøgletal for Tværgående Pensionskasser. 70061 BANKPENSION Pensionskasse for finansansatte Nøgletal 2007 - pct./kr.

Tabel 5.1.6. Nøgletal for Tværgående Pensionskasser. 70061 BANKPENSION Pensionskasse for finansansatte Nøgletal 2007 - pct./kr. Tabel 5.1.6 Nøgletal for Tværgående Pensionskasser 70061 BANKPENSION Pensionskasse for finansansatte 1. Afkast før pensionsafkastskat N1. 4,4 4. Afkast efter pensionsafkastskat 3,8 5. Omkostningsprocent

Læs mere

Aflønning for ansatte ved Autisme Center Vestsjælland pr. 1. oktober 2012

Aflønning for ansatte ved Autisme Center Vestsjælland pr. 1. oktober 2012 Aflønning for ansatte ved Autisme Center Vestsjælland pr. 1. oktober 2012 Pædagog - under 6 års erfaring - og * efter prøvetid (3 mdr.) pr. md. pr. time Pens.pct. grundløn løntrin 27 centr.aftalt 23.996,58

Læs mere

Hørsholm Kommune. Analyse af lønniveauet i Hørsholm Kommune

Hørsholm Kommune. Analyse af lønniveauet i Hørsholm Kommune Hørsholm Kommune Analyse af lønniveauet i Hørsholm Kommune København den 29. maj 2015 Indholdsfortegnelse 1 Baggrund... 3 2 Metode... 3 2.1 Afgrænsning af analysen... 3 2.2 Lønbegrebet... 5 2.3 Anciennitet...

Læs mere

Til Danske Fysioterapeuters lønforhandlere samt andre interesserede har Forhandlingsgruppen Off. udarbejdet et notat vedr. lønstatistik.

Til Danske Fysioterapeuters lønforhandlere samt andre interesserede har Forhandlingsgruppen Off. udarbejdet et notat vedr. lønstatistik. Til Danske Fysioterapeuters lønforhandlere samt andre interesserede har Forhandlingsgruppen Off. udarbejdet et notat vedr. lønstatistik. Notat i Word-format her..\..\..\..\..\ok99 - info\lønstatistik.doc

Læs mere

Job og prestige ANALYSE-BUREAU I ANALYSE DANMARK PUBLICERET I UGEBREVET A4 I DATO: 25.9.2006, 2.10.2006, 16.10.2010, 23.10.2010

Job og prestige ANALYSE-BUREAU I ANALYSE DANMARK PUBLICERET I UGEBREVET A4 I DATO: 25.9.2006, 2.10.2006, 16.10.2010, 23.10.2010 Job og prestige Ugebrevet A4 har bedt 2.155 danskere om at vurdere prestigen for 99 forskellige stillinger. Helt i bund ligger arbejdsløse, men undervisere og faglærte tillægges heller ikke høj prestige.

Læs mere

Ligestillingsredegørelse 2009. Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2009 for Nordfyns Kommune

Ligestillingsredegørelse 2009. Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2009 for Nordfyns Kommune Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2009 for Nordfyns Kommune 1 Indledning Formålet med kommunernes og regionernes ligestillingsredegørelser er at give borgerne indblik i ligestillingssituationen

Læs mere

Lærerkursus Sønderborg 16-9-15. DEN PRAKTISKE VEJ TIL JOB og en mellemlang videregående uddannelse

Lærerkursus Sønderborg 16-9-15. DEN PRAKTISKE VEJ TIL JOB og en mellemlang videregående uddannelse Lærerkursus Sønderborg 16-9-15 DEN PRAKTISKE VEJ TIL JOB og en mellemlang videregående uddannelse DEN PRAKTISKE VEJ TIL JOB og en mellemlang videregående uddannelse PÆDAGOGISK ASSISTENT 2 år 1 1/2 mdr.

Læs mere

Løn og pension KL - 1. april 2010

Løn og pension KL - 1. april 2010 Løn og pension KL - 1. april 2010 Meget lille kommunal lønstigning For at undgå den forventede negative reguleringsordning pr. 1. oktober 2010 er det aftalt med KL, at KTO-forligets lønstigning på 0,50%

Læs mere

man en lønpolitik på sin arbejdsplads? Spørgsmålet kan ikke besvares entydigt.

man en lønpolitik på sin arbejdsplads? Spørgsmålet kan ikke besvares entydigt. Psykologløn Af Lars Michaelsen Lønpolitik p å arbejdspladsen Det kan lade sig gøre at udfærdige en praktisk, anvendelig lønpolitik, der virker mere retfærdig og gennemsigtig og som kan forklares for medarbejderne

Læs mere

Beredsk.pers. i basis-og mesterstill.,kl 618 167.681 16.110 11.952 33.792 4.476 21.446 255.664 413.958

Beredsk.pers. i basis-og mesterstill.,kl 618 167.681 16.110 11.952 33.792 4.476 21.446 255.664 413.958 -afh Andre KL Akademikere, KL 15.955 5.637.559 6.343 7.828 1.263.010 134.925 1.210.987 8.260.678 517.733 Afdelingsbibl./filialled., gl. lønforløb Agronomer/hortonomer m.fl, gl. lønforløb Agronomer/hortonomer

Læs mere

Overenskomststatistik. for den kommunale sektor

Overenskomststatistik. for den kommunale sektor Overenskomststatistik for den kommunale sektor 1998 Styringsgruppe: Kontorchef for den kommunale sektor Kjeld Fisker, formand Københavns kommune 1. udgave, 1. oplag 2001 Kontorchef Det fælleskommunale

Læs mere

Overenskomststatistik. for den kommunale sektor

Overenskomststatistik. for den kommunale sektor Overenskomststatistik for den kommunale sektor 2004 Styringsgruppe: Direktør for den kommunale sektor Hans Simmelkjær, formand, Københavns Kommune 1. udgave, 1. oplag 2005 Kontorchef Det Fælleskommunale

Læs mere

Guide til arbejdsgiveren DIN GUIDE TIL NEM PENSIONSINDBETALING

Guide til arbejdsgiveren DIN GUIDE TIL NEM PENSIONSINDBETALING Guide til arbejdsgiveren DIN GUIDE TIL NEM PENSIONSINDBETALING Guide til pensionsindbetaling HJÆLPEN ER LIGE VED HÅNDEN Vi vil gerne gøre indbetaling og administration af din medarbejders pension så nem

Læs mere

Løn i offentlig og privat sektor 21 november 2007

Løn i offentlig og privat sektor 21 november 2007 Løn i offentlig og privat 21 november 2007 Lønsammenligninger mellem er Offentligt ansatte tjener ikke mindre end privatansatte De lavestlønnede i den private tjener mindre end de lavestlønnede i den offentlige

Læs mere

Gross premiums and member contributions

Gross premiums and member contributions Danish Insurance Association Life insurance companies by group affiliation - Market shares 2013 Group affiliation Premium income adjusted for provisions in DKK-m member Market share in per PFA Pension

Læs mere