VEKSØ ARBEJDSMILJØREDEGØRELSE. Side 1 af 22

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "VEKSØ ARBEJDSMILJØREDEGØRELSE. Side 1 af 22"

Transkript

1 Side 1 af 22

2 Indhold 1 STAMOPLYSNINGER VEKSØ FIRMA INFORMATION VEKSØ HISTORIE VEKSØ PRODUKTER (udsnit) VEKSØ VÆRDIGRUNDLAG LEDELSENS BERETNING ARBEJDSMILJØPOLITIK Ledelsens evaluering SIKKERHEDSORGANISATION Lovpligtig uddannelse og eftersyn MATRIX APV + DATO Nær ved ulykker Eksepmel på APV-arbejde FREMMEDE HÅNDVÆRKERE PRIORITERING - MÅL OG HANDLINGSPLAN Mål og handlingsplan Commitment Side 2 af 22

3 1 STAMOPLYSNINGER VEKSØ A/S Nordensvej 2, 7000 Fredericia CVR.nr.: P-Nummer Tlf.: Fax: Ledelse: Jan Dam Kontaktperson: Thomas Michaelsen Regnskabsperiode: Januar december Arbejdsgruppe Arbejdsmiljøredegørelse: Jan Dam, direktør Thomas Michaelsen, Kvalitetschef Torben Børsting, Økonomi direktør Jan Ahrnkiel, Produktionsleder AMO på Veksø Green Network konsulent: Mette Serup Antal ansatte 68 Arbejdstid man.-fre. kl flex Bebygget areal m2 bebygget og et overdækket areal på m2 Virksomhedens startdato Branche Fremstilling af andre færdige metalprodukter i øvrigt Side 3 af 22

4 Hovedaktivitet Produktion og markedsføring af lamper, gade- og parkmøbler til byrummet Tilsynsmyndighed Fredericia Kommune Godkendelser fra myndighederne Miljøgodkendelse d med tillæg Listepunkt 1) A203 og A205 Arbejdsmiljø Udarbejdelse af arbejdsmiljøredegørelse revideres i marts 2009 Risikobekendtgørelsen Ikke omfattet af risikobekendtgørelsen. Arbejdsmiljøvejviser AT 1: Anlægsarbejde AT 10: Metal og maskiner AT 11: Plast, glas og beton AT 14: Træ og møbel APV-tjekliste (se ) Næste redegørelse Marts ) Listepunkt: Veksø A/S er omfattet af punkt A203 og A205 i bilag 2 til godkendelsesbekendtgørelse nr. 943 af 16. september 2004 om godkendelse af listevirksomhed. Kommunen er godkendende og tilsynsførende myndighed. Punkt A203 omfatter anlæg, der foretager støvfrembringende overfladebehandling, herunder slibning, sandblæsning og pulverlakering af emner af jern, stål eller andre metaller, når den samlede udsugningskapacitet fra anlægget overstiger normalm³ pr. time. Punkt A205 omfatter Virksomheder i øvrigt, der foretager forarbejdning af jern, stål eller metaller med et hertil indrettet produktionsareal på 1000m² eller derover. Side 4 af 22

5 2 VEKSØ FIRMA INFORMATION VEKSØ Gruppens afsæt er Enriching Urban Life. Det vil sige at berige byer til gavn for de mennesker der lever, færdes og investerer i dem. Berigelsen sker ved at udvikle, fremstille og levere produkter og services inden for fire integrerede produktfamilier; Møbelløsninger, Belysningsløsninger, Cyklismeløsninger og Mobilitetsrådgivning. Disse fire familier sammenføjer design, teknologi og kommunikation med det fælles sigte at styrke udviklingen af bæredygtige Smart Cities i Europa. Efter opkøb af belysningsproducenten, Lampas a/s, i år 2007 blev virksomhederne fusioneret og fysisk sammenlagt i år Dette har bidraget væsentligt til strategien om at levere og servicere især kommunerne med totalløsninger til byrummet. Hovedaktionærerne i VEKSØ er i dag energikoncernen NRGi, som erhvervede VEKSØ selskaberne i maj måned NRGi s hensigt med dette opkøb var at styrke sine kompetencer i forhold til udvikling af Smart City koncepter, herunder energibesparende belysning, produkter og ydelser der bidrager til at øge cyklisme og derved reducere CO2, samt byrumsinventar i høj kvalitet. VEKSØ har i dag en omsætningsandel udenfor Danmark på cirka 50 %. De vigtigste markeder er Danmark, Sverige, Norge, England og Tyskland. Herudover sælges produkterne via et forhandlernet i de fleste europæiske lande. Kunderne består af kommuner, boligforeninger, bygherrer, entreprenører, installatører, anlægsgartnere etc. Der er i salgsarbejdet etableret partnerskaber med arkitekter og rådgivere. Produktudvikling er et bærende element i vækststrategien. I tråd med ønsket om at levere totalløsninger udvikles der sammenhængende serier i fælles design som går på tværs af produkttyper som eksempelvis bænke, cykelstativer og mastelygter. Herudover er det en del af strategien at tilføre produkterne mere teknologi der blandt andet tilgodeser skiltning til byer med information til borgerne, belysningsprodukter der er energieffektiviseret etc. Med NRGi som ejere, har Veksø fået tilført kompetencer i form af LED, solcelleteknologi og informations-teknologi, som vil bidrage til at accelerere vækststrategien. Udover sammenhængende designserier og ny teknologi satser VEKSØ på cyklismeområdet. VEKSØ s cyklismekoncept består dels i at kunne levere cyklismerelaterede produkter, herunder cykelstativer, ruteskiltning etc. dels at kunne levere rådgivning omkring cyklisme i form af cykelhandleplaner, mobilitetspolitik etc. til både kommuner, virksomheder og arkitekter. Udgangspunktet er her, at cyklen kan bidrage til at afhjælpe udfordringerne i forhold til trafiktrængsel, udledning af CO 2 og sundhedsproblemer især i form af overvægt. Side 5 af 22

6 3 VEKSØ HISTORIE 1950: Firmaet stiftes af Anna, Aage og Ib Wolff. Der bygges fabrik i Vassingerød. 1959: Der bygges fabrik i Taulov, Taulov Kirkevej : VEKSØ GmbH etableres i Tyskland. 1985: Salget i Sverige starter. 1988: RABO købes. 1996: VEKSØ flytter til Nordensvej 2, Taulov. 1996: VEKSØ Ltd. etableres i England. 1996: Udendørsbelysning indgår i sortiment 1998: Der etableres produktionsselskab i Letland. 1999: Servitel opkøbes. 2006: Dansk Generationsskifte overtager VEKSØ, og ny direktør bliver Jan Dam 2007: Lampas opkøbes. 2008: Lampas flyttes til Taulov og integreres med VEKSØ Firmaerne får ny fælles logo og profil 2008: VEKSØ bliver en del af NRGi, og RABO sælges fra. 2009: Byrum og belysningsdelen fra TTS købes ud og lægges til VEKSØ. 2010: Centa i Sverige opkøbes. 2010: TTS trafiksystemer opkøbes. 2011: De første tekniske cykelprodukter (cykeltællere) leveres til Tyskland. 2011: Den sidste del af smedeproduktionen flyttes til fabrikken i Letland. Side 6 af 22

7 4 VEKSØ PRODUKTER (udsnit) Side 7 af 22

8 5 VEKSØ VÆRDIGRUNDLAG Forudsætningerne for at VEKSØ-gruppen på kort og langt sigt kan være en troværdig mærkevare-virksomhed er, at VEKSØ på forretningsmæssig vis skaber resultater og opfører sig økonomisk, etisk, socialt og miljømæssigt ansvarligt og troværdigt i forhold til det samfund, som virksomheden er en del af. VEKSØ har formuleret 5 grundlæggende værdier, som er integreret i NRGI s værdier IDA (de første 3) De 5 grundlæggende Veksø værdier Ansvarlighed. Veksø skal opføre sig økonomisk, etisk, socialt og miljømæssigt ansvarligt i forhold til det samfund, som virksomheden er en del af. Dynamik. Veksø skal såvel af kunder som af medarbejdere opleves som et sted i udvikling. Et sted der gør noget, et sted der sker noget. Ikke blot hvad angår produkter, men i lige så høj grad, hvad angår måden at arbejde sammen på, samt selskabets måde at servicere og betjene kunder og samarbejdspartnere på. Innovation. Veksø skal i branchen være førende m.h.t. at udvikle nye løsninger, nye markeder, nye produkter og nye designs. Veksøs produktinnovation er designdrevet og stiller krav til både funktionalitet, æstetik, procesoptimering, materialekvalitet og teknologisk udvikling. Kvalitet. Veksø har i sine dispositioner fokus på forretning på såvel kort som langt sigt. Veksø har kommercielt instinkt, og det betyder, at vi både er markedsorienterede og konstant fokuserer på forbedringer af interne processer. Veksøs forretningsorientering har dog afsæt i kvalitet. For Veksø er kvalitet et løfte til markedet om at levere blivende produkter og totalløsninger af højeste kaliber. Troværdighed. Veksø skal forholde sig aktivt og åbent i forhold til det omgivende samfund. Forudsætningerne for at selskabet på kort og langt sigt kan være en troværdig og åben virksomhed er en konstruktiv dialog med medarbejderne, ejerne og samfundet om nuværende og fremtidige aktiviteter. Side 8 af 22

9 6 LEDELSENS BERETNING Som et led i at være en ansvarlig virksomhed, er det væsentligt for ledelsen, at man på VEKSØ også handler reelt ansvarligt i hverdagen. Det betyder at virksomheden minimum lever op til lovkravene vedrørende arbejdsmiljø, men også at vi sætter egne bedre standarder på områder som kan bidrage til et endnu bedre og mere sikkert arbejdsmiljø for VEKSØ. VEKSØ er og skal fortsat være organiseret på en måde som giver mulighed for at lave løbende forbedringer af arbejdsmiljøet herunder sikre nødvendige investeringer samt relevant styring og uddannelse indenfor arbejdsmiljø området. Der lægges op til at medarbejderne åbent kan komme med forslag til ændringer/forbedringer i arbejdsprocesser også på områder, der falder uden for ens eget felt. VEKSØ ser også AMO arbejdet som et stærkt redskab til at forbedre arbejdsmiljøet og har derfor styrket denne organisation ved at dele den op i 2 grupper med 2 repræsentanter. Ledelsen ser det endvidere som væsentligt, at vi som mærkevare virksomhed også kan profilere at arbejdsmiljøet på VEKSØ er godt. Side 9 af 22

10 7 ARBEJDSMILJØPOLITIK VEKSØ A/S er en ansvarsbevidst virksomhed, som arbejder for at skabe en sikker arbejdsplads i samarbejde med medarbejderne. VEKSØ A/S vil: Overholde relevant lovgivning og øvrige bestemmelser på arbejdsmiljøområdet og sætte egne bedre standarder, hvor det er påkrævet. Inddrager arbejdsmiljøaspekter i beslutninger om større investeringer og udvidelser. Sikre løbende forbedringer på arbejdsmiljøområdet via målrettet AMO arbejde Uddanne og motivere medarbejderne til at tage aktivt del i arbejdsmiljøarbejdet og - ansvaret. Via information fremme åbenhed, dialog og samarbejde om arbejdsmiljøforhold overfor medarbejdere, kunder, samarbejdspartnere og leverandører. Side 10 af 22

11 7.1 Ledelsens evaluering I forbindelse med udflytning af spåntagne/skærene/svejse arbejdssteder i 2010 er der blevet en del mindre timelønnede medarbejdere hos VEKSØ samt at der bliver en del ledig plads i produktionen. Det er derfor besluttet at opsige lejemålet af Hal 3 og 5 og flytte disse aktiviteter over i Hal 1 og 2 samt at bygge 600 m² til administrationsbygningen som funktionærerne bliver mere centraliseret. For produktionen vil det betyde at der skal laves et helt nyt produktions layout og flyttes en del rundt på arbejdspladserne. For administrationen vil det betyde at konstruktionsafdelingen flyttes over i den nye bygning og der vil blive rokeret rundt på de andre arbejdspladser. I forbindelse med den nye tilbygning vil den gamle administration blive renoveret med forbedrede klimaforhold. En væsentlig del af handlingsplanen i redegørelsen vil derfor bestå i at gennemføre ny APV efter disse omforandringer. APV skal gennemføres for både Administrationen og produktionen hvorefter der kan laves en ny handlingsplan for 2014 ud fra de gennemførte APV, VEKSØ har opdelt de nye AMO grupper i to, en for Administrationen og en for produktionen. Disse 2 grupper består af 2 personer hvor de 2 repræsentanter. De enkelte AMO grupper holder møder 2 gange årligt og der afholdes et samlet møde 1 gang årligt får at samstemme handlingsplaner. Med arbejdsmiljøredegørelsen vil VEKSØ gerne synliggøre og sikre et stadigt fremadrettet sikkerhedsarbejde på virksomheden og give et samlet overblik på nuværende niveau og synliggøre fremtidige tiltag og indsatsområder. Redegørelsen er en opdatering af den eksisterende redegørelse fra Side 11 af 22

12 8 AMO SIKKERHEDSORGANISATION Der er oprettet 2 AMO grupper, en for kontorsiden og en for produktionssiden. Der afholdes AMO-møder 2 gange årligt i de respektive grupper. Sikkerhedsrepræsentanterne informerer i de forskellige afdelinger. Referat fra møderne opsættes i de relevante afdelinger, og kan også læses på intranettet. Uddannelse af AMO gruppen Repræsentanterne af AMO gruppen har pligt til at gennemføre en arbejdsmiljøuddannelse om sikkerheds- og sundhedsmæssige forhold. (AMO gruppens arbejdsmiljøuddannelse) AMO organisationens opgaver Sikkerhedsorganisationens opgaver indebærer kortlægning, vurdering og forebyggelse af arbejdsmiljørisici. AMO udvalget skal planlægge, lede og koordinere sikkerheds- og sundhedsarbejdet på VEKSØ. AMO på Veksø består af følgende personer: Kontor: Produktion: Flemming Wagner Skall (AMO Repræsentant) Torben Børsting Jan Ahrnkiel (AMO Repræsentant) Joan Matthiesen Side 12 af 22

13 8.1 Lovpligtig uddannelse og eftersyn UDDANNELSE Administration Hal 1 - Pluk Hal 1 - Smed Hal 2 - Pluk Hal 2 - Montage og slib Hal 2 - Mal Hal 2 - Kørsel og montør Hal 3 - Tømrer Truck x x x x Kran x x Epoxy x Stort kørekort x EFTERSYN Administration Hal 1 - Pluk Hal 1 - Smed Hal 2 - Pluk Hal 2 - Montage og slib Hal 2 - Mal Hal 2 - Kørsel og montør Hal 3 - Tømrer Truck x x x x Biler x x Kran x x Porte x x x x x x Brandmateriel x x x x x x x x Arbejdsmiljøområder Arbejdsmiljøforholdene kortlægges i de enkelte afdelinger af AMO grupperne. Direkte involverede medarbejdere inddrages så vidt muligt i kortlægningen. Dette gøres, fordi det er dem, der har det bedste kendskab til den specifikke arbejdsplads, samt for at inddrage dem i arbejdsmiljøarbejdet. Afsættelse af de nødvendige ressourcer til forbedring af arbejdsmiljøet koordineres i AMO grupperne. Derudover fastsætter AMO terminer på udførelsen af identificerede arbejdsmiljøproblemer. F.eks. kan der i tømrerværkstedet være behov for en smedeindsats og omvendt. Udførelsen af de enkelte opgaver følges op i AMO i de 2 grupper, funktionærer og timelønnede. Der afholdes møder mellem de 2 grupper 2 gange årligt. Virksomheden er opdelt i følgende afdelinger: Administration (funktionærer) Hal 1 Smed/montage (timelønnede) Side 13 af 22

14 Hal 2 Montage/lakering/slib. (timelønnede) Hal 3 Tømrer (timelønnede) Hal 5 Koldlager (timelønnede) Væsentlige arbejdsmiljøforhold Med udgangspunkt i AT-Arbejdsmiljøvejvisere fokuserer vi på følgende miljøforhold: Ulykker Kemi Indeklima Ergonomi Støj Psykisk arbejdsmiljø Sygefravær Følgende skema viser, hvad der er indsatsområder i afdelingerne. Væsentlige arbejdsmiljøforhold Område Ulykker Kemi Indeklima Ergonomi Støj Psykisk arbejdsmiljø Sygefravær Administration x x x x Hal 1 Smed/montage x x x x x x x Hal 2 Montage og slib x x x x x x Hal 2 Mal x x x x x x x Hal 3 Tømrer x x x x x x x Side 14 af 22

15 Ulykker Årstal Antal ulykker Ulykkesrisici: Arbejdsmiljøforhold efter gennemgang af APV udført i 2012/2013 er blevet vurderet i AMO grupperne. VEKSØ har opsagt lejemålet af Hal 3, 4 og 5 og vil flytte den del af produktionen over i Hal 1 og 2. Yderligere bygges der 600 m² på administrationsbygningen. Det forventes færdigt i Q3 i Når hele denne rokering/tilbygning er tilendebragt skal der udføres ny APV af de 2 grupper Dårlig udsug Støj Usikkerhed ved brug af trykluft Risiko for svejseøjne Dårlige lysforhold Hæve/sænke borde i administrationen. Side 15 af 22

16 Kemi Vi har tidligere reduceret meget i vores kemikalier og fundet andre, som ikke er så giftige, men lige så gode. I takt med udflytning af del af produktionen er kemikalie forbruget reduceret væsentligt. Kemikalier: Fareklassificerede vedligeholdelsesmidler, rengøring, maling, olier, epoxy. Farebetegnelse F Brandfarlig Fx Meget brandfarlig F+ Yderst brandfarlig T Giftig Xn Sundhedsskadelig C Ætsende Xi Lokalirriterende N Miljøfarlig Indeklima Velfærd: Træk: Træk: Støv: Velfærdsforhold på VEKSØ er i orden og opfylder de lovpligtige krav. Der er træk gener ved portene i hal 1 og hal 2 p.g.a. materialetransport. Dette er ret svært at gøre noget ved, ud over at informere personalet om, at de skal huske at lukke portene efter sig. Der er monteret ny port i Hal 2 i 2012 som reagerer hurtigere og lukker tættere. Træk fra ovenlysvinduer i hal 2, er afhjulpet via separate styringer til områderne. Støvforhæng i Hal 2 er monteret og fungerer optimalt. Side 16 af 22

17 Ergonomi: Tunge løft: Skub/Træk: Kontorer: Disse vil blive afhjulpet via svingkraner eller traverskraner og der vil blive taget hensyn til dette ved omrokering af produktionen i Q3-Q4, 2013 Der er ikke registreret nogen tunge skub, eller nogle tunge træk, der trucks nok til rådighed. Der er hæve/sænke borde på næsten alle kontorer. Hvor der endnu ikke er dette, tages behovet op til vurdering. Støj: Støj: I 2010 blev der opsat en støjmur ud til slyngrenseren i Hal 2 som har mindsket støj væsentligt. Mange støjende maskiner er blevet fjernet fra Hal 1, som også har bidraget til en væsentlig støj reduktion i Hal 1. Det vurderes at der ikke længere er skadelige støjgener hos VEKSØ ud over i Hal 3, tømrer. Når tømrer hallen skal flyttes til Hal 1 i Q3-Q4, skal der tages hensyn til disse støj gener i form af støjmurer. Psykisk arbejdsmiljø: Der henvises for yderligere materiale til den sociale redegørelse. Børn og unge: I perioder er der ansat unge imellem år på kontor, til diverse forefaldende arbejde, hvilket er tilladt i.h.t. lovkrav. "Børn og unge på arbejdspladsen" er tilsendt fra AT, for at sikre korrekt håndtering af dette område. Sygefravær: Veksø registrerer sygefravær. Der henvises for yderligere materiale til den sociale redegørelse. Side 17 af 22

18 9 MATRIX APV + DATO Afdeling APV udført Næste APV Udføres af Handlingsplan godkendt AMU Administration X Q3-Q4, 2013 Repræsentant funk Hal 1 Smed/montage X Q3-Q4, 2013 Repræsentant Timeløn Hal 2 Mont. og slib X Q3-Q4, 2013 Repræsentant Timeløn Hal 2 Mal X Q3-Q4, 2013 Repræsentant Timeløn Hal 2 Tømrer X Q3-Q4, 2013 Repræsentant Timeløn Vi har AMU møder 2 gange årligt og udarbejder APV hvert 2. år. Punkterne fra APV en resulterer i en aktivitetsliste hvor også de daglige problemer der opstår noteres som aktivitet med beskrivelse, ansvarlig, udførende, igangsat, deadline og status. APV funktionærer: APV er gennemført i 2012 men der mangler at opsættes en handlingsplan. Udskydes til ny APV udføres i Q3-Q4, 2013, hvor ny administrationsbygning er færdig og den gamle renoveret. APV timelønnede: APV er igangværende i samarbejde med konsulent virksomhed AVIDENS så står for udarbejdelsen og handlingsplaner. Gøres færdig når omrokeringen af produktionen er udført i Q3-Q4, Nær ved ulykker Vi registrerer ikke nær ved ulykker, men tager hensyn til dem. AMO-folk og produktionschefen ser på hvad der kan gøres og efter behov tages problemerne op på AMO møder. Side 18 af 22

19 9.2 Eksempel på APV-arbejde Brug af ekstern konsulent til udførelse af APV: For at få gennemført APV tilfredsstillende i produktionen er det blevet bestemt at hyre en konsulent virksomhed, AVIDENS til at rådgive, udføre og opsætte handlingsplaner for produktionen efter at omflytningen er blevet udført. Dette arbejde blev opstartet i FREMMEDE HÅNDVÆRKERE Håndværkere udefra skal henvende sig ved kontoret, når de skal arbejde på Veksø. Herefter får de anvist, hvor arbejdet skal udføres. De skal rette sig efter de sikkerhedsregler, der er på det anviste område. Når disse ting er på plads kan de påbegynde arbejdet. 11 PRIORITERING - MÅL OG HANDLINGSPLAN Sikkerhed på arbejdspladsen, er et meget vigtigt element for VEKSØ. De primære områder, for at opretholde og forbedre dette, er: APV af hver enkelt arbejdsplads, hvert andet år eller hvis der er behov ved f. eks. Ombygning/omrokering af arbejdspladser. Sikkerhedsrunderinger, der foretages med jævne mellemrum, af de respektive AMO repræsentanter. AMO gruppe møde hvert kvartal og samlet AMO møde 1 gang årligt, men gennemgang af APV, runderinger, indkomne punkter, opfølgning på aktivitetsliste med ansvarlige og termin. Nedbringe forbruget af/forskellige kemikalier især de farlige. Side 19 af 22

20 11.1 Status på mål og handlingsplan 2009 Opgave Mål Handling Ansvarlig Tid Status Rækværk over kontor At etablere et rækværk på rapoet over Opsætte rækværk TIA 1.jul.2009 OK hal 2 kontorerne i hal 2, for at reducere Truckværn og bagstop på alle pallereoler Udsugning båndsliber hal 2 Kontrol løftegrej RV lager af stangstål og rør Køre og gå veje risikoen for ulykker At reducere risikoen for ødelagte stiger og at reducere risikoen for ulykker At etablere udsugning på båndsliberen i slibeafdelingen i hal 2 At etablere en systematisk årlig gennemgang af alt løftegrej på virksomheden At ændre hele opbygningen og tilgangsforholdene til virksomhedens råvarelager af stangstål og rør, så risikoen for ulykker mindskes. At adskille køre og gå veje, hvor det er muligt, for at reducere risikoen for ulykker, pga. persontransport og truck/gods transport i samme områder Opsætte truckværn og bagstop på alle pallereoler på fabrikken SI udvalget 1.jul.2009 OK Etablere udsugning på båndsliberen JA 1.jul.2009 OK Udarbejde procedurer med ansvarlige, oversigt over alt løftegrej, udførende, gennemgangscyklus, etc. Finde løsning til max højde 2 meter, sikre pladsforhold til operatør ved anhugning, en form for stige/trappe/platform, etc. Opstregning af streger på gulve, opsætte spejle, opsætte rækværk, instruere, etc. Unødig støj Reducere unødig støj. Gennemgang af områder på virksomheden, hvor unødig støj forekommer. Løsningsforslag til at reducere mængden af unødig støj. Eksterne montage biler Kemikalier Systematisk gennemgang af sikkerhedsforholdene på de eksterne montage biler. Reducere antallet af kemikalier og lave arbejdspladsbrugsanvisninger Udarbejde tjekskema for løftegrej, APB, afmærkningsudstyr, etc. Iværksætte cyklisk gennemgang af do. Finde ud af hvor meget vi kan nedbringe antallet. Lave procedure for nye og udgående produkter SI udvalget 1.jul.2009 OK PRB 1.aug.2009 OK SI udvalget 1.jan.2010 OK SI udvalget 1.jan.2010 OK SI udvalget 1.sep.2009 OK BKM OK Side 20 af 22

21 11.2 Mål og handlingsplan 2012 Opgave Mål Handling Ansvarlig Tid Status Udføre APV i Udføre APV Q4, 2013 administrationen Udføre APV i produktionen Kemikalier Klarlægge om der kan laves forbedringer efter at den nye tilbygning er færdig og renoveringen af de gamle lokaler er færdige Klarlægge om der kan laves forbedringer efter at den nye tilbygning er færdig og renoveringen af de gamle lokaler er færdige Få gennemgået kemikalierne for en yderligere reduktion samt få kemikalier centraliseret i Hal 2 med opdateret dokumentation Udføre APV ved hjælp af AVIDENS Gennemgå kemikalier og flytte dem til Hal 2. Opdatere lister og sikkerhedsdatablade. AMO repræsentant Funktionærer AMO repræsentant Timelønnede AMO repræsentant Timelønnede Q4, 2013 Q4, 2013 Side 21 af 22

22 Commitment Redegørelsen er blevet udført for 3 gang og kontrolleres af Green Network. Redegørelsen er udarbejdet i samarbejde med AMO grupperne. Ledelsens har valgt at denne redegørelse har værdi for virksomheden og dens medarbejdere og vil derfor investere i de forbedringer som fremkommer af handlingsplanen. Der investeres meget i at forbedre både forholdene og sikkerheden i både administrationen og produktionen som er startet som tilbygning/renovering af hele administrations lokalerne og sammenlægning af produktionslokalerne. Side 22 af 22

VEKSØ SOCIAL REDEGØRELSE. Side 1 af 30

VEKSØ SOCIAL REDEGØRELSE. Side 1 af 30 Side 1 af 30 Indhold 1 STAMOPLYSNINGER... 4 2 VEKSØ FIRMA INFORMATION... 4 3 VEKSØ HISTORIE... 6 4 VEKSØ PRODUKTER (Udsnit)... 7 5 VEKSØ VÆRDIGRUNDLAG... 8 5.1 Implementering og forankring af værdierne...

Læs mere

Arbejdspladsvurdering

Arbejdspladsvurdering Arbejdspladsvurdering Alle virksomheder skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering. En såkaldt APV. Det fremgår af arbejdsmiljøloven. Den skriftlige APV skal revideres senest hvert 3. år. APV skal

Læs mere

Generel arbejdsmiljøpolitik. for. Danmarks Domstole

Generel arbejdsmiljøpolitik. for. Danmarks Domstole Side 1 af 6 Generel arbejdsmiljøpolitik for Danmarks Domstole Side 2 af 6 Vision Danmarks Domstole prioriterer medarbejdernes sundhed og trivsel højt, og der skal til stadighed arbejdes for at skabe et

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Stilladsarbejde Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

TJEKLISTE. Værktøj til systematisk arbejdsmiljø. Arbejdssted. Adresse. Arbejdsleder/kontaktperson. Evt. arbejdsmiljørepræsentant

TJEKLISTE. Værktøj til systematisk arbejdsmiljø. Arbejdssted. Adresse. Arbejdsleder/kontaktperson. Evt. arbejdsmiljørepræsentant TJEKLISTE Arbejdssted Adresse Arbejdsleder/kontaktperson Evt. arbejdsmiljørepræsentant Øvrige deltagere/ansatte Dato Sammenfatning af gennemgangen (beskriv selv hovedtrækkene) Årshjul Har I udarbejdet

Læs mere

Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR?

Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR? BRØNDERSLEV KOMMUNE & HJØRRING KOMMUNE Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR? Kl. 13.00 15.30 26. marts 2014 Idrætscenter Vendsyssel, Vrå 1 Hvem har ansvaret for arbejdsmiljøet? Alle

Læs mere

RENGØRING. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

RENGØRING. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering Tjekliste til RENGØRING Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er

Læs mere

Risikobaseret Tilsyn. 1 www.regionmidtjylland.dk

Risikobaseret Tilsyn. 1 www.regionmidtjylland.dk Risikobaseret Tilsyn 1 www.regionmidtjylland.dk Indledende møde med Arbejdstilsynet Deltagere: Arbejdstilsynet, arbejdspladsens ledelse og en repræsentant for de ansatte, typisk arbejdsmiljørepræsentanten

Læs mere

en nem til et bedre arbejdsmiljø og direkte vej Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros

en nem til et bedre arbejdsmiljø og direkte vej Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros en nem og direkte vej til et bedre arbejdsmiljø Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Sådan etablerer I en arbejdsmiljøorganisation Er I 10 eller

Læs mere

Universiteter og forskning

Universiteter og forskning Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Universiteter og forskning Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Stilladsarbejde Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Ændrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening

Ændrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening Ændrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening 1 Fremtidens arbejdsmiljøorganisation 2 Fremtidens arbejdsmiljøorganisation

Læs mere

arbejdspladsvurdering

arbejdspladsvurdering GODE RÅD OM... arbejdspladsvurdering SIDE 1 indhold 3 APV er et lovkrav for alle arbejdsgivere med ansatte 3 Årligt møde om arbejdsmiljøarbejdet 3 Hvad er arbejdsmiljø? 4 Hvad skal man undersøge? 4 APV

Læs mere

Generelt om sikkerhed i Frederikshavn Forsyning A/S

Generelt om sikkerhed i Frederikshavn Forsyning A/S Generelt om sikkerhed i Frederikshavn Forsyning A/S Instruktion til medarbejdere samt håndværkere, konsulenter og andre, som arbejder for Frederikshavn Forsyning A/S Sikkerhedsregler i Frederikshavn Forsyning

Læs mere

TRYKKERIER OG UDGIVERVIRKSOMHED

TRYKKERIER OG UDGIVERVIRKSOMHED Tjekliste til TRYKKERIER OG UDGIVERVIRKSOMHED Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og

Læs mere

MURER- OG STUKKATØR VIRKSOMHEDER

MURER- OG STUKKATØR VIRKSOMHEDER Tjekliste til MURER- OG STUKKATØR VIRKSOMHEDER Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og

Læs mere

VEKSØ MILJØREDEGØRELSE. Side 1 af 29

VEKSØ MILJØREDEGØRELSE. Side 1 af 29 Side 1 af 29 Indhold 1 STAMOPLYSNINGER... 4 2 VEKSØ FIRMA INFORMATION... 6 3 VEKSØ HISTORIE... 7 4 VEKSØ PRODUKTER... 8 5 VEKSØ VÆRDIGRUNDLAG... 9 6 LEDELSENS BERETNING... 10 7 POLITIKKER... 11 8 MILJØSTATUS

Læs mere

Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013

Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Arbejdsmiljørepræsentant Hvad er mine opgaver, pligter og rettigheder? I skal lave jeres egen funktionsbeskrivelse: Overfor

Læs mere

Undersøgelse af sikkerhedskultur. Auditskema

Undersøgelse af sikkerhedskultur. Auditskema Undersøgelse af sikkerhedskultur Auditskema Vejledning Dette auditskema er udviklet til, at vurdere hvordan det formaliserede sikkerhedsarbejde i virksomheden fungerer. Auditeringsskemaet kan udfyldes

Læs mere

Virksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten.

Virksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten. Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Stilladsarbejde Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et redskab, som virksomheden

Læs mere

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Religiøse institutioner og begravelsesvæsen Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

Kortlægningsskema Tillæg til APV kontor. Arbejdspladsvurdering for Lager

Kortlægningsskema Tillæg til APV kontor. Arbejdspladsvurdering for Lager Kortlægningsskema Tillæg til APV kontor Arbejdspladsvurdering for Lager Hvordan bruges APV skemaerne En APV skal omfatte alle aktiviteter i virksomheden. Derfor skal et autoværksted som minimum benytte

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Camping Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

Transport af passagerer - taxi

Transport af passagerer - taxi Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Transport af passagerer - taxi Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Kemi og medicin Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros

arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Eksempler på materialer fra Branchearbejdsmiljørådet for transport

Læs mere

arbejdsmiljømappe APVhandlingsplaner APV-kortlægning Arbejdsmiljø- Organisering Arbejdsulykker Instruktion og lovpligtige uddannelser Brugsanvisninger

arbejdsmiljømappe APVhandlingsplaner APV-kortlægning Arbejdsmiljø- Organisering Arbejdsulykker Instruktion og lovpligtige uddannelser Brugsanvisninger arbejdsmiljømappe APV-kortlægning APVhandlingsplaner Arbejdsmiljø- Organisering Arbejdsulykker Instruktion og lovpligtige uddannelser Brugsanvisninger Maskiner og tekniske hjælpemidler Igangværende Afsluttede

Læs mere

Introdag om arbejdsmiljø

Introdag om arbejdsmiljø Introdag om arbejdsmiljø Eftermiddagens program 13:30 16:15 Arbejdsmiljø Når dit hjem er en arbejdsplads Arbejdsmiljøets love og regler Pligter og ansvar Arbejdsgiver Arbejdsleder Arbejdstager Ca. 15:00

Læs mere

MSE A/S Udgave 1 Juni 2012. ArbejdsPladsVurdering APV. Hos MSE A/S

MSE A/S Udgave 1 Juni 2012. ArbejdsPladsVurdering APV. Hos MSE A/S ArbejdsPladsVurdering APV Hos Alstrup Strandvej 2B, 4840 Nørre Alslev Tlf. 5443 2422 - info@mse-as.dk www. mse-as.dk cvr nr. 26985951 Side 1 af 6 Arbejdsmiljøorganisation: Arbejdsmiljøleder Jan Sørensen

Læs mere

Systematisk Arbejdsmiljøarbejde

Systematisk Arbejdsmiljøarbejde Systematisk Arbejdsmiljøarbejde Arbejdsmiljøet et fælles ansvar I socialforvaltningen har vi hver især et ansvar for at tage vare på egen trivsel og arbejdsmiljø. Derudover er det et fælles ansvar for

Læs mere

Fælles regional retningslinje for arbejdsmiljø

Fælles regional retningslinje for arbejdsmiljø Psykiatri og Social Dansk Kvalitetsmodel på det sociale område Dato november 2011 i Region Midtjylland Fælles regional retningslinje for arbejdsmiljø Vejledning til, hvordan det enkelte tilbud kan arbejde

Læs mere

KØKKENER. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

KØKKENER. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering Tjekliste til KØKKENER Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er virksomhedens

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Bedemænd Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

Samfundsansvar 2010. Arkil A/S kommentering omkring samfundsansvar, og hvordan den er forankret i Arkil koncernens værdier.

Samfundsansvar 2010. Arkil A/S kommentering omkring samfundsansvar, og hvordan den er forankret i Arkil koncernens værdier. Samfundsansvar 2010 Arkil A/S kommentering omkring samfundsansvar, og hvordan den er forankret i Arkil koncernens værdier. Indholdsfortegnelse Samfundsansvar 2010 Samfundsansvar...3 Miljøforhold...4 Sikkerhed...5

Læs mere

BYRÅDET ARBEJDSMILJØPOLITIK - GÆLDENDE FRA 1. JANUAR 2007

BYRÅDET ARBEJDSMILJØPOLITIK - GÆLDENDE FRA 1. JANUAR 2007 BYRÅDET ARBEJDSMILJØPOLITIK - GÆLDENDE FRA 1. JANUAR 2007 1 I Odsherred Kommune arbejder vi ud fra visionen: Lys, liv og landskab. I arbejdsmiljøpolitiske vendinger har vi valgt at omsætte visionen til

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse og ledelsens evaluering

Arbejdsmiljøredegørelse og ledelsens evaluering Arbejdsmiljøredegørelse og ledelsens evaluering 1.udgave - 213 Den 8. september 214 Indhold Ledelsens og Arbejdsmiljøudvalgets forord... 3 Arbejdsmiljøsystemet... 4 Arbejdsmiljøpolitik... 4 Nye arbejdsmiljømål

Læs mere

Gode råd om KOMPETENCE- UDVIKLINGSPLAN OG ARBEJDSMILJØ- UDDANNELSE

Gode råd om KOMPETENCE- UDVIKLINGSPLAN OG ARBEJDSMILJØ- UDDANNELSE Gode råd om KOMPETENCE- UDVIKLINGSPLAN OG ARBEJDSMILJØ- UDDANNELSE FORMÅL: De bedste løsninger og arbejdsmiljøforbedringer opnås, når beslutningerne tages på grundlag af solid viden og praktiske erfaringer.

Læs mere

AUTOMATISKE MASKINER I GARTNERIBRUGET

AUTOMATISKE MASKINER I GARTNERIBRUGET AUTOMATISKE MASKINER I GARTNERIBRUGET E T S I L J T K E 1 Forord Branchearbejdsmiljørådet (BAR) Jord til Bord udgiver en vejledning om automatiske maskiner. Den giver anvisning på, hvordan arbejdsmiljøet

Læs mere

Friske Forsyninger - med sikkerhed Seminar om ledelsessystemer for vand- og spildevandsselskaber

Friske Forsyninger - med sikkerhed Seminar om ledelsessystemer for vand- og spildevandsselskaber Friske Forsyninger - med sikkerhed Seminar om ledelsessystemer for vand- og spildevandsselskaber Torsdag den 8. september 2011 Processen og vejen til certificeret ledelsessystem v./sektorchef Lars Vestergaard

Læs mere

Samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte

Samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte Samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte At-vejledning F.3.1 Maj 2011 Erstatter At-vejledningerne F.2.4 Virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde, marts 2006, F.2.5 Sikkerhedsgrupper

Læs mere

Medvirkende til, at arbejdsmiljøproblemerne ikke bliver for store, er at tænke i forebyggelse.

Medvirkende til, at arbejdsmiljøproblemerne ikke bliver for store, er at tænke i forebyggelse. Forslag til gennemførelsen af APV Arbejdspladsvurderingens formål er at sikre en fortløbende proces, hvor vi i fællesskab i de enkelte afdelinger arbejder for et sikkert og sund arbejdsmiljø. Udarbejdelsen

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Sten, ler og glas Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Reparation af landbrugsog skovbrugsmaskiner

Reparation af landbrugsog skovbrugsmaskiner Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Reparation af landbrugsog skovbrugsmaskiner Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering VVS-installatører Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

VELKOMMEN. til temadag om ARBEJDSMILJØ

VELKOMMEN. til temadag om ARBEJDSMILJØ VELKOMMEN til temadag om ARBEJDSMILJØ Dagens program Formiddag Velkommen, præsentation og aftaler Rammen om arbejdsmiljø Fysisk APV Eftermiddag Psykisk arbejdsmiljø Redskaber i hverdagen Trivsels APV Spørgehjørnet

Læs mere

ARBEJDSMILJØ GENNEMGANG AFDELING R.

ARBEJDSMILJØ GENNEMGANG AFDELING R. ARBEJDSMILJØ GENNEMGANG AFDELING R. Sikkerhedsrundering /Arbejdsmiljøgennemgang hvad, hvorfor, hvornår og hvordan? Hvad En sikkerhedsrundering er en metode for sikkerhedsgruppen til at overvåge og kontrollere

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Træ og møbler Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

ARBEJDSMILJØAFTALE FOR. Aarhus Kommune

ARBEJDSMILJØAFTALE FOR. Aarhus Kommune ARBEJDSMILJØAFTALE FOR Aarhus Kommune Indhold Forord... 3 1 Aftalens område... 3 2 Struktur og opbygning... 3 3 Formål, aktiviteter og metode... 4 4 Procedure for gennemførelse og opfølgning af virksomhedsaftalen

Læs mere

Frisører og anden personlig pleje

Frisører og anden personlig pleje Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Frisører og anden personlig pleje Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

Kortlægningsskema Tillæg til APV værksted. Arbejdspladsvurdering for Håndtering af dæk og hjul

Kortlægningsskema Tillæg til APV værksted. Arbejdspladsvurdering for Håndtering af dæk og hjul Kortlægningsskema Tillæg til APV værksted Arbejdspladsvurdering for Håndtering af dæk og hjul Hvordan bruges APV skemaerne En APV skal omfatte alle aktiviteter i virksomheden. Derfor skal et autoværksted

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Autobranchen Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Engros Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder

Læs mere

Uddannelsesplan for arbejdsmiljøuddannelsen BAR Jord til Bord

Uddannelsesplan for arbejdsmiljøuddannelsen BAR Jord til Bord Uddannelsesplan for arbejdsmiljøuddannelsen BAR Jord til Bord 1 Formål med arbejdsmiljøuddannelsen Arbejdsmiljøuddannelsens formål er at: styrke det forebyggende arbejde effektivisere arbejdsmiljøorganisationens

Læs mere

Kortlægningsskema. Arbejdspladsvurdering for Psykiske og sociale forhold

Kortlægningsskema. Arbejdspladsvurdering for Psykiske og sociale forhold Kortlægningsskema Arbejdspladsvurdering for Psykiske og sociale forhold Hvordan bruges APV skemaerne En APV skal omfatte alle aktiviteter i virksomheden. Derfor skal en virksomhed som minimum benytte følgende

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering El-installatører Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Malervirksomhed Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Uddannelsesplan. for. arbejdsmiljøuddannelsen. BAR Jord til Bord

Uddannelsesplan. for. arbejdsmiljøuddannelsen. BAR Jord til Bord Uddannelsesplan for arbejdsmiljøuddannelsen BAR Jord til Bord 1 Formål med arbejdsmiljøuddannelsen Arbejdsmiljøuddannelsens formål er at: styrke det forebyggende arbejde effektivisere arbejdsmiljøorganisationens

Læs mere

F.0.3 Juni 2003 Egentlig militærtjeneste

F.0.3 Juni 2003 Egentlig militærtjeneste At-VEJLEDNING F.0.3 Juni 2003 Egentlig militærtjeneste 2 Hvad er en At-vejledning? At-vejledninger vejleder om, hvordan reglerne i arbejdsmiljølovgivningen skal fortolkes. At-vejledninger bruges til at

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Autobranchen Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Indeklima: Oplever du problemer med indeklimaet (temperatur, træk, luftkvalitet, fugt og skimmelsvamp, belysning og dagslys, statisk elektricitet,

Indeklima: Oplever du problemer med indeklimaet (temperatur, træk, luftkvalitet, fugt og skimmelsvamp, belysning og dagslys, statisk elektricitet, 1 Indeklima: Oplever du problemer med indeklimaet (temperatur, træk, luftkvalitet, fugt og skimmelsvamp, belysning og dagslys, statisk elektricitet, tobaksrøg) Støj: Oplever du problemer med støj (støjniveau,

Læs mere

Opførelse og nedrivning af byggeri

Opførelse og nedrivning af byggeri Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Opførelse og nedrivning af byggeri Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

Notat. Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster. 1. Indledning

Notat. Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster. 1. Indledning Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster Dato: 13. juli 2015 Dokument nr. 78836/15 1. Indledning Sagsbehandler Marlene Dupont Vejledningen er tilpasset de særlige forhold, der gælder for folkekirken

Læs mere

EL-INSTALLATØRER. Checkliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

EL-INSTALLATØRER. Checkliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering Checkliste til EL-INSTALLATØRER Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV

Læs mere

De tekniske hjælpemidler og maskiner, hvor der er krav til lovpligtige eftersyn eller særlige krav til eftersyn er overordnet:

De tekniske hjælpemidler og maskiner, hvor der er krav til lovpligtige eftersyn eller særlige krav til eftersyn er overordnet: Lovpligtige eftersyn og lovpligtige uddannelser I-bar, som er Metal- og Maskinindustriens branchearbejdsmiljøråd har udarbejdet en vejledning, som samler alle de krav, der gælder i forhold til lovpligtige

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Nr. 35 Undervisning Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

APV guide. Indhold. Indledning

APV guide. Indhold. Indledning APV guide Indhold Indledning... 1 De formelle krav til APV... 2 Forskellige arbejdsmiljøforhold og problemer hos forskellige faggrupper... 2 Sygefravær som en del af APV... 2 Arbejdsgiveransvar... 3 Hvordan

Læs mere

Værdien af arbejdsmiljøcertificering

Værdien af arbejdsmiljøcertificering Værdien af arbejdsmiljøcertificering Workshop på AM2010 tirsdag d. 9/11 kl. 13.00 Sektorchef Lars Vestergaard Jensen Program Præsentation Kort om arbejdsmiljøledelse/arbejdsmiljøcertificering Erfaringer

Læs mere

Arbejdspladsvurdering i finanssektoren

Arbejdspladsvurdering i finanssektoren Vejledning om Arbejdspladsvurdering i finanssektoren FA, Finansforbundet og DFL er gået sammen om at lave denne vejledning om arbejdspladsvurdering (APV) i den finansielle sektor. Det overordnede formål

Læs mere

Teknisk fremstillede nanomaterialer i arbejdsmiljøet. - resumé af Arbejdsmiljørådets samlede anbefalinger til beskæftigelsesministeren

Teknisk fremstillede nanomaterialer i arbejdsmiljøet. - resumé af Arbejdsmiljørådets samlede anbefalinger til beskæftigelsesministeren Teknisk fremstillede nanomaterialer i arbejdsmiljøet - resumé af Arbejdsmiljørådets samlede anbefalinger til beskæftigelsesministeren Maj 2015 Teknisk fremstillede nanomaterialer i arbejdsmiljøet Virksomheders

Læs mere

Der er med udgangspunkt i proceduren gennemført intern audit i 4. kvartal 2014. Der er udarbejdet en rapport indeholdende korrigerende handlinger.

Der er med udgangspunkt i proceduren gennemført intern audit i 4. kvartal 2014. Der er udarbejdet en rapport indeholdende korrigerende handlinger. Ledelsens evaluering af arbejdsmiljøledelsessystemet 2015 Arbejdsmiljøledelsessystemet evalueres en gang årligt i chefgruppen med henblik på at konstatere, om systemet fortsat er egnet, tilstrækkeligt

Læs mere

Undersøgelse af sikkerhedskultur. Auditskema

Undersøgelse af sikkerhedskultur. Auditskema Undersøgelse af sikkerhedskultur Auditskema Auditering Vejledning af virksomhed Dette auditskema er udviklet til at vurdere, hvordan det formaliserede sikkerhedsarbejde i virksomheden fungerer. 1 Virksomhedsdata

Læs mere

Har I styr pȧ jeres. arbejdsmiljøkompetencer? Læs i indstikket:

Har I styr pȧ jeres. arbejdsmiljøkompetencer? Læs i indstikket: Har I styr pȧ jeres arbejdsmiljøkompetencer? Læs i indstikket: At arbejde systematisk med arbejdsmiljøet Kom i gang det betaler sig! Reglerne om kompetenceudvikling Reglerne om tilbud om supplerende uddannelse

Læs mere

MSE A/S Udgave 2 Maj 2013. ArbejdsPladsVurdering APV. Hos MSE A/S

MSE A/S Udgave 2 Maj 2013. ArbejdsPladsVurdering APV. Hos MSE A/S ArbejdsPladsVurdering APV Hos Alstrup Strandvej 2B, 4840 Nørre Alslev Tlf. 5443 2422 - info@mse-as.dk www. mse-as.dk cvr nr. 26985951 Side 1 af 7 Arbejdsmiljøorganisation: AMO Arbejdsmiljøorganisation

Læs mere

Tjekliste Automatiske maskiner i kvægbruget

Tjekliste Automatiske maskiner i kvægbruget Tjekliste Automatiske maskiner i kvægbruget Denne tjekliste er et praktisk værktøj til landmænd, der planlægger at indkøbe nye maskiner. Tjeklisten er fortrinsvist rettet mod lanmænd inden for kvægbruget,

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering It-rådgivning Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

VEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse

VEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse VEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM drøftelse af arbejdsmiljøet PÅ KONTORER Den årlige arbejdsmiljødrøftelse Årlig arbejdsmiljødrøftelse En gang om året skal I holde et koordinerende arbejdsmiljømøde, også kaldet

Læs mere

Du kan nu gå i gang med at besvare spørgeskemaet. Dine svar vil give værdifuld viden til gavn for fremtidens arbejdsmiljøindsats.

Du kan nu gå i gang med at besvare spørgeskemaet. Dine svar vil give værdifuld viden til gavn for fremtidens arbejdsmiljøindsats. Kære deltager Du kan nu gå i gang med at besvare spørgeskemaet. Dine svar vil give værdifuld viden til gavn for fremtidens arbejdsmiljøindsats. Hvad spørger vi om Spørgeskemaet indeholder en række spørgsmål

Læs mere

Arbejdstilsynets screening

Arbejdstilsynets screening Gode råd om Arbejdstilsynets screening Har I styr på arbejdsmiljøet i jeres virksomhed? Udgivet af Dansk Handel & Service Arbejdstilsynets screening 2005 Ny arbejdsmiljøreform den 1. januar 2005 Den 1.

Læs mere

GENERELT OM SIKKERHED I FORSYNINGEN. Instruktion til medarbejdere, håndværkere, konsulenter m.fl., som arbejder for Forsyningen

GENERELT OM SIKKERHED I FORSYNINGEN. Instruktion til medarbejdere, håndværkere, konsulenter m.fl., som arbejder for Forsyningen GENERELT OM SIKKERHED I FORSYNINGEN Instruktion til medarbejdere, håndværkere, konsulenter m.fl., som arbejder for Forsyningen 1 VELKOMMEN I Forsyningen står et sundt og sikkert arbejdsmiljø højt på dagsordenen.

Læs mere

Nye arbejdsmiljøregler

Nye arbejdsmiljøregler Nye arbejdsmiljøregler Præsentation Definitioner Organisering af arbejdsmiljøarbejdet Krav til en årlig arbejdsmiljødrøftelse Uddannelse Gerne med spørgsmål undervejs Præsentation CRECEA landsdækkende,

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Nr. 17 Kontor Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

QMS- håndbog Kvalitet og Miljø

QMS- håndbog Kvalitet og Miljø QMS- håndbog Kvalitet og Miljø Munck Asfalt a/s April 2015 Munck Asfalt a/s Munck Intercon a/s, nu Munck Asfalt a/s, blev etableret i Nyborg i starten af 90'erne. I de første år var fokus koncentreret

Læs mere

LANDBRUG. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

LANDBRUG. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering Tjekliste til LANDBRUG Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er virksomhedens

Læs mere

REFERAT AF DEN ÅRLIGE ARBEJDSMILJØDRØFTELSE

REFERAT AF DEN ÅRLIGE ARBEJDSMILJØDRØFTELSE DECEMBER 2014 REFERAT AF DEN ÅRLIGE ARBEJDSMILJØDRØFTELSE Tid og sted Onsdag den 18/12-2014 kl. 13:30-15:30 Ladegårdsvej 16, Vejle Deltagere Henrik Jensen HJ Ejlif Jensen EJ Keld Rasmussen KR Judith Kristensen

Læs mere

Fra museskader til stress

Fra museskader til stress Fra museskader til stress Fra museskader til stress Gode job hænger nøje sammen med et godt arbejdsmiljø. Tidligere drejede arbejdsmiljøet sig primært om kemikalier, fotografernes biler, stole, borde og

Læs mere

PERSONALE RETNINGSLINJER FOR APV APV

PERSONALE RETNINGSLINJER FOR APV APV PERSONALE RETNINGSLINJER FOR APV APV 1.0 Ledelsen skal lægge rammerne Det er ledelsens ansvar at der gennemføres en lovpligtig APV. Ledelsen skal med MED-udvalget, sikkerhedsgruppen og medarbejderne afklare

Læs mere

Undervisning EUD, HHX og HTX Arbejdspladsvurdering APV

Undervisning EUD, HHX og HTX Arbejdspladsvurdering APV Bilag 4.13 Hensigten med at udarbejde en APV er at fokusere på forhold i virksomheden, der kan forbedres. Hvis de nævnte forhold ikke er e, sættes X i feltet Ikke. Hvis et forhold er i orden, sættes X

Læs mere

Holmris CSR politik. Holmris A/S er et familieejet firma, som gennem tre generationer har leveret møbler til det danske bolig- og projektmarked.

Holmris CSR politik. Holmris A/S er et familieejet firma, som gennem tre generationer har leveret møbler til det danske bolig- og projektmarked. CSR politik Corporate Social Responsibility (CSR) står for virksomhedens sociale ansvar og er udtryk for de frivillige politikker, virksomheden har sat op for etisk og social ansvarlighed i forhold til

Læs mere

Sikkerhedsarbejde om bord i skibe

Sikkerhedsarbejde om bord i skibe Sikkerhedsarbejde om bord i skibe I denne pjece kan du læse om sikkerhedsarbejde i skibe. Pjecen fortæller om bestemmelserne i kapitel XIA i Meddelelser fra Søfartsstyrelsen A om sikkerhedsarbejde i handelsskibe,

Læs mere

Kursuskalender. arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed

Kursuskalender. arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed Kursuskalender arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed November 2009 Lovpligtige kurser Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse for sikkerhedsgruppens medarbejdere Den 37 timers lovpligtige arbejdsmiljøuddannel

Læs mere

FISKERIETS ARBEJDSMILJØRÅD HVORDAN ER DE ORGANISERT HVILKEN VEILEDNING OG HJELP YTER DE I HMS ARBEIDET FOR FISKERE

FISKERIETS ARBEJDSMILJØRÅD HVORDAN ER DE ORGANISERT HVILKEN VEILEDNING OG HJELP YTER DE I HMS ARBEIDET FOR FISKERE FISKERIETS ARBEJDSMILJØRÅD HVORDAN ER DE ORGANISERT HVILKEN VEILEDNING OG HJELP YTER DE I HMS ARBEIDET FOR FISKERE LOKALITET 55 28'2 N 008 25'5 Ø ORGANISATIONSPLAN Fiskeriets Arbejdsmiljøråd Fiskeriets

Læs mere

JOURNAL NR. 2011/195707 131 Bilag 4: Arbejdsmiljøarbejdet i Odense Kommune Ny lovgivning gav nye muligheder. Den 1. oktober 2010 trådte en ny lov om arbejdsmiljø i kraft. Den nye lovgivning har blandt

Læs mere

valg af sikkerheds repræsentant

valg af sikkerheds repræsentant 09 valg af sikkerheds repræsentant din mulighed for at komme i front med arbejdsmiljøet er du den nye sikkerhedsrepræsentant? Det giver mulighed for at sætte fokus på et godt og udviklende arbejdsmiljø,

Læs mere

LOV OM ARBEJDSMILJØ NYE MULIGHEDER FOR ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET

LOV OM ARBEJDSMILJØ NYE MULIGHEDER FOR ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET LOV OM ARBEJDSMILJØ NYE MULIGHEDER FOR ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET VIGTIGSTE LOVÆNDRINGER OKTOBER 2010 INDHOLD NY LOV PR. 1. OKTOBER 2010 Skal min virksomhed ændre noget? 2 Skal jeg som arbejdsmiljørepræsentant

Læs mere

KONTOR. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

KONTOR. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering Tjekliste til KONTOR Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er virksomhedens

Læs mere

Herlufsholms Idrætscenter APV - Idræts- og svømmehaller Foråret 2011 ARBEJDSPLADSVURDERING

Herlufsholms Idrætscenter APV - Idræts- og svømmehaller Foråret 2011 ARBEJDSPLADSVURDERING Angiv dit navn her: ARBEJDSPLADSVURDERING 4. Opfølgning på handlingsplanen 1. Kortlægning og identifikation 3. Prioritering og handlingsplan 2. Beskrivelse og vurdering Marts 2011 Kære ansatte på Herlufsholm

Læs mere

Indførelse af årshjul til arbejdsmiljøarbejdet i Kriminalforsorgen

Indførelse af årshjul til arbejdsmiljøarbejdet i Kriminalforsorgen Indførelse af årshjul til arbejdsmiljøarbejdet i Kriminalforsorgen Direktoratet for Kriminalforsorgen har udarbejdet en fremadrettet strategi for arbejdsmiljøarbejdet i Kriminalforsorgen. Denne indbefatter

Læs mere

CHECKLISTE FOR ARBEJDSMILJØCERTIFICERING

CHECKLISTE FOR ARBEJDSMILJØCERTIFICERING CHECKLISTE FOR ARBEJDSMILJØCERTIFICERING DS/OHSAS 18001:2008 og Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 87 af 31. januar 2005 Nr. Emne Bemærkninger Handlingsplan 4.1 Generelle krav Organisationen skal have

Læs mere

Arbejdsmiljøcertificering Selvevaluering i forhold til DS/OHSAS og bek. 87

Arbejdsmiljøcertificering Selvevaluering i forhold til DS/OHSAS og bek. 87 Arbejdsmiljøcertificering Selvevaluering i forhold til DS/OHSAS 18001 og bek. 87 Punkt Emne Bemærkninger Handlingsplan 4.1 Generelle krav Organisationen skal etablere og vedligeholde et arbejdsmiljøledelses-system

Læs mere