VEKSØ ARBEJDSMILJØREDEGØRELSE. Side 1 af 22

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "VEKSØ ARBEJDSMILJØREDEGØRELSE. Side 1 af 22"

Transkript

1 Side 1 af 22

2 Indhold 1 STAMOPLYSNINGER VEKSØ FIRMA INFORMATION VEKSØ HISTORIE VEKSØ PRODUKTER (udsnit) VEKSØ VÆRDIGRUNDLAG LEDELSENS BERETNING ARBEJDSMILJØPOLITIK Ledelsens evaluering SIKKERHEDSORGANISATION Lovpligtig uddannelse og eftersyn MATRIX APV + DATO Nær ved ulykker Eksepmel på APV-arbejde FREMMEDE HÅNDVÆRKERE PRIORITERING - MÅL OG HANDLINGSPLAN Mål og handlingsplan Commitment Side 2 af 22

3 1 STAMOPLYSNINGER VEKSØ A/S Nordensvej 2, 7000 Fredericia CVR.nr.: P-Nummer Tlf.: Fax: Ledelse: Jan Dam Kontaktperson: Thomas Michaelsen Regnskabsperiode: Januar december Arbejdsgruppe Arbejdsmiljøredegørelse: Jan Dam, direktør Thomas Michaelsen, Kvalitetschef Torben Børsting, Økonomi direktør Jan Ahrnkiel, Produktionsleder AMO på Veksø Green Network konsulent: Mette Serup Antal ansatte 68 Arbejdstid man.-fre. kl flex Bebygget areal m2 bebygget og et overdækket areal på m2 Virksomhedens startdato Branche Fremstilling af andre færdige metalprodukter i øvrigt Side 3 af 22

4 Hovedaktivitet Produktion og markedsføring af lamper, gade- og parkmøbler til byrummet Tilsynsmyndighed Fredericia Kommune Godkendelser fra myndighederne Miljøgodkendelse d med tillæg Listepunkt 1) A203 og A205 Arbejdsmiljø Udarbejdelse af arbejdsmiljøredegørelse revideres i marts 2009 Risikobekendtgørelsen Ikke omfattet af risikobekendtgørelsen. Arbejdsmiljøvejviser AT 1: Anlægsarbejde AT 10: Metal og maskiner AT 11: Plast, glas og beton AT 14: Træ og møbel APV-tjekliste (se ) Næste redegørelse Marts ) Listepunkt: Veksø A/S er omfattet af punkt A203 og A205 i bilag 2 til godkendelsesbekendtgørelse nr. 943 af 16. september 2004 om godkendelse af listevirksomhed. Kommunen er godkendende og tilsynsførende myndighed. Punkt A203 omfatter anlæg, der foretager støvfrembringende overfladebehandling, herunder slibning, sandblæsning og pulverlakering af emner af jern, stål eller andre metaller, når den samlede udsugningskapacitet fra anlægget overstiger normalm³ pr. time. Punkt A205 omfatter Virksomheder i øvrigt, der foretager forarbejdning af jern, stål eller metaller med et hertil indrettet produktionsareal på 1000m² eller derover. Side 4 af 22

5 2 VEKSØ FIRMA INFORMATION VEKSØ Gruppens afsæt er Enriching Urban Life. Det vil sige at berige byer til gavn for de mennesker der lever, færdes og investerer i dem. Berigelsen sker ved at udvikle, fremstille og levere produkter og services inden for fire integrerede produktfamilier; Møbelløsninger, Belysningsløsninger, Cyklismeløsninger og Mobilitetsrådgivning. Disse fire familier sammenføjer design, teknologi og kommunikation med det fælles sigte at styrke udviklingen af bæredygtige Smart Cities i Europa. Efter opkøb af belysningsproducenten, Lampas a/s, i år 2007 blev virksomhederne fusioneret og fysisk sammenlagt i år Dette har bidraget væsentligt til strategien om at levere og servicere især kommunerne med totalløsninger til byrummet. Hovedaktionærerne i VEKSØ er i dag energikoncernen NRGi, som erhvervede VEKSØ selskaberne i maj måned NRGi s hensigt med dette opkøb var at styrke sine kompetencer i forhold til udvikling af Smart City koncepter, herunder energibesparende belysning, produkter og ydelser der bidrager til at øge cyklisme og derved reducere CO2, samt byrumsinventar i høj kvalitet. VEKSØ har i dag en omsætningsandel udenfor Danmark på cirka 50 %. De vigtigste markeder er Danmark, Sverige, Norge, England og Tyskland. Herudover sælges produkterne via et forhandlernet i de fleste europæiske lande. Kunderne består af kommuner, boligforeninger, bygherrer, entreprenører, installatører, anlægsgartnere etc. Der er i salgsarbejdet etableret partnerskaber med arkitekter og rådgivere. Produktudvikling er et bærende element i vækststrategien. I tråd med ønsket om at levere totalløsninger udvikles der sammenhængende serier i fælles design som går på tværs af produkttyper som eksempelvis bænke, cykelstativer og mastelygter. Herudover er det en del af strategien at tilføre produkterne mere teknologi der blandt andet tilgodeser skiltning til byer med information til borgerne, belysningsprodukter der er energieffektiviseret etc. Med NRGi som ejere, har Veksø fået tilført kompetencer i form af LED, solcelleteknologi og informations-teknologi, som vil bidrage til at accelerere vækststrategien. Udover sammenhængende designserier og ny teknologi satser VEKSØ på cyklismeområdet. VEKSØ s cyklismekoncept består dels i at kunne levere cyklismerelaterede produkter, herunder cykelstativer, ruteskiltning etc. dels at kunne levere rådgivning omkring cyklisme i form af cykelhandleplaner, mobilitetspolitik etc. til både kommuner, virksomheder og arkitekter. Udgangspunktet er her, at cyklen kan bidrage til at afhjælpe udfordringerne i forhold til trafiktrængsel, udledning af CO 2 og sundhedsproblemer især i form af overvægt. Side 5 af 22

6 3 VEKSØ HISTORIE 1950: Firmaet stiftes af Anna, Aage og Ib Wolff. Der bygges fabrik i Vassingerød. 1959: Der bygges fabrik i Taulov, Taulov Kirkevej : VEKSØ GmbH etableres i Tyskland. 1985: Salget i Sverige starter. 1988: RABO købes. 1996: VEKSØ flytter til Nordensvej 2, Taulov. 1996: VEKSØ Ltd. etableres i England. 1996: Udendørsbelysning indgår i sortiment 1998: Der etableres produktionsselskab i Letland. 1999: Servitel opkøbes. 2006: Dansk Generationsskifte overtager VEKSØ, og ny direktør bliver Jan Dam 2007: Lampas opkøbes. 2008: Lampas flyttes til Taulov og integreres med VEKSØ Firmaerne får ny fælles logo og profil 2008: VEKSØ bliver en del af NRGi, og RABO sælges fra. 2009: Byrum og belysningsdelen fra TTS købes ud og lægges til VEKSØ. 2010: Centa i Sverige opkøbes. 2010: TTS trafiksystemer opkøbes. 2011: De første tekniske cykelprodukter (cykeltællere) leveres til Tyskland. 2011: Den sidste del af smedeproduktionen flyttes til fabrikken i Letland. Side 6 af 22

7 4 VEKSØ PRODUKTER (udsnit) Side 7 af 22

8 5 VEKSØ VÆRDIGRUNDLAG Forudsætningerne for at VEKSØ-gruppen på kort og langt sigt kan være en troværdig mærkevare-virksomhed er, at VEKSØ på forretningsmæssig vis skaber resultater og opfører sig økonomisk, etisk, socialt og miljømæssigt ansvarligt og troværdigt i forhold til det samfund, som virksomheden er en del af. VEKSØ har formuleret 5 grundlæggende værdier, som er integreret i NRGI s værdier IDA (de første 3) De 5 grundlæggende Veksø værdier Ansvarlighed. Veksø skal opføre sig økonomisk, etisk, socialt og miljømæssigt ansvarligt i forhold til det samfund, som virksomheden er en del af. Dynamik. Veksø skal såvel af kunder som af medarbejdere opleves som et sted i udvikling. Et sted der gør noget, et sted der sker noget. Ikke blot hvad angår produkter, men i lige så høj grad, hvad angår måden at arbejde sammen på, samt selskabets måde at servicere og betjene kunder og samarbejdspartnere på. Innovation. Veksø skal i branchen være førende m.h.t. at udvikle nye løsninger, nye markeder, nye produkter og nye designs. Veksøs produktinnovation er designdrevet og stiller krav til både funktionalitet, æstetik, procesoptimering, materialekvalitet og teknologisk udvikling. Kvalitet. Veksø har i sine dispositioner fokus på forretning på såvel kort som langt sigt. Veksø har kommercielt instinkt, og det betyder, at vi både er markedsorienterede og konstant fokuserer på forbedringer af interne processer. Veksøs forretningsorientering har dog afsæt i kvalitet. For Veksø er kvalitet et løfte til markedet om at levere blivende produkter og totalløsninger af højeste kaliber. Troværdighed. Veksø skal forholde sig aktivt og åbent i forhold til det omgivende samfund. Forudsætningerne for at selskabet på kort og langt sigt kan være en troværdig og åben virksomhed er en konstruktiv dialog med medarbejderne, ejerne og samfundet om nuværende og fremtidige aktiviteter. Side 8 af 22

9 6 LEDELSENS BERETNING Som et led i at være en ansvarlig virksomhed, er det væsentligt for ledelsen, at man på VEKSØ også handler reelt ansvarligt i hverdagen. Det betyder at virksomheden minimum lever op til lovkravene vedrørende arbejdsmiljø, men også at vi sætter egne bedre standarder på områder som kan bidrage til et endnu bedre og mere sikkert arbejdsmiljø for VEKSØ. VEKSØ er og skal fortsat være organiseret på en måde som giver mulighed for at lave løbende forbedringer af arbejdsmiljøet herunder sikre nødvendige investeringer samt relevant styring og uddannelse indenfor arbejdsmiljø området. Der lægges op til at medarbejderne åbent kan komme med forslag til ændringer/forbedringer i arbejdsprocesser også på områder, der falder uden for ens eget felt. VEKSØ ser også AMO arbejdet som et stærkt redskab til at forbedre arbejdsmiljøet og har derfor styrket denne organisation ved at dele den op i 2 grupper med 2 repræsentanter. Ledelsen ser det endvidere som væsentligt, at vi som mærkevare virksomhed også kan profilere at arbejdsmiljøet på VEKSØ er godt. Side 9 af 22

10 7 ARBEJDSMILJØPOLITIK VEKSØ A/S er en ansvarsbevidst virksomhed, som arbejder for at skabe en sikker arbejdsplads i samarbejde med medarbejderne. VEKSØ A/S vil: Overholde relevant lovgivning og øvrige bestemmelser på arbejdsmiljøområdet og sætte egne bedre standarder, hvor det er påkrævet. Inddrager arbejdsmiljøaspekter i beslutninger om større investeringer og udvidelser. Sikre løbende forbedringer på arbejdsmiljøområdet via målrettet AMO arbejde Uddanne og motivere medarbejderne til at tage aktivt del i arbejdsmiljøarbejdet og - ansvaret. Via information fremme åbenhed, dialog og samarbejde om arbejdsmiljøforhold overfor medarbejdere, kunder, samarbejdspartnere og leverandører. Side 10 af 22

11 7.1 Ledelsens evaluering I forbindelse med udflytning af spåntagne/skærene/svejse arbejdssteder i 2010 er der blevet en del mindre timelønnede medarbejdere hos VEKSØ samt at der bliver en del ledig plads i produktionen. Det er derfor besluttet at opsige lejemålet af Hal 3 og 5 og flytte disse aktiviteter over i Hal 1 og 2 samt at bygge 600 m² til administrationsbygningen som funktionærerne bliver mere centraliseret. For produktionen vil det betyde at der skal laves et helt nyt produktions layout og flyttes en del rundt på arbejdspladserne. For administrationen vil det betyde at konstruktionsafdelingen flyttes over i den nye bygning og der vil blive rokeret rundt på de andre arbejdspladser. I forbindelse med den nye tilbygning vil den gamle administration blive renoveret med forbedrede klimaforhold. En væsentlig del af handlingsplanen i redegørelsen vil derfor bestå i at gennemføre ny APV efter disse omforandringer. APV skal gennemføres for både Administrationen og produktionen hvorefter der kan laves en ny handlingsplan for 2014 ud fra de gennemførte APV, VEKSØ har opdelt de nye AMO grupper i to, en for Administrationen og en for produktionen. Disse 2 grupper består af 2 personer hvor de 2 repræsentanter. De enkelte AMO grupper holder møder 2 gange årligt og der afholdes et samlet møde 1 gang årligt får at samstemme handlingsplaner. Med arbejdsmiljøredegørelsen vil VEKSØ gerne synliggøre og sikre et stadigt fremadrettet sikkerhedsarbejde på virksomheden og give et samlet overblik på nuværende niveau og synliggøre fremtidige tiltag og indsatsområder. Redegørelsen er en opdatering af den eksisterende redegørelse fra Side 11 af 22

12 8 AMO SIKKERHEDSORGANISATION Der er oprettet 2 AMO grupper, en for kontorsiden og en for produktionssiden. Der afholdes AMO-møder 2 gange årligt i de respektive grupper. Sikkerhedsrepræsentanterne informerer i de forskellige afdelinger. Referat fra møderne opsættes i de relevante afdelinger, og kan også læses på intranettet. Uddannelse af AMO gruppen Repræsentanterne af AMO gruppen har pligt til at gennemføre en arbejdsmiljøuddannelse om sikkerheds- og sundhedsmæssige forhold. (AMO gruppens arbejdsmiljøuddannelse) AMO organisationens opgaver Sikkerhedsorganisationens opgaver indebærer kortlægning, vurdering og forebyggelse af arbejdsmiljørisici. AMO udvalget skal planlægge, lede og koordinere sikkerheds- og sundhedsarbejdet på VEKSØ. AMO på Veksø består af følgende personer: Kontor: Produktion: Flemming Wagner Skall (AMO Repræsentant) Torben Børsting Jan Ahrnkiel (AMO Repræsentant) Joan Matthiesen Side 12 af 22

13 8.1 Lovpligtig uddannelse og eftersyn UDDANNELSE Administration Hal 1 - Pluk Hal 1 - Smed Hal 2 - Pluk Hal 2 - Montage og slib Hal 2 - Mal Hal 2 - Kørsel og montør Hal 3 - Tømrer Truck x x x x Kran x x Epoxy x Stort kørekort x EFTERSYN Administration Hal 1 - Pluk Hal 1 - Smed Hal 2 - Pluk Hal 2 - Montage og slib Hal 2 - Mal Hal 2 - Kørsel og montør Hal 3 - Tømrer Truck x x x x Biler x x Kran x x Porte x x x x x x Brandmateriel x x x x x x x x Arbejdsmiljøområder Arbejdsmiljøforholdene kortlægges i de enkelte afdelinger af AMO grupperne. Direkte involverede medarbejdere inddrages så vidt muligt i kortlægningen. Dette gøres, fordi det er dem, der har det bedste kendskab til den specifikke arbejdsplads, samt for at inddrage dem i arbejdsmiljøarbejdet. Afsættelse af de nødvendige ressourcer til forbedring af arbejdsmiljøet koordineres i AMO grupperne. Derudover fastsætter AMO terminer på udførelsen af identificerede arbejdsmiljøproblemer. F.eks. kan der i tømrerværkstedet være behov for en smedeindsats og omvendt. Udførelsen af de enkelte opgaver følges op i AMO i de 2 grupper, funktionærer og timelønnede. Der afholdes møder mellem de 2 grupper 2 gange årligt. Virksomheden er opdelt i følgende afdelinger: Administration (funktionærer) Hal 1 Smed/montage (timelønnede) Side 13 af 22

14 Hal 2 Montage/lakering/slib. (timelønnede) Hal 3 Tømrer (timelønnede) Hal 5 Koldlager (timelønnede) Væsentlige arbejdsmiljøforhold Med udgangspunkt i AT-Arbejdsmiljøvejvisere fokuserer vi på følgende miljøforhold: Ulykker Kemi Indeklima Ergonomi Støj Psykisk arbejdsmiljø Sygefravær Følgende skema viser, hvad der er indsatsområder i afdelingerne. Væsentlige arbejdsmiljøforhold Område Ulykker Kemi Indeklima Ergonomi Støj Psykisk arbejdsmiljø Sygefravær Administration x x x x Hal 1 Smed/montage x x x x x x x Hal 2 Montage og slib x x x x x x Hal 2 Mal x x x x x x x Hal 3 Tømrer x x x x x x x Side 14 af 22

15 Ulykker Årstal Antal ulykker Ulykkesrisici: Arbejdsmiljøforhold efter gennemgang af APV udført i 2012/2013 er blevet vurderet i AMO grupperne. VEKSØ har opsagt lejemålet af Hal 3, 4 og 5 og vil flytte den del af produktionen over i Hal 1 og 2. Yderligere bygges der 600 m² på administrationsbygningen. Det forventes færdigt i Q3 i Når hele denne rokering/tilbygning er tilendebragt skal der udføres ny APV af de 2 grupper Dårlig udsug Støj Usikkerhed ved brug af trykluft Risiko for svejseøjne Dårlige lysforhold Hæve/sænke borde i administrationen. Side 15 af 22

16 Kemi Vi har tidligere reduceret meget i vores kemikalier og fundet andre, som ikke er så giftige, men lige så gode. I takt med udflytning af del af produktionen er kemikalie forbruget reduceret væsentligt. Kemikalier: Fareklassificerede vedligeholdelsesmidler, rengøring, maling, olier, epoxy. Farebetegnelse F Brandfarlig Fx Meget brandfarlig F+ Yderst brandfarlig T Giftig Xn Sundhedsskadelig C Ætsende Xi Lokalirriterende N Miljøfarlig Indeklima Velfærd: Træk: Træk: Støv: Velfærdsforhold på VEKSØ er i orden og opfylder de lovpligtige krav. Der er træk gener ved portene i hal 1 og hal 2 p.g.a. materialetransport. Dette er ret svært at gøre noget ved, ud over at informere personalet om, at de skal huske at lukke portene efter sig. Der er monteret ny port i Hal 2 i 2012 som reagerer hurtigere og lukker tættere. Træk fra ovenlysvinduer i hal 2, er afhjulpet via separate styringer til områderne. Støvforhæng i Hal 2 er monteret og fungerer optimalt. Side 16 af 22

17 Ergonomi: Tunge løft: Skub/Træk: Kontorer: Disse vil blive afhjulpet via svingkraner eller traverskraner og der vil blive taget hensyn til dette ved omrokering af produktionen i Q3-Q4, 2013 Der er ikke registreret nogen tunge skub, eller nogle tunge træk, der trucks nok til rådighed. Der er hæve/sænke borde på næsten alle kontorer. Hvor der endnu ikke er dette, tages behovet op til vurdering. Støj: Støj: I 2010 blev der opsat en støjmur ud til slyngrenseren i Hal 2 som har mindsket støj væsentligt. Mange støjende maskiner er blevet fjernet fra Hal 1, som også har bidraget til en væsentlig støj reduktion i Hal 1. Det vurderes at der ikke længere er skadelige støjgener hos VEKSØ ud over i Hal 3, tømrer. Når tømrer hallen skal flyttes til Hal 1 i Q3-Q4, skal der tages hensyn til disse støj gener i form af støjmurer. Psykisk arbejdsmiljø: Der henvises for yderligere materiale til den sociale redegørelse. Børn og unge: I perioder er der ansat unge imellem år på kontor, til diverse forefaldende arbejde, hvilket er tilladt i.h.t. lovkrav. "Børn og unge på arbejdspladsen" er tilsendt fra AT, for at sikre korrekt håndtering af dette område. Sygefravær: Veksø registrerer sygefravær. Der henvises for yderligere materiale til den sociale redegørelse. Side 17 af 22

18 9 MATRIX APV + DATO Afdeling APV udført Næste APV Udføres af Handlingsplan godkendt AMU Administration X Q3-Q4, 2013 Repræsentant funk Hal 1 Smed/montage X Q3-Q4, 2013 Repræsentant Timeløn Hal 2 Mont. og slib X Q3-Q4, 2013 Repræsentant Timeløn Hal 2 Mal X Q3-Q4, 2013 Repræsentant Timeløn Hal 2 Tømrer X Q3-Q4, 2013 Repræsentant Timeløn Vi har AMU møder 2 gange årligt og udarbejder APV hvert 2. år. Punkterne fra APV en resulterer i en aktivitetsliste hvor også de daglige problemer der opstår noteres som aktivitet med beskrivelse, ansvarlig, udførende, igangsat, deadline og status. APV funktionærer: APV er gennemført i 2012 men der mangler at opsættes en handlingsplan. Udskydes til ny APV udføres i Q3-Q4, 2013, hvor ny administrationsbygning er færdig og den gamle renoveret. APV timelønnede: APV er igangværende i samarbejde med konsulent virksomhed AVIDENS så står for udarbejdelsen og handlingsplaner. Gøres færdig når omrokeringen af produktionen er udført i Q3-Q4, Nær ved ulykker Vi registrerer ikke nær ved ulykker, men tager hensyn til dem. AMO-folk og produktionschefen ser på hvad der kan gøres og efter behov tages problemerne op på AMO møder. Side 18 af 22

19 9.2 Eksempel på APV-arbejde Brug af ekstern konsulent til udførelse af APV: For at få gennemført APV tilfredsstillende i produktionen er det blevet bestemt at hyre en konsulent virksomhed, AVIDENS til at rådgive, udføre og opsætte handlingsplaner for produktionen efter at omflytningen er blevet udført. Dette arbejde blev opstartet i FREMMEDE HÅNDVÆRKERE Håndværkere udefra skal henvende sig ved kontoret, når de skal arbejde på Veksø. Herefter får de anvist, hvor arbejdet skal udføres. De skal rette sig efter de sikkerhedsregler, der er på det anviste område. Når disse ting er på plads kan de påbegynde arbejdet. 11 PRIORITERING - MÅL OG HANDLINGSPLAN Sikkerhed på arbejdspladsen, er et meget vigtigt element for VEKSØ. De primære områder, for at opretholde og forbedre dette, er: APV af hver enkelt arbejdsplads, hvert andet år eller hvis der er behov ved f. eks. Ombygning/omrokering af arbejdspladser. Sikkerhedsrunderinger, der foretages med jævne mellemrum, af de respektive AMO repræsentanter. AMO gruppe møde hvert kvartal og samlet AMO møde 1 gang årligt, men gennemgang af APV, runderinger, indkomne punkter, opfølgning på aktivitetsliste med ansvarlige og termin. Nedbringe forbruget af/forskellige kemikalier især de farlige. Side 19 af 22

20 11.1 Status på mål og handlingsplan 2009 Opgave Mål Handling Ansvarlig Tid Status Rækværk over kontor At etablere et rækværk på rapoet over Opsætte rækværk TIA 1.jul.2009 OK hal 2 kontorerne i hal 2, for at reducere Truckværn og bagstop på alle pallereoler Udsugning båndsliber hal 2 Kontrol løftegrej RV lager af stangstål og rør Køre og gå veje risikoen for ulykker At reducere risikoen for ødelagte stiger og at reducere risikoen for ulykker At etablere udsugning på båndsliberen i slibeafdelingen i hal 2 At etablere en systematisk årlig gennemgang af alt løftegrej på virksomheden At ændre hele opbygningen og tilgangsforholdene til virksomhedens råvarelager af stangstål og rør, så risikoen for ulykker mindskes. At adskille køre og gå veje, hvor det er muligt, for at reducere risikoen for ulykker, pga. persontransport og truck/gods transport i samme områder Opsætte truckværn og bagstop på alle pallereoler på fabrikken SI udvalget 1.jul.2009 OK Etablere udsugning på båndsliberen JA 1.jul.2009 OK Udarbejde procedurer med ansvarlige, oversigt over alt løftegrej, udførende, gennemgangscyklus, etc. Finde løsning til max højde 2 meter, sikre pladsforhold til operatør ved anhugning, en form for stige/trappe/platform, etc. Opstregning af streger på gulve, opsætte spejle, opsætte rækværk, instruere, etc. Unødig støj Reducere unødig støj. Gennemgang af områder på virksomheden, hvor unødig støj forekommer. Løsningsforslag til at reducere mængden af unødig støj. Eksterne montage biler Kemikalier Systematisk gennemgang af sikkerhedsforholdene på de eksterne montage biler. Reducere antallet af kemikalier og lave arbejdspladsbrugsanvisninger Udarbejde tjekskema for løftegrej, APB, afmærkningsudstyr, etc. Iværksætte cyklisk gennemgang af do. Finde ud af hvor meget vi kan nedbringe antallet. Lave procedure for nye og udgående produkter SI udvalget 1.jul.2009 OK PRB 1.aug.2009 OK SI udvalget 1.jan.2010 OK SI udvalget 1.jan.2010 OK SI udvalget 1.sep.2009 OK BKM OK Side 20 af 22

21 11.2 Mål og handlingsplan 2012 Opgave Mål Handling Ansvarlig Tid Status Udføre APV i Udføre APV Q4, 2013 administrationen Udføre APV i produktionen Kemikalier Klarlægge om der kan laves forbedringer efter at den nye tilbygning er færdig og renoveringen af de gamle lokaler er færdige Klarlægge om der kan laves forbedringer efter at den nye tilbygning er færdig og renoveringen af de gamle lokaler er færdige Få gennemgået kemikalierne for en yderligere reduktion samt få kemikalier centraliseret i Hal 2 med opdateret dokumentation Udføre APV ved hjælp af AVIDENS Gennemgå kemikalier og flytte dem til Hal 2. Opdatere lister og sikkerhedsdatablade. AMO repræsentant Funktionærer AMO repræsentant Timelønnede AMO repræsentant Timelønnede Q4, 2013 Q4, 2013 Side 21 af 22

22 Commitment Redegørelsen er blevet udført for 3 gang og kontrolleres af Green Network. Redegørelsen er udarbejdet i samarbejde med AMO grupperne. Ledelsens har valgt at denne redegørelse har værdi for virksomheden og dens medarbejdere og vil derfor investere i de forbedringer som fremkommer af handlingsplanen. Der investeres meget i at forbedre både forholdene og sikkerheden i både administrationen og produktionen som er startet som tilbygning/renovering af hele administrations lokalerne og sammenlægning af produktionslokalerne. Side 22 af 22

VEKSØ SOCIAL REDEGØRELSE. Side 1 af 30

VEKSØ SOCIAL REDEGØRELSE. Side 1 af 30 Side 1 af 30 Indhold 1 STAMOPLYSNINGER... 4 2 VEKSØ FIRMA INFORMATION... 4 3 VEKSØ HISTORIE... 6 4 VEKSØ PRODUKTER (Udsnit)... 7 5 VEKSØ VÆRDIGRUNDLAG... 8 5.1 Implementering og forankring af værdierne...

Læs mere

Arbejdspladsvurdering

Arbejdspladsvurdering Arbejdspladsvurdering Alle virksomheder skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering. En såkaldt APV. Det fremgår af arbejdsmiljøloven. Den skriftlige APV skal revideres senest hvert 3. år. APV skal

Læs mere

VEKSØ MILJØREDEGØRELSE. Side 1 af 29

VEKSØ MILJØREDEGØRELSE. Side 1 af 29 Side 1 af 29 Indhold 1 STAMOPLYSNINGER... 4 2 VEKSØ FIRMA INFORMATION... 6 3 VEKSØ HISTORIE... 7 4 VEKSØ PRODUKTER... 8 5 VEKSØ VÆRDIGRUNDLAG... 9 6 LEDELSENS BERETNING... 10 7 POLITIKKER... 11 8 MILJØSTATUS

Læs mere

Generel arbejdsmiljøpolitik. for. Danmarks Domstole

Generel arbejdsmiljøpolitik. for. Danmarks Domstole Side 1 af 6 Generel arbejdsmiljøpolitik for Danmarks Domstole Side 2 af 6 Vision Danmarks Domstole prioriterer medarbejdernes sundhed og trivsel højt, og der skal til stadighed arbejdes for at skabe et

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Stilladsarbejde Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Introdag om arbejdsmiljø

Introdag om arbejdsmiljø Introdag om arbejdsmiljø Eftermiddagens program 13:30 16:15 Arbejdsmiljø Når dit hjem er en arbejdsplads Arbejdsmiljøets love og regler Pligter og ansvar Arbejdsgiver Arbejdsleder Arbejdstager Ca. 15:00

Læs mere

Undersøgelse af sikkerhedskultur. Auditskema

Undersøgelse af sikkerhedskultur. Auditskema Undersøgelse af sikkerhedskultur Auditskema Vejledning Dette auditskema er udviklet til, at vurdere hvordan det formaliserede sikkerhedsarbejde i virksomheden fungerer. Auditeringsskemaet kan udfyldes

Læs mere

arbejdsmiljømappe APVhandlingsplaner APV-kortlægning Arbejdsmiljø- Organisering Arbejdsulykker Instruktion og lovpligtige uddannelser Brugsanvisninger

arbejdsmiljømappe APVhandlingsplaner APV-kortlægning Arbejdsmiljø- Organisering Arbejdsulykker Instruktion og lovpligtige uddannelser Brugsanvisninger arbejdsmiljømappe APV-kortlægning APVhandlingsplaner Arbejdsmiljø- Organisering Arbejdsulykker Instruktion og lovpligtige uddannelser Brugsanvisninger Maskiner og tekniske hjælpemidler Igangværende Afsluttede

Læs mere

MURER- OG STUKKATØR VIRKSOMHEDER

MURER- OG STUKKATØR VIRKSOMHEDER Tjekliste til MURER- OG STUKKATØR VIRKSOMHEDER Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og

Læs mere

RENGØRING. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

RENGØRING. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering Tjekliste til RENGØRING Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er

Læs mere

Generelt om sikkerhed i Frederikshavn Forsyning A/S

Generelt om sikkerhed i Frederikshavn Forsyning A/S Generelt om sikkerhed i Frederikshavn Forsyning A/S Instruktion til medarbejdere samt håndværkere, konsulenter og andre, som arbejder for Frederikshavn Forsyning A/S Sikkerhedsregler i Frederikshavn Forsyning

Læs mere

Uddannelsesplan for arbejdsmiljøuddannelsen BAR Jord til Bord

Uddannelsesplan for arbejdsmiljøuddannelsen BAR Jord til Bord Uddannelsesplan for arbejdsmiljøuddannelsen BAR Jord til Bord 1 Formål med arbejdsmiljøuddannelsen Arbejdsmiljøuddannelsens formål er at: styrke det forebyggende arbejde effektivisere arbejdsmiljøorganisationens

Læs mere

arbejdspladsvurdering

arbejdspladsvurdering GODE RÅD OM... arbejdspladsvurdering SIDE 1 indhold 3 APV er et lovkrav for alle arbejdsgivere med ansatte 3 Årligt møde om arbejdsmiljøarbejdet 3 Hvad er arbejdsmiljø? 4 Hvad skal man undersøge? 4 APV

Læs mere

TRYKKERIER OG UDGIVERVIRKSOMHED

TRYKKERIER OG UDGIVERVIRKSOMHED Tjekliste til TRYKKERIER OG UDGIVERVIRKSOMHED Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og

Læs mere

VELKOMMEN. til temadag om ARBEJDSMILJØ

VELKOMMEN. til temadag om ARBEJDSMILJØ VELKOMMEN til temadag om ARBEJDSMILJØ Dagens program Formiddag Velkommen, præsentation og aftaler Rammen om arbejdsmiljø Fysisk APV Eftermiddag Psykisk arbejdsmiljø Redskaber i hverdagen Trivsels APV Spørgehjørnet

Læs mere

arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros

arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Eksempler på materialer fra Branchearbejdsmiljørådet for transport

Læs mere

Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013

Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Arbejdsmiljørepræsentant Hvad er mine opgaver, pligter og rettigheder? I skal lave jeres egen funktionsbeskrivelse: Overfor

Læs mere

MSE A/S Udgave 1 Juni 2012. ArbejdsPladsVurdering APV. Hos MSE A/S

MSE A/S Udgave 1 Juni 2012. ArbejdsPladsVurdering APV. Hos MSE A/S ArbejdsPladsVurdering APV Hos Alstrup Strandvej 2B, 4840 Nørre Alslev Tlf. 5443 2422 - info@mse-as.dk www. mse-as.dk cvr nr. 26985951 Side 1 af 6 Arbejdsmiljøorganisation: Arbejdsmiljøleder Jan Sørensen

Læs mere

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Religiøse institutioner og begravelsesvæsen Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

Et rart og sikkert arbejdsmiljø. Kost&Ernæringsforbundets arbejdsmiljøpolitik I I I I I. 1kost&ernæringsforbundet

Et rart og sikkert arbejdsmiljø. Kost&Ernæringsforbundets arbejdsmiljøpolitik I I I I I. 1kost&ernæringsforbundet Et rart og sikkert arbejdsmiljø Kost&Ernæringsforbundets arbejdsmiljøpolitik 1kost&ernæringsforbundet Et rart og sikkert arbejdsmiljø Kost & Ernæringsforbundets medlemmer sætter den faglige stolthed højt

Læs mere

Undersøgelse af sikkerhedskultur. Auditskema

Undersøgelse af sikkerhedskultur. Auditskema Undersøgelse af sikkerhedskultur Auditskema Auditering Vejledning af virksomhed Dette auditskema er udviklet til at vurdere, hvordan det formaliserede sikkerhedsarbejde i virksomheden fungerer. 1 Virksomhedsdata

Læs mere

EL-INSTALLATØRER. Checkliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

EL-INSTALLATØRER. Checkliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering Checkliste til EL-INSTALLATØRER Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV

Læs mere

Kortlægningsskema Tillæg til APV kontor. Arbejdspladsvurdering for Lager

Kortlægningsskema Tillæg til APV kontor. Arbejdspladsvurdering for Lager Kortlægningsskema Tillæg til APV kontor Arbejdspladsvurdering for Lager Hvordan bruges APV skemaerne En APV skal omfatte alle aktiviteter i virksomheden. Derfor skal et autoværksted som minimum benytte

Læs mere

Arbejdspladsvurdering i finanssektoren

Arbejdspladsvurdering i finanssektoren Vejledning om Arbejdspladsvurdering i finanssektoren FA, Finansforbundet og DFL er gået sammen om at lave denne vejledning om arbejdspladsvurdering (APV) i den finansielle sektor. Det overordnede formål

Læs mere

At-VEJLEDNING. Arbejdspladsvurdering. At-vejledning D.1.1. Vejledning om at gennemføre og revidere arbejdspladsvurdering

At-VEJLEDNING. Arbejdspladsvurdering. At-vejledning D.1.1. Vejledning om at gennemføre og revidere arbejdspladsvurdering At-VEJLEDNING Arbejdspladsvurdering Vejledning om at gennemføre og revidere arbejdspladsvurdering At-vejledning D.1.1 Juli 2009 2. udgave 2010 Erstatter januar 2005 2 Hvad er en At-vejledning? At-vejledninger

Læs mere

REFERAT AF DEN ÅRLIGE ARBEJDSMILJØDRØFTELSE

REFERAT AF DEN ÅRLIGE ARBEJDSMILJØDRØFTELSE DECEMBER 2014 REFERAT AF DEN ÅRLIGE ARBEJDSMILJØDRØFTELSE Tid og sted Onsdag den 18/12-2014 kl. 13:30-15:30 Ladegårdsvej 16, Vejle Deltagere Henrik Jensen HJ Ejlif Jensen EJ Keld Rasmussen KR Judith Kristensen

Læs mere

Jord-, beton-, kloak- og brolæggerarbejde

Jord-, beton-, kloak- og brolæggerarbejde Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Jord-, beton-, kloak- og brolæggerarbejde Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en

Læs mere

Klar til nye muligheder

Klar til nye muligheder 1. Klar til nye muligheder 1.Præsentation 2.Hvad er HSEQ 3.Krav til underleverandører 4.Motivation for certificering 5.Mulige effekter af HSEQ certificering 6.Krav til certificering 7.Forudsætninger for

Læs mere

Arbejdsmiljøpolitik for SOF

Arbejdsmiljøpolitik for SOF Arbejdsmiljøpolitik for SOF Indledning og baggrund Socialforvaltningens arbejdsmiljøpolitik skal medvirke til at forvaltningen er en attraktiv arbejdsplads, der har medarbejdernes sundhed og trivsel og

Læs mere

Staunings Plads 1-3 1790 København V. Tlf.: 46 97 26 26 www.foa.dk

Staunings Plads 1-3 1790 København V. Tlf.: 46 97 26 26 www.foa.dk Arbejdspladsvurdering (APV) er et vigtigt redskab når det handler om at forebygge dårligt arbejdsmiljø og der eksisterer rigtig mange pjecer om emnet. Med denne pjece vil vi gerne sætte fokus på hvorfor

Læs mere

Værdien af arbejdsmiljøcertificering

Værdien af arbejdsmiljøcertificering Værdien af arbejdsmiljøcertificering Workshop på AM2010 tirsdag d. 9/11 kl. 13.00 Sektorchef Lars Vestergaard Jensen Program Præsentation Kort om arbejdsmiljøledelse/arbejdsmiljøcertificering Erfaringer

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Køkkener Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

BYRÅDET ARBEJDSMILJØPOLITIK - GÆLDENDE FRA 1. JANUAR 2007

BYRÅDET ARBEJDSMILJØPOLITIK - GÆLDENDE FRA 1. JANUAR 2007 BYRÅDET ARBEJDSMILJØPOLITIK - GÆLDENDE FRA 1. JANUAR 2007 1 I Odsherred Kommune arbejder vi ud fra visionen: Lys, liv og landskab. I arbejdsmiljøpolitiske vendinger har vi valgt at omsætte visionen til

Læs mere

APV arbejdspladsvurdering.

APV arbejdspladsvurdering. APV arbejdspladsvurdering. Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en APV.

Læs mere

Fremtidens arbejdsmiljøorganisation

Fremtidens arbejdsmiljøorganisation Denne pjece har til formål at bidrage til at styrke samarbejdet om sikkerhed og sundhed i mejeriindustrien og sætter fokus på roller - opgaver - ansvar og forventninger i forhold til arbejdsmiljøet Fremtidens

Læs mere

Eksterne håndværkere. Slagelse Forbrændingsanlæg. Alarmering. Alarmering Brand eller ulykke ring 0-1-1-2 (0 for bylinje).

Eksterne håndværkere. Slagelse Forbrændingsanlæg. Alarmering. Alarmering Brand eller ulykke ring 0-1-1-2 (0 for bylinje). Alarmering Alarmering Brand eller ulykke ring 0-1-1-2 (0 for bylinje). Oplys Hvem der ringer Hvad der er sket Hvor det er sket - Dalsvinget 11, 4200 Slagelse + afdeling/sted Hvem er evt. skadet. Husk At

Læs mere

Notat. Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster. 1. Indledning

Notat. Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster. 1. Indledning Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster Dato: 13. juli 2015 Dokument nr. 78836/15 1. Indledning Sagsbehandler Marlene Dupont Vejledningen er tilpasset de særlige forhold, der gælder for folkekirken

Læs mere

Undervisning EUD, HHX og HTX Arbejdspladsvurdering APV

Undervisning EUD, HHX og HTX Arbejdspladsvurdering APV Bilag 4.13 Hensigten med at udarbejde en APV er at fokusere på forhold i virksomheden, der kan forbedres. Hvis de nævnte forhold ikke er e, sættes X i feltet Ikke. Hvis et forhold er i orden, sættes X

Læs mere

Arbejdsmiljø og sundhedsfremme 2010-2012

Arbejdsmiljø og sundhedsfremme 2010-2012 5 Strategi for Arbejdsmiljø og sundhedsfremme 00-0 5 Derfor har vi en Strategi for arbejdsmiljø og sundhedsfremme Strategi for arbejdsmiljø og sundhedsfremme bygger på den personalepolitiske værdi Trivsel

Læs mere

AMO i praksis. en vej til et godt arbejdsmiljø

AMO i praksis. en vej til et godt arbejdsmiljø AMO i praksis en vej til et godt arbejdsmiljø Indledning Regler om APV Dette inspirationsmateriale er det tredje i rækken fra Grafisk BAR om de nye regler i arbejdsmiljøarbejdet og omhandler arbejdsmiljødrøftelse,

Læs mere

Kortlægningsskema. Arbejdspladsvurdering for Psykiske og sociale forhold

Kortlægningsskema. Arbejdspladsvurdering for Psykiske og sociale forhold Kortlægningsskema Arbejdspladsvurdering for Psykiske og sociale forhold Hvordan bruges APV skemaerne En APV skal omfatte alle aktiviteter i virksomheden. Derfor skal en virksomhed som minimum benytte følgende

Læs mere

MSE A/S Udgave 2 Maj 2013. ArbejdsPladsVurdering APV. Hos MSE A/S

MSE A/S Udgave 2 Maj 2013. ArbejdsPladsVurdering APV. Hos MSE A/S ArbejdsPladsVurdering APV Hos Alstrup Strandvej 2B, 4840 Nørre Alslev Tlf. 5443 2422 - info@mse-as.dk www. mse-as.dk cvr nr. 26985951 Side 1 af 7 Arbejdsmiljøorganisation: AMO Arbejdsmiljøorganisation

Læs mere

ARBEJDSPLADSVURDERING

ARBEJDSPLADSVURDERING ARBEJDSPLADSVURDERING Kortlægning KORTLÆGNING AABENRAA FRISKOLE 27. NOVEMBER 2014 Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Undervisning Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

Arbejdspladsvurdering for Generelle forhold

Arbejdspladsvurdering for Generelle forhold Arbejdspladsvurdering for enerelle forhold Samarbejde om sikkerhed og sundhed, Lovpligtige uddannelser, Sygefravær, Velfærdsforanstaltninger, Unges arbejde, ravides arbejde Hvordan bruges APV skemaerne

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Nr. 35 Undervisning Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

KONTOR. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

KONTOR. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering Tjekliste til KONTOR Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er virksomhedens

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Metal og maskiner Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Kortlægningsskema Tillæg til APV værksted. Arbejdspladsvurdering for Håndtering af dæk og hjul

Kortlægningsskema Tillæg til APV værksted. Arbejdspladsvurdering for Håndtering af dæk og hjul Kortlægningsskema Tillæg til APV værksted Arbejdspladsvurdering for Håndtering af dæk og hjul Hvordan bruges APV skemaerne En APV skal omfatte alle aktiviteter i virksomheden. Derfor skal et autoværksted

Læs mere

Velkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening

Velkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening Velkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening Arbejdsmiljørepræsentant - og hvad så?... 1 Opgaver, rettigheder og pligter... 2 Hvis en kollega kommer ud for en arbejdsskade eller rammes

Læs mere

Herlufsholms Idrætscenter APV - Idræts- og svømmehaller Foråret 2011 ARBEJDSPLADSVURDERING

Herlufsholms Idrætscenter APV - Idræts- og svømmehaller Foråret 2011 ARBEJDSPLADSVURDERING Angiv dit navn her: ARBEJDSPLADSVURDERING 4. Opfølgning på handlingsplanen 1. Kortlægning og identifikation 3. Prioritering og handlingsplan 2. Beskrivelse og vurdering Marts 2011 Kære ansatte på Herlufsholm

Læs mere

Kursuskalender. arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed

Kursuskalender. arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed Kursuskalender arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed November 2009 Lovpligtige kurser Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse for sikkerhedsgruppens medarbejdere Den 37 timers lovpligtige arbejdsmiljøuddannel

Læs mere

Uddannelsesplan for arbejdsmiljøuddannelsen BAR Jord til Bord

Uddannelsesplan for arbejdsmiljøuddannelsen BAR Jord til Bord Uddannelsesplan for arbejdsmiljøuddannelsen BAR Jord til Bord 2 1 Formål med arbejdsmiljøuddannelsen Arbejdsmiljøuddannelsens formål er at: styrke det forebyggende arbejde effektivisere sikkerhedsorganisationens

Læs mere

Den Danske Kvalitetsmodel på det sociale område i Randers Kommue. Fælles kommunale retningslinjer for standard 2.2 arbejdsmiljø

Den Danske Kvalitetsmodel på det sociale område i Randers Kommue. Fælles kommunale retningslinjer for standard 2.2 arbejdsmiljø Den Danske Kvalitetsmodel på det sociale område i Randers Kommue Fælles kommunale retningslinjer for standard 2.2 arbejdsmiljø 2 Fælles kommunale retningslinjer for standard 2.2 arbejdsmiljø Den Danske

Læs mere

Branchevejledningen er udgivet af: 1. udgave 2002

Branchevejledningen er udgivet af: 1. udgave 2002 Virksomhedens og sikkerhedsorganisationens arbejdsmiljøopgaver Denne branchevejledning henvender sig til kontor- og administrative virksomheder, der har oprettet en sikkerhedsorganisation, og ønsker uddybende

Læs mere

De tekniske hjælpemidler og maskiner, hvor der er krav til lovpligtige eftersyn eller særlige krav til eftersyn er overordnet:

De tekniske hjælpemidler og maskiner, hvor der er krav til lovpligtige eftersyn eller særlige krav til eftersyn er overordnet: Lovpligtige eftersyn og lovpligtige uddannelser I-bar, som er Metal- og Maskinindustriens branchearbejdsmiljøråd har udarbejdet en vejledning, som samler alle de krav, der gælder i forhold til lovpligtige

Læs mere

MILJØSEKRETARIATET. Certificeret Arbejdsmiljø OHSAS 18001

MILJØSEKRETARIATET. Certificeret Arbejdsmiljø OHSAS 18001 MILJØSEKRETARIATET Certificeret Arbejdsmiljø OHSAS 18001 Indhold Forord.......................................... 3 Indledning....................................... 4 Sikkerhedsorganisationen og arbejdsmiljøledelsessystemet...

Læs mere

Eksterne håndværkere. Næstved Forbrændingsanlæg og Næstved Forbrændingsanlæg Syd. Alarmering

Eksterne håndværkere. Næstved Forbrændingsanlæg og Næstved Forbrændingsanlæg Syd. Alarmering Alarmering Alarmering Brand eller ulykke ring 0-1-1-2 (0 for bylinje). Oplys Hvem der ringer Hvad der er sket Hvor det er sket (adresse + afdeling/sted) Hvem er evt. skadet. Eksterne håndværkere Husk At

Læs mere

At-VEJLEDNING. Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen. At-vejledning F.3.7

At-VEJLEDNING. Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen. At-vejledning F.3.7 At-VEJLEDNING Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen At-vejledning F.3.7 Maj 2011 Erstatter At-vejledning F.2.1 Sikkerhedsgruppens arbejdsmiljøuddannelse, marts 2006 2 Hvad

Læs mere

1. Arbejdsmiljøarbejdet ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::

1. Arbejdsmiljøarbejdet :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: 1. Arbejdsmiljøarbejdet :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Denne mødegang indeholder følgende punkter: 1.1 Introduktion til procesforløbet 1.2 Arbejdsmiljøloven

Læs mere

Holmris CSR politik. Holmris A/S er et familieejet firma, som gennem tre generationer har leveret møbler til det danske bolig- og projektmarked.

Holmris CSR politik. Holmris A/S er et familieejet firma, som gennem tre generationer har leveret møbler til det danske bolig- og projektmarked. CSR politik Corporate Social Responsibility (CSR) står for virksomhedens sociale ansvar og er udtryk for de frivillige politikker, virksomheden har sat op for etisk og social ansvarlighed i forhold til

Læs mere

Samarbejde om arbejdsmiljø i små virksomheder

Samarbejde om arbejdsmiljø i små virksomheder Samarbejde om arbejdsmiljø i små virksomheder Alle værdsætter det gode arbejdsmiljø. Mange vil gerne gøre en indsats for arbejdsmiljøet men hvor skal der tages fat, og hvem skal egentlig gøre noget ved

Læs mere

Nye arbejdsmiljøregler

Nye arbejdsmiljøregler Nye arbejdsmiljøregler Præsentation Definitioner Organisering af arbejdsmiljøarbejdet Krav til en årlig arbejdsmiljødrøftelse Uddannelse Gerne med spørgsmål undervejs Præsentation CRECEA landsdækkende,

Læs mere

Arbejdstilsynets screening

Arbejdstilsynets screening Gode råd om Arbejdstilsynets screening Har I styr på arbejdsmiljøet i jeres virksomhed? Udgivet af Dansk Handel & Service Arbejdstilsynets screening 2005 Ny arbejdsmiljøreform den 1. januar 2005 Den 1.

Læs mere

Der er med udgangspunkt i proceduren gennemført intern audit i 4. kvartal 2014. Der er udarbejdet en rapport indeholdende korrigerende handlinger.

Der er med udgangspunkt i proceduren gennemført intern audit i 4. kvartal 2014. Der er udarbejdet en rapport indeholdende korrigerende handlinger. Ledelsens evaluering af arbejdsmiljøledelsessystemet 2015 Arbejdsmiljøledelsessystemet evalueres en gang årligt i chefgruppen med henblik på at konstatere, om systemet fortsat er egnet, tilstrækkeligt

Læs mere

Netværksmøde. Arbejdsmiljøgruppen 28-08-2012. Arbejdsmiljøkonsulent Jette Knudsen

Netværksmøde. Arbejdsmiljøgruppen 28-08-2012. Arbejdsmiljøkonsulent Jette Knudsen Netværksmøde Arbejdsmiljøgruppen 28-08-2012 Arbejdsmiljøkonsulent Jette Knudsen 1 Program Indhold: Arbejdstilsynets nye tilsynsform Hvordan forbereder vi os bedst til AT-besøg? God praksis omkring APV

Læs mere

arbejdsmiljøorganisationen

arbejdsmiljøorganisationen GODE RÅD OM... arbejdsmiljøorganisationen SIDE 1 Indhold Organisering af arbejdsmiljøarbejdet 3 Virksomheder uden arbejdsmiljøorganisation 3 Virksomheder med arbejdsmiljøorganisation 3 Hvem betragtes som

Læs mere

Den danske kvalitetsmodel Arbejdsmiljø i Handicap, psykiatri og udsatte

Den danske kvalitetsmodel Arbejdsmiljø i Handicap, psykiatri og udsatte Den danske kvalitetsmodel Arbejdsmiljø i Handicap, psykiatri og udsatte Dansk Kvalitetsmodel Kort om kvalitetsmodellen Dansk kvalitetsmodel på det sociale område udfoldes i et samarbejde mellem Danske

Læs mere

Kort og godt om den supplerende uddannelse

Kort og godt om den supplerende uddannelse Kort og godt om den supplerende indledning Den årlige supplerende inden for arbejdsmiljø er et tilbud til medlemmer af AMO og har til formål at sikre, at arbejdsmiljøledere og - repræsentanter har viden

Læs mere

LOV OM ARBEJDSMILJØ NYE MULIGHEDER FOR ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET

LOV OM ARBEJDSMILJØ NYE MULIGHEDER FOR ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET LOV OM ARBEJDSMILJØ NYE MULIGHEDER FOR ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET VIGTIGSTE LOVÆNDRINGER OKTOBER 2010 INDHOLD NY LOV PR. 1. OKTOBER 2010 Skal min virksomhed ændre noget? 2 Skal jeg som arbejdsmiljørepræsentant

Læs mere

Risikovurdering ved projektering. Vejledning og paradigma udarbejdet af Jan Nygaard Hansen Grontmij Carl Bro A/S 2009

Risikovurdering ved projektering. Vejledning og paradigma udarbejdet af Jan Nygaard Hansen Grontmij Carl Bro A/S 2009 Risikovurdering ved projektering Vejledning og paradigma udarbejdet af Jan Nygaard Hansen Grontmij Carl Bro A/S Indledning Bekendtgørelsen om projekterende og rådgiveres pligter kræver, at man i forbindelse

Læs mere

QMS- håndbog Kvalitet og Miljø

QMS- håndbog Kvalitet og Miljø QMS- håndbog Kvalitet og Miljø Munck Asfalt a/s April 2015 Munck Asfalt a/s Munck Intercon a/s, nu Munck Asfalt a/s, blev etableret i Nyborg i starten af 90'erne. I de første år var fokus koncentreret

Læs mere

Sikkert Nyt. Dig og din sikkerhedsrepræsentant

Sikkert Nyt. Dig og din sikkerhedsrepræsentant Sikkert Nyt NYHEDSBREV FOR SIKKERHEDSREPRÆSENTANTER I DANSK METAL. NR 4. NOVEMBER 2008 Dig og din sikkerhedsrepræsentant Dansk Metal har 2450 tillidsrepræsentanter og 3801 sikkerhedsrepræsentanter, som

Læs mere

Arbejdsmiljøuddannelser. Tilmeld dig et kursus! Marianne Kirchner Tlf. 63 11 49 04 maki@cowi.dk www.cowi.dk/arbejdsmiljoe

Arbejdsmiljøuddannelser. Tilmeld dig et kursus! Marianne Kirchner Tlf. 63 11 49 04 maki@cowi.dk www.cowi.dk/arbejdsmiljoe Arbejdsmiljøuddannelser Tilmeld dig et kursus! Marianne Kirchner Tlf. 63 11 49 04 maki@cowi.dk www.cowi.dk/arbejdsmiljoe 2 Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse for sikkerhedsgruppens medarbejdere Den

Læs mere

APV - arbejdspladsvurdering. Mogens V. Zeltner A/S. Fris BYGGEDOKUMENTATION

APV - arbejdspladsvurdering. Mogens V. Zeltner A/S. Fris BYGGEDOKUMENTATION 1 APV - arbejdspladsvurdering Mogens V. Zeltner A/S Udarbejdet den: 17.09.2007 i samarbejde med Fris Byggedokumentation Senest revideret den: 2 INDHOLDSFORTEGNELSE Indledning / politik / instruktioner

Læs mere

Arbejdspladsvurdering

Arbejdspladsvurdering PERSONALESTYRELSEN CENTRALORGANISATIONERNES FÆLLESUDVALG VEJLEDNING TIL SAMARBEJDSUDVALG I STATEN Arbejdspladsvurdering - samarbejdsudvalgets opfølgning Marts 2010 Denne vejledning beskriver samarbejdsudvalgets

Læs mere

JOURNAL NR. 2011/195707 131 Bilag 4: Arbejdsmiljøarbejdet i Odense Kommune Ny lovgivning gav nye muligheder. Den 1. oktober 2010 trådte en ny lov om arbejdsmiljø i kraft. Den nye lovgivning har blandt

Læs mere

Procedure for intern audit

Procedure for intern audit Procedure for intern audit Formål Denne procedure beskriver rammerne for intern audit af arbejdsmiljøledelsessystemet (i form af arbejdsmiljøhåndbogen) med henblik på at bidrage til en løbende forbedring

Læs mere

Spørgsmål til APV og Trivsel 2013

Spørgsmål til APV og Trivsel 2013 Bilag 4: Spørgsmål til APV og Trivsel 2013 Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø Spørgsmålene omhandler emner indenfor 6 kategorier: Samarbejde Krav i arbejdet Arbejdets organisering Personlige arbejdsforhold

Læs mere

Indholdsfortegnelse...1. Stamoplysninger 2. Forord.3. Politik...4. Overordnet arbejdsmiljøpoliti.4. Arbejdsmiljø mål..4

Indholdsfortegnelse...1. Stamoplysninger 2. Forord.3. Politik...4. Overordnet arbejdsmiljøpoliti.4. Arbejdsmiljø mål..4 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse...1 Stamoplysninger 2 Forord.3 Politik...4 Overordnet arbejdsmiljøpoliti.4 Arbejdsmiljø mål..4 Virksomhedsbeskrivelse Rengøringsselvskabet RENT ApS.5 Beskrivelse

Læs mere

Sådan gør vi! Opbygning af arbejdsmiljøledelsessystem OHSAS 18001

Sådan gør vi! Opbygning af arbejdsmiljøledelsessystem OHSAS 18001 Sådan gør vi! Opbygning af arbejdsmiljøledelsessystem OHSAS 18001 Indhold Baggrund for at opbygge et arbejdsmiljøledelsessystem... 3 Andre incitamenter... 3 Processen fra baghjul til forhjul (start slut)...

Læs mere

KMA-redegørelse 2013. Udarbejdet: 10. maj 2014 Udarbejdet af: KM Kontrolleret af: MS

KMA-redegørelse 2013. Udarbejdet: 10. maj 2014 Udarbejdet af: KM Kontrolleret af: MS KMA-redegørelse 2013 Udarbejdet: 10. maj 2014 Udarbejdet af: KM Kontrolleret af: MS KMA redegørelse 2013 Beskrivelse af virksomheden Søndergaard Nedrivning A/S er en familievirksomhed grundlagt i 1958

Læs mere

Side 1 af 8 Oprettet den 15.11.2013 Rev. dato 29.10.2014 ARBEJDSMILJØHÅNDBOG

Side 1 af 8 Oprettet den 15.11.2013 Rev. dato 29.10.2014 ARBEJDSMILJØHÅNDBOG Side 1 af 8 ARBEJDSMILJØHÅNDBOG Side 2 af 8 Forord Nærværende håndbog er en beskrivelse af NHH A/S s håndtering af firmaets arbejdsmiljø. Virksomheden har adresse på Charlottenlundvej 4, 2900 Hellerup.

Læs mere

Arbejdspladsvurdering (APV)

Arbejdspladsvurdering (APV) Arbejdspladsvurdering (APV) Stempel Dato: Underskrift, ledelse: Underskrift, medarbejder: En arbejdspladsvurdering (APV) er en tilstandsrapport over arbejdsmiljøet. Den beskriver de fejl og mangler, som

Læs mere

Et godt, sundt og sikkert arbejdsmiljø i Borgmesterens Afdeling

Et godt, sundt og sikkert arbejdsmiljø i Borgmesterens Afdeling Et godt, sundt og sikkert arbejdsmiljø i Borgmesterens Afdeling 2 Et godt arbejdsmiljø er et fælles ansvar - derfor er det vigtigt: At du har kendskab til vores arbejdsmiljøpolitik og handleplaner på området

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse for 3F/3FA 2005-2006

Arbejdsmiljøredegørelse for 3F/3FA 2005-2006 Arbejdsmiljøredegørelse for 3F/3FA 2005-2006 Forord Siden nytår har vi arbejdet intensivt på at blive arbejdsmiljøcertificeret efter standarderne DS/OHSAS 18001 samt Bekendtgørelse 923. En arbejdsmiljøcertificering

Læs mere

Politi, beredskab og fængsler

Politi, beredskab og fængsler Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Nr. 21 Politi, beredskab og fængsler Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

FYSISK APV AAU 2012-2015

FYSISK APV AAU 2012-2015 FYSISK APV AAU 2012-2015 HJÆLPEVÆRKTØJ TIL UDARBEJDELSE AF HANDLEPLAN FOR DET FYSISKE OG KEMISK/BIOLOGISKE ARBEJDSMILJØ- OMRÅDE 0 INDHOLDFORTEGELSE 2 SAMARBEJDE OMKRING UDARBEJDELSE AF APV HANDLEPLANER

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Skovbrug og gartneri Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

Region Hovedstadens Kvalitetsfonds Byggeprojekter Paradigme for Styringsmanual

Region Hovedstadens Kvalitetsfonds Byggeprojekter Paradigme for Styringsmanual Kongens Vænge 2 3400 Hillerød Opgang Blok E Telefon 48 20 50 00 Direkte Fax 48 20 57 99 Region Hovedstadens CVR/SE-nr: 29190623 Dato: 4. februar 2014 Bilag 4 Arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed 1 Grundlag

Læs mere

At-VEJLEDNING. Støj. D.6.1 Marts 2002. Erstatter At-meddelelse nr. 4.06.1 af september 1995

At-VEJLEDNING. Støj. D.6.1 Marts 2002. Erstatter At-meddelelse nr. 4.06.1 af september 1995 At-VEJLEDNING D.6.1 Marts 2002 Erstatter At-meddelelse nr. 4.06.1 af september 1995 Støj 2. udgave april 2004 2 Hvad er en At-vejledning? At-vejledninger vejleder om, hvordan reglerne i arbejdsmiljølovgivningen

Læs mere

2012 ARBEJDSMILJØRAPPORT

2012 ARBEJDSMILJØRAPPORT 2012 ARBEJDSMILJØRAPPORT Flonidan A/S Arbejdsmiljørapport 2012 Indholdsfortegnelse Side Indledende oplysninger 2 Forord 3 Arbejdsmiljøpolitik 4 Beskrivelse af virksomheden og dens produktion 5 Generelle

Læs mere

SLAGELSE LÆRERKREDS. KREDS 54 MATILDEVEJ 9, 4200 SLAGELSE. TLF. 58 52 82 88. FAX

SLAGELSE LÆRERKREDS. KREDS 54 MATILDEVEJ 9, 4200 SLAGELSE. TLF. 58 52 82 88. FAX SLAGELSE LÆRERKREDS. KREDS 54 MATILDEVEJ 9, 4200 SLAGELSE. TLF. 58 52 82 88. FAX 58 52 01 10. e-mail: 054@dlf.org hjemmeside: www.slagelselærerkreds.dk SiR mappe 2008 Velkommen som sikkerhedsrepræsentant...2

Læs mere

Supplerende vejledning om Selvejende institutioner og MED aftaler arbejdsmiljø og fælles sikkerhedsorganisation

Supplerende vejledning om Selvejende institutioner og MED aftaler arbejdsmiljø og fælles sikkerhedsorganisation Supplerende vejledning om Selvejende institutioner og MED aftaler arbejdsmiljø og fælles sikkerhedsorganisation Rammeaftalen om medindflydelse og medbestemmelse gælder for ansatte i selvejende dag- og/eller

Læs mere

Fra APV til handling

Fra APV til handling Fra APV til handling Ny arbejdsopgave Problemformulering Sikkerhedsgruppen i nøgleposition Det gode arbejde: vurdering af gode og dårlige sider i arbejdet. Fysisk og psykisk arbejdsmiljø Sygefravær 1 APV

Læs mere

Økonomi og arbejdsmiljø

Økonomi og arbejdsmiljø Økonomi og arbejdsmiljø Produktivitet, kvalitet og arbejdsmiljø Jan Toft Rasmussen Dansk Metal Produktivitet, kvalitet og arbejdsmiljø Industriens Branchearbejdsmiljøråd PKA-værktøjets formål Virksomhedens

Læs mere

Arbejdsmiljøarbejdet er et fælles projekt der er under løbende udvikling. Norddjurs Kommunes arbejdsmiljøindsats er altid på vej fra god til bedre!

Arbejdsmiljøarbejdet er et fælles projekt der er under løbende udvikling. Norddjurs Kommunes arbejdsmiljøindsats er altid på vej fra god til bedre! Arbejdsmiljøpolitik Vision Gennem høj prioritering af arbejdsmiljøet i dagligdagen, systematisk forebyggelse og sundhedsfremmende indsats ønsker Norddjurs Kommune at skabe arbejdsglæde og trivsel på arbejdspladsen.

Læs mere

Tips til bedre arbejdsmiljø og trivsel

Tips til bedre arbejdsmiljø og trivsel Tips til bedre arbejdsmiljø og trivsel Indledning Der er store forventninger til både medarbejdere og ledelse om at præstere. Forandringer, udvikling og vækst er på dagsordenen og det udfordrer balancen

Læs mere

Indholdsfortegnelse: 2. Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3. Nyvalgt/genvalgt 4. Uddannelse 5. Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7

Indholdsfortegnelse: 2. Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3. Nyvalgt/genvalgt 4. Uddannelse 5. Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7 1 Indholdsfortegnelse: 2 Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3 Nyvalgt/genvalgt 4 Uddannelse 5 Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7 Arbejdsmiljøarbejdet 8 Arbejdsmiljøarbejdet i Mariagerfjord Lærerkreds

Læs mere