Online arbejdsmiljøuddannelse. /Arbejdsmiljøgruppen, 2016

Transkript

1 Online arbejdsmiljøuddannelse /Arbejdsmiljøgruppen, 2016

2 Deltagernes forventninger til arbejdsmiljøuddannelsen Snak med din sidemand og fortæl bagefter hvad I har talt om. 2

3 Kursusforløbet Tilstedeværelsesdagen: Online kurset består af: 1. Præsentation af kurset og kursussystemet. 2. Aktivitetsplan grundmoduler 2. To praktiske virksomhedsrettet opgave. 3. Kommunikationen mellem underviser og kursister. 3. Kursusbevis, når du har løst alle opgaverne.

4 Målet med uddannelsen Målet med undervisningen er at give dig et bredt kendskab til arbejdsmiljøområdet. Du lærer om de opgaver og krav, der stilles til dig som medlem af en arbejdsmiljøorganisation. Du får et grundigt indblik i, hvordan arbejdsmiljølovgivningen er opbygget, og hvordan du kan bruge den i dit daglige arbejde. Du får overblik over de væsentligste opgaver, som du skal løse og nogle redskaber hertil.

5 Det formelle grundlag Beskæftigelsesministeriets lovbekendtgørelse nr af 7. september 2010 Kapitel 2 - Samarbejde om sikkerhed og sundhed 5. Sikkerheds- og sundhedsarbejdet i den enkelte virksomhed varetages gennem samarbejde mellem arbejdsgiveren, arbejdslederne og de øvrige ansatte.

6 Uddannelse af AMOmedlemmer Medlem AMO: Inden 3 mdr.: 3 dages kursus Medlem AMO: Inden 1 år: 2 dages opfølgning AMO: Hvert år: 1½ dages relevant uddannelse KRAV TILBUD TILBUD Arbejdsmiljøgruppen 6

7 Hvad er arbejdsmiljø? Hvad forstår du ved arbejdsmiljø? Hvilke medarbejdergrupper har I på arbejdspladsen? Hvilke udfordringer, som du oplever, at I har med jeres arbejdsmiljø.

8 De fire grundsten i arbejdsmiljøloven Arbejdets udførelse Arbejdsstedets indretning Tekniske hjælpemidler Stoffer og materialer

9 Samarbejde om sikkerhed og sundhed Sikkerheds- og sundhedsarbejdet i den enkelte virksomhed varetages gennem samarbejde mellem arbejdsgiveren, arbejdslederne og de øvrige ansatte. 1-9 ansatte I virksomheder med 1-9 ansatte skal samarbejdet om sikkerhed og sundhed ske ved løbende direkte kontakt og dialog mellem arbejdsgiveren, de ansatte og eventuelle arbejdsledere. Medarbejder Medarbejder Arbejdsleder Arbejdsgiver Medarbejder Arbejdsmiljøgruppen 9

10 Samarbejde om sikkerhed og sundhed ansatte I virksomheder med ansatte skal samarbejdet om sikkerhed og sundhed organiseres i en arbejdsmiljøorganisation bestående af arbejdsledere og valgte arbejdsmiljørepræsentanter med arbejdsgiveren eller en repræsentant for denne som formand. Arbejdsmiljøorganisationen varetager både de daglige og de overordnede opgaver vedrørende sikkerhed og sundhed. ARBEJDSMILJØORGANISATIO N AMR AL AMR AL Formand : Arbejdsgiver Arbejdsmiljøgruppen 10

11 Samarbejde om sikkerhed og sundhed Virksomhed 35 og flere ansatte AMU Formand: Arbejdsgiver 2 udpegede AL 2 valgte AMR AMR AMR AL AL AMG 1 udpeget AL 1 valgt AMR AMG 1 udpeget AL 1 valgt AMR AMG 1 udpeget AL 1 valgt AMR Arbejdsmiljøgruppen AMG 1 udpeget AL 1 valgt AMR 11

12 Samarbejdet om sikkerhed og sundhed På byggepladser med 5 ansatte (inkl.. lejet arb.kraft), opgaver 14 dages varighed: Vælges en arbejdsmiljørepræsentant. Udpeges en arbejdsleder. Arbejdsgiveren eller dennes repræsentant er formand. BAR Bygge og Anlæg anbefaler, arbejdsmiljøorganisationen deltager i opstartsmøder, sikkerhedsmøder og runderinger, som bygherre eller sikkerhedskoordinator indkalder til. 12

13 Samarbejde om sikkerhed og sundhed med 1-9 ansatte I virksomheder med 1-9 ansatte skal samarbejdet om sikkerhed og sundhed ske ved løbende direkte kontakt og dialog mellem arbejdsgiveren, de ansatte og eventuelle arbejdsledere. Sikkerheds- og sundhedsarbejdet i den enkelte virksomhed varetages gennem samarbejde mellem arbejdsgiveren, arbejdslederne og de øvrige ansatte.

14 Opgave til AMO og din rolle i AMO Hvordan fungerer jeres AMO i dag? Hvordan forestiller du dig, at dit arbejde i AMO bliver hvilken rolle vil du spille?

15 Hvem kan vælges som arbejdsleder? Arbejdslederen (AL) i arbejdsmiljø-organisationen udpeges af arbejdsgiveren. (Er ledelsesrepræsentant) Arbejdslederen skal have det fornødne kendskab til virksomheden eller den pågældende del af virksomheden. Hvem kan vælges som arbejdsmiljørepræsentant Alle medarbejdere, der arbejder over 10 timer ugentligt. Dog ikke elever, arbejdsledere og arbejdsgivere. Arbejdsmiljøloven anfører ikke krav om anciennitet og kvalifikationer.

16 Valg af arbejdsmiljørepræsentant Arbejdsmiljørepræsentanten (AMR) vælges af de ansatte. Ledelsen må ikke deltage i valget. Vælges for to år og kan ikke væltes Alle områder i en virksomhed skal have en arbejdsmiljørepræsentant. Ingen der kan stå udenfor. AMR har beskyttelse mod afskedigelse (i lighed med en tillidsmand) Arbejdsmiljøgruppen

17 Hvor stor skal AMO være? Antallet af medlemmer og arbejdsmiljøgrupper skal fastsættes således, at arbejdsmiljøorganisationen til enhver tid kan løse sine opgaver på tilfredsstillende måde Antallet af arbejdsledere i arbejdsmiljøorganisationen skal fastsættes, således at der sikres viden om virksomhedens produktion og ydelse. Antallet af arbejdsmiljørepræsentanter skal endvidere fastsættes, således at alle ansatte kan komme i kontakt med deres arbejdsmiljørepræsentant inden for almindelig arbejdstid.

18 AMO skal sørger for at lave: Plan med praktisk information AMO skal sørge for at få lavet en plan, der oplyser om: AMO s opbygning Hvem der er medlemmer Hvilke områder i virksomheden medlemmerne dækker Kontaktoplysninger om medlemmerne.

19 Arbejdsmiljøorganisationens opgaver Den årlige arbejdsmiljødrøftelse. At kontrollere arbejdsmiljøarbejde At lave arbejdspladsvurdering (APV) At deltage i fastsættelse af AMO's størrelse. At rådgive arbejdsgiveren om løsning af arbejdsmiljøspørgsmål og om, hvordan arbejdsmiljø kan integreres i virksomhedens strategiske ledelse og daglige drift. At udarbejde en samlet oversigt over ulykker, forgiftninger og sundhedsskader i virksomheden en gang om året. At opstille principper for oplæring og instruktion. At sørge for, at der bliver udarbejdet en plan over AMO s opbygning med oplysning om medlemmer og sørge for, at de ansatte kender planen. Arbejdsmiljøgruppen

20 Påvirkninger i arbejdsmiljøet Psykiske Biologiske Kemiske Ergonomiske Fysiske i Ulykker

21 Arbejdets udførelse Nr. 559 EU direktiv Arbejdsmiljølovens opbygning Danske arbejdsmiljølov Danske bekendtgørelser 1 1. Et sikkert og sundt arbejdsmiljø, der til enhver tid er i overensstemmelse med den tekniske og sociale udvikling i samfundet, samt 2. Grundlag for, at virksomhederne selv kan løse sikkerheds og sundhedsspørgsmål, med vejledning fra arbejdsmarkedets organisationer og vejledning og kontrol fra Arbejdstilsynet Arbejdsstedets indretning Nr. 96 Tekniske hjælpemidler Nr Stoffer og materialer Nr Hvileperiode og fridøgn Nr. 324 AT vejledninger 21

22 Opbygningen af arbejdsmiljøloven Arbejdsmiljøloven (AML) Bekendtgørelser Vejledninger Arbejdsmiljødomme

23 Arbejdsmiljøaktører Beskæftigelsesministeren Arbejdsmiljørådet Arbejdsmiljøklagenævnet Branchearbejdsmiljøråd Autoriserede arbejdsmiljørådgivere Arbejdstilsynet - AT Arbejdsskadestyrelsen Arbejdsmedicinske klinikker Videncenter for arbejdsmiljø Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø

24 Vigtige hjemmesider Arbejdstilsynet.dk Videnscenter for Arbejdsmiljø EASY- systemet NFA Smiley-ordningen Bar-web.dk APV-tjekliste

25 Formålet med en APV At arbejde systematisk og forebyggende med arbejdsmiljøet At synliggøre sine arbejdsmiljøproblemer At finde løsninger på problemerne At beskytte den enkelte medarbejder At skabe interesse for arbejdsmiljøarbejdet

26 Skema til planlægning af APV Forberedelse valg af metode (metodefrihed) ressourcer materialer udarbejdes hvem har ansvar for hvad Igangsætning information til øvrige ansatte formål plan for APV forløb evt. instruktion i metode Evaluering tilbagemelding til alle handlingsplan gøres tilgængelig evaluering af processen Gennemførelse hvad er problemet/ årsagen hvilken løsning vælges og hvornår hvem er ansvarlig

27 Arbejdspladsvurdering METODEFRIHED Identifikation og kortlægning hvilke problemer har vi? Opfølgning på handlingsplan hvornår og hvordan kontrolleres den ønskede effekt? Beskrivelse og vurdering problemernes art, alvor og omfang hvad er årsagerne? Prioritering og handlingsplan hvad skal løses først og hvornår? hvordan skal problemerne løses? hvem skal sikre de bliver løst? Sygefravær er der forhold i arbejdsmiljøet, der kan medvirke til sygefravær?

28 APV - Kortlægning Hjælpeværktøjer: Arbejdsmiljøvejviser Tjekskemaer + handlingsplaner Der findes mange forskellige former og metoder, og nogen udvikler og tilpasser kortlægningsværktøjer og handlingsplaner til det specifikke behov på deres virksomhed.

29 APV-handlingsplan Kortlægning HUSK! Opfølgning løbende i den 3-årige periode jeres APV er gældende. Vurdering og prioritering Underskrevet og dateret handlingsplan Handlingsplanen skal være tilgængelig for de ansatte

30 Bygherres pligter på byggepladser? Bekendtgørelse nr om Bygherrens pligter: Bygherren skal udpege en eller flere personer, der skal koordinere sikkerhed under projektering og udførelse Koordinator skal tage hensyn til de generelle forebyggelses principper specielt planlægning af arbejder som skal udføres efter hinanden og ved vurdering af den periode, der skal afsættes til udførelse af de forskellige arbejder Afgrænsning i forhold til den enkelte arbejdsgivers ansvar for at etablere, drive og nedtage fælles foranstaltninger Udarbejde en Plan for sikkerhed og sundhed tidsplan for særligt farligt arbejde 30

31 31

32 32

33 33

34 34

35 APV BAR B/A eksempel ARBEJDSPLADSVURDERING Kortlægning af arbejdsmiljøforholdene Dato Firma Navn Arbejdsområde I hvilken grad et problem sæt kryds! Nr. FYSISKE ARBEJDSMILJØFORHOLD Se håndbog for sikkerhedsgruppen 1 Påvirkninger fra vejrliget, f.eks. stærk kulde eller varme, kold vind, regn og trækgener 2 Velfærdsforanstaltninger A I høj grad B I nogen grad C Kun i lav grad D Slet ikke Har du svaret A eller B - så angiv arbejdsmiljøproblem 3 Støj fra maskiner, værktøjer, og andre installationer 4 Vibrationer fra maskiner, værktøjer, og andre installationer 5 Arbejdsbelysning 6 Indeklima - ventilation, rygning og fugt m.m. Nr. ERGONOMISKE ARBEJDSMILJØFORHOLD Se håndbog for sikkerhedsgruppen 7 Byggeplads-, værksteds- og kontorindretning m.v. A I høj grad B I nogen grad C Kun i lav grad D Slet ikke Har du svaret A eller B - så angiv arbejdsmiljøproblem 8 Maskiner, udstyr og værktøj 9 Tunge løft, tungt arbejde og tunge skub og træk 10 Løft og bæring - løftes og bæres mange emner i løbet af en arbejdsdag 11 Arbejdsstillinger 12 Ensidigt og gentaget arbejde - samme bevægelser i lang tid 35

36 Nr. PSYKISKE ARBEJDSMILJØFORHOLD Se håndbog for sikkerhedsgruppen 13 Arbejdstiden - længde m.m. 14 Tidspres - mange opgaver, der skal nås på kort tid 15 Ensformigt arbejde med konstant opmærksomhed 16 Manglende indflydelse på planlægning og tilrettelægning af eget arbejde 17 Samarbejde eller omgangstone på arbejdspladsen 18 Alenearbejde - isoleret fra andre 19 Manglende eller utilstrækkelig instruktion Nr. KEMISKE ARBEJDSMILJØFORHOLD Se håndbog for sikkerhedsgruppen 20 Stoffer og materialer, der medfører ubehag. Mineraluld, kvarts-, beton- og træstøv, dampe eller lugte 21 Manglende brug af personlige værnemidler 22 Manglende eller utilstrækkelig instruktion 23 Manglende uddannelse - epoxy, isocyanater og asbest m.m. 24 Manglende eller utilstrækkelige brugsanvisninger 25 Manglende eller utilstrækkelig mærkning - malkode og faresymbol 26 Manglende undersøgelse af stoffer og materialer, der er mindre farlige end dem der anvendes Nr. ULYKKESFORHOLD Se håndbog for sikkerhedsgruppen 27 Maskiner - bevægelige dele, der ikke er sikret, mangler nødstop eller mangler vedligeholdelse m.m. A I høj grad A I høj grad A I høj grad B I nogen grad B I nogen grad B I nogen grad C Kun i lav grad C Kun i lav grad C Kun i lav grad D Slet ikke D Slet ikke D Slet ikke Har du svaret A eller B - så angiv arbejdsmiljøproblem Har du svaret A eller B - så angiv arbejdsmiljøproblem Har du svaret A eller B - så angiv arbejdsmiljøproblem 36

37 28 Manglende brug af personlige værnemidler 29 Manglende eller utilstrækkelig instruktion 30 Manglende uddannelse - certifikater m.m. 31 Manglende eller utilstrækkelige brugsanvisninger 32 Tekniske hjælpemidler - anvendelse og vedligeholdelse m.m. 33 Manglende lovpligtige eftersyn - kraner, trucks, lifte, hejse, faldsikringsudstyr m.m. 34 Håndtering af materialer 35 Rækværker, stilladser, platforme, reposer, arbejdskurve og stiger 36 Færdsel - køretøjer 37 Adgangsveje m.m. 38 Medarbejdere, der udfører særligt farligt arbejde, se Arbejdstilsynets bekendtgørelse om bygge- og anlægsarbejde, bilag 1 39 Forebyggelse af ulykker Nr. ARBEJDSMILJØRELATERET SYGEFRAVÆR Se vejledning fra Arbejdstilsynet 40 Ulykker, tungt og hårdt fysisk arbejde, konflikter m.m. A I høj grad B I nogen grad C Kun i lav grad D Slet ikke Har du svaret A eller B - så angiv arbejdsmiljøproblem 37

38 Handlingsplan BAR B/A eksempel ARBEJDSPLADSVURDERING Handlingsplan Dato Firma Navn Arbejdsområde Der skal laves handlingsplan på det enkelte punkt, hvis der er angivet svar i kolonne A eller B fra kortlægningen KORTLÆGNING HVAD ER ÅRSAGEN TIL PROBLEMERNE HVORDAN SKAL PROBLEMERNE LØSES DATO FOR UDFØRELSE SAMT ANSVARLIG PERSON DATO FOR OPFØLGNING SAMT ANSVARLIG PERSON Punkt nr. Punkt nr. Punkt nr. Punkt nr. 38

39 Gruppeopgave om APV 1. Nævn ét af de vigtigste arbejdsmiljøproblemer ved jeres håndværk. 2. Hvordan kan ovennævnte evt. løses? 39

40 Online platform

41 Introduktion til talentlms Loginoplysninger Skift til kursist-modus Kurset + modulerne Besked

42 Tidsramme Det samlede kursusforløb er fordelt over en periode på: mindst 3 uger højst 7 uger fra uddannelsens begyndelse.

43 Aktivitetsplan Du udarbejder i samarbejde med underviseren en aktivitetsplan, der sætter retningen for kursets forløb. Kursusforløbet tilrettelægges med udgangspunkt i din viden og erfaring med arbejdsmiljøarbejde og forholdene på din arbejdsplads.

44

45 1. Emnet er valgfrit Find to emner, din arbejdsplads har brug for at få taget fat på eller skal arbejde videre med. Arbejdsmiljøorganisationen (arbejdsgiver) skal acceptere opgaven og inddrages.

46 2. Problemløsningsmodel Hvad handler opgaven om? Hvorfor har du valgt den? Hvordan har du arbejdet med den? Hvad har du fundet ud af undervejs? Hvor har du søgt information/hjælp? Hvilke regler gælder for området? Hvad har du/din arbejdsplads lært af opgaven? Hvordan skal/kan der arbejdes videre med emnet?

47 Der er ikke noget omfangskrav til opgaverne, og det forventes at tidsforbruget ligger på omkring 6-8 timer 3. Omfang

48 4. Ideer Få styr på APV evt. gennemføre en ny Få styr på APB ryd op i kemikalier og få orden i papirarbejdet Lav en kampagne om et relevant arbejdsmiljøemne Få en aktiv AMO

49 Tak for i dag!