Online arbejdsmiljøuddannelse /Arbejdsmiljøgruppen

Transkript

1 Online arbejdsmiljøuddannelse /Arbejdsmiljøgruppen

2 Præsentation Hvilken virksomhed kommer du fra og hvilken stilling har du? Hvor mange ansatte er I i jeres virksomhed? Er du arbejdsmiljørepræsentant, arbejdsleder eller har du en anden funktion?

3 Målet med uddannelsen Målet med undervisningen er at give dig et bredt kendskab til arbejdsmiljøområdet. Du lærer om de opgaver og krav, der stilles til dig som medlem af en arbejdsmiljøorganisation. Du får et grundigt indblik i, hvordan arbejdsmiljølovgivningen er opbygget, og hvordan du kan bruge den i dit daglige arbejde. Du får overblik over de væsentligste opgaver, som du skal løse og nogle redskaber hertil.

4 og at du bliver fortrolig med din rolle som AMO-medlem Problemknuser Mulighedsskaber

5 Kursusforløbet Tilstedeværelsesdagen: 1. Præsentation af kurset og kursussystemet. 2. Aktivitetsplan: Kurset skal gennemføres på mellem 3-7 uger. 3. Kommunikationen mellem underviser og kursister. Online kurset består af: grundmoduler 2. To praktiske virksomhedsrettet opgave. 3. Kursusbevis, når du har løst alle opgaverne.

6 Hvad er arbejdsmiljø? Hvad forstår du ved arbejdsmiljø? Hvilke medarbejdergrupper har I på arbejdspladsen? Hvilke udfordringer, som du oplever, at I har med jeres arbejdsmiljø.

7 Arbejdsmiljølovens formål 1. Ved loven tilstræbes at skabe 1. et sikkert og sundt arbejdsmiljø, der til enhver tid er i overensstemmelse med den tekniske og sociale udvikling i samfundet, samt 2. grundlag for, at virksomhederne selv kan løse sikkerheds- og sundhedsspørgsmål med vejledning fra arbejdsmarkedets organisationer og vejledning og kontrol fra Arbejdstilsynet. Kilde: Arbejdsmiljøloven: Kapitel 1: Formål og område 1

8 Arbejdsmiljøorganisationens formål 5. Sikkerheds- og sundhedsarbejdet i den enkelte virksomhed varetages gennem samarbejde mellem arbejdsgiveren, arbejdslederne og de øvrige ansatte. Kilde: Arbejdsmiljøloven: Kapitel 2: Samarbejde om sikkerhed og sundhed

9 Hvor stor skal AMO være? Antallet af medlemmer og arbejdsmiljøgrupper skal fastsættes således, at arbejdsmiljøorganisationen til enhver tid kan løse sine opgaver på tilfredsstillende måde Antallet af arbejdsmiljørepræsentanter skal endvidere fastsættes, således at alle ansatte kan komme i kontakt med deres arbejdsmiljørepræsentant inden for almindelig arbejdstid. Antallet af arbejdsledere i arbejdsmiljøorganisationen skal fastsættes, således at der sikres viden om virksomhedens produktion og ydelse.

10 Virksomheder med 1-9 ansatte: Intet krav om en arbejdsmiljøorganisation Virksomheden skal ikke have en AMO, men skal stadig løse de samme arbejdsmiljøopgaver som AMO fx APV en. Samarbejdet om sikkerhed og sundhed kan ske ved løbende direkte kontakt og dialog mellem arbejdsgiveren, de ansatte og eventuelle arbejdsledere. På byggepladser med 5 ansatte (inkl. lejet arbejdskraft) opgaver 14 dages varighed: o Vælges en arbejdsmiljørepræsentant. o Udpeges en arbejdsleder. o Arbejdsgiveren eller dennes repræsentant er formand.

11 Virksomheder med ansatte: Arbejdsmiljøorganisationen i 1 niveau I virksomheder med ansatte skal samarbejdet om sikkerhed og sundhed organiseres i en arbejdsmiljøorganisation bestående af arbejdsledere og valgte arbejdsmiljø-repræsentanter med arbejdsgiveren eller en repræsentant for denne som formand. Arbejdsgiver Arbejdsmiljøorganisationen varetager både de daglige og de overordnede opgaver vedrørende sikkerhed og sundhed. Arbejdsleder Arbejdsmiljørepræsentant

12 Virksomheder med 35 ansatte og flere: Arbejdsmiljøorganisationen i 2 niveauer Arbejdsmiljøudvalg Formand: Arbejdsgiver Medlemmer af udvalg Arbejdsleder Arbejdsmiljørepræsentant Arbejdsmiljøgrupper Gruppe 1: Arbejdsleder + Arbejdsmiljørepræsentant fgruppe 2: Arbejdsleder + Arbejdsmiljørepræsentant dgruppe 3: Arbejdsleder + Arbejdsmiljørepræsentant

13 Forskellen mellem arbejdsleder og arbejdsmiljørepræsentant Arbejdslederen Arbejdslederen (AL) i arbejdsmiljøorganisationen udpeges af arbejdsgiveren. (Er ledelsesrepræsentant) Arbejdslederen skal have det fornødne kendskab til virksomheden eller den pågældende del af virksomheden. Arbejdsmiljørepræsentant (AMR) AMR vælges af de ansatte. Ledelsen må ikke deltage i valget. Vælges for to år og kan ikke væltes Alle områder i en virksomhed skal have en AMR. Ingen der kan stå udenfor. AMR har beskyttelse mod afskedigelse (i lighed med en tillidsmand), hvis man er organiseret i en fagforening. Alle medarbejdere, der arbejder over 10 timer ugentligt. Dog ikke elever, arbejdsledere og arbejdsgivere. Arbejdsmiljøloven anfører ikke krav om anciennitet eller kvalifikationer.

14 Uddannelse af AMO-medlemmer Medlem AMO: Inden 3 mdr.: 22 timers kursus KRAV Medlem AMO: Inden 1 år: 2 dages opfølgning TILBUD AMO: Hvert år: 1½ dages relevant uddannelse TILBUD 14

15 Arbejdsmiljøorganisationens opgaver Udarbejde en APV (arbejdspladsvurdering) Udarbejde en APB (arbejdspladsbrugsanvisning) for kemikalier Det årlige arbejdsmiljødrøftelse Udarbejde et resumé af ulykker, forgiftninger og helbredsskader i virksomheden en gang om året. Kontrollerer arbejdsmiljøet på arbejdspladsen Opstille principper for træning og instruktion af ansatte. Rådgive arbejdsgiveren om løsningen af arbejdsmiljøforhold og hvordan arbejdsmiljøindsatser kan integreres i virksomhedens strategiske ledelse og den daglige drift. Deltage i at bestemme størrelsen af AMO Sikrer, at der udarbejdes en plan på AMO s struktur med information om medlemmer og sikrer, at medarbejderne kender planen. Hold dig ajour med arbejdsmiljølovgivningen

16 Opgave om AMO og din rolle i AMO Hvordan fungerer jeres AMO i dag? Hvordan forestiller du dig, at dit arbejde i AMO bliver? Hvilken rolle vil du spille?

17 Arbejdsmiljøaktører EU: OSHA Folketinget Regler Information og rådgivning Arbejdsmarkedets parter Beskæftigelsesministeriet Arbejdsmiljørådet Arbejdsgiverorganisationer Arbejdstilsynet Branchearbejdsmiljørådet Lederorganisationer Arbejdsmarkedets Erhvervssikring Videnscenter for arbejdsmiljø Arbejdstagerorganisationer Støtte Arbejdsmiljøforskningsfonden Forskning Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø Arbejdsmedicinsk klinikker Rådgivning Arbejdsmiljørådgivere Arbejdsmiljøklagenævnet Kilde: Arbejdstilsynet

18 Linksamling til arbejdsmiljøaktører Beskæftigelsesministeren Arbejdsmiljørådet Arbejdsmiljøklagenævnet Branchefællesråd Autoriserede arbejdsmiljørådgivere Arbejdstilsynet - AT Arbejdsmarkedets Erhvervssikring Arbejdsmedicinske klinikker Videncenter for arbejdsmiljø Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø

19 Arbejdsmiljølovens opbygning EU direktiv Danske arbejdsmiljølov Danske bekendtgørelser AT-vejledninger Arbejdets udførelse Nr. 559 Arbejdsstedets indretning Nr. 96 Tekniske hjælpemidler Nr Stoffer og materialer Nr Hvileperiode og fridøgn Nr. 324

20 APV én af AMO s hovedopgaver 1. Vælg metode 2. Opfølgning løbende i den 3-årige periode jeres APV er gældende. Identifikation og kortlægning Hjælpeværktøjer: Arbejdsmiljøvejviser Tjekskemaer Opfølgning på handlingsplan Beskrivelse og vurdering Prioritering og handlingsplan Sygefravær

21 APV en skal dække alle påvirkninger i arbejdsmiljøet Fysisk arbejdsmiljø Ergonomi Støj Indeklima Biologi Kemi Ulykker og erhvervssygdomme Psykosocialt arbejdsmiljø Stress Mobning Samarbejde (Erhvervssygdomme)

22 TalentLMS

23 Aktivitetsplan Aktivitetesplan Kursusuge Mål for ugen Forhindringer (fx ferie, projekter m.m.) Uge 1 Uge 2 Uge 3 Uge 4 Uge 5 Uge 6 Uge 7 Deadline (skriv dato):

24 De to praktiske opgaver Find to valgfri emner, din arbejdsplads har brug for at få taget fat på eller skal arbejde videre med, og inddrag din arbejdsmiljøorganisation / arbejdsgiver. Beskriv: Hvad handler opgaven om? Hvorfor har du valgt den? Hvordan har du arbejdet med den? Hvad har du fundet ud af undervejs? Hvor har du søgt information/hjælp? Hvilke regler gælder for området? Hvilken opfølgning vil der være på emnet? Estimeret tidsforbrug pr. opgave ca. 2 timer.

25 Ideer Hvordan I undgår tunge løft og forebygger løfteskader Hvordan I kan forebygge stress Lav en kampagne om et relevant arbejdsmiljøemne Få en aktiv AMO

26 Brainstormingøvelse til den praktiske opgave Hvilke arbejdsmiljøproblemer/ opgaver har I på arbejdspladsen, som I skal tage fat på? Brug problemløsningsmodellen (IGLO) til at finde mulige løsninger på problemet.

27 Tak for i dag!