Uhensigtsmæssige uddannelsesforløb
|
|
- Ole Kirkegaard
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Uhensigtsmæssige uddannelsesforløb Forebyggelse og handlingsplaner PUF workshop Region Syddanmark Inspireret af Overlæge Deborah Davis og Specialkonsulent Ann-Helen Henriksen Center for Klinisk Uddannelse og Region Syd`s notat om Fremtidens håndtering af uhensigtsmæssige uddannelsesforløb i Region Syddanmark
2 Program Velkomst + præsentation Uhen mæss udd forløb Oplæg + Øvelser Pause Uhen mæss udd forløb Oplæg + Øvelse herunder karrierevejledning Afslutning
3 Velkomst og formål Hvem er vi og PUF-funktionen + præsentation af deltagerne Formål Inspiration til effektiv forebyggelse og håndtering af uhensigtsmæssige uddannelsesforløb i Region Syddanmark Stabil kontakt til PUF funktionen lise.wejlby.clausen@regionsyddanmark.dk Stil endelig spørgsmål undervejs Kursusmateriale
4 Kursusmateriale Uddelingskopi af powerpoint foredrag Region Syd`s notat om Fremtidens håndtering af uhensigtsmæssige uddannelsesforløb i Region Syddanmark Sundhedsstyrelsen`s Vejl. om kompetence vurdering i den lægelige videreuddannelse PIXI bog ring Skema/handout til karrierevejledning Skemaer til brug ved øvelse
5 Uhensigtsmæssige uddannelsesforløb Og nu det besværlige eller uhensigtsmæssige uddannelsesforløb
6 Hvad har I for erfaringer? Hvad er et besværligt eller uhensigtsmæssigt uddannelsesforløb? Omfang? Hvad er god forebyggelse og håndtering?
7 Nogle forløbsveje Forsigtigt bud i Danmark : godt 4 % Vi undgår næppe nogle Bump Reference: Region Syd`s notat om Fremtidens håndtering af uhensigtsmæs. udd. forløb i Region Syddanmark, maj 2007
8 Forebyggelse Et godt læringsmiljø Kvalificering af vejlederne Introduktion Tasked based learning med krydspunkter og konstruktiv feedback Adgang til specialets centrale arbejdsopgaver Individuel uddannelses relateret arbejdstilrettelæggelse! Fortløbende kompetencevurdering og vejledning/feedback i relation til de 7 roller Ved mistanke om problem undersøg sagen
9 Almindeligste tegn på vanskeligheder? Kender I nogle?... Tidlig opsporing er vigtig for at få på rettet op på forløbet!
10 De mest almindelige tegn på vanskeligheder Rigiditet Irritabel og nærtagende Uforklaret sygefravær Mangelfuld klinisk viden En dårlig fungerende læge kan også blive synlig ved indirekte tegn fra omgivelserne Nyder ikke tillid hos andre Uærlighed Evner ej at omstille sig Kan ej prioritere Kan ej øge tempo under pres Svært Mere ved sygt kompromisser end Kan almindeligt Manglende ikke modtage evner kritikbagateliserer Forklarer genkende sygdomsfravær / eller vrede/ respondere til at modpåstande i vage i kritiske vendinger situationer Møder Problem sent med & går praktiske måske tidligt procedurer Svær Følger Lægekolleger at finde ej retningslinier ved behov ønsker ej Beder Dårlig Overdriver vagt ofte sammen journalføring kollega eller lyver holde om Sygeplejersker kalderen tidligere præstatio undgår ner vedkommende og går Forsøger direkte til at seniore skjule fejl læger Fremviser Patienter et beder overdrevet om en eller anden fejlagtigt læge CV Ofte konflikter Ref: Paice E et al: Early signs of the trainee in difficulty. Hospital Medicin.2004:65(4)238
11 Situationer I har oplevet I grupper Beskriv kort situationen for de andre i gruppen for et uhensigtsmæssigt forløb. I har hver 3-5 minutter. Udvælg én situation, I vil arbejde med resten af workshoppen
12 Situationer I har oplevet Hvad tror I årsagen til problemet var?
13 Identificér årsag Husk indledningsvis at der er uddannelses giver og uddannelsestager så hvad er problemet : Misforhold i de gensidige forventninger? Dårlig kemi mellem parterne?
14 Identificér årsag Organisation? Arbejdsomfang Arbejdsmiljø Uddannelsesmiljø Resurser
15 Identificér årsag Organisation? Adfærdsmæssige aspekter?
16 Identificér årsag Organisation? Adfærdsmæssige aspekter? Kender i nogle hints om adfærdsmæssige apekter..?
17 Hints om adfærdsmæssige problemer* Uhensigtsmæssig interpersonel adfærd Tydelige symptomer på misbrug eller psykiatrisk sygdom Stigende antal klager om lægen Stigende antal kliniske fejl Problemer med at leve op til krav Manglende ansvarsbevidsthed og punktlighed * upubliceret data (Medical Board of Western Australia)
18 Identificér årsag Organisation? Helbred? Adfærdsmæssige aspekter?
19 Identificér årsag Organisation? Helbred? Adfærdsmæssige aspekter? Kompe tence?
20 Identificér årsag Organisation? Adfærdsmæssige aspekter? Helbred? Kompe tence? De 7 ROLLER +Epistemiologi Med ekspert Praktiske kunskab Interpersonel: Samtale og undersøgelse + praktiske indgreb Intellektuel: Klinisk problemløsning og beslutningsproces Etisk Teoretisk viden Samarbejde Kommunikation Ledelse & organisation med prioritering og måden at arbejde på Akademiker og kende egne begrænsninger Professionel med etik
21 Identificér årsag Forv afstemning/kemi? Organisation? Helbred? Adfærdsmæssige aspekter? Kompetence?
22 Situationer I har oplevet Hvad tror du årsagen til problemer var? Diskutér med din gruppe Hvis du er i tvivl om årsagen, hvordan kan du så undersøge det nærmere? Diskutér med din gruppe, vær konkret og kreativ
23 BUDSKAB Problematisk adfærd er et symptom ikke en diagnose
24 Observeret adfærd Diagnostisk redskab (I. Curran, AMEE 2006) Har det nogen betydning? Ja gør noget! Kunne de gøre det tidligere? Hvis nej Justering af opgaver og ansvar? Nej slap af! (forvent/kemi) Hvis ja Hvorfor kan de ikke nu? Organisation? Adfærdsmæssige aspekter? Helbred? Kompetenceudvikling
25 Håndtering af sager Justér uddannelsessøgendes opgaver og ansvar efter behov Hurtigt og på laveste organisations niveau I afventen på nedennævnte Identificér årsag Overvej alle fem aspekter Søg dokumentation Hvis nødvendigt - lav en struktureret vurdering Brug det diagnostiske redskab til at finde den rette løsning
26 Parathed til forandring? Benægtelse, manglende indsigt Fang den uddannelsess øgende hvor vedkom mende er Handling: Skab bevidsthed om, misforholdet mellem aktuel adfærd og fastsatte standarder Ambivalens Handling: Fokuser på muligheder frem for barrierer Engagement Handling: Lav en handlingsplan
27 Observeret adfærd Diagnostisk redskab (I. Curran, AMEE 2006) Har det nogen betydning? Ja gør noget! Kunne de gøre det tidligere? Hvis nej Kompetenceudvikling? Justering af opgaver og ansvar? Nej slap af! Oplæring Afstem forventninger/kemi Hvis ja Forandring, resurcer Hvorfor kan de ikke nu? Organisation? Adfærdsmæssige aspekter? Helbred? Henvisning Feedback Tæt supervision Psykologi Psykiatri
28 Vigtige budskaber Justér opgaver og ansvar efter behov Undersøg årsag brug det diagnostiske redskab Grib sagen an på en måde, der er tilpasset den uddannelsessøgendes parathed til forandring Lav en handlingsplan med konkrete mål og deadlines Dokumentér opnåelse af mål Og følg spilleregler Tips i Region Syd`s notat
29 Handlingsplanen Hvad er læringsbehovet? Formål og mål Hvordan skal det læres? Hvor mange forsøg? Intern/ekstern intervention? - Region Syd`s notat Læringsstrategi Er det blevet lært? Kompetencevurdering NEJ JA
30 Region Syd`s notat uddrag.. Vi vil berøre følgende: Interessenter Formel rådgivning og dokumentation Intervention Intern Ekstern intervention
31 Interessenter Hvad siger I? De primære: De uddannelsessøgende De udd givende afdelinger og praksis Afdelingslelsen Uddannelses ansvarlig overlæge Hovedvejleder Daglige vejledere Uddannelsessøgende kolleger og andre kolleger Det administrative system De nye lokale sekretariater for læger videreuddannelse ved sygehusene De nye lokale råd for ved sygehusene Det regionale sekretariat for.. PUF funktionen
32 Interessenter - fortsat Det Regionale Råd for De Sundhedsvidenskab Fakulteter / Politiske system De øvrige: HR funktionerne på sygehusene Tillidsmandssystemet Kollegialt netværk Sundhedsstyrelsen Inspektorordningen Junior-inspektorordningen Embedslægeinstitutionen Patienterne Ansæt telses retsligt sag Uddan nelses mæssig sag Embeds læge sag
33 Formel rådgivning og dokumentation I henhold til forvaltningsloven!! De første aktører som berøres er afdeling punktet er her og uddannelsessøgende: Ved formodede problemer så fra starten Løbende skriftlig dokumentation af observerede episoder, gennemgå journalnotater Ved samtaler referater som godkendes Omdrejnings DOKUMENT ATIONEN Der bør rutinemæssigt informeres om at lægen kan vælge at medbringe sin tillidsrepræsentant (TR) eller den yngre alm med udd koordinator (DYNAMO)
34 Formel rådgivning og dokumentation Når det Regionale Sekretariat for den Lægelige Videreuddannelse kontaktes bør der som standart procedure informeres om: Krav om dokumentation og konkretisering af klagepunkter Mulighed for at inddrage PUF eller videreuddannelseskoordinator Redskaber til yderligere problemidentifikation Det forventede tidsforløb Indragelse af TR/DYNAMO
35 Intern intervention Hvad siger I? Igangsættes og afsluttes af afdeling/praksis Bør evalueres efter max 4 uger eller det regionale niveau kan kontaktes tidligere hvis problemerne ikke skønnes at kunne løses lokalt Fremgangsmåde. Som gennemgået her ved workshop/kursus. Eller med samme pose af redskaber som beskrevet under ekstern intervention
36 Ekstern intervention Hvad siger I? Inkluderer hjælp fra den Regionale Lægelige Videreuddannelse. Iværksættes hvis den interne intervention ikke har givet tilfredsstillende resultat Bør være afsluttet efter 4-8 uger. Hvis dokumenterede fremskridt så afslutning Og ellers stillingtagen til gentagelse eller nye initiativer Fremgangsmåde: Første skridt er at sætte ord på problemet Alle kollegaer kan bidrage (360 graders evaluering fx) med problemidentifikation som danner basis for at RELEVANT INTERVENTION kan påbegyndes (eller med andre ord: Currans diagnostiske redskab)
37 Ekstern intervention Andet skridt bør være en vejledersamtale Struktureret og målrettet mhp at afdække problemets omfang og karakter samt en herud fra relevant handlingsplan Skriftlig dokumentation Medbragt dokumentation kan være:» Referat fra tidligere samtaler» Oplysning fra tidligere afdelinger - efter accept?» Konkrete klager» Log/cheklister Hvad siger I?» Kompetencemålinger med evalueringsskemaerne nedenfor» Journalnotater, røntgen & operationsbeskrivelser, op.resultater Evalueringsredskaber udarbejdet/kendt regionalt Tips til bør være tilgængelige til brug kan derfor være disse? relevant tidligt at søge regional hjælp (Struktureret observation, struktureret vejledersamtale, journal audit, 360 graders evaluering)
38 Ekstern intervention Tredje skridt vil være At gøre det bedst mulige så tidligt som muligt - men i lige så høj grad også at følge op på det iværksatte (før det I kalender med det samme) Interventions redskaber: Husk at lade handlingsplanen tage afsæt I om problemet er forventningsafstemning/kemi eller i organisationen, adfærden, sygdom eller kompetenceproblem - jævnfør Curran I de lette sager Enkle tiltag» Opklaring af misforståelser, ny hovedvejleder?» Kortvarig aflastning» Forhold i arbejdstilrettelæggelsen» Henvisning fx egen læge, psykolog, sprogtræning» Konkret oplæring ved huller I kompetence» Indgåelse af og konkret opfølgning på aftaler og HANDLINGSPLANER og hvad der ellers hører til et godt uddannelsesmiljø
39 Ekstern intervention I de mere komplekse sager (hvis tiltag ikke forventes at føre til godkendelse I den primære afdeling) Karriere vejledning» Fx udarbejdelse af faglig profil for i-stillinger Flytte uddannelse til anden afdeling / anden region» Financering Der kan også være tale om en situation hvor alle iværksatte tiltag ikke har ført til tilfredsstillende fremskridt og hvor yderligere tiltag ikke vurderes at ville ændre noget Her må tages stilling til fundamental karriere vejledning / afbrydelse af uddannelsesforløb
40 Skema til karrierevejledning - læse selv? Et par ord med på vejen Til basislæger men vel også applicere på øvrige uddannelsessøgende Hjælpeskema (frivillig) hjælp til den skriftlige karriere PLAN
41 Skema til karrierevejledning VIS/UDLEVER: - Karriere vejlednings A-4 skema
42 Skema til karrierevejledning Mål, forventninger
43 Skema til karrierevejledning Svar
44 Skema til karrierevejledning Planer og ønsker: Patientgrupper Klinisk arbejde Forskning Undervisning/vejledning Administration Vagtbelastning/arbejdsbelastning Primær/sekundær sektor
45 Skema til karrierevejledning Geografiske forhold/ønsker?
46 Skema til karrierevejledning Personlige forhold/helbredsstatus?
47 Skema til karrierevejledning Hvilke specialer kender du? Og hvor kan du få kendskab/ søge oplysninger om hvad specialet kan give dig og hvad specialet kræver af dig?
48 Skema til karrierevejledning Hvad er vigtigst mht specialevalg?
49 Skema til karrierevejledning Hvad er dine særlige kompetencer i forhold til speciale valg?
50 Skema til karrierevejledning Hvad er dine ulemper/barrierer i forhold til karriere valg?
51 Skema til karrierevejledning Tidsfaktor?
52 Skema til karrierevejledning Andre betragtninger?
53 TIPS fra basislæge karriere workshop De kommer her..
54 At tage en beslutning En vigtig beslutning kræver at du både føler, tænker og handler! Hvor er er din uddannelsessøgende stærkest og hvad har du det sværest med (lettest gå galt)? - Et valg er ofte ubevidst, dvs opleves som et problem (negativt) - Ved at gøre håndteringen BEVIDST bliver valget til en positiv udfordring
55 Ciklelbevægelse Gennemtænkt valg Øvelse 1.4 fra basislæge workshop Overvejede slutstillinger Kritiske faktorer + -?
56 Spejling At afdække blinde pletter Udd.søg fortæller og fx vejleder interviewer (aktiv lytning) 1) Din måde at tage beslutninger (selvvurdering) 2) De 5 kritiske (betydningsfulde) faktorer 3) Evner, indsatsen, pers udbytte (specialer/løbebaner)
57 Komme fra er på vej hen Og et par overvejelser, når du arbejder med kritiske punkter Hvad ønsker jeg? Hvad ønsker jeg at undgå? Mig selv Kortsigtet Andre Langsigtet Er der ændringer på vej i Sundhedsvæsnet?
58 Hvor og hvordan få et højt informationsniveau? INFORMATION OM SPECIALER TIPS Fra Sundhedsstyrelsen Fra Selskaberne Specialehåndbogen Fra den Regionale Lægelige Videreuddannelse Her er en oversigt! Og VIS/UDLEVER handout Specialernes oplysning i Region Syd (planlagt på nettet) Faglig profil: (google: videreuddannelse syd) søge h-stilling Brug uddannelsesansvarlig overlæge/hovedvejledere, fornuftige kolleger, ansættelser
59 Handlingsplan Mål Strategi Vurdering Evaluering Deadlines
60 Lav en handlingsplan Arbejd videre med jeres situation Lav en handlingsplan. Vær konkret og specifik. Fortæl i plenum om jeres handlingsplaner
61 Opsummering (uhensigtsmæs udd forløb ) Forebyg med et godt uddannelsesmiljø og Daglig vejleder (DV): tidlig indsats ved begyndende I småtingsafdelingen advarselstegn giver den DV Når uheldet først er ude Hvem gør hvad almindelig feedback til den uddannelsessøgende. Derudover involveres hovedvejleder. så juster opgaver og ansvar medens årsag Hovedvejleder (HV): afklares med Diagnostisk redskab Håndterer og intervenerer i afdelingen i samarbejde med den UAOL Og lav handlingsplan og anvend relevant intern/ekstern intervention UAOL: og tids frist Håndterer uddannelsesforløbet i dialog med HV. Skønner om øvrige interessenter skal involveres. Sørger for kontakt til Den Lægelige Videreuddannelse i Vejle hvis forløbet ikke har kunnet håndteres med tilstrækkelig god fremgang i afdelingen.
62 Afslutning Afsluttende spørgsmål Kom godt og beriget videre / hjem!
Håndtering af uhensigtsmæssige
Den Lægelige Videreuddannelse Håndtering af uhensigtsmæssige uddannelsesforløb www.videreuddannelsen-syd.dk Den Lægelige Videreuddannelse Region Syd Region Syddanmark og Grønland 2 Indholdsfortegnelse
Læs mereHvordan spotter vi et potentielt uhensigtsmæssige forløb
Hvordan spotter vi et potentielt uhensigtsmæssige forløb Temadag om lægelig videreuddannelse OUH Odense og Svendborg 5. Februar 2015 Jonna Skov Madsen, PhD PKL i Region Syd og Centerleder Center Sygehus
Læs mereHåndtering af uhensigtsmæssige uddannelsesforløb
Den Lægelige Videreuddannelse Håndtering af uhensigtsmæssige uddannelsesforløb i almen praksis www.videreuddannelsen-syd.dk 1 2 Indholdsfortegnelse Indledning... 5 De mest almindelige tegn på et uhensigtsmæssigt
Læs mereKarrierevejledning præsentation af tiltag i Region Syd
Karrierevejledning præsentation af tiltag i Region Syd Temadag for Råd for Lægelig Videreuddannelse OUH/Svendborg 16.6.08 Ledernes Konf.Center Odense Troels Kodal PUF funktionen i Region Syddanmark Med.
Læs mereUddannelsesplan, vejledersamtale, karrierevejledning
Uddannelsesplan, vejledersamtale, karrierevejledning Bente Sørensen Temadag for uddannelse OUH 2014 Hvorfor skal der laves uddannelsesplan? Den pregraduate uddannelse er afkortet Turnus (18 måneder) er
Læs mereDET REGIONALE RÅD FOR LÆGERS VIDEREUDDANNELSE VIDEREUDDANNELSESREGION NORD
DET REGIONALE RÅD FOR LÆGERS VIDEREUDDANNELSE VIDEREUDDANNELSESREGION NORD Det Regionale Råd for Lægers Videreuddannelse Dato Sagsbehandler e-mail Sagsnr. Januar 2015 Karen Norberg Karen.norberg@hotmail.com
Læs mereDu skal i besvarelsen tage udgangspunkt i de mål og kompetencer, der er beskrevet i uddannelsesprogrammet for det pågældende uddannelseselement.
SPØRGESKEMA EVALUER.DK Du skal nu foretage en evaluering af det uddannelsessted, hvor du netop har afsluttet eller er ved at afslutte et uddannelseselement. Besvarelsen tager ca. 10-15 min. Vigtig tilbagemelding
Læs mereKBU Kompetencevurderingsskemaer
KBU Kompetencevurderingsskemaer Kort brugsvejledning: Kompetencevurderingsskemaerne på de følgende sider relaterer sig til de 16 kompetencer som skal opnås i KBU uddannelsen jf. målbeskrivelsen fra 2016.
Læs mereHåndtering af det uhensigtsmæssige uddannelsesforløb
Det Regionale Videreuddannelsesråd, Region Nord!"#$%&$ $'() () * 18. august 2006 2-15-7-06 Jan Greve jag@ag.aaa.dk 8944 6410 Håndtering af det uhensigtsmæssige uddannelsesforløb Baggrund og afgrænsning
Læs mereSærdeles god Introduktion til afdelingen. Introduktionen har begrænset værdi. Har begrænset værdi for uddannelsessøgende. læger
Inspektorrapport Inspektorernes vurdering af temaer Den skematiske rapport skal uddybes under konklusionen. Afkryds et felt i hver række Sygehus SHF Svendborg Afdeling Medicinsk Dato for besøg 28. maj
Læs mereUKYL workshop. Hvordan bidrager UKYL erne til udvikling af vejledere? Årsmøde Aarhus Universitetshospital. Region Midtjylland
UKYL workshop Hvordan bidrager UKYL erne til udvikling af vejledere? Årsmøde 2016 Program Velkomst Hvilke opgaver hører til hovedvejlederfunktionen? UKYL'ens rolle i afdelingens uddannelsesvejledning Mål:
Læs mereNY UAO og hvad så? Gitte Eriksen og Charlotte Green. Juni Aarhus Universitetshospital. Region Midtjylland
NY UAO og hvad så? Gitte Eriksen og Charlotte Green Juni 2016 Præsentation af jer Redskaber Hvem er aktører i den lægelige videreuddannelse? Mentor Andre samarbejdspartnere Daglige kliniske vejledere Ledende
Læs mereFunktions- og opgavebeskrivelse for uddannelsesansvarlige overlæger ved Aarhus Universitetshospital
Funktions- og opgavebeskrivelse for uddannelsesansvarlige overlæger ved Aarhus Universitetshospital FUNKTIONSBETEGNELSE Uddannelsesansvarlig overlæge FUNKTIONENS INDHOLD Organisatorisk placering og ledelsesmæssig
Læs mereDANSK SELSKAB FOR MEDICINSK UDDANNELSE ÅRSMØDE 2006. Torsdag den 23. november 2006. Syddansk Universitet
DANSK SELSKAB FOR MEDICINSK UDDANNELSE ÅRSMØDE 2006 Syddansk Universitet Lægeuddannelsens egnede, måske egnede og uegnede Hvordan identificeres de? Udvælgelse, godkendelse og frasortering er temaet for
Læs mereBasiskursus for tutorer. Sys Melchiors, praktiserende læge, AMU Helle Ibsen, Praktiserende læge, PUF-lektor Region Syd
Basiskursus for tutorer Sys Melchiors, praktiserende læge, AMU Helle Ibsen, Praktiserende læge, PUF-lektor Region Syd Program dag 1 Introduktion. Egne erfaringer og forventninger. Praktiske forhold omkring
Læs mereFaglig profil for ansøgere til H-stilling i specialet psykiatri
Faglig profil for ansøgere til H-stilling i specialet psykiatri Danske Regioner har bedt de videnskabelige selskaber om at udarbejde en faglig profil, der fremover skal anvendes som vurderingsgrundlag
Læs mereSpecialtandlægeuddannelsen
Specialtandlægeuddannelsen Sundhedsstyrelsen Maj 2013 Indledning 3 Organisering af specialtandlægeuddannelsen 3 Opbygning af specialtandlægeuddannelsen 3 Introduktionsuddannelsen 3 Hoveduddannelsen 4 Uddannelsesprogram
Læs mereVejledning - Inspektorrapport
Vejledning - Inspektorrapport Dette er en skabelon til en inspektorrapport. Rapporten indgår som et integreret element i Inspektorordningen. Formålet med rapporten er at indsamle og beskrive centrale elementer
Læs mereDEN LÆGELIGE VIDEREUDDANNELSE REGION NORD RINGKJØBING ÅRHUS VIBORG NORDJYLLANDS AMTER
DEN LÆGELIGE VIDEREUDDANNELSE REGION NORD RINGKJØBING ÅRHUS VIBORG NORDJYLLANDS AMTER Det Regionale Videreuddannelsesråd, Region Nord Dato Journalnr. Sagsbehandler e-mail Tlf.nr. 5. november 2006 2-15-7-06
Læs mereNotat om karrierevejledning i den lægelige videreuddannelse i Videreuddannelsesregion Nord
Det Regionale Råd! 4. oktober 2007 Dorte Qvesel Dorte.Qvesel@stab.rm.dk 1-01-72-10-07 Notat om karrierevejledning i den lægelige videreuddannelse i Videreuddannelsesregion Nord Baggrund Baggrunden for
Læs mereEvaluer.dk. Ny spørgeramme og snitflader til inspektorordningen. Sekretariatschef Lise Møller. Videreuddannelsesregion ØST
Evaluer.dk Ny spørgeramme og snitflader til inspektorordningen Sekretariatschef Lise Møller Systemer for evaluering af den lægelige videreuddannelse Inspektorordningen Indført i 1997 som en frivillig ordning
Læs mereBehov for forbedringer. Introduktionen har begrænset værdi. Har begrænset værdi for uddannelsessøgende. læger. Ikke alle har personlige. gange.
Inspektorrapport Inspektorernes vurdering af temaer Den skematiske rapport skal uddybes under konklusionen. Afkryds et felt i hver række Sygehus Afdeling Dato for besøg Sygehus Sydsjælland, Slagelse Anæstesiologisk
Læs mereUddannelsesvejledning vi gør det godt eller?
UKYL workshop Hovedvejlederens rolle og betydning for kvalitet i den lægelige videreuddannelse- Hvordan kan UKYL erne være med til at styrke hovedvejlederfunktionen på AUH Uddannelsesvejledning 2017 -
Læs mereFUNKTIONSBESKRIVELSE UDDANNELSESANSVARLIGE OVERLÆGER Regionshospitalet Viborg
FUNKTIONSBESKRIVELSE UDDANNELSESANSVARLIGE OVERLÆGER Regionshospitalet Viborg Den uddannelsesansvarlige overlæge udpeges af afdelings- eller sygehusledelsen blandt afdelingens overlæger eller ansættes
Læs mereSygehus Sønderjylland Arbejds- og Miljømedicinsk Klinik 28.08.2008. Behov for forbedringer. Introduktionen har begrænset værdi
Inspektorrapport Inspektorernes vurdering af temaer Den skematiske rapport skal uddybes under konklusionen. Afkryds et felt i hver række Sygehus Afdeling Dato for besøg Sygehus Sønderjylland Arbejds- og
Læs mereUddannelsesprogram for klinisk basisuddannelse i psykiatri i Region Sjælland
Uddannelsesprogram for klinisk basisuddannelse i psykiatri i Region Sjælland Rammer Uddannelsens varighed er 6 måneder. Psykiatrien sammenkobles med enten 6 måneders medicin eller 6 måneders kirurgi eller
Læs mereBehov for forbedringer. Introduktionen har begrænset værdi. Har begrænset værdi for uddannelsessøgende. læger. Ikke alle har personlige. gange.
Inspektorrapport Inspektorernes vurdering af temaer Den skematiske rapport skal uddybes under konklusionen. Afkryds et felt i hver række Sygehus Afdeling Dato for besøg Herlev Hospital Anæstesiologisk
Læs mereBehov for forbedringer. Introduktionen har begrænset værdi. Har begrænset værdi for uddannelsessøgende. læger. Ikke alle har personlige. gange.
Inspektorrapport Inspektorernes vurdering af temaer Den skematiske rapport skal uddybes under konklusionen. Afkryds et felt i hver række Sygehus Afdeling Dato for besøg Århus kommune Sociallægeinstitutionen
Læs merePersonlig uddannelsesplan
Udannelseselement: Ansættelsesperiode: Speciale: Afdeling: Vejleder: Personlig uddannelsesplan Baggrund, erfaring- beskrivelse af hidtidige uddannelse Udfyldes inden introduktionssamtalen 1. Medicinsk
Læs merePORTEFØLJE. for. den kliniske basisuddannelse. Videreuddannelsesregion Nord
PORTEFØLJE for den kliniske basisuddannelse Videreuddannelsesregion Nord 2008 1 Porteføljens formål Porteføljen er et redskab, som kan anvendes til at: fungere som fundament for samtale og vejledning tydeliggøre
Læs mere360 graders evaluering
360 graders evaluering Metoden egner sig til bedømmelse af uddannelseslægens kompetencer indenfor kommunikation, samarbejde, leder/administrator/organisator og professionel. Dette er roller, der kræver
Læs mereFælles regionale principper for. systematisk læring af patientklager
Fælles regionale principper for systematisk læring af patientklager Fælles regionale principper for systematisk læring af patientklager Læring af patientklager handler om at lytte, agere og forbedre. Formålet
Læs mereVIDEREUDDANNELSE VIDEREU. . Sagsbehandler. Sagsnr. Oktober 2015 Karen Norberg
DET REGIONALE RÅD FOR LÆGERS VIDEREUDDANNELSE VIDEREU IDEREUDDANNELSESREGION DDANNELSESREGION NORD Det Regionale Råd for Lægers Videreuddannelse Dato Sagsbehandler e-mail Sagsnr. Oktober 2015 Karen Norberg
Læs mere360-graders evaluering eller multiple peer review
360-graders evaluering eller multiple peer review Den uddannelsessøgende vælger evt. i samarbejde med hovedvejleder - relevant personale til at indgå i 360-graders evalueringen. Det bør være personale,
Læs mereInspektorrapport. Temaer. Psykiatrisk afdeling i Vejle, Kolding og fredericia Psykiatrien i region Sydjylland Besøgsdato
Score Særdeles problematisk Utilstrækkelig Tilstrækkelig Særdeles god Inspektorrapport SST-id INSPBES-00002579 Afdelingsnavn Psykiatrisk afdeling i Vejle, Kolding og fredericia Hospitalsnavn Psykiatrien
Læs mereUddannelsesprogram Den kliniske basisuddannelse i almen praksis Januar 2018
Uddannelsesprogram Den kliniske basisuddannelse i almen praksis Januar 2018 Uddybende beskrivelse af formålet med KBU samt de øvrige punkter kan søges her: https://www.sst.dk/da/uddannelse/kbu/bekendtgoerelser-og-vejledninger
Læs mereVejledning til opfølgning
Vejledning til opfølgning Metoder til opfølgning: HVAD KAN VEJLEDNING TIL OPFØLGNING? 2 1. AFTALER OG PÅMINDELSER I MICROSOFT OUTLOOK 3 2. SAMTALE VED GENSIDIG FEEDBACK 4 3. FÆLLES UNDERSØGELSE GENNEM
Læs mereAlmen medicinsk uddannelseskoordinator, uddannelsesansvarlig tutorlæge i almen praksis og daglige kliniske vejledere.
Almen medicinsk uddannelseskoordinator, uddannelsesansvarlig tutorlæge i almen praksis og daglige kliniske vejledere. I den ny speciallægeuddannelse er fokus på den uddannelsessøgendes egen læring af komplekse
Læs mereEvaluering. Evalueringssystemet må også gerne anvendes for ansættelse i ikke klassificerede stillinger, men det er ikke et krav.
Evaluering af uddannelsesforløbene Den Kliniske Basisuddannelse og Almen Medicin Hospitalsenheden Vest Evaluering af den Lægelige videreuddannelse ved Hospitalsenheden Vest skal følge Sundhedsstyrelsens
Læs mereHåndtering af uhensigtsmæssige uddannelsesforløb
Håndtering af uhensigtsmæssige uddannelsesforløb Koncern HR Sundhedsuddannelser Den Lægelige Videreuddannelse Region Syddanmark 2. udgave Indhold Indledning...2 Definition og forekomst...3 Årsager...4
Læs mereKan kombinere viden om og reflektere over patients samarbejde med vejleder. i tværprofessionelt og Følges med vejleder eller
Uge 1 intro til primærsektoren Forventningsafstemning Forberedelse til forventningssamtale Om viden: med fokus på sygepleje Planlægning af forløb Følges med vejleder Kan kombinere viden om til den akutte
Læs mereInspektorrapport. Temaer. Besøgsdato Særdeles god. Utilstrækkelig Behov for. Tilstrækkelig. forbedringer. Score X X X
Score Utilstrækkelig Behov for forbedringer Tilstrækkelig Særdeles god Inspektorrapport SST-id INSPBES-00002200 Afdelingsnavn Klinisk Farmakologisk afsnit Hospitalsnavn Odense Universitetshospital Besøgsdato
Læs mereVærktøj om Medarbejderudviklingssamtaler
Værktøj om Medarbejderudviklingssamtaler Indholdsfortegnelse 1. Introduktion 3 1.1 Medarbejderudviklingssamtalen 3 1.2 Formål og mål med medarbejderudviklingssamtaler 4 1.3 10 gode råd 4 2. Forberedelse
Læs mereBehov for forbedringer. Introduktionen har begrænset værdi. Har begrænset værdi for uddannelsessøgende. læger. Ikke alle har personlige. gange.
Inspektorrapport Inspektorernes vurdering af temaer Den skematiske rapport skal uddybes under konklusionen. Afkryds et felt i hver række Sygehus Afdeling Dato for besøg Sydvestjysk Sygehus Esbjerg Øre-næse-halsafdelingen
Læs mereET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN
ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN UDGIVET MAJ 2013 2 Nedslidningen som følge af et dårligt psykisk arbejdsmiljø er et væsentligt tema for både samfund, virksomheder
Læs mereGentofte Hospital Billeddiagnostisk afdeling, Radiologisk Afsnit 30.09.2009. Behov for forbedringer. Introduktionen har begrænset værdi
Inspektorrapport Inspektorernes vurdering af temaer Den skematiske rapport skal uddybes under konklusionen. Afkryds et felt i hver række Sygehus Afdeling Dato for besøg Gentofte Hospital Billeddiagnostisk
Læs mereBehov for forbedringer. Introduktionen har begrænset værdi. Har begrænset værdi for uddannelsessøgende. læger. Ikke alle har personlige. gange.
Inspektorrapport Inspektorernes vurdering af temaer Den skematiske rapport skal uddybes under konklusionen. Afkryds et felt i hver række Sygehus Afdeling Dato for besøg Regionshospitalet Randers Kirurgisk
Læs mereKlinisk periode Modul 4
Klinisk periode Modul 4 2. Semester Sydvestjysk Sygehus 1 Velkommen som 4. modul studerende På de næste sider kan du finde lidt om periodens opbygning, et skema hvor du kan skrive hvornår dine samtaler
Læs mereDen kirurgiske profil hvordan får f. r vi det til at fungere. Randi Beier-Holgersen Postgraduat klinisk lektor, Region øst
Den kirurgiske profil hvordan får f r vi det til at fungere Randi Beier-Holgersen Postgraduat klinisk lektor, Region øst Program Hvad er den kirurgiske profil Kort summen med sidemand/gruppe (15 min) Forslag
Læs mereGodmorgen og velkommen til dag 2 Årsmøde 2016 Lægelig Videreuddannelsesråd
Godmorgen og velkommen til dag 2 Årsmøde 2016 Lægelig Videreuddannelsesråd Uddannelse og læring skal flytte med 5-punktsplanen Lægelig Videreuddannelse på AUH 2016/17 Uddannelse og læring skal flytte
Læs mereDato Sagsbehandler e-mail Sagsnr. 25. januar 2012 Stine Whitehouse Stine.Whitehouse@stab.rm.dk 1-30-72-162-09
Vejledning om kompetencevurdering i specialuddannelse af psykologer i børne- og ungdomspsykiatri og psykiatri Dato Sagsbehandler e-mail Sagsnr. 25. januar 2012 Stine Whitehouse Stine.Whitehouse@stab.rm.dk
Læs mereMentor ordning elev til elev
Mentor ordning elev til elev Hvad er en mentor og en mentee? Mentor er en elev på 2. og 3. år Mentor betyder sparringspartner. En elev, som gerne vil vejlede, dele sin viden og give gode råd til en medelev/mentee.
Læs mereDEN GODE KOLLEGA 2.0
DEN GODE KOLLEGA 2.0 Dialog om dilemmaer Udveksling af holdninger Redskab til provster, arbejdsmiljørepræsentanter og tillidsrepræsentanter UDARBEJDET AF ETIKOS OVERBLIK INDHOLDSFORTEGNELSE 3 4 5 5 6 7
Læs mereInspektorrapport. Temaer. Besøgsdato Særdeles god. Utilstrækkelig Behov for. Tilstrækkelig. forbedringer. Score
Score Utilstrækkelig Behov for forbedringer Tilstrækkelig Særdeles god Inspektorrapport SST-id INSPBES-00002323 Afdelingsnavn Akutafdelingen Hospitalsnavn Slagelse Sygehus Besøgsdato 19-01-2015 Temaer
Læs mereKompetencevurdering i Speciallægeuddannelsen. Sundhedsstyrelsens vejledning
Kompetencevurdering i Speciallægeuddannelsen Sundhedsstyrelsens vejledning Juli 2007 1 Indledning I henhold til 6, stk. 2. i Sundhedsstyrelsens bekendtgørelse nr. 660 af 10. juli 2003 om uddannelse af
Læs mereUddannelsesprogram. Den Kliniske Basisuddannelse. Afdeling, hospital / Afdeling, hospital el. Almen praksis. Målbeskrivelse årstal
Uddannelsesprogram Den Kliniske Basisuddannelse Afdeling, hospital / Afdeling, hospital el. Almen praksis Målbeskrivelse årstal Godkendt xx.xx.xxxx af DRRLV (udfyldes af VUS) INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Indledning...3
Læs mereIndholdsfortegnelse. Medicinsk afdeling M, OUH Svendborg Sygehus 1
Indholdsfortegnelse Forord... 2 Formål med funktionsbeskrivelsen relateret til kompetencer... 2 Social- og sundhedsassistent - Novice - niveau 1... 4 Social- og sundhedsassistent - Avanceret nybegynder
Læs mereDagsordenspunkt til møde i. Det Regionale Råd for Lægers Videreuddannelse
: 1 Dato: 10. september 2009 Dagsordenstekst: Dagsorden 1. Godkendelse af dagsorden 2. Godkendelse af referat fra møde i Rådet den 11. juni 2009 3. PUF-lektorernes arbejde med uhensigtsmæssige forløb v/
Læs mereDette er en skabelon til en inspektorrapport. Rapporten indgår som en integreret element i Inspektorordningen.
Vejledning Dette er en skabelon til en inspektorrapport. Rapporten indgår som en integreret element i Inspektorordningen. Formålet med rapporten er indsamle og beskrive centrale elementer på en afdeling
Læs mereVejledning - Inspektorrapport
Vejledning - Inspektorrapport Dette er en skabelon til en inspektorrapport. Rapporten indgår som et integreret element i Inspektorordningen. Formålet med rapporten er at indsamle og beskrive centrale elementer
Læs mereRøntgen afdelingen, Næstved Sygehus
Uddannelsesprogram for Introduktionsstilling i Diagnostisk Radiologi Ved Røntgen afdelingen, Næstved Sygehus Sygehus Syd Region Sjælland 2012 Uddannelsesprogrammet er udfærdiget i samarbejde med Uddannelsesrådet
Læs mereUddannelsesprogram for introduktionsuddannelsen på anæstesiologisk afdeling Slagelse- sygehus
Uddannelsesprogram for introduktionsuddannelsen på anæstesiologisk afdeling Slagelse- sygehus Indholdsfortegnelse: Indledning Præsentation af uddannelsesforløbet Beskrivelse af afdelingen Præsentation
Læs mereSærdeles god Introduktion til afdelingen. Introduktionen har begrænset værdi. Har begrænset værdi for uddannelsessøgende. læger
Inspektorrapport Inspektorernes vurdering af temaer Den skematiske rapport skal uddybes under konklusionen. Afkryds et felt i hver række Sygehus Rigshospitalet Afdeling Neurologisk Dato for besøg 3.9.2007
Læs mereM U S. Medarbejderudviklingssamtale - en miniguide
Medarbejderudviklingssamtale - en miniguide Indhold HVORFOR MUS?....................... 4 STRATEGISK KOMPETENCEUDVIKLING............... 4 HVAD ER MUS?....................... 5 RAMMER FOR SAMTALEN 5 LØN
Læs mereVejledning - Inspektorrapport
Vejledning - Inspektorrapport Dette er en skabelon til en inspektorrapport. Rapporten indgår som et integreret element i Inspektorordningen. Formålet med rapporten er at indsamle og beskrive centrale elementer
Læs mereFaglig profil for specialet klinisk biokemi
Faglig profil for specialet klinisk biokemi Roskilde den 20. juni 2008 Nedenstående kompetencer vægtes positivt Prioriterede områder i specialet Akademiker Interesse og evne for forskning Medicinsk ekspert
Læs mereDen faglige profil danner grundlag for indholdet i den strukturerede ansættelsessamtale.
Faglig profil for Akutmedicin Definition af akutmedicin Akutmedicineren forestår den initielle modtagelse og behandling af patienter, der potentielt har en tidkritisk lidelse, uanset aldersgruppe. Det
Læs mereInspektorrapport. Temaer. Besøgsdato Særdeles god. Utilstrækkelig Behov for. Tilstrækkelig. forbedringer. Score X X X
Score Utilstrækkelig Behov for forbedringer Tilstrækkelig Særdeles god Inspektorrapport SST-id INSPBES-00002338 Afdelingsnavn Geriatrisk Klinik, COM,SHS Hospitalsnavn Sygehus Sønderjylland Besøgsdato 06-06-2016
Læs merePUF lektor, dr. med., overlæge Endokrinologisk afd., OUH. På vegne af PUF lektor gruppen Den Lægelige Videreuddannelse Region Syddanmark
PUF lektor, dr. med., overlæge Endokrinologisk afd., OUH På vegne af PUF lektor gruppen Den Lægelige Videreuddannelse Region Syddanmark SUNDHEDSSTYRELSEN: Inspektorbesøgende i sygehusafdelingerne var
Læs mereYngre Lægers arbejdsmiljøpolitik - det handler om trivsel
Yngre Lægers arbejdsmiljøpolitik - det handler om trivsel Formålet med Yngre Lægers arbejdsmiljøpolitik er at synliggøre arbejdsmiljøet, skabe miljøer, der håndterer konflikter konstruktivt og sikre yngre
Læs mereÅrhus Universitetshospital, Risskov Adfeling Syd 03/03/2010. Behov for forbedringer. Introduktionen har begrænset værdi
Inspektorrapport Inspektorernes vurdering af temaer Den skematiske rapport skal uddybes under konklusionen. Afkryds et felt i hver række Sygehus Afdeling Dato for besøg Århus Universitetshospital, Risskov
Læs mereSTILLINGSBESKRIVELSE BASISSYGEPLEJERSKE I FINSENCENTRET (ONK)
STILLINGSBESKRIVELSE BASISSYGEPLEJERSKE I FINSENCENTRET (ONK) Navn CPR.nr. Klinik - afsnit Stilling Dato for ansættelse Nærmeste leder Afholdes 3-månederssamtale? Nej Ja dato: Har medarbejderen særlige
Læs mereTriageproces og visitation Struktureret klinisk observation - I1
Triageproces og visitation Struktureret klinisk observation - I1 uddannelseslægens evne til at varetage triage og visitation af den akutte patient. Supervisor observerer uddannelseslægen i det praktiske
Læs mereBehov for forbedringer. Introduktionen har begrænset værdi. Har begrænset værdi for uddannelsessøgende. læger. Ikke alle har personlige. gange.
Inspektorrapport Inspektorernes vurdering af temaer Den skematiske rapport skal uddybes under konklusionen. Afkryds et felt i hver række Sygehus Afdeling Dato for besøg Odense Universitets Hospital Neurologisk
Læs mereRapport fra arbejdsgruppen vedrørende funktionsbeskrivelse for vejledere Det Regionale Videreuddannelsesråd, Region Nord
Dato Journalnr. Sagsbehandler e-mail Tlf.nr. 3. april 2003 2-15-3-3-03 Jan Greve jag@ag.aaa.dk 8944 6410 Rapport fra arbejdsgruppen vedrørende funktionsbeskrivelse for vejledere Det Regionale Videreuddannelsesråd,
Læs mere360 o feedback. Manual. Feedbackmodellen. Videreuddannelsesregion Nord. Aarhus Universitetshospital
360 o feedback Manual Feedbackmodellen Videreuddannelsesregion Nord Aarhus Universitetshospital Indhold Målgruppe for manual............................................... 3 Formål med manual.................................................
Læs mereVejledning - Inspektorrapport
Vejledning - Inspektorrapport Dette er en skabelon til en inspektorrapport. Rapporten indgår som et integreret element i Inspektorordningen. Formålet med rapporten er at indsamle og beskrive centrale elementer
Læs mereIntroduktionsprogram for Anæstesiafdelingen Køge sygehus
Introduktionsprogram for Anæstesiafdelingen Køge sygehus Januar 2008 Indholdsfortegnelse: Indledning Præsentation af uddannelsesforløbet Beskrivelse af afdelingen Præsentation af kompetenceudvikling Læringsstrategi
Læs mereSYMPOSIUM Hoveduddannelse i kardiologi - Ansøgningen. Linnea H. Larsen, HU læge, Gentofte hospital Helle Petri, HU læge, Herlev hospital
SYMPOSIUM Hoveduddannelse i kardiologi - Ansøgningen Linnea H. Larsen, HU læge, Gentofte hospital Helle Petri, HU læge, Herlev hospital Program Velkomst og præsentationsrunde Statistik vedr. ansøgere til
Læs mereLEDELSE AF UDDANNELSE I EN KLINISK VIRKSOMHED
LEDELSE AF UDDANNELSE I EN KLINISK VIRKSOMHED PRÆSENTATION Speciallæge i anæstesiologi Master i sundhedsvidenskabelige uddannelser (MHPE) Phd om ledelse af uddannelse i kliniske afdelinger Leder af Pædagogisk
Læs mereVejledning - Inspektorrapport
Vejledning - Inspektorrapport Dette er en skabelon til en inspektorrapport. Rapporten indgår som et integreret element i Inspektorordningen. Formålet med rapporten er at indsamle og beskrive centrale elementer
Læs mereProcedure for ansøgning om merit i Almen Medicin, Region Nordjylland
Procedure for ansøgning om merit i Almen Medicin, Region Nordjylland Med målbeskrivelsen fra 2013 skal du arbejde med kvalifikationskort på dine hospitalsansættelser, og alle mål skal godkendes i almen
Læs mereVejledning - Inspektorrapport
Vejledning - Inspektorrapport Dette er en skabelon til en inspektorrapport. Rapporten indgår som et integreret element i Inspektorordningen. Formålet med rapporten er at indsamle og beskrive centrale elementer
Læs mereInspektorrapport. Temaer. Besøgsdato Særdeles god. Utilstrækkelig Behov for. Tilstrækkelig. forbedringer. Score X X X
Score Utilstrækkelig Behov for forbedringer Tilstrækkelig Særdeles god Inspektorrapport SST-id INSPBES-00001933 Afdelingsnavn Børneafdelingen Hospitalsnavn Sygehus Lillebælt, Kolding Besøgsdato 03-06-2015
Læs mereBehov for forbedringer. 3 Tilstrækkelig 4. Introduktionen har begrænset værdi. Har begrænset værdi for uddannelsessøgende.
Inspektorrapport Inspektorernes vurdering af temaer Den skematiske rapport skal uddybes under konklusionen. Afkryds et felt i hver række Sygehus Esbjerg Afdeling Psykiatrisk Afdeling Vest Dato for besøg
Læs mereDiagnostisk radiologi.
Diagnostisk radiologi. Radiologi omfatter aspekter af medicinsk billeddannelse, som giver information om organismens anatomi, funktion og sygdomsenheder, og de dele af interventionel radiologi samt invasiv
Læs mereBehov for forbedringer. Introduktionen har begrænset værdi. Har begrænset værdi for uddannelsessøgende. læger. Ikke alle har personlige. gange.
Inspektorrapport Inspektorernes vurdering af temaer Den skematiske rapport skal uddybes under konklusionen. Afkryds et felt i hver række Sygehus Afdeling Dato for besøg Viborg Organkirurgisk afdeling 29.november
Læs mereIntroduktionen har begrænset værdi for YL. Har begrænset værdi for YL. Ikke alle har personlige uddannelses-planer. Enkelte yngre læger deltager
Rapport Inspektorernes vurdering af temaer Den skematiske rapport skal uddybes under konklusionen. Afkryds et felt i hver række Sygehus Afdeling Dato for besøg Specificering af Rating scale Fredericia
Læs mereInspektorrapport Temaer
Score Utilstrækkelig Behov for forbedringer Tilstrækkelig Særdeles god Inspektorrapport SST-id INSPBES-00000563 Afdelingsnavn Psykiatrisk afdeling Esbjerg Ribe Hospitalsnavn Psykiatrisk afdeling Esbjerg
Læs mereStillings- og funktionsbeskrivelse for Uddannelseskoordinerende Yngre Læge
Stillings- og funktionsbeskrivelse for Uddannelseskoordinerende Yngre Læge Stillingsbetegnelse Ansættelsessted Organisatorisk placering Løn- og ansættelsesvilkår Hospitalsenheden Vest Uddannelseskoordinerende
Læs mereJeg jo ikke lige psykolog men
Jeg jo ikke lige psykolog men v/ Arbejds- og Organisationspsykolog Signe Ferrer-Larsen Drøft med sidemanden Hvorfor er denne workshop relevant for dig? Når det kommer til trivsel og psykisk arbejdsmiljø:
Læs mereSærdeles god Introduktion til afdelingen. Introduktionen har begrænset værdi. Har begrænset værdi for uddannelsessøgende. læger
Inspektorrapport Inspektorernes vurdering af temaer Den skematiske rapport skal uddybes under konklusionen. Afkryds et felt i hver række Sygehus Afdeling Dato for besøg Køge Sygehus Akutafdelingen 13.
Læs mereInspektorrapport. Temaer. Gynækologisk/Obstetrisk afdeling. Besøgsdato Særdeles god. Utilstrækkelig Behov for. Tilstrækkelig.
Score Utilstrækkelig Behov for forbedringer Tilstrækkelig Særdeles god Inspektorrapport SST-id INSPBES-00002179 Afdelingsnavn Gynækologisk/Obstetrisk afdeling Hospitalsnavn Sygehus Sønderjylland Besøgsdato
Læs mereSærdeles god Introduktion til afdelingen. Introduktionen har begrænset værdi. Har begrænset værdi for uddannelsessøgende. læger
Inspektorrapport Inspektorernes vurdering af temaer Den skematiske rapport skal uddybes under konklusionen. Afkryds et felt i hver række Sygehus Slagelse Afdeling Kirurgisk Dato for besøg 29.04.2010 Score
Læs mereVejledning til tiltrædelse og udvikling Vejledning til tiltrædelsessamtalen og udviklingsdelen
Vejledning til tiltrædelsessamtalen og udviklingsdelen Herunder kan du finde hjælp til tiltrædelsessamtalen og til udviklingssamtalen og udviklingskontrakten. 1 Vejledning til tiltrædelsessamtalen Denne
Læs mereKlinisk fysiologi og nuklearmedicin
Klinisk fysiologi og nuklearmedicin Klinisk fysiologi og nuklearmedicin er et tværfagligt speciale, som bygger på indgående kendskab til fysiologi og patofysiologi, måleteknik, metodevurdering, strålebiologi
Læs mereVejledning - Inspektorrapport
Vejledning - Inspektorrapport Dette er en skabelon til en inspektorrapport. Rapporten indgår som et integreret element i Inspektorordningen. Formålet med rapporten er at indsamle og beskrive centrale elementer
Læs mereBeskrivelse af ansættelsesforløb og ansættelsesudvalget i Klinisk Genetik
Beskrivelse af ansættelsesforløb og ansættelsesudvalget i Klinisk Genetik 1. Faglig profil Beskrivelse af specialet Klinisk Genetik Klinisk genetik er et tværgående speciale, som varetager diagnostik af
Læs mereBehov for forbedringer. Introduktionen har begrænset værdi. Har begrænset værdi for uddannelsessøgende. læger. Ikke alle har personlige. gange.
Inspektorrapport Inspektorernes vurdering af temaer Den skematiske rapport skal uddybes under konklusionen. Afkryds et felt i hver række Sygehus Afdeling Dato for besøg Køge Sygehus Ortopædkirurgisk 18.
Læs mere!!" #"$ # '# %' ( '# %% ++,#- -$ +# -$ " "".' "# # '( #.. #/##/" 0!!'.
1 2 !!" #"$ # %#"&!' '# %' %' ##" &( ) *"#'' ( '# %% ++,#- -$ +# -$ " "".' "# # '( #.. #/##/" 0!!'. #('# " &-$."1.!"#!" 3 ! (..".'" #2.! "#$ % &# ' " ("(#% #$ " ("(#$ % #$ 4 %" " & " $#'## " #'" #.! "
Læs mere