Oplysninger til den moderne rekrutteringskonsulent om, hvad kandidaterne i Sverige, Norge, Danmark og Finland går efter

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Oplysninger til den moderne rekrutteringskonsulent om, hvad kandidaterne i Sverige, Norge, Danmark og Finland går efter"

Transkript

1 Oplysninger til den moderne rekrutteringskonsulent om, hvad kandidaterne i Sverige, Norge, Danmark og Finland går efter

2 Indledning Den typiske karrierevej er mere uigennemskuelig end nogen sinde før. I dag er talentmassen mere forbundet, velinformeret og åben over for nye muligheder igennem hele deres karriere. I denne rapport vil du få indblik i, hvordan kandidaterne agerer i hver enkelt fase af jobsøgningen. Med disse oplysninger vil du bedre kunne tiltrække, engagere og ansætte kandidater fra det moderne og dynamiske arbejdsmarked.

3 Om denne rapport Dette er vores anden årlige rapport om jobkandidater - denne gang i en helt ny udformning, der ser på, hvordan kandidaterne søger job, lige fra de første overvejelser til ansættelsen. Vi har spurgt mere end personer i 29 lande (1.750 i Norden) for bedre at kunne forstå deres holdninger og adfærd for hvert trin i deres jobsøgning. Ved du allerede, hvad kandidaterne ønsker sig? Læs videre for at se, om du har ret.

4 Indeks 05 Oversigt 27 Konklusion 06 Talentmassen i Metode 10 Kandidaternes adfærd 31 Om forfatterne 13 Den første kontakt 17 Jobsamtalen 23 Den endelige beslutning

5 Oversigt 3 ting, du bør vide om at tiltrække og rekruttere de bedste kandidater i Norden 75% af arbejdsstyrken er passive kandidater De fleste anvender internettet til at finde nye muligheder Faglig udvikling er det, der betyder mest for ansøgeren, når der tages karrierebeslutninger 68% 25% 25% 57% 54% 37% 36% 33% 75% 75% Passive Active Passive Aktive Online job Onlineboards jobportaler Social professional Faglige netværk networks Word of Mund mouth til mundmetoden Better Faglig professional udvikling development Better Løn compensation package More Udfordrende challenging arbejde work Hvordan vil du beskrive din nuværende jobsøgningsstatus? Hvor kigger du efter nye jobmuligheder? Hvilke tre ting betyder mest for dig, hvis du skulle sige ja til et jobtilbud? Jobkandidater i

6 Talentmassen i 2015

7 !! Talentmassen i Norden er mere passiv end det globale gennemsnit Folk fra Norden er mindre tilbøjelige til at lede efter nyt job end i andre dele af verden. Globalt Norden Passive kandidater:! 30% 25% ü ü ü Bruger deres personlige netværk! Er åbne over for at tale med en rekrutteringskonsulent! Er tilfredse/vil ikke flytte! 70% 75% Aktive kandidater:! ü Søger aktivt efter job! ü Kigger efter job et par gange om ugen Passive Passive Aktive Active Passive Active Passive Aktive Hvordan vil du beskrive din nuværende jobsøgningsstatus? Jobkandidater i

8 Passive kandidater i hele verden 60-69% lande, bør70-79% 49-59% i flere forskellige Hvis du søger efter kandidater du kigge på dette80-89% kort. Jo mere passiv et lands talentmasse er, desto mere er du nødt til at fange deres opmærksomhed med dit brand og proaktivt kontakte folk med jobtilbud. 81% 75% 72% 66% 81% 82% 76% 69% Passive kandidater i procent: 75% 75% 69% 74% 78% 49% 72% 52% 80% 55% 49 59% 60 69% 70 79% 80 89% 78% 65% 66% 77% 69% 64% 61% 72% Jobkandidater i

9 Aktive kandidater er ikke altid utilfredse kandidater I takt med at den globale økonomi forbedres, vil flere og flere kigge efter nye karrieremuligheder, uanset hvor tilfredse de er i deres nuværende job. Jobtilfredshed hos passive kandidater Jobtilfredshed hos aktive kandidater 76% 48% 11% 12% 30% 20% Dissatisfied Utilfreds Neither satisfied nor dissatisfied Hverken tilfreds eller utilfreds Satisfied Dissatisfied Neither satisfied nor dissatisfied Tilfreds Utilfreds Hverken tilfreds eller utilfreds Satisfied Tilfreds Hvor tilfreds er du med din nuværende stilling? Jobkandidater i

10 Kandidaternes adfærd

11 Folk i hele verden arbejder konstant på at forbedre deres faglige brand Både aktive og passive kandidater bruger tid på at styrke deres faglige brand og forbedre deres fremtidige karrieremuligheder. De mest almindelige karriereudviklingsaktiviteter inden for den sidste måned 39% 39% 38% 35% Har kigget på jobmuligheder Har opdateret deres cv Har brugt faglige netværk Har opdateret deres profil på LinkedIn 33% Har undersøgt karriereudvikling (f.eks. for at få nye kompetencer) tip Hvilke af disse har du deltaget i inden for den sidste måned? Jobkandidater i

12 I Norden leder man efter nyt job på internettet Hvis man søger efter et nyt job i Norden, bruger man jobportaler på nettet og faglige netværk, såsom LinkedIn. De mest populære steder, hvor folk søger efter nye muligheder Onlinejobportaler Online job boards Faglige netværk Social professional networks 57% 68% tip Mange benytter sig af venner og kolleger, når de skal finde nye muligheder. Ved du, hvad medarbejderne siger om din organisation som arbejdssted? Mund til mund Word of mouth Virksomheders websteder Company websites 42% 54% Gør dine medarbejdere til loyale brandambassadører for at styrke Onlineannoncer Online advertising 29% rekrutteringen. Trykte udgivelser Print publications 28% Faglige grupper Professional groups & associations 22% Hvor kigger du efter nye jobmuligheder? Jobkandidater i

13 Den første kontakt

14 Hvis du er i tvivl, bør du tage kontakt Næste gang du er i tvivl om, hvorvidt du skal kontakte en potentiel ny medarbejder, skal du huske på, at de fleste i Norden er interesserede i at høre om nye jobmuligheder. Folks interesse i at høre fra en rekrutteringskonsulent eller headhunter 82% 18% Top 3 (Extremely, very, somewhat) Bottom 2 (Not too, not at all) Interesseret (meget eller lidt) Uinteresseret (ikke særlig eller slet ikke) af folk i hele verden er interesserede i at tale med en 78% rekrutteringskonsulent i en virksomhed eller i et rekrutteringsbureau Hvor interesseret er du i at tale med en intern rekrutteringskonsulent eller en headhunter fra et rekrutteringsbureau om en ny jobmulighed? Jobkandidater i

15 Første kontakt: Hvad folk vil vide Første gang du kontakter en person angående en ny jobmulighed, bør du forklare ansvarsområderne for stillingen, og hvorfor vedkommende passer godt til denne stilling. Hvad folk i hele verden vil vide først The role's Why they responsibilities contacted you specifically Stillingens ansvarsområder Hvorfor du kontakter dem Projected salary range of the role Anslået lønniveau The company's culture and values Virksomhedskultur The role's seniority level Stillingens anciennitet The company's mission Virksomhedens mission The role's impact Uanset dit interesseniveau, hvad er de vig0gste oplysninger, en intern rekru6eringskonsulent eller en headhunter fra et rekru6eringsbureau bør medtage i deres første meddelelse 0l dig? The com succ 25 33% 33% 33% 33% 33% 45% 45% 52% 52% 64% 69% 64% 69% tip Bruger du InMail? De fleste læser deres InMails på farten, så fang deres opmærksomhed ved kun at medtage de vigtigste oplysninger i din første InMail. Det er vigtigt at vide, hvad der betyder noget (og hvad der ikke gør) for at få en højere acceptfrekvens og fange modtagernes opmærksomhed. Jobkandidater i

16 Tre tips om InMail fra LinkedIn Kontakt først dine følgere Følgere af din karriereside på LinkedIn er 81% mere tilbøjelige til at besvare dine InMails i forhold til dem, der ikke følger din virksomhed Undgå at skrive i weekenden InMail-meddelelser, der sendes på lørdage, har 16% mindre sandsynlighed for at blive besvaret i forhold til dem, der sendes i løbet af arbejdsugen Jo tættere på weekenden du skriver, desto ringere svarfrekvens InMail-meddelelser, der sendes på en tirsdag mellem kl. 9 og 10 har 12% større sandsynlighed for at blive besvaret i forhold til dem, der sendes på fredage i samme tidsrum Jobkandidater i

17 Jobsamtalen

18 Jobsamtalen er altafgørende i jobsøgningen Uanset hvor godt du sælger et job, er næsten halvdelen af alle kandidater stadig usikre på både job og virksomhed, når de møder op til samtalen. Hvis du er god til at håndtere jobsamtaler, får du de bedste kandidater, mens det modsatte skader dit rekrutteringsarbejde. 83% af kandidater i hele verden mener, at en negativ oplevelse under jobsamtalen kan ændre deres holdning til en stilling eller tip virksomhed, som de ellers syntes godt om 87% af kandidater i hele verden mener, at en positiv oplevelse under jobsamtalen kan ændre deres holdning til en stilling eller virksomhed, som de ellers ikke var sikre på 53% af globale kandidater siger, at den vigtigste samtale er den med deres kommende leder Jobkandidater i

19 Samtalen betyder utrolig meget for kandidatens endelige beslutning om at sige ja til jobbet Respondenternes melding er helt klar oplevelsen af jobsamtalen betyder utrolig meget for, om de vil være en del af din organisation, eller om de søger videre. Jobsamtalens indflydelse på kandidatens endelige beslutning 77% 20% 4% Ekstremt eller meget vigtig Top 2 (Extremely,very,) Somewhat important Bottom 2 (Not too / not at all) Nogenlunde vigtig Ikke vigtig tip Hvor vigtig er den overordnede oplevelse af jobsamtalen for din beslutning om at sige ja til jobbet? tip Hvis du mister kandidater efter jobsamtalen, bør du tage fat i dit team, den ansvarlige leder og partnere i HR for at finde ud af, hvordan I kan samarbejde om at skabe en positiv og mindeværdig oplevelse for alle de kandidater, I har til jobsamtale. Jobkandidater i

20 Hvad der betyder mest for kandidaterne i Norden under jobsamtalen Kampen om de gode kandidater er i gang. Hvis din organisation vil skille sig ud og tiltrække de bedste kandidater, skal I sørge for at levere de ting, der betyder mest for oplevelsen af jobsamtalen. Hvem kandidaterne gerne vil møde til jobsamtalen Hvad der betyder noget for kandidaterne til jobsamtalen Den kommende leder Prospective Manager 57% Getting all your questions about the business Svar på spørgsmål om virksomheden and product answered 44% En kollega A prospective team member 16% En overordnet positiv oplevelse Experience af stedet on site 42% En topleder An Executive 12% En samtale med ledelsen Having a conversation with the leadership team 42% Ved Don t ikke Know 6% En opfølgning Post på interview jobsamtalen follow-up 41% Rekrutterings- Recruiter konsulent 5% Kendskab Experiencing til first-hand virksomhedskulturen the company's culture 41% Hvem betyder mest for, om du har en positiv oplevelse af jobsamtalen? Ud over samtalen med din kommende leder og/eller dine kolleger, hvilke af følgende betyder mest for, om du har en positiv oplevelse? Jobkandidater i

21 Hold kontakten efter jobsamtalen Fortsæt dialogen efter jobsamtalen. Kandidaterne vil gerne høre fra dig efter jobsamtalen og høre om, hvad der sker med deres ansøgning. Hvornår folk i hele verden gerne vil høre fra dig Getting all your Post interview questions about follow-up the business and product answered Når du har noget nyt at fortælle Kun når du vil tilbyde dem jobbet Having a conversation with the leadership team Regelmæssigt, også selvom der ikke er sket noget nyt Experiencing first-hand the company's culture Kun når du giver dem afslag Experience on site 36% 36% 42% 35% 41% 59% 49% 47% 46% af respondenterne vil gerne have 77% gode nyheder over telefonen af respondenterne vil gerne 65% have dårlige nyheder via tip Gode nyheder gør det største indtryk, når de overbringes personligt. Få dine kandidater til at føle sig værdsatte ved at give dem jobtilbuddet over telefonen. Clear logistics (time, location) provided in advance Hvornår vil du gerne høre fra rekrutteringskonsulenten eller headhunteren efter jobsamtalen? Sitting in o real meetin with you potentia new team 26% 33% Jobkandidater i

22 Overgå kandidatens forventninger De organisationer, der får de bedste kandidater, er dem, der forstår at overraske og glæde deres kandidater under hele jobsøgningsprocessen. Når du giver feedback efter en jobsamtale, viser du, at du bekymrer dig om kandidaten, uanset om vedkommende ender med at arbejde for din virksomhed eller ej. 94% af globale kandidater vil gerne have feedback efter en jobsamtale 41% af globale kandidater har fået feedback efter en jobsamtale tip Giv kandidaterne et godt indtryk din organisation. De personer, du ikke ansætter, har lige så stor indflydelse på din virksomheds ry og brand som dem, du ender med at ansætte. Jobkandidater i

23 Den endelige beslutning

24 Gør flere kandidater til medarbejdere Når en kandidat overvejer et jobtilbud, er der nogle ting, der betyder meget, og andre ting, der nærmest slet ikke betyder noget. Få flere ja'er ved at kende forskellen. De ting, der betyder mest for nordiske kandidater Faglig udvikling Better professional development Løn Better compensation package Udfordrende More arbejdsopgaver challenging work Muligheder for forfremmelse More opportunities for advancement Virksomhedskultur Better place to work 27% 25% 33% 37% 36% 94% af kandidaterne siger, at de muligvis vil acceptere et jobtilbud hurtigere, hvis de bliver kontaktet af deres kommende leder Balance mellem arbejde og fritid Better work / life balance Relevante kompetencer Better fit for my skill set Mere indflydelse A more influential role within the company Bedre beliggenhed Better office location (e.g., commute, city) Større jobsikkerhed Increased job security 10% 14% 23% 21% 20% 89% af kandidaterne siger, at de muligvis vil acceptere et jobtilbud hurtigere, hvis de bliver kontaktet af rekrutterings-konsulenten Hvilke af de følgende tre ting ville betyde mest for dig, hvis du skulle sige ja til et jobtilbud? Jobkandidater i

25 Lønforhandling: Kandidaterne tror på deres instinkter De fleste tror på deres egen dømmekraft, når de skal angive en rimelig løn Hvordan kandidaterne fastsætter deres lønniveau Decision based A set percentage on how I value change from the role my previous role Afhænger af stillingen Procentvis stigning ift. forrige stilling 49% 49% 60% 60% tip Hav realistiske forventninger, og svar ærligt på spørgsmål om ansvarsområderne for en stilling samt arbejdsmængde, så kandidaterne kan angive et lønniveau, der føles rimeligt for dem. Talking with professional colleagues Samtaler med kolleger Research på nettet Online research 30% 30% 40% 40% Målet med en lønforhandling er at tilbyde en rimelig pris, have en åben indstilling og først og fremmest at få kandidaten til at føle sig påskønnet. Officielle statistikker Government statistics 12% 12% Hvordan fastsætter du, hvad der er et rimeligt lønniveau? Jobkandidater i

26 Hvad er mest frustrerende ved at søge job? Rekruttering er ligesom at blive gift efter kun nogle få møder med den kommende ægtefælle. Jeg kunne godt tænke mig at prøve samtaler med reelt arbejde over flere dage for at se, om vi passer sammen. Tomme løfter, rekruttering baseret på modeord og at blive ringet op efter kl. 18. Det er hårdt ikke at få feedback på en samtale. Hvordan skulle jeg ellers kunne forbedre mig? For meget hemmelighedskræmmeri. Mere information på forhånd kunne spare begge parter en masse tid. Det er frustrerende ikke at føle sig hørt. Jeg kunne godt tænke mig, at rekrutteringskonsulenterne forstod mine kvalifikationer bedre og hvad jeg leder efter i et nyt job, før de begyndte at sælge en stilling til mig. Det tager så lang tid! Hvis ansøgningsprocessen var hurtigere, ville jeg være meget mere tilfreds. Jobkandidater i

27 Konklusion Vi håber, at denne rapport har givet dig et indblik i, hvad kandidaterne ønsker sig under hele jobsøgningsprocessen, og at du har fået nye ideer, som du kan bruge i din rekrutteringsstrategi. Her er fem ting, du kan bruge disse data til: 1. Invester i de kommunikationskanaler, hvor kandidaterne finder nye muligheder (side 12) 2. Medtag de vigtigste oplysninger i din første meddelelse til kandidaten (side 15) 3. Samarbejd med den rekrutteringsansvarlige og ledelsen for at skabe en god oplevelse under jobsamtalen (side 20) 4. Hold kontakten med kandidaterne efter jobsamtalen (side 21) 5. Fokuser på de ting, der betyder mest for kandidaterne, når de overvejer et jobtilbud (side 24) Den bedste måde at finde ud af, hvad kandidaterne ønsker sig, er at spørge. Dette vil fostre et bedre forhold til kandidaterne og dermed bedre og mere tilfredse medarbejdere. Jobkandidater i

28 Metode LinkedIns undersøgelse blev foretaget i februar og marts Respondenterne blev spurgt om deres holdning til forskellige aspekter af jobsøgningen. LinkedIn indsamlede besvarelser fra LinkedIn-medlemmer med arbejde i hele verden. Den teoretiske fejlprocent i denne undersøgelse er +/- 0,68% for 95% konfidensinterval og er højere for undergrupper. Jobkandidater i

29 Norden 1749 USA: 909 Mexico: 708 Canada: 717 Storbritannien: 738 Nederlandene: 678 Frankrig: 679 Spanien: 665 Rusland: 745 Belgien: 618 Tyskland: 739 Italien: 691 Tyrkiet: 711 Forenede Arabiske Emirater: 593 Saudi-Arabien: 760 Kina: 949 Japan: 675 Hongkong: 290 Taiwan: 366 Indien: 906 Malaysia: 631 Singapore: 542 Indonesien: 771 New Zealand: 667 Brasilien: 663 Sydafrika: 766 Australien: 726 Chile: 546 Jobkandidater i

30 Om LinkedIn Talent Solutions LinkedIn Talent Solutions tilbyder et stort udvalg af rekrutteringsløsninger, der hjælper organisationer af alle størrelser med at finde, engagere og tiltrække de bedste kandidater. LinkedIn blev startet i 2003 og forbinder hele verdens arbejdsstyrke for at gøre dem mere effektive og succesrige. LinkedIn er verdens største faglige netværk med mere end 300 mio. medlemmer over hele verden, herunder topledere fra alle Fortune 500-virksomheder. Følg med på vores blog Talent.linkedin.com/blog Se vores SlideShare Følg os på Se vores videoer på YouTube youtube.com/user/litalentsolutions Få større indsigt talent.linkedin.com Følg os på LinkedIn https://www.linkedin.com/company/linkedin-talent-solutions Jobkandidater i

31 Om forfatterne Sam Gager Senior Research Consultant LinkedIn Talent Solutions Alyssa Sittig Associate Marketing Manager LinkedIn Talent Solutions Ryan Batty Director of Marketing LinkedIn Talent Solutions Malin Lundell Nordics Marketing Manager LinkedIn Talent Solutions Sam er en erfaren researcher på LinkedIns Insights-team. Han og hans kolleger finder databaseret indsigt i LinkedIns egne data. Alyssa er specialiseret i Content Marketing og arbejder på at bruge LinkedIn-data til at gøre kandidater mere effektive og succesrige. Ryan tror på, at en god historie kan formidle meningsfulde ideer. Han leder et team af marketingkonsulenter, der indsamler og deler indsigt, ideer og fortællinger med rekrutteringsbranchen. Malin arbejder med marketing, sociale medier og mennesker. Hun bruger data til at generere oplysningsmateriale for rekrutteringsbranchen og meningsdannere i Norden. Jobkandidater i

LinkedIn for professsionelle

LinkedIn for professsionelle LinkedIn for professsionelle Salg, markedsføring, rekruttering og networking Dato: august 2012 Ole Bach Andersen 53% af LinkedIns omsætning er salg af rekrutterings- og employer branding-løsninger 27%

Læs mere

Kina og USA rykker frem i dansk eksporthierarki

Kina og USA rykker frem i dansk eksporthierarki ERHVERVSØKONOMISK ANALYSE december 2015 Kina og USA rykker frem i dansk eksporthierarki Virksomhedernes øgede fokus på vækstmarkederne har frem mod 2020 øget eksportpotentialet med 30-35 mia. kr. En stigende

Læs mere

Rekruttering 2010. En rundspørge fra CA a kasse 1/10

Rekruttering 2010. En rundspørge fra CA a kasse 1/10 Rekruttering 2010 En rundspørge fra CA a kasse 1/10 RAPPORTEN I OVERSIGT Foretrukne rekrutteringskanaler side 3 Stillingsopslag netværk karrieremesser Ansøgningen side 3 3 ud af 4 gennemgår ansøgninger

Læs mere

FÅ SUCCES MED DIN JOBSØGNING

FÅ SUCCES MED DIN JOBSØGNING FÅ SUCCES MED DIN JOBSØGNING Karrieredagene 6. marts 2015 FLEMMING KLUGE Kluge & Partners A/S - Owner Sales-Force1 A/S Founder and Partner Glocalnet A/S CEO ATEA A/S (Merkantildata) Sales Director TELENOR

Læs mere

Singapore GLOBAL. IDA Landerapport 2015. Ingeniørforeningen, Kalvebod Brygge 31-33 mc@ida.dk IDA DK 1780 København V ida.dk/global +45 31 18 48 48

Singapore GLOBAL. IDA Landerapport 2015. Ingeniørforeningen, Kalvebod Brygge 31-33 mc@ida.dk IDA DK 1780 København V ida.dk/global +45 31 18 48 48 IDA Landerapport 2015 Singapore IDA Landerapport 2015 GLOBAL Ingeniørforeningen, Kalvebod Brygge 31-33 mc@ida.dk IDA DK 1780 København V ida.dk/global +45 31 18 48 48 Ingeniørforeningen, Kalvebod Brygge

Læs mere

Kim Lorentzen. 31 år Cand.merc.jur og Mini MBA Tidligere HR Manager, Nokia Danmark A/S HR Analyst, Novo Nordisk A/S

Kim Lorentzen. 31 år Cand.merc.jur og Mini MBA Tidligere HR Manager, Nokia Danmark A/S HR Analyst, Novo Nordisk A/S Kim Lorentzen 31 år Cand.merc.jur og Mini MBA Tidligere HR Manager, Nokia Danmark A/S HR Analyst, Novo Nordisk A/S Hvorfor jeg mener at vide noget om jobsøgning Har arbejdet som HR Manager i Nokia Danmark

Læs mere

Sverige GLOBAL. IDA Landerapport 2015. Ingeniørforeningen, Kalvebod Brygge 31-33 mc@ida.dk IDA DK 1780 København V ida.dk/global +45 31 18 48 48

Sverige GLOBAL. IDA Landerapport 2015. Ingeniørforeningen, Kalvebod Brygge 31-33 mc@ida.dk IDA DK 1780 København V ida.dk/global +45 31 18 48 48 IDA Landerapport 2015 Sverige IDA Landerapport 2015 GLOBAL Ingeniørforeningen, Kalvebod Brygge 31-33 mc@ida.dk IDA DK 1780 København V ida.dk/global +45 31 18 48 48 Ingeniørforeningen, Kalvebod Brygge

Læs mere

Færøerne GLOBAL. IDA Landerapport 2015. Ingeniørforeningen, Kalvebod Brygge 31-33 mc@ida.dk IDA DK 1780 København V ida.dk/global +45 31 18 48 48

Færøerne GLOBAL. IDA Landerapport 2015. Ingeniørforeningen, Kalvebod Brygge 31-33 mc@ida.dk IDA DK 1780 København V ida.dk/global +45 31 18 48 48 IDA Landerapport 5 Færøerne IDA Landerapport 5 GLOBAL Ingeniørforeningen, Kalvebod Brygge 3-33 mc@ida.dk IDA DK 78 København V ida.dk/global +45 3 8 48 48 Ingeniørforeningen, Kalvebod Brygge 3-33 mc@ida.dk

Læs mere

IDA Landerapport 2015 GLOBAL. Holland +45 31 18 48 48 +45 31 18 48 48

IDA Landerapport 2015 GLOBAL. Holland +45 31 18 48 48 +45 31 18 48 48 IDA Landerapport IDA Landerapport Holland GLOBAL Ingeniørforeningen, IDA Kalvebod Brygge DK 78 København V + 8 8 8 mc@ida.dk ida.dk/global Ingeniørforeningen, IDA Kalvebod Brygge DK 78 København V + 8

Læs mere

Rekrutteringsanalyse 2013/14

Rekrutteringsanalyse 2013/14 e s y l a n a s g n i r Rekrutte 2013/14 Indhold Baggrund Side 3 Resumé Side 4 Fire vigtige rekrutteringstendenser for jobsøgeren Side 5 Øvrige rekrutteringstendenser Side 17 Highlights fra rekrutteringsanalyserne

Læs mere

PRODUKTION & SALGSSELSKABER

PRODUKTION & SALGSSELSKABER Globalt salg og service Danfoss sælger produkter med tilhørende service over hele verden i et globalt netværk med 118 salgsselskaber og 72 forhandlere og distributører. Salgsselskaberne ledes fortrinsvist

Læs mere

Highlights PwC s CEO Survey 2017

Highlights PwC s CEO Survey 2017 Highlights PwC s CEO Survey 2017 Få overblik over de danske og globale toplederes forventninger til vækst i verdensøkonomien og i deres egen virksomhed. Få desuden indblik i, hvilke vækstmarkeder de globale

Læs mere

Australien GLOBAL. IDA Landerapport 2015. Ingeniørforeningen, Kalvebod Brygge 31-33 mc@ida.dk IDA DK 1780 København V ida.dk/global +45 31 18 48 48

Australien GLOBAL. IDA Landerapport 2015. Ingeniørforeningen, Kalvebod Brygge 31-33 mc@ida.dk IDA DK 1780 København V ida.dk/global +45 31 18 48 48 IDA Landerapport 2015 Australien IDA Landerapport 2015 GLOBAL Ingeniørforeningen, Kalvebod Brygge 31-33 mc@ida.dk IDA DK 1780 København V ida.dk/global +45 31 18 48 48 Ingeniørforeningen, Kalvebod Brygge

Læs mere

Oplæg hos Alecto Opdateret 03-04-2014

Oplæg hos Alecto Opdateret 03-04-2014 Oplæg hos Alecto Opdateret 03-04-2014 Tema 1: Standard Jobsøgning Oplæg 1-4 (ud af 9) CV - Få basis i orden, og få styr på de vigtigste krav dit CV skal opfylde ift. Indhold og opsætning. Lær hvordan du

Læs mere

Mersalg til eksisterende kunder. Flemming Dufke Mercuri International

Mersalg til eksisterende kunder. Flemming Dufke Mercuri International 1 Mersalg til eksisterende kunder Flemming Dufke Mercuri International En kort introduktion Ansat i Mercuri International siden 1993 Administrerende Direktør/Partner Sælger, Konsulent, Træner, Salgsleder

Læs mere

Avanceret brug af. Berlingske Business Berlingsalen, 3. februar Annemarie Kirk, Haai

Avanceret brug af. Berlingske Business Berlingsalen, 3. februar Annemarie Kirk, Haai Avanceret brug af Berlingske Business Berlingsalen, 3. februar Annemarie Kirk, Haai Haai Fokus på digital rådgivning og forretningsudvikling Stiftet i 2011 af Annemarie Kirk, tidligere Digital udviklingschef

Læs mere

PRIVATPAKKER TIL NORDEN Pakker til private modtagere i Norden

PRIVATPAKKER TIL NORDEN Pakker til private modtagere i Norden PRIVATPAKKER TIL NORDEN Pakker til private modtagere i Norden PR. 1. JANUAR 2014 Alle priser er i DKK. Prisen beregnes ud fra den vægt, der er højest af fysisk vægt og volumenvægt (faktureret vægt). Sådan

Læs mere

3 skridt nærmere karrieren 30. april 2013

3 skridt nærmere karrieren 30. april 2013 3 skridt nærmere karrieren 30. april 2013 Agenda Forberedelse Hvilken type af job drømmer du om træd 3 skridt tilbage Dine kompetencer - EFU-modellen Vær forberedt og på forkant Kontekst og spørgsmål

Læs mere

Også på andre områder mener medarbejderne, at arbejdsgiverne i dag stiller større krav end for fem år siden:

Også på andre områder mener medarbejderne, at arbejdsgiverne i dag stiller større krav end for fem år siden: 24. september 2013 Krisen har fået os til at løbe stærkere 87% af de danske lønmodtagere mener, at arbejdsgiverne stiller højere krav til dem i dag end for fem år siden. Det viser en ny stor international

Læs mere

Sådan får du succes på det. engelske jobmarked!

Sådan får du succes på det. engelske jobmarked! Sådan får du succes på det engelske jobmarked! 1 Kort introduktion til Compass Attracting talents Compass forretningssetup: Specialisering i seks segmenter En stor og videnstung inhouse research-afdeling

Læs mere

Scor drømmejobbet! Hej og velkommen til min e-guide hvor jeg underviser dig i:

Scor drømmejobbet! Hej og velkommen til min e-guide hvor jeg underviser dig i: Scor drømmejobbet! Hej og velkommen til min e-guide hvor jeg underviser dig i: HVAD der er vigtigt når du skal lave et professionelt CV HVORDAN du skal gøre det og HVORFOR du skal gøre det på den måde

Læs mere

1.0 Indledning:...3. 1.1 Resume:...3 1.1.1 Dimittender, som har haft første job...3 1.1.2 Dimittender, som ikke har haft første job...4 1.2 Metode...

1.0 Indledning:...3. 1.1 Resume:...3 1.1.1 Dimittender, som har haft første job...3 1.1.2 Dimittender, som ikke har haft første job...4 1.2 Metode... Tabelrapport: Sådan fik de jobbet 2014 Indhold 1.0 Indledning:...3 1.1 Resume:...3 1.1.1 Dimittender, som har haft første job...3 1.1.2 Dimittender, som ikke har haft første job...4 1.2 Metode...5 2.0

Læs mere

Ansøgningen: Skriv løs. Workshop

Ansøgningen: Skriv løs. Workshop Ansøgningen: Skriv løs Workshop Agenda Annoncer Ansøgningen Eksempler på blikfang Skriv løs Annonce analyse Læs annoncen grundigt Læs mellem linjerne Understreg vigtige ord som f.eks. kompetencer og værdier

Læs mere

LinkedIn Guide. krifa.dk. Krifas LinkedIn guide er til dig, der gerne vil bruge LinkedIn i din jobsøgning. Hvad kan LinkedIn bruges til?

LinkedIn Guide. krifa.dk. Krifas LinkedIn guide er til dig, der gerne vil bruge LinkedIn i din jobsøgning. Hvad kan LinkedIn bruges til? LinkedIn Guide Krifas LinkedIn guide er til dig, der gerne vil bruge LinkedIn i din jobsøgning. krifa.dk Hvad kan LinkedIn bruges til? LinkedIn har verdens største samling af CV er. På verdensplan har

Læs mere

Ledelse, organisatorisk og personlig udvikling Forstanderkredsen 13. maj Great Place to Work Institute, Inc.

Ledelse, organisatorisk og personlig udvikling Forstanderkredsen 13. maj Great Place to Work Institute, Inc. Ledelse, organisatorisk og personlig udvikling Forstanderkredsen 13. maj 2009 Great Place to Work Institute Hvad er en god arbejdsplads? Hvordan måler man styrker og svagheder? Hvordan kan man arbejde

Læs mere

Oplæg hos Alecto Opdateret 07-09-2015

Oplæg hos Alecto Opdateret 07-09-2015 Oplæg hos Alecto Opdateret 07-09-2015 Standard Jobsøgning Oplæg 1-4 (ud af 9) CV - Få basis i orden, og få styr på de vigtigste krav dit CV skal opfylde ift. Indhold og opsætning. Lær hvordan du konkret

Læs mere

Rapporten i oversigt. Studieundersøgelse 2012

Rapporten i oversigt. Studieundersøgelse 2012 2012 Dimittendernes arbejdsmarked De blev færdige med deres uddannelse i 2011. Vi har spurgt de dimittender, der er kommet i job om deres vej til arbejdsmarkedet. Læs her om deres jobsøgning, forventninger

Læs mere

Rekruttering via sociale medier

Rekruttering via sociale medier Sociale medier styrker virksomheden i konkurrencen om fremtidens medarbejdere De adspurgte virksomheder forventer en stigende konkurrence om de bedste kandidater. Virksomhederne vil i 2013 bruge flere

Læs mere

Bliv ven med de sociale medier. Velkommen... Ved konsulenterne Thomas Kantsø & Lykke Fehmerling fra Djøf karriere og kompetencecenter

Bliv ven med de sociale medier. Velkommen... Ved konsulenterne Thomas Kantsø & Lykke Fehmerling fra Djøf karriere og kompetencecenter Bliv ven med de sociale medier Velkommen... Ved konsulenterne Thomas Kantsø & Lykke Fehmerling fra Djøf karriere og kompetencecenter Hvorfor er vi her i dag. Vi bad om jeres input til det her kursus på

Læs mere

Dato: 30-08-2011. Session nr. 3 30. august 2011 Kl. 13:00 15:00 1. sal, rum 22 International kommunikation i den globale forretning

Dato: 30-08-2011. Session nr. 3 30. august 2011 Kl. 13:00 15:00 1. sal, rum 22 International kommunikation i den globale forretning Dato: 30-08-2011 Event: MMSM Session nr. 3 30. august 2011 Kl. 13:00 15:00 1. sal, rum 22 International kommunikation i den globale forretning Emne : Marinebranchen og Web 2.0. Twitter, LinkedIn, Facebook

Læs mere

Sociale medier en katalysator for salget

Sociale medier en katalysator for salget Sociale medier en katalysator for salget Anne Tingleff 13/9 2012 2 Facebook versus LinkedIn i Danmark Sociale medier i Danmark Danmarks statistik 2011 54% af danskerne bruger sociale medier Ca. 85 % af

Læs mere

Go Network. Netværk Relationer Branding. Balticagade 12D 8000 Aarhus C (+45)

Go Network. Netværk Relationer Branding. Balticagade 12D 8000 Aarhus C (+45) etwork Netværk Relationer Branding Mere end 70% får job gennem netværk Netværk, relationer og evnen til at tiltrække en kommende arbejdsgiver er afgørende, når vi gerne vil videre i karrieren i dag. Vi

Læs mere

Serviceerhvervenes internationale interesser

Serviceerhvervenes internationale interesser Serviceerhvervenes internationale interesser RESUME Serviceerhvervene har godt fat i både nærmarkeder og vækstmarkeder. Det viser en undersøgelse blandt Dansk Erhvervs internationalt orienterede medlemsvirksomheder,

Læs mere

Er du klar til samtalerne?

Er du klar til samtalerne? Er du klar til samtalerne? Inspiration til mérværdi i rekrutteringer 100 Konkrete spørgsmål til din næste samtale Virksomhed Talent Vækst Inden samtalen... Vær forberedt og beslutsom! Inden du går i gang

Læs mere

PISA Problemløsning 2012: Kort opsummering af de væsentligste resultater

PISA Problemløsning 2012: Kort opsummering af de væsentligste resultater PISA Problemløsning 2012: Kort opsummering af de væsentligste resultater Dette notat indeholder en oversigt over hovedresultaterne fra PISA Problemløsning 2012. Notatet består af følgende afsnit: Fire

Læs mere

Vind Seminar Fredericia 4. april 2013 JOB2SEA

Vind Seminar Fredericia 4. april 2013 JOB2SEA Vind Seminar Fredericia 4. april 2013 JOB2SEA Rekrutteringsstrategi i et svært marked. Helle Drachmann Baggrund Job- & CV database Outplacement & transition management Koncern HR Selvstændig virksomhed

Læs mere

Dagens præsentation. Udfordringerne ESSnet projektet Measuring Global Value Chains Det fremtidige arbejde med globalisering

Dagens præsentation. Udfordringerne ESSnet projektet Measuring Global Value Chains Det fremtidige arbejde med globalisering Globalisering Møde i Brugerudvalget for Vidensamfundet 6. februar 2014 Peter Bøegh Nielsen Dagens præsentation Udfordringerne ESSnet projektet Measuring Global Value Chains Det fremtidige arbejde med globalisering

Læs mere

En identitet, Et navn. Jenk skifter navn til ebmpapst. ebm-papst Mulfingen GmbH & Co. KG. ebm-papst Denmark ApS

En identitet, Et navn. Jenk skifter navn til ebmpapst. ebm-papst Mulfingen GmbH & Co. KG. ebm-papst Denmark ApS En identitet, Et navn ebm-papst Mulfingen GmbH & Co. KG ebm-papst Denmark ApS Bachmühle 2 D-74673 Mulfingen Phone +49 7938 81-0 Fax +49 7938 81-110 info1@de.ebmpapst.com Vallensbækvej 21 DK 2605 Brøndby

Læs mere

Rekruttering og brug af sociale medier i marinebranchen

Rekruttering og brug af sociale medier i marinebranchen Rekruttering og brug af sociale medier i marinebranchen Jakob le Fevre General Manager Job2sea.com 28-01-2011 www.job2sea.com 1 Rekruttering og brug af sociale medier i marinebranchen Situationen i marinebranchen

Læs mere

Tiltrækning og fastholdelse af high performere i en foranderlig verden

Tiltrækning og fastholdelse af high performere i en foranderlig verden Tiltrækning og fastholdelse af high performere i en foranderlig verden - en undersøgelse af high performeres præferencer og forventninger til job og karriere Baggrund Rapporten bygger på en undersøgelse

Læs mere

Bedre udsigter for eksporten af forbrugsvarer

Bedre udsigter for eksporten af forbrugsvarer ERHVERVSØKONOMISK ANALYSE Juli 2015 Bedre udsigter for eksporten af forbrugsvarer I 2015 og 2016 er der bedste udsigter for eksporten af forbrugsvarer i mere end syv år. I de foregående år er det særligt

Læs mere

Employer Branding ift. de digitale unge via Social Media

Employer Branding ift. de digitale unge via Social Media Employer Branding ift. de digitale unge via Social Media Og så deler vi masser af viden Agenda Social Media et af dine ansigter udad til Social Media Value Chain Strategisk indgang ift. de digitale unge

Læs mere

Karrierebarometer 2016

Karrierebarometer 2016 Karrierebarometer 2016 Denne survey er lavet i februar 2016 blandt 3.460 CA-medlemmer - dimittender og lønmodtagere - som er kommet i job i løbet af 2015. Af disse har 1.012 deltaget i undersøgelsen, hvilket

Læs mere

Ny dansk startup bobler af glæde

Ny dansk startup bobler af glæde Online trends Start-ups Guides to Social Media Home About Linked In gruppen Trends Start-ups Guides Articles search... Home» Articles» Ny dansk startup bobler af glæde Ny dansk startup bobler af glæde

Læs mere

Kampen om talenterne er startet igen

Kampen om talenterne er startet igen Kampen om talenterne er startet igen Undersøgelse af ansættelse og jobsøgning i 2010-2011 Resultater, trends og anbefalinger Introduktion StepStone har gennemført en undersøgelse af, hvordan virksomheder

Læs mere

Rapport om anmodninger om oplysninger

Rapport om anmodninger om oplysninger Rapport om anmodninger om fra offentlige myndigheder i perioden. juli til. december Hos Apple lægger vi stor vægt på at beskytte dine, og vi gør meget ud af at opretholde de højest mulige sikkerhedsstandarder

Læs mere

Fremtidsscenarie: Hvis Danmark skal leve af viden, hvem skal så købe den af os?

Fremtidsscenarie: Hvis Danmark skal leve af viden, hvem skal så købe den af os? Fremtidsscenarie: Hvis Danmark skal leve af viden, hvem skal så købe den af os? SÆLG DIN VIDEN TIL NYE MARKEDER VÆKSTMØDE OM INTERNATIONALISERING AF VIDENVIRKSOMHEDER ONSDAG DEN 30. NOVEMBER V/ Axel Olesen,

Læs mere

Webside score templatedownload.org

Webside score templatedownload.org Webside score templatedownload.org Genereret Oktober 18 2015 05:21 AM Scoren er 43/100 SEO Indhold Titel FREE Template Download Længde : 22 Perfekt, din titel indeholder mellem 10 og 70 bogstaver. Beskrivelse

Læs mere

Hvorfor bruger virksomhederne ikke jobnet til rekruttering?

Hvorfor bruger virksomhederne ikke jobnet til rekruttering? Hvorfor bruger virksomhederne ikke jobnet til rekruttering? Rapport fra 25 telefoninterviews Undersøgelse for Jobcenter København Wanek & Myrner 2010 Formål Nærværende undersøgelse er en ud af seks undersøgelser,

Læs mere

Velkomst og praktiske informationer

Velkomst og praktiske informationer Security & Risk Management Update Velkomst og praktiske informationer Klaus Kongsted Aarhus, 13. juni 2013 Dubex A/S - Profil Specialister i og laver kun it-sikkerhed siden 1997 Ca. 50 medarbejdere i København

Læs mere

Sådan kan advokater bruge LinkedIn

Sådan kan advokater bruge LinkedIn Sådan kan advokater bruge LinkedIn Introduktion til sociale medier og praktisk LinkedIn workshop Dato: September 2011 Ole Bach Andersen Professionel anvendelse af sociale medier 1. DEL: INTRODUKTION Side

Læs mere

Kampen om de største talenter fortsætter

Kampen om de største talenter fortsætter Kampen om de største talenter fortsætter Undersøgelse af rekruttering og jobsøgning i 2011 Resultater, tendenser og anbefalinger Kampen om talenter fortsætter Introduktion Indhold I oktober 2011 foretog

Læs mere

500.000 kr. = prisen for en fejlansættelse*

500.000 kr. = prisen for en fejlansættelse* *Kilde: Randstad/Funktionærniveau 500.000 kr. = prisen for en fejlansættelse* Øg chancen for at nye talenter bliver i virksomheden i mere end 3 år med 58 %. + Få 4 tips fra de bedste onboarding forløb.

Læs mere

Sverige: Vigtigt eksportmarked med potentiale

Sverige: Vigtigt eksportmarked med potentiale Allan Sørensen, chefanalytiker als@di.dk, 2990 6323 MAJ 2017 Sverige: Vigtigt eksportmarked med potentiale Sverige er Danmarks næststørste eksportmarked. Sverige er et marked i vækst med gode muligheder

Læs mere

Tøjbranchen i Danmark. Eksporten og internethandlen buldrer derudaf. Deloitte 2015

Tøjbranchen i Danmark. Eksporten og internethandlen buldrer derudaf. Deloitte 2015 Tøjbranchen i Danmark Eksporten og internethandlen buldrer derudaf Deloitte 2015 Tøjbranchen Indledning Deloitte præsenterer hermed endnu en midtvejsanalyse af den økonomiske situation, trends og udviklingen

Læs mere

Hvor er du? Hvem er du? Hvad vil du? Hvordan gør du?

Hvor er du? Hvem er du? Hvad vil du? Hvordan gør du? 1 I Curia Management har vi gennem årene hjulpet flere hundrede opsagte medarbejdere videre i nyt job. Denne bog er udarbejdet af Curias konsulenter og bygger på vores solide erfaringer inden for rekruttering

Læs mere

NR. 24, JULI 2006 SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK

NR. 24, JULI 2006 SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK ASE ANALYSE NR. 24, JULI 2006 www.ase.dk SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK Denne analyse fokuserer på, hvordan lønmodtagere finder et nyt job, samt hvordan virksomheder finder nye medarbejdere,

Læs mere

Lynvejledning. Pro Focus UltraView. Denne brugervejledning findes på forskellige sprog på BK Medicals hjemmeside.

Lynvejledning. Pro Focus UltraView. Denne brugervejledning findes på forskellige sprog på BK Medicals hjemmeside. Lynvejledning Pro Focus UltraView Denne brugervejledning findes på forskellige sprog på BK Medicals hjemmeside. Besøg: www.bkmed.com/customer service/user manuals Før du tager scanneren i brug, bør du

Læs mere

1. Den senest offentliggjorte måned August 2015, samt udvikling i forhold til august 2014 Alle typer Hoteller Camping* Feriecenter Vandrerhjem Lystbådehavne* Feriehuse pct. pct.point pct. pct.point pct.

Læs mere

1. Den senest offentliggjorte måned Juni 2015, samt udvikling i forhold til juni 2014 Alle typer Hoteller Camping* Feriecenter Vandrerhjem Lystbådehavne* Feriehuse pct. pct.point pct. pct.point pct. pct.point

Læs mere

1. Den senest offentliggjorte måned Juli 2015, samt udvikling i forhold til juli 2014 Alle typer Hoteller Camping* Feriecenter Vandrerhjem Lystbådehavne* Feriehuse pct. pct.point pct. pct.point pct. pct.point

Læs mere

Brug for flere digitale investeringer

Brug for flere digitale investeringer Michael Meineche, økonomisk konsulent mime@di.dk, 3377 3454 FEBRUAR 2017 Brug for flere digitale investeringer Danmark er ved at veksle en plads forrest i det digitale felt til en plads i midterfeltet.

Læs mere

lavtlønnede ligger marginalskatten i Danmark (43 pct.) på niveau med OECD-gennemsnittet 4.

lavtlønnede ligger marginalskatten i Danmark (43 pct.) på niveau med OECD-gennemsnittet 4. Danmark har den 3. højeste marginalskat i OECD for højtlønnede Marginalskatten for højtlønnede i Danmark er den 3. højeste i OECD. Med 63 pct. ligger marginalskatten 14 pct.point over gennemsnittet i OECD

Læs mere

Quick guide. Pro Focus 2202 Gul/grøn

Quick guide. Pro Focus 2202 Gul/grøn Quick guide Pro Focus 2202 Gul/grøn 2 Tænd og sluk scanneren Mekanisk stikdåse til mekaniske transducere Standby-knap Gruppestikdåse til de elektroniske transducere Arranger transducerne Tilslutning: 1.

Læs mere

Bryld og Haue: Den Nye Verden 1945-2000

Bryld og Haue: Den Nye Verden 1945-2000 Bryld og Haue: Den Nye Verden 1945-2000 Opdatering af tabeller s. 156, Gennemsnitlig årlig vækst i BNP, faste priser 1999 USA 4,1% Japan 2,1% Tyskland 1,7% Storbritannien 1,1% Frankrig 2,4% Kilde: Statistisk

Læs mere

Danmarks Bedste Arbejdspladser

Danmarks Bedste Arbejdspladser Danmarks Bedste Arbejdspladser Kim Møller Great Place to Work Institute 1. februar 2007 Baggrund og historie Argentina Belgien Brasilien Canada Chile Colombia Danmark Ecuador England Finland Frankrig Grækenland

Læs mere

Rapportsammendrag af rekrutteringsanalysen i Konsulenthuset ballisager.

Rapportsammendrag af rekrutteringsanalysen i Konsulenthuset ballisager. 2012 Rapportsammendrag af rekrutteringsanalysen i Konsulenthuset ballisager. Konsulenthuset ballisagers rekrutteringsanalyse 2012 Indhold 1. Baggrund side 2 2. Resume side 2 3. Nye tendenser i virksomhedernes

Læs mere

Spørgsmål 1: I hvilket selskab søgte du ansættelse? Sp. 1 TRE-FOR A/S 25 40% TRE-FOR Entreprise 13 21% TRE-FOR Energi 7 11% TRE-FOR Bredbånd 7 11%

Spørgsmål 1: I hvilket selskab søgte du ansættelse? Sp. 1 TRE-FOR A/S 25 40% TRE-FOR Entreprise 13 21% TRE-FOR Energi 7 11% TRE-FOR Bredbånd 7 11% Spørgsmål 1: I hvilket selskab søgte du ansættelse? Sp. 1 TRE-FOR A/S 25 40% TRE-FOR Entreprise 13 21% TRE-FOR Energi 7 11% TRE-FOR Bredbånd 7 11% TRE-FOR El-net 1 2% TRE-FOR Vand 5 8% TRE-FOR Varme 2

Læs mere

Aktuel udvikling i dansk turisme

Aktuel udvikling i dansk turisme Aktuel udvikling i dansk turisme Januar 2016 VisitDenmark, 2015 Viden & Analyse Udgivet af VisitDenmark Opdateret: marts 2016 Overnatningsstatistikken fra Danmarks Statistik dækker t.o.m.: Januar 2016

Læs mere

Den Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig

Den Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig Den Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig Indhold Oversigt over forskellige typer af fagligt indhold du kan vælge mellem ved en samtale i A-kassen...

Læs mere

CV OG ANSØGNING TIPS OG TRICKS FRA HR KONSULENTEN OG KARRIEREKONSULENTEN

CV OG ANSØGNING TIPS OG TRICKS FRA HR KONSULENTEN OG KARRIEREKONSULENTEN CV OG ANSØGNING TIPS OG TRICKS FRA HR KONSULENTEN OG KARRIEREKONSULENTEN Page 1 Anne Junker Mörck-Larsen Assistant Director, Head of Recruitment and Employer Branding Rekrutteringskonsulent, Forskningscenter

Læs mere

Satsregulering pr. 1. januar 2009 for tjenesterejser

Satsregulering pr. 1. januar 2009 for tjenesterejser Cirkulære om Satsregulering pr. 1. januar 2009 for tjenesterejser 2008 Cirkulære af 16. december 2008 Perst. nr. 078-08 J.nr. 08-5411-6 Indholdsfortegnelse Cirkulære...3 Bilag 1. Transportgodtgørelse pr.

Læs mere

Satsregulering pr. 1. januar 2006 for tjenesterejser

Satsregulering pr. 1. januar 2006 for tjenesterejser Cirkulære om Satsregulering pr. 1. januar 2006 for tjenesterejser 2006 Cirkulære af 21. december 2005 Perst. nr. 069-05 PKAT nr. J.nr. 05-5411-5 Cirkulære om satsregulering pr. 1. januar 2006 for tjenesterejser

Læs mere

Satsregulering pr. 1. januar 2007 for tjenesterejser

Satsregulering pr. 1. januar 2007 for tjenesterejser Cirkulære om Satsregulering pr. 1. januar 2007 for tjenesterejser 2006 Cirkulære af 21. december 2006 Perst. nr. 068-06 PKAT nr. J.nr. 06-5411-6 Indholdsfortegnelse Cirkulære... 3 Bilag 1. Transportgodtgørelse

Læs mere

Engelsk. Niveau D. De Merkantile Erhvervsuddannelser September Casebaseret eksamen. og

Engelsk. Niveau D. De Merkantile Erhvervsuddannelser September Casebaseret eksamen.  og 052431_EngelskD 08/09/05 13:29 Side 1 De Merkantile Erhvervsuddannelser September 2005 Side 1 af 4 sider Casebaseret eksamen Engelsk Niveau D www.jysk.dk og www.jysk.com Indhold: Opgave 1 Presentation

Læs mere

IDA Landerapport 2015 GLOBAL. Ingeniørforeningen, Kalvebod Brygge 31-33 mc@ida.dk IDA DK 1780 København V ida.dk/global +45 31 18 48 48

IDA Landerapport 2015 GLOBAL. Ingeniørforeningen, Kalvebod Brygge 31-33 mc@ida.dk IDA DK 1780 København V ida.dk/global +45 31 18 48 48 IDA Landerapport 2015 GLOBAL Ingeniørforeningen, Kalvebod Brygge 31-33 mc@ida.dk IDA DK 1780 København V ida.dk/global +45 31 18 48 48 Landerapporten Hvert andet år foretager IDA en survey blandt medlemmer

Læs mere

Engelsk. Niveau C. De Merkantile Erhvervsuddannelser September 2005. Casebaseret eksamen. www.jysk.dk og www.jysk.com.

Engelsk. Niveau C. De Merkantile Erhvervsuddannelser September 2005. Casebaseret eksamen. www.jysk.dk og www.jysk.com. 052430_EngelskC 08/09/05 13:29 Side 1 De Merkantile Erhvervsuddannelser September 2005 Side 1 af 4 sider Casebaseret eksamen Engelsk Niveau C www.jysk.dk og www.jysk.com Indhold: Opgave 1 Presentation

Læs mere

7 Overnatningsprognose for Danmark 2014-2017 Marked 2011 2012 2013 2014* 2015* 2016* 2017* Udlandet 4,6% 0,5% -0,3% 2-4 % 1½ - 3½ % 1-3 % 1-3 % Danmark 2,5% 0,0% 0,9% 1-3 % ½ - 2½ % 0-2 % 0-2

Læs mere

Cirkulære om. Satsregulering pr. 1. januar 2002 for tjenesterejser

Cirkulære om. Satsregulering pr. 1. januar 2002 for tjenesterejser Cirkulære om Satsregulering pr. 1. januar 2002 for tjenesterejser 2002 1 CIRKULÆRE OM SATSREGULERING PR. 1. JANUAR 2002 FOR TJENESTEREJSER (Til samtlige ministerier mv.) 1. I medfør af Finansministeriets,

Læs mere

Nyhedsbrev februar 2012

Nyhedsbrev februar 2012 Nyhedsbrev februar 2012 Kære medlemmer, kære partnere Så viser kalenderen 2012, og endnu et halvt år er gået siden sidste nyhedsbrev fra Moment Talent. Vi håber I alle er kommet godt og sikkert ind i det

Læs mere

Studieprøven. Skriftlig fremstilling. Skriftlig del. November-december 2015. Opgave 1: Uddannelse og løn. Opgave 2: Verdens nye middelklasse

Studieprøven. Skriftlig fremstilling. Skriftlig del. November-december 2015. Opgave 1: Uddannelse og løn. Opgave 2: Verdens nye middelklasse Studieprøven November-december 2015 Skriftlig del Skriftlig fremstilling Opgave 1: Uddannelse og løn Opgave 2: Verdens nye middelklasse Opgave 3: Sygefravær Du skal besvare én af opgaverne. Hjælpemidler:

Læs mere

Mikkel Thrane Kommunikations- og Pressechef, VisitDenmark

Mikkel Thrane Kommunikations- og Pressechef, VisitDenmark Mikkel Thrane Kommunikations- og Pressechef, VisitDenmark VisitVestsjælland Turismekonference 25. september, 2014 Reersø Kro Kommunikationschef Mikkel Thrane VisitDenmark 2 Agenda National Geographic Traveller

Læs mere

Er du klædt på til test? VPP

Er du klædt på til test? VPP Er du klædt på til test? Er du klædt på til test? 2 Indhold Bedre kendskab klæder dig på 3 Interviewet 4 Test er et hjælpeværktøj 5 Inden du testes 5 Interview-/testsituationen 6 Personvurdering over internettet

Læs mere

CIRKULÆRE OM SATSREGULERING PR. 1. APRIL TJENESTEREJSER OG SUPPLERENDE FLYTTEGODTGØRELSE

CIRKULÆRE OM SATSREGULERING PR. 1. APRIL TJENESTEREJSER OG SUPPLERENDE FLYTTEGODTGØRELSE CIRKULÆRE OM SATSREGULERING PR. 1. APRIL 1999 - TJENESTEREJSER OG SUPPLERENDE FLYTTEGODTGØRELSE (Til samtlige ministerier mv.) 1. Finansministeriet og centralorganisationerne har med virkning fra 1. april

Læs mere

Udvælgelse, rekruttering, coaching og fastholdelse

Udvælgelse, rekruttering, coaching og fastholdelse Udvælgelse, rekruttering, coaching og fastholdelse succesfulde medarbejdere med ProfileXT consulting sales staffing support Profiles International Denmark DANMARK FÆRØERNE GRØNLAND SHETLAND Indholdsfortegnelse

Læs mere

MARITIME PROFESSIONALS, ASHORE AND AT SEA. Online Identitet. 29-03-2011 www.job2sea.com 1

MARITIME PROFESSIONALS, ASHORE AND AT SEA. Online Identitet. 29-03-2011 www.job2sea.com 1 Online Identitet 2011 29-03-2011 www.job2sea.com 1 Online Identity The social web, i.e. the usage of the web to support the social process, represents a space in which people have the possibility to express

Læs mere

Jobformidlere. Jobformidlere

Jobformidlere. Jobformidlere Jobformidlere Der fi ndes en række virksomheder, som lever af at hjælpe andre virksomheder med at skabe kontakt til jobsøgende og ad den vej besætte ledige stillinger. Under én hat kalder vi dem her for

Læs mere

Linkind - Optimal profilopsætning

Linkind - Optimal profilopsætning Linkind - Optimal profilopsætning 1. LinkedIn Formål: Gør dig synlig for virksomheder, lav dit professionelle netværk. LinkedIn er alt andet en Facebook Du kan oprette en personlig profil Du kan oprette

Læs mere

Hartmanns Research: Offentliggørelse af undersøgelse af jobmarkedet og de sociale medier

Hartmanns Research: Offentliggørelse af undersøgelse af jobmarkedet og de sociale medier Offentliggjort 13.11.2013 Hartmanns Research: Offentliggørelse af undersøgelse af jobmarkedet og de sociale medier Ny rundspørge foretaget af konsulenthuset Hartmanns viser, at ni ud af ti danske medarbejdere

Læs mere

Sådan tiltrækker den offentlige sektor akademisk arbejdskraft

Sådan tiltrækker den offentlige sektor akademisk arbejdskraft Sådan tiltrækker den offentlige sektor akademisk arbejdskraft en undersøgelse af akademikeres præferencer Undersøgelsens hovedkonklusioner Moments undersøgelse viser, at den offentlige sektor generelt

Læs mere

Viceadm. direktør Kim Graugaard

Viceadm. direktør Kim Graugaard Viceadm. direktør Produktivitet er vejen til vækst 5 Værdiskabelse fordelt efter vækstårsag Gennemsnitlig årligt vækstbidrag, pct. Timeproduktivitet Gns. arbejdstid Beskæftigelse 4 3 2 1 0 1966-1979 1980-1994

Læs mere

Tips og tricks til jobsøgning

Tips og tricks til jobsøgning Tips og tricks til jobsøgning Hvordan søger du målrettet et job? Opstil dine jobmål Tænk på indhold, branche, arbejdstid og geografi. Lav grundig research Søg viden om jobbet og virksomheden. Brug internettet

Læs mere

Aarhus i vækst - Internationalisering. Temadrøftelse, Magistraten, 2. maj 2016

Aarhus i vækst - Internationalisering. Temadrøftelse, Magistraten, 2. maj 2016 Aarhus i vækst - Internationalisering Temadrøftelse, Magistraten, 2. maj 2016 1 Program for temadrøftelsen Temaet Internationalisering har afsæt i drøftelserne i Internationaliseringsudvalget samt endvidere

Læs mere

Brand Equity. 25. januar 2010 HR Manager Jeanette Lauritsen

Brand Equity. 25. januar 2010 HR Manager Jeanette Lauritsen Brand Equity 25. januar 2010 HR Manager Jeanette Lauritsen Agenda Kort om Eniro Danmark Brand Equity Headlines på personlig branding Mine personlige erfaringer Eniros fokuspunkter Om Eniro Danmark A/S

Læs mere

ÉN REGION ÉT PROJEKT. Projekt Modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft II - 2012-2015

ÉN REGION ÉT PROJEKT. Projekt Modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft II - 2012-2015 Tiny Maerschalk Head of International Community v/erhverv Aarhus Flyttet til Danmark i August 1997 Uddannelse: Cand.ling.merc (Belgien) Socialrådgiver (Danmark) Erfaring: Event Coordinator ved International

Læs mere

GUIDE: PLANLÆGNING AF DIN REKRUTTERING

GUIDE: PLANLÆGNING AF DIN REKRUTTERING GUIDE: PLANLÆGNING AF DIN REKRUTTERING God planlægning sparer tid Sat lidt på spidsen kan målet med en rekruttering koges ned til at finde den bedst egnede medarbejder til jobbet og så hurtigt som muligt.

Læs mere

Konsulenthuset ballisagers virksomhedsundersøgelse 2011

Konsulenthuset ballisagers virksomhedsundersøgelse 2011 Konsulenthuset ballisagers virksomhedsundersøgelse 2011 I foråret 2011 kontaktede vi 806 virksomheder og institutioner i ønsket om at afdække deres holdninger og handlemønstre i forhold til ansættelse

Læs mere

Satsregulering pr. 1. januar 2011 for tjenesterejser

Satsregulering pr. 1. januar 2011 for tjenesterejser Cirkulære om Satsregulering pr. 1. januar 2011 for tjenesterejser 2010 Cirkulære af 20. december 2010 Perst. nr. 049-10 J.nr. 10-5411-10 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære...5 Bilag 1. Transportgodtgørelse

Læs mere

Basisbrugen af OHRMS. Step 1: Få adgang til systemet, OHRMS side 2. Step 2: Opret en projektmappe til indsamling af ansøgere side 3

Basisbrugen af OHRMS. Step 1: Få adgang til systemet, OHRMS side 2. Step 2: Opret en projektmappe til indsamling af ansøgere side 3 Basisbrugen af OHRMS Step 1: Få adgang til systemet, OHRMS side 2 Step 2: Opret en projektmappe til indsamling af ansøgere side 3 Step 3: Opret en stillingsannonce til projektmappen side 6 Step 4: 1. sortering

Læs mere

Networking og Jobsøgning med LinkedIn

Networking og Jobsøgning med LinkedIn Foredrag hos Hanne Rude 8. oktober 2012 Networking og Jobsøgning med LinkedIn Morten Vium Find mig på LinkedIn: mortenvium.dk/linkedin Mere om mine foredrag: ModerneJobsøger.dk/foredrag-linkedin-ekspert-morten-vium

Læs mere