Oplysninger til den moderne rekrutteringskonsulent om, hvad kandidaterne i Sverige, Norge, Danmark og Finland går efter

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Oplysninger til den moderne rekrutteringskonsulent om, hvad kandidaterne i Sverige, Norge, Danmark og Finland går efter"

Transkript

1 Oplysninger til den moderne rekrutteringskonsulent om, hvad kandidaterne i Sverige, Norge, Danmark og Finland går efter

2 Indledning Den typiske karrierevej er mere uigennemskuelig end nogen sinde før. I dag er talentmassen mere forbundet, velinformeret og åben over for nye muligheder igennem hele deres karriere. I denne rapport vil du få indblik i, hvordan kandidaterne agerer i hver enkelt fase af jobsøgningen. Med disse oplysninger vil du bedre kunne tiltrække, engagere og ansætte kandidater fra det moderne og dynamiske arbejdsmarked.

3 Om denne rapport Dette er vores anden årlige rapport om jobkandidater - denne gang i en helt ny udformning, der ser på, hvordan kandidaterne søger job, lige fra de første overvejelser til ansættelsen. Vi har spurgt mere end personer i 29 lande (1.750 i Norden) for bedre at kunne forstå deres holdninger og adfærd for hvert trin i deres jobsøgning. Ved du allerede, hvad kandidaterne ønsker sig? Læs videre for at se, om du har ret.

4 Indeks 05 Oversigt 27 Konklusion 06 Talentmassen i Metode 10 Kandidaternes adfærd 31 Om forfatterne 13 Den første kontakt 17 Jobsamtalen 23 Den endelige beslutning

5 Oversigt 3 ting, du bør vide om at tiltrække og rekruttere de bedste kandidater i Norden 75% af arbejdsstyrken er passive kandidater De fleste anvender internettet til at finde nye muligheder Faglig udvikling er det, der betyder mest for ansøgeren, når der tages karrierebeslutninger 68% 25% 25% 57% 54% 37% 36% 33% 75% 75% Passive Active Passive Aktive Online job Onlineboards jobportaler Social professional Faglige netværk networks Word of Mund mouth til mundmetoden Better Faglig professional udvikling development Better Løn compensation package More Udfordrende challenging arbejde work Hvordan vil du beskrive din nuværende jobsøgningsstatus? Hvor kigger du efter nye jobmuligheder? Hvilke tre ting betyder mest for dig, hvis du skulle sige ja til et jobtilbud? Jobkandidater i

6 Talentmassen i 2015

7 !! Talentmassen i Norden er mere passiv end det globale gennemsnit Folk fra Norden er mindre tilbøjelige til at lede efter nyt job end i andre dele af verden. Globalt Norden Passive kandidater:! 30% 25% ü ü ü Bruger deres personlige netværk! Er åbne over for at tale med en rekrutteringskonsulent! Er tilfredse/vil ikke flytte! 70% 75% Aktive kandidater:! ü Søger aktivt efter job! ü Kigger efter job et par gange om ugen Passive Passive Aktive Active Passive Active Passive Aktive Hvordan vil du beskrive din nuværende jobsøgningsstatus? Jobkandidater i

8 Passive kandidater i hele verden 60-69% lande, bør70-79% 49-59% i flere forskellige Hvis du søger efter kandidater du kigge på dette80-89% kort. Jo mere passiv et lands talentmasse er, desto mere er du nødt til at fange deres opmærksomhed med dit brand og proaktivt kontakte folk med jobtilbud. 81% 75% 72% 66% 81% 82% 76% 69% Passive kandidater i procent: 75% 75% 69% 74% 78% 49% 72% 52% 80% 55% 49 59% 60 69% 70 79% 80 89% 78% 65% 66% 77% 69% 64% 61% 72% Jobkandidater i

9 Aktive kandidater er ikke altid utilfredse kandidater I takt med at den globale økonomi forbedres, vil flere og flere kigge efter nye karrieremuligheder, uanset hvor tilfredse de er i deres nuværende job. Jobtilfredshed hos passive kandidater Jobtilfredshed hos aktive kandidater 76% 48% 11% 12% 30% 20% Dissatisfied Utilfreds Neither satisfied nor dissatisfied Hverken tilfreds eller utilfreds Satisfied Dissatisfied Neither satisfied nor dissatisfied Tilfreds Utilfreds Hverken tilfreds eller utilfreds Satisfied Tilfreds Hvor tilfreds er du med din nuværende stilling? Jobkandidater i

10 Kandidaternes adfærd

11 Folk i hele verden arbejder konstant på at forbedre deres faglige brand Både aktive og passive kandidater bruger tid på at styrke deres faglige brand og forbedre deres fremtidige karrieremuligheder. De mest almindelige karriereudviklingsaktiviteter inden for den sidste måned 39% 39% 38% 35% Har kigget på jobmuligheder Har opdateret deres cv Har brugt faglige netværk Har opdateret deres profil på LinkedIn 33% Har undersøgt karriereudvikling (f.eks. for at få nye kompetencer) tip Hvilke af disse har du deltaget i inden for den sidste måned? Jobkandidater i

12 I Norden leder man efter nyt job på internettet Hvis man søger efter et nyt job i Norden, bruger man jobportaler på nettet og faglige netværk, såsom LinkedIn. De mest populære steder, hvor folk søger efter nye muligheder Onlinejobportaler Online job boards Faglige netværk Social professional networks 57% 68% tip Mange benytter sig af venner og kolleger, når de skal finde nye muligheder. Ved du, hvad medarbejderne siger om din organisation som arbejdssted? Mund til mund Word of mouth Virksomheders websteder Company websites 42% 54% Gør dine medarbejdere til loyale brandambassadører for at styrke Onlineannoncer Online advertising 29% rekrutteringen. Trykte udgivelser Print publications 28% Faglige grupper Professional groups & associations 22% Hvor kigger du efter nye jobmuligheder? Jobkandidater i

13 Den første kontakt

14 Hvis du er i tvivl, bør du tage kontakt Næste gang du er i tvivl om, hvorvidt du skal kontakte en potentiel ny medarbejder, skal du huske på, at de fleste i Norden er interesserede i at høre om nye jobmuligheder. Folks interesse i at høre fra en rekrutteringskonsulent eller headhunter 82% 18% Top 3 (Extremely, very, somewhat) Bottom 2 (Not too, not at all) Interesseret (meget eller lidt) Uinteresseret (ikke særlig eller slet ikke) af folk i hele verden er interesserede i at tale med en 78% rekrutteringskonsulent i en virksomhed eller i et rekrutteringsbureau Hvor interesseret er du i at tale med en intern rekrutteringskonsulent eller en headhunter fra et rekrutteringsbureau om en ny jobmulighed? Jobkandidater i

15 Første kontakt: Hvad folk vil vide Første gang du kontakter en person angående en ny jobmulighed, bør du forklare ansvarsområderne for stillingen, og hvorfor vedkommende passer godt til denne stilling. Hvad folk i hele verden vil vide først The role's Why they responsibilities contacted you specifically Stillingens ansvarsområder Hvorfor du kontakter dem Projected salary range of the role Anslået lønniveau The company's culture and values Virksomhedskultur The role's seniority level Stillingens anciennitet The company's mission Virksomhedens mission The role's impact Uanset dit interesseniveau, hvad er de vig0gste oplysninger, en intern rekru6eringskonsulent eller en headhunter fra et rekru6eringsbureau bør medtage i deres første meddelelse 0l dig? The com succ 25 33% 33% 33% 33% 33% 45% 45% 52% 52% 64% 69% 64% 69% tip Bruger du InMail? De fleste læser deres InMails på farten, så fang deres opmærksomhed ved kun at medtage de vigtigste oplysninger i din første InMail. Det er vigtigt at vide, hvad der betyder noget (og hvad der ikke gør) for at få en højere acceptfrekvens og fange modtagernes opmærksomhed. Jobkandidater i

16 Tre tips om InMail fra LinkedIn Kontakt først dine følgere Følgere af din karriereside på LinkedIn er 81% mere tilbøjelige til at besvare dine InMails i forhold til dem, der ikke følger din virksomhed Undgå at skrive i weekenden InMail-meddelelser, der sendes på lørdage, har 16% mindre sandsynlighed for at blive besvaret i forhold til dem, der sendes i løbet af arbejdsugen Jo tættere på weekenden du skriver, desto ringere svarfrekvens InMail-meddelelser, der sendes på en tirsdag mellem kl. 9 og 10 har 12% større sandsynlighed for at blive besvaret i forhold til dem, der sendes på fredage i samme tidsrum Jobkandidater i

17 Jobsamtalen

18 Jobsamtalen er altafgørende i jobsøgningen Uanset hvor godt du sælger et job, er næsten halvdelen af alle kandidater stadig usikre på både job og virksomhed, når de møder op til samtalen. Hvis du er god til at håndtere jobsamtaler, får du de bedste kandidater, mens det modsatte skader dit rekrutteringsarbejde. 83% af kandidater i hele verden mener, at en negativ oplevelse under jobsamtalen kan ændre deres holdning til en stilling eller tip virksomhed, som de ellers syntes godt om 87% af kandidater i hele verden mener, at en positiv oplevelse under jobsamtalen kan ændre deres holdning til en stilling eller virksomhed, som de ellers ikke var sikre på 53% af globale kandidater siger, at den vigtigste samtale er den med deres kommende leder Jobkandidater i

19 Samtalen betyder utrolig meget for kandidatens endelige beslutning om at sige ja til jobbet Respondenternes melding er helt klar oplevelsen af jobsamtalen betyder utrolig meget for, om de vil være en del af din organisation, eller om de søger videre. Jobsamtalens indflydelse på kandidatens endelige beslutning 77% 20% 4% Ekstremt eller meget vigtig Top 2 (Extremely,very,) Somewhat important Bottom 2 (Not too / not at all) Nogenlunde vigtig Ikke vigtig tip Hvor vigtig er den overordnede oplevelse af jobsamtalen for din beslutning om at sige ja til jobbet? tip Hvis du mister kandidater efter jobsamtalen, bør du tage fat i dit team, den ansvarlige leder og partnere i HR for at finde ud af, hvordan I kan samarbejde om at skabe en positiv og mindeværdig oplevelse for alle de kandidater, I har til jobsamtale. Jobkandidater i

20 Hvad der betyder mest for kandidaterne i Norden under jobsamtalen Kampen om de gode kandidater er i gang. Hvis din organisation vil skille sig ud og tiltrække de bedste kandidater, skal I sørge for at levere de ting, der betyder mest for oplevelsen af jobsamtalen. Hvem kandidaterne gerne vil møde til jobsamtalen Hvad der betyder noget for kandidaterne til jobsamtalen Den kommende leder Prospective Manager 57% Getting all your questions about the business Svar på spørgsmål om virksomheden and product answered 44% En kollega A prospective team member 16% En overordnet positiv oplevelse Experience af stedet on site 42% En topleder An Executive 12% En samtale med ledelsen Having a conversation with the leadership team 42% Ved Don t ikke Know 6% En opfølgning Post på interview jobsamtalen follow-up 41% Rekrutterings- Recruiter konsulent 5% Kendskab Experiencing til first-hand virksomhedskulturen the company's culture 41% Hvem betyder mest for, om du har en positiv oplevelse af jobsamtalen? Ud over samtalen med din kommende leder og/eller dine kolleger, hvilke af følgende betyder mest for, om du har en positiv oplevelse? Jobkandidater i

21 Hold kontakten efter jobsamtalen Fortsæt dialogen efter jobsamtalen. Kandidaterne vil gerne høre fra dig efter jobsamtalen og høre om, hvad der sker med deres ansøgning. Hvornår folk i hele verden gerne vil høre fra dig Getting all your Post interview questions about follow-up the business and product answered Når du har noget nyt at fortælle Kun når du vil tilbyde dem jobbet Having a conversation with the leadership team Regelmæssigt, også selvom der ikke er sket noget nyt Experiencing first-hand the company's culture Kun når du giver dem afslag Experience on site 36% 36% 42% 35% 41% 59% 49% 47% 46% af respondenterne vil gerne have 77% gode nyheder over telefonen af respondenterne vil gerne 65% have dårlige nyheder via tip Gode nyheder gør det største indtryk, når de overbringes personligt. Få dine kandidater til at føle sig værdsatte ved at give dem jobtilbuddet over telefonen. Clear logistics (time, location) provided in advance Hvornår vil du gerne høre fra rekrutteringskonsulenten eller headhunteren efter jobsamtalen? Sitting in o real meetin with you potentia new team 26% 33% Jobkandidater i

22 Overgå kandidatens forventninger De organisationer, der får de bedste kandidater, er dem, der forstår at overraske og glæde deres kandidater under hele jobsøgningsprocessen. Når du giver feedback efter en jobsamtale, viser du, at du bekymrer dig om kandidaten, uanset om vedkommende ender med at arbejde for din virksomhed eller ej. 94% af globale kandidater vil gerne have feedback efter en jobsamtale 41% af globale kandidater har fået feedback efter en jobsamtale tip Giv kandidaterne et godt indtryk din organisation. De personer, du ikke ansætter, har lige så stor indflydelse på din virksomheds ry og brand som dem, du ender med at ansætte. Jobkandidater i

23 Den endelige beslutning

24 Gør flere kandidater til medarbejdere Når en kandidat overvejer et jobtilbud, er der nogle ting, der betyder meget, og andre ting, der nærmest slet ikke betyder noget. Få flere ja'er ved at kende forskellen. De ting, der betyder mest for nordiske kandidater Faglig udvikling Better professional development Løn Better compensation package Udfordrende More arbejdsopgaver challenging work Muligheder for forfremmelse More opportunities for advancement Virksomhedskultur Better place to work 27% 25% 33% 37% 36% 94% af kandidaterne siger, at de muligvis vil acceptere et jobtilbud hurtigere, hvis de bliver kontaktet af deres kommende leder Balance mellem arbejde og fritid Better work / life balance Relevante kompetencer Better fit for my skill set Mere indflydelse A more influential role within the company Bedre beliggenhed Better office location (e.g., commute, city) Større jobsikkerhed Increased job security 10% 14% 23% 21% 20% 89% af kandidaterne siger, at de muligvis vil acceptere et jobtilbud hurtigere, hvis de bliver kontaktet af rekrutterings-konsulenten Hvilke af de følgende tre ting ville betyde mest for dig, hvis du skulle sige ja til et jobtilbud? Jobkandidater i

25 Lønforhandling: Kandidaterne tror på deres instinkter De fleste tror på deres egen dømmekraft, når de skal angive en rimelig løn Hvordan kandidaterne fastsætter deres lønniveau Decision based A set percentage on how I value change from the role my previous role Afhænger af stillingen Procentvis stigning ift. forrige stilling 49% 49% 60% 60% tip Hav realistiske forventninger, og svar ærligt på spørgsmål om ansvarsområderne for en stilling samt arbejdsmængde, så kandidaterne kan angive et lønniveau, der føles rimeligt for dem. Talking with professional colleagues Samtaler med kolleger Research på nettet Online research 30% 30% 40% 40% Målet med en lønforhandling er at tilbyde en rimelig pris, have en åben indstilling og først og fremmest at få kandidaten til at føle sig påskønnet. Officielle statistikker Government statistics 12% 12% Hvordan fastsætter du, hvad der er et rimeligt lønniveau? Jobkandidater i

26 Hvad er mest frustrerende ved at søge job? Rekruttering er ligesom at blive gift efter kun nogle få møder med den kommende ægtefælle. Jeg kunne godt tænke mig at prøve samtaler med reelt arbejde over flere dage for at se, om vi passer sammen. Tomme løfter, rekruttering baseret på modeord og at blive ringet op efter kl. 18. Det er hårdt ikke at få feedback på en samtale. Hvordan skulle jeg ellers kunne forbedre mig? For meget hemmelighedskræmmeri. Mere information på forhånd kunne spare begge parter en masse tid. Det er frustrerende ikke at føle sig hørt. Jeg kunne godt tænke mig, at rekrutteringskonsulenterne forstod mine kvalifikationer bedre og hvad jeg leder efter i et nyt job, før de begyndte at sælge en stilling til mig. Det tager så lang tid! Hvis ansøgningsprocessen var hurtigere, ville jeg være meget mere tilfreds. Jobkandidater i

27 Konklusion Vi håber, at denne rapport har givet dig et indblik i, hvad kandidaterne ønsker sig under hele jobsøgningsprocessen, og at du har fået nye ideer, som du kan bruge i din rekrutteringsstrategi. Her er fem ting, du kan bruge disse data til: 1. Invester i de kommunikationskanaler, hvor kandidaterne finder nye muligheder (side 12) 2. Medtag de vigtigste oplysninger i din første meddelelse til kandidaten (side 15) 3. Samarbejd med den rekrutteringsansvarlige og ledelsen for at skabe en god oplevelse under jobsamtalen (side 20) 4. Hold kontakten med kandidaterne efter jobsamtalen (side 21) 5. Fokuser på de ting, der betyder mest for kandidaterne, når de overvejer et jobtilbud (side 24) Den bedste måde at finde ud af, hvad kandidaterne ønsker sig, er at spørge. Dette vil fostre et bedre forhold til kandidaterne og dermed bedre og mere tilfredse medarbejdere. Jobkandidater i

28 Metode LinkedIns undersøgelse blev foretaget i februar og marts Respondenterne blev spurgt om deres holdning til forskellige aspekter af jobsøgningen. LinkedIn indsamlede besvarelser fra LinkedIn-medlemmer med arbejde i hele verden. Den teoretiske fejlprocent i denne undersøgelse er +/- 0,68% for 95% konfidensinterval og er højere for undergrupper. Jobkandidater i

29 Norden 1749 USA: 909 Mexico: 708 Canada: 717 Storbritannien: 738 Nederlandene: 678 Frankrig: 679 Spanien: 665 Rusland: 745 Belgien: 618 Tyskland: 739 Italien: 691 Tyrkiet: 711 Forenede Arabiske Emirater: 593 Saudi-Arabien: 760 Kina: 949 Japan: 675 Hongkong: 290 Taiwan: 366 Indien: 906 Malaysia: 631 Singapore: 542 Indonesien: 771 New Zealand: 667 Brasilien: 663 Sydafrika: 766 Australien: 726 Chile: 546 Jobkandidater i

30 Om LinkedIn Talent Solutions LinkedIn Talent Solutions tilbyder et stort udvalg af rekrutteringsløsninger, der hjælper organisationer af alle størrelser med at finde, engagere og tiltrække de bedste kandidater. LinkedIn blev startet i 2003 og forbinder hele verdens arbejdsstyrke for at gøre dem mere effektive og succesrige. LinkedIn er verdens største faglige netværk med mere end 300 mio. medlemmer over hele verden, herunder topledere fra alle Fortune 500-virksomheder. Følg med på vores blog Talent.linkedin.com/blog Se vores SlideShare Følg os på Se vores videoer på YouTube youtube.com/user/litalentsolutions Få større indsigt talent.linkedin.com Følg os på LinkedIn https://www.linkedin.com/company/linkedin-talent-solutions Jobkandidater i

31 Om forfatterne Sam Gager Senior Research Consultant LinkedIn Talent Solutions Alyssa Sittig Associate Marketing Manager LinkedIn Talent Solutions Ryan Batty Director of Marketing LinkedIn Talent Solutions Malin Lundell Nordics Marketing Manager LinkedIn Talent Solutions Sam er en erfaren researcher på LinkedIns Insights-team. Han og hans kolleger finder databaseret indsigt i LinkedIns egne data. Alyssa er specialiseret i Content Marketing og arbejder på at bruge LinkedIn-data til at gøre kandidater mere effektive og succesrige. Ryan tror på, at en god historie kan formidle meningsfulde ideer. Han leder et team af marketingkonsulenter, der indsamler og deler indsigt, ideer og fortællinger med rekrutteringsbranchen. Malin arbejder med marketing, sociale medier og mennesker. Hun bruger data til at generere oplysningsmateriale for rekrutteringsbranchen og meningsdannere i Norden. Jobkandidater i

LinkedIn for professsionelle

LinkedIn for professsionelle LinkedIn for professsionelle Salg, markedsføring, rekruttering og networking Dato: august 2012 Ole Bach Andersen 53% af LinkedIns omsætning er salg af rekrutterings- og employer branding-løsninger 27%

Læs mere

Oplæg hos Alecto Opdateret 03-04-2014

Oplæg hos Alecto Opdateret 03-04-2014 Oplæg hos Alecto Opdateret 03-04-2014 Tema 1: Standard Jobsøgning Oplæg 1-4 (ud af 9) CV - Få basis i orden, og få styr på de vigtigste krav dit CV skal opfylde ift. Indhold og opsætning. Lær hvordan du

Læs mere

PRIVATPAKKER TIL NORDEN Pakker til private modtagere i Norden

PRIVATPAKKER TIL NORDEN Pakker til private modtagere i Norden PRIVATPAKKER TIL NORDEN Pakker til private modtagere i Norden PR. 1. JANUAR 2014 Alle priser er i DKK. Prisen beregnes ud fra den vægt, der er højest af fysisk vægt og volumenvægt (faktureret vægt). Sådan

Læs mere

Rapporten i oversigt. Studieundersøgelse 2012

Rapporten i oversigt. Studieundersøgelse 2012 2012 Dimittendernes arbejdsmarked De blev færdige med deres uddannelse i 2011. Vi har spurgt de dimittender, der er kommet i job om deres vej til arbejdsmarkedet. Læs her om deres jobsøgning, forventninger

Læs mere

Vind Seminar Fredericia 4. april 2013 JOB2SEA

Vind Seminar Fredericia 4. april 2013 JOB2SEA Vind Seminar Fredericia 4. april 2013 JOB2SEA Rekrutteringsstrategi i et svært marked. Helle Drachmann Baggrund Job- & CV database Outplacement & transition management Koncern HR Selvstændig virksomhed

Læs mere

Også på andre områder mener medarbejderne, at arbejdsgiverne i dag stiller større krav end for fem år siden:

Også på andre områder mener medarbejderne, at arbejdsgiverne i dag stiller større krav end for fem år siden: 24. september 2013 Krisen har fået os til at løbe stærkere 87% af de danske lønmodtagere mener, at arbejdsgiverne stiller højere krav til dem i dag end for fem år siden. Det viser en ny stor international

Læs mere

Rekruttering 2010. En rundspørge fra CA a kasse 1/10

Rekruttering 2010. En rundspørge fra CA a kasse 1/10 Rekruttering 2010 En rundspørge fra CA a kasse 1/10 RAPPORTEN I OVERSIGT Foretrukne rekrutteringskanaler side 3 Stillingsopslag netværk karrieremesser Ansøgningen side 3 3 ud af 4 gennemgår ansøgninger

Læs mere

Kampen om de største talenter fortsætter

Kampen om de største talenter fortsætter Kampen om de største talenter fortsætter Undersøgelse af rekruttering og jobsøgning i 2011 Resultater, tendenser og anbefalinger Kampen om talenter fortsætter Introduktion Indhold I oktober 2011 foretog

Læs mere

Kampen om talenterne er startet igen

Kampen om talenterne er startet igen Kampen om talenterne er startet igen Undersøgelse af ansættelse og jobsøgning i 2010-2011 Resultater, trends og anbefalinger Introduktion StepStone har gennemført en undersøgelse af, hvordan virksomheder

Læs mere

Viceadm. direktør Kim Graugaard

Viceadm. direktør Kim Graugaard Viceadm. direktør Produktivitet er vejen til vækst 5 Værdiskabelse fordelt efter vækstårsag Gennemsnitlig årligt vækstbidrag, pct. Timeproduktivitet Gns. arbejdstid Beskæftigelse 4 3 2 1 0 1966-1979 1980-1994

Læs mere

Satsregulering pr. 1. januar 2009 for tjenesterejser

Satsregulering pr. 1. januar 2009 for tjenesterejser Cirkulære om Satsregulering pr. 1. januar 2009 for tjenesterejser 2008 Cirkulære af 16. december 2008 Perst. nr. 078-08 J.nr. 08-5411-6 Indholdsfortegnelse Cirkulære...3 Bilag 1. Transportgodtgørelse pr.

Læs mere

Rapportsammendrag af rekrutteringsanalysen i Konsulenthuset ballisager.

Rapportsammendrag af rekrutteringsanalysen i Konsulenthuset ballisager. 2012 Rapportsammendrag af rekrutteringsanalysen i Konsulenthuset ballisager. Konsulenthuset ballisagers rekrutteringsanalyse 2012 Indhold 1. Baggrund side 2 2. Resume side 2 3. Nye tendenser i virksomhedernes

Læs mere

Kim Lorentzen. 31 år Cand.merc.jur og Mini MBA Tidligere HR Manager, Nokia Danmark A/S HR Analyst, Novo Nordisk A/S

Kim Lorentzen. 31 år Cand.merc.jur og Mini MBA Tidligere HR Manager, Nokia Danmark A/S HR Analyst, Novo Nordisk A/S Kim Lorentzen 31 år Cand.merc.jur og Mini MBA Tidligere HR Manager, Nokia Danmark A/S HR Analyst, Novo Nordisk A/S Hvorfor jeg mener at vide noget om jobsøgning Har arbejdet som HR Manager i Nokia Danmark

Læs mere

Satsregulering pr. 1. januar 2011 for tjenesterejser

Satsregulering pr. 1. januar 2011 for tjenesterejser Cirkulære om Satsregulering pr. 1. januar 2011 for tjenesterejser 2010 Cirkulære af 20. december 2010 Perst. nr. 049-10 J.nr. 10-5411-10 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære...5 Bilag 1. Transportgodtgørelse

Læs mere

Oplæg hos Alecto Opdateret 07-09-2015

Oplæg hos Alecto Opdateret 07-09-2015 Oplæg hos Alecto Opdateret 07-09-2015 Standard Jobsøgning Oplæg 1-4 (ud af 9) CV - Få basis i orden, og få styr på de vigtigste krav dit CV skal opfylde ift. Indhold og opsætning. Lær hvordan du konkret

Læs mere

Employer Branding ift. de digitale unge via Social Media

Employer Branding ift. de digitale unge via Social Media Employer Branding ift. de digitale unge via Social Media Og så deler vi masser af viden Agenda Social Media et af dine ansigter udad til Social Media Value Chain Strategisk indgang ift. de digitale unge

Læs mere

Sociale medier en katalysator for salget

Sociale medier en katalysator for salget Sociale medier en katalysator for salget Anne Tingleff 13/9 2012 2 Facebook versus LinkedIn i Danmark Sociale medier i Danmark Danmarks statistik 2011 54% af danskerne bruger sociale medier Ca. 85 % af

Læs mere

Brug overenskomsten og skab produktivitet

Brug overenskomsten og skab produktivitet Brug overenskomsten og skab produktivitet Kim Graugaard Viceadm. direktør, DI Disposition for oplægget Produktivitet DI s nye taskforce 2 Produktivitet 3 Aftagende vækst i produktiviteten 4 Danmark tæt

Læs mere

Avanceret brug af. Berlingske Business Berlingsalen, 3. februar Annemarie Kirk, Haai

Avanceret brug af. Berlingske Business Berlingsalen, 3. februar Annemarie Kirk, Haai Avanceret brug af Berlingske Business Berlingsalen, 3. februar Annemarie Kirk, Haai Haai Fokus på digital rådgivning og forretningsudvikling Stiftet i 2011 af Annemarie Kirk, tidligere Digital udviklingschef

Læs mere

Serviceerhvervenes internationale interesser

Serviceerhvervenes internationale interesser Serviceerhvervenes internationale interesser RESUME Serviceerhvervene har godt fat i både nærmarkeder og vækstmarkeder. Det viser en undersøgelse blandt Dansk Erhvervs internationalt orienterede medlemsvirksomheder,

Læs mere

Bliv ven med de sociale medier. Velkommen... Ved konsulenterne Thomas Kantsø & Lykke Fehmerling fra Djøf karriere og kompetencecenter

Bliv ven med de sociale medier. Velkommen... Ved konsulenterne Thomas Kantsø & Lykke Fehmerling fra Djøf karriere og kompetencecenter Bliv ven med de sociale medier Velkommen... Ved konsulenterne Thomas Kantsø & Lykke Fehmerling fra Djøf karriere og kompetencecenter Hvorfor er vi her i dag. Vi bad om jeres input til det her kursus på

Læs mere

Satsregulering pr. 1. januar 2013 for tjenesterejser

Satsregulering pr. 1. januar 2013 for tjenesterejser Cirkulære af 20. december 2012 Modst.nr. 040-12 J.nr. 12-5411-18 Cirkulære om Satsregulering pr. 1. januar 2013 for tjenesterejser 2012 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære...5 Bilag 1. Transportgodtgørelse

Læs mere

KVINDELIGE LEDE BARSEL KVINDER I LEDELSE MYTER OG VIRKELIGHED DFORDRINGER BEJDSLIV OG FAMILIELIV KVINDER SKAL MOTIVERE. De største udfordringer

KVINDELIGE LEDE BARSEL KVINDER I LEDELSE MYTER OG VIRKELIGHED DFORDRINGER BEJDSLIV OG FAMILIELIV KVINDER SKAL MOTIVERE. De største udfordringer 2010 KVINDER I LEDELSE MYTER OG VIRKELIGHED BEJDSLIV OG FAMILIELIV KVINDELIGE LEDE DFORDRINGER KVINDER SKAL MOTIVERE BARSEL SIDE 6 Lederprofilen SIDE 11 Kvinder fravælger lederstillinger til fordel for

Læs mere

Jabra Speak 410. Brugervejledning. www.jabra.com

Jabra Speak 410. Brugervejledning. www.jabra.com Jabra Speak 410 Brugervejledning indholdsfortegnelse TAK...3 Produktoversigt...3 OVERSIGT...4 Installation og konfiguration...4 Daglig brug...5 Hvis du får brug for hjælp...6 2 TAK Tak for, at du har købt

Læs mere

Rekruttering og brug af sociale medier i marinebranchen

Rekruttering og brug af sociale medier i marinebranchen Rekruttering og brug af sociale medier i marinebranchen Jakob le Fevre General Manager Job2sea.com 28-01-2011 www.job2sea.com 1 Rekruttering og brug af sociale medier i marinebranchen Situationen i marinebranchen

Læs mere

Virksomhedens salgspipeline. Business Danmark november 2009 BD272

Virksomhedens salgspipeline. Business Danmark november 2009 BD272 Virksomhedens salgspipeline Business Danmark november 2009 BD272 Indholdsfortegnelse Indledning... 2 Rapportens opbygning... 2 Hovedkonklusioner... 3 Metode og validitet... 3 Salgs- og marketingafdelingernes

Læs mere

"Alting bør gøres så enkelt som muligt, men heller ikke enklere." (A. Einstein)

Alting bør gøres så enkelt som muligt, men heller ikke enklere. (A. Einstein) As easy as that. 12345 "Alting bør gøres så enkelt som muligt, men heller ikke enklere." (A. Einstein) 12345 Lenze gør meget enklere. Tidens hurtige udvikling har mange udfordringer til os. I fremtiden

Læs mere

Hvordan kan investeringer i uddannelse, forskning og innovation bidrage til at fastholde lægemiddelproduktion i Danmark?

Hvordan kan investeringer i uddannelse, forskning og innovation bidrage til at fastholde lægemiddelproduktion i Danmark? Hvordan kan investeringer i uddannelse, forskning og innovation bidrage til at fastholde lægemiddelproduktion i Danmark? v/ Stina Vrang Elias, Adm direktør i Tænketanken DEA 18.09.2013 Tænketanken DEA

Læs mere

Den mest robuste, holdbare og pålidelige sensor

Den mest robuste, holdbare og pålidelige sensor Den mest robuste, holdbare og pålidelige sensor FØDEVARESIKKER (ECOLAB) SALTVANDSRESISTENT SVEJSE IMMUN...er nu også svejseimmun! Poto : U.S. Navy - Brugen krænker ingen regler opstillet af U.S. Navy Serie

Læs mere

Rekruttering 3.0: Fremtidens rekruttering er allerede her

Rekruttering 3.0: Fremtidens rekruttering er allerede her Rekruttering 3.0: Fremtidens rekruttering er allerede her Ifølge en artikel i amerikanske Journal of Corporate Leadership som K2 Search har taget del i vedrørende forandringer for rekrutteringsbranchen

Læs mere

Deloitte - Kvinder i karriere

Deloitte - Kvinder i karriere Deloitte - Kvinder i karriere Mål og handlingsplan Koncern HR Indhold Deloitte Strategisk forankring Formål Vi tror på Den organisatorisk forankring Status på projektet Charter for flere kvinder i ledelse

Læs mere

Internationale borgeres oplevelse af livet i Danmark

Internationale borgeres oplevelse af livet i Danmark Internationale borgeres oplevelse af livet i Danmark Oplæg på temamøde i Internationaliseringsudvalget, Aarhus Kommune Udarbejdet af Seismonaut, Juni 2015 Maria Schwarz, Chefrådgiver Internationale borgere

Læs mere

Rekruttering, Set fra den anden side

Rekruttering, Set fra den anden side Rekruttering, Set fra den anden side en rekrutterings ansvarligs perspektiver og råd Baseret på egen baggrund, erfaringer, kendskab Vi sidder i suppedasen Formål med præsentation: At give forståelse

Læs mere

Hvorfor bruger virksomhederne ikke jobnet til rekruttering?

Hvorfor bruger virksomhederne ikke jobnet til rekruttering? Hvorfor bruger virksomhederne ikke jobnet til rekruttering? Rapport fra 25 telefoninterviews Undersøgelse for Jobcenter København Wanek & Myrner 2010 Formål Nærværende undersøgelse er en ud af seks undersøgelser,

Læs mere

Stærkt afkast comeback i Unit Link pensioner i år

Stærkt afkast comeback i Unit Link pensioner i år København, den 26. oktober 2009 Ny pensionsanalyse: Stærkt afkast comeback i Unit Link pensioner i år Morningstar analyserer nu som noget nyt pensionsselskabernes egne risikoprofil fonde fra Unit Link

Læs mere

Har din virksomhed en

Har din virksomhed en SÅDAN Har din virksomhed en SÅDAN rekrutteringsstrategi? DI SeRViCe DI giver dig gode råd til rekruttering og fastholdelse af medarbejdere Kampen om medarbejderne er i gang Medarbejderne er et af de vigtigste

Læs mere

Q1 Hvor sandsynligt er det, at netværksmøder som dette kan bidrage til at forbedre dine jobmuligheder?

Q1 Hvor sandsynligt er det, at netværksmøder som dette kan bidrage til at forbedre dine jobmuligheder? Q1 Hvor sandsynligt er det, at netværksmøder som dette kan bidrage til at forbedre dine jobmuligheder? Meget sandsynligt Ret sandsynligt Sandsynligt Måske Overhovedet ikke... Ikke relevant Meget sandsynligt

Læs mere

DET PRIVATE FORBRUG PR. INDBYGGER LIGGER NR. 14 I OECD EN NEDGANG FRA EN 6. PLADS I 1970

DET PRIVATE FORBRUG PR. INDBYGGER LIGGER NR. 14 I OECD EN NEDGANG FRA EN 6. PLADS I 1970 970 97 97 97 97 97 97 977 978 979 980 98 98 98 98 98 98 987 988 989 990 99 99 99 99 99 99 000 00 00 00 00 00 00 007 008 009 00 0 Af Cheføkonom Mads Lundby Hansen Direkte telefon 79. december 0 DET PRIVATE

Læs mere

Et netværk til hjælp for arbejdstagere, der krydser grænser

Et netværk til hjælp for arbejdstagere, der krydser grænser Et netværk til hjælp for arbejdstagere, der krydser grænser Beskæftigelse & Den Europæiske Socialfond Beskæftigelse sociale anliggender Europa-Kommissionen 1 Eures et netværk til hjælp for arbejdstagere,

Læs mere

Tiltrækning, udvikling og fastholdelse

Tiltrækning, udvikling og fastholdelse Tiltrækning, udvikling og fastholdelse - en undersøgelse af virksomheders evne til at sikre de dygtigste medarbejdere Tiltrækning, fastholdelse og udvikling - fra viden til indsats Erhvervslivet står over

Læs mere

Aspector v/morten Kamp Andersen. Hvorfor Talent Management? - argumenter og business case

Aspector v/morten Kamp Andersen. Hvorfor Talent Management? - argumenter og business case Aspector v/morten Kamp Andersen Hvorfor Talent Management? - argumenter og business case PROGRAM 1. Hvorfor er der (igen) fokus på Talent Management? 2. Hvad er Talent Management? 3. Hvad er business casen?

Læs mere

Sådan tiltrækker den offentlige sektor akademisk arbejdskraft

Sådan tiltrækker den offentlige sektor akademisk arbejdskraft Sådan tiltrækker den offentlige sektor akademisk arbejdskraft en undersøgelse af akademikeres præferencer Undersøgelsens hovedkonklusioner Moments undersøgelse viser, at den offentlige sektor generelt

Læs mere

Jobformidlere. Jobformidlere

Jobformidlere. Jobformidlere Jobformidlere Der fi ndes en række virksomheder, som lever af at hjælpe andre virksomheder med at skabe kontakt til jobsøgende og ad den vej besætte ledige stillinger. Under én hat kalder vi dem her for

Læs mere

Den danske arbejdsmarkedsmodel er blandt. Europas mest fleksible

Den danske arbejdsmarkedsmodel er blandt. Europas mest fleksible Organisation for erhvervslivet 2. april 29 Den danske arbejdsmarkedsmodel er blandt Europas mest fleksible AF KONSULENT JENS ERIK ZEBIS SØRENSEN, JEZS@DI.DK Danmark er ramt af en økonomisk krise, der ikke

Læs mere

Kundefokus handler i høj grad om engagement Morten Schrøder, Wilke Fremtidens biblioteker, 5. marts 2014

Kundefokus handler i høj grad om engagement Morten Schrøder, Wilke Fremtidens biblioteker, 5. marts 2014 Kundefokus handler i høj grad om engagement Morten Schrøder, Wilke Fremtidens biblioteker, 5. marts 2014 Min oplevelse fra 15 år med marketing og kundeansvar Produkt Pris Placering Promotion Purpose BEHOV

Læs mere

Rekrutteringsanalysen 2014

Rekrutteringsanalysen 2014 Rekrutteringsanalysen 2014 www.ballisager.com Indhold BAGGRUND Side 3 RESUMÉ Side 4 KAPITEL 1 - VIRKSOMHEDERNES REKRUTTERINGSKANALER Side 5 KAPITEL 2 - SÅDAN VIRKER UOPFORDRET JOBSØGNING Side 12 KAPITEL

Læs mere

Aktivitet Dag Start Lektioner Uge BASP0_V1006U_International Human Resource Management/Lecture/BASP0V1006U.LA_E15onsdag 11:40 3 36 41

Aktivitet Dag Start Lektioner Uge BASP0_V1006U_International Human Resource Management/Lecture/BASP0V1006U.LA_E15onsdag 11:40 3 36 41 Aktivitet Dag Start Lektioner Uge BASP0_V1006U_International Human Resource Management/Lecture/BASP0V1006U.LA_E15onsdag 11:40 3 36 41 BASP0_V1006U_International Human Resource Management/Lecture/BASP0V1006U.LA_E15tirsdag

Læs mere

International sammenligning af sammensatte marginalskatter: Over 71 pct. i Danmark og 46 pct. i USA

International sammenligning af sammensatte marginalskatter: Over 71 pct. i Danmark og 46 pct. i USA International sammenligning af sammensatte marginalskatter: Over 71 pct. i Danmark og 46 pct. i USA Dette notat indeholder en sammenligning af den sammensatte marginalskat i forskellige lande. Den sammensatte

Læs mere

Den samarbejdende virksomhed. - De danske forudsætninger

Den samarbejdende virksomhed. - De danske forudsætninger Den samarbejdende virksomhed - De danske forudsætninger LO s arbejdsmiljøpolitiske udvalg d. 6. december 2006 Peter Hasle, Niels Møller & Vibeke Andersen Arbejdsmiljøinstituttet Økonomi i EU Hvem lider

Læs mere

Effektivt samarbejde og videndeling via Organisatorisk Implementering af SharePoint

Effektivt samarbejde og videndeling via Organisatorisk Implementering af SharePoint Effektivt samarbejde og videndeling via Organisatorisk Implementering af SharePoint Louise Harder Fischer Ekstern lektor, CBS og Research Manager, Futurecom Business 3 vigtige pointer ved videndeling Viden

Læs mere

Udlandspriser privat. Priser og zoner. Priser til udlandet, opkald fra Danmark

Udlandspriser privat. Priser og zoner. Priser til udlandet, opkald fra Danmark Udlandspriser privat Priser og zoner Telia har indført en prisstruktur, som gør det lettere at gennemskue prisen på opkald til og fra udlandet. Hver udlandsszone har en ensartet prisstruktur. Du betaler

Læs mere

Det virtuelle team hvordan får du det til at virke?

Det virtuelle team hvordan får du det til at virke? Det virtuelle team hvordan får du det til at virke? Hvem er jeg Fie Halberg; Manager, Internal Systems Global Service Desk, SimCorp A/S Min tid i SimCorp: 3 år som proces konsulent / projektleder 3 år

Læs mere

Adm. direktør Hans Skov Christensen. Danmark som udviklingsland. 22. sep. 10. Pressemøde ved

Adm. direktør Hans Skov Christensen. Danmark som udviklingsland. 22. sep. 10. Pressemøde ved Pressemøde ved Adm. direktør Inspiration til udvikling 2 Krisen har været hård, men lavvæksten begyndte inden Pct. 5 4 3 2 1 Årlig BNP-vækst 0-1 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009-2 -3-4

Læs mere

Guiding Innovation Forward - Bliv en del af holdet hos Arrow ECS

Guiding Innovation Forward - Bliv en del af holdet hos Arrow ECS Guiding Innovation Forward - Bliv en del af holdet hos Arrow ECS 2 Arrow ECS Stedet hvor udfordringer bliver til muligheder Som medarbejder hos Arrow ECS bliver du en del af et innovativt arbejdsmiljø,

Læs mere

Lars Goldschmidt. Konkurrenceevne DK. 30. okt. 12. Konkurrenceevne DK

Lars Goldschmidt. Konkurrenceevne DK. 30. okt. 12. Konkurrenceevne DK Konkurrenceevne DK 30. okt. 12 Konkurrenceevne DK Lars Disposition Hvad skal vi leve af Danmark er udfordret Rammebetingelser er afgørende Hvad kan vi selv gøre DI s indsats 2 Hvad skal Danmark leve af

Læs mere

3 skridt nærmere karrieren 30. april 2013

3 skridt nærmere karrieren 30. april 2013 3 skridt nærmere karrieren 30. april 2013 Agenda Forberedelse Hvilken type af job drømmer du om træd 3 skridt tilbage Dine kompetencer - EFU-modellen Vær forberedt og på forkant Kontekst og spørgsmål

Læs mere

INVESTERINGER GIVER STØRST AFKAST UDEN FOR DANMARK

INVESTERINGER GIVER STØRST AFKAST UDEN FOR DANMARK Marts 2014 INVESTERINGER GIVER STØRST AFKAST UDEN FOR DANMARK AF KONSULENT MATHIAS SECHER, MASE@DI.DK Det er mere attraktivt at investere i udlandet end i Danmark. Danske virksomheders direkte investeringer

Læs mere

Velkomst og praktiske informationer. Jacob Herbst Søborg, 23. maj 2013

Velkomst og praktiske informationer. Jacob Herbst Søborg, 23. maj 2013 Velkomst og praktiske informationer Jacob Herbst Søborg, 23. maj 2013 Dubex A/S - Profil Specialister i og laver kun it-sikkerhed siden 1997 Ca. 50 medarbejdere i København og Århus - over 2/3 arbejder

Læs mere

Ny dansk startup bobler af glæde

Ny dansk startup bobler af glæde Online trends Start-ups Guides to Social Media Home About Linked In gruppen Trends Start-ups Guides Articles search... Home» Articles» Ny dansk startup bobler af glæde Ny dansk startup bobler af glæde

Læs mere

DET PRIVATE FORBRUG PR. INDBYGGER LIGGER NR. 14 I OECD EN NEDGANG FRA EN 6. PLADS I 1970

DET PRIVATE FORBRUG PR. INDBYGGER LIGGER NR. 14 I OECD EN NEDGANG FRA EN 6. PLADS I 1970 1970 197 197 197 197 197 198 198 198 198 198 199 199 199 199 00 010 011 Af Cheføkonom Mads Lundby Hansen Direkte telefon 1 79. december 01 DET PRIVATE FORBRUG PR. INDBYGGER LIGGER NR. 1 I OECD EN NEDGANG

Læs mere

Unge på udvekslingsophold evalueringsrapport for skoleåret 2009/2010

Unge på udvekslingsophold evalueringsrapport for skoleåret 2009/2010 Rapport Unge på udvekslingsophold evalueringsrapport for skoleåret 2009/2010 Om tilskud til udvekslingsophold for unge under 18 år giver et tilskud på 10.000 kr. til unge under 18 år, som tager på et udvekslingsophold

Læs mere

Økonomidirektøren: Fra forundring til forandring

Økonomidirektøren: Fra forundring til forandring Økonomidirektøren: Fra forundring til forandring Invitation til konference om CFO ens nye rolle Tirsdag den 17. marts 2009, kl. 9.00 14.00 Charlottehaven, København Biografier Mikael Frederiksen, CFO,

Læs mere

Hjælp til at søge medarbejdere i Europa

Hjælp til at søge medarbejdere i Europa Hjælp til at søge medarbejdere i Europa Beskæftigelse & Den Europæiske Socialfond Beskæftigelse sociale anliggender Europa-Kommissionen 1 Eures: hjælp til at søge medarbejdere i Europa Søger du at opbygge

Læs mere

Tips og tricks til jobsøgning

Tips og tricks til jobsøgning Tips og tricks til jobsøgning Hvordan søger du målrettet et job? Opstil dine jobmål Tænk på indhold, branche, arbejdstid og geografi. Lav grundig research Søg viden om jobbet og virksomheden. Brug internettet

Læs mere

Quantum View Manage Administratorvejledning

Quantum View Manage Administratorvejledning Januar 2010 2010 United Parcel Service of America, Inc. UPS, UPS varemærke og den brune farve er varemærker tilhørende United Parcel Service of America Inc. Alle rettigheder forbeholdes. Indholdsfortegnelse

Læs mere

Arla på Sønderhøj Merværdi ved optimering af de fysiske rammer. v/facilitychef Hardy Kjærgaard, Arla

Arla på Sønderhøj Merværdi ved optimering af de fysiske rammer. v/facilitychef Hardy Kjærgaard, Arla Arla på Sønderhøj Merværdi ved optimering af de fysiske rammer v/facilitychef Hardy Kjærgaard, Arla Kort om Arla Arla Foods er verdens 8. største mejeriselskab og verdens største leverandør af økologiske

Læs mere

Kommunikations-/SEO-praktikant Lær om SEO samt resultatskabende online kommunikation og -markedsføring.

Kommunikations-/SEO-praktikant Lær om SEO samt resultatskabende online kommunikation og -markedsføring. AW Media ApS Høffdingsvej 34 2500 Valby 7070 2870 info@aw-media.dk www.aw-media.dk Kommunikations-/SEO-praktikant Lær om SEO samt resultatskabende online kommunikation og -markedsføring. AW Media søger

Læs mere

Sociale medier En (ny) revolution af måden vi rekrutterer på

Sociale medier En (ny) revolution af måden vi rekrutterer på Sociale medier En (ny) revolution af måden vi rekrutterer på ( S O C I A L M E D I A ) R E K R U T T E R I N G S T E N D E N S E R S O M V I L P Å V I R K E D I N V I R K S O M H E D N E E D 2 H A V E

Læs mere

360º TALENTUDVIKLING MOD, VILJESTYRKE OG AMBITIONER. BLIV TRAINEE I BDO OG FÅ UDVIKLET DIT TALENT 360

360º TALENTUDVIKLING MOD, VILJESTYRKE OG AMBITIONER. BLIV TRAINEE I BDO OG FÅ UDVIKLET DIT TALENT 360 360º TALENTUDVIKLING MOD, VILJESTYRKE OG AMBITIONER. BLIV TRAINEE I BDO OG FÅ UDVIKLET DIT TALENT 360 SOM TRAINEE HOS BDO BLIVER DU EN DEL AF ET STÆRKT NETVÆRK - LOKALT OG INTERNATIONALT. DU VIL KONSTANT

Læs mere

Generation Y Om ledelse, beskæftigelse, & uddannelse

Generation Y Om ledelse, beskæftigelse, & uddannelse Generation Y Om ledelse, beskæftigelse, & uddannelse Generation Y: De unge, krævende talenter? Dén generation der lige nu er på vej ind på arbejdsmarkedet er unge talenter, der kræver, at virksomhederne

Læs mere

INTERNATIONALE BØRNEBORTFØRELSER

INTERNATIONALE BØRNEBORTFØRELSER INTERNATIONALE BØRNEBORTFØRELSER OM HAAGERKONVENTIONEN - REGLER OG PROCEDURER NÅR ET BARN BLIVER BRAGT UD AF DANMARK AF DEN ENE FORÆLDER UDEN DEN ANDEN FORÆLDERS SAMTYKKE Denne folder I denne folder kan

Læs mere

Tilbud til dig som er ledig Samtaler og aktiviteter DEN GODE SAMTALE

Tilbud til dig som er ledig Samtaler og aktiviteter DEN GODE SAMTALE Tilbud til dig som er ledig Samtaler og aktiviteter DEN GODE SAMTALE Indholdsfortegnelse Diverse informationer og Jobspor... 2 En af nedenstående 2 samtaletyper skal du mindst vælge hver 13. uge... 3 Sparring

Læs mere

International sammenligning af skat på arbejdsindkomst i 2013

International sammenligning af skat på arbejdsindkomst i 2013 International sammenligning af skat på arbejdsindkomst i 2013 Denne side viser en international sammenligning af skat på arbejdsindkomst. Her vises tal for både gennemsnits- og marginalskatterne for otte

Læs mere

#B2BCMDK14. B2B Content Marketing i Danmark 2014 Hovedresultater fra undersøgelsen

#B2BCMDK14. B2B Content Marketing i Danmark 2014 Hovedresultater fra undersøgelsen #B2BCMDK14 B2B Content Marketing i Danmark 2014 Hovedresultater fra undersøgelsen Sådan går det med B2B content marketing i Danmark Velkommen til årets store undersøgelse af den danske B2B content marketing-industri.

Læs mere

En Verdensomfattende. Standard. Finn Havaleschka, Garuda

En Verdensomfattende. Standard. Finn Havaleschka, Garuda En verdensomfattende Standard En Verdensomfattende Standard for Human Ressource Assessment Instrumenter Finn Havaleschka, Garuda En vision Ikke mange ved det, men faktisk har der de sidste 3 år været bestræbelser

Læs mere

Kjerulf & Partnere side 2. Kompetenceområder side 4. Præsentation side 5. Processen ved Executive Search side 6. Processen ved Selection side 7

Kjerulf & Partnere side 2. Kompetenceområder side 4. Præsentation side 5. Processen ved Executive Search side 6. Processen ved Selection side 7 Indhold Kjerulf & Partnere side 2 Kompetenceområder side 4 Præsentation side 5 Processen ved Executive Search side 6 Processen ved Selection side 7 Forskellen på Search & Selection side 8 Hvor tilfører

Læs mere

John Lohff De bedst egnede

John Lohff De bedst egnede John Lohff De bedst egnede At finde og fastholde de rigtige topledere PRESS TO Titel: John Lohff: De bedst egnede At finde og fastholde de rigtige topledere Copyright 2008: John Lohff og forlaget Pressto

Læs mere

Online tilstedeværelse

Online tilstedeværelse Online tilstedeværelse Modul 1: Online tilstedeværelse -Hvordan bygger jeg en hjemmeside og hvad skal den gøre for mig? Modul 2: Få flere kunder -Hvordan får jeg mine besøgende konverteret til nye kunder

Læs mere

Forberedelse. Gennemføring. Succes.

Forberedelse. Gennemføring. Succes. Forberedelse. Gennemføring. Succes. Kelly Services Interviewguide til kandidater Hos Kelly Services er vi dedikerede til at udarbejde værktøjer og stille disse til rådighed således, at du kan optimere

Læs mere

Salg med LinkedIn Online kursus 1. Del

Salg med LinkedIn Online kursus 1. Del Salg med LinkedIn Online kursus 1. Del Vi går i gang præcis kl. 12 Kursus : Salg med LinkedIn nr. 1 Dato: september 2012 linkedin.com/in/olebachandersen Introduktion til kurset det praktiske 4 frokost

Læs mere

Move On - det effektive afsæt

Move On - det effektive afsæt Move On - det effektive afsæt Der er mange spørgsmål, der melder sig, når man bliver jobsøgende. For de flestes ved kommende er det en ret uvant situation, som man kun oplever få gange i et arbejdsliv.

Læs mere

Indberetning om charter for flere kvinder i ledelse 2012

Indberetning om charter for flere kvinder i ledelse 2012 Indberetning om charter for flere kvinder i ledelse 2012 Frederiksholms Kanal 21 Postboks 2123 1015 København K www.lige.dk Telefon 3392 3390 Telefax 3392 3913 e-post lige@lige.dk I forbindelse med tilslutning

Læs mere

SOCIALE MEDIER ONLINE MARKETING 2. SEMESTER, FORÅR 2014

SOCIALE MEDIER ONLINE MARKETING 2. SEMESTER, FORÅR 2014 SOCIALE MEDIER ONLINE MARKETING 2. SEMESTER, FORÅR 2014 SOCIALE MEDIER ONLINE MARKETING 2. SEMESTER, FORÅR 2014 DAGENS PROGRAM Sociale medier og engagerende content Hvad, hvor, hvem Godt indhold og Content

Læs mere

Alligevel har mere end 40% af tandlægekunderne på et tidspunkt været utilfreds med en tandlæges.

Alligevel har mere end 40% af tandlægekunderne på et tidspunkt været utilfreds med en tandlæges. Forbrugerpanelet om tandlæger Et overvejende flertal af forbrugerne har været til konsultation hos en privatpraktiserende tandlæge inden for det seneste år. Tilliden til såvel tandlægen er generelt høj,

Læs mere

HR og ledelse ledelse med vilje

HR og ledelse ledelse med vilje HR og ledelse ledelse med vilje Tue Byskov Bøtkjær, Vice President, HR & Communications Om Ledelse af medarbejdere Agenda Ledelse af medarbejdere inspiration i om kompetenceudvikling, fastholdelse l og

Læs mere

Statistik om udlandspensionister 2013

Statistik om udlandspensionister 2013 Statistik om udlandspensionister 2013 Indledning Den samlede udbetalte danske pension til pensionister i udlandet udgjorde 2,4 mia. kroner i 2013. I 2013 udbetalte IPOS (International Pension & Social

Læs mere

Kommunikations-/SEO-praktikant Lær om SEO samt resultatskabende online kommunikation og -markedsføring.

Kommunikations-/SEO-praktikant Lær om SEO samt resultatskabende online kommunikation og -markedsføring. AW Media ApS Høffdingsvej 34 2500 Valby Kommunikations-/SEO-praktikant Lær om SEO samt resultatskabende online kommunikation og -markedsføring. AW Media søger praktikant med talent for kommunikation til

Læs mere

REKRUTTERING TIL PRISER, DER ER TIL AT FORSTÅ REKRUTTERING

REKRUTTERING TIL PRISER, DER ER TIL AT FORSTÅ REKRUTTERING REKRUTTERING TIL PRISER, DER ER TIL AT FORSTÅ REKRUTTERING Professionelt Rekrutteringsforløb gennem Hovedjægerne. Vi jagter ledere, kloge hoveder, folk med specielle færdigheder, og dem der holder virksomheden

Læs mere

INDHOLDSFORTEGNELSE. INDLEDNING... 7 Pia Fuglsang Bach, community redaktør, Berlingske. KAPITEL ET... 9 LinkedIn for virksomheder

INDHOLDSFORTEGNELSE. INDLEDNING... 7 Pia Fuglsang Bach, community redaktør, Berlingske. KAPITEL ET... 9 LinkedIn for virksomheder INDHOLDSFORTEGNELSE INDLEDNING... 7 Pia Fuglsang Bach, community redaktør, Berlingske KAPITEL ET... 9 LinkedIn for virksomheder Hvorfor have en virksomhedsprofil på LinkedIn?... 10 Overvejelser inden du

Læs mere

Hvordan får vi Danmark op i gear?

Hvordan får vi Danmark op i gear? MainTech 2013 15. maj 13 Hvordan får vi Danmark op i gear? Kent Damsgaard Underdirektør, DI Kan du få 500 kr. ud af en femmer? 2 Danske virksomheder har globale styrker Blandt de bedste til at levere i

Læs mere

Talentudvikling på DTUs MBAuddannelse

Talentudvikling på DTUs MBAuddannelse Talentudvikling på DTUs MBAuddannelse (MMT) Torben Andersen direktør, cand.merc. og ph.d. Torben Andersen Team Copenhagen efterår 2007 1 Indhold Talent management en af tidens buzz words Den større eksterne

Læs mere

Salg med LinkedIn Online kursus 4. Del

Salg med LinkedIn Online kursus 4. Del Salg med LinkedIn Online kursus 4. Del Vi går i gang præcis kl. 12 Kursus : Salg med LinkedIn nr. 1 Dato: september 2012 linkedin.com/in/olebachandersen Introduktion til kurset indholdet 1. Betydningen

Læs mere

Undersøgelse om jobsøgning

Undersøgelse om jobsøgning Undersøgelse om jobsøgning Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har gennemført en internetbaseret undersøgelse omkring jobsøgning og hvilke erfaringer jobsøgerne har. I alt har

Læs mere

Den Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig

Den Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig Den Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig Indhold Oversigt over forskellige typer af fagligt indhold du kan vælge mellem ved en samtale i A-kassen...

Læs mere

OPRINDELSE. Ordet blog har sin oprindelse i. Weblog

OPRINDELSE. Ordet blog har sin oprindelse i. Weblog OPRINDELSE Ordet blog har sin oprindelse i Weblog OPRINDELSE blog: a website that contains an online personal journal with reflections, comments and often hyperlinks provided by the writer - Merriam-Webster

Læs mere

Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008. Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik

Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008. Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008 Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik Maj 2008 Indledning...3 Sammenfatning...3 1. Konjunkturbaggrunden - dalende optimisme

Læs mere

Analyse 1. april 2014

Analyse 1. april 2014 1. april 2014 Mange udenlandske akademikere er overkvalificeret til deres job Af Kristian Thor Jakobsen Analysen ser nærmere på, hvor mange akademikere med forskellig oprindelse der formelt set er overkvalificeret

Læs mere

Lidt om os. - det sikre valg

Lidt om os. - det sikre valg Lidt om os Hele idegrundlaget bag vores virksomhed er bygget op omkring tætninger til industriel anvendelse. Vi dækker hele området fra små finmekaniske tætninger til store, krævende maskintætninger. Vores

Læs mere

PS4 A/S. House of leadership. Hvad tærer og nærer på Danske medarbejderes motivation.

PS4 A/S. House of leadership. Hvad tærer og nærer på Danske medarbejderes motivation. PS4 A/S House of leadership Hvad tærer og nærer på Danske medarbejderes motivation. Hvad tærer og nærer på danske medarbejderes motivation? Resultater af motivationsundersøgelse maj 2011 Konsulenthuset

Læs mere