En afskedigelse er ikke kun negativ/2 En del af noget større/4 Kommunikationen kunne have været skarpere/6 Vi fik sat vores aftryk/8 Til landsmøde

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "En afskedigelse er ikke kun negativ/2 En del af noget større/4 Kommunikationen kunne have været skarpere/6 Vi fik sat vores aftryk/8 Til landsmøde"

Transkript

1 medlemsblad for Jyske Bank Kreds / EN FINANSKREDS I FINANSFORBUNDET / NOVEMBER 2012 En afskedigelse er ikke kun negativ/2 En del af noget større/4 Kommunikationen kunne have været skarpere/6 Vi fik sat vores aftryk/8 Til landsmøde for første gang/9 Leder: Stryg din avis/ 12

2 Livet efter Jyske Bank En afskedigelse er ikke kun negativ Bodil Lauritsen og Lona Fach har benyttet deres afskedigelse fra Jyske Bank sidste år til at leve deres drømme ud. Bodil har uddannet sig til stylecoach, mens Lona fandt et nyt job på den anden side af bordet Af journalist Sabina Furbo Jeg kunne selvfølgelig bare være gået på efterløn, men jeg er slet ikke klar til at forlade arbejdsmarkedet. Der er alt for meget krudt tilbage i mig. Så når det så ikke kunne være anderledes, end at jeg skulle forlade banken, ja, så tænkte jeg, at tiden var kommet til at føre min gamle drøm om at blive stylecoach ud i livet. Sådan siger 61-årige Bodil Lauritsen, der efter 28 år i forskellige afdelinger af Jyske Bank i københavnsområdet fik en fyreseddel sammen med 151 andre medarbejdere tilbage i september Her godt et år efter kan Bodil så kalde sig for stylecoach takket være midler fra den uddannelsespulje på tre millioner kroner, som var en del af den fratrædelsesaftale, som Jyske Bank Kreds indgik med bankens ledelse i forbindelse med massefyringerne. Men det stopper ikke her for Bodils drøm er at blive selvstændig, så foruden stylecoach-uddannelsen har Bodil fået bevilliget penge til et makeupartist-kursus, et intensivt engelskkursus og et tremåneders forløb på Margrethe-Skolen inden for fashion og design. I øjeblikket er hun i gang med seks ugers uddannelse til iværksætter denne gang dog gennem a-kassen. Selvfølgelig kom det som et chok for mig, at jeg blev fyret. Men nu hvor jeg ser tilbage på det, så har det givet mig en unik mulighed for at forfølge den drøm, som jeg altid har haft, men som jeg ikke turde springe ud i, da jobbet i banken gav den tryghed, den gode løn og arbejdstider, som, især da børnene var små, var ideel, fortæller Bodil, der også fik meget ud af det forløb med en coach fra outplacementfirmaet AS3, som også var en del af fratrædelsesaftalen. Han bakkede mig op i, at jeg skulle forfølge min drøm, men der havde ikke været de samme muligheder, hvis jeg ikke havde haft uddannelsespuljen at søge fra. Foto: Jasper Carlberg På den anden side af bordet En anden, hvis liv blev vendt op og ned i september sidste år, er 48-årige Lona Fach. Indtil september 2011 sad hun som erhvervsrådgiver med speciale i landsbrugskunder i Kjellerupafdeling et arbejde, hun havde haft siden Fyringen var med Bodil Lauritsens egne ord en unik mulighed for at forfølge den drøm, som hun altid har haft. 2 / jyske bank kreds / November 2012

3 Foto: Jens Bach Det var bestemt ikke en sjov besked at få, men i stedet for at blive bitter valgte jeg at se fyringen som en mulighed for at prøve nogle af de ting af, som jeg altid har drømt om, fortæller Lona, der selvfølgelig søgte de stillinger, som hun skulle, men ikke havde travlt med at komme tilbage til arbejdsmarkedet med det samme. I stedet fokuserede hun på den sparring, hun fik med en coach gennem AS3, for at finde ud af, hvilken vej i arbejdslivet der ville give hende mest indhold i tilværelsen. Det at have tiden til at mærke efter og tænke over, hvad det er, der gør mig glad, var guld værd, fortæller Lona, der søgte og fik penge til at tage på et fireugers engelskkursus. Det var en stor oplevelse og gav rigtig meget både i forhold til at lære engelsk, men også i forhold til min personlige udvikling. Tiden til eftertanke førte til, at Lona blev klar over, at hun i bund og grund elskede at arbejde med landbrugskunder. Og den mulighed fik hun lige nøjagtig et år efter fyresedlen fra Jyske Bank. I dag sidder Lona nemlig som konsulent i driftsøkonomi i Heden & Fjorden Landbrugscenter. Nu er Lona placeret på den anden side af bordet og hjælper landmænd med de ting, der skal afleveres til pengeinstitutterne, og med, hvordan man kommunikerer med samme. Afskedigelsen har vist sig at være en god ting for mig, men jeg gik også ret hurtigt væk fra at bruge energi på de negative ting. Det hjælper ikke, hvis du skal videre i dit liv. For Lona Fach var det guld værd at få tid til at mærke efter og tænke over, hvad det er, der gør hende glad. Sådan er det gået de 152 afskedigede 99 af de 152 afskedigede ansøgte om midler fra uddannelsespuljen, og alle blev bevilget penge. Den samlede bevilling udgør kroner. Af de 152 afskedigede tog 142 umiddelbart imod tilbuddet om et outplacementforløb med AS3, mens ti senere af forskellige årsager afbrød forløbet. Af de 132, som har været i et 12-møders forløb, har 114 på nuværende tidspunkt gennemført forløbet, og 75 procent heraf er videre med et nyt job, er startet som selvstændig, er gået på pension eller er påbegyndt et studium. jyske bank kreds / November 2012 / 3

4 It-konvertering En del af noget større Flytningen til Bankdatas it-platform gik over al forventning i weekenden oktober, men arbejdet er langtfra færdigt. Nu skal medarbejderne lære de nye systemer at kende Af journalist Sabina Furbo 160 millioner dokumenter, cirka 1,5 millioner kunder og cirka 2,5 millioner konti blev i weekenden fra den 12. oktober til den 14. oktober flyttet over fra Jyske Bank til Bankdata. Weekenden eller K-dag var således kulminationen på den store it-konvertering, som har været en realitet for alle medarbejdere i Jyske Bank, siden ledelsen tilbage i september 2010 bekendtgjorde, at banken havde indledt et samarbejde med it-centralen Bankdata. Men selvom selve konverteringen gik forholdsvist smertefrit, så var det først i tiden efter den famøse weekend, at arbejdet virkelig begyndte for samtlige medarbejdere i Jyske Bank. En af dem er bankrådgiver Christian Sunddal fra Jyske Bank på Vesterbrogade i København. Han husker mandag den 15. oktober som en hektisk og meget speciel dag. Kalenderen var blank, men det var man også selv for hvor skulle man starte henne? Godt nok havde vi fået undervisning i de nye systemer, men det var lige at få startet. Men selve dagen bar præg af, at folk havde et godt humør og gerne ville i gang trods en vis rodløshed i forhold til, hvor man skulle starte, fortæller Christian, der dog hurtigt mærkede, at gejsten over det nye stille og roligt i dagene efterfølgende blev afløst af en frustration over, at selv simple ting tog meget længere tid, end man forventede. Det er jo først, når man arbejder med systemerne, at man finder ud af, hvor udfordringerne er. I takt med, at du begynder at arbejde på de mere komplekse sager, så opdager du også, at det måske ikke altid er lige hensigtsmæssigt, hvordan systemet er bygget op i hvert fald ikke i forhold til det, vi har været vant til. Men det er jo altid nemmere at se hullerne her i starten, når vi vænner os til det, bliver det nok anderledes, lyder det forhåbningsfuldt fra Christian, der føler, at arbejdet har fyldt rigtig meget mentalt det sidste par uger. Man er noget træt, når man kommer hjem. Der er så mange nye indtryk, som man skal forsøge at lagre, samtidig med at kalenderen efterhånden bliver fyldt igen. En del af noget større I Jyske Markets er det lidt forskelligt, hvor meget bøvl de nye systemer har skabt. Obligationsdealer og en af dem, der er blevet uddannet som superbruger af de nye systemer, Torben Greil oplever, at mens Valuta-afdelingen har været rimeligt forskånet, så har især Aktier og Obligationer haft en del bøvl med især storkunderelationer. Generelt har det været nogle lange dage både før og efter konverteringen, og der har været rigtig mange spørgsmål, der skulle besvares. Men overordnet set er det gået rigtig godt, og det er helt nøgternt set også begrænset, hvor mange nye funktioner vi skal lære i Jyske Markets, siger Torben, der dog forudser, at der i den kommende tid vil være udfordringer, simpelthen fordi konverteringen betyder, at man i Jyske Markets skal til at tage hensyn til andre brugere og pengeinstitutter. 4 / jyske bank kreds / November 2012

5 Foto: Martin Dam Kristensen Før har vi jo været selvstændige, men nu vil vi opleve, at vi bliver en del af noget større og derfor er nødt til at rette tingene ind efter det, og det tror jeg på sigt vil skabe nogle udfordringer, som vi ikke er vant til her. Ja-hatten på For at kunne få så meget hjælp som muligt havde Jyske Bank på forhånd fået en række medarbejdere fra andre banker ind for at assistere Jyske Bank-medarbejderne i de nye systemer. En af dem var privatrådgiver Anders Kjær fra Djurslands Bank i Lystrup. To uger brugte han på at hjælpe privatrådgiverne i Jyske Banks afdeling i Odder. Det har været en rigtig positiv oplevelse. Alle havde en god kampgejst og ja-hatten på. Selvfølgelig var de også frustrerede, men det er jo forventeligt. Vi brugte en halv time hver eftermiddag på at gennemgå de erfaringer, som medarbejderne havde gjort sig i løbet af dagen. Der blev brugt et system af grønne, gule og røde sedler. De grønne var succeshistorier for systemet, de gule blev benyttet til forbedringsforslag og idéer til systemet, mens de røde var udfordringer i systemet. På den måde blev der erfaringsudvekslet, samtidig med at medarbejderne kom af med de frustrationer, som de havde. Selvom den første hurdle med at komme i gang med den nye it-platform er ved at være overstået, så forventer Jyske Banks ledelse, at der vil gå indtil foråret, før alle føler sig fuldt integreret i de nye systemer. I mellemtiden bliver alle erfaringer fra afdelingsnettet bragt videre i systemet, for at der kan tages stilling til alle erfaringer og udfordringer, som it-platformen måtte bringe. Så i stedet for at snakke om K-dag snakker Jyske Bank-medarbejderne nu om M-dag MÅLDAG! jyske bank kreds / November 2012 / 5

6 It-konvertering Kommunikationen kunne have været skarpere Det har været en lang og sej kamp, men den positivitet og det enorme arbejde, som medarbejderne har lagt i forbindelse med den store it-konvertering, glæder formand for Jyske Bank Kreds Haggai Kunisch, der dog ærgrer sig over enkelte kommunikationsbrister på vejen Af journalist Sabina Furbo De sidste to år har været en lang rejse mod weekenden oktober, hvor Jyske Banks it-platform skulle føres over til Bankdata. En rejse, der har budt på mange udfordringer, og som kommer til at byde på flere. Ikke desto mindre er formanden for Jyske Bank Kreds tilfreds med den måde, it-konverteringen er blevet håndteret på. Der er virkelig blevet ydet maksimalt af alle medarbejdere både dem, der har været inde over selve konverteringen før, men også resten, der har taget oplevelsen på en positiv måde, selvom der naturligvis er frustrationer at spore nu, hvor systemerne skal bruges i dagligdagen. Men jeg er fortrøstningsfuld, lyder det fra Haggai Kunisch, der håber, at alle ledere er opmærksomme på at tage hånd om især de medarbejdere, der har ydet rigtig mange timer i forbindelse med it-konverteringen. Der er uden tvivl en del medarbejdere, der føler sig godt og gedigent brugt lige nu. En udfordring, som HR har fokus på, ifølge konsulent Jesper Plønd. En ting er jo K-dag, men der er også meget arbejde fremadrettet, og det er vores opgave i HR at hjælpe lederne igennem den proces, men også at have en øget opmærksomhed på, hvis der er nogle medarbejdere, der skal samles op, nogen, der er ved at være trætte, eller nogle, der skal passes særligt på. Svært at kommunikere om nye tiltag Selvom K-dag langt hen ad vejen har været en kæmpe succes, så ærgrer Haggai Kunisch sig dog over, at enkelte kommunikationsbrister har ført til unødig forvirring. På grund af vigtigheden af konverteringen var det nemlig nødvendigt at benytte sig af såkaldte rådighedsvagter et begreb, de fleste almindelige bankfolk ikke er fortrolige med heller ikke Kredsen, der ikke kunne gribe ned i overenskomsten for at finde nogle regler for, hvordan aflønningen af disse vagter var. Man valgte at orientere lederne via den almindelige it-kanal, hvor alt om NOVA blev kommunikeret ud. Men det er svært at skrive sig ud af nogle regler for aflønning af en ny type arbejdsopgave, som i 98 procent af tilfældene aldrig blev nødvendige at bruge. Det er en erfaring, som jeg i hvert fald vil tage med videre, lyder det fra formanden, der dog forventer, at alle med rådighedsvagter på nuværende tidspunkt har modtaget den korrekte betaling for arbejdet. Jesper Plønd erkender, at kommunikationen omkring rådighedsvagterne kunne have været skarpere. Men det har lært os, at når vi skal køre et så stort projekt igennem, så skal det løses på en anden måde. Foto: Jakob Mark 6 / jyske bank kreds / November 2012

7 KOM PÅ STUDIETUR TIL LONDON Har du en kollega, som ikke er medlem af Finansforbundet? Kan du overbevise ham eller hende om, at det faktisk er en ret god ide at melde sig ind? Så kan du deltage i en konkurrence om at vinde en af otte pladser på en studie-tur til London med alt betalt. Vi tager af sted i april Vinderne kan blandt andet opleve det finansielle knudepunkt City of London på en guidet tur og møde finansfolk med ekspertviden om det globale finansielle marked. Konkurrencen løber fra 12. oktober til 12. december Se, hvordan du kommer med på jyske bank kreds / November 2012 / 7

8 Landsmøde i Finansforbundet Vi fik sat vores aftryk 17 delegerede fra Jyske Bank Kreds tog på Finansforbundets landsmøde den oktober i København med fokus på blandt andet skarpere kommunikation over for arbejdsgivere, trivsel og ligestilling Af journalist Sabina Furbo Jeg kan mærke, at de delegerede kan genkende sig selv i de indsatsområder, der blev besluttet. Det er med til at sikre et forbund, hvor medlemmerne definerer arbejdet, og ikke omvendt. Samtidig med, at vi skaber større ejerskab for det arbejde, som Finansforbundet skal fokusere på blandt de delegerede. Øverst fra venstre: Carsten Malvig Pedersen, Inger Larsen, Christina Munk, Ivan Larsen, Haggai Kunisch, Kirsten Jatta, Susanne Bach Jensen, Mai Laustrup, Marianne Lillevang, Hans Eriksen, Mette Reenberg, Gitte Brøndum og Svend Johansen. Nederst fra venstre: Ulla Jones, Johnny Christensen, Thomas Ljungdahl, Annette Gallaus, Selma Ruud og May-Britt Mygh. Det var et anderledes landsmøde, de 17 delegerede plus formand for Jyske Bank Kreds mødte, da de trådte ind i Bella Center i København oktober for at beslutte, hvad Finansforbundet skal arbejde med i de næste to år. For i stedet for at diskutere allerede beskrevne indsatsområder for Finansforbundet skulle de 239 delegerede på landsmødet selv være med til at definere indsatsområder igennem en lang politisk proces. Her skulle delegationen bringe de emner i spil, som de før landsmødet havde defineret som vigtige for dem. For Jyske Bank Kreds delegation var det blandt andet vigtigt, at Finansforbundet blev skarpere i kommunikationen både over for arbejdsgivere, men også i forhold til at synliggøre den store indsats, som forbundet yder over for medlemmerne. Også trivsel og tryghed på arbejdspladsen stod højt på Kredsens liste, ligesom en fortsat bevågenhed på ligestilling var en af Kredsens pointer. Især det sidste kæmpede Kredsen fra talerstolen en kamp for at få med i indsatsområder. En kamp, der lykkedes. Det glædede formanden for Jyske Bank Kreds, Haggai Kunisch, at Kredsen fik sat sit aftryk på Finansforbundets indsatsområder. Politiske indsatsområder Det nye arbejdsprogram, som blev enstemmigt vedtaget af de 239 delegerede, tager udgangspunkt i, at Finansforbundet er en del af samfundet og derfor skal varetage medlemmernes interesser gennem politisk påvirkning af de rammer, der påvirker medlemmernes hverdag. Men også, at den finansielle sektor er under forandring, og derfor skal forbundet konstant søge at påvirke de reguleringsrammer for sektoren nationalt og internationalt, der har betydning for medlemmernes arbejdsliv. Nok så væsentligt, understreges det i programmet, er udgangspunktet, at medarbejderne er fundamentet i sektoren og ikke kun omkostninger. På arbejdspladserne gælder det om at skabe de bedst mulige rammer for det moderne og fleksible arbejdsliv for medlemmerne, mens det gælder, at alle medlemmer skal kunne se sig selv i forbundet, og forbundet skal sikre, at dets tilbud matcher de forskellige medlemsgruppers behov. Læs mere om de prioriterede politiske indsatsområder på Finansforbundet.dk under om forbundet. 8 / jyske bank kreds / November 2012

9 Til landsmøde for første gang Jyske Bank Kreds havde 17 delegerede med til Finansforbundets landsmøde den oktober i Bella Center i København. For nogle var det første gang, de deltog på landsmødet. En oplevelse, der gjorde stort indtryk på dem, viser en efterfølgende snak, som bladet tog med tre af dem Af journalist Sabina Furbo Har fået større forståelse for Finansforbundets store arbejde Gitte Brøndum, tillidsmand fra jyske Banks afdeling på Nykøbing Mors. Hvad har gjort størst indtryk på dig? Vigtigheden af at forstå, hvad det er, forbundet arbejder for. Jeg har fået et meget større indblik i, hvad der sker i forbundet ikke bare ved deltagelsen på landsmødet, men også de formøder, som vi har holdt i delegationen, hvor vi har arbejdet med de indsatsområder, som vi synes forbundet skal arbejde med de næste to år. Når man har den forståelse, så er det også nemmere at fortælle om det til medlemmerne hjemme i afdelingen. Foto: Stig Stasig Er der konkrete ting, du kan tage med hjem? Det med trygheden på arbejdspladsen, som er et af de indsatsområder, som er blevet besluttet her på landsmødet, går lige ned i nogle af de udfordringer, vi har på vores arbejdsplads på Mors. Vi er jo en fusionsarbejdsplads, idet vi opkøbte Fjordbank Mors, og tryghed på arbejdspladsen betyder utroligt meget for især de kollegaer, som har været igennem en turbulent tid, mens og efter Fjordbank Mors gik nedenom og hjem. jyske bank kreds / November 2012 / 9

10 Foto: Stig Stasig beretning Stor medbestemmelse og demokrati Selma Ruud, tillidsmand fra Jyske Banks afdeling i Hellerup. Hvad har gjort størst indtryk på dig? Det har været at deltage i den proces, som et landsmøde er. Man oplever virkelig, hvor meget medbestemmelse der er, og hvor meget demokrati der er, når arbejdet med at lægge retningslinjerne for Finansforbundets arbejde de næste to år besluttes. Men jeg har også set, at det er utroligt forskelligt, hvordan kredsene arbejder at der er større eller mindre grad af indflydelse, alt efter hvilken kreds man er i, og i den sammenhæng er jeg i hvert fald glad for at repræsentere Jyske Bank Kreds. Er der konkrete ting, du kan tage med hjem? Der er rigtig meget, men det, der har slået mig mest, er, hvor vigtigt det er at bringe budskabet om, hvad Finansforbundet kan tilbyde sine medlemmer, og hvor stort et arbejde der gøres, hjem til medlemmerne. Det skal vi som tillidsmænd have meget mere fokus på fremadrettet. Synlighed over for medlemmerne Carsten Malvig Pedersen, tillidsmand fra Jyske Banks afdeling i Birkerød. Hvad har gjort størst indtryk på dig? Det har det store forarbejde, der bliver lavet op til landsmødet. I Jyske Bank Kreds har vi gjort meget ud af at finde de indsatsområder og værdier, som vi synes vi kunne spille ind med på landsmødet. Hvad er det, vi vil kæmpe for, hvad er det, vi vil gøre for medlemmerne? Er der konkrete ting, du kan tage med hjem? Meget indtil for ganske nylig vidste jeg ikke, hvor meget arbejde der faktisk blev lavet for at styrke Finansforbundet og for at tale medlemmernes sag, og det har gjort stort indtryk på mig, men jeg kan omvendt se, at det ikke i så høj grad er synligt for vores medlemmer, og det synes jeg er ærgerligt. Så igennem hele landsmødet har jeg slået meget på at optimere kommunikationen og synligheden over for medlemmerne. Jeg vil i hvert fald gøre mit for at gøre opmærksom på, hvor meget arbejde der faktisk bliver lavet, hvor meget medlemmerne selv kan være med til at præge tingene, og hvad det er, medlemmerne kan bruge Finansforbundet til i de kredse, jeg kommer. Udgiver: Jyske Bank Kreds Vestergade Silkeborg Telefon: Redaktion: Marianne Lillevang (ansv.) May-Britt Mygh Kommunikation, Finansforbundet Forsidefoto: Martin Dam Kristensen Design: Hans Munk Tryk: Datagraf Udgives af Jyske Bank Kreds en virksomhedskreds i Finansforbundet 10 / jyske bank kreds / November 2012

11 kort nyt Mange spørger om arbejdstid Vi får i Jyske Bank Kreds mange henvendelser med spørgsmål omkring timebank og flekssaldo. Der er lavet et skriv omkring dette som er lagt på Kredsens hjemmeside. Gratis support til LinkedIn LinkedIn er den nye rekrutteringsdarling og et oplagt netværksværktøj. Men flere har udfordringer med at komme i gang med LinkedIn eller finpudse og optimere deres LinkedIn-profiler. Derfor tilbyder Finansforbundet nu en gratis LinkedIn-onlinesupport, som giver dig mulighed for at komme videre med LinkedIn på en enkel og fleksibel facon. Supporten finder sted over mail og telefon hver tirsdag i tidsrummet klokken Du kan på Finansforbundet.dk se, hvordan du får adgang til supporten, som blandt andet kræver, at du oplyser dit medlemsnummer. Brug stien: Bliv klogere på/ Jobsøgning og Kompetenceudvikling/Brug dit netværk for at finde hen til LinkedIn-supporten. Ny hjemmeside i 2013 Jyske Bank Kreds er i gang med at udvikle en ny hjemmeside, som går i luften i starten af det nye år. Hjemmesiden vil dog være at finde det samme sted, som altid: KUN FOR MEDLEMMER Bliv glad og vind en ipad Vi ved, at vores medlemmer bliver glade af at bruge vores tilbud. Hvis du giver os lov, vil vi gerne fortælle dig mere om dem. Samtidig har du mulighed for at vinde en ipad så hvad venter du på? Gå ind på for at finde ud af hvordan du kan deltage. jyske bank kreds / November 2012 / 11

12 leder Stryg din avis Haggai Kunisch, formand Måske skulle du overveje om du faktisk har brug for næste udgave af den avis, der sviner dig og sektoren til De ansatte i de danske pengeinstitutter er blevet den danske befolknings hadeoffer nummer et. Stoltheden over at være ansat i et pengeinstitut er for mange blæst væk sammen med en række krakkede banker, sammen med tusindvis af job, sammen med milliarder af tabte kroner. Og det hele er DIN skyld - det skulle man i hvert fald tro, hvis man læser den daglige avis. Der findes ikke den avis, der ikke giver medarbejderne i bankerne skylden for fejlinvesteringer, rentestigninger, gebyrforhøjelser Påstanden er, at rådgiverne kun sælger deres egen banks produkter eller aktier, så de kan få en bonus. I Jyske Bank gives der ingen bonus. Det har altid været bankens politik, at lønnen i sig selv og lysten til jobbet, skal være det, der driver den daglige arbejdsindsats. Men der er ikke nogen, der fortæller den store verden, at det er sådan i Jyske Bank. Selv i de gode dage inden finanskrisen blev pengeinstitutter mistænkeliggjort. Det var nærmest forbryderisk, når bankerne havde store overskud. Jeg har aldrig kunnet forstå det. Hvorfor er det godt og positivt, når B&O, Mærsk eller Dansk Supermarked har et kæmpe overskud, men af det onde, når en bank har overskud? Bankerne har en samfundsøkonomisk vigtig rolle - jeg kan være i tvivl, om alle bankernes ledelser er bevidste om det - men bankdrift er også en forretning, der skal give et afkast til ejerne og der skal være kapital, så banken også kan eksistere i morgen og dagen efter og helst også om fem eller ti år. Men alt dette betyder ikke noget for journalisterne - de har fundet et taknemmeligt offer, de kan banke løs på. Og politikerne adopterer journalisternes mening - de skal jo også profilere sig på noget... og genvælges til næste valg! Jeg synes, at de ansatte i et pengeinstitut fortjener, at nogen taler deres sag. Finansforbundets formandskab har gjort nogle spæde forsøg, især ved at opfordre pengeinstitutternes ledelser til at tage ansvar, men resultatet har været ret beskedent. Når pengeinstitutternes ledelser og Finansrådet ikke vil tage affære i at forsvare de ansattes interesser, så vil Jyske Bank Kreds fra nu af tage sagen i egen hånd og varetage ikke bare vores medlemmers interesser, men alle ansattes i sektoren. Men kære læser, måske kan også du gøre noget. Måske skulle du overveje om du faktisk har brug for næste udgave af den avis, der sviner dig og sektoren til. Måske skulle du lade være med at købe den og stryge avisen fra din indkøbsliste.

En kæmpe forandring. beretning

En kæmpe forandring. beretning beretning for Jyske Bank Kreds / EN virksomhedskreds I FINANSFORBUNDET / januar 2013 årsberetning beretning En kæmpe forandring 2012 blev året, hvor Jyske Bank undergik en af de største forandringer i

Læs mere

Vi vil gøre en forskel for dig

Vi vil gøre en forskel for dig beretning FOR jyske bank kreds / EN virksomhedskreds I FINANSFORBUNDET / januar 2015 Vi vil gøre en forskel for dig Læs på de følgende sider om det seneste års begivenheder i Jyske Bank Kreds, så du er

Læs mere

MEDLEMSBLAD FOR SYDBANK KREDS / EN VIRKSOMHEDSKREDS I FINANSFORBUNDET / JANUAR 2013

MEDLEMSBLAD FOR SYDBANK KREDS / EN VIRKSOMHEDSKREDS I FINANSFORBUNDET / JANUAR 2013 MEDLEMSBLAD FOR SYDBANK KREDS / EN VIRKSOMHEDSKREDS I FINANSFORBUNDET / JANUAR 2013 HVOR SER DU DIG SELV OM TRE ÅR?/3 BEHOV FOR FORNYELSE OG FORANDRING/4 STÆRKERE KONTAKT TIL TILLIDSMÆNDENE/5 GOD HÅNDTERING

Læs mere

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor Finansforbundet Det naturlige valg i den finansielle sektor finansforbundet 2012 / Tekst: kommunikation / layout: katrine kruckow / foto: jasper carlberg Velkommen! Finansforbundet er en naturlig del af

Læs mere

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Foto side 12: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2015 Alle rettigheder

Læs mere

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor Finansforbundet Det naturlige valg i den finansielle sektor Velkommen! Finansforbundet er en naturlig del af dit arbejdsliv i den finansielle sektor. Vi er fagforbundet for hele sektoren, og det betyder,

Læs mere

Kandidater. Kandidat til formandsposten. Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg. 1. Hvad laver du i dit nuværende job?

Kandidater. Kandidat til formandsposten. Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg. 1. Hvad laver du i dit nuværende job? Kandidat til formandsposten Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg Kort sagt arbejder jeg med og for medlemmerne. Som kredsbestyrelsesmedlem gennem 8 år har jeg beskæftiget mig

Læs mere

Guide: Undgå at miste penge på bankkrak

Guide: Undgå at miste penge på bankkrak Guide: Undgå at miste penge på bankkrak Spar Lolland var en af de sidste. Bølgen af bankkrak og fusioner er slut, spår fremtidsforsker. Men skulle heldet være ude, så får du her en guide til, hvordan du

Læs mere

Fyring gav kærkommet spark bagi. Sjælland & Øerne. FRA DIN LOKALAFDELING TEMA: Fyret og hvad så nu?

Fyring gav kærkommet spark bagi. Sjælland & Øerne. FRA DIN LOKALAFDELING TEMA: Fyret og hvad så nu? LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF SJÆLLAND & ØERNE LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF LILLEBÆLT-FYN Sjælland & Øerne Et liv uden for DC-hegnet: Fyringen tvang Pia Heidelbach Larsen, 41, og

Læs mere

MEDLEMSBLAD FOR SYDBANK KREDS / EN VIRKSOMHEDSKREDS I FINANSFORBUNDET / NOVEMBER 2012

MEDLEMSBLAD FOR SYDBANK KREDS / EN VIRKSOMHEDSKREDS I FINANSFORBUNDET / NOVEMBER 2012 MEDLEMSBLAD FOR SYDBANK KREDS / EN VIRKSOMHEDSKREDS I FINANSFORBUNDET / NOVEMBER 2012 POLITIK ER SPÆNDENDE/3 SYDBANK KREDS FLYTTER TIL KRUSÅ.../6 TRIVSEL I EN TID MED STORE FORANDRINGER/8 TRIST SITUATION

Læs mere

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning Er du ledig og leder efter job? Eller trænger du bare til luftforandring på en anden arbejdsplads? Jobsøgningsprocessen kan være en lang ørkenvandring - uden

Læs mere

DANSKE KREDS I TEKST OG BILLEDER

DANSKE KREDS I TEKST OG BILLEDER . DANSKE KREDS I TEKST OG BILLEDER 2015 INTRODUKTION Kære tillidsmand Denne publikation er lavet som en introduktion til dig - den indeholder nogle praktiske oplysninger, som er gode at kende til, når

Læs mere

30 april 2015. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 4

30 april 2015. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 4 30 april 2015 Nr. 4-30. april 2015. Nr. 4 Efterløn er en ny frihed Pia Porning tog en vuggende overgang fra seniorjob til efterløn en lang sejltur i den svenske skærgård. Nu er hun flyttet til Sverige.

Læs mere

Lockouten gav et sammenhold, som intet teambuildings kursus kunne have gjort bedre. Det sammenhold må vi prøve at holde fast i.

Lockouten gav et sammenhold, som intet teambuildings kursus kunne have gjort bedre. Det sammenhold må vi prøve at holde fast i. Kære alle i kreds 3 Horsens den 31. maj 2013 Så er hverdagen ved at vende tilbage til skolerne. Alle har travlt med at nå at indhente forskellige gøremål og det bliver sikkert ikke helt godt igen, før

Læs mere

ANSVARSOMRÅDE KOMPETENCE OG ARBEJDSLIV - STRATEGI

ANSVARSOMRÅDE KOMPETENCE OG ARBEJDSLIV - STRATEGI ANSVARSOMRÅDE KOMPETENCE OG ARBEJDSLIV - STRATEGI 23. MARTS 2015 KBA 201403376 INDLEDNING Strategien for ansvarsområde Kompetence og Arbejdsliv (KOA) udgør det faglige og politiske grundlag for Finansforbundets

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig

f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig Det handler om mennesker Social- og sundhedshjælpere og social- og sundhedsassistenter er helt specielle mennesker.

Læs mere

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 Kære læser! Vi er nu oppe på mere end 1.200 abonnenter på nyhedsbrevet og vi vil gerne have flere. Derfor hvis du synes om nyhedsbrevet så anbefal det til en kollega eller

Læs mere

Fra kanvas til empati

Fra kanvas til empati Fra kanvas til empati - en lille inspirationsbog om salg til Selvstændige socialrådgivere, Dansk Socialrådgiverforening Didda Larsen og Mikkel Wiese www.kommunikermer.nu TAK FOR EN LÆRERIG DAG OM SALG,

Læs mere

MOTIVATION MOTOR ELLER MODVIND

MOTIVATION MOTOR ELLER MODVIND MOTIVATION MOTOR ELLER MODVIND Er du motiveret, er du næsten helt sikker på succes. Motivationen er drivkraften, der giver dig energi og fører dig i mål. Mangler du den, slæber det hele sig afsted, trækker

Læs mere

Få et professionelt netværk i ryggen. Netværk Danmark P a r t o f Ex ecuti v e s G l o bal Net w o r k

Få et professionelt netværk i ryggen. Netværk Danmark P a r t o f Ex ecuti v e s G l o bal Net w o r k Få et professionelt netværk i ryggen Netværk Danmark P a r t o f Ex ecuti v e s G l o bal Net w o r k En livline i hverdagen Som leder og nøglemedarbejder står man ofte alene, når vigtige strategiske beslutninger

Læs mere

Guide: Skift bank og spar op mod 40.000

Guide: Skift bank og spar op mod 40.000 Guide: Skift bank og spar op mod 40.000 Bankerne hæver udlånsrenten, selvom Nationalbanken gør det modsatte. BT guider dig her frem til at forhandle om prisen i banken og overveje bankskift Af Lisa Ryberg

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE Denne pjece giver dig overblik over den rådgivning og støtte til at komme videre i dit arbejdsliv, som Finansforbundet tilbyder. OPSAGT? ER DU BLEVET

Læs mere

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE Denne pjece giver dig overblik over den rådgivning og støtte til at komme videre i dit arbejdsliv, som Finansforbundet tilbyder. FRATRÆDER DU? ER DU

Læs mere

Koncern Personalepolitik

Koncern Personalepolitik Koncern Personalepolitik Personalepolitik med omtanke Et menneske er skabt ej for sig selv alene. Sådan lyder de allerførste ord i den første udgave af den avis, der 2. januar 1767 blev begyndelsen til

Læs mere

Ledernes Logbog til Lønforhandling

Ledernes Logbog til Lønforhandling Ledernes Logbog til Lønforhandling Lønhjul Lønsamtale Forberedelse af selve lønsamtalen Evaluering af lønsamtalen Noter dine succeser Opstil mål for det kommende år Noter løbende ændringer i ansvarsområde

Læs mere

HG - KONTOR ELEVENS MAPPE UDARBEJDET AF MICHAEL JENSEN & STINE B. HANSEN ELEVENS NAVN: VIRKSOMHEDENS NAVN:

HG - KONTOR ELEVENS MAPPE UDARBEJDET AF MICHAEL JENSEN & STINE B. HANSEN ELEVENS NAVN: VIRKSOMHEDENS NAVN: 2014 HG - KONTOR ELEVENS MAPPE UDARBEJDET AF MICHAEL JENSEN & STINE B. HANSEN ELEVENS NAVN: VIRKSOMHEDENS NAVN: Indholdsfortegnelse Jobansøgning... 2 Evaluering - Jobsøgning... 3 Virksomheden... 4 Evaluering

Læs mere

kom og giv din mening til kende www.lo.dk www.ftf.dk se og læs nærmere på LO-varenr.:3000 maj 2007

kom og giv din mening til kende www.lo.dk www.ftf.dk se og læs nærmere på LO-varenr.:3000 maj 2007 LO-varenr.:3000 maj 2007 kom og giv din mening til kende se og læs nærmere på www.lo.dk www.ftf.dk Opsamling på 4 stormøder 2007 om kvalitet i den offentlige sektor Er udgivet af LO og FTF på baggrund

Læs mere

Nye åbningstider i Metal Himmerland.

Nye åbningstider i Metal Himmerland. Nye åbningstider i Metal Himmerland. Nr. 1 2012 Gennem længere tid, er arbejdspresset steget i afdelingen. Vi er derfor kommet i den situation, at vi er nødt til at ændre på tingene, for at få en balance

Læs mere

SAMDATA\HK IT-FAGETS FAGFORENING \ FOR DIG, DER ARBEJDER MED IT

SAMDATA\HK IT-FAGETS FAGFORENING \ FOR DIG, DER ARBEJDER MED IT SAMDATA\HK IT-FAGETS FAGFORENING \ FOR DIG, DER ARBEJDER MED IT \ INDHOLD \ IT-FAGETS FAGFORENING...............................................\ 3 \ TRYGHED PÅ ARBEJDSPLADSEN......................................\

Læs mere

MTU 2010 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse April 2010

MTU 2010 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse April 2010 MTU 1 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse April 1 Svarprocent: 64% (7/11) Enhedsrapport Fortroligt Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Hovedresultater: Arbejdsglæde og Loyalitet Hvordan skabes

Læs mere

Overblik giver øget trivsel. Nyhedsbrev juli 2012

Overblik giver øget trivsel. Nyhedsbrev juli 2012 Større trivsel, lavere sygefravær, mere tid til beboerne. Det er nogle af de ting, som Lean værktøjet PlusPlanneren har ført med sig. Den lyser op i hjørnet af kontoret med sin lysegrønne farve. Her giver

Læs mere

Guide. den dårlige. kommunikation. Sådan vender du. i dit parforhold. sider. Derfor forsvinder kommunikationen Løsninger: Sådan kommunikerer I bedre

Guide. den dårlige. kommunikation. Sådan vender du. i dit parforhold. sider. Derfor forsvinder kommunikationen Løsninger: Sådan kommunikerer I bedre Foto: Iris Guide Februar 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus Sådan vender du den dårlige 12 kommunikation sider i dit parforhold Derfor forsvinder kommunikationen Løsninger: Sådan kommunikerer

Læs mere

det er her, du hører til

det er her, du hører til DM (Dansk Magisterforening) Peter Bangs Vej 30 2000 Frederiksberg 38 15 66 00 dm.dk MA København Peter Bangs Vej 30 2000 Frederiksberg MA Odense Slotsgade 21B 5000 Odense C MA Aarhus Vesterbro Torv 1-3,

Læs mere

SEMINAR FOR TILLIDSVALGTE 9. 11. SEPTEMBER 2014 VINGSTED CENTRET, VEJLE

SEMINAR FOR TILLIDSVALGTE 9. 11. SEPTEMBER 2014 VINGSTED CENTRET, VEJLE SEMINAR FOR TILLIDSVALGTE 9. 11. SEPTEMBER 2014 VINGSTED CENTRET, VEJLE Den bedste medarbejder er den, der tør åbne munden Anders Dam, seminar for tillidsvalgte 2013 Som tillidsmand har du selv bidraget

Læs mere

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET o Magasinet Arbejdsmiljø lderntet indhold eller funktionalitet. Bladnummer: 09 Årgang: 2006 arbejdsliv i udvikling MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET 23 medarbejdere på Medicinsk afdeling på Silkeborg

Læs mere

TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser

TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser 1. Indledning ASE har i februar 2013 gennemført en undersøgelse i samarbejde med Analyse Danmark omkring

Læs mere

Nyhedsbrev for maj 2010

Nyhedsbrev for maj 2010 Nyhedsbrev for maj 2010 Indhold i denne udgave Hvad er meningen med din virksomhed 1 Innovation er kreativitet der lykkes 2 Den hovedløse leder 2 Coaching eller mentoring 3 Når vi arbejder med forandring

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

Skab plads til det gode arbejdsliv!

Skab plads til det gode arbejdsliv! Skab plads til det gode arbejdsliv! Kære medlem! Vi ved det godt. Det talte ord har stor betydning. Vi ved også, at der findes gode og dårlige måder at håndtere for eksempel et problem eller travlhed på.

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

Dagens kamp: 09/09-2006. Christiansbjerg IF vs. Hornslet IF

Dagens kamp: 09/09-2006. Christiansbjerg IF vs. Hornslet IF Dagens kamp: 09/09-2006 Christiansbjerg IF vs. Hornslet IF Århus CHRISTIANSBJERG I.F. BYDER VORE MODSTANDERE OG TILSKUERE VELKOMMEN TIL DAGENS HJEMMEKAMP Christiansbjerg IF PIPI Døgnkiosk VIDEOUDLEJNING

Læs mere

Brug din orlov! - der er nok til både far og mor!

Brug din orlov! - der er nok til både far og mor! Brug din orlov! - der er nok til både far og mor! 25 Brug din orlov - der er nok til både far og mor Udgivet af Minister for ligestilling Januar 2007 Distribution: Ligestillingsafdelingen Holmens Kanal

Læs mere

status Lever du livet eller lever livet dig?

status Lever du livet eller lever livet dig? Daisy Løvendahl Personlig rådgiver status Lever du livet eller lever livet dig? www.daisylovendahl.dk Vælg til og fra #1. tid til at tjekke ind Fælles for de mennesker, jeg arbejder med, er, at det, de

Læs mere

En lille bog om forældremyndighed, orlov, løn, pension og økonomi

En lille bog om forældremyndighed, orlov, løn, pension og økonomi En lille bog om forældremyndighed, orlov, løn, pension og økonomi Tillykke! Tænk bare. Et nyt lille barn, dreng eller pige. Jeres barn. Noget I har sammen, og som ingen andre har så meget del i, som far

Læs mere

DM dansk magisterforening praktik. Praktik Råd og vejledning til et godt praktikforløb. dm.dk/studerende

DM dansk magisterforening praktik. Praktik Råd og vejledning til et godt praktikforløb. dm.dk/studerende 1 Praktik Råd og vejledning til et godt praktikforløb dm.dk/studerende 2 råd og vejledning til et godt praktikforløb Råd og vejledning til et godt praktikforløb Overvejer du et praktikforløb? Har du overblik

Læs mere

Medlemsblad for Sydbank Kreds / en virksomhedskreds i Finansforbundet / August 2013

Medlemsblad for Sydbank Kreds / en virksomhedskreds i Finansforbundet / August 2013 Medlemsblad for Sydbank Kreds / en virksomhedskreds i Finansforbundet / August 2013 Bliv stærkere/2 Synlighed betaler sig/3 Dine kompetencer kan give dig jobtryghed/4 Gode debatter om ny overenskomst/6

Læs mere

stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk

stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk 2 Stress skal løses i fællesskab Fakta Ifølge tal fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø er omkring 35.000 danskere dagligt sygemeldt på grund

Læs mere

Er det nu ikke nok bare at

Er det nu ikke nok bare at Barselsnetværk Er det nu ikke nok bare at være MOR? A-kasser er begyndt at arrangere karriererelaterede barselsnetværk. Kvinderne vil også under barslen blive ved med at have fokus på deres arbejdsliv.

Læs mere

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Diskussionsoplæg F O A F A G O G A R B E J D E Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Mine krav Dine krav? Diskussionsoplæg ved forbundsformand

Læs mere

LEDERVÆRKTØJ - AFSKEDIGELSE Når du skal afskedige en medarbejder, er der en række ting, du som leder bør være opmærksom på. Læs mere i denne folder.

LEDERVÆRKTØJ - AFSKEDIGELSE Når du skal afskedige en medarbejder, er der en række ting, du som leder bør være opmærksom på. Læs mere i denne folder. FORSVARETS PERSONELTJENESTE LEDERVÆRKTØJ - AFSKEDIGELSE Når du skal afskedige en medarbejder, er der en række ting, du som leder bør være opmærksom på. Læs mere i denne folder. MARTS 2013 FØR SAMTALEN

Læs mere

Guide: Sådan lærer du børnene at få styr på pengene

Guide: Sådan lærer du børnene at få styr på pengene Guide: Sådan lærer du børnene at få styr på pengene Lær her hvordan du undgår, at dine børn kaster sig ud i voksenlivet med overforbrug og gæld Af Louise Kastberg, 06. november 2012 03 Lær dine børn at

Læs mere

Børn og finanskrisen. En undersøgelse i Børnerådets Børne- og Ungepanel November 2010. Redaktion: Søren Gade Hansen, Børnerådets sekretariat

Børn og finanskrisen. En undersøgelse i Børnerådets Børne- og Ungepanel November 2010. Redaktion: Søren Gade Hansen, Børnerådets sekretariat Børn og finanskrisen En undersøgelse i Børnerådets Børne- og Ungepanel November 2010 Redaktion: Søren Gade Hansen, Børnerådets sekretariat Tekst Trine Krab Nyby, Flemming Schultz, Børnerådets sekretariat

Læs mere

14-23 28 30 34 36 37 38 32 27 24 12 8 10 FAGBEVÆGELSEN SKAL OVERLEVE PÅ TROVÆRDIGHED 15.2 25.8 % 30.6 % 33.2 35.4 % 44.2 ggg ggg Tovholder til finansuddannelsen KONSULENT TIL UDVIKLING

Læs mere

OUTLANDISH Tænketank: Udlændingestop ville koste 23 mia. om året Af Andreas Bay-Larsen @andreasbay Torsdag den 4. juni 2015, 05:00

OUTLANDISH Tænketank: Udlændingestop ville koste 23 mia. om året Af Andreas Bay-Larsen @andreasbay Torsdag den 4. juni 2015, 05:00 OUTLANDISH Tænketank: Udlændingestop ville koste 23 mia. om året Af Andreas Bay-Larsen @andreasbay Torsdag den 4. juni 2015, 05:00 Del: Danmark får brug for at hente 150.000 flere udlændinge ind på arbejdsmarkedet

Læs mere

Kom i dybden med arbejdsglæden. 3-5 timer

Kom i dybden med arbejdsglæden. 3-5 timer Kom i dybden med arbejdsglæden 3-5 timer Det skal vi tale om i dag Vi skal tale om, hvordan vi kommer i dybden med arbejdsglæden. I de næste timer laver vi et fremtidsværksted, hvor vi undersøger, hvad

Læs mere

SLIDE 2. Sådan er det ikke længere heller ikke for Sarah:

SLIDE 2. Sådan er det ikke længere heller ikke for Sarah: SLIDE 1 SLIDE 2 Det grænseløse arbejde findes mange steder i vores arbejdsliv i dag og er på mange måder blevet en fastgroet del af den måde, vi organiserer vores arbejdsliv på. Når vi taler om det grænseløse

Læs mere

"Mød dig selv"-metoden

Mød dig selv-metoden "Mød dig selv"-metoden af Bjarne W. Andresen En lille plante løfter en tung sten for at kunne udfolde sig til sit fulde potentiale. Egå Engsø forår 2014. Bjarne W. Andresen 1. udgave. Aarhus, april 2015

Læs mere

EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET

EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL SYGEPLEJERSKERS LØN- OG ARBEJDSVILKÅR En profession med høj værdi for samfundet Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers

Læs mere

SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN

SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN Finansforbundet September 2007 Tekst og layout: Kommunikation Oplag: 600 VALGET ER DIT Medlem af Finansforbundet eller ej? Valget er naturligvis

Læs mere

Unge iværksættere mangler hjælp

Unge iværksættere mangler hjælp Unge iværksættere mangler hjælp Den danske iværksætterverden efterlyser mere hjælp til unge under 18 år, der ønsker at starte egen virksomhed. Processen i dag er for bøvlet, mener uafhængige kilder. Dansk

Læs mere

December 2010 7. årgang, nr. 11

December 2010 7. årgang, nr. 11 Der er kommet nye billeder i nogle af vores fotomapper på reolen. Indtil videre kan man nu nyde og evt. genopleve de gode minder fra: December 2010 7. årgang, nr. 11 Fristedet Valby Søndergade 2 2630 Taastrup.

Læs mere

Målet med projektet er tredelt:

Målet med projektet er tredelt: Forord Denne antologi er et led i et større»giv dig rig«-projekt, som har været to år undervejs, og som søsættes i 2010. Forhåbentlig sætter projektet og dets elementer sig længerevarende spor. Jesus udfordrer

Læs mere

HAR DU STYR PÅ KOMPETENCERNE? INSPIRATION TIL DIN KOMPETENCEUDVIKLING

HAR DU STYR PÅ KOMPETENCERNE? INSPIRATION TIL DIN KOMPETENCEUDVIKLING HAR DU STYR PÅ KOMPETENCERNE? INSPIRATION TIL DIN KOMPETENCEUDVIKLING PERSONLIGE ERFARING SOCIALE FAGLIGE INDHOLD HAR DU STYR PÅ KOMPETENCERNE? side 3 SKAB DIN UDVIKLINGSPLAN side 4 Kend dine kompetencer

Læs mere

Medicinpædagogik - så meget mere end medicin

Medicinpædagogik - så meget mere end medicin P A R K V Æ N G E T Der sker noget særligt, når mennesker sætter sig sammen og begynder at tale med hinanden. Dét der før var andres påstande, bliver til nye måder at forstå og erkende hverdagen på. I

Læs mere

Dig og Demokratiet. ét emne to museer. Et tilbud til alle sprogskoler besøg Arbejdermuseet og Københavns Bymuseum. Målgruppe: danskuddannelse 1-3

Dig og Demokratiet. ét emne to museer. Et tilbud til alle sprogskoler besøg Arbejdermuseet og Københavns Bymuseum. Målgruppe: danskuddannelse 1-3 Dig og Demokratiet ét emne to museer Et tilbud til alle sprogskoler besøg Arbejdermuseet og Københavns Bymuseum Målgruppe: danskuddannelse 1-3 Tilbud til alle sprogskoler Københavns Bymuseum og Arbejdermuseet

Læs mere

Time Advice A/S, Thorsgade 8, 5000 Odense C Kontakt : Ulrik Rasmussen, ukr@timeadvice.dk eller Telefon: 3125 7630

Time Advice A/S, Thorsgade 8, 5000 Odense C Kontakt : Ulrik Rasmussen, ukr@timeadvice.dk eller Telefon: 3125 7630 Introduktion til Time Care metoden Time Advice A/S, Thorsgade 8, 5000 Odense C Kontakt : Ulrik Rasmussen, ukr@timeadvice.dk eller Telefon: 3125 7630 Helt kort om Time Advice A/S Vi planlægger menneskers

Læs mere

Bettina Carlsen April 2011

Bettina Carlsen April 2011 Bettina Carlsen April 2011 FTFs Ungdomsundersøgelsen 2011 De studerendes forventninger til og oplevelse af uddannelsen, SLS og arbejdslivet Nærværende notat vil præsentere de deltagende sygeplejerskestuderendes

Læs mere

Forord...1. 4. Konkurrencegenet vågner... 29. 5. Iværksætteri er også et fag...41. 6. Forretningen eksploderer...53

Forord...1. 4. Konkurrencegenet vågner... 29. 5. Iværksætteri er også et fag...41. 6. Forretningen eksploderer...53 Bog 1 af 3 Forfattere : Casper Blom og journalist Carsten Lorenzen Udgiver, salg og distribution: Casperblom.dk Forlag: Video2web.dk Korrekturlæsning: Maria Jensen Sat med The Serif 10/14 pt Trykt hos:

Læs mere

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største

Læs mere

Din pension på pka.dk

Din pension på pka.dk Din pension på pka.dk Klik ind Hvorfor nøjes med et brev i ny og næ? Vi skriver ikke så tit til dig - kun, når der er grund til det. Men vi har meget, vi gerne vil fortælle dig... Det gør vi på nettet.

Læs mere

VEDTÆGTER FOR KREDS VEST KREDS VEST

VEDTÆGTER FOR KREDS VEST KREDS VEST VEDTÆGTER FOR KREDS KREDS VEST VEST 1. KREDSENS NAVN Stk. 1. Kredsens navn er Kreds Vest. Den udgør en kreds af Finansforbundet i henhold til denne organisations vedtægter. Kredsens hjemsted er København

Læs mere

Min søn skulle ikke se sin far som hjælpeløs

Min søn skulle ikke se sin far som hjælpeløs Min søn skulle ikke se sin far som hjælpeløs Per Dommerby Kristiansen, kredsformand for Dansk Blindesamfund Thy-Mors: Hvor der er en vilje, er der en vej Min søn var tre år, da det begyndte at ske. Han

Læs mere

Undersøgelse om mål og feedback

Undersøgelse om mål og feedback Undersøgelse om mål og feedback Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Mellem januar og marts 2008 gennemførte Teglkamp & Co. i samarbejde med StepStone Solutions A/S en internetbaseret undersøgelse

Læs mere

Jobsøgning. - set fra en headhunters skrivebord

Jobsøgning. - set fra en headhunters skrivebord Jobsøgning - set fra en headhunters skrivebord Hvad er vigtigst for jobsucces? Kapabiliteter: Kapabiliteter: Færdigheder Intelligens Personlighed Motivation 1. Intelligens 2. Personlighed 3. Motivation

Læs mere

På toppen hele arbejdslivet

På toppen hele arbejdslivet På toppen hele arbejdslivet Vejledning 1 På toppen hele arbejdslivet På toppen hele arbejdslivet er en aktivitetsrække fyldt med saft og kraft. Aktiviteter til dig i generation plus og fastansat i Fredensborg

Læs mere

EN GOD PENSION TIL DIN MEDARBEJDER STYRKER DIN ARBEJDSPLADS

EN GOD PENSION TIL DIN MEDARBEJDER STYRKER DIN ARBEJDSPLADS EN GOD PENSION TIL DIN MEDARBEJDER STYRKER DIN ARBEJDSPLADS GØR DIN ARBEJDSPLADS STÆRKERE Medarbejderne er den vigtigste ressource, og med en god pensionsordning gør du din arbejdsplads stærkere. Du øger

Læs mere

Her finder du en række råd, vink og retningslinjer i forbindelse med sygdom.

Her finder du en række råd, vink og retningslinjer i forbindelse med sygdom. Vejledninger omkring sygefravær fra kommunens infonet: Sygefravær Her finder du en række råd, vink og retningslinjer i forbindelse med sygdom. Har du brug for yderligere oplysninger, er du velkommen til

Læs mere

Far på orlov? - en undersøgelse om mænd, orlov og kulturen på arbejdspladsen

Far på orlov? - en undersøgelse om mænd, orlov og kulturen på arbejdspladsen Far på orlov? - en undersøgelse om mænd, orlov og kulturen på arbejdspladsen Far på orlov? - en undersøgelse om mænd, orlov og kulturen på arbejdspladsen Februar 2006 Ligestillingsafdelingen Holmens Kanal

Læs mere

Gode råd. til jobsøgning. - til medlemmer over 50 år

Gode råd. til jobsøgning. - til medlemmer over 50 år Gode råd til jobsøgning - til medlemmer over 50 år Hvorfor denne pjece? Denne pjece har til formål at formidle en række gode råd om jobsøgning til medlemmer over 50 år. Disse råd er opstået i forbindelse

Læs mere

PF GENERALFORSAMLING 27. SEPTEMBER 2012 i Patientforsikringen VELKOMMEN

PF GENERALFORSAMLING 27. SEPTEMBER 2012 i Patientforsikringen VELKOMMEN PF GENERALFORSAMLING 27. SEPTEMBER 2012 i Patientforsikringen VELKOMMEN Oplæg 27. SEPTEMBER 2012 PF og medlemstallet PF fyldte 60 år d. 10. maj 2012 PF havde 210 medlemmer pr. 1. januar 2012 600 Medlemmer

Læs mere

Prøve i Dansk 2. Skriftlig del. Læseforståelse 2. November-december 2014. Tekst- og opgavehæfte. Delprøve 2: Opgave 3 Opgave 4 Opgave 5

Prøve i Dansk 2. Skriftlig del. Læseforståelse 2. November-december 2014. Tekst- og opgavehæfte. Delprøve 2: Opgave 3 Opgave 4 Opgave 5 Prøve i Dansk 2 November-december 2014 Skriftlig del Læseforståelse 2 Tekst- og opgavehæfte Delprøve 2: Opgave 3 Opgave 4 Opgave 5 Hjælpemidler: ingen Tid: 65 minutter Udfyldes af prøvedeltageren Navn

Læs mere

Rekruttering og valg af kredsbestyrelsesmedlemmer

Rekruttering og valg af kredsbestyrelsesmedlemmer Præambel Et konstruktivt samarbejde mellem Jyske Bank og Jyske Bank Kreds er af stor betydning for bankens medarbejdere og banken. Kredsbestyrelsen og bankens ledelse har en fælles opgave i at varetage

Læs mere

Din arbejdsplads er ofte ramt af fravær, og din leder ringer derfor ret ofte til dig på dine fridage. Du kan mærke, det tærer på familielivet.

Din arbejdsplads er ofte ramt af fravær, og din leder ringer derfor ret ofte til dig på dine fridage. Du kan mærke, det tærer på familielivet. Arbejdstidsspillet Din arbejdsplads er ofte ramt af fravær, og din leder ringer derfor ret ofte til dig på dine fridage. Du kan mærke, det tærer på familielivet. 1) Taler med din leder og beder om at få

Læs mere

TIL MEDLEMMER AF FINANSFORBUNDET MARTS 2014 HER ER DIN NYE OVERENSKOMST

TIL MEDLEMMER AF FINANSFORBUNDET MARTS 2014 HER ER DIN NYE OVERENSKOMST TIL MEDLEMMER AF FINANSFORBUNDET MARTS 2014 HER ER DIN NYE OVERENSKOMST 2 OK2014 EN FORNUFTIG OVERENSKOMST Kære medlem Overenskomstforhandlingerne med FA er nu afsluttet, og du skal tage stilling til det

Læs mere

Uddrag af artikel trykt i Strategi & Ledelse. Gengivelse af denne artikel eller dele heraf er ikke tilladt ifølge dansk lov om ophavsret.

Uddrag af artikel trykt i Strategi & Ledelse. Gengivelse af denne artikel eller dele heraf er ikke tilladt ifølge dansk lov om ophavsret. Strategi & Ledelse Uddrag af artikel trykt i Strategi & Ledelse. Gengivelse af denne artikel eller dele heraf er ikke tilladt ifølge dansk lov om ophavsret. Børsen Ledelseshåndbøger er Danmarks største

Læs mere

Generalforsamling Sønder Felding Brugsforening 2013 http://www.sdrfelding-brugsforening.dk

Generalforsamling Sønder Felding Brugsforening 2013 http://www.sdrfelding-brugsforening.dk BERETNING 2013 Indledning Så blev det igen tid for en årsberetning fra bestyrelsen. I beretningen beskriver vi, hvordan det er gået vores forening og forretning i året 2013. Beretningen tager meget naturligt

Læs mere

TANYA BENSOUDA BJERRE

TANYA BENSOUDA BJERRE TANYA BENSOUDA BJERRE På en rejse sammen med dig Min rejse sammen med dig startede i 2011 hvor jeg blev optaget som medlem i LC 16 Odense. Det blev min begyndelse på en rejse med personlig udvikling. De

Læs mere

1. God ledelse. God ledelse. 1) Redaktion Ola Jørgensen, klartekst. Udarbejdet for KL og KTO under væksthus for ledelse, 2005. 61

1. God ledelse. God ledelse. 1) Redaktion Ola Jørgensen, klartekst. Udarbejdet for KL og KTO under væksthus for ledelse, 2005. 61 1. Hvad kendetegner den gode leder? Hvad er det, der gør nogle ledere særligt succesfulde? Det bliver diskuteret i mange kredse både til søs og på landjorden. "Ledere der lykkes 1) " er et projekt, hvor

Læs mere

Attraktive arbejdspladser til attraktive seniorer

Attraktive arbejdspladser til attraktive seniorer Attraktive arbejdspladser til attraktive seniorer Side Side Kolofon Formålet med pjecen Titel: Attraktive arbejdspladser til attraktive seniorer Udgiver: Rambøll Management A/S Nørregade 7A 1165 København

Læs mere

INFLUENCERS. Nemt igang på internettet. Kom hurtigt igang med det du er god til. Klar, start! w w w. i n f l u e n c e r s. d k

INFLUENCERS. Nemt igang på internettet. Kom hurtigt igang med det du er god til. Klar, start! w w w. i n f l u e n c e r s. d k INFLUENCERS Nemt igang på internettet Kom hurtigt igang med det du er god til Klar, start! w w w. i n f l u e n c e r s. d k STOR effekt - billig løsning Hej, jeg hedder Anders Søndergaard, og jeg er selvstændig

Læs mere

Guide til forflytningsvejlederen

Guide til forflytningsvejlederen Guide til forflytningsvejlederen Træk, skub eller rul Brug hjælpemidler Lad borgerne bruge deres egne ressourcer Indhold Du skal vejlede og påvirke holdninger side 3 Undgå ekspertrollen side 4 Sæt forflytning

Læs mere

VÆKST OG INNOVATION - STRATEGI

VÆKST OG INNOVATION - STRATEGI VÆKST OG INNOVATION - STRATEGI Notatet her beskriver først de prioriterede indsatsområder, vedtaget på landsmødet, der relaterer sig til ansvarsområdet. Her er de områder, hvor der kan være grænseflader

Læs mere

Krogh Rasmussen Rengøring. Personalehåndbog

Krogh Rasmussen Rengøring. Personalehåndbog Krogh Rasmussen Rengøring Personalehåndbog Med denne personalehåndbog vil jeg godt byde dig velkommen i KROGH RASMUSSEN RENGØRING. For at sikre et godt arbejdsklima og gøre hverdagen lettere, er firmaets

Læs mere

Kost & Ernæringsforbundets strategiske indsatsområder 2010-2013

Kost & Ernæringsforbundets strategiske indsatsområder 2010-2013 Kost & Ernæringsforbundets strategiske indsatsområder 2010-2013 2013 Indledning Kost- og ernæringsfaglige spiller en afgørende rolle i velfærdssamfundet både for den enkelte borgers sundhed, trivsel og

Læs mere

Forandringsprocesser i demokratiske organisationer

Forandringsprocesser i demokratiske organisationer Forandringsprocesser i demokratiske organisationer 4 nøgleudfordringer Af Tor Nonnegaard-Pedersen, Implement Consulting Group 16. juni 2014 1 Bagtæppet: Demokratiet som forandringsmaskine I udgangspunktet

Læs mere

FOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud

FOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud F O R B U N D E T A F O F F E N T L I G T A N S A T T E FOA din partner på arbejdspladsen Fordele og medlemstilbud FOA er til for dig Forbundet af Offentligt Ansatte FOA er et fagligt fællesskab, hvor

Læs mere

Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling

Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling Karriere kompetence forsikring Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling CA giver dig meget mere end a-kasse Dit økonomiske sikkerhedsnet A-kassen er først og fremmest din forsikring ved arbejdsløshed,

Læs mere