En afskedigelse er ikke kun negativ/2 En del af noget større/4 Kommunikationen kunne have været skarpere/6 Vi fik sat vores aftryk/8 Til landsmøde

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "En afskedigelse er ikke kun negativ/2 En del af noget større/4 Kommunikationen kunne have været skarpere/6 Vi fik sat vores aftryk/8 Til landsmøde"

Transkript

1 medlemsblad for Jyske Bank Kreds / EN FINANSKREDS I FINANSFORBUNDET / NOVEMBER 2012 En afskedigelse er ikke kun negativ/2 En del af noget større/4 Kommunikationen kunne have været skarpere/6 Vi fik sat vores aftryk/8 Til landsmøde for første gang/9 Leder: Stryg din avis/ 12

2 Livet efter Jyske Bank En afskedigelse er ikke kun negativ Bodil Lauritsen og Lona Fach har benyttet deres afskedigelse fra Jyske Bank sidste år til at leve deres drømme ud. Bodil har uddannet sig til stylecoach, mens Lona fandt et nyt job på den anden side af bordet Af journalist Sabina Furbo Jeg kunne selvfølgelig bare være gået på efterløn, men jeg er slet ikke klar til at forlade arbejdsmarkedet. Der er alt for meget krudt tilbage i mig. Så når det så ikke kunne være anderledes, end at jeg skulle forlade banken, ja, så tænkte jeg, at tiden var kommet til at føre min gamle drøm om at blive stylecoach ud i livet. Sådan siger 61-årige Bodil Lauritsen, der efter 28 år i forskellige afdelinger af Jyske Bank i københavnsområdet fik en fyreseddel sammen med 151 andre medarbejdere tilbage i september Her godt et år efter kan Bodil så kalde sig for stylecoach takket være midler fra den uddannelsespulje på tre millioner kroner, som var en del af den fratrædelsesaftale, som Jyske Bank Kreds indgik med bankens ledelse i forbindelse med massefyringerne. Men det stopper ikke her for Bodils drøm er at blive selvstændig, så foruden stylecoach-uddannelsen har Bodil fået bevilliget penge til et makeupartist-kursus, et intensivt engelskkursus og et tremåneders forløb på Margrethe-Skolen inden for fashion og design. I øjeblikket er hun i gang med seks ugers uddannelse til iværksætter denne gang dog gennem a-kassen. Selvfølgelig kom det som et chok for mig, at jeg blev fyret. Men nu hvor jeg ser tilbage på det, så har det givet mig en unik mulighed for at forfølge den drøm, som jeg altid har haft, men som jeg ikke turde springe ud i, da jobbet i banken gav den tryghed, den gode løn og arbejdstider, som, især da børnene var små, var ideel, fortæller Bodil, der også fik meget ud af det forløb med en coach fra outplacementfirmaet AS3, som også var en del af fratrædelsesaftalen. Han bakkede mig op i, at jeg skulle forfølge min drøm, men der havde ikke været de samme muligheder, hvis jeg ikke havde haft uddannelsespuljen at søge fra. Foto: Jasper Carlberg På den anden side af bordet En anden, hvis liv blev vendt op og ned i september sidste år, er 48-årige Lona Fach. Indtil september 2011 sad hun som erhvervsrådgiver med speciale i landsbrugskunder i Kjellerupafdeling et arbejde, hun havde haft siden Fyringen var med Bodil Lauritsens egne ord en unik mulighed for at forfølge den drøm, som hun altid har haft. 2 / jyske bank kreds / November 2012

3 Foto: Jens Bach Det var bestemt ikke en sjov besked at få, men i stedet for at blive bitter valgte jeg at se fyringen som en mulighed for at prøve nogle af de ting af, som jeg altid har drømt om, fortæller Lona, der selvfølgelig søgte de stillinger, som hun skulle, men ikke havde travlt med at komme tilbage til arbejdsmarkedet med det samme. I stedet fokuserede hun på den sparring, hun fik med en coach gennem AS3, for at finde ud af, hvilken vej i arbejdslivet der ville give hende mest indhold i tilværelsen. Det at have tiden til at mærke efter og tænke over, hvad det er, der gør mig glad, var guld værd, fortæller Lona, der søgte og fik penge til at tage på et fireugers engelskkursus. Det var en stor oplevelse og gav rigtig meget både i forhold til at lære engelsk, men også i forhold til min personlige udvikling. Tiden til eftertanke førte til, at Lona blev klar over, at hun i bund og grund elskede at arbejde med landbrugskunder. Og den mulighed fik hun lige nøjagtig et år efter fyresedlen fra Jyske Bank. I dag sidder Lona nemlig som konsulent i driftsøkonomi i Heden & Fjorden Landbrugscenter. Nu er Lona placeret på den anden side af bordet og hjælper landmænd med de ting, der skal afleveres til pengeinstitutterne, og med, hvordan man kommunikerer med samme. Afskedigelsen har vist sig at være en god ting for mig, men jeg gik også ret hurtigt væk fra at bruge energi på de negative ting. Det hjælper ikke, hvis du skal videre i dit liv. For Lona Fach var det guld værd at få tid til at mærke efter og tænke over, hvad det er, der gør hende glad. Sådan er det gået de 152 afskedigede 99 af de 152 afskedigede ansøgte om midler fra uddannelsespuljen, og alle blev bevilget penge. Den samlede bevilling udgør kroner. Af de 152 afskedigede tog 142 umiddelbart imod tilbuddet om et outplacementforløb med AS3, mens ti senere af forskellige årsager afbrød forløbet. Af de 132, som har været i et 12-møders forløb, har 114 på nuværende tidspunkt gennemført forløbet, og 75 procent heraf er videre med et nyt job, er startet som selvstændig, er gået på pension eller er påbegyndt et studium. jyske bank kreds / November 2012 / 3

4 It-konvertering En del af noget større Flytningen til Bankdatas it-platform gik over al forventning i weekenden oktober, men arbejdet er langtfra færdigt. Nu skal medarbejderne lære de nye systemer at kende Af journalist Sabina Furbo 160 millioner dokumenter, cirka 1,5 millioner kunder og cirka 2,5 millioner konti blev i weekenden fra den 12. oktober til den 14. oktober flyttet over fra Jyske Bank til Bankdata. Weekenden eller K-dag var således kulminationen på den store it-konvertering, som har været en realitet for alle medarbejdere i Jyske Bank, siden ledelsen tilbage i september 2010 bekendtgjorde, at banken havde indledt et samarbejde med it-centralen Bankdata. Men selvom selve konverteringen gik forholdsvist smertefrit, så var det først i tiden efter den famøse weekend, at arbejdet virkelig begyndte for samtlige medarbejdere i Jyske Bank. En af dem er bankrådgiver Christian Sunddal fra Jyske Bank på Vesterbrogade i København. Han husker mandag den 15. oktober som en hektisk og meget speciel dag. Kalenderen var blank, men det var man også selv for hvor skulle man starte henne? Godt nok havde vi fået undervisning i de nye systemer, men det var lige at få startet. Men selve dagen bar præg af, at folk havde et godt humør og gerne ville i gang trods en vis rodløshed i forhold til, hvor man skulle starte, fortæller Christian, der dog hurtigt mærkede, at gejsten over det nye stille og roligt i dagene efterfølgende blev afløst af en frustration over, at selv simple ting tog meget længere tid, end man forventede. Det er jo først, når man arbejder med systemerne, at man finder ud af, hvor udfordringerne er. I takt med, at du begynder at arbejde på de mere komplekse sager, så opdager du også, at det måske ikke altid er lige hensigtsmæssigt, hvordan systemet er bygget op i hvert fald ikke i forhold til det, vi har været vant til. Men det er jo altid nemmere at se hullerne her i starten, når vi vænner os til det, bliver det nok anderledes, lyder det forhåbningsfuldt fra Christian, der føler, at arbejdet har fyldt rigtig meget mentalt det sidste par uger. Man er noget træt, når man kommer hjem. Der er så mange nye indtryk, som man skal forsøge at lagre, samtidig med at kalenderen efterhånden bliver fyldt igen. En del af noget større I Jyske Markets er det lidt forskelligt, hvor meget bøvl de nye systemer har skabt. Obligationsdealer og en af dem, der er blevet uddannet som superbruger af de nye systemer, Torben Greil oplever, at mens Valuta-afdelingen har været rimeligt forskånet, så har især Aktier og Obligationer haft en del bøvl med især storkunderelationer. Generelt har det været nogle lange dage både før og efter konverteringen, og der har været rigtig mange spørgsmål, der skulle besvares. Men overordnet set er det gået rigtig godt, og det er helt nøgternt set også begrænset, hvor mange nye funktioner vi skal lære i Jyske Markets, siger Torben, der dog forudser, at der i den kommende tid vil være udfordringer, simpelthen fordi konverteringen betyder, at man i Jyske Markets skal til at tage hensyn til andre brugere og pengeinstitutter. 4 / jyske bank kreds / November 2012

5 Foto: Martin Dam Kristensen Før har vi jo været selvstændige, men nu vil vi opleve, at vi bliver en del af noget større og derfor er nødt til at rette tingene ind efter det, og det tror jeg på sigt vil skabe nogle udfordringer, som vi ikke er vant til her. Ja-hatten på For at kunne få så meget hjælp som muligt havde Jyske Bank på forhånd fået en række medarbejdere fra andre banker ind for at assistere Jyske Bank-medarbejderne i de nye systemer. En af dem var privatrådgiver Anders Kjær fra Djurslands Bank i Lystrup. To uger brugte han på at hjælpe privatrådgiverne i Jyske Banks afdeling i Odder. Det har været en rigtig positiv oplevelse. Alle havde en god kampgejst og ja-hatten på. Selvfølgelig var de også frustrerede, men det er jo forventeligt. Vi brugte en halv time hver eftermiddag på at gennemgå de erfaringer, som medarbejderne havde gjort sig i løbet af dagen. Der blev brugt et system af grønne, gule og røde sedler. De grønne var succeshistorier for systemet, de gule blev benyttet til forbedringsforslag og idéer til systemet, mens de røde var udfordringer i systemet. På den måde blev der erfaringsudvekslet, samtidig med at medarbejderne kom af med de frustrationer, som de havde. Selvom den første hurdle med at komme i gang med den nye it-platform er ved at være overstået, så forventer Jyske Banks ledelse, at der vil gå indtil foråret, før alle føler sig fuldt integreret i de nye systemer. I mellemtiden bliver alle erfaringer fra afdelingsnettet bragt videre i systemet, for at der kan tages stilling til alle erfaringer og udfordringer, som it-platformen måtte bringe. Så i stedet for at snakke om K-dag snakker Jyske Bank-medarbejderne nu om M-dag MÅLDAG! jyske bank kreds / November 2012 / 5

6 It-konvertering Kommunikationen kunne have været skarpere Det har været en lang og sej kamp, men den positivitet og det enorme arbejde, som medarbejderne har lagt i forbindelse med den store it-konvertering, glæder formand for Jyske Bank Kreds Haggai Kunisch, der dog ærgrer sig over enkelte kommunikationsbrister på vejen Af journalist Sabina Furbo De sidste to år har været en lang rejse mod weekenden oktober, hvor Jyske Banks it-platform skulle føres over til Bankdata. En rejse, der har budt på mange udfordringer, og som kommer til at byde på flere. Ikke desto mindre er formanden for Jyske Bank Kreds tilfreds med den måde, it-konverteringen er blevet håndteret på. Der er virkelig blevet ydet maksimalt af alle medarbejdere både dem, der har været inde over selve konverteringen før, men også resten, der har taget oplevelsen på en positiv måde, selvom der naturligvis er frustrationer at spore nu, hvor systemerne skal bruges i dagligdagen. Men jeg er fortrøstningsfuld, lyder det fra Haggai Kunisch, der håber, at alle ledere er opmærksomme på at tage hånd om især de medarbejdere, der har ydet rigtig mange timer i forbindelse med it-konverteringen. Der er uden tvivl en del medarbejdere, der føler sig godt og gedigent brugt lige nu. En udfordring, som HR har fokus på, ifølge konsulent Jesper Plønd. En ting er jo K-dag, men der er også meget arbejde fremadrettet, og det er vores opgave i HR at hjælpe lederne igennem den proces, men også at have en øget opmærksomhed på, hvis der er nogle medarbejdere, der skal samles op, nogen, der er ved at være trætte, eller nogle, der skal passes særligt på. Svært at kommunikere om nye tiltag Selvom K-dag langt hen ad vejen har været en kæmpe succes, så ærgrer Haggai Kunisch sig dog over, at enkelte kommunikationsbrister har ført til unødig forvirring. På grund af vigtigheden af konverteringen var det nemlig nødvendigt at benytte sig af såkaldte rådighedsvagter et begreb, de fleste almindelige bankfolk ikke er fortrolige med heller ikke Kredsen, der ikke kunne gribe ned i overenskomsten for at finde nogle regler for, hvordan aflønningen af disse vagter var. Man valgte at orientere lederne via den almindelige it-kanal, hvor alt om NOVA blev kommunikeret ud. Men det er svært at skrive sig ud af nogle regler for aflønning af en ny type arbejdsopgave, som i 98 procent af tilfældene aldrig blev nødvendige at bruge. Det er en erfaring, som jeg i hvert fald vil tage med videre, lyder det fra formanden, der dog forventer, at alle med rådighedsvagter på nuværende tidspunkt har modtaget den korrekte betaling for arbejdet. Jesper Plønd erkender, at kommunikationen omkring rådighedsvagterne kunne have været skarpere. Men det har lært os, at når vi skal køre et så stort projekt igennem, så skal det løses på en anden måde. Foto: Jakob Mark 6 / jyske bank kreds / November 2012

7 KOM PÅ STUDIETUR TIL LONDON Har du en kollega, som ikke er medlem af Finansforbundet? Kan du overbevise ham eller hende om, at det faktisk er en ret god ide at melde sig ind? Så kan du deltage i en konkurrence om at vinde en af otte pladser på en studie-tur til London med alt betalt. Vi tager af sted i april Vinderne kan blandt andet opleve det finansielle knudepunkt City of London på en guidet tur og møde finansfolk med ekspertviden om det globale finansielle marked. Konkurrencen løber fra 12. oktober til 12. december Se, hvordan du kommer med på jyske bank kreds / November 2012 / 7

8 Landsmøde i Finansforbundet Vi fik sat vores aftryk 17 delegerede fra Jyske Bank Kreds tog på Finansforbundets landsmøde den oktober i København med fokus på blandt andet skarpere kommunikation over for arbejdsgivere, trivsel og ligestilling Af journalist Sabina Furbo Jeg kan mærke, at de delegerede kan genkende sig selv i de indsatsområder, der blev besluttet. Det er med til at sikre et forbund, hvor medlemmerne definerer arbejdet, og ikke omvendt. Samtidig med, at vi skaber større ejerskab for det arbejde, som Finansforbundet skal fokusere på blandt de delegerede. Øverst fra venstre: Carsten Malvig Pedersen, Inger Larsen, Christina Munk, Ivan Larsen, Haggai Kunisch, Kirsten Jatta, Susanne Bach Jensen, Mai Laustrup, Marianne Lillevang, Hans Eriksen, Mette Reenberg, Gitte Brøndum og Svend Johansen. Nederst fra venstre: Ulla Jones, Johnny Christensen, Thomas Ljungdahl, Annette Gallaus, Selma Ruud og May-Britt Mygh. Det var et anderledes landsmøde, de 17 delegerede plus formand for Jyske Bank Kreds mødte, da de trådte ind i Bella Center i København oktober for at beslutte, hvad Finansforbundet skal arbejde med i de næste to år. For i stedet for at diskutere allerede beskrevne indsatsområder for Finansforbundet skulle de 239 delegerede på landsmødet selv være med til at definere indsatsområder igennem en lang politisk proces. Her skulle delegationen bringe de emner i spil, som de før landsmødet havde defineret som vigtige for dem. For Jyske Bank Kreds delegation var det blandt andet vigtigt, at Finansforbundet blev skarpere i kommunikationen både over for arbejdsgivere, men også i forhold til at synliggøre den store indsats, som forbundet yder over for medlemmerne. Også trivsel og tryghed på arbejdspladsen stod højt på Kredsens liste, ligesom en fortsat bevågenhed på ligestilling var en af Kredsens pointer. Især det sidste kæmpede Kredsen fra talerstolen en kamp for at få med i indsatsområder. En kamp, der lykkedes. Det glædede formanden for Jyske Bank Kreds, Haggai Kunisch, at Kredsen fik sat sit aftryk på Finansforbundets indsatsområder. Politiske indsatsområder Det nye arbejdsprogram, som blev enstemmigt vedtaget af de 239 delegerede, tager udgangspunkt i, at Finansforbundet er en del af samfundet og derfor skal varetage medlemmernes interesser gennem politisk påvirkning af de rammer, der påvirker medlemmernes hverdag. Men også, at den finansielle sektor er under forandring, og derfor skal forbundet konstant søge at påvirke de reguleringsrammer for sektoren nationalt og internationalt, der har betydning for medlemmernes arbejdsliv. Nok så væsentligt, understreges det i programmet, er udgangspunktet, at medarbejderne er fundamentet i sektoren og ikke kun omkostninger. På arbejdspladserne gælder det om at skabe de bedst mulige rammer for det moderne og fleksible arbejdsliv for medlemmerne, mens det gælder, at alle medlemmer skal kunne se sig selv i forbundet, og forbundet skal sikre, at dets tilbud matcher de forskellige medlemsgruppers behov. Læs mere om de prioriterede politiske indsatsområder på Finansforbundet.dk under om forbundet. 8 / jyske bank kreds / November 2012

9 Til landsmøde for første gang Jyske Bank Kreds havde 17 delegerede med til Finansforbundets landsmøde den oktober i Bella Center i København. For nogle var det første gang, de deltog på landsmødet. En oplevelse, der gjorde stort indtryk på dem, viser en efterfølgende snak, som bladet tog med tre af dem Af journalist Sabina Furbo Har fået større forståelse for Finansforbundets store arbejde Gitte Brøndum, tillidsmand fra jyske Banks afdeling på Nykøbing Mors. Hvad har gjort størst indtryk på dig? Vigtigheden af at forstå, hvad det er, forbundet arbejder for. Jeg har fået et meget større indblik i, hvad der sker i forbundet ikke bare ved deltagelsen på landsmødet, men også de formøder, som vi har holdt i delegationen, hvor vi har arbejdet med de indsatsområder, som vi synes forbundet skal arbejde med de næste to år. Når man har den forståelse, så er det også nemmere at fortælle om det til medlemmerne hjemme i afdelingen. Foto: Stig Stasig Er der konkrete ting, du kan tage med hjem? Det med trygheden på arbejdspladsen, som er et af de indsatsområder, som er blevet besluttet her på landsmødet, går lige ned i nogle af de udfordringer, vi har på vores arbejdsplads på Mors. Vi er jo en fusionsarbejdsplads, idet vi opkøbte Fjordbank Mors, og tryghed på arbejdspladsen betyder utroligt meget for især de kollegaer, som har været igennem en turbulent tid, mens og efter Fjordbank Mors gik nedenom og hjem. jyske bank kreds / November 2012 / 9

10 Foto: Stig Stasig beretning Stor medbestemmelse og demokrati Selma Ruud, tillidsmand fra Jyske Banks afdeling i Hellerup. Hvad har gjort størst indtryk på dig? Det har været at deltage i den proces, som et landsmøde er. Man oplever virkelig, hvor meget medbestemmelse der er, og hvor meget demokrati der er, når arbejdet med at lægge retningslinjerne for Finansforbundets arbejde de næste to år besluttes. Men jeg har også set, at det er utroligt forskelligt, hvordan kredsene arbejder at der er større eller mindre grad af indflydelse, alt efter hvilken kreds man er i, og i den sammenhæng er jeg i hvert fald glad for at repræsentere Jyske Bank Kreds. Er der konkrete ting, du kan tage med hjem? Der er rigtig meget, men det, der har slået mig mest, er, hvor vigtigt det er at bringe budskabet om, hvad Finansforbundet kan tilbyde sine medlemmer, og hvor stort et arbejde der gøres, hjem til medlemmerne. Det skal vi som tillidsmænd have meget mere fokus på fremadrettet. Synlighed over for medlemmerne Carsten Malvig Pedersen, tillidsmand fra Jyske Banks afdeling i Birkerød. Hvad har gjort størst indtryk på dig? Det har det store forarbejde, der bliver lavet op til landsmødet. I Jyske Bank Kreds har vi gjort meget ud af at finde de indsatsområder og værdier, som vi synes vi kunne spille ind med på landsmødet. Hvad er det, vi vil kæmpe for, hvad er det, vi vil gøre for medlemmerne? Er der konkrete ting, du kan tage med hjem? Meget indtil for ganske nylig vidste jeg ikke, hvor meget arbejde der faktisk blev lavet for at styrke Finansforbundet og for at tale medlemmernes sag, og det har gjort stort indtryk på mig, men jeg kan omvendt se, at det ikke i så høj grad er synligt for vores medlemmer, og det synes jeg er ærgerligt. Så igennem hele landsmødet har jeg slået meget på at optimere kommunikationen og synligheden over for medlemmerne. Jeg vil i hvert fald gøre mit for at gøre opmærksom på, hvor meget arbejde der faktisk bliver lavet, hvor meget medlemmerne selv kan være med til at præge tingene, og hvad det er, medlemmerne kan bruge Finansforbundet til i de kredse, jeg kommer. Udgiver: Jyske Bank Kreds Vestergade Silkeborg Telefon: Redaktion: Marianne Lillevang (ansv.) May-Britt Mygh Kommunikation, Finansforbundet Forsidefoto: Martin Dam Kristensen Design: Hans Munk Tryk: Datagraf Udgives af Jyske Bank Kreds en virksomhedskreds i Finansforbundet 10 / jyske bank kreds / November 2012

11 kort nyt Mange spørger om arbejdstid Vi får i Jyske Bank Kreds mange henvendelser med spørgsmål omkring timebank og flekssaldo. Der er lavet et skriv omkring dette som er lagt på Kredsens hjemmeside. Gratis support til LinkedIn LinkedIn er den nye rekrutteringsdarling og et oplagt netværksværktøj. Men flere har udfordringer med at komme i gang med LinkedIn eller finpudse og optimere deres LinkedIn-profiler. Derfor tilbyder Finansforbundet nu en gratis LinkedIn-onlinesupport, som giver dig mulighed for at komme videre med LinkedIn på en enkel og fleksibel facon. Supporten finder sted over mail og telefon hver tirsdag i tidsrummet klokken Du kan på Finansforbundet.dk se, hvordan du får adgang til supporten, som blandt andet kræver, at du oplyser dit medlemsnummer. Brug stien: Bliv klogere på/ Jobsøgning og Kompetenceudvikling/Brug dit netværk for at finde hen til LinkedIn-supporten. Ny hjemmeside i 2013 Jyske Bank Kreds er i gang med at udvikle en ny hjemmeside, som går i luften i starten af det nye år. Hjemmesiden vil dog være at finde det samme sted, som altid: KUN FOR MEDLEMMER Bliv glad og vind en ipad Vi ved, at vores medlemmer bliver glade af at bruge vores tilbud. Hvis du giver os lov, vil vi gerne fortælle dig mere om dem. Samtidig har du mulighed for at vinde en ipad så hvad venter du på? Gå ind på for at finde ud af hvordan du kan deltage. jyske bank kreds / November 2012 / 11

12 leder Stryg din avis Haggai Kunisch, formand Måske skulle du overveje om du faktisk har brug for næste udgave af den avis, der sviner dig og sektoren til De ansatte i de danske pengeinstitutter er blevet den danske befolknings hadeoffer nummer et. Stoltheden over at være ansat i et pengeinstitut er for mange blæst væk sammen med en række krakkede banker, sammen med tusindvis af job, sammen med milliarder af tabte kroner. Og det hele er DIN skyld - det skulle man i hvert fald tro, hvis man læser den daglige avis. Der findes ikke den avis, der ikke giver medarbejderne i bankerne skylden for fejlinvesteringer, rentestigninger, gebyrforhøjelser Påstanden er, at rådgiverne kun sælger deres egen banks produkter eller aktier, så de kan få en bonus. I Jyske Bank gives der ingen bonus. Det har altid været bankens politik, at lønnen i sig selv og lysten til jobbet, skal være det, der driver den daglige arbejdsindsats. Men der er ikke nogen, der fortæller den store verden, at det er sådan i Jyske Bank. Selv i de gode dage inden finanskrisen blev pengeinstitutter mistænkeliggjort. Det var nærmest forbryderisk, når bankerne havde store overskud. Jeg har aldrig kunnet forstå det. Hvorfor er det godt og positivt, når B&O, Mærsk eller Dansk Supermarked har et kæmpe overskud, men af det onde, når en bank har overskud? Bankerne har en samfundsøkonomisk vigtig rolle - jeg kan være i tvivl, om alle bankernes ledelser er bevidste om det - men bankdrift er også en forretning, der skal give et afkast til ejerne og der skal være kapital, så banken også kan eksistere i morgen og dagen efter og helst også om fem eller ti år. Men alt dette betyder ikke noget for journalisterne - de har fundet et taknemmeligt offer, de kan banke løs på. Og politikerne adopterer journalisternes mening - de skal jo også profilere sig på noget... og genvælges til næste valg! Jeg synes, at de ansatte i et pengeinstitut fortjener, at nogen taler deres sag. Finansforbundets formandskab har gjort nogle spæde forsøg, især ved at opfordre pengeinstitutternes ledelser til at tage ansvar, men resultatet har været ret beskedent. Når pengeinstitutternes ledelser og Finansrådet ikke vil tage affære i at forsvare de ansattes interesser, så vil Jyske Bank Kreds fra nu af tage sagen i egen hånd og varetage ikke bare vores medlemmers interesser, men alle ansattes i sektoren. Men kære læser, måske kan også du gøre noget. Måske skulle du overveje om du faktisk har brug for næste udgave af den avis, der sviner dig og sektoren til. Måske skulle du lade være med at købe den og stryge avisen fra din indkøbsliste.

Medlemsblad for Jyske Bank Kreds/ En virksomhedskreds i Finansforbundet/ april 2013

Medlemsblad for Jyske Bank Kreds/ En virksomhedskreds i Finansforbundet/ april 2013 Medlemsblad for Jyske Bank Kreds/ En virksomhedskreds i Finansforbundet/ april 2013 Fyringer præger trivslen/2 Frustrationerne er ikke helt væk/3 Servicecentrene skal fremtidssikres/4 Vi går ikke med på

Læs mere

En kæmpe forandring. beretning

En kæmpe forandring. beretning beretning for Jyske Bank Kreds / EN virksomhedskreds I FINANSFORBUNDET / januar 2013 årsberetning beretning En kæmpe forandring 2012 blev året, hvor Jyske Bank undergik en af de største forandringer i

Læs mere

Vi vil gøre en forskel for dig

Vi vil gøre en forskel for dig beretning FOR jyske bank kreds / EN virksomhedskreds I FINANSFORBUNDET / januar 2015 Vi vil gøre en forskel for dig Læs på de følgende sider om det seneste års begivenheder i Jyske Bank Kreds, så du er

Læs mere

MEDLEMSBLAD FOR SYDBANK KREDS / EN VIRKSOMHEDSKREDS I FINANSFORBUNDET / JANUAR 2013

MEDLEMSBLAD FOR SYDBANK KREDS / EN VIRKSOMHEDSKREDS I FINANSFORBUNDET / JANUAR 2013 MEDLEMSBLAD FOR SYDBANK KREDS / EN VIRKSOMHEDSKREDS I FINANSFORBUNDET / JANUAR 2013 HVOR SER DU DIG SELV OM TRE ÅR?/3 BEHOV FOR FORNYELSE OG FORANDRING/4 STÆRKERE KONTAKT TIL TILLIDSMÆNDENE/5 GOD HÅNDTERING

Læs mere

INSPIRERET TIL AT GØRE EN FORSKEL

INSPIRERET TIL AT GØRE EN FORSKEL MEDLEMSBLAD FOR JYSKE BANK KREDS / EN VIRKSOMHEDSKREDS I FINANSFORBUNDET / OKTOBER 2014 INSPIRERET TIL AT GØRE EN FORSKEL 136 tillidsvalgte udvekslede erfaringer, var i krydsild med ledelsen og fik inspiration

Læs mere

PORTRÆT // LIVTAG #6 2011

PORTRÆT // LIVTAG #6 2011 P PORTRÆT // LIVTAG #6 2011 6 Jeg elsker mit job. En god dag for mig, er en dag, hvor jeg er på arbejde, siger Dennis, der har ansvaret for butikkens kiosk og blandt andet også står for indkøb af varer

Læs mere

Nyt land i sigte vær åben for nye muligheder (kapitel 8)

Nyt land i sigte vær åben for nye muligheder (kapitel 8) Nyt land i sigte vær åben for nye muligheder (kapitel 8) Og nu står vi her på trappen på det øverste trin Nyorienteringsfasen, måske med den ene fod på trinnet lige under, nemlig i Bearbejdningsfasen.

Læs mere

guide ellers går dit parforhold i stykker Få fingrene ud af navlen sider Oktober 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.

guide ellers går dit parforhold i stykker Få fingrene ud af navlen sider Oktober 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b. Foto: Iris guide Oktober 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus 16 sider Få fingrene ud af navlen ellers går dit parforhold i stykker Red dit parforhold INDHOLD I DETTE HÆFTE: Når egoismen sniger

Læs mere

status Lever du livet eller lever livet dig?

status Lever du livet eller lever livet dig? Daisy Løvendahl Personlig rådgiver status Lever du livet eller lever livet dig? www.daisylovendahl.dk Vælg til og fra #1. tid til at tjekke ind Fælles for de mennesker, jeg arbejder med, er, at det, de

Læs mere

Prøve i Dansk 2. Skriftlig del. Læseforståelse 2. November-december 2014. Tekst- og opgavehæfte. Delprøve 2: Opgave 3 Opgave 4 Opgave 5

Prøve i Dansk 2. Skriftlig del. Læseforståelse 2. November-december 2014. Tekst- og opgavehæfte. Delprøve 2: Opgave 3 Opgave 4 Opgave 5 Prøve i Dansk 2 November-december 2014 Skriftlig del Læseforståelse 2 Tekst- og opgavehæfte Delprøve 2: Opgave 3 Opgave 4 Opgave 5 Hjælpemidler: ingen Tid: 65 minutter Udfyldes af prøvedeltageren Navn

Læs mere

Guide: Skift bank og spar op mod 40.000

Guide: Skift bank og spar op mod 40.000 Guide: Skift bank og spar op mod 40.000 Bankerne hæver udlånsrenten, selvom Nationalbanken gør det modsatte. BT guider dig her frem til at forhandle om prisen i banken og overveje bankskift Af Lisa Ryberg

Læs mere

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor Finansforbundet Det naturlige valg i den finansielle sektor finansforbundet 2012 / Tekst: kommunikation / layout: katrine kruckow / foto: jasper carlberg Velkommen! Finansforbundet er en naturlig del af

Læs mere

ANOREKTIKER AF MARCUS AGGERSBJERG ARIANNES

ANOREKTIKER AF MARCUS AGGERSBJERG ARIANNES ANOREKTIKER AF MARCUS AGGERSBJERG ARIANNES 20 PSYKOLOG NYT Nr. 20. 2004 HISTORIE Marianne er kronisk anorektiker. I snart 30 år har hun kæmpet forgæves for at slippe fri af sin sygdom. Fire gange har hun

Læs mere

Jeg skal nok klare mig

Jeg skal nok klare mig MEDLEMSBLAD FOR JYSKE BANK KREDS / EN VIRKSOMHEDSKREDS I FINANSFORBUNDET / JANUAR 2016 Jeg skal nok klare mig Kundemedarbejder Karina Duch Jensen er indstillet på, at hun måske er nødt til at finde et

Læs mere

Brokke, sladder, mobbe politik I Præstbro Børnehave. 3. Definition på hvad er - brok - sladder - mobning 4. Hvordan skal vi handle?

Brokke, sladder, mobbe politik I Præstbro Børnehave. 3. Definition på hvad er - brok - sladder - mobning 4. Hvordan skal vi handle? Brokke, sladder, mobbe politik I Præstbro Børnehave 1.Indhold 2. Hensigtserklæring 3. Definition på hvad er - brok - sladder - mobning 4. Hvordan skal vi handle? (egne eksempler) 5. 10 gode råd til kollegerne

Læs mere

Overblik giver øget trivsel. Nyhedsbrev juli 2012

Overblik giver øget trivsel. Nyhedsbrev juli 2012 Større trivsel, lavere sygefravær, mere tid til beboerne. Det er nogle af de ting, som Lean værktøjet PlusPlanneren har ført med sig. Den lyser op i hjørnet af kontoret med sin lysegrønne farve. Her giver

Læs mere

Det gør også at vi til stadighed er meget optaget af at sætte Revalidering i fokus og dermed selvfølgelig også vores faggruppe.

Det gør også at vi til stadighed er meget optaget af at sætte Revalidering i fokus og dermed selvfølgelig også vores faggruppe. Formandens beregning i Revalideringsfaggruppen Generalforsamling 16.april 2015 i Odense 1. Velkommen til Generalforsamling i Revalideringsfaggruppen 2015 Mit navn er Hanne Poulsen. Som faggruppeformand

Læs mere

Din arbejdsplads er ofte ramt af fravær, og din leder ringer derfor ret ofte til dig på dine fridage. Du kan mærke, det tærer på familielivet.

Din arbejdsplads er ofte ramt af fravær, og din leder ringer derfor ret ofte til dig på dine fridage. Du kan mærke, det tærer på familielivet. Arbejdstidsspillet Din arbejdsplads er ofte ramt af fravær, og din leder ringer derfor ret ofte til dig på dine fridage. Du kan mærke, det tærer på familielivet. 1) Taler med din leder og beder om at få

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

Undersøgelse omkring udvikling og anvendelse af kompetencer

Undersøgelse omkring udvikling og anvendelse af kompetencer Undersøgelse omkring udvikling og anvendelse af kompetencer Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har netop afsluttet en internetbaseret undersøgelse af i hvor høj grad vi oplever

Læs mere

Fyring gav kærkommet spark bagi. Sjælland & Øerne. FRA DIN LOKALAFDELING TEMA: Fyret og hvad så nu?

Fyring gav kærkommet spark bagi. Sjælland & Øerne. FRA DIN LOKALAFDELING TEMA: Fyret og hvad så nu? LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF SJÆLLAND & ØERNE LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF LILLEBÆLT-FYN Sjælland & Øerne Et liv uden for DC-hegnet: Fyringen tvang Pia Heidelbach Larsen, 41, og

Læs mere

Guide: Undgå at miste penge på bankkrak

Guide: Undgå at miste penge på bankkrak Guide: Undgå at miste penge på bankkrak Spar Lolland var en af de sidste. Bølgen af bankkrak og fusioner er slut, spår fremtidsforsker. Men skulle heldet være ude, så får du her en guide til, hvordan du

Læs mere

Politik på dagsordenen

Politik på dagsordenen MEDLEMSBLAD FOR jyske bank kreds / EN virksomhedskreds I FINANSFORBUNDET / oktober 2013 Politik på dagsordenen De 119 deltagere på årets TV-seminar kunne opleve et sandt bombardement af prominente politikere

Læs mere

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Foto side 12: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2015 Alle rettigheder

Læs mere

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor Finansforbundet Det naturlige valg i den finansielle sektor Velkommen! Finansforbundet er en naturlig del af dit arbejdsliv i den finansielle sektor. Vi er fagforbundet for hele sektoren, og det betyder,

Læs mere

Medicinpædagogik - så meget mere end medicin

Medicinpædagogik - så meget mere end medicin P A R K V Æ N G E T Der sker noget særligt, når mennesker sætter sig sammen og begynder at tale med hinanden. Dét der før var andres påstande, bliver til nye måder at forstå og erkende hverdagen på. I

Læs mere

f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig

f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig Det handler om mennesker Social- og sundhedshjælpere og social- og sundhedsassistenter er helt specielle mennesker.

Læs mere

N. KOCHS SKOLE Skt. Johannes Allé 4 8000 Århus C Tlf.: 87 321 999 Fax: 87 321 991 e-mail: kochs@kochs.dk www.kochs.dk

N. KOCHS SKOLE Skt. Johannes Allé 4 8000 Århus C Tlf.: 87 321 999 Fax: 87 321 991 e-mail: kochs@kochs.dk www.kochs.dk N. KOCHS SKOLE Skt. Johannes Allé 4 8000 Århus C Tlf.: 87 321 999 Fax: 87 321 991 e-mail: kochs@kochs.dk www.kochs.dk Trøjborg d. 29. maj 2009 Kære 9. og 10. klasse. Så er problemerne overstået i denne

Læs mere

HG - KONTOR VIRKSOMHEDENS MAPPE UDARBEJDET AF MICHAEL JENSEN & STINE B. HANSEN ELEVENS NAVN: VIRKSOMHEDENS NAVN:

HG - KONTOR VIRKSOMHEDENS MAPPE UDARBEJDET AF MICHAEL JENSEN & STINE B. HANSEN ELEVENS NAVN: VIRKSOMHEDENS NAVN: 2014 HG - KONTOR VIRKSOMHEDENS MAPPE UDARBEJDET AF MICHAEL JENSEN & STINE B. HANSEN ELEVENS NAVN: VIRKSOMHEDENS NAVN: Indholdsfortegnelse Jobansøgning... 2 Evaluering - Jobsøgning... 3 Virksomheden...

Læs mere

DET KOMMER! 1 12 TR PÅ DANSK!

DET KOMMER! 1 12 TR PÅ DANSK! 12 TR PÅ DANSK! Robert er tillidsrepræsentant eller TR på en stor brødfabrik. Han repræsenterer dem, der arbejder i fabrikkens pakkeafdeling. Mange af dem kommer fra andre lande. Robert kommer selv fra

Læs mere

Benjamin: Så det første jeg godt kunne tænke mig at bede dig fortælle mig lidt om, det er en helt almindelig hverdag, hvor arbejde indgår.

Benjamin: Så det første jeg godt kunne tænke mig at bede dig fortælle mig lidt om, det er en helt almindelig hverdag, hvor arbejde indgår. Bilag G - Sofie 00.00 Benjamin: Så det første jeg godt kunne tænke mig at bede dig fortælle mig lidt om, det er en helt almindelig hverdag, hvor arbejde indgår. 00.10 Sofie: Ja, jamen det er, at jeg står

Læs mere

Bofællesskab giver tryghed i den tredje alder

Bofællesskab giver tryghed i den tredje alder Bofællesskab giver tryghed i den tredje alder Rune Gleerup og Angete Birch Smith 16. april 2010 Tusindvis af danskere over 65 år har valgt at flytte i bofællesskab. Erling Nielsen er en af dem Den lille

Læs mere

Særligt sensitive mennesker besidder en veludviklet evne til at reflektere og tage ved lære af fortiden.

Særligt sensitive mennesker besidder en veludviklet evne til at reflektere og tage ved lære af fortiden. Særligt sensitive mennesker besidder en veludviklet evne til at reflektere og tage ved lære af fortiden. Derfor rummer du som særligt sensitiv et meget stort potentiale for at udvikle dig. Men potentialet

Læs mere

BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder

BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder I det følgende bringes citater fra virksomheder fra Havredal gl. Skoles virksomhedsnetværk, der har haft unge med særlige behov ansat i op til 6 år, og

Læs mere

Find værdierne og prioriteringer i dit liv

Find værdierne og prioriteringer i dit liv værdierne og prioriteringer familie karriere oplevelser tryghed frihed nærvær venskaber kærlighed fritid balance - og skab det liv du drømmer om Værktøjet er udarbejdet af Institut for krisehåndtering

Læs mere

HG - KONTOR ELEVENS MAPPE UDARBEJDET AF MICHAEL JENSEN & STINE B. HANSEN ELEVENS NAVN: VIRKSOMHEDENS NAVN:

HG - KONTOR ELEVENS MAPPE UDARBEJDET AF MICHAEL JENSEN & STINE B. HANSEN ELEVENS NAVN: VIRKSOMHEDENS NAVN: 2014 HG - KONTOR ELEVENS MAPPE UDARBEJDET AF MICHAEL JENSEN & STINE B. HANSEN ELEVENS NAVN: VIRKSOMHEDENS NAVN: Indholdsfortegnelse Jobansøgning... 2 Evaluering - Jobsøgning... 3 Virksomheden... 4 Evaluering

Læs mere

Nyhedsbrev. Velkommen. De gode historier MG- U D V I K L I N G

Nyhedsbrev. Velkommen. De gode historier MG- U D V I K L I N G MG- U D V I K L I N G - C e n t e r f o r s a m t a l e r, d e r v i r k e r E - m a i l : v r. m g u @ v i r k e r. d k w w w. v i r k e r. d k Nyhedsbrev N u m m e r 1 2 J u l i 2 0 1 4 Velkommen I d

Læs mere

Thomas Ernst - Skuespiller

Thomas Ernst - Skuespiller Thomas Ernst - Skuespiller Det er tirsdag, sidst på eftermiddagen, da jeg er på vej til min aftale med den unge skuespiller Thomas Ernst. Da jeg går ned af Blågårdsgade i København, støder jeg ind i Thomas

Læs mere

Indhold: Meddelelser fra Lene Forældrekontaktpersoner søges. Møde i haveudvalget. Sådan kommer du i Olfert:

Indhold: Meddelelser fra Lene Forældrekontaktpersoner søges. Møde i haveudvalget. Sådan kommer du i Olfert: Side 10 Side 1 Odder Lille Friskoles forældreblad side 3 side 4-5 side 5 side 6-7 side 8 side 9 side 10 Sådan kommer du i Olfert: Indhold: Meddelelser fra Lene Forældrekontaktpersoner søges Galathea 3

Læs mere

GLIDENDE OVERGANG Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen Af Cecilie Agertoft Mathias Svane Kraft Mandag den 7. december 2015, 05:00

GLIDENDE OVERGANG Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen Af Cecilie Agertoft Mathias Svane Kraft Mandag den 7. december 2015, 05:00 GLIDENDE OVERGANG Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen Af Cecilie Agertoft Mathias Svane Kraft Mandag den 7. december 2015, 05:00 Del: Et flertal af danskere mellem 55 og 62 år er klar til

Læs mere

Jeg har fundet ud af, at det er helt normalt

Jeg har fundet ud af, at det er helt normalt Følg Rikkes kamp for at tabe 30 kilo Jeg har fundet ud af, at det er helt normalt at sige nej til mad På trods af alle gode intentioner og et solidt team af eksperter i ryggen, har tallet på vægten ikke

Læs mere

10 enkle trin til en personlig jobsøgningsstrategi

10 enkle trin til en personlig jobsøgningsstrategi 10 enkle trin til en personlig jobsøgningsstrategi -følg guiden trin for trin og kom i mål 1. Find ud af, hvor du befinder dig At kende sit udgangspunkt er en vigtig forudsætning for at igangsætte en succesfuld

Læs mere

Passion For Unge! Første kapitel!

Passion For Unge! Første kapitel! Passion For Unge Første kapitel Kasper Schram & Tobias Rank www.passionforunge.dk - passionforunge@gmail.com Hej og tak fordi at du tog imod første kapitel af vores bog, vi ville blive meget glade hvis

Læs mere

Hilsen fra redaktionen

Hilsen fra redaktionen NYHEDSBLADET - for Klingstrupvænget & Rødegårdsvej Hilsen fra redaktionen Kære beboer, Du sidder nu med årets første udgave af vores nyhedsblad; rigtig mange gange velkommen. I dette nyhedsblad skal vi

Læs mere

Midt-Vestjylland. Tillidsrepræsentanter er klare i spyttet. Noget af en øjenåbner. Jensens køkken 4/2015. Thise Mejeri: På besøg i Polen:

Midt-Vestjylland. Tillidsrepræsentanter er klare i spyttet. Noget af en øjenåbner. Jensens køkken 4/2015. Thise Mejeri: På besøg i Polen: 4/2015 Midt-Vestjylland Thise Mejeri: Tillidsrepræsentanter er klare i spyttet På besøg i Polen: Noget af en øjenåbner Arbejdstilsynets rådgivning spares væk: Jensens køkken Kaj Andersen er fællestillidsrepræsentant

Læs mere

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning Er du ledig og leder efter job? Eller trænger du bare til luftforandring på en anden arbejdsplads? Jobsøgningsprocessen kan være en lang ørkenvandring - uden

Læs mere

Plejehjemsliv 2012 - med frisørens øjne. Plejehjem 2012. Når historierne om plejehjem kommer på forsiden af medierne, drejer det sig alt for

Plejehjemsliv 2012 - med frisørens øjne. Plejehjem 2012. Når historierne om plejehjem kommer på forsiden af medierne, drejer det sig alt for Plejehjem 2012. Når historierne om plejehjem kommer på forsiden af medierne, drejer det sig alt for ofte om dårligt arbejdsmiljø, stort sygefravær eller sjusk med medicinbehandlingen. Her får vi en tilstandsrapport

Læs mere

Når forandringernes vinde blæser, sætter nogle læhegn op, mens andre bygger vindmøller. kinesisk ordsprog. EU og arbejdsmarkedet

Når forandringernes vinde blæser, sætter nogle læhegn op, mens andre bygger vindmøller. kinesisk ordsprog. EU og arbejdsmarkedet Når forandringernes vinde blæser, sætter nogle læhegn op, mens andre bygger vindmøller kinesisk ordsprog EU og arbejdsmarkedet Ole Christensen, socialdemokratisk europaparlamentariker, medlem af Parlamentets

Læs mere

DANSKE KREDS I TEKST OG BILLEDER

DANSKE KREDS I TEKST OG BILLEDER . DANSKE KREDS I TEKST OG BILLEDER 2015 INTRODUKTION Kære tillidsmand Denne publikation er lavet som en introduktion til dig - den indeholder nogle praktiske oplysninger, som er gode at kende til, når

Læs mere

EN GOD START RÅD OG VEJLEDNING TIL NYDANSKERE I DEN FINANSIELLE SEKTOR

EN GOD START RÅD OG VEJLEDNING TIL NYDANSKERE I DEN FINANSIELLE SEKTOR EN GOD START RÅD OG VEJLEDNING TIL NYDANSKERE I DEN FINANSIELLE SEKTOR Finansforbundet November 2006 Tekst og layout: Kommunikation Tryk: Datagraf Oplag: 1.000 KÆRE NYDANSKER Velkommen som medarbejder

Læs mere

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden!

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! idéer for livet Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! 38 Idéer for livet Ambassadører ved IFL jubilæumsarrangement i sept. 2008. Evaluering af Skandia Idéer for livet Ambassadører 2008 Denne rapport

Læs mere

Den studerendes afsluttende evaluering af praktikken Praktikperiode: 1/2 2012-24/8 2012 Generelt:

Den studerendes afsluttende evaluering af praktikken Praktikperiode: 1/2 2012-24/8 2012 Generelt: Den studerendes afsluttende evaluering af praktikken Praktikperiode: 1/2 2012-24/8 2012 Generelt: 1. Hvordan har jeg oplevet mit første besøg i afdelingen før praktikstart? Inden besøget i Østerhåb har

Læs mere

Bårehold i felten. Uddrag af noter fra observationer

Bårehold i felten. Uddrag af noter fra observationer Bårehold i felten Uddrag af noter fra observationer 1: Vi får et kald til Holst Camping-området, og springer i bilen. Det er en ung pige, de har svært ved at komme i kontakt med. Vi får et fix-punkt at

Læs mere

Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen

Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen GLIDENDE OVERGANG Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen Af Cecilie Agertoft Mathias Svane Kraft Mandag den 7. december 2015, 05:00 Del: 117 59 Et flertal af danskere mellem 55 og 62 år er

Læs mere

Med sjælen som coach. vejen til dit drømmeliv

Med sjælen som coach. vejen til dit drømmeliv Susan Nielsen Med sjælen som coach vejen til dit drømmeliv Tænker du nogle gange: Der må være noget mere? Længes du indimellem efter noget større? Prøver du at fastholde de glimt af jubel og lykke, som

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

Glade medarbejdere = sund forretning/2 Medarbejderne ses som en omkostning/5 Ansatte føler jobusikkerhed/7 Mere menneske nu/8 Ansvarlighed er

Glade medarbejdere = sund forretning/2 Medarbejderne ses som en omkostning/5 Ansatte føler jobusikkerhed/7 Mere menneske nu/8 Ansvarlighed er medlemsblad for Jyske Bank Kreds / EN FINANSKREDS I FINANSFORBUNDET / maj 2012 Glade medarbejdere = sund forretning/2 Medarbejderne ses som en omkostning/5 Ansatte føler jobusikkerhed/7 Mere menneske nu/8

Læs mere

TOVHOLDER GUIDE BEDRE TIL ORD, TAL OG IT

TOVHOLDER GUIDE BEDRE TIL ORD, TAL OG IT TOVHOLDER GUIDE BEDRE TIL ORD, TAL OG IT INTRODUKTION TIL GUIDEN Din kommune er blevet udvalgt til at være med i projektet Bedre til ord, tal og IT. Du får denne guide, fordi du har en bærende rolle i

Læs mere

Inspirationspjece til aktiviteter for kvinder

Inspirationspjece til aktiviteter for kvinder Inspirationspjece til aktiviteter for kvinder DANSK FLYGTNINGEHJÆLP GIV FLYGTNINGE EN FREMTID INSPIRATIONSPJECE TIL AKTIVITETER FOR KVINDER SIDE 2 Erfaringerne i denne pjece stammer fra frivillige i Dansk

Læs mere

Guide. den dårlige. kommunikation. Sådan vender du. i dit parforhold. sider. Derfor forsvinder kommunikationen Løsninger: Sådan kommunikerer I bedre

Guide. den dårlige. kommunikation. Sådan vender du. i dit parforhold. sider. Derfor forsvinder kommunikationen Løsninger: Sådan kommunikerer I bedre Foto: Iris Guide Februar 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus Sådan vender du den dårlige 12 kommunikation sider i dit parforhold Derfor forsvinder kommunikationen Løsninger: Sådan kommunikerer

Læs mere

VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT

VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT Fagforeningen for kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere HK Stat er en del af HK. Vi er fagforeningen for kontorfunktionærer, laboranter

Læs mere

HAR DU STYR PÅ KOMPETENCERNE? INSPIRATION TIL DIN KOMPETENCEUDVIKLING

HAR DU STYR PÅ KOMPETENCERNE? INSPIRATION TIL DIN KOMPETENCEUDVIKLING HAR DU STYR PÅ KOMPETENCERNE? INSPIRATION TIL DIN KOMPETENCEUDVIKLING PERSONLIGE ERFARING SOCIALE FAGLIGE INDHOLD HAR DU STYR PÅ KOMPETENCERNE? side 3 SKAB DIN UDVIKLINGSPLAN side 4 Kend dine kompetencer

Læs mere

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET o Magasinet Arbejdsmiljø lderntet indhold eller funktionalitet. Bladnummer: 09 Årgang: 2006 arbejdsliv i udvikling MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET 23 medarbejdere på Medicinsk afdeling på Silkeborg

Læs mere

Bonusmor: Et liv med dit barn og mit barn

Bonusmor: Et liv med dit barn og mit barn Bonusmor: Et liv med dit barn og mit barn Et liv med dit barn og mit barn er langtfra uden konflikter. Og tabuerne er svære at bryde Af Susanne Johansson, 30. september 2012 03 Bonusmor med skyld på 06

Læs mere

Kandidater. Kandidat til formandsposten. Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg. 1. Hvad laver du i dit nuværende job?

Kandidater. Kandidat til formandsposten. Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg. 1. Hvad laver du i dit nuværende job? Kandidat til formandsposten Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg Kort sagt arbejder jeg med og for medlemmerne. Som kredsbestyrelsesmedlem gennem 8 år har jeg beskæftiget mig

Læs mere

Aktiviteter i. Jobboxen. Tilmelding via hjemmesiden www.jobboxen.ikast-brande.dk. Juli august september

Aktiviteter i. Jobboxen. Tilmelding via hjemmesiden www.jobboxen.ikast-brande.dk. Juli august september Aktiviteter i Jobboxen Tilmelding via hjemmesiden Juli august september 2016 Kurser Skab overskud i hverdagen med en sund privatøkonomi På kurset sætter vi fokus på den nemme vej til en sund privatøkonomi.

Læs mere

Koncern Personalepolitik

Koncern Personalepolitik Koncern Personalepolitik Personalepolitik med omtanke Et menneske er skabt ej for sig selv alene. Sådan lyder de allerførste ord i den første udgave af den avis, der 2. januar 1767 blev begyndelsen til

Læs mere

Undersøgelse af hvorledes den aktuelle situation påvirker virksomhederne

Undersøgelse af hvorledes den aktuelle situation påvirker virksomhederne Undersøgelse af hvorledes den aktuelle situation påvirker virksomhederne Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har netop afsluttet en internetbaseret undersøgelse af hvorledes

Læs mere

Det er mit håb er, at I vil gå herfra med en tiltro og opbakning til, at vi kan gøre Vangeboskolen til en skole, vi alle kan være stolte af.

Det er mit håb er, at I vil gå herfra med en tiltro og opbakning til, at vi kan gøre Vangeboskolen til en skole, vi alle kan være stolte af. Talen Kære forældre, Jeg er rigtig glad for at se, at så mange af jer er mødt op i aften. Det betyder meget for os, både ledelse, medarbejdere og bestyrelsen. Det er mit håb er, at I vil gå herfra med

Læs mere

Undersøgelse om mål og feedback

Undersøgelse om mål og feedback Undersøgelse om mål og feedback Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Mellem januar og marts 2008 gennemførte Teglkamp & Co. i samarbejde med StepStone Solutions A/S en internetbaseret undersøgelse

Læs mere

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har i samarbejde med jobportalen StepStone A/S taget temperaturen på vores arbejdspladser.

Læs mere

Model for arbejdet mod en sundhedsfremmende arbejdsplads

Model for arbejdet mod en sundhedsfremmende arbejdsplads Model for arbejdet mod en sundhedsfremmende arbejdsplads FOA Fag Og Arbejde Projektansvarlig politiker: Gina Liisborg køkken & rengøringssektoren Projektleder: Lea Groth-Andersen November 2005 1 2 Indholdsfortegnelse

Læs mere

2. Kommunikation og information

2. Kommunikation og information 2. Kommunikation og information Historier om Kommunikation livet om bord og information Kommunikation og information er en vigtig ledelsesopgave. Og på et skib er der nogle særlige udfordringer: skiftende

Læs mere

Kommunikationspolitik for Region Nordjylland. God kommunikation

Kommunikationspolitik for Region Nordjylland. God kommunikation Kommunikationspolitik for Region Nordjylland God kommunikation N e m T n æ r v æ r e n d e e n k e l t m å l r e t t e t t r o v æ r d i g t Din indsats er vigtig Det, du siger, og måden, du siger det

Læs mere

LUK OP»Gør vi flygtninge til klienter, vender de jo aldrig hjem«af Maria Jeppesen @MariaJeppesen Mandag den 1. februar 2016, 06:00

LUK OP»Gør vi flygtninge til klienter, vender de jo aldrig hjem«af Maria Jeppesen @MariaJeppesen Mandag den 1. februar 2016, 06:00 »Gør vi flygtninge til klienter, vender de jo aldrig hjem«- UgebrevetA4.dk 31-01-2016 22:00:46 LUK OP»Gør vi flygtninge til klienter, vender de jo aldrig hjem«af Maria Jeppesen @MariaJeppesen Mandag den

Læs mere

Frivillig i børn unge & sorg. - er det noget for dig?

Frivillig i børn unge & sorg. - er det noget for dig? Frivillig i børn unge & sorg - er det noget for dig? Dét, at jeg har kunnet bruge min sorg direkte til at hjælpe andre, det har givet mening Som frivillig i Børn, Unge & Sorg er du med til at vise unge

Læs mere

Min søn skulle ikke se sin far som hjælpeløs

Min søn skulle ikke se sin far som hjælpeløs Min søn skulle ikke se sin far som hjælpeløs Per Dommerby Kristiansen, kredsformand for Dansk Blindesamfund Thy-Mors: Hvor der er en vilje, er der en vej Min søn var tre år, da det begyndte at ske. Han

Læs mere

Første maj tale Middelfart 2015.

Første maj tale Middelfart 2015. Første maj tale Middelfart 2015. Igennem de seneste 8 år har jeg haft fornøjelse af at holde 1. maj tale her i Middelfart, hvor jeg hver gang har medbragt nogle små ting til talerne. I år har jeg valgt

Læs mere

Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT)

Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT) 1 Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT) Medarbejdere og ledere i Borgerservice i Silkeborg, Marianne Kristiansen og Jørgen Bloch-Poulsen 22.10.09 HK Kommunalbladet

Læs mere

KVINFOs MENTOR NETVÆRK. KVINFOs MENTOR NETVÆRK. åbner døre

KVINFOs MENTOR NETVÆRK. KVINFOs MENTOR NETVÆRK. åbner døre KVINFOs MENTOR NETVÆRK KVINFOs MENTOR NETVÆRK åbner døre mentee Alle burde have en mentor! Sådan lyder rådet fra mentee Scholastique Nyiragwanesa. Scholastique har været i et mentorforløb med Britta i

Læs mere

Skru op for mulighederne Graduate i Energinet.dk

Skru op for mulighederne Graduate i Energinet.dk Skru op for mulighederne Graduate i Energinet.dk Skru op for...... mulighederne Et graduateforløb i Energinet.dk varer to år, hvor du er i turnus i tre forskellige afdelinger. Du deltager i det daglige

Læs mere

IVÆRKSÆTTERE. Heldigvis ved man ikke hvad man går ind til 04. 5 hurtige om iværksætteri 08. Det skal banken bruge når du starter virksomhed 10

IVÆRKSÆTTERE. Heldigvis ved man ikke hvad man går ind til 04. 5 hurtige om iværksætteri 08. Det skal banken bruge når du starter virksomhed 10 M E R K U R A N D E L S K A S S E T I D S S K R I F T F O R N Y B A N K K U L T U R N R. 2 2 0 1 5 PENSIONSMEDLEMMER FRAVÆLGER FOSSIL ENERGI 14 SÆT OPSPARINGEN I FREMTIDENS BÆREDYGTIGE TEKNOLOGI 18 TEMA:

Læs mere

Sådan kan du arbejde med. psykisk arbejdsmiljø. på din arbejdsplads. r. d k. t d u m æ r ke. www.barhandel.dk

Sådan kan du arbejde med. psykisk arbejdsmiljø. på din arbejdsplads. r. d k. t d u m æ r ke. www.barhandel.dk Sådan kan du arbejde med psykisk arbejdsmiljø på din arbejdsplads ww www.barhandel.dk w.de t d u m æ r ke r. d k Om psykisk arbejdsmiljø Psykisk arbejdsmiljø handler om, hvordan man har det på sin arbejdsplads.

Læs mere

"Mød dig selv"-metoden

Mød dig selv-metoden "Mød dig selv"-metoden af Bjarne W. Andresen En lille plante løfter en tung sten for at kunne udfolde sig til sit fulde potentiale. Egå Engsø forår 2014. Bjarne W. Andresen 1. udgave. Aarhus, april 2015

Læs mere

DET FAGLIGE ARBEJDE OG FORBUNDET - STRATEGI

DET FAGLIGE ARBEJDE OG FORBUNDET - STRATEGI 23. MARTS 2015 JRC / LDG 201403377 DET FAGLIGE ARBEJDE OG FORBUNDET - STRATEGI Ansvarsområdet har ved udarbejdelse af strategi taget udgangspunkt i de af landsmødet vedtagne indsatsområder og ansvarsområdets

Læs mere

KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER

KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER LO-sekretær Marie Louise Knuppert 1. maj 2013, Odense kl. 15.30 KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 15.30 DET TALTE ORD GÆLDER God morgen. Det er godt at se jer sådan en forårsdag - her i Odense! Jeg skal hilse

Læs mere

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 Kære læser! Vi er nu oppe på mere end 1.200 abonnenter på nyhedsbrevet og vi vil gerne have flere. Derfor hvis du synes om nyhedsbrevet så anbefal det til en kollega eller

Læs mere

"Jeg har ikke tid." "Jeg har ikke pengene."

Jeg har ikke tid. Jeg har ikke pengene. Lad ikke indvendinger skræmme dig. Se dem som en anmodning om hjælp til at se tingene i et nyt lys og din mulighed for at bringe dem ind i dette nye lys. En formel, der passer til alle indvendinger er

Læs mere

sundhed i grusgraven

sundhed i grusgraven Sundhed på arbejdspladsen kommer ikke af sig selv, bare fordi arbejdsmiljøet er i orden. Det ved man hos NCC Roads, hvor frugt og vand på flaske gav resultater. I Helse arbejdsliv oktober 2007 Sundhed

Læs mere

Coach dig selv til topresultater

Coach dig selv til topresultater Trin 3 Coach dig selv til topresultater Hvilken dag vælger du? Ville det ikke være skønt hvis du hver morgen sprang ud af sengen og tænkte: Yes, i dag bliver den fedeste dag. Nu sidder du måske og tænker,

Læs mere

Alder: 44 Start i branchen: 1979 Nuværende firma: NSU - Nordjysk Stilladsudlejning

Alder: 44 Start i branchen: 1979 Nuværende firma: NSU - Nordjysk Stilladsudlejning StilladsInformation nr. 68 - juni 2003 Side 9 manden Claus Swing, Aalborg Navn: Claus Swing Bopæl: Aalborg Alder: 44 Start i branchen: 1979 Nuværende firma: NSU - Nordjysk Stilladsudlejning Tillidshverv:

Læs mere

Skab plads til det gode arbejdsliv!

Skab plads til det gode arbejdsliv! Skab plads til det gode arbejdsliv! Kære medlem! Vi ved det godt. Det talte ord har stor betydning. Vi ved også, at der findes gode og dårlige måder at håndtere for eksempel et problem eller travlhed på.

Læs mere

NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER. Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen

NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER. Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen Nye kolleger er gode kolleger Gode argumenter for integration Etniske minoriteter er en del af det

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som ansat i Social- og Sundhedssektoren

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som ansat i Social- og Sundhedssektoren F O A F A G O G A R B E J D E Det gør FOA for dig som ansat i Social- og Sundhedssektoren 2 Det handler om mennesker Social- og sundhedshjælpere og social- og sundhedsassistenter er noget særligt. Du er

Læs mere

Nødhjælpsarbejdere i jakke og slips

Nødhjælpsarbejdere i jakke og slips Nødhjælpsarbejdere i jakke og slips Carsten Terp Beck-Nilsson 3. november 2015 kl. 6:00 0 kommentarer Share on facebook Share on twitter Share on linkedin Share on email More Sharing Services ERHVERVSSTØTTE:

Læs mere

Guide. skilsmisse. Plej parforholdet på ferien. og undgå. sider. Sådan bygger I parforholdet op igen

Guide. skilsmisse. Plej parforholdet på ferien. og undgå. sider. Sådan bygger I parforholdet op igen Sådan bygger I parforholdet op igen Foto: Scanpix/Iris Guide Juni 2014 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus Plej parforholdet på ferien 12 sider og undgå skilsmisse Plej parforholdet på ferien

Læs mere

facebook på jobbet - en guide til facebook-politik på virksomheden

facebook på jobbet - en guide til facebook-politik på virksomheden facebook på jobbet - en guide til facebook-politik på virksomheden Facebook på jobbet Facebook er blevet utrolig populært i Danmark - også på arbejdspladsen. De sidste tal viser at knapt 2 mio. danskere

Læs mere

FYRET FRA JOBBET HVORDAN KAN DU FORVENTE AT REAGERE? HVAD BETYDER EN FYRING FOR DIG? HVORDAN KOMMER DU VIDERE?

FYRET FRA JOBBET HVORDAN KAN DU FORVENTE AT REAGERE? HVAD BETYDER EN FYRING FOR DIG? HVORDAN KOMMER DU VIDERE? FYRET FRA JOBBET HVAD BETYDER EN FYRING FOR DIG? HVORDAN KAN DU FORVENTE AT REAGERE? HVORDAN KOMMER DU VIDERE? Jeg er blevet fyret! Jeg er blevet opsagt! Jeg er blevet afskediget! Det er ord, som er næsten

Læs mere

5 selvkærlige vaner. - en enkelt guide til mere overskud. Til dig, der gerne vil vide, hvordan selvkærlighed kan give dig mere overskud i hverdagen

5 selvkærlige vaner. - en enkelt guide til mere overskud. Til dig, der gerne vil vide, hvordan selvkærlighed kan give dig mere overskud i hverdagen 5 selvkærlige vaner - en enkelt guide til mere overskud Til dig, der gerne vil vide, hvordan selvkærlighed kan give dig mere overskud i hverdagen Birgitte Hansen Copyright 2013 Birgitte Hansen, all rights

Læs mere

Elevbrochure. Kontoruddannelsen. med speciale i Offentlig Administration

Elevbrochure. Kontoruddannelsen. med speciale i Offentlig Administration Elevbrochure Kontoruddannelsen med speciale i Offentlig Administration 1 Intro Side 3 Hvorfor blive kontorelev i Region Syddanmark i Vejle Side 4 Elevernes egne historier Side 5-9 Bonus info Side 10 job.regionsyddanmark.dk/wm307147

Læs mere