Tirsdag Morgen nr Borgmesteren er over dronningen. Tirsdag Morgen indhold

Transkript

1 Borgmesteren er over dronningen De holder styr på skolerne og støtter projekter men ikke lige nu, for de har jo ingen penge De gør kommunen bedre at bo i De arbejder med miljø og økonomi. Og så løser de problemer og har plejefamilier Hvad laver Syddjurs Kommunes politikere? De vælger statsministeren De tager imod klager og klarer alle problemer De gør rent i gaderne. Nå nej, det er jo skraldemændene. Men de sørger for at vi har det godt 3. klasse: Laurids, Victoria og Margrethe Tirsdag Morgen har været på Toftevangskolen i Ebeltoft og talt med 3 børn fra henholdsvis 3. klasse, 5. klasse og 8. klasse. Her får vi et indblik i børnenes viden om Syddjurs Kommune og børnenes ønsker for kommunes fremtid. Af Helle Green Hvad arbejder de ansatte på kommunen med? De tager telefonen og skriver historier Det ved jeg ikke min mor arbejder på Mols Linjen De skriver breve om problemer og hjælper hvis de kan De låner penge ud til de fattige De betaler løn til dem der arbejder der og hjælper de gamle Altså, Borgmesteren bestemmer det hele. Men er der ikke noget der hedder Venstre også? Jo, der er noget med venstre og højre, men de holder i hvert fald styr på alting Borgmesteren er over dronningen. Og politikerne tæller stemmer, når der er valg Tirsdag Morgen indhold John fik hjælp og blev i arbejde trods sygdom Den 57-årige skolelærer John fik store problemer med sin fod og var på vej ud af arbejdsmarkedet, men fik hjælp af fastholdelseskonsulenterne. Jobcenter fusion med små forandringer Tirsdag Morgen har besøgt jobcenteret i Kolind som pr. 1 august fusio-nerede den kommunale og den statslige del til en kommunal enhed. Vedlagt: Pixi budget - se reduktion og udvidelser for hvert udvalgsområde. 1

2 De gør folk glade for kommunen Og de gør den bedre De kommer også med nye idéer Hvis du blev borgmester, hvad ville du så ændre? Jeg ville stoppe kriminaliteten, sørge for at bilerne ikke kører for stærkt, få folk til at dyrke mere motion og så måtte man ikke køre sine børn i skole, undtagen hvis man bor langt væk Jeg ville sætte flere skraldespande op i naturen og forbyde at man hælder olie i havet, for det dør fiskene af Der skulle være mere rent i gaderne og så må folk ikke tisse på gaden, for det lugter! Der skulle være flere fælles arrangementer for borgerne i kommunen og så ville jeg gøre halvøen ved Glasmuseet rigtig hyggelig. Og jeg ville give bøde til dem der ikke samler deres hundelorte op Jeg ville bygge en togbane til Ebeltoft og lave nogle gymnasier og handelsskoler i kommunen Alt vold og kriminalitet skulle stoppes og By på skrump skulle være i hele kommunen Hvordan synes du at din skole skal være om 5 år? Alle 9 børn var enige om, at der skulle være pæne og rene toiletter på skolen. Ingen driller hinanden, alle husker deres ting og så skal der være kameraer oppe, så man kan se hvem der har gjort noget skidt Man svarer heller ikke lærerne igen Lærerne holder godt øje med dem der laver ballade Der skal være mere hyggeligt med pynt og sådan Ja, billeder og blomster. Og så skal murstensvæggene males og taget lappes, for det drypper ned på os når det regner Hegnene skal sættes fast og skolen skal gøres mere sikker, så ingen kommer til skade. Og så skal der være flere timer, så vi kan lære noget mere 5. klasse: Laura S, Laura V og Phillip Jeg ville stoppe drillerier, så alle havde det godt og så ville jeg bygge flere plejehjem Der skulle bygges flere legepladser og der måtte ikke ligge noget affald i gaderne og i naturen Jeg ville skaffe flere penge til kommunen og lave nogle el-biler, så vi mindsker CO² udslippet Der skal være flere sprogfag at vælge imellem, mere udendørsareal til de store klasser og nyt mad i boden Der skal være en redegynge eller to til de store, som vi kan hyggesnakke på Det ville også være rart med en kantine og et kæmpe sløjdlokale Hvad er det bedste ved at bo i Syddjurs Kommune? Alle børnene var enige om at her er rart at bo, fordi byerne ikke er så store. Alle kender hinanden i byerne og alt er så tæt på at man kan cykle rundt 2

3 Der er så fredeligt og roligt Der er ingen rockere Folk hjælper hinanden Der er mange gode strande men folk skal lære at rydde op efter sig! Her er mange gode steder man kan ride på hest Vi har meget natur Mols Bjerge og naturstier og mange gode fritidstilbud Og gode golfsteder. Vi har også gode shoppingsteder og ellers er der jo ikke så langt til Århus eller Randers Også en stor tak til børnene - det var en ren fornøjelse at tale med jer - og bare klø på: Hvis I har lyst, skal I nok blive nogle gode politikere og gøre Syddjurs Kommune endnu bedre ;-) John fik hjælp og blev i arbejde trods sygdom Den 57-årige skolelærer John fik store problemer med sin fod og var på vej ud af arbejdsmarkedet. Gennem jobcenterets fastholdelseskonsulenter fik han en personlig assistent og er nu i arbejde. Af Ole Bjarke Nielsen John har gennem mange år lidt af nedsunken fod og har problemer med at gå og stå i længere tid. Han fik for tre år siden afslag på fleksjob, men siden er problemet vokset. John fortæller: Jeg søgte om fleksjob igen for et halvt år siden, hvor jeg kom i kontakt med en fastholdelseskonsulent fra Jobcenter Syddjurs, og fortsætter: Det havde jeg ikke de store forhåbninger til, da det jo er svært af få fleksjob. Men hun var ude at se min arbejdsplads, og interviewede mig om min hverdag og de allerede eksisterende hjælpemidler. Fastholdelseskonsulenten fortalte så om, at ordningen med personlig assistance kunne være en mulighed. 8. klasse: Sophie K, Rasmus E og Frida Alle 3 elever fra 8. klasse er enige om, at de er stolte over at bo her og at de aldrig vil flytte herfra! Mange tak til skolesekretær, Annette Søndergaard-Pedersen, fordi hun fandt børnene til os og sørgede godt for os mens vi var der. Fastholdelseskonsulenten henviste ham til Jobcenter Syddjurs konsulent, der varetager handicapkompenserende tiltag. Der gik kun kort tid, og så kom der en handicapkonsulent fra jobcentret, oplyser folkeskolelæren. Konsulenten havde en samtale med min leder og jeg, og det endte med, at jeg fik bevilliget 15 timers personlig assistance. Jeg har nu haft en personlig assistent i en måneds tid og det fungerer rigtig godt, fortæller den tilfredse skolelærer. Jeg er stadig ved at finde ud af, hvordan jeg bruger hende bedst muligt, men jeg kan allerede nu mærke, at det er 3

4 en kæmpe stor lettelse i mit arbejde. Vi forbereder dagen sammen fra morgenstunden eller dagen forinden. Hun hjælper mig med at skrive på tavlen og gå rundt blandt eleverne i klassen. Så det er helt fantastisk! Om Projekt Fastholdelse I april 2009 startede et nyt to-årigt projekt i Jobcenter Syddjurs sygedagpengeafdeling; Projekt Fastholdelse. Projektet har fokus på forebyggelse af sygemeldinger og arbejdspladsfastholdelse for sygemeldte medarbejdere. Formålet med projektet er, at understøtte den nye sygedagpengelovgivning, hvor tanken er, at syge skal hjælpes til at fastholde deres tilknytning til arbejdspladsen. Der skal være øget dialog om sygefravær på den enkelte arbejdsplads og flere aktivitetstilbud til sygemeldte, så de kommer hurtigere igennem sygeforløbet. Desuden skal der fokuseres på en tidlig og fælles indsats med henblik på at forebygge sygemeldinger eller lange sygeforløb. Fastholdelseskonsulenterne Anne Glibstrup Sørensen (AGS) og Kristina Storgaard Sørensen (KSS) er ansatte i projektet og har både konkret sagsarbejde med arbejdspladsfastholdelse, udadrettet kontakt med virksomhederne samt projektarbejde med forskellige aktiviteter. Endvidere er hele sygedagpengeteamet en integreret del af projektet, hvorfor arbejdet med forebyggelse, tidlig indsats og arbejdspladsfastholdelse også er i fokus her. Få mere at vide: Fastholdelseskonsulenterne Anne Glibstrup Sørensen og Kristina Storgaard Sørensen Den personlige assistance betyder, at John nu kan fortsætte i sit job på fuld tid og ikke på deltid som han havde forestillet sig, før han blev bekendt med ordningen. Ved spørgsmålet om, hvordan han ville være stillet, hvis han ikke havde fået hjælpen, svarer han: Hvis jeg ikke havde fået den personlige assistent, kunne jeg være blevet sygemeldt. Jeg ville ikke holde så længe på arbejdet, som jeg nu forhåbentlig vil gøre. Jeg er rigtig glad for mit arbejde, og kunne ikke tænke mig et andet. Men jeg kunne selvfølgelig være blevet nødt til at tænke i andre jobs. Han fortsætter: Jeg skulle i så fald gå på kompromis med hvad jeg brænder for. Den personlig assistent er kun et af mange værktøjer i fastholdelseskonsulenternes værktøjskasse. Projekt Fastholdelses to konsulenter har gennem de seneste måneder været i kontakt med adskillige borgere, som har modtaget råd og vejledning og som via jobcentrets indsatsmuligheder har fået konkret hjælp til at blive fastholdt i deres arbejde enten før eller under en sygemelding. Hotline Tlf.: / fastholdelse@syddjurs.dk Jobcenter fusion med små forandringer Tirsdag Morgen har besøgt jobcenteret i Kolind som pr. 1 august fusionerede den kommunale og den statslige del til en kommunal enhed. Beskæftigelseschef Hanne Beyer og arbejdsmarkedskonsulent Ingrid Roed fortæller om fusionen. Af Ole Bjarke Nielsen Den 1. august var skæringsdato for fusioneringen, men sammenlægningen skete løbende. Der er nu kun én chef for jobcenteret, det er Hanne Beyer som tidligere var borgerservicechef i Syddjurs Kommune. Hun fortæller: Vi er en ny 4

5 organisation nu, men uden de store forandringer. I stedet bruger vi LEAN til at fokusere på de små forandringer og forbedringer. LEAN projektet er også en del af processen med at få en fælles kultur og fælles forståelse mellem de kommunale og de tidligere statslige medarbejdere. Hanne Beyer fortæller: Selvom vi kender hinanden godt, skal vi have øjenene op for hinanden på en ny måde. Det hjælper LEAN blandt andet med til, hvor vi samarbejder om at finde forbedringer af vores arbejdsgange. Vi har samtidig holdt to IT kurser, en fusionsfest og intro kurser til kommunen. Alt sammen for at vi kan få en fælles platform. For tidligere statsansatte Ingrid Roed har de sidste mange år budt på mange forandringer: Jeg tror godt man kan sige at vi statslige medarbejdere er omstillingsparate. Der har været mange ændringer de senere år, jeg er for eksempel på mit femte større IT system på 12 år. Hun er glad for de løbende små forandringer: Det er ikke nogen dramatiske fusion, men i stedet ny fokus på samarbejde, det er godt. God kultur De ansatte i jobcenteret hørte om fusionen i november sidste år, men ændringen har ikke betydet at nogen har sagt op. Ingrid Roed fortæller: Det var træls at få at vide, men det at ingen er rejst af den grund viser hvor glade vi faktisk er for vores arbejde. Vi har en god kultur her i huset med hjælpsomhed og det betyder meget under forandringer når vi skal lære nyt. Økonomien bag jobcenteret med refusioner fra staten er også ny. Jobcenterchef Hanne Beyer fortæller: Der er ikke endelig klarhed over afregningen endnu. Men det er klart at vi også her skal regne med et tættere samarbejde med politikerne i det kommende nye byråd. Især nu når vi kan regne med et stigende antal ledige. Hanne Beyer afslutter med en kommentar om sin egen rolle: Udfordringerne kan ikke løses bag mit skrivebord. En fusion tager lang tid og som med LEAN afhænger den gode udvikling af indspark fra medarbejderne, og fælles vilje til at få løst udfordringerne. Fakta om jobcenteret Sammenlagt pr. 1. august, hvor 13 statslige medarbejdere overgik til kommunen. Ca. 59 ansatte plus 4 på løntilskud fordelt på 5 teams. En beskæftigelseschef og 3 afdelingsleder. Satellitten i Ebeltoft nedlægges ved årsskiftet og medarbejderne flyttes til Kolind. Jobcenteret anvender IT systemerne Workbase og Acadre. Digital Medarbejder på MitSyddjurs Vidste du at du udover dine lønsedler kan følgende på digital medarbejder i MitSyddjurs: Hanne Beyer uddyber: Jeg tror at kun 2 er rejst ud af 65 medarbejdere på et halvt år. Det er meget positivt nu handler processen meget om at få de forskellige teams til at lære hinanden godt at kende. Den gode ånd skal nemlig fastholdes. Ny politisk fokus Fusionen betyder at byrådets politikere er tættere på beslutningerne i jobcenteret. Det er især noget som de statslig medarbejdere skal vænne sig til. Ingrid Roed fortæller: Det er nyt for os og vi mangler erfaring med det. Samtidig synes jeg det er fint at vi får nogen politikere som hurtigt kan reagere på udviklingen og vores tilbagemeldinger. - Læs om LogBuy rabataftaler for ansatte - Læs om Personalegoder og se dine aktive aftaler - Læs om Feriefonden Lej et sommerhuse billigt Du kan også: - Tilgå kommunens intranet - Se dine personalesagsdokumenter - Tilmelde dig sms nyt fra kommunen - Logge dig på det administrative net og se dine mails og kalender Se oversigtsark med de mange muligheder på sidste side. 5

6 Fanen Overblik ; Nyt fra Personale og HR Personalesagsdokumenter Digitalt lønseddelarkiv Sikkert beskedsystem Genvej til administrativt net Oversigt over egne personalegoder Tilmelding til NemBesked Fanen Logbuy ; Medarbejderne har her adgang til 1502 attraktive rabataftaler med webshops, butikker, kultur-arrangørerm.m. fordelt over hele landet Fanen Personalegoder ; Medarbejderne kan vælge mellem et bredt udvalg af attraktive personaletilbud: Bredbånd, Mobiltelefoni, PC-ordning, aviser mm. Fanen Feriefonden ; Medarbejderne kan booke feriehuse i hele landet; lige fra byhus i Skagen, over sommerhus på Vestkkysten til bylejlighed på Kgs. Nytorv. Fanen Intra ; Faner Alle medarbejdere har via Digital medarbejder fuld adgang til det administrative Intranet; herunder ressourcerne Personale og HR, Økonomi samt lokalebooking, nyhedsdelen, medarbejderfortegnelse og kommunens IT-hotline. Digital medarbejder NemBokse på Overblik NemBoksen Nyt fra Personale og HR ; Her placerer Personale og HR vigtige nyheder som er relevante for alle medarbejdere. Ligeledes er der genvej til kommunens digitale personaleblad. NemBoksen Udv. personalesagsdok. ; Her har medarbejderen adgang til sine personalesagsdokumenter i kommunens ESDH-system; ansættelsesbreve, opsigelser, uddannelsesaftaler, pensionsaftaler NemBoksen Digitale lønsedler ; Her har medarbejderen adgang til alle sine lønsedler fra og med januar De er tilgængelige i html og pdf samt udstyret med en nem printfunktion. NemBoksen Spørgsmål til ; Her kan medarbejderen kommunikere med Personale og HR-afdelingen via Syddjurs Kommune sikre kommunikationskanal NemPost. NemBoksen Adgang til det adm. ; Her har medarbejderen adgang til at logge på det administrative netværk for at tjekke mail og se sin kalender. NemBoksen Personalegoder : Her kan medarbejderen se en oversigt over de aktive personalegoder samt hvad udgiften er per personalegode per NemBoksen NemBesked. ; Her kan medarbejderen angive sit mobilnummer og bestille smsopdateringer med kommunale nyheder, it-driftstatus mm.