Handlingsplan

Transkript

1 AF:\Sekretariatet\Bestyrelse\Handlingsplan \Udkast til handlingsplan docx 22. juni 2011/MP Handlingsplan Medlemsstrategi Aktiv, systematisk og målrettet kampagne for rekruttering af potentielle medlemmer (lærere) herunder aktivering TR med henblik på rekruttering og fastholdelse: 1. Møder med TR på udvalget skoler 2. Udarbejdelse af materiale til TR (medlemsfolder, ppt-skabelon, HLplakat se kommunikationsstrategi) 3. Revision og udsendelse af TR materiale 4. Udarbejdelse af indsatspapir i forhold til de enkelte skolebesøg hvad skal gøres lokalt (fx medlemsmøder, økonomisk støtte til lokale initiativer) og hvad skal gøres centralt (fx kontakt til potentielle medlemmer, koncept for HWL/MP Ad 1: Mødeplan med møderække i september 2011 Ad 2: Materiale medbringes på møderne. Revideres i forbindelse med evaluering af møderne Ad 3: Materialet videreformidles i forbindelse med lærersektionsmødet 2012 Ad 4: Indsatspapir/referat fra møderne udarbejdes efteråret

2 økonomisk støtte til lokale arrangementer.) Koncept for lokal støtte til afholdelse af medlemsmøder vedrørende relevante faglige og aktuelle emner CHS Koncept/rammer udarbejdes og fremlægges på de regionale TR møder 2011 lægges på hjemmesidens lukkede del Kommunikationsstrategi Hjemmeside Der etableres en ny hjemmeside med fokus på HL s værdier og de særlige fordele, et medlemskab af HL giver jf. planen for fremtidens kommunikation. MJ Hjemmesiden i drift august 2011 Der lægges nyheder på hjemmesiden minimum en gang om ugen Øget andel af nyheder fra skolerne 2

3 Nyhedsbreve Der etableres en ny platform, så det er muligt at opretholde en løbende, direkte dialog med alle medlemmer med udgangspunkt i den enkeltes præferencer, jf. planen for fremtidens kommunikation. MJ Ny platform til udsendelse af mail lanceres senest september 2011 Mulighed for individuel tilmelding til nyhedskategorier fra HL senest september 2011 Udsendelse af nyhedsbreve med intervaller alt efter modtagerens præferencer (fx straks/ugentligt) senest september 2011 Folketingsvalg Der sættes fokus på EUD / det merkantile EUD over for medlemmer og offentlighed under valgkampen, jf. den vedtagne kommunikationsstrategi/pressestrategi MJ 3

4 Før valget: 1. Afklare budskaber på baggrund af spørgeskemaundersøgelsen blandt uddannelsesordførere Ad 1: Uddannelsesordførerne fra alle Folketingets partier på nær Kristendemokraterne har svaret på HL s spørgsmål. 2. Undersøge muligheder for samarbejde med andre organisationer 3. Skaffe skoler og medlemmer der vil stille op i pressen Under valget: Informere medlemmerne om de forskellige partier og politikeres holdninger til de merkantile EUD Udarbejde relevant materiale til pressen Ad 3: Der skaffes 7-10 skoler og medlemmer (f.eks. TR er) geografisk fordelt over hele landet Medlemmerne holdes løbende orienteret om relevant nyt på det merkantile område og om resultater af HL s egen indsats. Kontakte journalister mhp. at afsætte historier på vores område TR-materialer MJ Nye tiltag på tryk 4

5 Udarbejdelse og opdatering af trykte og elektroniske materialer til TR erne, jf. den vedtagne plan om fremtidens kommunikation udarbejdes: Plakat, mapper Nye tiltag på hjemmesiden udarbejdes: Powerpointskabeloner, Nyheder til udskrivning og ophængning Der udarbejdes udkast til præsentation i forbindelse med medlemskampagnen. På baggrund af feedback herfra udarbejdes og distribueres de endelige produkter efteråret Forhandlingsstrategi Forberedelse af OK I forhold til arbejdstid inden for lærerområdet skal en mere systematisk CHS/MP Ad 1: Gennemgang af skolers lokale arbejdstidsaftaler inden for 5

6 gennemgang af nogle skolers lokale arbejdstidsaftale. relevante områder i aftalen inden udgangen af I forhold til den (lokale) løndannelse skal markedet afdækkes for statistisk materiale, der afspejler den lokale lønudvikling samt i givet fald at introducere det for TR erne. 3. På lederområdet skal mulighederne for en fælles lederaftale på hele ungdomsuddannelsesområdet inden årets udgang afklares. Ad 2: Præsentation af lønstatistisk værktøj på de regionale TR møder i efteråret 2011 Ad 3 & 4: Afklaring skal være foretaget ske inden udgangen Af hensyn til punkt 3, skal spørgsmålet om ledernes fremtidige (central)organisationsforhold er afdækket. Afholdelse af kurser for hhv. TR og ledere - 1. TR kurser der skal afholdes i perioden: a. Forhandlingsteknik CHS/MP Ad 1: Afvikling af kurser et i efteråret og et i foråret. Ad 2: Et lederkursus i perioden 2011/12 6

7 b. Pension og efterløn 2. Kurser for ledere Organisationsstrategi Medlemskampagnen HWL/MP Øget organisationsprocent Uddannelsespolitisk strategi 1. Arbejde for en fremtidssikring af de merkantile erhvervsuddannelser 2. Aktiv aktør i debatten om 360 graders eftersyn eller evt. anden politisk undersøgelse af de merkantile erhvervsuddannelser. 3. Præge uddannelsespolitikken ved synliggørelse af HL s holdninger og værdier i forhold til de merkantile uddannelser, og dermed at medvirke til at beslutningstagerne får et nuanceret og kvalificeret beslutningsgrundlag SHC/BHN Ad 1: Afholdelse af konference om fremtidssikring af de merkantile uddannelser samt udarbejdelse af HL politik til sikring heraf Ad 2: Der er endnu ikke besluttet fra UVM hvordan og under hvilke forudsætninger et evt. 360 graders eftersyn skal sættes i gang. 7

8 Ad 3: Arbejde opsøgende og deltagende både direkte og indirekte i de sammenhænge det er muligt (udvalg/kommission, presse og overfor beslutningstagere) Implementering af den nye læreruddannelse Løbende påvirke drøftelser om tjenestefrihed til PD en. Udsende aktuelle informationer, der kan understøtte TR i forhandlingerne om PD en Arbejdsmiljø I samarbejde med andre aktører inden for BAR U/F værksætte analyser og udarbejde BHN I det omfang det er muligt I BAR sammenhænge, at 8

9 materialer, der kan indvirke på et bedre psykisk arbejdsmiljø præge arbejdet, så analyser og materialer er vedkommende for HL medlemmer 9