Stillings- og personprofil for stillingen som Centerchef hos Trafikselskabet Movia
|
|
- Alfred Ernst Bjerregaard
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Stillings- og personprofil for stillingen som Centerchef hos Trafikselskabet Movia Indholdsfortegnelse 1/14
2 1. INDLEDNING OM TRAFIKSELSKABET MOVIA CENTERCHEFENS OPGAVER CENTERCHEFENS PROFIL ANSÆTTELSESBETINGELSER ANSÆTTELSESUDVALG OG TIDSPLAN /14
3 1. Indledning ThecaSag Stillings- og personprofilen vil blive anvendt til: at udgøre baggrundsmateriale til annonceringen og som information til muligt interesserede at vurdere kandidaternes kvalifikationer i forhold til stillingens indhold, de formulerede krav og forventninger til den kommende stillingsindehaver. Således indgår stillings- og personprofilen som grundlag for vurdering af kandidaternes egnethed til stillingen. Alle, der på baggrund af stillingsopslaget overvejer deres interesse i stillingen, er meget velkomne til at kontakte administrerende direktør, Dorthe Nøhr Pedersen på telefon , HR-chef Thomas Damgaard på telefon eller partner Niels Crone Madsen, MUUSMANN A/S på telefon med henblik på en fortrolig og uforpligtende drøftelse om eventuelle muligheder i stillingen. Yderligere oplysninger om Movia kan læses på hjemmesiden Bl.a. findes følgende: Forretningsplan Årsberetning 2013 Movias ledelseskodeks Ansøgning sendes til job@muusmannjob.com senest mandag den 10. november 2014 kl /14
4 2. Om Trafikselskabet Movia Trafikselskabet Movia blev etableret den 1. januar 2007 som led i Kommunalreformen. Movia er et fælleskommunalt selskab, der er reguleret gennem Lov om trafikselskaber i Danmark. Med Lov om trafikselskaber er der etableret et samarbejde mellem trafikoperatørerne i Hovedstadsområdet, DSB, DSB S-tog, DSB-First, Metroselskabet, Trafikstyrelsen og Movia om den kollektive trafik, bl.a. gennem et fælles takstsystem og billetsystem, koordineret planlægning og information til kunderne, så kunderne i den kollektive trafik oplever en sammenhængende kollektiv trafik. Samarbejde med og rådgivning af kommuner og regioner er fundamentalt i tilrettelæggelsen af den kollektive trafik, og udgør den største del af Movias kerneydelse. Movias mission er: Movia leverer sammenhængende transportløsninger, der bidrager til mobilitet og udvikling i Hovedstaden og Østdanmark I forretningsplan er fastsat 7 overordnede mål til understøttelse af Movias mission: 1. Flere kunder i den kollektive trafik 2. Flere meget tilfredse kunder 3. Grønnere kollektiv trafik 4. Styrket Flextrafik 5. Movia som mobilitetsrådgiver 6. Arbejde for velfungerende markeder 7. Movia som kompetent organisation 4/14
5 2.1. Movias organisering ThecaSag Movia ledes af en bestyrelse, udpeget af områdets 45 kommuner samt 2 regioner i Hovedstadsområdet og Sjælland. Movia er Danmarks største trafikselskab. Ca. 212 mio. passagerer rejser med Movias ca. 450 buslinjer. Hertil kommer 10 lokalbanestrækninger med et samlet årligt passagertal på ca. 10 millioner. 1 mio. passagerer transporteres med Movia Flextrafik hvert år. Movia har en årlig samlet omsætning på godt ca. 4.5 mia. kr. og beskæftiger ca. 330 årsværk. Hovedsædet er i Valby i København, mens der er lokale kontorer to steder på Sjælland. Movias bestyrelse har 9 medlemmer. Der er 2 medlemmer fra regionerne 1 fra Region Hovedstaden og 1 fra Region Sjælland. Den kommune, der yder det største tilskud til trafikselskabets finansiering, har ret til en plads i bestyrelsen. For Movia er det Københavns Kommune. De øvrige 44 kommuner i Movias område udpeger de resterende 6 medlemmer. Bestyrelsen konstitueres efter kommunal- og regionsvalg. Bestyrelsen består af: Bestyrelsesformand Thomas Gyldal Petersen Herlev Kommune (borgmester) Bestyrelsesnæstformand Per Hovmand, Sorø Kommune Poul Erik Ibsen, Lolland Kommune John Schmidt Andersen, Frederikssund Kommune (borgmester) Knud Larsen, Vordingborg Kommune (borgmester) Hans Toft, Gentofte Kommune (borgmester) Allan Ahmad, Københavns Kommune Jens Mandrup, Region Hovedstaden Peter Jacobsen, Region Sjælland Direktionen består af den administrerende direktør Dorthe Nøhr Pedersen, centerchefen for Ressourcer og Service, centerchefen for Trafik og Plan samt centerchefen for Drift, Operatører og Kunder. Direktionen fastlægger kurs og retning for organisationen inden for de af bestyrelsen udstukne rammer. Den samlede ledelse består af den administrerende direktør, de 3 centerchefer og 15 områdechefer. Direktionen sætter de strategiske mål og sigtelinjer for Movia, og områdecheferne leder det daglige operative arbejde. 5/14
6 Organisering: Adm. dir. Direktionsekretariat Ressourcer og Service Trafik og Plan Drift, Operatører og Kunder HR & Facility Rådgivning Marketing IT Strategi og Anlæg Kundecenter Økonomi Mobilitet Trafikservice Analyser og indtægter Flex trafik Administation Kontrakter Flextrafik Drift og Udvikling Køreplaner 6/14
7 Movias organisation består af 3 centre og et direktionssekretariat med følgende identiteter: Drift, Operatører og Kunder har ansvaret for løbende udvikling og optimering af Movias operative driftsopgaver rettet mod busoperatører og passagererne i den kollektive trafik. Det sker enten efter kontrakter og/eller Service Level Agreement (SLA er), herunder serviceaftaler med den kommende paraplyorganisation. Centrets ansvar omfatter også udvikling og udbredelse af Movias miljødagsorden og etablering af nye samarbejdskonstellationer mellem Movia, operatørerne og andre markedsaktører. Trafik og Plans hovedansvarsområder er udvikling og konsolidering af Movias samarbejdsrelationer af de kommunale/regionale beslutningstagere inden for kollektiv trafik. Endvidere er centret Movias salgs- og udviklingsorganisation for kollektive trafikløsninger, sammenhængen mellem kollektiv trafik og nye mobilitetsløsninger og udbredelsen af mobilitetsplanlægning samt infrastruktur og strategi. Centret har også drifts- og udviklingsansvar for Flextrafikområdet. Ressourcer og Service har ansvaret for at understøtte den løbende udvikling og optimering af Movias forretningsområder og organisation, herunder samarbejdet med Movias interessenter. Centret understøtter Movia med centralisede løsninger og kompetencer indenfor økonomi, analyser og indtægters dannelse, IT, HR og Intern Service. Centret arbejder internt efter en partnerskabsmodel, hvis fokus er at bringe områderne i centret tættere på Movias enkelte forretningsområder ift. forretningsforståelse og ydelser. Direktionssekretariatet har til opgave at understøtte bestyrelsens og direktionens arbejde med den overordnede ledelse af Movia. Direktionssekretariat medvirker til, at Movias opgaver løses i et velfungerende og inspirerende samarbejde, hvor forskellige fagligheder og perspektiver balanceres ift. forretningens mål. Direktionssekretariatets opgaver omfatter programsekretariat for Movias forretningsplan, beslutningsoplæg, opfølgning og ledelsesinformation og kommunikation. Direktionssekretariatet forestår direktions- og bestyrelsesbetjening. Ledelse er et vigtigt element i fremdriften og realiseringen af Movias forretningsplan. Forretningsplanen er tiltrådt af bestyrelsen i foråret 2014 og kan læses på Movia har igennem de seneste år målrettet arbejdet med udviklingen af den sammenhængende ledelsesopgave, udmøntet som et ledelseskodeks, og senest er der pr. 1. oktober 2014 etableret en ny organisation, der skal styrke og prioritere fokus i Movia ift. forretningsplanen. Movias ledelseskodeks kan læses på 7/14
8 Opgaver i den kollektive trafik: Movia arbejder sammen med kommuner og regioner om at gøre den kollektive trafik på særligt bus og lokalbaneområdet mere attaktivt. Fokus er lige nu på at udbrede produkter, der kan skabe grundlag for en god sammenhæng med metro, letbane og tog samt flere kunder i den kollektive trafik. Movia arbejder lige nu med at gennemføre en ny finansieringsmodel, der følger af en ændring af Trafikselskabsloven, som blev vedtaget af Folketinget i foråret Desuden arbejder Movia for at etablere en ny fælles paraplyorganisation for den kollektive trafik på Sjælland sammen med DSB og Metroselskabet. Movia udbyder bus- og flextrafik og samarbejder i det daglige med busoperatører og vognmænd om drift af bustrafik og flextrafik på hele Sjælland og i Hovedstaden. Movia er medejer af Rejsekortselskabet, og er i gang med at udrulle rejsekortet til passagerne i den kollektive trafik. Movia er i gang med sammen med kommunerne at udbrede Flextrafik og endelig bistår Movia kommuner og regioner med at udvikle den kollektive trafik. 8/14
9 3. Centerchefens opgaver Ressourcer og Servicecenterets hovedopgave er at sikre en effektiv administration, der løser opgaver af høj kvalitet. Centerchefen skal stå i spidsen for tværgående udviklingsprojekter i Movia og i Ressource og Servicecentret. Centerchefen indgår som Movias repræsentant i fælles udviklingsprojekter med øvrige partnere i den kollektive trafik, herunder bl.a. i forbindelse med Rejsekort A/S, Rejseplanen A/S og Inform- Norden. Centerchefen skal være foregangsmand på optimering af processer, benchmarkanalyser og større omstillingsprocesser på tværs af Movia. Centerchefen indgår i Movias samarbejdsstruktur i et konstruktivt samarbejde med Movias personaleorganisationer. Centerchefen fungerer herudover som sparringspartner for delstrategier, der skal gennemføres under den nuværende forretningsplan. Ressource og Servicecenteret er opdelt i 4 hovedområder: Centerchef HR og Facility Økonomi IT Analyser og indtægter Ressourcer og Service har ansvaret for drift og udvikling af forretningsunderstøttende back up funktioner. Centret har ansvar for, at Movias ressourcer og relationer er optimeret ift. organisationens behov og samarbejde. Centerchefen i Ressource- og Servicecentret har ansvar for en række tværgående udviklingsprojekter med henblik på at sikre optimal kvalitet, styring og økonomi. De fire faglige områder i centret arbejder efter en partnertilgang ift. servicering af hele Movia. 9/14
10 Centerchef HR og Facility Økonomi IT Analyser og Indtægter Facility Indkøb HR Proces og digitalisering HR og Facility (HRF) varetager alle HR-opgaver og arbejdsmiljø i Movia i tæt samspil med centerog områdechefer. HRF er ansvarlig for konsolidering af ledelsesrapportering og bistår direktionen med organisatoriske udviklingsprocesser. HRF er ansvarlig for den servicemæssige drift af bygninger og organisationen, herigennem varetagelse af en række interne funktioner som reception, kantine, journalisering, mødelokaler og betjentfunktion. HRF varetager indkøb for hele Movia. Centerchef HR og Facility Økonomi IT Analyser og Indtægter Budget Drift Økonomi (ØKO) samler trafikselskabets økonomifunktioner i en enhed. Styringsoverblikket for budget og økonomi sikres gennem en central controlling- og økonomifunktion, der skaber et bedre styringsoverblik overfor Movia interessenter. ØKOs driftsfunktion varetager central debitorstyring, lønadministration, kreditorstyring og årsregnskab. 10/14
11 Centerchef HR og Facility Økonomi IT Analyer og Indtægter Tech Data Projekter Rejsekort IT samler alle IT-opgaver i Movia, både på drifts- og udviklingssiden. Driftsdelen driver en central IT-servicedesk og administration af servere, netværk og programmel. IT-Udviklingsdelen koordinerer og gennemfører IT-projekter for hele Movia. IT sikrer konsolidering af data, sikring af at data kan bruges på tværs, at data fra et formål kan genbruges, at der findes bekrevne dataflows og at data er tilgængelige for analyse via business inteligence. Udviklingsdelen af Movias andel af rejsekort er forankret i IT. Centerchef HR og Facility Økonomi IT Analyser og Indtægter Passagertal, rapportering og analyse Indtægter, takster og rejseregler Markeds- og effektanalyser Analyser og Indtægter (ANI) er samlet analysefunktion for Movia, som varetager både drift og udvikling. Den løbende drift består af indtægtsfordeling, udarbejdelse af passagertal og standardrapporteringer. På udviklingssiden bistår ANI organisationen med mikroøkonomiske analyser rettet mod både ejere og markedet, herunder takstfastsættelser. ANI skal kunne levere intern konsulentbistand ved ad hoc trafik- og markedsanalyser. 11/14
12 4. Centerchefens profil ThecaSag Personlige og faglige kompetencer Centerchefen skal være en leder med visioner både i forhold til ledelse af Movia sammen med den øvrige direktion og i forhold til centret, videreudvikling af centrets opgaver og i forhold til at sikre en kontinuerlig og robust drift. Centerchefen skal have erfaring med at lede gennem ledere. Centerchefen skal være dialogorienteret, og have lyst til at gå i dialog med ledelseskolleger, medarbejdere og samarbejdspartnere. Centerchefen skal have faglige kompetencer inden for strategi og analyse, og kompetencer på et overordnet niveau inden for økonomi, IT og HR. Centerchefen skal kunne anvende sine kompetencer til at understøtte Movias forretningsudvikling i et tværgående samarbejde i direktionsregi. Centerchefen skal have stærke analytiske kompetencer og inspirere til kreative løsninger på tværs i Movias organisation og i den kollektive trafik Centerchefen kan forvente at skulle være bestyrelsesmedlem i selskaber, hvor Movia er aktieejer, eksempelvis Rejsekort A/S, Lokalbanen A/S og Regionstog A/S Lederskab og udviklingsorientering Centerchefen er en strategiske tænkende og resultatskabende leder, som i ledelsesarbejdet tager ansvar for Movia og for sit eget ansvarsområde. Udadtil og indadtil fremstår centerchefen som det naturlige samlingspunkt, der formidler de politiske visioner og trufne beslutninger til organisationen på en forståelig og motiverende måde. Der er tale om en udadvendt og handlekraftig leder, der sikrer dynamik og synlighed i ledelsesarbejdet samtidig med, at der lægges vægt på refleksion, dialog og medinddragelse. Centerchefen skal lede gennem andre og formå at anvende og udvikle de kompetencer, der eksisterer i organisationen. Centerchefen udstråler personlig integritet og robusthed og skaber tillid og respekt. Samtidig er centerchefen i besiddelse af situationsfornemmelse og taktisk manøvredygtighed, som i kombination med personlig troværdighed giver accept og opbakning. Centerchefen besidder evnen til at engagere og motivere ledere og medarbejdere, og er i stand til at delegere kompetence og ansvar. Centerchefen interesserer sig for og engagerer sig i problemstillinger inden for de enkelte områder og for de enkelte medarbejdergrupper. Centerchefen er synlig i organisationen og er i stand til at omsætte værdigrundlaget ved at vise vejen i konkrete handlinger Samarbejde og kommunikation Movia er en organisation der lever af at kunne samarbejde internt og eksternt. Centerchefen har lyst til samarbejde og kan bidrage til mere og bedre samarbejde internt i Movia og eksternt. Med en dialogorienteret stil formår centerchefen at skabe og formidle samarbejde med ledere og medarbejdere også på tværs af faglige og organisatoriske skel. Centerchefen er i besiddelse af 12/14
13 positive, sociale kompetencer og evner via sin personlighed at bringe forskellige fagkulturer sammen. Ledelsesstilen er teamorienteret, åben, lyttende og involverende, og centerchefen besidder endvidere en betydelig kommunikativ kompetence. Samtidig har centerchefen en naturlig gennemslagskraft, så der ikke hersker tvivl om mål og retning i centret eller i forhold til Moivas opgaver eksternt. Centerchefen er i stand til at skabe et positivt og udviklende samspil med eksterne samarbejdspartnere og varetager Movias interesser troværdigt med gennemslagskraft Politisk indsigt Centerchefen indgår konstruktivt i politiske beslutningsprocesser og er dermed også i stand til at udarbejde ambitiøse og fremadrettede forslag, der kan danne grundlag for Movias bestyrelses udformning af politikker, fastlæggelse af serviceniveauer m.v. Det forudsættes, at centerchefen har politisk tæft, så politiske signaler opfanges og omsættes. Centerchefen bidrager konstruktivt til, at der bliver givet en sikker, serviceorienteret og samordnet betjening af bestyrelsen. Movia er en af mange aktører i den kollektive trafik og det er vigtigt at centerchefen kan og vil bidrage til at Movia udadtil fremstår som en kompetent og relevant medspiller Uddannelse og erfaring Centerchefen har en relevant uddannelsesmæssig baggrund, og er i stand til at arbejde analytisk, strategisk og helhedsorienteret på højt niveau. Der er ikke krav om en bestemt uddannelsesmæssig baggrund, idet der lægges vægt på, at erfaringerne kan være opnået i en lignende stilling. Erfaring fra lignende offentlig stilling, f.eks. i centraladministrationen er en fordel. Centerchefen har erfaring med strategisk ledelse og udvikling samt projektarbejde i bred forstand og skal være orienteret mod operationel drift og projektledelse. Den nye centerchef forventes at have dokumentet ledelseserfaring fra en kompleks organisation, og centerchefen har erfaring med ledelse af ledere Skabe og gennemføre vision Centerchefen skal på den ene side være driftsorienteret med fokus på her-og-nu problemstillinger og samtidig være i stand til at planlægge på den lidt længere bane og mestre at udvikle og omsætte strategier til handlingsplaner Movias ledelseskodeks Ud over de ovenstående specifikke kvalifikationer forventes det også at Centerchefen orienterer sig imod og efterlever Movias ledelseskodeks. Ledelsesniveauet i Movia skal mestre følgende ledelsesfærdigheder: At kunne agere i et politisk landskab At kunne motivere og udvikle medarbejderne 13/14
14 At kunne sikre gode tværgående løsninger At kunne udøve strategisk faglig ledelse At kunne formidle beslutninger og resultater 5. Ansættelsesbetingelser Stillingen besættes på gældende overenskomstmæssige vilkår efter aftale om aflønning af chefer mellem Kommunernes Landsforening og en række faglige organisationer. Der vil evt. også være mulighed for åremålsansættelse. 6. Ansættelsesudvalg og tidsplan Muusmann A/S ved partner Niels Crone Madsen bistår Movia i rekrutterings- og udvælgelsesproceduren og samarbejder i den forbindelse med et ansættelsesudvalg, der består af følgende medlemmer: Administrerende direktør Dorthe Nøhr Pedersen HR-chef Thomas Damgaard Tillidsrepræsentant Thomas Damkjær Petersen Aktivitet Tid Ansøgningsfrist Ansøgning sendes til job@muusmannjob.com 1. samtaler Test 2. samtaler Mandag den 10. november 2014, kl Fredag den 14. november 2014 Mandag den 17. november 2014 Torsdag den 20. november 2014 Reference, forhandling og udfærdigelse af kontrakt Ønsket tiltrædelse november januar 2015 eller tidligere 14/14
Stillings- og personprofil i for stillingen som Mobilitetschef hos Trafikselskabet Movia
ThecaSag-110856 Stillings- og personprofil i for stillingen som Mobilitetschef hos Trafikselskabet Movia 1/10 Indholdsfortegnelse ThecaSag-110856 1. INDLEDNING... 3 2. OM TRAFIKSELSKABET MOVIA... 4 3.
Læs mereStillings- og personprofil for stillingen som chef for Trafikservice hos Trafikselskabet Movia
Stillings- og personprofil for stillingen som chef for Trafikservice hos Trafikselskabet Movia 1/10 Indholdsfortegnelse ThecaSag-110856 1. INDLEDNING... 3 2. OM TRAFIKSELSKABET MOVIA... 4 3. OPGAVER CHEF
Læs mereStillings- og personprofil for stillingen som Kontraktchef hos Trafikselskabet Movia
Stillings- og personprofil for stillingen som Kontraktchef hos Trafikselskabet Movia 1/10 Indholdsfortegnelse ThecaSag-110856 1. INDLEDNING... 3 2. OM TRAFIKSELSKABET MOVIA... 4 3. KONTRAKTCHEFENS OPGAVER...
Læs mereStillings- og personprofil for stillingen som Sekretariatschef hos Trafikselskabet Movia
Stillings- og personprofil for stillingen som Sekretariatschef hos Trafikselskabet Movia 1/10 Indholdsfortegnelse ThecaSag-110856 1. INDLEDNING... 3 2. OM TRAFIKSELSKABET MOVIA... 4 3. SEKRETARIATSCHEFENS
Læs mereJob- og kravprofil i forhold til stillingen som økonomichef hos Trafikselskabet Movia
Job- og kravprofil i forhold til stillingen som økonomichef hos Trafikselskabet Movia Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 3 2. OM TRAFIKSELSKABET MOVIA... 4 3. ØKONOMICHEFENS OPGAVER... 7 4. ØKONOMICHEFENS
Læs mereMovias organisation Juni 2015
Movias organisation Juni 2015 Movias opgaver Trafikselskabet Movia løser opgaver for kommunerne og regionerne i Østdanmark. Movia varetager ifølge trafikselskabsloven busdriften, lokalbanedriften samt
Læs merePolitisk dokument uden resume. Beslutningsprotokol fra bestyrelsesmøde 15. september 2016 kl Til stede:
Politisk dokument uden resume Sagsnummer Bestyrelsen 15. september 2016 Bente Ibsen Berg Beslutningsprotokol fra bestyrelsesmøde 15. september 2016 kl. 9.30-12.00 Til stede: Thomas Gyldal Petersen, Per
Læs mereRekruttering af Kontorchef til Center for Jernbane
Tina Overgaard & Ri Kofod København den 11.12.2013 JOBPROFIL Rekruttering af Kontorchef til Center for Jernbane 1. Indledning Trafikstyrelsen har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen
Læs mereJobprofil Økonomichef til Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune
Jobprofil Økonomichef til Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune 1. Indledning Stillingen som økonomichef i Økonomisekretariatet i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen er blevet ledig. Denne
Læs mereStillings- og personprofil. Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015
Stillings- og personprofil Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015 Kort om Danmarks Idrætsforbund Danmarks Idrætsforbund (DIF) er en organisation, der har eksisteret i mere end 100 år. DIF er en sammenslutning
Læs mereKøbenhavn december Jobprofil
København december 2018 Jobprofil PROFESSIONSHØJSKOLEN ABSALON HR-CHEF 1. Indledning Professionshøjskolen Absalon har bedt Genitor om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny HR-chef. Job- og
Læs mereLeder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil
Leder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil Horsens Kommune søger en driftssikker leder til HR-afdelingen. Det gode arbejde i HR skal videreføres, og de allerede udviklede koncepter
Læs mereJob- og kompetenceprofil for. Chefstilling i Direktionens Stab. Marts 2019
Job- og kompetenceprofil for Chefstilling i Direktionens Stab Marts 2019 1 Herning Kommune søger snarest og senest pr. 1. juni 2019 en ny Chef i Direktionens Stab. Indledning Herning Kommune er med et
Læs merePolitisk dokument uden resume. Beslutningsprotokol fra bestyrelsesmøde 8. december 2016 kl
Politisk dokument uden resume Sagsnummer Bestyrelsen 8. december 2016 Michael Skov Beslutningsprotokol fra bestyrelsesmøde 8. december 2016 kl. 9.30-12.00 Til stede: Formand Thomas Gyldal Petersen, næstformand
Læs mereJob- og kravprofil. HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune
Job- og kravprofil HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune Børn og Unge søger en forvaltningschef til at stå i spidsen for det strategiske arbejde med mennesker, kultur og samarbejde i hele
Læs mereRoller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016)
Roller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016) Dette dokument definerer de generelle rammer i relation til roller og ansvar for de forskellige ledelsesniveauer og ledelsesfora.
Læs mereJobprofil Økonomichef til Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune
Jobprofil Økonomichef til Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune 1. Indledning Stillingen som økonomichef i Økonomisekretariatet i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen er blevet ledig. Denne
Læs merePolitisk dokument uden resume. Beslutningsprotokol fra bestyrelsesmøde 30. juni 2016 kl Til stede:
Politisk dokument uden resume Sagsnummer Bestyrelsen 30. juni 2016 Michael Skov Beslutningsprotokol fra bestyrelsesmøde 30. juni 2016 kl. 9.30-12.00 Til stede: Thomas Gyldal Petersen, Per Hovmand, Peter
Læs mereKontorchef til Center for Bygninger og Byggeri
NOTAT Kontorchef til Center for Bygninger og Byggeri 31. marts 2017 Stillings- og personprofil Generel information Adresse Bygningsstyrelsen Carl Jacobsens Vej 39 2500 Valby Tlf. 41 70 10 00 Stilling Kontorchef
Læs mereStillings- og personprofil. Afdelingsleder til fælles økonomi- og lønafdeling Haderslev Kommune
Stillings- og personprofil Afdelingsleder til fælles økonomi- og lønafdeling Haderslev Kommune Maj 2017 Opdragsgiver Haderslev Kommune Adresse Haderslev Kommune Gåskærgade 26-28 6100 Haderslev 74 34 34
Læs merePolitisk dokument uden resume. Beslutningsprotokol fra bestyrelsesmøde 20. april 2017 kl
Politisk dokument uden resume Sagsnummer Bestyrelsen 20. april 2017 Michael Skov Beslutningsprotokol fra bestyrelsesmøde 20. april 2017 kl. 9.30-12.00 Til stede: Formand Thomas Gyldal Petersen, Peter Jacobsen,
Læs mereStillings- og personprofil. IT-chef. Hovedstadens Beredskab
Stillings- og personprofil IT-chef Hovedstadens Beredskab Februar 2018 Opdragsgiver Hovedstadens Beredskab Adresse Bag Rådhuset 3 1550 København V www.hbr.dk Stilling IT-chef Refererer til Direktøren Ansættelsesforhold
Læs mereStillings- og personprofil. Administrerende direktør FDC A/S
Stillings- og personprofil Administrerende direktør FDC A/S Maj 2014 Opdragsgiver FDC A/S Adresse Lautrupvang 3A 2750 Ballerup Tlf.: 44 65 45 00 www.fdc.dk Stilling Administrerende direktør Refererer til
Læs mereStillings- og personprofil. Centerchef til Borger- og Arbejdsmarkedscenter
Stillings- og personprofil Centerchef til Borger- og Arbejdsmarkedscenter Høje-Taastrup Kommune Oktober 2015 Opdragsgiver Høje-Taastrup Kommune Adresse Høje-Taastrup Kommune Bygaden 2 2630 Taastrup 43
Læs mereSEKRETARIATSCHEF. Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Københavns Kommune. København maj Jobprofil. gør god ledelse bedre
København maj 2018 Jobprofil SEKRETARIATSCHEF Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Københavns Kommune GENITOR LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 1.
Læs mereJobprofil. Vicedirektør BUPL
Jobprofil Vicedirektør BUPL 1. Indledning BUPL ønsker at ansætte en vicedirektør med reference til forbundsdirektøren. Stillingen er nyoprettet som følge af en større organisationsændring på forbundskontoret.
Læs mere01 Godkendelse af dagsorden. 04 Årsrapport 2015 Afgivelse til revision. Politisk dokument uden resume
Politisk dokument uden resume Sagsnummer Bestyrelsen 25. februar 2016 Michael Skov Beslutningsprotokol fra bestyrelsesmøde 25. februar 2016 kl. 9.00-12.00 Til stede: Thomas Gyldal Petersen, Per Hovmand,
Læs mereStillings- og personprofil. Sekretariatschef Danske SOSU-skoler
Stillings- og personprofil Sekretariatschef Danske SOSU-skoler Marts 2015 Opdragsgiver Danske SOSU-skoler Adresse Danske SOSU-skoler Ny Vestergade 17, 2. sal 1471 København K Telefon: 42 41 35 01 Email:
Læs mereSåvel centerledelse, som afdelingsledelse, AMR og TR har alle bidraget til processen, og i det følgende materiale kan resultatet læses.
Forord Inden for det specialiserede socialområde stilles der løbende øgede og andre krav til opgaveløsningen, for såvel af medarbejderne, afdelingsledere og centerledelsen. Det har forårsaget et andet
Læs mere01 Godkendelse af dagsorden
Politisk dokument uden resume Bestyrelsen 16. maj 2013 Mads Lund Larsen Beslutningsprotokol for bestyrelsesmødet den 16. maj 2013 klokken 9.30. Til stede var: Finn Aaberg, Knud Larsen, Kaj Petersen, Hans
Læs mereStillings- og Personprofil. Administrationschef Dansehallerne April 2018
Stillings- og Personprofil Administrationschef Dansehallerne April 2018 Kort om Dansehallerne Dansehallerne en national platform og vigtig aktør inden for ny koreografisk scenekunst i Europa. Det er en
Læs mereJobbeskrivelse DIREKTØR --- LANGELAND FORSYNING A/S --- 2015. August 2015/PBA
Jobbeskrivelse DIREKTØR --- LANGELAND FORSYNING A/S --- 2015 August 2015/PBA Indhold 1. Baggrund... 2 2. Kort om Langeland Forsyning A/S... 3 3. Stillingen... 4 4. Opgaver og ansvarsområder... 4 5. Kravprofil...
Læs mereKommunaldirektør til Ishøj Kommune
til Ishøj Kommune Job- og personprofil Denne job- og personprofil indeholder: Den korte introduktion Organisationen og jobbet Personen Rekrutteringsprocessen 01-12-2016 www.malenehansen.dk Den korte introduktion
Læs mereJob- og personprofil. Uddannelseschef til Campus
Job- og personprofil Uddannelseschef til Campus Food College Aalborg Style & Wellness College Aalborg Dental College Aalborg Skolehjem December 2013 Udarbejdet af HR-afdelingen, Tech College Aalborg, i
Læs mereJOBPROFIL. Vicedirektør Den Sociale Virksomhed
JOBPROFIL Vicedirektør Den Sociale Virksomhed 1. Indledning Den Sociale Virksomhed, Region Hovedstaden har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en vicedirektør. Jobprofilen
Læs mereMovias organisation September 2013
Movias organisation September 2013 Maj 2013 Movias opgaver Trafikselskabet Movia løser opgaver for kommunerne og regionerne i Østdanmark. Movia varetager ifølge trafikselskabsloven busdriften, lokalbanedriften
Læs merePolitisk dokument uden resume. Beslutningsprotokol fra bestyrelsesmøde 23. februar 2017 kl
Politisk dokument uden resume Sagsnummer Bestyrelsen 23. februar 2017 Michael Skov Beslutningsprotokol fra bestyrelsesmøde 23. februar 2017 kl. 9.30-12.00 Til stede: Formand Thomas Gyldal Petersen, næstformand
Læs mereVICEDIREKTØR SOCIALSTYRELSEN. København juni Job- og personprofil. gør god ledelse bedre TLF CVR-NUMMER:
København juni 2018 Job- og personprofil VICEDIREKTØR SOCIALSTYRELSEN GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 JYSKE BANK REGNR. 5011 KONTONR.
Læs mereMovias forretningsplan og strategi
Movias forretningsplan og strategi Trafikbestillerkonference, 3. juni 2015 Camilla Struckmann, sekretariatschef cst@moviatrafik.dk Strategiens samspillende faktorer Selvfinansieringsgrad Åben kollektiv
Læs mereJob- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen
Job- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen 1. BAGGRUND Stillingen er genopslået på baggrund af for få kvalificerede kandidater i første omgang. Lederen af vores regnskabsafdeling har valgt at
Læs mereStillings- og personprofil. Lægelig direktør. Sygehus Lillebælt Region Syddanmark. April 2015
Stillings- og personprofil Lægelig direktør Sygehus Lillebælt Region Syddanmark April 2015 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon: 76 63 10 00 Stilling
Læs mereJob- og kravprofil i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af afdelingschef til Orbicon I Leif Hansen A/S. Århus
Job- og kravprofil i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af afdelingschef til Orbicon I Leif Hansen A/S Århus Dato: November 2010 Konsulent: Direktør Evald Eriksen 1 Indhold 1. Formål med notatet...3
Læs mereRekruttering og udvælgelse af Erhvervs- og udviklingschef
JOB- OG KRAVPROFIL John Reynolds Hellerup, den 13. november 2013 Rekruttering og udvælgelse af Erhvervs- og udviklingschef AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY
Læs mereREKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF LEDELSE OG ORGANISATION HR OG KOMMUNIKATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF LEDELSE OG ORGANISATION HR OG KOMMUNIKATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE BØRN OG UNGE SØGER EN STRATEGISK HANDLENDE KONTORCHEF
Læs mereStillings- og personprofil. Ret- og administrationschef Energitilsynet
Stillings- og personprofil Ret- og administrationschef Energitilsynet Marts 2013 Opdragsgiver Sekretariatet for Energitilsynet. Adresse Carl Jacobsens Vej 35 2500 Valby Tlf.: 4171 5400 www.energitilsynet.dk
Læs mereKøbenhavn september Jobprofil TO KONTORCHEFER STYRELSEN FOR IT OG LÆRING
København september 2018 Jobprofil TO KONTORCHEFER STYRELSEN FOR IT OG LÆRING 1. Indledning Styrelsen for It og Læring (herefter: STIL) har bedt Genitor om at assistere i forbindelse med rekrutteringen
Læs mereRoller og ansvar Grundlaget for ledelse i en ny organisationsstruktur
Roller og ansvar Grundlaget for ledelse i en ny organisationsstruktur NOTAT HR-stab Arbejdet med en mere klar og tydelig ledelse er med dette oplæg påbegyndt. Oplægget definerer de generelle rammer i relation
Læs mereStillings- og personprofil. Forebyggelseschef. Hovedstadens Beredskab
Stillings- og personprofil Forebyggelseschef Hovedstadens Beredskab Maj 2019 Opdragsgiver Hovedstadens Beredskab Adresse Bag Rådhuset 3 1550 København V Stilling Refererer til Ansættelsesforhold Forebyggelseschef
Læs mereJob- og Kravprofil. Afdelingschef. Råds- og direktionssekretariatet Region Syddanmark. Maj 2017
Job- og Kravprofil Afdelingschef Råds- og direktionssekretariatet Region Syddanmark Maj 2017 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon: 76 63 10 00 Stilling
Læs mereHvad ved vi? Regeringens sundhedsudspil og udspil om HOT samt sundhedsaftalen med DF
Agenda Hvad ved vi? Regeringens sundhedsudspil og udspil om HOT samt sundhedsaftalen med DF Det koster penge: Konsekvenser for økonomien for kommuner på Sjælland Er governance HOT eller NOT: Konsekvenser
Læs mereSTILLINGS- OG PERSONPROFIL. Servicedirektør. med ansvar for Skole, Børn og Familie, Sundhed og Forebyggelse, Psykiatri og Handicap samt Ældre
STILLINGS- OG PERSONPROFIL Servicedirektør med ansvar for Skole, Børn og Familie, Sundhed og Forebyggelse, Psykiatri og Handicap samt Ældre Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Stillingsprofil... 4 Stillingsbetegnelse
Læs mereUngdomsskoleleder Job- og Kravprofil
Ungdomsskoleleder Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Ungdomsskoleleder
Læs mereSlagelse Kommune. Job- og personprofil for Centerchef for Kommunale Ejendomme
Slagelse Kommune Job- og personprofil for Centerchef for Kommunale Ejendomme Oktober 2017 1. Baggrund Center for Kommunale Ejendomme har ansvaret for kommunens ejendomsstrategi, bygningsdrift og ejendomsadministration
Læs mereJobprofil for direktør til Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune
KØBENHAVNS KOMMUNE Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Center for Analyse, HR og Kvalitet NOTAT Jobprofil for direktør til Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune Genopslag 1. Indledning Stillingen
Læs mereJob- og personprofil. Uddannelseschef til områderne
Job- og personprofil Uddannelseschef til områderne Food College Style & Wellness College Dental College samt Skolehjem December 2015 Udarbejdet af HR-afdelingen, Tech College INDHOLDSFORTEGNELSE 1 Indledning...
Læs mereJob- og personprofil for leder af Tilbudsservice
Job- og personprofil for leder af Tilbudsservice Jobcenter Horsens søger pr. 1. marts 2017 en leder til Tilbudsservice. Borgere, virksomheder, eksterne og interne samarbejdspartnere skal opleve et Jobcenter
Læs mereJob- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø
Job- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø 1. Stillingen... 2 2. Dine opgaver på kort sigt... 2 3. Din Baggrund... 3 4. Ansættelsesvilkår... 3 5. Natur- og Miljøafdelingen... 4 6. Skive Kommune...
Læs mereStillingsprofil for direktør i Welfare Tech Region
Stillingsprofil for direktør i Welfare Tech Region Job- og personprofilen indeholder Stillingen 1. Ansættelsesvilkårene 2. Organisationen 3. Welfare Tech Regions konkrete mål 4. Welfare Tech Regions ydelser
Læs mereChef for Trafik, Park og Havne. Vordingborg Kommune JOB- OG KRAVPROFIL. John Reynolds 8. februar 2019
John Reynolds 8. februar 2019 Chef for Trafik, Park og Havne Vordingborg Kommune JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Vordingborg Kommune
Læs mereJOBPROFIL. Direktør, Halsnæs Kommune
JOBPROFIL Direktør, Halsnæs Kommune 1. Indledning Halsnæs Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny direktør. Jobprofilen er udarbejdet af Genitor ApS, og den
Læs mereJob - og personprofil Stabschef
Udarbejdet af Personalerådgivning juli 2010 Revideres inden udgangen af 2011 Job - og personprofil Stabschef Århus Kommune Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg I Magistratsafdelingen for Sundhed
Læs mereTønder Kommune har ca. 4.000 medarbejdere, heraf ca. 50 medarbejdere i Sekretariat, IT og HR.
Job- og personprofil Fagchef Sekretariat, IT og HR Baggrund Tønder Kommune gennemfører i øjeblikket en organisationsændring i forbindelse med at fagchefen for IT går på pension. Ændringen betyder at Sekretariat,
Læs mereMovias arbejde med udmøntning af statens trafikinvesteringsplan intensiveres med udgangspunkt i sagsdokumentets anbefalinger.
Politisk dokument uden resume Sagsnummer Bestyrelsen 12. marts 2009 PEG/MLL 10 Initiativer vedrørende udmøntning af statens trafikinvesteringsplan Indstilling: Direktionen indstiller, at Movias arbejde
Læs mereRekruttering og udvælgelse af administrations- og udviklingschef til KARA/NOVEREN
JOB- OG KRAVPROFIL Jens Jacobsen Hellerup, den 6. februar 2014 Rekruttering og udvælgelse af administrations- og udviklingschef til KARA/NOVEREN AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND
Læs mereAdministrerende sygehusdirektør
Stillings- og personprofil Administrerende sygehusdirektør Sygehus Lillebælt Region Syddanmark Februar 2015 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon: 76 63
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL. Centerchef Center for Ejendomme Ballerup Kommune
JOB- OG PERSONPROFIL Centerchef Center for Ejendomme Ballerup Kommune 1. Indledning Ballerup Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny centerchef til Center for
Læs mereJob- og personprofil for leder af Forsikrede ledige
Job- og personprofil for leder af Forsikrede ledige Jobcenter Horsens søger pr. 1. marts 2017 en leder til afdelingen Forsikrede ledige. Jobsøgende ledige og virksomheder skal opleve et Jobcenter Horsens,
Læs merePRINCIP. VelkommentilNT! 9. november 2012 Ole Schleemann, os@ntmail.dk
PRINCIP VelkommentilNT! 9. november 2012 Ole Schleemann, os@ntmail.dk Program Hvad er NT? - forretningsområder - Organisering og økonomi Mål og resultater Strategi og handlingsplan Nordjylland 580.000
Læs mereBus & Tog Ledende drivkraft til Rejsekort Kundecenter i det landsdækkende Bus & Tog samarbejde
Maj 2016 Jobprofil Bus & Tog Ledende drivkraft til Rejsekort Kundecenter i det landsdækkende Bus & Tog samarbejde 1. Indledning Bus & Tog ønsker at ansætte en ledende drivkraft til Rejsekort Kundecenter,
Læs mereREKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF PERSONALE KONTORCHEF LEDELSE & ORGANISATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF PERSONALE KONTORCHEF LEDELSE & ORGANISATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE BØRN OG UNGE SØGER TO STRATEGISK HANDLENDE KON- TORCHEFER
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL. Centerchef Center for Miljø og Teknik Ballerup Kommune
JOB- OG PERSONPROFIL Centerchef Center for Miljø og Teknik Ballerup Kommune 1. Indledning Ballerup Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny centerchef til Center
Læs mereIndkøbschef Region Hovedstaden Center for Økonomi
JOB- OG KRAVPROFIL Indkøbschef Region Hovedstaden Center for Økonomi AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA THE NETHERLANDS NORWAY POLAND
Læs merePolitisk dokument uden resume. Beslutningsprotokol fra bestyrelsesmøde 7. december, kl
Politisk dokument uden resume Sagsnummer Bestyrelsen 7. december 2017 Michael Skov Beslutningsprotokol fra bestyrelsesmøde 7. december, kl. 08.30-11.30 Til stede: Formand Thomas Gyldal Petersen, Per Hovmand,
Læs mereDIREKTØR FOR TEKNIK & MILJØ
GULDBORGSUND KOMMUNE DIREKTØR FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Guldborgsund Kommune har besluttet at udvide direktionen. I den forbindelse er den hidtidige direktør for referenceområdet
Læs mereSpecial-/chefkonsulent
Stillings- og personprofil Special-/chefkonsulent Nyt Hospital Nordsjælland August 2017 Herzog & de Meuron - Vilhelm Lauritzen Arkitekter Opdragsgiver Nyt Hospital Nordsjælland Adresse Nordsjællands Hospital
Læs mereAdministrerende direktør til VandCenter Syd
Administrerende direktør til VandCenter Syd Brænder du for at stå i spidsen for et af Danmarks førende vandselskaber? Du bliver leder for en veldrevet og innovativ organisation, som har formået at bringe
Læs mereStrategisk udviklingskonsulent 1. Job- og kravprofilen
Strategisk udviklingskonsulent 1. Job- og kravprofilen Job- og kravprofilen er en uddybning af stillingen og skal være med til at sikre en fælles forståelsesramme mellem ansøger og Helsingør Kommune i
Læs mereJob- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune
Side 1/5 Job- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune Indledning: Vores nuværende afdelingschef gennem mere end 5 år skal fremover står i spidsen for ejendomsområdet
Læs mereJOBPROFIL. Ældre- og Sundhedschef Hillerød Kommune
JOBPROFIL Ældre- og Sundhedschef Hillerød Kommune 1. Indledning Hillerød Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny Ældre- og Sundhedschef. Jobprofilen er udarbejdet
Læs mereJob- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø
Job- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø 1. Stillingen... 2 2. Dine opgaver på kort sigt... 2 3. Din Baggrund... 3 4. Ansættelsesvilkår... 3 5. Natur- og Miljøafdelingen... 4 6. Skive Kommune...
Læs mereDIAmanten. God ledelse i Solrød Kommune
DIAmanten God ledelse i Solrød Kommune Indhold 1. Indledning 3 2. Ledelsesopgaven 4 3. Ledelse i flere retninger 5 4. Strategisk ledelse 7 5. Styring 8 6. Faglig ledelse 9 7. Personaleledelse 10 8. Personligt
Læs mereJob- og personprofil for leder af Værkstedsservice
Job- og personprofil for leder af Værkstedsservice Jobcenter Horsens søger pr. 1. marts 2017 en leder til Værkstedsservice. Borgere, virksomheder, eksterne og interne samarbejdspartnere skal opleve et
Læs mereStrategi- og organisationskonsulent
Mia Hvilshøj Dal 21-03-2019 Strategi- og organisationskonsulent til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Strategi- og organisations-konsulent
Læs mereDirektør til AAB Vejle baggrund til stillingsopslag
Direktør til AAB Vejle baggrund til stillingsopslag Politiske og administrativ organisation Direktørens opgaver og profil AAB Vejle Arbejdernes Andels-Boligforening i Vejle er den største almene boligorganisation
Læs mereStillings- og personprofil. Kontorchef til Center for Detail og Distribution Energitilsynet
Stillings- og personprofil Kontorchef til Center for Detail og Distribution Energitilsynet September 2015 Opdragsgiver Sekretariatet for Energitilsynet. Adresse Carl Jacobsens Vej 35 2500 Valby Tlf.: 4171
Læs mereStillings- og personprofil. Overtandlæge. Frederikssund Kommune August 2017
Stillings- og personprofil Overtandlæge Frederikssund Kommune August 2017 Opdragsgiver Frederikssund Kommune Adresse Frederikssund Kommune Torvet 2 3600 Frederikssund Telefon: 47 35 10 00 www.frederikssund.dk
Læs mereOverordnet indkøbspolitik
Bilag 9.08 til Kasse- og Regnskabsregulativ for Trafikselskabet Movia Trafikselskabet Movia CVR nr.: 29 89 65 69 EAN nr.: 5798000016798 Ressourcecenter Valby august 2012 Overordnet indkøbspolitik Formål
Læs mereGod ledelse i Solrød Kommune
SOLRØD KOMMUNE DIREKTIONEN God ledelse i Solrød Kommune Sådan leder vi i Solrød Kommune Marts 2014 Indledning God ledelse er en forudsætning for at skabe attraktive og effektive arbejdspladser - og god
Læs merePolitisk dokument uden resume. Beslutningsprotokol fra bestyrelsesmøde 22. juni 2017 kl
Politisk dokument uden resume Sagsnummer Bestyrelsen 22. juni 2017 Michael Skov Beslutningsprotokol fra bestyrelsesmøde 22. juni 2017 kl. 9.30-12.30 Til stede: Formand Thomas Gyldal Petersen, Per Hovmand,
Læs mereStillings- og personprofil. Sundhedschef Dansk Sundhedssikring
Stillings- og personprofil Sundhedschef Dansk Sundhedssikring September 2018 Organisation Dansk Sundhedssikring (DSS) Adresse Dansk Sundhedssikring (DSS) Hørkær 12B 2730 Herlev Telefon: 70 20 61 21 www.ds-sundhed.dk
Læs mereAdministrationen udfører de vedtagne beslutninger og har ansvaret for at løse regionens opgaver inden for de politisk besluttede rammer.
Organisationsplan 1 Indholdsfortegnelse 1. Grundlaget for Region Sjællands virke... 3 1.1 Regionens hovedopgaver... 3 1.2 Vi er til for dig... 3 1.3 Grundlæggende organisatoriske principper... 4 2. Region
Læs mereGOD LEDELSE. TILLID, DIALOG OG ARBEJDSGLÆDE skal være de bærende elementer
GOD LEDELSE LEADERSHIP PIPELINE I SUNDHEDS-, ÆLDRE- OG HANDICAPFORVALTNINGEN SAMT BORGERSERVICE TILLID, DIALOG OG ARBEJDSGLÆDE skal være de bærende elementer for samarbejdet i Hjørring Kommune Dette er
Læs mereØkonomi- og indkøbschef
Stillings- og personprofil Økonomi- og indkøbschef Norddjurs Kommune Opdragsgiver Norddjurs Kommune Adresse Torvet 3 8500 Grenaa Telefon 89 59 10 00 Stilling Økonomi- og indkøbschef Refererer til Afdelingen
Læs mereØkonomi- og administrationschef
Økonomi- og administrationschef JOB- OG KRAVPROFIL FONDEN HEDEHUSET Socialøkonomisk Virksomhed Indhold Kontaktoplysninger og ansøgning... 3 Om Fonden Hedehuset... 3 Den aktuelle situation... 3 Organisation...
Læs mereDriftsleder - daglig ledelse og udvikling af driftsområdet
Job- og kravprofil Driftsleder - daglig ledelse og udvikling af driftsområdet til Vitus Bering Innovation Park i Horsens Indledning VitusBering Innovation Park er ejet af VIA University College og Insero
Læs mereOvertandlæge til Frederikssund Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Jens Marcussen København den 9. september 2013 Overtandlæge til Frederikssund Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA
Læs mereStillings- og personprofil. Områdeleder. Alarm- og vagtcentralen Hovedstadens Beredskab
Stillings- og personprofil Områdeleder Alarm- og vagtcentralen Hovedstadens Beredskab April 2019 Opdragsgiver Hovedstadens Beredskab Adresse Gearhalsvej 1 2500 Valby Stilling Refererer til Ansættelsesforhold
Læs mereCENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE. København juni Job- og personprofil. gør god ledelse bedre
København juni 2018 Job- og personprofil CENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258
Læs mereJob- og kravprofil Sekretariatsleder af Forvaltningssekretariatet i Beskæftigelse og Social
Job- og kravprofil Sekretariatsleder af Forvaltningssekretariatet i Beskæftigelse og Social Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 3 2. OM VESTHIMMERLANDS KOMMUNE... 3 3. STILLINGEN... 7 4. PROFILEN... 7
Læs merePolitisk dokument uden resume. Beslutningsprotokol fra bestyrelsesmøde 3. november 2016 kl
Politisk dokument uden resume Sagsnummer Bestyrelsen 3. november 2016 Michael Skov Beslutningsprotokol fra bestyrelsesmøde 3. november 2016 kl. 9.30-12.00 Til stede: Formand Thomas Gyldal Petersen, næstformand
Læs mere