Fra rapporten kan rapportadministrator tilgå følgende indstillingsfunktioner: Bemærk, at der løbende vil blive udarbejdet nye indstillingsfunktioner.

Transkript

1 Indstillinger af LDV Indledning Denne vejledning omhandler rapporten Indstillinger af LDV, hvorfra I tilgår webapplikationerne til at foretage ændringer i jeres LDVs opsætning. Herved kan I løbende tilpasse LDV efter jeres interne styringsbehov. Kun rapportadministrator har adgang til rapporten Det er alene rapportadministrator, der har adgang til rapporten og som herfra kan foretage ændringer i indstillingerne af LDV. Hvem der er rapportadministrator hos jer kan ses i rapporten Brugerrettigheder LDV. Fra rapporten kan rapportadministrator tilgå følgende indstillingsfunktioner: Lønfremskrivning og budgettering Omrokering i dimension Kube dimensionshierarki Gruppering af finanskonti KPI (Key Performance Indicator) Brugerrettigheder på én dimension Bemærk, at der løbende vil blive udarbejdet nye indstillingsfunktioner. Lønfremskrivning og budgettering Lønfremskrivningsværktøjet bruges til at udforme institutionens femårige lønbudgetter og til at angive hvilket af disse, der er det aktuelle lønbudget. De udformede lønbudgetter kan analyseres i kuben SLS_Fremskrivning og på længere sigt også i en række standardrapporter. Når institutionen opretter et nyt, femårigt lønbudget i værktøjet, baseres det på de lønindplaceringer, der foreligger fra seneste lønkørsel i SLS. Institutionen korrigerer herefter lønbudgettet i fremskrivningsværktøjet. Fx ved: at rette i en eksisterende medarbejders lønindplacering. Medarbejderen kan få en ny stillingsbetegnelse, fx blive sendt pa barsel, få forhøjet sin månedsløn, rykke stedtilknytning mv. at tilføje lønindplaceringer på en ny medarbejder. Den nye medarbejder får tildelt stillingsbetegnelse, ansættelsesdato, månedsløn, stedtilknytning mv.

2 På baggrund af institutionens indtastninger vil værktøjet udarbejde det femårige lønbudget. Det vil sige for det indeværende år samt de fire følgende år. Budgettet består både af det faktiske og det fremskrevne lønforbrug. I fremskrivningen indgår fremskrivningsværdige løndele, og der tages højde for kendte oprykningsdatoer pa løntavlelønnen (løndel 2000), aktionskodedatoer samt PL-reguleringer. Side 2 af 11 Der henvises i øvrigt til den generelle vejledning til lønfremskrivningsværktøjet: gsværktøj.pdf. Omrokering i dimension Under denne funktion kan du flytte rundt på værdierne i en dimension i forhold til hinanden. Derved kan man undgå omposteringer i Navision og alligevel få den ønskede struktur vist i kuber på LDV. Det kan f.eks. foretages for at afspejle organisationsændringer. Eksemplet nedenfor viser, hvorledes man flytter rundt med værdierne.

3 Side 3 af 11 Her er valgt dimensionen Sted, hvor man ønsker at flytte værdien Fratrådte medarbejdere opfølgning ned under Medtages ikke. Værdien 2980-Fratrådte medarbejdere opfølgning markeres, og den trækkes ned til teksten Medtages ikke og slippes, hvorefter det ser således ud: Dernæst ønskes en ny dimensionsværdi 1000 Test styrelse, så der trykkes på knappen Ny dimensionsværdi, og der indtastes 1000 i feltet Kode og Test styrelse i feltet Navn. Der trykkes på Gem. Man skal være opmærksom på, at det kun er muligt at oprette nye Koder, der ikke findes i forevejen. Derefter fremgår den nye værdi i listen, og man kan trække og slippe værdier ind under gruppen.

4 Side 4 af 11 Såfremt man ønsker at gendanne til de originale værdier, trykker man på knappen Gendan original værdier, og derefter trykker OK til pop-up vinduet, som fremkommer. Herved forsvinder alle ændringer, der er foretaget i dimensionen. Omrokeringen, nye værdier mv. vil fremgå af kuberne efter den natlige opdatering af LDV et. Kube-dimensionshierarki I denne funktion er der mulighed for at danne egne dimensionshierarkier i kuberne. Hierarkierne dannes ud fra de dimensioner, der er opsat i jeres LDV fra Navision Stat, RejsUd og SLS. Brugeren af denne funktion vil opnå både styrings -og performancemæssige fordele ved brug af dimensionshierarkier. Bemærk, at hvis en dimension indgår i et egetoprettet hierarki, vil der ikke kunne brugerrettighedsstyres på denne dimension (via indstillingsfunktionen Brugerrettigheder på én dimension). Bedre styring Fordelen ved at skabe et hierarki er, at man vil få et på forhånd defineret hierarki, der vil være fælles med alle brugere. Rapportadministratoren vil kunne bruge aggregeringer til forespørgsler, som vil være forudberegnede og opbevaret i hierarkiske niveauer. Administratoren vil spare en masse tid i stedet for at skulle trække og slippe f.eks. fra 3 til 4 dimensioner hver gang. Performance Ved at danne sit eget hierarki vil man opleve en forbedring i hastigheden ved drilldown, når hierarkiet benyttes som rækkeetiket i stedet for at medtage dimensionerne enkeltvis. Nedenstående eksempel illustrerer, hvordan du kan oprette eller rette på nye hierarkier ved at vælge dimensioner/attributter fra eksisterende kuber.

5 Side 5 af 11 Oprette nyt hierarki Klik på Nyt hierarki. Under feltet Kuber kan du se en liste over de eksisterende kuber. Her er valgt kuben NS_Anlæg, hvor der skal oprettes en ny dimension (hierarki) på. Klik på pilen >. Under Dimensioner vises en liste over de dimensioner, der ligger under den valgte kube. Der vælges de dimensioner, der ønskes medtaget. Klik på pilen > eller < for at vælge eller slette en valgt dimension. Her er valgt Dim_Delregnskab, Dim_LØN og Dim_STED. Ved at trykke på knapperne Flyt op eller Flyt ned kan du ændre i rækkefølgen i hierarkiet. I feltet Valgte attributter kan du se attributter, der tilhører de valgte dimensioner.

6 Navngiv hierarkiet og klik på Gem. Trykkes på Gem uden samtidig hak i feltet Opdater Kube database, gemmes det nye hierarki, og det vil være tilgængelig i kuben efter den efterfølgende opdatering, som typisk sker om natten. Sættes der hak i Opdater kube database samtidig med, at der trykkes på Gem, bliver kuben opdateret med det samme, og hierarkiet kan benyttes med det samme. Side 6 af 11 Rette et hierarki I feltet Vælg et eksisterende Hierarki vælges det hierarki, der ønskes ændret. Ændringer foretages der vælges dimensioner til og fra, rækkefølgen ændres mv. Til sidst gemmes ændringerne på samme måde som under Opret et hierarki. Slette et hierarki I feltet Vælg et eksisterende Hierarki vælges det hierarki, der ønskes slettet. Klik på Slet. Trykkes på Slet uden samtidig hak i feltet Opdater Kube database, vil hierarkiet først blive slettet ved den efterfølgende opdatering, som typisk sker om natten. Sættes der hak i Opdater kube database samtidig med, at der trykkes på Slet, bliver kuben opdateret med det samme, og hierarkiet vil blive slettet med det samme. For at komme tilbage til forsiden af rapporten Indstillinger af LDV klikkes på Menu. Gruppering af finanskonti Under denne funktion kan der foretages egen inddeling af finanskontoplanens hovedog underarter. Denne inddeling bruges i rapporteringen og tjener analytiske formål. Den gør det muligt at analysere indtægter og udgifter på tværs af finanskonti. Eksemplet nedenfor viser, hvordan du kan oprette eller rette Hovedarter og tilhørende Underarter.

7 Side 7 af 11 Under feltet Vælg Template vælges den template, der skal rettes. Her er valgt Standard. Under feltet Bestem aktiv Template vælges den template, der skal anvendes af - LDV. Her er valgt Standard. I den valgte template ovenfor ser du en liste over alle hovedarter. Du har mulighed for at rette eller slette hovedarten ved at klikke på Slet eller Ret.

8 Slette eller rette i en underart Klik på hovedartens navn. I eksemplet ovenfor er valgt Anden drift. En liste over alle gemte underarter fremkommer. Klik på Slet eller Ret for at slette eller ændre i underarten. Side 8 af 11 Oprette en underart For at oprette en ny underart udfyldes felterne UnderartNr, UnderartNavn, FraKonto og TilKonto. Herefter klikkes på Gem for at gemme den nye underart eller på Fortryd, hvis man har fortrudt en ny oprettelse af underart. I forbindelse med Gem bliver det undersøgt, om den nye underart overlapper med de andre underarter. Inden man gemmer underarten, kan man klikke på Check perioder, for at tjekke om de eksisterende underarter passer, og der ikke er nogle som overlapper. Opret ny Hovedart Klik på Ny Hovedart. De tomme felter, som vist på billedet nedenfor, skal udfyldes. Klik på Gem for at gemme den nye hovedart under den valgte template. Her er valgt Standard som den aktive template. Opret ny template Klik på Ny template. Herefter udfyldes felterne TemplateNavn, HovedartNr, HovedartNavn, UnderartNr, UnderartNavn, FraKonto og TilKonto, som vist på billedet nedenfor.

9 Side 9 af 11 Tryk på Gem for at gemme den nye template. Tilføj eventuelt yderligere hovedarter og underarter, jævnfør tidligere i denne vejledning. For at LDV kan benytte den nye template, skal den nye template vælges i feltet Bestem aktiv Template. LDV skal opdateres, før at den valgte template indgår i LDVet. For at komme tilbage til forsiden af rapporten Indstillinger af LDV klikkes på Menu. KPI (Key Performance Indicator) KPI er i LDV er baseret på en værdi, en farve (rød, gul eller grøn) og en trend. For at sikre at KPI erne modsvarer institutionens interne styringsbehov, er det muligt at ændre værdierne for, hvornår et KPI skal ændre farve. KPI erne er defineret, så man kan ændre enten to eller fire værdier. De eksisterende værdier for farveskift kan læses i kubebeskrivelserne. Moderniseringsstyrelsen bidrager med standardiserede nøgletal i LDV et for den lokale institution med udgangspunkt i deres kerneopgaver. Målet med dette er således at binde den løbende styring tættere sammen med rapportering, der finder sted ved årets afslutning, hvor man tegner institutionens status i årsrapporten. Gevinsten ved den nye funktionalitet er således at opnå endnu bedre styring ved at tage højde for styringselementer samt grænseværdier specifikke eller unikke for den enkelte institution, som bestemmes ved de lokale politikker hos de lokale institutioner. Eksemplet nedenfor viser hvordan der kan rettes på værdier for status og trend for KPI en, der findes i en eksisterende kubedatabase.

10 Side 10 af 11 I feltet Vælg Kube vælges den eksisterende kube, hvori KPI en skal rettes. Her er valgt NS_opfølgning. I feltet Vælg KPI vælges KPI en, der skal rettes. Her er valgt Afskrivningsandelen. I feltet Vælg Type vælges typen Status, som er standard. Under området Status 4 værdier kan du aflæse de eksisterende grænseværdier for den valgte KPI og Kube. De nye værdier indtastes indtastes med max 2 decimaler, og klik på Gem. Trykkes på Gem uden samtidig hak i feltet Opdater Kube database, gemmes de nye grænseværdier, og de vil være tilgængelig i kuben efter den efterfølgende opdatering, som typisk sker om natten. Sættes der hak i Opdater kube database samtidig med, at der trykkes på Gem, bliver kuben opdateret med det samme. For at komme tilbage til forsiden af rapporten Indstilling af LDV klikkes på Menu. Brugerrettigheder på én dimension Med brugerrettighedsstyring på én dimension styrer rapportadministrator de dimensionsværdier, som en bruger kan se data fra. Vælger man fx brugerrettighedsstyring på stedsdimensionen, sættes de steder, som en bruger kan se. Brugere, der skal kunne se data fra samtlige steder (eksisterende som fremtidige), tildeles dette ved funktionen "Fuld adgang".

11 Bemærk: Alle rettelser i værktøjet slår først igennem ved den natlige kørsel. Derfor fremgår de også først af LDV et dagen efter, at de er opsat. Side 11 af 11 Den dimension, der brugerrettighedstyres på, må ikke indgå i et egetoprettet hierarki (via indstillingsfunktionen Kube dimensionshierarki). Værktøjet er ikke kompatibelt med subscriptions i Reporting Services. I må derfor vælge, om I vil udnytte brugerrettigheds- eller subscriptionsfunktionaliteten i Reporting Services. Der henvises i øvrigt til den generelle vejledning til værktøjet: %20på%20en%20dimension.pdf.