JOB- OG KRAVPROFIL. Kommunikations og marketingchef Insero Horsens

Transkript

1 JOB- OG KRAVPROFIL Kommunikations og marketingchef Insero Horsens April 2015

2 Indhold 1. OM INSERO STILLINGEN SOM KOMMUNIKATIONS- OG MARKETINGCHEF YDERLIGERE INFORMATION TIDSPLAN... 9

3 1. Om Insero Insero tilbyder innovative løsninger, projekter og uddannelse inden for energi og kommunikationsteknologi. Vi udvikler løsninger inden for intelligent styring, e-mobilitet og varmepumper, og vi integrerer teknologierne, så de spiller ind i fremtidens Smart Grid. Vi investerer desuden kapital i iværksættere og vækstvirksomheder. Insero består af fem selskaber som alle er ejet af fonden Insero Horsens. Derudover har vi part i to udviklingsmiljøer, otte iværksættervirksomheder og en vækstvirksomhed. Fonden Insero Horsens er sat i verden for at skabe vækst og øge udviklingskraften i vores lokalområde. Ud over at investere i nye virksomheder, projekter og innovativ forskning inden for energi og kommunikationsteknologi, bidrager vi til lokale uddannelses-, sports- og kulturtilbud. I Insero er vi ca. 60 medarbejdere. Kommunikations- og marketingchefen bliver en del af Insero Horsens, hvor stabsfunktionerne er placeret. Insero Horsens har lige nu 12 medarbejdere, hvor af syv har stabsfunktioner og de øvrige fem sidder i et ventureteam, som varetager vores investeringer i iværksætter- og vækstvirksomheder. Insero består ud over Insero Horsens af fem datterselskaber: Insero E-Mobility A/S er en konsulent- og rådgivningsvirksomhed, der arbejder nationalt og internationalt på at styrke den danske e-mobilitetsbranche og skabe vækst baseret på elektrisk transport. Gennem projekter og vores erhvervsklynge er vi med til at skabe nye produkter og services, der udnytter e-mobilitetens store potentiale inden for branchekrydsfeltet mellem mobilitet, IT og energi. Insero Business Services A/S er specialister i forretnings- og projektudvikling med særlig viden og ekspertise inden for fundraising og forretningsskabelse. Insero Business Services A/S tilbyder specialistydelser, der hjælper virksomheder med at skabe innovative og forretningsudviklende tiltag samt ny forretning og nye samarbejder lokalt, nationalt og internationalt. Selskabet blev etableret i 2011 af fonden Insero Horsens med det formål at skabe vækst og udvikling. Insero Software A/S er en softwarevirksomhed, som er specialiseret i lufthavnsløsninger og intelligent software til energisektoren. Insero Software blev stiftet i 1981 under navnet DSE og har leveret intelligente software løsninger lige siden. I 2011 blev virksomheden en del af Insero koncernen, og udvidede forretningen, så den i dag inkluderer energibranchen. Insero Energy A/S er specialister i varmepumper, solenergi, demand response og smarte energisystemer - både teknologierne og deres indvirkning på energisystemer og det samlede marked. Insero Energy blev stiftet i 2011 og består i dag af en række professionelle frontløbere inden for energiøkonomi, energiteknologi og forretningsudvikling. Insero Energys mission er at muliggøre og realisere et økonomisk stabilt energisystem udelukkende baseret på vedvarende energikilder - og det gennem kompetencer opnået gennem praktiske erfaringer. Insero Science Academy A/S udvikler og tilbyder uddannelsestilbud inden for energi og kommunikationsteknologi og har fokus på særligt to områder; eksperimenterende læringsaktiviteter inden for science og innovation til grundskoler og ungdomsuddannelser samt faglige kurser og udviklingsprojekter til virksomheder og videninstitutioner.

4 På området for virksomhedsinvesteringer opererer Insero som en venture fond, og investerer i teknologiske start-up virksomheder, hvor vi kan se potentialet for et attraktivt økonomisk afkast. Eksempler på investeringer på erhvervsområdet kan nævnes: Brainreader (et teknologisk værktøj, der kan registrere anormaliteter i hjernen) ECOmove (udvikling af elbil) ECTunes (lyd til elbiler) Emazys Technologies ApS (ny teknologi til overvågning af solcelleanlæg) Rushfiles (cloud-baseret datasikkerhed) Tegnology (omsætning af spildvarme til strøm) Trusted (innovativ gps-tracking af værdigenstande) AC-Sun (klimavenlig airconditioning) Insero har også investeret i en række udviklingsparker: Vitus Bering Innovation Park: Innovationshus med kontormiljø for iværksættere, virksomheder og uddannelsesinstitutioner i Horsens Green Tech Center: Udviklingspark for virksomheder og institutioner inden for greentech i Vejle Desuden har Insero investeret i vækstkapital i virksomheden Tagarno (som producerer digitale forstørrelsessystemer). For mere information henvises til årsprofilen på Inseros hjemmeside.

5 Inseros koncerndiagram, april 2015 Fremtiden Ambitionerne er høje, og der er overalt i koncernen sat høje mål for, hvad vi vil nå. I fremtiden vil flere Insero-selskaber dukke op alle med det formål at skabe udvikling og vækst inden for energi- og IKT-områder samt realisere vores vision om at etablere Danmarks stærkeste kompetencecentre inden for områderne. Hverdagen i Insero er præget af forandringer og nye aktiviteter, som konstant stiller nye krav. Kulturen er professionel præget, udadvendt, og netop evnen til at være forandringsparat er organisationens styrke. Værdier Insero-koncernens kultur og værdier er omdrejningspunkter for, at vi også i fremtiden er en velfungerende og innovativ arbejdsplads, der skaber resultater. Vores værdier er udtrykt i følgende: Format Format handler om viljen og modet til at tænke frit. I Insero tør vi skabe forandringer og udfordre ambitionsniveauet i det, vi gør. Der skal være format over vores visioner, vores arbejde og de løsninger, vi indgår i. Format til at turde format til at forandre. Fokus Fokus handler om at skabe mening. Der skal være en overordnet mening med Inseros virke og de

6 resultater, vi skaber. Fokus gør os i stand til at brænde for sagen, at gøre en forskel og at finde løsninger, som giver størst mulig værdi. Med fokus opnår vi en orientering imod resultater, og vi får gennemført vores opgaver. Fokus skaber engagement fokus skaber resultater. Respekt I Insero har vi respekt for forskelligheder og funktioner. Vi respekterer forskellige overbevisninger, det enkelte individ og kapitalen. Respekt handler om at vise hensyn over for hinanden, at tage alle seriøst, at kommunikere åbent og om at være fair. Respekt resulterer i imødekommenhed respekt resulterer i handlinger med omtanke. Yderligere information om kan findes på

7 2. Stillingen som kommunikations- og marketingchef Titel: Reference: Kommunikations- og marketingchef Refererer til administrerende direktør Mogens Vig Pedersen Placering: Insero Horsens, Vitus Bering Innovation Park, Chr. M. Østergaards Vej 4a, 8700 Horsens Ansættelsestidspunkt: Lønniveau: 1. august eller snarest herefter Forhandles i forhold til kvalifikationer Da vores nuværende kommunikationschef har fundet nyt job, søger vi en ambitiøs kommunikations- og marketingchef, der vil bidrage til at udbrede fremtidens grønne energiløsninger. Som kommunikations- og marketingchef skal du arbejde målrettet med at styrke vores brand og løfte vores kommunikation. Det overordnede ansvar for koncernens kommunikation er placeret hos kommunikations og marketingchefen, og opgaven er således meget varieret: Du får en udfordrende stilling med en bred vifte af opgaver lige fra strategisk kommunikation og stakeholder management til udvikling af en stærk og professionel marketingindsats. Du skal sikre et højt og relevant informationsflow internt og med din faglige ledelse skabe opbakning til vores strategi, beslutninger m.v. Du bliver sparringspartner på overordnet niveau, men din hverdag vil også bestå af konkrete opgaver såsom præsentationer, pressemeddelelser og driftsopgaver. Din reference går til den administrerende direktør, og du bliver en tæt sparringspartner og central rådgiver for direktionen, vores bestyrelse og i forhold til den øvrige organisation. Derudover bliver du leder af en dygtig kommunikationskonsulent og skal samarbejde tæt med de øvrige kommunikationsmedarbejdere i vores datterselskaber. Du bliver ansvarlig for en at videreudvikle vores kommunikation, så den understøtter forretningen. Du kommer til at drive vores PR-indsats. Vi arbejder proaktivt med kommunikation og har et ambitiøst mål om synlighed, profilering og kendskab blandt vores centrale målgrupper som findes både lokalt, nationalt og internationalt. Kommerciel kommunikation er hovedfokus de kommende år. Inseros løsninger skal markedsføres over for vores kunder og samarbejdspartnere. Du skal udvikle brand- og kommunikationsstrategier, herunder krisekommunikation, digital kommunikation, kampagner, events og presse - fra strategi til konkret udførelse. Du forventes at være en dygtig rådgiver, som kan understøtte salgsfunktionerne og opbygge en effektiv marketingsstrategi, som kan bringe vores løsninger til markedet. Stakeholder management er et andet højt prioriteret område og du skal varetage kommunikationen til mange forskellige interessenter. Insero koncernen arbejder hele tiden på at udvikle en stærk fælles kultur og derfor er en stærk intern kommunikation afgørende. Vi skal fortsat sikre en klar fælles kernefortælling og tilstrækkelig og relevant kommunikation på tværs i organisationen og på vores intranet.

8 Faglige og personlige kompetencer Helt overordnet prioriterer vi kandidater, som ved, hvordan en kommunikationsafdeling skal bidrage for konstant at være forretningsunderstøttende, relevant og nyskabende. Du tør udfordre måden, vi gør tingene på, igangsætte de rette initiativer - og du er ikke bange for at eksperimentere med formen. Du sætter kursen og leverer kompetent og spændende kommunikation. Faglige kompetencer Den rette kandidat besidder følgende faglige kompetencer: Stor faglighed inden for strategisk kommunikation Kan fremvise dokumenterbare resultater inden for kommunikation, herunder flere års erfaring med strategisk ledelse af en samlet kommunikationsindsats Kan fremvise dokumenterbar erfaring med planlægning af målrettede markedsføringsindsatser Har arbejdet med branding og forretningskommunikation på strategisk og udførende niveau offline og online Har organisatorisk flair og erfaring Har en helhedsorienteret tilgang til kommunikation med et grafisk blik Vi forventer, at du kommunikerer skarpt, kreativt og inspirerende på dansk og engelsk. Personlige kompetencer Stillingen ønskes besat af en stærk personlighed, der kan spejle sig selv i vores værdisæt. Derudover besidder den rette kandidat følgende personlige kompetencer: Har evner til at arbejde strategisk, taktisk og operationelt på tværs af forretningsområder og selskaber Er analytisk stærk, forholder sig konstruktivt kritisk og tør udfordre antagelser Er en stærk samler, der formår at skabe fælles retning for koncernens kommunikation Har forståelse for interne processer og forstår, hvordan man operer i et miljø med mange interessenter Er en talentfuld kommunikator: Du kommunikerer skarpt, kreativt og inspirerende i både skrift og tale Er samarbejdsorienteret, robust, udadvendt og god til at skabe relationer Har et højt energiniveau og evner at udvikle et kommercielt, positivt og (kreativt) inspirerende arbejdsmiljø

9 3. Yderligere information Kontakt HR-chef Cecilie Højland Strøbech på tlf for yderligere information og læs mere om Insero på Ansøgningsfrist er den 26. maj kl Motiveret ansøgning sendes til De indledende samtaler finder sted d. 2. juni 2015 hos Insero, Chr. M. Østergaards Vej 4a i Horsens. Herefter gennemføres test og vurdering af de udvalgte kandidater. 2. samtaler foregår d 22. juni 2015 med deltagelse af administrerende direktør Mogens Vig Pedersen og HR-chef Cecilie Højland Strøbech. Forventet tiltrædelse er snarest muligt, gerne 1. august Tidsplan TIDSANGIVELSE AKTIVITET Annoncering og sourcing 26. maj 2015 Ansøgningsfrist og udvælgelse af kandidater til 1. samtale 4. juni samtalerunde hos Insero Horsens 2. til 18. juni 2015 Test, personvurdering og referencetagning 22. juni 2015 fra kl Rapportering og 2. samtalerunde med deltagelse af administrerende direktør Mogens Vig Pedersen, HR-chef Cecilie Højland Strøbech Forhandling og ansættelse 1. august eller snarest herefter Tiltrædelse