Generalforsamling d. 27. marts i Kulturcenter Limfjord - se inde i bladet

Transkript

1 Marts 2008 Generalforsamling d. 27. marts i Kulturcenter Limfjord - se inde i bladet Nr årgang Læs mere i bladet: Bestyrelsens beretning til generalforsamlingen Afdelingens socialfond Årets store familieudflugt Medlemstilbud Aktiviteter i 2008 Plus-kortet Jubilæer Nyt fra Byggegruppen Nyt fra Transportgruppen Specielt for efterlønnere og pensionister Værd at vide om arbejdsskader For de unge under 30

2 Afdelingsgeneralforsamling Torsdag den 27. marts 2008 kl. 19 i Kulturcenter Limfjord DAGSORDEN: 1. Godkendelse af forretningsorden. 2. Valg af dirigenter. 3. Valg af stemmeudvalg. 4. Bestyrelsens beretning. 5. Aflæggelse og godkendelse af regnskab 6. Indkomne forslag. 7. Fremlæggelse af budget og godkendelse af kontingent. 8. Valg a. Afdelingsformand (Gert Ringgaard på valg) b. 1 bilagskontrollant (Steen Jønsson på valg) c. 1 bilagskontrollant (Lene Jensen er afgået nyvalgt vil være på valg i 2010) d. 1 suppleant for bilagskontrollant (Erling Bentsen på valg) 9. Eventuelt Indkomne forslag skal være afdelingen i hænde senest d. 18. marts. Regnskab og endelig dagsorden kan afhentes i afdelingen 5 dage før generalforsamlingen. Aftensmad før generalforsamlingen Kl er der et solidt måltid aftensmad, så du er rustet til den efterfølgende generalforsamling kl. 19. Tilmelding til spisning senest mandag d. 17. marts på tlf eller på mail skive@3f.dk med angivelse af navn, adresse og tlf.nr. 2

3 Bestyrelsens beretning 3F Skive-Egnen indbyder til afdelingsgeneralforsamling torsdag d. 27. marts i Kulturcenter Limfjord. Se dagsorden med mere andet steds i bladet. Overenskomst 2008 Kanonerne er i skrivende stund kørt i stilling på begge sider af forhandlingsbordet ved forhandlingerne om de offentlige overenskomster. Der er indgået en aftale for de statsansatte. Med en bruttostigning på 12,8% er det set værre. Der er både kontante forbedringer og fremskridt på de bløde områder. I skrivende stund har de kommunale arbejdsgivere spillet ud med samme ramme over KTO-fællesskabet, der omfatter ca. en halv million medarbejdere. Forhandlingerne er brudt sammen og der er endnu ikke sat dato på en ny forhandlingsrunde. Hjemmehjælpere og sygeplejersker har været i stand til at bringe sig grundigt på landkortet. I starten handlede det mest om behovet for flere hænder i den kommunale hjemmepleje, men lynhurtigt blev det også til et spørgsmål om mere i løn. Meget mere i løn. For det kommunale område er der et efterslæb blandt andet fordi ny-lønsmidlerne ikke er kommet til udbetaling som det var aftalt ved sidste overenskomstforhandling. Også inden for det offentlige har man naturligvis lagt mærke til, at de velnærede direktører på det private arbejdsmarked har skrabt godt til sig. Enkelte offentlige gruppers meget store forventninger og høje krav har sat sammenholdet mellem de forskellige offentlige branchegrupper på prøve. Enhver kan regne ud, at meget skæve lønstigninger mellem grupper, der kan sammenlignes vil give interne ballade. Det ser vi af og til arbejdsgivere benytte sig af. Allerede de gamle romerske herskere benyttede sig af denne del-og-hersk metode. Og den virker hvis man gerne vil skabe splid blandt medarbejdere. På det grønne område er der indtil videre kommet et forlig i hus for anlægsgartnerne. Forliget er sendt urafstemning blandt medlemmerne og resultatet foreligger sidst i februar. På resten af det grønne område landbrug, gartneri med videre har forhandlingerne indtil nu kun været på skrømt fra arbejdsgivernes side. 3F`s forhandlingsudvalg med repræsentanter fra hele landet har været kaldt ind til forhandlinger blot for at få meddelelse om, at arbejdsgiverne ikke ønsker at forhandle. Det er et urimeligt spild af både penge og tid. Det er ikke gratis for 3F at operere med vore forhandlingsudvalg men sikrer en bred deltagelse i processen. Da vi afholdt generalforsamling for et år siden, stod vi midt i afstemningerne om de forskellige forlig inden for industrien, byggeriet, transport og privat service. Industrien og byggeriet gled igennem sandsynligvis fordi man på disse områder har mulighed for at hente lokale lønstigninger hjem. Transportområdet tilhører det såkaldte normallønsområde, hvor hoved- FÅ NOGET EKSTRA MED HJEM! Blandt deltagerne i afdelingsgeneralforsamling den d. 27. marts i Kulturcenter Limfjord udloddes der en række præmier. (bestyrelsesmedlemmer og ansatte kan ikke deltage). Husk tilmelding senest d. 17. marts på eller på mail skive@3f.dk 3

4 4 overenskomsterne skal hente lønnen hjem til medarbejderne. Hvis de skal være sikre på at få del i stigningen. Naturligvis gives der lokalt også stigninger, men der er ikke samme lokale forhandlingsret. Derfor gik det meget trægt med at få et resultat hjem på transportområdet. Senere på året løb Falck-konflikten og der blev forhandlet resultater hjem i flere omgange, inden medlemmerne kunne stemme ja. Man kan næsten kalde det den hemmelige konflikt. Omtalen i medierne var ikke særlig omfattende blandt andet fordi der blev opretholdt et ret omfattende beredskab for at sikre borgerne den nødvendige hjælp. Man kan få den mistanke, at arbejdsgiveren spekulerede i dette. Privat serviceområdet herunder det tidligere RBF-område forhandlede så godt et resultat hjem, at medlemmerne bakkede forliget op i første omgang. 3F er rustet til konflikt, hvis det bliver nødvendigt. Vi har gennem vores kontingent hver måned indbetalt til strejkefonden og den er nu så velpolstret, at den rækker til en rum tid. Dermed er vore medlemmer sikret strejkeunderstøttelse - også ved en længerevarende strejke i modsætning til flere af discountforeningerne. I forbindelse med en konflikt opstår der en stribe af spørgsmål. Kan man holde ferie under konflikten? Hvad sker der, hvis man bliver syg? osv. osv. Er du i tvivl om, hvor du står så kontakt afdelingen eller tillidsrepræsentanten. Kongressen Det var en tam kongres, der blev afholdt i Ålborg i september Afdelingen var repræsenteret med 11 delegerede. Et massivt flertal i forsamlingen satte spørgsmålet om honorarer til ledelsen på plads. Fremover vil honorarer for deres hverv gå i forbundskassen. Det var tydeligt, at de delegerede efter flere års snak om sagen nu ville have et tydeligt punktum i sagen. Beslutningen gav også genlyd i medierne. Det samme gjorde desværre også forbundsformandens udmelding om, at vi burde sætte kontingentet ned. Det var en rigtig god ide. Problemet var blot, at der ikke blev sat noget kød på tanken. Man kan ikke få det hele for det halve selvom enkelte tror det. Problemet var ikke forslaget problemet var, at forbundsformanden ikke havde gjort noget hjemmearbejde for at gøre det realistisk. Jan Villadsen fra Skive blev valgt som ny formand for forbundets transportgruppe. Ellen Lykkegaard også her fra Skive blev genvalgt som formand for den offentlige gruppe. Her fra afdelingen ønsker vi dem begge tillykke. Skævheden har mange ansigter Ufaglærte er fem gang så syge som andre. De lavest lønnede har ofte også ringere arbejdsforhold. Skatten er blevet lettet især for de bedste stillede. Guldvinderen er en mand, år, bor nord for København, bor i ejerbolig, har en lang uddannelse og et job som topchef. Han har scoret kroner om året på regeringens skattelettelser. Nummer sjok er en kvinde, under 24 år eller over 65, bor til leje, er ufaglært men uden arbejde, bor i et yderområde. Hun har fået 2,500 kr. om året ud af det. Store forskelle er en god ting. Mener visse økonomer. Det ansporer de dårligst stillede til at yde noget mere. Poul Henningsen sagde det på følgende måde: rigdom er øjensynligt kun skadelig for fattigfolk. De rige kan sagtens tåle at være rige uden at tabe initiativet og arbejdsomheden. Beskæftigelsen Beskæftigelsen inden for vore brancher steg hen over året. Ledigheden rutschede fra 8% i begyndelsen af 2007 ned til 3% i efteråret. 8,4% af vore medlemmer har i 2007 været berørt af ledighed. Sammen med den generelle forbedring af beskæftigelsen begyndte vi at tro på den permanente forbedring. I sidste halvdel af december

5 og begyndelsen af 2008 har det taget en drejning. Hjemsendelser fra byggesektoren, entreprenørområdet, det offentlige og afskedigelser inden for industrien sendte pludselig ledighedstallet op ad. Nogle var kun ledige kortvarigt, men kræver naturligvis udfyldelse af ledighedspapirer. Således blev ledighedsprocenten fordoblet fra efteråret 2007 og frem til begyndelsen af i skrivende stund ligger ledigheden omkring de 240 ledige, hvoraf de 60 er på supplerende dagpenge. For hele 2007 løb der ca. 100 millioner kroner igennem vores a-kasse. Det er ca. 28 millioner mindre, end året før. Altså et udtryk for, at ledigheden alt i alt har været lavere i 2007 end i Pengene blev udbetalt gennem ca operationer. I 2005 udbetalte vi 140 millioner altså et fald på 40 millioner over to år. Godt for de ledige og for samfundet. I slutningen af 2007 fik vi meddelelsen om, at Royal Greenland havde taget beslutning om at lukke filetafdelingen i Glyngøre. I forvejen var røg lukket og flyttet til Polen. Den kom dog senere tilbage til Danmark bare ikke til Glyngøre. Snakken havde ganske vidst gået i korridorerne hvor længe ville fisken få lov til at køre uændret videre? Årsagerne til den seneste lukning kender vi ikke til bunds, men forskellen på de polske lønninger og Glyngøre-lønninger fylder mest. Beslutningen kunne vi ikke ændre og afdelingen kastede i stedet kræfterne ind i arbejdet med at give de fyrede de bedste betingelser for at komme derfra og måske skifte over til noget helt nyt. Processen er besværliggjort af, at produktionen skal fortsætte frem til lukningen. Det er ikke nogen nem proces og det har været svært at få hensynet til de fyrede til at gå op med hensynet til produktionen. Det var vigtigt for afdelingen, at de fyrede fik en reel mulighed for at få informationer og input, før deres beslutning om fremtiden. Lovgivningen levner ikke plads til den slags eftertanke. Det var en barsk meddelelse for de 130 medarbejdere og i hele forløbet har tillidsfolkene måttet lægge ryg til mange svære situationer. Vi tror på, at situationen vil flaske sig for en stor del af de fyrede, men de officielle jobbørser flyder ikke over af ledige jobs. Men der er en vilje hele vejen rundt til at hjælpe de afskedigede. Uddannelse, uddannelse og uddannelse Indimellem er der sikkert en del, som er træt af at høre den samme grammofonplade om nødvendigheden af hele tiden at efteruddanne sig. Det ændrer imidlertid ikke på, at vi skal den vej. Alle prognoser viser, at der kommer til at mangle arbejde til de mennesker, der ikke bliver opkvalificeret. Derfor arbejder 3F Skive-Egnen også videre for at udbrede budskabet. En af vejene frem er IKV. Individuel Kompetence Vurdering. I sin enkelhed drejer det sig om at få sat ned på papiret, hvad den enkelte kan. Også de kvalifikationer, man ikke har papir på men tillært gennem årene på arbejdsmarkedet. Vore medlemmers mulighed for opkvalificering går blandt andet gennem en voksenlærlingeuddannelse. Er man over 25 år, er det muligt ad denne vej at få en uddannelse og stadig have en voksenløn. De fleste af vore overenskomster slår nemlig fast, at man har krav på minimum den overenskomstmæssige mindsteløn. Ikke desto mindre smækkede beskæftigelsesministeren kassen med tilskud i her HUSK! Tilmelding til spisningen kl forud for afdelingens generalforsamling d. 27. marts i Kulturcenter Limfjord på tlf eller på mail skive@3f.dk med oplysning om navn, adresse og telefonnummer. 5

6 6 i begyndelsen af februar. Og begrundelsen ordningen var blevet en succes!!!! Tak for kaffe! Det går godt her i landet. Skattelettelser til de rige og flotte ord om opkvalificering af de voksne og så smækker man kassen i. En ren taber-sag forhåbentlig vil et politisk flertal indse dette. Udenlandsk arbejdskraft nye tilladelser til at opholde sig og arbejde i Danmark. Så mange er der givet alene i Hvert år siden EU`s udvidelse d er antallet af udenlandske arbejdere primært fra Østeuropa blevet fordoblet. Og det er vel og mærke de, der opholder sig her på lovlig vis. Samlet skønnes der i dag at være ca østarbejdere i Danmark. Byggeriet trækker en meget stor del af dem, men også industrivirksomheder tager godt fra nu. Lad det være slået fast. Endnu en gang. Det er fint, at lade ledige jobs besætte med arbejdskraft fra udlandet. Hvis de arbejder på samme vilkår som danske arbejdere. Det gør de bare ikke. Mange arbejder uden overenskomst. Der udover får de generelt kr. mindre i timen end danske arbejdere. Er det mon fordi de er mindre kvalificerede end de danske arbejdere? Det er det ikke generelt det er simpelthen fordi, der er for mange arbejdsgivere, der ikke kan modstå fristelsen til at presse lønnen ned. De udenlandske arbejdere er nemlig tilbøjelige til at tage til takke med de forhold, de tilbydes. Selv en lav løn i Danmark, er en høj løn for dem. Og så er der lempelige skatteforhold for dem. Ingen tror på, at dampen kan holdes oppe i byggeriet og for så vidt heller ikke i industrien. Derfor laves der nu undersøgelser blandt arbejdsgivere vil de beholde østarbejdere frem for danskere? En stadig større del af arbejdsgiverne er parate til at skippe danskerne til fordel for den fremmede arbejdskraft. Hvorfor? De skal have mindre i løn. De holder deres mund. Endnu. Irland fremhæves som Europas mirakel. Det lille rige, der flyder med mælk og honning især østarbejdere er trukket til landet for at fylde jobhullerne ud. De udnyttes, så det driver og irske arbejdere kommer i mange tilfælde bagerst i køen. Vi ønsker ikke irske tilstande her i Danmark. Derfor er det helt afgørende, at østarbejderne arbejder på danske vilkår. Den danske fagbevægelse bruger enorme ressourcer på området. Der er sket forbedringer i vore muligheder, men om hjørnet lurer hele tiden risikoen for at løbe panden mod muren. EF-domstolen er på vej til at lægge hindringer i vejen for, at det danske arbejdsmarked fortsat kan fungere. En polsk domstol har tilsidesat en dansk domstol. Hvis ikke regering, arbejdsgivere og fagbevægelse trækker på samme hammel, vil det ikke lykkes at fastholde den danske metode. Det er os med overenskomsterne Afdelingen har i 2007 tegnet 17 nye overenskomster inden for vores område. I praksis betyder det, at vi med virksomhederne laver en aftale om, at de følger en af vore landsoverenskomster. Dermed bringes afdelingens samlede antal lokale aftaler om overenskomstdækning op på ca. 80. Derudover kommer de virksomheder, som optages i en arbejdsgiverforening og dermed også bliver omfattet af en overenskomst. Ingen overenskomst ingen ret til ekstra ferieuge eller pension og dermed også dødsfaldssum osv. For ikke at tale om den pension, der ikke er der, når man bliver gammel. Ingen dækning på søgnehelligdage. Ingen ret til barnets sygedage. Ingen ret til efteruddannelse. Sådan kan man fortsætte med en lang række af de goder, der følger med en overenskomst. Som mange tror bare er der og altid vil være der.

7 Der er hundredtusindvis af gode grunde til at lave overenskomst. Hvorfor er nogle arbejdsgivere så lige glade? Hvorfor er nogle medarbejdere lige glade? Hvorfor tror nogen, at alt dette kommer på samme måde som Storm P.`s lommeuld af det rene ingenting? Hjælp din kollega bliv medlem Jeg bliver ikke fyret. Jeg kan altid få arbejde. Jeg vil altid få den rigtige løn. Jeg får aldrig problemer med min arbejdsgiver. Jeg kommer aldrig til skade. Jeg vil aldrig være syg så længe, at jeg bliver mast i lovgivningens jungle. Jeg Heldigvis kan en del nikke til alle disse påstande men hver dag er der en kollega på ens egen arbejdsplads, eller ovre ved naboen, der ikke længere kan sige det samme. Den dag er det vigtigt, at der står en fagforening klar med hjælpen. Vi har heller ikke brug for at få passet børn i børnehaven hele livet alligevel betaler vi alle sammen til, at andre kan få passet børn. Vi har heldigvis ikke hver dag brug for læge og sygehus alligevel betaler vi alle til, at andre hver dag kan få hjælpen kroner til medlemmerne Udover de forbedringer, der kommer af overenskomsterne har 3F Skive-Egnen i 2007 ført i 142 sager og skaffet afdelingens medlemmer i alt 20,5 millioner kroner. Det svarer til, at hvert medlem i 3F Skive-Egnen i gennemsnit har haft et udbytte på ca kr. Over for det kan man stille, at kontingentet til forbundet i alt beløber sig til kr. Altså en god investering. De 142 sager fordeler sig på følgende måde: 39 faglige sager (løn, pension ol.) 2 arbejdsmarkedspensionssag 74 arbejdsskade- og erhvervsevnesager 6 feriesager 6 sygedagpengesager 10 konkurssager 4 forsikringssager 1 skattesag. Det vi kalder almindelige inddrivelsessager ligger i dag i afdelingen. Det vil sige almindelige tilgodehavender som løn og feriepenge. Forbundet går kun ind i mere principielle sager samt overenskomstmæssige tvister. Arbejdsskader og erstatningsansvarssager føres fortsat gennem forbundet gennem dets aftale med advokatfirmaet Bjørst i København. Firmaet har mange års erfaringer med arbejdsskader. Enhver der har stiftet bekendtskab med det danske retssystem og advokatstanden ved, at det kan være en bekostelig affære, medmindre der er tale om fri proces. Derfor er der sammen med øvrige LO-organisationer lavet en aftale med Advokathuset i Skive, hvor samarbejdet er fastlagt mere præcist. For afdelingen handler det om at føre medlemmernes krav igennem og samtidig få det gjort til en overkommelig udgift. Dette kan blandt andet ske ved at vælte omkostningerne over på modparten. Mange sager kan løses over telefonen eller ved et møde, men reagerer modparten ikke, går vi direkte til et sagsanlæg. Det er ikke kun Klaus Riskjær, der ved, hvordan man trækker en sag i langdrag!! Sidegevinst Blandt de familier, der deltager i sommerudflugten, trækkes der lod om 3x4 sæsonkort til Djurs Sommerland. Hvert sæsonkort har en værdi af 425 kr. Der vil altså være tre familier, som kommer hjem med frikort til resten af sommeren. 7

8 8 Tillidsvalgte Afdelingen har registreret 83 tillidsrepræsentanter og 107 sikkerhedsrepræsentanter samt 5 AS-bestyrelsesmedlemmer. Det er en mindre fremgang. Der er afviklet i alt 133 kursusuger for tillidsvalgte en forøgelse i forhold til Alle nye tillidsvalgte inviteres til en personlig samtale inden for den pågældende branche. Derudover udleveres en række materiale, overenskomster ol. til den enkelte. Som nyvalgt har mange en usikkerhed over for, hvad den nye opgave nu indebærer. Derfor lægger vi i afdelingen megen vægt på at sikre, at den enkelte har fuld opbakning fra starten. Fortsat ventetid for arbejdsskadede Arbejdsskadestyrelsen har sat sig den målsætning, at de fleste sager skal afsluttes inden for 2 år. Det vil næsten være for godt til at være sandt. Mange venter i årevis på afgørelser. Adskillige af dem ender ude i tovene menneskeligt og økonomisk på grund af ventetiden. Ankestyrelsen er begyndt at nedsætte erstatningernes størrelse. Tidligere har ankestyrelsen ikke ændret på beløbenes størrelse, medmindre den tidligere afgørelse var ulovlig. Det sker nu. En anke kan derfor føre med sig, at erstatningens størrelse nedsættes. Der er for lidt opmærksomhed omkring nødvendigheden af anmeldelse af arbejdsskaden. Mange steder foregår det på en OK-måde, men der findes også tilfælde, hvor der sløses med anmeldelsen og hvor man overskrider fristen på et år. Derudover er det et problem, at man ikke sikrer sig nogle beviser ved ulykken. Hvis sagen først kommer i retten flere år senere, kan det være svært at argumentere for sin ret, hvis der ikke er blevet taget billeder, gemt de ting, der var impliceret og lignende. Antallet af arbejdsskader flytter sig ikke den rigtige vej. Afdelingen har stadig 180 verserende sager. Byggeriet leverer skader i stor stil. Fra 2003 til 2006 steg antallet af arbejdsskader inde for byggeriet med 21% på landsplan. Det handler ikke kun om en stigende beskæftigelse. Efterlønssagen I 3F Skive-Egnen venter 130 medlemmer stadig spændt på penge fra Beskæftigelsesministeren. På grund af regelkludder blev flere tusinde kommende efterlønsmodtagere for et par år siden modregnet i deres efterløn, hvis de fik deres opsparede feriepenge udbetalt. Ministeren vred sig meget og forsøgte at komme ud af kniben ved at anlægge sag mod èn af sine egne styrelser. Det mislykkedes. Nu har han i stedet sat sit Direktorat til at udstikke nye bureaukratiske forbehold, der endnu en gang forsinker pengene. For nogle drejer det sig om mere end kr., de har til gode. Enkelte forbund har allerede udbetalt penge. Da de ikke kendte til de regler, der kommer til at gælde, vil deres medlemmer skulle igennem endnu en papirrunde. Ledig? det er din egen skyld Det mener beskæftigelsesministeren og med ham et flertal i Folketinget. Derfor opfínder han den ene sindrige måde at jagte de ledige på efter den anden. Så skal man lave CV på nettet. Åbne den en gang om ugen ellers smækkes kassen i. Nu vil manden ha`, at de ledige skal søge 4 jobs hver uge. Det kunne være interessant at se reaktionen, hvis ministeren pålagde arbejdsgiverne at bekræfte de jobansøgninger, de får ind. Der er ganske vidst kun få jobs at søge og man må heller ikke snyde og søge jobs, som man åbenlyst ikke er kvalificeret til. Efterhånden oser det hele langt væk af en utrolig nedladende tone over for de ledige. Det hele pakkes ind i den evindelige sang om mangel på arbejdskraft.

9 Det er ikke så sært, hvis den ledige i dag må føle sig som samfundssnylter nummer et. Lykkes det ministeren at fastholde sit forslag om 4 jobsøgninger pr. ledig pr. uge vil arbejdsgiverne kunne se frem til at blive kvalt i 14 millioner jobansøgninger. Flere opgaver Nye kontrolregler over for de ledige kræver stadig flere ressourcer. Ledige skal oftere kaldes ind til samtaler. Ikke fordi det har noget formål men fordi skrivebordsgeneralerne har bestemt det. Jobformidling er èn af de positive nyskabelser. Egentlig har vi altid hjulpet ledige medlemmer og virksomheder med at finde jobs/skaffe arbejdskraft. Men nu er det formaliseret, så 3F på linie med jobcentrene formidler arbejdskraft. Afdelingens økonomi På grund af besparelser og færre opgaver var vi i 2007 nødt til at nedlægge 2 stillinger. Dermed er den samlede bemanding nede på 20,7 årsværk. Virkningen af denne besparelse slår først rigtig igennem her i Afdelingen har også i 2007 oplevet en tilbagegang i medlemstallet fra til På trods af tilbagegangen er det lykkedes at justere på afdelingens drift, så vi kommer ud af 2007 med et mindre overskud. Bestyrelsen er meget bevidst om, at der fortsat skal være fokus på økonomien. For 2008 har bestyrelsen vurderet, at det til trods for besparelsen er nødvendigt med en kontingentstigning Aktivitetsudvalget Udvalget har igen i 2007 arrangeret forskellige tilbud til medlemmerne og været med til at profilere afdelingen. Sommerudflugten har et godt tag i medlemmerne med ca deltagere. Medlemmer med lyst til lidt motion fik også i 2007 muligheden for at deltage i Skive-Løbet gennem afdelingen. Udvalget sørgede også for, at afdelingen var repræsenteret ved dyrskuet og 2 gange Skive By night. Efterlønnere og pensionister havde op til jul mulighed for en bustur til grænsen og tilbage med en frokost undervejs. Niels Mortensen fra byhistorisk arkiv har lagt vejen forbi og Lundbro Put and Take var igen udflugtsmål. Her i foråret tages der hul på flere målrettede aktiviteter for de ca. 500 efterlønnere og pensionister i afdelingen. 3F Skive-egnens sociale fond Afdelingen har lavet en socialfond, indtægterne kommer fra ikke anvendte kontingentmidler i henhold til lovgivning om private bidrag til politiske partier. Fondens formål er efter ansøgning at yde støtte til medlemmer, der har afholdt ekstraordinære udgifter i form af f.eks. behandlings-og medicinudgifter som følge af arbejdsskade. der kan endvidere ydes støtte til udarbejdelse af speciallægeerklæring, der kan være med til at fremme medlemmet sag. Der kan ikke ydes støtte til udgifter, som dækkes fra anden side. Fondens administreres af afdelingens daglige ledelse efter indstilling fra afdelingsformanden. Dagligledelse sikrer, at der en` gang om året, eller når fonden har haft indtægter, tilgår information om dens formål til alle medlemmer, samt angivelse af ansøgningsprocedure. Ansøgning stiles til afdelingens daglige ledelse senest 1. april Ansøgning skal indeholde behørig dokumentation jvnf. fondes formål. 9

10 10 Miljøudvalget Udvalget har gennemført en undersøgelse blandt afdelingens sikkerhedsrepræsentanter, for at få et overblik over, hvilke emner, der trænger sig mest på i dagligdagen. Resultatet var en række gode meldinger, som udvalget kan arbejde videre med. Derudover inviteres nyvalgte SR ind i afdelingen til en snak i samlet flok. Samarbejdet med øvrige LO-forbund Byggefagenes samvirke fungerer fortsat som et opsøgende fællesskab, hvor byggepladser bliver besøgt. Med HK`s indtræden i LO-samarbejdet omfatter det i dag alle forbund på Skiveegnen. Et af de nye projekter består i en lokal udbygning af LO Plus-kortet. LO Plus-kortet er en form for selvstændig virksomhed under LO Danmark. HK og FOA er ikke med i kortet, da de i øjeblikket deltager i en anden rabatordning. Forhåbentlig ændrer dette sig, så kortet kan få endnu større gennemslagskraft og et medlemsgode, der betyder noget. Her i området har det været meget begrænset, hvor mange steder, kortet kan bruges. Derfor er der nu lavet lokale aftaler med en stribe forretninger, så kortet i realiteten kan bruges væsentlig mere her på Skiveegnen. Den gratis retshjælp, som er funderet i LO-regi fungerer videre på fuld tryk. I retshjælpen er der mulighed for at få den lavet en første vurdering af sin sag gratis.. Annoncering 3F Skive-Egnen annoncerer i en række lokale klubblade og bidrager desuden med diverse produkter til byfester ol. Pengene går til gode formål, men naturligvis handler det også om reklame. Afdelingen har ikke råd til og skal ikke bruge mange penge på profilering gennem annoncering. Det er meget lidt plads, man får for eksempelvis kroner. Derfor vurderes det nøje, hvordan de sparsomme midler skal anvendes. Alle kender de voldsomme kampagner de gule foreninger kører. Der er ingen tvivl om, at det sker på bekostning af servicen. Som et hjemkomment medlem noterede sig, da han i forbindelse med ledighed blev kaldt til samtale i Ålborg. Lønudvalget Afdelingen har overenskomst med HK. I realiteten er det en husoverenskomst, fordi der gælder de samme principper for alle i huset. Den gældende overenskomst udløber egentlig først til april sammen med de offentlige overenskomster. Bestyrelsen besluttede imidlertid at få en afklaring af lønudviklingen i afdelingen i forbindelse med vedtagelsen af budgettet for Det ville give en sikkerhed for alle parter. Derfor blev der allerede i sommeren 2007 forhandlet i huset og der blev indgået en lønaftale for de kommende tre år. Aftalen trådte i kraft d og sikrede alle i huset samme kroner-øre stigning. Altså væk med procentstigninger, som vi havde kendt indtil da. Lønudvalget har i den forbindelse været samlet til fire møder, foretaget indstilling til bestyrelsen, der fastlagde mandatet til forhandlingerne. HK som overenskomstpart har været med på sidelinien og tilbage står nu kun at få rettet selve teksten i overenskomsten. På denne måde kender vi præcist lønudviklingen for de kommende 3 år. Vi er ikke afhængige af, hvordan lønnen udvikler sig i det offentlige. Det er godt for budgetlægningen. Tak for samarbejdet i året, der gik Bestyrelsen takker alle for samarbejdet i Tak til medlemmerne, de tillidsvalgte og medarbejderne er ikke længere ny og det nye driftsår er i fuld gang. Velkommen i afdelingen og til aktiviteterne. p.b.v. Gert Ringgaard Formand

11 3F Skive-Egnen inviterer på familieudflugt til Djurs Sommerland lørdag d. 14. juni Alle medlemmer af 3F Skive-Egnen inviteres med ægtefælde/samlever og hjemmeboende børn eller bedsteforældre og børnebørn på sommerudflugt. Prisen for de første 5 billetter er 65 kr. (normalpris 170 kr.) Resterende billetter 110 kr. Børn under 3 år gratis. Tilmelding og køb af billetter Billetter kan bestilles og afhentes fra d. 21. april til d. 5. juni kl på tlf eller mail skive@3f.dk Betaling og afhentning kan ske følgende steder: 3F Skive-Egnen, Marienlystvej 33, Skive. 3F Skive-Egnen, Kirkebakken 7, Roslev. Mod forudgående betaling, kan du få billetterne tilsendt. Bustransport Hvis du/i ikke kører selv, er der mulighed for bustransport fra følgende steder: 3F Nykøbing Mors på Havnen kl F Skive-Egnen, Marienlystvej 33 kl Skolegade 12, Stoholm kl Tilmelding til bustransport senest torsdag d. 15. maj på tlf eller mail skive@3f.dk 11

12 Byggegruppen Uddrag fra gruppeformand Poul J. Hansen s beretning til byggegruppens generalforsamling d. 28. februar 2008 Beskæftigelsen i bygge og anlæg 2007 har været et travlt år i byggebranchen, hvor alle vores medlemmer stort set har været i beskæftigelse. Det har været rent luksus, at ledigheden i byggegruppen, har ligget tæt på 0% og der har været rift om få fat i vores medlemmer. Det har selvfølgelig åbnet op for rekruttering af anden arbejdskraft til branchen, heriblandt den udenlandske arbejdskraft, som er vokset kolossalt de seneste år. Man regner med at de i øjeblikket arbejder ca i byggebranchen, hvilket har været en mangedobling bare siden 2004, hvor tallet var omkring Derudover arbejder der en del illegalt i branchen, hvilket tal vi af gode grunde ikke kender. Brug for de unge Også de unge er der skabt pladser for og vores lærlingeindtag har fungeret tilfredsstillende. Især lærlinge indtaget på mureruddannelse er tilfredsstillende, med større indtag end frafald. Det kan man desværre ikke sige om de andre uddannelser i byggegruppen. Det er rift om de unge og det er ikke alle unge, som lige ser bygge-branchen som det mest attraktive sted at finde beskæftigelse. Det er helt klart at når det danske samfund generelt mangler arbejdskraft, er der konkurrence om at få fat i de unge. Måske skulle vore arbejdsgivere i bygge branchen tænke sig godt om og tilbyde gode og attraktive stillinger. Desværre lever nogle af dem i fortiden og de leder deres virksomhed, som dengang de i sin tid selv var i lære. Det var en helt anden tidsalder, som nok skræmmer mange unge væk. Og så er der jo også dem, der for løst deres problem med arbejdskraft, med at hente dem udenlands, uden at påtage dét ansvar, at få tilført branchen ny kvalificeret arbejdskraft. Regeringens indsats Regeringen har i den forbindelse mange store ord til overs for uddannelsesområdet, vigtigheden i at vi alle får en uddannelse til at klare de nye udfordringer i den globale verden. Men det er desværre kun ord og ingen handling, snarere tværtimod. Uddannelsesinstitutionernes økonomi udhules og der spares som aldrig før på efteruddannelsesområdet. Tilskuddet der bortfalder til voksenlærlinge, er blot et andet eksempel på, hvor denne regering formår at sige et og gøre noget helt andet. Beskæftigelsen de kommende år Nu har vi jo i flere år været privilegeret med en høj beskæftigelse i vores branche, Opmåling 2007 Byggegruppen har i 2007 opmålt akkordregnskaber for tilsammen kr. med et timelønsgennemsnit på 220, 63 kr. pr. time fordelt på 168 antal regnskaber. Heraf udgør mureropmåling kr. til en gennemsnits timeløn på 243,95 kr., hvorimod beton, brolægning og tagdækning udgør den resterende del på kr. til en gennemsnitstimeløn på 204,45 kr. pr. time. 12

13 men det varer desværre ikke ved. Allerede i slutningen af 2007 og ind i år, er ledigheden begyndt at stige. I vores afdeling kan vi også mærke afmatningen med en lidt højere ledighed, både blandt ufaglærte, men også blandt faglærte. Man spår at ledigheden på landsplan i byggebranchen vil vokse med ca i 2008, og så er det jo netop spørgsmålet om den udenlandske arbejdskraft tilsvarende bliver reduceret! Desværre tyder det ikke på at arbejdsgiverne og der med deres organisation Dansk Byggeri, har den holdning. Dansk Byggeri har allerede meldt ud, at de vil beholde den mest kvalificerede arbejdskraft og det kan man jo tolke som man vil. En undersøgelse blandt danske arbejdsgivere viser, at de meget vel kan finde på at fyre de danske arbejdere, når det går ned af. De er dyrere og brokker sig mere end udlændinge. Så perspektiverne ser ikke alt for gode ud og vi kan vel risikere at det kan give en form for negativ lønpres i byggebranchen. Byggegruppens samlede opgørelse over inddrevne midler 2007 Af faglig sekretær Harald Moesgård 2007 har været et meget travlt år, hvilket kan ses ved at kikke på de penge vi har skaffet til vore medlemmer i det forløbne år. Beløbet er fordelt på følgende måde: Lønsager ,00 kr. Afskedigelses sager ,00 kr. G dage ,00 kr. Kritisk sygdom ,00 kr. Ferie sager ,00 kr. Sygedagpenge sager ,00 kr. Konkurser (hentet hos Lønmodtagernes Garantifond) ,00 kr. Skattesager ,00 kr. Samlet beløb ,00 kr. I 2006 udgjorde beløbet ,00 kr. så man må konstatere at selv om der har været god beskæftigelse er det ikke ensbetydende med at det er lettere for medlemmerne at få deres tilgodehavende. Dette underbygger at det er vigtigt at være medlem af forbundet, da der ikke er noget garanti for at det ikke er dig der kan have hjælp behov næste gang. Så spørg din kollega om vedkommendes organisationsforhold er i orden. Har du jubilæum i år? Har du været medlem i 25 år, 40 år eller 50 år så vil 3F Skive-Egnen gerne se dig til et lille arrangement i afdelingen. Der vil komme indbydelse direkte ud til dig. Selvom den nye teknik er nyttig så kan den svigte en gang imellem. Ligger der ikke en indbydelse i din postkasse i løbet af marts, kan det være fordi teknikken har svigtet os. I så fald bedes du kontakte os på tlf eller mail skive@3f.dk 13

14 HUSK de overenskomstmæssige stigninger på byggepladserne Overenskomsten for Bygge- og anlæg Fra den 25. februar (den uge hvor 1. marts falder). 1. marts 2008: Mindstebetalingen stiger med 2,50 kr. til 107,15 kr. pr. time. 1. marts 2009: Mindstebetalingen stiger med 2,50 kr. til 109,65 kr. pr. time. Priskuranter tillægges 3,0 % hvert overenskomst år pr. 1. marts. Minutfaktor tillægges: 1. januar øre. 1. marts øre. Tagdækker 1. januar kr. incl. fastlønstillæg. Overenskomsten for murer- og murerarbejdsmænd Minimalløn incl. akkordafsagnstillæg 129,40 kr. pr. time (reel mindsteløn). 1. marts 2008 Mindstebetalingen stiger med 2,50 kr. til 106,90 kr. pr. time. 1. marts 2009 Mindstebetalingen stiger med 2,50 kr. til 109,40 kr. pr. time. Værktøjspenge for murersvende: 1. marts 2008 til 2,43 kr. pr. time. 1. marts 2009 til 2,50 kr. pr. time. Priskuranter tillægges 3,0 % hvert overenskomst år pr. 1. marts. Lærlingelønninger pr. 1. marts 2008 Brolæggere, struktører og tagdækkere: 1. år kr. pr. time 2. år kr. pr. time 3. år kr. pr. time 4. år kr. pr. time 55,67 65,77 79,38 92,04 Murer, stenhuggere og stukkatører: 1. år kr. pr. time 2. år kr. pr. time 3. år kr. pr. time 4. år kr. pr. time 57,98 70,43 78,91 93,03 Overenskomsterne generelt Fra den 25. februar (den uge hvor 1. marts falder). Overenskomstmæssig sygeløn: 1. marts 2008 til 127,00 kr. pr. time. 1. marts 2009 til 130,00 kr. pr. time. Pensionsindbetaling: 1. juli 2008: 12,0% (8,0 % arb.giver / 4,0% medarb.). Søgnehelligsdagsbetaling: Skurpengesatser: Kørselsgodtgørelse marts 2008: 6,65 % (forskud 850 kr. pr. dag). 1. marts 2009: 6,90 % (forskud 850 kr. pr. dag). sats 1: 57,50 kr. pr. mand pr. dag. sats 2: 90,00 kr. pr. mand pr. dag. 1. januar ,83 kr. pr. km.

15 Transport og lager Gruppeformand Dorte Nørgaard Vi har opgjort de indhentede midler i år 2007 som kommer op på kr ,15. Denne gang har vi haft mange små sager. Sager hvor der ikke er betalt løn i henhold til kørersedlerne. Vognmanden trækker for mange pauser fra, glemmer at betale aften- og nattillæg o.s.v. Frihedskontoen er der stadig problemer med, så husk at tjekke om i har fået de 6.75 % af jeres løn. Såfremt i ikke har fået udbetalt hele beløbet skal kontoen tømmes efter kalenderåret. Dette gælder chauffører der optjener S/H. Husk at tjekke jeres lønsedler og er der tvivl om lønnen så kom i afdelingen så vi kan tage fat om problemerne med det samme. Er du taxachauffør hos Skive Taxa, skal vognmanden betale din uniform. Er du syg, skal vognmanden betale sygeløn i henhold til sygedagpengeloven. Vi har stadig ingen ledige. Siden september 2007 har vi ikke haft en ledig chauffør. På EUC er alle hold med vogntog fyldt op og mange af dem har job inden de får kørekortet. I henhold til vores opgørelser af medlemsantal i afdelingen, har vi mistet 23 medlemmer i transportgruppen i år Efter køre- hviletidsreglerne blev skærpet, var der en del chauffører der skiftede erhverv. Vi har også en del virksomheder der har samlet hele arbejdspladsen under en arbejdsgiverforening, fx inden for byggeog anlægsfaget. Det gør at medlemmerne bliver flyttet til Byggegruppen, men heldigvis bliver de i afdelingen. KALENDER 2008 Har du endnu ikke fået din kalender for 2008, kan den hentes i afdelingen. Lønsatser pr. 1. marts 2008 HTS-A Arbejdsgiverforeningen for Handel, Transport og Service. (Lager og Handel, Havn, Jern og Stål, Trælaster m.f.) Løn: pr 1. marts 2008 Normaltimeløn: ,85 kr. Arbejdsbestemt tillæg... 5,25 kr. Faglært tillæg... 3,50 kr. Lager tillæg... 8,00 kr. Chauffør tillæg... 11,80 kr. Anciennitetstillæg efter 6 måneders ansættelse 1. marts ,90 kr. pr. time. Hængertillæg 1. marts ,00 kr. pr. time. Overarbejde 1. marts 2008 grundløn 102,85 kr. De første 3 timer efter normal arbejdstid, samt timen før normal arbejdstid, ydes tillæg på 50% af grundlønnen. Øvrige timer, samt søn- og helligdage ydes 100% af grundlønnen. Kontoen. (særlig opsparing) Stiger pr. 1. Maj til 0,75 % ATL Arbejdsgiverforeningen for Transport og Logistik. (Vognmandsfirmaer som kører med fremmed gods). Løn pr. time Chauffører grundløn incl kval ,30 kr. Erhvervsuddannelsestillæg... 3,50 kr. Anciennitet. pr. time (alle timer) Efter 9 måneder... 6,90 kr. Overarbejde De første 3 timer efter normal arbejdstids 15

16 ophør, samt timen før normal arbejdstids begyndelse tillæg på 31,20 kr. pr. time. Øvrige timer, samt søn.- og helligdage tillæg på 76,60 kr. pr. time. Holddriftstillæg 1. marts ,70 kr./ 71,25 kr. pr. time. Kontoen. (særlig opsparing) Stiger pr. 1. maj til 0,75 % EKSPORTCHAUFFØRER Nyansat Timeløn Eksporttimer... 31,93 kr. Rejsegodtgørelse... 18,33 kr. I alt... 50,26 kr. Korte ture Pr. time... 80,41 kr. Ved 9 mdr. anciennitet Timeløn Eksporttimer... 34,70 kr. Rejsegodtgørelse... 18,33 kr. I alt... 53,03 kr. Korte ture Pr. time... 84,85 kr KM betaling 1 mands betjening... 0,5768 kr. 2 mands betjening... 0,3193 kr. ved lærlings deltagelse... 0,4223 kr. Lørdage, søn- og helligdage Pr. time... 15,14 kr. Af- og pålæsningstillæg Pr. time... 70,84 kr. Kontoen. (særlig opsparing) Stiger pr. 1. maj til 0,75 %. AKT Rutebilejernes Arbejdsgiverforening Løn incl. speciel tillæg 1. marts ,81 kr. Nyt tillæg Chauffør/garage-tillæg... 3,30 kr. (betales til alle) Erhvervsuddannelsesbevis 1. marts ,50 kr. 16 Anciennitet pr. time Efter 1. år... Efter 3. år... Efter 5. år... 5,76 kr. 6,30 kr. 6,84 kr. Søndagstillæg 1. marts ,68 kr. Aftentillæg 1. marts ,40 kr. Nattillæg 1. marts ,51 kr. Delt tjeneste Betaling for delt tjeneste er 66,00 kr. pr. dag. Kontoen. (særlig opsparing) Stiger pr. 1. maj til 0,75 % TA Turistoverenskomsten Timeløn 1. marts ,00 kr. Nyt tillæg Arbejdsbestemt-tillæg... 4,55 kr. (betales til alle, indeholdt kontoen) Anciennitet pr. time Efter 9. mdr... 5,60 kr. Efter 3. år... 6,10 kr. Efter 5. år... 6,65 kr. Faglært tillæg... Handicaptillæg... 3,50 kr. 4,65 kr. Overarbejde 1. og 2. time... 29,00 kr. 3. time... 42,10 kr. Derefter og fridage... 76,30 kr Forskudttidstillæg ,00 kr. Overliggerdøgn (udgår) Køredøgn ,00 kr. Faglærte ,00 kr. Dorte Nørgaard.

17 A4_3kampe_ann 23/01/08 12:36 Side 1 K V I N D E F O D B O L D E R C O O L > Kom og se kvindelandsholdets EM-kvalifikationskampe på Viborg Stadion: 27.april mod Skotland 28.maj mod Slovakiet 01.oktober mod Ukraine - få kamptidspunkterne i din lokale 3F afdeling ca. 1 1 /2 måned før kampen. Kvindelandsholdet igen på banen Så er der en ny runde med de kvindelige fodboldspillere. 3F inviterer igen medlemmer med familie til fodboldkampene. Udover billetterne inviterer vi på pølser, en øl/vand og en gratis 3F-t-shirt eller tørklæde. Spilletidspunktet er endnu ikke fastsat, men du kan allerede nu melde dig og din familie til kampene. Tlf Mail. skive@3f.dk 3F er hovedsponsor for DBUs kvindelandshold 17

18 Arrangementer i 2008 for efterlønsmodtagere og pensionister i 3F Skive-Egnen 18 Afdelingen ønsker at styrke arbejdet for og med efterlønnere og pensionister der er medlemmer af afdelingen. Derfor vil der blive lavet følgende aktiviteter i 2008, alt efter tilslutningen selvfølgelig. Syng sammen arrangementer I løbet af året vil vi arrangere 4 syng-sammen arrangementer, og hvis en deltager har lyst til at dele en sang monolog eller en sketch med de øvrige deltagere, men også får besøg af amatører der underholder med sang og forskelligt. Foredrag med interessante emner og evt. efterfølgende debat Vi vil forsøge at få 2-4 arrangementer af denne karakter, en af dem vi agter at få fat i er Bent Hansen så vi kan få en debat omkring sundhedssektorens fremtid i vores region. Flere andre kan blive aktuelle i takt med udviklingen i vores samfund. Fortæl om dit liv Mange af vores egne medlemmer gemmer på en spændende livshistorie som givet vil være interessant at lytte til og her vil vi meget gerne give mulighed for at de der har lyst kan få en mulighed herfor. Lokalhistorie Dette er et emne som vi alle interesserer os for og vi har her på egnen en stor kapacitet i Niels Mortensen som fortæller med glød og indlevelse om den egn vi bor på. Arrangementet afholdes på afdelingen d. 3. april med start kl. 19,00. Almindelig hyggelig samvær Mange af afdelingens medlemmer kan måske have lyst til at lave en lille kortspilsgruppe, en sy og/eller strikkegruppe eller andre gøremål hvor man kan have stor glæde af at være sammen med nogle af sine gamle kollegaer. Derfor vil der blive lejlighed til at mødes i afdelingens mødesal hver mandag mellem kl. 13,00 og kl. 16,00 hvor afdelingen vil være vært ved en kop kaffe og et stykke brød. Fisketur Afdelingens aktivitetsudvalg arrangerer iblandt fisketure til Put and Take søer på egnen, her vil vi åbne mulighed for at vores efterlønneren og pensionister også kan deltage. Cykling/arrangerede ture, evt med lokale oplevelser Mange har ønsket at der arrangeres nogle cykelture for de ældre, i et tempo der er tilpasset aldersgruppen, vi vil arrangerede nogle cykelture i løbet af året. Hvor en af deltagerne får en mulighed for at tilrettelægge en rute der går til et sted som de synes der bør vises frem, vi vil forsøge at træne op til deltagelse i Skive løbet hvor aktivitetsudvalget arrangerer en samlet deltagelse for alle 3F ere. Første cykeltur vil blive afholdt d. 6. maj med start fra afdelingen kl. 13,00. Bowling Mange har udtrykt ønske at komme til at spille bowling, og dette er en mulighed da der er arrangeret seniorbowling i Bowlinghallen på Sdr. Boulevard hver onsdag formiddag mellem kl 9,00 og 11,00. Prisen for at deltage i dette er kun kr. 135 pr. måned incl. isvand - kaffe og sko. Hvis du er interesseret i dette laver afdelingen en samlet tilmelding. Virksomhedsbesøg Der var ligeledes mange ønsker om at ar-

19 rangere virksomhedsbesøg, og her vil afdelingen arrangere nogle i løbet af året. Første besøg er arrangeret på Bryggeriet Hancock d 16. april kl. 9,30 hvor max 25 kan deltage, tilmelding må derfor ske til afdelingen. Virksomhedsbesøg vil blive arrangeret så man selv sørger for transporten til og fra virksomheden med opsamling efter aftale, dog vil vi gerne koordinere hvis der er nogle der ikke har kørelejlighed. Udflugter og ture Næsten alle har et ønske om at der arrangeres nogle udflugter til kendte steder i landet. Vi vil se om der bliver mulighed for dette, evt. med egenkørsel eller med en grad af egenbetaling. Ideerne der er fremsat er rigtig mange og spændende, de spænder fra en tur til København hvor man ønsker at se Folketinget Forbundshuset og evt. arbejdermuseet samt evt. en tur til Bryssels/eller Strasbourg for at se EU parlamentet. Vi arbejder som sagt med mulighederne, men vil meget gerne have tilbagemeldinger på interessen herfor. Dog kan alle selvfølgelig deltage i afdelingens sommerudflugt til et af vores spændende sommerlande hvor man kan hygge sig sammen med evt. børnebørn. Andre eventuelle arrangementer Vi kigger efter muligheder for at kunne spille petang - golf eller bowle, samt at få arrangeret et møde omkring Limfjorden og dens tilstand rent miljømæssigt. Skulle der være andre arrangementer som kan samle et passende antal deltagere vil vi se på om det kan arrangeres. Infomøde om arrangementer og mine rettigheder som efterlønner/pensionist For at få startet alle disse arrangementer op er det nødvendigt at vi får drøftet dette med en del af de forhåbentlig mange deltagere, og herunder få de første tilmeldinger til de forskellige arrangementer ud af huset som f.eks bowling samt forhåndsinteressen for de øvrige arrangementer. Derfor inviteres alle efterlønner og pensionister til et informationsmøde i afdelingens mødelokale: Tirsdag d. 25 marts 2008 kl. 13,00 for at drøfte arrangementerne med initiativtageren. Samtidig vil der blive mulighed for at høre mere om dine rettigheder og pligter som efterlønner eller pensionist, der vil komme en repræsentant fra afdelingen og en fra kommunen der kan give et oplæg om dette og efterfølgende besvare spørgsmål. Afdelingen vil være vært ved en kop kaffe og brød. Velmødt til en forhåbentlig spændende eftermiddag, med opstart af aktiviteter i 2008 og meget gerne i de kommende år. På afd. vegne Kaj Lynge 19

20 Genoptagelser af arbejdsskader 20 Af Socialrådgiver Poul Bundgaard Hansen Det går godt med beskæftigelsen mange medlemmer med varige mèn formår ved egen hjælp at tjene sin egen løn. Det er fint når arbejdspladsen tager de fornødne hensyn og er rummelig. Men for nogle går det ikke i længden. Det er her vigtigt at vejlede om at alle sager kan genoptages indenfor 5 år efter de er afgjort i arbejdsskadestyrelsen. Det står i afgørelserne. Det er en betingelse at styrelsen finder at der er sket væsentligt ændrede omstændigheder Hvad er det så? Den lette situation er at sygdommen desværre udvikler sig anderledes end ventet, at der sker en forværring som din læge kan bekræfte. Her er det realistisk at få hævet mèn %. Det er ikke nok, at du erfarer at din livskvalitet er varigt nedsat og at du skal leve med det resten af dit liv. En anden situation er at du ikke mere kan tjene din løn, du får tilbagevendende sygeperioder og vender ikke tilbage til arbejdspladsen. Kravene er her vedr. erhvervsevnetab: 1. at du varigt mister mindst 15% af din løn. 2. at den tidligere anerkendte arbejdsskade 100 % er årsag til løn tilbagegangen/ arbejdsophøret. BUSTRANSPORT Såfremt der er tilslutning, arrangeres der buskørsel til afdelingsgeneralforsamlingen fra Kjellerup, Bjerringbro, Rødkjærsbro, Viborg, Løgstrup, Hurup, Thisted og Nykøbing. Evt. tilmelding senest mandag d på tlf eller skive@3f.dk 3. at styrelsen finder det bevist, at din evne til at tjene penge er nedsat med mindst 15 %. F.eks. på grund af et tidligere anerkendt varigt mèn. Det er ret skrappe krav. I praksis er det realistisk i følgende tilfælde: 1. Du bevilges førtidspension pga skaden. 2. Du bevilges flexjob og din løn bliver mindst 15 % lavede og det skyldes 100 % skaden. 3. Du må ophøre med et højtlønnet job og ansættes i et anden til lavede løn efter råd fra din læge/med kommunens hjælp. 4. Du bevilges revalidering pga skaden og får derfor offentligt ydelse i uddannelsesperioden. Det er modsat ikke nok at få sin sag genoptaget i flg. tilfælde: 1. Du finder din afviste sag urimeligt afgjort i styrelsen. 2. Du mister dit job pga skaden, men vurderes at stå til rådighed for arbejdsmarkedet. 3. Du mister dit job og modtager sygedagpenge, men vurderes at kunne bestride andet lignende job. Vi hjælper gerne med at vurdere om din sag kan genoptages og skriver sammen med dig til arbejdsskadestyrelsen. Du skal huske at komme inden de 5 år er gået. Arbejdsskadestyrelsen har i disse sager en lang sagsbehandlingstid, idet man opprioriterer alle de nye arbejdsskadesager. Det har den konsekvens at genoptagelsessager bliver nedprioriteret.

21 08 TrefuCamp april Workshops på TREFU FRA GENERT TIL SUPERSÆLGER Får du koldsved ved tanken om møder, hvor du skal sige noget? Ville du gerne, at folk lyttede mere til dine ideer? Så er denne workshop lige noget for dig! Gennem små øvelser, hvor der bliver lyttet og givet positiv feedback til ALLE. Vi lærer bla. værktøjer som: Opbygning af af små sikre argumenter Kropssprog Aktiv lytning Talens kunst og tonefald Dig MEDIETRÆNINGSKURSUS Her lærer vi om at håndtere pressen. Hvad skal vi passe på med, og hvordan kommer man igennem med sit budskab? Vi kommer omkring følgende: Pressemeddelelser og pressestrategier Håndtering af journalister og hvordan man holder fast i sit standpunkt Interview Os VELKOMMEN TIL DEN STORE WEEKEND MED 3F UNGDOM I 2008 Det bliver en weekend med spændende workshops, aktiviteter og faglighed, så det batter. Vi samles fra hele landet, lærlinge og unge for at diskutere og have det sjovt. TREFU Camp bliver en kanonfed weekend. Tilmeld dig og få indflydelse og indsigt i din fagforening! Deltagelse er gratis for medlemmer af 3F. Vi tilby- der børnepasning under selve mødet. Bare skriv antal børn og deres alder ved tilmeldingen. Har du spørgsmål til weekenden, er du allergiker, eller er der andre ting, vi bør vide, så kontakt Jesper på tlf eller på jesper.n@3f.dk. Op til weekenden vil du modtage deltagermateriale med information om praktiske oplysninger og endeligt program. VI REFUNDERER DIN BILLET Tag toget eller bussen og husk billetten så refunderer vi pengene. Der vil køre busser fra banegården og ud til feriecentret. SÅDAN TILMELDER DU DIG Gå ind på www. trefu.dk og klik på tilmelding ELLER send en sms med teksten TREFU efterfulgt af dit navn, adresse og CRP-nr. til ET GRATIS TILBUD TIL ALLE MEDLEMMER AF 3F DER SAMTIDIG ER UNDER 31 ÅR. SE MERE PÅ 21