MANOVA KURSUS KATALOG

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "MANOVA KURSUS KATALOG"

Transkript

1 MANOVA KURSUS KATALOG

2 MANOVA KURSUS KATALOG VELKOMMEN TIL MANOVAS KURSUSKATALOG Mange års kursusvirksomhed gør, at vi i dag kan præsentere et spændende kursuskatalog fyldt med inspirerende og udfordrende kurser, der sammensættes helt efter dine ønsker og behov. BUILDING WINNER TEAMS Vi arbejder med udvikling af både teams og individer i virksomheder. Vores fundament bygger på positiv psykologi, anerkendende tilgang og konstruktiv feedback, og kombinerer det fysiske med det mentale og det resultatorienterede med det menneskelige. Vi benytter bl.a. aktiv læring, hvor teori flyttes fra klasseværelset ud i naturlige omgivelser, og deltagerne løser opgaver, der har parallel til deres hverdag. De uvante rammer udfordrer deltagerne til at tænke og handle anderledes, hvilket giver ny energi og øget motivation samt styrker indlæringen. En hurtig vej til bedre resultater er at skabe mere arbejdsglæde. Ofte kræver det blot, at vi bliver bedre til at kommunikere og samarbejde med hinanden. Manova fokuserer på at give vores kunder inspirerende oplevelser og brugbare værktøjer til hverdagen. Uanset om vi arrangerer kurser for 10 eller 500 personer, er du garanteret professionel styring og fagligt stærke konsulenter. God fornøjelse med læsningen og med dit næste kursus. Manova A/S Hvad jeg hører, det glemmer jeg Hvad jeg ser, det husker jeg Hvad jeg gør, det lærer jeg (Gammelt kinesisk ordsprog)

3 INDHOLD gode råd om teambuilding Teambuilding Elev, trainee eller graduate kick-in Company culture firma event Strategispil The Hollywood way Match Race Jagten på Shamanens magi En sjov dag Teamudvikling Changing track nye veje til målet Innovation og forandring Kropssprog, udstråling og gennemslagskraft De nye ledere/mellemledere Optimering af ledergruppen Foredrag Nærvær skaber innovation Personlig energi Open your mind bevidsthedskursus Recharge workshop Mindfulness Coaching Individuel coaching Team coaching Kursuseksempler Lederforløb strategisk og praktisk Traineeforløb introkursus for nye talenter Manovas konsulenter Praktisk info Kursusforespørgsel Generelle forretningsvilkår Kontakt

4 9 GODE RÅD OM TEAMBUILDING

5 9 gode råd til hvordan din virksomhed opnår det bedste resultat med teambuilding Manova har leveret teambuilding til dansk erhvervsliv siden Vores erfaringer viser, at de kurser, der er velforberedte, har en markant større værdi for både deltagerne og for virksomheden. Derfor har vi udarbejdet denne guide, som vi håber vil hjælpe dig til at forberede jeres næste teambuilding kursus. God fornøjelse! 1. Afklar formålet med teambuilding Hvorfor skal vi på teambuilding kursus? Handler det om performance, udvikling, implementering af ny virksomhedsstrategi, eller trænger I til en sjov og udbytterig dag væk fra kontoret? Find ind til kernen og afstem forventningerne med dine kolleger eller ledere, så du opnår et godt fundament for den efterfølgende planlægning. 2. Definér det ønskede mål med teambuilding Hvad skal deltagerne konkret have med hjem fra kurset, og hvilken effekt ønsker virksomheden, at kurset skal have på eksempelvis performance, samarbejde eller trivsel? Klare mål gør det lettere at vurdere deltagernes indsats, den efterfølgende effekt og kvaliteten af kurset. 3. Tag bestik af deltagernes sammensætning Målet er at skabe nogle rammer, hvor alle har mulighed for at rykke deres grænser og udvikle sig. Manova arbejder med 3 parametre i teambuilding, som vi kan vægte forskelligt afhængig af gruppen: Konkurrence: Konkurrence hjælper til at skabe engagement og gør det tydeligt, hvordan deltagernes evne til at samarbejde, deres handlinger og valg i forløbet samt deres holdning har direkte indflydelse på resultatet. Humor: Humor er et fantastisk værktøj til at behandle både ømtålelige og dagligdags- problematikker. Gruppen får deres styrker og svagheder afprøvet i rammer, hvor det er ok at grine ad hinanden og ad sig selv. Proces: En god proces gør det muligt for deltagerne at drøfte deres indsats og drage paralleller til deres arbejdssituation. Processen er et vigtigt værktøj til at øge indsigten hos deltagerne og sikre den ønskede forandring på arbejdspladsen. 4. Typiske forhold teambuilding kan forbedre Samarbejde: Har vi et godt samarbejde, der bidrager til at nå vores mål? Et godt samarbejde betyder bedre resultater og større trivsel på arbejdspladsen. Teambuilding hjælper virksomheden eller afdelingen med at finde styrker og svagheder i samarbejdet og til at definere, hvordan vi i samarbejde når vores mål fremadrettet. Spilleregler og værdier: I alle teams og afdelinger gælder der spilleregler, men er de gunstige for samarbejdet, og lever vi op til virksomhedens/afdelingens værdier? Teambuilding hjælper os til at genopfriske vores værdier og definere de spilleregler og den tone, som vi trives bedst med, og som styrker vores indsats. Tillid og selvtillid: Roser og anerkender vi hinanden nok? Er det ok at spørge om råd eller hjælp? Og hvordan får vi mere tillid til hinanden i gruppen? Teambuilding hjælper os til at forstå, hvor vigtigt det er, at vi har tillid til hinanden og selvtillid til at løse vores del af opgaven. Kommunikation: Har vi en god tone på holdet? Opstår der for mange misforståelser og bliver vi frustrerede, når vi giver hinanden feedback? Teambuilding hjælper os til at kommunikere mere direkte og give hinanden konstruktiv feedback, hvor vi fokuserer på at opnå trivsel, udvikling og resultater. Respekt selvrespekt: Kan man bære et ansvar eller løse sine opgaver, hvis der mangler respekt omkring ens person, faglighed eller rolle? Respekt er grundlæggende for 3

6 forholdet mellem ledere og medarbejdere og medarbejdere imellem. Teambuilding hjælper os med at få respekt for de forskellige roller, vi har i teamet og for det arbejde, vi forventes at yde. Roller og ansvar: Ved du, hvad der forventes af dig, og hvad du kan forvente af dine kolleger? Tager I ansvar for jeres opgaver og resultater, eller lander den ofte mellem 2 stole? Teambuilding hjælper jer til at definere klare roller og ansvar i organisationen, så hver enkelt ved, hvad der forventes og hvilke rammer, man har til at løse sine opgaver eller nå sine mål. Konsekvens: Er vi bevidste om de konsekvenser vores handlinger eller mangel på samme får på vores personlige relationer, på samarbejdet og på vores resultater? Teambuilding hjælper os til at forstå konsekvensen af vores handlinger og motiverer os til at løse vores opgaver bedre eller være en bedre kollega, fordi det er en investering i egen trivsel og udvikling. 5. Erfaringer med teambuilding Det er en god idé at forhøre dig om tidligere erfaringer med teambuilding kurser. Hvad er gået godt, hvad er gået skidt? Hvad har motiveret jer mest, underholdt jer godt, eller hvornår har I fået vigtig læring med hjem? Jeres erfaringer hjælper os til at sammensætte vores teambuilding kurser, så alle får en positiv oplevelse og bliver godt udfordret inden for nogle rammer, der passer til gruppen. 7. Udendørs aktiv læring Mange arbejder indendørs med faste pladser, regler og automatkultur. Disse forhold brydes op ved at gå udendørs og giver plads til at åbne de pædagogiske døre. Naturen byder på både begrænsninger og muligheder. Begrænsninger, fordi ens prioriteter bliver mere enkle og mere overskuelige end i vores normale hverdag. Og muligheder, fordi naturen tvinger os til at tænke og handle anderledes. 8. Implementering Et kendt problem ved teambuilding er at huske læringspointerne, når deltagerne kommer tilbage til hverdagens rutiner. Det er en god idé at nedfælde de aftalte udviklingspunkter og gentage dem på afdelingsmøder. Målet er netop at gøre de nye udviklingspunkter til nye rutiner her er det vigtigt, at ledelsen går i front, og at den rigtige adfærd bemærkes og belønnes. 9. Evaluering af forløbet Ethvert kursusforløb bør efterfølgende evalueres af deltagerne, så du kan se, om kurset har levet op til forventningerne, og om deltagerne har fået den ønskede læring med hjem. Manovas online evalueringsskema gør det let for kursusdeltagerne at give deres feedback og let for dig at se deres samlede vurderinger og holde resultatet op mod evt. tidligere kurser. 6. Valg af kursussted Selv om 3 døgn i en regnvåd skov er sundt for mentaliteten, er det ikke sikkert, at det passer til netop din gruppe. Stik en finger i jorden og vurdér hvad gruppen kunne tænke sig, eller hvad den kan tåle at blive presset ud i. Det skaber bedre resultater med kurset, når vi kan gennemføre de relevante aktiviteter, og hvis deltagerne synes godt om stedet. 4

7 KURSUSKATALOG TEAMBUILDING Manovas teambuilding kurser synliggør teamets udfordringer, styrker og potentialer i forhold til samarbejde og kommunikation. Det handler om at styrke tillidsrelationerne i en gruppe og at få alles ressourcer i spil.

8 TEAMBUILDING ELEV, TRAINEE ELLER GRADUATE KICK-IN Integrér jeres nye elever, trainees eller graduates så de bliver stærke værdi- og kulturbærere allerede fra starten! Introducere deltagerne til virksomhedens værdier og kultur Sikre en optimal integrering af elever, trainees eller graduates Kick-starte deres netværk i virksomheden Vurdere deres indsats i forhold til fremtidige opgaver og karrieremuligheder Indhold: Gruppen tages igennem teambuilding- og kommunikationsøvelser, der giver deltagerne en oplevelse af, hvordan de selv virker i gruppen, og hvad der skal til, for at gruppen samarbejder optimalt. Læring: De nyansatte bliver kloge på de forventninger, virksomheden har til dem, på virksomhedens kultur og de muligheder, deres nye job byder på Virksomheden får et levende bevis på, hvordan deltagerne performer i gruppen og under pres værdifuld viden der sikrer, at man træffer de rette valg omkring den nyansatte Deltagere og forløb: Fra 10 til 500 deltagere. Internatforløb fra 2 til 5 døgn. Manovas grundprincipper: 1. Positiv psykologi 2. Anerkendende tilgang 3. Konstruktiv feedback 6

9 TEAMBUILDING COMPANY CULTURE FIRMA EVENT Skal I samle virksomheden? Så benyt lejligheden til at skabe commitment om virksomhedens mission, vision og værdier! Hele firmaet får en samlet oplevelse og referenceramme Deltagerne kan uformelt netværke på tværs af afdelingerne En anderledes, inspirerende og uformel måde at formidle værdier, nyheder eller strategiplaner på Indhold: Virksomhedens kultur er brændstof til at nå de ønskede visioner og mål. Kulturen kan beskrives som den fælles opfattelse og forståelse, der styrer vores følelser og handlinger. Deltagerne stilles over for opgaver og udfordringer, der direkte kan relateres til virksomhedens kultur. Der arbejdes med mission, vision og værdier i f.eks. virksomhedsspil, skuespil eller opgaver, hvor der gives input til, hvordan kulturen kan omsættes i praksis. Læring: Kendskab til dine kolleger og til virksomhedens mission, vision og værdier Deltagere og forløb: Fra 10 til 500 deltagere. Halv til hel dag. Mulighed for efterfølgende festarrangement. Få spændende oplevelser og sikker styring uanset om I stiller med 10 eller 500 deltagere 7

10 TEAMBUILDING STRATEGISPIL Oplev Manovas tempofyldte strategispil og bliv godt udfordret på tid, samarbejde og evner. Udfordre deltagerne på mange forskellige niveauer på én gang Indhold: Spillet foregår ude i naturen med et stort og professionelt set-up af forskellige fysiske øvelser, Gameboard, mentale udfordringer, højt tempo og masser af konkurrence. Strategisk planlægning og samarbejde er nødvendigt, når deltagerne i mindre teams dyster om at få løst flest opgaver, tjene mest og vinde spillet. For det enkelte team gælder det om at turde tage risici og samtidigt forudse spillets naturlige udvikling og de andre teams næste træk. Desuden skal deltagerne have øje for tidsrammen og økonomien samt rollefordeling, lederskab og den enkeltes commitment til teamets valgte strategi. For at efterligne virkeligheden har vi i spillet indbygget en portion held og uheld samt uforudsigelige begivenheder. Manova har med stor succes gennemført spillet for op til 400 kursister fra virksomheder som DANFOSS, MÆRSK og NOVO NORDISK. Læring: At kunne operere på mange niveauer på samme tid og havde øje for de forskellige niveauers betydning for en succesfuld performance Deltagere og forløb: Fra 10 til 500 deltagere. 1 dag. Kan bruges som overbygning til andre kurser. Aktiv læring sikrer, at I får værktøjer, I kan bruge i dagligdagen 8

11 TEAMBUILDING THE HOLLYWOOD WAY Videokommunikation er et godt alternativ til at kommunikere internt i virksomheden. F.eks. kan et mødereferat, ny information eller virksomhedens værdier udmærket ligge på hjemmesiden som videoblogs. Arbejde praktisk med at kommunikere centrale emner f.eks. virksomhedens værdier Blive bekendt med mulighederne for at formidle via video og kortfilm Få værktøjer til at stå foran kameraet En dag hvor I skaber relationer og får en god og sjov oplevelse sammen Indhold: På kurset vil I blive præsenteret for teoretiske og praktiske værktøjer inden for film, skuespil, kommunikation, idéudvikling, og beslutningsprocesser. I vil samarbejde om at skabe forskellige videoblogs, som kommunikerer betydningsfulde emner for virksomheden. Under processen vil I blive stillet over for pludselige udfordringer, der kræver innovative løsninger og forandringsvillighed. Kurset afsluttes med et bragende premiereshow, uddeling af geniale feedback-priser og stor applaus. Læring: Samarbejde om at kommunikere et bestemt budskab Skabe videoblogs der vækker modtagerens interesse Konkrete værktøjer til at stå foran og bagved kameraet Deltagere og forløb: Fra 10 til 50 deltagere. En hel dag eller som en kortere event i et større teambuildingarrangement. 9

12 TEAMBUILDING MATCH RACE Få en oplevelse i særklasse med fokus på samarbejde og kommunikation i et unikt miljø. Give udvalgte ledere eller medarbejdere en unik oplevelse Blive rystet sammen og få oplevelsen af at være i samme båd Skabe en fælles referenceramme der huskes langt ud i fremtiden Skabe øget opmærksomhed på effektiv kommunikation og samarbejde Opnå et konkurrencemoment hvor der skal handles hurtigt Indhold: En unik oplevelse på havet hvor sejlads, kommunikation og samarbejde er i højsædet. Havets kræfter udfordres i sikre rammer, og der arbejdes i fællesskab for at nå målet først. Der er fokus på den fælles indsats og på kommunikation og samarbejde i uvante rammer. Det er teamets samledes indsats, der skaber succes. Der kan tages udgangspunkt i relationsopbyggende og sociale elementer eller på træning og udvikling. Læring: Kommunikation og samarbejde i uvante rammer Oplev naturens og bådens kræfter og lær at tage kontrollen Rollefordeling Succesoplevelser Deltagere og forløb: Fra 5 til 30 deltagere, ca. 5 personer pr. båd. En halv dag. 10

13 TEAMBUILDING JAGTEN PÅ SHAMANENS MAGI I dag skal både ledere og medarbejdere kunne arbejde visionært. Jagten på Shamanens magi er et magisk kursus, hvor vi søger indsigt og inspiration. En aktiv og anderledes dag sammen Møde naturen og din intuition Inspiration og refleksion Indhold: Shaman betyder den der ved. I gamle dage var det Shamanen, der besad everne til at se ud i fremtiden. Deltagerne skal arbejde sammen i små og store teams om at løse mysteriet i form af forskellige opgaver og øvelser, der involverer deltagerne fysisk, mentalt og reflektorisk. Deltagerne vil blive præsenteret for anderledes synsvinkler og måder at tænke og handle på. Når shamanens magi er fundet og gåden løst, vil deltagerne reflektere over, om der er elementer fra shamanens magi, de med fordel kan lade sig inspirere af og tage med hjem. Læring: Få nye idéer og værktøjer til videreudvikling af samarbejdet og de positive relationer Finde ro og overskud i en stresset hverdag Deltagere og forløb: Op til 50 deltagere. Halv til hel dag. 11

14 TEAMBUILDING EN SJOV DAG Slip energien løs. Oplev hvad det gør ved jer, når humøret er i top. Grin sammen og kom tættere på hinanden! Styrke relationer imellem deltagerne Styrke de sociale kompetencer Styrke relationen til virksomheden Indhold: Forskellige teamopgaver der udfordrer deltagernes kreativitet, evne til at samarbejde, deres løsningsmetoder samt social formåen. Opgaverne er sammensat således, at alle roller kommer i spil. Der er noget for den ekstroverte, introverte, den kreative, den koordinerende og alle de andre. Læring: Være fælles om en opgave og fokusere på den sociale sammenhængskraft Grine og være sammen på en anderledes måde Give teamet et bredere fundament at bygge videre på Deltagere og forløb: Fra 10 til 500 deltagere. Halv til hel dag. Mulighed for efterfølgende festarrangement. 12

15 KURSUSKATALOG TEAMUDVIKLING Manovas teamudvikling handler om at træne og styrke jeres team til at blive endnu bedre til at udnytte alle de ressourcer, der ligger I teamet. Gennem praktisk træning og relevant teori sættes fokus på bl.a. teamets kommunikation, samarbejde og indbyrdes roller.

16 TEAMUDVIKLING CHANGING TRACK NYE VEJE TIL MÅLET Fleksibilitet og nytænkning er blevet et grundvilkår. Få værktøjerne til at tænke nyt og få sat spot på jeres udviklingspotentialer! Afdækning af teamets udfordringer og ressourcer Adressere de udviklingspotentialer der er i teamet Bringe nye veje til målet i spil Indhold: Kurset afspejler de temaer og udfordringer, teamet ønsker at fokusere på. Gennem forskellige opgaver og en efterfølgende anerkendende proces synliggøres udviklingspotentialet og vejen til målet. Kurset foregår i en dynamisk opsætning med stor variation. Vi tager afsæt i Reviewing-modellerne, og kurset kan fint kombineres med en profilanalyse. Læring: Kommunikation, organisering, teamets udvikling, idéudvikling At se og forstå dine kolleger Deltagere og forløb: Op til 50 deltagere. Halv til hel dag. Det sværeste er ikke at få folk til at acceptere nye idéer, det sværeste er at få dem til at forlade de gamle 14

17 TEAMUDVIKLING INNOVATION OG FORANDRING Forandringer er en del af vores hverdag. Det kræver innovative medarbejdere og ledere, som selv er klar til at skabe forandringer og finde nye og innovative løsninger. Opnå konkrete værktøjer og metoder til at bruge jeres innovative ressourcer konstruktivt og styrke den innovative kommunikation i virksomheden Indhold: På kurset vil I blive udfordret til at tænke anderledes, sætte spørgsmålstegn ved vante rutiner og finde nye veje til at skabe innovation. I vil blive præsenteret for en del teori, som afprøves i praksis. Derudover vil I komme til at skabe konkrete idéer til udvikling. På kurset vil vi fokusere på den udvikling, der giver mening for jeres virksomhed. Desuden vil vi se på, hvordan man går fra idé til konkret handling og udvikling. Læring: Kendskab til de forskellige trin i den innovative proces Værktøjer til idéudvikling og til at omsætte idé til handling Kommunikationsværktøjer der understøtter den kreative proces Deltagere og forløb: Op til 50 deltagere. Halv til hel dag med mulighed for opfølgningsforløb. Mennesket lærer bedst ved at bevæge sig fra det kendte ind i det ukendte 15

18 TEAMUDVIKLING KROPSSPROG, UDSTRÅLING OG GENNEMSLAGSKRAFT Det er dig og din udstråling, der får budskabet igennem ikke din PowerPoint. Styrke kommunikationen i virksomheden Gøre jeres præsentationer mere levende og vedkommende Finde glæden ved at kommunikere og præsentere Indhold: Gennem praktiske øvelser og teoretisk input vil vi arbejde med alt det, der ligger uden for ordene f.eks. kropssprog, tonefald, udstråling og attitude. Vi vil desuden træne modet til at stå frem foran en større gruppe og levere en levende og autentisk præsentation, samt øve at gribe det, der opstår i nuet og bruge kommunikationen med tilhørerne som springbræt til at få jeres budskab igennem. Hvis I ønsker det, kan vi bruge video. Læring: Kommunikere klart og tydeligt Lære at håndtere nervøsitet Kunne lytte til andre og forstå andre Springbrætmetoden Deltagere og forløb: Op til 50 deltagere. Halv til hel dag. Kun 7% af det talte sprog forstås via ord, resten er kropssporg, tonefald og udstråling 16

19 TEAMUDVIKLING DE NYE LEDERE OG MELLEMLEDERE Opdag dit eget lederpotentiale! Udvikle virksomhedens nye og kommende ledere og mellemledere til kompetente og værdiskabende ledere Indhold: På kurset får du redskaberne til at finde den ledelsesstil, der passer dig og dine forskellige medarbejdere. Hvilken ledelsesstil passer bedst? Hvordan leder du forskellige medarbejdertyper? Hvordan styrker du kommunikationen og sikrer motivationen? Hvordan bruger du konflikter som et konstruktivt ledelsesværktøj? Kurset sætter gang i din faglige og personlige lederudvikling og giver dig redskaberne til at styrke din personlige lederstil. På kurset udfordres du i lærende omgivelser og modtager konstruktiv feedback, der inspirerer til egen ledelsesform vekslende mellem teori, praktiske opgaver og refleksion. Du kan med fordel kombinere kurset med en profilanalyse for at sikre en god forståelse af dig selv som ny leder. Kurset kan arrangeres over flere dage med efterfølgende coaching. Læring: Afklare personlig ledelsesstil Ledelsesværktøjer som bl.a. ledelseskommunikation, konflikthåndtering, den svære samtale, feedback, situationsbestemt ledelse, proceshåndtering m.m. Netværksskabende Deltagere og forløb: Op til 50 deltagere. Halv til hel dag. 17

20 TEAMUDVIKLING OPTIMERING AF LEDERGRUPPEN Den sammentømrede ledelse står langt stærkere over for fremtidens udfordringer! Komme ud af de vante rammer Få inspiration og afklaring Tale i uformelle omgivelser Lære hinanden bedre at kende Indhold: En oplevelse hvor I bliver udfordret mentalt og fysisk, får mulighed for at udveksle erfaringer og lærer hinanden bedre at kende. Sammen får I mulighed for at drøfte de aktuelle udfordringer og muligheder, I som ledergruppe står overfor. Indhold og sted definerer vi sammen med jer alt efter ønsker og behov. Tidligere kurser har været afholdt eksempelvis i Skotland, Grønland, Zimbabwe og på Kullen i Sverige. Læring: Netværkskabende aktiviteter, sociale kompetencer og ny inspiration Deltagere og forløb: Op til 30 deltagere. Halv til hel dag. 18

21 KURSUSKATALOG FOREDRAG Manovas foredrag er en effektiv saltvandsindsprøjtning, der inspirerer og motiverer deltagerne til at tænke nyt og handle anderledes i forhold til det daglige arbejde, nye projekter eller udviklingsopgaver.

22 FOREDRAG NÆRVÆR SKABER INNOVATION Et inspirerende foredrag om sammenhængen mellem nærvær og innovation. Motivere til at skabe mere nærværende og innovativ kommunikation i virksomheden Inspirere til videreudvikling af de innovative ressourcer hos den enkelte og hos teamet Skabe fælles viden og et fælles udgangspunkt i arbejdet med den kreative proces Indhold: Foredraget vil provokere vores vante tankegang, give aha oplevelser og få folk til at grine. Deltagerne vil undervejs i foredraget blive aktiveret og udfordret, så de får mulighed for selv at erfare dele af teorien og opleve nærværets innovative ressourcer i forbindelse med nyskabelse og forandring. Læring: Hvordan nærvær, mod og tillid udvider det innovative potentiale Hvordan man træner, vedligeholder og udvikler sine kreative muskler Hvordan positive relationer støtter og motiverer til udviklingen af nye idéer Deltagere og forløb: Op til 100 deltagere. Varighed 2½ time. 20

23 KURSUSKATALOG PERSONLIG ENERGI Manovas "personlig energi" kurser er konkrete øvelser, der øger deltagernes energiniveau og tydeliggør de uanede muligheder, vi har som mennesker og teams, blot ved at lære at tænke og agere positivt.

24 PERSONLIG ENERGI OPEN YOUR MIND BEVIDSTHEDSKURSUS Bliv mere bevidst om hvordan du kommunikerer, og hvilken indflydelse du har på andre! Blive bevidst om hvilken påvirkning vi har på andre mennesker, og hvordan andre påvirker os Ændre energier og bruge tankens og intentionens kraft Indhold: Igennem dagen er der små opgaver og øvelser, der illustrerer energi. Da energien kan være ganske flygtig, kræver det, at deltagerne har en vis empati og finfølelse for stemninger og energier. Læring: Efter kurset er du blevet bevidst om energier, tankens og intentionens kraft og din egen indflydelse på din og andres energi Deltagere og forløb: Op til 50 deltagere. Halv til hel dag. 22

25 PERSONLIG ENERGI RECHARGE WORKSHOP Få genopladt batterierne! Recharge workshop giver dig personlig udvikling, frigør dit potentiale og lærer dig at give det videre til andre. Lær hvad der giver energi i hverdagen og brug det hvor som helst og når som helst Få en øjenåbner over for spiritualitet, meditation, Kranio Sakral Terapi og kost der giver energi Lad batterierne op i krop, sind og ånd Indhold: Deltagerne vil få en anderledes og bred introduktion til det, der giver energi i hverdagen. Vi kobler hverdagens fysiske arbejde med teorier og sindets energier. Vi kommer ind på meditationer og lærer simple og effektive greb fra Kranio Sakral Terapiens verden. Samtidig lærer vi om mad, der giver energi til krop og sjæl. Læring: Værktøjer til at opnå større fokus og mere koncentration i hverdagen Viden om hvad man kan gøre for at få mere energi Deltagere og forløb: Op til 50 deltagere. Varighed 3 timer. 23

26 PERSONLIG ENERGI MINDFULNESS I en travl og hektisk hverdag er det en fordel at føle sig rolig, energifyldt og afbalanceret indeni. Øge trivsel og glæde blandt medarbejderne Skabe et sundt og naturligt energiniveau og et godt arbejdsmiljø Forebygge stress Færre sygedage Indhold: Som deltager på kurset får I et indgående kendskab til Mindfulness meditationsteknikker og principperne bag. Undervejs får I erfaringer med at bruge værktøjerne aktivt i hverdagen. I får udleveret en arbejdsmappe, en cd med meditationerne samt adgang til vores hjemmeside, hvor I kan downloade meditationer, læse om værktøjerne og den nye forskning på området. På den måde kan I løbende holde jer selv til ilden også efter endt kursus. Læring: Teknikker til at træne nærvær og håndtere tanker og følelser bevidst, så det bliver lettere at kommunikere med hinanden og holde fokus i det daglige arbejde Hvile mere i sig selv og skabe bedre samarbejde og relationer både i virksomheden og derhjemme Deltagere og forløb: Et forløb på 8 gange à 1½ time, fordelt over 8 uger. Mindfulness betyder at være opmærksom på en særlig måde: bevidst i det nuværende øjeblik og uden at dømme 24

27 KURSUSKATALOG COACHING Manovas coaching kurser synliggør individets eller teamets handlemønstre og mentale barrierer kontra drømme og ambitioner. Vi giver konkrete værktøjer til at overvinde forhindringerne og til at udleve potentialet.

28 COACHING INDIVIDUEL COACHING Individuel coaching hjælper den enkelte i virksomheden til at bidrage med det bedste. Give den enkelte medarbejder mulighed for at arbejde med sine udfordringer og mål i samarbejde med en professionel coach udefra Indhold: Med henblik på at videreudvikle det tilstedeværende potentiale vil coachingen hjælpe medarbejderen med at overvinde forhindringer og finde nye og mere hensigtsmæssige handlemåder på vejen mod målet. I et coachingforløb arbejder vi systemisk, anerkendende og ud fra positiv psykologi. Vi fokuserer på at handle aktivt i forhold til det, der erfares intellektuelt i coachingen. Læring: Handle og interagere mere bevidst og hensigtsmæssigt i forhold til målet Kunne bruge værktøjerne fra coachingen aktivt i dagligdagen Blive selvcoachende Deltagere og forløb: Individuelt forløb. Varighed aftales efter behov. Vi anbefaler et forløb på 3-5 sessioner à 1½ time. 26

29 COACHING TEAM COACHING Løft dit team til bedre præstationer gennem team coaching og ved at optimere kommunikationen i teamet. Teamet bliver mere bevidst om de tilstedeværende ressourcer og om deres konkrete handlemuligheder Overvinde mentale begrænsninger samt udvikle og styrke samarbejdet Indhold: Teamet vil blive coachet i forbindelse med et bestemt mål eller en bestemt udfordring. Ud over coachingen vil der være mulighed for at supplere med konkrete kommunikationsværktøjer, så teamet gennem teori og praktiske øvelser får mulighed for at tilegne sig værktøjer til f.eks. at håndtere konflikter, skabe innovativ kommunikation eller bruge coachingen fremadrettet som sparringsværktøj internt i teamet. Læring: Teamet lærer hvordan man i samarbejde skaber en positiv og livgivende dialog og kontinuerligt har øje for mulighederne og de mest hensigtsmæssige handlinger Handle i overensstemmelse med målet Deltagere og forløb: Op til 20 deltagere i teamet. Varighed aftales efter behov. Vi anbefaler et forløb på 4-6 sessioner à 2-4 timer. 27

30 KURSUS EKSEMPLER

31 KURSUSEKSEMPLER LEDERFORLØB STRATEGISK OG PRAKTISK Kurset har fokus på udvikling af ledelseskompetencer i ledelsesteamet samt på teamdannelsen. Deltagerne udfordres på samarbejde, kommunikation, refleksion og ressourcefordeling m.m. Hver enkelt øvelse bliver evalueret og skaber grundlag for refleksion og læring, som deltagerne kan relatere til i dagligdagen. Program: 8.30 Velkomst 8.45 Personlige mål for dagen 9.00 Øvelse 1: Spil der træner deltagerne i forhandling og indstilling til fælles mål Øvelse 2: Fysisk aktivitet hvor deltagerne udfordres på strategi og samarbejde på tværs Øvelse 3: Deltagerne skal arbejde strategisk med fokus på ressourcefordeling og roller Frokost Øvelse 4: Kommunikationsøvelse hvor deltagerne udfordres på roller og samarbejde Øvelse 5: Fysisk øvelse der træner deltagerne i strategisk planlægning og kommunikation Pause Øvelse 6: Fysisk øvelse der udfordrer deltagernes ambitionsniveau og kræver en høj grad af samarbejde og kommunikation Opsamling på personlige mål og dagens løbende evalueringer Tak for i dag! 29

32 KURSUSEKSEMPLER TRAINEEFORLØB INTROKURSUS FOR NYE TALENTER Det primære formål med introkurset er at give deltagerne en god start på deres traineeforløb og at fastholde dem i virksomheden. Målet er, at deltagerne bliver afklaret omkring deres position som trainee i virksomheden, og at de får den nødvendige viden og information. Derudover er målet, at alle trainees får en sjov og positiv oplevelse sammen, der styrker teamets tillidsrelationer, og at der i øvelserne tilknyttes læring, der kan relateres til hverdagens praksis og virksomhedens værdigrundlag. Introkurset er bygget op over 3 niveauer: organisationen, teamet, individet. Som led i processen evalueres der efter hver øvelse, hvilket er med til at skabe en fælles platform for refleksion og et grundlag for videreudvikling på selve dagen og fremadrettet i virksomheden. Program: Dag Velkomst formål samt gennemgang af program 8.45 Præsentation af den enkelte trainee og deres respektive afdelinger 9.30 Oplæg om virksomhedens værdigrundlag Pause Øvelse 1: Aktiviteter der træner deltagerne i kommunikation og samarbejde med udgangspunkt i virksomhedens værdier Øvelse 2: Spil der træner deltagerne i opbygning af langsigtede tillidsrelationer og indstilling til fælles mål Frokost Oplæg om overgang fra skoleliv til arbejdsliv Oplæg fra 2. års trainee i virksomheden Øvelse 3: Walk and talk snak om overgangens betydning for den enkelte trainee Øvelse 4: Udarbejdelse og præsentation af personlige handlingsplaner Afrunding af dagen 30 Program: Dag Kort opsummering af læringspointer fra dagen før 8.45 Øvelse 5: Spørgsmålsteknik med anerkendende tilgang 9.15 Dialog om fremadrettet erfaringsudveksling 9.45 Oplæg om at samarbejde i teams og brugen af netværk Øvelse 6: Opgaver der styrker team spirit og afklarer trainee teamets kompetencer og potentiale Pause gåtur til udendørs aktiviteter Øvelse 7: Fysiske øvelser der træner teamet i at handle under pres Frokost Øvelse 8: Fysiske øvelser der styrker teamets kommunikation og samarbejde Pause gåtur tilbage til basen Afrunding af dagen samt opsummering af deltagernes læringspointer

Kommunikation at gøre fælles

Kommunikation at gøre fælles Kommunikation at gøre fælles Ordet kommunikation kommer af latin, communicare, og betyder "at gøre fælles". Kommunikation er altså en grundlæggende forudsætning for alt socialt fællesskab ingen sociale

Læs mere

Systemisk leder- og konsulentuddannelse

Systemisk leder- og konsulentuddannelse Hold 45, København, 2016-2017 I særklasse den bedste lederuddannelse i mit meget lange lederliv. Mine møder er blevet langt mere effektive, og jeg har fået skærpet mine strategiske kompetencer. (Anker

Læs mere

_ áxäéààx ^Ü çxü Éz _t Ät `twáxç

_ áxäéààx ^Ü çxü Éz _t Ät `twáxç Du er i centrum Competenze Care tager altid udgangspunkt i dig og din virksomheds særlige behov og kultur. Vi hjælper dig som leder, dine medarbejdere og hele virksomheden til at yde optimalt både med

Læs mere

Informationsteknologiløsninger

Informationsteknologiløsninger Informationsteknologiløsninger Hvem er center for Trivsel og Motivation? Vi motiverer, begejstrer og inspirerer indenfor: Værdier og holdninger. Egen identitet. Egen Styrke og udviklings-områder. Gruppe

Læs mere

INSTRUKTØR UDDANNELSE. i meditation, mindfulness og anerkendende metode ved Henning Daverne

INSTRUKTØR UDDANNELSE. i meditation, mindfulness og anerkendende metode ved Henning Daverne INSTRUKTØR UDDANNELSE i meditation, mindfulness og anerkendende metode ved Henning Daverne GENERELT Hvem bør deltage? Denne uddannelse henvender sig til dig, der ønsker at styrke dine personlige og professionelle

Læs mere

GROW2 COACHUDDANNELSE GROW2 CERTIFICERET COACHUDDANNELSE DIN DIREKTE VEJ TIL EN ICF CERTIFICERING

GROW2 COACHUDDANNELSE GROW2 CERTIFICERET COACHUDDANNELSE DIN DIREKTE VEJ TIL EN ICF CERTIFICERING COACHUDDANNELSE CERTIFICERET COACHUDDANNELSE DIN DIREKTE VEJ TIL EN ICF CERTIFICERING En STYRKEBASERET coachuddannelse der udvikler dit indre LEDERSKAB & DIG som PROFESSIONEL COACH ICF AKKREDITERET Jeg

Læs mere

Forhandlingsteknik for erfarne forhandlere

Forhandlingsteknik for erfarne forhandlere Forhandlingsteknik for erfarne forhandlere Forhandlingsteknik for erfarne forhandlere Skab resultater med større power og personlig gennemslagskraft Personlig gennemslagskraft styrker dine forhandlinger

Læs mere

Fra god til fantastisk. Skab hurtige og målbare resultater!

Fra god til fantastisk. Skab hurtige og målbare resultater! Fra god til fantastisk Skab hurtige og målbare resultater! Team med solid erfaring Step-up blev etableret i 2003 og har lige siden arbejdet med at udvikle mennesker. Vi er i dag mest kendt som dem, der,

Læs mere

Brokke, sladder, mobbe politik I Præstbro Børnehave. 3. Definition på hvad er - brok - sladder - mobning 4. Hvordan skal vi handle?

Brokke, sladder, mobbe politik I Præstbro Børnehave. 3. Definition på hvad er - brok - sladder - mobning 4. Hvordan skal vi handle? Brokke, sladder, mobbe politik I Præstbro Børnehave 1.Indhold 2. Hensigtserklæring 3. Definition på hvad er - brok - sladder - mobning 4. Hvordan skal vi handle? (egne eksempler) 5. 10 gode råd til kollegerne

Læs mere

Det gode samarbejde. Et udviklingsprojekt til optimering af samarbejdskulturen

Det gode samarbejde. Et udviklingsprojekt til optimering af samarbejdskulturen Det gode samarbejde Et udviklingsprojekt til optimering af samarbejdskulturen Det gode samarbejde Et udviklingsprojekt til optimering af samarbejdskulturen Indledning Intet godt resultat på en dansk arbejdsplads

Læs mere

Godt samarbejde - MBK A/S

Godt samarbejde - MBK A/S Samarbejde, trivsel og konflikthåndtering i teams. Vil I have fokus på jeres samarbejde, trivsel og indbyrdes kommunikation? Vil I have redskaber til at skabe et godt samarbejde? Vil I reflektere over

Læs mere

Tillidsbaseret Ledelse i klyngerne

Tillidsbaseret Ledelse i klyngerne Tillidsbaseret Ledelse i klyngerne 5 workshops målrettet klyngedannelsen LivingValue har udarbejdet 5 workshops, der er målrettet klyngeledere og pædagogiske ledere i forbindelse med klyngedannelsen, samt

Læs mere

Lederuddannelsen Den Bevidste Leder

Lederuddannelsen Den Bevidste Leder Lederuddannelsen Den Bevidste Leder FORMÅL Formål med uddannelsen Ledelse handler om at få resultater gennem mennesker. Bevidste ledere er en forudsætning for at skabe attraktive arbejdspladser, og bevidst

Læs mere

og pædagogisk metode Aalborg Ungdomsskole UNGAALBORG ; )

og pædagogisk metode Aalborg Ungdomsskole UNGAALBORG ; ) Værdier og pædagogisk metode i Introduktion Undervisningen af unge i skal gøre en forskel for den enkelte unge. Eller sagt på en anden måde skal vi levere en høj kvalitet i undervisningen. Derfor er det

Læs mere

Bliv MasterMentor i Motivation

Bliv MasterMentor i Motivation Er du klar til at skabe overskud, motivation og målbare resultater? Bliv MasterMentor i Motivation Praksisuddannelsen for dig, der vil gøre en forskel for mennesker! JobEdu s MasterMentor uddannelse i

Læs mere

Strategi, vækst. og lederskab. Executive Lederudviklingsprogram. www.mannaz.com

Strategi, vækst. og lederskab. Executive Lederudviklingsprogram. www.mannaz.com vækst Strategi, og lederskab Executive Lederudviklingsprogram www.mannaz.com En deltager udtaler: Arbejdet med egne cases og konsulenternes inddragelse af praksiseksempler skabte en meget virkelighedsnær

Læs mere

SKAB (ENDNU BEDRE) RESULTATER I EN TRAVL HVERDAG

SKAB (ENDNU BEDRE) RESULTATER I EN TRAVL HVERDAG SKAB (ENDNU BEDRE) RESULTATER I EN TRAVL HVERDAG Overblik - tydelighed - begejstring TÆND DIT LEDERLYS kobler ledelsesredskaber og løsninger på dine konkrete udfordringer som leder gennem læring, rådgivning

Læs mere

Kommunikation. med gennemslagskraft og power. En af Confex absolut bedste undervisere

Kommunikation. med gennemslagskraft og power. En af Confex absolut bedste undervisere Confex 2-DAGS kursus Kommunikation med gennemslagskraft og power Får du sagt, hvad du vil når du vil? Lær kunsten at føre en ligeværdig dialog og få dit budskab klart igennem En af Confex absolut bedste

Læs mere

Morgendagens mellemledere 2010. - den fleksible mellemlederuddannelse

Morgendagens mellemledere 2010. - den fleksible mellemlederuddannelse 1 Morgendagens mellemledere 2010 - den fleksible mellemlederuddannelse 2 Mellemlederen i krydsfeltet I det moderne vidensamfund, der er præget af konstant forandring, skal mellemlederen løbende kunne tilpasse

Læs mere

Mannaz Lederuddannelse

Mannaz Lederuddannelse Mannaz Lederuddannelse Få et godt overblik, effektive metoder og konkrete ledelsesværktøjer På Mannaz Lederuddannelse sætter du dine erfaringer i spil, får sparring på konkrete ledelsesudfordringer i hverdagen

Læs mere

Coaching. Kunsten at stille de rigtige spørgsmål!

Coaching. Kunsten at stille de rigtige spørgsmål! KURSUSNR: 09022301 Coaching Kunsten at stille de rigtige spørgsmål! Kurset Coaching giver dig en arbejdsmetode, der retter sit fokus mod at opdage og udnytte de menneskelige potentialer og ressourcer bedst

Læs mere

Nanoq Akademi 6. feb. 2015. Lederudvikling. Træn dine ledermuskler. Nanoq Akademi, side 1

Nanoq Akademi 6. feb. 2015. Lederudvikling. Træn dine ledermuskler. Nanoq Akademi, side 1 Lederudvikling Træn dine ledermuskler Nanoq Akademi, side 1 Er du ny leder? Eller vil du genopfriske dine lederevner? - Træn derfor dine Ledermuskler Et skræddersyet lederudviklingsforløb i Grønland på

Læs mere

EN RIGTIG LEDER ER ET DUMT SVIN...

EN RIGTIG LEDER ER ET DUMT SVIN... EN RIGTIG LEDER ER ET DUMT SVIN... OM MOTIVATION MANAGEMENT I 2009 startede Motivation Management en succesfuld rejse. Vi har formået at forene motivation og ledelse på en succesfuld måde. Ideen om at

Læs mere

I denne rapport kan du se, hvordan du har vurderet dig selv i forhold til de tre kategoriserede hovedområder:

I denne rapport kan du se, hvordan du har vurderet dig selv i forhold til de tre kategoriserede hovedområder: - Mannaz Ledertest Dette er din individuelle rapport, som er baseret på dine svar i ledertesten. I rapporten får du svar på, hvilke ledelsesmæssige udfordringer der er de største for dig. Og du får tilmed

Læs mere

Facilitator uddannelsen. Lær at facilitere værdiskabende processer der giver energi og resultater

Facilitator uddannelsen. Lær at facilitere værdiskabende processer der giver energi og resultater Facilitator uddannelsen Lær at facilitere værdiskabende processer der giver energi og resultater Future Performance udbyder en af Danmarks bedste certifikatgivende uddannelser som facilitator. Uddannelsen

Læs mere

At lede andre uden at være chef

At lede andre uden at være chef Confex-Kursus: Den 9. - 10. november 2009 i København Den 1. - 2. december 2009 i København Den 16. - 17. november i Århus To-dags kursus for dig der leder uden at have formelt ledelsesansvar Et af forårets

Læs mere

Læredygtige møder Skru op for det, der gør jer bedre

Læredygtige møder Skru op for det, der gør jer bedre Læredygtige møder Skru op for det, der gør jer bedre Holder I mange møder? Handler de om andet, end daglig drift og administration? Kunne møderne også bruges til at skabe udvikling og læring? Organisatorisk

Læs mere

UDVIKLING LÆRING COACHING

UDVIKLING LÆRING COACHING BJ UDVIKLING LÆRING COACHING Eksempler på kurser Kursus nr. 0100 Kursus nr. 0200 Kursus nr. 0300 Kursus nr. 0400 Kursus nr. 0500 Kursus nr. 0600 Kursus nr. 0700 Kursus nr. 0800 Kursus nr. 0900 Kursus nr.

Læs mere

De 7 gode vaner. styrk dit personlige lederskab

De 7 gode vaner. styrk dit personlige lederskab En af verdens mest udbredte workshops i personlig ledelse og effektivitet 2-dages workshop med FranklinCovey Danmark De 7 gode vaner styrk dit personlige lederskab Få konkrete redskaber til at øge din

Læs mere

STYRKEBASEREDE UDVIKLINGSSAMTALER

STYRKEBASEREDE UDVIKLINGSSAMTALER STYRKEBASEREDE UDVIKLINGSSAMTALER Vejledning til lederen INDHOLDS- FORTEGNELSE Strukturen for samtalen: Samtalehjulet 7 Sådan får du succes med samtalen 8 Før samtalen 8 Under samtalen 9 Efter samtalen

Læs mere

Rådgivende salg styrk dine salgskompetencer Lær at lære og huske mere effektivt Strategi og forretningsudvikling i praksis

Rådgivende salg styrk dine salgskompetencer Lær at lære og huske mere effektivt Strategi og forretningsudvikling i praksis Rådgivende salg styrk dine salgskompetencer 11.-12. august 2014 Lær at lære og huske mere effektivt 25. september 2014 Strategi og forretningsudvikling i praksis 27.-28. oktober 2014 Styrk din personlige

Læs mere

Forord til Ullerup Bæk Skolens Vision & Værdigrundlag. Skolens Vision, Værdigrundlag & Målsætninger

Forord til Ullerup Bæk Skolens Vision & Værdigrundlag. Skolens Vision, Værdigrundlag & Målsætninger Forord til Ullerup Bæk Skolens Vision & Værdigrundlag Ullerup Bæk Skolen skal være en tryg og lærerig folkeskole, hvor børnenes selvværdsfølelse, fællesskab, selvstændighed, ansvarlighed, evne til at samarbejde

Læs mere

Lederens værktøjskasse - MBK A/S

Lederens værktøjskasse - MBK A/S Vil du have praktiske ledelsesværktøjer til den daglige kommunikation? Vil du have redskaber til at takle de udfordringer, du møder som leder? Vil du have mere styr på din egen ledelse og få mere gennemslagskraft?

Læs mere

GØR JERES LEDELSE TIL ET

GØR JERES LEDELSE TIL ET GØR JERES LEDELSE TIL ET GØR JERES LEDELSE TIL ET HIGH PERFORMANE TEAM SIDE 1:6 Nye udfordringer i en globaliseret verden kræver nye, stærke former for ledelse, hvis din virksomhed skal gå fra gode til

Læs mere

Systemisk leder- og konsulentuddannelse

Systemisk leder- og konsulentuddannelse Hold 46, Aarhus, marts 2017 I særklasse den bedste lederuddannelse i mit meget lange lederliv. Mine møder er blevet langt mere effektive, og jeg har fået skærpet mine strategiske kompetencer. (Anker Lund,

Læs mere

Skab engagement som coach

Skab engagement som coach Skab engagement som coach Dette er et værktøj til dig, som vil Skabe motivation, engagement og ejerskab Sikre bedre performance i opgaveløsningen og samarbejdet Skabe udvikling og læring Dette værktøj

Læs mere

ALLERØD - HØRSHOLM LÆRERFORENING TEAMSAMARBEJDE

ALLERØD - HØRSHOLM LÆRERFORENING TEAMSAMARBEJDE ALLERØD - HØRSHOLM LÆRERFORENING TEAMSAMARBEJDE August 2014 For at give inspiration og support til teamene på skolerne har Kreds 29 samlet en række oplysninger og gode ideer til det fortsatte teamsamarbejde.

Læs mere

Selvledelse. - personlig motivation og handlekraft. Underviser: Klaus N. Jakobsen, direktør og erhvervspsykolog Improvement Aps

Selvledelse. - personlig motivation og handlekraft. Underviser: Klaus N. Jakobsen, direktør og erhvervspsykolog Improvement Aps Begrænset deltagerantal Selvledelse - personlig motivation og handlekraft Lær at sætte mål - og nå dem! Oplev personlig vækst Skab større handlefrihed for dig selv Styrk din kommunikation og blev bedre

Læs mere

Den professionelle receptionist og frontmedarbejder

Den professionelle receptionist og frontmedarbejder To kompetenceopbyggende dage til: Den professionelle receptionist og frontmedarbejder Disse kompetencer bør du satse på at styrke fremadrettet Styrk din position internt og øg din status Selvsikker og

Læs mere

Mentor eller certificeret coaching

Mentor eller certificeret coaching Mentor eller certificeret coaching Præsentationens indhold: Indledning Hvad er coaching? Fordele? Udbytte? Hvem kan have glæde af coaching? Hvordan kommer vi i gang? Uddrag af reference 1 2 3 4 5 6 7 8

Læs mere

Kommunal Entreprenørledelse

Kommunal Entreprenørledelse Kommunal Entreprenørledelse 28. august 2017 INTRODAG Ledelse som praktisk fag Formålet med dagen er at introducere dig for ledelse som fag - at du bliver skarp på, hvad lederrollen indebærer og, hvordan

Læs mere

Young Talented Lawyers

Young Talented Lawyers Young Talented Lawyers -et talentudviklingsprogram for advokatbranchen Detail program for Young Talented Lawyers Modul 1 - Maj (uge 21), fredag den 24 lørdag den 25. maj Akkvisition, forretning & branding

Læs mere

Practitioner Coach uddannelse København, vinter/forår 2014

Practitioner Coach uddannelse København, vinter/forår 2014 Practitioner Coach uddannelse København, vinter/forår 2014 Bang Akademi, København og High Hopes, Aalborg tilbyder en unik coach-uddannelse, der giver dig stærke kommunikationsredskaber. Denne uddannelse

Læs mere

Mennesker Succes Udvikling

Mennesker Succes Udvikling Mennesker Succes Udvikling CoastZone er teambuilding og teamudvikling i hele Danmark. Vi styrker relationerne i jeres team og viser jer vejen til nyt potentiale! »Mennesker med succes skaber udvikling«c

Læs mere

Ressourcedetektiven som vejleder med fokus på børn og unge

Ressourcedetektiven som vejleder med fokus på børn og unge Ressourcedetektiven som vejleder med fokus på børn og unge Uddannelsen Ressourcedetektiv Ressourcedetektiven som vejleder med fokus på børn og unge Under den overskrift har P-Huset nu fornøjelsen af at

Læs mere

Forhandling, der skaber resultater

Forhandling, der skaber resultater Forhandling, der skaber resultater Forhandling, der skaber resultater Giv dig selv et forspring til at nå dine forhandlingsmål Forhandling med gennemslagskraft Alt er under forandring og derfor er alt

Læs mere

Den nye psykologi. - for fremtidens ledere

Den nye psykologi. - for fremtidens ledere - for fremtidens ledere Den nye psykologi sætter større begejstring og øget vækst på dagsordenen. Med et koncentreret fokus, begejstring og den rette overbevisning kan alle skabe, det de tænker og fokuserer

Læs mere

Personlig formidling med krop og stemme

Personlig formidling med krop og stemme Personlig formidling med krop og stemme Personlig formidling med krop og stemme Stå frem med gennemslagskraft, sikkerhed og overskud Styrk din præsentationsteknik med større gennemslagskraft Sæt fokus

Læs mere

Et meningsfuldt arbejde Tilfredse kunder Gode kolleger At være værdsat Det får folk til at komme på arbejde hver dag

Et meningsfuldt arbejde Tilfredse kunder Gode kolleger At være værdsat Det får folk til at komme på arbejde hver dag SYGEFRAVÆR NÆRVÆR Fra sygefravær til nærvær SIDE 1:6 Sænk sygefraværet mærkbart ved at udvikle Den Attraktive Arbejdsplads med en høj social kapital. Når medarbejderne oplever, at de skaber værdi, er fravær

Læs mere

LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM. Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI

LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM. Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI INDHOLD Side 4: Side 8: Side 9: Side 10: Side 11: Side 12: Side 13: Side

Læs mere

Ministry of Musics kunder forbedrer deres kommunikation op til 25 %

Ministry of Musics kunder forbedrer deres kommunikation op til 25 % Ministry of Musics kunder forbedrer deres kommunikation op til 25 % I dag I dag producerer nordiske virksomheder primært. viden og service. Derfor er det evnen til at kommunikere og formidle denne viden,

Læs mere

Attraktive og effektive

Attraktive og effektive Attraktive og effektive arbejdspladser ATTRAKTIVE OG EFFEKTIVE ARBEJDSPLADSER SIDE 1:6 Sæt arbejdspladsens sociale kapital på dagsordenen og opnå bedre resultater. Når I oplever en sammenhæng i det I gør,

Læs mere

Mindfulness i pædagogikken

Mindfulness i pædagogikken Mindfulness i pædagogikken Et praksisrettet og forskningsunderbygget kursus for undervisere og vejledere, der arbejder med unge Kursuscenter Brogaarden 25.11-26.11.2013 Generator kurser og konferencer

Læs mere

Uddannelse der udvikler. - HR-kompetencer

Uddannelse der udvikler. - HR-kompetencer Uddannelse der udvikler - HR-kompetencer Kære læser I denne folder kan du læse om AK-Samvirkes HR-uddannelsestilbud til alle ansatte i a-kasserne. Hvorfor vælge AK-Samvirke til uddannelse på HR-området?

Læs mere

Mindfulness gennem mental træning

Mindfulness gennem mental træning Mindfulness gennem mental træning Mindfulness gennem mental træning Mere fokus, mindre stress og endnu bedre resultater Giv din hjerne ro til at arbejde I en verden, hvor næsten alt drejer sig om ydeevne

Læs mere

Ledelsesgrundlag Ringsted Kommune. 4. udkast, 25. marts 2009

Ledelsesgrundlag Ringsted Kommune. 4. udkast, 25. marts 2009 Ledelsesgrundlag Ringsted Kommune 4. udkast, 25. marts 2009 Dato Kære leder Hvad skal jeg med et ledelsesgrundlag? vil du måske tænke. I dette ledelsesgrundlag beskriver vi hvad vi i Ringsted Kommune vil

Læs mere

Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø

Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø 22. september 2014 Trivsel og psykisk arbejdsmiljø Program mandag den 22. september 10.00 Velkomst - Ugens program, fællesaktiviteter og præsentation 10.35 Gruppearbejde:

Læs mere

Young Talented Lawyers

Young Talented Lawyers Young Talented Lawyers -et talentudviklingsprogram for advokatbranchen Detail program for Young Talented Lawyers Modul 1 Akkvisition, forretning & branding Velkomst og ramme for forløbet ved Rikke Stürup

Læs mere

Vi introduceres til innovation som begreb og ideen om innovative krydsfelter.

Vi introduceres til innovation som begreb og ideen om innovative krydsfelter. Innovation som arbejdsmetode Underviser: Pia Pinkowsky Dag 1 10.00 Velkomst og præsentationer Mundtlig forventningsafklaring: Hvorfor er vi her? Vi ekspliciterer kursets formål og form for at: motivere

Læs mere

SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER TÆLL3R OGSÅ! OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN LEDER/ARBEJDSGIVER

SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER TÆLL3R OGSÅ! OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN LEDER/ARBEJDSGIVER OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN Læs mere på www.detdumærker.dk TÆLL3R OGSÅ! LEDER/ARBEJDSGIVER SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER Årets store udsalg skal forberedes, men da medarbejderne

Læs mere

Projektlederskab II. - Fra planlægning til gennemførelse og læring. Projektlederskab II

Projektlederskab II. - Fra planlægning til gennemførelse og læring. Projektlederskab II Projektlederskab II - Fra planlægning til gennemførelse og læring Projektlederskab handler både om mennesker og metoder. På Projektlederskab I var fokus i høj grad på, hvordan man får den optimale start

Læs mere

Bliv certificeret i Motivation Factor Job & Education

Bliv certificeret i Motivation Factor Job & Education Bliv certificeret i Motivation Factor Job & Education 26.+27.+28. april 2016 Intensivt certificering-kursus Max. 10 deltagere Motivation Factor Job & Education er for dig, der Målgruppe Arbejder med ledige,

Læs mere

Personaleledelse. Skab det bedste hold. Husk ros og skulderklap

Personaleledelse. Skab det bedste hold. Husk ros og skulderklap Skab det bedste hold Hos LADEGAARD A/S kan vi ikke understrege for mange gange, at samarbejde er nøglen til at frigøre energi og talent i virksomheden. Alt for meget talent går til spilde på grund af dårlig

Læs mere

Tryg base- scoringskort for ledere

Tryg base- scoringskort for ledere INSTITUTIONENS NAVN OG ADRESSE: INSTITUTIONENS LEDER: INSTRUKTØRENS NAVN: STARTDATO Tryg base- scoringskort for ledere Et værktøj til at evaluere din organisation før og efter jeres udviklingsarbejde med

Læs mere

Situationsbestemt coaching

Situationsbestemt coaching Bag om coaching Ovenfor har vi fokuseret på selve coachingsamtalen med hovedvægten på den strukturerede samtale. Nu er det tid til at gå lidt bag om modellen Ved-Kan- Vil-Gør, så du kan få en dybere forståelse

Læs mere

Yngre Lægers arbejdsmiljøpolitik - det handler om trivsel

Yngre Lægers arbejdsmiljøpolitik - det handler om trivsel Yngre Lægers arbejdsmiljøpolitik - det handler om trivsel Formålet med Yngre Lægers arbejdsmiljøpolitik er at synliggøre arbejdsmiljøet, skabe miljøer, der håndterer konflikter konstruktivt og sikre yngre

Læs mere

Mangler du som leder kompetencer til at skabe resultater sammen med andre?

Mangler du som leder kompetencer til at skabe resultater sammen med andre? Leadership Program PLP II When business gets personal! Mangler du som leder kompetencer til at skabe resultater sammen med andre? Leadership Program PLP II Acuity World Fortsæt Our field of expertise din

Læs mere

Gennemslagskraft for projektledere

Gennemslagskraft for projektledere Gennemslagskraft for projektledere Gennemslagskraft for projektledere Bliv stærkere i dine budskaber, og styrk din projektledelse Klar kommunikation skaber bedre projektledelse Har du prøvet at stå foran

Læs mere

udvikling af menneskelige ressourcer

udvikling af menneskelige ressourcer Coaching - og hvordan man anvender coaching i hverdagens ledelse. Konsulent, cand. mag. Dorte Cohr Lützen, Lützen Management. Coaching er et modeord inden for ledelse for tiden, mange ledere har lært at

Læs mere

Teori U - Uddannelsen

Teori U - Uddannelsen Teori U - Uddannelsen Teori U Akademiet - frisætter mennesker, forløser energi og skaber transformativ udvikling! Det er i livet og i hverdagen, det skal gøre en forskel! Teori U - Uddannelsen - deep diving!

Læs mere

foredrag kurser performance mentoring

foredrag kurser performance mentoring foredrag kurser performance mentoring Foredrag: Jeg ser ingen begrænsninger gør du? Det er både morsomt og gribende, når Søren Holmgren fortæller om, hvordan han som blind fandt vejen til succes i internationalt

Læs mere

SAMARBEJDE SKABER RESULTATER

SAMARBEJDE SKABER RESULTATER Om psykisk arbejdsmiljø i detailhandlen Læs mere på www.detdumærker.dk TÆLL3R OGSÅ! Medarbejder SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER Årets store udsalg skal forberedes, men da medarbejderne møder

Læs mere

Practitioner Coach uddannelse København, sensommer/efterår 2016

Practitioner Coach uddannelse København, sensommer/efterår 2016 Practitioner Coach uddannelse København, sensommer/efterår 2016 Bang Akademi, København og High Hopes, Aalborg tilbyder en unik coach-uddannelse, der giver dig stærke kommunikationsredskaber. Denne uddannelse

Læs mere

2. Kommunikation og information

2. Kommunikation og information 2. Kommunikation og information En leder kommunikerer ved sin blotte eksistens. Folk om bord orienterer sig efter lederen, hvad enten han/hun taler eller er tavs handler eller undlader at handle. Følger

Læs mere

Formidling og kommunikation for ledere - MBK A/S

Formidling og kommunikation for ledere - MBK A/S Kan andre forstå, hvad du mener? Kan du få dem med på dine ideer? Kan du overbevise dem? Har du gennemslagskraft? Som leder, chef, souschef eller projektleder skal du kunne tage initiativ, fortolke, sætte

Læs mere

MENTAL ROBUSTHEDSTRÆNER

MENTAL ROBUSTHEDSTRÆNER MENTAL ROBUSTHEDSTRÆNER BLIV UDDANNET MRT TRÆNER MRT Træneruddannelse for professionelle, som arbejder inden for HR, undervisning, sundhed og stressforebyggelse på arbejdspladsen. MRT TRÆNERUDDANNELSE

Læs mere

Gratis coaching kursus for frivillige ildsjæle og personale i undervisningssektoren

Gratis coaching kursus for frivillige ildsjæle og personale i undervisningssektoren Gratis coaching kursus for frivillige ildsjæle og personale i undervisningssektoren Kurset er datofastsat således: Endelig tilmelding: 1. juli 2013 til Martin Brolin på email: martin.b.brolin@hotmail.com.

Læs mere

IDA Personlig gennemslagskraft

IDA Personlig gennemslagskraft IDA Personlig gennemslagskraft IDA Personlig gennemslagskraft - i samarbejde med Mannaz A/S Formål Formålet med dette forløb er at udvikle og styrke din evne til at trænge igennem med overbevisning samt

Læs mere

Kodeks for god ledelse

Kodeks for god ledelse Kodeks for god ledelse 1. Jeg påtager mig mit lederskab 2. Jeg er bevidst om mit ledelsesrum og den politiske kontekst, jeg er en del af 3. Jeg har viden om og forståelse for den faglige kontekst, jeg

Læs mere

Formand, Majbrit Berlau

Formand, Majbrit Berlau Formand, Majbrit Berlau Fokus på klubberne Stærke klubfællesskaber Nyt? Nej men vigtigt Kl. 11.00 11.35 Hvorfor skal vi styrke vores fællesskaber? Kl. 11.00 11.35 Fagbevægelsen er udfordret på styrken

Læs mere

PROJEKTLEDERSKAB DEN BEVIDSTE PROJEKTLEDER

PROJEKTLEDERSKAB DEN BEVIDSTE PROJEKTLEDER PROJEKTLEDERSKAB DEN BEVIDSTE PROJEKTLEDER Projektledelse handler i høj grad om at få resultater i samarbejde med mennesker. Bevidst projektlederskab er en forudsætning for at skabe effektive teams og

Læs mere

Udviklingsplan for Frederikssund Syd 2012 2015

Udviklingsplan for Frederikssund Syd 2012 2015 Udviklingsplan for Frederikssund Syd 2012 2015 Udviklingsplanen skal sætte et strategisk fokus og bruges som et dialogværktøj, der danner rammen for en fælles retning for Frederikssund Syd. Der er udmeldt

Læs mere

Ledelse, kommunikation og gennemslagskraft

Ledelse, kommunikation og gennemslagskraft Ledelse, kommunikation og gennemslagskraft Kommunikér med gennemslagskraft Ledelse er præcis og tydelig kommunikation i alle sammenhænge. Derfor er gennemslagskraft og din måde at kommunikere på afgørende

Læs mere

Bryd vanen, bøj fisken - og nå dine mål

Bryd vanen, bøj fisken - og nå dine mål Bryd vanen, bøj fisken - og nå dine mål Velfærdssamfundet i permanent undtagelsestilstand Det er ikke den stærkeste eller mest intelligente der overlever, men den der er mest forandringsvillig Charles

Læs mere

REG X CLUSTER FACILITATOR TRAINING

REG X CLUSTER FACILITATOR TRAINING REG X CLUSTER FACILITATOR TRAINING MODUL 6: BRAND YOU! 4 5 OKTOBER 2011 PROGRAM 1 BRAND YOU!: REG X træning, 4. 5. oktober 2011, Marselis Hotel, Aarhus Baggrund: På Brand YOU! modulet fokuserer vi på DIN

Læs mere

Præsentationsteknik med gennemslagskraft

Præsentationsteknik med gennemslagskraft Præsentationsteknik med gennemslagskraft Præsentationsteknik med gennemslagskraft Brænd igennem, og gør indtryk på dine tilhørere Kom igennem med dit budskab At få folk med sig og skabe opbakning er en

Læs mere

Professionel coaching og coaching som ledelsesværktøj ICF godkendt coaching uddannelse

Professionel coaching og coaching som ledelsesværktøj ICF godkendt coaching uddannelse Professionel coaching og coaching som ledelsesværktøj ICF godkendt coaching uddannelse Coaching som ledelsesværktøj Coaching er en anerkendt metode med effektive værktøjer til at udvikle medarbejdere og

Læs mere

Forhandling, der skaber resultater

Forhandling, der skaber resultater Forhandling, der skaber resultater Forhandling med gennemslagskraft Alt er under forandring og derfor er alt til forhandling. I hverdagen forhandler du med kunder, leverandører, arbejdsgivere, kolleger

Læs mere

Go Relation PROFIL KATALOG. Mads Brandsen; 4158 9482; mb@gorelation.dk; Randers WWW.GORELATION.DK

Go Relation PROFIL KATALOG. Mads Brandsen; 4158 9482; mb@gorelation.dk; Randers WWW.GORELATION.DK Go Relation PROFIL KATALOG KONSULENT-, KURSUS- OG SPARRINGSFIRMA Vi tilbyder. Kursusvirksomhed. Hel og halvdagskurser. Specielt tilpassede kurser. Åben tilmelding. Kurser for enkelte medarbejdere, grupper

Læs mere

LEDELSESBASERET COACHING & SAMTALETEKNIK

LEDELSESBASERET COACHING & SAMTALETEKNIK ARKMANN RAINING EDELSESBASERET OACHING & AMTALETEKNIK DIT KONKRETE UDBYTTE EFTER AT HAVE DELTAGET ER BL.A.» Du har lært at anvende de vigtigste og mest resultatskabende værktøjer indenfor ledelsesbaseret

Læs mere

Patientuddannelse Guide til det gode samarbejde mellem instruktører

Patientuddannelse Guide til det gode samarbejde mellem instruktører Patientuddannelse Guide til det gode samarbejde mellem instruktører Når man er instruktør på en patientuddannelse, skal man arbejde sammen med en anden frivillig instruktør om at give deltagerne den bedst

Læs mere

Assertiv kommunikation

Assertiv kommunikation Assertiv kommunikation Assertiv kommunikation Få dine budskaber ud med respekt for dig selv og andre Mere energi og større gennemslagskraft i kommunikationen Går dit budskab ikke altid igennem? Og bliver

Læs mere

Aktionslæringskonsulent uddannelse

Aktionslæringskonsulent uddannelse Aktionslæringskonsulent uddannelse Strategisk Aktionslæring - når medarbejdere og ledelse udvikler organisationen gennem praksis Strategisk aktionslæring - når medarbejdere og ledelse udvikler organisationen

Læs mere

RYLA 2011 i Svendborg. 6. - 7. og 8. maj 2011. Lederrollen. Teori og praksis

RYLA 2011 i Svendborg. 6. - 7. og 8. maj 2011. Lederrollen. Teori og praksis RYLA 2011 i Svendborg 6. - 7. og 8. maj 2011 Lederrollen Teori og praksis Velkommen til Svendborg En kær pligt for en borgmester er at efterkomme en opfordring til at byde velkommen til sin by. Derfor

Læs mere

VIDEN K ARRIERE UDVIKLING. Coaching er at låse op for et menneskes potentiale til at maksimere

VIDEN K ARRIERE UDVIKLING. Coaching er at låse op for et menneskes potentiale til at maksimere K ARRIERE UDVIKLING VIDEN Coaching er at låse op for et menneskes potentiale til at maksimere sine egne præstationer. Det er at hjælpe mennesker til at lære, frem for at undervise dem (John Whitmore en

Læs mere

Ledelse når det er bedst. Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune

Ledelse når det er bedst. Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune Ledelse når det er bedst Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune INTRODUKTION hvad er et ledelsesgrundlag? Fælles principper for god ledelse Som ledere i Glostrup Kommune er vores fornemste opgave at bidrage

Læs mere

KURSER OG UDDANNELSER 2013/2014

KURSER OG UDDANNELSER 2013/2014 SundTrivsel A/S KURSER OG UDDANNELSER 2013/2014 VELKOMMEN Sammensætningen i vores kursus- og uddannelsesrække bygger på vores forståelse af trivsel hos det hele menneske. For os indebærer trivsel/sundhed,

Læs mere

COACHING SOM LEDELSES VÆRKTØJ...

COACHING SOM LEDELSES VÆRKTØJ... Indhold COACHING SOM LEDELSES VÆRKTØJ... 4 Hovedkonklusioner fra Coaching Analysen 2004/05... 5 INTRODUKTION TIL COACHING... 6 Coaching i ledelse... 7 Hvor og hvornår er coaching relevant?... 8 Former

Læs mere

PERSONLIG POWER & GENNEMSLAGSKRAFT

PERSONLIG POWER & GENNEMSLAGSKRAFT ARKMANN RAINING ERSONLIG POWER & ENNEMSLAGSKRAFT DIT KONKRETE UDBYTTE EFTER AT HAVE DELTAGET ER BL.A.» Du er langt dygtigere til at lave en god mental forberedelse og sætte dig selv op inden din præsentation.

Læs mere

Side 1 af 7. Vil du lære. at mestre dit (arbejds)liv? Sanne Holm Certificeret Coach

Side 1 af 7. Vil du lære. at mestre dit (arbejds)liv? Sanne Holm Certificeret Coach Side 1 af 7 Vil du lære at mestre dit (arbejds)liv? Sanne Holm Certificeret Coach Spiritualitet i dit liv et spørgsmål om opmærksomhed og væren Mentortimer, supervision og seks workshopdage på smukke Jegindø

Læs mere