STAND-UP VAR EN ÅBENBARING FOR MIG!

Transkript

1 f-f.dk GODE RÅD SÅDAN UNDGÅR DU 6EKSAMENSANGST FRIE DET ER DIG, DER BESTEMMER NOVO NORDISK: Vi vil have engagerede elever, der vil prøve sig selv af og gøre en indsats TYVSTART PÅ ARBEJDSMARKEDET: Hvilke regler gælder for fritids-/studiejob? TEMA: UNG OG PÅ VEJ... SIDE THOMAS WARBERG OM SIT KARRIEREVALG: STAND-UP VAR EN ÅBENBARING FOR MIG! Karriererådgivning Virksomheder og sociale medier Styr på økonomien

2 Nummer 1 på Trustpilot: Frie Funktionærer har de mest tilfredse medlemmer. ER DU STUDERENDE ELLER ELEV? Studerende 0 kr. pr. md. Som studerende på SU får du både gratis a-kasse og fagforening hos Frie Funktionærer. Er du elev med løn koster fagforeningen kun 50 kr./md. HOS OS KAN DU FÅ: KARRIEREHJÆLP, JURIDISK HJÆLP OG GODE RABATTER M.M. LÆS MERE PÅ F-F.DK SEND EN SMS MED TEKSTEN FF2 TIL 1241*, SÅ RINGER VI DIG OP. (DET KOSTER ALM. SMS-TAKST). *Alm. sms-takst. Udbyder: Frie Funktionærer, Overstræde 2 B, 5100 Odense C, tlf

3 Indhold Indhold: HVER GANG Formandens leder Kort & godt Det FRIE ord Her finder du os Daniel Birkholm, CompanYoung: Den nye generation er vokset op med internettet og de sociale medier. Derfor har vi specialiseret os i kommunikation med de unge. Vi hjælper de virksomheder, der vil møde den nye generation i deres eget element Faglige noter Hjernebrud Det sker hos Frie Funktionærer 5 Karrierefokus med dig i centrum Teamets konsulenter sætter med nye tanker og idéer målrettet ind, når du har behov for sparring til din karriere og dit arbejdsliv. 10 Uvidenhed om arveregler skaber familiestridigheder Tv-serien Arvingerne har sat arv og testamente på dagsordenen og det er tiltrængt. Få styr på de basale arveregler, så I ikke skal slås om arven i familien. 12 Kender du Årets funktionær 2014? Allerede nu er det tid til at finde den kollega, du vil indstille til prisen Årets funktionær 2014, der uddeles den 10. september Det er hårdt arbejde at være sjov Standupkomikeren Thomas Warberg har øvet sig siden 1. klasse, gået på skuespillerskole, og rejst landet tyndt for at optræde. 22 Novo Nordisk vil have de engagerede elever Sådan finder Novo Nordisk frem til kandidaterne blandt ca. 800 ansøgninger, når de cirka 22 kontorelevstillinger skal besættes årige Nibras Aziz forsøger at bryde sine egne grænser For hende er uddannelse det stærkeste våben i livet. Udover sit studie, engagerer hun sig i alt fra frivilligt arbejde til store internationale projekter. Det førte hende i 2013 til USA, som dansk repræsentant for The Benjamin Franklin Transatlantic Fellows Summer Institute for Youth. 40 Vi er ikke bygninger på to ben! Hans Otto kom videre efter en usaglig opsigelse. Han fik fyresedlen med den begrundelse, at han var svær at samarbejde med. Han har nu vundet sagen og har rettens ord for, at det ikke var ham, der var noget galt med. FRIE NR

4 Leder Kære læser Talent er noget, vi alle er blevet udstyret med. Heldigvis er vi blevet udstyret med vidt forskellige talenter, der fører os i forskellige retninger. Men én ting er sikkert vi får et langt mere udbytterigt liv, når vi målrettet udnytter vores talent. Hvad vil du være? Når man spørger børn, hvad de gerne vil være, når de bliver store, er svarene ofte: brandmand, pilot, cowboy, hestedyrlæge, damefrisør eller popsanger. Stiller man det samme spørgsmål 10 år senere, er ønskerne blevet mere målrettede og afspejler interesser og de talenter, man har båret med sig. Uanset hvad man har af ønsker til et fremtidigt arbejdsliv, er én ting helt sikker. Vil man opnå det, man ønsker, kræver det seriøst og målrettet arbejde. Der er intet, der kommer af sig selv, uanset talent og IQ. Som ung, under uddannelse, uanset om uddannelsen starter på handelsskolen eller gymnasiet, eller en helt anden start på karrieren, er det vigtig at have en sparringspartner og rådgiver, der kan hjælpe med at sætte fokus på det, der er vigtigt for dig for at få et godt arbejdsliv. UANSET HVAD DU HAR AF ØNSKER TIL DIT ARBEJDSLIV, KRÆVER DET, AT DU PÅTAGER DIG ANSVAR FOR AT OPNÅ DET, DU GERNE VIL. RANDI LAURSEN Fokus på din karriere og økonomiske sikring Frie Funktionærer står altid parat med en stab af dygtige medarbejdere, der dækker alt fra juridisk ekspertise, rådgivning i karrierevalg, hjælp til at skrive den ansøgning, der fører til ønskejobbet. Frie Funktionærer hjælper dig også med at sikre din økonomi efter endt uddannelse, eller hvis du mister jobbet. Når du efter endt uddannelse har fået godt gang i karrieren, kan du hos Frie Funktionærer oven i købet frit vælge, om din økonomiske sikring skal ske gennem vores a-kasse, der er styret af den offentlige lovgivning, eller du hellere vil sikre din indkomst gennem Frie Funktionærers Lønsikring, hvor du selv kan vælge, hvor høj din dækning skal være. Vi glæder os til at hjælpe dig i gang med karrieren, men ansvaret er dit! Randi Laursen, formand Udgives af: Frie Funktionærer Paghs Gård Overstræde 2B Postboks Odense C Tlf.: Fax: fifu@f-f.dk f-f.dk Medlem af Dansk Fagpresseforening ISSN Redaktion: Randi Laursen, formand (ansvarshavende) Bente B. Bærentzen, redaktør, bbb@f-f.dk Jørgen G. Jørgensen, direktør Layout: Tine Schaumburg Vester Tryk: Clausen Grafisk ApS Annoncer: Media-Partners Hanne Kjærgaard hanne@mediapartners.dk Tlf.: Oplag: Kontrolleret af Fagpressens Mediekontrol, kontrolleret oplag normalt: Forside: Thomas Warberg, stand-up komiker Foto: Bo Nymann 4 FRIE NR

5 Nyhed Torben Andresen Beyer, karrierekonsulent K ARRIEREFOKUS med dig i centrum Anette Bodam, karrierekonsulent Nyt team, nye tanker og nye idéer er udgangspunktet for karrierefokus-teamets målrettede indsats for medlemmernes karriere og arbejdsliv. Af Hanne C. Boyer, teamleder Susanne Posselt Gunnersen, karrierekonsulent Susan Bay Larsen, karrierekonsulent Karsten Rydal, karrierekonsulent Peter Stouby, karrierekonsulent Hanne Christina Boyer, teamleder Teamet består af syv karrierekonsulenter med meget forskellig baggrund men også med en lang række lighedspunkter. Netop denne mangfoldighed og bredde kommer medlemmerne til gode. Teamet afholder de lovpligtige samtaler med a-kassens ledige medlemmer. Det gør vi hver mandag, tirsdag og torsdag om formiddagen. Det giver os tid til om eftermiddagen at fokusere på de medlemmer, der har brug for input, hjælp eller en snak om fremtiden, og hvordan de kommer bedst muligt videre i deres arbejdsliv. Allerede inden medlemmet bliver ledig, vil vi gerne hjælpe, så ledighed måske helt kan undgås. En tidlig indsats består både af at hjælpe medlemmet med ansøgningsmateriale og cv samt med udarbejdelse af lister med kontaktinformationer på relevante virksomheder. I Du kan nu møde din karrierekonsulent tættere på din bopæl: Husk dog altid at booke møde på forhånd. Kontakt kvikservice på telefon for at aftale møde med din karrierekonsulent. Der kan også være tale om medlemmer, der har ondt i arbejdslivet og har behov for coaching. Her benytter vi udelukkende uddannede og certificerede coaches. Udover karriererådgivning og coaching tilbyder vi også personanalyse, hvor vi primært bruger MPA-testen og i visse tilfælde også DISC. Begge er adfærdsbeskrivende analyser. Specielt er det vigtigt for medlemmer, der står ved en skillevej, at være sikre på, at de går i den rigtige retning. Undervisning over hele landet Karrierefokus-teamet er også trænede undervisere. I den sammenhæng kan du møde vores dygtige undervisere landsdækkende både til specielle arrangementer og i virksomheder som undervisere i bl.a. stress, Enneagrammet, salgskurser og meget andet. Siden oktober 2013 har du kunnet møde vores karrierekonsulenter i workshops, hvor vi arbejder med at få CV et til at fænge og med at skrive en ansøgning, der er vedkommende og gør dig bemærket. Hver workshop tager ½ dag og gennemføres i step inden for 1-2 uger. De fleste deltagere har valgt at deltage i hele forløbet, så de bliver klædt godt på til jobjagten. Både ledige og medlemmer i job kan deltage i disse workshops. n Læs mere om karrierefokus på side 36. FRIE NR

6 Kort nyt Satser 2014 FRADRAGET OG GODTGØRELSEN FOR BEFORDRING ER FALDET I 2014 Med virkning fra 1. januar 2014 er skattefri kørselsgodtgørelse, der udbetales til dækning af udgifter ved benyttelse af egen bil eller motorcykel til erhvervsmæssig kørsel, faldet. Når satsen falder, skyldes det bl.a., at benzinprisen har været lavere end forventet, da man fastsatte satsen for 2013, og man forventer ikke nogen væsentlig stigning i Kørsel til og med km årligt falder med 9 øre pr. km til 3,73 kr. pr. km. Kørsel over km årligt falder med 3 øre pr. km til 2,10 kr. pr. km. Kørsel på egen cykel, knallert eller EU-knallert er uændret 0,51 kr. pr. km. Kilometersatsen for befordring mellem hjem og arbejdsplads falder ligeledes i indkomståret De nye satser er fastsat til: 0-24 km: intet fradrag km: 2,10 kr. pr. km. Over 120 km: 1,05 kr. pr. km. For pendlere i en udkantskommune er fradraget for befordring over 120 km 2,10 kr. pr. km. Det forhøjede fradrag, der blev vedtaget i 2007 med en løbetid på 7 år, har skatteministeren forlænget frem til For nye pendlere, der kommer til i perioden , gælder syvårsreglen dog fortsat. Udkantskommunerne er: Bornholm, Brønderslev, Faaborg-Midtfyn, Frederikshavn, Guldborg-sund, Hjørring, Langeland, Lolland, Læsø, Morsø, Norddjurs, Samsø, Svendborg, Tønder, Vesthimmerland og Ærø. Kilde: skat.dk Skal dit næste job være i udlandet? Hvorfor søge job i udlandet? Måske for at få større erfaring og ny viden, blive bedre til sprog eller måske lære et helt nyt sprog. En ting er sikkert med et job i udlandet. Du vil lære at arbejde sammen med kolleger fra andre kulturer og samle international erfaring. Påtænker du at prøve kræfter med udlandet, kan du få en masse god information på som også er en europæisk jobportal, hvor du kan lægge dit CV ind, så det bliver tilgængeligt for potentielle arbejdsgivere i EU/EØS-området. På jobportalen kan du holde dig orienteret om aktuelle ledige job i udlandet. Der kommer dagligt nye jobopslag så dit drømmejob i udlandet ligger der måske i morgen. Læs mere på 6 FRIE NR

7 BOGANMELDELSE: GPS TIL DIT NYE ARBEJDSLIV Forfatter: Line Dahl og Jette Bülck Udgiver: Forlaget Karrierekald Pris: 299 kr. Spænd hjelmen. Slip bremsen. Nu går starten med denne GPS, hvor GPS står for: Genopdag det, du arbejder for Positioner dig med en personlig tagline Skab din hylde selv Bogen vender op og ned på måden, du ser dig selv, dine kompetencer, din personlige branding og dine muligheder i arbejdslivet. Den udfordrer dig på at glemme din titel og blive skarp på, hvad netop du vil bidrage med. Så du kan sætte ord på det, og sætte værdiskabende handling bag. Bogen er et nyt bud på, hvordan den rette hylde ser ud på morgendagens marked. Den bringer kaldet tilbage i karrieren og opdaterer begge dele til den nye tid med fokus på det personlige formål og den personlige tagline som karriereudviklingsredskaber. Både selvstændige, medarbejdere og ledere kan se frem til tankevækkende nyt og konkret inspiration til en helt ny måde at se på arbejde og mennesket i arbejdslivet, så mange flere hver dag går hjem med følelsen af, at have bidraget med og til noget værdifuldt. Har du tilmeldt dig Digital Post? Digital Post og e-boks er ikke det samme. Derfor skal du inden 1. november 2014 oprette din digitale postkasse på borger.dk Med Digital Post får du fra 1. november 2014 post fra alle offentlige myndigheder, fx kommunen. Og du kan også skrive til det offentlige og sende et svar på din digitale post fra det offentlige. Det er et krav, at du er tilmeldt Digital Post fra 1. november I e-boks kan du få post fra private virksomheder, fx din bank og dit forsikringsselskab og fra Frie Funktionærer. e-boks er i modsætning til Digital Post frivillig at anvende. Læs mere om Digital Post på borger.dk Anmeldt af Bente B. Bærentzen Vidste du at... Frie Funktionærer har indgået endnu en rabataftale. Denne gang med DTF travel Danmarks online rejsesupermarked. DTF travel er eksperter i kør selv ferie til de skønneste destinationer i Danmark og resten af Europa. Du har hoteller over hele verden og ferieboliger at vælge mellem. Har du gode idéer? Har du ønsker og ideer til vores medlemstilbud, så send dit forslag til ideboksen@f-f.dk. Læs mere på f-f.dk FRIE NR

8 Kort nyt ELEV! Hvordan er det lige med ferie? Som elev har du krav på betalt ferie 1. og 2. ferieår. Er dit ansættelsesforhold begyndt inden 1. juli i et ferieår, har du ret til betalt ferie i 25 dage. Læs mere på f-f.dk Reallønsfremgang i 2013 Danskerne har i 2013 haft en fremgang i reallønnen på samme niveau som før finanskrisen satte ind. Den seneste lønstatistik fra Dansk Arbejdsgiverforening viser, at lønvæksten i 4. kvartal lå på 1,6 pct. på årsbasis, hvilket også var niveauet i 3. kvartal. Da inflationen i 4. kvartal lå på bare 0,7 pct., er reallønsfremgangen dermed på 0,9 pct. Ifølge Danske Banks cheføkonom Steen Bocian: En ganske pæn reallønsfremgang, selvom dansk økonomi fortsat er i krise. Kilde: ritzau/finans Like os på Facebook Følg Frie Funktionærer på facebook.com/frie.funktionaerer. Her holder vi dig opdateret med arrangementer, nye rabattilbud og sidste nyt på arbejdsmarkedet. Gratis rådgivning til unge Er én af dine forældre medlem af Frie Funktionærer, kan I få gratis rådgivning om, hvilken type arbejde, du må udføre. Vi kan også hjælpe med, hvad der kan gøres, hvis du mangler løn eller feriepenge for det arbejde, der er udført. Læs mere på side 24 8 FRIE NR

9 Sommer i Italien ALL INCLUSIVE fra 2.307,- pr. person v/ 2 voksne + 2 børn i dobbeltværelse ITALIEN, GARDASØEN Hotel Royal Village Hotel Royal Village ligger smukt i en olivenlund i den lille maleriske by Limone ved Gardasøen. Udflugtsmulighederne er mange. Ankomst juni, juli, august x overnatninger med morgenmadsbuffet 7 x lette frokostbuffet inkl. lokal vin/øl/læskedrikke 7 x eftermiddagskaffe/te 7 x aftenbuffet inkl. lokal vin/øl/læskedrikke Tag-selv-bar mellem med husets vin, øl, vand og læskedrikke fra 1.312,- pr. person OP TIL 25% RABAT! fra 603,- pr. person Medlemmer af Frie Funktionære får 10% rabat på alle ophold, der bestilles på RÜGEN, NORDTYSKLAND Parkhotel Rügen 3 x overnatning 3 x morgenmadsbuffet 3 x 3-retters middag/buffet. Dejligt hotel i Bergen midt på Rügen. Her kan du nyde en middag i restauranten og hygge dig i sauna, dampbad, solarium og fitness-center. SORØ, SJÆLLAND Comwell Sorø Storkro 2 x overnatning 2 x morgenmadsbuffet. Meget charmerende hotel bygget som en kro lidt uden for Sorø på Vestsjælland. Ligger i smuk natur med skøn udsigt over skov og søer. Ankomst marts - september 2014 Ankomst marts - juni 2014 Bestil på dtf-travel.dk/f-f eller tlf Sparbeløbet er i forhold till hotellets ord. pris. Med forbehold for udsolgte datoer og trykfejl. Rabatten er fratrukket de viste priser. Ekspeditionsgebyr max. 79 kr. Se vilkår på

10 Arveregler Uvidenhed om arveregler TV-serien Arvingerne har fået sat arv og testamente på dagsordenen, og det er tiltrængt, mener ADVODAN. En undersøgelse fra advokatkæden viser nemlig, at danskerne ikke har styr på de basale arveregler, og hver tiende har oplevet at skulle slås med forældre, søskende eller slægtninge om arven. Af Lea Laursen Pasgaard, advodan Siden årsskiftet har op mod to millioner danskere hver søndag aften siddet klistret til TV-skærmen for at følge udviklingen i arvestriden mellem Gro, Frederik, Emil og Signe i DR-serien Arvingerne. For mange mennesker kan det være svært at skulle forholde sig til, hvad der skal ske med arven, når man dør, men serien har fået mange danskere til at tage stilling til, hvad de ønsker, der skal ske med hus, pensionsopsparing og arvesølv, når de en dag er borte. - Vi har helt klart kunnet mærke en stigning i antallet af henvendelser fra kunder, der ønsker at skrive testamente. Serien har vist danskerne, hvor store konsekvenser det kan have, når der ikke er klarhed om, hvordan en arv skal fordeles. Mange har måske allerede haft et testamente i tankerne, men de seneste måneders store fokus på arv og testamente har for manges vedkommende givet det sidste skub, siger familieretsadvokat Signe Brodtkorb fra advokatkæden ADVODAN. Kender ikke reglerne I efteråret foretog ADVODAN i samarbejde med analyseinstituttet Epinion en undersøgelse om arv og testamente blandt gifte danskere med børn. Den viser, at der er et stort behov for mere oplysning omkring arv og testamente. Danskerne kender ikke reglerne, og omkring hver tiende oplyser direkte, at de har haft en dårlig oplevelse i forbindelse med en arvesag. Ifølge Signe Brodtkorb ville en stor del af danskernes arveproblemer kunne undgås, hvis de havde gjort sig klart, hvem og hvordan de efterladte skal arve, når de dør. For 84 procent af de adspurgte har ikke noget testamente, og over halvdelen ved ifølge undersøgelsen ikke, hvor meget deres børn ifølge loven skal arve, når der ikke er noget testamente. - Vi er for dårlige til at sikre vores efterladte, og den manglende viden på området er også medvirkende årsag til, at der opstår stridigheder blandt de efterladte. De fleste tror, de er godt nok sikret gennem ægteskabet, men det er som regel ikke nok, forklarer advokaten og henviser til, at arven skal deles mellem den efterladte ægtefælle og afdødes børn, når der ikke er lavet et testamente. Huset i fare - Det er ikke sikkert, at længstlevende har råd til at blive siddende i huset, hvis vedkommende skal dele med børnene. Og er de mindreårige, bliver pengene låst på en konto, til børnene er myndige. Ægtepar, der kun har fælles børn, kan vælge at sidde i uskiftet bo, men det er ikke nødvendigvis en fordel, siger Signe Brodtkorb, der særligt opfordrer sammenbragte familier til at få lavet et testamente. - Mange familier lever i dag med dine, mine og vores børn, og for disse familier er det vigtigt at være opmærksom på, at arvereglerne for børnene ikke er ens. Med mindre der er skrevet testamente, arver børnene kun efter deres biologiske forælder, og det kan give en meget ulige fordeling mellem børn, som forældrene ellers ønsker at stille lige, tilføjer hun. En anden vigtig regel er, at den længstlevende ægtefælle ikke kan sidde i uskiftet bo uden stedbørnenes godkendelse. Vil de have deres arv udbetalt, kan den længstlevende være nødt til at flytte ud af huset, hvis der ikke er lavet et testamente, der sikrer, at den længstlevende modtager mest muligt i arv efter den førstafdøde. n 10 FRIE NR

11 skaber familiestridigheder 16 % FÅ HAR TESTAMENTE: 16 % af danskerne har oprettet et testamente. 100 % 75 % 50 % 25 % 42,7 % FLERE SAMMENBRAGTE FAMILIER: 42,7 % af de ægteskaber, der blev indgået i 2012, vil resultere i skilsmisse inden 50 år. 0 % 75 % ÆGTEFÆLLEN SIKRES OFTEST: 3 ud af 4, der laver testamente, gør det for at sikre deres ægtefælle. 100 % 75 % 50 % 25 % 25 % GIFTE UNDERVURDERER BEHOV FOR TESTAMENTE: Her 4. gifte dansker tror fejlagtigt, at de automatisk arver alt, hvis ægtefællen dør. 0 % 40 % UVIDENHED OM BODELING: Kun 4 ud af 10 af danskerne ved, hvordan boet deles ved en ægtefælles død. 100 % 75 % 50 % 25 % 17 % FÅ KENDER ARVEREGLERNE: Kun 17 % ved, hvad det vil sige at sidde i uskiftet bo. 0 % MANGE FAMILIER LEVER I DAG MED DINE, MINE OG VORES BØRN, OG FOR DISSE FAMILIER ER DET VIGTIGT AT VÆRE OP- MÆRKSOM PÅ, AT ARVEREGLERNE FOR BØRNENE IKKE ER ENS. SIGNE BRODTKORB, ADVOKAT ADVODAN FRIE NR

12 Årets funktionær 2014 Kender du Årets funktionær 2014? 2014 Frie Funktionærer uddeler for tredje gang prisen til en funktionær, der har udmærket sig specielt som både kollega og medarbejder. Prisen uddeles på Frie Funktionærers konference Arbejdsglæde og livskvalitet helt enkelt, der afholdes den 10. september 2014 i Odense.? Læs mere på f-f.dk Af Bente B. Bærentzen, redaktør Dommerkomitéen, der valgte Årets funktionær 2013, har sagt JA til at fortsætte arbejdet og udvælge de nominerede og den endelige vinder af prisen i Det sker ud fra en række kriterier, som karakteriserer den gode kollega og værdsatte medarbejder. Præmien Med titlen som Årets funktionær følger et lille kunstværk, en check på kr og 6 flasker champagne til at dele med kollegerne. I Dommerkomitéen er igen i år: Morten Stig Christensen, generalsekretær i Dansk Håndbold Forbund Jane Jegind, rådmand i Odense Lars Kolind, bestyrelsesformand Randi Laursen, formand i Frie Funktionærer Elisabeth Fredsted, medarbejdervalgt SU-repræsentant i Frie Funktionærer Indstil din kollega og vind en oplevelse på badehotellet Indstiller du din kollega, er du automatisk med i lodtrækningen om et gavekort på et weekendophold for 2 personer til Henne Mølle Å Badehotel og lodtrækning om 10 billetter til prisuddeling og konference. Hvem kan modtage prisen Årets funktionær? Årets funktionær skal være ansat som funktionær, men behøver ikke at være medlem af Frie Funktionærer. Hvem kan indstille en kollega til Årets funktionær? Alle kan indstille en kollega/medarbejder til Årets funktionær uanset medlemskab. Hvornår kan jeg indstille min kollega? I starten af april måned modtager du Frie Funktionærers elektroniske nyhedsbrev, hvor du kan læse mere om prisen, indstillingskriterier og link til elektronisk indstilling via f-f.dk. Modtager du ikke allerede Frie Funktionærers elektroniske nyhedsbrev så tilmeld dig på f-f.dk og modtag de seneste nyheder direkte i din mailboks. n Hanne Dahl, Årets funktionær 2013 Søren Gersløv, Årets funktionær FRIE NR

13 TEMA: Ung og på vej... Få styr på din eksamensangst Læs mere side Det er hårdt arbejde at være sjov Det var personlig ambition, der fik Thomas Warberg til at køre rundt i hele landet. Han ville hele tiden være bedre og det vil han stadig. Det ønske har været den røde tråd gennem hele hans sceneliv. Ung og på vej... Klik synes godt om til din kommende arbejdsgiver 18 Er du ung og har kurs mod dit første job, kan du også bruge de sociale medier til at vise din interesse i virksomhederne. 28 Nibras Aziz forsøger at bryde sine egne grænser Hvis døgnet havde flere timer, ville det være en fordel for 18-årige Nibras. For hende er uddannelse det stærkeste våben i livet. Ung og på vej... Har du studiejob ved siden af uddannelsen? Der er flere forhold, du skal være opmærksom på med studiejob og dagpenge, hvis du snart afslutter din uddannelse. Kontakt os fx inden du melder dig ind i a-kassen som nyuddannet, hvis du har studiejob. FRIE NR

14 TEMA Ung og på vej... Min studievejleder spurgte, om jeg i stedet havde overvejet at arbejde med handicappede, da jeg allerede i ottende klasse sagde højt, at jeg ville være stand-up komiker. 14 FRIE NR

15 Det er hårdt arbejde at være sjov... Af Anders Birch Breuning, Magasinværkstedet Foto: Bo Nymann se bare Thomas Warberg. Han har øvet sig siden første klasse, gået på skuespilskole og rejst landet tyndt for at optræde. Men han har også vundet Läkerol Talentprisen, været med i fem sæsoner af Live fra Bremen og er nu på vej med sit første onemanshow. Iottende klasse var Thomas Warberg til studievejleder. Da hun spurgte, hvad han ville være, svarede han, at han ville være stand-up komiker. Hun kiggede på ham, og efter en kort pause, sagde hun: - Har du nogensinde overvejet at arbejde med handicappede? Selvom man måske forstår studievejlederens skepsis over karrierevalget, var det allerede dengang lidt uberettiget. Thomas Warberg havde siden første klasse indtalt Monrad og Rislund-sketcher på sin båndoptager sammen med en kammerat, øvet sketcher i sin tid som spejder i FDF og» FRIE NR

16 TEMA Ung og på vej... - I Thomas Warberg er komiker, 28 år og født og opvokset i Toftlund i Sønderjylland. Han var med i skolerevy i folkeskolen og gik også på Legos talentskole, inden han efter endt gymnasiekursus flyttede til København og gik på en privat skuespilskole. Han debuterede som 19-årig i 2005 med stand-up på Comedy Zoo, og i 2010 vandt han Läkerol Talentprisen ved Zulu Comedy Award. Han har også medvirket i en række tv-programmer bl.a. Klipfiskerne og Live fra Bremen.» optrådt i skolerevyen. Og på trods af studievejlederens anbefaling fortsatte han sin kurs mod scenen. - Jeg ville til København for at gå på en skuespilskole. Men mine forældre mente, at jeg skulle tage en studentereksamen, så jeg gik på studenterkursus i to år, siger Thomas Warberg. Sideløbende med studenterkurset kom han ind på Legos talentskole i Billund, hvor han tre-fire aftener om ugen øvede sceneoptræden, dans, sang og skuespil. Et fedt fag Efter studenterhuen var på plads, flyttede han til København og begyndte på en privat skuespilskole. Uden at fortælle det til nogen debuterede han med stand-up som 19-årig på Comedy Zoo. - Stand-up var en åbenbaring for mig. Jeg mødte Mick Øgendahl, som også havde gået på en skuespilskole, men havde droppet det, fordi det var for langhåret. Den følelse havde jeg også. Der var for meget følen efter og for lidt gøren. På skuespilskolerne fik man at vide, at man skulle møde halvanden time før optræden for at lave afspændingsøvelser. Anden gang jeg lavede stand-up, så jeg Dan Andersen og Kim Nørgaard diskutere på trappen til scenen, hvad de skulle lave, mens jinglen kørte, siger Thomas Warberg. - Da jeg så det, tænkte jeg, Fuck, det er et fedt fag. Som skuespiller kan du øve i flere måneder uden at nærme dig et publikum. Stand-up er mere umiddelbart og op på scenen. En snedig taktik Hvis man vil skabe sig et navn inden for stand-up, skal de erfarne komikere og bookere kunne lide dig. Derfor holdt Thomas Warberg i den første tid øje med, hvem der sad blandt publikum, når der var open mike-aftener, og han skulle optræde. - Hvis der sad en booker i salen, var det ikke den aften, jeg prøvede nyt materiale af. Så brugte jeg noget, jeg vidste fungerede. Jeg tror, det var en snedig taktik, siger Thomas Warberg. På den måde fik han bookerne og de erfarne komikere til at indse, at han var en, man skulle holde øje med. - I starten var det også en fordel for mig, at jeg havde en del erfaring med at stå på en scene modsat mange andre nye. Jeg lavede rimeligt gode shows og blev hurtigt en af de unge, som de ældre komikere lagde mærke til, siger han. Boot camp i Aarhus Den første chance for at lave tv kom, da han blev spurgt, om han ville medvirke i De Nøgne på TV2 Zulu. Programmet blev ikke en stor succes. - Vi anede ikke, hvad vi foretog os. Vi havde en ide om, at vi skulle være det nye Gramsespektrum det blev vi ikke. Det blev ikke det spring opad, vi håbede på. Men når man laver noget nyt, må det godt gå dårligt, for så lærer man noget. Jeg lærte ufatteligt meget om at lave tv af De Nøgne, siger Thomas Warberg. Efter flirten med tv flyttede han til Aarhus og væk fra de etablerede scener i København. Men det ændrede ikke ved, at han ville lave stand-up. Derfor organiserede han klubaftener på en lang række forskellige barer i Aarhus, hvor han og andre, der ville prøve kræfter med stand-up, kunne optræde. - Mens andre var på i ti minutter, var jeg vært og på i en time hver aften i ugen. Samtidig er publikum i Aarhus mere krævende end i København. De er fremtidens læger og journalister det er folk, der har hjernen på plads. De er mere kritiske og skarpe, og det stiller større krav til ens materiale. Jeg opdagede, at jeg havde intelligensen, men ikke intellektualiteten til at være med, 16 FRIE NR

17 så jeg var nødt til at begynde at læse bøger for at have de samme referencer som publikum. Derfor lavede jeg en liste over bøger og begyndte at læse, siger Thomas Warberg. I samme periode begyndte han at have optrædener på forskellige barer og klubber i det meste af Jylland. Ofte flere gange på samme aften. - Jeg kunne have et show i Aalborg, køre direkte til Randers og slutte i Aarhus på samme aften. Jeg var sindssygt meget bedre, da jeg vendte tilbage til København, siger Thomas Warberg. NÅR MAN LAVER NOGET NYT, MÅ DET GODT GÅ DÅRLIGT, FOR SÅ LÆRER MAN NOGET. THOMAS WARBERG EROBRER DANM THOMAS WARBERG PREMIERE D 10. SEPTEMBER 2014 PÅ BREMEN TEA Hæv barren De mange optrædener var hårde. Men når man arbejder med det, man elsker, virker det ikke nødvendigvis sådan. - Jeg er dårlig til ting, der ikke interesserer mig. Men jeg var stor fan af stand-up, før jeg begyndte, og jeg havde et talent. Standup er min passion, så selvom jeg arbejder dage eller uger i træk, føles det mere, som om jeg har leget hele dagen, når jeg kommer hjem, siger Thomas Warberg. Det var dog ikke kun, fordi det er sjovt, at han altid har arbejdet hårdt og meget som ny på scenen og også nu som en veletableret komiker. - Det var også personlig ambition, der fik mig til at køre rundt i hele landet. Jeg ville hele tiden bare være bedre og det vil jeg stadig, siger han. Det ønske har været den røde tråd gennem hele hans liv på scenen. - Nogle komikere sætter sig og skriver en god halv time, og så ændrer de ikke noget. Jeg synes, man skal gøre mere. Man må da kunne hæve barren, finde på noget nyt hele tiden og gøre det bedre, siger Thomas Warberg. Derfor optager han alle sine optrædener for at være opmærksom på, hvilke jokes publikum bedst kan lide. Når han prøver nyt materiale af, hører han sit show bagefter og sorterer de bedste bidder og jokes fra i en speciel folder på sin computer. Når han har samlet nok af dem, prøver han dem af i et samlet show. Igen sorterer han de bedste fra og gentager processen. Når en joke er blevet sorteret fra en tilpas antal gange, bliver den en del af det faste repertoire. En meget metodisk tilgang til at være sjov. KØB BILLETTER PÅ THOMASWARBERG.DK TAJMER.DK ONEMANSHOW PÅ VEJ Til efteråret kommer det første onemanshow fra Thomas Warberg. Showet hedder THOMAS WARBERG COMEDY TOUR 14 og har premiere 10. september på Bremen Teater. I de efterfølgende måneder vil showet kunne opleves over hele landet. Der er planlagt 27 shows. Han danser i felten med sin nye enm og erklærer kedsomheden krig! Skå han blæse på køn, politiske holdning fundsnormer for at afsløre vejen til d Det sker på THOMAS WARBERG CO 14. Hovedpersonen hedder naturligvi Warberg, som ikke uden grund har fåe bånd og stjerner på for sine allerede k satser. Hans tempofyldte, fredsskaben krig har nemlig for længst vist sin dueli og på stand-up scenen, men først nu ly at få ham landet rundt med sit første st Man show, så bevar din dyd. Thomas Wa det ikke! På Comedy Tour 14 er der ikke plads til n lerier, indre dæmoner og polerede livsfilo Thomas Warberg går direkte efter comed sjæl: Det latterligt sjove - uden indpakning fornemmelser. Thomas blotter sit markante talent og fyrer punchlines af med en træfsikkerhed, d give både åndedrætsbesvær og nedbrændte landsbyer, hvor hans humor rammer. Oplev Thomas Warberg, når han som vært i sit eget One-Man show, rykker frem og at han mener det dybt alvorligt, når han siger, at comedy er helt til grin! PR, BOOKING & MANAGEMENT Tenna Tajmer TAJMER BOOKING OG MANAGEMENT tenna@tajmer.dk Telefon: Web: Bedre forberedelse giver bedre shows Da Thomas Warberg vendte tilbage til København, vandt han Läkerol Talentprisen ved Zulu Comedy Galla 2010, og folkene bag Live fra Bremen inviterede ham til casting. Det ledte til fem sæsoner på det populære sketchshow, som sluttede i december Det næste projekt er hans første onemanshow, som har premiere i september. - Når jeg ser tilbage, kan jeg se, at det er gået stærkt, men jeg kan også se, at jeg har arbejdet hårdt, og jeg er stolt af de værdier, jeg har vist. Min rektor fra studenterkurset fortalte, at han engang havde siddet over for direktøren for Falck og spurgt, hvorfor det lige var ham, der var direktør. Direktøren svarede, at det var, fordi han altid havde sørget for at være bedre forberedt end de andre. Jeg har taget den historie til mig. Hvis man er godt forberedt, leverer man det bedste show, siger Thomas Warberg. n FRIE NR

18 TEMA Ung og på vej årige Daniel Birkholm har sammen med gymnasiekammeraterne Kevin Rebsdorf og Mads Bundgaard grundlagt virksomheden CompanYoung. Blandt kunderne er Mærsk, der skulle finde skibsofficerselever online, og Danmarks Radio, der har fået designet en side på Facebook til rekruttering af elever og praktikanter. 18 FRIE NR

19 >>Klik<< Synes godt om TIL DIN KOMMENDE ARBEJDSGIVER Virksomhederne er begyndt at anvende de sociale medier, når de rekrutterer unge medarbejdere. Er du ung og har kurs mod dit første job, kan du også bruge de sociale medier til at vise din interesse i virksomhederne. Det siger Daniel Birkholm, Partner i CompanYoung. Af Anders Birch Breuning, Magasinværkstedet Foto: Bo Nymann Det er ikke nemt at være nyuddannet i dag. Der kommer flere unge gennem uddannelserne end nogensinde, og selvom krisen er ved at ebbe ud, er der stadig kamp om stillingerne mellem de nyuddannede. På den baggrund kan man undre sig over, at de danske virksomheder hvert år bruger ressourcer på at rekruttere. Virksomhedernes krig om talenterne - Det gør de, fordi der altid er kamp om de bedste ansøgere. Der er en krig om talenterne, siger Daniel Birkholm, der er partner og medstifter af CompanYoung, som laver rekrutterings- og tiltrækningskampagner rettet mod unge. Selvom kampen om de bedste ansøgere er gammel, er slagmarken ny. For den unge generation bliver ikke rekrutteret via de klassiske annoncer i lokalavisen. - Den nye generation er vokset op med internettet og sociale medier, og det er deres nyhedsstrøm. Derfor er virksomhederne i stigende grad til stede dér for at møde den nye generation i deres eget element, siger Daniel Birkholm. Men du vil ikke møde den samme jobannonce fra lokalavisen på Facebook. Virksomheder, der vil rekruttere succesfuldt på sociale medier, tager helt andre midler i brug.» FRIE NR

20 TEMA Ung og på vej...» - Unge bruger de sociale medier til at skabe deres identitet ved at fremstille et billede af dem selv, som de synes godt om. Derfor skal virksomhederne være gode til at fortælle historien om, hvordan en elevplads hos dem passer ind i de unges billede af dem selv. Fx ved at lade et par af deres nuværende elever fortælle om deres hverdag, siger Daniel Birkholm. Faglige kvalifikationer betyder mindst En ting er, hvordan virksomheder profilerer sig over for de unge. En anden ting er, hvordan de unge profilerer sig over for virksomhederne. For med færre stillinger end uddannede har de også god grund til at gøre sig synlige for virksomhederne. - Virksomhederne ser på tre ting, når de skal rekruttere. Faglige kvalifikationer, organisatorisk fit og motivation. De faglige kvalifikationer betyder mindst. Har du et eksamensbevis, bliver der næsten bare HVIS EN VIRKSOMHED SIDDER MED TO KANDIDATER, OG DEN ENE FØLGER VIRKSOMHEDEN PÅ FACEBOOK OG HAR STILLET SPØRGSMÅL TIL VIRKSOMHEDEN ELLER DENS NUVÆRENDE ELEVER, FREMSTÅR HAN/ HUN MERE MOTIVERET. sat et flueben. Organisatorisk fit handler fx om, hvilke interesser du har. Om du er en person, der passer godt ind i virksomheden. Men det vigtigste for virksomhederne er motivationen, siger Daniel Birkholm. Når en årgang unge kommer fra uddannelse og skal have elevpladser eller job, er de nogenlunde ens. Derfor er motivationen også et af de eneste områder, hvor man har mulighed for at skille sig ud. Og her er det de unges tur til at benytte de sociale medier aktivt. - Hvis man sidder med to kandidater, og den ene følger virksomheden på Facebook og har stillet spørgsmål til virksomheden eller dens nuværende elever, fremstår han eller hun mere aktiv og motiveret, siger Daniel Birkholm. DANIEL BIRKHOLM Slut med opslåede stillinger Fremover vil det udtryk for interesse i virksomheder være vejen i job. Mange virksomheder har talentdatabaser, hvor man allerede under uddannelsen kan skrive sig op. Og det er et godt signal at sende, hvis man gerne vil ind i en virksomhed. - Virksomhederne vil i højere grad bruge den information til at række ud mod de interessante talenter. Ved at skrive sig op er man på radaren hos virksomheden og opbygger løbende en relation til virksomheden. Og på den måde vil man formentlig stå stærkere, når virksomheden søger en ny medarbejder. Det betyder også, at opslåede stillinger vil blive sjældne, mens virksomhederne i højere grad vil rekruttere direkte fra talentdatabaser, siger Daniel Birkholm. n 20 FRIE NR