Du hjælper dit erhvervsliv til vækst. Et uddannelsesforløb i virksomhedsudvikling og vækst for kommunalt ansatte med erhvervskontakt
|
|
- Amanda Christoffersen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Et uddannelsesforløb i virksomhedsudvikling og vækst for kommunalt ansatte med erhvervskontakt Brand It Brand You Brand Us Leg en idé Du hjælper dit erhvervsliv til vækst
2 Fremtidsfabrikken Sydfyn tilbyder kommunalt ansatte med erhvervskontakt at deltage i Boost.NU. Det er et uddannelsesforløb i virksomhedsudvikling og vækst. Visionen er at skabe de bedste erhvervsmæssige rammebetingelser, så iværksættere og etablerede virksomheder kan skabe vækst og udvikling. Samarbejde og service tilpasset kundernes behov bliver den fornemste opgave for ansatte i kommunerne, så både nuværende og tilflyttende virksomheder kan føle sig velkomne og værdsatte. Ambitionerne er tårnhøje, og der stilles krav til eksterne rådgivere og undervisere om nytænkning og spidskompetencer. HVAD ER BOOST.NU FOR DIG? Over 6 måneder oplever du en introduktion i din egen kommune, 9 tværkommunale moduler, et par bonusfag og til sidst en forankringsproces på din egen arbejdsplads. I modulerne skal du sammen med kolleger fra egen og andre kommuner arbejde med kommunikation, netværk, innovation og forståelse. Sammen skal I udvikle nye måder at gribe sagerne an på og nye servicedesigns. I skal teste og videreudvikle dem i samarbejde med lokale virksomheder. Efter forløbet er du som deltager klar til en endnu mere udadvendt, proaktiv og åben indsats for at booste din kommunes erhvervsliv. DU FÅR HER ER VIDEN, INSPIRATION OG HANDLEKRAFT Uddannelsesforløbet giver dig nye ideer, nye indsigter og redskaber til løbende innovation af services og så får du overraskelser undervejs Du møder et team af undervisere med bred teoretisk og praktisk erfaring. Ledelsen bliver din sparringspartner i udviklingsprocessen Du får tid og plads til at diskutere værdier, holdninger og identitet Du træner i at agere fødselshjælper for vækst DIT UDBYTTE Du får selvindsigt og værktøjer til at skabe forandring og håndtere modstand Du forstår private virksomheders udfordringer bedre Du bliver bedre til at se alternative løsninger i alle opgaver Du får et større netværk i egen kommune, på tværs af kommuner og med lokale virksomheder Du oplever, at vækst skabes af kommunen og erhvervslivet i fællesskab 2
3 Fremtidsfabrikken Sydfyn Fremtidsfabrikken Sydfyn har udviklet uddannelsesforløbet Boost.NU og står for gennemførelsen af det. sydfynske kommuner Faaborg-Midtfyn, Langeland, Svendborg og Ærø. Projektet løber fra 201 kommuner. Fra 2012 er SUS en del af Udvikling Fyn, som tager initiativer på tværs af de kommunale grænser for sammen at skabe vækst på Fyn. Fokus i Fremtidsfabrikken Sydfyn er at skabe vækst på Sydfyn og øerne. Der er udviklet tre forskellige uddannelsesforløb, der sammen skal opfylde dette mål. Boost Sydfyn 1.0, 1.1, 1.2 og 2.0 Uddannelselsforløbet Boost Sydfyn har fokus på udviklingspotentialet hos Sydfyns kreative iværksættere. Forløbet er allerede i gang for 250 vækst-iværksættere fordelt på de forskellige forløb 1.0, 1.1 og 1.2. Der er etableret en overbygning for udvalgte iværksættere, der hedder Boost Sydfyn 2.0. BoostSydfyn.NU og Boost.NU Uddannelsesforløbet BoostSydfyn.NU er i gang for 85 kommunale medarbejdere med erhvervskontakt fra de fire sydfynske kommuner. Næste trin i udbredelsen af uddannelsesforløbet for de kommunale medarbejdere er at åbne op for medarbejdere udenfor de fire sydfynske kommuner. Dette er startskuddet til Boost.NU, der starter op i september 2013 med medarbejdere fra Faaborg-Midtfyn, Langeland, Odense og Svendborg Kommune. Boost Sydfyn BIZZ I august 2013 starter uddannelsesforløbet Boost Sydfyn BIZZ. Forløbet skal uddanne 40 erhvervschefer og andre virksomhedsrådgivere fra det sydfynske område. Resultatet Udsagn fra kommunale boostere, da de blev spurgt om, hvad de har taget med sig fra forløbet: Jeg er blevet bevidst om mit eget ansvar Er blevet opmærksom på, at de små detaljer kan betyde en stor forskel for, om en virksomhed opfatter kommunen positivt eller negativt Det er blevet sjovere at gå på arbejde. Der er åbnet op for at gøre tingene anderledes. Vi har fået en positiv feedback kultur hjemme i kommunen Jeg er bare en firkantet byggesagsbehandler. Jeg flytter mig aldrig! (sagt med et glimt i øjet) Er blevet opmærksom på betydningen af at tænke positivt Det er blevet tydeligt, at der er stor værdi i at samarbejde på tværs i kommunen og imellem kommunerne Ændringen af tankegangen fra myndighedskultur til servicekultur 3
4 Forløbet Ambitionerne med Boost Sydfyn NU er tårnhøje. Målet er vækst på Sydfyn og vækst i din kommune. Du møder kompetente, erfarne og engagerede undervisere. Innovation, forståelse og kommunikation er bærende fag i forløbet, der er bygget op som en innovationsproces. Brand It Brand You Brand Us BASEN BASEN Din egen kommune er basen for udvikling og forankring af den fælles indsats overfor erhvervslivet Din egen kommune er basen for udvikling og forankring af den fælles indsats for Sydfyn MODULERNE FÆLLESSKABET MODULERNE FÆLLESSKABET De tværkommunale moduler integrerer fagene kommunikation, netværk, innovation og forståelse De tværkommunale moduler To bonusfag i branding og integrerer fagene kommunikation kommunikation, netværk, innovation og forståelse I et offentligt, FORSTÅELSE privat fællesskab brander vi Sydfyn sammen KOMMUNIKATION 1 mdr. 2 mdr. 3 mdr. 4 mdr. 5 mdr. 6 mdr. 12 mdr. 1 mdr. KICK OFF Vi begynder i basen, deler visioner og afstemmer forventninger 2 mdr. 3 mdr. 4 mdr. 5 mdr. FORANKRING Ny forståelse og ny forventningsafstemning 6 mdr. OPFØLGNING Nye mål og fortsat dialog Kick off Vi begynder i basen, deler visioner og afstemmer forventninger VIRKSOMHEDSUDVIKLING Forstå væksthjulet, se fælles udfordringer FRA VANER TIL VISIONER Holdning, handling og arbejdskultur, forandringskompetence. Interview virksomheden om behov INTERN KOMMUNIKATION Opfølgning på virksomhedsbesøg, hvordan taler vi om kunden, det gode nej og alternative ideer NY INNOVATIV FORSTÅELSE Idéudvikling, værdiskabelse og nye services NYE FÆLLES VÆRDIER Workshop om nye services. Få ledelsens mandat. Synliggørelse af forandringer internt og eksternt FORANDRING UDFORDRER Forandringer udfordrer din omverden. Konflikthåndtering LAKMUSPRØVEN 7 Test de nye services. Hvad synes virksomhederne? Få nye netværk DEN NYE HVERDAG Hvad har du lært? Hvordan fungerer vi om et år? Præsentation UD TIL KANTEN Op på scenen, ud på kanten, fortæl, vær i kaos, vis vejen Forankring Ny forståelse og ny forventningsafstemning Virksomhedsudvikling Forstå Væksthjulet, se fælles udfordringer Fra vaner til visioner Holdning, handling og arbejdskultur, forandringskompetence. Interview virksomheden om behov Intern kommunikation Opfølgning på virksomhedsbesøg, hvordan taler vi om kunden, det gode nej og alternative ideer Nye fælles værdier Workshop om nye services. Få ledelsens mandat. Fortæl historien om Sydfyn og jeres succeser Ny innovativ forståelse Idéudvikling, værdiskabelse, nye servicedesign, intern og ekstern kommunikation og fokus på kunden Lakmusprøven Test de nye services. Hvad synes virksomhederne? Få nye netværk Den nye hverdag Hvad har du lært? Hvordan fungerer vi om et år? Præsentation BRAND SYDFYN Fælles forslag til branding af Sydfyn Ud til kanten Op på scenen, ud på kanten, fortæl, vær i kaos, vis vejen DEN GODE FORTÆLLING Bonusfag med de kreative PROBLEMIDENTIFIKATION MARKEDSUNDERSØGELSE UDVIKLING AF NYE SERVICES Brand Sydfyn Fælles forslag til branding af Sydfyn MARKEDSTEST IMPLEMENTERING FORANKRING AF INNOVATIONSPROCES I N N O V A T I O N S P R O C E S DEN EUROPÆISKE UNION Innovation, 12 mdr. forståelse Opfølgning og kommunikation er bærende fag Nye mål og fortsat dialog i forløbet, der er bygget op som en innovationsproces Den Europæiske Socialfond Vi investerer i din fremtid 4
5 Basen Boost.NU begynder og ender i din egen kommune. KICK OFF Vi begynder i din kommune. Lederne i kommunen, deltagerne og tovholderne i Fremtidsfabrikken taler om udfordringer, visioner og målsætninger. Vi taler om erhvervsklima og samarbejdet med erhvervslivet. Vi skal også overraskes og inspireres. FORANKRING Vi slutter også i din kommune. Efter de 9 moduler i uddannelsesforløbet taler deltagere, kolleger og ledelse om forankringen af den nye kultur. Giver det nye forventninger, nye forretningsgange og en ny ønskværdig fremtid? OPFØLGNING Efter et halvt år ser vi tilbage på de spor, vi har trukket. Hvad er ændret hvad er ikke? Hvad virker, hvad gør ikke? Hvordan gør vi herfra? Fællesskabet I Boost.NU forløbet er der mulighed for at vælge to bonusfag, der er med til at styrke fællesskabet og få kompetencer indenfor branding og kommunikation. BRAND SYDFYN Event med kreative iværksættere, erhvervsrådgivere og inspirerende ildsjæle. Denne event skaber sammenhæng mellem Fremtidsfabrikkens tre uddannelsesforløb. Tænk stort og ud af boxen. I en kreativ workshop skal du sammen med kreative iværksættere, erhvervschefer og specialister i branding bl.a. fra SDU udvikle et specielt Brand for Sydfyn og øerne. Sydfyn skal på verdenskortet som dynamisk vækstcenter for flyvske idéer - og som stedet hvor det offentlige og det private skaber resultater i fællesskab. DEN GODE FORTÆLLING Workshop om at fortælle den gode historie sammen med de kreative iværksættere. Idé Brand It Brand You Brand Us Fællesskab 5
6 Modulerne og kommunikation VIRKSOMHEDSUDVIKLING Forstå virksomhedsudvikling ud fra Væksthjulet. Se den kommunale afdeling som en virksomhed og bliv overrasket over, hvor meget du har til fælles med iværksætteren. Med større forståelse bliver det lettere at spotte guldet i en kreativ iværksætter. 1 dag FRA VANER TIL VISIONER Betragt dine holdninger og handlinger i dag uden at dømme. Bliv bevist om kulturen på arbejdspladsen. Hvis du kunne starte nu, hvad ville værdierne og visionen være? Hvordan kan du og dine kolleger gå fra myndighedshåndtering til vejledning? Hvad ønsker virksomhederne? Mød dem og spørg med åben interviewteknik ind til deres behov. Øv dig i at se udfordringer som det bedste afsæt for nye muligheder. 2 dage INTERN KOMMUNIKATION Den konstruktive opfølgning på mødet med virksomhederne. Hvordan taler vi med hinanden om kunderne? Lær at dele din viden og oplevelser med kolleger i en god fortælling. Det baner også vejen for det gode nej og forslag til alternative løsninger. 1 dag NY INNOVATIV FORSTÅELSE Lad dig rive med i en innovationsproces med LEGO Serious Play, skab nye koncepter og nye metoder sammen med andre. Kundens behov er udgangspunkt for de nye servicedesign. 1 dag NYE FÆLLES VÆRDIER Kunsten er at kunne sammenholde faglighed i den enkelte sag med visionerne om samarbejdet med erhvervslivet. Leg med nye måder at gribe sagerne an på i en workshop sammen med din ledelse og få dens mandat. Tag dialogen med ledelsen om, hvordan I sammen gennemfører forandringer, og hvordan det skal kommunikeres til omverdenen. 1 dag FORANDRING UDFORDRER Hvordan reagerer omverdenen på forandring? Dine kolleger og dine kunder? Tænk intern og ekstern dialog om de 1 dag 7 LAKMUSPRØVEN Afprøv de nye servicedesign og måder at kommunikere på i en workshop sammen med virksomheder. Se effekten, 1 dag 8 DEN NYE HVERDAG Hvad har du lært af rejsen mod den nye arbejdskultur? Hvordan bliver de bedste idéer til gode vaner? Hvordan skaber vi en kultur med feedback og evaluering? Hvordan fortæller I jeres interne og eksterne omverden om de nye tiltag? 1 dag 9 UD TIL KANTEN Fortæl om de nye servicedesigns ved at prøve dem af i praksis. Vær klar til at agere i kaos og bruge uventet feedback konstruktivt. Præsentér de nye processer og servicedesign for kolleger og glæd dig til reaktionen. 1 dag 6
7 Det faglige boost Boost.NU skal byde på udfordringer og overraskelser men forløbet er først og fremmest fagligt funderet. De 9 tværkommunale moduler er en sammenkædning af følgende temaer: Virksomhedsudvikling Du skal forstå iværksætterne og vide, hvordan de arbejder med virksomhedsudvikling. Se deres udfordringer og parallellerne til udfordringerne i din egen afdeling. Du lærer at afdække virksomhedernes behov, så du bliver i stand til at støtte dem i deres vækst. Forståelse og forandring Du bliver opmærksom på egne handlinger og holdninger, så det bliver muligt at gennemføre forandringer og gå fra myndighedshåndtering til vejledning. de bedste idéer bliver til gode vaner. Det er ganske svært og for at lykkes, skal I sammen skabe en kultur med feedback og evaluering. Kommunikation Du lærer interviewteknikker og undersøgelsesmetoder, så du kan afklare virksomhedernes behov. At kende behovene er jo forudsætningen for at give en god service. Du bliver bevidst om, hvordan I omtaler virksomhederne og hvordan for dem. Innovation Du leger med nye måder at gribe sagerne an på i en workshop sammen med din ledelse. For at kunne udvikle serviceydelserne, så du i højere grad giver vejledning, er det vigtigt at vide, hvor langt du kan gå, og at du har ledelsens opbakning. Du udvikler nye servicedesign og måder at kommunikere på, og du afprøver dem i en workshop sammen med lokale virksomheder. Du Netværk Du får et større netværk i din egen og andre kommuner inden for eget fagområde og på tværs af faggrænser. Du får netværk til lokale virksomheder. Det er netværk, som du fremadrettet kan bruge til afdækning af behov og test af idéer. 7
8 Kom.NU Du booster dine kompetencer og er med til at skabe den fremtidige arbejdsplads, som dagligt kan give dig et kick. Du gør samtidig en forskel for lokale virksomheder. Du booster dit erhvervsliv! INFO I alt 48 kommunale medarbejdere med erhvervskontakt fra Faaborg-Midtfyn, Langeland, Odense og Svendborg Kommune deltager i Boost.NU. Der bliver to hold med 24 deltagere på hver. Deltagerne blandes på tværs af kommunegrænser og fagområder. Holdene kaldes hold 5 og 6, da de bygger videre på uddannelsesforløbet BoostSydfyn.NU, hvor der har været 4 hold. Hold 5 og 6: Opstart i september 2013 og afslutning i marts se kontaktdata på de andre deltagere, se fotos fra aktiviteterne, dele idéer og meget mere. Da Boost.NU er en del af et EU Socialfondsprojekt, skal du som deltager registrere dit tidsforbrug på forløbet. fabrikken. Du får udleveret i skema til tidsregistreringen, hvor Fremtidsfabrikken på forhånd har udfyldt tiden i forbindelse med kursusdagene. Du skal derfor selv kun udfylde dit tidsforbrug på forberedelse og opfølgning på aktiviteterne. Læs mere om Boost.NU og de andre forløb på: Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte os på: Fremtidsfabrikken Sydfyn Tlf kontakt@fremtidsfabrikken.com Boost humøret Idé Feedback Brilliance DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond Vi investerer i din fremtid
Du hjælper dit erhvervsliv til vækst. Et uddannelsesforløb i virksomhedsudvikling og vækst for kommunalt ansatte med erhvervskontakt
Et uddannelsesforløb i virksomhedsudvikling og vækst for kommunalt ansatte med erhvervskontakt Brand It Brand You Brand Us Leg en idé Du hjælper dit erhvervsliv til vækst Fremtidsfabrikken Sydfyn tilbyder
Læs mereDu hjælper dit erhvervsliv til vækst. Et uddannelsesforløb i virksomhedsudvikling og vækst for kommunalt ansatte med erhvervskontakt
Et uddannelsesforløb i virksomhedsudvikling og vækst for kommunalt ansatte med erhvervskontakt Brand It Brand You Brand Us Leg en idé Du hjælper dit erhvervsliv til vækst Fremtidsfabrikken Sydfyn tilbyder
Læs mereDu hjælper dit erhvervsliv til vækst. Et uddannelsesforløb i virksomhedsudvikling og vækst for kommunalt ansatte med erhvervskontakt
Et uddannelsesforløb i virksomhedsudvikling og vækst for kommunalt ansatte med erhvervskontakt Brand It Brand You Brand Us Leg en idé Du hjælper dit erhvervsliv til vækst Fremtidsfabrikken Sydfyn tilbyder
Læs mereEt uddannelsesforløb i vækst for kreative iværksættere. Leg en idé. Brand It Brand You Brand Us. Du ser det på bundlinjen
Et uddannelsesforløb i vækst for kreative iværksættere Brand It Brand You Brand Us Leg en idé Du ser det på bundlinjen Idé Feedback Brilliance Fremtidsfabrikken Sydfyn tilbyder Boost 1., der er et uddannelsesforløb
Læs mereEt uddannelsesforløb i vækst for kreative iværksættere. Leg en idé. Brand It Brand You Brand Us. Du ser det på bundlinjen
Et uddannelsesforløb i vækst for kreative iværksættere Brand It Brand You Brand Us Leg en idé Du ser det på bundlinjen Idé Feedback Brilliance Fremtidsfabrikken Sydfyn tilbyder Boost., der er et uddannelsesforløb
Læs mereEt uddannelsesforløb i vækst for kreative iværksættere. Leg en idé. Brand It Brand You Brand Us. Du ser det på bundlinjen
Et uddannelsesforløb i vækst for kreative iværksættere Brand It Brand You Brand Us Leg en idé Du ser det på bundlinjen Idé Feedback Brilliance Fremtidsfabrikken Sydfyn tilbyder Boost.0, der er et uddannelsesforløb
Læs mereUddannelsesforløb i Fremtidsfabrikken Sydfyn
Uddannelsesforløb i Fremtidsfabrikken Sydfyn En af hovedopgaverne i projektet Fremtidsfabrikken Sydfyn er at udvikle og gennemføre tre uddannelsesforløb for henholdsvis kreative entreprenører, erhvervsrådgivere
Læs mereÜBERHYPERTYPER. til DIN virksomhed
2 til DIN virksomhed ÜBERHYPERTYPER STRØMSTYRKE til DIN virksomhed Strømstyrke er titlen på et 9 måneders kompetenceudviklingsforløb for kreative iværksættere, der har været i gang i 1-3 år HVAD er Strømstyrke
Læs merePower Up - for, dig der gerne vil løfte din drøm fra idé til virksomhed.
S.2 Power Up - for, dig der gerne vil løfte din drøm fra idé til virksomhed. Med Power Up får du de kompetencer og den viden, som du skal bruge for at starte egen virksomhed. Gennem hele forløbet arbejder
Læs merePower Up - for, dig der gerne vil løfte din drøm fra idé til virksomhed.
Power Up - for, dig der gerne vil løfte din drøm fra idé til virksomhed. Med Power Up får du de kompetencer og den viden, som du skal bruge for at starte egen virksomhed. Gennem hele forløbet arbejder
Læs mereLedelse når det er bedst. Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune
Ledelse når det er bedst Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune INTRODUKTION hvad er et ledelsesgrundlag? Fælles principper for god ledelse Som ledere i Glostrup Kommune er vores fornemste opgave at bidrage
Læs mereLEDELSE AF KREATIVE PROJEKTER FORÅR 2015
TRACs INNOVATIONSLEDELSESPROGRAM STYRK DIG SELV I ROLLEN SOM LEDER AF KREATIVE PROJEKTER INNOVATIONSLEDELSESPROGRAM TRACS INNOVATIONSLEDELSESPROGRAM LEDELSE AF KREATIVE PROJEKTER FORÅR 2015 STYRK DIG SELV
Læs mereÜBERHYPERTYPER. til DIN virksomhed
2 til DIN virksomhed ÜBERHYPERTYPER STRØMSTYRKE til DIN virksomhed Strømstyrke er titlen på et 9 måneders kompetenceudviklingsforløb for kreative iværksættere, der har været i gang i 1-3 år HVAD er Strømstyrke
Læs mereTrivsel Pursuit. - på jagt efter trivsel. Find ud af, om I har de rette kompetencer i forhold til arbejdsbetinget stress
1 Trivsel Pursuit - på jagt efter trivsel Find ud af, om I har de rette kompetencer i forhold til arbejdsbetinget stress Antal deltagere: 5-20 Tid: Ca. 80-110 minutter eks. forberedelse Målgruppe: MED-udvalg
Læs mereEnergi til DIN virksomhed
Energi til DIN virksomhed STRØM ÆRØ Energi til din virksomhed STRØM ÆRØ er titlen på et 6 måneders kompetenceudviklingsforløb for kreative iværksættere på Ærø, der har været i gang i 0-4 år HVAD er STRØM
Læs mere27-04-2012. Informationsmøde om Boost Sydfyn 1.1 April 2012
Informationsmøde om Boost Sydfyn 1.1 April 2012 1 F r e m t i d s f a b r i k k e n S y d f y n Initiativtager og projektejer er SUS nu Udvikling Fyn Faaborg-Midtfyn, Langeland, Svendborg og Ærø EU Socialfond
Læs mereEfterår 2011 For studerende
Efterår 2011 Studentervæksthus arhus ktivitetskatalog efterår 2011 For studerende U RHUS UNIVERSITET >S Kære studerende Dette aktivitetskatalog er meget mere end 6 sider med information om tider og steder.
Læs mereUDSTILLERINVITATION KØBENHAVN TERMINALERNE 29/9 2015. FYR OP UNDER DIN FORRETNING - og udvid dit netværk!
UDSTILLERINVITATION KØBENHAVN TERMINALERNE 29/9 2015 FYR OP UNDER DIN FORRETNING - og udvid dit netværk! 1 Hvem kommer på værk&vækst? Vær med til at styrke og inspirere fremtidens Vækst Danmark og skab
Læs mereAktionslæringskonsulent uddannelse
Aktionslæringskonsulent uddannelse Strategisk Aktionslæring - når medarbejdere og ledelse udvikler organisationen gennem praksis Strategisk aktionslæring - når medarbejdere og ledelse udvikler organisationen
Læs mereE R H V E R V S K L U B
E R H V E R V S K L U B FEM GODE GRUNDE TIL AT VÆRE MED Vi forbinder dygtige mennesker med hinanden Kunst skaber glæde og giver energi Kulturoplevelser skaber vækst og arbejdspladser Brandts udvikler jeres
Læs mereRYLA 2011 i Svendborg. 6. - 7. og 8. maj 2011. Lederrollen. Teori og praksis
RYLA 2011 i Svendborg 6. - 7. og 8. maj 2011 Lederrollen Teori og praksis Velkommen til Svendborg En kær pligt for en borgmester er at efterkomme en opfordring til at byde velkommen til sin by. Derfor
Læs mereTrain the Trainer-forløb i service og værtskab
Train the Trainer-forløb i service og værtskab Målrettet ledere og nøglemedarbejdere med ansvar for udvikling og forankring af en god servicekultur Perspektivrigt Oplevelsernes Academy kvalitetssikrer
Læs mereØkonomiudvalg. Ledelsesadfærd, der understøtter udviklingsstrategien
2015-2016 Økonomiudvalg Ledelsesadfærd, der understøtter udviklingsstrategien Koncernmål (01-01-2015-31-12-2015) Motivation Den nye udviklingsstrategi Sammen om nødvendige forandringer sætter retning på
Læs mereWorkshops til Vækst. - Modul 3: Eksternt fokus. Indholdsfortegnelse
Workshops til Vækst - Modul 3: Eksternt fokus Indholdsfortegnelse Workshops til Vækst... 1 Eksternt fokus... 2 Praktiske forberedelser... 3 Mentale modeller... 5 Indbydelse... 6 Program... 7 Opsamling
Læs mere- Modul 5: Værdibaseret vækstledelse
Workshop til Vækst - Modul 5: Værdibaseret vækstledelse Indholdsfortegnelse Workshop til Vækst... 1 Værdibaseret vækstledelse... 2 Praktiske forberedelser... 3 Mentale modeller... 4 Indbydelse... 5 Program...
Læs mereStrategi, vækst. og lederskab. Executive Lederudviklingsprogram. www.mannaz.com
vækst Strategi, og lederskab Executive Lederudviklingsprogram www.mannaz.com En deltager udtaler: Arbejdet med egne cases og konsulenternes inddragelse af praksiseksempler skabte en meget virkelighedsnær
Læs mereuddannelsen Bliv en bedre sparingspartner for dine kunder - der bidrager aktivt til at optimere udbyttet af dine kunders møder
uddannelsen Bliv en bedre sparingspartner for dine kunder - der bidrager aktivt til at optimere udbyttet af dine kunders møder Få nye værktøjer, viden, inspiration og ideer - der styrker produktudvikling
Læs mereIDA Personlig gennemslagskraft
IDA Personlig gennemslagskraft IDA Personlig gennemslagskraft - i samarbejde med Mannaz A/S Formål Formålet med dette forløb er at udvikle og styrke din evne til at trænge igennem med overbevisning samt
Læs mereAttraktive og effektive
Attraktive og effektive arbejdspladser ATTRAKTIVE OG EFFEKTIVE ARBEJDSPLADSER SIDE 1:6 Sæt arbejdspladsens sociale kapital på dagsordenen og opnå bedre resultater. Når I oplever en sammenhæng i det I gør,
Læs mereKreativ nytænkning. Få nye ideer til innovation og forandring. Kreativitet på kommando. Hvem deltager? Bryd dine tankemønstre, og lær at få nye ideer
Kreativ nytænkning Kreativ nytænkning Bryd dine tankemønstre, og lær at få nye ideer Få nye ideer til innovation og forandring Vi lever i en verden fuld af forandring. Hvis du har vanskeligt ved at bryde
Læs mereEt meningsfuldt arbejde Tilfredse kunder Gode kolleger At være værdsat Det får folk til at komme på arbejde hver dag
SYGEFRAVÆR NÆRVÆR Fra sygefravær til nærvær SIDE 1:6 Sænk sygefraværet mærkbart ved at udvikle Den Attraktive Arbejdsplads med en høj social kapital. Når medarbejderne oplever, at de skaber værdi, er fravær
Læs mereLogbog. -På vej mod Recovery-orienteret Rehabilitering. Efterår 2015
Logbog -På vej mod Recovery-orienteret Rehabilitering Efterår 2015 Aarhus Kommune Socialforvaltningen Det Sociale Akademi Socialpsykiatri og Udsatte Voksne Velkommen til Basisuddannelsen - på vej mod Recovery-orienteret
Læs mereProjektlederuddannelse
Projektlederuddannelse Ryslinge Efterskole Fra Viden til Handling Telefon: 6267 1020 www.ryslinge-efterskole.dk Det er sjovt at være projektmager - og få HELT frie tøjler Til handling På Ryslinge Efterskole
Læs mereOPLÆG TIL EN KOMMUNES SYGEPLEJERSKER Uddannelse af sygeplejersken frem mod konsulent- og udviklerrollen
OPLÆG TIL EN KOMMUNES SYGEPLEJERSKER Uddannelse af sygeplejersken frem mod konsulent- og udviklerrollen KORT OM BAGGRUNDEN Nuværende situation NN Kommunes ca.?? sygeplejersker har rigtig mange opgaver
Læs mereBosætning som nøgle til ny erhvervsudvikling i udkantsområder
Bosætning som nøgle til ny erhvervsudvikling i udkantsområder Indlæg på Åben Land konferencen 2010 Ved Anne Mette Wandsøe Turist og erhvervsdirektør samt LAG koordinator for LAG Langeland Baggrund Tilflytter
Læs mereSkab dig - unik! Kurser Forår 2014
Skab dig - unik! Kurser Forår 2014 Forandring fryder, når vaner du bryder. Alle har X-faktor præsentationsteknik og performance Coaching i hverdagen som kommunikationsmetode Sig, hvad du mener på den gode
Læs mereGlasset er ikke halvt tomt, men halvt fyldt
Glasset er ikke halvt tomt, men halvt fyldt Den anerkendende opfølgningsproces Pernille Lundtoft og Morten Bisgaard Ennova A/S Agenda 1 Introduktion (10:10 10:30) Lidt om anerkendende tilgang 2 ERFA og
Læs mereModul 4 LEAN support i produktionen
Modul 4 LEAN support i produktionen Program Dag 1: Opsamling problemløsningsøvelse Den helstøbte ambassadør Kommunikation Situationskort Dag 2: Virksomhedsbesøg Opfølgning og plan for virksomhed Præsentationsteknik
Læs mereMasterclass i 2013. Tænk ud af boksen Idégenerering. Oplevelsesøkonomi. Design din egen forretningsmodel Brugerdreven Innovation
Masterclass i 2013 Tænk ud af boksen Idégenerering Oplevelsesøkonomi Design din egen forretningsmodel Brugerdreven Innovation Kort Om RUC MasterClass Kontakt Berit Nørgaard Olesen beritn@ruc.dk - Tilmelding
Læs mereVejledning til opfølgning
Vejledning til opfølgning Metoder til opfølgning: HVAD KAN VEJLEDNING TIL OPFØLGNING? 2 1. AFTALER OG PÅMINDELSER I MICROSOFT OUTLOOK 3 2. SAMTALE VED GENSIDIG FEEDBACK 4 3. FÆLLES UNDERSØGELSE GENNEM
Læs mereSPREDNINGS GUIDEN GØR DET NEMT AT DELE OG GENBRUGE INNOVATION
SPREDNINGS GUIDEN GØR DET NEMT AT DELE OG GENBRUGE INNOVATION SPREDNINGSGUIDEN 2016 Publikationen kan frit refereres med tydelig kildeangivelse COI Center for Offentlig Innovation Købmagergade 22 1150
Læs mereBryd vanen, bøj fisken og nå jeres mål
Bryd vanen, bøj fisken og nå jeres mål Kursus for kursusledere den 25. september 2013 Opgaver & værktøjer Tilmeld dig: Nå dine mål med Torben Wiese Få inspirationsmail på www.habitmanager.com 1 Værktøj:
Læs mereDenne bog er tilegnet personalet i alle Sparekassen Faaborgs afdelinger.
Vi tror på dig Denne bog er tilegnet personalet i alle Sparekassen Faaborgs afdelinger. Om at være stolt af sin arbejdsplads Sparekassen Faaborg er et moderne pengeinstitut med succes. Den succes skal
Læs mereStart din egen virksomhed. Sammen med dig gør vi drømmen til virkelighed
Start din egen virksomhed Sammen med dig gør vi drømmen til virkelighed Har du ambitionen om at skabe din egen virksomhed? I Erhvervshus Nord brænder vi for at hjælpe dig godt på vej, så lad os være din
Læs mereStart din egen virksomhed. Sammen med dig gør vi drømmen til virkelighed
Start din egen virksomhed Sammen med dig gør vi drømmen til virkelighed Har du ambitionen om at skabe din egen virksomhed? I Erhvervshus Nord brænder vi for at hjælpe dig godt på vej, så lad os være din
Læs mereNotat vedrørende 2 stillinger som konsulenter i INSERO EDUCATION
Notat vedrørende 2 stillinger som konsulenter i INSERO EDUCATION Vores formål og hovedopgaver Vores team udvikler læringskoncepter inden for innovation og entreprenørskab, praktisk problemløsning og samspil
Læs mereDet kræver fikse fingre at dyrke sin virksomhed!
Det kræver fikse fingre at dyrke sin virksomhed! Gør som dine kollegaer i Danske Anlægsgartnere & Dansk Håndværk - ta en branchetilpasset lederuddannelse, som sætter fokus på hvordan ledelse kan bruges
Læs mereLEDELSE AF KREATIVE PROJEKTER EFTERÅR 2015
TRACs INNOVATIONSLEDELSESPROGRAM STYRK DIG SELV I ROLLEN SOM LEDER AF KREATIVE PROJEKTER INNOVATIONSLEDELSESPROGRAM TRACS INNOVATIONSLEDELSESPROGRAM LEDELSE AF KREATIVE PROJEKTER EFTERÅR 2015 STYRK DIG
Læs mereRINGSTED KOMMUNE Marts 2015 Lars Sandstrøm. Branding Ringsted CORPORATE RELATIONS
RINGSTED KOMMUNE Marts 2015 Lars Sandstrøm Branding Ringsted CORPORATE RELATIONS HVAD TALER JEG OM? Kommunebranding definition og udbredelse Typiske udfordringer Brandingprocessen involvering og eksekvering
Læs mereRealiseringsplan. Vores vision for hele Allerød Tæt på hinanden - tæt på naturen sætter retningen for fremtidens Allerød.
Realiseringsplan 1 I 2019 får Allerød Kommune en ny vision. Visionen er blevet til gennem en bred involveringsproces. Det er sket i løbet af 2018, hvor byrådet har involveret borgere, børn og unge, foreningslivet,
Læs mereVirksomhedssimuleringer
Virksomhedssimuleringer IntHRface benytter sig ofte af virksomhedssimuleringer til at udforske, udvikle og kvalificere nye muligheder og løsninger til en virksomheds udfordringer. Vi benytter os af virksomhedssimuleringer
Læs mereKonflikthåndtering fra kaos til kontrol
Konflikthåndtering fra kaos til kontrol Konflikthåndtering fra kaos til kontrol Få værktøjerne til effektivt at forebygge og løse konflikter med konceptet Have A Nice Conflict Få værktøjer til effektiv
Læs mereFORANDRING FORANDRINGER FOREKOMMER ALLE STEDER TÆLL3R OGSÅ! Leder/arbejdsgiver
Om psykisk arbejdsmiljø i detailhandlen Læs mere på www.detdumærker.dk TÆLL3R OGSÅ! Leder/arbejdsgiver FORANDRING FORANDRINGER FOREKOMMER ALLE STEDER Helle og Trine er til personalemøde, hvor deres chef
Læs mereDet Fælles Bedste. Sådan holder du din egen samtalemiddag
Det Fælles Bedste Sådan holder du din egen samtalemiddag Kære vært, tak fordi du vil tage del i Det Fælles Bedste ved at være vært for en samtalemiddag om et af de emner, der ligger dig på sinde. En samtalemiddag
Læs mereFra idé til virksomhed på 6 uger. Accelerator. - Et iværksætterkursus
Fra idé til virksomhed på 6 uger Accelerator - Et iværksætterkursus Om Accelerator Accelerator er et tilbud til dig, som er ledig, bor i Aarhus kommune og har en drøm om at blive iværksætter. Hos TalentMatch
Læs mereSamlet metodebeskrivelse Anerkendende procesøvelser
Samlet metodebeskrivelse Anerkendende procesøvelser Vælger I at bruge anerkendende procesøvelser i APVarbejdet, så arbejder I med arbejdsmiljøet ud fra en række positive, "dynamiske" øvelser igennem hele
Læs mereKommunal Entreprenørledelse
Kommunal Entreprenørledelse 28. august 2017 INTRODAG Ledelse som praktisk fag Formålet med dagen er at introducere dig for ledelse som fag - at du bliver skarp på, hvad lederrollen indebærer og, hvordan
Læs mereVores værdier er skabt af medarbejderne. Frøs for dig
Vores værdier er skabt af medarbejderne. Værdisangen er blevet til på et seminar den 15. januar 2005, hvor alle medarbejdere var med til at udarbejde Frøs Værdier. Denne folder er bl.a. udarbejdet på grundlag
Læs mereSTÆRK PERFORMANCE & SUND TRIVSEL
STÆRK PERFORMANCE & SUND TRIVSEL Cima Development udvikler ledere, medarbejdere og teams. Vi er specialiseret i at hjælpe: Nyetablerede teams og deres ledere, som skal godt og hurtigt fra start. Teams
Læs mereTrivselsrådgiver uddannelsen
Trivselsrådgiver uddannelsen En trivselsrådgiver er en resurseperson i organisationen, som kan udspørge, opsamle og formidle viden om trivsel. Rådgiveren er ikke behandler, terapeut eller proceskonsulent.
Læs merePROCESKONFIRMERING! - hvordan du som leder kan facilitere løbende forbedring og fastholde en standard!
PROCESKONFIRMERING - hvordan du som leder kan facilitere løbende forbedring og fastholde en standard Proceskonfirmering er ikke et udbredt fænomen i danske virksomheder, hvilket kan skyldes, at det minder
Læs mere50 råd om udvikling, forankring, formidling, udmøntning og evaluering af relationsstrategien.
CORPORATE RELATIONS 50 råd om udvikling, forankring, formidling, udmøntning og evaluering af relationsstrategien. Udviklingsprocessen Indsigt og analyse Kick off og planlægning Omverdens- og interessentanalyse
Læs mereBYRÅDS- OG DIREKTIONSSEKRETARIATET ADELGADE 44 8660 SKANDERBORG WWW.SKANDERBORG.DK MED HJERTET I LEDELSE! KODEKS FOR GOD LEDELSE
BYRÅDS- OG DIREKTIONSSEKRETARIATET ADELGADE 44 8660 SKANDERBORG WWW.SKANDERBORG.DK SKANDERBORG KOMMUNE MED HJERTET I LEDELSE! KODEKS FOR GOD LEDELSE OKTOBER 2007 Indholdsfortegnelse 1. PROCESSEN... 3 2.
Læs mereMETODER. til intern videndeling. - dokument til download
METODER til intern videndeling - dokument til download VIDENDELING HVORFOR NU DET? Om forskellen på information og viden kan der siges meget. Ganske kort er én definition at viden er information som fører
Læs mereKOMMUNIKATIONSPOLITIK
KOMMUNIKATIONSPOLITIK FORORD Det er afgørende, at såvel ledelse som medarbejdere altid er opmærksomme på, hvordan vi kommunikerer godt, både internt og eksternt. Ved hjælp af en god dialog og en åben,
Læs mereKonflikthåndtering forebyg og løs konflikter effektivt
Konflikthåndtering forebyg og løs konflikter effektivt Få værktøjerne til effektivt at forebygge og løse konflikter med konceptet Have A Nice Conflict Få værktøjer til effektiv konflikthåndtering Enhver
Læs mereReferat Erhvervsudvalget's møde Torsdag den 10-03-2011 Kl. 15:00 Proces Support A/S
Referat Erhvervsudvalget's møde Torsdag den 10-03-2011 Kl. 15:00 Proces Support A/S Deltagere: Henrik Nielsen, Bjarne Hansen, Christian Kaastrup, Grete Schødts Afbud: Morten Petersen Indholdsfortegnelse
Læs mereVand og Affald. Virksomhedsstrategi
Vand og Affald 2012 2016 Virksomhedsstrategi forord Vand og Affalds virksomhedsstrategi 2012 2016 er blevet til i samarbejde med virksomhedens medarbejdere, ledelse og bestyrelse. I løbet af 2011 er der
Læs mereKonflikthåndtering Sådan håndterer du svære konflikter!
Foto: Anne Clark Konflikthåndtering Sådan håndterer du svære konflikter! En konflikt løser sjældent sig selv, og konflikter tager energi og fokus fra det egentlige arbejdsområde. Du skal derfor, som leder
Læs mereFase 5 Fase 5. Eksempel fra rengøringsfirmaet REN A/S. Brug af forskellige læringsformer
Fase 5 Fase 5 Eksempel fra rengøringsfirmaet REN A/S Læringsformer i virksomheden Læringsform Anvendelse Beskrivelse Opgaveløsning under overvågning af overordnede Hjælp fra overordnet Arbejdsgrupper Hygiejnekurser
Læs mere_ áxäéààx ^Ü çxü Éz _t Ät `twáxç
Du er i centrum Competenze Care tager altid udgangspunkt i dig og din virksomheds særlige behov og kultur. Vi hjælper dig som leder, dine medarbejdere og hele virksomheden til at yde optimalt både med
Læs mereVil du arbejde videre med dit brand?
Vil du arbejde videre med dit brand? Inspirationsforedrag Det stærke brand Den gode vision Inspiration til din kommunes vision Inspiration til realisering af dit brand Foredrag med forfatter og branding-ekspert
Læs mereTal om løn med din medarbejder EN GUIDE TIL LØNSAMTALER FOR DIG SOM ER LEDER I STATEN
Tal om løn med din medarbejder EN GUIDE TIL LØNSAMTALER FOR DIG SOM ER LEDER I STATEN Dialog om løn betaler sig At udmønte individuel løn handler ikke kun om at fordele kroner og øre. Du skal også skabe
Læs mereFra god til fantastisk. Skab hurtige og målbare resultater!
Fra god til fantastisk Skab hurtige og målbare resultater! Team med solid erfaring Step-up blev etableret i 2003 og har lige siden arbejdet med at udvikle mennesker. Vi er i dag mest kendt som dem, der,
Læs mereMiddelfart Kommune Medarbejder- og ledelsesgrundlag
Middelfart Kommune Medarbejder- og ledelsesgrundlag Effektivitet Udvikling Kommunikation Strategi Middelfart Kommune 2015 Oplag: 4.000 stk. Layout og produktion: vielendank.dk MIDDELFART KOMMUNE 2-3 Indhold
Læs mereI denne fase videreudvikler og afprøver I jeres ideer fra idéfasen.
FASE 5: TEST I denne fase videreudvikler og afprøver I jeres ideer fra idéfasen. I skal udvikle en model - en såkaldt prototype eller prøvehandling som viser, hvordan I mener, jeres idé ser ud, når den
Læs mereJOBRETTET SAMTALE LOGBOG. Navn: Jobcenter:
JOBRETTET SAMTALE LOGBOG Navn: Jobcenter: INTRODUKTION Velkommen til projekt Jobrettet samtale. Denne logbog indeholder værktøjer, skabeloner og ark, som du vil få brug for i forløbet. Medbring logbogen
Læs mereVision på Hummeltofteskolen Hvem er vi?
Vision på Hummeltofteskolen Hvem er vi? VSON: DYBDE, BEVÆGELSE & BREDDE Hummeltofteskolen er et aktivt fællesskab, hvor elever, lærere, pædagoger og forældre bringer viden, kompetencer og relationer i
Læs mereForord til Ullerup Bæk Skolens Vision & Værdigrundlag. Skolens Vision, Værdigrundlag & Målsætninger
Forord til Ullerup Bæk Skolens Vision & Værdigrundlag Ullerup Bæk Skolen skal være en tryg og lærerig folkeskole, hvor børnenes selvværdsfølelse, fællesskab, selvstændighed, ansvarlighed, evne til at samarbejde
Læs mereCENTRALE LEDELSESOPGAVER DERFOR HAR VI ET LEDELSESGRUNDLAG LEDELSESVÆRDIER LEDELSESGRUNDLAGET SKAL BESKRIVE COOPS HOLDNING TIL GOD LEDELSE
LEDELSESGRUNDLAG DERFOR HAR VI ET LEDELSESGRUNDLAG Vi vil være det bedste og mest ansvarlige sted at handle og arbejde. Denne ambitiøse vision skal Coopfamiliens cirka 3.800 ledere gøre til virkelighed
Læs mereRealiseringsplan Marts 2019
Realiseringsplan Marts 2019 1 Visionen Tæt på hinanden - tæt på naturen skal sætte retningen for fremtidens Allerød I 2019 har Allerød Kommune fået en ny vision. Visionen er blevet til gennem en bred involveringsproces,
Læs mereSERVICELEDER- UDDANNELSEN. et forløb som udvikler dine lederevner og virksomhedens kundeservice.
SERVICELEDER- UDDANNELSEN et forløb som udvikler dine lederevner og virksomhedens kundeservice. Tag en servicelederuddannelse et forløb som udvikler dine lederevner og virksomhedens kundeservice Servicelederuddannelsen
Læs mereGODE RÅD OM. Medarbejder udviklingssamtaler MUS MEDARBEJDERUDVIKLINGSSAMTALER - MUS. Udgivet af DANSK ERHVERV
2007 GODE RÅD OM Medarbejder udviklingssamtaler MUS MEDARBEJDERUDVIKLINGSSAMTALER - MUS Udgivet af DANSK ERHVERV Indholdsfortegnelse Hvad er MUS? 3 Hvorfor afholde MUS? 3 Hvordan forberedes MUS-samtalen?
Læs mereKommunikation at gøre fælles
Kommunikation at gøre fælles Ordet kommunikation kommer af latin, communicare, og betyder "at gøre fælles". Kommunikation er altså en grundlæggende forudsætning for alt socialt fællesskab ingen sociale
Læs mereSelvledelse. - personlig motivation og handlekraft. Underviser: Klaus N. Jakobsen, direktør og erhvervspsykolog Improvement Aps
Begrænset deltagerantal Selvledelse - personlig motivation og handlekraft Lær at sætte mål - og nå dem! Oplev personlig vækst Skab større handlefrihed for dig selv Styrk din kommunikation og blev bedre
Læs mereTale til studiestart 25. august 2015
Tale til studiestart 25. august 2015 1 Velkommen God morgen God morning! Hjertelig velkommen til Ingeniøruddannelserne på Syddansk Universitet. A very warm welcome to Engineering at SDU My name is Henrik
Læs mereStrategisk kompetenceudvikling med effekt! Sammen om en bedre kommune, Brønnøysund 17. april Hanne Dorthe Sørensen, Dorthe@Lederskabelse.
Strategisk kompetenceudvikling med effekt! Sammen om en bedre kommune, Brønnøysund 17. april Hanne Dorthe Sørensen, Dorthe@Lederskabelse.dk Kompetencestrategi Kurser Efteruddannelse Videreuddannelse Hvordan
Læs mereMedarbejder- udviklingssamtaler - MUS
fremtiden starter her... Gode råd om... Medarbejder- udviklingssamtaler - MUS INDHOLD Hvad er MUS 3 Fordele ved at holde MUS 4 De fire trin 5 Forberedelse 6 Gennemførelse 7 Opfølgning 10 Evaluering 10
Læs mereUDDANNELSESBESKRIVELSE 2012 INNOVATION OG NYTÆNKNING
UDDANNELSESBESKRIVELSE 2012 INNOVATION OG NYTÆNKNING Indhold Målgruppe for uddannelsen... 2 Dit udbytte som deltager... 2 Uddannelse på diplom niveau... 3 Uddannelses omfang... 3 Seminarer... 3 Læringsform...
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG. Ledelse i Greve Kommune at skabe effekt gennem andre.
LEDELSESGRUNDLAG Ledelse i Greve Kommune at skabe effekt gennem andre. Du sidder nu med Greve Kommunes ledelsesgrundlag. Ledelsesgrundlaget er en del af ledelseskonceptet, som sætter retning for Greve
Læs mereBryd vanen, bøj fisken - og vind over krisen
Bryd vanen, bøj fisken - og vind over krisen Medarbejderkonference september 2011 Opgaver & værktøjer Tilmeld dig: Nå dine mål med Torben Wiese Prøv www.brydvanen.dk Få inspirationsmail på www.habitmanager.com
Læs meremod på innovation INNOVATØRERNE KAN GIVE MEDARBEJDERNE OG LYST TIL AT ARBEJDE MED OM INNOVATØRUDDANNELSEN
OM INNOVATØR INNOVATØRERNE KAN GIVE MEDARBEJDERNE mod på OG LYST TIL AT ARBEJDE MED innovation Følgende er en beskrivelse, af hvad I kan få ud af at uddanne jeres medarbejdere som innovatører. NÅR MEDARBEJDERE
Læs mereDEN FACILITERENDE RÅDGIVER MODUL 4: VÆKST- OG KOMPETENCEUDVIKLINGSSTRATEGI LEMMY K. JENSEN, CHEFKONSULENT LKLJ@RAMBOLL.
DEN FACILITERENDE RÅDGIVER MODUL 4: VÆKST- OG KOMPETENCEUDVIKLINGSSTRATEGI LEMMY K. JENSEN, CHEFKONSULENT LKLJ@RAMBOLL.COM 51612841 FORMÅL Forløbet skal klæde konsulenter på til at kunne håndtere/facilitere
Læs mereGOD LEDELSE. TILLID, DIALOG OG ARBEJDSGLÆDE skal være de bærende elementer
GOD LEDELSE LEADERSHIP PIPELINE I SUNDHEDS-, ÆLDRE- OG HANDICAPFORVALTNINGEN SAMT BORGERSERVICE TILLID, DIALOG OG ARBEJDSGLÆDE skal være de bærende elementer for samarbejdet i Hjørring Kommune Dette er
Læs mereLEAN PIT STOP MED KØBENHAVNS ENERGI ET FORLØB MED LEVENDE CASE I FAGET SUPPLY CHAIN FOR 1. SEMESTER
LEAN PIT STOP MED KØBENHAVNS ENERGI ET FORLØB MED LEVENDE CASE I FAGET SUPPLY CHAIN FOR 1. SEMESTER AF CAMILLA WITTENKAMP OG MARIE HELLES Lean Pit Stop med Københavns Energi et forløb med levende case
Læs mereKonsulent virksomheden Personalesundhed Indehaver Pia Løbner Jeppesen Behandling skal tage udgangspunkt i det hele menneske
M a g a s i n e t f o r M e d a r b e j d e r n e s T r i v s e l, S u n d h e d o g V e l v æ r e ISSN: 1604-2875 Nr. 3 Marts 2007 Konsulent virksomheden Create You Indehavere Mika Heilmann og Charlotte
Læs mereVejledning til MUS for Ph.d.-studerende på AU
Vejledning til MUS for Ph.d.-studerende på AU MUS for ph.d.- studerende på AU Medarbejderudviklingssamtalen (MUS) er en årligt tilbagevendende udviklingssamtale mellem leder og medarbejder. MUS tager udgangspunkt
Læs mereFACILITERING Et værktøj
FACILITERING Et værktøj Af PS4 A/S Velkommen til PS4s værktøj til facilitering Facilitering af møder Ved møder sker det ofte, at den indholdsmæssige diskussion sluger al opmærksomheden fra deltagerne,
Læs mereERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER
ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER - SÅ BRUG DEM! Trin-for-trin guide til brugen af frivillige erhvervsmentorer i beskæftigelsesindsatsen I denne guide kan du læse om, hvordan man gennemfører et erhvervsmentorforløb
Læs mere