Det er aldrig så galt, at det ikke er
|
|
- Maria Villadsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 # 24 nyhedsbrev april 2014 arbejdsmiljø Foto: Frelsens Hær. INDHOLD Det er aldrig så galt... 1 Tjek for PCb 2 Det er aldrig så galt, at det ikke er godt for noget Frelsens Hær Genbrug Vest fik fem omsiggribende påbud af Arbejdstilsynet for fire år siden. De blev anledningen til et omfattende teknologisk løft, som med COWIs hjælp ikke alene har minimeret risikoen for fysisk nedslidning, men også effektiviseret produktionsprocessen og forbedret bundlinjen. Amagerværket reducerer risikoen for ulykker 4 Spar 50 % på arbejdsmiljørådgivning 6 Kan vi forsikre os til et godt arbejdsmiljø? 6 inspiration og viden 7 Arrangementer i COWI 8 nye ansigter i cowi 8 Arbejdstilsynet har været på besøg og givet påbud om autoriseret arbejdsmiljørådgivning. Hvad gør vi nu? Sådan lød den lettere desperate melding fra Brian Bjerg, centerleder i Frelsens Hær Genbrug Vest i Esbjerg, da han henvendte sig til COWIs arbejdsmiljørådgiver, Lisbeth Torp Ernst i december Brian Bjerg genkalder sig tiden: Jeg var netop startet som centerleder cirka en måned inden, Arbejdstilsynet dukkede op uanmeldt en kold novemberdag dengang for fire år siden. Vi blev ærlig talt taget med bukserne nede og fik fem påbud. De fleste var umiddelbart meget omsiggribende, da mulige løsninger ville betyde vidtgående ændringer i både arbejdets organisering og arbejdspladsens indretning. God kemi fra starten Jeg kontaktede to arbejdsmiljørådgivere. COWI var den ene. Lisbeth tog sig tid til >> Fortsættes
2 # 24 nyhedsbrev april 2014 arbejdsmiljø >> Det er aldrig så galt, at det ikke er godt for noget Fortsat fra forsiden at komme på besøg og satte sig hurtigt ind i vores problematik. Jeg kunne mærke en god kemi og følte mig godt hjulpet og det var starten på vores samarbejde. Den største udfordring både organisatorisk og økonomisk var de ergonomiske påbud omkring måden, vi tømte tøjcontainere på og den videre aflæsning af tøjposer til vores lager i Esbjerg. Al håndtering af genbrugstøj fra containerne over lager til sortering foregik manuelt med belastende arbejdsstillinger og tunge løft, så det var helt på sin plads, at vi skulle tænke nyt. Lisbeth Torp Ernst husker: Brian havde en vision om at omlægge hele processen fra container til sorteringshal, og løsningen af disse påbud blev anledningen til et gennemgribende teknologisk løft, som ikke alene løste arbejdsmiljøproblemet, men også effektiviserede produktionsprocessen. Medarbejderinddragelse Brian Bjerg supplerer: Vi lagde sammen en plan, hvor vi nytænkte hele processen lige fra design af container, valg af kranbil samt indretning af lagerhal. Derudover supplerede Lisbeth med input til medarbejderinddragelse, som resulterede i interne instrukser omkring håndtering af tøjsække og genbrugsmøbler for at imødegå tunge løft og belastende arbejdsstillinger. Vi afholdt fælleskurser i ergonomi og sundhed på arbejdspladsen, og AMO blev inddraget både lokalt og generelt i Frelsens Hær Genbrug. Nu fire år senere er de foroverbøjede rygge og lange arme afløst af maskinel bundtømning af containere ved hjælp af kranlastbiler, der fragter tøjet i lukkede metalbure videre til lager ved hjælp af trucks. Tøjet håndteres således først manuelt, når det sorteres enkeltvis på samlebåndene. De nye arbejdsgange er fuldt implementeret i hele Jylland og er på vej på Fyn. Resultater på bundlinjen Det har været en meget stor investering for os, men allerede efter første år kunne vi se resultater på bundlinjen, hvor vores arbejdsgang er blevet effektiviseret, og risikoen for fysisk nedslidning er minimeret. Det er en succes for mig, når jeg hører vores chauffører fortælle, at de har fået deres fysiske overskud tilbage og ikke længere behøver at ligge på gulvet og strække/hvile ryggen hver dag efter endt arbejdsdag for at kunne fungere i hverdagen i øvrigt. Vi fortsætter samarbejdet med COWI og Lisbeth, der er fuld af gode ideer til fortsat fokus på ergonomi, sundhedsfremmende indsatser og arbejdsmiljø generelt. Det er slet ikke så ringe endda at have en hotline til arbejdsmiljørådgivning også selv om det startede med en løftet pegfinger fra Arbejdstilsynet!, konkluderer Brian Bjerg. Lisbeth Torp Ernst lter@cowi.dk Tjek for PC nyt onl COWI og Grontmij har for Energistyrelsen udført den hidtil mest omfattende kortlægning af PCB i den danske bygningsmasse. Kortlægningen er ét af en række initiativer i regeringens handlingsplan for håndtering af PCB i bygninger og omfatter både kontorejendomme og offentlige institutioner, etageejendomme og én- og tofamiliehuse opført i perioden fra , hvor PCB-anvendelsen var på sit højeste. PCB-guiden Den indsamlede viden er nu gjort let tilgængelig for alle, der gerne vil kende risikoen for, at der findes PCB i deres bolig. På web sitet pcb-guiden.dk kan man foretage en risikovurdering af sin bolig ved at indtaste ganske få informationer såsom hustype og byggeår.
3 3 Med få museklik kan du afklare, om der er risiko for, at miljøgiften PCB skjuler sig i din bolig. B med ineværktøj Er boligen i risikogruppen, får man en række uddybende informationer f.eks. om i hvilke bygningsdele risikoen er størst, og hvor stor risikoen er for, at giftstoffet afdamper til indeklimaet og dermed udgør en sundhedsfare. God nyhed for husejere En af konklusionerne i kortlægningen er, at selvom der findes PCB i 75 procent af de undersøgte bygninger, er det kun i 0,01-0,14 % af bygningerne, at niveauet af PCB i indeluften overstiger Sundhedsstyrelsen aktionsværdier. Det betyder, at selvom du via guiden finder frem til, at der sandsynligvis er PCB i din bolig, er det ikke nødvendigvis ensbetydende med forurenet indeluft i dit hjem. Selvom sandsynligheden således er lille, vurderes det ud fra kortlægningen, at der er et PCB-niveau, som overstiger Sundhedsstyrelsens aktionsværdier i cirka én- og tofamiliehuse. Vil man være sikker på, at der ikke findes PCB i indeluften i koncentrationer, der kan udgøre en sundhedsskade, skal man have gennemført en måling af PCB-indholdet i luften. Dette gøres ved, at der over nogle timer opsamles luft fra rummet, hvorefter der gennemføres en laboratorieanalyse. Antallet af prøver, det er nødvendigt at udføre, afhænger af bygningstypen, siger Henrik Bonnesen, markedschef i COWI. PCB er også anvendt efter 1977 En anden overraskende konklusion fra kortlægningen er, at selvom PCB blev forbudt i byggematerialer i 1977, findes stoffet også i bygninger opført et stykke op i 1980erne. I perioden blev der som hovedregel ikke anvendt PCB i byggematerialer, men stoffet blev fortsat anvendt i kondensatorer i lysstofarmaturer, og PCB kan ved lækage fra kondensatorerne frigives i indeluften og fra luften overføres til andre materialer i bygningerne. Henrik Bonnesen hbo@cowi.dk pcb-guiden.dk
4 # 24 nyhedsbrev april 2014 arbejdsmiljø Amagerværket reducerer risikoen for ulykker Gennem arbejdsmiljøledelse ved projektering og gennemførelse af projekter og vedligeholdelsesopgaver har Amagerværket systematisk reduceret sikkerheds- og sundhedsmæssige risici. Energi- og råstofbranchen nedbringer antallet af arbejdsulykker markant 140 Ulykkesfrekvens i energiog råstofbranchen Energi- og råstofbranchen har reduceret ulykkesfrekvensen fra 133 (gennemsnit for ) til 78 i 2012 ifølge Arbejdstilsynets statistikker. I Vattenfall-koncernen faldt ulykkesfrekvensen fra 3,3 i 2011 til 2,3 i Til sammenligning var ulykkesfrekvensen i 2012 cirka 36 i den danske bygge- og anlægsbranche ifølge DA s statistik, som er baseret på indberetning fra 100 frivillige bygge- og anlægsvirksomheder. Anmeldte ulykker pr beskæftigede Gennemsnit for
5 5 COWI har de seneste to år haft et tæt samarbejde med Vattenfall om arbejdsmiljøledelse i forbindelse projektering og gennemførelse af projekter og vedligeholdelsesopgaver på Amagerværket. COWI har således været stærkt involveret i implementeringen og den praktiske udførelse af de procedurer og arbejdsgange, som ligger til grund for, at risikoen for ulykker er reduceret på værket. Amagerværket er fra årsskiftet 2013/2014 blevet en del af HOFOR, som har samme fokus på at reducere sikkerheds- og sundhedsmæssige risici på Amagerværket. Systematiske kortlægninger I projekterings- og planlægningsfasen er der gennemført systematisk kortlægning bl.a. ved gennemførelse af HAZID-møder af de sikkerheds- og sundheds mæssige risici, som vil kunne opstå i forbindelse med etablering, drift og vedligeholdelse af de aktuelle anlæg. Kortlægningen af de sikkerheds- og sundhedsmæssige risici er sket i tæt samarbejde med de projekterende, driftspersonale samt virksomhedens arbejdsmiljøorganisation (AMO). De identificerede risici er efterfølgende indarbejdet i et risikoregister, og eksisterende barrierer beskrevet. Herefter er risici kvantificeret (sandsynlighed x konsekvens), og mulige risikoreducerende tiltag indarbejdet i risikoregisteret samt projekt, udbud og kontrakter, herunder Plan for Sikkerheds og Sundhed, tidsplan og Journal (særlige forhold af betydning for drift og vedligeholdelse). Håndtering af risici i projekteringsfasen Risikoregisteret er efterfølgende anvendt som grundlag for implementering af de besluttede risikoreducerende tiltag samt håndtering af særligt farlige arbejder og andre særlige forhold, f.eks. eksplosionsrisici og forurening. Mange risici håndteres i projekteringsfasen gennem hensigtsmæssigt tilrettelæggelse af bygge- og montageprocessen, kravspecifikation og udformning af anlæg etc. Andre risici håndteres i selve bygge- og montagefasen, og enkelte restrisici håndteres i driftsfasen bl.a. ved driftsprocedurer, instruktion og uddannelse. Henrik Dahl hdh@cowi.dk Energi- og råstofbranchens vej til succes En af forklaringerne på den faldende ulykkesfrekvens i energi- og råstofbranchen er branchens systematiske arbejde med og markante fokus på ulykkesforbyggende tiltag, herunder risikoanalyser og uddannelse samt en Safety First -kultur blandt andet udtrykt ved slogans som The safe way or no way. Risikoen for ulykker er særlig høj i byggeog montagefasen. Dette skyldes en række forhold, herunder at arbejderne typisk udføres i og på de eksisterende anlæg (med risici vedrørende tryk, temperatur, spænding, eksplosion og brand), samt det forhold, at arbejdet udføres af eksterne leverandører med varierende kendskab til de særlige anlægsspecifikke sikkerhedsmæssige aspekter og forholdsregler. Instruktion og kommunikation Der ligger således en stor opgave i byggeog montagefasen i forhold til instruktion og kommunikation samt løbende koordinering, opfølgning og dialog med såvel eksterne leverandører som det faste driftspersonale. En forudsætning for et godt samarbejde om sikkerhed og sundhed er, at alle parter kender deres rolle samt de grundlæggende sikkerheds- og sundhedsmæssige krav til udførelsen. Særlige krav, dvs. krav som går ud over, hvad der specifikt fremgår af gældende lovgivning, skal fremgå af udbud og kontrakter og efterfølgende formidles til hver enkelt medarbejder. Særlige krav kan være krav om brug af specifikke personlige værnemidler og tekniske hjælpemidler, særlige uddannelseskrav, gennemførelse af anlægsspecifikke sikkerhedsinstruktionskurser, deltagelse i opstartsmøder, daglige og ugentlige koordineringsmøder, toolboxmøder etc. Andre særlige krav, som tages i anvendelse, er krav om arbejdstilladelser for hvert enkelt arbejde, logout tagout, varmtarbejdetilladelser, individuelle daglige og jobspecifikke risikovurderinger samt krav til indhold af APV er, godkendelse af kemikalier etc. Handling bag ord og procedurer Implementering og opfølgning på ovenstående kræver en massiv indsats fra bygherrens organisation og dennes repræsentanter. Det er vigtigt, at leverandører såvel som egne medarbejdere gennem hele forløbet oplever, at bygherren sætter handling bag ord og procedure. Bygherren og dennes repræsentanter skal fra dag ét være synlige og i dialog med alle involverede parter samt følge op på, at regler, retningslinjer og procedurer efterleves, samt at besluttede risikoreducerende tiltag føres ud i livet. Energi- og råstofbranchen har vist, at det ved en systematisk, langsigtet og målrettet indsats er muligt at nedbringe ulykkesfrekvensen. Andre brancher vil med fordel kunne trække på erfaringer og viden fra energi- og råstofbranchen. Forbedringspotentialet er til stede og værktøjerne afprøvet i praksis. Henrik Dahl hdh@cowi.dk
6 # 24 nyhedsbrev april 2014 arbejdsmiljø Spar 50 % på arbejdsmiljørådgivning Virksomheder i brancher, hvor medarbejderne er truet af nedslidning, kan søge Arbejdstilsynet om at få halvdelen af deres udgifter til arbejdsmiljørådgivning refunderet. COWI bistår med at søge og yder rådgivningen. Arbejdstilsynet har en pulje, hvorfra virksomheder inden for nedslidnings truede brancher kan søge om 50 % refusion af deres udgifter til arbejdsmiljørådgivning. Både offentlige og private virksomheder kan søge. Der kan søges op til kr. Betingelsen for at få støtte er udover at virksomheden skal tilhøre en nedslidningstruet branche at arbejdsmiljørådgivningen skal sigte på at forbedre det psykiske arbejdsmiljø, nedbringe antallet af arbejdsulykker eller nedbringe antallet af fysisk overbelastede medarbejdere. Gode erfaringer Vi har gode erfaringer med at bistå virksomheder med at søge penge samt gennemføre arbejdsmiljørådgivningen, fortæller arbejdsmiljøkonsulent Pia Dreyer, COWI. Kontakt os for en uformel snak om mulighederne for at anvende puljen, opfordrer hun. Men vent ikke for længe. Puljen er kun på 10 mio. kr. om året, og de får hurtigt få ben at gå på. Pia Dreyer pidr@cowi.dk Kan vi forsikre os til et godt arbejdsmiljø? Med udgangspunkt i en rapport fra COWI inviterede LO i januar forsikringsog pensionsselskaber samt andre interessenter til en dialogkonference om selskabernes roller i den primære forebyggelse i arbejdsmiljøet. Forud for konferencen havde LO s næstformand, Lizette Risgaard, rejst overskriftens spørgsmål i en kronik. Hun konkluderede, at vi ikke kan forsikre os til et godt arbejdsmiljø. Derimod er der brug for, at flere og nye kræfter bidrager til det gode arbejdsmiljø, fordi dårligt arbejdsmiljø hvert år forhindrer mange danskere i at blive så lang tid på arbejdsmarkedet, som de gerne vil, og som der er behov for. Forsikrings- og pensionsselskaberne bør være en del af løsningen. Det vil være i den enkelte danskers, virksomhedernes, selskabernes og samfundets interesse. Konkrete forslag En rapport fra COWI udgør en del af grundlaget for denne udmelding. LO havde bedt COWI undersøge, hvordan forsikrings- og pensionsselskaber kan bidrage til at styrke arbejdspladsernes arbejde i forhold til arbejdsmiljø og forebyggelse. Undersøgelsen giver en række konkrete forslag til, hvordan man kan styrke selskabernes rolle. Samtidig viser den, at selskaberne langt hen ad vejen er parate til at spille en større rolle i forebyggelsen. Dialogkonferencen blev et stort tilløbsstykke, og Lizette Risgaard konkluderede, at den havde vist, at der er basis for yderligere dialog mellem forsikrings- og pensionsbranchen på den ene side og arbejdsmarkedets parter på den anden side om selskabernes roller i forebyggelsen og fastholdelsen. FAKTABOKs 23 procent af danskerne er ifølge Trygfonden bekymrede for ikke at have helbred til at kunne blive ved med at arbejde frem til pensioneringen. Per Tybjerg Aldrich pea@cowi.dk
7 7 Kurser i foråret 2014 med ledige pladser Risiko for inspiration og viden Den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse: Odense, maj og 11. juni 2014, kursusnr Lyngby, april og 27. maj, kursusnr Den supplerende arbejdsmiljøuddannelse: Odense, juni 2014, kursusnr Lyngby, juni 2014, kursusnr Arbejdsmiljøuddannelsen for koordinatorer: Vejle, maj og juni 2014, kursusnr Lyngby, april og maj 2014, kursusnr Psykisk arbejdsmiljø: Aarhus, 29. april 2014, kursusnr Sikkerhedskultur vejen til bedre arbejdsmiljø: Odense, 23. april 2014, kursusnr For yderligere oplysninger kontakt: Marianne Kirchner, tlf , maki@cowi.dk COWIs kurser omfatter en række spændende arbejdsmiljøemner, som enhver med interesse for eget eller andres arbejdsmiljø kan have glæde af. "Vi lægger vægt på, at deltagerne får input om den nyeste viden på området, praktiske metoder og værtøjer til det videre arbejde i egen virksomhed samt en masse god sparring og dialog med hinanden i samspil med engagerede og inspirerende undervisere," fortæller Lisbeth Torp Ernst, der er ansvarlig for COWIs udbud af kurser om arbejdsmiljø. Mulighed for tilpasning Hun forklarer videre: "Kurserne kan indgå i arbejdsmiljøorganisationens tilbud om årlig efteruddannelse, så gå ikke glip af muligheden for inspiration til det gode arbejdsmiljø." "Ønsker I at have et kursus 'for jer selv', kan alle kurser udbydes og tilpasses til netop jeres dagligdag og virkelighed. Kontakt os endelig for nærmere information om virksomhedstilpassede kurser," opfordrer Lisbeth Torp Ernst. Lisbeth Torp Ernst lter@cowi.dk COWI godkendt som udbyder af arbejds miljøuddannelsen for flyvende Ligesom der er krav om, at medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen på arbejdspladser på landjorden skal have den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse, er der også krav om, at besætningsmedlemmer inden for luftfart, som er medlem af en arbejdsmiljøgruppe, skal uddannes i arbejdsmiljø. COWI er netop blevet godkendt som udbyder af den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse for flyvende besætningsmedlemmer af Trafikstyrelsen. COWI er i forvejen godkendt udbyder af den almindelige obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse og af den lovpligtige uddannelse for koordinatorer af sikkerheds- og sundhedsarbejdet inden for bygge- og anlægsområdet. Arbejdsmiljøuddannelsen for luftfart indgår allerede i COWIs katalog over arbejdsmiljøuddannelser. Karen Møller kaml@cowi.dk
8 COWI søger erfarne akustikere I COWI ønsker vi fortsat at udvikle vores aktiviteter inden for akustik og støj. Vi søger derfor en erfaren bygnings- og rumakustiker til vores kontorer i Odense, Århus eller Aalborg og erfaren akustiker med udlandserfaring til vores kontor i Lyngby. Vil du være med i en spændende faglig og forretningsmæssig udvikling, vil vi gerne høre fra dig. Ansøgningsfristen er 10. april. (Job-ID: ) Arrangementer i COWI Adfærdsbaseret sikkerhed det betaler sig! COWI inviterer til gå-hjem-møde om adfærdsbaseret sikkerhed og arbejdsmiljøøkonomi. Der er mulighed for at høre repræsentanter for forskellige virksomheder fortælle om, hvordan de på forskellige måder har arbejdet med adfærden og ulykkesforebyggelse, og hvorfor det betaler sig. Desuden vil COWIs konsulenter fortælle om, hvordan adfærden kan påvirkes af medarbejderne selv. Tid og sted Mandag den 2. juni 2014 kl hos COWI A/S Parallelvej Kongens Lyngby Tilmelding og yderligere oplysninger Arrangementet er gratis, men tilmelding senest 20. maj er nødvendig. Send en mail til: Annika Thorslund antd@cowi.dk 1309 april Fotos: Frelsens Hær, Amagerværket, COWI/Niels Aage Skovbo. adresse COWI Vejle Havneparken Vejle adresse COWI Odense Vestre Stationsvej Odense C Maj Britt Dahl Nielsen begyndte 1. marts på COWIs Lyngby-kontor, hvor hun bl.a. skal gennemføre analyser på sundhedsområdet, herunder kvantitative evalueringer. Maj Britt er kandidat i folkesundhedsvidenskab (2006) og Ph.D. i sundhedsvidenskab (2011). Hun kommer fra en stilling som analytiker i Oxford Research. Inden da var hun forsker på Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø. Maja Søndergaard Darmer kom 3. marts til COWIs Lyngby-kontor. Her skal hun beskæftige sig med arbejdsmiljø på bygge- og anlægsprojekter, herunder bl.a. udføre arbejdsmiljøkoordinering. Maja er uddannet bygningskonstruktør fra 2003 og kommer fra en stilling i Glæsel HSEQ Management. Tidligere har hun arbejdet for Øens Murerfirma, Frederiksberg Byggeentreprise, Jorton samt for E. Pihl & Søn i USA. Adeel Munir Uddin begyndte 17. marts på COWIs Lyngby-kontor, hvorfra han bl.a. skal arbejde med arbejdsmiljø i bygge-/anlægsprojekter, specielt i vejprojekter. Hans første opgave drejer sig om arbejdsmiljø i projekteringen af den ny Storstrømsbro. Adeel er diplomingeniør (byggeri) fra 2000 og kommer fra en stillig i Vejdirektoratet, hvor fagprojektledelse og arbejdsmiljø var hans primære arbejdsområde. Tidligere har han været ansat i Center for Anlæg og Udbud i Københavns Kommune. adresse COWI Aalborg Visionsvej Aalborg adresse COWI Aarhus Jens Chr. Skous Vej Aarhus C adresse COWI Esbjerg Stormgade Esbjerg adresse COWI Lyngby Parallelvej Kgs. Lyngby telefon cowi@cowi.dk www cowi.dk/arbejdsmiljoe redaktion Per Tybjerg Aldrich pea@cowi.dk layout Lone Jensen oplag Ny adresse? Vil du tilmelde, framelde eller rette adresse, kan du klikke ind på:
# 23 nyhedsbrev november 2013. arbejdsmiljø
# 23 nyhedsbrev november 2013 INDHOLD Nyt værktøj sætter pris på et 1 DLG forstærker fokus på psykisk 2 Spil sætter fokus på stress og trivsel 4 Spar 50 % på rådgivning 5 Grib chancen for efteruddannelse
Læs mereKursuskalender. arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed
Kursuskalender arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed November 2009 Lovpligtige kurser Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse for sikkerhedsgruppens medarbejdere Den 37 timers lovpligtige arbejdsmiljøuddannel
Læs mereKursuskalender. Forår 2012. arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed
Kursuskalender arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed Forår 2012 Lev op til de nye regler om obligatorisk og supplerende arbejdsmiljøuddannelse ved hjælp af COWIs åbne eller virksomhedstilpassede kurser Lovpligtige
Læs mereKursuskalender. arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed
Kursuskalender arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed efterår 2012 Lev op til de nye regler om obligatorisk og supplerende arbejdsmiljøuddannelse ved hjælp af COWIs åbne eller virksomhedstilpassede kurser
Læs mereKursuskalender. Efterår 2010. arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed
Kursuskalender arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed Efterår 2010 Lev op til de nye regler om obligatorisk og supplerende arbejdsmiljøuddannelse fra 1. oktober 2010 ved hjælp af COWIs åbne eller virksomhedstilpassede
Læs mereKursuskalender. arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed
Kursuskalender arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed 2013 Lev op til reglerne om obligatorisk og supplerende arbejdsmiljøuddannelse ved hjælp af COWIs åbne eller virksomhedstilpassede kurser 2 lovpligtige
Læs mereKursuskalender. Efterår arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed
Kursuskalender arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed Efterår 2011 Lev op til de nye regler om obligatorisk og supplerende arbejdsmiljøuddannelse ved hjælp af COWIs åbne eller virksomhedstilpassede kurser
Læs mereEvaluering af koordinator tilstedeværelsesuddannelsen
Evaluering af koordinator tilstedeværelsesuddannelsen Evt. kursusnummer fra udbyder: 1. Jeg: skal være koordinator skal ikke være koordinator, men er eller skal være medlem af arbejdsmiljøorganisationen
Læs mereArbejdsmiljøuddannelser. Tilmeld dig et kursus! Marianne Kirchner Tlf. 63 11 49 04 maki@cowi.dk www.cowi.dk/arbejdsmiljoe
Arbejdsmiljøuddannelser Tilmeld dig et kursus! Marianne Kirchner Tlf. 63 11 49 04 maki@cowi.dk www.cowi.dk/arbejdsmiljoe 2 Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse for sikkerhedsgruppens medarbejdere Den
Læs mereRisikobaseret Tilsyn. 1 www.regionmidtjylland.dk
Risikobaseret Tilsyn 1 www.regionmidtjylland.dk Indledende møde med Arbejdstilsynet Deltagere: Arbejdstilsynet, arbejdspladsens ledelse og en repræsentant for de ansatte, typisk arbejdsmiljørepræsentanten
Læs mereEvaluering af koordinator tilstedeværelsesuddannelsen
Evaluering af koordinator tilstedeværelsesuddannelsen Det er vigtigt, at du kun sætter ét kryds ved hvert spørgsmål. Vær opmærksom på, at krydsene skal sættes i de afmærkede bokse. Kryds sat uden for de
Læs mereBilagsrapport. Evalueringsrapport 2017 Arbejdsmiljøuddannelserne
Evalueringsrapport 27 Arbejdsmiljøuddannelserne INDHOLD Bilagsrapport Indledning 4 2 Bilag til kapitel 4 5 2. Uddannelserne for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen 5 2.2 Uddannelserne for koordinatorer
Læs mereen nem til et bedre arbejdsmiljø og direkte vej Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros
en nem og direkte vej til et bedre arbejdsmiljø Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Sådan etablerer I en arbejdsmiljøorganisation Er I 10 eller
Læs mereKURSUSKALENDER ARBEJDSMILJØ, SIKKERHED OG SUNDHED
KURSUSKALENDER ARBEJDSMILJØ, SIKKERHED OG SUNDHED 2015 Lev op til reglerne om obligatorisk og supplerende arbejdsmiljøuddannelse ved hjælp af COWIs åbne eller virksomhedstilpassede kurser 2 LOVPLIGTIGE
Læs mereBilagsrapport. Evalueringsrapport 2016 Arbejdsmiljøuddannelserne
Bilagsrapport Evalueringsrapport 2016 Arbejdsmiljøuddannelserne Bilagsrapport Evalueringsrapport 2016 Arbejdsmiljøuddannelserne Bilagsrapport 2017 Danmarks Evalueringsinstitut Citat med kildeangivelse
Læs mereArbejdsmiljøuddannelserne. Bilag til Evalueringsrapport 2014
Arbejdsmiljøuddannelserne Bilag til Evalueringsrapport 2014 Arbejdsmiljøuddannelserne Bilag til Evalueringsrapport 2014 Arbejdsmiljøuddannelserne 2015 Danmarks Evalueringsinstitut Citat med kildeangivelse
Læs mereBilagsrapport. Evalueringsrapport 2015 Arbejdsmiljøuddannelserne
Bilagsrapport Evalueringsrapport 2015 Arbejdsmiljøuddannelserne Bilagsrapport Evalueringsrapport 2015 Arbejdsmiljøuddannelserne 2016 Bilagsrapport 2016 Danmarks Evalueringsinstitut Citat med kildeangivelse
Læs mereNotat. Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster. 1. Indledning
Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster Dato: 13. juli 2015 Dokument nr. 78836/15 1. Indledning Sagsbehandler Marlene Dupont Vejledningen er tilpasset de særlige forhold, der gælder for folkekirken
Læs merearbejdsmiljømappe APVhandlingsplaner APV-kortlægning Arbejdsmiljø- Organisering Arbejdsulykker Instruktion og lovpligtige uddannelser Brugsanvisninger
arbejdsmiljømappe APV-kortlægning APVhandlingsplaner Arbejdsmiljø- Organisering Arbejdsulykker Instruktion og lovpligtige uddannelser Brugsanvisninger Maskiner og tekniske hjælpemidler Igangværende Afsluttede
Læs mereArbejdsmiljøuddannelserne. Bilag til Evalueringsrapport 2013
Arbejdsmiljøuddannelserne Bilag til Evalueringsrapport 2013 Arbejdsmiljøuddannelserne Bilag til Evalueringsrapport 2013 Arbejdsmiljøuddannelserne 2014 Danmarks Evalueringsinstitut Citat med kildeangivelse
Læs mereGode råd om KOMPETENCE- UDVIKLINGSPLAN OG ARBEJDSMILJØ- UDDANNELSE
Gode råd om KOMPETENCE- UDVIKLINGSPLAN OG ARBEJDSMILJØ- UDDANNELSE FORMÅL: De bedste løsninger og arbejdsmiljøforbedringer opnås, når beslutningerne tages på grundlag af solid viden og praktiske erfaringer.
Læs mereKLAR - PARAT TIL ARBEJDSTILSYNETS RISIKOBASEREDE TILSYN
Arbejdsmiljøgruppe: Afdeling/område/afsnit/boenhed: Dato: Arbejdsmiljøorganisationen og kompetenceudvikling Er det lovpligtige arbejde for sikkerhed og sundhed organiseret? Spørgsmål/tjekpunkter Ja Nej
Læs mereKLAR - PARAT TIL RISIKOBASERET TILSYN
Arbejdsmiljøgruppe: Afdeling/område/afsnit/boenhed: Dato: Arbejdsmiljøorganisationen og kompetenceudvikling Er det lovpligtige arbejde for sikkerhed og sundhed organiseret? Spørgsmål/tjekpunkter Ja Nej
Læs mereKURSUSKALENDER ARBEJDSMILJØ, SIKKERHED OG SUNDHED
KURSUSKALENDER ARBEJDSMILJØ, SIKKERHED OG SUNDHED 2016 Lev op til reglerne om obligatorisk og supplerende arbejdsmiljøuddannelse ved hjælp af COWIs åbne eller virksomhedstilpassede kurser 2 KURSER KURSER
Læs mereEvaluering af koordinator netuddannelsen
Evaluering af koordinator netuddannelsen Det er vigtigt, at du kun sætter ét kryds ved hvert spørgsmål. Vær opmærksom på, at krydsene skal sættes i de afmærkede bokse. Kryds sat uden for de afmærkede bokse,
Læs mere# 28 nyhedsbrev November 2015. arbejdsmiljø. SDU sætter fokus på
# 28 nyhedsbrev November 2015 arbejdsmiljø indhold fokus på ergonomien 1 bekæmp støjen 3 virtuelt arbejdsmiljø 4 sikkerhedskrav i arbejdsklausuler 5 kursuskatalog 6 kursus i arbejdsmiljøøkonomi 6 konference:
Læs mereMSE A/S Udgave 1 Juni 2012. ArbejdsPladsVurdering APV. Hos MSE A/S
ArbejdsPladsVurdering APV Hos Alstrup Strandvej 2B, 4840 Nørre Alslev Tlf. 5443 2422 - info@mse-as.dk www. mse-as.dk cvr nr. 26985951 Side 1 af 6 Arbejdsmiljøorganisation: Arbejdsmiljøleder Jan Sørensen
Læs merearbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros
arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Eksempler på materialer fra Branchearbejdsmiljørådet for transport
Læs mereIndhold 1. Indledning Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet Aktører i arbejdsmiljøarbejdet... 2
Vejledning om arbejdsmiljø for præster Dato: 29. juni 2018 Sagsbehandler Marlene Dupont Indhold 1. Indledning... 2 2. Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet... 2 3. Aktører i arbejdsmiljøarbejdet... 2
Læs mereGode råd om. Arbejdsmiljøuddannelse
Gode råd om Arbejdsmiljøuddannelse Formål: Arbejdsmiljøorganisationens medlemmer skal holde deres viden om arbejdsmiljø vedlige. Derfor er der fastsat regler i arbejdsmiljøloven om obligatoriske og supplerende
Læs mereBranchevejledning om HÅNDTERING AF GIPSPLADER
Branchevejledning om HÅNDTERING AF GIPSPLADER Indhold InDhold Indledning 3 Transport og montage 4 Brug af tekniske hjælpemidler... 4 Manuel håndtering af standardplader... 6 Pladetyper og vægt... 7 Ansvar
Læs mereSpørgsmål til APV og Trivsel 2013
Bilag 4: Spørgsmål til APV og Trivsel 2013 Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø Spørgsmålene omhandler emner indenfor 6 kategorier: Samarbejde Krav i arbejdet Arbejdets organisering Personlige arbejdsforhold
Læs mereARBEJDSMILJØ STRATEGI
ARBEJDSMILJØ STRATEGI 2017-2020 1 BAGGRUND OG FORMÅL ARBEJDSMILJØARBEJDET MOD 2020 Arbejdsmiljøområdet har de seneste år haft stor bevågenhed, både lokalt og nationalt, blandt andet med en national strategi
Læs mereInvitation til Supp18
Invitation til Supp18 Årligt tilbagevendende tilbud til private og offentlige virksomheders arbejdsmiljøorganisationer/ MED-organisationer Supplerende arbejdsmiljøuddannelse, der rykker! Tag sammen på
Læs mereARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING RYÅ ETERSKOLE
ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING RYÅ ETERSKOLE Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter både det fysiske og det psykiske
Læs mereVEJLEDNING FRA BFA HANDEL, FINANS OG KONTOR. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse
VEJLEDNING FRA BFA HANDEL, FINANS OG KONTOR Den årlige arbejdsmiljødrøftelse den årlige arbejdsmiljødrøftelse 1 Årlig arbejdsmiljødrøftelse En gang om året skal I holde et koordinerende arbejdsmiljømøde,
Læs mereARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING PNVJ 2017
ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING PNVJ 2017 Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter både det fysiske og det psykiske
Læs mereArbejdstilsynets screening
Gode råd om Arbejdstilsynets screening Har I styr på arbejdsmiljøet i jeres virksomhed? Udgivet af Dansk Handel & Service Arbejdstilsynets screening 2005 Ny arbejdsmiljøreform den 1. januar 2005 Den 1.
Læs mereOnline arbejdsmiljøuddannelse /Arbejdsmiljøgruppen
Online arbejdsmiljøuddannelse /Arbejdsmiljøgruppen Præsentation Hvilken virksomhed kommer du fra og hvilken stilling har du? Hvor mange ansatte er I i jeres virksomhed? Er du arbejdsmiljørepræsentant,
Læs mereGod start godt arbejdsmiljø
God start godt arbejdsmiljø EU s arbejdsmiljø-uge i Uge 43 Forberedelse til fællesmødet Arbejdsmiljøsystemet Arbejdsmiljøet i jeres branche Særlige regler for unge Undervisningen kan indledes med en af
Læs mereSystematisk Arbejdsmiljøarbejde
Systematisk Arbejdsmiljøarbejde Arbejdsmiljøet et fælles ansvar I socialforvaltningen har vi hver især et ansvar for at tage vare på egen trivsel og arbejdsmiljø. Derudover er det et fælles ansvar for
Læs mereTJEKLISTE. Værktøj til systematisk arbejdsmiljø. Arbejdssted. Adresse. Arbejdsleder/kontaktperson. Evt. arbejdsmiljørepræsentant
TJEKLISTE Arbejdssted Adresse Arbejdsleder/kontaktperson Evt. arbejdsmiljørepræsentant Øvrige deltagere/ansatte Dato Sammenfatning af gennemgangen (beskriv selv hovedtrækkene) Årshjul Har I udarbejdet
Læs mereEt øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR?
BRØNDERSLEV KOMMUNE & HJØRRING KOMMUNE Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR? Kl. 13.00 15.30 26. marts 2014 Idrætscenter Vendsyssel, Vrå 1 Hvem har ansvaret for arbejdsmiljøet? Alle
Læs mereArbejdsmiljørepræsentant i Region Syddanmark - Forventninger og opgaver for lederrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter i arbejdsmiljøgrupperne.
Område: Human Resources Udarbejdet af: Niels Jørgen Rønje Afdeling: HR-sekretariat og Arbejdsmiljø E-mail: Niels.Jorgen.Ronje@regionsyddanmark.dk Journal nr.: Telefon: 76631753 Dato: 19. marts 2009 Notat
Læs mereArbejdsmiljøpolitik for Det Nye Universitetshospital
Arbejdsmiljøpolitik for Det Nye Universitetshospital Overordnede målsætninger Vi vil planlægge, projektere og opføre Det Nye Universitetshospital i Aarhus (DNU) under hensyntagen til hvad der er bæredygtigt,
Læs merePunkt 5 - bilag 4. Status på arbejdsmiljøet det seneste år
Oplæg til MED-Hovedudvalgets årlige arbejdsmiljødrøftelse 2012 Status på arbejdsmiljøet det seneste år Tendenser fra tal Tallene for 2011 er medtaget for at vise udviklingen. Tallene for begge perioder
Læs mereSpørgsmål og svar-guide om pcb, CO2 og efterklangstider
Spørgsmål og svar-guide om pcb, CO2 og efterklangstider Hvad er pcb? Pcb er en gruppe af svært nedbrydelige organiske stoffer. I alt findes pcb i 209 forskellige varianter. Pcb kan i et vist omfang afdampe
Læs mereEvaluering af koordinator netuddannelsen
Evaluering af koordinator netuddannelsen Evt. kursusnummer fra udbyder: 1. Jeg: skal være koordinator skal ikke være koordinator, men er eller skal være medlem af arbejdsmiljøorganisationen (AMO) skal
Læs mereOpstartsfase. 0.3 Vejledning og tjellister til koordinator P og B ved overdragelse til koordinator B i opstarts- og byggefasen
0.3 Vejledning og tjellister til koordinator P og B ved overdragelse til koordinator B i opstarts- og byggefasen Opstartsfasen Det er i denne fase, at sikkerhedsarbejdet på byggepladsen bliver planlagt.
Læs mereArbejdsmiljøkonference 2018
Arbejdsmiljøkonference 2018 Arbejdsmiljøkonference 2018 Årets arbejdsmiljøkonference for virksomheder og medarbejdere i de grønne erhverv Landbrug/maskinstationer Skovbrug/skovbrugsentreprenører Gartnerier/anlægsgartnere
Læs mereGod start godt arbejdsmiljø
God start godt arbejdsmiljø EU s arbejdsmiljø-uge i Uge 43 Forberedelse til fællesmødet Arbejdsmiljøsystemet Arbejdsmiljøet i jeres branche Særlige regler for unge Undervisningen kan indledes med en af
Læs mereHar I styr pȧ jeres. arbejdsmiljøkompetencer? Læs i indstikket:
Har I styr pȧ jeres arbejdsmiljøkompetencer? Læs i indstikket: At arbejde systematisk med arbejdsmiljøet Kom i gang det betaler sig! Reglerne om kompetenceudvikling Reglerne om tilbud om supplerende uddannelse
Læs mereET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN
ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN UDGIVET MAJ 2013 2 Nedslidningen som følge af et dårligt psykisk arbejdsmiljø er et væsentligt tema for både samfund, virksomheder
Læs mereAt-VEJLEDNING. Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen. At-vejledning F.3.7
At-VEJLEDNING Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen At-vejledning F.3.7 Maj 2011 Erstatter At-vejledning F.2.1 Sikkerhedsgruppens arbejdsmiljøuddannelse, marts 2006 2 Hvad
Læs mereAPV Transport quick-guide
APV Transport quick-guide Arbejder du indenfor transport- og engrosbranchen, og skal du i gang med APV? APV Transport hjælper dig gennem hele APV-arbejdet i 4 enkle skridt Inden du går i gang med arbejdet
Læs mereARBEJDSTILSYNET Status for arbejdsmiljøet og fremtiden
Størrelsen af arbejdsmiljøorganisationen - 2 FREMTIDENS ARBEJDSMILJØ 2020 ARBEJDSTILSYNET Status for arbejdsmiljøet og fremtiden Bygherreforeningens temamøde om bygherrens rolle den 9. december 2010 Stadig
Læs mereÆndrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening
Ændrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening 1 Fremtidens arbejdsmiljøorganisation 2 Fremtidens arbejdsmiljøorganisation
Læs mereVelkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013
Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Arbejdsmiljørepræsentant Hvad er mine opgaver, pligter og rettigheder? I skal lave jeres egen funktionsbeskrivelse: Overfor
Læs mereNye arbejdsmiljøregler
Nye arbejdsmiljøregler Præsentation Definitioner Organisering af arbejdsmiljøarbejdet Krav til en årlig arbejdsmiljødrøftelse Uddannelse Gerne med spørgsmål undervejs Præsentation CRECEA landsdækkende,
Læs mereFælles regional retningslinje for arbejdsmiljø
Psykiatri og Social Dansk Kvalitetsmodel på det sociale område Dato november 2011 i Region Midtjylland Fælles regional retningslinje for arbejdsmiljø Vejledning til, hvordan det enkelte tilbud kan arbejde
Læs mereBedre plejeboliger. - en branchevejledning om at inddrage medarbejdere i byggeprocessen
Bedre plejeboliger - en branchevejledning om at inddrage medarbejdere i byggeprocessen Medarbejderne har nøglen til de gode løsninger Det er sund fornuft at lytte til medarbejderne, når I skal bygge nyt
Læs mereARBEJDSPLADSVURDERING
ARBEJDSPLADSVURDERING Kortlægning KORTLÆGNING AABENRAA FRISKOLE 27. NOVEMBER 2014 Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter
Læs mereARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING
ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter både det fysiske og det psykiske arbejdsmiljø
Læs merePå mødet den 14. december har hovedudvalget drøftet de foreslåede tiltag til løsning af påbuddet.
Vedrørende: Påbud vedr. overtrædelse af reglerne om formelle krav. Sagsnavn: Generelt rådgivningspåbud vedr. formelle krav Sagsnummer: 87.00.00-P20-1-12 Skrevet af: Kim Hornbæk E-mail: Kim.Hornbaek@randers.dk
Læs mereDu kan nu gå i gang med at besvare spørgeskemaet. Dine svar vil give værdifuld viden til gavn for fremtidens arbejdsmiljøindsats.
Kære deltager Du kan nu gå i gang med at besvare spørgeskemaet. Dine svar vil give værdifuld viden til gavn for fremtidens arbejdsmiljøindsats. Hvad spørger vi om Spørgeskemaet indeholder en række spørgsmål
Læs mereLedelsens evaluering af arbejdsmiljøledelsessystemet 2017
Ledelsens evaluering af arbejdsmiljøledelsessystemet 2017 Arbejdsmiljøledelsessystemet evalueres en gang årligt i direktionen med henblik på at konstatere, om systemet fortsat er egnet, tilstrækkeligt
Læs mereUniversiteter og forskning
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Universiteter og forskning Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
Læs mereStyrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED
Styrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED Temadag for medlemmer af Hoved-MED 20. september 2018 Hvem er vi? AMR? TR? Medarbejderrepræsentant? Andet? Hvad er strategisk arbejdsmiljøarbejde?
Læs mereAPV & TRIVSELSUNDERSØGELSE 2018 Spørgsmål
# Emner til den fysiske del af APV en 1 FYSISKE FORHOLD Jeg har generelt et godt fysisk arbejdsmiljø 2 FYSISKE FORHOLD 3 FYSISKE FORHOLD 4 FYSISKE FORHOLD 5 FYSISKE FORHOLD 6 FYSISKE FORHOLD 7 FYSISKE
Læs mereArbejdsmiljøopgørelse 3. kvartal 2012. Personale / HR
Arbejdsmiljøopgørelse 3. kvartal 2012 Personale / HR 1 1. Indledning Tidligere har denne rapport udelukkende været en status over antallet af arbejdsulykker. Denne rapport indeholder desuden en oversigt
Læs mere- når målinger skal omsættes til trivsel og produktivitet...
- når målinger skal omsættes til trivsel og produktivitet... APVIP - The Missing Link Vi oplever, at omfanget af evalueringer og kortlægninger i virksomheder og institutioner vokser. I samme takt øges
Læs mereSikkerhed og arbejdsmiljø
Taastrup Hovedgade 28 2630 Taastrup Tlf.: 43 71 58 33 Fax: 43 71 58 65 E-mail: john@jpk.dk www.jpk.dk Sikkerhed og arbejdsmiljø Taastrup Hovedgade 28 2630 Taastrup Tlf.: 43 71 58 33 Fax: 43 71 58 65 E-mail:
Læs mereIdentificering og imødegåelse af farer og risici
dato 05.11.2012 Side 1 af 5 Identificering og imødegåelse af farer og risici Formål: At sikre, at risici bliver vurderet og at der tages passende forholdsregler til at imødegå ulykker og andre arbejdsmiljøbelastninger.
Læs mereVELKOMMEN. til temadag om ARBEJDSMILJØ
VELKOMMEN til temadag om ARBEJDSMILJØ Dagens program Formiddag Velkommen, præsentation og aftaler Rammen om arbejdsmiljø Fysisk APV Eftermiddag Psykisk arbejdsmiljø Redskaber i hverdagen Trivsels APV Spørgehjørnet
Læs mereTRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ
TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ Life2Save 360 Når vi siger 360 grader betyder det, at vi er med jer hele vejen rundt. Vores 360 cirkel er opbygget af moduler, der kan sammensættes og tilpasses, så det
Læs mereRegion Hovedstadens Kvalitetsfonds Byggeprojekter Paradigme for Styringsmanual
Kongens Vænge 2 3400 Hillerød Opgang Blok E Telefon 48 20 50 00 Direkte Fax 48 20 57 99 Region Hovedstadens CVR/SE-nr: 29190623 Dato: 4. februar 2014 Bilag 4 Arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed 1 Grundlag
Læs mereUddannelsesplan for arbejdsmiljøuddannelsen BAR Jord til Bord
Uddannelsesplan for arbejdsmiljøuddannelsen BAR Jord til Bord 1 Formål med arbejdsmiljøuddannelsen Arbejdsmiljøuddannelsens formål er at: styrke det forebyggende arbejde effektivisere arbejdsmiljøorganisationens
Læs mereIntrodag om arbejdsmiljø
Introdag om arbejdsmiljø Eftermiddagens program 13:30 16:15 Arbejdsmiljø Når dit hjem er en arbejdsplads Arbejdsmiljøets love og regler Pligter og ansvar Arbejdsgiver Arbejdsleder Arbejdstager Ca. 15:00
Læs mereCoop s arbejde med forebyggende. arbejdsmiljø på lager. . (og ikke i transport) Thomas Hermann, Arbejdsmiljøchef, Coop Danmark A/S
Coop s arbejde med forebyggende arbejdsmiljø på lager. (og ikke i transport) Thomas Hermann, Arbejdsmiljøchef, Coop Danmark A/S Coop Logistik 6 store distributionscentre Aalborg, Aarhus, Vejen, Odense,
Læs mere10 eksempler på, at godt arbejdsmiljø betaler sig
1 10 eksempler på, at godt arbejdsmiljø betaler sig Parallel plenum 23 Senior projektleder Per Tybjerg Aldrich, COWI 1 Anledning Ny rapport fra LO Nøgletal for virksomhedsøkonomiske beregninger på arbejdsmiljøområdet
Læs mereAt-VEJLEDNING. GL.4.1 Arbejdspladsvurdering GRØNLAND. Vejledning om udarbejdelse og revision af arbejdspladsvurdering.
At-VEJLEDNING GL.4.1 Arbejdspladsvurdering Vejledning om udarbejdelse og revision af arbejdspladsvurdering December 2007 GRØNLAND 2 At-vejledningen informerer om reglerne om arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereKoordinators opgaver når der er flere kulturer og sprog
Koordinators opgaver når der er flere kulturer og sprog Ester Jensen 1 Ester Jensen Cand. Techn. Soc. fra RUC 1995- COWI a/s. Autoriseret arbejdsmiljørådgiver Sikkerhedskoordinator rådgiver ved byggeopgaver
Læs mereNye regler om bygherrens pligter - og tilsyn hermed. Arbejdstilsynet, maj/juni 2013
Nye regler om bygherrens pligter - og tilsyn hermed Arbejdstilsynet, maj/juni 2013 Fra: Til: Alle er enige! Der skal tænkes og forberedes arbejdsmiljøforhold i hele processen - og derefter! Sund fornuft!!
Læs mereOnline arbejdsmiljøuddannelse. /Arbejdsmiljøgruppen, 2016
Online arbejdsmiljøuddannelse /Arbejdsmiljøgruppen, 2016 Deltagernes forventninger til arbejdsmiljøuddannelsen Snak med din sidemand og fortæl bagefter hvad I har talt om. 2 Kursusforløbet Tilstedeværelsesdagen:
Læs mereLedelsens evaluering af arbejdsmiljøarbejdet i organisationen - november 2017
Ledelsens evaluering af arbejdsmiljøarbejdet i organisationen - november 2017 Arbejdsmiljøledelsessystemet evalueres en gang årligt i direktionen med henblik på at konstatere, om systemet fortsat er egnet,
Læs mereFysisk APV 2018 Side 1 af 7
FYSISK APV 2018 Totalrapport Svarprocent: 87% Antal besvarelser: 3.022 INDLEDNING Kære MED-udvalg I september måned gennemførte alle arbejdspladser i Varde Kommune APV- og Trivselsundersøgelsen 2018. Denne
Læs mereVirksomhedsgrundlag for Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø
Bedre arbejdsmiljø Bedre kerneydelse Virksomhedsgrundlag for Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø 4. udgave, revideret den 1. september 2013 Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø 2 Virksomhedsgrundlag Virksomhedsgrundlaget
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2013 for Klinisk Genetisk Afdeling
Juni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Klinisk Genetisk Afdeling Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan læses
Læs mereKort og godt om den supplerende uddannelse
Kort og godt om den supplerende indledning Den årlige supplerende inden for arbejdsmiljø er et tilbud til medlemmer af AMO og har til formål at sikre, at arbejdsmiljøledere og - repræsentanter har viden
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2013 for Afdeling for Økonomi og Planlægning
Juni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Afdeling for Økonomi og Planlægning Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1
Læs mereREFERAT AF DEN ÅRLIGE ARBEJDSMILJØDRØFTELSE
DECEMBER 2014 REFERAT AF DEN ÅRLIGE ARBEJDSMILJØDRØFTELSE Tid og sted Onsdag den 18/12-2014 kl. 13:30-15:30 Ladegårdsvej 16, Vejle Deltagere Henrik Jensen HJ Ejlif Jensen EJ Keld Rasmussen KR Judith Kristensen
Læs mereArbejdsmiljøopgaver ved bygge og anlægsprojekter
DANSK VAND KONFERENCE 2010 Jan Nygaard Hansen, arbejdsmiljørådgiver 1 Baggrund 1975: Arbejdsmiljøloven ( 33) 1978: BK 501 om projekterende og rådgiveres pligter (Hensyn til arbejdsmiljøet) 1990: AT-anvisning
Læs mereBilag til LokalMED-aftale i Skanderborg Kommune om funktionsvaretagelsen i arbejdsmiljøindsatsen Godkendt i Forhandlingsorganet den 29.
Bilag til LokalMED-aftale i Skanderborg Kommune om funktionsvaretagelsen i arbejdsmiljøindsatsen Godkendt i Forhandlingsorganet den 29. oktober 2014 Styrkelse og effektivisering af arbejdsmiljøarbejdet
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2013 for Arbejds- og Miljømedicinsk Klinik
Juni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Arbejds- og Miljømedicinsk Klinik Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan
Læs mereVEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse
VEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM drøftelse af arbejdsmiljøet PÅ KONTORER Den årlige arbejdsmiljødrøftelse Årlig arbejdsmiljødrøftelse En gang om året skal I holde et koordinerende arbejdsmiljømøde, også kaldet
Læs mereKnæk ulykkeskurven i bygge og anlæg
Knæk ulykkeskurven i bygge og anlæg Antal arbejdsulykker med forventet længerevarende sygefravær anmeldt til Arbejdstilsynet 2007-2012 Antal anmeldte alvorlige ulykker pr. 10.000 beskæftigede 2007 2008
Læs mereBilag 1a Svarfordelinger virksomhedssurvey Undersøgelse af arbejdsmiljøaktørernes samarbejde om information og vejledning til virksomhederne
Bilag 1a Svarfordelinger virksomhedssurvey Undersøgelse af arbejdsmiljøaktørernes samarbejde om information og vejledning til virksomhederne Bilag 1a svarfordelinger virksomhedssurvey Udarbejdet af Oxford
Læs mereHAR I STYR PÅ MILJØET? ARBEJDS
HAR I STYR PÅ MILJØET? ARBEJDS PASSER I PÅ RYGGEN? HAR I DET GODT OG TRIVES I? I 2015 øger Arbejdstilsynet tilsynsindsatsen over for de dansker bagerbutikker, det gælder derfor om at tjekke op på, om I
Læs merearbejdspladsvurdering
GODE RÅD OM... arbejdspladsvurdering SIDE 1 indhold 3 APV er et lovkrav for alle arbejdsgivere med ansatte 3 Årligt møde om arbejdsmiljøarbejdet 3 Hvad er arbejdsmiljø? 4 Hvad skal man undersøge? 4 APV
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Stilladsarbejde Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mere