Kaya Brüel, sangerinde, sangskriver og skuespiller:

Transkript

1 FRIE Funktionærer Magasinet om dit individuelle arbejdsliv til din næste lønforhandling Tænk dig godt om inden du hæver dit efterlønsbidrag: Ingen seniorjob uden efterløn Sådan indstiller du en værdsat kollega til prisen: Årets Funktionær Den gode kollega Side Kaya Brüel, sangerinde, sangskriver og skuespiller: + Ny strategi viser vej til fremtidens mål Bliv medlem af RabatZonen Knæk karrierekoden De mest irriterende kolleger Charlotte lærte at sige fra Konference 2012 Konkurrencer

2 TIP en ven og få et SuperGavekort Når du som medlem af FRIE Funktionærer anbefaler os til en ven, belønner vi både dig og din ven med et SuperGavekort. På finder du mere information om, hvordan du gør. Frie Funktionærer Funktionærer Hos FRIE Funktionærer arbejder vi for din frihed

3 Indhold 3 Måske glemmer vi, at ledere ikke er meget bevendt uden gode medarbejdere derfor er Årets Funktionær et godt initiativ. Lars Kolind, professionelt bestyrelsesmedlem og medlem af komiteen, Årets Funktionær 2012, side 22 Sanger og skuespiller Kaya Brüel: Humoren er en overlever og jeg vil vove at påstå, at humor kan bruges i alle situationer også i situationer, hvor der hænger fyringstrusler i luften på arbejdspladsen HVER GANG Formandens leder Kort & godt Fagligt nyt Her finder du os Faglige noter Det FRIE ord Hjernebrud Har du en fantastisk kollega? 5 konference Årets Funktionær 2012 FRIE Funktionærers nye pris Årets Funktionær gives til en funktionær, som er en god kollega og en værdifuld medarbejder. Læs alt om prisen, og hvordan du indstiller din kollega til Årets Funktionær og samtidig selv har chancen for at vinde præmier til en samlet værdi af kroner. Ny strategi viser vejen for fremtidens mål Strategien er den fælles platform som FRIE Funktionærer skal udvikle sig og agere ud fra i årene frem til Konference Hold karrieren i kog Få en uforglemmelig dag med dine kolleger med nogle af landets mest inspirerende foredragsholdere. Kom og mød Søs Egelind, Christian Bitz, Jens Arentzen og Soulaima Gourani. Kollegerne, stemningen og omgangstonen er bare så vigtig For langt de fleste handler arbejdsglæde især om, hvordan vi har det med kollegerne. Ingen seniorjob uden efterløn Hæver du dine efterlønsbidrag er det ikke alene efterløn og skattefri præmie, du vinker farvel til, men også retten til et seniorjob. FRIE Funktionærers RabatZone Bliv medlem og opnå en lang række rabatter på tøj, rejser, oplevelser m.m. Charlotte lærte at sige fra men prisen var høj På trods af barske oplevelser kæmpede Charlotte sig tilbage på jobbet. Takken fra chefen var en fyring. Charlotte kræver nu godtgørelse.

4 4 Leder kære læser Hvis du leder efter fejl, vil du højst sandsynlig finde dem, men de vil ikke gavne stemningen på arbejdspladsen. At have gode kollegaer er noget af det, der betyder allermest for vores trivsel på en arbejdsplads. Det er det helt nære og respektfulde forhold til kollegaerne, der er afgørende for den enkeltes tilfredshed og trivsel. En god kollega er medvirkende til en positiv omgangstone, så arbejdsdagen bliver bedre for dig og dine kolleger, og giver en god stemning. Vær positiv og vis en positiv tilgang til opgaverne vær opmærksom på alt det gode på jobbet. Hvis du leder efter fejl, vil du højst sandsynlig finde dem, men de vil ikke gavne stemningen på arbejdspladsen. For mig er en god kollega en, der har overskud i hverdagen til et smil og en hyggelig snak en, der har overskud til at gøre lidt ekstra for at skabe et godt arbejdsmiljø. En, der viser respekt både fagligt og personligt. En god kollega er åben, nærværende, lyttende og stiller krav. En god kollega er ofte også typen, der tager en ekstra tørn, når det kniber for kollegerne. Det er derfor vigtigt for den daglige trivsel, at vi respekterer hinandens forskelligheder, bakker op omkring hinandens kompetencer og støtter hinanden på bedste vis. Vi ER forskellige og har forskellige meninger, kompetencer og interesser men ofte er det forskelligheden, der gør, at vi supplerer hinanden godt både menneskeligt og fagligt. Det er vigtigt, at alle føler sig godt tilpas på arbejde. Udgives af: FRIE Funktionærer Postboks 925 Paghs Gård Overstræde 2B 5100 Odense C Tlf.: Fax: fifu@f-f.dk Medlem af Dansk Fagpresseforening ISSN Redaktion: Randi Laursen, formand (ansvarshavende) Bente B. Bærentzen, redaktør, bbb@f-f.dk Jørgen G. Jørgensen, direktør Layout: Tine Schaumburg Vester Tryk: Clausen Grafisk ApS Annoncer: DG Media Kontakt: Niels Hass Tlf.: niels.h@dgmedia.dk Oplag: Kontrolleret af Fagpressens Mediekontrol, kontrolleret oplag Forside: Kaya Brüel Foto: Bo Nymann Randi Laursen, formand

5 Nyhed 5 Årets funktionær 2012 FRIE Funktionærer har indstiftet prisen Årets Funktionær, som uddeles for første gang i år. Prisen gives til en funktionær, der opfattes som en god kollega og en værdifuld medarbejder. Årets Funktionær vil blive kåret på FRIE Funktionærers konference Hold karrieren i kog den 26. september Årets funktionær 2012 Af Bente B. Bærentzen, redaktør i Indstil en kollega og vind præmier Indstiller du en kollega, er du med i lodtrækningen om et gavekort på kr. til Henne Mølle Å Badehotel og 10 billetter til FRIE Funktionærers konference Hold karrieren i kog, den 26. september, hvor et dommerpanel kårer Årets Funktionær. Læs mere om hvor nemt du indstiller din kollega til Årets Funktionær på og på side 22 i magasinet. Forudsætningerne for, at vi fungerer som medarbejdere og kolleger, er, at vi samarbejder, og at vi arbejder for hinanden og med hinanden. En god kollega og medarbejder må gerne være ambitiøs på både egne, men absolut også kollegers vegne ja hele virksomhedens vegne. Årets Funktionær kan karakteriseres som professionel, positiv og hjælpsom, humoristisk, socialt engageret, respektfuld og loyal. Det gælder, uanset om man spørger ledere eller medarbejdere. For at kunne modtage prisen Årets Funktionær, skal man være ansat som funktionær, men behøver ikke at være medlem af FRIE Funktionærer. Det er derimod et krav til den eller de kolleger, som ønsker at indstille en rigtig god kollega til Årets Funktionær Udover æren af at få tildelt titlen Årets Funktionær 2012, følger også en lille statuette og en check på kroner. - Arbejdspladser og ledere bliver nomineret, målt og hædret som årets bedste. Med denne pris ønsker vi at sætte fokus på de medarbejdere, der hver dag er med til at løfte deres arbejdspladser og gøre en forskel både i forhold til kollegerne og virksomheden, siger Randi Laursen, formand for FRIE Funktionærer og medlem af den komite, der i løbet af sommeren skal finde frem til modtageren af prisen. - Jeg vil opfordre vores medlemmer til i den kommende tid at sætte fokus på de værdier, der adskiller en kollega fra en rigtig god kollega på netop jeres arbejdsplads og finde den kollega, der lever op til nogle af de kriterier, som vi har valgt skal danne grundlag for nominering til prisen, lyder opfordringen fra Randi Laursen. n Læs mere på side 22. >>

6 6 Kort & godt Sæson for forkølelser hvad virker? Forkølelse er Folkesygdommen med stort F. Så når rygterne kører om, at et middel virker, sættes der hurtigt forskning i gang. Den internationale, medicinske database Cochrane samler alle undersøgelser om en behandlingsform og vurderer dem samlet. Konklusionerne omkring en række kendte forkølelsesmidler er: C-vitamin Beklager! Det hjælper altså ikke at spise store doser C-vitamin hverken forebyggende, eller når forkølelsen er under anmarch. Echinacea Kosttilskuddet med udtræk af planten echinacea (rød solhat), som mange sværger til som forkølelsens fjende nummer 1. Forskningen viser ikke noget entydigt, men midlet har i nogle forsøg vist en positiv effekt på især voksne. Et svensk studie har vist, at præparatet formentlig kan afkorte snuesymptomerne med et døgns tid. Hvidløg Der findes ikke studier, der overbevisende kan sige, at hvidløg hjælper mod forkølelse. Væske Er ikke kun vigtigt for at undgå dehydrering ved feber. Undersøgelser har vist, at masser af væske uanset om det drikkes eller gurgles fortynder slimen fra slimhinderne og dermed kan være med til både at mildne og forkorte forkølelsens forløb. Kilde: Hver tiende er på job-udkik Hver tiende er på job-udkik og klar til skift Trods et fastfrosset jobmarked satser mange danskere på at skifte job i Hver 10. overvejer seriøst et jobskift, mens hver fjerde erklærer sig parat til at skifte, hvis den rigtige stilling dukker op. Tallene stammer fra en undersøgelse som analysebureauet Wilke har lavet for avisen.dk. Arbejdsmarkedsforsker Flemming Ibsen, Ålborg Universitet, er overrasket over resultatet og er skeptisk over for, om arbejdsmarkedet kan leve op til forventningerne i Formentlig er der tale om personer, der overvejer et jobskifte. Kilde: Jyllandsposten

7 Kort & godt 7 Danskerne arbejder mindre hjemmefra i 2012 Efter flere år, hvor flere og flere ansatte har arbejdet hjemmefra, ser tendensen nu ud til at vende. En undersøgelse, som jobfirmaet Randstad har fået lavet, viser, at 41 % forventer at arbejde mindre hjemmefra i Kun 24 % forventer at øge hjemmearbejdet. Udviklingen er ikke overraskende for Carsten Bjørke, der er direktør i Randstads danske afdeling, Det er især den økonomiske krise, der får presset hjemmearbejdet på retur. De ansatte får et større behov for at være på virksomheden og virksomheden får mere brug for at have de ansatte fysisk på kontoret. - I en krisetid har medarbejderen mere behov for at være til stede og følge med, for eksempel i hvem der holder møder, og hvad der sker i virksomheden, siger Carsten Bjørke. Samtidig har krisen mange steder ført til, at der allerede er gennemført ret store nedskæringer. Det betyder, at der med de færre folk rent faktisk er større behov for, at de ansatte er fysisk til stede. Carsten Bjørke ser dog fortsat gode fordele ved hjemmearbejdet, der både giver fleksibilitet og god produktivitet hos de ansatte. Kilde: Ritzau BOGANMELDELSE: Den svære kundesamtale Forfattere: Jesper Mathiassen og Per Rasmussen Vi kender det alle sammen! Der er situationer, hvor vi skal overbringe et ubehageligt budskab til en kunde, klient, borger eller i anden sammenhæng. Hver gang opleves det som en mindre behagelig, men uundgåelig del af jobbet. Bogens forfattere er begge ansat i FRIE Funktionærer og Kompetenceværkstedet og har stor erfaring i at træne medarbejdere i den svære kundesamtale. Undersøgelser viser, at medarbejdere bliver forulempet eller direkte truet af vrede kunder, der sætter større krav til betjening og ofte reagerer, hvis serviceniveauet ikke falder ud som forventet. I bogen får du en del konkrete værktøjer, der er nemt tilgængelige for langt de fleste medarbejdere. Bogen er organiseret, så du både får lidt teori, nogle værktøjer og mange praktiske løsninger. Det hele er bygget op omkring autentiske cases. Bogens emner er bl.a. konflikthåndtering, model af verden, samtalens struktur, servicehjulet og meget mere. Bogen er lettilgængelig og giver både medarbejdere og ledere nogle gode ideer til, hvordan man får langt færre svære kundesamtaler. Der gives bud på, hvordan man debriefer en medarbejder, der har haft en meget ubehagelig samtale, og hvilke ledelsesmæssige udfordringer det giver. Hvis du vil have en nemmere arbejdshverdag med mere arbejdsglæde og langt flere tilfredse kunder, så er dit arbejde med denne bog en af mulighederne. FRIE Funktionærer tilbyder desuden kursus i den svære kundesamtale. Klik ind på under kurser og læs mere. Forlag: Systime Vejledende udsalgspris: kr. 249,-

8 8 Kort & godt Er du for god til dit arbejde? - Hver fjerde dansker mener, at de har kompetencer til at klare et mere krævende job. Mange danskere sidder i et job, som de selv vurderer, at de er overkvalificerede til. I alt mener hver fjerde, at de har kompetencer til et mere krævende job end det, de har, viser en undersøgelse foretaget af EU s forskningsinstitution Eurofound. Beskæftigelsesminister Mette Frederiksen mener dog ikke, at der i disse tider er plads til fine fornemmelser. - Målet må være, at man skal forsørge sig selv, og hvis man kan det ved at tage et job, der ikke lige er drømmejobbet, så må man tage det, indtil drømmejobbet viser sig, mener Mette Frederiksen. Mette Frederiksen foretrækker dog som udgangspunkt, at folk får et job, som modsvarer deres kvalifikationer. Mobiltelefon og bilkørsel De fleste af os ved godt, at det er ulovligt at tale i mobiltelefon, når man kører bil, med mindre man har installeret et håndfrit headset. Det betyder, at det faktisk er ulovligt overhovedet at benytte en håndholdt mobiltelefon, når man er en del at trafikbilledet og det er ikke nok at holde ind til siden, når man vil tale i mobilen. Vær også opmærksom på, at udover de nye skrappere regler, er der også sket en væsentlig stigning på bøden for at benytte mobilen i trafikken, nemlig fra kr. 500 til kr Kilde: Snup en pause Ny forskning viser, at hjernen vil have ro til lige at fordøje, hvad vi har puttet ind i den. I hvert fald fortæller forskere fra New York i bladet Neuron, at det kan være en god idé at hvile sig uden at lægge sig til at sove hvis hukommelsen skal have en hjælpende hånd. Det handler om, at hjernen har brug for at skifte kanal og beskæftige sig med noget andet, hvis den lige har fået fyldt godt på. Hvile i vågen tilstand kan dermed både støtte indlæring og hukommelse. Din hjerne arbejder for dig, mens du hviler, som en af forskerne udtrykker det. Det er med andre ord en god idé at tage en kaffepause fx midt i et længere møde, hvis man vil have fuldt udbytte af det. Kilde: psykologimagasinet.dk

9 Kort & godt 9 Få nem mobil adgang til din fagforening og a-kasse med FRIE s nye mobil-app Download FRIE Funktionærers mobile website, så har du altid adgang til nyheder, lønstatistik, barselsberegner, opsigelsesberegner, tests og en hurtig oversigt over vores aktuelle arrangementer og rabataftaler. Du kan hente FRIE Funktionærers nye mobilsite ind på din smartphone enten via App-store eller Androidmarket eller du kan endnu nemmere blot scanne koden ind på din mobiltelefon og gemme den sammen med dine øvrige APPS. Meld dig ind i FRIE Funktionærers facebook-gruppe og deltag i debatten Er du ikke allerede medlem så bliv det i dag! Du kan tilmelde dig via vores hjemmeside eller direkte på KUN 3 ud af 10 af os gør noget, når en person falder om med hjertestop. Chancen for at overleve et hjertestop kan tredobles, hvis en person træder til og yder livreddende førstehjælp. Du kan også blive klædt på til at redde liv FRIE Funktionærer tilbyder kurset Red liv lær førstehjælp den 24. april 2012 i Odense Gå ind på og læs mere. Fortæl også dine venner om siden man behøver nemlig ikke at være medlem af FRIE Funktionærer for at deltage i debatten eller følge med i FRIE Funktionærers brede vifte af aktiviteter og tilbud til medlemmerne. Det er et godt univers, hvis du vil vide noget om tendenserne på arbejdsmarkedet.

10 10 Aktuelt Ny strategi viser vejen for fremtidens mål Professionalisme, engagement og loyalitet er nøgleord for FRIE Funktionærers fremtidige indsats i forhold til vores medlemmer og samfundet generelt, fastslår formand Randi Laursen. Af Maria Skovbjerg Henriksen, kommunikationskonsulent Foto: Hung Tien Vu Den har været et stykke tid undervejs, FRIE Funktionærers nye strategi Efter direktørskiftet i efteråret var det oplagt at vurdere strategien med nye øjne, og det har ifølge formand Randi Laursen været en spændende proces at nå frem til det færdige arbejdsredskab, som strategien nu er blevet til på baggrund af input fra de ansatte og de delegerede, der fungerer som medlemmernes stemme. - Vi har været igennem mange drøftelser om FRIE Funktionærers fremtid, men vores grundholdninger er der ikke ændret ved, fastslår Randi Laursen. Friheden til at vælge frit og retten til at forme sit eget arbejdsliv, kæmper vi stadig for. - Fremadrettet handler det om, at FRIE Funktionærer bliver en mere synlig organisation i offentligheden, og så vil vi gerne vækste men ikke på bekostning af den kvalitet og service, som medlemmerne oplever hos os. Faktisk er det vores ambition at forbedre serviceniveauet yderligere. Bl.a. ved at etablere en kvikservice-enhed med tværfaglig viden, som hurtigt og nemt kan give medlemmerne svar på de typiske spørgsmål, der kan opstå. Desuden har vi skarpt fokus på digitalisering af vores medlemssystem, så vores forretningsgange er i trit med udviklingen. Strategien er nu fastlagt i årene, der kommer, men ifølge Randi Laursen er strategien ikke mere fast, end at der løbende skal arbejdes med den, så den kan justeres i forhold til den situation, FRIE Funktionærer står i. - Nu har vi en fælles platform at agere ud fra og kan se retningen for, hvordan vi som lønmodtagerorganisation skal udvikle os fremadrettet. Det synspunkt bakker direktør Jørgen G. Jørgensen op om: - Med den nye strategi har vi sikret, at både bestyrelsen og ledelsen har styr på, hvordan vi i fællesskab skal realisere vores målsætninger. Når man taler om strategi, bliver det nemt et uhåndterbart og luftigt begreb. Derfor er det vigtigt at holde fast i, at vi ikke skal komplicere FRIE Funktionærers strategi Det handler kort sagt om, hvor vi skal hen, og nu har vi i fællesskab udarbejdet et redskab, der sikrer, at alle kan se vejen til målet. n i Vil du vide mere om FRIE Funktionærers mission, vision og værdigrundlag, så klik ind på www-f-f.dk under Hvem er vi.

11 Randi Laursen er glad for, at den nye strategiplan efter mange drøftelser nu er på plads. Aktuelt 11

12 Christian Bitz Søs Egelind Jens Arentzen Soulaima Gourani konference Få en uforglemmelig dag i selskab med nogle af landets mest inspirerende foredragsholdere d. 26. september 2012 på Radisson Blu H.C. Andersen Hotel og Konferencecenter, Odense, kl Kom med og bliv klogere på, hvordan du holder din karriere i kog og samtidig bevarer arbejdsglæden i din hverdag. Er du medlem af FRIE Funktionærers faglige organisation, kan du tage et ubegrænset antal kolleger/ venner med til medlemspris for KUN kr. 595,- Prisen for ikke-medlemmer er kr. 895,- Læs mere om konferencen og book online på eller kontakt vores kursusafdeling på tlf.:

13 Licens nr NYHED Svanemærket rengøring til domiciler og kontorbygninger Anders Andersens Rengøring er Danmarks eneste landsdækkende rengøringsselskab, der er certificeret som leverandør af Svanemærket rengøring. Virksomheder med fokus på miljø har nu fået mulighed for at indføre miljøansvarlig rengøring. Svanemærket er også et etik- og kvalitetsstempel, da vi er auditeret og godkendt i henhold til en omfattende liste af kriterier og krav, der ud over skrappe miljøkrav også handler om rengøringens kvalitet, etik, arbejdsmiljø mv. Ring til os på , og hør, hvordan din virksomhed kan få Svanemærket kvalitetsrengøring udført af veluddannede medarbejdere. Hovedafdeling: Rugvænget 40, 2630 Taastrup Jylland: Ladegårdsvej 18, 7100 Vejle info@aaren.dk

14 Henne Mølle Å Badehotel Velkommen ved det dejlige Vesterhav Gourmet aften Den maj Lørdag: 5-retters menu inkl. vin menu, hvor en vinkonsulent fra Chris Wine fortæller om de forskellige vine. Søndag: Morgenmad Pris pr. person Normalpris kr ,- SFF-pris kr. 906,- Skt. Hans Den juni Lørdag: Kaffe og kage ved ankomst, 3-retters menu. Søndag: Morgenmad Pris pr. person Normalpris kr. 698,- SFF-pris kr. 489,- snapse-tur Den august med 1/2 pension Tirsdag: 2-retters menu. Onsdag: Morgenmad, guided tur, frokost, kaffe og kage, 3-retters menu og musik under middagen. Torsdag: Morgenmad. Pris pr. person Normalpris kr ,- SFF-pris kr ,- Miniferie Trænger du til en miniferie, tilbyder Henne Mølle Å Badehotel et ophold med 3 overnatninger inkl. ½ pension. Tilbudet gælder kun ved ankomst søndag, mandag eller tirsdag. Pris pr. person (uge og 33-49) Normalpris kr ,- SFF-pris kr ,- Pris pr. person (uge 25-32) Normalpris kr ,- SFF-pris kr ,- Hold dig orienteret på vores hjemmeside, hvor vi opdaterer med priser og vilkår for bestilling. Klik ind på Kontakt os på tlf Klik ind på og se de spændende tilbud Aktivitetskalender Besøg vores aktivitetskalender på hjemmesiden. Her kan du se, hvad der sker i løbet af 2012.

15 TEMA: den gode kollega Irriterende kolleger hvilke typer irriterer mest? Læs mere på side 26 INDHOLD Indstil din kollega til Årets Funktionær: Har du en rigtig god kollega, der fortjener at blive belønnet for sin hjælpsomhed og sit engagement? Se her hvordan du indstiller ham/hende til FRIE Funktionærers nyindstiftede pris. >> Læs mere på side 22 (læs også om prisen på side 5) Kollegerne, stemningen og omgangstonen er vigtig for arbejdsglæden: Vi har spurgt en lille håndfuld medlemmer, hvad gode kolleger betyder for dem i deres arbejdsdag og for den virksomhed, de arbejder i. >> Læs mere på side 28 Stort interview med Kaya Brüel, sangerinde, sangskriver og skuespiller: Humoren er en overlever, men der findes selvfølgelig også dårlig humor den, hvor man sårer andre

16 16 Tema: Den gode kollega Kaya Brüel, der er fjerde kvinde i truppen af City Singler 2, ser sig selv som holdspiller, selvom hun ofte arbejder som solist.

17 Tema: Den gode kollega 17 g også af sig selv Det hjælper at kunne rine En god kollega har god humor det mener de fleste. Humoren går som en rød tråd igennem Kaya Brüels liv og karriere. Vi har mødt hende til en snak om humor, der forløser, humor der binder folk sammen og humor som kan bruges i selv de sværeste stunder. Af Trine Baadsgaard Foto: Bo Nymann

18 18 Tema: Den gode kollega Der er ikke meget stjernedrys over Gladsaxe Teater en iskold vintermorgen. Teatret, der er gået konkurs, er forladt, slidt og koldt. Men for en tid lægger det hus til prøverne på forestillingen City Singler 2, hvor skuespillerinderne Tine Gadeberg, Sofie Lassen-Kahlke, Anne Louise Hassing og Kaya Brüel serverer vanvittige sketches, fede pophits og standup comedy på høje hæle om kvinder omkring de 40. Som de dumper ind af døren lidt efter lidt iført dynefrakker, hatte, huer, handsker og store støvler, skal man lige kigge en ekstra gang for at få øje på, hvem de er. Således også Kaya Brüel. Men efterhånden som overtøjet ryger, dukker den smukke og karismatiske kunstner med den karakteristiske stemme frem. Venlig, opmærksom og på. Hun er glad for kollegerne, glad for det stykke hun øver sig på lige for tiden, for det er sjovt. - Min karriere, og meget af det jeg har lavet hidtil, har på mange måder båret præg af, at jeg er selvstændig og solist, selvom jeg egentlig ser mig selv meget mere som en ensemblespiller, så da pigerne ringede og spurgte, om jeg ville være den fjerde kvinde i truppen, så jeg det som en oplagt chance at lave noget med tre skønne kvinder, siger Kaya Brüel. City Singler er anderledes end, hvad hun tidligere har lavet. - Det her er en meget mere plat humor og en helt anden spillestil, end jeg er vant til. Jeg skal levere replikker, der skal være sjove og som skal afføde et umiddelbart grin. Det handler meget om, hvor man lægger pausen, og om hvordan punchlinjen bliver serveret. Det har været utrolig spændende for mig at lære, for der er kontant afregning ved Kasse 1. Det er små detaljer, som en kunstpause, eller om man slutter oppe eller nede i sin stemme, der afgør, om der bliver grinet, fortæller hun. Kaya er med til at prikke hul på fordomme og tabuer, som fx hvilken skidetype man er, og hvad der sker, når man ikke har gjort nok ved bækkenbundsøvelserne.

19 Tema: Den gode kollega 19 Forestillingen prikker hul på nogle af de fordomme og tabuer, der kan være omkring kvinder på de ca Det handler for eksempel om, hvilken skidetype man er, og om at man godt kan komme til at sjattisse, når man griner eller nyser, fordi man aldrig lige fik lavet de der bækkenbundsøvelser, siger hun. Selv er hun, som datter af sangeren Sanne Brüel, nærmest vokset op i en turnébus fyldt med mandlige musikere. - Mænd har en mere bramfri humor. De er ikke sarte eller sippede, men jeg fandt ud af, at det fede er at indtage den humor og være med i den og ikke sidde udenfor og tage afstand fra den. Kvinders humor er mere underfundig og mere tør, siger hun og illustrerer det med et eksempel fra en sketch i showet. - En mand og en kvinde skal finde et password til deres fælles computer. Manden foreslår noget, de aldrig glemmer: Min Pik. Her griner mændene typisk, fortæller Kaya Brüel. Men kvinderne griner først rigtig igennem, da computeren siger: det indtastede password er for kort. Hvis man kan grine af sig selv, er det min påstand, at man skaber et meget bedre arbejdsmiljø. Kaya Brüel Humor hjælper på det meste, og humor har altid været en rød tråd i Kaya Brüels liv. - Jeg har virkelig fundet ud af, at humor er garanten for, om du svinger med andre eller ej. Tit starter man jo med at sige et eller andet sjovt, når man møder et andet menneske første gang for lige at fornemme, hvor den anden er, siger hun. Efter et langstrakt kræftforløb døde Kaya Brüels mor sidste år, og hun oplevede, at selv i den svære situation kunne humoren hjælpe. - Min mor var en meget humoristisk person og lige til det sidste trods svær sygdom. Selv i makabre situationer kunne hun sige noget sjovt, noget der forløste, og som fik os alle til at grine sammen. Det var utrolig rart, siger hun. Humor har været en rød tråd i Kayas liv, og hun har fundet ud af, at humor er garantien for, om man svinger med andre eller ej.

20 20 Tema: Den gode kollega For Kaya Brüel er der forskel på at gå rundt og være sjov derhjemme eller bringe det op på en scene det sidste er ret krævende. i Fakta om Kaya Brüel Født i København. Kaya Brüel debuterede i 1991 med albummet Kaya. Siden har hun udgivet flere album bl.a. Jeg fandt en sang på vejen, børnesange med musik af oldefaderen Axel Brüel til tekster af Halfdan Rasmussen. Hun har spillet teater, medvirket i film og tv-serier, lagt stemme til adskillige tegnefilm samt deltaget i Vild med Dans. Aktuel i forestillingen City Singler sjovere i 2 eren, der havde premiere i Bremen i februar og som i marts turnerer landet rundt. Hun er gift, har to børn og bor på Vesterbro. Men humor handler ifølge Kaya Brüel også i høj grad om at kunne bruge sig selv og grine af sig selv. - Alle har pinlige oplevelser, og hvis man kigger fornuftigt på dem, er de jo en gave i ens liv, hvis man tør fortælle om dem og grine af dem. Hvis man kan grine af sig selv, er det min påstand, at man skaber et meget bedre arbejdsmiljø. Nå, har du også prøvet at skulle tisse i naturen og så opdage, at du er kommet til at tisse på hele dit ene bukseben det skaber en bedre holdånd, siger Kaya og fortæller, at det er noget af det, hun elsker allermest ved at være et godt team. - Jeg elsker det, når man griner sammen, og man svinger sammen. Jeg kan simpelthen mærke det i mine mavemuskler, og det smitter. Griner man meget, har man også meget lettere til latter, siger hun. - Det gælder jo i alle forhold, også i parforholdet. Man kan virkelig komme langt, hvis man kan grine sammen. Min mand har det meget med at lave grin med mig, hvis jeg tager et eller andet bestemt slags tøj på. Hvor er din hest, kan han finde på at sige, hvis jeg fx har taget et par støvler udenpå bukserne. Umiddelbart kan man jo godt blive lidt stødt, men hvis man ikke tager sig selv så højtideligt, så er det hele meget lettere, fortæller hun. Humor er en overlever, men der findes selvfølgelig også dårlig humor. Ifølge Kaya Brüel er det, hvis man sårer andre og griner af dem i stedet for med dem eller overskrider deres grænser. - Men det fede er, hvis folk selv kan se noget humoristisk i det, de gør, eller den måde de ser ud på. Hvis der er plads til lidt selvironi, så får man det meget sjovere, siger hun og fortæller om en gang, hun var på vej ud af en turbus foran hele Underholdningsorkesteret og faldt alt imens hun vinkede og lod som om der da slet ikke var noget galt. - Den historie vækker altid latter, og jeg vil vove at påstå, at humor kan bruges i alle situationer, for det er med til at holde dit humør oppe også i situationer, hvor der fx på en arbejdsplads hænger fyringstrusler i luften. Og Kaya Brüel opfordrer til, at man får mere latter og humor ind i sit liv. - Se sjove film, vær opmærksom på de sjove ting omkring dig, på sjove komiske situationer og åbn op for pinligheder og udlever dig selv lidt og lad være med at tage dig selv så højtideligt, siger hun. At hun nu skal deltage i en plat kvindekomedie, har hun det helt fint med. - Humor er utrolig vigtigt for mig, og jeg har haft det med mig hele mit liv, og jeg glæder mig til at vise den side af mig, vise at jeg også rummer det, og jeg tror, det vil være med til at skabe et mere helt billede af mig som person udadtil. Et er at gå rundt og være sjov derhjemme, men at bringe det op på en scene, det er rimeligt krævende, slutter hun. n

21 Ferie & fritid VINFERIE i ALSACE Besøg Hôtel Husseren les Châteaux i det skønne Alsace et moderne hotel med mange faciliteter. Medlemmer af den faglige organisation, Sammenslutningen af FRIE Funktionærer, tilbydes rabat på ophold. På værelsesprisen gives 15 % rabat. Ferieforslag: 1 x velkomstdrink, 2 x overnatning i duplexværelse 32m 2 med terrasse, 2 x morgenbuffet, 1 x 3 retters menu (første aften), 1 x vinsmagning hos lokal vinbonde. Du er således fri til at spise ude en aften, og hotellet anbefaler gerne en god restaurant. 175 pr. person + skat 0,50 pr. nat pr. person Ved ankomsten udleveres brochuremateriale over udflugtsmuligheder, og du får gode råd vedr. interessante seværdigheder. Det siger gæsterne: Fantastisk beliggenhed med en flot natur, der indbyder til traveture. Fantastisk god mad og super god atmosfære, hvor et dejligt personale giver sig tid til en hyggesnak. Hôtel Husseren les Châteaux er absolut en oplevelse værd. 15% rabat ved ekstra overnatning Booking og information på tlf.: +33(0) (Spørg efter Karin eller Lucas, der taler dansk) mail@hotel-husseren-les-chateaux.com

22 22 Tema: Den gode kollega Indstil en værdsat kollega til Årets Funktionær 2012 Har du en rigtig god kollega, som fortjener at blive belønnet for sin hjælpsomhed og sit engagement? En kollega, der formår at gøre en kedelig arbejdsdag munter, som er vellidt og respekteret og samtidig er en stærk ressource og en værdifuld medarbejder? Så er det nu, du skal indstille ham eller hende til prisen som Årets Funktionær 2012 der kåres på FRIE Funktionærers konference Hold karrieren i kog den 26. september 2012.

23 Tema: Den gode kollega 23 Sådan indstiller du din kollega 1 Hvem kan modtage prisen Årets Funktionær? Årets Funktionær skal være ansat som funktionær, men behøver ikke at være medlem af FRIE Funktionærer. 2 3 Hvem kan indstille en kollega til Årets Funktionær? Alle medlemmer* af FRIE Funktionærer kan indstille en kollega/medarbejder til Årets Funktionær. Hvordan indstiller jeg min kollega til Årets Funktionær? Når du indstiller din kollega til prisen Årets Funktionær 2012, skal du sammen med din kollegas chef lave en begrundet indstilling, der fortæller, hvorfor netop din kollega, ud fra kriterierne, skal være Årets Funktionær I kan godt være flere kolleger om at indstille en kollega. Alle, der indstiller, skal blot være medlemmer af FRIE Funktionærer chefen skal ikke være medlem. Indstillingen skal sendes til: FRIE Funktionærer, Postboks 925, Paghs Gård, Overstræde 2B 5100 Odense C, Mrk.: Årets Funktionær 2012 Eller: på mail: aaretsfunktionaer2012@f-f.dk. Sidste frist for indstilling er mandag den 2. juli 2012, kl Læs mere på om prisen og om de præmier, som du har mulighed for at vinde, når du indstiller din kollega til Årets Funktionær. På næste side kan du læse om komitéen, der nominerer og udpeger vinderne. Præmien Med den ærefulde kåring som Årets Funktionær følger et lille kunstværk, en check på kr samt 6 flasker champagne til at dele med kollegerne, når kåringen skal fejres. Indstil din kollega og vind Indstiller du en kollega, er du med i lodtrækningen om et gavekort på kr til Henne Mølle Å Badehotel og 10 billetter til FRIE Funktionærers konference Hold karrieren i kog, hvor dommerpanelet kårer Årets Funktionær. * Medarbejdere i FRIE Funktionærer og associerede virksomheder kan ikke indstilles til prisen. Medlemsvalgte repræsentanter i FRIE Funktionærer kan heller ikke indstilles til prisen, men er yderst velkomne til at indstille andre. Kriterier til grund for indstillingen En god kollega er en, der opfylder flere af følgende kriterier: Professionel: Er omstillingsparat og proaktiv. Tager ansvar og overholder deadlines og aftaler. Positiv og hjælpsom: Er imødekommende og hjælper til at gøre arbejdsdagen lettere. Tager gerne en ekstra tørn for at få fælles opgaver i hus. Respekt: Udviser respekt for andres arbejde og for hinandens forskelligheder, og er en kollega, som andre kolleger søger råd hos. Socialt engagement: Bidrager med sin holdning og adfærd til at skabe en rar og velfungerende arbejdsplads. Humor: Har god humor. En, der med et godt grin og ægte smil giver god energi og er med til at skabe et godt arbejdsklima. En værdsat medarbejder er en, der opfylder flere af følgende kriterier: Professionel: Arbejder engageret og er resultatorienteret. Leverer arbejde til tiden med den ønskede funktionalitet og kvalitet. Har evne og vilje til at handle selvstændigt, ærligt og redeligt uden uvedkommende eller upassende hensyntagen til nogen eller noget (personlig integritet). Positiv og hjælpsom: Spreder positiv energi i sine omgivelser og træder til, når andre medarbejdere har det svært og måske i en periode er overbebyrdet. Loyal: En medarbejder, der er tro mod virksomhedens værdier og holdninger og som udviser ærlig stolthed og loyalitet i forhold til opgaver og virksomheden. Socialt engagement: Udviser stor kvalitet i sin evne til at kommunikere med alle. Ejer samtidig evnen til at lytte og høre, hvad der egentlig bliver sagt. Humor: En medarbejder, der gennem sin væremåde på arbejdspladsen kan slå et smil af kollegerne.

24 24 Tema: Den gode kollega Årets Funktionær et godt initiativ De 5 komitemedlemmer, som skal udpege den endelige vinder af prisen, er ikke i tvivl. De glæder sig til opgaven, som de finder spændende og relevant. Af Trine Baadsgaard Vi fangede de fem travle medlemmer af komitéen, der skal finde frem til den endelige vinder af FRIE Funktionærers pris Årets Funktionær 2012, på telefonen. Vi har spurgt dem om deres tilgang til opgaven at finde den endelige vinder, og hvad de hver især specielt vil lægge vægt på i det arbejde, der nu ligger foran. Kresten Drejergaard Fyns biskop, der skal overrække prisen på konferencen Hold karrieren i kog d. 26. september 2012 i Odense. Opmærksomhed og humor - Det glæder mig, at der bliver sat fokus på medarbejderne med denne pris, som jeg glæder mig til at overrække. Ofte er det lederne, der er fokus på. For mig at se er en god medarbejder en, der er opmærksom på andre end sig selv og sit eget skrivebord. Og så er humor selvfølgelig helt afgørende. Hvis man kan grine sammen, af hinanden og af sig selv, så bliver hverdagen så uendelig meget rarere for alle parter. Hans Erik Brønserud Tidligere direktør for Middelfart Sparekasse, der gennem 9 år har ligget i top 10 blandt Danmarks bedste arbejdspladser, senest som nr. 1 både 2009 og 2008: Medarbejderne skal have 100 pct. tillid - Jeg synes, det er en spændende opgave at prøve at finde frem til Årets Funktionær. Min baggrund gør jo, at jeg ved lidt om, hvad det er, der skaber en god arbejdsplads. Min erfaring er, at den gode arbejdsplads starter hos ledelsen. En god arbejdsplads kommer bestemt ikke af sig selv, men af ledelsens konstante fokus. Man skal som ledelse kunne signalere meget klart til medarbejderne, hvad det er, man vil med virksomheden, man skal opbygge tillid, være ærlig, og så skal man walk the talk altså gøre det, som man siger. Medarbejderne skal vide, at man som ledelse har 100 pct. tillid til dem, for så tør man være kritisk, tør at byde ind med noget, er modig og tør at prøve noget nyt. Når jeg skal finde kandidater, vil jeg kigge efter det engagement, den pågældende lægger for dagen og evnen til at være der for kollegerne, når de har brug for det. Faglighed er jeg derimod ikke så optaget af, for det kan de fleste lære. Nej, det er de personlige egenskaber, jeg går efter.

25 Tema: Den gode kollega 25 Lars Kolind Professionelt bestyrelsesmedlem, forfatter og tidligere direktør for Oticon og Radiometer A/S: Godt initiativ - Det er et rigtig godt initiativ at uddele prisen som Årets Funktionær. Vi har priser til de bedste ledere, og det er fint, men måske glemmer vi somme tider, at ledere er meget lidt bevendt uden gode medarbejdere. Prisen kan også minde os om, at det at være en god medarbejder i 2012 er noget helt andet end de fleste tænkte på i 2002 eller Dengang gjorde en god medarbejder først og fremmest, hvad han eller hun fik besked på. I dag er en god medarbejder aktivt involveret i at skabe virksomhedens fremtid. Jeg glæder mig til mange gode nomineringer! Randi Laursen Formand for FRIE Funktionærer: Fokus på medarbejderne - Arbejdspladser og ledere bliver nomineret, målt og hædret som årets bedste. Med denne pris ønsker vi at sætte fokus på de medarbejdere, der hver dag er med til at løfte deres arbejdspladser og gøre en forskel både i forhold til kollegerne og virksomheden. Jeg vil opfordre vores medlemmer til i den kommende tid at sætte fokus på de værdier, der adskiller en kollega fra en rigtig god kollega på netop jeres arbejdsplads og finde den kollega, der lever op til nogle af de kriterier, som vi har valgt skal danne grundlag for nominering til prisen. Elisabeth Fredsted: Juridisk assistent og medarbejderrepræsentant i Samarbejdsudvalget i FRIE Funktionærer: Ærlighed, humor og høj moral - Jeg synes, prisen Årets Funktionær er et rigtig godt initiativ. Der findes masser af priser til ledere, men jeg synes, det er på sin plads at hædre medarbejderne også. For mig at se, er der forskel på en god og på en rigtig god kollega. Det, der for mig gør den lille forskel, er egenskaber såsom ærlighed, humor og moral. Ærlighed er vigtigt, fordi det betyder, at man siger tingene, som de er, og man ved, hvor man har hinanden. Med god humor tænker jeg på, at det er utrolig vigtigt at kunne grine af tingene. Mange konflikter og kontroverser kan overkommes, hvis man kan grine lidt, ikke mindst af sig selv. Og med moral mener jeg, at man har en høj arbejdsmoral. At man er pligtopfyldende og tager ansvar både for sit eget, men også for de ting kollegerne måtte have brug for. Jeg glæder mig til at være med til at vælge Årets Funktionær. Download en folder På finder du en folder om Årets Funktionær, der fortæller alt om prisen og hvordan du indstiller din kollega. Den er lige til at downloade eller printe.

26 26 Tema: Den gode kollega Har du også irriterende kolleger? Ligesom et fodboldhold er arbejdspladsen stykket sammen af forskellige typer. Forskelligheden giver ofte dynamik, og man bruger det bedste i hinanden til at skabe fælles resultater. Men der er jo også de kolleger, som irriterer os og giver ubalancer. Af Bente B. Bærentzen, redaktør Illustration: Lilian Brøgger En undersøgelse foretaget af Zapera viser, at det hverken er arbejdstiderne eller chefen, der er det mest irriterende ved at gå på arbejde. Det er dine kolleger. Listen er lang over, hvad der irriterer os mest ved vores kolleger. Her kan du læse hvilke syv 1. Kolleger, der brokker sig, irriterer 48 % Vejret er gråt, maden i kantinen er for dårlig, og møderne trækker altid ud. Kolleger, der brokker og beklager sig, er det, de fleste irriterer sig over på arbejdspladsen. Brokkeriet kan måske minimeres ved at anerkende de negative holdninger, måske kan der gøres noget ved dem. 2. Kolleger, der sladrer, irriterer 30 % Sladder er en vigtig del af den menneskelige natur, men opfattes oftest som noget negativt. Eksperter mener dog, at sladder er organisationens smørelse og det, der får det hele til at hænge sammen. Sladder er organisationens jungletrommer, og de er oftest de mest effektive til at formidle budskaber og informationer på kryds og tværs i virksomheden. Det er dog vigtigt, at sladder ikke bliver den eneste måde, man kommunikerer på.

27 Tema: Den gode kollega 27 træk hos kollegerne, der er mest irriterende 3. Kolleger, der larmer, irriterer 21 % Kollegaen ved siden af taler med så høj og gennemtrængende stemme, at det er svært at koncentrere sig. Andre kolleger taler hen over reoler og computerskærme, og støjniveauet er pludselig ikke længere til at arbejde i. Højttalende og larmende kolleger står som nummer 3 på listen over danskernes irritationsmomenter. Også kolleger, der afbryder, bliver 5. Sygemeldinger irriterer 19 % Sygemeldinger kommer altid ubelejligt, men mange har svært ved at føle medfølelse, når kollegerne ligger på langs, og arbejdsopgaverne hober sig op. betragtet som et meget forstyrrende element. 6. Mobiltelefoner irriterer 12 % 4. Kolleger, der sviner fællesarealerne til, irriterer 20 % Beskidte toiletkummer, gulve, der flyder med tomme papkasser, brugte kaffekopper og efterladte mødepapirer. Kolleger, der sviner fællesarealer som toiletter, opholdsrum, mødelokaler og kopirum til, anses som en stor årsag til irritation for mange mennesker. Eksotiske ringetoner, insisterende sms-lyde og højlydt privat snak er irriterende. Nogle arbejdspladser har politikker for brug af mobiltelefon i arbejdstiden, men derfor kan kolleger godt irritere sig over hinandens arbejdsmobiler. 7. Kolleger, der lugter af sved, irriterer 9 % Problemer med svedlugt kan virke banale, men svedlugtende kolleger kan faktisk skabe en dårlig stemning på arbejdspladsen.

28 28 Tema: Den gode kollega Kollegerne og stemningen omgangstonen er bare så vigtig... Danskerne bruger flest timer på arbejdet og dermed også flest timer sammen med kollegerne. Derfor handler trivsel heller ikke bare om fitnessog frokostordning. For langt de fleste handler arbejdsglæde især om, hvordan vi har det med kollegerne. Af Bente B. Bærentzen, redaktør Redaktionen har bedt en lille håndfuld medlemmer af FRIE Funktionærer sætte ord på, hvad der er gode kolleger for dem, og hvad de betyder i deres arbejdsdag og for den virksomhed, de arbejder i. Kirsten Himmelstrup Her kan du læse deres svar >>

29 Tema: Langtidsfrisk Tema: på Den arbejdsmarkedet gode kollega 29 >> Ole Berg, 61 år, ansat i Grundfos DK A/S i Bjerringbro For Ole er gode kolleger ikke blot hyggelige at drikke formiddagskaffe sammen med, men kolleger, der har forståelse for opgaverne, og som både kan løfte individuelt, men også i teamet. Det betyder meget, at man kan byde ind med hjælp, men også at man kan bede om hjælp, når det er påkrævet. - Her på Grundfos har vi frie rammer og stor selvstændighed til at udføre opgaverne i den daglige drift, udvikle arbejdsopgaver og arbejdsområder fremadrettet. Det er til stor gavn for vores kunder og for Grundfos, siger Ole, der har arbejdet i Grundfos i 47 år. For Ole og de resultater, der opnås i teamet, er gode kollegaer af afgørende betydning. - Selvfølgelig er arbejdsindholdet også vigtigt, men at arbejde i et team bestående af gode/fantastiske kollegaer er guld værd, og vi er rigtig gode til altid at opretholde et godt humør. Både humor, men også at vi drager omsorg for hinanden, er meget vigtigt i en presset dagligdag. - Vi har stort fokus på nye projekter/opgaver. Når vi er i mål med mindre projekter, bliver de fejret med rundstykker eller kage. Når der er tale om større og længerevarende projekter, er der mulighed for en kontant belønning. Så fejres succesen ved en lille sammenkomst, så alle ved, at der er givet noget ekstra til en kollega. Ole Berg >> Kirsten Himmelstrup, 52 år, sekretær, Psykiatri og Social, Region Midtjylland Kirsten arbejder som sekretær i Planlægningsafdelingen i Psykiatri og Social i Region Midtjylland. I afdelingen arbejder man især med sagsbehandling på psykiatriområdet, men har også en del at gøre med socialområdet. Kommunernes trængte økonomier smitter især af på socialområdet, og det har medført, at Kirsten og hendes kolleger står foran nedskæringer og en omstrukturering, der kan komme til at koste op til 14 medarbejdere jobbet i løbet af Jeg har arbejdet i Region Midtjylland siden 2007, og der har været et par omstruktureringer hen ad vejen. Det påvirker os da som kolleger at stå i så usikker en situation, men alligevel føler jeg, at vi bakker hinanden op og opfører os som gode kolleger. Nogle er selvfølgelig mere berørte af situationen end andre, men vi er alle i samme båd, og jeg føler ikke, at der er nogen, der har knive i ærmerne. - Hvad er en god kollega for mig? Jeg synes faktisk, det er et svært spørgsmål, for de er der jo bare! Jeg er i hvert fald så privilegeret, at jeg ikke har en eneste kollega, som jeg i mit stille sind ville ønske ikke var der. For mig betyder det rigtig meget at have gode kolleger, for jeg er jo somme tider mere sammen med dem end med familien. Selvfølgelig betyder mine arbejdsopgaver også meget for, hvordan jeg har det på mit arbejdet men kollegerne, stemningen og omgangstonen er bare så vigtig for, at jeg har lyst til at stå op hver morgen og gå på arbejde. - En god kollega er for mig en, der opfører sig ordentligt det lyder måske lidt gammeldags, men det er noget med gensidig respekt, noget med at tage sin tørn og yde noget for det fællesskab, som en arbejdsplads også er. Og så skal vi kunne give plads til hinanden. Vi fylder jo ikke alle lige meget i dagligdagen, så for mig er den gode kollega også én, der giver plads for de kolleger, der måske ikke siger og fylder så meget at vi ser hinanden, uanset hvor synlige vi er. Hold da op, jeg håber da, jeg selv lever op til det...

30 30 Tema: Den gode kollega >> Alice Hoffland, 54 år. Technical Engineer Afd.: Mould Qualification Alice har arbejdet på LEGO System A/S i Billund i 23 år. Hun arbejder med at sikre opfølgning på nye forme og ændringer på eksisterede forme, fra de kommer ind i afdelingen, til de leveres til produktion, til støbning af de mange vidt forskellige og verdensberømte LEGO klodser. Alice er ikke tvivl om, hvad en god kollega er for hende. - For mig er en god kollega hjælpsom. En, der ikke er bange for at tage en tørn og hjælpe til, hvis det brænder på med en arbejdsopgave. Det er også en person, som er opmærksom og bekymrer sig om én. Det betyder meget, at det er en person, som man kan stole på og tage en god snak med. - Man bliver glad for at gå på arbejde, gøre en ekstra indsats, når man har gode kolleger omkring sig. - På LEGO har vi et udvalg People and Culture, der overordnet arbejder med trivsel i hele LEGO koncernen. Noget af det arbejde har resulteret i, at der i afdelingerne på LEGO er nedsat nogle trivselsgrupper. I vores afdeling har vi en meget velfungerende gruppe, der fx arrangerer julefrokost, gåture og som sørger for at invitere til fx byggeevents og andre begivenheder, der skal fejres. Alice Hoffland På LEGO fejres gode fælles resultater og succeser. Når det går godt, falder der en bonus af til medarbejderne. >> Jan Strandmark, 45 år, planlægger hos Budweg Caliper Jan har de seneste 17 år arbejdet hos Budweg Caliper i Odense, der reparerer bremsekalibre til næsten alle bilmærker. De seneste år som planlægger. Jan Strandmark For Jan er en god kollega én, man taler- og arbejder godt sammen med. Det er også vigtigt, at det er én, der kan tåle lidt sjov en gang imellem der skal være plads til et godt grin og lidt mandesnak. - Vi har en personaleforening, som både medarbejdere og virksomheden bidrager til. Så er der ellers frit slag til at komme med forslag til forskellige arrangementer, som vi kunne tænke os. Det er dog fast tradition, at vi deltager i Eventyrløbet og afholder en årlig julefrokost, siger Jan Strandmark. - Det at have gode kolleger betyder da bestemt noget. Det gør, at man kan lide at komme på arbejde og det giver da også langt større glæde, når man har det godt sammen og så er det med til at skabe bedre resultater, når man er fælles om at give den en ekstra skalle, når der er travlt. - Når omsætningen har været pænt over månedsbudgettet, er det blevet fejret med fri pølsevogn opsat på firmaets grund eller en årlig bonusudbetaling. Så vi er bestemt også gode til at fejre, når det går ekstra godt.

31 nyt Bliv medlem af FRIE Funktionærers RabatZone Læs mere på side 43 Lønforhandling hvad gør jeg? Din arbejdsgiver giver dig en lønstigning, fordi han tror at du også det kommende år vil levere en god arbejdsindsats. Sådan forbereder du din lønforhandling. Overvejer du at hæve dit efterlønsbidrag? Hæver du dit efterlønsbidrag, er det ikke alene efterløn og skattefri præmie, du siger farvel til, men også retten til et seniorjob. Charlotte betalte en høj pris, men lærte at sige fra Trods sygdom og et mistet barn kæmpede Charlotte sig efter længere tids sygemelding tilbage til jobbet. Takken fra chefen var en fyring. >> >> >> Læs mere på side 36 Læs mere på side 40 Læs mere på side 44 >> Det FRIE ord... At HK/Privat igen i 2012 vælger den såkaldte 50 % regel som sit primære overenskomstkrav, minder mig på en eller anden måde om Damernes Magasin i Matador, der som bekendt ikke var i stand til at tilpasse sig de nye tider, da der dukkede en moderne konkurrent op, som tog udgangspunkt i almindelige menneskers behov. Jørgen G. Jørgensen, direktør i FRIE Funktionærer Læs mere side 34

32 32 Faglige noter INFO fra A-kassen i Efterløn og frivillig ATP? Frist for fravalg forlænget til Som omtalt tidligere, har Folketinget besluttet at fjerne statens bidrag til efterlønneres frivillige ATP-bidrag. Det betyder, at er du på efterløn, og har valgt at betale frivillig ATP, er dit bidrag steget til 1,68 kr. pr. efterlønstime. Er du på efterløn, og indbetaler til ATP, kan du helt ekstraordinært, og frem til og med den 30. juni 2012, med 4 ugers varsel vælge at stoppe med at betale til ATP. Varslet regnes fra og med den første mandag, efter at a-kassen har modtaget meddelelsen om fravalget. ATP Ja/nej? Du giver besked pr. brev til a-kassen eller på mail til akassen@f-f.dk > Læs mere om ATP-træk på Her finder du os Hovedkontor Paghs Gård Postboks 925 Overstræde 2 B 5100 Odense C Tlf.: Fax: fifu@f-f.dk København Snorresgade København S Tlf.: Fax: fifu@f-f.dk Århus Dalgas Avenue 50 B 8000 Århus C Tlf.: Fax: fifu@f-f.dk Åbningstider Mandag-fredag kl Åbningstider Mandag-fredag kl Åbningstider Mandag-fredag kl. 9-15

33 Faglige noter 33 Hævninger på FerieKonto Alle a-kasser har pligt til løbende at hente oplysninger fra FerieKonto om ledige og efterlønneres hævninger af feriepenge i FerieKonto. A-kassen får overført oplysninger om 1. feriedag og antal feriedage. Du skal fortsat selv oplyse om din ferie på ydelseskort mv. og er du ledig, skal du huske at give Jobcenteret besked 14 dage før ferien. > Læs mere på under Mine sider. Bestyrelser Indkomstkontrol Alle a-kasser er ved lov pålagt at foretage en samkørsel af de oplysninger, som ledige og efterlønnere har givet på ydelseskort og erklæringer om arbejde, pension og andre indtægter, med de oplysninger, der ligger i SKATs Indkomstregister. Kontrollen er et led i arbejdet med at undgå misbrug af offentlige ydelser. Samkørslen sker ved, at a-kassen hvert kvartal sammenholder de oplysninger du selv har givet, med de oplysninger, som arbejdsgivere har indberettet til SKATs indkomstregister. Også derfor er det vigtigt, at du er omhyggelig med at give korrekte oplysninger til a-kassen. Konstaterer vi, at du har fået udbetalt for meget, skal du betale beløbet tilbage. Du vil også blive pålagt en karantæne på mellem 20 og 962 timer, hvor du ikke kan få udbetalt ydelser fra os. > Læs mere på under Mine sider. Sammenslutningen af FRIE Funktionærers bestyrelse Randi Laursen (formand) Annie Træholt (næstformand) Eva Rehr Karin Fredskild Finn D. Aalestrup Frie Funktionærers A-kasses hovedbestyrelse Randi Laursen (formand) Karin Fredskild (næstformand) Annie Træholt Birgitte Samuelsen Inge Wolffbrandt Junker > FERIE & FRITID Husk, at du kan booke ferieophold online i resten af Klik ind på og hold dig orienteret om de nyeste tilbud. Se også på under Hvem er vi

34 34 Det FRIE ord >> Det FRIE ord... Et moderne arbejdsmarked skal ikke takles med gammeldags monopolrettigheder HK/Privat burde bruge sin størrelse og sine kompetencer på at være med til at udvikle det danske arbejdsmarked i retning af større fleksibilitet, i stedet for at kæmpe forgæves for gammeldags monopolrettigheder. Af Jørgen G. Jørgensen, direktør I stedet for at søge at tilkæmpe sig gammeldags monopolrettigheder, ville det være visionært og fremadrettet, hvis HK/Privat brugte sin størrelse og sine kompetencer på at være med til at udvikle det danske arbejdsmarked. Det er svært at vide, om man skal grine eller græde, når man ser, hvordan det ultimative krav fra HK/Privat om fjernelse af den såkaldte 50 pct. regel, endnu engang faldt til jorden, på trods af flere storstilede millionkampagner for medlemmernes penge og fine støtteerklæringer fra Harald Børsting, der gerne vil vise, at også funktionærer hører hjemme i LO. 50 pct. reglen handler som bekendt om, at mindst halvdelen af funktionærerne på en arbejdslads skal være medlemmer af HK/Privat, hvis fagforeningen skal kunne tvinge sin overenskomst ned over den pågældende arbejdsplads. At HK/Privat i 2012 vælger dette som sit primære overenskomstkrav, minder mig på en eller anden måde om Damernes Magasin i Matador, der som bekendt ikke var i stand til at tilpasse sig de nye tider, da der dukkede en moderne konkurrent op, som valgte at tage udgangspunkt i almindelige menneskers behov. På den anden side er der i disse krisetider nok af problemer at tage fat på, både for virksomhederne og for lønmodtagerne. I stedet for at søge at tilkæmpe sig gammeldags monopolrettigheder, ville det være visionært og fremadrettet, hvis HK/Privat brugte sin størrelse og sine kompetencer på at være med til at udvikle det danske arbejdsmarked i retning af større fleksibilitet, hvor alle får frihed til at træffe deres egne valg. Dette ligger åbenbart helt uden for HK/Privats forestillingsverden. FRIE Funktionærer tager modsat HK/Privat udgangspunkt i, at størstedelen af nutidens lønmodtagere vil have deres individualitet respekteret. Derfor er begreber som work-life-balance vigtige i Det handler om fleksibilitet. For nogle er det afgørende at skabe luft til familien, mens det for andre kan handle om at have fleksibilitet til at arbejde længere for at spare op eller gøre karriere. Det skal derfor være muligt at tilpasse sit arbejde til virksomhedernes behov og lønmodtagernes individuelle ønsker og forskellige faser af livet. n

35 FLEX Lønsikring 35 er i luften destination: Nyt job FF 212 lyder som en flyafgang, og det er præcist hvad det er. FF212 er nemlig et netværk med afgang til nye karrieremuligheder for lønsikrede hos FF Forsikring. Af Allan Kondrup, job- og markedskonsulent FF212 netværket havde deres første møde hos Danfoss i Vejle den 3. februar. FF212-netværket består af lønforsikrede, der enten er i opsigelsesperiode eller er blevet ledige. Men med tiden vil det blive mere end det. Det er planen, at alle, som aktivt har deltaget i FF212 og kommer i job, stadig vil være en del af netværket. Dermed bliver de ambassadører for dem i netværket, der leder efter nye udfordringer. Idéen med FF212 er at skabe et seriøst netværk baseret på deltagernes eget engagement, hvor lønsikrede skaber jobs til andre lønsikrede. Der er helt givet et meget stort potentiale i at sætte mennesker sammen, der alle har en fælles interesse. Nemlig et hurtigt og langvarigt afsæt til nye karrieremuligheder igennem medlemmernes individuelle netværk. Det er med andre ord netværksdeling. Men fælles for de fleste netværk i dag er udfordringen i at fastholde entusiasmen og værdien i netværket. Dette kræver engagement, interessante aktiviteter og konstant værditilførsel. De udfordringer blev diskuteret på det første netværksmøde hos Danfoss i Vejle den 3. februar Det må ikke blive en kaffeklub. Derfor blev der valgt en styregruppe på tre personer blandt de lønsikrede, der som en slags bestyrelse overordnet styrer netværket. Der er oprettet en LinkedIn-gruppe med navnet FF212. Det er det officielle netværksforum, hvor medlemmerne af det lukkede netværk frit kan informere hele gruppen eller enkelte medlemmer om jobåbninger eller andre emner. Dermed kan netværksdeltagerne hele tiden se de andres profiler og kompetencer, når de skal markedsføres over for potentielle kontakter. Der blev også tid til en rundvisning på virksomheden. Aktiviteter i netværket vil bl.a. være virksomhedsbesøg, statusopdatering fra hvert enkelt medlem, fysiske aktiviteter og diverse indlæg samt inspiration fra erhvervslivet om jobsøgning. n

36 36 Lønforhandling ønforhandling hvad gør jeg? Selvom du har leveret et godt stykke arbejde, er det ikke det vigtigste argument for højere løn. Din arbejdsgiver giver dig en lønstigning, fordi han tror, at du også i det kommende år vil levere en god arbejdsindsats. Derfor er det afgørende, at du har forslag til aktiviteter i det kommende år. Af Karsten Rydal, job- og karrierekonsulent Her får du nogle gode råd til, hvordan du griber din forestående lønforhandling an: Forbered dig i god tid inden du skal til lønforhandling. Få styr på, hvad der er sket i det år, der er gået. Lav en liste over dine præstationer og udvælg så de vigtigste ikke mindst de vigtigste for firmaet. Har du deltaget i uddannelse siden sidst? Har du fået større ansvar eller nye opgaver i virksomheden? Har du taget initiativ og igangsat nye aktiviteter? Kan du ikke rigtig genkende dig selv i den plan, kan du i stedet spille stabilitetskortet. Du passer dit arbejde, kvaliteten er i orden, du møder til tiden, du er aldrig syg, og brokker dig ikke, du vil blot gerne have mere i løn. Fortæl løbende din chef, hvad du laver, og hvad du er god til. Hvis du ikke har gjort det hidtil, så begynd NU. Så bliver chefen ikke så overrasket, når du beder om lønstigning. Undersøg lønniveauet i de forskellige lønstatistikker. Det er ok at udvælge den/dem med de højeste lønninger. Din arbejdsgiver vil nok modsat vælge dem med de laveste lønninger. 4Som medlem af FRIE Funktionærer er det en rigtig god idé at sparre med din job- og karrierekonsulent forud for din næste lønforhandling.

37 Løn 37 Under selve lønforhandlingen skal du for søge at være positiv og rolig, selvom du bliver mødt med et nej. Opfat et nej som et forhandlingsoplæg eller taktik fra chefens side. Sikr dig, at chefen kender din jobbeskrivelse og ved, hvad du laver. Hold fast i dine gode argumenter for højere løn. Hold hellere fast i 3 rigtig stærke argumenter end 20 halvlunkne. Hvordan ser lønudviklingen ud for 2012? Hvad er vigtigt for dig selv? Er lønnen det vigtigste, eller er det at få større fleksibilitet i hverdagen, at gå lidt ned i tid, at få nogle flere feriefridage eller at få lov til at arbejde hjemmefra indimellem vigtigere? Det kan vise sig at være nemmere at opnå end en lønstigning. 7Efter lønsamtalen skal du evaluere. Hvad gik godt, og hvad gik mindre godt? Fik du ikke den ønskede lønstigning i første omgang, kan I måske aftale et nyt møde. Under alle omstændigheder skal I aftale, hvad der kræves af dig, for at du kan opnå den ønskede lønstigning. n FRIE Funktionærers job- og karriereafdeling har taget pulsen på lønsituationen på et jobmarked, der er mærket af krise og forsøgt at kikke i krystalkuglen for at få et billede af forventningerne til Af Karsten Rydal, job og karrierekonsulent + TJEK ind på FRIE Funktionærers lønstatistik på Tallene er baseret på FRIE Funktionærers lønstatistik 2011 og omfatter de stillingsbetegnelser, der omfatter mere end 5 personer med samme stillingsbetegnelse. Heldigvis har du selv en god mulighed for at påvirke din løn. Det kræver en aktiv indsats. Vi ved, at følgende parametre løfter lønnen: + Lønforhandling trin for trin Som medlem af FRIE Funktionærer er du velkommen til at kontakte din karrierekonsulent, så I sammen kan evaluere på din lønforhandling. Læs mere på Lønforhandling trin for trin I 2011 har de fleste fået en behersket lønstigning. Nogle er ikke blevet reguleret, og vi har eksempler på medlemmer, der er blevet sat ned i løn. Den gennemsnitlige lønstigning i 2011 har været på 2 %, og når det sammenholdes med en inflation på 2,5 %, har de fleste faktisk oplevet en reallønsnedgang i Der er meget store udsving. Bl.a. kan nævnes, at yngre, længereuddannede typisk er steget med 5 %, hvorimod lønnen er uændret inden for mange håndværksfag. I 2012 bliver situationen næsten den samme. Vi forventer en lønstigning på maximalt 2 % og en inflation på minimum 2 %, og købekraften vil blive forringet, når diverse afgiftsstigninger får effekt. Gennemsnitslønnen for medlemmerne i FRIE Funktionærer er ca kr. Den forventes at stige til lidt over kr. i løbet af Jobskift med 3-5 års mellemrum Løbende uddannelse Proaktiv adfærd Synlighed Du skal vide, hvad du er god til og fortælle chefen om det. Mindst ligeså vigtigt er det at vide, hvad virksomheden og din chef prioriteter højest. Det giver dig mulighed for at fokusere på at levere resultater inden for de områder, der betyder noget for virksomheden. Tag selv initiativ til nye aktiviteter og byd ind på opgaver og projekter i virksomheden. Endelig er løndannelsen branchebestemt. Arbejder du inden for IT, Biotek, Farma og kommunikation er det nemmere at opnå lønstigning. Derimod ser det mindre positivt ud inden for Bygge & Anlæg og detailhandel. Bygge & Anlæg spås dog pæne lønstigninger igen om 1 til 2 år. n

38 38 A-kasse NYT mødesystem giver mere fleksibilitet til de ledige Når a-kassen i fremtiden holder lovpligtige møder med ledige medlemmer, bliver det mere fleksibelt med automatisk mødeindkaldelse og med mulighed for selv at booke tid online. Af Susanne Posselt Gunnersen, job- og karrierekonsulent i Sådan virker systemet: Medlemmet vælger selv mødetidspunkt og sted ud fra anviste muligheder. Reserverer man ikke et møde, får man automatisk tildelt et tidspunkt af systemet. Medlemmet henter og udfylder en blanket online via Mine sider og NemID. Medlemmet modtager en SMS som reminder på mødeaftalen. Ved mødet henter konsulenten den udfyldte blanket frem, gennemgår og afslutter den sammen med medlemmet. Starten af 2012 bød på premiere på a-kassens nye online mødesystem. I første omgang igangsat som pilotprojekt i region Fyn. Systemet imødekommer et stort ønske fra såvel medlemmerne som a-kassen om at gå fra manuel mødeindkaldelse og papirblanketter til online booking og digitale blanketter og vi kom rigtig godt fra start. Det opnår vi med systemet: Al mødeindkaldelse sker automatisk. Medlemmerne kan nu vælge frit vælge mødetidspunkter inden for nogle fastlagte mødeintervaller. Blanketterne udfyldes online og indeholder udelukkende de oplysninger, som medlemmet selv skal udfylde, og konsulenten kan således inden mødet se, at medlemmet har udfyldt blanketten og er klar til samtalen. Efter korrektion for et par børnesygdomme kan FFA tilbyde en service til medlemmerne, som er tidssvarende, fleksibelt og brugervenligt. Hvad siger medlemmerne, der har prøvekørt det nye system: Mari-Ann Bibow Krogh, 59 år: Det er et rigtig fint system, som er godt bygget op, og som er et fantastisk værktøj for både mig som medlem og for konsulenten. Jeg var meget positivt overrasket, og startvanskelighederne var få; det kræver dog, at man læser det, der står i mailen! Der er ingen tvivl om, at FFA s beslutning om at indføre systemet er helt rigtig. Martin Petersen, 27 år: Mødebookingen virkede helt upåklageligt. Det er jo et krav at komme til samtale i a- kassen, og så er det fint med fleksibilitet og et moderne online system, som kvitterer med det samme. Jesper Christiansen, 43 år: Onlinesystemet er rigtig godt og nemt at forstå. Jeg havde et teknisk problem med mødebookingen, som jeg fik hjælp til over telefonen, mens udfyldelsen af blanketten gik fint. Der er ingen tvivl om, at et online system gør det lettere at være ledigt medlem hos FFA. n

39 Arbejdsmarked 39 Sagt op hvad så? Pointen er klar kontakt FRIE Funktionærer hurtigst muligt Desværre er ledigheden stadig stigende. I FRIE Funktionærer var den i stagnation fra april 2011 og frem til oktober 2011 herefter igen svagt stigende. Af Per L. Rasmussen, job- og karrierechef Hvad kan man gøre som ledig for at sikre en relativ hurtig tilbagevenden til arbejdsmarkedet? Der er mange svar, men jeg vil pege på følgende: Så snart du er sagt op, skal du give din a-kasse besked. Mange af vore medlemmer har flere måneders opsigelse, men informerer først om deres situation umiddelbart inden første ledighedsdag. På den måde går der mange gode jobsøgningsdage tabt. Gå i gang med din jobsøgning straks ved opsigelse. Langt de fleste medlemmer søger selvfølgelig job i opsigelsesperioden, men hos FRIE Funktionærers job- og karrierekonsulenter kan du få hjælp til at målrette din job s ø gning mo d ne top d e t job, du gerne s er dig s el v i i fremtiden. Du kan få hjælp til at afklare dine kompetencer og eventuelt udvikle dem i forhold til et fremtidigt job. Koordiner din jobsøgning med FRIE Funktionærers job- og karrierekonsulenter. Selvom vi ikke i disse tider kan love og udstikke garantier, har vi dog statistikken med os. Det er lykkedes for os, i samarbejde med det opsagte medlem, at få genplaceret op til 50 % inden første ledighedsdag, såfremt den opsagte kontakter FRIE Funktionærer senest 8 uger inden, ledigheden indtræffer. Det er tal, der viser, at det kan betale sig at søge sparring med FRIE Funktionærers job- og karrierekonsulenter så hurtigt som muligt efter en opsigelse. Det betyder dog ikke, at vi kan give garanti for job til alle, men at vi øjeblikkeligt kan reagere på din nye situation, hvad enten den kræver juridisk rådgivning eller hjælp til din jobsøgning. Sådan gør du ved opsigelse: Ring hurtigst muligt efter din opsigelse til a-kassen, job- og karriereafdelingen eller til juridisk afdeling afhængigt af dine udfordringer. Du vil herefter modtage en mail fra FRIE Funktionærer, der beskriver dine første træk for at vende tilbage i job. Hvis du herefter har yderligere behov og er medlem af den faglige organisation, så kan du få et personligt møde, hvor strategien finpudses. Alternativet er, at du indkaldes til et CV-møde, når du er 3 uger inde i din ledighed. Ved at afvente dette tidspunkt mister du minimum 11 vigtige uger, hvor du kunne have fået professionel sparring, og som du kunne have anvendt til målrettet jobsøgning.

40 40 A-kasse Ingen seniorjob uden efterløn Tag risikoen for farvel til ekstra økonomisk tryghed med i dine overvejelser. Af Vivi B. Arnoldus, forsikringschef i a-kasse Fra den 2. april til den 1. oktober 2012 kan du søge om at få dit efterlønsbidrag udbetalt kontant og skattefrit ved definitivt at fravælge efterlønnen. Det er helt din egen beslutning men tænk dig ekstra godt om, inden du vælger at hæve dine efterlønsbidrag. Læs her om, hvad du skal overveje: + Kan jeg få seniorjob hvis jeg bliver ledig? For at få et seniorjob skal du have ret til efterløn den dag, du når efterlønsalderen. Ordningen sikrer, at du kan få et seniorjob, hvis du bliver ledig og mister din dagpengeret i de sidste 5 år inden din efterlønsalder. Læs mere på Hæver du dine efterlønsbidrag, er det nemlig ikke alene efterløn og skattefri præmie, du siger farvel til, men også retten til et seniorjob, som er det helt særlige økonomiske sikkerhedsnet, hvis man er med i efterlønsordningen og rammes af ledighed i op til 7 år før, man når sin efterlønsalder. Du har nemlig ret til et seniorjob i kommunen, hvis der den dag, hvor din dagpengeret udløber er mindre end 5 år til din efterlønsalder. Når man beder om et seniorjob, er kommunen forpligtet til at oprette et job, der tager hensyn til ens kvalifikationer og ønsker. Der skal være tale om et reelt arbejde med indhold. Aflønningen i seniorjob er den sædvanlige løn, der er på området. Kommunen får samtidig et tilskud på ca kroner. Man har ret til seniorjobbet, lige indtil man når efterlønsalderen, hvorefter man har ret til at få efterløn, også selv om man mistede sin dagpengeret måske fem år tidligere. Uden seniorjob vil man være overladt til kontanthjælp eller til forsørgelse af sin ægtefælle eller sin eventuelle opsparing. Seniorjob er nemlig noget, som ledige er berettiget til at få, hvis deres ret til dagpenge udløber i op til 5 år før efterlønsalderen. Når alderen for efterløn om få år hæves gradvist for alle født fra 1954, rykker startåret for retten til seniorjob også med op, således at retten til seniorjob altid indtræder fem år før, det er muligt at gå på efterløn. Eksempelvis kan man først begynde i et seniorjob som 58-årig, når efterlønsalderen bliver 63 år (det gør den, hvis du er født fra 2. halvår 1956). I overvejelserne om at fortsætte med at betale til efterlønnen bør man også indregne værdien af at være sikret job og løn i op til fem år før efterlønsalderen. Og her tage med i overvejelserne, at alternativet til fem år i seniorjob i værste fald er fem år på kontanthjælp. Efterfulgt af yderligere 3-5 år mere på kontanthjælp, hvor man ellers kunne være gået på efterløn, hvis man var fortsat i ordningen. Seniorjob trådte i kraft i 2008 som en del af velfærdsforliget. Ordningen skal sikre, at a-kassemedlemmer over 55 år hverken mister forsørgelsesgrundlaget eller retten til at gå på efterløn på grund af ledighed. Ældre lediges ret til seniorjob er for alvor blevet aktuelt efter de seneste års stigende ledighed, og efter at dagpengeperioden er nedsat til kun 2 år. n

41 A-kasse 41 Efterlønsmøder Du kan nå det endnu I februar og marts afholder vi 13 efterlønsmøder rundt i 11 forskellige byer. Møderne er annonceret i a-kassens nyhedsbrev og på hjemmesiden. Interessen har været stor, og der har været rift om pladserne. Har du været forhindret eller været for sent ude med din tilmelding, kan du finde slides fra mødet på din regionsside på klik på fanebladet medlemstilbud og videre derfra. Du kan også tjekke på hjemmesiden om der stadig skulle være ledige pladser på møderne i Århus, Næstved og København. Men skynd dig. Aarhus: , kl , på Scandic Aarhus Vest, Rytoften 3, Aarhus Næstved: , kl , i Herlufsholm Hallen, Herlufsholm Alleen 233, Næstved København: , kl , hos FRIE Funktionærer, Snorresgade 15, 2. sal, lokale 2, København S Læs mere på hvor du også tilmelder dig. Find svar på dine spørgsmål om efterlønsbidrag og efterløn Hver dag svarer a-kassen på mange spørgsmål fra medlemmerne om efterlønsreformen. Derfor har vi på hjemmesiden samlet de mest stillede spørgsmål i en FAQ om efterlønsbidrag og efterløn, som du måske også kan have glæde af. Læs mere på under A-kasse Har du fået brev fra a-kassen? Det er nu medlemmer, der betaler til efterlønsordningen, skal tage stilling til det komplicerede spørgsmål om, hvorvidt de vil satse på efterløn i alderdommen, eller om de vil have pengene udbetalt. Muligheden for at søge om kontant og skattefri udbetaling af efterlønsbidraget åbnes den 2. april. A-kassen sender digitalt brev til dig i marts. Tjek derfor din post på Mine sider eller i din eboks.

42 42 A-kasse Solcelleanlæg kan forenes med dagpenge og efterløn Et solcelleanlæg er fuldt forenelig med dagpenge og efterløn, når: Det er monteret på eget hus/ejendom Den strøm, der produceres, er til eget forbrug, og anlægget er begrænset herefter Anlægget ikke er etableret med henblik på systematisk salg af strøm til el-selskabet. Det er dog tilladt at sælge overskydende strøm tilbage til selskabet Arbejdet med anlægget er helt ubetydeligt Solcelleanlægget ikke ejes i selskabsform, fx ApS, K/S, A/S. Selv om solcelleanlæg er undtaget fra dagpengebegrænsningen, skal der stadig ske fradrag i dagpenge og efterløn for de arbejdstimer, der medgår til drift og vedligeholdelse. Eget solcelleanlæg, vindmølle eller lignende vedvarende energikilder giver ikke problemer med dagpenge og efterløn, når man blot vil dække eget strømforbrug. Af Vivi B. Arnoldus, forsikringschef i a-kassen Kræver anlægget større vedligeholdelsesarbejder, er det dimensioneret og indrettet til en større el-produktion med salg for øje, eller er solcelleanlægget placeret på andre ejendomme, vil det som udgangspunkt blive anset som selvstændig virksomhed. Medierne har for nyligt omtalt en sag om en husejer, der risikerede at miste et halvt års dagpenge, fordi hans a-kasse vurderede, at hans solcelleinvestering skulle anses for selvstændig med bibeskæftigelse. Det ville medføre, at hans ret til dagpenge blev begrænset fra de sædvanlige 2 år til kun 1 1/2 år. I FRIE Funktionærer har vi ikke oplevet tilsvarende sager, men medieomtalen har ført til flere henvendelser fra bekymrede medlemmer, som selv har etableret et solcelleanlæg hvor det personlige arbejde kun indebærer aflæsning af el-måleren eller fx vedligeholde anlægget. Solen står jo selv op, og den går selv ned igen. Beskæftigelsesministeren har nu heldigvis besluttet, at etablering af solcelleanlæg og lignende alternative energikilder er undtaget fra dagpengebegrænsningen efter samme retningslinjer, som gælder ved drift af egen vindmølle. FRIE Funktionærer er meget tilfredse med, at usikkerheden omkring etablering af miljøforbedrende solcelleanlæg kontra dagpenge og efterløn nu er afklaret. Efterlønsmodtagere skal søge særlig tilladelse i a-kassen til at have selvstændig bibeskæftigelse også når det gælder solcelleanlæg og vindmølledrift. A-kassereglerne omkring selvstændig virksomhed i forbindelse med ledighed og efterløn er uhyre kompliceret, så kontakt a-kassen ved tvivl om solcelleanlæg eller anden grøn energiløsning har betydning for dagpenge eller efterløn.

43 Medlemstilbud 43 Bliv medlem af FRIE Funktionærers RabatZone FIND dit lokale netværk på Knæk karrierekoden og kom i job via netværk FRIE Funktionærer har indgået en aftale med PersonaleZonen, som betyder, at vi nu kan tilbyde vores medlemmer af den faglige organisation (SFF) rabataftaler på en lang række områder. Af Anne Marie Kyed, salgs- og marketingchef Som en del af PersonaleZonen får FRIE Funktionærers medlemmer sin helt egen RabatZone. Her kan du bl.a. spare penge på benzin, tøj, rejser, teater, biograf, mobil, forsikringer og meget mere. FRIE Funktionærers RabatZone vil også løbende tilbyde kulturoplevelser til konkurrencedygtige priser. Hvis du er tilmeldt FRIE Funktionærers elektroniske nyhedsbrev, så vil du løbende modtage information og gode tilbud på RabatZonen. Sådan bliver du medlem af RabatZonen: Medlemskab af FRIE Funktionærers RabatZone er gratis for medlemmer af den faglige organisation. Du bliver medlem af RabatZonen ved at gå ind på vores hjemmeside Gå ind under menupunktet Medlemstilbud, som du finder i den øverste bjælke og derefter ind under Rabataftaler i menuen i venstre side. På RabatZonen er det nemt at printe dit eget medlemskort, som du kan bruge i de forretninger, der er tilknyttet ordningen. Køber du via webshops, bruger du blot koden, der står nederst på dit medlemskort til RabatZonen. God fornøjelse med FRIE Funktionærers RabatZone. FRIE Funktionærer er katalysator for, at der nu i 10 byer dannes effektive, lokale jobnetværk, hvor ledige hjælper hinanden med at komme i job igen. Af Allan Brønnum, job- og karrierekonsulent Personlig sparring, erfaringsudveksling, vidensdeling og læring er krumtappen i netværksarbejdet, hvor deltagerne sætter dagsordenen for aktiviteterne. Netværket er en metode til at arbejde imod målet at komme i job igen. Det er vigtigt, at du i netværket er bevidst om, at du skal bidrage med lige så meget eller mere, end du kan forvente at høste fra det. Det er dit ansvar, at dit netværk fungerer. Det gør du ved at være proaktiv, være fuldt til stede, når I mødes, og være tilgængelig og let at kontakte. Et netværk er et fantastisk forum til at få hjælp til konkrete problemstillinger og udfordringer, og til at dele viden. Det enkelte netværk sættes i gang med en kursusdag. Kursusdagen bliver startskuddet til etableringen af netværket, hvis mål er at komme i job igen. Deltagerne udarbejder en kontrakt, som indeholder mål, forventninger og spilleregler for livet i netværket, så deltagerne oplever, at det er målrettet og sjovt at netværke. I hvert netværk vælges en koordinator, der bliver omdrejningspunkt for aktiviteterne i netværket. FRIE Funktionærer tilbyder en Netværks-hotline således at ingen netværkskoordinator skal føle, at han/hun står alene med opgaven. På gensyn i dit lokale jobsøgningsnetværk. Læs mere og find dit lokale netværk på under Kurser. Her finder du de byer, hvor vi etablerer netværk.