Indstilling til Voksen og Plejeudvalget vedrørende. Anmeldt kommunalt tilsyn Dialogmøde. Vestervang 3. november 2009

Størrelse: px

Starte visningen fra side:

Download "Indstilling til Voksen og Plejeudvalget vedrørende. Anmeldt kommunalt tilsyn Dialogmøde. Vestervang 3. november 2009"

Ida Søndergaard
8 år siden
Visninger:

1 Indstilling til Voksen og Plejeudvalget vedrørende Anmeldt kommunalt tilsyn Dialogmøde Vestervang 3. november marts

2 Plejehjemmet Vestervang anmeldt kommunalt tilsyn den 3. november 2009 Statusoplæg ved konstitueret teamleder Birgitte Ejlersen Trivslen blandt beboere og personale har været det store fokusområde i Det er blevet lettere at få ansat uddannet personale og det har betydet, at fagligheden er øget væsentligt. Dette sammenholdt med et trivselskurset har givet større arbejdsglæde blandt personalet og færre langtidssygemeldte i forhold til Vestervang arbejder fortsat med, at styrke det sociale miljø omkring beboerne, specielt i forhold til måltiderne. Det har givet beboerne et fællesskab og en stor samhørighed. Personalet har hele 2009 arbejdet med at opkvalificere dokumentationen, og de er løbende blevet oplært i at oprette og benytte handleplanerne. Dette arbejde fortsætter i Vestervang har uddannet en medarbejder i hver gruppe som nøgleperson i forhold til beboernes ernæring. Deres opgave er, at medvirke til at den enkelte beboer får den rigtige kost. Der er et godt samarbejde med køkkenet omkring de beboere som har ernæringsproblemer. I årets løb har der været afholdt flere kurser for hele personalet. Et trivselskursus betød, at personalet er blevet bevidst om hinandens personligheder. Det har givet større forståelse for forskelligheder i forhold til den enkelte beboer og medarbejderne imellem. Alle social- og sundhedshjælpere har været på et fire ugers kursusforløb om kommunikation, magtanvendelse og socialpædagogik i ældreplejen. I forbindelse med projekt "faglig arbejdsmiljø" har der været holdt temadage for hele personalet. I forhold til den kommende sammenlægning med plejehjemmet Nørrevang, har der været et kursusforløb for samtlige medarbejdere fra begge plejehjem. Svar på spørgsmål fra beboer-pårørenderåd: Livshistorierne anvendes i den daglige pleje og omsorg af beboerne. Derudover konstaterer beboer-pårørenderådet, at der er mange ting i gang, og spørger om alle de ting der sættes i gang kan implementeres. Gitte Eilersen oplyser at det sker. Udviklingsområder for det kommende år Udviklingstiltagende fra 2009 vil fortsætte de kommende år: Samarbejdet med Nørrevang med henblik på flytning til Glesborg plejecenter Trivsel Dokumentation Kontaktpersonprincippet Styrkelse af samarbejdet med pårørende. Høringssvar fra Bruger og pårørenderådet Rapporten er taget til efterretning i bruger og pårørenderådet d. 5. marts Høringssvar fra Ældrerådet Rapporten fra det anmeldte kommunale tilsyn er taget til efterretning af Ældrerådet d. 25. november

Det er blevet lettere at få ansat uddannet personale og det har betydet, at fagligheden er øget væsentligt.

3 Indstilling fra Områdeleder Kirsten Kristensen Rapporterne fra det det anmeldte kommunale tilsyn indstilles taget til orientering og efterretning. 10. marts 2010 Kirsten Kristensen Områdeleder Bilag 1 Rapporten fra det anmeldte kommunale tilsyn i sin helhed. 3

4 Bilag 1 Dialogmøde Anmeldt tilsyn Vestervang 3. november

5 Mødedeltagere Deltog Gitte Eilersen, koordinerende sygeplejerske Lotte Lønsgren, medarbejder og TR Ebba Sørensen, Beboer- pårørenderåd Ulla Stink, Beboer- pårørenderåd Bodil Jensen, Ældrerådet Dorthe Milthers, områdeleder visitationen 5

Sørensen, Beboer- pårørenderåd Ulla Stink, Beboer-

6 1. Præsentationsrunde og kort gennemgang af formålet med dialogmødet v/dorthe Milthers 2. Statusoplæg v/ Gitte Eilersen, koordinerende sygeplejerske Trivslen blandt beboere og personale har været det store fokusområde i Det er blevet lettere at få ansat uddannet personale og det har betydet, at fagligheden er øget væsentligt. Dette sammenholdt med et trivselskurset har givet større arbejdsglæde blandt personalet og færre langtidssygemeldte i forhold til Vestervang arbejder fortsat med, at styrke det sociale miljø omkring beboerne, specielt i forhold til måltiderne. Det har givet beboerne et fællesskab og en stor samhørighed. Personalet har hele 2009 arbejdet med at opkvalificere dokumentationen, og de er løbende blevet oplært i at oprette og benytte handleplanerne. Dette arbejde fortsætter i Vestervang har uddannet en medarbejder i hver gruppe som nøgleperson i forhold til beboernes ernæring. Deres opgave er, at medvirke til at den enkelte beboer får den rigtige kost. Der er et godt samarbejde med køkkenet omkring de beboere som har ernæringsproblemer. I årets løb har der været afholdt flere kurser for hele personalet. Et trivselskursus betød, at personalet er blevet bevidst om hinandens personligheder. Det har givet større forståelse for forskelligheder i forhold til den enkelte beboer og medarbejderne imellem. Alle social- og sundhedshjælpere har været på et fire ugers kursusforløb om kommunikation, magtanvendelse og socialpædagogik i ældreplejen. I forbindelse med projekt "faglig arbejdsmiljø" har der været holdt temadage for hele personalet. I forhold til den kommende sammenlægning med plejehjemmet Nørrevang, har der været et kursusforløb for samtlige medarbejdere fra begge plejehjem. Svar på spørgsmål fra beboer-pårørenderåd: Livshistorierne anvendes i den daglige pleje og omsorg af beboerne. Derudover konstaterer beboer-pårørenderådet, at der er mange ting i gang, og spørger om alle de ting der sættes i gang kan implementeres. Gitte Eilersen oplyser at det sker. 3. Opfølgning på sidste års anbefalinger v/gitte Eilersen, koordinerende sygeplejerske At der laves en tids- og handleplan for at tilvejebringe den nødvendige viden omkring målbare mål og opfølgning på målene At praktisk hjælp ikke aflyses. Der skal skabes overensstemmelse i forhold til afgørelse og de faktiske leverede ydelser. At der laves en vurdering af, hvordan arbejdet kan organiseres anderledes, så personalets kompetencer følger kompleksiteten af opgaverne At det bliver mere synligt for den enkelte medarbejder, hvordan man skal prioritere arbejdet ved akut mangel på personale. 6

7 Sidste års anbefalinger er fulgt. 4. Kort gennemgang af konklusion på det uanmeldte besøg v/ Dorthe Milthers Konklusionen fremgår af rapporten fra det uanmeldte besøg. 5. Tids og handleplaner for anbefalingerne ved det uanmeldte tilsyn v/ Gitte Eilersen, koordinerende sygeplejerske Tids- og handleplan for at lovgivningen omkring indberetning af magtanvendelse overholdes: Procedure udarbejdes omkring indberetning af magtanvendelse i November Faglig sparring på gruppemøderne, som skal medvirke til at forebygge magtanvendelse, foregår løbende Responstid ved beboers behov for hjælp: Vestervang er i gang med at udvikle kontaktpersonprincippet. Dette vil være med til at sikre, at beboerne hjælpes så hurtigt som det er muligt. Sikre at målene i handleplanerne evalueres: Procedure for evaluering af handleplaner følges, så evaluering løbende vil finde sted. 6. Orientering om fokusområder og udviklingstiltag for de kommende år v/ Gitte Eilersen, koordinerende sygeplejerske Udviklingstiltagende fra 2009 vil fortsætte de kommende år: Samarbejdet med Nørrevang med henblik på flytning til Glesborg plejecenter Trivsel Dokumentation Kontaktpersonprincippet Styrkelse af samarbejdet med pårørende. 7. Eventuelt: Ingen emner. Dorthe Milthers Områdeleder, visitationsafdelingen 7

overholdes: Procedure udarbejdes omkring indberetning af magtanvendelse i November 2009.

Relaterede dokumenter

Indstilling til Voksen og Plejeudvalget vedrørende. Anmeldt kommunalt tilsyn Dialogmøde. Nørrevang 11. januar 2010

Indstilling til Voksen og Plejeudvalget vedrørende Anmeldt kommunalt tilsyn Dialogmøde Nørrevang 11. januar 2010 10. marts 2010 1 Plejecenter Nørrevang anmeldt kommunalt tilsyn den 11. januar 2010 Statusoplæg