Ansøgningsskema til Det gode ressourceforløb
|
|
- Ingelise Torp
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Ansøgningsskema til Det gode ressourceforløb Ansøger Kommune Norddjurs Kommune Navn og titel på projektansvarlig Mikkel Holme Hansen Telefonnummer på projektansvarlig Mailadresse til projektansvarlig Målgruppen for projektet Angiv om projektet målrettes 1) uddannelse (uddannelseshjælpsmodtagere og ressourceforløbsmodtagere under 30 år) eller 2) job (kontanthjælpsmodtagere og ressourceforløbsmod- 2 tagere, der er fyldt 30 år): Angiv det antal borgere i målgruppen, som forventes at deltage i projektet i løbet af projektperioden: 110 Angiv den forventede andel projektdeltagere i ressourceforløb: 40 Angiv den forventede andel projektdeltagere med ikke-vestlig baggrund 10 Angiv forventet antal borgere pr. koordinerende sagsbehandler: 60 Kort beskrivelse af projektet (max 10 linjer) Projektet skal resultere i en dokumenteret forbedret indsats for de 110 deltagende borgere i form af a) flere i job eller fleksjob, b) øget progression ift. arbejdsmarkedet samt c) øget motivation og ejerskab ift. egne mål og indsatser. Projektet skal samtidig bidrage til: At videreudvikle indsatsen for målgruppen, så indsatsen i Norddjurs Kommune ved projektets afslutning grundlæggende og gennemgående er baseret på empowerment og tværfaglighed og med et massivt fokus på progression og job. At øge integration og helhedsorientering i Norddjurs Kommunes tværfaglige indsats med systematisk adgang for borgere til tilbud, herunder styrke effektiv koordination og samarbejde At sikre en bæredygtig forankring af indsatsen baseret på praksisnær kompetenceudvikling af medarbejdere, nye redskaber & metoder samt evaluerings- og opfølgningsværktøjer Beskrivelse af hvordan projektet lever op til de fire minimumskrav (Se projektbeskrivelsen) Norddjurs Kommunes motivation for at søge puljen er flersiddet. Kommunen har en generel udfordring i forhold til volumen af voksne borgere på kontanthjælp med længerevarende ledighedsforløb, og har ligeledes efter indfasning af de nye pensionsregler været udfordret på at etablere ressourceforløb. Norddjurs Kommune har således kun etableret 5 ressourceforløb fra reformens indfasning i 2013 og frem til juni På trods af en styrket indsats har det vist sig vanskeligt at flytte de mest udsatte borgere, og der er således en erkendelse af, at den eksisterende tilgang ikke i tilstrækkelig grad har skabt de ønskede resultater for målgruppen, uagtet om den er forsøgt iværksat i normalindsatsen eller i ressourceforløb. Tiden er derfor moden til at anlægge et nyt perspektiv på borgeren, og anlægge en anden tilgang til den indsats og støtte, der skal sikre, at de mest udsatte borgere støttes ud i selvforsørgelse. Norddjurs Kommune ønsker at bruge puljen om det gode ressourceforløb som katalysator for en fornyet tilgang til borgeren en fornyet tilgang, hvor borgeren sættes i centrum, og hvor borgerens evne til at overskue, håndtere og tage magten over sin egen situation bliver drivkraften for en større tilknytning til arbejdsmarkedet. Konkret ønsker Norddjurs Kommune med projektet at styrke resultaterne for udsatte borgere over 30 år, som modtager kontanthjælp eller ressourceforløbsydelse. Projektet skal bidrage til at udvikle ind-
2 satsen med fokus på empowerment, tværfaglighed samt progression i forhold til arbejdsmarkedet. Målet er at sikre, at kommunens deltagelse i projektet - med opfyldelse af de 4 nedenstående minimumskrav - fører til en bæredygtig ny praksis for målgruppen. En ny og mere resultatskabende praksis, som er idriftsat med ejerskab fra både ledelse og medarbejdere, og som vil kunne permanentgøres og udbredes som best practice i kommunens indsats ved udløbet af projektforløbet. Norddjurs Kommune ønsker imidlertid også at bruge projektet til en forøgelse af volumen i ressourceforløb, hvor projektet indledes med iværksættelse af flere ressourceforløb. Større volumen i ressourceforløb En grundlæggende forudsætning for at arbejde med empowerment i ressourceforløb er, at der skabes flere ressourceforløb. Siden Førtidspensionsreformens indførsel og frem til i dag, er der etableret et meget begrænset antal ressourceforløb (baggrunden herfor kan læses i ansøgningsfeltet Ressourceforløb ). Der er dog i Norddjurs Kommune en erkendelse af, at flere af de borgere som i dag befinder sig i gruppen af aktivitetsparate voksne, og som har længerevarende ledighedsforløb bag sig, reelt befinder sig i målgruppen for ressourceforløb, og som med en fornyet borgerinddragende og tværfaglig funderet tilgang vil kunne opleve progression i retning af arbejdsmarkedet. Norddjurs Kommune har derfor en bevidst strategi om at bruge projektet Det gode ressourceforløb som løftestang for dels en markant forøgelse af volumen af borgere i ressourceforløb, dels en kvalitativt styrket indsats for borgere, som tager afsæt i en helhedsorienteret tværfaglig indsats. Indledningsvist vil der derfor være brug for at sikre, den fornødne volumen i ressourceforløb, det sikres ved gennemførelse af nedenfor illustrerede aktiviteter SAGSFORBEREDELSE 1 Arbejdsgange til de forberedende sagsbehandlere Tydelig systematik i sagsforberedelsen 2 SAGSGENNEMGANG Udpegning af sager der bør være i ressourceforløb Opfølgning på klargørelse af sag STØRRE VOLUMEN I RESSOURCEFORLØB OVERBLIK 3 Udvikling af redskab til overblik over sagsfremdriften mod rehabiliteringsteamet 1. Sagsforberedelse Hvis volumen skal forbedres markant, er der brug for en skarpere systematik i forhold til arbejdet med de forberedende planer. Hertil ønsker Norddjurs Kommune at gøre brug af de arbejdsgange, som Marselisborg har udviklet til andre jobcentre. Arbejdsgangene skal medføre, at der kommer større klarhed for, hvilke trin der skal gennemføres i det forberedende arbejde samtidig med, at det vil medvirke til en større grad af ensartethed i sagsfremstillingerne. Arbejdsgangene vil således hjælpe medarbejderne til at blive mere sikre i deres arbejde med indstillingen til rehabiliterings-
3 teamet, samtidig med at det vil betyde øget hastighed. Der vil således blive gennemført en indledende temadag, hvor nye arbejdsgange bliver præsenteret og gennemgået for alle forberedende sagsbehandlere. 2. Sagsgennemgang De nye arbejdsgange følges op af, at hver sagsbehandler sammen med faglig koordinator udvælger konkrete sager fra sin sagsstamme, som vurderes vil have gavn af et ressourceforløb, og hvor det vurderes, at alle muligheder i lovgivningen er udtømte. På baggrund af denne screening vil der kunne iværksættes et flow, hvor sagerne systematisk forberedes og klargøres til rehabiliteringsteamet. I den proces sparer faglig koordinator og sagsbehandler, så de rette informationer indhentes og rehabiliteringsplanens forberedende del udføres så grundigt som muligt. Opfølgningen gennemføres over to omgange, så det kontinuerlige flow sikres. 3. Overblik For at denne øvelse ikke kommer til at stå isoleret hen, udarbejdes der en ny systematik til at overvåge hvilke sager, medarbejderne bør arbejde hen mod rehabiliteringsteamet og hvilket flow, der i så fald er i det forberedende arbejde. På den led sikres det, at sagerne ikke bliver trukket i langdrag, og at medarbejderne får den relevante sparring, de har brug for rettidigt. Hertil udvikles et konkret redskab til at skabe flowoverblikket. Borgeren skal sikres indflydelse på indsatsens mål og indhold Projektet har til formål at fremvise resultater og medvirke til en forandring af eksisterende praksis, og derfor er det afgørende, at kommunen giver rammerne til, at borgeren reelt oplever at have indflydelse på mål og delmål, aktiviteter og indhold i sin egen udviklingsprocesproces. Dette stiller dog en lang række krav til dels organisationen og dels til de kompetencer og den viden som medarbejderne nødvendigvis skal have. Udvælgelse af borgere til deltagelse i projektet Rekruttering af borgere til projektet er første vigtige skridt. Selvom det er et frivilligt tilbud, og som udgangspunkt et tilbud til borgere, som er motiveret, ønsker Norddjurs Kommune at arbejde målrettet med også at nå borgere, som måske i første omgang ikke er motiveret for den beskæftigelsesfremmende indsats, idet der særligt her vurderes at være et uindfriet potentiale. Alle borgere rekrutteres derfor via individuelle samtaler, og vil i forbindelse med samtalen blive givet en grundig introduktion til projektet, til tilgangen og til de forventninger som sagsbehandler og borger gensidigt kan have til hinanden. Inddragelse af borgeren Som nævnt indledningsvist, så ønsker Norddjurs Kommune at bruge projektet til at sætte strøm til et retningsskifte i tilgangen til borgeren. Beskæftigelsesområdet har igennem en årrække været præget af meget klare målsætninger for indsatsen, hvor borgerne er blevet styret håndfast i retning af dem. Målsætningerne for indsatsen er fortsat ligeså håndfaste, men Norddjurs Kommune ønsker med en ny tilgang at give den målrettede styring en borgerinddragende pendant. Resultaterne skal være lige så ambitiøse, men vejen en anden. Empowerment-dagsordenen stiller krav til borgeren om at gå fra en passiv modtagende rolle til en aktiv deltagende rolle. Borgeren forventes i højere grad end før at tage ejerskab over egen situation og at kunne tage stilling til løsninger og handlemuligheder. Dette fordrer, at borgeren er motiveret for forandring, og at sagsbehandleren formår at sætte borgeren i centrum, og at få borgeren til at gøre indsatsen subjektiv. Sagsbehandleren bliver således et omdrejningspunkt for tilgangen og inddragelsen. Hvis Norddjurs Kommune skal blive i stand til at kunne tilbyde borgeren denne inddragelse hele vejen rundt vil der være brug for følgende:
4 Fælles tilgang og forståelse for empowerment Stærke kompetencer i forhold til anerkendende metoder, coachingbaserede tilgange og indsigt i mestringsstrategier Mulighed for at skabe fælles oversigt over borgernes flow, progression og milepæle Styrket fokus på anvendelsen af dokumentation og planer i den rette hensigt Disse forhold adresseres i en toleddet proces. Primært gennem et målrettet kompetenceudviklingsforløb, og sekundært gennem udvikling af understøttende redskaber. KOMPETENCEUDVIKLING ANVENDELSE AF REDSKABER SUPERVISION 1 Empowerment i beskæftigelsessystemet Anerkendende samtale Coachende tilgang Mestringsstrategier Dokumentationspraksis Inddragelse af borgerens plan i samtalen Hvordan skabes et naturligt flow med dialogguides og delmål Peer to peer learning kollegial sparring Sagssupervision Samtaletræning A B C UDVIKLING AF REDSKABER 2 Samtaleguides Løsningsfokuserede skemaer Guide til det gode møde Skema til kortlægning af netværksressourcer skatalog (se særskilt afsnit herom) Borgerplan (se særskilt afsnit herom) Hvis sagsbehandlerne skal sikre, at borgeren løbende bliver inddraget, og at inddragelsen medvirker til at borgeren flyttes bedre og hurtigere til relevante indsatser og indfrielse af relevante mål, så kræver det, at sagsbehandlerne dels får en generel opkvalificering af samtalefokuserede kompetencer som eksempelvis gennemførelse af den anerkendende samtale, coachingbaserede tilgange til progression, viden om mestringsstrategier m.v. Samtidig skal der udvikles konkrete redskaber, som sagsbehandlerne kan støtte sig til i dialogen med borgeren. Det gælder sig både i forhold til borgerens plan (læs mere herom i afsnittet vedrørende én plan) og anvendelsen af en tværfaglig tilbudsvifte (læs mere herom i afsnittet vedrørende tværgående indsatser og netværk). Redskaber og systematikker skaber fleksibilitet i forhold til samtalefrekvens, indhold m.v. Tanken er, at redskaber som eksempelvis samtaleguides, tilbudskataloger, logbøger m.v. udvikles til at skabe fundamentet og omdrejningspunktet for de inddragende samtaler. Hyppighed Dermed bliver gennemførelsen og udarbejdelsen af borgerens plan et fast og centralt punkt i samtalerne, som på den led bliver borgerens garanti for, at vedkommende løbende har og får indflydelse på beskæftigelsesmål, indsatser og tidshorisonter og hyppighed for samtaler. Norddjurs Kommune ønsker dermed ikke ét bestemt flow, men i stedet, at det skal være tydeligt hvordan borgeren selv kan se de enkelte udviklings- og progressionstrin, og at der kontinuerligt arbejdes på at nærme sig beskæftigelsesmålet. I opfølgningssamtalerne vil der blive lagt vægt på at få evalueret hvor langt sagsbehandleren og borgeren er nået i forhold til forventningerne. Hvis borgeren ikke har fået indfriet sine mål, vil der i opfølgningssamtalerne blive lagt vægt på, hvad borgeren har brug for, for at kunne nærme sig sine mål og ikke yderligere undersøgelser af, hvorfor borgeren ikke har nået sine mål. Metoden er valgt for at bevare fokus på borgerens egne valg og egen vej.
5 Tværgående indsats og netværk Med dette projekt ønsker Norddjurs Kommune at styrke indsatsen for projektets borgere på kontanthjælp og i ressourceforløb gennem et øget tværfagligt samarbejde på beskæftigelses-, social- og sundhedsområdet. For nuværende er der i Norddjurs Kommune et godt samarbejde mellem beskæftigelsesområdet, socialområdet og myndighedsområdet. Samarbejdet mellem beskæftigelsesområdet, socialområdet, myndighedsområdet og særligt sundhedsområdet kan dog med fordel fortsat udvikles. Der er således et ønske om større videndeling på tværs af fagforvaltningerne, herunder større synlighed omkring tilbudsudbud, visitationskriterier mv.. Ydermere vurderer Norddjurs Kommune, at samarbejdet med fordel kan styrkes via optimerede kommunikationsveje, eks. gennem systematisk deling og opsamling af viden om andre iværksatte tilbud i andre forvaltninger. Det er Norddjurs Kommunes vurdering, at projektets udvikling af den tværfaglige indsats og indsatsvifte vil kræve en mere gennemgribende integration af de deltagende forvaltningers indsatser end tilfældet er i dag. I lighed med situationen i andre kommuner vil den tværfaglige indsatsvifte - med mulighed for frit valg og aktiv dimensionering af tilbud fra borgerne således stille krav til justering og ændringer i arbejdsgange, snitflader og organisering på tværs af forvaltningerne. For at understøtte videreudviklingen af den tværgående indsats og leve op til de fastlagte krav i projektet vil Norddjurs Kommune derfor lægge vægt på, at udviklingsarbejdet undervejs understøttes af drøftelser og beslutninger i kommunens politiske og øverste administrative ledelse. Udviklingen og implementeringen af en tværgående indsatsvifte vil blive gennemført via en række aktiviteter: Udvikling af samarbejdsaftale på tværs af forvaltninger om principper for visitation, økonomi og koordination til brug for tværgående indsatsvifte Afdækning af hvilke tilbud i de forskellige forvaltninger og hos leverandører som med fordel vil kunne indgå i en tværgående indsatsvifte Udvikling af modulopbygget indsatsvifte, som giver mulighed for at kunne vælge visse tilbud og som giver mulighed for aktiv dimensionering af tilbud (modul-opbygget) Fastlæggelse og implementering af arbejdsgange, retningslinjer for koordination og redskaber til understøttelse af den tværgående indsatsvifte Implementering af indsatsviften i den løbende dialog og samarbejde med borgeren, Aktiviteterne er vist i nedenstående figur og uddybes i det følgende:
6 TVÆRGÅENDE SAMARBEJDSAFTALER Samarbejdsaftale Principper for visitation, økonomi og koordination på tværs af forvaltningerne 1 MODULOPBYGGET INDSATSVIFTE Modulopbygget indsatsvifte Frit valg og aktiv dimensionering 2 sviften vil konkret blive operationaliseret i et tilbudskatalog, som udformes så det understøtter borgeren og sagsbehandlerens dialog om borgerens mål og indsatser. Og som dermed understøtter en proces, hvor borgeren gør mål og indsatser til sine egne og træffer valg i samarbejde med sagsbehandleren. IMPLEMENTERINGS- UNDERSTØTTELSE Arbejdsgange Retningslinjer for koordination Redskaber 3 FRIT VALG OG MEDINDFLYDELSE PÅ DIMENSIONERING AF INDSATS PROGRESSION TRIVSEL MESTRING Tværgående samarbejdsaftaler For at understøtte udvikling og implementering af den tværgående indsatsvifte vil Norddjurs Kommune udarbejde en samarbejdsaftale omfattende alle involverede forvaltninger i kommunen. Aftalen vil fastlægge principper for visitation, økonomi og koordination for de tilbud og forløb, som indgår i den tværgående indsatsvifte. Borgerens frie valg og aktive dimensionering af indsats og tilbud er betinget af, at der kan opstilles en indsatsvifte, hvor der gives reelle valgmuligheder og hvor borgeren kan starte i tilbuddene uden for lange ventetider m.v. Der må således forventes en række udfordringer, som skal imødegås ved etablering af indsatsviften. Det gælder blandt andet ventelister, forvaltningsspecifikke visitationskriterier for start i tilbud, økonomistyring m.v. Modulopbygget indsatsvifte Med baggrund i samarbejdsaftaler foretages en afdækning af mulige tilbud, som med fordel kan indgå i den tværfaglige indsatsvifte. Indsatsviften vil blive opbygget som en liste over tilbud/indsatser, som hver især relaterer sig til en eller flere borgerbestemte problemdefinitioner. Nogle tilbud og indsatser vil som led i samtalen med sagsbehandleren - kunne vælges frit af borgeren. Andre tilbud tænkes at kunne sammensættes af borgeren inden for bestemte rammer (aktiv dimensionering af tilbud). sviften tænkes opbygget efter følgende principper: som borgeren skal vælge imellem som borgeren kan vælge imellem som borgeren træffer valg om at ønske i samtalen med sagsbehandler og hvor det skal undersøges om det er muligt at blive visiteret til
7 Implementeringsunderstøttelse Indsatsviftens implementering understøttes ved fastlæggelse af arbejdsgange, snitflader samt udvikling af fornødne mindre redskaber til brug for de enkelte forvaltningernes samarbejde og koordination om indsatsafviklingen. Arbejdsgange og retningslinjer omfatter blandt andet fastlæggelse af krav til registrering i IT-systemer, økonomistyring, advisering/koordination m.v. Én plan på tværs af social-, sundheds- og beskæftigelsesområdet En væsentlig forudsætning for, at borgeren oplever inddragelse og medbestemmelse på egen indsats er, at borgeren bliver i stand til at overskue hele indsatsen og opleve denne som meningsfuld. Borgeren skal derfor have en indsatsplan, der fungerer som et gennemgående redskab for den løbende opfølgning. Samtidig vil planen give borgeren overblik over sin samlede situation. Udfordringen ved at have en samlet plan for borgeren i tværgående indsatser er typisk forskellige ITog journalsystemer på tværs af sektorerne, der ikke kommunikerer optimalt. For at imødekomme disse udfordringer vil Norddjurs Kommune udvikle en løsning i form af borgerens plan, som følger den enkelte borger på tværs af sektorerne. Hensigten er, at planen udarbejdes af borgeren og den koordinerende sagsbehandler i fællesskab. Som borgerens forløb skrider frem og indsatserne gennemføres, vil det være den koordinerende sagsbehandler, som er ansvarlig for at indsamle dokumentation og opfølgningsnotater, og derefter indarbejde disse i planen. Det konkrete arbejde med én samlet borgerplan illustreres i følgende figur og beskrives efterfølgende: KSB (BORGER) 2 SAG SAMLES AF KSB BORGER Step 1: Sagsbehandler indleder arbejdet med borgerens plan ved en kortlægning af eksisterende forløb og indsatser i sagen, ud fra en fast systematik, således at sagsbehandleren har et fuldt billede af, hvor og hvordan der er iværksat indsatser for borgeren. Step 2: Derefter er det den koordinerende sagsbehandlers opgave at udarbejde én fælles plan, som sammenfatter indsatserne på tværs af forvaltninger. Det er hovedsagligt borgerens dokument, hvorfor de enkelte forvaltninger stadig vil anvende egne IT-systemer til at dokumentere og journalisere. Det vil derfor være den koordinerende sagsbehandlers ansvar at samle den fællesplan. Planen gennemgås med borgeren, hvor indsatser og aktiviteter (herunder aftaler om hhv. bor-
8 gers/sagsbehandlers roller og ansvar) er overskueliggjort, så overblikket styrkes og borgeren får en reel mulighed for at følge sin egen situation. Min plan vil derfor også fungere som et aftaledokument mellem borger og koordinerende sagsbehandler, og som anvendes skabe ejerskab hos borgeren for egen indsats. Step 3: Indsatserne iværksættes derefter i den valgte rækkefølge. Sagsbehandler har det primære ansvar for koordinering, men såfremt det vurderes af den koordinerende sagsbehandler, at borger har kompetencerne og det fornødne overskud til at spille en mere aktiv rolle i iværksættelsen, så kan ansvaret gradvist løftes ud til borgeren i den udstrækning, som det vurderes at være muligt i det pågældende tilfælde. Arbejdet med at indsamle information og viden fra de enkelte aktører gennemføres ligeledes på forskellig vis afhængig af borgerens situation og egne kompetencer, men vil i udgangspunktet være den koordinerende sagsbehandlers ansvar. Borgerens plan Processen omkring udvikling og implementering af én plan på tværs af social-, sundheds- og beskæftigelsesområdet indledes med en udviklingsworkshop, hvor der udarbejdes et koncept, der kan fungere som borgerens samlede plan på tværs af forvaltninger. Planen vil endvidere indeholde: Et jobmål Beskrivelser af de valgte indsatser fra tilbudsviften Beskrivelse af aftaler, herunder både borgerens og den koordinerendes sagsbehandlers Mentors rolle og opgaver En oversigt over borgerens vigtigste kontaktpersoner Metodeudvikling Processen vil ydermere indebære en metodeudvikling, indeholdende en afdækning af de eventuelle udfordringer ift. IT og journalsystemer i de respektive forvaltninger. Ydermere vil metodeudviklingen bestå af udvikling af redskaber, retningslinjer og arbejdsgange, som sikrer en smidig administration omkring borgerplanen. Implementering Implementering af min plan vil bestå af undervisningssessioner i, hvordan planen anvendes på de forskellige indsatsniveauer, herunder: I Jobcenteret I myndighedsafdelingen I Socialforvaltningen I Sundhedsforvaltningen Hos tilbudsudbydere Evaluering og Læring Processen afsluttes via løbende evaluering og læring, hvor konceptet justeres, herunder plan, retningslinjer, snitflader m.v. Den koordinerende sagsbehandlers og mentorens rolle og opgaver For at imødekomme projektets krav vil Norddjurs Kommune sikre, at borgeren har mulighed for adgang og kontakt til den koordinerende sagsbehandler. Alle borgere vil have den koordinerende sagsbehandlers direkte telefonnummer og oplysninger om, hvornår denne kan træffes. Der vil ved konkret vurdering af behov kunne aftales andre fleksible kontaktformer, så som sms, chat eller . Hvis det skal lykkes at skabe empowerment i indsatsen for borgerne, så kræver det en langt større grad af relationsarbejde sammenholdt med tidligere tiders indsatser. Alle borgere vil derfor som led i projektet blive tilbudt en mentor, der kan hjælpe og støtte borgeren til at påbegynde og gennemføre de aftalte aktiviteter. Norddjurs Kommune har med etableringen af et nyt mentorkorps med i alt seks men-
9 torer et solidt udgangspunkt for at indtænke mentorer som en del af projektet. Idet relationen har så stor betydning, vil Norddjurs Kommune som noget nyt udarbejde et koncept, som sikrer borgeren indflydelse på valg af mentor. Derfor vil Norddjurs Kommune i forbindelse med dette projekt udvikle mentorprofiler på alle de mentorer, der er tilknyttet jobcentret. Mentorprofilerne skal give et personligt billede af hvilken type og faglighed mentoren kan byde ind med. Sagsbehandleren kan på den led fremlægge de mentorer, som er ledige, og som borgeren derfor frit kan vælge imellem. Det kræver to ting: For det første skal der udvikles en standardskabelon, som alle mentorer efterfølgende enkelt og nemt kan udfylde samtidig med at mentorprofilerne får det rette udtryk og professionalisme. For det andet skal sagsbehandlerne have et overblik over hvordan mentorprofilerne er belastet, så de kan fremlægge de mentorprofiler, der reelt har tid. I relation til begge elementer udvikler Marselisborg simple redskaber, som kan assistere til at skabe overblik og styring i forhold til mentorprofilerne. En klar strategi for brug af mentorer I nogle tilfælde er det hensigtsmæssigt, at der bliver koblet en mentor på via Lab-lovens 32 eller servicelovens 85. På nuværende tidspunkt er der dog ikke en fælles forståelse eller retningslinje for hvornår den ene mentorfunktion skal benyttes frem for den anden. Derfor ønsker Norddjurs Kommune gennem projektperioden at metodeudvikle og beskrive en mentormodel, som sikrer en virkningsfuld og tværfagligt understøttet indsats. Projektet skal helt konkret sikre, at Norddjurs Kommune har: En strategi og model for den fælles kommunale mentorindsats for borgere i projektet Bedre og mere sammenkoblede mentor- og støtteløsninger i kraft af en målrettet udvikling af de eksisterende mentor- og støttekontaktpersonsaktiviteter både i relation til indhold og organisering Klare retningslinjer for, hvornår hvilke mentor- eller støtteordninger bør anvendes og til hvem Klare arbejdsgange for brug af mentorer og andre relevante støtteløsninger på tværs af forvaltningsområder Opkvalificering Kompetenceudviklingen indeholder flere niveauer og betragtninger. For det første deltager mentorerne og de koordinerende sagsbehandlere på det kompetenceudviklingsforløb, der blev beskrevet i denne ansøgnings punkt vedr. borgeren indflydelse på indsatsens mål og indhold. Dermed sikres en fælles faglig metodisk platform, her empowerment, som borgerne således vil skulle møde hos den koordinerende sagsbehandler og hos mentorerne. I relation til en mere indgående opkvalificering, som har fokus på det relationelle forhold mellem koordinerende sagsbehandler og mentor, er tilgangen mere afsøgende. Vægtningen af og den specifikke udmøntning af kompetenceudviklingsforløbet er således en strategisk beslutning, der skal træffes på ledelsesniveau i projektets styregruppe. Derfor afholdes der forud for opkvalificeringen møde med ledelsen, hvor det fastlægges i hvilken grad: 1. At man i Norddjurs Kommune ønsker, at borgeren skal have så få fagpersoner involveret som muligt 2. At man i Norddjurs Kommune ønsker, at borgeren får tildelt den mentorstøtte, der samlet set har den største og bredeste faglighed, hvorfor borgeren vil kunne have flere mentorer eller støttepersoner på samme tid (eksempelvis en kombination af LAB 32 og SEL 85) Svaret på ovenstående spørgsmål har indflydelse på den konkrete udførelse og vægtning af opkvalificeringens emner. Hvis man ønsker, at borgeren skal have så få fagpersoner omkring sig som mulig, så vil der være fokus på mentoren, og på at vedkommende har en bredere faglighed og viden.
10 Konkret vil opkvalificeringen både indeholde fokus på faglighed og koordination, men ovenstående ledelsesmæssige prioritering giver en afklaring omkring dimensioneringen af opkvalificeringsforløbet. Hvis man derimod ønsker, at borgeren skal have flere mentorer eller støttepersoner (eks. 85 støtte) for at sikre den største og bredeste faglighed omkring borgeren, så vil den koordinerende sagsbehandlers evne til at koordinere og samarbejde med flere mentorer på samme tid, samt sikre, at borgeren kan overskue processerne og relationerne. Her vil der særligt skulle være fokus på koordinationen i opkvalificeringen. Faglighed og viden Jf. modellen ovenfor vil både den koordinerende og de enkelte mentorer bevæge sig mellem forskellige fagområder og forskellige lovområder. Derfor skal der til de respektive fagpersoner tilføres viden om, hvad rammerne, tænkningen og mulighederne er inden for hhv. LAB loven og Serviceloven. Uanset om Kommunen måtte vælge en tilgang, hvor der anvendes flere mentorer omkring borgeren, er det afgørende, at alle involverede er klar over de muligheder og rammer, der ligger for at hjælpe borgeren omkring forhold som bolig, struktur, støtte til behandling, og hvilke beskæftigelsesrettede foranstaltninger der ligger i LAB loven. Koordination, bestilling- og opfølgningssystematik Koordination, herunder bestiller og opfølgningssystematik bliver væsentligt uanset, om Norddjurs Kommune skulle vælge en strategi, hvor der er få personer omkring borgeren. Udover, at der vil være en koordinerende sagsbehandler og mentorer involveret i borgerens sag, vil der også være fagpersoner involveret i tilbuddene, støttekontaktpersonerm.fl.. Derfor indgår der kompetenceudvikling i forløbskoordination, ligesom der bliver udarbejdet rammer og modeller for opfølgning og samarbejde mellem de koordinerende sagsbehandlere og mentorerne. Helt afgørende er det, at relationen mellem den koordinerende sagsbehandler og mentorerne bliver præciseret, og opfølgningen bliver fastlagt. Konkret vil der være tale om en form for bestiller-udfører model, hvor mentorerne bliver koordineret fra den koordinerende sagsbehandler, hvorfor det skal præciseres, hvilke krav til indsats, dokumentation og opfølgning, som den koordinerende sagsbehandler kan stille til mentorerne.
11 Ressourceforløb Hidtidige udfordringer med at skabe volumen i ressourceforløb Norddjurs Kommune har fra Førtidspensionsreformens indfasning i 2013 og frem til i dag etableret et meget beskedent antal ressourceforløb. Ligesom det har været tilfældet i mange af landets kommuner, så fokuserede Norddjurs Kommune i første halvår af 2013 meget på at få et rehabiliteringsteam op at stå, at få opbygget strukturer omkring teamet for behandling af sager, og henover sommeren 2013 på at få etableret et velfungerende samarbejde med regionens sundhedskoordinator. Dette fokus har i sig selv betydet et vakuum ift. antallet af sager i rehabiliteringsteamet, og dermed også antallet af ressourceforløb. Undervejs i førtidspensionsreformens første leveår har Norddjurs Kommune også gjort sig en række erfaringer ift. det forberedende arbejde, herunder hvordan borgeren inddrages i det forberedende arbejde, hvordan der skabes det bedste indstillingsgrundlag for rehabiliteringsteamet og hvordan flowet frem mod behandling i rehabiliteringsteamet smidiggøres. Disse erfaringer er Norddjurs Kommune nu parat til at omsætte og konkretisere til en styrket praksis, som skal sikre et større flow ind i rehabiliteringsteamet og ud i ressourceforløb. Der er samtidig i Norddjurs Kommune en erkendelse af, at flere af de borgere som i dag befinder sig i gruppen af aktivitetsparate voksne, og som har længerevarende ledighedsforløb bag sig, reelt befinder sig i målgruppen for ressourceforløb, og som med en fornyet borgerinddragende og tværfaglig funderet tilgang vil kunne opleve progression i retning af arbejdsmarkedet. Norddjurs Kommune har derfor en bevidst strategi om at bruge projektet Det gode ressourceforløb som løftestang for dels en markant forøgelse af volumen af borgere i ressourceforløb, dels en kvalitativt styrket indsats for borgere, som tager afsæt i en helhedsorienteret tværfaglig indsats, der sætter borgeren i en position, hvor vedkommende selv er en motiveret og medvirkende part. Sikring af kvaliteten i ressourceforløb Med dette projekt sætter Norddjurs Kommune for det første fokus på, at volumen i ressourceforløb skal forøges væsentligt, og for det andet at kvaliteten af de etablerede ressourceforløb styrkes, så der reelt bliver tale om det gode ressourceforløb. Ift. volumen iværksættes der en række tiltag, som skal sikre, at de forberedende sagsbehandlere får en større sikkerhed omkring målgruppen, en klar systematik for det forberedende arbejde, for indholdet af rehabiliteringsplanens del 1 og vejen til rehabiliteringsteamet. Der iværksættes understøttende tiltag som sikrer, at sager færdiggøres og fremlægges rehabiliteringsteamet, samtidig med at der rettes fokus på den fremadrettede og fortløbende dokumentation på sagerne. På kvalitetssiden arbejdes der af flere spor, som er beskrevet indgående i relation til projektets fire minimumskrav. Nedenfor gengives de i kortfattet form. For det første vil projektet sikre, at der på sagsbehandlerniveau såvel som et større organisatorisk niveau arbejdes med: Fælles tilgang og forståelse for empowerment i ressourceforløb Stærke kompetencer i forhold til anerkendende metoder, coachingbaserede tilgange og indsigt i mestringsstrategier, som kan sikre grundlæggende borgerinddragelse i alle forløbets faser Mulighed for at skabe fælles oversigt over borgernes flow, progression og milepæle Styrket fokus på anvendelsen af dokumentation og planer i den rette hensigt For det andet vil projektet sikre, at der i projektet sker en udvikling af selve grundlaget for at kunne arbejde tværfagligt i ressourceforløbene. Det sker i form af:
12 Udvikling af samarbejdsaftale på tværs af forvaltninger om principper for visitation, økonomi og koordination til brug for tværgående indsatsvifte Afdækning af hvilke tilbud i de forskellige forvaltninger og hos leverandører som med fordel vil kunne indgå i en tværgående indsatsvifte til borgere i projektet Udvikling af modulopbygget indsatsvifte, som giver mulighed for at kunne vælge visse tilbud og som giver mulighed for aktiv dimensionering af tilbud (modul-opbygget) Fastlæggelse og implementering af arbejdsgange, retningslinjer for koordination og redskaber til understøttelse af den tværgående indsatsvifte Implementering af indsatsviften i den løbende dialog og samarbejde med borgeren For det tredje vil projektet sikre, at borgeren kun skal forholde sig til en plan uagtet, at borgerens forløb varetages af flere forskellige forvaltninger. For det fjerde vil projektet sikre, at borgen oplever en sammenhængende indsats mellem den koordinerende sagsbehandler og mentoren, med afsæt i en fælles tilgang, i fælles mål men med forskellige rolle- og ansvarsfordelinger. Projektorganisationen Styregruppe Et forpligtende netværk, der sikrer en ledelsesmæssig forankring på tværs af beskæftigelses-, social- og sundhedsområdet: Socialchef: Hanne Nielsen Myndighedschef Helle Støve Sundheds- og omsorgschef Søs Fuglsang Arbejdsmarkedschef Karen Skau Implementeringsgruppe Arbejdsmarkedsområdet har etableret en implementeringsgruppe for den tværgående rehabiliteringsindsats, som mødes løbende for at sikre kontinuerlig opfølgning og justering af den tværgående organisation og indsats. Implementeringsgruppen består af: Arbejdsmarkedschef Karen Skau Afdelingschef Mikkel Holme Hansen Områdeleder Anne Aastrup Myndighedschef Hanne Støve Socialchef Hanne Nielsen Områdeleder Bo Lindballe Samarbejde med Marselisborg Norddjurs Kommune vil i dette projektet indgå et samarbejde med Marselisborg center for udvikling, kompetence og viden, der vil være partner på projektets udvikling, gennemførelse og kvalitetssikring. Marselisborg har stor erfaring med implementering af tværfaglige samarbejdsmodeller, hvor Empowerment er omdrejningspunktet. Marselisborg har udviklet koncepter for kompetenceudvikling, processtøtte til udvikling af tværfagligt samarbejde, dokumentation af borgerens progression og udviklingsproces, som Norddjurs ønsker at integrere i nærværende projekt. Samtidig er Marselisborg involveret i andre kommuner omkring projekter vedr. Empowerment, og vil således kunne levere en synergi og erfaringsudveksling mellem kommunerne. Økonomi
13 Angiv det samlede ansøgte beløb til projektet - specificeret budget vedlægges i budgetskabelonen kr.
Ansøgningsskema til Det gode ressourceforløb
Ansøgningsskema til Det gode ressourceforløb Ansøger Kommune Middelfart Navn og titel på projektansvarlig Per Rasmussen, Jobcenterchef Telefonnummer på projektansvarlig 88 88 49 74/ 20 25 39 09 Mailadresse
Læs mereP R O J E K T B E S K R I V E L S E. Projekt om empowerment for personer fyldt 30 år
P R O J E K T B E S K R I V E L S E Projekt om empowerment for personer fyldt 30 år 13. marts 2014 Implementering/ass Baggrund Det fremgår af aftalen om en reform af kontanthjælpssystemet, at der skal
Læs mereVelkommen til Workshop 2
Velkommen til Workshop 2 Kvalitet i ressourceforløb hvad skal der til? Direktør Niels Kristoffersen, mploy a/s Afdelingschef Dorte Jarratt, Lyngby-Taarbæk Kommune Beskæftigelsestræf 2014 KVALITET I ARBEJDET
Læs mereRessourceforløb i Køge Kommune Februar 2016
Ressourceforløb i Køge Kommune Februar 2016 Analyse af ressourceforløb i Køge Kommune Den 19. februar 2016 Marselisborg Center for Udvikling, Kompetence og Viden Robert Jacobsen Vej 76A, st-3 2300 København
Læs mereVejledning til ansøgning om deltagelse i et længerevarende Task Force forløb. Ansøgningsfrist d. 23. oktober 2015 kl. 12
Ministeriet for Børn, Ligestilling, Integration og Sociale Forhold Socialstyrelsen Den Permanente Task Force på området udsatte børn og unge Vejledning til ansøgning om deltagelse i et længerevarende Task
Læs mereVejledning til ansøgning om deltagelse i et længerevarende Task Force forløb. Ansøgningsfrist d. 18. maj 2015 kl. 12
Ministeriet for Børn, Ligestilling, Integration og Sociale Forhold Socialstyrelsen Den Permanente Task Force på området udsatte børn og unge Vejledning til ansøgning om deltagelse i et længerevarende Task
Læs mereTillægsansøgning om Det gode ressourceforløb
Tillægsansøgning om Det gode ressourceforløb Benyttes hvis kommunen allerede har indsendt ansøgning til empowermentprojektet Ansøger Kommune Hedensted Navn og titel på projektansvarlig HC Knudsen, beskæftigelseschef
Læs mereAnsøgningsskema for. Pulje til opkvalificering af rehabiliteringsteams Finanslovens konto
Ansøgningsskema for Pulje til opkvalificering af rehabiliteringsteams Finanslovens konto 17.59.21.10 Ansøgningen skal sendes til Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering via e-mail adresse star@star.dk
Læs mereREFORM AF FØRTIDSPENSION OG FLEKSJOB REFORMENS BETYDNING FOR SAGSBEHANDLINGEN I KOMMUNERNE
REFORM AF FØRTIDSPENSION OG FLEKSJOB REFORMENS BETYDNING FOR SAGSBEHANDLINGEN I KOMMUNERNE Forord Store forandringer. Store udfordringer. Men også nye og store muligheder for at hjælpe vores mest udsatte
Læs mereIndsatsmodel i 'Flere skal med' Arbejdsmarkedsfastholdelse
Bilag 1 6. april 2017 Indsatsmodel i 'Flere skal med' Arbejdsmarkedsfastholdelse Projektets indsatsmodel bygger på eksisterende viden om hvilke indsatser, der virker i forhold at hjælpe målgruppen af udsatte
Læs mereVejledning til udfyldelse af skemaet kan findes på En plan for en sammenhængende indsats sammen med borgeren
Ansøgning om konkrete forsøg i Frikommuneforsøg II Vejledning til udfyldelse af skemaet kan findes på www.sim.dk/frikommuneforsoeg-ii. Frikommunenetværk Titel på forsøg Deltagerkommuner Faglig kontaktperson
Læs mereVejledning til ansøgning om deltagelse i et langt analyseog udviklingsforløb, Taskforce - Handicap
Børne- og Socialministeriet Socialstyrelsen Taskforce - handicap Vejledning til ansøgning om deltagelse i et langt analyseog udviklingsforløb, Taskforce - Handicap Ansøgningsfrister fremgår af Socialstyrelsen.dk
Læs merePulje til indsats for jobparate kontanthjælpsmodtagere
Ansøgningsskema for Pulje til indsats for jobparate kontanthjælpsmodtagere Finanslovskonto 17.46.41.85 Projektets navn: Motivation som drivkraft til job Ansøger Kommune Projekt- og tilskudsansvarlig: (navn,
Læs mereWorkshop og møderække: Ledelse af den koordinerende sagsbehandler
Workshop og møderække: Ledelse af den koordinerende sagsbehandler Den tværsektorielle organisering og de ledelsesmæssige rammer er centrale for driften af den koordinerende sagsbehandlerfunktion. Rammevilkår,
Læs mereVejledning til ansøgning om deltagelse i et Task Force forløb. Ansøgningsfrist d. 14. december 2016 kl. 12
Social- og Indenrigsministeriet Socialstyrelsen Den Permanente Task Force på området udsatte børn og unge Vejledning til ansøgning om deltagelse i et Task Force forløb Ansøgningsfrist d. 14. december 2016
Læs mereVejledning til ansøgning om deltagelse i et længerevarende forløb i Task forcen på handicapområdet
Social- og Indenrigsministeriet Socialstyrelsen Task force på handicapområdet Vejledning til ansøgning om deltagelse i et længerevarende forløb i Task forcen på handicapområdet Ansøgningsfrist torsdag
Læs mereVejledning til ansøgning om deltagelse i et længerevarende Task Force forløb. Ansøgningsfrist d. XX kl. 12
Social- og Indenrigsministeriet Socialstyrelsen Den Permanente Task Force på området udsatte børn og unge Vejledning til ansøgning om deltagelse i et længerevarende Task Force forløb Ansøgningsfrist d.
Læs mereUnge med psykiske vanskeligheder overgang fra barn til voksen Til beslutningstagere i kommuner
1 Unge med psykiske vanskeligheder overgang fra barn til voksen Til beslutningstagere i kommuner SOCIALSTYRELSEN VIDEN TIL GAVN SAMARBEJDSMODELLEN 4. Samarbejdsmodellen som metode 2 INDHOLD Vejen til uddannelse
Læs mereVejledning til ansøgning om deltagelse i et klassisk Task Force forløb
Børne- og Socialministeriet Socialstyrelsen Den Permanente Task Force på området udsatte børn og unge Vejledning til ansøgning om deltagelse i et klassisk Task Force forløb Task Forcen tilbyder rådgivning
Læs mereOpfølgning på tværsektoriel rehabiliteringsindsats og organisering af ressourceforløb
Opfølgning på tværsektoriel rehabiliteringsindsats og organisering af ressourceforløb Erhvervs- og beskæftigelsesudvalget 12 juni 2018 www.ballerup.dk Ressourceforløb jf. Førtidspensions- og Fleksjobreformen
Læs mereBeskæftigelsesregion Syddanmark
Beskæftigelsesregion Syddanmark Netværksmøde om implementering af føp/fleksreformen 13.dec. 2012 Beskæftigelsesregion Syddanmark Program for workshops 13.00-13.30: Drøftelse af opgaver og opmærksomhedspunkter
Læs mereStyrk det tværfaglige samarbejde!
Styrk det tværfaglige samarbejde! Skab resultater med de rette værktøjer Koordinerede og individuelle løsninger til borgere uden for arbejdsmarkedet. Det er, hvad kommunerne skal levere som følge af reformen
Læs merePulje til Håndholdt ressourceforløb
Ansøgningsskema for Pulje til Håndholdt ressourceforløb Finanslovskonto 17.46.78.30. Ansøgningen skal sendes til styrelsen via tilskudsportalen Projektets navn: Ressourceforløb med jobperspektiv Ansøger
Læs mereStrategi uddannelses- & kontanthjælp - Job & Uddannelse - Faaborg-Midtfyn Jobcenter
Strategi: At unge under 30 år hurtigst muligt bliver optaget på og gennemfører en kompetencegivende uddannelse og at voksne over 30 år hurtigst muligt opnår varig beskæftigelse på ordinære vilkår. Der
Læs mereProjektets udviklingsfase løb fra september til december 2011.
2. marts 2012 Læring fra udviklingsfasen i udviklingsprojektet På vej med en plan i Greve Kommune projekt medfinansieret af Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Målet for projektet er at udvikle
Læs mereEn sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse
En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende
Læs mereMasterplan Horisont 2018
Service Kvalitet Styring Trivsel Masterplan Horisont 2018 Vores fælles grundlag på Arbejdsmarkedsområdet i Haderslev Kommune Arbejdsmarked betjener borgerne, så de får mulighed for et aktivt liv på arbejdsmarkedet
Læs mereKommissorium for udvikling af pakkeforløb
NOTAT Kommissorium for udvikling af pakkeforløb Introduktion Gode helhedsorienterede borgerforløb Ligesom mange andre kommuner ser Frederikssund Kommune et potentiale i at udvikle bedre tværgående velfærdsløsninger,
Læs mereVarde Kommunes aktiveringsstrategi.
Varde Kommunes aktiveringsstrategi. Baggrund og formål. Den nye refusionsreform som træder i kraft 1. januar 2016, samt det fælles fokus på varighed, der har været gennem de seneste 4 reformer på diverse
Læs mereEmpowerment og motivation pejlemærker for videre implementering i Halsnæs Kommune
Empowerment og motivation pejlemærker for videre implementering i Halsnæs Kommune I jobcentret i Halsnæs Kommune har vi siden 2014 arbejdet fokuseret med empowerment og en ressourceorienteret tilgang til
Læs mereGruppearbejde om kvalitetskrav og handlinger ift. god og effektiv opfølgning Aalborg
Gruppearbejde om kvalitetskrav og ift. god og effektiv opfølgning Aalborg 25.01.2013 der være særlig fokus på i opfølgningen, og hvor er der særlige udviklingsbehov? : Markerer opgaver som deltagerne vurderer
Læs mereUdgifter til reformen af førtidspension og fleksjob
Udgifter til reformen af førtidspension og fleksjob 20. juni 2013 Sagsbeh: CS SSA, Budget og Analyse Den 1. januar 2013 trådte regeringens reform vedrørende førtidspension og fleksjob i kraft. Reformen
Læs mereProjektorganisering vedr. en helhedsorienteret indsats for udsatte familier i Jammerbugt Kommune
Projektorganisering vedr. en helhedsorienteret indsats for udsatte familier i Jammerbugt Kommune At bryde den negative sociale arv for udsatte familier har været en opgave for kommunerne gennem mange år.
Læs mereUdvikling i Fleksjob II
Indsatsmodel Udvikling i Fleksjob II November 2018 1 Indgang i projektet 2 Indgang i projektet for borgere allerede på LY 3 Målgruppe Borgere indstillet til møde med rehabiliteringsteamet, som vurderes
Læs mereGruppearbejde om kvalitetskrav og handlinger ift. god og effektiv opfølgning Herning
Gruppearbejde om kvalitetskrav og ift. god og effektiv opfølgning Herning 30.01.2013 der være særlig fokus på i opfølgningen, og hvor er der særlige udviklingsbehov? : Markerer opgaver som deltagerne vurderer
Læs mere9.5.14. Fælles strategi for ressourceforløb i Lejre Kommune
9.5.14 Fælles strategi for ressourceforløb i Lejre Kommune 1. Indledning Med førtidspensionsreformen og de efterfølgende reformer på beskæftigelsesområdet kontanthjælpsreformen og sygedagpengereformen
Læs mereVejledning til ansøgning om et Task Force forløb
Vejledning til ansøgning om et Task Force forløb Ansøgningsfrist 8. februar 2019 Indhold Indledning... 1 Forventede resultater... 1 Om Task Force forløbet... 2 Analysefasen... 2 Udviklingsfasen... 3 Afslutning
Læs mereFaglige pejlemærker. for den tidlige og forebyggende indsats i PPR
Faglige pejlemærker for den tidlige og forebyggende indsats i PPR Baggrund Som led i projektet Investering i den tidlige og forebyggende indsats i PPR er der udviklet faglige pejlemærker for den tidlige
Læs merePulje til projekt Uddannelsesambassadører Pulje
Ansøgningsskema for Pulje til projekt Uddannelsesambassadører Pulje 17.46.43.10 Ansøgningen skal sendes til Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering via Tilskudsportalen Ansøger Kommune Jobcenter Randers
Læs mereStyrk det tværfaglige samarbejde og skab resultater med de rette værktøjer
Cabi tilbyder ledere og medarbejdere i kommuner og jobcentre hjælp til at styrke det tværfaglige samarbejde fra strategisk planlægning og fastlæggelse af mål til anvendelse af de tværfaglige kompetencer
Læs mereImplementering og udbredelse af forløbsprogrammer for børn og unge med psykiske lidelser
Satspuljeopslag: Implementering og udbredelse af forløbsprogrammer for børn og unge med psykiske lidelser Ansøgningsfrist den 5. april 2018 kl. 12.00 Som led i satspuljeaftalen på sundheds- og ældreområdet
Læs mereB i l a g 1 : P r o j e k t b e s k r i v e l s e. Virksomhedscentre og ressourceforløb
B i l a g 1 : P r o j e k t b e s k r i v e l s e 14. december 2012 Virksomhedscentre og ressourceforløb J.nr. 2012-0020057 2. kontor Baggrund Førtidspensionsreformen betyder, at borgere, der er i risiko
Læs mereSkema til brug ved ansøgning om projektdeltagelse
Skema til brug ved ansøgning om projektdeltagelse Kommune (adresse, e-mail, tlf.) Formål med projektet Iflg. regionens retningslinjer er det overordnede formål med projektet at få i arbejde eller ordinær
Læs mereBeskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland. Netværksmøde for teamledere Kontanthjælpsmodtagere match 2 og 3 Tirsdag den 18.
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Netværksmøde for teamledere Kontanthjælpsmodtagere match 2 og 3 Tirsdag den 18. juni 2013 Formål og tema Formål med netværket Bidrage til at begrænse tilgangen
Læs mereSamarbejde på tværs der sikre en koordineret indsats
Samarbejde på tværs der sikre en koordineret indsats Fælles borger, fælles praksis v/ Anja U. Lindholst Hjerneskadekoordinator i Gribskov kommune VUM superbrugerseminar 7. maj 2014 Program Præsentation
Læs mereANSØGNINGSSKEMA. CVR/CPR-nummer: 64942212 Københavns Kommune Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen
ANSØGNINGSSKEMA Ansøgningen sendes til Arbejdsmarkedsstyrelsen ams@ams.dk. 1. Projektets navn og projektperiode Projektets navn: Fra faglig refleksion til innovation Projektperiode Starttidspunkt: 2. kvartal
Læs mereReformen af førtidspension og fleksjob - med fokus på rehabiliteringsteam og klinisk funktion. Oplæg ved Anne Thuen, den 19.
Reformen af førtidspension og fleksjob - med fokus på rehabiliteringsteam og klinisk funktion Oplæg ved Anne Thuen, den 19. december 2012 Disposition Kort om baggrund for reformen Indholdet i reformen
Læs mereSocialafdelingen oplever, at der ofte er udfordringer i at sikre sammenhænge i overgange i forhold til unges uddannelse (15-25 årige).
Bilag 2 initiativer på Arbejdsmarkeds- og Uddannelsesudvalgets område Initiativ Sikre sammenhæng i overgange Forankring Arbejdsmarkeds- og Uddannelsesudvalget Udfordring Hvad ønsker man at forandre og
Læs mereTværgående borgerforløb. Ansøgning om frikommuneforsøg [Navne på ansøgende Kommuner]
Tværgående borgerforløb Ansøgning om frikommuneforsøg [Navne på ansøgende Kommuner] April 2016 Indholdsfortegnelse 1. Beskrivelse af frikommuneforsøget om Tværgående borgerforløb...1 1.1 Centrale og fælles
Læs mereSpørgsmål og svar til Et mere rummeligt arbejdsmarked II
Spørgsmål og svar til Et mere rummeligt arbejdsmarked II 12. december 2018 Er der et minimumskrav ift. måltal? Der er ikke et minimumskrav ift. antal deltagere, men der er lagt op til at kommunen skal
Læs mereEn sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016
En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende
Læs mereRessourceforløbsstrategi
Ressourceforløbsstrategi I januar 2013 blev beskæftigelsesområdet fornyet med en omfattende fleks- og førtidspensionsreform. Reformen ændrede grundlæggende ved både betingelserne for førtidspension og
Læs mereNyt ressourceforløbscenter på CAB
/ Centerchef, Jannik K. P. Nielsen Center for Afklaring og Beskæftigelse 10. december 2018
Læs merePrincipper for. den gode indsats. i ressourceforløb
Principper for den gode indsats i ressourceforløb Vejle jobcenter Juni 2013 - 2 - Forord Vejle jobcenter ønsker en fælles retning i arbejdet med ressourceforløb og rehabiliteringsplaner. Denne pjece skal
Læs mereBeskæftigelsesplan 2018 Nyborg Kommune
Beskæftigelsesplan 2018 Nyborg Kommune November 2017 Indledning Nyborg Kommune udarbejder hvert år en beskæftigelsesplan, der tager udgangspunkt i, hvad der er særligt fokus på i Nyborg Kommunes beskæftigelsesrettede
Læs mereFÆLLES MÅL FOR DET TVÆRGÅENDE HØJT SPECIALISEREDE SOCIALOMRÅDE OG SPECIALUNDERVISNINGS- OMRÅDET. Kommunerne i hovedstadsregionen og Region Hovedstaden
FÆLLES MÅL FOR DET TVÆRGÅENDE HØJT SPECIALISEREDE SOCIALOMRÅDE OG SPECIALUNDERVISNINGS- OMRÅDET 2017 Kommunerne i hovedstadsregionen og Region Hovedstaden INDLEDNING I h o v e d s t a d s r e g i o n e
Læs mereSundhedssamtaler på tværs
Sundhedssamtaler på tværs Alt for mange danskere lever med en eller flere kroniske sygdomme, og mangler den nødvendige viden, støtte og de rette redskaber til at mestre egen sygdom - også i Rudersdal Kommune.
Læs mereGruppearbejde om kvalitetskrav og handlinger ift. god og effektiv opfølgning Aalborg
Gruppearbejde om kvalitetskrav og ift. god og effektiv opfølgning Aalborg 24.01.2013 der være særlig fokus på i opfølgningen, og hvor er der særlige udviklingsbehov? : Markerer opgaver som deltagerne vurderer
Læs merePuljen "Håndholdt indsats i ressourceforløb" - FL
Side 1 af 6 (/da.aspx) Puljen "Håndholdt indsats i ressourceforløb" - FL 17.46.78.30 Formålet med ansøgningspuljen er at nedbringe sagsmængden for den koordinerende sagsbehandler i jobcenteret samt at
Læs mereProjekt ViVirk R - nyhedsbrev november 2017
Projekt ViVirk R - nyhedsbrev november 2017 Foreningsfællesskabet Ligeværd gennemfører august 2016 til juni 2019 projekt ViVirk R (VVR) vidensbaserede og virksomhedsrettede ressourceforløb. Projektet udvikler
Læs mereGenerelle oplysninger
Ministeriet for Børn, Ligestilling, Integration og Sociale Forhold Ansøgningsskemaet skal udfyldes elektronisk via puljeportalen, https://tilskudsportal.sm.dk. For yderligere information om brug af puljeportalen
Læs mereProjekt ViVirk R vidensbaserede virksomhedsrettede ressourceforløb
Projekt ViVirk R vidensbaserede virksomhedsrettede ressourceforløb Plan for det lokale projekt ViVirk R Randers Dette er planen for udvikling af det lokale projekt ViVirk R Randers, som er udarbejdet på
Læs mereKommissorium for styrket decentral forvaltningsorganisering
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Center for Økonomi NOTAT 17-01-2013 Kommissorium for styrket decentral forvaltningsorganisering Som opfølgning på Strukturudvalgets rapport fra 2. halvår 2012 besluttede
Læs mereUDKAST Odder Kommunes indsats og anbringelsesstrategi
UDKAST Odder Kommunes indsats og anbringelsesstrategi Forord Odder Kommunes indsats- og anbringelsesstrategi retter sig primært mod børn og unge, hvis udvikling og trivsel ikke alene kan sikres gennem
Læs mereSAMARBEJDSAFTALE. mellem. Silkeborg Kommune/Jobcenter Silkeborg
SAMARBEJDSAFTALE mellem Silkeborg Kommune/Jobcenter Silkeborg og Dansk Metal Silkeborg-Favrskov FOA Silkeborg-Skanderborg FTF-A HK Østjylland 3F Silkeborg om én indgang for ledige a-kasse medlemmer i første
Læs mereRådgivningskatalog. Omlægning til en tidligere forebyggende og mere effektiv indsats
Omlægning til en tidligere forebyggende og mere effektiv indsats Indledning...3 Forud for rådgivningsdagen...5 Efter rådgivningsdagen...5 1.Styringsgrundlag...6 2. Forandringsteori...7 3. Erfaringer med
Læs mereBeskæftigelsesregion Syddanmark. Førtidspensions- og fleksjobreformen Oplæg på netværksmøde for hjerneskadekoordinatorer
Beskæftigelsesregion Syddanmark Førtidspensions- og fleksjobreformen plæg på netværksmøde for hjerneskadekoordinatorer isposition Baggrund og intentioner Indhold i indsatserne Processen før og under indsatserne
Læs mereAftale mellem Jobcenter Silkeborg og Job- og Borgerservicechef Michael Maaløe
Aftale mellem Jobcenter Silkeborg og Job- og Borgerservicechef Michael Maaløe 1. Indhold Styringsmodellen i Silkeborg Kommune baserer sig på gensidige aftaler mellem institutionslederne og den budgetansvarlige
Læs mereressourceforløb, fleks
Rehabiliteringsteam, ressourceforløb, fleks og førtidspension Et tilbud om samlet vurdering, vejledning og hjælp til at få overblik. Den nye førtidspensionsreform, der trådte i kraft d. 1. januar 2013,
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016 Silkeborg Kommune
Beskæftigelsesplan 2016 Silkeborg Kommune Indledning - Beskæftigelsesplanens opbygning Kapitel 1 opstiller målsætningerne for beskæftigelsesindsatsen i 2016. Målene er en kombination af Arbejdsmarkedsudvalgets
Læs mereAnvendelse af ressourceforløb i Østdanmark
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Dato 23. maj 2013 J.nr.: 2013-0006947 Anvendelse af ressourceforløb i Østdanmark Ressourceforløbet er et centralt element i den reform af førtidspension og fleksjob,
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016
BESKÆFTIGELSE OG BORGERSERVICE Dato: Oktober 2015 Kontakt: C-BB Sagsnr.: 15.20.00-P15-1-15 Beskæftigelsesplan 2016 I denne beskæftigelsesplan sammenfattes fokus og prioriteringer for Ballerup Kommunes
Læs mereTids- og procesplan for udarbejdelse af Børne- og Ungdomsforvaltningen og Socialforvaltningens forebyggelsesstrategi
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Center for mål og rammer NOTAT Tids- og procesplan for udarbejdelse af Børne- og Ungdomsforvaltningen og Socialforvaltningens forebyggelsesstrategi Socialudvalget
Læs mereBilag 1: Ramme for projekt Tid til ældre
Notat Bilag 1: Ramme for projekt Tid til ældre Indledning I budgetaftalen for 2013 er det besluttet at iværksætte et projekt, som skal styrke de ældres mulighed for aktivt at kunne tage del i eget liv
Læs mereHOLBÆK KOMMUNES STRATEGI FOR VELFÆRDSTEKNOLOGI. Version 1 (2013)
HOLBÆK KOMMUNES STRATEGI FOR VELFÆRDSTEKNOLOGI Version 1 (2013) INDHOLD Indhold... 2 Forord... 3 1 Om Holbæk Kommunes Strategi for velfærdsteknologi... 4 1.1 Strategiens sammenhæng til øvrige strategier...
Læs merePejlemærker for ressourceforløbet. Arbejdsmarkedsudvalget 26. april 2017
Pejlemærker for ressourceforløbet Arbejdsmarkedsudvalget 26. april 2017 Vision Holstebro Kommune skal fremadrettet sikre værdi i ressourceforløb Der skal være fokus på at: Skabe værdi - både for borgere,
Læs mereIntroduktion til redskaber
December 2007 Indholdsfortegnelse Indledning...1 Projekt "Sammenhængende Børnepolitik"...1 Lovgrundlag...2 Vejledning til redskabssamlingen...3 Hvordan bruges redskabssamlingen?...3 Læsevejledning...4
Læs mereMetode- og implementeringsskabelon: Udredning og Plan
Metode- og implementeringsskabelon: Udredning og Plan Housing First som grundpræmis i arbejdet med Hjemløsestrategien og metoden Udredning og Plan Metoden Udredning og Plan afprøves i en række kommuner,
Læs mereFLERE I JOB OG UDDANNELSE
FLERE I JOB OG UDDANNELSE Hjørring Kommune gør en historisk stor indsats for at bringe flere ledige og sygemeldte ind på arbejdsmarkedet Oktober 2014 Afdeling: Arbejdsmarkedsforvaltningen Initialer:TB
Læs mereStrategi for fremme af socialøkonomi i Horsens Kommune
Strategi for fremme af socialøkonomi i Horsens Kommune 2016-2020 Motivation hvorfor fremme socialøkonomi og hvad er visionen I Horsens Kommune ønsker vi at fremme socialøkonomiske løsninger på de samfundsmæssige
Læs mereSTRATEGI FOR DET RUMMELIGE ARBEJDSMARKED
STRATEGI FOR DET RUMMELIGE ARBEJDSMARKED PLADS TIL ALLE BESKÆFTIGELSES OG SOCIALUDVALGET 1 FORORD Som Beskæftigelses og Socialudvalg vil vi skabe et arbejdsmarked i Odense præget af socialt ansvar og med
Læs mereHandicap og Psykiatri. Social, Sundhed og Beskæftigelse. Handicap- og psykiatrichefen
Jobbeskrivelse Leder af driftsområdet Psykiatri Misbrug Udsatte Organisatorisk indplacering: Forvaltning: Reference til: Ledelse i forhold til: Handicap og Psykiatri Social, Sundhed og Beskæftigelse Handicap-
Læs mereImplementering af førtidspensions- og fleksjobreformen
Implementering af førtidspensions- og fleksjobreformen Beskæftigelsesrådets konference Januar 2013 Oplæg ved adm. dir. Niels Kristoffersen, mploy Indhold i oplægget Kort om den nye reform om førtidspension
Læs mereBehov for større sammenhæng og fælles sprog om borgerens tilstand på tværs af myndigheder, udfører og aktører inden for socialområdet
Projektbeskrivelse 2.2 Sammenhæng og viden om effekt på socialområdet 1. Formål og baggrund Kommunerne har i de senere år styrket kvaliteten i det socialfaglige arbejde gennem udvikling og implementering
Læs mereJa. Borgere der i projektperioden kommer i fleksjob på op til 10 timer er en del af målgruppen og skal ligeledes have projektindsatsen.
Notat 4. december 2018 Spørgsmål og svar - Udvikling i Fleksjob II J. Nr. 18/16309 AFA / CHKN Målgruppe Af puljeopslaget fremgår det, at et formål med projektet bl.a. er at skabe progression for borgere
Læs mereBrug for alle - en særlig indsats for kontanthjælpsmodtagere i match 3. Informationsmøde den 14. juni 2012
Brug for alle - en særlig indsats for kontanthjælpsmodtagere i match 3 Informationsmøde den 14. juni 2012 Program Brug for alle et nyt initiativ Ved Beskæftigelsesregionen Formål med initiativet, elementerne
Læs mereBrug for alle Hvad går det ud på? v/ projektchef Jens Hørby Jørgensen
Brug for alle Hvad går det ud på? v/ projektchef Jens Hørby Jørgensen a1 Agenda Målgruppen Udfordringer og muligheder Elementerne i Brug for alle Inspirationsoplæg fra jobcenter Hvad skal der ske lige
Læs mereMentor forløb for job/uddannelses- og aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere. Indsatserne er koncentreret om:
Somentor tilbyder kommuner rehabiliteringsforløb. Vi leverer en socialpædagogisk faglig indsats omkring det enkelte menneske, uanset om det udspringer fra jobcenteret eller socialforvaltningen. Mentor
Læs mere1. august Sagsnr Notat om tillidsdagsordenen og arbejdsfællesskaber. Dokumentnr
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen NOTAT 1. august 2019 Notat om tillidsdagsordenen og arbejdsfællesskaber Tillidsdagsordenen er bredt forankret i Københavns Kommune, og dagsordenen har stor opbakning
Læs mereUdkast til Beskæftigelsesplan 2017 for Varde Kommune
Udkast til Beskæftigelsesplan 2017 for Varde Kommune Kort om arbejdsmarkedet i Varde Kommune Et udfordrende mismatch Ledigheden har de seneste år været faldende, mens beskæftigelsen har udviklet sig relativt
Læs mereEfter hhv. 3/6 måneder i henhold til loven aktivering i virksomhedspraktik/løntilskud/jobrotation
Administration og udvikling Sagsnr. 264290 Brevid. 2066110 Ref. KRPE Dir. tlf. kristinep@roskilde.dk NOTAT: Konkrete tiltag i forbindelse med justering af Beskæftigelsesstrategi 24. februar 2015 Forsikrede
Læs mereFLERE I JOB OG UDDANNELSE
FLERE I JOB OG UDDANNELSE Hjørring Kommune gør en historisk stor indsats for at bringe flere ledige og sygemeldte ind på arbejdsmarkedet Opdateret version, februar 2016 Afdeling: Arbejdsmarkedsforvaltningen
Læs mereGuideline. for hvordan vi styrker et fælles fokus på effekt og progression i vores samhandel på det specialiserede socialområde.
Mål Myndighed Borger Udfører Guideline for hvordan vi styrker et fælles fokus på effekt og progression i vores samhandel på det specialiserede socialområde Opfølgning Indsats Det handler om borgeren, når
Læs merePejlemærker for ressourceforløbet. Arbejdsmarkedsudvalget 26. april 2017
Pejlemærker for ressourceforløbet Arbejdsmarkedsudvalget 26. april 2017 Vision Holstebro Kommune skal fremadrettet have endnu bedre ressourceforløb Ressourceforløbet skal have fokus på at borgerne får:
Læs mereMålrettet kompetenceudvikling. diplomniveau
Målrettet kompetenceudvikling på akademi- og diplomniveau Kompetenceudvikling ved brug af moduler på hhv. Kommunomuddannelsen, som foregår på akademiniveau og Den Offentlige Lederuddannelse, som foregår
Læs mereOrientering om JobFirst
Punkt 4. Orientering om JobFirst 2018-010106 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen fremsender til s orientering status på JobFirst efter endt projektperiode Beslutning: Til orientering. Møde den 20.03.2018
Læs mereForhåndstilkendegivelse og afdækning af problem og behov i forhold til at deltage i 19M-puljen
Forhåndstilkendegivelse og afdækning af problem og behov i forhold til at deltage i 19M-puljen Navn på kommune: Svendborg Kommune Udfyldt af (navn og titel): Ellen Christensen, Centerleder for Socialpsykiatri
Læs mereAftale 2018 for Socialområdet for voksne
Sagsbehandler Doknr. Sagsnr. LeaBa 247550-17 17/14522 Social- og Handicapcentret December 2017 Aftale 2018 for Socialområdet for voksne Overskrifter for aftalens mål Her indsættes tre eller flere mål.
Læs merePulje til virksomhedsservice på områder der mangler arbejdskraft
Ansøgningsskema for Pulje til virksomhedsservice på områder der mangler arbejdskraft Finanslovskonto 17.46.41.60 Projektets navn: Virksomheden i centrum 2.0 Ansøger Kommune(r) Projekt- og tilskudsansvarlig:
Læs mereFørtidspensions- og fleksjobreformen I kraft 1. januar 2013. Beskæftigelsesforvaltningen Aarhus Kommune
Førtidspensions- og fleksjobreformen I kraft 1. januar 2013 Reformens mål- og sigtelinier Flest muligt i arbejde og forsørge sig selv Udviklingen vendes; flere får tilknytning til arbejdsmarkedet og færrest
Læs mere