Fleksibel automation, robotter og 3D-print v. Peter Plougmann DAu Uddannelsesdag 25. oktober 2017

Transkript

1 Fleksibel automation, robotter og 3D-print v. Peter Plougmann DAu Uddannelsesdag 25. oktober 2017

2 Tematikker Hvad snakker vi om? Hvor langt er vi globalt og i DK? Hvilke dynamikker er i gang Incitamenter/barrierer Hvilken effekt på produktionsdesign, workflow, arbejdsorganisation, arbejdsdeling og bemanding Hvilke effekter på kompetencebehov for operatører Overvejelser for offentlig VEU (AMU)

3

4 MIDT I EN OMSTILLINGSPROCES - FRA ET MODERAT NIVEAU Industri 4.0 koncepter, er ikke så udbredt i Danmark, som man umiddelbart kan få indtryk af i den offentlige debat. Den automatisering, der ses aktuelt i danske industrivirksomheder. er generelt en fortsættelse af det, der er sket i de sidste år Vi er i startfasen af en videre digitalisering og fleksibel automatisering på basis af Big Data og fuldt integrerede systemer

5 Betydeligt potentiale Manglende viden en barriere

6 Stigende opmærksomhed - begrænset praksis Generelt større opmærksomhed og vurdering af relevans end praksis Store virksomheder er mere aktive end små Robotter er længst fremme, men fortsat kun i begrænset omfang 3D printning og avancerede materialer er på vej. IoT, Big Data, Simulation Augmented reality spiller pt. ingen nævneværdig rolle i praksis Kilde: Industry 4.0 in Danish Industry An empirical investigation of the degree of knowledge, perceived importance and current practice, SDU 2017

7 HFA/FMS Virksomhederne har standard CNC / FMS/ produktionsceller /høj-lagre mv. Specialudviklede automatiseringssystemer til flydende-produktion kombineres med standardudstyr. Få har en gennemtænkt total automatisering baseret på digitalstyring af den samlede produktion Få tænker i transportrobotter mellem produktionceller grundet kompliceret produktionsflow og gammelt fabrikslayout Uudnyttet datapotential er stort Cobots er på vej ind mange steder Ingen bruger 3D print i produktionen

8 Industrirobotter og Cobots Robotter er en vigtig del af HFA. Fordelene ved robotter er: Billigere i drift end mennesker 24/7/365 øger kapaciteten i hele produktionsanlægget 5 gange i forhold til 37 timer ugentligt. Højere nøjagtighed, præcision og kvalitet Højere hastighed Alle præstations- og vedligeholdelsesdata fra robotterne kan optimeres med kunstig intelligens Robotten tilpasses de opgaver der er og kan skifte mellem opgaver hele tiden og kan justeres ift. de realtime udfordringer, der måtte komme for at tilfredsstille kundernes behov

9 Robotter i anvendelse (est),globalt I 2016 blev der solgt industri robotter, ca.20 pct. årlig vækst Bestanden af aktive industrirobotter i danske virksomheder er ca Der er globalt pt. ca.500 millioner industriarbejdere

10 DK: Få robotter - især i SMVer

11 Co-bots - her og nu! De små robotter ses som værktøj, snarere end som maskiner. Cobots sættes ind: hvor der traditionelt er brug for hænder mere end hovedet. SMV er vil på linje med store virksom-heder også inddrage cobots / robotter Cobots er billige og lette for operatører at arbejde med incl. omstilling

12 Industrirobotter job, løn og profit Hver robot i Tyskland erstatter ca. 2 industrijob (US var det ca. 6 job). ( ) Industriarbejdere er ikke blevet fyret De har fået andre jobfunktioner De har generelt ikke fået mere i løn(trods stærke fagforeninger) samtidig med der er ansat færre nye industriarbejdere. Arbejdsproduktiviteten og væksten er steget Der er skabt flere arbejdspladser i servicesektoren end der er forsvundet i industrien, Virksomhedernes profitterne er steget ganske betydeligt i perioden Lønkvoten har været kraftigt faldende og skabt en større indkomstpolarisering Kilde: Wolfgang Dauth o.a. German Robots, the impact on Industrial Robots on Workers, sept. 2017

13 Robotter og kompetencer Man skal have blik for automatisering Der mangel på folk, der har kendskab til at udvikle og arbejde med robotter Der er behov for kreativ, højt specialiseret og fleksibelt kvalificeret arbejdskraft, der formår at arbejde i teams (ofte virtuelt) Der er i forhold til robotter behov for folk, der har forståelse for: mekanik, materialer, logistik, processer og flow i produktion og som samtidig ved noget om: elektronik, programmering, og håndtering af data Observationer: Selv medarbejdere med meget lidt formel uddannelse viser sig ofte at være i stand til at omstille/tilpasse eksisterende robot-processer Udvikling og nyopstilling ( især installation af nyt styringssoftware og programmering), avanceret fejlfinding og fejlretning heraf - er faglært/specialistfunktioner Ofte anvendes eksterne leverandører / konsulenter til opgradering og avanceret programmering

14 3D Print i industrien Professionelle 3D-printer er globalt aktuelt langt mindre udviklet og udbredt end fleksibel automatiseringen generelt og udviklingen og implementeringen af robotter

15 Stor hype om 3D-print 3D print har været på markedet i mere end 25 år, men er først nu ved at slå igennem Der blev globalt solgt omkring en halv million 3D printere i 2016 og salget fordobles hvert år. Ca af disse printere er i profes-sionel kvalitet I 2015 blev der 3D printet: Mere end 10 millioner høreapparater Millioner af tandkroner og tandskinner Tusinder af smykker Hundredetusindvis af knogleimplantater Tusindvis af dyser til flymotorer Tusindvis af støbeforme til industrien Det er især indenfor medico og dental området, at 3D print er udbredt kommercielt. Der 3D printes mange prototyper i forbindelse med produktudvikling i design fasen Reservedelslageret kan på langt sigt spares, hvis komponenterne kan 3D printes ved behov

16 Variable for fastlæggelse af operatøropgaver ved HFA m.v. Markeds- og konkurrenceposition, produkt og placering i værdikæden og klyngetilhørsforhold Ejerform m.v.: Personlig ejer, familiefond, A/S, kapitalfond o.a national og international Størrelse mv.: Opstart, SME, MMV, TNC Arbejdsmarked Fagligt Personale- og kompetencepolitik M EJER Geografisk Delarbejdsmarkeder Fagpolitisk regime Rekruttering Udvikling af ansatte Afvikling / substitution Produktionsproces Teknologi og produkt Arbejdsorganisation Jobprofiler ud fra arbejdsfunktioner

17 Pointer Fleksibel automatisering, robots og 3D print På vej - fra et beskedent udgangspunkt Megen HYPE og langt til Industri 4.0 og 3D i produktion DK har potentiale: høj robotdensitet cobots = værktøj (SMVer) Konkurrenceevne = produktivitet og kvalitet til lave priser Høj oppetid / lav omstillingstid/ lavt kassationsniveau/ ressource-optimering Mass-Customerization = Mindre serier = Større fleksibilitetsbehov HFA giver færre manuelle arbejdsopgaver og flere pre- og postproduktionsopgaver, som fordeles forskelligt mellem ufaglærte og faglærte/specialister Færre, men anderledes jobfunktioner til operatører Mere overvågning, fejlfinding og rettelse samt forebyggelse af fejl Muligheder for jobudvikling understøttes at automatisering og digitalisering Omhyggelighed, tolerance- og procesforståelse, dokumentation Funktionel fleksibilitet Større forventninger til selvstændighed og ansvarlighed Tværgående videndeling formelt og uformelt spiller en stor rolle for målopfyldelse Offentlig VEU (AMU) udbud skal tilpasses Fokus på awareness og at udbud skaber sin egen efterspørgsel

18 DAu Uddannelsesdag 2017 No Udsagn om kompetenceeffekter af digitalisering og automatisering af produktionen hos operatører og specialister/teknikere Helt enig Delvis enig Delvis uenig Helt uenig 1 Vi er fortsat langt fra Industri 4.0 i praksis megen HYPE. 2 Det er det eksisterende mindset og konkret awareness - niveau om muligheder i Industri 4.0, der er problemet for en hurtigere implementering af Industri Der er et øget behov for, at alle ansatte i produktionen (operatører og specialister/ tekniker) forstår bredden i procesflowet og samtidig har blik for automation 4 Fokus på optimering af drift ud fra Industri 4.0 koncepter øger behovet for funktionel fleksibilitet hos (de tilbageværende) operatører og specialister/teknikere 5 Der er en tydelig hierarkisering af operatører en del bliver specialister og overtage visse jobfunktioner (jobudvidelse), som tidligere var faglærtes og teknikeres opgave, medens andre operatører får mere simple arbejdsfunktioner 6 Faglærte (næsten uanset fag) foretrækkes ved rekruttering, fordi de har en bredere kompetencebase og tilegner sig nye krav hurtigere end mange ufaglærte operatører 7 Operatører skal selv kunne fejlfinde og rette op til 80 pct. af alle problemer i relation til Industri Sidemandsoplæring er generelt tilstrækkeligt for de fleste operatører, når det gælder nye jobfunktioner i relation til Industri Specialister og teknikere (de afgørende nøglemedarbejdere) har systemleverandører og hinanden som vigtigste kilde til nye kompetencer om Industri Offentlig VEU (AMU) afspejler ikke virksomhedernes specifikke behov i relation til Industri 4.0 (AMU kurser er for generiske)