Kommissorier for arbejdsgrupper Strategiplan for psykiatriområdet

Transkript

1 Kommissorier for arbejdsgrupper Strategiplan for psykiatriområdet

2 TEMA: FOREBYGGELSE OG TIDLIG INDSATS Målsætning At der er fokus på forebyggelse og tidlig indsats og derigennem sikre inklusion og medborgerskab Resultatkrav Beskrivelse af eksisterende forebyggende og tidlige indsatser, herunder beskrivelse af hvad der kendetegner de forebyggende og tidlige indsatser (Er de eksempelvis vidensbaserede) Forslag til informations- og oplysningsstrategi. Strategien skal have fokus på, hvordan der skabes større viden om psykiske sygdomme samt støtte- og behandlingsmuligheder - såvel blandt den brede befolkning som blandt udvalgte målgrupper. Herunder indtænkes brugerlærere. Forslag til etablering af akuttilbud, herunder drøftes o Telefonlinie o Sms/web o Mulighed for overnatning o Udrykningsteam Forslag til etablering af ventelistetilbud Forslag til etablering af tilbud til pårørende og netværk, herunder drøftes o Undervisning o Selvhjælpsgrupper Forslag til forebyggelse og tidlig indsats i forhold til børn og unge, herunder indtænkes vidensbaseret information (Er der allerede udviklet noget?) Forslag til sundhedsfremmende indsatser (KRAM) eventuel med kobling til et kommende sundhedscenter Forslag til netværksdannende tilbud, der modvirker isolation/eksklusion, herunder drøftes o Åbne cafeer o Kontaktsteder Forslag til samarbejde/partnerskaber med viceværter, boligsociale medarbejdere, vagtlæger, Falck og politi med henblik på tidlig indsats og forebyggelse Forslag til etablering af opsøgende indsats (servicelovens 99) Vurdere behov for kompetenceudvikling hos medarbejderne Arbejdsgruppens forslag til fremtidige målsætninger og handlinger skal have sigte på øget inklusion og medborgerskab for målgruppen og tage udgangspunkt i princippet om laveste effektive omkostningsniveau (LEON) Milepæle 15. november 2009: Medlemmerne i arbejdsgruppen er udpeget og indkaldt til en møderække 15. november januar 2010: Arbejdsgrupperne arbejder 13. januar 2010: Arbejdsgruppen fremsender besvarelse på 2 5 sider til konstitueret psykiatrichef Rie Andersen og AC-fuldmægtig Christina Lindgaard senest kl januar 2010: Udkast til strategiplan drøftes i chefgruppe, ledergruppe, Fag MED Psykiatri og Handicapråd Gruppesammensætning Jane Aslaug Lederrepræsentant, Psykiatriafdelingen, Daghus Viborg (formand) Orla Jokumsen, afdelingsleder, Botilbuddet Stokrosevej Pernille N. Kolk, medarbejderrepræsentant, Daghus Viborg (Psyk Info) Sonja Iversholt, medarbejderrepræsentant, Botilbuddet Stokrosevej Lonni S. Egtved, konsulent, Psykiatriafdelingen 2

3 Bjarne Yde, leder, Psykiatriskole Vest Erik Jensen, specialkonsulent, Visitation Social Anne Trangbæk, forebyggelseskonsulent, Kultur og Forebyggelse Hanne Ravn, projektkoordinator, Børn og Unge Maria Eeg Smidt Kristensen, AC-fuldmægtig, Ledelsessekretariatet (tovholder) 3

4 TEMA: FLEKSIBLE OG INDIVIDUELT TILPASSEDE TILBUD Målsætning At sikre en fleksibel og individuelt tilpasset indsats, der kan medvirke til inklusion og medborgerskab Resultatkrav Beskrivelse af nuværende tilbud Beskrivelse af muligheder og barrierer i forhold til at skabe fleksible og individuelt tilpassede tilbud Retænke BUM modellen fra central til mere lokal visitation, herunder beskrive fordele og ulemper Undersøge muligheden for at indføre takstberegning jf. Skanderborg-modellen herunder beskrive fordele og ulemper Forslag til større fleksibilitet hos medarbejdergruppen (medarbejderen flytter sig efter borgeren) herunder beskrives muligheder og barrierer. Behovet for kompetenceudvikling hos medarbejdergruppen indtænkes. Forslag til håndtering af den geografiske udfordring, herunder sammenholdes det nuværende behov for støtte med den nuværende anvendelse af ressourcerne. Distriktstanken vurderes, hvorefter fordele og ulemper beskrives. Undersøge muligheder for større brugerindflydelse på støttens indhold, og hvornår støtten anvendes, f.eks. i form af personligt budget eller klippekortsordning. Herunder vurderes fordele og ulemper. Forslag til etablering af åbne, uvisiterede kontaktsteder i lokalsamfundet Vurdere, om der er behov for nye/specialiserede tilbud, til nogle (nye) målgrupper, herunder indtænkes behovet for kompetenceudvikling hos medarbejdergruppen. Arbejdsgruppens forslag til fremtidige målsætninger og handlinger skal have sigte på øget inklusion og medborgerskab for målgruppen og tage udgangspunkt i princippet om laveste effektive omkostningsniveau (LEON) Milepæle 15. november 2009: Medlemmerne i arbejdsgruppen er udpeget og indkaldt til en møderække 15. november januar 2010: Arbejdsgrupperne arbejder 13. januar 2010: Arbejdsgruppen fremsender besvarelse på 2 5 sider til konstitueret psykiatrichef Rie Andersen og AC-fuldmægtig Christina Lindgaard senest kl januar 2010: Udkast til strategiplan drøftes i chefgruppe, ledergruppe, Fag MED Psykiatri og Handicapråd Gruppesammensætning Jørn Bæk, Lederrepræsentant, Bostøtte Viborg (formand) Lisbeth Overgaard, afdelingsleder, Daghus Viborg Jytte B. Koustrup, afdelingsleder, Botilbuddet Møllehuset Karen K. Andersen, afdelingsleder, Botilbuddet Søndermarken Lone Simonsen, medarbejderrepræsentant, Bostøtte og værested Bjerringbro Lene Vestergaard, medarbejderrepræsentant, Bostøtte Viborg Medarbejderrepræsentant, Psykiatriafdelingen Dorthe Hamrum, afdelingsleder, Visitation Social Maibritt Warthou, socialfaglig leder, Work4You Vigdis Sandnes, konsulent, Handicapafdelingen (ad hoc) Lonni S. Egtved, konsulent, Psykiatriafdelingen (tovholder) 4

5 TEMA: SAMARBEJDE MED OG INDDRAGELSE AF BRUGERE, PÅRØRENDE OG NETVÆRK Målsætning: At Viborg Kommune har fokus på samarbejdet med brugere, pårørende og netværk og så vidt muligt inddrager ressourcer hos brugere, pårørende og netværk og derigennem styrker egen kompetence med sigte på inklusion og medborgerskab. Resultatkrav Få overblik over det nuværende samarbejde med brugere, pårørende og netværk (lokal organisering, procedurer og beskrivelser) Undersøge og beskrive nye muligheder for samarbejde med brugere, pårørende og netværk herunder muligheder og barrierer i forhold til o Etablering af kontaktudvalg o Brugerdeltagelse ved visitationsmøder o Brugerråd Forslag til hvordan (eks)brugeres, pårørendes og netværkets ressourcer og erfaringer kan indgå i den socialpsykiatriske indsats, herunder o Ansættelse af medarbejdere med brugerbaggrund o Etablering af undervisningsteam af brugere (brugerlærere) og pårørende, der kan tage ud på skoler, gymnasier og arbejdspladser o Etablering af undervisningsforløb for brugere, pårørende og netværk (psykoedukation) o Etablering af selvhjælpsgrupper med professionel styring o Mentorordninger (bruger - bruger eller pårørende - pårørende) Beskrive rammerne for samarbejdet med brugere og pårørende (f.eks. forslag om bruger- og pårørendepolitik) Kompetenceudvikling med fokus på metoder til bruger- og pårørendesamarbejde Arbejdsgruppens forslag til fremtidige målsætninger og handlinger skal have sigte på øget inklusion og medborgerskab for målgruppen og tage udgangspunkt i princippet om laveste effektive omkostningsniveau (LEON) Milepæle 15. november 2009: Medlemmerne i arbejdsgruppen er udpeget og indkaldt til en møderække 15. november januar 2010: Arbejdsgrupperne arbejder 13. januar 2010: Arbejdsgruppen fremsender besvarelse på 2 5 sider til konstitueret psykiatrichef Rie Andersen og AC-fuldmægtig Christina Lindgaard senest kl januar 2010: Udkast til strategiplan drøftes i chefgruppe, ledergruppe, Fag MED Psykiatri og Handicapråd Gruppesammensætning Rie Andersen, leder, Botilbuddet Søhuset (formand) Conni Dalsgaard, afdelingsleder, Botilbuddet Grundtvigsvej Hanne Irene Hansen, medarbejderrepræsentant, Botilbuddet Søndermarken John Takle, medarbejderrepræsentant, Botilbuddet Stokrosevej Jan Andersen, repræsentant udpeget af FAP Anne Margrethe Nielsen, repræsentant udpeget af De9 Ralph Jørgensen, repræsentant udpeget af Bedre Psykiatri Orla Anneksgaard, repræsentant udpeget af Sind/Fristedet Karen Marie Andersen, brugerrepræsentant udpeget af Fristedet Bjarne Yde, leder, Psykiatriskole Vest 5

6 Lonni S. Egtved, konsulent, Psykiatriafdelingen Else Ladegaard, udviklingskonsulent, Udviklingsafdelingen (tovholder) 6

7 TEMA: UDDANNELSE SAMT ARBEJDS- OG FRITIDSLIV Målsætning At sikre uddannelses- og beskæftigelsesmuligheder til sindslidende med henblik på inklusion og medborgerskab Resultatkrav Få overblik over nuværende uddannelsesmuligheder og samarbejdspartnere Undersøge aldersdifferentierede behov i forhold til fremtidige uddannelsesmuligheder og samarbejdspartnere, herunder o Daghøjskoletilbud o Uddannelsestilbud i samarbejde med CKU o Særligt tilrettelagt ungdomsuddannelse Forslag til, hvordan sindslidende informeres om uddannelsesmuligheder Forslag til, hvordan sindslidende støttes i at gennemføre en uddannelse o Mentorordning o Fleks-lærlinge o Større fleksibilitet i uddannelsesforløbet Få overblik over nuværende beskæftigelsesmuligheder og samarbejdspartnere Undersøge behov i forhold til fremtidige beskæftigelsesmuligheder og samarbejdspartnere Forslag til, hvordan sindslidende opnår og fastholder beskæftigelse, herunder o Mentorordninger o Oplysning til private og offentlige arbejdspladser omkring psykisk sygdom og fastholdelse på arbejdspladsen o Fleksibilitet i form af fleks- og skånejobs o Praktikpladser o Frivilligt arbejde giver også kompetencer/meningsfuld hverdag o Medarbejdere med brugerbaggrund o Brugerdrevet åben cafe => beskæftigelse, netværksdannelse og oplysning Beskrive muligheder og barrierer i forhold til at sindslidende kan have et aktivt fritidsliv Arbejdsgruppens forslag til fremtidige målsætninger og handlinger skal have sigte på øget inklusion og medborgerskab for målgruppen og tage udgangspunkt i princippet om laveste effektive omkostningsniveau (LEON) Milepæle 15. november 2009: Medlemmerne i arbejdsgruppen er udpeget og indkaldt til en møderække 15. november januar 2010: Arbejdsgrupperne arbejder 13. januar 2010: Arbejdsgruppen fremsender besvarelse på 2 5 sider til konstitueret psykiatrichef Rie Andersen og AC-fuldmægtig Christina Lindgaard senest kl januar 2010: Udkast til strategiplan drøftes i chefgruppe, ledergruppe, Fag MED Psykiatri og Handicapråd Gruppesammensætning Jette Dupont Lauritsen, leder, Botilbuddene Grundtvigsvej, Møllehuset og Stokrosevej (formand) Birthe Jespersen, medarbejderrepræsentant, Botilbuddet Stokrosevej Monica Hagen-Jensen, medarbejderrepræsentant, Daghus Viborg Lonni S. Egtved, konsulent, Psykiatriafdelingen Marianne Jørgensen, afdelingsleder, Nørremarken Lone Bjerge, udviklingskonsulent, Arbejdsmarkedsstaben 7

8 Bo Trosborg, UU-vejleder, Jobservice og UU Erik Jensen, specialkonsulent, Visitation Social Poul Erik Foldbjerg, konsulent, Handicapafdelingen Karen Berthelsen, AC-fuldmægtig, Ledelsessekretariatet (tovholder) 8

9 TEMA: SAMARBEJDE OG HELHEDSTÆNKNING Målsætning At der skabes øget samarbejde og helhedstænkning i forhold til de sagsforløb og overgange en sindslidende oplever med henblik på inklusion og medborgerskab. Resultatkrav Overblik over overgange en sindslidende kan komme ud for Forslag til, hvordan overgangen fra børne- til voksenområdet gøres mest smidig og glidende Forslag til, hvordan overgangen fra voksen til gammel (plejebehov) gøres mest smidig og glidende Forslag til styrkelse af det eksterne samarbejde (regionspsykiatrien, de praktiserende læger mv.) o Samarbejdsaftaler o Fællesteam o Netværksmøder o Information og vidensdeling o Handleplanen som omdrejningspunkt Forslag til styrkelse af det interne samarbejde o IT o Informations og vidensdeling o Netværksmøder o Samarbejdsaftaler o Handleplanen som omdrejningspunkt Revurdere organiseringen af myndighedsfunktionen og praksis ved visitation o Koordinatorer/tovholdere, der koordinerer sagen, er den man henvender sig til og er døråbner (én sagsbehandler = én indgang for borgeren) o Specialisering af sagsbehandlerne (et psykiatriteam, et handicapteam ) o Brugerdeltagelse på visitationsmøder o Forventningsafstemning mellem bruger og udfører inden visitation og opstart af tilbud o Større fleksibilitet i visitationen/hos den enkelte sagsbehandler ( det personlige budget eller klippekortsordning o o Bisidderfunktion Vurdere om og i så fald hvor tænkningen fra forløbsprogrammerne på sundhedsområdet giver mening som ramme for indsatsen til sindslidende Arbejdsgruppens forslag til fremtidige målsætninger og handlinger skal have sigte på øget inklusion og medborgerskab for målgruppen og tage udgangspunkt i princippet om laveste effektive omkostningsniveau (LEON) Milepæle 15. november 2009: Medlemmerne i arbejdsgruppen er udpeget og indkaldt til en møderække 15. november januar 2010: Arbejdsgrupperne arbejder 13. januar 2010: Arbejdsgruppen fremsender besvarelse på 2 5 sider til konstitueret psykiatrichef Rie Andersen og AC-fuldmægtig Christina Lindgaard senest kl januar 2010: Udkast til strategiplan drøftes i chefgruppe, ledergruppe, Fag MED Psykiatri og Handicapråd Gruppesammensætning Martin Sørensen, lederrepræsentant, Botilbuddet Søndermarken (formand) xxx, medarbejderrepræsentant Kerstin Søndergaard, medarbejderrepræsentant, Bostøtte Viborg Birgitte Lerche, konsulent, Psykiatriafdelingen 9

10 Dorthe Hamrum, afdelingsleder, Visitation Social Grethe Kruse, medarbejderrepræsentant, Mobilteamet Inger Bøgh & Bente Poulsen, distriktsledere, Aktivitet og Pleje Repræsentant fra B & U Charlotte Burvil, afdelingsleder, Beskæftigelse Birgit Langballe, leder, Handicapafdelingen Christina Lindgaard, AC-fuldmægtig, Ledelsessekretariatet (tovholder) 10

11 TEMA: KOMPETENCEUDVIKLING Målsætning At sikre løbende kompetenceudvikling i medarbejdergruppen med henblik på inklusion og medborgerskab Resultatkrav Undersøge behov for kompetenceudvikling, herunder o Kompetenceudvikling brugen af IT, herunder også mobiltelefoner og webløsninger o Konkrete metoder og redskaber til større grad af brugerinddragelse o Særlige målgrupper => behov for særlige kompetencer? o Kompetenceudvikling i forhold til handleplansarbejde o Dokumentation og effekt o Indtænke brugere i kompetenceudviklingen kompetenceudvikling af medarbejderne stiller også krav til brugerne! o Kursusforløb i relationer og det at give slip Forslag til principper for kompetenceudvikling Medarbejdere med brugerbaggrund og brugerlærere Beskrive muligheder og barrierer i forhold til tværgående kompetenceudvikling Forslag til samarbejde/partnerskaber med uddannelsesinstitutioner med henblik på styrkelse af det faglige niveau og rekruttering af kommende medarbejdere o Information f.eks. pjece eller oplæg o Forestå undervisning o Praktik Forslag til kompetenceudvikling for nye medarbejdere o Mentorordninger (gammel og ny medarbejder) o Introduktionsforløb for nyansatte i socialpsykiatrien Arbejdsgruppens forslag til fremtidige målsætninger og handlinger skal have sigte på øget inklusion og medborgerskab for målgruppen og tage udgangspunkt i princippet om laveste effektive omkostningsniveau (LEON) Milepæle 15. november 2009: Medlemmerne i arbejdsgruppen er udpeget og indkaldt til en møderække 15. november januar 2010: Arbejdsgrupperne arbejder 13. januar 2010: Arbejdsgruppen fremsender besvarelse på 2 5 sider til konstitueret psykiatrichef Rie Andersen og AC-fuldmægtig Christina Lindgaard senest kl januar 2010: Udkast til strategiplan drøftes i chefgruppe, ledergruppe, Fag MED Psykiatri og Handicapråd Gruppesammensætning Morten Højgaard, leder, Bostøtte og botilbuddet Lavendelvej (formand) Gitte R. Skaarup, afdelingsleder, Bostøtte og Værested Ørum Birgit V. Rasmussen, medarbejderrepræsentant, Botilbuddet Søndermarken Lene Riise, medarbejderrepræsentant, Bostøtte Viborg Birgitte Lerche, konsulent, Psykiatriafdelingen Repræsentant fra HR (evt. ad hoc) Sys Preem, leder, Handicapafdelingen Helge Widemann, AC-fuldmægtig, Ledelsessekretariatet (tovholder) 11

12 Bilag: Generelt om udarbejdelse af strategiplanen Værdier for arbejdet o Inklusion o Medborgerskab o Mindste indgriben princippet o Recovery ( at komme sig ) o LEON princippet (Lavest Effektive OmkostningsNævner) o Fleksibilitet Der nedsættes 6 arbejdsgrupper med følgende temaer o Forebyggelse og tidlig indsats o Fleksible og individuelt tilpassede tilbud o Brugere, pårørende og netværk o Uddannelse samt arbejds- og fritidsliv o Samarbejde og helhedstænkning o Kompetenceudvikling Temaerne for arbejdsgrupperne er identiske med de temaer, som deltagerkredsen på opstartsseminaret, prioriterede som de væsentligste. De 6 arbejdsgrupper skal hver især udarbejde et kapitel til strategiplanen for psykiatriområdet. Der er udarbejdet et kommissorium for hver arbejdsgruppe. Kommissorierne er godkendt af chefgruppen og Fag MED Psykiatri og lokal MED orienteres efterfølgende om kommissorierne. Arbejdsgrupperne sammensættes bredt med repræsentanter fra relevante afdelinger. Sammensætningen af arbejdsgrupperne vil være forskellig og afhænge af, hvilke problemstillinger den enkelte arbejdsgruppe drøfter. Nogle vil deltage fast i arbejdsgruppernes møder, mens andre kun deltager ad hoc. Det ligger fast, at der deltager to medarbejderrepræsentanter i hver arbejdsgruppe. Medarbejderrepræsentanterne udpeges i fællesskab af ledergruppen i psykiatrien og Fag MED Psykiatri. Der er i hver arbejdsgruppe en formand og en tovholder for hver arbejdsgruppe. Det vil være en repræsentant fra ledergruppen i psykiatrien, der udpeges som formand i den enkelte arbejdsgruppe. Formanden og tovholderen er i fællesskab ansvarlig for at fastlægge mødeforløbet, udarbejde dagsordener og referater i forbindelse med arbejdsgruppens møder, sikre at arbejdsgruppen løser den opgave, der er beskrevet i kommissoriet og sammenskrive arbejdsgruppens besvarelse af opgaven. Det forventes, at formand og tovholder for den enkelte arbejdsgruppe sikrer, at arbejdsgruppen inddrager følgende i arbejdet o Viborg Kommunes handicappolitik o Viborg Kommunes sektorpolitik for psykiatriområdet o Opsamling fra temadrøftelsen mellem Socialudvalg samt ledere og medarbejderrepræsentanter fra psykiatriområdet o Opsamlingerne fra gruppearbejdet på opstartsseminaret o Erfaringerne fra arbejdet med strategiplan for handicapområdet Det forventes, at formand og tovholder for den enkelte arbejdsgruppe har opmærksomhed på snitflader i forhold til de øvrige arbejdsgrupper. Det forventes, at arbejdsgruppens besvarelse er mellem 2 og 5 sider. 12

13 Der afholdes som udgangspunkt 4 møder i hver arbejdsgruppe i perioden medio november 2009 medio januar Arbejdsgruppens besvarelse skal være færdig den 13. januar På vil det løbende være muligt at holde sig informeret. Der ligger blandt andet materiale fra temadrøftelsen mellem Socialudvalg samt leder- og medarbejderrepræsentanter fra psykiatriområdet og opstartsseminaret. Derudover vil det være muligt at finde information om fremdriften i arbejdsgrupperne. 13

14 Bilag: Projektorganisering Følgegrupper Styregruppe Chefgruppen i J & V Handicaprådet Fag MED Psykiatri Projektansvarlig Konst. psykiatrichef Projektgruppe Konst. psykiatrichef, Formænd og tovholdere Kommunikation Forebyggelse og tidlig indsats Fleksible og individuelt tilpassede tilbud Brugere, pårørende og netværk Uddannelse samt arbejds- & fritidsliv Samarbejde & helhedstænkning Kompetenceudvikling 14

15 Bilag: Rolle- og ansvarsfordeling Aktør Deltagere Rolle og ansvar Styregruppe Chefgruppen - Overordnet ansvar for strategiplanen - Sikrer, at der afsættes ressourcer til arbejdet med strategiplanen i de enkelte afdelinger - Sikrer fremdrift - Sikrer implementering af strategiplanen Projektansvarlig Konstitueret psykiatrichef - Projektstyring og koordinering - Ansvar for afrapportering og oplæg til styregruppen samt øvrige interessenter Projektgruppe Kommunikation Arbejdsgrupper Følgegrupper Konstitueret psykiatrichef Formænd for arbejdsgrupperne Tovholdere i arbejdsgrupperne Konstitueret psykiatrichef Kommunikationsafdelingen Formænd Tovholdere Handicaprådet Fag MED Psykiatri - Sikrer koordinering mellem arbejdsgrupperne - Tværgående problemstillinger - Sparring - Informerer om arbejdet med strategiplanen såvel internt som eksternt - Udarbejder kapitler til strategiplanen - Drøfter udkast til strategiplan inden den behandles på konsensusseminar - Orienteres løbende om status på arbejdet med strategiplanen 15

16 Bilag: Proces- og tidsplan for strategiplan for psykiatriområdet Dato Aktivitet Ansvarlige 27. oktober 2009 Opstartsseminar Rie, Christina, Maria og Helge 29. oktober 2009 Opsamling på opstartsseminar + den videre proces planlægges Opsamling fra opstartsseminar Forslag til temaer Gruppesammensætninger 2. november 2009 Chefgruppen drøfter Opsamling fra opstartsseminar Forslag til temaer Gruppesammensætninger, herunder navne på personer til arbejdsgruppe 2. november 2009 Opsamling på opstartsseminar + den videre proces planlægges Temaer Gruppesammensætninger Tovholdere Formænd Kommissorier Koordineringsmøder for tovholdere og formænd Rie og Christina Rie, Christina og chefgruppen Rie, Christina, Maria og Helge november 2009 Udkast til udmøntningsplan Rie og Christina 6. november 2009 Ledergruppen drøfter Temaer Gruppesammensætninger Tovholdere Formænd Kommissorier Koordineringsmøder for tovholdere og formænd 9. november 2009 Chefgruppen Drøfter udkast til kommissorier Melder navne på personer til arbejdsgrupper ind 12. november 2009 Koordineringsmøde for formænd og tovholdere 13. november 2009 Arbejdsgrupperne er nedsat og indkaldt til møderække Rie, Christina og ledergruppen Rie, Christina og chefgruppen Rie, Christina, formænd og tovholderne Rie, formænd og tovholderne 16. nov. 13. januar 2010 Arbejdsgrupperne arbejder Formænd og tovholdere 19. november 2009 Orientere Handicaprådet om status på arbejdet med strategiplan Rie, Christina og Gitte P. 10. december 2009 Orientere Handicaprådet om status på Rie, Christina og Gitte P. 16

17 arbejdet med strategiplan, herunder forelægges kommissorier 14. december 2009 Orientere Fag MED Psykiatri om status på arbejdet med strategiplan, herunder forelægges kommissorier 13. januar 2010 kl Arbejdsgruppernes afrapportering er sendt til Rie Andersen og Christina Lindgaard 15. januar 2010 Ledergruppen drøfter udkast til strategiplan 18. januar 2010 Chefgruppen drøfter udkast til strategiplan 25. januar 2010 Fag MED Psykiatri drøfter udkast til strategiplan 28. januar 2010 Handicaprådet drøfter udkast til strategiplan 5. februar 2010 Revideret forslag til strategiplan sendes til Karen Berthelsen mhp. videreformidling til chefgruppen 8. februar 2010 Chefgruppen godkender forslag til strategiplan 11. februar 2010 Invitation til konsensusseminar og udkast til strategiplan udsendes Rie, Christina og Gitte P. Formænd og tovholdere Rie, Christina og ledergruppen Rie, Christina og chefgruppen Rie, Christina og Gitte P. Rie, Christina og Gitte P. Rie, Christina og Karen Rie, Christina og chefgruppen Rie, Christina, Maria og Helge 25. februar 2010 Konsensusseminar Rie, Christina, Maria og Helge Marts/april 2010 Socialudvalget drøfter udkast til strategiplan Rie og Christina 17