Referat for møde i OmrådeUdvalget for Rådhuset
|
|
- Georg Karlsen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Referat for møde i OmrådeUdvalget for Rådhuset Mødedato: 7. december 2017, kl til Mødested: Møderum 2 Mødelokale 2 er reserveret fra kl til formøde for personalerepræsentanterne Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Morten Møller (formand), Ole Stounbjerg, Britta Kempel Medarbejderrepræsentanter: Margit Pedersen (HK), Laila Dueholm (HK), Kjeld Pedersen (DSF), Jette Harlund (AC) Arbejdsmiljørepræsentanter: Cecilie Emilie Flindt Robert, Bente Nørgaard Referent: Maria Christensen Afbud: Dagsorden 1. Godkendelse af referat fra sidste møde Godkendt uden bemærkninger. 2. Godkendelse af dagsorden Godkendt med bemærkning om, at mødet starter med punkterne 9 og 7 med besøg fra Ulla og Malene fra HR i Ledelse & Udvikling. Fra medarbejdersiden var bemærkning omkring forsinket udsendelse af dagsorden. Dette er noteret, og der beklages for forsinket udsendelse af dagsorden. 3. Status vedrørende arbejdsmiljøarbejdet Til orientering Intern audit Der er gennemført intern audit på Højmarken samt på satellit i Vita Park. Bilag: Rapport for intern audit på Højmarken, dok. nr Bilaget er vedhæftet i mailen. Ledelsen har kommenteret på runderingen. Arbejdsmiljøgruppen informerede om, at runderingen giver et øjebliksbillede baseret på dem der bliver talt med. Arbejdsmiljøgruppen er glade for Marianne Jensens (leder for Jobcenteret i VitaPark) tilbagemeldingen på runderingen. Marianne kunne blandt andet tilføje, at der er bestilt alarmer til konsulenterne. Arbejdsmiljøgruppen havde ved runderingen en god snak med en ny medarbejder, som var utryg omkring brugen af alarmer. Vedkommende var usikker på, hvad der skete, hvis der blev trykket på alarmen. Dette opfordre til, at det skal sikres, at der bliver kommunikeret ud omkring instrukser af alarmer, og at der også bliver handlet på det. Dokumentnr.: side 1
2 Der er en klar forventning til alle ledere om, at nye medarbejdere får tydelig og klar instruks i, hvordan alarmerne virker samt hvornår de anvendes og hvordan proceduren er. Der blev talt om flugtveje i pavillonen i VitaPark. Medarbejderne er af den opfattelse, at der er meget åbent, og at alle har fri adgang. De føler ikke, at det er særlig sikkert. Det blev præciseret, at rundering er en hjælp til selvhjælp for afdelingen, som selv skal handle på tingene, og der er fokus på at få alarmer på plads i VitaPark sammen med fokus på optimering af sikkerheden. På runderingen blev rengøringen også nævnt som en problematik samt at indeklimaet også er dårligt, og der ønskes undersøgt for skimmelsvamp. Ledelsen i VitaPark tager hånd om dette. Omkring kantineforholdene i VitaPark er der blevet lovet handling i forhold til at benytte kantinen til frokost med egen medbragt mad. Der er fortsat ingen service, og medarbejder føler ikke, at der sker noget i forhold til handling på problematikken. Arbejdsmiljøgruppen nævnte, at der er flere paragraffer og reglementer, som ikke er overholdt i forhold til benyttelsen af kantinen. Morten Møller følger op på dette. Fra medarbejdersiden blev der nævnt, at der i de nederste kontorer i Borgerservice er blevet meget koldt, hvilket ikke er oplevet tidligere. Medarbejderne sidder med vanter og tæpper. Morten Møller taler med Bent Rasmussen omkring regulering af varmen, så der ikke er koldt mandag morgen. Afdelingerne står selv for evt. indkøb af varmeblæsere. På næste møde vil Bent Rasmussen blive inviteret med for at oplyse, hvad er der af muligheder i forhold til varmereguleringen på rådhuset. Den interne audit på Højmarken tages til efterretning. 4. Sygefravær Sygefravær oktober 2017: Dokumentnummer: Bilaget er vedhæftet i mailen. I sygefraværet for størstedelen af år 2017 er der marginalt lille fald på korttidsfravær. Samlet set er der en stigning i sygefraværet på 0,32 % rådhuset. Sygefraværet for organisation som helhed tegner rigtig godt med fremgang. I Jobcenteret er der sket en positiv ændring, hvor sygefraværet er faldet med 3 %. Der er sket stigninger i de øvrige afdelinger for rådhuset. Som opfølgning på trivselsmålingen, kan sygefraværet bringes op på personalemøde med MED-status i afdelingerne på rådhuset. 5. Orientering fra Direktionen og arbejdet i HovedUdvalget Til orientering Herunder opfølgning på dialogmøde mellem HU og ØK, Morten orienterer. Den 30. november holdte HovedUdvalget årets sidste møde. Udvalget blev orienteret om trivselsmålingen og der var opfølgning på vold, trusler og chikane også i forlængelse af Dokumentnr.: side 2
3 oplægget omkring Vold som udtryksform. Aftaler om principper for tillidsvalgte blev godkendt på mødet og status på arbejdet med effektivisering blev drøftet. Opfølgningen på HovedUdvalgets temamøde foreligger ikke endeligt. Det bliver visionen og mål for arbejdet i den næste periode. OmrådeUdvalget får det forelagt, når der ligger et endeligt resultat af opfølgningen. 6. Borgmesterbrev HK Kommunal Til drøftelse Ansatte på jobcentrene bliver truet og hængt ud på nettet. HovedUdvalget behandler punktet på deres møde den 30. november Flere medier sætter i øjeblikket ganske berettiget arbejdsvilkårene for de ansatte på landets jobcentre under lup. Udgangspunktet er en omfattende undersøgelse fra HK Kommunal, der viser, at alt for mange sagsbehandlere er udsat for trusler og intimide-ringer, ligesom ikke færre end hver tredje oplever at blive eksponeret negativt på de sociale medier. BorgmesterbrevHKK ommunal.pdf Det blev præciseret, at uagtet om der er tale om vold, trusler eller chikane på arbejdspladsen eller på sociale medier, så har vi en nultollerance overfor dette. Det vil være de samme handlinger, som træder i kraft, hvis der er tale om vold og trusler på sociale medier, som hvis det var på arbejdspladsen. I forhold til at forhindre og forebygge episoder, bør vi som ansatte alle overveje vores egen adfærd på de sociale medier. I forhold til rådgivning omkring hvordan vi håndterer vold, trusler eller chikane på de sociale medier, kan webmaster Claus Buur Rasmussen eller kommunikationschef Rasmus Blicher bistå med råd og vejledning. 7. Oplæg fra HR Forebyggelse og håndtering af vold og trusler Interne audits og besøg fra Arbejdstilsynet har vist, at der er en stigende udfordring med vold og trusler i og uden for arbejdstiden. OmrådeUdvalget besluttede derfor på møde den 28. september 2017 at dagsordensætte vold og trusler på førstkommende møde og anmodede i forbindelse hermed om et oplæg fra HR. Malene Nørgaard Jensen holdte et oplæg omkring, hvordan trivselsmålingen er en god anledning til, at få sat forebyggelse og håndtering af vold og trusler på dagsorden. Vi tolererer ikke vold og trusler i Odder Kommune, og det må aldrig blive et vilkår. Det er et vigtigt signal at sende, at vi står sammen om, at det ikke må blive et vilkår vi accepterer. Det er vigtigt at have et vedvarende fokus på dette, idet der hele tiden er risiko for, at episoder kan opstå. Vi skal alle sammen vide, hvad vi skal gøre, hvis der skulle opstå en konkret hændelse. En anden god grund til at få sat forebyggelse og håndtering af vold og trusler på dagsorden Dokumentnr.: side 3
4 er, at arbejdspladsen skal have en fælles forståelse for vold og trusler. Interne audits viser, at der langt fra er enighed om, hvordan det forstås. Vi skal være enige om, hvad det er, vi kan accepterer. Arbejdsgiver har pligt til at identificerer og forebygge risikoen. Der skal være fælles dialog omkring dette for at identificerer og forebygge. Alle skal vide, hvad skal jeg gøre, hvis jeg selv oplever noget, eller hvis andre oplever det. Konkrete hændelser skal altid analyseres for at forhindre og forebygge gentagelser. Malene foreslår, at følgende kan sættes på dagsorden til personalemøder: Identifikation Hvad er vold og trusler hos os? Forebyggelse Hvad kan vi gøre for at forebygge? Håndtering Hvad kan vi gøre, hvis det sker? Handleplanen skal sættes på dagsorden i afdelingerne. Er der nuancer vi skal være opmærksomme på i vores afdeling, skal der justeres, hvis vi oplever konkrete hændelser mv. Der skal være ens retningslinjer for at forebygge, og der skal registreres ved konkrete hændeler, og vi skal aftale, hvornår der anmeldes arbejdsskade og hvornår vi kontakter politiet. Der skal være klare linjer for, hvordan vi sikre vores nyansatte både fastansatte og vikarer så de er informeret ordentligt omkring procedure. Se evt. mere via links i PowerPoint præsentationen som er vedlagt som bilag: Bilag: Trivselsmåling 2017 for OU Rådhus Det forventes, at alle afdelinger får italesat dette på personalemøder med MED-status. At vi hver især finder en form, der passer til os, og at vi ser det som en del af opfølgning trivselsmålingen, at vi får lavet en handleplan i alle afdelinger. 8. Tema 2 Til orientering I forbindelse med vedtagelsen af budget 2017 blev det besluttet, at der skal ske effektiviseringer og besparelser på administrationsområdet i Odder Kommune. Styregruppen for Tema 2 har med bistand fra arbejdsgruppen arbejdet på en kortlægning af effektiviserings- og besparelsespotentialer på det administrative område. Der er i den forbindelse gennemført en spørgeskemaundersøgelse blandt alle virksomheder og stabe i Odder Kommune samt en workshop for udvalgte ledere og medarbejdere. Herudover er der indhentet erfaringer fra omkringliggende kommuner, som har gennemført effektiviseringer og besparelser på det administrative område. Den indsamlede viden indgår i det videre arbejde med Tema 2. Med henblik på at få et kvalificeret indspil fra en ekstern part, som kan se på Odder Kommunes administration ude fra, og som kan bidrage med viden om, hvad der rør sig på det administrative område i andre kommuner, er der indgået aftale med KLK om en Dokumentnr.: side 4
5 kortlægning af Odder Kommunes administration med udgangspunkt i en benchmarkanalyse samt udarbejdelse af konkrete forslag til optimering af administrationen. KLK har taget på hul arbejdet, som afsluttes i december Arbejdsgruppen understøtter KLK i arbejdet, ligesom der sker involvering af nøglemedarbejdere undervejs. Det endelige resultatet af arbejdet vil blive forelagt styregruppen på et møde den 20. december 2017, hvorefter styregruppen vil fremsende sine samlede anbefalinger til Direktionen med henblik på behandling på direktionsmøde den 9. januar Administrative principper Styregruppen for Tema 2 har udarbejdet principper for fremtidens administration i Odder Kommune. Principperne er rettet mod det resultat, man ønsker at opnå på det administrative område, og de er universelt gældende for hele organisationen. Principperne er godkendt af Direktionen på møde den 7. november Styregruppe har udarbejdet fire overordnede principper for fremtidens administration i Odder Kommune: Størst mulig værdi for borgere og virksomheder Mindst muligt spild Færrest mulige fejl Mest mulig tid til kerneopgaven Principperne suppleres med organisatoriske hensyn, som er lokalt, kulturelt og politisk betingede hensyn til den administrative opgaveløsning: Vi ønsker at udnytte smådriftsfordele Vi ønsker en sammenhængende opgaveløsning med lokalt ejerskab Vi ønsker en fremtidssikret administrativ organisation, som er fleksibel og hurtigt kan tilpasse sig De administrative principper og organisatoriske hensyn anvendes i en kvalificering og sortering af konkrete forslag til optimering af administrationen i Odder Kommune. Bekymringsbrev Styregruppen har modtaget et bekymringsbrev fra en gruppe ansatte vedrørende de mulige ændringer på det administrative område. Der er afholdt møde med de pågældende medarbejdere den 2. oktober På mødet gives der en kort orientering herom. Der var møde i styregruppen den 28. november KL som er konsulent på opgaven fremlagde resultatet af en foreløbig analyse og drøftelse på nogen af de mulige organisationsformer, som kunne understøtte dels de principper, der skal bestemme den fremtidige organisering samt organisatoriske hensyn. Der skal være sammenhæng af opgaveløsning med fokus på det lokale ejerskab. Styregruppen mødes igen den 20. december 2017, hvor det skal drøftes hvilke anbefalinger vi går videre med. Dokumentnr.: side 5
6 Direktionen har beslutningskompetencen og styregruppen giver deres anbefaling på et direktionsmøde. Det blev givet en kort orientering omkring bekymringsbrevet på sidste møde i OmrådeUdvalget, hvorfor der ikke blev drøftet yderligere på mødet. 9. Status på trivsel Til orientering I perioden 10. oktober 2017 til 31. oktober 2017 er der gennemført en trivselsmåling blandt ansatte ved Odder Kommune. Trivselsmålingen samler lederfeedback, psykisk APV og trivselsmåling i én og samme måling. Dette giver et mere komplet billede af styrker og udfordringer på vores arbejdspladser. Trivselsmålingen er gennemført som en spørgeskemaundersøgelse. Der er udsendt invitationer via og E-boks. I spørgeskemaet er respondenterne blevet præsenteret for et antal udsagn om deres arbejdsplads og deres job, som de har forholdt sig til på en skala fra 1-7. Respondenterne har desuden haft mulighed for at tilføje kommentarer. Trivselsmålingen er gennemført med en svarprocent på 87,2. Dette er en historisk høj svarprocent, som giver et godt grundlag for det videre arbejde med at øge trivslen på vores arbejdspladser. Vinderne af HovedUdvalgets konkurrence om højeste svarprocent blev for de små arbejdspladsers vedkommende Biblioteket, mens Træning & Rehabilitering vandt konkurrencen for de store arbejdspladser. På mødet drøfter OmrådeUdvalget resultaterne af trivselsmålingen blandt de ansatte på rådhuset, og der identificeres særlige opmærksomhedspunkter, som kan danne afsæt for det videre arbejde med trivselsmålingen. Områderapport Rådhuset Bilaget er vedlagt i mailen med dagsorden. På sidste møde var sygefraværet på dagsorden, kan sygefraværet hænge sammen med resultatet af trivselsmålingen? PowerPoint fra Ulla Salling HR Ledelse & Udvikling. Bilag: Trivselsmåling for OU Rådhus Ulla lagde ud med at fortælle om den høje besvarelsesprocent på 97% for hele rådhuset i forhold til trivselsmålingen. Det er et godt grundlag for dialog og også et resultat der forpligter i forhold til opfølgning på målingen. Rådhuset ligger på niveau med Odder kommune totalt. Generelle trivsels-indeks ligger også på 5,6 i gennemsnit. Omkring fælles arbejdsmiljømål målt op imod samlet trivsel, er vi på samme niveau som i Oplevelse af arbejdspres skulle forbedres på rådhuset og vedr. spørgsmål om arbejdsmængde samlet set, så ser lidt bedre ud. Dokumentnr.: side 6
7 Helt generelt ser det lidt bedre ud i forhold til år Spørgsmålene omkring arbejdsmængde og tidspres er dog ikke 100 % den samme som i 2014, men alligevel er de så ens, at der tør laves en sammenligning. Der hvor der er plads til forbedring er på arbejdsmængden i forhold til tiden. Gennemsnittet er lidt dårligere end Tilpas arbejdsmængde i forhold til den tid jeg har til rådighed, her skal der lokalt fokus på, og området kræver opmærksomhed og handling. Nogen oplever, at de ikke bliver tilbudt en MUS-samtale. For nogle afdelinger er det ikke årligt tilbagevendende, og hos nogen oplever de, at det aldrig er foregået i afdelingen. Fra ledersiden blev det sagt, at der skal tages fat på dette omkring MUS-samtaler og kompetenceudviklingsplanen. Der skal sættes fokus på dette, og der er plads til forbedring, nysgerrighed og dialog. I forhold til mængden af arbejdspres, vil Morten Møller gerne lave et oplæg omkring, hvordan håndteres dette, og hvordan vi arbejder med selvledelse. Omkring krænkede adfærd og uønsket seksuel opmærksomhed blev der ihærdigt opfordret til, at der tages kontakt til nærmeste leder eller tillidsrepræsentant, hvis man oplever dette. Det er vigtigt at få talt om det, og også vigtigt i forhold til at give ledere og ansvarlige mulighed for at handle på problematikken eller på anden måde hjælpe og lytte. Det vigtigste er at få talt om det og ikke gå alene med det. Det blev fra medarbejdersiden også nævnt, at arbejdet med mobbepolitik skal være på et neutralt plan. Der skal være tryghed ved at komme til nærmeste leder, uden at det nødvendigvis bliver skrevet ned, men at der sikres diskretion omkring det. Fra ledersiden blev det præciseret, at der forelægger en lokal opfølgning på disse problematikker. At alle afdelinger bør afklare, hvordan de håndterer dette. Se hele PowerPoint præsentationen fra HR for at få de uddybende tal og procenter på hele trivselsmålingen for rådhuset. 10. Befordring / Brug af biler På mødet den 15. juni 2017 blev det efterlyst, at retningslinjerne for brug af bilerne blev tydeliggjort. Punktet skulle vendes i Rådhusledergruppen, som skulle give en tilbagemelding. Beslutning fra mødet den 15. juni 2017 Der har været forskellige udmeldinger omkring procedure for lån af biler. Retningslinjer meldt ud på intra, fra IT & Indkøb er gældende. Fra medarbejdersiden stilles der spørgsmål til, hvem der servicerer bilerne, da dette pt. ikke bliver gjort. Rådhusledergruppen tager problematikken op og tydeliggør, hvilke retningslinjer, der er gældende ved brug af bilerne. Der gives en tilbagemelding fra Rådhusledergruppen. Fra medarbejdersiden blev det bragt på banen, at der stadigvæk er forskel på, hvilke Dokumentnr.: side 7
8 udmeldinger der gives i afdelinger på rådhuset, hvis en kommunebil skal bruges en hel dag. Nogen er informeret om, at de skal ringe til Fiat for at høre, om der er en ledig bil, som så afhentes hos Fiat, hvor andre blot booker bilerne for en hel dag, uden at ringe til Fiat. Rådhusledergruppen tager det med på næste møde, og der gives en tilbagemelding til OmrådeUdvalget. 11. Deling af viden på tværs af rådhusets afdelinger ift. konkrete episoder, borgere mv.? Fast punkt til drøftelse og beslutning Hvordan sikrer vi, at nye medarbejdere bliver korrekt Introduceret i overfaldsalarmer/-knap. Det er kommet frem, at der ikke er en fast procedure for, hvordan sikring af alarmer foregår på rådhuset. I Borgerservice har der været en episode efter service på alarmen i receptionen, hvorefter alarmen ikke virkede, da der var behov for det. Alarmen var låst, og efter et service skal den nulstilles, før den virker igen. Fra ledelsessiden blev det fremhævet, at vi skal være 100 % skarpe på, at alarmerne virker som de skal. Arbejdsmiljøgruppen tager kontakt til Visitationen og hører dem ad omkring deres procedure. Hvordan adskiller den sig fra os, og hvordan tester de af. Der vil være opfølgning på dette på første møde i det nye år. Der var et konkret tilfælde på rådhuset, hvor dørene blev låst. Her blev der sendt en mail ud omkring, at dørene blev låst. Det blev efterspurgt, om der ved udsendelse af disse mails og ved låsning af dørene på rådhuset, kunne komme lidt mere information med ud, idet der er svært for dem, som ikke sidder fysisk placeret på rådhuset at vide, hvem de kan lukke ind i sådanne tilfælde. Fra medarbejdersiden blev det nævnt, at det virker rigtig godt, at der ved episoder som denne, kommer medarbejdere forbi Borgerservice, og der skabes lidt liv, uden at man nødvendigvis stopper op, men blot cirkulerer i området, så de ansatte i receptionen og Borgerservice ikke står alene. 12. Eventuelt Under pausen på mødet blev der drøftet omkring juledekorationerne i Borgerservice, efter episode, hvor borger langede ud efter dekoration. Der aftales med Maria Christensen, at hun drøfter dette med Violen, hvor dekorationerne kommer fra, om der kan laves en lettere dekoration, og tages højde for placeringen af dekorationen i forhold til borgere og Borgerservice. Mødet hævet kl Forslag til mødedatoer 2018: Torsdag den 22. februar 2018 Torsdag den 14. juni 2018 Torsdag den 27. september 2018 Torsdag den 6. december 2018 Dokumentnr.: side 8
Referat for møde i OmrådeUdvalget for Rådhuset
Referat for møde i OmrådeUdvalget for Rådhuset Mødedato: 15. september 2016, kl. 10.00 til 12.00 Mødested: Møderum 2 Mødelokale 2 er reserveret fra kl. 9-10 til formøde for personalerepræsentanterne Deltagere:
Læs mereReferat for møde i OmrådeUdvalget for Rådhuset
Referat for møde i OmrådeUdvalget for Rådhuset Mødedato: 14. juni 2018, kl. 10.00 til 12.00 Mødested: Møderum 1 Mødelokale 1 er reserveret fra kl. 9-10 til formøde for personalerepræsentanterne Deltagere:
Læs mereReferat fra møde i OmrådeUdvalget for Rådhuset
Mødedato: 13. marts kl. 10.00-12.00 Mødested: Møderum 1 Referat fra møde i OmrådeUdvalget for Rådhuset Mødelokalet er reserveret fra kl.9.00 til formøde for personalerepræsentanterne Deltagere: Ledelsesrepræsentanter:
Læs mereReferat for møde i OmrådeUdvalget for Rådhuset
Referat for møde i OmrådeUdvalget for Rådhuset Mødedato: 22. februar 2017, kl. 10.00 til 12.00 Mødested: Møderum 1 Mødelokale 1 er reserveret fra kl. 9-10 til formøde for personalerepræsentanterne Deltagere:
Læs mereReferat for ekstraordinært møde i OmrådeUdvalget for Rådhuset
Referat for ekstraordinært møde i OmrådeUdvalget for Rådhuset Mødedato: 27. april 2016, kl. 11.00 til 13 Mødested: Møderum 1 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Morten Møller (formand), Ole Stounbjerg,
Læs mereReferat for møde i OmrådeUdvalget for Rådhuset
Referat for møde i OmrådeUdvalget for Rådhuset Mødedato: 28. september 2017, kl. 10.00 til 12.00 Mødested: Møderum 1 Mødelokale 1 er reserveret fra kl. 9-10 til formøde for personalerepræsentanterne Deltagere:
Læs mereReferat fra møde i OmrådeUdvalget for Rådhuset
Referat fra møde i OmrådeUdvalget for Rådhuset Mødedato: 18. september 2014 kl. 10:00-12:00 Mødested: Odder Rådhus, møderum 2 Mødelokalet er reserveret fra kl. 9:00 til formøde for personalerepræsentanterne
Læs mereReferat fra møde i OmrådeUdvalg for Social- og Sundhedsområdet
Referat fra møde i OmrådeUdvalg for Social- og Sundhedsområdet Dato: 14. december 2017 kl. 12.00-15.00 Mødested: Odder Rådhus, møderum 2 Mødelokalet er reserveret til formøde for personalerepræsentanterne
Læs mereDagsorden for møde i HovedUdvalget
Mødedato: 23. februar 2015 kl. 9.30 Mødested: Møderum 2 Dagsorden for møde i HovedUdvalget Mødelokalet er reserveret fra kl. 8.00 til formøde for personalerepræsentanterne Deltagere: Ledelsesrepræsentanter:
Læs mereReferat fra møde i HovedUdvalget
Mødedato: 29. september 2014 kl. 9.30-14.00 Mødested: Møderum 2 Referat fra møde i HovedUdvalget Mødelokalet er reserveret fra kl. 8.15 til formøde for personalerepræsentanterne Deltagere: Ledelsesrepræsentanter:
Læs mereReferat for møde i OmrådeUdvalget for Rådhuset
Referat for møde i OmrådeUdvalget for Rådhuset Mødedato: 18. marts 2016, kl. 10.30 til 13 Mødested: Møderum 5 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Morten Møller (formand), Ole Stounbjerg, Britta Kempel,
Læs mereReferat fra møde i OmrådeUdvalget for Social- og Sundhedsområdet
Referat fra møde i OmrådeUdvalget for Social- og Sundhedsområdet Dato: 14. september 2017 kl. 13.00-15.00 Mødested: Odder Rådhus, møderum 2 Mødelokalet er reserveret til formøde for personalerepræsentanterne
Læs mereHovedUdvalg. Dagsorden. Den 30. november Tidspunkt: 09:00-13:00. Sted: Vestskolen afd. Skovbakken
HovedUdvalg Den 30. november 2017 Tidspunkt: 09:00-13:00 Sted: Vestskolen afd. Skovbakken Deltagere: Henning Haahr, Jette Lorenzen, Karsten Poulsen, Morten Møller, Anne Stenbæk, Ole Stounbjerg, Thomas
Læs mereReferat fra møde i OmrådeUdvalg for Social- og Sundhedsområdet
Referat fra møde i OmrådeUdvalg for Social- og Sundhedsområdet Dato: 2. maj 2017 kl. 13.00-15.00 Mødested: Odder Rådhus, møderum 1 Mødelokalet er reserveret til formøde for personalerepræsentanterne fra
Læs mereDagsorden for møde i HovedUdvalget
Mødedato: 18. august 2014 kl. 10:00-14:00 Mødested: møderum 2 Dagsorden for møde i HovedUdvalget Mødelokalet er reserveret fra kl. 8.30 til formøde for personalerepræsentanterne Deltagere: Ledelsesrepræsentanter:
Læs mereDagsorden til mødet i HovedUdvalget
Mødedato: 27. februar 2017 kl. 13.00-16.00 Dagsorden til mødet i HovedUdvalget Mødested: Parkvejens skole, Indskolingens fællesrum ( det hvide rum ) Mødelokalet er reserveret fra kl. 11.00 til formøde
Læs mereHovedudvalg. Dagsorden. Den 27. august Tidspunkt: 09:00-11:00. Sted: Rådhuset, Mødelokale 2
Hovedudvalg Den 27. august 2018 Tidspunkt: 09:00-11:00 Sted: Rådhuset, Mødelokale 2 Deltagere: Henning Haahr, Jette Lorenzen, Karsten Poulsen, Morten Møller, Anne Stenbæk, Ole Stounbjerg, Lone Bay, Torben
Læs mereReferat fra møde i HovedUdvalget
Mødedato: 20. juni 2014 kl. 10:00-12:30 Mødested: Odder Rådhus, møderum 1 Referat fra møde i HovedUdvalget Mødelokalet er reserveret fra kl. 8.30 til formøde for personalerepræsentanterne Deltagere: Ledelsesrepræsentanter:
Læs mereReferat af møde i OmrådeUdvalg for Social- og Sundhedsområdet
Referat af møde i OmrådeUdvalg for Social- og Sundhedsområdet Dato: 5. oktober 2016 kl. 13.00-15.00 Mødested: Odder Rådhus, møderum 2 Medlemmer: Ledelsesrepræsentanter: Jette Lorenzen (formand), Lars Adamsen,
Læs mereReferat fra møde i OmrådeUdvalget på børne-, unge- og kulturområdet den 13. juni 2016 kl på Odder Rådhus, møderum 5
Referat fra møde i OmrådeUdvalget på børne-, unge- og kulturområdet den 13. juni 2016 kl. 9.30-12.00 på Odder Rådhus, møderum 5 Mødelokalet er reserveret fra kl. 08.00 til formøde for personalerepræsentanterne
Læs mereUdvikling og løsning af kerneopgaven, trivsel og robuste fællesskaber skal derfor ses som elementer, der gensidigt påvirker hinanden.
Arbejdsmiljømål 2017-2018 Odder Kommunes mål og indsatser for at styrke et sikkert, sundt og udviklende arbejdsmiljø tager afsæt i den fælles forståelse og udvikling af kerneopgaven hvad er det for en
Læs mereReferat. for møde i OmrådeUdvalget for Rådhuset
Referat for møde i OmrådeUdvalget for Rådhuset Mødedato: 8. december 2016, kl. 10.00 til 13.00 (Der er bestilt smørrebrød til kl. 12) Mødested: Møderum 2 Mødelokale 2 er reserveret fra kl. 9-10 til formøde
Læs mereHovedudvalg. Dagsorden. Den 25. februar Tidspunkt: 08:00-12:00. Sted: Rådhuset, mødelokale 2
Hovedudvalg Den 25. februar 2019 Tidspunkt: 08:00-12:00 Sted: Rådhuset, mødelokale 2 Deltagere: Henning Haahr, Jette Lorenzen, Karsten Poulsen, Morten Møller, Anne Stenbæk, Ole Stounbjerg, Lone Bay, Torben
Læs mereTRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016
beelser: 21 TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 216 Svarprocent: % Trivselsmåling og Psykisk APV 216 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN 1 1 Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling og psykisk
Læs mereTRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016
beelser: 18 TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 216 Svarprocent: 81,8% Trivselsmåling og Psykisk APV 216 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN 1 1 Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling og
Læs mereTRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016
beelser: TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 6 Svarprocent: 95,% Trivselsmåling og Psykisk APV 6 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling og psykisk APV
Læs mereDagsorden for møde i OmrådeUdvalg Børn, Unge og Kultur
Dagsorden for møde i OmrådeUdvalg Børn, Unge og Kultur Mandag den 3. september 2018 kl. 9.30-12.00 på Odder Rådhus, Møderum 2 Møderum 2 er reserveret fra kl. 8.00 til formøde for personalerepræsentanterne.
Læs mereReferat fra møde i OmrådeUdvalg for Social- og Sundhedsområdet
Referat fra møde i OmrådeUdvalg for Social- og Sundhedsområdet Dato: 16. juni 2016 kl. 13.00-15.00 Mødested: Odder Rådhus, møderum 2 Medlemmer: Ledelsesrepræsentanter: Jette Lorenzen (formand) Anne Juul
Læs mereReferat Fra møde i OmrådeUdvalg for Social, Sundheds og Kultur området
Referat Fra møde i OmrådeUdvalg for Social, Sundheds og Kultur området Dato: 28. august 2014 kl. 10.00-12.00 Mødested: Odder Rådhus, møderum 1 Mødelokalet er reserveret fra kl. 9.00 til formøde for personalerepræsentanterne
Læs mereTRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV Svarprocent: 87,5% Antal besvarelser: 63 Søndervangsskolen
TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 8 Svarprocent: 87,% Antal besvarelser: 6 Søndervangsskolen SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivsels og psykisk APV 8 i, der
Læs mereReferat fra møde i OmrådeUdvalg for Social, Sundheds og Kultur området
Referat fra møde i OmrådeUdvalg for Social, Sundheds og Kultur området Dato: 11. december 2014 kl. 10:00-13:00 (mødet slutter med frokost) Mødested: Odder Parkhotel Mødelokalet er reserveret fra kl.9:00
Læs mereReferat fra mødet i HovedUdvalget
Mødedato: 13. april 2015 kl. 9.30-12.15 Mødested: Møderum 2 Referat fra mødet i HovedUdvalget Mødelokalet er reserveret fra kl. 8.15 til formøde for personalerepræsentanterne Deltagere: Ledelsesrepræsentanter:
Læs mereVold, mobning og chikane
Vold, mobning og chikane Retningslinjer om vold, mobning og chikane Baggrund for retningslinjerne Det er en skal-opgave for Hovedudvalget og de lokale MED-udvalg at udarbejde retningslinjer mod vold, mobning
Læs mereReferat fra møde i OmrådeUdvalg for det tekniske område
Referat fra møde i OmrådeUdvalg for det tekniske område Mødedato: torsdag den 12. marts 2015 kl. 12.00-14.45 Mødested: Brandstationen Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Leo Kristoffersen (formand i Hennings
Læs mereKøbenhavns Kommune gennemfører hvert andet år en fælles trivselsundersøgelse på alle arbejdspladser i kommunen.
TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2015 Indhold Indledning 3 Fase 1: Før Forberedelse af undersøgelsen 5 Fase 2: Under Gennemførelse af undersøgelsen 8 Fase 3: Efter Analyse og dialog om undersøgelsen 11 Indledning
Læs mereReferat fra møde i OmrådeUdvalg for det tekniske område
Referat fra møde i OmrådeUdvalg for det tekniske område Mødedato: onsdag den 27. juni 2018 kl. 12.00-14.30 Mødested: Færgen Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Leo Kristoffersen (formand) og Bjarne Møllgaard
Læs mereDato 14-03-2013 j./sagsnr. 87.00.00-P35-1-13. Referat af centerudvalgsmødet den 20. maj 2014. Notat udarbejdet af: Simon Bjerrum
Center for Børn & Familie Dato 14-03-2013 j./sagsnr. 87.00.00-P35-1-13 Referat af centerudvalgsmødet den 20. maj 2014 Medlemmer af Centerudvalget: Notat udarbejdet af: Simon Bjerrum Jens Zachariasen Inge
Læs mereAntal besvarelser: 105 Områderapport Svarprocent: 51% Randers Ungdomsskole TRIVSELSMÅLING FOR MEDARBEJDERE 2016
beelser: 5 Svarprocent: 5 TRIVSELSMÅLING FOR MEDARBEJDERE 26 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling for medarbejdere 26 i Randers Kommune, der er
Læs mereReferat for møde i OmrådeUdvalget for Rådhuset
Referat for møde i OmrådeUdvalget for Rådhuset Mødedato: 6. december 2018, kl. 9.30 til 13.00 Mødested: Møderum 1 Mødelokale 1 er reserveret fra kl. 9-10 til formøde for personalerepræsentanterne Deltagere:
Læs mereGuide til en god trivselsundersøgelse
Guide til en god trivselsundersøgelse - Guiden er bygget op over faserne: Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1) Under: Gennemførelse af undersøgelsen (fase 2) Efter: Opfølgning (fase 3) Udarbejdet
Læs mereGuide til en god trivselsundersøgelse
Guide til en god trivselsundersøgelse Udarbejdet af Arbejdsmiljø København November 2016 Indhold Indledning... 2 Trivselsundersøgelsen... 3 Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1)... 5 Sørg for at
Læs mereDagsorden til møde i Hoved-MEDudvalget for Psykiatri og Social
Psykiatri og Social Administrationen Sekretariat, Kommunikation og HR Tingvej 15 A, 2. sal Postboks 36 DK-8800 Viborg Hoved-MEDudvalget for Psykiatri og Social Dagsorden til møde i Hoved-MEDudvalget for
Læs mereGuide til en god trivselsundersøgelse
arbejdsmiljø københavn Guide til en god trivselsundersøgelse Indhold Indledning... 2 Trivselsundersøgelsen... 3 Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1)... 4 Sørg for at forankre arbejdet med trivselsundersøgelsen...
Læs mereRETNINGSLINJER FOR SYGEFRAVÆR HANDICAP
RETNINGSLINJER FOR SYGEFRAVÆR HANDICAP JANUAR 2019 GULDBORGSUND HANDICAP STUBBEKØBINGVEJ 83 4800 NYKØBING F TLF. 5473 2340 MAIL: HANDICAP@GULDBORGSUND.DK WWW.HANDICAP.NU Åbningstider: Mandag fra 8.00 til
Læs mereHovedudvalg. Referat. Den 28. maj Tidspunkt: 09:00-11:30. Sted: Rådhuset, mødelokale 2
Hovedudvalg Den 28. maj 2018 Tidspunkt: 09:00-11:30 Sted: Rådhuset, mødelokale 2 Deltagere: Henning Haahr, Jette Lorenzen, Karsten Poulsen, Anne Stenbæk, Ole Stounbjerg, Lone Bay, Torben B. Nielsen, Jonas
Læs mereArbejdsmiljøkonference
Arbejdsmiljøkonference Onsdag den 4. oktober 2017 Dagens program 9.15-9.45 Erfaringer med MED-uddannelse i Odder Kommune Lone Bay og Torben Nielsen 9.45-10.15 Trivselsmåling 2017 Ulla Salling og Malene
Læs mereArbejdsmiljø- og sundhedspolitik
Arbejdsmiljø- og sundhedspolitik Odder Kommune vil være en sikker, sund og udviklende arbejdsplads Det er en arbejdsplads: 1. Som har et arbejdsmiljø, som lever op til kravene til arbejdsmiljøcertificering
Læs mereReferat Hovedudvalget Arbejdsmiljø og MED
Referat Hovedudvalget Arbejdsmiljø og MED Hjørring Kommune Side 1. Mødedato: Mødet påbegyndt: kl. 12:30 Mødet afsluttet: kl. Mødested: Lokale 428, Rådhuset Fraværende: Lone Sten, Jette Sten Jensen, Louise
Læs mereSpørgeskemaet er et samlet skema, der indeholder spørgsmål om din trivsel, det psykiske arbejdsmiljø og evaluering af din nærmeste leder.
VELKOMMEN TIL KLIMAMÅLING 2013 Kære medarbejder/leder Aalborg Kommune ser gennemførelsen af Klimamålingen som et væsentligt element i realiseringen af kommunens fælles personalepolitik og som et middel
Læs mereRetningslinjer til forebyggelse og håndtering af grænseoverskridende adfærd
Retningslinjer til forebyggelse og håndtering af grænseoverskridende adfærd 3. udgave Godkendt 30. januar 2012 af områdeudvalget for administrationen. Retningslinjerne er revideret af HR-afdelingen forår
Læs mereHovedudvalg. Referat. Den 9. oktober Tidspunkt: 10:00-13:00. Sted: Byrådssalen
Hovedudvalg Den 9. oktober 2017 Tidspunkt: 10:00-13:00 Sted: Byrådssalen Deltagere: Henning Haahr, Jette Lorenzen, Karsten Poulsen, Morten Møller, Anne Stenbæk, Thomas Jørgensen, Rikke Liboriussen, Jonas
Læs mereFORSLAG TIL PROCES FOR SYGEFRAVÆRSPOLITIK FOR GULDBORGSUND HANDI- CAP
FORSLAG TIL PROCES FOR SYGEFRAVÆRSPOLITIK FOR GULDBORGSUND HANDI- CAP Revideret den 18.04.2016 Januar Møde i AMG den 19.01 Februar MEDmøde den 24.02.2016 Marts AM-gruppe April Nyhedsbrev Maj Personalemøder
Læs mereAllerød Kommunes Personale- og Arbejdsmiljøpolitik
Allerød Kommunes Personale- og Arbejdsmiljøpolitik INDHOLD FORORD 2 VISION 3 ALLERØD KOMMUNES VÆRDIGRUNDLAG 4 ALLERØD KOMMUNES MED-AFTALE 5 FORMÅL 5 HVAD KAN MED-UDVALGET TAGE STILLING TIL? 5 INFORMATION
Læs mereSAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN
SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant
Læs mereKØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ØVRIGE INTERN REVISION. Arbejdspladsrapport Svarprocent: 100% (11/11)
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ØVRIGE INTERN REVISION Arbejdspladsrapport Svarprocent: 100% (11/11) Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Svarfordelinger Temaoversigt Største positive og negative
Læs mereRetningslinjer for en samlet indsats for at identificere, forebygge og håndtere vold, mobning og chikane.
N O T A T Intern udvikling og Personale Team Udvikling Telefon 99 74 16 54 E-post marianne.dahl@rksk.dk Dato 1. marts 2010 Sagsnummer 2009061821A Retningslinjer for en samlet indsats for at identificere,
Læs mereHovedudvalg. Referat. Den 9. april Tidspunkt: 08:30-12:00. Sted: Rådhuset, mødelokale 2
Hovedudvalg Den 9. april 2018 Tidspunkt: 08:30-12:00 Sted: Rådhuset, mødelokale 2 Deltagere: Henning Haahr, Jette Lorenzen, Karsten Poulsen, Morten Møller, Anne Stenbæk, Ole Stounbjerg, Lone Bay, Torben
Læs mereReferat for møde i HovedUdvalget
Mødedato: 16. august 2010 kl. 10.00-15.00 Mødested: Odder Rådhus, møderum 2 Referat for møde i HovedUdvalget Mødelokalet er reserveret fra kl. 8.00 til formøde for personalerepræsentanterne Deltagere:
Læs mereVelkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013
Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Arbejdsmiljørepræsentant Hvad er mine opgaver, pligter og rettigheder? I skal lave jeres egen funktionsbeskrivelse: Overfor
Læs mereReferat fra møde i OmrådeUdvalg for Social- og Sundhedsområdet
Referat fra møde i OmrådeUdvalg for Social- og Sundhedsområdet Dato: 28. september 2018 kl. 11.00-13.00 Mødested: Multisalen, Ålykkecenteret Mødelokalet Laboratoriet i Vitapark nr. 67 i Sundhed & Omsorg,
Læs mereHovedudvalg. Referat. Den 27. august Tidspunkt: 09:00-11:00. Sted: Rådhuset, Mødelokale 2
Hovedudvalg Den 27. august 2018 Tidspunkt: 09:00-11:00 Sted: Rådhuset, Mødelokale 2 Deltagere: Henning Haahr, Jette Lorenzen, Karsten Poulsen, Morten Møller, Anne Stenbæk, Ole Stounbjerg, Lone Bay, Torben
Læs mereHovedUdvalg. Referat. Den 30. november Tidspunkt: 09:00-13:00. Sted: Vestskolen afd. Skovbakken
HovedUdvalg Den 30. november 2017 Tidspunkt: 09:00-13:00 Sted: Vestskolen afd. Skovbakken Deltagere: Henning Haahr, Jette Lorenzen, Karsten Poulsen, Morten Møller, Anne Stenbæk, Ole Stounbjerg, Thomas
Læs mereHovedudvalg. Referat. Den 25. februar Tidspunkt: 08:00-12:00. Sted: Rådhuset, mødelokale 2
Hovedudvalg Den 25. februar 2019 Tidspunkt: 08:00-12:00 Sted: Rådhuset, mødelokale 2 Deltagere: Henning Haahr, Jette Lorenzen, Karsten Poulsen, Morten Møller, Anne Stenbæk, Ole Stounbjerg, Torben B. Nielsen,
Læs mereTrivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune.
Trivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune. Læsevejledning Der er tilføjet forslag til nogle nye spørgsmål, der omhandler kerneopgave, udviklingspartnerskabsaftalen samt samarbejdet mellem leder og
Læs mereReferat af møde i Områdeudvalget på Børn-, Unge- og Kulturområdet
Referat af møde i Områdeudvalget på Børn-, Unge- og Kulturområdet Fredag den 16. september 2016 kl. 11.30-14.00 på Odder Rådhus, Møderum 2 Medlemmer: Ledelsesrepræsentanter: Karsten Poulsen (formand),
Læs mereDagsorden. Møde i Personalepolitisk underudvalg Tirsdag den 7. november 2017 kl. 12:00 Mødelokale 20. Deltagere:
Dagsorden Møde i Personalepolitisk underudvalg Tirsdag den 7. november 2017 kl. 12:00 Mødelokale 20 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Marianne Evers Michael Nørgaard - afbud Kim Leck Fischer Medarbejderrepræsentanter:
Læs mereEfter udarbejdelse af måltal og handlingsplanen er opgaven for lederen at:
Det er besluttet, at Varde Kommune medio 2017 skal have nedbragt det samlede fravær med 1%. Det samlede mål nås ved, at alle arbejdspladser nedbringer deres fravær mest muligt. Som leder er det din opgave
Læs mereVELKOMMEN TIL. Program
SOCIAL & ARBEJDSMARKED VELKOMMEN TIL Arbejdsmiljø Årsmøde 2013 SOCIAL & ARBEJDSMARKED Program 8.00 Ankomst/registrering af: Arbejdsmiljørepræsentanter der skal deltage i valget til Områdeudvalg 8.20 Valg
Læs mere1. Godkendelse af dagsorden Bemærkninger til referat af de seneste møde: Opmærksomheden rettes mod fejl under punkt 2. Der skulle have stået:
Dagsorden / referat - møde i Fælles MED Administration den 19. januar 2017 kl. 13.00 i mødelokale 3, Varde Rådhus, Bytoften 2 Deltagere: Mogens Pedersen, Anne-Mette Rørvang, Erik Schultz, Helle Marquertsen,
Læs mereIndholdsfortegnelse... 1 Om denne rapport... 3 Opbygning af rapporten... 3 Kommentarer... 4 Helbred og trivsel... 5 Hvordan synes du, dit helbred er
Indholdsfortegnelse... 1 Om denne rapport... 3 Opbygning af rapporten... 3 Kommentarer... 4 Helbred og trivsel... 5 Hvordan synes du, dit helbred er alt i alt?... 5 Hvordan trives du på din arbejdsplads?...
Læs mereReferat fra møde i OmrådeUdvalg for Social- og Sundhedsområdet
Referat fra møde i OmrådeUdvalg for Social- og Sundhedsområdet Dato: 14. juni 2018 kl. 13.00-15.00 Mødested: Tandplejen, Vitapark Vej 9 lokale London Mødelokalet i Tandplejen er reserveret til formøde
Læs mereHandleplan vedr. vold, mobning, chikane m.m.
ODDER KOMMUNE Rådhuset Handleplan vedr. vold, mobning, chikane m.m. Handleplan: Vold, trusler og chikane Vi ønsker at undgå og forebygge, at ansatte udsættes for voldelige episoder, mens de er på arbejde.
Læs mereFælles MED Administration Dok.nr /18
Fælles MED Administration Dok.nr. 198613/18 Deltagere: Claus Fjeldgaard, Rikke Rødekilde, Helle Marguertsen, Anette Brodde, Ulla Rosendahl, Jørn Gasbjerg, Sonja T. Nielsen, Jeanett Dam. Afbud fra: Brian
Læs mereAllerød Kommune. Referat. Hovedudvalget afholdt møde den 4. september Afbud:
Referat Allerød Kommune Personale Allerød Rådhus Bjarkesvej 2 3450 Allerød Tlf: 48 100 100 kommunen@alleroed.dk www.alleroed.dk Hovedudvalget afholdt møde den 4. september 2017 Afbud: 1. Bemærkninger til
Læs mereReferat. Områdeudvalg for Ældre og Handicap
Referat Handicap 14. november, kl. 13:00 Lilletrommen Rådhuset, Fredensborg Kommune Egevangen 3B, Kokkedal Fraværende: Susan Thøstesen Christina Rosenquist Mette Eskebjerg Til stede: Mads Toftegaard Hans
Læs mereDagsorden til mødet i HovedUdvalget
Mødedato: 24. november 2016 kl. 9.00-12.00 Dagsorden til mødet i HovedUdvalget Mødested: Pakhuset, Grisen Mødelokalet er reserveret fra kl. 8.00 til formøde for medarbejderrepræsentanterne Deltagere: Ledelsesrepræsentanter:
Læs mereAf hensyn til arbejdets tilrettelæggelse anmeldes sygefraværet så hurtigt som muligt og senest ved arbejdstids begyndelse.
Dato: 15-10-2018 Afdeling: HR Retningslinjer for håndtering af sygefravær En åben, ærlig og nærværende dialog om sygefravær er afgørende både for at nedsætte eller fastholde et lavt sygefravær, men også
Læs mereFastlægger rammer for arbejde med mål Fastlægger mål for trivsel og sygefravær
Arbejdsmiljømål for Odder kommune 2015-2017 Hovedudvalgets medlemmer er enige om, at målene for vores arbejdsmiljø skal fastlægges på det niveau, hvor det giver bedst mening. Mangfoldigheden af arbejdspladser
Læs mereArbejdsmiljøstrategi i 2018
Arbejdsmiljøstrategi i 2018 Grundlag for arbejdsmiljøstrategien i Næstved Kommune er lov om arbejdsmiljø, kommunens personale- og arbejdsmiljøpolitik samt MED-aftale. Strategien er, at der med arbejdsmiljøpolitik
Læs mereVelkommen til. Den 11. november v/vicekommunaldirektør Poul Kold
Velkommen til Arbejdsmiljø-Temamøde Den 11. november 2010 v/vicekommunaldirektør Poul Kold Dagens program kl. 8.30 Velkomst v/vicekommunaldirektør Poul Kold kl. 8.45 Oplæg v/bente Klarlund Pedersen Vi
Læs mereSikkerhedspolitik for medarbejdere ved Jobcenter Langeland
Sikkerhedspolitik for medarbejdere ved Jobcenter skal være med til at skabe åbenhed og synlighed omkring arbejdet med at forebygge vold og trusler på vores arbejdsplads. Vold, chikane og trusler mod medarbejdere
Læs mereTil SUD. Sagsnr Trivselsundersøgelse Dokumentnr Baggrund: Sagsbehandler Lis Kelsen
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Kontoret for Organisationsudvikling NOTAT Til SUD Trivselsundersøgelse 2015 Baggrund: Trivselsundersøgelsen 2015 er gennemført i perioden 14. januar 4. februar 2015.
Læs mereArbejdsmiljø og sundhedsfremme 2010-2012
5 Strategi for Arbejdsmiljø og sundhedsfremme 00-0 5 Derfor har vi en Strategi for arbejdsmiljø og sundhedsfremme Strategi for arbejdsmiljø og sundhedsfremme bygger på den personalepolitiske værdi Trivsel
Læs mereTrivselsundersøgelse 2012
Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 211 Inviterede 248 Svarprocent 85% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 6 Tilfredshed
Læs merePolitik, Analyse og Digitalisering. Referat fra lokal MED-udvalgsmøde den 8. november 2018 kl i Direktionens flexrum.
4. oktober 2018 Politik, Analyse og Digitalisering Sagsnr.: 18/52 Dokumentnr.: 150985-18 Politik, Analyse og Digitalisering Referat fra lokal MED-udvalgsmøde den 8. november 2018 kl. 12.00 15.00 i Direktionens
Læs mereReferat fra mødet i HovedUdvalget
Mødedato: 10. oktober 2016 kl. 10.00-13.00 Referat fra mødet i HovedUdvalget Mødested: Rådhuset, mødelokale 2 Mødelokalet er reserveret fra kl. 8.00 til formøde for medarbejderrepræsentanterne Deltagere:
Læs mereFRITIDSINSTITUTIONEN VED ÅLHOLM SKOLE/AKELEJE
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ÅLHOLM SKOLE FRITIDSINSTITUTIONEN VED ÅLHOLM SKOLE/AKELEJE Arbejdspladsrapport Svarprocent: 83% (15/18) 2017 Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Svarfordelinger
Læs mereBilag 1: Hovedpointer om resultater fra Trivselsundersøgelsen 2015
KØBENHAVNS KOMMUNE Center for Policy NOTAT 17-04-2015 Bilag 1: Hovedpointer om resultater fra Trivselsundersøgelsen 2015 Den overordnede udvikling i trivselsundersøgelsen er negativ. Der er et generelt
Læs mereReferat fra møde i HovedUdvalget
Mødedato: 18. august 2014 kl. 10:00-14:00 Mødested: møderum 2 Referat fra møde i HovedUdvalget Mødelokalet er reserveret fra kl. 8.30 til formøde for personalerepræsentanterne Deltagere: Ledelsesrepræsentanter:
Læs mereLokalaftale om MED. INDFLYDELSE og BESTEMMELSE. i Odder Kommune
Lokalaftale om MED i Odder Kommune INDFLYDELSE og BESTEMMELSE Forord Denne lokale MED aftale udgør den overordnede ramme for samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere i Odder kommune. Den skal medvirke
Læs mereAntal besvarelser: MTU Totalrapport Svarprocent: 80% Brøndby Kommune
beelser: 2.030 Svarprocent: 8 OVERORDNEDE RESULTATER 01 Figuren herunder viser det gennemsnitlige resultat for de forskellige temaer i målingen. Hvert tema består af flere enkeltspørgsmål, der vises senere
Læs mereKØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ÅLHOLM SKOLE ÅLHOLM SKOLE. Arbejdspladsrapport Svarprocent: 98% (42/43)
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ÅLHOLM SKOLE ÅLHOLM SKOLE Arbejdspladsrapport Svarprocent: 98% (42/43) 2017 Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Svarfordelinger Temaoversigt Største positive
Læs mereVoldspolitik. Vi anser vold og trusler for at være et fælles problem og fælles ansvar.
Voldspolitik Indledning En voldspolitik på arbejdspladsen kan være med til at skabe synlighed, ensartethed og kontinuitet i arbejdet med at forebygge vold og trusler om vold. Voldspolitikken, og den tilhørende
Læs mereVær MED i en dans for alle ansatte! En pixi-udgave om medarbejdernes MED-indflydelse og MED-bestemmelse i Næstved Kommune
Vær MED i en dans for alle ansatte! En pixi-udgave om medarbejdernes MED-indflydelse og MED-bestemmelse i Næstved Kommune 1 Hvad er MED? 3 Hvad laver MED-organisationen? 4 4 niveauer i samarbejdet 6 Hvad
Læs mereReferat fra ekstraordinært møde i OmrådeUdvalg for Social, Sundheds og Kultur området
Referat fra ekstraordinært møde i OmrådeUdvalg for Social, Sundheds og Kultur området Dato: 17. september 2013 kl. 9.00-9.30 Mødested: Odder Rådhus, møderum 6 Mødelokalet er reserveret til formøde for
Læs mereOplæg til indsatser til nedbringelse af sygefravær i Odder Kommune
Oplæg til indsatser til nedbringelse af sygefravær i Odder Kommune Indledning og baggrund Nedbringelse af sygefravær har været et fokusområde i Odder Kommune siden der første gang blev udarbejdet arbejdsmiljømål
Læs mereVejledning om retningslinjer for trivselsmålinger
Inspirationsnotat nr. 17 til arbejdet i MED-Hovedudvalg 1. oktober 2010 Vejledning om retningslinjer for trivselsmålinger Det kræver gode retningslinjer at lave ordentlige trivselsmålinger på kommunens
Læs mereForebyggelse af vold, mobning og chikane på arbejdspladsen og i det offentlige rum
Forebyggelse af vold, mobning og chikane på arbejdspladsen og i det offentlige rum Workshop AM 2012 11. november 2014 kl. 12.45-14.00. Stig Ingemann Sørensen og Helle Torsbjerg Niewald, Videncenter for
Læs mereHR Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet. Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet Brønderslev Kommune Udarbejdet forår 2017
Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet 2017-2020 Brønderslev Kommune Udarbejdet forår 2017 1 Indholdsfortegnelse Forord 3 Formål 4 Processen indtil nu 5 Beskrivelse af Fokusområderne 6 Bilag 1 Inspirationsskema
Læs mereReferat fra møde i Arbejdsmiljøudvalget den 23. november 2017
Dok.nr.: 143243/17 Pernille Bunk Stølefjell Referat fra møde i Arbejdsmiljøudvalget den 23. november 2017 Deltagere: biskop Henning Toft Bro (HTB), provst Mette Moesgaard Jørgensen (MMJ), sognepræst Henriette
Læs mere